RESCISO CONTRATUAL DE TRABALHO

O trmino da relao contratual de trabalho pode ocorrer principalmente:

Tabela de Direitos Trabalhistas na Resciso

EXTINO DIRETA

EXTINO INDIRETA

Resciso, como podemos perceber, precedida da relao contratual. Sua terminologia serve para definir o trmino da relao. Encontramos nos estudos da relao contratual, tanto no trabalho, como nas demais, outras terminologias que definem mais adequadamente a forma do fim do contrato. Resoluo do Contrato: uma forma que cabe parte usar para por fim ao contrato por via judicial. Podemos entender que ocorre quando o empregado pede na justia o fim do contrato, podendo ser utilizado o art. 483 da CLT. Resilio do Contrato: a declarao de vontade de uma das partes , ou de ambas, para por fim ao contrato de forma convencional. Exemplo: despedido sem justa causa, o pedido de demisso e o trmino do contrato por prazo determinado. Resciso do Contrato: a forma de por fim ao contrato em razo de leso contratual. Forma-se pelo descumprimento das partes, recproca ou no, sendo vlido os artigos 482 e 483 da CLT. Cessao do Contrato: o fim da relao contratual por motivo de morte. Isso pode ocorrer sendo empregado ou empregador. Mas o que temos praticado simplesmente denominar resciso, para qualquer forma de fim do contrato de trabalho, talvez pela facilidade em se dizer que acabou, independente do motivo. Para qualquer situao acima mencionada a empresa deve confirmar se a relao contratual possui:

Podemos definir que a resciso o momento de rompimento contratual, onde o empregador

ou empregado, resolve no dar continuidade relao de emprego, devendo saldar os direitos legais. Dever ser pago na resciso os direitos assegurados por lei, podendo tambm ser efetuado os devidos descontos. O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas, CLT art. 477 2.

 Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado, CLT art. 477 3. Visando facilitar a interpretao das verbas rescisrias a serem pagas por lei, considerando a extenso de cada instituto, como frias, dcimo terceiros, FGTS, aviso prvio, etc, adaptamos uma tabela. Os descontos: contribuio previdenciria, imposto de renda, penso alimentcia, contribuio sindical, vale transporte so atribudos por fora de lei. Outros descontos, como por exemplo, vale refeio, assistncia mdica, cesta bsica, seguro de vida, danos, etc, devem possuir autorizao por escrito do empregado. Deve-se usar de cautela quando a resciso ocorrer com contratos com menos de um ano dos com mais de um ano, pois h diferena de direitos tambm em relao ao tempo, no s na forma. A resciso deve ser sempre pr-avisada, tanto pelo empregador como pelo empregado, constituindo o aviso prvio. O pagamento da resciso dever ser feito:

Nota: Ocorrendo atraso no pagamento da resciso, dever a empresa pagar multa para o empregado e para o governo. A multa para empregado de 1 (um) salrio base. J a parte do governo equivale, atualmente, a 160 (UFIRs), recolhido na guia darf. Importante! H situaes que se desenvolvem, quando do pagamento da resciso, que impossibilitam a forma de crdito para o credor ex-empregado(ordem de pagamento, depsito em dinheiro em conta corrente ou poupana) e surge a questo de como agir nesses casos.

A CLT no prescreve nenhuma forma, mas a empresa pode se valer do Cdigo Civil e utilizar da forma de pagamento por CONSIGNAO, que existe disponvel, principalmente, nos Bancos do Estado. Essa forma permite que a empresa deposite o crdito em nome do ex-empregado, at a data limite originalmente prevista na CLT, cumprindo a exigncia do prazo e evitando o pagamento de multa.

A exigncia legal, para finalizar essa possibilidade de crdito, documentar junto empresa e provar que enviou mensagem ao ex-empregado da localidade e valor onde o crdito se encontra disponvel. Cdigo Civil (Lei n. 10.406/2002) art. 334 e seguintes. No caso de morte do empregado, o pagamento da resciso se d no prazo de at 10 (dez) dias da data do bito pela impossibilidade de se aplicar o aviso prvio. Mas em razo da circunstncia surge a questo de quem tem direito ao crdito rescisrio. Tal questo respondida pela Lei 6.858/80, esclarecendo que o crdito ser pago quele autorizado perante a Previdncia Social ou na forma da legislao especfica dos servidores civis e militares, e, na sua falta, aos sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, independente de inventrio ou arrolamento.
Os contratos com mais de um ano devem ser homologados na Delegacia Regional do Trabalho que compe a regio ou no Sindicato da categoria, inclusive em caso de morte, sendo vedado ao sindicato cobrar qualquer taxa. (Instruo Normativa 3/2002) Acesse a tabela de clculo rescisrio
Exemplo de clculo:

Admisso: 01/06/02 Desligamento: 14/03/04 Causa: Sem Justa Salrio: R$ 800,00 Jornada Mensal: 220 hs - No Gozou Frias Horas Extras 60%: 7 hs Aviso Prvio: Indenizado.

Aviso Prvio 13 Salrio 02/12 avos 13 Salrio 01/12 avos - indenizado Frias Vencidas 2002/2003 Frias Proporcionais 10/12 avos Frias Adicional 1/3 Saldo de Salrio 14 dias Horas Extras 60% - 7 hs DSR 24/6 (padro) SOMA DESCONTOS INSS sobre salrio (tabela Jan/2004) INSS sobre 13 salrio (tabela Jan/2004) IRRF sobre frias (tabela 03/2004) LQUIDO

R$ 800,00 R$ 133,33 R$ 66,67 R$ 800,00 R$ 666,67 R$ 488,89 R$ 373,33 R$ 40,72 R$ 10,18 R$ 3.379,79 R$ 32,45 R$ 10,20 R$ 129,77 R$ 3.207,37

Data de Pagamento

24/03/04