UNIVERSIDADE POTIGUAR UnP CURSO DIREITO

EMERSON DE SOUZA FERREIRA

ARBITRAGEM: APLICABILIDADE NOS CONFLITOS INDIVIDUAIS E COLETIVOS TRABALHISTAS

MOSSOR/RN 2012

EMERSON DE SOUZA FERREIRA

ARBITRAGEM: APLICABILIDADE NOS CONFLITOS INDIVIDUAIS E COLETIVOS TRABALHISTAS

Artigo apresentado como exigncia para obteno do grau de bacharel em direito pela Universidade Potiguar, campus Mossor. ORIENTADORA: Esp. Ulissa Oliveira Duarte.

MOSSOR/RN 2012

EMERSON DE SOUZA FERREIRA ARBITRAGEM: APLICABILIDADE NOS CONFLITOS INDIVIDUAIS E COLETIVOS TRABALHISTAS

Artigo apresentado Universidade Potiguar UnP, como parte dos requisitos para obteno do ttulo de Bacharel em Direito.

Aprovado em:____/____/_____

BANCA EXAMINADORA

_________________________________________ Prof. Esp. Ulissa Oliveira Duarte Orientadora

_________________________________________ Prof. Esp. Gilvan Cavalcanti Ribeiro Membro Examinador

_________________________________________ Prof. Esp. Odemirton Firmino de Oliveira Filho Membro Examinador

Dedico este trabalho, smbolo da concretizao de um dos meus maiores objetivos, a Deus por ter me agraciado com essa grande conquista e a minha namorada Joice Vanderlei Diniz.

AGRADECIMENTOS

A Deus, que esteve sempre comigo ao longo desta rdua caminhada, encorajando-me a enfrentar os mais difceis momentos e segurando-me para que eu no tropeasse nas duras pedras deste caminho. A minha Me Maria de Ftima de Souza, que tanto tem trabalhado para me proporcionar essa alegria. Ao meu Pai Heleno Ferreira Paixo, pelo apoio e confiana que tornaram esse sonho possvel. Aos meus irmos, pelo incentivo. A minha namorada Joice Vanderlei Diniz, que hoje divide essa vitria comigo, pela ajuda e companheirismo nos momentos que mais precisei. Aos meus avs Rita Ferreira de Andrade e Joo Cruz de Souza, pelos sbios conselhos. As tias Maria Zaida de Souza, Maria de Lurdes Souza e Valdelice Ferreira, por terem me ajudado ainda durante as primeiras instrues. Aos primos, em especial a Adriana Ferreira e Adeilson Andrade, pela fora e estmulo. Aos amigos, em especial a Srgio Feliciano e a Fernanda Cleonice Caminha Pinheiro, aquele pela importante contribuio dada a este trabalho, e esta por ter compartilhado comigo, nos ltimos anos, felicidades e destemperos. A minha orientadora Ulissa Oliveira Duarte pelas horas dedicadas ao aperfeioamento deste trabalho, que simboliza o fim de uma batalha e marca o incio de outras tantas nesta interminvel luta pela busca do conhecimento.

O sucesso nasce do querer, da determinao e persistncia em se chegar a um objetivo. Mesmo no atingindo o alvo, quem busca e vence obstculos, no mnimo far coisas admirveis. (Jos de Alencar)

ARBITRAGEM: APLICABILIDADE NOS CONFLITOS INDIVIDUAIS E COLETIVOS TRABALHISTAS1 Emerson de Souza Ferreira2 Ulissa Oliveira Duarte3 RESUMO
O presente trabalho trata da aplicabilidade do instituto da arbitragem aos conflitos individuais e coletivos trabalhistas. Esclarece o que conflito trabalhista, entendendo-o como controvrsia decorrente de uma relao de trabalho, figurando de um lado o trabalhador e do outro o empresrio ou, ainda, as entidades representativas das respectivas categorias. Define conflitos trabalhistas individuais e coletivos, explicando que aqueles se baseiam em normas j existentes, resultam de controvrsias que visam interesses particulares e possuem partes determinadas, enquanto estes no determinam as pessoas envolvidas, pois correspondem a um grupo de pessoas que sero representadas pelo sindicato, possui objeto litigioso geral e abstrato e visa alterar condies de trabalho ou sua composio. Identifica as formas de resoluo dos conflitos trabalhistas como sendo autotutela, autocomposio e heterocomposio. Dentro da heterocomposio destaca a arbitragem, forma de composio de conflitos, mediante a qual dois ou mais litigantes escolhem de comum acordo uma terceira pessoa, a quem incumbe resolver a controvrsia atravs da prolao de uma deciso com fora executria reconhecida pelo direito. Verifica a possibilidade de se aplicar a arbitragem aos conflitos trabalhistas, anotando que nos coletivos, diante do artigo 114, 1 da CF/88, o emprego da arbitragem resta tranquilo, mas nos individuais, considerando a indisponibilidade dos direitos juslaborativos e a necessidade de se proteger o trabalhador, a aplicao controvertida. Conclui que, diante do nosso arcabouo jurdico e das reais vantagens da arbitragem, este instituto pode ser aplicado no mbito do Direito do Trabalho, porm quanto aos conflitos individuais preciso observar certos limites. Palavras-chave: Conflitos. Trabalho. Individuais. Coletivos. Arbitragem.

ABSTRACT
This paper addresses the applicability of the arbitration institute of individual and collective labor conflicts. Clarifies what is labor conflict, understanding the controversy as arising from an employment relationship, appearing on one side of the worker and another entrepreneur, or even the representative bodies of the respective categories. Defines individual and collective labor disputes, explaining that those are based on existing standards, resulting controversies aimed interests and have certain shares while they do not determine the people involved, because they correspond to a group of people who will be represented by the union, object has contested general and abstract and aims to change working conditions or their composition. Identifies ways of resolving labor disputes as autotutela, and autocomposio heterocomposio. Inside the heterocomposio highlights the arbitration composition form of conflict, whereby two or more litigants choose by mutual agreement a third person, who bears settle the dispute through the delivery of an enforceable decision recognized by law. Checks the possibility of applying to the labor dispute arbitration, noting that in the collective face of Article 114, 1 of CF/88, employment arbitration remains quiet, but the individual, considering the unavailability juslaborativos rights and the need to protect workers the application is contested. We conclude that, in light of our legal framework and the real advantages of arbitration, this institute can be applied in the context of labor law, but about the individual conflicts is necessary to observe certain limits. Keywords: Conflict. Work. Individual. Collective. Arbitration.

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Artigo apresentado Universidade Potiguar, como requisito parcial para obteno do ttulo de Bacharel em Direito. Aluno regularmente matriculado no 9 perodo do curso de Direito da Universidade Potiguar. 3 Orientadora especialista em Processo, Advogada e docente do curso de Direito da Universidade Potiguar.

1 INTRODUO

O trabalho que ora se apresenta compreende uma pesquisa realizada sobre os meios de solucionar os conflitos trabalhistas, especificamente sobre a aplicabilidade da arbitragem a tais controvrsias. Atravs desta abordagem, pretende-se responder ao seguinte problema: possvel a aplicao da arbitragem nos conflitos individuais e coletivos trabalhistas? Para tanto, o desenvolvimento do trabalho tem o objetivo geral de analisar a possibilidade da aplicao do instituto da arbitragem nos conflitos individuais e coletivos trabalhistas, e, especificamente, objetiva identificar tais conflitos, descrever suas formas de soluo, discorrer sobre a arbitragem e verificar se possvel aplicar a mesma aos conflitos de trabalho. O principal motivo que levou a escolha deste tema concentra-se no fato de que a aplicao do instituto da arbitragem nos conflitos trabalhistas individuais e coletivos uma questo que se reveste de grande importncia prtica, na medida em que se relaciona com normas principiolgicas mestras como a Proteo do Trabalhador e a Segurana Jurdica. Ademais, o tema merece uma abordagem profunda, tendo em vista a controvrsia que sobre ele paira, o que torna insegura a efetividade das decises proferidas pelos rbitros no mbito do Direito do Trabalho. Alm disso, na hiptese de ser admitida a aplicao do mtodo arbitral s lides entre trabalhador e empregado, mister que se trace limites, a fim de se evitar ilegalidades e abuso de poder, este consubstanciado na opresso do empregado pelo tomador da mo de obra. Para alcanar os objetivos a que se prope este trabalho, foi considerado o mtodo cientfico da deduo, foi empregada pesquisa do tipo explicativa e utilizado o mtodo da pesquisa bibliogrfica, pois os dados foram coletados em livros, em trabalhos cientficos e na jurisprudncia. Diante disso, com amparo na doutrina de Antonio Carlos de Arajo Cintra, Ada Pellegrini Grinover, Cndido Rangel Dinamarco, Srgio Pinto Martins, Jos Celso Martins, Maurcio Godinho Delgado, Arruda Alvim, Deyse Coelho de Almeida, Antonio Carlos Marcato, Fernando Galvo Moura, Nelma de Sousa Melo, Amauri Mascaro Nascimento, Flvio Luiz Wenceslau Biriba dos Santos e Iara Alves Cordeiro Pacheco, a pesquisa foi desenvolvida, 8

estando dividida em quatro tpicos: o primeiro traz uma explanao sobre conflitos trabalhistas, o segundo discorre sobre as formas de solucionar tais conflitos, o terceiro destaca a arbitragem e o quarto, fechando o trabalho, trata da possibilidade de se aplicar a arbitragem aos conflitos individuais e coletivos trabalhistas. 2 CONFLITOS TRABALHISTAS

Conflito uma palavra derivada do latim conflictus, significando lutar, combater. Analisando o conflito dentro de um contexto sociolgico, conclumos que ele inerente vida humana, sendo gerado por questes sociais e econmicas. Segundo Cintra, Grinover e Dinamarco (2011, p. 26) os conflitos caracterizam-se por situaes em que uma pessoa, pretendendo para si determinado bem, no pode obt-lo (...), gerando uma insatisfao. As insatisfaes constituem um resultado natural da vida em sociedade, sendo os conflitos trabalhistas uma insatisfao especfica e de conceito bem delimitado. Do ponto de vista trabalhista, os conflitos so tambm denominados controvrsias ou dissdios. Para Martins, S. (2011), conflito tem sentido geral e amplo, representando divergncia de interesses; controvrsia diz respeito a um conflito em fase de ser solucionado, mediante conveno das partes; e o dissdio seria um conflito submetido apreciao do Poder Judicirio. 2.1 CONCEITO DE CONFLITO TRABALHISTA Comumente chamamos de conflitos trabalhistas as controvrsias decorrentes de uma relao de trabalho, figurando de um lado o trabalhador e do outro o empresrio ou, ainda, as entidades representativas das respectivas categorias. Tecnicamente, o conflito de trabalho se produz quando uma das partes lesa o direito da outra, quando divergem na interpretao ou alcance de uma norma, seja legal seja contratual, ou ainda quando crem que necessrio mudar as condies existentes ou anteriormente pactuadas entre elas (RUPRECHT apud MARTINS, J., 2005, p. 22). 9

2.2 MODALIDADES DE CONFLITOS TRABALHISTAS A depender do aspecto, os conflitos trabalhistas assumem diversas modalidades. Para os fins a que se destina esse trabalho, interessa-nos apenas aquela classificao que diz respeito s partes. Quanto s partes, os Conflitos do trabalho se classificam em individuais e coletivos. Dentre os vrios aspectos que distinguem tais modalidades, destacam-se as diferenas quanto aos sujeitos, aos interesses e as causas. 2.2.1 Conflito Individual Os conflitos individuais baseiam-se sempre em normas j existentes e resultam de controvrsias que visam interesses particulares das partes. As partes so determinadas e constituem titulares exclusivas do direito em litgio, sendo as pessoas conhecidas umas pelas outras e todas elas pelo juiz da causa. No conflito individual, as partes defendem interesses isolados, concretos, de modo que a deciso, nesse tipo de conflito, produz efeitos restritos. Por conseguinte, os conflitos individuais colocam em confronto empregado e empregador e tendem a abranger aspectos especficos do contrato bilateral celebrado entre eles. 2.2.2 Conflito Coletivo Nos dizeres de Martins, J. (2005, p. 23) o conflito coletivo no determina quais so as pessoas envolvidas, pois corresponde a um grupo de pessoas que sero representadas pelo sindicato. O objeto do litgio geral e abstrato, visando alterar condies de trabalho ou sua composio. Nesse sentido, observa-se que para a existncia de um conflito coletivo, duas condies so necessrias: primeiro que o litgio verse sobre interesse geral de determinada categoria, e segundo que a controvrsia seja travada entre associaes legalmente constitudas, resultando na criao de normas jurdicas para futuras relaes de trabalho.

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Os conflitos coletivos podem ser, basicamente, de carter jurdico ou de carter econmico. A distino entre ambos fica clara aps leitura dos conceitos trazidos por Delgado (2011, p. 1230), seno vejamos:
Os conflitos de natureza jurdica dizem respeito a divergncia de interpretao sobre regras ou princpios jurdicos j existentes, quer incrustados ou no em diplomas coletivos negociados. [...]. No caso dos conflitos de natureza econmica, trata-se de divergncia acerca de condies objetivas que envolvem o ambiente laborativo e contratos de trabalho, com repercusses de evidente fundo material. Aqui, a divergncia abrange reivindicaes econmico-profissionais dos trabalhadores, ou pleitos empresariais perante aqueles, visando alterar condies existentes na respectiva empresa ou categotia. (grifo do autor).

Portanto, contrapondo-se aos conflitos individuais, os conflitos coletivos trabalhistas abrangem comunidades inteiras de trabalhadores e empregadores ou tomadores de servio. 3 MEIOS DE SOLUO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS

Os conflitos trabalhistas solucionam-se, regra geral, segundo dois grandes tipos de frmulas: as autocompositivas e as heterocompositivas. Nascimento, classifica as formas de soluo dos conflitos trabalhistas da seguinte forma: autodefesa, autocomposio e heterocomposio. Como se ver adiante, a diferenciao essencial entre tais grupos de mtodos encontra-se nos sujeitos envolvidos e na sistemtica operacional do processo de soluo do conflito. 3.1 AUTOTUTELA A autotutela ocorre quando o prprio sujeito busca afirmar, unilateralmente, seu interesse sobre outrem e sobre a comunidade. Como se v, a autotutela permite que um sujeito imponha coercitivamente sua pretenso parte contestante. Contemporaneamente, o sistema jurdico tem restringido, ao mximo, as formas de exerccio da autotutela, transferindo para o Estado a difcil tarefa de solucionar os conflitos.

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O extraordinrio fortalecimento do Estado, ao qual se aliou a conscincia da sua essencial funo pacificadora, conduziu, a partir da j mencionada evoluo do direito romano e ao longo dos sculos, afirmao da quase absoluta exclusividade estatal no exerccio dela. A autotutela definida como crime, seja quando praticada pelo particular (exerccio arbitrrio das prprias razes, art. 345, CP), sela pelo prprio Estado (exerccio arbitrrio ou abuso de poder, art. 350). (CINTRA, GRINOVER e DINAMARCO, 2011, p. 26, grifo do autor).

O direito brasileiro, excepcionalmente, autoriza que, em determinadas situaes, as prprias partes procedam defesa de seus direitos, o que acontece com a legtima defesa e o estado de necessidade que, consoante redao do artigo 23 do Cdigo Penal, excluem a ilicitude do ato. No direito civil o que se passa, ilustrativamente, com a legtima defesa (art. 188, I, CC/2002), com o desforo imediato no esbulho possessrio (art. 1.210, 1, CC/2002) e, por fim, com a apreenso pessoal do bem no penhor legal (art. 1.470, CC/2002). No direito do trabalho o exemplo clssico da autotutela a greve. Entretanto, convm anotar que ela, raramente, resolve completamente o conflito, pois o que se percebe que a greve constitui simples mecanismo de presso, visando ao alcance de resultados mais favorveis na dinmica negocial. 3.2 AUTOCOMPOSIO O modo autocompositivo de soluo de conflitos se desenvolveu na Revoluo Industrial, quando os titulares dos interesses conflitados passaram a sentir a precariedade da soluo pela autotutela e quando nasceu o sindicalismo na estrutura das relaes. A autocomposio, por sua prpria natureza, mtodo de soluo interna de conflitos, consistente em aproximar as categorias simetricamente opostas, na tentativa de terminar litgios mediante concesses mtuas. No mbito do direito coletivo do trabalho, nos dizeres de Delgado (2011, p. 1230) a autocomposio ocorre quando as partes coletivas contrapostas ajustam suas divergncias de modo autnomo, diretamente, por fora e atuao prprias, celebrando documento pacificatrio, que o diploma coletivo negociado. Trata-se, pois, da negociao coletiva trabalhista. Ao diploma coletivo negociado d-se o nome de Conveno ou Acordo Coletivo.

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Conforme o artigo 611, caput, da CLT, conveno coletiva trata-se de acordo de carter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas4 e profissionais5 estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. A CLT tambm trata do acordo coletivo de trabalho, conforme se infere da leitura do seu artigo 611, 1, trata-se de pacto de carter normativo pelo qual um sindicato representativo de certa categoria profissional e uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica estipulam condies de trabalho aplicveis no mbito das respectivas empresas, s relaes individuais de trabalho. A definio desse mtodo de solucionar conflitos controvertida na doutrina. Para Delgado (2011, p. 1370), a autocomposio ocorre quando o conflito solucionado pelas prprias partes, sem a interveno de outros agentes no processo de pacificao da controvrsia. Por sua vez para Martins, J. (2005), a autocomposio a forma de soluo dos conflitos trabalhistas realizada pelas prprias partes, sem a interveno de um terceiro super partes (rbitro ou Estado-Juiz com poder de deciso). Autoriza apenas a interveno de uma terceira pessoa, sem poder de deciso, que tem como funo aproximar as partes e fazer propostas. 3.2.1 Modalidades de Autocomposio Nesse sentido, para quem entende como Maurcio Godinho Delgado, so modalidades de autocomposio a renncia, a aceitao e a transao; e para quem entende como Jos Celso Martins, so tambm modalidades autocompositivas a conciliao e a mediao. 3.2.1.1 Renncia x Aceitao x Transao A renncia ocorre quando o titular de um direito, por ato unilateral, renuncia sua pretenso em favor de outrem. A aceitao verifica-se quando uma das partes reconhece o direito da outra e, consequentemente, passa a agir de acordo com tal reconhecimento. A transao consiste num acordo em que as partes fazem concesses mtuas.
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Categoria dos empregadores. Categoria dos empregados.

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Considerando os conceitos acima explicitados, Martins, S. (2011), divide a autocomposio em unilateral e bilateral. A unilateral caracterizada pela renncia de uma das partes a sua pretenso. A bilateral se d quando cada uma das partes realiza concesses mltiplas. 3.2.1.2 Conciliao A conciliao mtodo de soluo de conflitos em que as partes agem na composio, mas dirigidas por um terceiro destitudo de poder decisrio final. Este terceiro o conciliador, algum que ouve as alegaes e as pretenses das partes, coordenando as possibilidades e pretenses de cada uma, de forma que possam atingir uma soluo amigvel. Deste modo, evidencia-se que na conciliao a vontade das partes desempenha papel principal. Dela no sai ganhadores ou perdedores, mas apenas vencedores, na medida em que as partes fazem recprocas concesses a fim de atingirem o acordo e a pacificao das controvrsias. Alm de judicial e extrajudicial, a conciliao pode ser facultativa ou obrigatria, a primeira procurada espontaneamente e a segunda um rito compulsrio a que esto jungidos os litigantes. Um tipo de conciliao endoprocessual muito importante no Direito Individual do Trabalho a que se passa nas Varas Trabalhistas, sob direo do Juiz do Trabalho, nos processos judiciais postos a seu exame. No Brasil, so previstos na CLT vrios dispositivos que exigem a conciliao. Exemplos: o art. 764 esclarece que os dissdios individuais ou coletivos submetidos apreciao da Justia do Trabalho sero sempre sujeitos a conciliao; os juzes e tribunais empregaro seus bons ofcios e persuaso no sentido de uma soluo conciliatria dos conflitos (art. 764, 1); em dois momentos a conciliao obrigatria: antes da contestao (art. 846) e aps as razes finais (art. 850). Alm do contencioso trabalhista, o instituto tambm citado no Cdigo de Processo Civil (artigos 331, 447 e 449) e na Lei dos Juizados Especiais (artigos 21 a 26 da Lei 9.099/95). A relevncia da conciliao muito bem ressaltada por Marcato (2004, p. 987):
A importncia da conciliao fica evidenciada quando se considera que ela, alm de resultar da vontade das partes dispensando, assim a interveno direta e impositiva do Estado-juiz na resoluo do conflito levado a debate judicialtambm atua como causa eficiente de reduo do custo financeiro e do tempo de durao do processo

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3.2.1.3 Mediao Mediao vem do latim mediare, com o sentido de mediar, dividir ou meio de intervir. uma modalidade de pacificao na qual um terceiro imparcial, designado ou institudo pelas partes, promove a aproximao das pessoas em conflito, ouvindo cada uma delas e ponderando seu interesses para, ao final, propor alternativas para a soluo dos conflitos. O mediador pode ser qualquer pessoa, no necessitando de conhecimentos jurdicos. Mediante dilogo, o mediador, tenta fazer com que as partes cheguem a um consenso. D orientaes, mas no decide. Interpreta o desejo das partes e apresenta sugestes, que podero ou no ser acatadas pelos litigantes. A mediao tem por vantagem o fato de que a soluo do conflito mais rpida, na medida em que no existe instruo probatria. Evita incerteza e insatisfao no que pertine ao julgamento, uma vez que as prprias partes estabelecem a deciso. No mbito do direito do trabalho, o artigo 616, 1 da CLT dispe que o Delegado Regional do Trabalho pode ser mediador dos conflitos coletivos, tendo o poder de convocar as partes, a fim de que compaream mesa redonda para tentativa de negociao e possibilidade de acordo. A Lei 10.101 prev a mediao para solucionar conflitos relativos participao nos lucros (art. 4, I). A Lei n 10.192 tambm prev a possibilidade da utilizao da mediao para solucionar conflitos coletivos do trabalho (art. 11). Embora a conciliao e a mediao sejam bastante parecidas, em vrios pontos elas so divergentes. A mediao geralmente extrajudicial, a conciliao tanto pode ser judicial como extrajudicial. O mediador faz propostas, o conciliador apenas aproxima as partes. Na mediao pode ou no existir litgio, a conciliao pressupe a existncia de um conflito. 3.3 HETEROCOMPOSIO Alm dos meios autocompositivos, temos ainda os chamados heterocompositivos, que na definio de Martins, J. (2005, p. 64) so meios de pacificao nos quais as partes utilizam um poder super partes para decidir o conflito. Como meios heterocompositivos temos a arbitragem e a soluo judicial, esta ltima promovida pelo Estado. 15

Desse modo, a heterocomposio ocorre quando as partes, ao invs de isoladamente ajustarem a soluo de sua controvrsia, submetem seu conflito a um agente exterior relao conflituosa originria em busca de uma resoluo amigvel. O mais importante mtodo heterocompositivo de soluo de conflitos individuais e coletivos , sem dvida, a jurisdio ou tutela. Nas palavras de Martins, J. (2005, p. 64), a jurisdio ou tutela consiste na busca da interveno do Estado por qualquer das partes, fato que obrigar a outra a responder ao litgio perante o Poder Judicirio, que ir, ao final, mediante deciso, obrigar as partes ao cumprimento dos termos colocados em discusso, mesmo sendo eles de carter normativo. A jurisdio, como se sabe, o poder-dever de dizer o direito aplicvel a determinada situao concreta. Sendo manifestao inerente ao Estado, a jurisdio exercida pelos juzes e tribunais que, com coercitividade, declaram o direito e o concretiza, dando soluo ao conflito posto a seu exame. Destarte, a jurisdio consiste na busca do Estado para solucionar o conflito por meio de processo judicial que, ao final, culmina em uma sentena, ato pelo qual o juiz decide a lide entre as partes processuais, atravs da aplicao do direito ao caso apreciado. No mbito do Direito do Trabalho, a Justia do Trabalho fica incumbida de solucionar os conflitos trabalhistas. Nas Varas do Trabalho processam-se os dissdios individuais. Nos tribunais Regionais do Trabalho so ajuizados os dissdios coletivos. No que pertine ao outro mtodo heterocompositivo, a arbitragem, podemos dizer que nesta as partes elegem um terceiro, o rbitro, e a este outorgam o poder de decidir o conflito com fora vinculante. No nos deteremos neste momento sobre o tema, uma vez que trataremos do assunto de maneira mais detalhada nas linhas seguintes. Entretanto, desde j convm esclarecer algumas diferenas entre os mtodos heterocompositivos da jurisdio e da arbitragem. Na jurisdio, o juiz, investido da funo jurisdicional do Estado, declara o direito no caso concreto a ele submetido. Na arbitragem, o rbitro, um particular, decide a controvrsia. Alm disso, na jurisdio, ao magistrado dado poder-dever de exigir o cumprimento forado de sua sentena. Na arbitragem, apesar da sentena arbitral vincular as partes, obrigandoas nos seus termos, o rbitro no tem a faculdade de promover a execuo do decisum. 16

4. ARBITRAGEM

Desde a formao dos primeiros grupos sociais, o homem criou maneiras de defender suas pretenses. A princpio havia a justia privada, onde a defesa era realizada pelo prprio ofendido isoladamente, o que denominamos outrora de autotutela. Com a evoluo social, o homem sentiu a precariedade da autotutela e passou a transferir o poder de por fim a seus conflitos a um terceiro, seja um particular, seja um rgo estatal. A arbitragem como jurisdio privada antecedeu a jurisdio estatal. Em Roma, desde 754 a.C, j havia a arbitragem que era utilizada de duas formas: o processo das legis actiones e o processo per formulas. Os processos eram preparados por um pretor, que enquadrava a ao nos limites da lei e, em seguida, encaminhava o caso para julgamento. O julgamento era feito por um iudex ou arbiter, pessoa que no fazia parte do corpo funcional romano, sendo um particular idneo. Em Roma, a arbitragem era obrigatria, constituindo etapa anterior e indispensvel soluo estatal jurisdicionalizada. Na Grcia, a funo de rbitro se dividia em duas fases: a fase de conciliao, na qual se aproximava as partes, e a fase puramente arbitral, oportunidade em que era proferida a sentena. Foi no perodo Justiniano que a arbitragem se aperfeioou. Na Idade Mdia, a sociedade feudal tanto se utilizou da mediao quanto da arbitragem. O Papa era o rbitro supremo, enquanto os bispos e os senhores feudais se valiam mais da mediao. O Brasil, desde o seu descobrimento, nas Ordenaes Filipinas e Manuelinas j tinha a arbitragem como mtodo de resoluo de conflitos. O instituto tambm j tinha expressa previso na primeira Carta Magna, na Constituio Federal de 1824, em seu artigo 160. O Cdigo Comercial de 1850 fazia meno arbitragem obrigatria em questes de natureza mercantil. A Constituio de 1988 tambm dedicou dispositivo para tratar da arbitragem nos dissdios trabalhistas. O Cdigo Civil de 1916 e os nossos Cdigos de Processo Civil de 1939 e 1973 nunca afastaram o procedimento arbitral do Direito brasileiro. Outras tantas leis tambm tem previso da arbitragem, entre elas podemos citar a Lei das Sociedades Annimas (1976), a Lei de Greve (1989) e a Lei dos Portos (1993). 17

Posteriormente, em 1995, a Lei dos Juizados Especiais Cveis e Criminais, tambm cuidou da arbitragem na soluo dos litgios enquadrados no seu regime. Em seguida, no ano de 1996, aps uma srie de trabalhos e estudos, foi promulgada a Lei da Arbitragem sob o n 9.307. Aps a Lei n 9.307, outros diplomas normativos continuaram a tratar da arbitragem, ressaltando a sua importncia, entre eles esto a Lei das Comisses de Conciliao Prvia (2000), a Lei que cuida da participao dos trabalhadores sobre o lucro e o resultado das empresas (2000) e o Novo Cdigo Civil (2002). 4.1 CONCEITO Para Delgado (2011, p. 1.374), a arbitragem o tipo procedimental de soluo de conflitos mediante o qual a deciso, lanada em um laudo arbitral, efetiva-se por um terceiro rbitro, estranho relao entre os sujeitos em controvrsia e, em geral, por eles escolhido. Desse modo, a arbitragem a forma de composio de conflitos, mediante a qual dois ou mais litigantes escolhem de comum acordo uma terceira pessoa, a quem confiado o papel de resolver a controvrsia atravs da prolao de uma deciso com fora executria reconhecida pelo direito. Percebe-se que na arbitragem, a interveno do rbitro decisiva, na medida em que tem poder de deciso sobre o conflito a ele submetido, proferindo deciso que vincula as partes. A Lei de Arbitragem, em seu artigo 18, afirma ser o rbitro juiz de fato e de direito, no ficando a sua deciso sujeita a homologao do Poder Judicirio. Entretanto, convm observar que o rbitro no tem poder de coero, ou seja, se o laudo arbitral no for cumprido espontaneamente pelas partes, sua eficcia dever ser buscada pela via judicial. 4.2 NATUREZA JURDICA Tem a arbitragem natureza de justia privada, pois o rbitro um particular, no estando investido pelo Estado da funo jurisdicional. Ao mesmo tempo em que envolve jurisdio contenciosa, na medida em que h partes, lide, contraditrio e coisa julgada da deciso arbitral, a arbitragem possui base contratual. 18

Diante disso, Martins, S. (2011, p. 62) afirma que a arbitragem tem natureza jurdica mista:
Na verdade, a natureza jurdica da arbitragem mista, compreendendo contrato e jurisdio, em que as partes contratam com um terceiro para dizer quem deles tem o direito. A primeira fase da arbitragem contratual, tendo por base a clusula compromissria, que decorre de acordo de vontades. A segunda fase jurisdicional, em que o rbitro ir dizer o direito aplicvel espcie. 4.3 DISTINES RELEVANTES

A arbitragem deve ser diferenciada de figuras parecidas, como arbitramento, percia tcnica, mediao, transao e jurisdio. A arbitragem no se confunde com o arbitramento. Na arbitragem ser analisado o direito das partes, enquanto que no arbitramento um perito vai fixar o respectivo quantum debeatur resultante da sentena a ser liquidada. A arbitragem distinta da percia tcnica. A percia tcnica constitui uma modalidade de prova em que um expert examina certa situao posta a seu exame pelo juiz, quando este no possui conhecimentos tcnicos suficientes para dirimir a controvrsia. Concluda a diligncia, o juiz decidir a questo do direito, pois o perito tcnico s resolve a matria de fato. Na arbitragem, as questes de fato e de direito so decididas pelo rbitro. Distingue-se a arbitragem da mediao, pois nesta o mediador apenas aproxima as partes e prope a soluo do conflito, naquela o rbitro decide impondo a soluo ao caso que lhe submetido. Difere a arbitragem da transao. A transao ocorre exclusivamente entre as partes e as mesmas fazem concesses recprocas. Na arbitragem, por sua vez, as partes no esto interessadas em fazer concesses, mas na soluo do conflito dada por um terceiro estanho a relao originria. A arbitragem tambm distinta da jurisdio. Na jurisdio, a deciso final proferida por um rgo estatal, cuja sentena dotada de coercitividade. Enquanto que na arbitragem, a deciso que pe fim ao conflito proferida por um particular, e a efetividade do laudo arbitral deve ser buscada pela via judicial.

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4.4 OBJETO DA ARBITRAGEM Segundo a Lei 9.307/1996, s permitida a arbitragem quanto a direitos patrimoniais disponveis. Para Martins, S. (2011, p. 64):
Direitos patrimoniais indisponveis so os relativos vida, famlia, sucesses, menores, tributos, etc. Direitos patrimoniais so os relativos as patrimnio da pessoa. Direitos patrimoniais disponveis so os de natureza privada ou contratual, que podem ser alienados. Direitos que podem ser transacionados so disponveis.

4.5 CLASSIFICAO A arbitragem pode ser classificada segundo distintos parmetros de comparao. Citemse alguns mais conhecidos: arbitragem obrigatria e voluntria, oficial e particular, legal e convencional, de direito e de equidade, nacional e internacional. 4.5.1 Arbitragem Obrigatria e Voluntria A arbitragem obrigatria se impe s partes, independentemente de sua vontade. Esclarece Delgado (2011, p. 1376) que pode resultar de imposio legal ou de prvia imposio convencional, estipulada pelas mesmas partes, neste ltimo caso, a conveno fixadora de tal obrigatoriedade, constante de prvio contrato, chamada de clusula compromissria, que ser melhor estudada adiante. Por sua vez, a arbitragem facultativa aquela eleita pelas partes como mtodo de soluo do seu conflito. A conveno que decide pela arbitragem denomina-se compromisso arbitral, que ser tratado de forma mais detalhada nas linhas seguintes. 4.5.2 Arbitragem Oficial e Particular

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Esta classificao trazida por Martins, S. (2011) que explica que a arbitragem oficial quando realizada por um membro do Estado, e particular quando realizada por terceiro sem vinculao estatal. 4.5.3 Arbitragem Legal e Convencional A arbitragem legal aquela proveniente de norma estatal, contando com previso normativa. A arbitragem convencional aquela derivada da vontade das partes, mediante conveno de arbitragem. 4.5.4 Arbitragem de Direito e de Equidade Na arbitragem de Direito, o rbitro, atravs da interpretao de princpio, regra jurdica ou clusula contratual, define o exato sentido da disposio normativa ou convencional aplicvel s partes, resolvendo o conflito. A arbitragem de Equidade, por sua vez, nas palavras de Delgado (2011, p. 1.377), tem por objeto conflito de interesses materiais, de manifesto matiz econmico, envolvendo reivindicaes materiais ou circunstncias disputadas pelas partes. 4.5.5 Arbitragem Nacional e Internacional A arbitragem nacional envolve sujeitos de um mesmo Estado ou conflito que no exija a participao de entes ou poderes estrangeiros, resolvendo-se atravs de rbitros circunscritos a uma sociedade. A arbitragem internacional envolve sujeitos de distintos Estados e interesses supranacionais, sendo o conflito solucionado por um rbitro sujos poderes abrangem diferentes territrios. 4.6 PROCEDIMENTO 21

O procedimento arbitral adotado para a soluo do conflito poder ser institucional ou ad hoc. Ser institucional quando for utilizada para a soluo do conflito uma entidade especializada na administrao de processos, com regulamento interno sobre normas de procedimento. Ser ad hoc quando as prprias partes estipularem as regras procedimentais a serem seguidas. Durante todo o procedimento arbitral, as partes e o rbitro devero respeitar os princpios constitucionais do processo, da igualdade, do contraditrio, da ampla defesa, da imparcialidade e do livre convencimento do rbitro (artigo 21, 2 da Lei de Arbitragem). A inobservncia de quaisquer desses princpios implica em nulidade do procedimento e, consequentemente, da deciso final, conforme disposio do artigo 32, VIII, da Lei de Arbitragem. Instituda a arbitragem, o rbitro chamar a parte adversa para a formao do processo. A citao no procedimento arbitral poder ser feita atravs de notificao extrajudicial via cartrio de ttulos e documentos. Cumprida a citao e mantendo-se a parte adversa inerte, ser decretada a revelia, fato que no impede a soluo do conflito pelo mtodo da arbitragem (artigo 22, 3 da Lei 9.307/1996). A impossibilidade da citao obriga o autor a se valer do Poder Judicirio para que o ato seja realizado, se necessrio, por edital. Instaurado o processo arbitral, as partes podero, na primeira oportunidade que tiver para se manifestar nos autos, suscitar questes incidentais relativas a validade da conveno de arbitragem ou a incompetncia dos rbitros em razo da suspeio ou impedimento. Interposta quaisquer das excees, o rbitro, antes de apreciar o mrito da causa, dever decidir os incidentes. Decidindo pela rejeio das arguies, o processo prosseguir seu curso normal. Por outro lado, sendo acatada a arguio de suspeio ou impedimento, duas situaes podero ocorrer: poder ocorrer a substituio do rbitro, se houver sido acordado entre as partes ou se houver previso no regulamento da entidade arbitral eleita; ou poder o processo ser extinto, quando no houver previso legal ou institucional. Convm anotar que, no transcorrer do processo, o rbitro poder tomar medidas cautelares para salvaguardar o interesse das partes, desde que presentes os requisitos do fumus bonis iuris e do periculum in mora, tendo, porm, que solicitar seu cumprimento ao Poder 22

Judicirio, quando a parte se recusar a obedecer a sua deciso, j que no possui poder de coero. As garantias constitucionais esto presentes durante todo o procedimento, de modo que as partes podero se manifestar no procedimento arbitral nos mesmos moldem que fazem nos procedimentos judiciais. A Lei da Arbitragem no exige a presena de advogado para a prtica dos atos do processo arbitral. Desse modo, a conduo do processo poder ser feita por profissionais de confiana das partes, no necessariamente advogados, embora a presena destes seja altamente recomendvel diante do seu conhecimento especfico. Praticado todos os atos do processo, o rbitro dever proferir a sentena arbitral que, diferente do que ocorre na justia pblica, possui um prazo para a prolao. Esse prazo pode ser determinado pelas partes e, se nada for convencionado, ser de cento e oitenta dias, contados da instituio da arbitragem ou da substituio do rbitro, conforme previso do artigo 23 da Lei 9.307/1996. O no cumprimento do prazo implica em nulidade da sentena arbitral. A sentena arbitral produz, entre as partes e seus sucessores, os mesmos efeitos da sentena proferida pelos rgos do Poder Judicirio e, sendo condenatria, constitui ttulo executivo. Desse modo, a sentena arbitral no necessita de homologao do Poder Judicirio para ter a mesma eficcia e validade de uma deciso judicial. A sentena arbitral dever atender aos rgidos termos do artigo 26 e dever conter necessariamente relatrio, fundamento, dispositivo e o local em que for proferida. O procedimento arbitral no prev instncia recursal, assim eventual recurso direcionado ao prprio rbitro que decidiu o conflito e somente suscita as questes comumente discutidas em sede de embargos de declarao. Referido recurso dever ser interposto no prazo de cinco dias, a contar da notificao da deciso, tendo o rbitro dez dias para dar uma resposta. A sentena arbitral poder ser anulada se faltar com as formalidades ou contiver os vcios citados no artigo 32 da Lei 9.307/1996. A ao declaratria que vise a referida anulao dever ser interposta no prazo decadencial de noventa dias. No mbito do direito do trabalho, o procedimento arbitral poder ser utilizado para a pacificao de conflitos trabalhistas, ocorrendo, nesse caso, ato de jurisdio, que far coisa julgada estritamente nos limites estabelecidos na conveno de arbitragem. 23

Noutro sentido, o procedimento arbitral poder objetivar a regulao e criao de novas normas de conveno coletiva. Nesse caso, no haver exerccio de jurisdio, mas sim pacificao, com a aproximao de interesses e a criao de novas normas reguladoras do comportamento para as partes, com decises muito mais ligadas equidade do que ao direito. 4.7 DA CONVENO DE ARBITRAGEM Optamos pelo procedimento arbitral por meio da conveno de arbitragem, que poder ocorrer pela clusula compromissria ou por termo de compromisso. Martins, J. (2005, p. 106) define a clusula compromissria como a condio contratual que elege o procedimento arbitral e os rbitros ou o tribunal arbitral que ser competente para a soluo de eventual conflito, decorrente da relao jurdica, na qual se encontra como mera previso a ser utilizada em caso de controvrsia. Diante disso, a clusula compromissria diz respeito a possibilidade de um conflito eventual e futuro ser resolvido por meio da arbitragem. Referida clusula deve est includa em acordo, conveno ou contrato. Por sua vez, Martins, J. (2005, p. 106) conceitua o termo de compromisso como o instrumento utilizado quando as partes pretendem fazer uso da arbitragem e no h previso anterior (clusula compromissria) [...]. Nesse diapaso, observa-se que o termo de compromisso diz respeito soluo por meio da arbitragem de um conflito atual, existente, que surge no momento da controvrsia. Havendo clusula compromissria, a arbitragem obrigatria, no entanto, tal obrigatoriedade no fere o livre acesso ao Poder Judicirio, pois a utilizao da arbitragem foi uma escolha das partes, alm do que, em existindo mcula no procedimento arbitral ou na sentena, a sua anulao poder ser buscada pela via judicial. No havendo previso da utilizao da arbitragem, esta facultativa, pois, em nosso Direito, a arbitragem necessariamente voluntria. Portanto, uma vez convencionada a arbitragem, as partes esto obrigadas no procedimento arbitral para a soluo do conflito e, em havendo resistncia por parte de qualquer das partes quanto ao convencionado, poder a outra fazer valer o que foi pactuado, como preveem os artigos 6 e 7 da Lei 9.307/1996. 24

5 ARBITRAGEM NOS CONFLITOS TRABALHISTAS

Muitos doutrinadores discutem a utilizao da arbitragem para a soluo dos conflitos trabalhistas, porm nossa abordagem visa investigar se esse meio alternativo pode ser considerado como via adequada para por fim a conflitos trabalhistas de carter individual e coletivo. 5.1 INSTITUTO DA ARBITRAGEM NOS CONFLITOS COLETIVOS TRABALHISTAS No Brasil, a utilizao da arbitragem na soluo de conflitos trabalhistas no novidade, pois o Decreto n 1.037, de 05 de janeiro de 1907, j indicava a conciliao e a arbitragem como meios de pacificao. A Constituio Federal, em seu artigo 114, pargrafo 1, consagrou a arbitragem como via adequada para a soluo dos conflitos coletivos do trabalho, indicando que as convenes coletivas podem ser obtidas por meio da negociao, porm, se frustrada tal tentativa, a sentena normativa dever ocorrer por meio de arbitragem ou de dissdio coletivo, que a via judicial, porm esta somente poder ocorrer se tal deciso ocorrer de comum acordo. A arbitragem no obrigatria na soluo de conflitos coletivos trabalhistas, sendo decorrente de livre deliberao das partes no contexto da negociao coletiva. Porm, uma vez convencionada a sua utilizao em clusula compromissria ou termo de compromisso, as partes estaro obrigadas na utilizao da via. O mtodo arbitral ainda alternativo, pois a norma constitucional prev como condio para o ajuizamento do dissdio coletivo a necessidade de negociao coletiva ou de arbitragem. Instaurado dissdio, sendo este de natureza jurdica, a sentena arbitral ser jurisdicional, porque trata da soluo de um conflito fundamentado em norma preexistente, enquanto que na soluo de dissdios coletivos de natureza econmica, a deciso cria normas anteriormente inexistentes. A grande maioria dos doutrinadores defende a aplicao e a viabilidade da arbitragem nos conflitos coletivos, porque tanto os empregados como os empregadores teriam o respaldo de seus sindicatos. 25

Para Delgado (2011), diante da referida disposio constitucional, no pode haver dvida acerca da efetiva validade do mecanismo arbitral na busca de soluo de conflitos coletivos trabalhistas. No entanto, persistindo qualquer controvrsia, convm identificar algumas vantagens do instituto. O conflito coletivo, se submetido ao juzo arbitral, ser solucionado por rbitros especialistas e prximos das partes em prazo no superior a seis meses, salvo estipulao em contrrio. Alm de promover o entendimento entre as categorias em conflito, a arbitragem elimina o vcio da demanda inconsequente, acelera a soluo dos processos, reduz os custos para se resolver o conflito e ameniza a situao da entupida Justia do Trabalho. A utilizao da via arbitral para a soluo dos conflitos trabalhistas permite que trabalhadores e empregadores, em comum acordo, elejam um terceiro para sanar seus desentendimentos, que proferir uma deciso mais prxima das necessidades das partes. Martins, J. (2005, p. 130), defendendo a aplicao da arbitragem aos conflitos coletivos de trabalho, explica:
A arbitragem e as vias alternativas exigem maior participao, responsabilidade e compromisso dos agentes sociais na soluo dos conflitos coletivos de trabalho, fatores que podero colaborar para o maior desenvolvimento social e com a ampliao do acesso justia na tentativa de se conseguir um Estado verdadeiramente democrtico.

Nesse diapaso, a utilizao da arbitragem pode proporcionar melhores resultados sociedade, em razo de sua rapidez, informalidade do seu procedimento, voluntariedade das partes na escolha de tal mtodo e especializao dos rbitros. O acordo coletivo ou a conveno coletiva obtida por meio da arbitragem exige uma maior participao dos sindicatos na busca da soluo da controvrsia e por est o procedimento mais prximo das partes, a soluo obtida poder melhor atender as suas necessidades, tornando o documento coletivo adequado s reais condies da classe trabalhadora e da classe empresarial. Diante disso, podemos dizer que a Lei 9.307/96 est perfeitamente adequada ao sistema jurdico brasileiro, podendo ser largamente utilizada para a pacificao dos conflitos coletivos de trabalho, o que, com dilogo e compromisso, promover melhores resultados para trabalhadores, para empregadores e para o Estado. 26

5.2 ARBITRAGEM NOS CONFLITOS INDIVIDUAIS TRABALHISTAS

A Lei 9.307/96, como j foi falado outrora, limita o objeto da arbitragem aos direitos patrimoniais disponveis. Diante disso, fcil perceber que a grande problemtica que se coloca no mbito do Direito do Trabalho, o fato da indisponibilidade dos direitos trabalhistas. A doutrina dissemina que os direitos dos trabalhadores so indisponveis e, consequentemente, irrenunciveis, intransacionveis e inflexveis, mas a prpria Constituio Federal abre a discusso, permitindo a possibilidade de transao de alguns direitos trabalhistas, como o caso da fixao de salrio e da jornada de trabalho. diante desse quadro que se coloca a possibilidade ou no da arbitragem nas relaes trabalhistas. Nos conflitos coletivos, por estarem os trabalhadores amparados pelos sindicatos e pelo fato de os direitos discutidos serem, na grande maioria das vezes, passveis de negociao, a doutrina aceita a aplicao da arbitragem com mais tranquilidade. No entanto, quando se trata de conflito individual a controvrsia assaz acentuada. 5.2.1 Aplicabilidade: Controvrsia Doutrinria e Jurisprudencial revelia de vrios entendimentos, parte da doutrina e da jurisprudncia acredita que a arbitragem desaconselhvel quando se tem em mira a soluo de conflitos individuais de trabalho. Argumentam os que se pronunciam nesse sentido, a exemplo de Delgado (2011), que, por serem os direitos individuais trabalhistas indisponveis, as relaes de trabalho no podem ser livremente pactuadas, sob pena de afronta s disposies de proteo ao trabalho. Asseveram, ainda, que pode haver o perigo de se flexibilizar as normas trabalhistas, na medida em que a arbitragem, por se realizar atravs de regras livremente escolhidas pelas partes, pode ser aplicada com m-f, em flagrante prejuzo s conquistas da classe trabalhadora. Nesse sentido, defendem:
Em uma poca em que o neoliberalismo se converteu em ideologia hegemnica, se no nica, parece oportuno observar que, se o movimento sindical no comear logo a discutir a questo da arbitragem pblica, no estatal, dos conflitos individuais de trabalho, as "foras de mercado", manto sob o qual se escondem os interesses mais retrgrados, mesquinhos e excludentes em nossa sociedade, novamente atuaro para, via arbitragem privada dos conflitos

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trabalhistas, operar um verdadeiro assalto aos direitos trabalhistas, como uma face ainda mais perversa do que a chamada flexibilizao dos direitos sociais. (MOURA e MELO apud RAMOS FILHO, 2001).

Acompanhando este entendimento, o Tribunal Superior do Trabalho j manifestou posio no sentido de concluir pela inaplicabilidade da arbitragem aos conflitos individuais, assim aduzindo:
A transao firmada em juzo arbitral no opera efeitos jurdicos na esfera trabalhista, porque a transgresso de norma cogente importa a nulidade ipso jure, que se faz substituir automaticamente pela norma heternoma de natureza imperativa, visando tutela da parte economicamente mais debilitada, num contexto obrigacional de desequilbrio de foras. (TST/AIRR 1229/2004-01405-40.5, Rel. Ministro Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, 1 Turma).

Em outro julgado, diz a Corte Superior Trabalhista:

No h dvidas, diante da expressa dico constitucional (CF, art. 114, pargrafos 1 e 2), de que a arbitragem aplicvel na esfera do direito coletivo do trabalho. O instituo encontra, nesse universo, a atuao das partes em conflito valorizada pelo agregamento sindical. [...] Na esfera do direito individual do trabalho, contudo, outro ser o ambiente: aqui, os partcipes da relao de emprego, empregados e empregadores, em regra, no dispem de igual poder para a manifestao da prpria vontade, surgindo a hipossuficincia do trabalhador. (TST/RR 1599/2005-022-02-00.8, Rel. Ministro Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira).

Percebe-se, por oportuno, que a resposta da jurisprudncia foi direcionada dessa forma em razo da aplicao, por vezes incorreta, da arbitragem, que foi utilizada como meio para suprimir direitos indiscutivelmente devidos pelos empregadores aos trabalhadores, na medida em que o patro deseja realizar o simples pagamento das verbas rescisrias, no discutindo direitos, eventualmente, sonegados ao longo dos contratos. Contrapondo-se a corrente que se manifesta contra a aplicao da arbitragem nos conflitos individuais trabalhistas, convm anotar que o instituto, quando corretamente utilizado, quando o empregado com ele concorda, aceita a deciso do rbitro e recebe os direitos que lhe forem reconhecidos, mostra-se extremamente vantajoso, no havendo razo para se recorrer ao Poder Judicirio. E, em havendo supostas injustias, nada impede que o empregado recorra 28

Justia do Trabalho, visando receber as eventuais diferenas. Este o entendimento esposado por doutrinadores da lavra de Srgio Pinto Martins (2011). Em razo das constantes manifestaes da doutrina, os Tribunais Regionais do Trabalho assumiram postura favorvel, defendendo, fervorosamente, a aplicao da arbitragem aos conflitos individuais trabalhistas:
EMENTA: ARBITRAGEM E CONFLITOS INDIVIDUAIS DE TRABALHO POSSIBILIDADE CONCEITO DE INDISPONIBILIDADE DE DIREITOS EFEITOS JURDICOS. 1- A arbitragem , por excelncia, o meio de soluo de conflitos humanos, precedendo no tempo ao prprio Poder Judicirio. 2- A soluo de conflitos por um terceiro isento, escolhido pelas partes, sempre foi o caminho histrico de pacificao de litgios, porque, gozando da confiana dos que lhe pedem justia, concilia a rigidez da norma com a flexibilizao natural da equidade. -Somente na fase imperial de Roma que se adotou a soluo exclusivamente estatal de controvrsias. Antes, no perodo das "legis actiones" e no perodo "per formulam", a atuao do pretor se limitava a dar a ao, compor o litgio e fixar o "thema decidendum". A partir daqui, entregava o julgamento a um rbitro, que podia ser qualquer cidado romano. 4-Esta situao predominou durante a Idade Mdia, em que no havia tribunais exclusivamente patrocinados pelo Estado, pois, pertencendo o cidado a reinos e condados, comandados por nobres e senhores feudais, a justia era feita de comum acordo, por tribunais comunitrios, de natureza mais compositiva do que decisria. 5-Somente a partir do sculo XVIII, com a criao do Estado Constitucional que houve o monoplio pelo Estado da prestao jurisdicional. Esta nova postura, entretanto, nunca exclui o julgamento fora do Estado, por terceiros escolhidos pelas partes, pois no , nem nunca foi possvel ao Estado decidir sozinho as controvrsias humanas, principalmente na sociedade moderna, em que se multiplicam os conflitos e acirram-se as divergncias, no s dos cidados entre si, mas deles contra o Estado e do Estado contra seus jurisdicionados. 6-O prprio Estado brasileiro, atravs da Lei 9.307/06 deu um passo decisivo neste aspecto, salientando, em seu artigo primeiro, que: "as pessoas capazes de contratar podero valer-se da arbitragem para dirimir litgios relativos a direitos patrimoniais disponveis". Desta forma, conciliou-se o monoplio da jurisdio, naquilo que o Estado considera fundante e inalienvel para constituir a ordem pblica e o interesse social com direitos em que predominam os interesses individuais ou coletivos, centrados em pessoas ou grupos. 7-Os conflitos trabalhistas no se excluem do mbito genrico do art. 1o. da Lei 9.307/06 porque seus autores so pessoas capazes de contratar e detm a titularidade de direitos patrimoniais disponveis. 8-A indisponibilidade de direitos trabalhistas conceito vlido e internacionalmente reconhecido porque se trata de ncleos mnimos de proteo jurdica, com que o trabalhador dotado para compensar a desigualdade econmica gerada por sua posio histrica na sociedade capitalista. Destes

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contedos mnimos, no tm as partes disponibilidade porque afetaria a busca do equilbrio ideal que o legislador sempre tentou estabelecer entre o empregado e o empregador. 9-Porm indisponibilidade no se confunde com transao, quando h dvida sobre os efeitos patrimoniais de direitos trabalhistas em situaes concretas. Indisponibilidade no se h de confundir-se com efeitos ou conseqncias patrimoniais. Neste caso, a negociao plenamente possvel e seu impedimento, pela lei ou pela doutrina, reduziria o empregado incapacidade jurdica, o que inadmissvel, porque tutela e proteo no se confundem com privao da capacidade negocial como atributo jurdico elementar de todo cidado. 10-A arbitragem, tradicionalmente prevista no Direito Coletivo, pode e deve tambm estender-se ao Direito Individual, porque nele a patrimonialidade e a disponibilidade de seus efeitos indiscutvel e o que mais se trata nas Varas trabalhistas, importando na soluo, por este meio, de 50% dos conflitos em mbito nacional. Basta que se cerque de cuidados e se mantenha isenta de vcios, a declarao do empregado pela opo da arbitragem que poder ser manifestada, por exemplo, com a assistncia de seu sindicato, pelo Ministrio Pblico do Trabalho ou por clusula e condies constantes de negociao coletiva. 11-Em vez da proibio, a proteo deve circunscrever-se garantia da vontade independente e livre do empregado para resolver seus conflitos. Se opta soberanamente pela soluo arbitral, atravs de rbitro livremente escolhido, no se h de impedir esta escolha, principalmente quando se sabe que a soluo judicial pode demorar anos, quando o processo percorre todas as instncias, submetendo o crdito do emprego a evidentes desgastes, pois so notrias as insuficincias corretivas dos mecanismos legais. 12-A arbitragem em conflitos individuais j prevista na Lei de Greve- Lei 7.783/89, art.7o.; Lei de Participao nos Lucros Lei 10.102/00; na Conveno sobre o Reconhecimento e a Execuo de Sentenas Arbitrais Estrangeiras, ratificada pelo Decreto 4.311/02. Trata-se, portanto, de instituio j inserida no Direito brasileiro, que no pode mais ser renegada pela doutrina ou pela jurisprudncia, sob pena de atraso e desconhecimento dos caminhos por onde se distende hoje o moderno Direito do Trabalho. 13-J tempo de confiar na independncia e maturidade do trabalhador brasileiro, mesmo nos mais humildes, principalmente quando sua vontade tem o reforo da atividade sindical, da negociao coletiva, do Ministrio Pblico, que inclusive pode ser rbitro nos dissdios de competncia da Justia do Trabalho art. 83, X, da LC 75/93. 14-A relutncia em admitir a arbitragem em conflitos individuais de trabalho uma preveno injustificada que merece urgente reviso. No se pode impedir que o empregado, atravs de manifestao de vontade isenta de vcio ou coao, opte por meios mais cleres, rpidos e eficientes de soluo do conflito do que a jurisdio do Estado. (Processo : 00259-2008-075-03-00-2 RO, Data da Sesso 17/12/2008, Data da Publicao : 31/01/2009, rgo Julgador : Quarta Turma do TJMG, Juiz Relator : Desembargador Antonio Alvares da Silva).

Diante disso, mais recentemente, o prprio Tribunal Superior do Trabalho, em inteligente acrdo do ministro Barros Levenhagen (TST-RR-144300-80.2005.5.02. 0040, de 30

15.12.2010), reconheceu como vlido o acordo realizado perante tribunal arbitral, extinguindo o feito. Nessa deciso, o ministro Levenhagen fez distino entre dois momentos da conveno da arbitragem, explicando que a imposio antes ou no curso do contrato de trabalho revela a clara inferioridade econmica do empregado, mas por outro lado, se a escolha da via arbitral se d aps o trmino do vnculo empregatcio, quando no h mais a subordinao do empregado ao empregador, ainda que se trate de direitos indisponveis (defende o ministro que no se trata de bice absoluto), possvel se admitir como vlida a sentena arbitral, desde que se verifique o preenchimento dos requisitos. Destarte, quando no h vcio de consentimento, ilegalidade ou fraude, a arbitragem deve ser incentivada para destravar o Poder Judicirio. E quanto ao impedimento legal, esposado no art.1 da Lei 9.307/96, que restringe o campo de atuao da arbitragem aos direitos indisponveis, vlida a lio do ministro Levenhagen que afastou essa tese ao definir que os direitos devem ser observados em momentos diferentes: no ato da admisso, na vigncia do contrato e em sua posterior dissoluo. Ensina o ilustre ministro que, nos dois primeiros casos, os direitos trabalhistas seriam indisponveis, pois ntida a posio de inferioridade do empregado e a via arbitral seria invlida. J aps a resciso, a vulnerabilidade estaria, segundo o ministro, minimizada, pois no h mais os laos de dependncia e subordinao. Os direitos trabalhistas passam a ostentar relativa disponibilidade, afirmou na deciso publicada. Diante disso, observa-se que para o TST, num entendimento mais atual, no h direitos indisponveis quando o contrato for encerrado. Logo, aps a resciso, desaparece o intransacionvel e passa a valer o negocivel. Ademais as vantagens do procedimento arbitral so evidentes: afastamento da lentido do Judicirio; preservao da integridade das partes; celeridade; preservao da atuao do advogado; menos dispndio; o rbitro uma pessoa da confiana das partes, entre outras. Acrescente-se ainda que para Almeida (2005), a arbitragem tambm representa um benefcio para o empregado no que pertine ao sigilo, uma vez que acabaria a perseguio a trabalhadores que recorrem ao Judicirio, pois estes ficam marcados como mo-de-obra que no compensa porque exige seus direitos. 31

5.2.2 Legalidade e Limites da Aplicao No h como negar a legalidade da arbitragem, o prprio Supremo Tribunal Federal, detentor da ltima palavra em matria constitucional no Brasil, analisando pedido de homologao de sentena estrangeira do Reino da Espanha, onde se discutia incidentalmente a constitucionalidade da Lei de Arbitragem, declarou, por maioria, constitucional a Lei 9.307/96, afirmando que o referido diploma normativo no ofende o princpio da inafastabilidade do Poder Judicirio, esculpido no art. 5, inciso XXXV, da Constituio Federal, segundo o qual "a lei no excluir da apreciao do Poder Judicirio leso ou ameaa a direito". Quanto legalidade da aplicao da arbitragem aos conflitos individuais trabalhistas, no existe na Constituio Federal norma que faculte s partes elegerem rbitros para a soluo de tais controvrsias. No entanto, tambm no h norma de proibio expressa, bem como no existe dispositivo proibitivo na Lei 9.307/96. As posies que defendem a inaplicabilidade da arbitragem nos conflitos individuais trabalhistas, embasadas no artigo 1 da Lei n. 9.307/96 no so suficientes para concluir pela ilegalidade da arbitragem no mbito do Direito Individual do Trabalho. A Juza Iara Alves Cordeiro Pacheco (2003), em obra intitulada Os Direitos Trabalhistas e a Arbitragem, transcreve o entendimento de Hlio Armond Werneck Cortes em relao aos direitos indisponveis, asseverando que quando o litgio envolve tais direitos, a revelia no se induz, a confisso no produz efeito, a transao no se admite e a renncia irrelevante. Diante desse entendimento, observa Pacheco (2003) que, levando em considerao a conciliao, a transao, a renncia, a prescrio e a decadncia, os direitos trabalhistas no so absolutamente indisponveis, na medida em que no mbito do Direito do Trabalho, a conciliao amplamente estimulada, sendo obrigatria tanto na abertura da audincia quanto aps o encerramento da fase de instruo; a transao comumente escolhida para se obter a conciliao; existe na doutrina e na jurisprudncia um tratamento diferenciado da irrenunciabilidade quanto ao momento do fato, se antes ou durante o contrato, se no momento da resciso ou aps esta; e h a aplicao dos institutos da prescrio e da decadncia, que podem acarretar a perda do direito ou a perda do direito de ao pela inrcia do titular. Superada essa discusso, convm ressaltar novamente que, para grande parte da doutrina e da jurisprudncia, os direitos individuais trabalhistas so indisponveis durante a vigncia do 32

contrato, aps a resciso, os direitos se transformam em patrimoniais, sendo, tranquilamente, negociveis. Martins, S. (2011, p. 65), ainda faz a diferena entre direitos patrimoniais disponveis e direitos irrenunciveis, para ele direitos disponveis so normas direcionadas s partes e no exatamente normas de ordem pblica. Os direitos dos trabalhadores no so exatamente patrimoniais indisponveis. Alm disso, quando submete o conflito arbitragem, o trabalhador no est renunciando direitos, apenas escolhendo um terceiro para solucionar o litgio. Hoje, algumas leis ordinrias j permitem a arbitragem para resolver questes trabalhistas, so exemplos: a Lei dos Portos (art. 23, 1, da Lei 8.630/1993), o Estatuto do Ministrio Pblico (art. 83, IX, LC n. 75/1993) e a Lei de Participao nos Lucros ou Resultados (art. 4, II, da Lei 10.101/00). Concluindo-se pela legalidade da aplicao da arbitragem aos conflitos individuais trabalhistas, faz-se mister estabelecer certos limites, objetivando coibir fraudes. Nessa perspectiva, levando em considerao o comando do artigo 9 da Consolidao das Leis do Trabalho, segundo o qual so nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na legislao trabalhista, concordamos que a aplicao da arbitragem requer a fixao de limitaes, a fim de se evitar arbitrariedades. Por isso, acompanhando a posio majoritria na doutrina e na jurisprudncia, posicionamo-nos pela impossibilidade de insero da clusula compromissria nos contratos individuais. Por representar renncia ao direito de ao, a arbitragem no pode ser aplicada ao arbtrio do empregador. A existncia de clusulas compromissrias, constantes de contratos de trabalho, j no momento da formao do vnculo empregatcio, so inadmissveis, pois evidente a posio desvantajosa do tomador de mo de obra sobre o trabalhador, que, por isso pode fazer da arbitragem um instrumento para burlar as normas trabalhistas de proteo ao empregado. Em razo da desigualdade real das partes contratantes e do consectrio princpio da proteo, no h como se fixar parmetros para arbitragem trabalhista idnticos aos do Direito Comum, de modo que a arbitragem s pode ser considerada legal se convencionada aps o fim do vnculo empregatcio, se o trabalhador livremente com ela concordar e se houver o absoluto respeito ao sistema de garantias trabalhistas, caso contrrio, a sentena arbitral nula, devendo ser, por isso, fulminada pelo Poder Judicirio. 33

6 CONCLUSO Os conflitos trabalhistas, quanto s partes, classificam-se em individuais e coletivos. Os conflitos individuais baseiam-se sempre em normas j existentes e resultam de controvrsias que visam interesses particulares das partes, estas, por serem determinadas, faz com que a deciso que pe fim ao litgio produza efeitos restritos ao empregado e ao empregador. Por sua vez, nos conflitos coletivos as partes envolvidas so indeterminadas, pois corresponde a um grupo de pessoas representadas pelo sindicato, o objeto do litgio geral e abstrato e a deciso final resulta na criao de normas jurdicas para futuras relaes de trabalho. Os conflitos trabalhistas solucionam-se, regra geral, atravs da autodefesa, da autocomposio e da heterocomposio. A autotutela ocorre quando o prprio sujeito impe coercitivamente sua pretenso parte contestante. A autocomposio ocorre quando o conflito solucionado pelas prprias partes, sem a interveno de uma terceira pessoa com poder de deciso, sendo a renncia, a aceitao, a transao a conciliao e a mediao suas principais modalidades. A heterocomposio se d quando as partes utilizam um terceiro para decidir o conflito, como meios heterocompositivos temos a arbitragem e a jurisdio. A arbitragem constitui o tipo procedimental de soluo de conflitos mediante o qual a deciso que pe fim a controvrsia efetiva-se por um terceiro rbitro, estranho relao entre os sujeitos em litgio e, em geral, por eles escolhido. O mtodo arbitral, que possui natureza jurdica do contrato e jurisdio, eleito pelas partes atravs de clusula compromissria ou termo de compromisso e, uma vez convencionado, qualquer dos sujeitos no pode a ele se opor, como tambm no podem resistir ao que for decidido pelo rbitro, salvo a hiptese de nulidade. Desta feita, a sentena arbitral possui a mesma eficcia de uma deciso judicial, independentemente de homologao pelo Poder Judicirio. Quanto a aplicao da arbitragem no mbito do Direito do Trabalho, o tema bastante controvertido. No que pertine aos conflitos coletivos, diante da autorizao constitucional (art. 114, 1, CF/88) e do fato das categorias estarem assistidas pelos sindicatos, a aceitao da arbitragem mais tranquila. Porm, no que se refere aos conflitos individuais, a doutrina e a jurisprudncia apresenta acirrada divergncia. As posies contrrias argumentam que a arbitragem s se aplica aos direitos patrimoniais disponveis (artigo 1, Lei 9.307/96) e os direitos dos trabalhadores so 34

indisponveis. Sustentam, ainda, que o empregador pode utilizar o mtodo para prejudicar o trabalhador. No entanto, observa-se que a aplicao da arbitragem aos conflitos individuais trabalhistas, alm de ser extremamente vantajosa, legal, desde que convencionada aps a resciso contratual. Isso porque, com o fim do vnculo empregatcio, os direitos antes intransacionveis, tornam-se negociveis, e o trabalhador no corre mais o risco de ser prejudicado, pois desaparece a subordinao. Ademais, em havendo qualquer prejuzo, a nulidade da sentena arbitral pode ser buscada na via judicial, por fora do art. 9 da CLT. REFERNCIAS ALMEIDA, Dayse Coelho de. Arbitragem na Justia Laboral. Jus Navigandi, Teresina, ano 10, n. 574, 1 fev. 2005. Disponvel em: <http://jus.com.br/revista/texto/6254>. Acesso em: 27 nov. 2012. ALVIM, Arruda. Manual de direito processual civil. 7 ed. So Paulo: Revista dos Tribunais, 2000. BRASIL. Presidncia da Repblica : Casa Civil. Cdigo Penal. Disponvel <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del2848.htm>. Acesso em: 05 out 2012. _______. Presidncia da Repblica : Casa Civil. Cdigo Civil. Disponvel <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/L10406.htm>. Acesso em: 07 out 2012. em: em:

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