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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ADMINISTRAO DE EMPRESAS

PORTFLIO 1
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

............................................................................................................................... Guarulhos 2013

PORTFLIO 1
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado ao Curso de Administrao da Faculdade ENIAC para a disciplina de comportamento organizacional.

Guarulhos 2013

1 Parte

A FIRMA

O Comportamento Organizacional, Estratgia de Operaes no que se refere s questes referentes Teoria, A Firma, em especial, aquelas relacionadas com a organizao interna da Firma. Seu objetivo consistiu na proposio de uma defesa de anlise e gesto da organizao interna da Firma voltada para resultados econmicos, sob a tica da teoria da Firma e dos conceitos, abordagens, mtodos e ferramentas da disciplina da Estratgia de Operaes. O referencial terico da analise por mim feita, a partir de uma perspectiva, as teorias e conceitos existentes da Firma. Na medida em que foram observadas lacunas referentes a como o corpo terico da organizao interna da Firma, visualizou-se a possibilidade de buscar Estratgia de Operaes na tentativa de preencher essas lacunas. A partir disso, identificaram e organizaram-se esses conceitos tericos que, mediante a utilizao do mtodo corretos aplicados pelo juramento feito por ele para exercer advocacia corretamente. O aprendizado gerado com a aplicao prtica possibilitou, conhecimento na sua rea exercida (Advocacia) gerando assim uma nova viso do seu amplo mercado de trabalho que se deve exercer sua funo tanto para o bem quanto para o mal sendo imparcial. Como resultado do trabalho, foi possvel identificar o que as teorias da firma abordam sobre sua organizao interna, apresentar abordagens da Estratgia que podem ser utilizadas para melhor compreender a organizao interna da firma.

2 Parte

Concluso
A Viso da Firma Baseada em Comportamento Organizacional pode contribuir para uma melhor compreenso dos sistemas de gesto do conhecimento na firma. Partiu-se do estudo da Teoria da Firma e dos Custos de Transao, ressaltando a viso fortemente em reduo de custos em ambas as teorias e sua falha em considerar novas capacidades necessrias para as organizaes, como as capacidade organizacionais, entre elas o conhecimento. Percebe-se que pode complementar o entendimento sobre o papel do conhecimento na firma, o que apenas recentemente vem sendo estudado. A partir do desenvolvimento do trabalho, seja no caminho percorrido para seu desenvolvimento e concluso ou, principalmente, a partir da viso de outros pesquisadores sobre o estudo, surge um conjunto de idias que emergem sobre o assunto. Esse conjunto de idias pode ser visto como um dos importantes legados do trabalho, na medida em que ele pioneiro no sentido de iniciar o debate entre duas reas do conhecimento usualmente no utilizadas para debates sobre a firma e sua organizao interna, a estratgia de operaes organizacionais.