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SUMRIO
1. INTRODUO ............................................................................................................... 4 2. PASSIVO TRABALHISTA: ........................................................................................... 5 3. CLT .............................................................................................................................. 14 4. DOCUMENTAO NECESSRIA PARA ADMISSO .............................................. 19 5. CONTRATAO DE MENORES, APRENDIZES E PESSOAS COM DEFICINCIA... ......................................................................................................................................... 32 6. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHO.................................................................. 36 7. CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO .................................... 39 8. SEFIP .......................................................................................................................... 56 9. RESCISES TRABALHISTAS ................................................................................... 59 10. RESCISO DE CONTRATO ..................................................................................... 62 11. AVISO-PRVIO, DISPENSA E RECONTRATAO DE COLABORADORES ....... 66 12. PRINCIPAIS VERBAS E DESCONTOS DE UMA RESCISO ................................. 74 13. DIREITOS BSICOS DO EMPREGADO EM CASO DE RESCISO ....................... 93 14. PARTICIPAO NOS RESULTADOS .................................................................. 103 15. SEGURANA E MEDICINA NO TRABALHO ........................................................ 106 16. FISCALIZAO, RELATRIOS ANUAIS E BENEFCIOS .................................... 112 17. CONHEA ALGUNS TIPOS DE BENEFCIOS QUE PODEM SER CONCEDIDOS AOS EMPREGADOS. ................................................................................................... 120 18. FECHAMENTO ........................................................................................................ 124 19. GABARITO DAS ATIVIDADES .............................................................................. 129

1. INTRODUO
Voc est iniciando a leitura do material CONTRATOS DE TRABALHO! Voc sabe sobre as leis referentes ao contrato de trabalho com seus colaboradores? Para responder a esta e outras questes leia este material at o fim e aprenda como proceder com as finanas do contrato de trabalho dos seus colaboradores. O SEBRAE-SP j est integrado s redes sociais da Internet. Estamos no Twitter, Facebook e Youtube. Se voc j faz parte ou quer iniciar sua participao nas redes, ter uma tima oportunidade! http://twitter.com/#!/sebraesp http://www.facebook.com/sebraesp http://www.youtube.com/user/sebraesaopaulo Use os contatos obtidos nas redes sociais para melhorar o seu negcio. Siga-nos!

2. PASSIVO TRABALHISTA:

Imagem do crach do personagem Augusto

O cumprimento da legislao trabalhista fortalece o vnculo empregatcio e contribui para o crescimento da empresa. Empregador e empregado so beneficiados quando tudo est organizado.

E isso o que voc vai aprender hoje ao conhecer a histria do empreendedor Augusto, que teve problemas em sua loja por no estar atento s normas da legislao.

Imagem de Augusto e Caio na loja de utenslios TIL.

Augusto e Caio conversam na loja de utenslios TIL. Caio, vou at Metais Metalrgica fazer uma encomenda diz Augusto. Sim, Sr. Augusto, mas antes poderia lhe fazer uma pergunta? diz Caio. Claro! diz Augusto. A que horas fecharemos a loja hoje? Gostaria de sair no horrio combinado diz Caio. Fecharemos a loja quando eu voltar, certo? diz Augusto. Tudo bem diz Caio. J sei que ficarei aps o horrio novamente! pensa Caio.

Imagem do Caio debruado no balco da loja TIL.

Este Caio, o nico vendedor registrado da loja do Sr. Augusto. Ele dedicado, mas est aborrecido com a falta de organizao do patro em relao aos seus horrios de trabalho. Conhea um pouco mais sobre o regime trabalhista da loja do Sr. Augusto.

A TIL uma loja que vende vrios materiais de utilidades domsticas. A loja abre de segunda a sbado, sem horrio certo de funcionamento, possui dois colaboradores fixos (um vendedor e uma faxineira) e outro vendedor que trabalha nos fins de semana. Somente os colaboradores fixos so registrados, a carga horria de trabalho arbitrria e no remunera a hora excedente. Tem tudo para ser uma das lojas mais procuradas do bairro, mas ultimamente sua clientela vem caindo bastante. Este contexto se deve constante insatisfao dos colaboradores que reflete diretamente no atendimento ao cliente.

Imagem da Metais Metalrgica LTDA.

Esta a Metais Metalrgica Ltda., uma pequena metalrgica que fabrica espetos e grelhas. Aqui, voc conhecer o Sr. Elias, um empreendedor que, aps passar por dificuldades com seus empregados, aprendeu muito sobre a necessidade de conhecer devidamente os processos trabalhistas.

Na Metais Metalrgica, Augusto conversa com Elias.

Pronto, Augusto. Pedido registrado. Mas estou preocupado, pois cada vez mais suas compras vm diminuindo diz Elias. , Elias, tenho que admitir que estou com problemas. Minha loja vai mal e meus colaboradores esto muito insatisfeitos diz Augusto. Ento, tenho que lhe contar a verdade. Todos os dias recebo muitas queixas sobre sua loja e estou at receoso em indic-la para os clientes diz Elias. Os clientes reclamam das constantes trocas de colaboradores e da m vontade nos atendimentos. Todo este contexto gera insegurana nos clientes que, por consequncia, acabam insatisfeitos, no retornando sua loja diz Elias. Voc precisa resolver rpido esta questo, pois, para que um

empreendimento tenha sucesso, preciso que o dono, os colaboradores, os clientes e os demais envolvidos no processo estejam satisfeitos diz Elias. Voc j sabe o motivo de tanta insatisfao por parte dos empregados? diz Elias. Acho que sim. J recebi algumas reclamaes sobre horrio de trabalho, carteira assinada, mas no sei se bem por a, pois sempre trabalhei desta forma diz Augusto. Augusto, exatamente a que est o X da questo. Voc deve tomar muito cuidado com os passivos trabalhistas diz Elias. Passivo trabalhista? diz Augusto.

Sempre que um empregador deixa de cumprir com a legislao trabalhista est gerando um passivo trabalhista. Logo, se sujeito a uma fiscalizao ou denunciado por um empregado, ter que prestar contas Justia e sofrer as penalidades da irregularidade cometida como o pagamento de multas e indenizaes.

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Imagem do Augusto no escritrio do Elias na Metais Metalrgica.

Ainda no escritrio da metalrgica...

Augusto, a falta de informao tambm j me trouxe muitos problemas. No entendia bem sobre a elaborao da folha de pagamento nem sobre os clculos dos descontos diz Elias. Por falta de conhecimento, cometi muitos erros e no sabia como responder da s dvidas do de meus empregados. Pessoal O me

conhecimento

prtica

Departamento

proporcionou muita tranquilidade em coordenar meus empregados e seus direitos diz Elias.

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ATIVIDADE 1
Analise as atitudes de Augusto em relao ao seu colaborador e reflita sobre as que voc reconhece como irregular. Situao 1 Augusto diz: Voc deve ficar na loja at o fechamento, mesmo se houver extenso do horrio. Situao 2 Caio diz: Como fica o registro na carteira? Augusto diz: So registrados somente os colaboradores que trabalham de segunda a sbado. Situao 3 Caio diz: O senhor paga as horas extras? Augusto diz: No! Faz parte do trabalho.

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Situao 4 Caio diz: E os intervalos? Augusto diz: Temos horrio de almoo e lanche todos os dias.

Agora, continue seus estudos para aprender mais sobre a legislao trabalhista.

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3. CLT
Elias est passando informaes muito importantes para Augusto. Veja a seguir o que ele tem a dizer sobre a CLT.

Imagem do Augusto no escritrio do Elias na Metais Metalrgica.

Augusto, voc precisa dar um jeito nesta situao, pois o pagamento de indenizaes por conta de aes trabalhistas pode at fechar uma empresa diz Elias. Eu sei, Elias, meu contador vivia me dizendo e nunca dei ateno a ele. O que devo fazer? diz Augusto.

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 Siga corretamente a CLT e a Legislao Trabalhista e no encontrar problemas em se organizar diz Elias.

Artigo 41 da Consolidao das Leis de Trabalho (CLT) Em todas as atividades, torna-se obrigatrio para o empregador o registro de todos os seus colaboradores. OBS.: Trecho resumido.

Continuando a conversa...

Ento, quer dizer que todos os meus empregados devem ser registrados? At os que trabalharem somente no final de semana? diz Augusto. Sim. A partir do momento em que voc estabelece um vnculo empregatcio, deve regulariz-lo de acordo com a lei diz Elias. Fazendo isso, voc estar cumprindo seu papel junto sociedade. Como empresrios, temos que cumprir corretamente com as leis trabalhistas diz Elias. nosso dever contribuir para um Brasil socialmente mais justo diz Elias. Como empresas, somos responsveis por nossas aes e no

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perdemos nada por nos preocuparmos com o mundo em que vivemos diz Elias. Por falta de conhecimento, cometi muitos erros e no sabia como responder s dvidas de meus empregados diz Elias. Augusto, gostaria que voc conversasse um pouco com a Amanda. Ela a responsvel pelo Departamento Pessoal e poder lhe dar algumas dicas importantes diz Elias. Obrigado, Elias. Eu nem sei como te agradecer diz Augusto. No precisa agradecer, eu quero te ver bem e vendendo muito mais. Aguarde alguns minutos que em breve a Amanda ir lhe atender diz Elias.

Minutos depois, Amanda aparece para conversar com Augusto.

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Imagem do Augusto e da Amanda no escritrio da Metais Metalrgica LTDA.

Ol, Augusto! O Sr. Elias me passou o contexto de sua empresa. Pois , Amanda, preciso resolver esta situao para garantir o desenvolvimento e a segurana de meu negcio e dos meus empregados. Seguir a legislao trabalhista trar somente benefcios para voc e seus empregados. Quantos empregados voc tem hoje em sua empresa?

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 Trs. Caio, o vendedor, e a Maria, faxineira, que trabalham todos os dias, e o Bruno que nos ajuda nos fins de semana. Mas registrados mesmo s o Caio e Maria. E por que no registrou o Bruno? Achei que por trabalhar somente aos finais de semana no seria necessrio, por no ter vnculo empregatcio. Muitos empresrios tm dvidas sobre o que caracteriza o vnculo empregatcio.

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4. DOCUMENTAO NECESSRIA PARA ADMISSO

Voc conhece todos os documentos necessrios para a admisso de colaboradores? Veja o que Amanda tem a dizer.

O primeiro passo fazer corretamente as contrataes e demisses para que no haja problemas com a justia. Voc est ciente de todos os documentos necessrios para a admisso de um empregado?- diz Amanda. No, meu contador sempre me pede um monte de documentos quando contrato um novo empregado e nunca mando tudo. Mas sei que os principais so o atestado mdico e a carteira de trabalho diz Augusto. Sim, mas existem outros. Aqui tem uma cpia da orientao da empresa para novos empregados diz Amanda.

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Imagem de uma mulher entregando uma pasta de documentos para um homem.

Documentos necessrios para a contratao dos empregados Carteira Profissional Duas fotos 3 x 4 Fotocpia dos seguintes documentos: Carteira de Reservista, CPF, RG, Certido de Casamento, Comprovante de Residncia, Carto do PIS, Ttulo Eleitoral e CNH para motoristas, alm de outros documentos especficos para cada atividade como, por exemplo: Carteira da OAB para advogados.

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Para os filhos: Certido de Nascimento dos filhos menores de 21 anos para IRRF e Salrio-Famlia (14 anos), Carteira de vacinao de filhos at 6 anos, Atestado de Frequncia Escolar para filhos de 7 a 14 anos.

ATENO: A sua empresa no pode reter a documentao do empregado por mais de cinco dias. Aps extrair as informaes necessrias, os documentos ou fotocpias devem ser devolvidos ao empregado. Lei n 5.553/68

A carteira profissional dever ser devolvida ao empregado, j com as devidas anotaes, num prazo de at 48 horas.

Amanda

Augusto

continuam

conversando

sobre

documentao para a contratao de colaboradores.

Basta passar a lista de documentao correta e no terei problemas? pergunta Augusto. No. Existe tambm uma srie de documentaes que devem ser preparada pelo seu contador ou pela pessoa responsvel pelos recursos humanos diz Amanda.

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Legislao Para a contratao de empregados, necessrio que sejam preenchidos os documentos abaixo:

Ficha de Registro de Empregado. Contrato de Trabalho. Declarao de Dependentes de Imposto de Renda Retido na Fonte. Termo de Responsabilidade do Salrio-Famlia. Acordo de Compensao de Horas. Acordo de Prorrogao de Horas. Opo de Vale-Transporte. Autorizao para descontos em Folha de Pagamento (exemplo: vale-refeio, seguro de vida, assistncia mdica, compras particulares na empresa, grmio etc.) Cadastro Geral de Empregados e Desempregados Caged. Cadastramento no PIS junto Caixa Econmica Federal (caso ainda no tenha esse carto). Atestado de Sade Ocupacional.

Obs.: Com exceo da Ficha de Registro de Empregado, do

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Cadastro Geral de Empregados e Desempregados e do Cadastramento no PIS junto Caixa Econmica Federal, todos os demais devem ser apresentados em duas vias (uma para o empregado e outra para o empregador).

Augusto ainda tem dvidas sobre a utilidade de alguns documentos. Acompanhe.

Quanta documentao! Mas ser que eu preciso saber para que serve cada um deles? diz Augusto. Sim, pois sabendo a funo de cada um, voc garante o direito de seus empregados e a regularidade de sua empresa diante da legislao trabalhista diz Amanda.

Mas ainda no acabou! Conhea mais sobre os documentos necessrios para admisso. Confira uma pesquisa:

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Imagem de um computador com o site Acha Aqui em tela.

Documentos necessrios para admisso de empregados:

Ficha de registro: Ficha padronizada contendo informaes pessoais sobre o empregado. Nela, a empresa far anotaes sobre frias, alteraes contratuais, contribuio sindical, licenas, dentre outros.

Contrato

de

trabalho:

um

acordo

estabelecido

entre

empregado e empregador, verbal ou escrito. Deve estar claro o

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tipo de contrato e conter a qualificao das partes, a funo, o local, o horrio, as condies, a remunerao, o prazo e a assinatura das partes.

Termo de responsabilidade: Neste documento, deve constar o nome dos filhos menores de 14 anos, ou pessoas com deficincia que tero direito ao salrio-famlia. Qualquer alterao (morte ou cesso da invalidez) deve ser informada pelo empregado ao Departamento Pessoal. Para a concesso do benefcio, o empregado deve apresentar a carteira de vacinao dos filhos com at 6 anos de idade e, a partir dos 7 anos, o atestado de frequncia escolar.

Opo de vale-transporte: O empregado deve optar ou no pelo vale-transporte, assinando o termo de compromisso. Caso sim, informar o tipo e quantidade de transporte que ser utilizado, comprometendo-se a utiliz-los conforme declarado, sob pena de demisso por justa causa. A empresa deve sempre informar o valor que ser descontado do empregado.

Acordo para prorrogao de horas de trabalho Horas Extras: o acordo que estabelece a prorrogao e valor a ser

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pago ao empregado caso sejam excedidas as horas normais de trabalho.

Acordo para compensao de horas de trabalho Banco de Horas: o acordo que estabelece as regras de reposio de horas caso o empregado no trabalhe aos sbados ou em pontes de feriados. vlido tambm em caso de faltas previamente negociadas com o empregador. O acordo deve respeitar o limite mximo de duas horas suplementares dirias, e o limite mximo de dez horas dirias.

Descontos diversos na folha de pagamento: Qualquer tipo de desconto, fora os legais, vinculado folha de pagamento, deve ser autorizado pelo empregado atravs deste documento.

Declarao de dependentes para desconto do imposto de renda: O documento deve ser assinado e constar os nomes dos dependentes para clculo da reteno na fonte de imposto de renda. O mesmo deve ser substitudo a cada alterao.

Cadastro geral empregados/desempregados (Caged): Este documento, preenchido atravs da Internet, informa ao Ministrio

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do Trabalho as movimentaes de admisso, resciso e transferncias de empregados.

Cadastramento do PIS: O cadastramento do PIS obrigatrio para todos os empregados. Caso no seja cadastrado, o mesmo deve ser feito junto Caixa Econmica Federal.

Atestado de Sade Ocupacional: obrigatria a realizao de exames na admisso, na demisso e peridicos (durante o contrato de trabalho). O exame indispensvel para averiguar a capacidade fsica e mental do empregado. A solicitao de atestados de esterilizao e gravidez proibida. Os demais podem ser fornecidos por rgos e mdicos autorizados.

A Lei 9.029/95 probe qualquer prtica discriminatria e limitativa na relao de emprego, por motivo de raa, cor, origem, sexo, idade, situao familiar ou estado civil, alm da Constituio Federal que veda a discriminao de qualquer trabalho ou profisso quando atendidas as qualificaes legais.

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Depois de conversar com Amanda, Augusto decide fazer algumas mudanas.

Fazendo as coisas corretamente, tudo fica bem definido diz Augusto. Exatamente! Empregados e empregadores ficam satisfeitos diz Amanda. Decidi que vou mudar minha postura, pois meu regime trabalhista est irregular e precisa entrar em

ordem diz Augusto. Ops! Por falar em empregado, continuar conversa Lembrei-me
Imagem de Augusto e Caio na loja de utenslios TIL.

podemos nossa amanh? de que

preciso correr para fechar a loja diz Augusto.

Claro! Aguardarei voc amanh sem falta! diz Amanda. Ao voltar loja, Augusto comunica a Caio os seus planos. Desculpe a demora, Caio. Sei que me atrasei novamente diz Augusto.

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 Tudo bem diz Caio. Andei conversando com alguns amigos e decidi que vamos trabalhar de acordo com a legislao trabalhista. Logo, voc receber pelas horas extras trabalhadas diz Augusto. Fico feliz com a notcia. Conte comigo para ajud-lo a organizar tudo diz Caio.

Aps conversar com Caio, Augusto vai para o escritrio da sua loja:

Preciso mudar j pensa Augusto. Vou aproveitar as dicas de Amanda e ver se toda documentao de Caio est correta pensa Augusto.

Imagem do Augusto no escritrio da TIL.

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ATIVIDADE 2
Conhea mais sobre o Caio e ajude Augusto a avaliar se o processo de contratao de seu empregado foi realizado de forma correta. Caio solteiro, no tem filhos e tem 30 anos. Ele possui um currculo forte na rea de vendas. Trabalha na TIL h 20 dias, de segunda a sbado. Seu horrio de trabalho irregular, pois chega todos os dias s 9h, mas nunca consegue sair
Imagem de Caio

no

horrio

combinado

(18h),

tendo

sempre que estend-lo.

A seguir, esto os documentos de Caio arquivados por Augusto. Indique os documentos que esto faltando para que o processo de admisso de Caio seja feito de forma correta.

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 Contrato de Trabalho. Declarao de Dependentes de Imposto de Renda Retido na Fonte. Termo de Responsabilidade do Salrio-Famlia. Acordo de Compensao de Horas. Acordo de Prorrogao de Horas. Verifique a resposta no gabarito.

Para que Augusto consiga atingir seus objetivos, ele deve iniciar regularizando a situao de Caio, pois em sua contratao ocorreram falhas que geram passivos trabalhistas.

Augusto est no escritrio de sua loja e recebe uma ligao da Amanda.

Al, Amanda, que bom que voc ligou. J comecei a refletir sobre as mudanas necessrias. Meu contador sempre tentou me alertar sobre isso, mas nunca dei ateno a ele diz Augusto. Ento est combinado, amanh s nove horas estarei a. diz Augusto.

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5. CONTRATAO DE MENORES, APRENDIZES E PESSOAS COM DEFICINCIA

No dia seguinte, j na Metais Metalrgica...

Bom dia, Augusto! Que bom v-lo novamente. E a, o vdeo ajudou em suas reflexes? diz Amanda. Sim. Estou mesmo disposto a mudar e sei que s terei a ganhar com isso diz Augusto. Agora, voc deve procurar conhecer os diferentes tipos de contrato de trabalho, pois s assim ter como analisar as possibilidades com as quais poder trabalhar diz Amanda. Quer dizer ento que posso fazer contratos de tipos diferentes? diz Augusto. Sim. Ademais, as clusulas de um contrato de trabalho merecem ateno e devem ser estudadas com o empregado, evitando problemas futuros diz Amanda. Para alguns tipos de contratao, devemos ter um olhar especial diz Amanda. A contratao de menores de 16 anos proibida. permitida apenas a contratao de jovens de 16 a 18 anos, mas, mesmo

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assim, com autorizao e assistncia do responsvel legal diz Amanda. Seriam os chamados aprendizes? diz Augusto. No. Nesse caso, trata-se de uma contratao normal, com todos os encargos legais. No caso dos aprendizes, h algumas especificaes especiais diz Amanda.

Aprendiz o trabalhador maior de 14 e menor de 24 anos de idade, sujeito formao tcnicoprofissional metdica, que celebra contrato de aprendizagem em de e

matriculado Nacionais
Imagem de um aprendiz de padeiro.

Servios

Aprendizagem

(SENAI, SENAC, SENAT, SENAR E SESCOOP) ou em outras

entidades autorizadas por lei.

O contrato de trabalho do aprendiz um contrato especial que no deve se estender por mais de dois anos, onde o empregador se compromete a oferecer uma formao prtica coerente com sua formao terica.

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Para esse regime de contratao, existem alguns pontos diferenciados:

A jornada de trabalho do aprendiz no poder exceder o limite de seis horas dirias. (Ser aberta a exceo apenas para os aprendizes com ensino mdio completo). Sua contribuio para o FGTS corresponder a 2% da remunerao paga. As frias devem coincidir, preferencialmente, com as frias escolares.

Acompanhe a seguir as explicaes para a contratao de deficientes fsicos.

Voc poder tambm contratar pessoas com deficincia para trabalhar em sua empresa diz Amanda. Posso? diz Augusto. Voc deve garantir a igualdade de oportunidade no acesso ao trabalho para pessoas portadoras de deficincia. Para empresas com mais de cem colaboradores, obrigatrio o cumprimento da lei que determina a garantia de cotas especficas para os portadores de necessidades especiais.

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Mas

qualquer

empresrio

pode se adequar lei e promover esta iniciativa, basta apenas a criao de um

programa para a contratao de pessoas com deficincia, observando-se disfuno/limitao e cada as

regras de acessibilidade.

Imagem de uma mulher cadeirante atendendo um cliente.

Continuando a conversa... Para as empresas com menos de cem empregados, a contratao de portadores de necessidades especiais no obrigatria, porm quando voc realiza este ato est contribuindo para uma sociedade mais justa e igualitria diz Amanda. Quando eu me estabelecer de forma correta e puder oferecer as condies necessrias, com certeza vou entrar nessa diz Augusto.

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6. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHO

Parece que a conversa entre Augusto e Amanda foi muito produtiva...

Bom, Amanda, acho que j tomei muito do tempo de vocs. Agora, vou fazer a minha parte e correr atrs dos conhecimentos que preciso diz Augusto. No se preocupe com isso, Augusto. Sempre que precisar, estaremos aqui para apoi-lo diz Amanda. Tenho alguns amigos empresrios que podem me ajudar nesta jornada diz Augusto. Que bom. A troca de experincia sempre muito

enriquecedora diz Amanda.

De volta loja de utenslios TIL...

Bom dia, Caio, como foi a loja hoje pela manh? diz Augusto. Bom dia, Sr. Augusto. Hoje, foi um pouco tumultuada, pois tive que fazer o atendimento e a limpeza da loja sozinho diz Caio.

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 Maria faltou novamente! Temos que estudar a possibilidade da contratao de um novo servio de limpeza. Mas no se preocupe, Caio. Como lhe disse, estou preparando algumas mudanas e hoje mesmo vou sair em busca de informaes para saber sobre as minhas possibilidades de contratao diz Augusto.

Augusto foi at a lavanderia Lavalimpim orientar-se com Joo.

Imagem do Augusto e do Joo na lavanderia Lavalimpim.

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 Ol, amigo Augusto! Que bons ventos o trazem aqui? diz Joo. Ol, Joo! Vim lhe procurar porque preciso muito de sua ajuda diz Augusto. Preciso conhecer um pouco mais sobre os tipos de contratos de trabalho para contratar corretamente meus empregados diz Augusto. Veio ao lugar certo porque, com a expanso da loja, tive que fazer muitas contrataes e, para tanto, o planejamento foi fundamental diz Joo. A primeira coisa que aprendi que cada clusula do contrato deve estar devidamente esclarecida e pode at mesmo conter a assinatura de testemunhas diz Joo. importante que voc saiba que os contratos podem ter um perodo determinado de durao ou no diz Joo. Interessante! Ento, posso elaborar os contratos com a durao de tempo que eu quiser? diz Augusto. No bem assim. Existem algumas regras diz Joo.

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7. CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO

Os contratos por prazo determinado podem durar at dois anos. Para a elaborao desse contrato, existem algumas hipteses especiais traadas pela CLT.

a) Servio

cuja

natureza

ou

transitoriedade

justifique

predeterminao do prazo; b) Atividades empresariais de carter transitrio; c) Contrato de experincia.

Voc

sabia

que

existe,

tambm,

contrato

por

tempo

indeterminado? Acompanhe a explicao do Joo.

O contrato por tempo indeterminado um dos mais utilizados, sem prazo de durao. Ele terminar quando houver a vontade de uma das partes envolvidas diz Joo. , pensando bem, este parece ser mais seguro diz Augusto. Todos so viveis, basta voc ter ateno legislao e em suas necessidades diz Joo.

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Ateno: Veja o que diz as leis que determinam o tempo e o horrio de trabalho dos colaboradores:

Jornada de trabalho: A jornada normal de trabalho estabelecida para trabalhadores de qualquer

atividade privada de oito horas dirias, resultando em 220 horas mensais. (art. 58 da CLT) A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares em nmero no excedente a duas
Imagem de uma pessoa dentro do relgio.

horas,

mediante ou

acordo

de de

prorrogao

compensao

horas. (art. 59 da CLT)

Trabalho aos domingos: permitido o trabalho aos domingos em atividades de comrcio em geral com escala de revezamento e cumprimento do pargrafo que determina que o descanso

semanal remunerado dever coincidir no domingo, pelo menos uma vez por ms, no perodo mximo de trs semanas.

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Trabalho aos feriados: permitido, nas atividades do comrcio em geral, desde que autorizado em conveno coletiva e observada a legislao municipal.

Ateno: Conveno Coletiva de Trabalho um instrumento normativo pactuado entre sindicatos representantes de

empregadores e empregados.

Horrios

diferenciados:

Na

legislao,

existem

algumas

observaes que determinam horrios diferenciados de acordo com a funo exercida.

Seis horas: Ascensoristas e telefonistas; Quatro horas: Mdicos, dentistas, profissionais de laboratrio, radiologia, advogados.

Atravs da equipe da Lavalimpim Augusto ir entender melhor os tipos de contrato de trabalho.

Temos que estar sempre bem atentos diz Augusto. Sim, meu amigo. Principalmente, aos horrios de trabalho

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estabelecidos para nossos empregados diz Joo. Existem outros tipos de contrato de trabalho. Acho que, ao conhecer um pouco sobre minha equipe, teremos o exemplo de alguns casos diz Joo. Eu tenho informaes sobre todos aqui em meu computador diz Joo.

Esta Carla, ela possui um contrato temporrio de 90 dias, com a empresa de trabalho o temporrio, perodo pois de est

cobrindo

licena

maternidade de nossa colaboradora registrada Catarina.

Imagem da Carla, colaboradora da Lavalimpim.

Contrato de trabalho temporrio: O trabalhador temporrio um profissional contratado para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou ao acrscimo extraordinrio de servios. O contrato deve ser firmado entre a empresa prestadora de servios de trabalho temporrio e o empregado. Antes, o prazo mximo para a contratao era de 90 dias, mas hoje a legislao abriu precedentes para o prazo de

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at 180 dias, desde que solicitado a DRT por escrito, justificando a necessidade da prorrogao.

Direitos do trabalhador temporrio: Contrato escrito com a empresa prestadora de servio Anotao na carteira de trabalho nas pginas de anotaes gerais Salrio-hora compatvel com os empregados da empresa tomadora Jornada de oito horas Porcentagem sobre horas excedentes Adicional noturno Repouso semanal remunerado Seguro de acidente de trabalho Vale-transporte Saque FGTS quando do encerramento do contrato Frias proporcionais 13 proporcional No recebe seguro-desemprego No participa do CAGED

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Esta a Mrcia. Ela a responsvel fragrncias amaciante nossa por de todas sabo as e em traz

utilizados Ela

lavanderia. e

autnoma

sempre

novidades para a empresa.

Autnomos: O trabalhador
Imagem da Mrcia, autnoma que presta servios para a Lavalimpim.

autnomo todo aquele que executa profissionais atividades remuneradas

sem vnculo empregatcio, no subordinado, no tem patro, no tem horrio de trabalho fixo.

Imposto de renda: Os rendimentos pagos aos autnomos devero sofrer reteno na fonte, conforme tabela do imposto de renda.

Previdncia social: A empresa dever descontar 11% do valor pago aos autnomos, referente contribuio previdenciria, limitada ao ponto mximo da tabela vigente. A empresa tambm

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dever pagar a sua parte, correspondente a 20% sobre o valor total pago ao autnomo (salvo para algumas empresas tributadas pelo Simples Nacional). Tanto a parte do autnomo (11%) quanto a parte da empresa (20%) sero recolhidos pela empresa em sua Guia da Previdncia Social (GPS).

Este Sandro. Ele responsvel pela manuteno de todas as nossas mquinas. um colaborador

terceirizado da empresa Olho Vivo.

Terceirizao: O Tribunal Superior do

Imagem do Sandro, colaborador do Lavalimpim.

Trabalho

proclamou para

trs a

requisitos

bsicos

terceirizao de servios:

1 - A terceirizao no pode atingir a atividade fim da empresa. Exemplo: Joo no poderia terceirizar os servios de lavagem e secagem de roupas. 2 - Impessoalidade. Evitar com que empregados de sua empresa sejam contratados pela prestadora para realizar o mesmo servio por salrios inferiores.

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3 - Ausncia de subordinao direta do tomador do servio. Solicitar um supervisor da empresa contratada.

Esta Odete. Ela a principal representante da cooperativa de passadeiras que presta servio para a nossa lavanderia.

Cooperativas: A cooperativa de trabalho uma associao de trabalhadores que se unem para desempenhar um
Imagem da Odete, cooperada da Lavalimpim.

determinado

servio, sem o objetivo de lucro, e com a distribuio da renda

igualmente para cada membro de acordo com sua produo. Os cooperados sofrem reteno de 11% do valor total de sua produo, a ttulo de INSS, e o IRRF ser retido conforme tabela vigente. A empresa tomadora do servio pagar 15% de INSS sobre o valor total da nota fiscal da cooperativa.

Ateno: Sua empresa s pode terceirizar por meio de cooperados, atividades meio e nunca da atividade fim.

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Este

Cludio,

nosso

estagirio. Ele est prestes a terminar o ensino tcnico em tinturaria e est conosco

colocando em prtica os seus conhecimentos.

Estagirio: Estagirio no
Imagem do Cludio, estagirio da Lavalimpim.

empregado, no h direitos ou obrigaes trabalhistas, possui contrato de estgio escrito,

chamado Termo de Compromisso que deve ser assinado pelos responsveis ou pela instituio de ensino e vigorar no mximo dois anos, salvo estudantes pessoas com deficincias. A jornada permitida de no mximo 6 horas dirias.

Orientaes especiais: obrigatria a contratao de seguro de acidentes pessoais. O valor da bolsa salrio poder ser negociado, sendo compulsria sua concesso, assim como do vale-transporte, para os estgios no obrigatrios e, facultativo, para os obrigatrios.

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O estagirio ter direito a frias aps 12 meses de estgio, ou proporcional, devendo ser concedido preferencialmente durante as frias escolares ou indenizado nos desligamentos. A legislao no exige registro do estgio na carteira profissional do estudante.

Enquanto isso, Augusto continua a tirar dvidas com Joo.

Nossa! Como so muitas as oportunidades de estabelecermos relaes de trabalho, enquanto conhecia seus empregados, visualizei vrios caminhos para minha loja diz Augusto. Que bom, Augusto. Sinal que estou conseguindo ajud-lo diz Joo. Joo, foram muitas as opes, mas no consegui encontrar uma soluo para meu colaborador Bruno diz Augusto. Qual o problema? diz Joo. Bruno um reforo que foi contratado para a rea de vendas somente aos finais de semana e no sei como registr-lo diz Augusto. Tenho uma sugesto para voc. No tenho nenhum colaborador dessa forma, mas quando estava pesquisando estudei esta possibilidade diz Joo.

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 Voc j ouviu falar em Contrato de Trabalho em Regime de Tempo Parcial? diz Joo. No diz Augusto.

A partir da necessidade de algumas empresas em contratar mo de obra por pequenos perodos para a realizao de tarefas de curta durao, a legislao criou a possibilidade do Contrato de Trabalho em Regime de Tempo Parcial. Com a criao desse tipo de contrato, foi possvel diminuir o com registro de horas

colaboradores

desnecessrias empresa.

Voc

sabe

como do em

acontece

pagamento contratado

colaborador de tempo

regime

parcial? Confira.

Imagem de uma mulher entregando ao seu colaborador um contrato para que ele assine.

Esta modalidade permite contratar empregados para trabalhar at 25 horas semanais diz Joo.

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 E como sero pagos o salrio, os encargos e os benefcios? diz Augusto. Tudo ser pago proporcionalmente ao tempo de trabalho, e o valor dever ser proporcional ao recebido pelos empregados na mesma funo em tempo integral diz Joo. Estou achando isso muito complicado, Joo diz Augusto. Ainda tenho uma dvida diz Augusto. O colaborador receber tudo de forma proporcional, mas e as frias? O colaborador ser liberado tambm proporcionalmente como recebe? questiona Augusto. Sim. Para este clculo, a CLT tem at algumas orientaes especiais diz Joo.

Contrato de Trabalho em Regime de Tempo Parcial: Os empregados tero direito a frias aps cada perodo de 12 meses de contrato de trabalho, na seguinte proporo (art. 130A CLT): Horas de trabalho Menos de 5 horas De 6 a 10 horas De 11 a 15 horas De 16 a 20 horas De 21 a 22 horas De 23 a 25 horas Proporo de frias 8 dias 10 dias 12 dias 14 dias 16 dias 18 dias

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Caso o empregado contratado tenha mais de sete faltas injustificadas no perodo aquisitivo (12 meses) ter seu perodo de frias reduzido pela metade.

Parece que agora Augusto tirou todas as suas dvidas sobre os contratos de trabalho.

Joo, muito obrigado. Sua ajuda foi de fundamental importncia. Agora, tenho que ir, pois preciso planejar minhas novas estratgias diz Augusto. Que bom te ver otimista, meu amigo! No que precisar, poder contar comigo diz Joo.

Aps conversar com Joo, Augusto retorna TIL:

Boa tarde, Caio. Como esto as vendas hoje? pergunta Augusto. Ainda fracas, Sr. Augusto, mas estou me esforando diz Caio. Eu sei, Caio, elas iro aumentar. Minha visita lavanderia do Joo foi muito enriquecedora, logo teremos novidades. Agora, vou para meu escritrio, pois tenho muito trabalho diz Augusto.

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 Eu preciso pensar. Se eu conseguir organizar a necessidade de contratao de cada colaborador aos tipos de contrato que conheci, eu posso at ter mais colaboradores e ainda reduzir os custos com os salrios e encargos diz Augusto. Nossa, como isso parece difcil! Acho que vou precisar de ajuda diz Augusto.

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ATIVIDADE 3
Agora a sua vez! Augusto precisa construir seu planejamento e tomar as decises mais corretas para a sua empresa.

Imagem das mos de algumas pessoas trabalhando mesa

A- Confira os passos a seguir e reflita sobre cada um deles. Assim como Augusto, analise como poderia fazer em sua empresa.

1- Conhea as demandas de trabalho da empresa. A empresa de Augusto funciona das 9h s 18h. Ele o

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administrador e, para que tudo ande bem, precisa ter em sua equipe uma auxiliar de limpeza e dois vendedores, um diariamente e o outro que trabalhe apenas nos fins de semana. Veja abaixo a relao de colaboradores da loja: Caio vendedor e trabalha das 9h s 18h. Maria faxineira e trabalha das 9h s 16h. Bruno vendedor e trabalha somente nos finais de semana das 9h s 18h.

2- Identifique as mudanas necessrias. Alguns problemas esto acontecendo na empresa: Mesmo aps muita conversa e novas chances, Maria est faltando muito, chega atrasada e no tem feito seu trabalho corretamente. Bruno trabalha nos finais de semana e no registrado, caso acontea alguma fiscalizao a empresa poder ser multada. Reflita sobre as opes abaixo e tente Identificar quais so as mudanas necessrias.

a) Augusto deve demitir Maria e contratar Bruno em regime integral, assim os dois vendedores dariam conta da limpeza e das vendas.

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b) Augusto deve demitir Maria e contratar o servio de limpeza da loja atravs de uma empresa especializada. Alm disso, deve regularizar o registro de Bruno dentro de suas possibilidades.

c) Augusto deveria demitir Maria e Bruno e procurar novos empregados.

Confira a resposta no gabarito.

B- Agora, analise as melhores opes de contratao que Augusto deve estabelecer para resolver a questo da contratao de uma empresa de limpeza e tambm para regularizar a situao de Bruno.

a) Contrato de trabalho com prazo determinado e temporrio. b) Autnomo e terceirizao. c) Temporrio e estgio. d) Terceirizao e contrato de regime de tempo parcial.

Confira a resposta no gabarito.

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8. SEFIP

No fim do dia, Caio e Augusto conversam enquanto fecham a loja.

Sr. Augusto, as portas j esto fechadas diz Caio. Obrigado, Caio! O dia hoje foi cansativo, nem deu para lhe ajudar diz Augusto. Eu sei, e gostaria de ajudar mais! Por isso... deixei uma informao importante para o senhor diz Caio. No se preocupe, voc j est ajudando! Mas qual a dica? pergunta Augusto. Veja! diz Caio.

o SEFIP Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social.

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O SEFIP um aplicativo desenvolvido pela Caixa Econmica Federal para tornar o processo de recolhimento regular do FGTS mais gil e seguro. Os

arquivos gerados pelo SEFIP devem ser transmitidos pela Internet, por meio do

Conectividade Social.

Para utilizar o Conectividade Social, necessrio que a empresa tenha o Certificado Eletrnico.
Imagem das mos de uma pessoa utilizando o teclado do computador.

Atualmente, o canal eletrnico permite a transmisso do

arquivo SEFIP, bem como a operao de toda a sistemtica Caixa PIS-Empresa. No caso de demisso, aps a comunicao da movimentao do trabalhador, gerada uma chave de identificao, um nmero que dever ser anotado no Termo de Resciso de Contrato de Trabalho TRCT, em local de fcil visualizao.

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A conversa continua entre Augusto e Caio.

, tudo est ficando bem prtico! Obrigado pela dica, Caio. Fico feliz com sua iniciativa diz Augusto. Agora vamos embora, pois amanh ser um dia de mudanas diz Augusto. Com certeza! E para melhor diz Caio.

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9. RESCISES TRABALHISTAS

No dia seguinte, na loja TIL...

Bom dia, Sr. Augusto diz Caio. Bom dia, Caio. Algum recado esta manh? diz Augusto. Sim, Bruno passou aqui bem cedo e deixou os documentos para sua contratao. Ele est muito feliz diz Caio. Eu tambm estou muito feliz por fazer a coisa certa. E logo ser a sua vez, j pedi para o contador preparar seu contrato de trabalho e nosso acordo de horas extras diz Augusto. E a Maria? Veio trabalhar hoje? pergunta Augusto. No. Ligou dizendo que est meio enjoada e que no viria trabalhar diz Caio. , no tem jeito com a Maria, cada dia ela arranja uma desculpa para no vir trabalhar. Vou dispens-la diz Augusto. Acho que a coisa certa a fazer, mas antes deve se informar, pois acertos mal feitos podem gerar problemas na justia diz Caio. Voc tem razo, Caio, apesar de o contador fazer isso, eu quero aprender a maneira correta de conduzir um processo rescisrio diz Augusto.

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 E eu j at sei quem poder me ajudar. Tome conta da loja, Caio. Vou at a pastelaria da Claudete diz Augusto. Ok! No se preocupe diz Caio.

Augusto foi at a Pastelaria Sabor Pastel para falar com Claudete.

Ol, Augusto! Veio fazer um lanchinho j pela manh? diz Claudete. Ol, Claudete, seria muito bom, mas estou aqui por outro motivo diz Augusto. Vou demitir uma colaboradora da loja e gostaria de sua ajuda para conhecer um pouco mais sobre esse procedimento diz Augusto. Claro Augusto, ajudarei com muita alegria, pois no desejo que ningum passe o que eu passei respondendo a processos na justia do trabalho diz Claudete. J estive frente de uma equipe grande de colaboradores em um restaurante, mas por no trabalhar corretamente com a legislao trabalhista, tive muitos problemas diz Claudete. Alguns colaboradores foram justia reclamar seus direitos. Eu acabei perdendo e fechando meu restaurante para pagar as

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dvidas diz Claudete. Hoje, com a pastelaria, eu trabalho de acordo com as leis. Assim, no tenho problemas e durmo tranquila todas as noites diz Claudete. esta tranquilidade que tambm estou buscando e sabia que voc seria a pessoa certa para me ajudar diz Augusto. Voc vai conseguir. Sente-se aqui um instante, que vou buscar minha pasta de administrao para podermos conversar melhor e eu poder lhe mostrar alguns exemplos diz Claudete.

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10. RESCISO DE CONTRATO

Veja o que Claudete tem a falar sobre rescises.

A primeira coisa que voc deve saber que existem prazos para os pagamentos e procedimentos-padres para uma resciso diz Claudete.

Prazos para pagamento da resciso art. 477 pargrafo 6: O pagamento da resciso deve ser efetuado no 1 dia til aps o trmino do aviso trabalhado ou do contrato determinado ou at o 10 dia contado a partir da data da notificao do afastamento nos demais casos.

OBS.: Pargrafo resumido

Conhea agora os documentos necessrios para uma resciso:

Dar baixa na Carteira Profissional, colocando data e assinatura. A data de sada o ltimo dia trabalhado ou do aviso prvio; Dar baixa na ficha ou livro de registro com data de sada;

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 Incluir no CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados); Termo de Resciso de Contrato de Trabalho em quatro vias (formulrio adquirido em papelaria ou informatizado); Recolher o FGTS rescisrio atravs da GRRF nos casos de dispensas sem justa causa ou trmino do contrato

determinado; Extrato de FGTS fornecido pelo Banco depositrio; Atestado mdico demissional; Aviso-prvio da empresa para o empregado ou vice-versa (carta emitida pela prpria empresa ou formulrio adquirido em papelaria); Comunicao de dispensa com o Requerimento do SeguroDesemprego (Dispensa sem justa causa); Chave de identificao do FGTS.

ATENO: Pedidos de demisso ou resciso. Os contratos com mais de um ano de durao devem ser homologados com assistncia do respectivo sindicato ou perante o Ministrio do Trabalho e Emprego.

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Os contratos com menos de um ano podero ser finalizados e quitados na prpria empresa.

Falando sobre demisses...

Quem voc pensa em demitir? diz Claudete. Minha auxiliar de limpeza diz Augusto. E voc j sabe qual o tipo de resciso ir fazer? diz Claudete. No. Existe mais de uma forma de se demitir uma pessoa? diz Augusto.

Imagem das mos de duas pessoas segurando um envelope escrito resciso.

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Tipos de resciso

Sem justa causa por iniciativa do empregador. Sem justa causa por iniciativa do empregado (pedido de demisso). Com justa causa por iniciativa do empregador. Com justa causa por iniciativa do empregado (dispensa indireta). Por prazo determinado. Falecimento. Aposentadoria. Fora maior (inevitvel em relao vontade do

empregador). Trmino de contrato de experincia. Culpa recproca. Extino da empresa.

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11. AVISO-PRVIO, DISPENSA E RECONTRATAO DE COLABORADORES

A conversa entre Claudete e Augusto continua.

Voc j verificou a questo do aviso-prvio? diz Claudete. Ainda no. Posso fazer a resciso sem que ela cumpra o aviso? pergunta Augusto. Pode sim, mas, ao rescindir um contrato, voc deve avisar o empregado com uma antecedncia mnima de 30 dias diz Claudete. Caso voc no queira que ela cumpra o aviso-prvio, dever pagar o salrio correspondente ao prazo do aviso, incluindo 1/12 avos de 13 e frias diz Claudete. O contrrio tambm pode acontecer, o colaborador que no cumprir o aviso-prvio garante a voc o direito de descontar o salrio correspondente ao prazo do aviso diz Claudete. Bom, neste caso, eu que irei demiti-la, mas no sei se gostaria de deix-la mais 30 dias na empresa diz Augusto. No se esquea de que, no caso de a resciso ser promovida pelo empregador, o colaborador que cumpre o aviso tem direito reduo de seu horrio de trabalho em duas horas dirias diz Claudete.

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 Ou ento, ser dispensado sete dias corridos, sem prejuzo do salrio integral diz Claudete. Acho que vou dar a ela a remunerao do aviso e, de imediato, j fazer as alteraes necessrias diz Augusto. Eu j estive em uma situao parecida. Vou te mostrar um exemplo para que saiba como os clculos so feitos diz Claudete.

Imagem de uma garonete servindo as pessoas

Ktia foi admitida em 01/04/2010 e demitida em 30/11/2010, recebia mensalmente R$2.100,00 de salrio (base de 30 dias) e, no perodo, recebeu o valor total de R$1.553,50 de horas extras, e

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seu aviso-prvio foi indenizado. Ktia recebeu R$2.294,19 de aviso-prvio indenizado e, com isso, teve direito a 1/12 avos de 13 salrio e frias. Veja como os clculos foram feitos:

A parte varivel habitual, no caso, horas extras, integra-se ao salrio para todos os efeitos. Para tanto, basta voc dividir o total de R$1.553,50 pelo nmero de meses do perodo (8 meses), encontrando a mdia mensal, que ser acrescida ao salrio de R$2.100,00.

Horas extras: R$1.553,50 8 (variveis) = R$194,19 mdia por ms.

Salrio: R$2.100,00 + R$194,19 = R$2.294,19. Ateno para mais esta informao da Claudete.

Para o clculo do aviso-prvio, voc deve utilizar a base de 30 dias se o salrio for pago por dia e a base de 220 horas, caso seja pago por hora diz Claudete.

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ATIVIDADE 4
Agora com voc! Augusto precisa fazer o clculo do aviso-prvio de Maria, sua auxiliar de limpeza. Ateno s informaes abaixo:

Seu aviso ser indenizado Salrio: R$565,00 No possui horas extras na empresa Data da admisso: 10/03/2010 Data da demisso: 10/08/2010

A- Com base nessas informaes, analise se Maria tem direito a 1/12 avos de frias e 13 salrio.

B- Se fosse o caso, qual o valor correto do aviso de Maria?

R$659,20 R$565,00
Augusto e Claudete continuam a conversa sobre os clculos.

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 Nossa, Claudete, como bom conhecer os procedimentos, estou comeando a ficar bem mais seguro diz Augusto. Ento vamos conhecer um pouco mais. Voc tem algum colaborador contratado por tempo determinado? diz Claudete. Ainda no diz Augusto. Mas, mesmo assim, vou lhe mostrar um exemplo. Por no me lembrar de uma clusula importante dessa resciso, acabei pagando caro na justia diz Claudete.

Imagem de um chef de cozinha

Renato foi contratado como auxiliar de chef de cozinha pelo perodo de 90 dias, porm o movimento do restaurante caiu muito

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e tive de dispens-lo dez dias antes de o contrato acabar. Ele me levou justia do trabalho porque quando rescindimos esse tipo de contrato, devemos pagar o saldo do salrio mais uma indenizao correspondente metade do valor que o empregado receberia at o final do contrato. No acertamos a indenizao e Renato nos cobrou na justia.

Veja agora como seria o clculo correto: Data da admisso: 01/06/2009 Data da demisso: 15/08/2009 Salrio: R$700,00

Contagem dos dias trabalhados Admitido em 01/06 e demitido em 15/08 Total de 76 dias trabalhados

Faltavam 14 dias para o trmino do contrato.

Valor do saldo salrio: Demisso em 15/08. 15 dias de trabalho. R$700,00 30 = R$23,33 x 15 = R$350,00

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Indenizao (1/2 dos dias a trabalhar) art.479 14 dias a trabalhar14/2= 7 R$700,00 30 = R$23,33 x 7 = R$163,31 Total: R$350,00 + R$163,31 = R$513,31

Acompanhe esta dvida de Augusto, ela trar informaes importantes.

Claudete, posso lhe fazer uma pergunta? Se voc demite um colaborador, poder recontrat-lo posteriormente? pergunta Augusto. Sim. Mas existem algumas orientaes que devem ser seguidas para no termos problemas com a fiscalizao e com a justia diz Claudete.

O tempo para recontratao de colaboradores depender do tipo de contrato firmado anteriormente:

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Contratos por tempo indeterminado: A recontratao de colaboradores poder ocorrer no mnimo trs meses aps a resciso do contrato anterior.

Contrato

por

tempo

determinado:

recontratao

de

colaboradores poder ocorrer aps o perodo de seis meses da resciso do contrato anterior.

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12. PRINCIPAIS VERBAS E DESCONTOS DE UMA RESCISO

Ateno s principais verbas e descontos presentes em uma resciso.

Clculos e procedimentos requerem mesmo muita ateno, um erro pode ser fatal diz Augusto. Isso mesmo, meu amigo, voc tem que saber calcular todas as verbas e descontos que envolvem uma resciso diz Claudete. Fiz um curso no portal do SEBRAE chamado Departamento Pessoal na Prtica e foi muito bom para entender a origem de cada verba. Aconselho voc tambm a fazer diz Claudete. Elias, da Metais Metalrgica, j tinha falado sobre esse curso. Assim que puder, vou acess-lo para complementar meus conhecimentos diz Augusto. Faa isso sim, pois alm de complementar seus

conhecimentos, voc poder utilizar a apostila do curso como um guia. Afinal de contas, no precisamos decorar tudo isso diz Claudete. Tenho aqui uma resciso pronta para avaliarmos como deve ser o procedimento de cada item diz Claudete.

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Imagem de um cozinheiro ao fogo.

Diego, cozinheiro, foi admitido em 04/01/2009 e dispensado sem justa causa em 27/10 do mesmo ano:

Salrio normal: R$ 1.700,00 Seu aviso-prvio foi indenizado Horas extras no perodo: 200 horas a 60%

Confira agora o passo a passo de uma resciso. Nesta tabela, voc vai conhecer as principais verbas e descontos que compem uma resciso.

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Vencimentos Descontos
Saldo de salrio - 27 dias Frias proporcionais 1/3 de Frias proporcional Aviso-Prvio indenizado 13 salrio 10/12 13 salrio indenizado INSS s/ saldo salrio INSS s/ 13 salrio INSS s/ aviso-prvio indenizado IRRF s/ Saldo salrio IRRF s/ Frias IRRF sobre 13 salrio Subtotais Lquido da resciso FGTS da resciso 7.642,55 7.011,48 421,00 Isento 76,08 6,72 631,07 1.530,00 1.785,08 595,03 1.974,36 1.622,80 162,28 137,70 196,36 214,21

Base de Clculos
1.700,00 1.947,36 1.785,08 1.947,36 1.947,36 1.947,36 1.530,00 1785,08 1.947,36

1.392,30 2.380,11 1.588,72

5.262,44

Saldo salrio o valor pago referente aos dias trabalhados no ms da resciso.

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Diego foi dispensado no dia 27/10. Acompanhe abaixo o clculo de seu saldo salrio.

Saldo salrio referente a 27 dias trabalhados no ms de outubro: R$ 1.700,00 (Valor do salrio) 30 (dias) = R$ 56,67 (valor do dia) R$ 56,67 (valor do dia) R$ 27 (dias trabalhados) = R$ 1.530,00 Saldo salrio = R$ 1.530,00

Como voc viu anteriormente, o aviso-prvio indenizado deve ser composto do valor do salrio mais variveis como gratificaes ou horas extras. Diego tem o registro de 200 horas a 60% no perodo trabalhado. Acompanhe os clculos a seguir.

Horas extras: As horas extras fazem parte dos clculos das rescises.

No caso de Diego, que teve seu aviso indenizado, elas aparecem somadas ao valor do salrio.

Confira o valor da hora trabalhada a partir do salrio mensal

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Salrio: R$ 1.700,00 220 (base de horas) = R$ 7,73 (por hora).

Diego tem 200 horas a 60% Mdia de horas extras: 200h +60%= 320h 10(meses) = 32 h/m x R$ 7,73 = R$ 247,36

OBS.: Os demonstrativos das mdias calculadas devem constar no verso da resciso ou em folha anexa.

Aviso prvio indenizado R$ 1.700,00 (Valor do salrio) + R$ 247,36 (hora extra) = R$ 1.947,36

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ATIVIDADE 5
Agora, com os conhecimentos que j adquiriu, analise rpido!

Ao ter seu aviso-prvio indenizado, o que Diego passa a ter direito ao ser includo em sua resciso?

a) 1/12 avos de frias indenizados b) 1/12 avos de frias e 13 salrio indenizados c) Horas extras indenizadas d) 13 salrio e horas extras indenizados

Frias Proporcionais: Em caso de desligamento, direito do trabalhador receber as frias proporcionais com o adicional de 1/3 a mais. Diego foi contratado no dia 04/01 e dispensado no dia 27/10 do mesmo ano.

Acompanhe a seguir o clculo das frias do Diego.

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Frias proporcionais: Para a base de clculo das frias proporcionais, utilizaremos o salrio acrescido das horas extras trabalhadas (R$ 1947,36).

Frias proporcionais = 11/12: (R$ 1.947,36 12 x 11) = R$ 1.785,08.

ATENO: As frias de Diego foram calculadas sobre a proporo 11/12 devido ao seu aviso-prvio indenizado com o direito de 1/12 avos a mais em sua resciso. Sobre esse valor, calculamos mais 1/3 de frias proporcionais: (R$ 1.785,08 3) = R$ 595,03.

13 salrio: O 13 salrio ser pago independente se a resciso for de iniciativa do empregado ou do empregador. Ele deve ser pago proporcionalmente aos meses trabalhados. Abaixo esto apresentados os clculos para o 13 salrio.

13 proporcional: Para a base de clculo do 13 proporcional, ser utilizado o salrio acrescido da mdia mensal de horas extras trabalhadas (R$ 1.947,36).

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13. Salrio proporcional - 10/12 (R$ 1.947,36 12 x 10) = R$ 1.622,80.

Como Diogo teve seu aviso indenizado, ganhou o direito de receber a mais 1/12 avos de seu 13. 13. Salrio Indenizado - 01/12: (R$ 1.947,36 12) = R$162,28.

INSS: O INSS deve ser calculado, recolhido e separado, para cada tipo de verba. Os clculos para o INSS sero apresentados abaixo. Para calcular os descontos do INSS, deve-se consultar a tabela Salrio de contribuio At 1.040,22 De 1.040,23 a 1.733,70 De 1.733,71 a 3.467,40 Acima de 3.467,41 atualizada no ano em vigor. 8,00% 9,00% 11% R$381,41 (teto de desconto) Alquota

OBS.: A tabela acima se refere ao ano de 2010. As atualizaes esto disponveis no site do INSS.

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ATIVIDADE 6

Voc est atento s informaes? Ento, pense rpido: Diego ganha um salrio de R$1.700,00. De acordo com a tabela anterior, qual ser a porcentagem da alquota utilizada em seu desconto?

a) 8% b) 9% c) 11%

Como calcular o desconto do INSS? Segue os passos abaixo.

1- Encontrar o valor da remunerao total do empregado. 2- Aplicar a tabela do INSS, multiplicando o valor da remunerao pelo percentual estabelecido na tabela, ou considerar o teto de desconto.

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lNSS s/ saldo de salrio - (R$ 1.530,00 x 9%) = R$137,70 lNSS s/ 13. Salrio: (R$ 1.622,80 + 162,28 = R$ 1.785,08 x I I %) = R$ 196,36 lNSS s/ Aviso-Prvio Indenizado: (R$ 1.947,36 x 11%) = R$ 214,21

Rendimento At 1.499,15 De 1.499,16 a 2.246,75 De 2.246,76 a 2.995,70 De 2.995,71 a 3.743,19 3.743,20

Alquotas Isento 7,5% 15% 22,5% 27,5%

Parcelas a deduzir R$112,43 R$280,94 R$505,62 R$692,78

OBS.: A tabela acima se refere ao ano de 2010. As atualizaes esto disponveis no site do INSS.

IRRF: O IRRF deve ser calculado e recolhido em separado, para cada tipo de verba. Acompanhe os clculos abaixo. Para calcular os descontos do IRRF, deve-se consultar a tabela atualizada no ano em vigor.

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Como calcular o IRRF?

1- Descontar o valor do INSS da base de clculo (remunerao) e demais descontos permitidos (dependentes, penso alimentar e previdncia privada), se houver.

2- Aplicar a tabela progressiva do IRRF, multiplicando pelo percentual correspondente.

3- Descontar a parcela a deduzir, chegando ao valor do IRRF.

IRRF s/ saldo de salrio: (R$ 1.530,00 R$ 137,70 (INSS)) = R$ 1.392,30(isento)

lRRF s/ frias: (R$ 1.785,08 + R$ 595,03 x 15% - R$ 280,94) = R$ 76,08

IRRF s/ 13. Salrio: (R$1.622,80 + R$162,28 R$196,36 x 7,5% - R$112,43) = R$ 6,72

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ATENO: Dedues: Contribuio para a Previdncia Social; R$ 150,69 por dependente; Penso alimentar integral; e Previdncia privada at o limite de 12% da remunerao mensal.

FGTS: Em caso de demisso sem justa causa, as empresas so obrigadas a depositar o FGTS pagando multa de 50% sobre o saldo total da conta do FGTS do empregado, atravs do GRRF; 40% ser em favor do empregado e 10% para a contribuio social, alm de 8% sobre as verbas que incidem FGTS na resciso.

Os clculos e prazos de pagamento esto apresentados a seguir.

FGTS na resciso: (R$ 5.262,44 x 8%) = R$ 421,00

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Prazos de pagamento: a) Deve ser pago at o 1 dia til aps a data da sada efetiva do trabalhador, quando o aviso-prvio for cumprido.

b) Em caso de ausncia de aviso-prvio, indenizao do mesmo ou dispensa do seu cumprimento, ou da extino normal ou resciso antecipada do contrato por prazo determinado, inclusive o do trabalhador temporrio, deve-se realizar o pagamento at o 10 dia corrido aps a data do efetivo desligamento do trabalhador.

Claudete continua explicando a Augusto sobre as rescises.

Claudete, e no caso da demisso de um vendedor? As comisses entrariam na resciso? pergunta Augusto. Sim, voc deve calcular a mdia das comisses recebidas nos ltimos doze meses de servio diz Claudete. Augusto, j ia me esquecendo de uma recomendao muito importante! diz Claudete. Antes de iniciar qualquer resciso, voc precisa ter em mos o acordo, o dissdio ou a conveno coletiva da categoria, no caso

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de haver algum clculo diferenciado da legislao diz Claudete. Acordo coletivo? pergunta Augusto.

Acordo coletivo um ato jurdico celebrado entre a empresa e o sindicato do trabalhador, alm de um documento que formaliza os termos das negociaes

trabalhistas firmadas entre ambas as partes. Ele dever ser seguido.

Imagem de uma mulher fazendo

Conveno coletiva

sinal positivo com a mo.

um acordo celebrado entre o sindicato patronal, que representa as empresas, e os sindicatos dos trabalhadores representando os empregados de uma determinada categoria e que deve ser seguido. Uma divergncia entre categorias de trabalhadores e empregadores pode gerar um processo judicial, e sua deciso chamada de dissdio coletivo diz Claudete.

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 Devemos estar atentos a algumas verbas que envolvem o acordo como, por exemplo, a indenizao adicional diz Claudete. Ao dispensar um empregado, sem justa causa, no perodo de 30 dias que antecede data base, ou seja, perodo de negociao salarial, ser preciso pagar a indenizao de um salrio acrescido de adicionais diz Claudete. Eu j sei de algo importante que terei de incluir na resciso de Maria. O salrio-famlia, pois ela tem um filho diz Augusto. Isso mesmo, Augusto, e os clculos devero ser feitos proporcionalmente aos dias trabalhados diz Claudete.

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Tero direito ao salriofamlia somente os

empregados que ganharem salrios at o limite total de R$810,19, como exemplificado na tabela abaixo:
Imagem de uma famlia fazendo piquenique.

Rendimentos At R$539,03 De R$ 39,04 at R$810,18 Acima de R$810,19

Valor por filho R$27,64 R$19,48 No tem direito

Em

caso

de

resciso,

salrio-famlia

ser

pago

proporcionalmente aos dias trabalhados.

A tabela apresentada referente ao ano de 2010. Pesquise suas atualizaes no site do INSS.

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Ateno prxima informao. Ela pode ser muito importante no momento da resciso.

Por falar em famlia, antes de rescindir o contrato de Maria, tente saber se ela est grvida diz Claudete. Gestantes, dirigentes sindicais, membros da CIPA e

acidentrios tm direito estabilidade provisria. Isso garante a eles a segurana do emprego, e a resciso s pode ser feita em casos excepcionais diz Claudete. Ela est meio enjoada, mas no acredito que esteja grvida, eu a deixo bem vontade para comunicar esse tipo de coisa diz Augusto. J falamos bastante sobre as rescises feitas sem justa causa, mas voc tambm deve estar preparado para o tipo oposto de resciso diz Claudete. Demitir por justa causa s em casos muito extremos diz Augusto. Essa deciso pode ser tomada pelo empregado ou pelo empregador, e a CLT prev alguns motivos pelos quais ela pode vir a se concretizar diz Claudete.

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Rescises por justa causa PELO EMPREGADOR - ART. 482 Ato de improbidade (desonestidade). Mau procedimento ou incontinncia de conduta. Negociao habitual por conta prpria sem permisso do empregador. Condenao criminal do empregado. Desdia (desleixo). Embriaguez. Violao dos segredos da empresa. Ato de indisciplina ou de insubordinao. Abandono de emprego. Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa. Ofensas fsicas praticadas contra o empregador, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem. Prtica constante de jogos de azar.

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Rescises por justa causa PELO EMPREGADO - ART. 483 Se forem exigidos servios superiores s suas foras. Se for tratado pelo empregador com rigor excessivo. Se correr perigo manifesto de mal considervel. Se no cumprir o empregador as obrigaes do contrato. Se praticar o empregador ato lesivo da honra e da boa fama contra ele ou pessoas de sua famlia. Se o empregador e seus prepostos ofenderem-no fisicamente. Se o empregador reduzir seu trabalho de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.

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13. DIREITOS BSICOS DO EMPREGADO EM CASO DE RESCISO

Augusto est aproveitando bastante esta conversa com Claudete. Veja abaixo os direitos dos empregados em caso de resciso.

Sem justa causa, com justa causa, estabilidade provisria, so tantos conceitos... Como que sabemos os direitos de cada um na hora de calcular a resciso? diz Augusto. Calma, Augusto, a CLT indica os direitos bsicos em cada caso. Eu tenho um resumo aqui e posso at tirar uma cpia para voc diz Claudete. Seria muito bom diz Augusto.

Dispensa sem justa causa Saldo de salrios; Salrio-Famlia proporcional; Aviso-Prvio indenizado ou trabalhado; 13 proporcional com adicionais; Frias vencidas/proporcionais com adicionais;

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 FGTS da resciso e multa do FGTS depositada em banco atravs da GRRF; Seguro-Desemprego.

Dispensa por justa causa Saldo de salrios; Salrio-Famlia proporcional; FGTS ( depositado e no pode ser sacado); Recebe frias vencidas.

Com mais de 1 (um) ano de servio Saldo de salrios; Salrio-Famlia proporcional; 13 salrio proporcional com adicionais; Frias vencidas e proporcionais com adicionais; FGTS ( depositado e no pode ser sacado); Desconto do aviso-prvio, caso no tenha comunicado o empregador com antecedncia.

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Com menos de 1 (um) ano de servio Saldo de salrios; Salrio-Famlia proporcional; 13 salrio proporcional com adicionais; Desconto do aviso-prvio, caso no tenha comunicado o empregador com antecedncia; Frias proporcionais com adicionais (Resoluo TST 121/2003 de 21/11/2003); FGTS ( depositado e no pode ser sacado).

Falecimento Saldo de salrios; Salrio-Famlia proporcional; 13 proporcional com adicionais; Frias vencidas/proporcionais com adicionais; FGTS da resciso depositado em banco atravs da GRRF.

Resciso antecipada pelo empregador Saldo de salrios; Multa e FGTS depositados em banco; Indenizao de metade dos dias que faltavam para o trmino do contrato;

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 Frias proporcionais; 13 proporcional; Salrio-Famlia proporcional.

Resciso antecipada pelo empregado Saldo de salrios; FGTS da resciso depositado e no pode ser sacado; Frias proporcionais com adicionais; Indenizao ao empregador no valor correspondente metade dos dias que faltavam para o trmino do contrato; 13 proporcional; Salrio-Famlia proporcional.

Trmino do contrato de trabalho Saldo de salrios; FGTS depositado em banco; Salrio-Famlia proporcional; Frias proporcionais; 13 proporcional.

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Imagem de Claudete e Augusto conversando.

A conversa continua muito produtiva na pastelaria.

So muitas informaes! Mas com o tempo, voc se acostuma. Sempre que precisar, poder buscar a ajuda de seu contador ou da pessoa responsvel por elaborar sua folha de pagamento diz Claudete. Alm disso, pode consultar a conveno coletiva e tambm as apostilas e anotaes dos cursos que voc faz diz Claudete. Ufa! Ainda bem, porque se tivesse que decorar tudo isso, teria de estudar at me aposentar diz Augusto.

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 Deixa de ser bobo, Augusto (risos). Nada disso ser preciso, como eu te disse, voc no precisa decorar tudo isso. Ah, e por falar em aposentadoria, quer saber quais so os direitos do trabalhador neste caso? diz Claudete.

APOSENTADORIA:

Aposentar-se

nem

sempre

significa

finalizao do contrato de trabalho. O seu empregado pode permanecer na empresa fazendo jus ao saque do FGTS e s cotas do PIS somente com a carta de concesso do benefcio fornecida pela Previdncia Social.

Caso voc deseje a dispensa, esta deve ser feita seguindo o mesmo padro da resciso sem justa causa.

Parece que agora Augusto est preparado para fazer a resciso de Maria.

Claudete, eu agradeo por toda boa vontade, mas acho que j tomei muito do seu tempo. Tenho que voltar para a loja diz Augusto. No precisa agradecer, se precisar s voltar. E, da prxima vez, v se come ao menos um pastelzinho, n? diz Claudete.

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Aps conversar com Claudete, Augusto retorna sua loja.

E a, Sr. Augusto, como foi a visita na pastelaria de Claudete? diz Caio. Muito enriquecedora. Ela muito bem informada sobre os processos trabalhistas diz Augusto. O senhor vai mesmo despedir a Maria? diz Caio. Sim, Caio, e j avisei o contador. Estou indo agora mesmo pegar as minhas anotaes e colocar em prtica tudo que estou aprendendo diz Augusto. Vou preparar os termos e clculos da resciso e depois comparo com a folha que o contador vai mandar diz Augusto.

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ATIVIDADE 7
hora de uma anlise. Augusto vai preparar a resciso de Maria. Os dados da colaboradora esto logo abaixo, utilize-os para preparar a resciso.

Maria do Carmo de Alcebades 35 anos, casada, um filho. Demitida por no estar mais atendendo s necessidades da empresa. No precisar cumprir aviso prvio. Salrio: R$ 565,00
Imagem de Maria do Carmo

No possui horas extras na empresa. Data da admisso: 10/03/2010 Data da demisso: 10/08/2010 Saldo do FGTS: R$ 285,75

A) Augusto j separou quase todos os documentos, avalie-os e confira se est tudo correto.

Depois veja a resposta no gabarito.

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a) Termo de resciso de contrato de trabalho. b) Acordo de compensao de horas. c) Extrato do FGTS. d) Atestado demissional. e) Opo de vale-transporte.

B) Maria tem direito ao salrio-famlia?

Sim. No.
C) Qual o valor recebido por cada filho de acordo com a tabela de 2010 que voc viu acima? Reflita.

R$ 27,64 R$ 19,48

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ATIVIDADE 8

Agora com voc, sempre interessante colocar no papel os clculos para verificar se esto corretos. Caso possa fazer isso, mos obra! Inicie o processo dos clculos. Utilize as informaes da colaboradora Maria e calcule o total dos vencimentos, os descontos, o valor lquido da resciso e o FGTS. A seguir, confira as suas respostas.

Maria do Carmo de Alcebades 35 anos, casada, um filho. Demitida por no estar mais atendendo s necessidades da empresa. No precisar cumprir aviso prvio. Salrio: R$ 565,00
Imagem de Maria do Carmo

No possui horas extras na empresa. Data da admisso: 10/03/2010 Data da demisso: 10/08/2010 Saldo do FGTS: R$ 285,75

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14. PARTICIPAO NOS RESULTADOS

Alguns dias depois, Augusto recebe a visita do Elias em sua loja.

Ol, Elias! Que bom te ver por aqui diz Augusto. Ol, Augusto! Vim saber como vo as coisas diz Elias. Est tudo indo bem e, graas a voc, que me alertou a tempo para resolver meus problemas diz Augusto.

A partir das dicas e dos conhecimentos adquiridos, Augusto compreendeu a importncia de seguir as leis trabalhistas, dando a seus trabalhadores o que de direito. Esta atitude traz benefcios para o empregado e para o empregador.

Caio teve sua situao regularizada, sua contratao foi feita corretamente. Bruno foi contratado em regime de tempo parcial e possui todos os seus direitos assegurados. J Maria foi mesmo demitida, pois no estava mais atendendo s necessidades da empresa. Para a limpeza da loja, foram contratados os servios de

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uma empresa especializada. Esta ao acabou ajudando Augusto a diminuir seus gastos com encargos trabalhistas e abriu a possibilidade para que futuramente ele possa contratar mais um colaborador para a loja. Toda a informao que Augusto buscou trouxe resultados positivos para a loja TIL. Mas o trabalho ainda no terminou.

Que bom! Fico feliz em ajudar diz Elias. Mas o trabalho ainda no terminou, para que minha empresa possa crescer, ainda tenho um longo caminho a percorrer diz Augusto. Vamos at a minha sala, Elias, l poderemos conversar mais tranquilamente diz Augusto. E os colaboradores, gostaram das mudanas? pergunta Elias. Sim, esto bem mais seguros diz Augusto. Agora estou trabalhando para que fiquem motivados e queiram crescer junto com a empresa diz Elias. Por que voc no oferece a eles uma participao nos lucros? diz Elias. Participao nos lucros? Como? diz Augusto.

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Imagem de quatro bonecos segurando as partes de um grfico de pizza.

Participao nos lucros da empresa uma forma de partilhar os lucros obtidos pela empresa com os empregados, podendo gerar um acrscimo de motivao, comprometimento e produtividade dos empregados. A empresa poder implementar este sistema uma vez que os empregados escolham uma comisso para represent-los. recomendada a participao dos sindicatos para que tudo seja feito sem fraudes. Para o sistema, devem ser traadas regras claras e que sejam do conhecimento de todos. Os valores no podero ser distribudos em perodos inferiores ao semestre e sobre os mesmos incidir o IRRF da tabela vigente.

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15. SEGURANA E MEDICINA NO TRABALHO

No escritrio, Augusto e Elias continuam a conversa.

A sugesto boa, mas no sei se j tenho condies de implementar este sistema diz Augusto. Voc pode ento comear por algo que fundamental em qualquer ambiente de trabalho diz Elias. Inicie proporcionando aos seus empregados sade e segurana diz Elias. Os estabelecimentos industriais s podero dar incio s suas atividades aps a inspeo e aprovao das instalaes pela autoridade competente em matria de segurana e medicina do trabalho.

Acompanhe a conversa e veja mais informaes sobre segurana e medicina no trabalho.

Quando consegui a autorizao para abertura da loja, recebi muitas orientaes sobre isso diz Augusto.

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 Quer dizer ento que voc sabe que obrigado a manter servios especializados de segurana e medicina no trabalho. diz Elias. Sim, mas com tanto trabalho que tudo acabou ficando de lado diz Augusto. Nos cursos, falava-se muito sobre a Comisso Interna de Preveno de Acidentes, a chamada CIPA diz Augusto. Essa comisso imprescindvel e obrigatria para algumas atividades, pois ela quem comunica os acidentes e realiza programas de preveno diz Elias. Mas existem outras normas que regulamentam a segurana e a medicina do trabalho dentro de uma empresa. Vou lhe passar alguns exemplos diz Elias.

Conhea as principais Normas Regulamentadoras do Sistema de Segurana e Medicina do Trabalho, que Elias passou para Augusto.

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Imagem de roldanas com siglas das principais Normas Regulamentadoras do Sistema de Segurana e Medicina do Trabalho.

EPI Equipamento de Proteo Individual: dever da empresa oferecer gratuitamente os equipamentos de proteo. Os materiais devem estar em perfeito estado de conservao e funcionamento e serem certificados pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. a empresa quem realiza o protocolo e entrega os equipamentos. Os empregados assinam ao receber os materiais e so fiscalizados quanto ao uso.

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PCMSO

Programa

de

Controle

Mdico

de

Sade

Ocupacional: Este programa tem o objetivo de preveno, pois realiza o diagnstico precoce dos problemas de sade

relacionados ao trabalho. Tambm constata a existncia de doenas profissionais ou danos irreversveis sade. Exemplos: peridicos. Exames mdicos admissional, demissional e

PPRA Programa de Preveno a Riscos Ambientais: Muitas empresas acabam expondo seus empregados a agentes

qumicos, fsicos e biolgicos que podem trazer danos sade do trabalhador. O PPRA visa preveno da sade e da integridade dos trabalhadores atravs da fiscalizao de riscos ambientais que existam ou venham a existir no ambiente de trabalho.

PPP - Perfil Profissiogrfico Previdencirio: O PPP refere-se a um formulrio onde traado todo histrico do empregado (dados da empresa, atividade que exerce, agentes nocivos ao qual exposto, intensidade e concentrao do agente e exames mdicos realizados).

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Este tipo de exposio, que prejudica a sade e a integridade fsica do trabalhador, poder dar margem concesso, pelo INSS, de aposentadoria especial aps 15, 20 ou 25 anos de contribuio. A empresa obrigada a fornecer uma cpia autntica do PPP sob pena de multa, alm de arquivar uma via que ficar disposio da Previdncia Social.

Voc sabia que as normas de segurana e medicina no trabalho podem influenciar a folha de pagamento dos colaboradores? Confira mais esta informao.

Nossa,

Elias,

voc

entende

mesmo

desses

assuntos

empresariais e est me ajudando bastante diz Augusto. Augusto, minha empresa possui muitos colaboradores e tenho que estar atento a tudo. Voc sabia que algumas dessas normas interferem at no clculo da folha de pagamento dos funcionrios? diz Elias. Verdade? Como? pergunta Augusto. Atividades insalubres, que exponham o empregado a agentes nocivos sua sade, tm um adicional que pode variar entre 10%, 20% e 40% do salrio mnimo diz Elias.

110

 J as atividades perigosas, que envolvem risco acentuado, do ao empregado o direito de receber o adicional de 30% do seu salrio efetivo diz Elias. Nossa! Ainda bem que aqui na loja no ofereo estes tipos de atividades diz Augusto.

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16. FISCALIZAO, RELATRIOS ANUAIS E BENEFCIOS

A conversa continua no escritrio da loja de utenslios.

Estar frente de uma empresa no tarefa fcil, Augusto, pois devemos ter tudo muito bem arquivado e organizado diz Elias. Eu sei, pois a qualquer momento podemos receber a visita de um fiscal previdencirio, fundirio ou trabalhista diz Augusto. Tudo est devidamente guardado no arquivo diz Augusto.

Prazo para arquivamento de documentos

Imagem de um arquivo preso por correntes e cadeado.

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DOCUMENTOS
FGTS PIS-PASEP, cadastros, pagamentos e RAIS Convnios de Salrio-Educao Ficha de Salrio-Maternidade e atestados Documentos referentes ao Salrio-Famlia Guias de Contribuio Sindical DIRF, DARF e documentos do Imposto de Renda Recibos de entrega de Comunicao de Dispensa Relatrios de acidente de trabalho e doenas ocupacionais Folhas de votao da CIPA Cadastro Geral de Empregados e Desempregados Documentao dos empregados durante o emprego (de confeco de folha de pagamento)

PRAZOS
30 anos 10 anos 10 anos 5 anos 10 anos 5 anos 5 anos 5 anos 5 anos 3 anos 3 anos 5 anos e 2 anos sada aps

PARA SEMPRE
Registro de Empregados Exames mdicos Declarao de Instalao do livro de atas da CIPA Fichas de anlise de acidentes de trabalho Cpia do anexo I enviado DRT Registro de segurana de caldeiras Folhas de pagamento Guias de Previdncia Social (GPS) Livro de registro de inspeo

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E voc? Tem o hbito de guardar os documentos do seu empreendimento? Aprenda abaixo sobre os relatrios anuais. Que bom que voc tem tudo direitinho. Assim, seu contador no ter dificuldades na poca de produzir os relatrios anuais diz Elias. Relatrios anuais? diz Augusto.

Relatrios anuais Os relatrios devem ser entregues anualmente de acordo com a data do rgo competente. So eles:

RAIS Relao Anual de Informaes Sociais: Informaes de valores recebidos pelos empregados ms a ms para base do FGTS.

DIRF Declarao de Imposto de Renda Retido na Fonte: Informaes de valores recebidos pelos empregados ms a ms para base do Imposto de Renda.

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 Informe

de

rendimentos:

Formulrio

entregue

aos

empregados e prestadores de servios com todas as informaes sobre seus rendimentos anuais: pagamentos, salrios, frias, 13 salrio e indenizaes.

Imagem de uma mesa com uma calculadora, grficos e um bloco de notas.

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Parece que a visita de Elias deixou Augusto mais tranquilo.

Fique tranquilo, Augusto. Voc est no caminho certo. Agora vou indo, porque ainda tenho alguns assuntos para resolver na empresa diz Elias. Tudo bem, Elias. Mais uma vez, agradeo sua ajuda diz Augusto. Conte sempre comigo! diz Elias.

Depois da conversa com Elias, Augusto procura Caio.

Imagem de Augusto e Caio na loja de utenslios TIL.

116

 Oi, Caio. Como vo as vendas? diz Augusto. Hoje est sendo um bom dia e estou notando que muitos clientes tm retornado loja. Uma senhora at falou que o nosso estabelecimento est mais bonito e, principalmente, limpo diz Caio. Que bom, fico muito feliz. Quero muito que todos estejam satisfeitos diz Augusto. Inclusive meus colaboradores. Quero que se sintam parte da empresa e cresam junto com ela diz Caio. As coisas esto melhorando e iro melhorar ainda mais. Agora, vou at minha sala, pois tenho que dar um telefonema. diz Augusto. Estamos acompanhando sua dedicao, Sr. Augusto, e, com certeza, o senhor poder contar comigo diz Caio.

Momentos depois, Augusto telefona para Claudete:

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Imagem de Claudete e Augusto conversando.

Al, Claudete! Tudo bem com voc? diz Augusto. Oi, Augusto! Que bom falar com voc, est tudo bem sim. E voc? Est conseguindo alcanar seus objetivos? diz Claudete. Aos poucos. Agora estou em uma nova etapa e gostaria muito da sua ajuda diz Augusto. Claro, pode dizer! diz Claudete. Estou estudando a possibilidade de oferecer alguns benefcios para meus empregados e gostaria de saber se voc oferece algum diz Augusto. Isso muito bom, Augusto, motiva os colaboradores diz Claudete.

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Aqui

eu

consigo

oferecer

alguns

convnios

com

estabelecimentos vizinhos para desconto em folha de pagamento, e implantei o sistema da caixa de ideias diz Claudete. Os prprios colaboradores geram ideias para melhorar o trabalho e a empresa. Nessa troca, crio algumas premiaes de incentivo. Voc deve analisar as possibilidades e ver o que sua empresa poder oferecer diz Claudete. Obrigado, Claudete, mais uma vez agradeo sua ajuda diz Augusto.

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17. CONHEA ALGUNS TIPOS DE BENEFCIOS QUE PODEM SER CONCEDIDOS AOS EMPREGADOS.

Imagem de um homem apresentando informaes aos seus colaboradores no flipchart.

Programas de treinamentos constantes para aprimorar as competncias de seus colaboradores.

Imagem de uma mulher recebendo os parabns pela sua formatura.

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- Pagamento parcial ou integral dos estudos dos colaboradores com o objetivo de especializao da mo de obra e seu desenvolvimento pessoal.

Imagem de uma mulher fazendo exerccios fsicos

- Promoo de aes que incentive a educao alimentar e a prtica de atividades fsicas, mediante palestras, formao de grupos e convnio com nutricionista e academia do bairro, onde os empregados teriam acompanhamento e descontos.

Imagem de pilhas de moedas

121

- Implementao de planos de previdncia privada para os empregados.

Imagem de um motoboy

- Os empregados teriam um motoboy disposio para pagamentos particulares, no perdendo tempo nas filas bancrias e demais problemas pessoais.

Ainda na ligao...

Voc me chamou, Sr. Augusto? diz Caio. Sim, Caio. Quero promover algumas aes na empresa e gostaria da sua ajuda para tomar as decises. Voc me apoiou muito desde o incio e gostaria da sua participao. diz Augusto. Claro! Pode contar comigo diz Caio.

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ATIVIDADE 9

A partir do conhecimento construdo, avalie as aes que so coerentes loja TIL para que Caio e Augusto possam resolvlas. Veja abaixo algumas dicas que sero importantes na hora da anlise.

As aes devem beneficiar os empregados e a empresa. As aes devem promover o crescimento da empresa e dos empregados. As aes devem garantir a segurana e a sade dos empregados.

Avalie cada opo abaixo e reflita sobre as que representam as aes mais adequadas para a loja TIL. Confira no gabarito os resultados. a) PCMSO. b) Programa de treinamentos. c) Convnio com restaurante vizinho. d) PPP.

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18. FECHAMENTO
Aps todo empenho, Augusto finalmente conseguiu regularizar a situao dos seus colaboradores.

Estou satisfeito, Caio. Tudo agora est no seu devido lugar diz Augusto. O senhor aprendeu muito com tudo isso. No deve ser fcil administrar uma empresa diz Caio. Fcil no , mas se voc tiver responsabilidade com o direito dos trabalhadores e consumidores, no ter problemas. diz Augusto. Deus me livre ter que pagar uma indenizao na Justia. Meu tio vendeu a casa para pagar um colaborador e ainda fechou a empresa diz Caio. A maioria dos passivos trabalhistas gerada pela falta de cumprimento da CLT e da conveno coletiva da categoria. diz Augusto. Hoje, eu tenho certeza de que estou construindo uma administrao consciente dos direitos dos trabalhadores diz Augusto.

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Imagem de colaboradores de diversos setores com a frase Respeite os direitos dos trabalhadores.

Empreendedor, seja sempre cauteloso. Antes de realizar os clculos de uma resciso ou folha de pagamento, no deixe de consultar o Acordo, Conveno Coletiva ou Dissdio da categoria.

Parece que Caio tambm ficou feliz com as mudanas realizadas por Augusto.

125

 Na verdade, o senhor est indo muito alm, pois est nos convidando a verdadeiramente fazer parte da empresa diz Caio. Quero que cresamos juntos e que se sintam satisfeitos e seguros em seu ambiente de trabalho. E por falar em trabalho, melhor irmos andando, pois j hora de fecharmos a loja diz Augusto. Boa noite, Caio, e at amanh! diz Augusto. Boa noite, Sr. Augusto, durma tranquilo. O senhor alcanou seus objetivos e no precisa mais se preocupar diz Caio.

Imagem de Augusto e Caio na loja de utenslios TIL.

126

Voc chegou ao final deste contedo. Assim como Augusto, voc tambm percebeu como so inmeros os benefcios quando se valoriza e age corretamente com seus colaboradores. Empresa e colaboradores devem caminhar juntos, pois se complementam e necessitam um do outro para crescer! Aplique os conhecimentos adquiridos aqui tambm em sua empresa e busque sempre conhecer mais.

Bom trabalho!

O contedo encerra aqui. Sua participao foi muito importante! Espero que todas as dicas e informaes contribuam para uma organizao e preparao da sucesso da sua empresa! At o prximo encontro!

127

O objetivo deste material foi ajud-lo a compreender quais so as caractersticas do comportamento empreendedor e a importncia delas para a manuteno e o crescimento do seu negcio em um mercado cada vez mais competitivo. D continuidade a seus estudos e faa disso uma meta para a sua vida!

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19. GABARITO DAS ATIVIDADES

ATIVIDADE 1 Respostas corretas: As atitudes de no pagar hora extra, falta de registro dos colaboradores e de jornadas de trabalho excessivas no esto de acordo com a legislao trabalhista. A falta de

cumprimento das leis gera passivos trabalhistas e prejuzos para empresa.

ATIVIDADE 2 Para o processo de admisso de Caio ficar correto, necessrio que Augusto estabelea um contrato para formalizar as condies e o tempo de trabalho e elabore um acordo de prorrogao de horas que estabelecer um valor a ser pago pela hora extra trabalhada. Neste caso, no se aplicam a declarao de dependentes de Imposto de Renda Retido na Fonte e nem o Termo de Responsabilidade do Salrio-Famlia, pois Caio no possui dependentes. J o contrato de Compensao de Horas tambm no ser necessrio, pois Caio cumpre seu horrio de trabalho no sbado normalmente.

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ATIVIDADE 3 A- Se voc escolheu a letra A: Resposta incorreta. Demitir Maria seria uma boa soluo, pois ela no tem feito seu trabalho com responsabilidade, logo Augusto tem todo direito de romper com o vnculo empregatcio. Porm, no seria correto transpor o servio de limpeza para os empregados que no foram contratados para esta funo. Esta atitude poderia gerar problemas com a justia futuramente.

Se voc escolheu a letra B: Resposta correta. Demitir Maria seria uma boa soluo, pois ela no tem feito seu trabalho com responsabilidade. A sugesto de uma empresa especializada tambm boa, pois reduziria o tempo gasto com a seleo e contratao e os gastos com os encargos contratuais. Para Bruno, tambm existe uma possibilidade de contratao a tempo parcial.

Se voc escolheu a letra C: Resposta incorreta. Demitir os dois no seria a soluo mais correta. Maria apresentou motivos para tanto, mas Bruno no, no caso dele a empresa que precisa se regularizar.

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B- Se voc escolheu as letras A, B ou C: Resposta incorreta. Conhecer os tipos de contrato de trabalho ajuda bastante na hora de fazer o planejamento das contrataes. As escolhas corretas podem possibilitar um maior nmero de colaboradores e a reduo dos gastos com encargos. No caso de Augusto, o contrato com a empresa de limpeza caracterizaria a terceirizao de um servio e, para regularizar Bruno, ele poderia estabelecer o contrato de regime de tempo parcial, onde o empregado ganha proporcionalmente as horas trabalhadas.

Se voc escolheu a letra D: Resposta correta. Conhecer os tipos de contrato de trabalho ajuda bastante na hora de fazer o planejamento das contrataes. As escolhas corretas podem possibilitar um maior nmero de colaboradores e a reduo dos gastos com encargos. Com a terceirizao do servio de limpeza e os clculos proporcionais feitos dentro do regime de contrato de Bruno, Augusto no ter prejuzos para resolver seus problemas. Com certeza, planejar valeu a pena.

ATIVIDADE 4 A- Ao receber um aviso remunerado, o trabalhador tem o direito de receber 1/12 avos de frias e 13 salrio.

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B- J que Maria no possui horas extras na casa nem registro de outras variveis como gratificao ou comisses o valor do seu aviso R$565,00.

ATIVIDADE 5 Resposta: Ao receber um aviso remunerado, o trabalhador tem o direito de receber 1/12 avos de frias e 13 salrio.

ATIVIDADE 6 Se voc respondeu 9%, a sua resposta est correta!

ATIVIDADE 7 A) Se voc marcou as opes A, C e D, sua resposta est correta. Os demais documentos fazem parte do processo de admisso. Se voc marcou as opes B e/ou E, sua resposta est incorreta. O acordo de compensao de horas e a opo de vale-transporte fazem parte do processo de admisso. B) Se voc marcou SIM, sua resposta est correta. Como Maria possui um filho e ganha menos que R$810,19 por ms, ela tem direito ao salrio-famlia. Se voc marcou NO, sua resposta est incorreta.

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Maria tem direito, pois possui um filho e ganha menos que R$810,19 por ms. C) Se voc escolheu a resposta A: Sua resposta est incorreta. De acordo com o valor do salrio de Maria, a indicao que ela receba R$19,48. Se voc escolheu a resposta B: Sua resposta est correta.

ATIVIDADE 8 Vencimentos: Saldo de salrio - 10 dias (R$ 565,00 30 x 10) = R$ 188,33 Aviso-Prvio indenizado = R$ 565,00 Frias proporcionais - 6/12: (R$ 565,00 12 x 6) = R$ 282,501/3 Frias proporcionais: ( R$ 282,50 3) = R$ 94,17 Frias indenizadas 1/12: (R$ 565,00 12 x 1) = R$ 47,08 13 Salrio proporcional - 6/12 (R$ 565,00 12 x 6) = R$ 282,50 13 Salrio Indenizado - 1/12: (R$ 565,00 12 x 1) = R$47,08 Salrio-famlia 10 dias (R$ 19,48 30 x 10) = R$ 6,50 Total dos vencimentos: R$ 1513,16

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Descontos: lNSS s/ saldo de salrio - (R$ 188,33 x 8%) = R$ 15,07 lNSS s/ 13. Salrio: ( R$ 282,50 +R$ 47,08 = R$ 329,58 x 8 %) = R$ 26,37 lNSS s/ Aviso-Prvio Indenizado: (R$ 565,00 x 8%) = R$ 45,20 IRRF s/ saldo de salrio: (R$ 188,33 R$ 15,07) = R$ 173,26 (isento) IRRF s/ 13. Salrio: (R$ 329,58 R$ 26,40) = R$ 303,21 (isento) Total dos descontos: R$ 86,64

Valor lquido da resciso: Vencimentos descontos = R$ 1.513,16 R$ 86,64 = R$ 1.426,52

FGTS Base de clculo R$ 1.082,91 x 8% = R$ 86,63. Saldo do FGTS = R$ 285,75 Multa de 50% do saldo FGTS = R$ 285,75 x 50% = R$ 142,88, depositado por meio da GRRF.

Sua ajuda foi muito importante para a resciso de Maria! Por ser uma resciso sem justa causa e com aviso indenizado, ela

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obteve o direito de receber a mais 1/12 avos de frias e 13 salrio e, por ter um filho, agiu corretamente em inserir o salrio-famlia em sua resciso.

Saber inserir corretamente os vencimentos, descontos e direitos do trabalhador em uma resciso muito importante, pois assim tudo estar sendo feito de modo justo e seguro e voc estar confiante em relao justia.

ATIVIDADE 9 Se voc escolheu as opes PCMSO, Programa de

Treinamentos e Convnio com restaurante vizinho, suas respostas esto corretas! O PCMSO uma ao que beneficiar a empresa e os empregados, pois realiza o diagnstico precoce dos problemas de sade relacionados ao trabalho. O treinamento para os colaboradores e o convnio com o restaurante traro benefcios e crescimento. J o PPP refere-se a um relatrio ligado intensa exposio a agentes nocivos sade, o que no o caso da loja de Augusto.

Se voc escolheu a opo PPP, ateno s opes selecionadas.

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O PCMSO uma ao que beneficiar a empresa e os empregados, pois realiza o diagnstico precoce dos problemas de sade relacionados ao trabalho. O treinamento para os

colaboradores e o convnio com o restaurante traro benefcios e crescimento. J o PPP refere-se a um relatrio ligado intensa exposio a agentes nocivos sade, o que no o caso da loja de Augusto.

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