Aluno: David Bruno Pereira Alves Curso: Direito do Trabalho Disciplina: Direito do Trabalho- Disciplina VII Turma: Direito

Privado (Novo)- Jan.2012 Atividade 04 FRUM ESTABILIDADE PROVISRIA DA EMRPEGADA GESTANTE Insta salientar, de incio, que, na esteira da Conveno 103 da OIT, a jurisprudncia pacfica no sentido de que a estabilidade resultante da gravidez tem carter objetivo, no dependendo da cincia do fato pelo empregador, ao tempo da dispensa (Smula 244, inciso I, C. TST). E ainda, que a confirmao da gravidez no interpretada como conhecimento do fato pela empregada ou sua comunicao ao empregador, mas a certeza de sua ocorrncia, ainda que posterior ruptura contratual, desde que seja possvel aferir que data da comunicao da dispensa a empregada estava grvida, situao hbil a autorizar o direito estabilidade. Com efeito, o determinante para aquisio do direito garantia provisria no emprego decorre da concepo concretizada ainda no curso do pacto laboral, uma vez que a finalidade teleolgica buscada pelo legislador dirigi-se mais maternidade que discriminao no emprego. Nesse sentido, para a aquisio do direito da estabilidade provisria prevista na letra b, inciso II, do art. 10, do ADCT, basta que a concepo tenha ocorrido na vigncia do liame empregatcio, sendo irrelevante o prvio conhecimento da gravidez pelo empregador ou pela prpria gestante. Tal entendimento visa, primordialmente, proteger o nascituro e resguardar o estado gravdico da empregada, no exigindo comunicao, pela empregada, da gravidez ao empregador (responsabilizao objetiva). H de se destacar que a estabilidade de emprego conferida empregada gestante, nos termos do art. 10, II, b, do ADCT, independe do conhecimento das partes do estado gravdico da empregada, no momento da dispensa injusta e do acerto rescisrio, tendo em vista ter havido a concepo e o incio da gestao na vigncia do contrato de trabalho.

Ressalte-se que a Carta Magna, ao estabelecer que fica vedada a dispensa

arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, prescindiu do critrio subjetivo (cincia
da gravidez), fundando-se em dados objetivos caracterizados pela gravidez da empregada e pela dispensa injusta, com vistas a atingir os fins sociais de proteo me e ao nascituro, sendo certo que o estado gravdico no se prova pela data do atestado mdico, mas pela aferio, contida neste atestado, do incio da fecundao. Sobre o tema, o TRT da 2 Regio j se pronunciou, in verbis: GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA. CONHECIMENTO DO EMPREGADOR DO ESTADO GRAVDICO DA EMPREGADA. DESNECESSIDADE. RESPONSABILIDADE OBJETIVA. O Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, em seu artigo 10, inciso II, alnea b, veda a dispensa sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, sendo a responsabilidade do empregador, portanto, objetiva, considerando-se como incio do prazo estabilitrio a confirmao do estado gravdico da empregada. Dessarte, a confirmao de que a empregada engravidou ao tempo da vigncia do contrato de trabalho o quanto basta para a aquisio da estabilidade, ainda que seja comprovada a gravidez aps a dispensa da obreira. (TIPO: RECURSO ORDINRIO, DATA DE JULGAMENTO: 27/03/2008, RELATOR (A): VANIA PARANHOS, REVISOR (A): SONIA MARIA PRINCE FRANZINI, ACRDO N: 20080233958, PROCESSO N: 02679-2004-056-02-00-7, ANO: 2007, TURMA: 12, DATA DE PUBLICAO: 11/04/2008). Nessa esteira, conclui-se que a questo aqui tratada de responsabilidade objetiva, assumindo o empregador o nus decorrente da dispensa da empregada gestante sem justa causa, ainda que no soubesse de seu estado, pois determinante para aquisio do direito garantia provisria no emprego decorre da concepo concretizada ainda no curso do pacto laboral.