DIREITO DO TRABALHO: 1.

Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho: Princpios: Da Proteo: - in dbio pro operrio; - norma mais favorvel; - condio mais benfica; Da irrenunciabilidade de direitos; Primazia da realidade; Continuidade da relao de emprego. Fontes: Constituio Federal; Leis; Regulamentos; Portarias; Convenes coletivas e Acordos Coletivos; Sentenas Normativas; Costumes; Contrato individual de trabalho; Regulamento empresarial. 2. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88): Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio; III - fundo de garantia do tempo de servio; IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho; VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel; VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno; X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa; XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei; XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei;

XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal; XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei; XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; XXIV - aposentadoria; XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas; XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho; XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei; XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia; XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos; XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos; XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social.

Relao de Emprego e Relao de Trabalho: Cabe lembrar de que todo o complexo de normas do direito individual do trabalho foi construdo a partir da relao de emprego. Para conceituar tal relao, necessrio que busquemos as definies que a prpria CLT atribuiu aos sujeitos que compem essa espcie de relao, a saber: Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Cabe aqui destacar o conceito de relao de emprego da jurista gacha Carmen Camino (Direito Individual do Trabalho, pg. 235, Ed. Sntese): Relao de emprego a relao de trabalho de natureza contratual, realizada no mbito de uma atividade econmica ou a ela equiparada, em que o empregado se obriga a prestar trabalho pessoal, essencial consecuo dos fins da empresa e subordinado, cabendo ao empregador suportar os riscos do empreendimento econmico, comandar a prestao pessoal do trabalho e contraprest-lo atravs do salrio. Portanto, os elementos caracterizadores da relao de emprego so os seguintes: trabalho prestado por pessoa fsica, com pessoalidade, de forma no- eventual, subordinada e com onerosidade. Se inexistente esses elementos que caracterizam o vnculo empregatcio, estaramos diante de um outro vnculo jurdico: relao de trabalho. Segundo o doutrinador Carlos Henrique Bezerra Leite ( Curso de Direito Processual do Trabalho, 7 edio, 2009, editora LTr, pginas 185 e 186): Relao de Trabalho gnero que tem na relao de emprego uma de suas espcies. Relao de trabalho aquela que diz respeito, repise-se, a toda e qualquer atividade humana em que haja prestao de trabalho, como a relao de trabalho: autnomo, eventual, de empreitada, avulso, cooperado, etc. H, pois, a relao de trabalho pela presena de trs elementos: o prestador do servio, o trabalho (subordinado ou no) e o tomador do servio. A relao de emprego instrumentaliza-se no contrato individual de trabalho. A CLT assim o definiu: Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Cabe lembrar sobre as regras pertinentes do Contrato de Trabalho no que diz respeito : forma, durao, prorrogao, sucessividade, novao trabalhista e alterao contratual: Forma: As formas de pactuao podem ser o ajuste tcito que caracterizado pela inexistncia de palavras escritas ou verbais, depreendido em decorrncia de um

comportamento. Pode tambm ser o ajuste expresso, sendo este, por escrito ou verbal. Durao: O prazo de durao poder ser indeterminado ou determinado. Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. Prorrogao: Com relao prorrogao deve-se observar os artigos 445 e 451 da CLT. Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias. Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. Sucessividade: O artigo 452 da CLT, assim dispe: Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos. Novao Trabalhista: Ocorre quando h desrespeito s regras acima mencionadas, a saber: Quando no h pactuao do contrato a prazo determinado nas hipteses do pargrafo 2 do artigo 443 da CLT; quando a prorrogao se der alm do prazo previsto no artigo 445 da CLT; quando a prorrogao se der mais de uma vez, conforme o artigo 451 da CLT; quando no for respeitado o intervalo de 06 meses previsto no artigo 452 da CLT. Alterao do Contrato de Trabalho: As alteraes podem ser de duas espcies, a saber: subjetivas e objetivas. As alteraes subjetivas correspondem a alterao dos sujeitos do contrato de trabalho, cabendo destacar o elemento da impessoalidade sobre o sujeito empregador. Aqui destaca-se a figura da Sucesso Trabalhista que encontra previso nos artigos 10 e 448 da CLT, a saber: Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. J as alteraes objetivas correspondem as modificaes das condies do contrato de trabalho. A CLT assim dispe:

Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. Transferncia de empregados: Espcie de alterao objetiva do contrato de trabalho e que est prevista no artigo 469, caput e pargrafos da CLT: Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio . 1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. 2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. Art. 470 - As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador. Interrupo e Suspenso: A CLT trata acerca desses institutos no Captulo IV, artigos 471 ao artigo 476 A. Interrupo e Suspenso do contrato de trabalho correspondem a paralisao ou sustao parcial ou total das obrigaes contratuais durante determinado lapso temporal. Maurcio Godinho Delgado ( Curso de Direito do Trabalho, 8 edio, So Paulo: LTR, 2009, pg. 971/ 972.) define interrupo contratual como : Sustao temporria da principal obrigao do empregado no contrato de trabalho ( prestao de trabalho e disponibilidade perante o empregador) , em virtude de um fato juridicamente relevante, mantidas em vigor todas as demais clusulas contratuais. Portanto, na interrupo ocorre que o empregado no trabalha, mas permanece recebendo o pagamento de salrio. J, a suspenso o doutrinador assim define: A suspenso contratual a sustao temporria dos principais efeitos do contrato de trabalho no tocante s partes, em virtude de um fato juridicamente relevante, sem ruptura, contudo, do vnculo do vnculo contratual formado. Portanto, na suspenso o empregado no trabalha e no recebe pagamento de salrio. Hipteses de interrupo: Frias (artigo 129 da CLT); Artigo 473 da CLT: O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:

I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica; II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana. Nesse caso o prazo constitucional de cinco dias previsto no art. 7, XIX e o artigo 10, pargrafo 1 do ADCT (licena paternidade) absorveu esse prazo previsto no texto consolidado; IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). Essa situao refere-se a apresentao anual do reservista; VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo ( comparecimento judicial como testemunha- artigo 822 da CLT; parte Smula n 155 do TST; jurado- 430 do Cdigo de Processo Penal; IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. ( includo pela Lei n 11.304/ 2006); Intervalos Intrajornadas remunerados; Descansos em feriados; Repousos Semanais Remunerados; Aborto, durante afastamento at duas semanas ( artigo 395 da CLT); Interrupo dos servios na empresa por motivo de fora maior ( artigo 61, pargrafo 3 da CLT); Afastamento do trabalho por motivo de doena ou acidente do trabalho, at 15 dias ( artigo 60, 3o da Lei 8213/1991 Durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do afastamento da atividade por motivo de doena, incumbir empresa pagar ao segurado empregado o seu salrio integral. 4 A empresa que dispuser de servio mdico, prprio ou em convnio, ter a seu cargo o exame mdico e o abono das faltas correspondentes ao perodo referido no 3, somente devendo encaminhar o segurado percia mdica da Previdncia Social quando a incapacidade ultrapassar 15 (quinze) dias. Hipteses de suspenso: Suspenso disciplinar (artigo 474 da CLT); Aposentadoria por invalidez (artigo 475 da CLT); Licenas no-remuneradas; Faltas injustificadas; Afastamento previdencirio, por motivo de doena ou acidente,a partir do 16 dia ( artigo 476 da CLT e Art. 60 da Lei 8213/ 1991: O auxlio-doena ser devido ao segurado empregado a contar do dcimo sexto dia do afastamento da atividade, e, no caso dos demais segurados, a contar da data do incio da incapacidade e enquanto ele permanecer incapaz;

Para prestao de servio militar (os meses em que o empregado tem o dever de prestar o servio militar inicial, conforme o previsto no art. 472 da CLT e artigos 16 e 60, caput e pargrafo 1 da Lei 4375/ 1964). Cabe lembrar que nesse caso, mesmo sendo sustado o pagamento de salrio, haver o cmputo o perodo de afastamento para fins de depsitos de FGTS; Greve ( Lei 7783/1989, artigo 7); Eleio para cargo de dirigente sindical ( artigo 543, pargrafo 2, CLT); Eleio para cargo de diretor de Sociedade Annima ( Smula n 269 do TST). Afastamento do empregado para participar de programa para qualificao profissional (artigo 476-A da CLT). Durao do Trabalho; espcies de jornadas; intervalos; frias: A CLT dispe no Captulo II sobre durao do trabalho, compreendendo os artigos 57 ao artigo 75. Conforme Maurcio Godinho Delgado ( Curso de Direito do Trabalho, 8 edio, Editora LTr, 2009, pginas 778 e 779): Durao do trabalho abrange o lapso temporal de labor ou disponibilidade do empregado perante seu empregador em virtude do contrato, considerados distintos parmetros de mensurao: dia ( durao diria, ou jornada), semana ( durao semanal), ms ( durao mensal), e at mesmo o ano ( durao anual). Jornada de trabalho o tempo dirio em que o empregado tem de se colocar em disponibilidade perante seu empregador, em decorrncia do contrato. E horrio de trabalho traduz o lapso temporal entre o incio e o fim de certa jornada laborativa. A CLT no artigo 58 dispe sobre a jornada normal ou ordinria, in verbis: A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite. E a CF/88, em seu artigo 7, XIII fez previso que a durao do trabalho normal no dever ser superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. Para que os trabalhadores possam extrapolar esse limite de horas da jornada normal, para prestao do que o texto consolidado denominou de horas suplementares (horas extraordinrias) necessrio que se preencha as hipteses do artigo 61 da CLT: Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao de o trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer em face de motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. Cabe lembrar que nos casos de fora maior a prorrogao ser sem limites de horas, ou seja, a jornada de trabalho estendida pelo nmero de horas necessrias. J na hiptese de prestao das horas extras para concluso de servios inadiveis a durao do trabalho ser at o limite de 12 horas de trabalho, ou seja, 08 horas normais mais 04 horas extras. Jornada em turnos ininterruptos de revezamento: Essa espcie de jornada est prevista no artigo 7, XIV da CF/88 Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva.

O trabalho por turno, os trabalhadores so escalados para prestar servios em diferentes perodos de trabalho manh, tarde e noite - em forma de rodzio. Cabe destacar o entendimento do TST nas suas smulas de nmero 360 e 423 SUM-360 TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. INTERVALOS INTRAJORNADA E SEMANAL (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988. Histrico: Redao original Res. 79/1997, DJ 13, 14 e 15.01.1998 N 360 Turnos ininterruptos de revezamento. Intervalos intrajornada e semanal. A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 horas previsto no art. 7, inciso XIV, da Constituio da Repblica de 1988. SUM-423 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAO DE JORNADA DE TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA. VALIDADE. (converso da Orientao Jurisprudencial n 169 da SBDI-1) Res.139/2006 DJ 10, 11 e 13.10.2006) Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras. Jornada de tempo parcial: As caractersticas dessa espcie de jornada so: Sua durao no excede a 25 horas semanais; O salrio a ser pago aos empregados ser proporcional a sua jornada; Os empregados no podem prestar horas extras; A adoo do regime de tempo parcial feita mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em conveno coletiva de trabalho e acordo coletivo de trabalho. Jornada in itinire: O tempo despendido pelo trabalhador at o local de trabalho e para o seu retorno, configura as horas in itinire se preenchidos dois requisitos constantes no pargrafo 2 do art. 58 da CLT e na smula n 90 do TST, a saber: Que o trabalhador seja transportado por conduo fornecida pelo empregador ou se exige que o local de trabalho seja de difcil acesso, ou se exige que, pelo menos, o local de trabalho no esteja servido por transporte pblico regular. Art. 58 - A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite. 2o O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. SUM-90 HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIO (incorporadas as Smulas ns 324 e 325 e as Orientaes Jurisprudenciais ns 50 e 236 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005

I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho. (ex-Smula n 90 RA 80/1978, DJ 10.11.1978) II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas "in itinere". (ex-OJ n 50 da SBDI-1 - inserida em 01.02.1995) III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in itinere". (ex-Smula n 324 Res. 16/1993, DJ 21.12.1993) IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. (ex-Smula n 325 Res. 17/1993, DJ 21.12.1993) V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo. (ex-OJ n 236 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001) Histrico: Smula mantida Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Smula alterada RA 80/1978, DJ 10.11.1978 N 90 Tempo de servio O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte regular pblico, e para o seu retorno, computvel na jornada de trabalho. Redao original RA 69/1978, DJ 26.09.1978 N 90 O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local do trabalho e no seu retorno, computvel na jornada de trabalho. Jornada de sobreaviso: Essa jornada encontra-se no pargrafo 2 do art. 244 da CLT, e compreende o perodo em que o ferrovirio deveria permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Art. 244. As estradas de ferro podero ter empregados extranumerrios, de sobreaviso e de prontido, para executarem servios imprevistos ou para substituies de outros empregados que faltem escala organizada. 2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de "sobre-aviso" ser, no mximo, de vinte e quatro horas, As horas de "sobre-aviso", para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal. A figura do tempo de sobreaviso acabou sendo estendida, por analogia, categoria profissional dos eletricitrios, conforme se verifica na smula n 229 do TST: SUM-229 SOBREAVISO. ELETRICITRIOS (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Por aplicao analgica do art. 244, 2, da CLT, as horas de sobreaviso dos eletricitrios so remuneradas base de 1/3 sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. Histrico: Redao original - Res. 14/1985, DJ 19.09.1985 e 24, 25 e 26.09.1985 N 229 Sobreaviso Eletricitrios

Por aplicao analgica do art. 244, 2, da Consolidao das Leis do Trabalho, as horas de sobreaviso dos eletricitrios so remuneradas razo de 1/3 do salrio normal. Cabe destacar, tambm, a orientao jurisprudencial n 49 da SDI 1 do TST. OJ-SDI1-49 HORAS EXTRAS. USO DO BIP. NO CARACTERIZADO O "SOBREAVISO". Inserida em 01.02.95 (inserido dispositivo, DJ 20.04.2005) O uso do aparelho BIP pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer momento, convocao para o servio. Trabalho Noturno: A jornada noturna para os empregados urbanos est prevista no artigo 73, caput e pargrafos da CLT que fixam: Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte; O trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna; A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Cabe destacar a jornada noturna dos rurculas prevista na Lei n 5889/1973, artigo 7, caput e pargrafo nico que fixam: Para os efeitos desta Lei, considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte, na atividade pecuria. Pargrafo nico. Todo trabalho noturno ser acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a remunerao normal. Para os rurcolas, o tempo de uma hora noturna equivale a 60 minutos. J, o vigia noturno tem direito hora noturna reduzida de 52 minutos e 30 segundos, conforme entendimento consubstanciado na Smula n 65 do TST. Intervalos Interjornada: Segundo Renato Saraiva (Direito do Trabalho, 9 edio, Editora mtodo, 2008, pgina 213 e 214): Intervalo interjornada a pausa concedida ao obreiro entre o final de uma jornada diria de trabalho e o incio de nova jornada no dia seguinte, para descanso do trabalhador. O intervalo interjornada est previsto no artigo 66 da CLT e ser de, no mnimo, 11 horas consecutivas. Intervalos Intrajornada: Para o jurista supracitado, intervalo intrajornada so as pausas que ocorrem dentro da jornada diria de trabalho, objetivando o repouso e a alimentao. Com relao a esse intervalo, a CLT assim dispe: Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas.

 2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho. 3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. 4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. Cabe destacar o art. 72 Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada perodo de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 (dez) minutos no deduzidos da durao normal de trabalho. FRIAS: A CLT trata sobre o instituto das frias no Captulo IV, dos artigos 129 ao 153. Cabe destacar, os perodos de frias, a saber: perodo aquisitivo e perodo concessivo. O perodo aquisitivo tem previso legal no artigo 130 da CLT: Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) 1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) 2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio.(Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) E o perodo concessivo est disposto no artigo 134 da CLT: Art. 134 - As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977). Cabe destacar as frias coletivas tratadas no artigo 139 da CLT: Art. 139 - Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977 1 - As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977 2 - Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com a antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as

datas de incio e fim das frias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977 3 - Em igual prazo, o empregador enviar cpia da aludida comunicao aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar a afixao de aviso nos locais de trabalho. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977 Extino do Contrato de Trabalho: A CLT utiliza a expresso resciso. Entretanto, a doutrina diverge com relao as denominaes utilizadas para indicar as espcies de ruptura do contrato de trabalho. Conforme Renato Saraiva (Direito do Trabalho, 9 edio, Editora mtodo, 2008, pgina 240, 241, 257 e 258) que adota as seguintes nomenclaturas para indicar as formas de extino contratual, a saber: Resilio, Resoluo, Resciso, Formas atpicas e extino normal do contrato. Resciso: Corresponde extino do contrato de trabalho decorrente de nulidade. Cabe destacar a Smula n 363 do TST: CONTRATO NULO. EFEITOS (nova redao) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS. Resoluo: Corresponde extino do contrato de trabalho quando empregado ou empregador cometem faltas graves. Eis que surge a figura das justas causas, assim definidas pelo jurista Evaristo de Morais Filho ( A Justa Causa na Resciso do Contrato de Trabalho, editora Forense, pgina ) como: Todo ato doloso ou culposamente grave, que faa desaparecer a confiana e a boa-f que devem entre elas ( as partes) existir, tornando assim impossvel o prosseguimento da relao. O artigo 482 da CLT dispe sobre as faltas graves cometidas pelo empregado e que ensejam em despedida por justa causa: Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;

k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. O artigo 483 da CLT dispe sobre as faltas graves cometidas pelo empregador e que ensejam em resciso ou despedida indireta: Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 3. Resilio: Corresponde a ruptura contratual decorrente da vontade dos sujeitos contratantes. Se a iniciativa for unilateral do sujeito empregador, temos a despedida sem justa causa. Entretanto, se a iniciativa for do sujeito empregado, teremos demisso. Se a iniciativa for bilateral, ou seja, de ambos os sujeitos, essa ruptura contratual corresponde ao distrato. 4. Formas Atpicas: Morte do empregado; Morte do empregador pessoa fsica; Fora Maior; Falncia da empresa; Extino da empresa; Fato do prncipe ( artigo 486 da CLT); Remunerao: A CLT trata sobre o instituto da Remunerao no Captulo II, nos artigos 457 ao artigo 467. Cabe destacar que no artigo 457, o texto consolidado definiu remunerao como: Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. Portanto, a remunerao o conjunto de prestaes recebidas habitualmente pelo empregado em decorrncia da prestao de labor, em dinheiro ou utilidades, dadas pelo empregador ou por terceiros. Conforme o jurista Renato Saraiva ( Direito do Trabalho, editora Mtodo, 9 edio, pginas 167, 168 e 169) pela anlise do artigo 457 consolidado: pode-se extrair a seguinte frmula: REMUNERAO= SALRIO + GORJETA. E salrio a contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades ( alimentao, habitao, etc.). J as gorjetas so sempre pagas em dinheiro e por terceiros, no sendo pagas pelo prprio empregador.

O pargrafo 1 do artigo 457 dispe sobre as parcelas que integram o salrio, a saber: importncia fixa estipulada ( salrio bsico ou salrio base), comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos pelo empregador. J, no pargrafo 2 do artigo supracitado, o legislador considera que no se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. Cabe lembrar que o legislador assim definiu as gorjetas no pargrafo 3, do artigo 457 consolidado: 3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967). Importante o posicionamento do TST consubstanciado na Smula n 354, a saber: SUM-354 GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio certas utilidades. Ou seja, o salrio pode ter uma natureza composta: em dinheiro e em utilidades. Cabe lembrar quais as utilidades que o legislador considera como salrio, salrio in natura e quais as utilidades que no so consideradas como salrio in natura. No caput do artigo 458 da CLT encontram-se quais sero consideradas como salrio in natura, a saber: Art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes "in natura" que a empresa, por fra do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967). Sendo que no pargrafo 2 do artigo 458 consolidado, o legislador tratou das utilidades que no so consideradas como salrio: 2o Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: (Redao dada pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) V seguros de vida e de acidentes pessoais; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) VI previdncia privada; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) VII (VETADO) (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001).

Cabe destacar a Smula n 367 do TST: SUM-367 UTILIDADES "IN NATURA". HABITAO. ENERGIA ELTRICA. VECULO. CIGARRO. NO INTEGRAO AO SALRIO (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 24, 131 e 246 da SBDI1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. (ex-Ojs da SBDI-1 ns 131 - inserida em 20.04.1998 e ratificada pelo Tribunal Pleno em 07.12.2000 - e 246 - inserida em 20.06.2001) II - O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade sade. (ex-OJ n 24 da SBDI-1 - inserida em 29.03.1996). Equiparao salarial: A CLT trata sobre tal instituto no artigo 461, caput e pargrafos: Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. (Redao dada pela Lei n 1.723, de 8.11.1952) 1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos. (Redao dada pela Lei n 1.723, de 8.11.1952) 2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento. (Redao dada pela Lei n 1.723, de 8.11.1952) 3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antingidade, dentro de cada categoria profissional. (Includo pela Lei n 1.723, de 8.11.1952) 4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. (Includo pela Lei n 5.798, de 31.8.1972) E o TST assim dispe na Smula n 6: SUM-6 EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (incorporao das Smulas ns 22, 68, 111, 120, 135 e 274 e das Orientaes Jurisprudenciais ns 252, 298 e 328 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindose, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente. (ex-Smula n 06 alterada pela Res. 104/2000, DJ 20.12.2000) II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. (ex-Smula n 135 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. (ex-OJ da SBDI-1 n 328 - DJ 09.12.2003)

IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. (ex-Smula n 22 - RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970) V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. (ex-Smula n 111 - RA 102/1980, DJ 25.09.1980). VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior. (ex-Smula n 120 - alterada pela Res. 100/2000, DJ 20.09.2000) VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos. (ex-OJ da SBDI-1 n 298 - DJ 11.08.2003) VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. (ex-Smula n 68 - RA 9/1977, DJ 11.02.1977) IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. (ex-Smula n 274 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana. (ex-OJ da SBDI-1 n 252 - inserida em 13.03.2002).

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS: CLT; CAMINO, CARMEN. Direito individual do trabalho, Editora Sntese, 4 edio; DELGADO, MAURCIO GODINHO. Curso de direito do trabalho, Editora LTr, 8 edio; MARTINS, SRGIO PINTO. Direito do trabalho, Editora Atlas, 25 edio; SARAIVA, RENATO. Direito do Trabalho, Editora Mtodo, 9 edio; NASCIMENTO, AMAURI MASCARO. Iniciao ao Direito do Trabalho, Editora LTr, 33 edio; LEITE, CARLOS HENRIQUE BEZERRA. Curso de Direito Processual do Trabalho, Editora LTr, 7 edio.