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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva

a Ol pessoal, Estamos na sexta aula de nosso curso! Gostaria de lembr-los que estarei disposio de vocs no frum do curso! E, tambm, que caso vocs queiram enviar alguma questo para ser comentada por mim neste curso, podem envi-la para o email deborah@pontodosconcursos.com.br Vamos dar incio ao nosso estudo, ento! Aula 06: (26/12) Salrio mnimo: irredutibilidade e garantia. Frias: direito a frias e durao; concesso e poca das frias; remunerao e abono de frias. Salrio e remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. Equiparao salarial; princpio da igualdade de salrio; desvio de funo. FGTS e PIS/PASEP. Prescrio e decadncia. 6.1. Do salrio-mnimo: importante ao conceituarmos o salrio, falar do Princpio da irredutibilidade salarial, estabelecendo que o salrio no poder ser reduzido, salvo por acordo ou conveno coletiva. Este princpio est previsto no art. 7, VI da Constituio Federal. Art. 7 VI da CF/88 - Irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; A doutrina traz algumas denominaes para o salrio e, para facilitar o estudo de vocs, elaborei um quadro esquemtico, observem abaixo: Tipos de Salrio: Salrio Bsico:

Salrio In Natura:

a contraprestao paga a parte do salrio que paga pelo empregador ao em utilidades, com habitualidade empregado poder ser em dinheiro somente ou parte Habitualidade + Gratuidade em dinheiro e parte em utilidades. 30% do salrio Para o trabalho Pelo trabalho devero ser pagos em dinheiro.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Sobre-salrios: Salrio Complessivo: a prestao que integra o pagamento englobado o complexo salarial como sem discriminao das verbas complementos do salrio quitadas ao empregado. bsico. Vedado Arts. 457,pargrafos 1 e 2 (Smula 91 do TST) da CLT. Smula 91 do TST SALRIO COMPLESSIVO Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. Bizu de Prova: O pracista poder receber remunerao menor do que o salrio mnimo, sem que haja afronta Constituio Federal. Neste sentido a Smula Vinculante 06 do STF. Smula Vinculante 06 do STF NO VIOLA A CONSTITUIO O ESTABELECIMENTO DE REMUNERAO INFERIOR AO SALRIO MNIMO PARA AS PRAAS PRESTADORAS DE SERVIO MILITAR INICIAL. Olhem que jurisprudncia interessante! EMENTA: TRT3: Empregada que teve nome no SERASA por dbitos de tarifa de conta para recebimento de salrio receber indenizao Data: 26/08/2011 Uma trabalhadora rural procurou a Justia do Trabalho, dizendo que foi obrigada a receber seus salrios por meio de depsito em conta corrente, a qual foi aberta pelo prprio empregador. Algum tempo depois, descobriu que seu nome havia sido includo nos rgos de proteo ao crdito, em razo de dbitos gerados para a manuteno da conta corrente, pelo que pediu a condenao do dono da fazenda e do banco ao pagamento de indenizao por danos morais.

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O pedido foi acolhido pelo juiz de 1o Grau. Isto porque o empregador admitiu ter sugerido o pagamento de salrios por depsito bancrio, por questo de segurana, transferindo os riscos do seu negcio empregada. J o banco foi condenado porque deixou de informar sobre a existncia da conta salrio, que no tem custos, nem tarifas. Ambos os reclamados no se conformaram com a condenao, mas a 4a Turma do TRT-MG no lhes deu razo. Acompanhando a fundamentao da deciso de 1o Grau, o juiz convocado Antnio Carlos Rodrigues Filho ressaltou que no houve prova de que foi a reclamante quem providenciou a conta corrente, ganhando fora a sua tese de que no autorizou a abertura. E, se no autorizou, no pode, mesmo, ter conhecimento dos termos do contrato e nem se pode exigir que tivesse encerrado a conta. Mesmo porque nunca houve depsito de valores, nem saque. Como no se valeu dos servios bancrios, no deve arcar com os encargos contratuais. O magistrado chamou a ateno para a obrigao de os contratantes agirem sempre com base nos princpios da boa-f e da lealdade, o que no aconteceu no caso. O empregador, alm de descumprir o artigo 464, da CLT, que trata do pagamento dos salrios, transferiu para a parte mais fraca, o trabalhador, os riscos de seu negcio. Se pretendia realizar o pagamento por depsito, deveria ter promovido a abertura de conta salrio e no de conta corrente. O banco no s deixou de prestar informaes empregada, uma trabalhadora rural, como no promoveu o encerramento da conta bancria. A incluso do nome da reclamante no Serasa, nesse caso, no se enquadra como exerccio regular de direito, mas como efeito de um ato defeituoso, por culpa da prpria instituio financeira. Para o juiz convocado, no h dvida de que a incluso do nome da trabalhadora no SERASA, por culpa dos reclamados, fez nascer para ela o direito ao recebimento de indenizao por danos morais. Por isso, o magistrado manteve a condenao ao pagamento das reparaes, no valor de R$900,00, para o empregador e de R$3.000,00, para o banco, no que foi acompanhado pela Turma julgadora. (0111100-59.2009.5.03.0058 RO) Fonte: www.trt3.jus.br

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Vamos analisar uma questo discursiva! Questo de prova discursiva: (EXAME DE ORDEM-2006) De acordo com abalizada doutrina, o salrio conceituado como a totalidade das percepes econmicas dos trabalhadores, qualquer que seja a forma ou o meio de pagamento, que retribuam o trabalho, os perodos de interrupo do contrato e os descansos computveis na jornada de trabalho. Na ordenao normativa ptria existe diversos princpios bsicos de proteo jurdica ao salrio. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho: histria e teoria geral do direito do trabalho relaes individuais e coletivas do trabalho. 21 ed. So Paulo. Saraiva, 2006. p.817 (com adaptaes). Considerando o texto acima como referncia inicial, elabore um texto em que sejam apresentados os conceitos de dois dos princpios bsicos de proteo ao salrio. Comentrios da questo: Pontos importantes: Princpio da irredutibilidade salarial: est previsto na Constituio Federal e significa dizer que o salrio no poder ser reduzido, com a exceo de reduo via acordo ou conveno coletiva. Princpio da integralidade salarial: o empregado no poder sofrer descontos em seu salrio, salvo por adiantamento, dispositivo de lei ou por dano causado por dolo do empregado. O desconto causado por culpa do empregado dever ser ajustado entre as partes (art. 462 da CLT). Para alguns doutrinadores este princpio chamado de princpio da intangibilidade salarial. Princpios de Proteo do Salrio: A) Princpio da Igualdade salarial: A igualdade salarial para trabalho de igual valor um princpio constitucional que est expresso no art. 7, XXX da CF/88, e esta igualdade dever existir em razo dos salrios e tambm em razo das funes exercidas.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Os incisos XXX e XXXI do art. 7 da CF/88 decorrem do Princpio da Isonomia preconizado no art. 5 da Constituio que determina o tratamento isonmico, ou seja, todos devem ser tratados de forma igual perante a lei, sem distino de qualquer natureza. Art. 7 da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia; Na verdade devemos interpretar esta igualdade salarial preconizada no art. 5 como uma igualdade real ou substancial, ou seja, dar tratamento igual aos iguais. Assim, entre empregados que exeram as mesmas funes, com as mesmas condies tcnicas h que prevalecer a igualdade salarial. Assim, o gerente de uma empresa poder receber mais do que o empregado que no exera tal funo, uma vez que a igualdade que prevalece a igualdade real ou substancial. O gerente tem atribuies distintas do empregado, o que no ir impedir que o empregado receba o mesmo salrio do que o gerente caso comprove que exerce as mesmas funes e preenche todos os requisitos previstos no art. 461 da CLT para ter direito equiparao salarial. B) Princpio da Irredutibilidade salarial: O salrio no poder ser reduzido, salvo por acordo ou conveno coletiva. Art. 7 VI da CF/88 - Irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; C) Princpio da Intangibilidade salarial: O salrio no poder sofrer desconto, salvo adiantamento, dispositivo de lei ou norma coletiva, conforme estabelece o art. 462 da CLT.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva O salrio no poder sofrer desconto, salvo adiantamento, dispositivo de lei ou norma coletiva, conforme estabelece o art. 462 da CLT. Trata-se do denominado princpio da intangibilidade salarial. Art. 462 da CLT Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. 2 - vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios destinados a proporcionar-lhes prestaes in natura exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios. 3 - Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela empresa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcios dos empregados. 4 - Observado o disposto neste Captulo, vedado s empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio. Quando ocorrer dolo do empregado, ou seja, a inteno de causar o dano ao empregador o desconto salarial ser lcito independentemente de ter sido acordado entre o empregado e o seu empregador tal possibilidade. J quando ocorrer culpa do empregado que acarrete o dano ao seu empregador o desconto somente ser lcito quando esta possibilidade haja sido acordada entre o empregado e o seu empregador. So modalidades de culpa a imprudncia, a impercia e a negligncia.

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importante citar a lei 10.820/2003 que em seu artigo 1 estabelece a possibilidade de os empregados autorizarem de forma irrevogvel e irretratvel o desconto em folha de pagamento dos valores referentes ao pagamento de emprstimos, financiamentos e operaes financeiras. importante citar a Smula 342 do TST e a OJ 251 da SDI-1 do TST: Smula 342 do TST Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativoassociativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico. OJ 251 da SDI - 1 do TST lcito o desconto salarial referente devoluo de cheques sem fundos, quando o frentista no observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo. 6.2. Das Frias: 6.2.1 Frias individuais e Coletivas, Perodo Aquisitivo e Concessivo: O direito s frias anuais remuneradas com o acrscimo de pelo menos 1/3 a mais do que o salrio normal assegurado constitucionalmente aos trabalhadores urbanos e rurais. Vejam o que diz o a Constituio Federal sobre as frias:

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Art. 7. CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal;

Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. Com certeza vocs j ouviram falar no perodo concessivo e no perodo aquisitivo de frias.

Perodo Aquisitivo

Perodo aquisitivo de frias so os doze meses de vigncia do contrato de trabalho, no qual o empregado adquirir o direito s frias. As frias podero ser integrais quando o empregado trabalhar os doze meses ou proporcionais, que ocorrer a cada perodo incompleto de frias na proporo 1/12 por ms de servio ou frao superior a 14 dias, conforme estabelece o art. 146 da CLT.

Perodo Concessivo

As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. importante destacar: As frias, em regra, devero ser concedidas de uma s vez. Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. Profa. Dborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 8

PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele. A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o interessado dar recibo. O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para que nela seja anotada a respectiva concesso. A concesso das frias ser, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados. O empregador ser quem decidir a poca da concesso das frias a seu empregado. H apenas a ressalva quanto ao empregado menor de 18 anos e estudante, que ter o direito de gozar as suas frias no mesmo perodo de suas frias escolares. Art. 136 da CLT A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador. 1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. 2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. Ento, como j falamos anteriormente, o Perodo Concessivo de frias aquele perodo aps os doze meses anteriores completos de aquisio do direito s frias, no qual o empregador dever conceder o gozo das mesmas, conforme estabelece o art.134 da CLT. Art. 134 da CLT As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. 2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. Quando as frias no forem concedidas nos doze meses a contar do trmino do perodo aquisitivo elas devero ser concedidas em dobro, ou seja, quando elas no forem concedidas no perodo concessivo, elas devero ser concedidas em dobro. Art. 137 da CLT Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. 1 - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as frias, o empregado poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo das mesmas. 2 - A sentena dominar pena diria de 5% (cinco por cento) do salrio mnimo da regio, devida ao empregado at que seja cumprida. 3 - Cpia da deciso judicial transitada em julgado ser remetida ao rgo local do Ministrio do Trabalho, para fins de aplicao da multa de carter administrativo. importante destacar a Smula 81 do TST que estabelece que quando os dias de frias forem gozados aps o perodo legal de concesso o empregador dever remunerar em dobro apenas o tempo que ultrapassar o perodo concessivo. Smula 81 do TST Os dias de frias gozados aps o perodo legal de concesso devero ser remunerados em dobro.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Exemplificando: Antnio comeou a trabalhar para a empresa WZ em 10/02/2004, sendo assim em 10/02/2005 ele teria adquirido o direito ao gozo de 30 dias de frias que devero ser gozadas at 10/02/2006 (Perodo Concessivo). Caso ele tenha iniciado o gozo de suas frias em 01/02/2006, ele teria direito a receber em dobro o perodo de 11/02/2006 em diante. Agora vamos falar da gradao das frias! DICA 01: O contrato de trabalho a tempo parcial aquele cuja durao no exceda a 25 horas semanais, conforme estabelece o art. 58-A da CLT. O empregado que for contratado pelo regime a tempo parcial, que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do seu perodo aquisitivo de frias, ter o seu perodo de frias reduzido metade. Quando o empregado faltar injustificadamente durante o perodo aquisitivo haver uma gradao no seu perodo de frias, uma vez que vedado descontar das frias do empregado as suas faltas durante o perodo aquisitivo. Assim, elaborei um quadro esquemtico com os dois artigos para facilitar a memorizao da gradao das frias em ambos os casos. Observem a seguir o teor dos mesmos e logo abaixo, o quadro esquemtico: Art. 130 da CLT - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I- 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. 2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio. Art. 130-A da CLT - Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, at vinte e cinco horas; II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas, at vinte e duas horas; III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze horas, at vinte horas; IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez horas, at quinze horas; V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at dez horas; VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas. Pargrafo nico - O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Dica 02: Observem que na tabela cinza do quadro abaixo os dias de frias vo abatendo o nmero 6 e na tabela verde vo abatendo o nmero 2. Regime Normal At 5 faltas 6 a 14 faltas 15 a 23 faltas 24 a 32 faltas Mais de 32 faltas No ter frias Art. 130 da CLT 30 dias de frias 24 dias de frias 18 dias de frias 12 dias de frias Tempo Parcial 22 25 h. semanais 20 22 h. semanais 15 20 h. semanais 10 15 h. semanais 5 10 h. semanais Igual ou inferior 5 h. semanais Mais de 7 faltas Reduz metade Art. 130- A da CLT 18 dias de frias 16 dias de frias 14 dias de frias 12 dias de frias 10 dias de frias

8 dias de frias

Agora observem o diagrama abaixo sobre o contrato a tempo parcial: Contrato a tempo parcial

No excede 25 horas semanais

No poder prestar horas extras

Mais de 7 faltas no perder o direito s frias e sim reduz metade.

No podemos nos esquecer dos artigos 131 e 132 da CLT:

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Art. 131 da CLT No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado: I - nos casos referidos no art. 473; II - durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social; III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133; IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio; V - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; e VI - nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do art. 133. Art. 132 da CLT O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para servio militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias da data em que se verificar a respectiva baixa. Outro ponto importante art. 133 da CLT que elenca situaes na qual o empregado no ter direito s frias. Art. 133 da CLT - No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias;

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. 1 - A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. 2 - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o implemento de qualquer das condies previstas neste artigo, retornar ao servio. 3 Para os fins previstos no inciso III deste artigo a empresa comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho.

Das Frias Coletivas


Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. O empregador comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com a antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim das frias coletivas, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida. (art. 139 da CLT). Tambm em 15 dias o empregador enviar cpia da aludida comunicao aos Sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar a afixao de avisos nos locais de trabalho.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo. Quando o nmero de empregados contemplados com as frias coletivas for superior a 300 (trezentos), a empresa poder promover, mediante carimbo, anotaes de que trata o art. 135, 1. O carimbo, cujo modelo ser aprovado pelo Ministrio do Trabalho, dispensar a referncia ao perodo aquisitivo a que correspondem para cada empregado, as frias concedidas. Adotado o procedimento indicado neste artigo, caber empresa fornecer ao empregado cpia visada do recibo correspondente quitao mencionada no pargrafo nico do art. 145. Art. 145 da CLT O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo. Pargrafo nico - O empregado dar quitao pagamento, com indicao do incio e do termo das frias. do

Quando da cessao do contrato de trabalho, o empregador anotar na Carteira de Trabalho e Previdncia Social as datas dos perodos aquisitivos correspondentes s frias coletivas gozadas pelo empregado. 6.2.2. Remunerao, Abono e efeitos na resciso contratual: O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso. importante destacar: Quando o salrio for pago por hora com jornadas variveis, apurar-se- a mdia do perodo aquisitivo, aplicando-se o valor do salrio na data da concesso das frias. Quando o salrio for pago por tarefa tomar-se- por base a media da produo no perodo aquisitivo do direito a frias, aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da concesso das frias.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou viagem, apurar-se- a mdia percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem concesso das frias. A parte do salrio paga em utilidades ser computada de acordo com a anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso sero computados no salrio que servir de base ao clculo da remunerao das frias. Se, no momento das frias, o empregado no estiver percebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou quando o valor deste no tiver sido uniforme, ser computada a mdia duodecimal recebida naquele perodo, aps a atualizao das importncias pagas, mediante incidncia dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes.

Art. 143 da CLT facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. 1 - O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. 2 - Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se refere este artigo dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concesso do abono. 3 - O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial. (NR). O abono de frias de que trata o artigo anterior, bem como o concedido em virtude de clusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de conveno ou acordo coletivo, desde que no excedente de 20 (vinte) dias do salrio, no integraro a remunerao do empregado para os efeitos da legislao do trabalho.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva A data para o pagamento da remunerao e do abono de frias ser at depois dias antes do incio do perodo de frias do empregado, observem o art. 145 da CLT. Art. 145 da CLT O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo. Pargrafo nico - O empregado dar quitao do pagamento, com indicao do incio e do termo das frias. As normas que dispe sobre frias esto contidas nos artigos 129/153 da CLT. importante lembrar que a Smula 07 do TST estabelece como base de clculo para as frias indenizadas a remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou quando ocorrer a extino do contrato. Smula 07 do TST A indenizao pelo no-deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou, se for o caso, na da extino do contrato. Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido. Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses de servio, o empregado, desde que no haja sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias. O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com o disposto no artigo anterior. A remunerao das frias, ainda quando devida aps a cessao do contrato de trabalho, ter natureza salarial, para os efeitos do art. 449.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Abaixo transcrevo outras importantes referentes ao tema frias:

Smulas

Smula 261 do TST O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais. Smula 171 do Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT) A anotao na CTPS do empregado do contrato de trabalho obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, ainda que de carter temporrio. Portanto, no podemos falar em prescrio do direito de ao para reclamar contra a no anotao da CTPS, pois as normas que estabelecem apenas anotaes sem repercusso nas verbas trabalhistas so imprescritveis, sendo declaratria a ao intentada para a anotao da CTPS, podendo a demanda ser ajuizada a qualquer tempo. J quanto a pretenso de receber os crditos resultantes da relao de trabalho, h que se respeitar o prazo prescricional estabelecido no art. 7 da CF/88. O prazo prescricional das frias est regulamentado no art. 149 da CLT. Art. 149 da CLT A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao contada do trmino do prazo mencionado no art. 134 ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 6.2.3. Efeitos das frias na resciso contratual: A Resilio uma forma de terminao conratual que ocorre quando uma ou ambas as partes resolvem sem justo motivo romper o contrato de trabalho. Poder ser de trs tipos: 1. Dispensa sem justa causa do empregado: quando o empregador dispensa o empregado imotivadamente, neste caso o empregado far jus aos seguintes direitos: Aviso prvio trabalhado ou Indenizado. Saldo de salrios. Indenizao das frias integrais no gozadas simples ou em dobro, acrescidas do tero constitucional. Indenizao das frias proporcionais acrescidas do tero constitucional. Dcimo-terceiro salrio Indenizao compensatria de 40% sobre FGTS. Levantamento do saldo existente na conta vinculada do FGTS. Recebimento das guias do seguro-desemprego. Indenizao adicional de 1 salrio mensal quando dispensado nos 30 dias que antecedem a data base de sua categoria.

2. Pedido de demisso do empregador: O empregado quem rompe sem motivo o contrato de trabalho. Ao pedir demisso, ter o dever de dar o aviso prvio, sob pena de o empregador descontar os salrios correspondentes a este perodo. Far jus aos seguintes direitos: Saldo de salrios Indenizao das frias integrais no gozadas simples ou em dobro acrescidas do tero constitucional. Indenizao das frias proporcionais acrescidas do tero constitucional, mesmo que o empregado no tenha completado 1 ano de empresa. (S. 261 TST). Dcimo terceiro salrio. Smula 261 do TST O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 3. O Distrato a hiptese de resilio contratual em que o contrato de trabalho extinto por mtuo acordo, tendo o empregado direitos iguais aos da dispensa imotivada deliberada pelo empregador em face do princpio de proteo ao hipossuficiente. b) Resoluo: relaciona-se com a inexecuo faltosa das obrigaes contratuais por parte de um ou dos dois contratantes, podendo ocorrer tanto no contrato por prazo determinado quanto no por prazo indeterminado. Trs formas: dispensa do empregado por justa causa, resciso ou despedida indireta e culpa recproca. 1. Justa Causa: Configurada a demisso por Justa causa o empregado ter direito a saldo de salrios e s frias integrais simples ou em dobro acrescidas de 1/3. Ateno: ELE NO TER DIREITO: FRIAS PROPORCIONAIS AVISO PRVIO 13 SALRIO LEVANTAMENTO DE FGTS 40% DE INDENIZAO COMPENSATRIA GUIAS CD/SD

2. Resciso ou despedida Indireta: ocorre quando a falta grave cometida pelo empregador. Esto tipificadas no art. 483 da CLT. As verbas devidas na despedida indireta so: a) saldo de salrio; b) frias vencidas acrescidas de 1/3; c) ferias proporcionais acrescidas de 1/3; d) aviso prvio; e) dcimo-terceiro salrio proporcional; f) FGTS acrescido de 40%; g) seguro-desemprego, desde que atendidas as exigncias legais.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 3. Culpa Recproca: Prevista no art. 484 da CLT, ocorre quanto tanto o empregado quanto o empregador praticam Justa causa tipificadas nos artigos 482 e 483 da CLT. S. 14 TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do 13 salrio e das frias proporcionais. 20% da indenizao compensatria do FGTS.

Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. 6.3. Do Salrio e da Remunerao: 6.3.1. Conceito: Salrio o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em funo do contrato de trabalho. (Maurcio Godinho Delgado) Salrio a contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades (salrio in natura). O salrio tratase de um complexo de parcelas e no de uma nica verba. A remunerao a soma da contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades, com a quantia recebida pelo empregado de terceiros, a ttulo de gorjetas. Segundo entendimento sumulado do TST, as gorjetas integraro a remunerao do empregado, quando cobradas na nota de servio ou espontaneamente ofertada pelos clientes. Porm, no serviro de base de clculo para as parcelas do aviso prvio, do adicional noturno, das horas extras e do repouso semanal remunerado. Smula 354 TST As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva importante ao conceituarmos o salrio, falar do Princpio da irredutibilidade salarial, estabelecendo que o salrio no poder ser reduzido, salvo por acordo ou conveno coletiva. Este princpio est previsto no art. 7, VI da Constituio Federal. Art. 7 VI da CF/88 - Irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; 6.3.2. Distines: Conforme estudamos no conceito acima descrito, vocs puderam observar que a remunerao o salrio acrescido das gorjetas pagas ao empregado. Observem abaixo as distines entre a remunerao e o salrio: Remunerao (salrio + gorjeta) Conceito de salrio: a contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades (in natura). Gorjetas: Gorjeta o pagamento indireto realizado em dinheiro e por terceiros. O pargrafo 3 do art. 457 da CLT estabelece que sero consideradas gorjetas, alm da importncia fixa estipulada na nota de servio, a importncia espontaneamente dada pelos clientes ao empregado. Remunerao: a soma da contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades, com a quantia recebida pelo empregado de terceiros, a ttulo de terceiros. Art. 457, caput da CLT Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. Remunerao a soma do pagamento direto com o pagamento indireto, este ltimo entendido como toda contraprestao paga por terceiros ao trabalhador, em virtude um contrato de trabalho que este mantm com o empregador (Vlia Bonfim Cassar). Conforme j mencionado, segundo entendimento sumulado do TST (Smula 354 do TST), as gorjetas integraro a remunerao do empregado quando cobradas na nota de servio ou espontaneamente ofertada pelos clientes.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Salrio Complessivo: o pagamento englobado sem discriminao das verbas quitadas ao empregado. Ele vedado em nosso ordenamento jurdico. Smula 91 do TST SALRIO COMPLESSIVO Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. 6.3.3. Do Salrio In natura: a forma de pagamento, na qual o empregado recebe em bens econmicos. A CLT permite o pagamento em utilidades, como alimentao, habitao etc. Porm, nem todo o salrio pode ser pago em utilidades, uma vez que 30%, necessariamente, do seu valor tero que ser em dinheiro. Art. 458 da CLT Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. 1 - Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo (arts. 81 e 82). Smula 258 do TST Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio "in natura" apenas se referem s hipteses em que o empregado percebe salrio mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade. 2 - Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio;

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV - assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; V - seguros de vida e de acidentes pessoais; VI - previdncia privada; VII - (VETADO). 3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrioutilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual. Smula 241 do TST O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais. 4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrioutilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-habitantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. 6.3.4. Forma de Pagamento: O salrio deve ser pago em dinheiro. A CLT exige o pagamento em moeda corrente do Pas (art. 463) e considera no efetuado o pagamento em moeda estrangeira (art. 463, pargrafo nico). Art. 463 da CLT A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do Pas.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva A portaria 3.281, de 1984, do Ministrio do Trabalho, autoriza as empresas situadas em permetro urbano, com o consentimento do empregado, o pagamento dos salrios e remuneraes das frias atravs de conta bancria aberta para esse fim em nome de cada empregado, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho, ou em cheque emitido diretamente pelo empregador em favor do empregado. J vimos que o salrio poder ser pago em utilidades, que a forma de pagamento na qual o empregado recebe em bens econmicos e que nem todo o salrio pode ser pago em utilidades, uma vez que 30% necessariamente do seu valor tero que ser em dinheiro. A lei (CLT, art. 458) dispe que alm de pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. drogas. Esta a figura denominada salrio em utilidades ou in natura. 6.3.5. Dispositivos da CLT referentes ao salrio: Art. 459 da CLT O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. 1 - Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido. Art. 460 da CLT Na falta de estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquela que, na mesma empresa, fizer servio equivalente ou do que for habitualmente pago para servio semelhante. Pargrafo nico - O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste artigo considera-se como no feito. Art. 463 da CLT A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do Pas.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Art. 464 da CLT O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo Pargrafo nico - Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho. Art. 465 da CLT O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta bancria, observado o disposto no artigo anterior. Smula 381 do TST O pagamento dos salrios at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido no est sujeito correo monetria. Se essa data limite for ultrapassada, incidir o ndice da correo monetria do ms subseqente ao da prestao dos servios, a partir do dia 1.

Art. 466 da CLT - O pagamento de comisses e percentagens s exigvel depois de ultimada a transao a que se referem. 1 - Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o pagamento das percentagens e comisses que lhes disserem respeito proporcionalmente respectiva liquidao. 2 - A cessao das relaes de trabalho no prejudica a percepo das comisses e percentagens devidas na forma estabelecida por este artigo.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 6.3.6. Parcelas Salariais: Conforme estabelece o art. 457 da CLT, as parcelas que so consideradas salariais incluem-se no salrio do empregado, j as parcelas no salariais no se incluem no salrio do empregado, observem abaixo: Art. 457 da CLT Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. 3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados. H duas importantes Smulas a respeito da matria, a 101 e a 318 do TST: Smula 101 do TST Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens. Smula 318 do TST Tratando-se de empregado mensalista, a integrao das dirias no salrio deve ser feita tomando-se por base o salrio mensal por ele percebido e no o valor do dia de salrio, somente sendo devida a referida integrao quando o valor das dirias, no ms, for superior metade do salrio mensal.

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Observem atentamente as parcelas que integram e as que no integram o salrio do empregado: Integram o salrio do empregado: a) a importncia fixa estipulada; b) as comisses; c) as percentagens; d) as gratificaes ajustadas; e) as dirias para viagem que excedam a 50% do salrio do empregado. f) os abonos pagos pelo empregador. No se incluem nos salrios: a) as ajudas de custo; b) as dirias para viagem que no excedam a 50% do salrio recebido pelo empregado. Ateno: importante falar das parcelas no salariais. As parcelas no salariais so as parcelas de natureza indenizatrias, ou seja, parcelas de natureza meramente instrumental. Como exemplos de parcelas no salariais Maurcio Godinho Delgado cita as parcelas previdencirias, as parcelas de participao nos lucros, as parcelas pagas ao empregado por terceiros e as parcelas pagas a ttulo de direito intelectual.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva As parcelas de natureza indenizatrias so de dois tipos: a) as indenizaes por despesas reais (as dirias para viagens e as ajudas de custo); b) as indenizaes construdas a outros ttulos (indenizao de frias no gozadas, aviso prvio indenizado, indenizao pelo no-recebimento do seguro-desemprego havendo culpa do empregador Smula 389 do TST). A seguir conceituarei as formas especiais de salrio: ABONOS: Abono significa adiantamento em dinheiro, antecipao salarial. ADICIONAIS: Adicional, significa algo que se acrescenta, sendo um acrscimo salarial que tem como causa o trabalho em condies mais gravosas para quem o presta. Como exemplo de adicionais podemos citar os adicionais por horas extraordinrias (art. 59, CLT), por servios noturnos (art. 73, CLT), insalubres (art. 192, CLT), perigosos (art. 193, pargrafo 1o. CLT) e por transferncia de local de servio (art. 469 da CLT). COMISSES: a retribuio com base em percentuais sobre os negcios que o vendedor efetua, ou seja, salrio por comisso. GRATIFICAES: Por gratificaes devemos entender tudo o que for fornecido ao empregado por liberalidade do empregador, ou seja, sem que haja imposio legal neste sentido. As gratificaes integram a remunerao base dos empregados para todos os efeitos dela emanados e, assim, so computadas para o clculo da remunerao do repouso, das frias, da indenizao, dos depsitos do FGTS, conforme poderemos observar na Smula 253 do TST, muito abordada em provas de concursos pblicos. Smula 253 do TST A gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por antigidade e na gratificao natalina.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Composio e modalidades do salrio: A doutrina considera como modalidades de salrio o salrio por tempo, por tarefa e por produo, observem os conceitos abaixo: Salrio por tempo: aquele pago em funo do tempo no qual o trabalho foi prestado ou o empregado permaneceu disposio do empregador. Sendo assim, ser considerada a hora, o dia, a semana, a quinzena e o ms em que o trabalho foi prestado. Salrio por produo: Esse tipo de salrio aquele calculado com base no nmero de unidades produzidas pelo empregado. O pagamento semanal, quinzenal ou mensal efetuado calculandose o total das unidades multiplicado pela tarifa unitria. Salrio por tarefa: aquele pago com base na produo do empregado em determinado perodo de tempo. 6.4. 13 salrio: Gratificao de Natal: A gratificao de Natal, tambm conhecida como 13 salrio, caracteriza-se por ser um direito constitucionalmente assegurado a todos os trabalhadores urbanos e rurais a partir da CF/88. Art. 7 , VIII da CF/88 Dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; A gratificao de Natal foi criada pela Lei 4090, de 13/07/1962, regulamentada pelo Decreto 57.155, de 03/11/1965, e alteraes posteriores. Ser devida a todo empregado, inclusive ao rural, ao safrista, ao domstico e ao avulso. Corresponder a uma gratificao de 1/12 (um doze avos) da remunerao por ms trabalhado. A base de clculo da remunerao a devida no ms de dezembro do ano em curso ou a do ms do acerto rescisrio, se ocorrido antes desta data. Observem as seguintes informaes que so muito abordadas em provas e concursos:

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva O Dcimo Terceiro devido por ms trabalhado, ou frao do ms igual ou superior a 15 dias. O empregado tem o direito de receber o adiantamento da primeira parcela junto com suas frias, desde que o requeira no ms de janeiro do ano correspondente. O empregador no est obrigado a pagar o adiantamento do Dcimo Terceiro a todos os empregados no mesmo ms. A gratificao de Natal ser ainda devida na extino do contrato por prazo determinado, na cessao da relao de emprego por motivo de aposentadoria, e no pedido de dispensa pelo empregado. No ter direito ao Dcimo Terceiro o empregado que for dispensado por justa causa. Observem o que diz a Lei 4.090/62: Art. 1 - No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo empregador, uma gratificao salarial, independentemente da remunerao a que fizer jus. 1 - A gratificao corresponder a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente. 2 - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral para os efeitos do pargrafo anterior. 3 - A gratificao ser proporcional: I - na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de safra, ainda que a relao de emprego haja findado antes de dezembro; e II - na cessao da relao de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. Art. 2 - As faltas legais e justificadas ao servio no sero deduzidas para os fins previstos no 1 do art. 1 desta Lei. Art. 3 - Ocorrendo resciso, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado receber a gratificao devida nos termos dos pargrafos 1 e 2 do art. 1 desta Lei, calculada sobre a remunerao do ms da resciso. Art. 4 - Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 6.5. Descontos legais: Os descontos permitidos so os estabelecidos por lei, adiantamento ou norma coletiva conforme dispe o art. 462 da CLT. Podero ser descontados tambm os danos causados pelo empregador ao empregado em caso de dolo, independente da concordncia do empregado e em caso de culpa quando houver mtuo consenso (art. 468 da CLT). Assim, vimos que o salrio no poder sofrer desconto, salvo adiantamento, dispositivo de lei ou norma coletiva, conforme estabelece o art. 462 da CLT. Trata-se do denominado princpio da intangibilidade salarial. Art. 462 da CLT Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. Quando ocorrer dolo do empregado, ou seja, a inteno de causar o dano ao empregador o desconto salarial ser lcito independentemente de ter sido acordado entre o empregado e o seu empregador tal possibilidade. J quando ocorrer culpa do empregado que acarrete o dano ao seu empregador o desconto somente ser lcito quando esta possibilidade haja sido acordada entre o empregado e o seu empregador. So modalidades de culpa a imprudncia, a impercia e a negligncia. Exemplificando: Quando o empregado que for motorista dirigir em alta velocidade acarretando um acidente de trnsito ele foi imprudente. Quando um mdico empregado, realizar uma cirurgia de alto risco, sem deter os conhecimentos necessrios para tal ele foi imperito. Ao passo que,quando o empregado que porteiro abandonar por perodos ainda que pequenos a portaria para bater papo com amigos, ele estar sendo negligente.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 2 - vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios destinados a proporcionar-lhes prestaes in natura exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios. 3 - Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela empresa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcios dos empregados. 4 - Observado o disposto neste Captulo, vedado s empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio. H uma importante Smula do TST regulamentando o tema, observem: Smula 342 do TST Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico. H tambm a Orientao jurisprudencial 251 da SDI-1 do TST que permite o desconto no salrio do frentista de posto de gasolina dos cheques sem proviso de fundos quando o mesmo no observou as normas regulamentares. OJ 251 da SDI - 1 do TST lcito o desconto salarial referente devoluo de cheques sem fundos, quando o frentista no observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 6.6. Salrio-famlia: O salrio-famlia um Benefcio pago aos segurados empregados, exceto os domsticos, e aos trabalhadores avulsos com salrio mensal de at R$ 915,05, para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade. Ateno: Equiparam-se aos filhos os enteados e os tutelados, estes desde que no possuam bens suficientes para o prprio sustento, devendo ser comprovada a dependncia econmica. Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de contribuio. Observem os valores atualizados previstos na Portaria de janeiro deste ms: Valor do benefcio: De acordo com a Portaria Interministerial n 02, de 06 de janeiro de 2012, o valor do salrio-famlia ser de R$ 31,22, por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, para quem ganhar at R$ 608,80. Para o trabalhador que receber de R$ 608,81 at R$ 915,05, o valor do salrio-famlia por filho de at 14 anos de idade ou invlido de qualquer idade ser de R$ 22,00. 6.7. Salrio-educao: O salrio-educao no considerado verba remuneratria. Trata-se de uma contribuio social devida pelas empresas, prevista no art. 215, pargrafo 5 da CF/88. O importante sobre o salrio-educao para as provas de concursos que tendo a natureza jurdica de contribuio social, ele no tem carter remuneratrio na relao de emprego e no se vincula para nenhum efeito ao salrio ou remunerao percebida pelos empregados das empresas contribuintes.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 6.8.Salrio do menor e do aprendiz: A CRFB/88 probe a discriminao pela idade. Assim, o menor com 16 anos que celebrar um contrato de trabalho dever receber o mesmo salrio que outro empregado receber para a mesma prestao de servios. A partir de 16 anos poder trabalhar, sendo vedado aos menores de 16 o exerccio de qualquer trabalho, salvo na condio de aprendiz a partir de 14 anos. O contrato de aprendizagem considerado um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, no qual o empregador compromete-se a assegurar ao maior de 14 e menor de 24, exceto no caso de aprendizes portadores de deficincia, que no possuem limite mximo de idade, formao tcnico-profissional metdica compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico. A CRFB/88 permite a aprendizagem a partir de 14 anos e probe a discriminao por motivo de idade. Logo, o art. 80 da CLT estaria derrogado pela CRFB/88, pois estabelece que o aprendiz receber, na primeira metade, meio salrio mnimo, e na segunda metade, 2/3 do salrio mnimo. Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser assegurado o salrio mnimo hora. 6.9. Questes FCC sem comentrios: 1. (FCC - Tcnico Judicirio/TRT Campinas/2009) Maria iniciou o gozo de suas frias ainda no perodo concessivo, mas terminou aps o referido perodo. Neste caso, (A) Marta ter direito a uma indenizao equivalente ao valor do seu ltimo salrio, em razo da infrao administrativa cometida pela empresa. (B) como Marta iniciou o gozo de suas frias no perodo concessivo, todos os dias sero remunerados de forma simples. (C) como Marta terminou o gozo de suas frias aps o perodo concessivo, todos os dias sero remunerados em dobro. (D) os dias de frias gozadas aps o perodo concessivo devero ser remunerados em dobro. (E) Marta ter direito a uma indenizao equivalente ao valor do seu ltimo salrio, em razo da infrao legal cometida pela empresa.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 2. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) O empregado que se demite sem antes completar doze meses de servio (A) s tem direito a frias proporcionais se houver dispositivo contratual especfico. (B) s tem direito a frias proporcionais se houver previso em conveno coletiva da categoria ou acordo normativo. (C) tem direito a frias proporcionais. (D) no tem direito a frias proporcionais em nenhuma hiptese. (E) tem direito a frias proporcionais reduzida da metade. 3. (FCC - Analista Judicirio - TRT GO - 2008) Samanta, Joo e Diego so empregados da empresa GGG na modalidade de regime de tempo parcial com jornada semanal, respectivamente, de vinte horas, cinco horas e vinte e cinco horas. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o gozo de dezoito dias de frias caber legalmente apenas a (A) Diego e Samanta. (B) Samanta. (C) Joo. (D) Diego. (E) Diego e Joo. 4. (FCC Analista Judicirio Execuo de Mandados - TRT/CE 2009) Analise as proposies abaixo e assinale a opo correta. I. Os trabalhadores sujeitos ao regime de tempo parcial tm assegurado o direito a frias aps 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, porm em quantidade inferior a trinta dias. Havendo faltas injustificadas ao trabalho em nmero superior a sete durante o perodo aquisitivo, o trabalhador sujeito ao aludido regime de trabalho perder o direito s frias. II. O perodo em que o empregado permanecer preso preventivamente no ser considerado falta ao servio para desconto dos dias de frias, quando for ele absolvido no processo criminal. III. No perder o direito s frias o empregado que, no perodo aquisitivo, deixar o emprego e for readmitido quarenta e cinco dias aps a sua sada. IV. O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para o servio militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de quatro meses da data em que se verificar a respectiva baixa.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva a) Todas as proposies so falsas. b) Somente as proposies I, II e III so falsas. c) Somente as proposies II e III so falsas. d) Somente as proposies I e IV so falsas. e) Somente a proposio II falsa. 5. (FCC- Analista Judicirio rea Adm./TRT/SP/2004) Durante o perodo aquisitivo do direito a frias, um empregado faltou cinco vezes ao servio. Nesse caso ter direito a frias de: a) 30 dias corridos, recebendo tambm, o abono de 1/3. b) 30 dias corridos, mas no receber o abono de 1/3. c) 25 dias corridos, recebendo tambm o abono de 1/3. d) 25 dias corridos sem o abono de 1/3. e) 24 dias corridos sem o abono de 1/3. ---------------------------------------------------------------------------Marquem aqui o gabarito de vocs: 1. 2. 3. 4. 5.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 6.10. Questes FCC comentadas: 1. (FCC- Tcnico Judicirio/TRT Campinas/2009) Maria iniciou o gozo de suas frias ainda no perodo concessivo, mas terminou aps o referido perodo. Neste caso, (A) Marta ter direito a uma indenizao equivalente ao valor do seu ltimo salrio, em razo da infrao administrativa cometida pela empresa. (B) como Marta iniciou o gozo de suas frias no perodo concessivo, todos os dias sero remunerados de forma simples. (C) como Marta terminou o gozo de suas frias aps o perodo concessivo, todos os dias sero remunerados em dobro. (D) os dias de frias gozadas aps o perodo concessivo devero ser remunerados em dobro. (E) Marta ter direito a uma indenizao equivalente ao valor do seu ltimo salrio, em razo da infrao legal cometida pela empresa. Comentrios: Perodo Concessivo de frias aquele perodo de at doze meses, que aps os doze meses anteriores completos de aquisio do direito s frias, o empregador dever conceder o gozo das mesmas. Quando as frias no forem concedidas nos doze meses a contar do trmino do perodo aquisitivo elas devero ser concedidas em dobro. Art. 134 da CLT As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. Esta questo da FCC abordou a literalidade da Smula 81 do TST. Smula 81 do TST Os dias de frias gozados aps o perodo legal de concesso devero ser remunerados em dobro 2. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) O empregado que se demite sem antes completar doze meses de servio (A) s tem direito a frias proporcionais se houver dispositivo contratual especfico. (B) s tem direito a frias proporcionais se houver previso em conveno coletiva da categoria ou acordo normativo. (C) tem direito a frias proporcionais. (D) no tem direito a frias proporcionais em nenhuma hiptese. (E) tem direito a frias proporcionais reduzida da metade. Profa. Dborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 39

PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Comentrios: O empregado que se demite antes de completar doze meses de servio ter direito s frias proporcionais, conforme o entendimento sumulado do TST. Smula 261 do TST O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais. 3. (FCC - Analista Judicirio/TRT- GO/2008) Samanta, Joo e Diego so empregados da empresa GGG na modalidade de regime de tempo parcial com jornada semanal, respectivamente, de vinte horas, cinco horas e vinte e cinco horas. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o gozo de dezoito dias de frias caber legalmente apenas a (A) Diego e Samanta. (B) Samanta. (C) Joo. (D) Diego. (E) Diego e Joo. Comentrios: Os artigos 130 e 130-A da CLT so muito cobrados em concursos pblicos, o primeiro trata do perodo e da gradao das frias dos empregados que trabalhem no regime normal de contrato de trabalho. J o segundo refere-se s frias do empregado que possua um contrato de trabalho a tempo parcial. Art. 130-A da CLT - Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, at vinte e cinco horas; II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas, at vinte e duas horas; III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze horas, at vinte horas;

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez horas, at quinze horas; V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at dez horas; VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas. Pargrafo nico - O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade. 4. (FCC Analista Judic. Exec. de Mandados - TRT/CE 2009) Analise as proposies abaixo e assinale a opo correta. I. Os trabalhadores sujeitos ao regime de tempo parcial tm assegurado o direito a frias aps 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, porm em quantidade inferior a trinta dias. Havendo faltas injustificadas ao trabalho em nmero superior a sete durante o perodo aquisitivo, o trabalhador sujeito ao aludido regime de trabalho perder o direito s frias. II. O perodo em que o empregado permanecer preso preventivamente no ser considerado falta ao servio para desconto dos dias de frias, quando for ele absolvido no processo criminal. III. No perder o direito s frias o empregado que, no perodo aquisitivo, deixar o emprego e for readmitido quarenta e cinco dias aps a sua sada. IV. O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para o servio militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de quatro meses da data em que se verificar a respectiva baixa. a) Todas as proposies so falsas. b) Somente as proposies I, II e III so falsas. c) Somente as proposies II e III so falsas. d) Somente as proposies I e IV so falsas. e) Somente a proposio II falsa. Comentrios: I- Incorreta. (art. 130-A da CLT). II- Correta. (art. 131, V da CLT). III- Correta. (art. 133, I da CLT). IV- Incorreta. (art. 132 da CLT)

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Art. 132 da CLT O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para servio militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias da data em que se verificar a respectiva baixa. 5. (FCC- Analista Judicirio rea Adm./TRT/SP/2004) Durante o perodo aquisitivo do direito a frias, um empregado faltou cinco vezes ao servio. Nesse caso ter direito a frias de: a) 30 dias corridos, recebendo tambm, o abono de 1/3. b) 30 dias corridos, mas no receber o abono de 1/3. c) 25 dias corridos, recebendo tambm o abono de 1/3. d) 25 dias corridos sem o abono de 1/3. e) 24 dias corridos sem o abono de 1/3. Comentrios: (art. 130 da CLT combinado com o art. 7, XVII da CF/88). ---------------------------------------------------------------------------Gabarito: 1. D 2. C 3. D 4. D 5. A

---------------------------------------------------------------------------6.11. Questes de diversas bancas comentadas: Sei que o nosso foco a FCC. Porm, com o objetivo de aumentar o nmero de questes, acrescentei nesta aula questes de diversas bancas comentadas. 1. (FCC Analista Judicirio rea Administrativa TRT 24 Regio) Quando o empregador fornecer in natura uma ou mais das parcelas do salrio mnimo, o salrio em dinheiro ser determinado pela frmula Sd= Sm P, em que Sd representa o salrio em dinheiro, SM o salrio mnimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na regio. De acordo com o Decreto-lei n 5.452/43, o salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a a) 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio. b) 35% (trinta e cinco por cento) do salrio mnimo fixado para a regio. c) 40% (quarenta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva d) 45% (quarenta e cinco por cento)do salrio mnimo fixado para a regio. e) 50% (cinqenta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio. Comentrios: Letra a. (art. 82, pargrafo nico da CLT) Art. 82 da CLT Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salrio mnimo, o salrio em dinheiro ser determinado pela frmula Sd = Sm - P, em que Sd representa o salrio em dinheiro, Sm o salrio mnimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na regio. Pargrafo nico - O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio. importante esclarecer que a Smula 258 do TST estabelece que os percentuais fixados em lei relativos ao salrio in natura referem-se s hipteses em que o empregado recebe salrio mnimo. Smula 258 do TST Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio "in natura" apenas se referem s hipteses em que o empregado percebe salrio mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade. 2. (FCC Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT 15 Regio 2009) A empresa X pretende fornecer alimentao para seus empregados como salrio utilidade. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, a empregadora (A) poder fornecer a alimentao como salrio utilidade, mas esta no poder exceder 30% do salrio contratual. (B) poder fornecer a alimentao como salrio utilidade, mas esta no poder exceder 20% do salrio contratual. (C) poder fornecer a alimentao como salrio utilidade, mas esta no poder exceder 25% do salrio contratual. (D) no poder fornecer a alimentao como salrio utilidade, havendo, expressa vedao legal neste sentido. (E) s poder fornecer a alimentao como salrio utilidade se houver previso em norma coletiva, mas esta no poder exceder 25% do salrio contratual. Comentrios: Letra B (art. 458, pargrafo 3 da CLT).

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Pagamento em utilidades a forma de pagamento na qual o empregado recebe em bens econmicos. A CLT permite o pagamento em utilidades, como alimentao, habitao, etc. Porm, nem todo o salrio poder ser pago em utilidades, uma vez que 30% necessariamente, do seu valor ter que ser pago em dinheiro. Art. 458 da CLT Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. 3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrioutilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual. 3. (FCC/Analista Executor de Mandados/TRT-16 Regio/2009) Robson e Roberval so garons de restaurantes diferentes. Robson recebe gorjeta cobrada pela sua empregadora Ana nota de servio e Roberval recebe apenas gorjetas ofertadas pelos clientes. Neste caso, as gorjetas de (A) Robson, apenas, integram o seu salrio servindo de base de clculo para as horas extras. (B) Robson, apenas, integram o seu salrio, no servindo de base de clculo para o adicional noturno. (C) Robson e Roberval integram os respectivos salrios, servindo de base de clculo, dentre outras verbas, para o aviso prvio. (D) Robson e Roberval integram os respectivos salrios, servindo de base de clculo, dentre outras verbas, para as horas extras. (E) Robson e Roberval integram os respectivos salrios, no servindo de base de clculo para o adicional noturno. Comentrios: Letra E. Ambos tero direito integrao das gorjetas recebidas na remunerao, apenas elas no serviro de base de clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno,horas extras e repouso semanal remunerado.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Smula 354 TST As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado 4. (FCC/Analista Judicirio-TRT- 23 Regio/2007) Segundo entendimento sumulado do TST, a gratificao semestral (A) no repercute no clculo das horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados, mas repercute, pelo seu duodcimo, na indenizao por antigidade e na gratificao natalina. (B) no repercute no clculo das horas extras, das frias e do aviso prvio, exceto se indenizados, mas repercute, pelo seu duodcimo, na indenizao por antigidade e na gratificao natalina. (C) no repercute no clculo das horas extras, das frias, do aviso prvio e na gratificao natalina, exceto se indenizados, bem como na indenizao por antigidade. (D) no repercute no clculo das horas extras, das frias, do aviso prvio e na gratificao natalina, ainda que indenizados, bem como na indenizao por antigidade. (E) repercute no clculo das horas extras, das frias, do aviso prvio e na gratificao natalina, ainda que indenizados, bem como na indenizao por antigidade. Comentrios: Letra A. Gratificaes so liberalidades do empregador que pretende incentivar o empregado e quando elas forem pagas com habitualidade tero natureza salarial. A gratificao semestral no poder integrar as horas extras, o aviso prvio e as frias conforme estabelece a Smula 253 do TST porque ela paga duas vezes por ano. Smula 253 do TST A gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por antigidade e na gratificao natalina.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 5. (FCC - Juiz do Trabalho/TRT- 11 Regio/2007) Um empregado recebe salrio mensal de R$ 1.000,00 (mil reais). Em um determinado ms, esse empregado recebeu, tambm, R$ 501,00 (quinhentos e um reais), a ttulo de dirias para viagens, R$ 600,00 (seiscentos reais), a ttulo de ajuda de custo, em virtude da morte de um parente (auxliofuneral), e R$ 200,00 (duzentos reais), a ttulo de horas extras. Nesse ms, portanto, o salrio desse empregado foi (A) R$ 1.200,00 (B) R$ 1.501,00 (C) R$ 1.701,00 (D) R$ 2.301,00 (E) R$ 1.201,00 Comentrios: Letra C. As horas extras habitualmente prestadas (R$ 200,00) iro integrar a remunerao do empregado, sendo assim o salrio dele ser de R$ 1.701,00.

Observem o destaque abaixo. Integram o salrio do empregado: a) a importncia fixa estipulada; (R$ 1.000,00) b) as comisses; c) as percentagens; d) as gratificaes ajustadas; e) as dirias para viagem que excedam a 50% do salrio do empregado. (R$ 501,00) f) os abonos pagos pelo empregador.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 6. (FCC Analista Judicirio rea Administrativa TRT 24 Regio) Quando o empregador fornecer in natura uma ou mais das parcelas do salrio mnimo, o salrio em dinheiro ser determinado pela frmula Sd= Sm P, em que Sd representa o salrio em dinheiro, SM o salrio mnimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na regio. De acordo com o Decreto-lei n 5.452/43, o salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a a) 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio. b) 35% (trinta e cinco por cento) do salrio mnimo fixado para a regio. c) 40% (quarenta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio. d) 45% (quarenta e cinco por cento)do salrio mnimo fixado para a regio. e) 50% (cinqenta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio. Comentrios: Letra a. (art. 82, pargrafo nico da CLT) Art. 82 da CLT Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salrio mnimo, o salrio em dinheiro ser determinado pela frmula Sd = Sm - P, em que Sd representa o salrio em dinheiro, Sm o salrio mnimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na regio. Pargrafo nico - O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio. importante esclarecer que a Smula 258 do TST estabelece que os percentuais fixados em lei, relativos ao salrio in natura referem-se s hipteses em que o empregado recebe salrio mnimo. Smula 258 do TST Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio "in natura" apenas se referem s hipteses em que o empregado percebe salrio mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 7. (FCC Analista Judicirio rea Administrativa TRT 23 regio 2007) A habitao e alimentao fornecidas como salrio utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder a) 50% do salrio contratual b) 50% e 30% do salrio contratual, respectivamente. c) 30% e 50% do salrio contratual, respectivamente. d) 25% e 20% do salrio contratual, respectivamente. e) 20% e 25% do salrio contratual, respectivamente. Comentrios: O gabarito da questo fornecido pela banca foi a letra D. O empregado urbano ter direito a um adicional noturno de 20%, a habitao correspondendo a 25% e a alimentao de 20%. O empregado rural ter direito a um adicional noturno de 25%, a alimentao de 25% e a habitao de 20%. Sendo assim, ressalto que a Letra d, caso se trate de empregado urbano e caso seja empregado rural o correto seria a letra E. Art. 458 da CLT Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. 1 Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo. 3 A habitao e a alimentao fornecidas como salrioutilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual. 8. (FCC - Tcnico Judicirio/TRT Campinas/2009) Considere as seguintes assertivas a respeito da remunerao: I. As gorjetas cobradas diretamente pelo empregador na nota de servio servem de base de clculo para o repouso semanal remunerado. II. As comisses, percentagens e gratificaes ajustadas integram o salrio do obreiro. III. O seguro de vida e de acidentes pessoais fornecidos pelo empregador no so considerados salrio in natura. IV. A assistncia odontolgica prestada diretamente pelo empregador no considerada salrio in natura. Profa. Dborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 48

PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Est correto o que se afirma SOMENTE em (A) II, III e IV. (B) I, II e III. (C) II e III. (D) III e IV. (E) I e IV. Comentrios: Letra A IIncorreta. As gorjetas no serviro de base de clculo para o repouso semanal remunerado (Smula 354 do TST). IICorreta (art. 457, pargrafo 1 da CLT). III e IV - Corretas, porque o art. 458 estabelece isto. Art. 458 da CLT Alm do pagamento em dinheiro, compreendese no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. 2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio. II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; V seguros de vida e de acidentes pessoais; VI previdncia privada.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 9. (FCC/ Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT 2 Regio/2008) Raimunda garonete no restaurante do TIO TITO e recebe, alm do seu salrio mensal, gorjetas fornecidas espontaneamente pelos clientes. Neste caso, as gorjetas (A) integram a remunerao de Raimunda, no servindo de base de clculo apenas para as parcelas de aviso-prvio. (B) no integram a remunerao de Raimunda, uma vez que no so cobradas pelo empregador na nota de servio, mas fornecidas espontaneamente pelos clientes. (C) integram a remunerao da Raimunda e servem de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado. (D) integram a remunerao de Raimunda, no servindo de base de clculo apenas para o repouso semanal remunerado. (E) integram a remunerao de Raimunda, mas no servem de base de clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado. Comentrios: Letra E (Smula 354 do TST). H questes de prova que abordam a Smula 354 do TST juntamente com a Smula 253 do TST como aconteceu na prova do TRT/CE, observem a questo abaixo. 10. (FCC Analista Judic. Exec. de Mandados TRT 7 Regio/2009) Considere para o clculo do aviso prvio as verbas abaixo I- Gratificao semestral. II- Gorjetas oferecidas espontaneamente pelos clientes. III- Adicional de Insalubridade. IV- Gorjetas cobradas pelo empregador na nota de servio. a) I, III e IV. B) I e III. C) III. D) II e IV. E) II e III. Comentrios: I- A gratificao semestral no repercute no clculo do aviso prvio (Smula 253 do TST). II- As gorjetas oferecidas pelos clientes seja espontnea ou no tambm no ir servir de base de clculo para o aviso prvio (S. 354 do TST). III- O adicional de insalubridade integrar o clculo do aviso prvio. IV- (Smula 354 ). Smula 354 TST As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado Profa. Dborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 50

PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Smula 139 do TST Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remunerao para todos os efeitos legais. Smula 253 do TST A gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por antigidade e na gratificao natalina. 11. (FCC - Tcnico Judicirio TRT-GO 2008) Considere: I. Veculo fornecido ao empregado pelo servio desenvolvido, utilizado inclusive nos fins de semana e perodo de frias, como economia salarial do laborista. II. Vesturios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio. III. Educao, em estabelecimento de ensino de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula,mensalidade, anuidade, livros e material didtico. IV. Assistncia mdica e hospitalar, prestada diretamente ou mediante seguro-sade. NO so considerados salrio in natura as utilidades fornecidas pelo empregador indicadas APENAS em (A) II e IV. (B) I e III. (C) I, II e III. (D) II, III e IV. (E) I e IV. Comentrios: Letra D. O veculo ser considerado salrio utilidade porque a assertiva I fala que o empregado ir utiliz-lo, no final de semana. Relembrando: No so consideradas como salrio as seguintes parcelas: seguro de vida, previdncia privada, assistncia mdica, hospitalar, odontolgica, transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, educao em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, vesturio fornecido aos empregados e utilizado no local de trabalho.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Art. 458 da CLT Alm do pagamento em dinheiro,compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. 2 - Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV - assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; V - seguros de vida e de acidentes pessoais; VI - previdncia privada; 12. (FCC Tcnico Judicirio TRT-PI-2004) So consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: a) Alimentao e equipamentos de proteo individual. b) Alimentao e educao em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros. c) Alimentao e habitao fornecidas habitualmente ao empregado. d) Equipamentos de proteo individual e assistncia mdica. e) Assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Comentrios: As utilidades para serem consideradas salrio, devem ser fornecidas de forma habitual e pelos servios prestados pelo obreiro. Caso as mesmas sejam oferecidas para a prestao dos servios no sero consideradas salrio-utilidade mesmo que sejam concedidas de forma habitual. O pargrafo segundo do art. 458 traz excees, que no sero consideradas salrio-utilidade mesmo que sejam concedidas de forma habitual e pelos servios prestados. 13. (FCC Tcnico Judicirio TRT-SP-2004) Quando fornecido habitualmente ao empregado, por fora do contrato ou do costume, considera-se salrio in natura. a) Telefone celular e respectivas despesas. b) Conduo destinada ao deslocamento para o trabalho. c) Seguro de vida e acidentes pessoais. d) Vale-refeio. e) Previdncia privada. Comentrios: Correta a letra d. importante ressaltar que quando o vale-refeio for fornecido pelo PAT, ele no ser considerado salrio in natura. As outras assertivas trazem as excees do pargrafo 2 do art. 458 da CLT, que no so consideradas salrio in natura. 14. (FCC Analista Judicirio TRT-PI-2004) O pagamento da gratificao de natal pelo empregador aos empregados dever ser efetivado: a) Entre os meses de fevereiro a novembro, com antecipao da metade do valor devido a todos os empregados,e at o dia vinte de dezembro, a metade restante. b) Entre os meses de fevereiro a novembro, com antecipao da metade do valor devido a todos os empregados,e at o final do ms de dezembro, a metade restante. c) Entre os meses de fevereiro a novembro, a todos os empregados, de uma s vez. d) No ms de dezembro, a todos os empregados de uma s vez, obrigatoriamente.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva e) Sempre no ms de dezembro, a todos os empregados, de um a s vez, preferencialmente, podendo, a critrio do empregador, ser parcelado em at duas vezes. Comentrios: Correta a letra a. Art. 2 da lei 4.749/65 Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar, como adiantamento da gratificao referida no artigo precedente, de uma s vez, metade do salrio recebido pelo respectivo empregado no ms anterior. 1 O empregador no estar obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo ms, a todos os seus empregados. 2 O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre que este o requerer no ms de janeiro do correspondente ano. 15. (FCC/TRT-SP/Tcnico Judic.-rea Adm./2008) Joo, Joana, Juca e Jean so empregados da empresa Primavera. Joo recebeu ajuda de custo. Joana recebeu abono de frias de 15 dias. Juca recebe diria de viagem que excedem 50% de seu salrio e Jean recebe gratificao ajustada com seu empregador. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, integram o salrio as verbas recebidas apenas por (A) Joana, Juca e Jean. (B) Joo, Juca e Jean. (C) Joo e Joana. (D) Joana e Juca. (E) Juca e Jean. Comentrios: Correta a letra E. Integram o salrio do empregado: a importncia fixa estipulada, as comisses, as percentagens, as gratificaes ajustadas, as dirias para viagem e os abonos pagos pelo empregador. No se incluem nos salrios: as ajudas de custo e as dirias para viagem que no excedam a 50% do salrio recebido pelo empregador. Ateno: as que excedem a 50% incluem-se nos salrios.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 16. (FCC Analista Judicirio TRT-GO 2008) O contrato de trabalho de Ana foi extinto com o reconhecimento da culpa recproca entre as partes pela Justia do Trabalho. O contrato de trabalho de Joo foi extinto por fora maior, tambm reconhecida pela Justia do Trabalho. Nesses casos, com relao ao FGTS, a empresa empregadora de Ana e a de Joo pagaro multa de (A) 40% do valor dos depsitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada. (B) 20% e 40%, respectivamente, mas somente Ana poder sacar a conta vinculada. (C) 40% e 20%, respectivamente, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada. (D) 20% do valor dos depsitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada. (E) 20% e 40%, respectivamente, mas somente Joo poder sacar a conta vinculada. Comentrios: Letra D. Na hiptese de despedida por fora maior ou por culpa recproca, o empregador pagar 20% do montante de todos os depsitos realizados, na conta vinculada do empregado. Art. 18 da Lei 8036/90 Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficar este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior, que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais. 1 Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a quarenta por cento do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. 2 Quando ocorrer despedida por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual de que trata o 1 ser de 20 (vinte) por cento.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 17. (UnB/CESPE TRT 5.a Regio/ Juiz do Trabalho/2006) Marcelo foi contratado pela pessoa jurdica Iota, para exercer a funo de vendedor, recebendo salrio fixo, acrescido de comisso, valetransporte e alimentao, e plano de sade. Em virtude da habilidade de negociao, Marcelo foi designado pelo representante legal da empregadora como encarregado de compras, desempenhando tais atribuies duas vezes ao ms, continuando a exercer, todavia, a funo de vendedor, nos demais dias. Marcelo era obrigado a usar terno e gravata no desempenho de suas funes, tendo direito a escolher dois conjuntos, bordados com o nome fantasia da empregadora, por semestre, custeados pelo empregador, em uma loja de roupas masculinas, previamente designada. Como encarregado de compras, Marcelo tinha de sair do estabelecimento empresarial, recebendo uma ajuda de custo, em valor equivalente ao total dos gastos semanais, despendido com combustvel, consignados em notas fiscais emitidas por postos de gasolina credenciados pela empregadora. Em um domingo, aps visitar seus familiares, Marcelo sofreu acidente automobilstico, perdendo a mobilidade de suas pernas. Com referncia a essa situao hipottica, assinale a opo correta. A) A ajuda de custo que Marcelo recebe para pagamento dos gastos com combustvel, possui natureza salarial, integrando a remunerao de Marcelo. B) Os conjuntos compostos por terno e gravata, pagos pelo empregador para Marcelo, possuem natureza salarial. C) O plano de sade a que Marcelo tem direito em razo de seu contrato de trabalho no possui natureza salarial. D) Se Marcelo for readaptado para exercer nova funo, em razo da deficincia oriunda do acidente automobilstico sofrido, atestada por junta mdica da previdncia social, sua remunerao somente poder servir de paradigma para equiparao salarial se o pleiteante alegar que tambm foi readaptado funo em razo de acidente automobilstico. E) No caracteriza acmulo funcional o exerccio da funo de encarregado de compras, em virtude da eventualidade da prestao de tais servios. Comentrios: Letra C. A) Incorreta, porque a ajuda de custo no est includa nos salrios segundo estabelece o art. 457, pargrafo 2 da CLT.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Integram o salrio do empregado: a) a importncia fixa estipulada; b) as comisses; c) as percentagens; d) as gratificaes ajustadas; e) as dirias para viagem que excedam a 50% do salrio do empregado. f) os abonos pagos pelo empregador. No se incluem nos salrios: a) as ajudas de custo; b) as dirias para viagem que no excedam a 50% do salrio recebido pelo empregado.

B) Incorreta, porque o art. 458, pargrafo segundo estabelece que no sero considerados salrio in natura (salrio utilidade) o vesturio e demais equipamentos fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho para a prestao de servios. C) Correta. (art. 458, pargrafo 2 da CLT) D) Incorreta. (art. 461, pargrafo 4 da CLT) E) Incorreta. Marcelo acumulou duas funes distintas, logo est caracterizado o acmulo de funes. Art. 458 da CLT Alm do pagamento em dinheiro, compreendese no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. 2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio. II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico;

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; V seguros de vida e de acidentes pessoais; VI previdncia privada. 18. (Juiz do Trabalho/TRT- 11 Regio/2007) Um empregado recebe salrio mensal de R$ 1.000,00 (mil reais). Em um determinado ms, esse empregado recebeu, tambm, R$ 501,00 (quinhentos e um reais) a ttulo de dirias para viagens, R$ 600,00 (seiscentos reais) a ttulo de ajuda de custo, em virtude da morte de um parente (auxliofuneral), e R$ 200,00 (duzentos reais) a ttulo de horas extras. Nesse ms, portanto, o salrio desse empregado foi (A) R$ 1.200,00 (B) R$ 1.501,00 (C) R$ 1.701,00 (D) R$ 2.301,00 (E) R$ 1.201,00 Comentrios: Letra C As horas extras habitualmente prestadas (R$ 200,00) iro integrar a remunerao do empregado, sendo assim o salrio dele ser de R$ 1.701,00. Observem o destaque abaixo. Integram o salrio do empregado: a) a importncia fixa estipulada; (R$ 1.000,00) b) as comisses; c) as percentagens; d) as gratificaes ajustadas; e) as dirias para viagem que excedam a 50% do salrio do empregado. (R$ 501,00) f) os abonos pagos pelo empregador.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 19. (UnB/CESPE -Analista Judicirio TRT 17. Regio - 2009) Julgue os itens a seguir, a respeito do direito do trabalho. 71 O salrio-famlia um direito assegurado na CF aos trabalhadores, inclusive categoria dos empregados domsticos. Comentrios: Incorreta. O empregado domstico no ter direito ao salrio-famlia. importante lembrar que o salrio-famlia ser devido ao empregado e ao trabalhador avulso que for de baixa renda e tiver filho de qualquer condio at 14 anos ou invlido. 20. (CESPE - TST/Tcnico Judicirio- rea Adm./2007) Com base na Constituio Federal de 1988 e na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens seguintes acerca dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. 71 O salrio mnimo fixado por lei federal, variando segundo as peculiaridades de cada regio do pas, de modo a preservar as necessidades vitais do trabalhador e de sua famlia, conforme o local onde resida. 72 O salrio pode ser reduzido por ajuste em conveno ou acordo coletivo de trabalho. Comentrios: 71- errada. O art. 7, IV da CRFB/88 diz que o salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado. O dispositivo no menciona o local onde resida o trabalhador. 72- certa. Trata-se do princpio da irredutibilidade salarial previsto no art.7, VI, da CRFB/88. 21. (ESAF- AFT- 2006) O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho at o seu retorno: a) Ser computado na jornada de trabalho quando o local no for servido de transporte pblico e o empregador fornecer a conduo. b) Ser computado na jornada de trabalho quando o local for de difcil acesso e o empregado se deslocar por meios prprios. c) Ser computado na jornada de trabalho, salvo quando o empregador fornecer a conduo. d) Ser devido como hora extra in itinere. e) Ser computado na jornada de trabalho dependendo do meio de transporte utilizado.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Comentrios: Considera-se jornada in itinere o perodo em que o empregado leva para chegar at o local de trabalho em algumas situaes especficas. A jornada in itinere est regulamentada pelas Smulas 90 e 320 do TST e pelo art. 58, pargrafo 2 da CLT. Art. 58 2 CLT O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico o empregador fornecer a conduo. A Smula 90 do TST estabelece no inciso I que ser computvel na jornada de trabalho o tempo despendido pelo empregado em conduo fornecida pelo empregador quando o local de trabalho for de difcil acesso ou no servido por transporte pblico. Smula 90 TST I- O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador at o local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico regular e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho. II- A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera direito s horas in itinere. III- A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas in itinere. IV- Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas limitam-se ao trecho no servido por transporte pblico. VConsiderando que as horas in itinere so computadas na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio. Smula 320 TST O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas in itinere.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 22. (ESAF- AFT- 2006) A habitao fornecida pelo empregador rural ao empregado, na fazenda: a) Integra o salrio. b) No autoriza desconto salarial pela ocupao. c) Pode servir de moradia para mais de um empregado e suas famlias. d) Dever ser desocupado, de imediato, to logo rescindido o contrato. e) Deve atender s condies de salubridade estabelecidas em normas expedidas pela autoridade administrativa. Comentrios: De acordo com o art. 9 da Lei 5.889 de 1973 poder ser descontada do empregado rural a parcela referente a at 20% pela ocupao da moradia, calculada sobre o salrio mnimo. Portanto esta parcela no integrar o salrio do empregado. Ressalta-se que esta deduo somente poder ocorrer quando for expressamente autorizada pelo empregado, sob pena de tal deduo ser considerada nula de pleno direito. Quando mais de um empregado residir na mesma moradia, o desconto de 20% sobre o salrio mnimo ser dividido proporcionalmente ao nmero de empregados, sendo vedada em qualquer hiptese a moradia coletiva de famlias. Quando o contrato de trabalho for rescindido o empregado ser obrigado a desocupar a casa em 30 dias. Por fim, estabelece o pargrafo 5 do art. 9 da Lei 5.889 de 1973, que a cesso pelo empregador de moradia e de sua infra-estrutura bsica, assim como, bens destinados produo para sua subsistncia e de sua famlia, no integram o salrio do trabalhador rural, desde que caracterizados como tais, em contrato escrito celebrado entre as partes, com testemunhas e notificao obrigatria ao respectivo sindicato de trabalhadores rurais. Est correta a letra e porque o pargrafo segundo do art. 16 do decreto 73.626 de 1974 considera morada a habitao fornecida pelo empregador, a qual, atendendo peculiares de cada regio, satisfaa os requisitos de salubridade e higiene estabelecidos em normas expedidas pela delegacias regionais do Trabalho.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 23. (ESAF- AFT- 2006) Constituiu desconto salarial ilcito: a) O ressarcimento de dano decorrente de dolo do empregado. b) O adiantamento salarial. c) O pagamento de emprstimo concedido por instituio financeira, previsto em contrato. d) O ressarcimento de dano decorrente de culpa do empregado, previsto em contrato. e) O uniforme de trabalho. Comentrios: O salrio no poder sofrer desconto, salvo adiantamento, dispositivo de lei ou norma coletiva, conforme estabelece o art. 462 da CLT. Trata-se do denominado princpio da intangibilidade salarial. Art. 462 da CLT Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. 2 - vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios destinados a proporcionar-lhes prestaes in natura exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios. 3 - Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela empresa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcios dos empregados. 4 - Observado o disposto neste Captulo, vedado s empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Quando ocorrer dolo do empregado, ou seja, a inteno de causar o dano ao empregador o desconto salarial ser lcito independentemente de ter sido acordado entre o empregado e o seu empregador tal possibilidade. J quando ocorrer culpa do empregado que acarrete o dano ao seu empregador o desconto somente ser lcito quando esta possibilidade haja sido acordada entre o empregado e o seu empregador. So modalidades de culpa a imprudncia, a impercia e a negligncia. Exemplificando: Quando o empregado que for motorista dirigir em alta velocidade acarretando um acidente de trnsito ele foi imprudente. Quando um mdico empregado realizar uma cirurgia de alto risco sem deter os conhecimentos necessrios para tal ele foi imperito. Ao passo que quando o empregado que porteiro abandonar por perodos ainda que pequenos a portaria para bater papo com amigos, ele estar sendo negligente. importante citar a lei 10.820/2003 que em seu artigo 1 estabelece a possibilidade de os empregados autorizarem de forma irrevogvel e irretratvel o desconto em folha de pagamento dos valores referentes ao pagamento de emprstimos, financiamentos e operaes financeiras. importante lembrar, tambm e citar a Smula 342 do TST e a OJ 251 da SDI-1 do TST: Smula 342 do TST Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico. OJ 251 da SDI - 1 do TST lcito o desconto salarial referente devoluo de cheques sem fundos, quando o frentista no observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo. Pelo acima exposto, constitui desconto salarial ilcito apenas o uniforme concedido ao empregado.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 24. (ESAF- AFT- 2006) Acerca dos princpios de proteo ao salrio, assinale a nica opo correta: a) A irredutibilidade assegura a percepo, pelo empregado, do salrio real ao longo do contrato, tratando-se, por isso, de garantia da sua substancial suficincia. b) A vedao constitucional de vinculao do salrio mnimo alcana preceito de norma coletiva autnoma que no poder prever piso salarial traduzido em certo montante de salrios mnimos. c) A reduo salarial prevista por meio de negociao sindical coletiva prescinde de motivao, pelo que independe deste ou daquele fato de circunstncia. d) O respeito periodicidade mxima para pagamento do salrio, que de um ms, estende-se a outras parcelas salariais que componham a remunerao do empregado, incluindo-se as comisses e as gratificaes. e) Considerando o princpio isonmico em matria salarial, possvel a equiparao entre empregados mesmo que o desnvel tenha sido gerado por deciso judicial. Comentrios: A equiparao salarial ser devida entre dois empregados que tenham cargos diferentes, desde que eles desempenhem as mesmas funes na empresa e que todos os outros requisitos da equiparao salarial estejam presentes. O inciso III da Smula 6 do TST estabelece que no importa se os cargos tm ou no a mesma denominao, para efeito de equiparao salarial, desde que o empregado e paradigma exeram a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas. importante esclarecer que o paragonado aquele que est requerendo a equiparao salarial e que o paradigma o modelo por ele apontado. Assim, preenchidos os requisitos do art. 461 da CLT e da Smula 6 do TST a equiparao salarial ser possvel entre o paragonado e o paradigma. Art. 461 da CLT Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade.

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1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos. 2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento. 3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antigidade, dentro de cada categoria profissional. 4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. De acordo com o inciso VI do TST, a letra e est correta. Porm, no podemos esquecer que ele teve nova redao e abrange outras possibilidades, agora. Observem: VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia, se no demonstrada a presena dos requisitos da equiparao em relao ao paradigma que deu origem pretenso, caso arguida a objeo pelo reclamado. (item alterado na sesso do Tribunal Pleno realizada em 16.11.2010). Nova redao. 25. (ESAF- AFT- 2006) A conveno coletiva: a) Poder estabelecer a reduo salarial. b) o acordo firmado entre o sindicato de categoria profissional e uma empresa de correspondente categoria econmica. c) Poder ter prazo de vigncia indeterminado. d) No poder ser firmado por categoria profissional diferenciada. e) Dispensa o arquivamento na Delegacia Regional do Trabalho. Profa. Dborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 65

PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Comentrios: A Constituio Federal permite a reduo salarial mediante acordo ou conveno coletiva, portanto est correta a letra a. Conveno Coletiva o acordo de carter normativo pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas (empregadores) e profissionais (empregados) estipulam novas condies de trabalho que ser aplicvel s relaes individuais de trabalho dos empregados e empregadores abrangidos pelas representaes sindicais dos Sindicatos convenentes. Ao passo que, Acordo Coletivo o instrumento tambm de carter normativo celebrado entre Sindicato de empregados (categoria econmica) e empresa ou grupo de empresas. Art. 611 da CLT Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais do trabalho. 1 - facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das empresas acordantes s respectivas relaes de trabalho. 2 - As Federaes e, na falta destas, as Confederaes representativas de categorias econmicas ou profissionais podero celebrar convenes coletivas de trabalho para reger as relaes das categorias a elas vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no mbito de suas representaes. O art. 614, pargrafo terceiro estabelece o prazo mximo de dois anos para a estipulao de acordo ou conveno coletiva. Sendo assim, no h que se falar em prazo de vigncia indeterminado. As categorias profissionais diferenciadas podero firmar acordo ou conveno coletiva. E de acordo com o art. 614 da CLT, devero ser arquivadas na DRT.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 26. (ESAF Advogado IRB/2004) O valor gasto com seguro de vida contratado em favor do empregado no integra o salrio para quaisquer fins. Comentrios: O Salrio in natura a forma de pagamento na qual o empregado recebe em bens econmicos. A CLT permite o pagamento em utilidades, como alimentao, habitao etc. Porm, nem todo o salrio pode ser pago em utilidades, uma vez que 30% necessariamente do seu valor ter que ser pago em dinheiro. O art. 458 da CLT trata do salrio utilidade (salrio in natura), estabelecendo em seu pargrafo segundo, inciso V que o seguro de vida e acidentes pessoais no so considerados salrio utilidade, em virtude disto no integraro os salrios para quaisquer fins. Portanto est correta a assertiva. Art. 458 da CLT Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. 2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV - assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; V - seguros de vida e de acidentes pessoais; VI - previdncia privada; Profa. Dborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 67

PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 27. (ESAF Advogado IRB/2004) As ajudas de custo e as dirias para viagem que no excedem de 50% do salrio do empregado no integram o salrio. Comentrios: A remunerao a soma da contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades, com a quantia recebida pelo empregado de terceiros, a ttulo de gorjetas. Art. 457, caput da CLT Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. Portanto est correta a assertiva. Segundo entendimento sumulado do TST, as gorjetas integraro a remunerao do empregado quando cobradas na nota de servio ou espontanemante ofertada pelos clientes, mas no serviro de base de clculo para algumas parcelas. Smula 354 TST As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. 28. (ESAF Advogado IRB/2004) So consideradas como partes integrantes do salrio, na modalidade in natura, as despesas realizadas pelo empregador a ttulo de assistncia mdica, hospitalar e odontolgica prestada diretamente ou mediante seguro-sade. Comentrios: O Salrio in natura a forma de pagamento na qual o empregado recebe em bens econmicos. A CLT permite o pagamento em utilidades, como alimentao, habitao etc. Porm, nem todo o salrio pode ser pago em utilidades, uma vez que 30% necessariamente do seu valor tero que ser em dinheiro. Esta assertiva tambm abordou o art. 458 da CLT que trata do salrio utilidade (salrio in natura), estando incorreta porque no so consideradas como partes integrantes do salrio, na modalidade in natura, as despesas realizadas pelo empregador a ttulo de assistncia mdica, hospitalar e odontolgica prestada diretamente ou mediante seguro-sade.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Art. 458 da CLT Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. 1 - Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo (arts. 81 e 82). Smula 258 do TST Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio "in natura" apenas se referem s hipteses em que o empregado percebe salrio mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade. 2 - Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV - assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; V - seguros de vida e de acidentes pessoais; VI - previdncia privada; VII - (VETADO). 3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrioutilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual. Profa. Dborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 69

PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Smula 241 do TST O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais. 4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrioutilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-habitantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. 29. (ESAF Advogado IRB/2004) As despesas suportadas pelo empregador, a ttulo de matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico, para custeio da educao do empregado, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, no integram o salrio. Comentrios: Sugiro que vocs estudem bastante o pargrafo segundo do art. 458 da CLT, pois ele muito cobrado pelas bancas, quando abordam o salrio utilidade. Esta assertiva est correta porque de fato as benesses mencionadas no integram o salrio utilidade. Observem que se fosse suprimido o no, esta assertiva estaria errada. Art. 458 da CLT Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. 2 - Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico;

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 30. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/2006) A mora salarial contumaz pode dar ensejo resciso indireta do contrato de trabalho, mas pode ser elidida com o pagamento dos atrasados realizado na primeira audincia designada em processo trabalhista. Comentrios: A Smula 13 do TST estabelece que o s pagamento dos salrios em audincia no elide a mora capaz e determinar a resciso do contrato de trabalho. Smula 13 do TST O s pagamento dos salrios atrasados em audincia no ilide a mora capaz de determinar a resciso do contrato de trabalho. Portanto a assertiva est errada porque conflita com a Smula 13 do TST, pois o simples pagamento dos salrios atrasados em audincia no ir elidir a mora capaz de determinar a resciso injusta do contrato de trabalho.

Estudaremos equiparao salarial! 6.11. Da Equiparao Salarial: A equiparao salarial ser devida entre dois empregados que tenham cargos diferentes, desde que eles desempenhem as mesmas funes na empresa e que todos os outros requisitos da equiparao salarial estejam presentes. Vejamos o conceito de equiparao salarial e os requisitos: Equiparao salarial a figura jurdica mediante a qual se assegura ao trabalhador idntico salrio ao do colega perante, o qual tenha exercido, simultaneamente, funo idntica, na mesma localidade, para o mesmo empregador. (Maurcio Godinho Delgado). Os principais requisitos da equiparao salarial so: Identidade de funes (no importa a denominao do cargo); Trabalho de igual valor (mesma produtividade e igual perfeio tcnica); Mesmo empregador; Mesma localidade (municpio ou regio metropolitana);

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Simultaneidade na prestao de servios; Inexistncia de quadro organizado em carreira; Contemporaneidade na prestao de servios; Diferena de tempo de servio na funo no superior a dois anos entre o paradigma ou espelho e equiparando; O paradigma no poder ser empregado readaptado. O fundamento jurdico da equiparao salarial o princpio da no-discriminao preconizado no art. 5, caput e inciso I e art. 7, XXX, XXXII da CF/88. A Equiparao Salarial um tema muito abordado nas provas e os seus requisitos esto elencados nas Smulas 06 e 127 do TST e no Art. 461 da CLT. Preenchidos os requisitos do art. 461 da CLT e da Smula 06 do TST, a equiparao salarial ser possvel. Art. 461 da CLT Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. Smula 06 do TST II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. Por identidade funcional devemos entender o fato dos trabalhadores comparados realizarem o mesmo trabalho, englobando as mesmas atribuies. Smula 06 do TST III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. Observem o que diz o jurista Maurcio Godinho Delgado: O exerccio de cargo/funo de confiana no inviabiliza pleitos equiparatrios. Da mesma maneira esta inviabilidade no ocorre em situaes envolventes a trabalho qualificado ou altamente qualificado.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos. 2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento. Smula 06 do TST I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional, aprovado por ato administrativo da autoridade competente. 3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antigidade, dentro de cada categoria profissional. Ateno: Esta recente OJ 418 tema certo de cair na prova. OJ-SDI1-418. EQUIPARAO SALARIAL. PLANO DE CARGOS E SALRIOS. APROVAO POR INSTRUMENTO COLETIVO. AUSNCIA DE ALTERNNCIA DE CRITRIOS DE PROMOO POR ANTIGUIDADE E MERECIMENTO. No constitui bice equiparao salarial a existncia de plano de cargos e salrios que, referendado por norma coletiva, prev critrio de promoo apenas por merecimento ou antiguidade, no atendendo, portanto, o requisito de alternncia dos critrios, previsto no art. 461, 2, da CLT. 4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. importante dizer que a readaptao um fato impeditivo da equiparao salarial. Assim, o fato de estar o paradigma ocupando a funo em decorrncia de readaptao previdenciria impossibilitar a equiparao salarial.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva BIZU: A simultaneidade no exerccio funcional um requisito que no deriva do texto consolidado (CLT), mas est implcito na doutrina e jurisprudncia. Smula 06 do TST IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. Por simultaneidade compreende-se a idia de coincidncia temporal no exerccio das mesmas funes pelos empregados comparados. H ainda quatro Orientaes Jurisprudenciais que tratam do tema, conforme abaixo transcritas. Smulas e Orientaes equiparao salarial: Jurisprudenciais que tratam da

Smula 06 do TST I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional, aprovado por ato administrativo da autoridade competente. II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia, se no demonstrada a presena dos requisitos da equiparao em relao ao paradigma que deu origem pretenso, caso arguida a objeo pelo reclamado. (item alterado na sesso do Tribunal Pleno realizada em 16.11.2010). VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos. VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovada-mente, pertenam mesma regio metropolitana. Smula 127 do TST Quadro de pessoal organizado em carreira, aprovado pelo rgo competente excluda a hiptese de equiparao salarial, no obsta reclamao fundada em preterio, enquadramento ou reclassificao. Ateno: OJ-SDI1-418. EQUIPARAO SALARIAL. PLANO DE CARGOS E SALRIOS. APROVAO POR INSTRUMENTO COLETIVO. AUSNCIA DE ALTERNNCIA DE CRITRIOS DE PROMOO POR ANTIGUIDADE E MERECIMENTO. No constitui bice equiparao salarial a existncia de plano de cargos e salrios que, referendado por norma coletiva, prev critrio de promoo apenas por merecimento ou antiguidade, no atendendo, portanto, o requisito de alternncia dos critrios, previsto no art. 461, 2, da CLT.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva OJ 353 da SDI-1 do TST sociedade de economia mista no se aplica a vedao equiparao prevista no art. 37, XIII, da CF/1988, pois, ao contratar empregados sob o regime da CLT, equipara-se a empregador privado, conforme disposto no art. 173, 1, II, da CF/1988. OJ 297 da SDI-1 do TST O art. 37, inciso XIII, da CF/1988, veda a equiparao de qualquer natureza para o efeito de remunerao do pessoal do servio pblico, sendo juridicamente impossvel a aplicao da norma infraconstitucional prevista no art. 461 da CLT quando se pleiteia equiparao salarial entre servidores pblicos, independentemente, de terem sido contratados pela CLT. OJ 296 da SDI -1 do TST Sendo regulamentada a profisso de auxiliar de enfermagem, cujo exerccio pressupe habilitao tcnica, realizada pelo Conselho Regional de Enfermagem, impossvel a equiparao salarial do simples atendente com o auxiliar de enfermagem.

BIZU DE PROVA Desvio de Funo Quando o empregador adota o plano de cargos e salrios ou institui o quadro de carreira, ele dever cumpri-lo. Sendo assim, quando o empregado for admitido em determinada funo dever, ao preencher os requisitos descritos no plano ou no quadro de carreira para a promoo, ser reenquadrado para outra funo. H situaes na qual o empregado exerce na empresa atribuies de nvel superior hierrquico, descritas no quadro de carreira e est enquadrado em funes de nvel inferior. Neste caso ocorrer o desvio de funo e o empregado ter direito a receber as diferenas salariais, conforme orientao jurisprudencial do TST (OJ 125 da SDI- 1 do TST). OJ 125 da SDI- 1 do TST DESVIO DE FUNO. QUADRO DE CARREIRA O simples desvio funcional do empregado no gera direito a novo enquadra-mento, mas apenas s diferenas salariais respectivas, mesmo que o desvio de funo haja iniciado antes da vigncia da CF/1988.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 6.12. Princpios de Proteo do Salrio: Os Princpios de proteo ao salrio so: Princpio da irredutibilidade salarial: O salrio no poder ser reduzido, salvo por acordo ou conveno coletiva. Art. 7 VI da CF/88 - Irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; Princpio da Intangibilidadade salarial: O salrio no poder sofrer desconto, salvo adiantamento, dispositivo de lei ou norma coletiva, conforme estabelece o art. 462 da CLT. importante citar a Smula 342 do TST. Do princpio da Igualdade Salarial: A igualdade salarial para trabalho de igual valor um princpio constitucional que est expresso no art. 7, XXX da CF/88, e esta igualdade dever existir em razo dos salrios e tambm em razo das funes exercidas. Os incisos XXX e XXXI do art. 7 da CF/88 decorrem do Princpio da Isonomia, preconizado no art. 5 da Constituio o qual determina que todos devero ser tratados de forma igual perante a lei sem distino de qualquer natureza. Art. 7 da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia; Na verdade devemos interpretar esta igualdade salarial preconizada no art. 5 como uma igualdade real ou substancial, ou seja, dar tratamento igual aos iguais. Assim, entre empregados que exeram as mesmas funes, com as mesmas condies tcnicas h que prevalecer a igualdade salarial.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva O gerente de uma empresa poder receber mais do que o empregado que no exera tal funo, uma vez que a igualdade que prevalece a igualdade real ou substancial. O gerente tem atribuies distintas do empregado, o que no ir impedir que o empregado receba o mesmo salrio do que o gerente caso comprove que exerce as mesmas funes e preenche todos os requisitos previstos no art. 461 da CLT para ter direito equiparao salarial. 6.13. FGTS: O FGTS regulamentado pela Lei 8036 de 1990 e abaixo tratarei dos principais pontos desta lei que costumam cair nas provas de concursos pblicos. No tecerei um histrico sobre o FGTS, mas ressalto que a partir de 1988, com a promulgao da Constituio Federal ele tornou-se obrigatrio. O FGTS ser regido segundo as determinaes do Conselho Curador, integrado por representantes dos trabalhadores, dos empregadores e rgo e entidades governamentais, na forma estabelecida pelo Poder Executivo. Em regra, so contribuintes do FGTS o empregador seja pessoa fsica ou jurdica, de direito privado ou pblico, da administrao direta, indireta ou fundacional que admitir trabalhadores regidos pela CLT a seu servio. O FGTS no incidir nas dirias para viagem que no excedem a 50% e nem nas ajudas de custo porque elas no integram a remunerao do empregado. O art. 20 da Lei 8036/90 muito cobrado em provas e concursos pblicos e trata das hipteses em que a conta vinculada do FGTS poder ser levantada pelo trabalhador: despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca e de fora maior;

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva extino total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agncias, supresso de parte de suas atividades, declarao de nulidade do contrato de trabalho nas condies do art. 19-A, ou ainda falecimento do empregador individual sempre que qualquer dessas ocorrncias implique resciso de contrato de trabalho, comprovada por declarao escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por deciso judicial transitada em julgado; aposentadoria concedida pela Previdncia Social; falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse fim habilitados perante a Previdncia Social, segundo o critrio adotado para a concesso de penses por morte. Na falta de dependentes, faro jus ao recebimento do saldo da conta vinculada os seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, expedido a requerimento do interessado, independente de inventrio ou arrolamento; pagamento de parte das prestaes decorrentes de financiamento habitacional concedido no mbito do Sistema Financeiro da Habitao (SFH), desde que: o muturio conte com o mnimo de 3 (trs) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou em empresas diferentes; o valor bloqueado seja utilizado, no mnimo, durante o prazo de 12 (doze) meses; o valor do abatimento atinja, no mximo, 80 (oitenta) por cento do montante da prestao; Liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor de financiamento imobilirio, observadas as condies estabelecidas pelo Conselho Curador, dentre elas a de que o financiamento seja concedido no mbito do SFH e haja interstcio mnimo de 2 (dois) anos para cada movimentao; Pagamento total ou parcial do preo da aquisio de moradia prpria, observadas as seguintes condies: O muturio dever contar com o mnimo de 3 (trs) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou empresas diferentes;

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Seja a operao financivel nas condies vigentes para o SFH: Quando o trabalhador permanecer trs anos ininterruptos, a partir de 1 de junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do ms de aniversrio do titular da conta. Extino normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporrios regidos pela Lei n 6.019, de 3 de janeiro de 1974; Suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a 90 (noventa) dias, comprovados por declarao do sindicato representativo da categoria profissional. Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia maligna. Aplicao em quotas de Fundos Mtuos de Privatizao, regidos pela Lei n 6.385, de 7 de dezembro de 1976, permitida a utilizao mxima de 50 % (cinqenta por cento) do saldo existente e disponvel em sua conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, na data em que exercer a opo. Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vrus HIV; Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estgio terminal, em razo de doena grave, nos termos do regulamento; Quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos. Necessidade pessoal, cuja urgncia e gravidade decorram de desastre natural, conforme disposto em regulamento, observadas as seguintes condies: o trabalhador dever ser residente em reas comprovadamente atingidas de Municpio ou do Distrito Federal em situao de emergncia ou em estado de calamidade pblica, formalmente reconhecidos pelo Governo Federal;

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva a solicitao de movimentao da conta vinculada ser admitida at 90 (noventa) dias aps a publicao do ato de reconhecimento, pelo Governo Federal, da situao de emergncia ou de estado de calamidade pblica; e o valor mximo do saque da conta vinculada ser definido na forma do regulamento. Integralizao de cotas do FI-FGTS, respeitado o disposto na alnea i do inciso XIII do caput do art. 5o desta Lei, permitida a utilizao mxima de 10% (dez por cento) do saldo existente e disponvel na data em que exercer a opo. Ateno: O art. 16 da Lei 8036/90 estabelece que as empresas sujeitas ao regime da legislao trabalhista podero equiparar os seus diretores no empregados aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS. Para os efeitos da lei ser considerado diretor aqueles que exeram cargos de administrao, previsto em lei, estatuto ou contrato social independente da denominao do cargo. Smula 269 do TST O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego. Outras Smulas sobre o FGTS: Smula 50 do TST A gratificao natalina, instituda pela Lei n 4.090, de 13.07.1962, devida pela empresa cessionria, ao servidor pblico cedido enquanto durar a cesso. Smula 63 do TST A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais. Smula 206 do TST A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias alcana o respectivo recolhimento da contribuio para o FGTS. Smula 305 do TST O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Pontos importantes da Lei 8.036/90: O FGTS constitudo pelos saldos das contas vinculadas dos trabalhadores e de outros recursos a ele incorporados, devendo ser aplicados com atualizao monetria e juros, de modo a assegurar a cobertura de suas obrigaes. As contas vinculadas em absolutamente impenhorveis. nome dos trabalhadores so

Os empregadores se obrigam a comunicar mensalmente aos trabalhadores os valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes todas as informaes sobre suas contas vinculadas recebidas da Caixa Econmica Federal ou dos bancos depositrios. DECRETO N 7.664, DE 11 DE JANEIRO DE 2012 D nova redao ao art. 4o do Decreto no 5.113, de 22 de junho de 2004, que regulamenta o art. 20, inciso XVI, da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, que dispe sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS. A PRESIDENTA DA REPBLICA, no uso da atribuio que lhe confere o art. 84, inciso IV, da Constituio, e tendo em vista o disposto na alnea c do inciso XVI do caput do art. 20 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, DECRETA: Art. 1o O art. 4o do Decreto no 5.113, de 22 de junho de 2004, passa a vigorar com a seguinte redao: Art. 4o O valor do saque ser equivalente ao saldo existente na conta vinculada, na data da solicitao, limitado quantia correspondente a R$ 6.220,00 (seis mil duzentos e vinte reais), por evento caracterizado como desastre natural, desde que o intervalo entre uma movimentao e outra no seja inferior a doze meses. (NR).

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 6.14. Prescrio e decadncia: Os institutos da prescrio e da decadncia objetivam dar uma maior segurana jurdica Sociedade e s relaes jurdicas. Isto porque, no caso da prescrio, ocorrer a limitao do exerccio do direito de ao, o qual dever ser exercido em determinado tempo. A prescrio a extino do direito de ao em virtude da inrcia do seu titular em exercit-lo dentro do prazo previsto. Os institutos da prescrio e da decadncia objetivam dar uma maior segurana jurdica Sociedade e s relaes jurdicas. Isto porque, no caso da prescrio, ocorrer a limitao do exerccio do direito de ao, o qual dever ser exercido em determinado tempo. Vejamos os conceitos do jurista Maurcio Godinho Delgado: A prescrio extintiva constri-se sob a tica do titular do direito atingido. Conceitua-se, pois, como a perda da ao (no sentido material) de um direito em virtude do esgotamento do prazo para o seu exerccio. Ou: a perda da exigibilidade judicial de um direito em conseqncia de no ter sido exigido pelo credor ao devedor durante certo lapso de tempo. A decadncia (tambm chamada caducidade) conceitua-se como a perda da possibilidade de obter uma vantagem jurdica e garanti-la judicialmente, em face do no exerccio oportuno da correspondente faculdade de obteno. Em outras palavras: A prescrio a extino do direito de ao em virtude da inrcia do seu titular em exercit-lo, dentro do prazo previsto. Observem o dispositivo constitucional e as Smulas do TST que tratam da prescrio: Art. 7 da CF/88 XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Ateno: Smula 417 do TST (Divulgada no DeJT 14/02/2012) No h prescrio total ou parcial da pretenso do trabalhador rural que reclama direitos relativos a contrato de trabalho que se encontrava em curso poca da promulgao da Emenda Constitucional n 28, de 26.05.2000, desde que ajuizada a demanda no prazo de cinco anos de sua publicao, observada a prescrio bienal. Smula 308 do TST I. Respeitado o binio subseqente cessao contratual, a prescrio da ao trabalhista concerne s pretenses imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamao e, no, s anteriores ao qinqnio da data da extino do contrato. II. A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrio da ao trabalhista para 5 (cinco) anos de aplicao imediata e no atinge pretenses j alcanadas pela prescrio bienal quando da promulgao da CF/1988. A prescrio bienal do direito de propositura de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho se conta da extino do contrato de trabalho, equiparando-se, para tal efeito, segundo entendimento jurisprudencial dominante, a mudana do regime celetista para o estatutrio, nos moldes da Lei no 8.112/1990. Smula 382 do TST A transferncia do regime jurdico de celetista para estatutrio implica extino do contrato de trabalho, fluindo o prazo da prescrio bienal a partir da mudana de regime. O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia conforme estabelece o art. 625-G da CLT. Art. 625-G da CLT O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no art. 625-F. Tipos de Prescrio: Prescrio Total, Parcial e Prescrio do FGTS. Prescrio Parcial: A prescrio parcial a de cinco anos, tornando-se inexigveis as parcelas devidas anteriormente aos cinco anos. O prazo de cinco anos dever ser contado da data do ajuizamento da ao.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Smula 373 do TST Tratando-se de pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu valor congelado, a prescrio aplicvel a parcial. Prescrio Total: A prescrio total aplica-se s leses contratuais que se iniciaram h muito tempo e estancaram-se h mais de cinco anos do ajuizamento da ao. Ter o prazo de cinco anos contados da leso. Smula 294 do TST Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei. BIZU DE PROVA Em relao este tema adotarei mais uma vez a posio do Ministro Maurcio Godinho Delgado, uma vez que ele o jurista adotado pelas bancas. Ele critica a dualidade entre prescrio total e parcial, mas cita como exemplos de prescrio total apontados pela jurisprudncia as gratificaes ajustadas e o salrio-prmio. J como exemplo de prescrio parcial ele cita as diferenas em face dos desvios de funo e as diferenas em face da equiparao salarial. Vejamos a distino entre elas: Prescrio Parcial: A prescrio parcial a de cinco anos, tornando-se inexigveis as parcelas devidas anteriormente aos cinco anos. O prazo de cinco anos dever ser contado da data do ajuizamento da ao.

Smula 373 do TST Tratando-se de pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu valor congelado, a prescrio aplicvel a parcial. Prescrio Total: A prescrio total aplica-se s leses contratuais que se iniciaram h muito tempo e estancaram-se h mais de cinco anos do ajuizamento da ao. Ter o prazo de cinco anos contados da leso.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva BIZU DE PROVA Smulas 326 e 327 do TST, com redao alterada em 25 de Maio de 2011: Smula 326 do TST A pretenso complementao de aposentadoria jamais recebida prescreve em dois anos contados da cessao do contrato de trabalho. Smula 326 do TST A pretenso diferenas de complementao de aposentadoria sujeita-se prescrio parcial e qinqenal, salvo se o pretenso direito decorrer de verbas no recebidas no curso da relao de emprego e j alcanadas pela prescrio, poca da propositura da ao. Prescrio FGTS: Smula 362 do TST trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho. Smula 268 do TST A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos. A decadncia a perda do direito pelo decurso de prazo previsto em lei ou no contrato para o seu exerccio. A parte poder ter, ainda, o direito de ao por no estar prescrito, mas no ter o seu direito assegurado em virtude da decadncia. Outras Smulas do TST referentes prescrio: Smula 114 - inaplicvel na Justia do Trabalho a prescrio intercorrente. Smula 153 - No se conhece de prescrio no argida na instncia ordinria.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Smula 156 - Da extino do ltimo contrato comea a fluir o prazo prescricional do direito de ao em que se objetiva a soma de perodos descontnuos de trabalho. Smula 350 - O prazo de prescrio com relao ao de cumprimento de deciso normativa flui apenas da data de seu trnsito em julgado. 6.15. Questes FCC comentadas: 1. (FCC Analista Judicirio TRT-PI-2004) O pagamento da gratificao de natal pelo empregador aos empregados dever ser efetivado: a) Entre os meses de fevereiro a novembro, com antecipao da metade do valor devido a todos os empregados,e at o dia vinte de dezembro, a metade restante. b) Entre os meses de fevereiro a novembro, com antecipao da metade do valor devido a todos os empregados,e at o final do ms de dezembro, a metade restante. c) Entre os meses de fevereiro a novembro, a todos os empregados, de uma s vez. d) No ms de dezembro, a todos os empregados de uma s vez, obrigatoriamente. e) Sempre no ms de dezembro, a todos os empregados, de um a s vez, preferencialmente, podendo, a critrio do empregador, ser parcelado em at duas vezes. Comentrios: Correta a letra a. Art. 2 da lei 4.749/65 Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar, como adiantamento da gratificao referida no artigo precedente, de uma s vez, metade do salrio recebido pelo respectivo empregado no ms anterior. 1 O empregador no estar obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo ms, a todos os seus empregados. 2 O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre que este o requerer no ms de janeiro do correspondente ano.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 2. (FCC Analista Judicirio TRT-GO 2008) O contrato de trabalho de Ana foi extinto com o reconhecimento da culpa recproca entre as partes pela Justia do Trabalho. O contrato de trabalho de Joo foi extinto por fora maior, tambm reconhecida pela Justia do Trabalho. Nesses casos, com relao ao FGTS, a empresa empregadora de Ana e a de Joo pagaro multa de (A) 40% do valor dos depsitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada. (B) 20% e 40%, respectivamente, mas somente Ana poder sacar a conta vinculada. (C) 40% e 20%, respectivamente, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada. (D) 20% do valor dos depsitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada. (E) 20% e 40%, respectivamente, mas somente Joo poder sacar a conta vinculada. Comentrios: Letra D. Na hiptese de despedida por fora maior ou por culpa recproca, o empregador pagar 20% do montante de todos os depsitos realizados, na conta vinculada do empregado. Art. 18 da Lei 8036/90 Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficar este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior, que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais. 1 Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a quarenta por cento do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. 2 Quando ocorrer despedida por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual de que trata o 1 ser de 20 (vinte) por cento.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 3. (PGE/PI Procurador/2008) Ana e Clara foram contratadas pela empresa Tudo Limpo Ltda. na mesma poca. Ana, auxiliar de servios de escritrio recebia remunerao de R$ 1.000,00 por ms e Clara, supervisora de escritrio, recebia salrio de R$ 1.500,00. Ambas possuam nveis de escolaridade e qualificao profissional semelhantes. Aps um ano, Clara foi demitida sem justa causa e Ana foi designada para substitu-la na funo de supervisora, mas continuou a receber salrio de R$ 1.000,00, razo pela qual moveu reclamao trabalhista contra a empresa, pleiteando equiparao salarial com Clara. A respeito da situao hipottica apresentada, assinale a opo correta. a) devida a equiparao salarial, j que Ana possua a mesma qualificao tcnica de Clara. b) devida a equiparao salarial, pois no havia diferena de tempo de servio superior a dois anos entre Ana e Clara. c) No devida a equiparao salarial, j que um dos requisitos da equiparao, a simultaneidade na prestao dos servios entre o paradigma e o trabalhador que requer a equiparao no foi preenchido. d) No devida a equiparao, pois a empresa pode estabelecer, dentro do seu poder de mando, condies diferenciadas entre empregados. e) No devida a equiparao, mas sim o pagamento de diferenas salariais. Comentrios: Letra C (Smula 159 do TST). Smula 159 do TST Empregado Substituto - Carter No Eventual Vacncia do Cargo. I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem direito a salrio igual ao do antecessor. 4. (FCC Analista Judicirio Executor de Mandados/ 23. Regio/2007) Considere as assertivas a respeito da equiparao salarial. I. O quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta aprovado por ato administrativo da autoridade competente s vlido quando homologado pelo Ministrio do Trabalho. II. Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. III. A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva IV. Para efeitos de equiparao, em qualquer hiptese, imprescindvel que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento. Est correto o que se afirma APENAS em (A) I, II e III. (B) I e IV. (C) II e III. (D) II, III e IV. (E) II e IV. Comentrios: I- Incorreta. (Smula 6, I do TST). II- Correta. (Smula 6, II do TST). III- Correta. (Smula 6, III do TST). IV- Incorreta. (Smula 6,IV do TST) Smula 6 do TST I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional, aprovado por ato administrativo da autoridade competente. II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. 5. (OAB/MG) So efeitos jurdicos pertinentes ao exerccio de cargo ou funo de confiana, EXCETO: a) Possibilidade de reverso ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana; b) Transferncia da localidade de servio, independente de sua anuncia, todavia, existindo real necessidade de servios; c) Presuno relativa quanto no incidncia de horas extras em favor do empregado,em face das prerrogativas do cargo de elevada fidcia tornarem-se incompatveis com a sistemtica do controle de jornada; d) Inexistncia da possibilidade de pedido equiparatrio salarial, nos termos do art. 461da CLT, em face da percepo da denominada gratificao funcional.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Comentrios: Letra D. Independente de exercer cargo de confiana ou desempenhar atividade tipicamente intelectual, se o empregado faz a prova de que realizava as mesmas atividades de outro empregado (paradigma) que ganhava mais, sem haver entre eles tempo de servio na funo superior a 2 anos e estando ambos na mesma localidade, far jus ao pleito de equiparao salarial e diferenas. 6.16. Questes FCC sem comentrios: 1. (FCC Analista Judicirio TRT-PI-2004) O pagamento da gratificao de natal pelo empregador aos empregados dever ser efetivado: a) Entre os meses de fevereiro a novembro, com antecipao da metade do valor devido a todos os empregados,e at o dia vinte de dezembro, a metade restante. b) Entre os meses de fevereiro a novembro, com antecipao da metade do valor devido a todos os empregados,e at o final do ms de dezembro, a metade restante. c) Entre os meses de fevereiro a novembro, a todos os empregados, de uma s vez. d) No ms de dezembro, a todos os empregados de uma s vez, obrigatoriamente. e) Sempre no ms de dezembro, a todos os empregados, de um a s vez, preferencialmente, podendo, a critrio do empregador, ser parcelado em at duas vezes. 2. (FCC Analista Judicirio TRT-GO 2008) O contrato de trabalho de Ana foi extinto com o reconhecimento da culpa recproca entre as partes pela Justia do Trabalho. O contrato de trabalho de Joo foi extinto por fora maior, tambm reconhecida pela Justia do Trabalho. Nesses casos, com relao ao FGTS, a empresa empregadora de Ana e a de Joo pagaro multa de (A) 40% do valor dos depsitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada. (B) 20% e 40%, respectivamente, mas somente Ana poder sacar a conta vinculada. (C) 40% e 20%, respectivamente, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada. (D) 20% do valor dos depsitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva (E) 20% e 40%, respectivamente, mas somente Joo poder sacar a conta vinculada. 3. (PGE/PI Procurador/2008) Ana e Clara foram contratadas pela empresa Tudo Limpo Ltda. na mesma poca. Ana, auxiliar de servios de escritrio recebia remunerao de R$ 1.000,00 por ms e Clara, supervisora de escritrio, recebia salrio de R$ 1.500,00. Ambas possuam nveis de escolaridade e qualificao profissional semelhantes. Aps um ano, Clara foi demitida sem justa causa e Ana foi designada para substitu-la na funo de supervisora, mas continuou a receber salrio de R$ 1.000,00, razo pela qual moveu reclamao trabalhista contra a empresa, pleiteando equiparao salarial com Clara. A respeito da situao hipottica apresentada, assinale a opo correta. a) devida a equiparao salarial, j que Ana possua a mesma qualificao tcnica de Clara. b) devida a equiparao salarial, pois no havia diferena de tempo de servio superior a dois anos entre Ana e Clara. c) No devida a equiparao salarial, j que um dos requisitos da equiparao, a simultaneidade na prestao dos servios entre o paradigma e o trabalhador que requer a equiparao no foi preenchido. d) No devida a equiparao, pois a empresa pode estabelecer, dentro do seu poder de mando, condies diferenciadas entre empregados. e) No devida a equiparao, mas sim o pagamento de diferenas salariais. 4. (FCC Analista Judicirio Executor de Mandados/ 23. Regio/2007) Considere as assertivas a respeito da equiparao salarial. I. O quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta aprovado por ato administrativo da autoridade competente s vlido quando homologado pelo Ministrio do Trabalho. II. Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. III. A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. IV. Para efeitos de equiparao, em qualquer hiptese, imprescindvel que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento. Est correto o que se afirma APENAS em (A) I, II e III. (B) I e IV. (C) II e III. (D) II, III e IV.(E) II e IV.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 5. (OAB/MG) So efeitos jurdicos pertinentes ao exerccio de cargo ou funo de confiana, EXCETO: a) Possibilidade de reverso ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana; b) Transferncia da localidade de servio, independente de sua anuncia, todavia, existindo real necessidade de servios; c) Presuno relativa quanto no incidncia de horas extras em favor do empregado,em face das prerrogativas do cargo de elevada fidcia tornarem-se incompatveis com a sistemtica do controle de jornada; d) Inexistncia da possibilidade de pedido equiparatrio salarial, nos termos do art. 461da CLT, em face da percepo da denominada gratificao funcional.

Por hoje s. Nas prximas aulas estudaremos: Aula 07: (02/01) Segurana e medicina no trabalho: CIPA; atividades insalubres ou perigosas. Proteo ao trabalho do menor; Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei 8.069/1990 e alteraes): do direito da profissionalizao e proteo no trabalho. Proteo ao trabalho da mulher; estabilidade da gestante; licena maternidade e Lei 9.029/1995 e alteraes. Aula 08: (09/01) Direito coletivo do trabalho: liberdade sindical (Conveno 87 da OIT); organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; convenes e acordos coletivos de trabalho. Direito de greve; dos servios essenciais. Comisses de conciliao prvia. Renncia e transao. Dano moral nas relaes de trabalho. --------------------------------------------------------------------------------Abraos, Dborah Paiva professoradeborahpaiva@blogspot.com

Profa. Dborah Paiva

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