05/09/2012

Introduo ao Departamento Pessoal

Histrico:
A expresso Departamento de Pessoal tem um carter histrico, vindo desde a poca da escravido, onde os senhores designavam pessoas (conhecidos como capites), para cuidar dos escravos a quem viam como mquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o mximo deles.

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Histrico:
Com a evoluo dos tempos vieram as empresas, no entanto, no existia legislao trabalhista, logo os trabalhadores trabalhavam em regime de escravido e os patres tinham em mente que precisavam pagar apenas um valor que fosse o suficiente, no entendimento deles, para o sustento da famlia do trabalhador. Nessa fase o chefe de pessoal, tinha como atribuio apenas controlar em uma espcie de ficha ou escrita do pessoal, o valor que o trabalhador tinha a receber desde sua admisso at o dia de sua sada e tambm dar ordens, ou seja, um feitor. Sendo assim a administrao de pessoal tinha apenas uma funo contbil.

Histrico:
A partir de 1930, no Governo de Getlio Vargas, as empresa sofrem um impacto perante a legislao trabalhista, que entre outras, cria o Ministrio do Trabalho, estabelece horrio de trabalho para algumas reas; institui a Carteira Profissional; cria proteo ao Trabalho da Mulher e do menor; etc. A partir da, o chefe de pessoal deixa de ser somente um feitor e contador e passa a ter uma funo tambm de recrutador, muito embora contratasse o 1 interessado, tendo apenas que observar as leis vigentes.

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Histrico:
Em 1943 aprovada a CLT pelo Decreto-Lei N 5.452, de 1 de maio de 1.943, em vigor desde 10 de novembro de 1.943, Legislao esta que continua vigorando at os dias de hoje, a nossa CLT (Consolidao das Leis do Trabalho). Aps a Revoluo de 1964, a fase de legalizao foi revitalizada, no governo do Marechal Castello Branco efetua uma ampla reforma na legislao trabalhista brasileira, atingindo vigorosamente os empregadores. Havia ento a necessidade no s de um chefe de depto de Pessoal, mas sim de um profissional conhecedor da rea capaz de orientar o empregador em face da lei, evitando gastos com indenizaes adicionais.

O que ?

O Departamento Pessoal a unidade de execuo vinculada ao departamento de recursos humanos incumbida da administrao do cadastro e da folha de pagamento do pessoal. competncia do DP a execuo das seguintes atividades: admisso, atualizao cadastral, desligamentos, concesso de licenas, de afastamentos, de frias e outros.

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Conceito de Empregado:
Para que um colaborador seja considerado empregado necessrio que o mesmo preencha cinco requisitos bsicos: Continuidade O colaborador prestar servio de forma continua, em horrio prestabelecido pelo empregador; Subordinao O colaborador deve obedecer s ordens de seu empregador ou representante legal; Onerosidade Vem do nus, ou seja, o colaborador prestar servio ao empregador mediante pagamento de um salrio; Pessoalidade Apenas o funcionrio poder em relao ao empregador prestar o servio contratado, ainda que seu irmo ou primo, seja qualificado. Alteridade O colaborador presta servio por conta, sem assumir qualquer risco em relao dificuldade financeira da empresa, ou seja, pode at ter participao nos lucros e resultados, mas nunca nos prejuzos.

A Admisso:
Aps o candidato ter passado pela fase de seleo, responsabilidade esta do departamento de recrutamento e seleo ou eventualmente quando a empresa for pequena pelo supervisor de Recursos Humanos e o supervisor da rea, dar incio ao procedimento para contratao do candidato. A empresa de direito privado regido pela CLT (Consolidao das Leis do Trabalho), ao admitir um empregado, dever registr-lo imediatamente no livro ou a ficha e em Carteira Profissional de Trabalho. *O exame mdico admissional dever ser solicitado ao empregado antes do inicio ao trabalho.

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A Admisso:
A admisso tambm se caracteriza pela solicitao dos devidos documentos: a) Carteira de Trabalho; b) Cdula de identidade; c) Ttulo de eleitor (obrigatrio para os candidatos a partir de 18 anos) ; d) Certificado de reservista (para os candidatos do sexo masculino com 18 anos ou mais); e) C.P.F; f) Atestado de Sade Ocupacional (Admissional); h) Fotos 3 x 4; i) Certido de Casamento; j) Certido de Nascimento dos filhos at de 21 anos ou invlidos de qualquer idade, necessria para o pagamento do salrio famlia e deduo do Imposto de Renda;

Reteno dos Documentos de identificao pessoal Impossibilidade:

O Departamento Pessoal ou RH Recursos Humanos, no pode reter nenhum tipo de documento de identificao pessoal do empregado, ainda que este seja apresentado em forma de fotocpia. A empresa, necessitando dos documentos, ter o prazo de 5 (cinco) dias para extrair os dados necessrios e devolv-los aos empregados. A reteno dos referidos documentos constitui infraes penais, punveis com pena de priso simples de 1(um) a 3 (trs) meses ou com multa (Lei n 5.553/68).

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Prticas discriminatrias:
proibida a adoo de qualquer prtica discriminatria para efeito de admisso de empregado, manuteno do contrato de trabalho, por motivo de sexo, origem, raa, cor, estado civil, situao familiar ou idade (Artigo 7, XXXIII-CF) Desta forma constitui crime, a empresa que: a) Exigir das mulheres teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer outro procedimento relativo esterilizao ou o estado de gravidez para a admisso; b) Exigir do candidato atestado de antecedente criminal ou liberao de crdito. c) Induzir ou instigar esterilizao gentica; d) Promover controle de natalidade, salvo o oferecimento de servios e de aconselhamentos ou planejamento familiar, realizada atravs de instituies pblicas ou privadas, submetidas s normas do Sistema nico de Sade SUS. Pena: deteno de dois anos, multa do empregador, de seu representante legal, bem como multa administrativa de dez vezes o valor do maior salrio pago pelo empregador, elevado em 50% em caso de reincidncia, e a proibio de obter emprstimos com financiamentos junto a instituies financeiras.

O Registro do Empregado:
O empregado dever ser registrado no momento em que passar a prestar servio empresa. NO EXISTE PRAZO DE TOLERNCIA PARA O REGISTRO. No se deve confundir a ausncia de prazo para registro, com o prazo de devoluo da CTPS. O registro pode ser feito em livros, fichas, sistema eletrnico ou informatizado que utilize meio magntico ou tico (neste caso necessrio fazer um memorial descritivo e protocolado junto a DRT).

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O Registro do Empregado:
Alm do registro de funcionrio, devem ser preenchidos outros documentos: Carteira de Trabalho: Para registrar o empregado, sero necessrias as seguintes anotaes na carteira de trabalho, que dever ser devolvida no prazo mximo de 48 horas. Preencher na pgina contrato de trabalho: Anotar os dados da empresa, cargo, data de admisso e remunerao especfica. Caso o candidato tenha registro de outra empresa, verificar se foi dada a baixa desse registro anterior, caso no o tenha feito, informar ao candidato. Obs.: O empregado pode trabalhar em outra empresa, desde que, seja em horrios diferentes. Obs2.: Anotaes gerais, incluindo o contrato de experincia (45+45), promoes e alteraes de dados devem ser registrado na rea de Anotaes Gerais.

A CTPS:
A Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) um documento obrigatrio para quem venha a prestar algum tipo de servio profissional no Brasil. A carteira de trabalho um dos nicos documentos a reproduzir, esclarecer e comprovar dados sobre a vida funcional do trabalhador. Ela o principal documento para iniciar o trabalho em qualquer ao preenchimento de sua qualificao emprego. Portanto, se no tem CTPS, tambm no ter o emprego. De acordo com a Portaria n 1, de 28/01/97, DOU de 30/01/97, da Secretaria de Polticas de Emprego e Salrio, a CTPS coloridas ou branco e preto emitida somente aos maiores de 14 anos, pelos postos da Delegacia Regional do Trabalho, dentro do prazo de no mnimo 2 e no mximo 15 dias teis. Nota: Se no estiver cadastrado no PIS/PASEP, dever apresentar complementarmente o RG e o CPF. Na ocasio da emisso da 1 via da CTPS (primeiro), o cadastramento do PIS/PASEP realizado pela DRT (Portaria n 1, de 28/01/97).

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Salrio:
Salrio ou remunerao o conjunto de vantagens habitualmente atribudas aos empregados, em contrapartida de servios ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades prprias e da famlia. Segundo alguns juristas, a diferena entre os termos salrio e remunerao, est no fato do primeiro dizer respeito apenas ao pagamento em dinheiro, e o segundo engloba tambm as utilidades, como alimentao, moradia, vesturio, e outras prestaes in natura. Segundo legislao brasileira, salrio o valor pago como contraprestao dos servios prestados pelo empregado, enquanto remunerao engloba este, mais outras vantagens a ttulo de gratificao ou adicionais.O valor estipulado pela empresa no podendo ser inferior ao salrio normativo da categoria.

A equiparao salarial:
Equiparao salarial: de acordo com a CLT, sendo idntica funo, a todo trabalho de igual valor prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade, trabalho de igual valor, para efeito de equiparao salarial, aquele feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a dois anos. A Jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho (TST) estabelece que, para efeitos de equiparao salarial, em caso de trabalho igual, conta-se tempo de servio na funo e no no emprego.

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Meios de pagamento do salrio

Na legislao brasileira, a obrigatoriedade do pagamento em dinheiro imposta pelo art. 463 da CLT: A prestao em espcie do salrio ser paga em moeda corrente do Pas. Portanto, a parcela do pagamento no representada por utilidade dever ser efetuada em dinheiro, moeda corrente do curso legal e no cupons ou vales. Em 1971, um decreto autorizou o pagamento em cheques ou depsitos bancrios. proibido o pagamento em moeda estrangeira (Decreto-lei 857/69), por contratos exeqveis no Brasil.

Regras gerais de proteo ao salrio

I - Periodicidade do pagamento: Dia do pagamento: os salrios devem ser pagos em perodos mximos de um ms, excetuando-se as comisses, percentagens e gratificaes (459 - CLT). A data limite para pagamento do salrio o 5o dia til subsequente ao do vencimento. II - Prova do pagamento: A prova do pagamento do salrio se dar atravs de recibo de pagamento, ou recibo de depsito, em conta individual do empregado, aberta para esse fim e com o seu consentimento, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho. III Inalterabilidade: O art. 468 da CLT impede a modificao da forma de pagamento dos salrios, sem o consentimento do empregado. Caso haja consentimento do empregado, e a nova forma lhe seja prejudicial, ser esta considerada nula. IV Irredutibilidade: A CF, no seu art. 7o - VI, declara que o salrio irredutvel, ou seja, no poder haver uma diminuio do valor da remunerao paga ao empregado. Porm h uma exceo, no caso de acordo coletivo de trabalho, onde ocorre a reduo da jornada de trabalho e do correspondente salrio.

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Regras gerais de proteo ao salrio

V - Controle dos descontos: A CLT impe regras limitativas nos descontos do salrio. O art. 462 veda qualquer desconto em folha de pagamento, com as seguintes excees: contribuies previdencirias; contribuies sindicais; imposto de renda; desconto para prestao alimentcia; desconto para pagamento de pena criminal pecuniria; pagamento de custas judiciais; pagamento de prestaes do Sistema Financeiro de Habitao ; reteno de saldo salarial por falta de aviso prvio do empregado; Desconto de antecipaes salariais (vales); Caso o empregado autorize, tambm podero ser descontadas mensalidades de planos odontolgicos, mdicohospitalar, previdncia privada, associao cultural, recreativa, convnios, entre outras. VI Impenhorabilidade: O salrio no pode ser penhorado, ou seja, ser retido por medida judicial para pagamento de dvidas. Ao contrrio de muitos pases, o Brasil no admite a penhora do salrio, garantindo assim a subsistncia do trabalhador. A exceo feita para o pagamento de penso alimentcia. Neste caso, o juiz da vara de famlia, atravs de mandado especfico, ordena a empresa o desconto do valor respectivo e o depsito em conta pr-determinada.

Tambm compem:
Abonos Existem dois entendimentos para abono: a) subsdio monetrio sem natureza salarial. Ex. abono de frias (art. 143 e 144); no integrao para efeitos da legislao do trabalho e previdncia social; b) adiantamento por conta da remunerao = natureza salarial (art.457 , pargrafo 1, CLT.

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Tambm compem:
Adicionais
Adicional o acrscimo salarial que tem como causa o trabalho em condies mais gravosas para quem o presta, sendo obrigatrio nos casos de: Horas extras
Adicional de 50% de segunda a sbado, e de 100% em domingos e feriados, ou maior que isso em caso de contrato de trabalho, acordo ou conveno coletiva e sentena normativa.

Adicional noturno Pago com acrscimo mnimo de 20% para trabalho entre as 22h e 05h na zona urbana. Se passar das 05h, a jornada continua sendo paga como noturna, caso o empregado tenha trabalhado a noite inteira, das 22h s 5h, sem interrupo (Smula 60, parte II, do TST). Insalubridade So consideradas insalubres as atividades ou operaes que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados pelo Ministrio do Trabalho, em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.

Tambm compem:
Adicionais
Adicional o acrscimo salarial que tem como causa o trabalho em condies mais gravosas para quem o presta, sendo obrigatrio nos casos de: Horas extras
Adicional de 50% de segunda a sbado, e de 100% em domingos e feriados, ou maior que isso em caso de contrato de trabalho, acordo ou conveno coletiva e sentena normativa.

Adicional noturno Pago com acrscimo mnimo de 20% para trabalho entre as 22h e 05h na zona urbana. Se passar das 05h, a jornada continua sendo paga como noturna, caso o empregado tenha trabalhado a noite inteira, das 22h s 5h, sem interrupo (Smula 60, parte II, do TST).

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Tambm compem:
Adicionais
Insalubridade So consideradas insalubres as atividades ou operaes que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados pelo Ministrio do Trabalho, em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.

Periculosidade
Devido ao empregado que presta servios em contato permanente com explosivos ou inflamveis em condies de risco acentuado (art. 193 - CLT), na proporo de 30% sobre o salrio contratual, ou seja, no contam os adicionais, participaes nos lucros, etc. Os servios considerados perigosos so enumerados na NR-16 do Ministrio do Trabalho. Nota: No se cumulam periculosidade e insalubridade.

Tambm compem:
Gorjetas Gorjeta a quantia paga ao empregado, pelo cliente do empregador, pelo reconhecimento ao bom servio prestado por aquele. A gorjeta prevista nas convenes e acordos coletivos das categorias aonde ela usada com habitualidade, como por exemplo, hotis e restaurantes que cobram taxa de servio. A gorjeta no pode ser usada para complementar o salrio mnimo ou piso, no substituindo assim o salrio. Gratificaes o pagamento pelo empregador ao empregado, como forma de prmio ou incentivo. Se a gratificao for habitual, passa a integrar o salrio. Quanto a periodicidade, ela pode ser de mensal, bimensal, trimestral, semestral ou anual. Prmios Muito embora no previstos na legislao brasileira, os prmios so pagos com habitualidade, sendo um salrio vinculado a fatores de ordem pessoal do trabalhador, como produo, eficincia, pontualidade, assiduidade, no podendo ser forma nica de pagamento.

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Horrio de trabalho:
O horrio de trabalho dever ser no mximo 44:00 horas semanais, caso seja ultrapassado este limite, as horas excedentes devero ser pagas como hora extraordinria, obedecendo as normas estipuladas pelo sindicato da categoria, salvo os casos em que haja acordo de compensaes de horas devidamente homologado pelo sindicato e DRT/MTB (Delegacia Regional do Trabalho e Ministrio do Trabalho). Em empresas que trabalham em revezamento de turnos necessria averiguao no acordo coletivo ou CCT (Conveno Coletiva de Trabalho), se h necessidade do pagamento de horas extraordinrias. No compreendem no regime da durao do trabalho, conforme o artigo n. 62 da CLT: Os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na CTPS. Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, inclusive os diretores e chefes de departamentos em filial.

Horrio de trabalho:
O horrio de trabalho dever ser no mximo 44:00 horas semanais, caso seja ultrapassado este limite, as horas excedentes devero ser pagas como hora extraordinria, obedecendo as normas estipuladas pelo sindicato da categoria, salvo os casos em que haja acordo de compensaes de horas devidamente homologado pelo sindicato e DRT/MTB (Delegacia Regional do Trabalho e Ministrio do Trabalho). Em empresas que trabalham em revezamento de turnos necessria averiguao no acordo coletivo ou CCT (Conveno Coletiva de Trabalho), se h necessidade do pagamento de horas extraordinrias. No compreendem no regime da durao do trabalho, conforme o artigo n. 62 da CLT: Os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na CTPS. Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, inclusive os diretores e chefes de departamentos em filial.

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Opo de vale transporte:

O empregado poder optar ou no pelo recebimento do vale transporte, autorizando o desconto de 6% (seis porcento) caso seja feita opo de receb-lo. Obs.: o desconto de 6% somente poder ser realizado se a empresa comprar o vale transporte mediante nota fiscal emitida pela empresa reguladora do transporte coletivo na cidade, o desconto no poder ultrapassar o valor total que ser utilizado.

Opo vale alimentao:

Diferentemente do que ocorre com o vale-transporte, a concesso do benefcio do vale-refeio ou do vale-alimentao no uma obrigao legal do empregador, a menos que o benefcio esteja previsto no contrato de trabalho ou na conveno coletiva. No entanto, uma vez concedido pelo empregador e quando no descontada nenhuma porcentagem do trabalhador, o benefcio passa a ter natureza salarial, sendo incorporado ao salrio para todos os efeitos legais, ou seja, refletindo no pagamento das obrigaes tributrias (INSS, FGTS etc) e das verbas trabalhistas.

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Opo vale alimentao:

Alm disso, o mesmo artigo da CLT determina que a o benefcio de alimentao fornecido pelo empregador no pode exceder a 20% (vinte por cento) do salrio-contratual. Quando o vale-alimentao ou vale-refeio no fornecido gratuitamente pelo empregador, isto , quando o empregador desconta alguma porcentagem do salrio do trabalhador, o benefcio considerado como parcela de natureza indenizatria, e no salarial, no podendo, assim, ser incorporado ao salrio. Vale lembrar que a lei no estipula um valor mnimo de desconto do salrio do trabalhador, apenas um valor mximo (teto), que no pode ultrapassar os 20% do salrio. Por isso, mesmo quando o desconto "simblico", o benefcio deixa de ser incorporado ao salrio do trabalhador para efeitos legais.

Frias
Perodo de descanso definido pela CLT art. 129 Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. O perodo aquisitivo inicia-se da data de admisso at a concluso de um ano de trabalho. A cada ms trabalhado, o empregado adquire 2,5 dias de frias totalizando em 12 meses a 30 dias. A empresa tem por obrigao avisar com antecedncia mnima de 30 dias ao empregado o inicio do gozo das frias. O pagamento desta dever ser efetuado com 02 dias teis de antecedncia ao inicio do descanso. Considera-se para o efeito do clculo das frias os valores percebidos de salrios variveis (como exemplo horas extras e adicionais) durante o perodo aquisitivo, considera-se estes valores para efeito de mdias.

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Frias
A empresa tem o direito de descontar as faltas injustificadas cometidas pelo empregado durante o perodo aquisitivo conforme tabela abaixo:

Frias
A empresa tem o direito de descontar as faltas injustificadas cometidas pelo empregado durante o perodo aquisitivo conforme tabela abaixo:

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Emisso da Folha de Pagamento

Recibo de pagamento: recibo que consta os proventos e descontos das verbas do empregado, esses recibos sero assinados e datados, normalmente o prazo para o pagamento do salrio o 5 dia til do ms seguinte ao da referncia, salvo acordo coletivo que estipulam o pagamento no ltimo dia til do ms de referncia. GPS: Guia de Previdncia Social, constam os valores apurados referente ao INSS. O vencimento no dia 02 do ms seguinte ao da referncia, caso esse dia seja sbado, domingo ou feriado prorroga-se a data de pagamento para o prximo dia til. GFIP: Guia de recolhimento do fundo de garantia e informaes previdncia social, constam os valores apurado referente ao recolhimento do FGTS para a empresa optante pelo simples o percentual de 8%, para as demais 8,5%. O vencimento no dia 07 do ms seguinte ao da referncia, caso esse dia seja sbado, domingo ou feriado antecipa-se a data do recolhimento.

Emisso da Folha de Pagamento

IRRF: Imposto de renda retido na fonte, o clculo baseado no rendimento mensal deduzindo os dependentes e INSS. Contribuio sindical: No ms de maro de cada ano, os empregadores devem descontar dos empregados a contribuio sindical por eles devida, no valor correspondente remunerao de um dia de trabalho, e recolh-la at o dia 30 de abril do mesmo ano. Os empregado admitidos em janeiro e fevereiro sofrero o desconto somente em maro. Aqueles contratados entre abril e dezembro e que no tenham contribudo na empresa anterior, relativamente ao exerccio, ou que no estiveram trabalhando no ms de maro (doena, acidente de trabalho, etc), sero descontados no ms subsequente ao da admisso/retorno ao trabalho, para recolhimento no ms seguinte. O profissional liberal poder optar pelo pagamento da contribuio sindical unicamente ao sindicato representativo da respectiva profisso, desde que a exera efetivamente na empresa e como tal esteja nela registrado, devendo apresentar prova da quitao ao empregador.

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Reciso do Contrato de Trabalho

A resciso do contrato de trabalho ocorre tanto por parte da empresa quanto por parte do empregado. Deve ser informado formalmente em ambos o caso, atravs do aviso prvio. Se o empregado possuir 01 (um) ano de contrato de trabalho a formalizao dever ser perante o sindicato ou delegacia regional do trabalho, salvo acordo coletivo.

Pedido de Dispensa
O empregado dever comunicar por escrito o pedido de dispensa, ficar a critrio dele decidir se cumprir o aviso prvio de 30 dias. Caso no queira cumprir o aviso, a empresa poder descontar 30 dias de indenizao, salvo acordo coletivo, existem algumas convenes coletivas de trabalho, que no permitem o desconto do aviso prvio, se o empregado apresentar declarao do comprovando uma nova admisso em outra empresa. O empregado ter direito, as seguintes verbas: Saldo de Salrio (dias trabalhados); Frias proporcionais; 1/3 frias proporcionais; 13 salrio proporcional; e outras verbas de direito. No pedido de dispensa o empregado no tem direito ao saque do fundo de garantia, a conta do FGTS ficar inativa, e o saque somente ocorrer nos casos de 03 anos sem vnculo empregatcio, doenas graves como tumores e Aids e/ou outros casos em que a Caixa Econmica Federal permitir.

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Dispensa sem Justa Causa

A empresa poder dispensar a qualquer momento um empregado, o comunicado dever ser formalmente. Ficar a critrio da empresa decidir se o aviso prvio ser indenizado ou cumprido. Aviso prvio indenizado: a empresa pagar ao empregado 30 dias de indenizao, 1/12 avos 13 salrio indenizado e 1/12 avos de frias indenizadas e o respectivo 1/3 de frias. Neste caso a empresa ter o prazo de 10 dias da data da dispensa para a quitao da resciso. Aviso prvio cumprido (trabalhado): o empregado ter direito a optar entre 23 dias trabalhados com 07 dias de folga ou reduo de 02 horas em sua jornada de trabalho durante os 30 dias. Neste caso a empresa pagar o funcionrio no prximo dia til ao trmino dos 30 dias.

Dispensa por Justa Causa

Conforme o artigo 482 da CLT, a resciso do contrato de trabalho por justa causa da ao empregador (desde que devidamente comprovado) o direito de reincidir o contrato de trabalho. O aviso dever ser formal, se o empregado recusar-se a assinar a demisso, dever ser assinada por duas testemunhas. O empregado ter direito a seguintes verbas: Saldo de salrio (dias trabalhados); Frias vencidas; 1/3 de frias vencidas. Obs.: A Delegacia Regional do Trabalho e o Sindicato correspondente da categoria, no homologam rescises com dispensa por justa, geralmente h ocorrncias de processos trabalhistas.

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Dispensa por Justa Causa

1. Ato de improbidade, consiste em atos que revelam claramente desonestidade, abuso, fraude ou m-f. 2. Incontinncia de conduta ou mau procedimento, ocorre quando o empregado comete ofensa ao pudor, pornografia ou obscenidade, desrespeito aos colegas de trabalho e empresa. 3. Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador e quando constituir ato de concorrncia empresa para qual trabalha ou for prejudicial ao servio. 4. Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena. 5. Desdia no desempenho das respectivas funes, caracteriza-se como desdia o desempenho de um empregado que comea a ficar preguioso, negligente no trabalho, desleixado, etc.

Dispensa por Justa Causa

6. Embriaguez habitual ou em servio. 7. Violao do segredo da empresa. 8. Ato de indisciplina ou de insubordinao. 9. Abandono de emprego, o Enunciado n. do TST fixa 30 (trinta) dias para se caracterizar o abandono de emprego. 10. Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legitima defesa, prpria ou de outrem. Quando o empregado comete calnia, injria, difamao contra qualquer pessoa no servio; e ao empregador no servio ou fora dele.

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Dispensa por Justa Causa

11. Prtica constante de jogos de azar. 12. Quando no cumpre as normas de segurana e higiene do trabalho, especialmente nos setores de inflamveis e explosivos. 13. Constitui igualmente justa causa para dispensa do empregado a prtica devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional.

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