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Turma: Administrao 2012.2 Disciplina: Gesto de Pessoas I Equipe: rica Rangel Las Veloso Larissa Renata Prof.: Ronaldo Bruno
Recrutamento
Recrutamento um conjunto de tcnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organizao. basicamente um sistema de formao, atravs do qual a organizao divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organizao. Exemplos de fontes de recrutamento so: Recomendao ou indicao de empregados; Ex-empregados; Anncios em jornais ou revistas; Sites Corporativos ou de Empregos; Escolas e Universidades
Seleo
A seleo de pessoal faz parte do processo providencial de proviso de pessoal. Vindo logo depois do recrutamento. O recrutamento e a seleo de pessoas devem ser tomadas como duas fases do mesmo processo. A seleo constitui a escolha do homem certo pra o lugar certo. A seleo busca entre os recrutados aqueles mais adequados aos cargos da empresa. A competncia dos empregados a condio essencial para a competitividade e sobrevivncia da empresa. Logo, saber escolher os colaboradores adequados prover os meios pra se vencer as etapas da corrida e assim se distanciar dos concorrentes.
Recrutamento uma ferramenta de mo dupla na qual tanto a empresa quanto o candidato podem se conhecer, trocando informaes e esclarecendo dvidas.
A empresa escolhe o candidato e escolhida por ele. As informaes compartilhadas no podem ter ambiguidade. Devem ser claras e objetivas
Tipos de recrutamento
Princpio/Efeito Peter
Contratando assessorias de RH Contratando head hunters Indicao por pessoas da organizao Fazendo uso da internet
Utilizando currculos pr-cadastrados Ativando os meios de comunicao Se vinculando a outras instituies, associaes e agremiaes
Triagem preliminar de currculos Entrevista Prova de Conhecimentos ou capacidades Teste psicomtrico Tcnicas de simulao Contratao Recolocao
RECRUTAMENTO EXTERNO
VANTAGENS Reduo dos custos do processo seletivo, treinamento e capacitao do pessoal; Otimizao do tempo; Ausncia de protecionismo e nepotismo; Racionalidade no processo ;
Recrutamento Misto
Processo de recrutamento
ANTES E DEPOIS
Referncias
http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/ praticas-de-recrutamento-e-selecao/46587/ ARAUJO, Luis Csar G. de. Gesto de Pessoas; estratgias e integrao organizacional So Paulo: Atlas, 2006.