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como infrao disciplinar. Art. 164 - Interromper o curso da prescrio o despacho que determinar a instaurao de procedimento de exerccio da pretenso punitiva. Pargrafo nico Na hiptese do caput deste artigo, todo o prazo comea a correr novamente por inteiro da data do ato que a interrompeu. Art. 165 - Se, aps instaurado o procedimento disciplinar houver necessidade de se aguardar o julgamento na esfera criminal, o feito poder ser sobrestado e suspenso o curso da prescrio at o trnsito em julgado da sentena penal, a critrio do diretor-geral da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza. TTULO XI DAS DISPOSIES FINAIS Art. 166 - Aps o julgamento do inqurito administrativo, vedado autoridade julgadora avoc-lo para modificar a sano aplicada ou agrav-la. Art. 167 - Durante a tramitao do procedimento disciplinar, fica vedada aos rgos da administrao municipal a requisio dos respectivos autos, para consulta ou qualquer outro fim, exceto queles que tiverem competncia legal para tanto. Art. 168 - Os procedimentos disciplinados nesta Lei Complementar tero sempre tramitao em autos prprios, sendo vedada sua instaurao ou processamento em expedientes que cuidem de assuntos diversos da infrao a ser apurada ou punida. 1 - Os processos acompanhantes ou requisitados para subsidiar a instruo de procedimentos disciplinares sero devolvidos unidade competente para prosseguimento, assim que extrados os elementos necessrios, por determinao do corregedor. 2 - Quando o contedo do acompanhante for essencial para a formao de opinio e julgamento do procedimento disciplinar, os autos somente sero devolvidos unidade aps a deciso final. Art. 169 - O pedido de vista de autos em tramitao, por quem no seja parte ou defensor, depender de requerimento, por escrito, e ser cabvel para a defesa de direitos e esclarecimentos de situaes de interesse pessoal. Pargrafo nico - Poder ser vedada a vista dos autos at a publicao da deciso final, inclusive para as partes e seus defensores, quando o processo se encontrar relatado. Art. 170 - Fica atribuda ao corregedor da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza competncia para apreciar e decidir os pedidos de certides e fornecimento de cpias reprogrficas, referentes a processos administrativos que estejam em andamento na Corregedoria da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza. Art. 171 - A Lei Municipal n 6.794, de 27 de dezembro de 1990, e o Decreto-Lei n 3.689/41 (Cdigo de Processo Penal Brasileiro), quando no incompatveis com esta Lei Complementar, podero ser usados subsidiariamente para fundamentao dos casos disciplinares. Art. 172 - Os processos administrativos disciplinares j instaurados na Procuradoria-Geral do Municpio, atravs da Comisso de Processo Administrativo Disciplinar, sero analisados pelos membros da CPAD-PGM e emps encaminhados ao diretorgeral para tomar as providncias legais cabveis. Art. 173 - O diretor-geral da Guarda Municipal, naquilo que no confrontar Legislao Vigente, poder emitir de portarias disciplinadoras sobre assuntos relacionados aplicao das normas de hierarquia, composio de pelotes, postos de servio e setores administrativos, como tambm regime e escalas de trabalho dos servidores da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza. Art. 174 - O chefe do Poder Executivo regulamentar por decreto o funcionamento e as respectivas Comisses Integrantes da Corregedoria e da Ouvidoria da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza. Art. 175 - As despesas decorrentes desta Lei correro por conta das dotaes oramentrias prprias. Art. 176 - Esta Lei Complementar entra em vigor 30 (trinta) dias aps a data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio. PAO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE FORTALEZA, em 10 de julho de 2007. Luizianne de Oliveira Lins - PREFEITA MUNICIPAL DE FORTATALEZA. *** *** *** LEI COMPLEMENTAR N 0038 DE 10 DE JULHO DE 2007 Aprova o Plano de Cargos, Carreiras e Salrios (PCCS)

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dos Servidores da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza e d outras providncias. FAO SABER QUE A CMARA MUNICIPAL DE FORTALEZA APROVOU E EU SANCIONO A SEGUINTE LEI COMPLEMENTAR: CAPTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES Art. 1 - Fica aprovado o Plano de Cargos, Carreiras e Salrios (PCCS) dos Servidores da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza, estruturado na forma do Anexo I, obedecendo s diretrizes contidas nesta Lei. 1 - O Plano de Cargos, Carreiras e Salrios e a que se refere o caput deste artigo abrange apenas os servidores ocupantes dos cargos/funes de: I - Inspetor, Subinspetor e Guarda Municipal; II - Agente de Defesa Civil; III - Agente de Segurana Institucional. 2 - Aos aposentados e pensionistas da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza so estendidos os benefcios deste Plano, no que se refere ao vencimento bsico, diferencial de hierarquia e vantagem pecuniria fixa, criadas nesta Lei, nos termos do 8, do art. 40, da Constituio Federal. Art. 2 - O Plano de Cargos, Carreiras e Salrios resultante da aplicao das diretrizes estabelecidas nesta Lei ser composto por: I estrutura do plano: carreiras, classes e cargos/funes - Anexo I; II - tabela de converso de cargos - Anexo II; III - quadro de pessoal - Anexo III; IV - descrio dos nveis de capacitao Anexo IV; V - matrizes hierrquicas salariais - Anexo V; VI tabela de converso de tempo de servio - Anexo VI; VII - descrio das atribuies dos cargos/funes - Anexo VII; VIII Manual de Avaliao de Desempenho; IX - Quadro Discriminativo de Enquadramento. Pargrafo nico - O Manual de Avaliao de Desempenho e o Quadro Discriminativo de Enquadramento sero regulamentados por decreto do chefe do Poder Executivo. Art. 3 - Para os efeitos desta Lei, considera-se: I Plano de Cargos, Carreiras e Salrios: conjunto de princpios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores ocupantes de cargos/funes que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gesto do rgo; II - Cargo Pblico: o lugar inserido no sistema administrativo municipal caracterizando-se, cada um, por determinado conjunto de atribuies e responsabilidades de natureza permanente, com denominao prpria, nmero certo, pagamento pelo errio municipal, criao por lei, e sua investidura depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos; III - Funo: o conjunto de atribuies e responsabilidades cometidas a um servidor, extinta quando vagar; IV - Padro de Vencimento: a posio do servidor na escala de vencimento, em funo do cargo/funo, do nvel de capacitao e da classe; V - Referncia: posio do servidor no padro de vencimento em funo do tempo de servio; VI Nvel de Capacitao: posio do servidor na matriz hierrquica dos padres de vencimento em decorrncia da capacitao profissional para o exerccio das atividades do cargo/funo ocupado; VII - Classe: a diviso bsica da carreira, agrupando os cargos/funes da mesma denominao, segundo o nvel de responsabilidade e complexidade; VIII - Carreira: o conjunto de cargos de mesma natureza, na qual o servidor se desloca nos nveis de capacitao e nos padres de vencimento. CAPTULO II DO QUADRO DE PESSOAL Art. 4 - Ficam transferidos para este Plano de Cargos, Carreiras e Salrios da Guarda Municipal e Defesa Civil os cargos especificados na Lei Complementar n 0034, de 18 de dezembro de 2006, organizados nos termos do Anexo II, assim redenominados: I - inspetor; II - subinspetores de 1 e 2 classes passam a ser denominados Subinspetor; III - guardas de 1 e 2 classes passam a ser denominados Guarda Municipal; IV - agente municipal de servios pblicos e cidadania passa a ser denominado Agente de Defesa Civil; V - agente especial de servios pblicos passa a ser denominado Agente

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de Segurana Institucional. Art. 5 - O quadro de pessoal da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza fica organizado em carreiras, na forma do Anexo III desta Lei, estruturado em 2 (duas) partes: I - parte permanente: composta de cargos de carreira; II - parte especial: composta por funes, a serem extintas quando vagarem. CAPTULO III DO INGRESSO NA CARREIRA Art. 6 - O ingresso na carreira dar-se- mediante concurso pblico, para padro de vencimento inicial do primeiro nvel de capacitao, com nvel de escolaridade mnima de ensino mdio, na forma disciplinada pelo Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Fortaleza (Lei n 6.794, de 27 de dezembro de 1990) e na Lei Orgnica da Guarda Municipal. Pargrafo nico - Os requisitos para o preenchimento do cargo sero publicados atravs de edital para concurso pblico, ressalvando-se que no haver concurso pblico para subinspetor e inspetor. Art. 7 - As carreiras so organizadas em classes de cargos/funes dispostos de acordo com o nvel de responsabilidade e complexidade. Art. 8 - Os servidores no podero ser disponibilizados ou cedidos para outros rgos municipais, estaduais ou federais, para executar funes diferentes daquelas previstas nas atribuies do seu respectivo cargo, salvo para exercer mandato em entidades de representao sindical, para assumir cargo em comisso, mandato eletivo e as demais excees previstas em lei. CAPTULO IV DO DESENVOLVIMENTO DO SERVIDOR NA CARREIRA Art. 9 - O desenvolvimento do servidor na carreira ocorrer da seguinte forma: I - promoo por capacitao; II - progresso por tempo de servio. 1 - As formas de desenvolvimento, disciplinadas nesta Lei, dependem de disponibilidade oramentria e da existncia de vaga, conforme os quantitativos estabelecidos no Anexo III, alm dos critrios e requisitos que lhes so peculiares, na forma da legislao vigente. 2 - Regulamento dispor sobre os critrios a serem observados para as formas de desenvolvimento profissional. Art. 10 No participaro dos processos de promoo por capacitao e progresso por tempo de servio os ocupantes dos cargos/funes que, embora implementadas todas as condies, incorrerem em 1 (uma) das seguintes hipteses: I - tiverem punio disciplinar que importe suspenso ou 2 (duas) advertncias no perodo entre uma progresso/promoo e outra; II tiverem cometido mais de 5 (cinco) faltas no justificadas, a cada ano, nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses; III - terem sido condenados em processo criminal no perodo entre uma progresso/promoo e outra. Art. 11 - Ser criada uma comisso setorial, definida em regulamento, no remunerada, que coordenar e encaminhar os processos de promoo Secretaria de Administrao do Municpio (SAM). Pargrafo nico - A comisso referida no caput deste artigo, funcionalmente subordinada comisso permanente da Secretaria de Administrao do Municpio, ser renovada ou revalidada a cada 3 (trs) anos. SEO I DA PROMOO POR CAPACITAO Art. 12 - O processo de promoo por capacitao a passagem do servidor ocupante de um dos cargos/funes definidos nesta Lei, de um nvel de capacitao para outro imediatamente subseqente, atravs da obteno de certificados em cursos compatveis com o cargo/funo ocupado e cargas horrias definidas no Anexo IV. Art. 13 - A promoo ocorrer no interstcio de 36 (trinta e seis) meses, a partir do segundo enquadramento. 1 - Somente sero considerados cursos tcnicos de segurana pblica e defesa civil aqueles promovidos por entidades previamente credenciadas pelo Municpio de Fortaleza. 2 - Respeitada a carga horria definida no Anexo IV, ser permitida a soma das horas em cursos correlatos, desde que estes tenham, no mnimo, 20 (vinte) horas/aula para os oferecidos pela Prefeitura Municipal de Fortaleza ou 40 (quarenta) horas/aula nos demais casos, e

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que tenham sido concludos posteriormente a janeiro de 2005. Art. 14 - Tambm ser promovido por capacitao o servidor da carreira de segurana pblica que estiver no ltimo nvel de sua classe (de guarda para subinspetor e de subinspetor para inspetor), atendidos os seguintes requisitos: I - existncia de disponibilidade oramentria; II - existncia de cargos vagos nas classes subseqentes, observada a antiguidade, como critrio para desempate; III - aprovao em cursos de formao especficos na carreira de segurana pblica; IV - existncia de necessidade de profissionais nas classes, determinada pela Direo da Guarda. 1 - Quando o servidor se deslocar para outra classe, aps a promoo, este ocupar o nvel de capacitao I na nova posio hierrquica, permanecendo no padro de vencimento relativo ao que ocupava anteriormente. 2 Tambm ser considerado requisito para esta promoo o tempo de servio prestado pelos servidores Guarda Municipal de Fortaleza. SEO II DA PROGRESSO POR TEMPO DE SERVIO Art. 15 - A progresso por tempo de servio a passagem do servidor, ocupante de um cargo/funo definido nesta Lei, de um padro de vencimento para o imediatamente superior, dentro da mesma classe e do mesmo nvel de capacitao a que pertence. 1 - Haver progresso por tempo de servio a cada 24 (vinte e quatro) meses de efetivo exerccio, contados a partir da primeira fase do enquadramento. 2 Para efeitos desta progresso, ser levado em considerao o tempo de servio prestado ao Municpio de Fortaleza, como tambm o tempo de servio disponibilizado Unio, Estados e Municpios, com nus para origem. CAPTULO V DA REMUNERAO Art. 16 - A composio da remunerao dos servidores contemplados por este PCCS dar-se- da seguinte forma: I - vencimento bsico; II - gratificao de risco de vida; III - gratificao de desempenho especfica de segurana e defesa civil; IV - diferencial de hierarquia, para os subinspetores e inspetores; V - incentivo titulao; VI - vantagens pecunirias previstas em legislao especfica. Art. 17 - O vencimento bsico corresponde ao valor estabelecido para o padro de vencimento da classe e do nvel de capacitao ocupado pelo servidor. Art. 18 - A tabela de valores dos padres de vencimento encontra-se definida no Anexo V deste Plano. Pargrafo nico - Os reajustes concedidos a ttulo de reviso geral da remunerao dos servidores municipais somente incidiro sobre o vencimento bsico. Art. 19 - O Incentivo Titulao de que trata a presente Lei ser calculado sobre o vencimento bsico de referncia do servidor. Art. 20 - As vantagens pecunirias so aquelas previstas no Estatuto do Servidor do Municpio (Lei n 6.794, de 27 de dezembro de 1990) e legislao especfica do Municpio de Fortaleza. SEO I DAS GRATIFICAES Art. 21 - Fica instituda a Gratificao de Desempenho Especfica de Segurana e Defesa Civil (GDESD), de percentual varivel de 50 (cinqenta) a 100 (cem), calculada sobre o vencimento bsico, devida mensalmente aos servidores referidos nesta Lei, em efetivo exerccio no cargo, visando ao melhor desempenho das atribuies por eles realizadas. 1 - A gratificao referida no caput deste artigo ser atribuda com base em avaliao de aferio mensal, cujos critrios objetivos sero estabelecidos em decreto do chefe do Poder Executivo. 2 - A GDESD incorporvel aos proventos, dos servidores, atendidos os seguintes requisitos: a) no caso dos servidores admitidos at 15 de dezembro de 1998, desde que a tenham percebido por um perodo superior a 36 (trinta e seis) meses ininterruptos; b) no caso dos servidores admitidos aps 15 de dezembro de 1998, desde que a tenham percebido por um perodo superior a 60 (sessenta) meses ininterruptos ou 84 (oitenta e quatro) meses intercalados; c) para os servidores

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enquadrados nos cargos de agente de defesa civil e agente de segurana institucional anteriormente publicao desta Lei, desde que percebida por um perodo superior a 24 (vinte e quatro) meses ininterruptos. 3 - Para efeito do clculo do valor a ser incorporado aos proventos, tomar-se- como base a mdia dos valores percebidos de acordo com os perodos estabelecidos pelo 2 deste artigo. 4 - Para aqueles servidores que, na data da publicao desta Lei, tiverem 67 (sessenta e sete) anos ou mais de idade, fica garantida a incorporao da GDESD para fins de aposentadoria compulsria. Art. 22 - Os servidores contemplados nas carreiras deste PCCS, quando em efetivo exerccio, faro jus Gratificao por Atividade de Risco Vida (GARV), equivalente a 40% (quarenta por cento), calculado sobre o vencimento bsico. 1 - No ser paga a gratificao mencionada no caput deste artigo queles que estiverem disposio de outros rgos que no a Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza, executados os casos dos representantes sindicais pertencentes s carreiras abrangidas por este Plano, mandatos eletivos e os demais casos previstos em lei. 2 - A gratificao de que trata o caput deste artigo incorporvel aos proventos para fins de aposentadoria, desde que o servidor a tenha percebido por um perodo superior a 60 (sessenta) meses ininterruptos ou 84 (oitenta e quatro) meses intercalados, ressalvados os servidores que, na data da publicao desta Lei, j haviam implementado o tempo mnimo de percepo de 24 (vinte e quatro) meses ininterruptos da referida gratificao, prevista na Lei Orgnica da Guarda Municipal. 3 - Os servidores que estiverem disposio da Cmara Municipal de Fortaleza no sero enquadrados na restrio do 1 deste artigo, desde que estejam no exerccio das suas funes. Art. 23 - Fica institudo o Diferencial de Hierarquia (DH) para os servidores da carreira de segurana pblica, calculado sobre o vencimento bsico, nos seguintes percentuais: I - classe B, 10% (dez por cento), calculados sobre o vencimento bsico, para servidores ocupantes do cargo/funo de Subinspetor; II - classe C, 15% (quinze por cento), calculados sobre o vencimento bsico, para servidores ocupantes do cargo/funo de Inspetor. Pargrafo nico - O diferencial de que trata o caput deste artigo constitui vantagem incorporvel aos proventos para fins de aposentadoria, para os servidores admitidos at 15 de dezembro de 1998, desde que o tenham percebido por um perodo superior a 36 (trinta e seis) meses ininterruptos; e os demais servidores, 60 (sessenta) meses ininterruptos ou 84 (oitenta e quatro) meses intercalados. Art. 24 - Fica institudo o Incentivo Titulao, calculado sobre o vencimento bsico, aos servidores que adquirirem os seguintes ttulos: I ttulo de graduao, 10% (dez por cento); II - ttulo de psgraduao, 15% (quinze por cento). 1 - Na aplicao do disposto do caput deste artigo, caso seja o servidor portador de mais de 1 (um) ttulo, prevalecer o correspondente ao de maior percentual, desprezando-se os demais, no sendo admitida a percepo cumulativa. 2 - O incentivo ser incorporado aos respectivos proventos, desde que os servidores admitidos at 15 de dezembro de 1998 o tenham percebido por um perodo superior a 36 (trinta e seis) meses ininterruptos; e os demais servidores, o tenham percebido por um perodo superior a 60 (sessenta) meses ininterruptos ou 84 (oitenta e quatro) meses intercalados. 3 - Os cursos de graduao e psgraduao, para fins de concesso do incentivo, devero ser reconhecidos pelo Ministrio da Educao, bem como guardar correlao com a rea de segurana e defesa civil, nos termos do regulamento a ser editado pelo chefe do Executivo. CAPTULO VI DA JORNADA DE TRABALHO Art. 25 - Os servidores cumpriro jornada de trabalho mensal com durao de 180 (cento e oitenta) horas, podendo ser estabelecido sistema de escalas de servio e aferio de freqncia, visando atender ao interesse pblico. Pargrafo nico - O diretor da Guarda Municipal de Fortaleza emitir portaria que regulamentar o sistema de escalas previsto no caput deste artigo, adequando-o s instituies e necessidade de servio.

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CAPTULO VII DA ESTRUTURA DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS SEO I DAS CARREIRAS, CLASSES E NVEIS DE CAPACITAO Art. 26 - Ficam criadas 3 (trs) carreiras: I - carreira de segurana pblica: formada por inspetores, subinspetores e guardas municipais; II - carreira de segurana institucional: formada por agentes de segurana institucional; III - carreira de defesa civil: formada por agentes de defesa civil. 1 - A carreira de segurana pblica composta por 3 (trs) classes: I - classe A: guarda municipal; II - classe B: subinspetor; III classe C: inspetor. 2 - As carreiras de segurana institucional e defesa civil so compostas por classe nica. 3 - Cada classe definida nesta Lei compreende 4 (quatro) nveis de capacitao. 4 - Cada nvel de capacitao contm 20 (vinte) padres de vencimento estruturados na forma do Anexo V, parte integrante desta Lei. SEO II DA MATRIZ HIERRQUICA SALARIAL Art. 27 - As matrizes hierrquicas salariais das carreiras definidas nesta Lei so as previstas no Anexo V. CAPTULO VIII DO ENQUADRAMENTO NA MATRIZ HIERQUICA Art. 28 - O enquadramento do servidor na matriz hierrquica dar-se- na carreira, classe, cargo/funo e padro de vencimento correspondente situao funcional quando da vigncia desta Lei, considerando ainda a Tabela de Converso de Tempo de Servio, na forma do Anexo VI. Pargrafo nico Para efeito da contagem de tempo de servio de que trata o caput deste artigo sero arredondadas para 1 (um) ano as fraes de tempo iguais ou superiores a 11 (onze) meses. Art. 29 - O perodo para a apurao de tempo de servio para o enquadramento ser da data de efetivao do servidor no Municpio de Fortaleza at a data da publicao desta Lei. Pargrafo nico - No sero contados na apurao de tempo de servio para efeito de enquadramento o perodo probatrio, perodo referente a afastamentos no remunerados, frias e licena-prmio no gozadas e contadas em dobro ou qualquer outro tipo de averbao. Art. 30 - O servidor que no possuir a escolaridade exigida para o exerccio do cargo/funo e j o estiver exercendo, na data da vigncia desta Lei, ficar enquadrado em cargo correlato, ficando dispensado do pr-requisito de escolaridade. SEO I DAS FASES DO ENQUADRAMENTO Art. 31 - O enquadramento ser realizado em 2 (duas) fases: I - fase I, a partir de maio de 2007, sendo: a) enquadramento na classe, tendo em vista o cargo/funo em exerccio; b) enquadramento no nvel de capacitao inicial da classe; c) enquadramento no padro de vencimento conforme tabela de converso do tempo de servio. II - fase II, 12 (doze) meses aps a primeira fase, sendo o servidor enquadrado definitivamente no nvel de capacitao. Art. 32 - Aps a primeira fase do enquadramento, o servidor dever informar os cursos de capacitao na rea de segurana e defesa civil, devidamente reconhecidos e/ou credenciados pelo Municpio de Fortaleza, que porventura tenha concludo a partir de janeiro de 2005. Art. 33 - O enquadramento dos servidores neste PCCS ser automtico, mas estes podem se manifestar formalmente pela opo do no enquadramento, permanecendo, portanto, no sistema de remunerao da legislao anterior. Pargrafo nico - A manifestao de que trata o caput deste artigo dever ser efetivada no prazo de at 90 (noventa) dias contados da data de publicao desta Lei. CAPTULO IX DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS Art. 34 - O servidor que se julgar prejudicado, quando do seu enquadramento neste Plano de Cargos, Carrei-

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ras e Salrios, poder requerer a reavaliao junto Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza, at 90 (noventa) dias aps a publicao do Quadro Discriminativo de Enquadramento no Dirio Oficial do Municpio (DOM). Pargrafo nico - Fica assegurado queles que no optarem pelo enquadramento de que trata esta Lei o reajuste de seus vencimentos bsicos nos mesmos percentuais e datas em que se verificar o reajuste geral dos servidores do Poder Executivo Municipal. Art. 35 - As atribuies relativas aos cargos/funes descritos neste Plano de Cargos, Carreiras e Salrios so as constantes do Anexo VII. Art. 36 - O Plano de Cargos, Carreiras e Salrios obedecer, exclusivamente, s normas estabelecidas nesta Lei, no prevalecendo para nenhum efeito planos, reclassificaes e enquadramentos anteriores. Pargrafo nico - Os servidores contemplados neste PCCS faro jus a uma vantagem pecuniria fixa de R$ 110,00 (cento e dez reais), reajustvel nos mesmos ndices aplicados ao vencimento bsico, a qual no se incorpora a este para qualquer finalidade, garantida, porm, a sua incorporao aos proventos, atendidas as seguintes condies: I - no caso dos servidores admitidos at 15 de dezembro de 1998, que a tenham percebido por um perodo superior a 36 (trinta e seis) meses ininterruptos; II - nos demais casos, que a tenham percebido pelo perodo de 60 (sessenta) meses ininterruptos ou 84 (oitenta e quatro) meses intercalados. Art. 37 - Os Agentes de Defesa Civil e de Segurana Institucional, ao serem enquadrados neste PCCS, deixaro de perceber a gratificao de aumento de produtividade varivel prevista na Lei n 8.419, de 31 de maro de 2000, regulamentada pelo Decreto n. 10.850, de 15 de agosto de 2000. 1 - Os servidores referidos no caput deste artigo, alm da vantagem prevista no pargrafo nico do art. 36 desta Lei, faro jus a uma vantagem pecuniria pessoal fixa de R$ 35,09 (trinta e cinco reais e nove centavos), reajustvel nos mesmos ndices aplicados ao vencimento bsico, a qual no se incorpora a este para qualquer finalidade, garantida, porm, a sua incorporao aos proventos, desde que percebida por um perodo mnimo de 60 (sessenta) meses ininterruptos ou 84 (oitenta e quatro) meses intercalados. 2 Os servidores acima mencionados, antes submetidos a uma carga horria de 8 (oito) horas dirias, nos termos do Edital 001, de 28 de abril de 2000, deixaro de perceber a complementao salarial de 60 (sessenta) horas; conforme o art. 25 desta Lei passaro a ter carga horria de 180 (cento e oitenta) horas mensais. Art. 38 - Os inspetores, alm da vantagem prevista no pargrafo nico do art. 36 desta Lei, faro jus a uma vantagem pessoal fixa de R$ 366,08 (trezentos e sessenta e seis reais e oito centavos), reajustvel nos mesmos ndices aplicados ao vencimento bsico, a qual no se incorpora a este para qualquer finalidade, garantida, porm, a sua incorporao aos proventos, desde que os servidores admitidos at 15 de dezembro de 1998 a tenham percebido por um perodo superior a 36 (trinta e seis) meses ininterruptos; e os demais servidores, 60 (sessenta) meses ininterruptos ou 84 (oitenta e quatro) meses intercalados. Art. 39 - Os atos regulamentares do Poder Executivo vinculados a esta Lei devero ser aprovados por decretos, dentro de 90 (noventa) dias contados da publicao desta Lei. Art. 40 - As despesas decorrentes da implantao do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios de que trata esta Lei correro conta das dotaes oramentrias prprias da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza, que sero suplementadas em caso de insuficincia de recursos. Art. 41 Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicao, exceto quanto aos seus efeitos financeiros que retroagiro a 1 de maio de 2007, ficando revogadas as disposies em contrrio. PAO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE FORTALEZA, em 10 de julho de 2007. Luizianne de Oliveira Lins PREFEITA MUNICIPAL DE FORTALEZA. ANEXO I ESTRUTURA DAS CARREIRAS, CLASSES E CARGOS/FUNES
CARREIRA SEGURANA PBLICA CLASSE C B CARGO ATUAL INSPETOR SUBINSPETOR

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A NICA NICA GUARDA MUNICIPAL AGENTE DE SEGURANA INSTITUCIONAL AGENTE DE DEFESA CIVIL

SEGURANA INSTITUCIONAL DEFESA CIVIL

ANEXO II TABELA DE CORRELAO DOS CARGOS/FUNES

CARREIRA CARGO ANTERIOR INSPETOR SUBINSPETOR DE 1 CLASSE SUBINSPETOR DE 2 CLASSE GUARDA DE 1 CLASSE GUARDA DE 2 CLASSE AGENTE ESPECIAL DE SERVIOS PBLICOS AGENTE DE SERVIOS PBLICOS E CIDADANIA CARGO ATUAL INSPETOR SUBINSPETOR

SEGURANA PBLICA

GUARDA MUNICIPAL AGENTE DE SEGURANA INSTITUCIONAL AGENTE DE DEFESA CIVIL

SEGURANA INSTITUCIONAL DEFESA CIVIL

ANEXO III QUADRO DE PESSOAL

CARREIRA PARTE PERMANENTE CARGO INSPETOR SUBINSPETOR GUARDA MUNICIPAL AGENTE DE SEGURANA INSTITUCIONAL AGENTE DE DEFESA CIVIL NMERO DE CARGOS 106 525 1814 30 200 2675

SEGURANA PBLICA SEGURANA INSTITUCIONAL DEFESA CIVIL

PARTE ESPECIAL (EXTINTA QUANDO VAGAR) CARREIRA FUNO NMERO DE FUNES INSPETOR 6 SEGURANA SUBINSPETOR 287 GUARDA MUNICIPAL 11 TOTAL 304

ANEXO IV DESCRIO DOS NVEIS DE CAPACITAO DA CARREIRA DE SEGURANA PBLICA

CLASSE NVEL DE CAPACITAO I CARGA HORRIA DE CAPACITAO Exigncia Mnima da Classe 80 horas 120 horas 180 horas Exigncia Mnima da Classe 80 horas 120 horas 180 horas Exigncia Mnima da Classe 80 horas CRITRIOS - Ensino Mdio - Curso de Formao de Guarda Municipal - Curso de Capacitao em Segurana Pblica - Curso de Capacitao em Segurana Pblica - Curso de Capacitao em Segurana Pblica - Curso de Formao de Subinspetor - Curso de Capacitao em Segurana Pblica - Curso de Capacitao em Segurana Pblica - Curso de Capacitao em Segurana Pblica - Curso de Formao de Inspetor - Curso de Capacitao em Segurana Pblica - Curso de Capacitao

II A III IV I II B III IV I

II

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III IV 120 horas 180 horas em Segurana Pblica - Curso de Capacitao em Segurana Pblica II NICA 80 horas

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- Curso de Capacitao em Defesa Civil e Segurana Institucional - Curso de Capacitao em Defesa Civil e Segurana Institucional - Curso de Capacitao em Defesa Civil e Segurana Institucional

DESCRIO DOS NVEIS DE CAPACITAO DA CARREIRA DE SEGURANA INSTITUCIONAL E DE DEFESA CIVIL

NVEL DE CAPACITAO I CARGA HORRIA DE CAPACITAO Exigncia Mnima da Classe

III

120 horas

CLASSE

CRITRIOS - Ensino Mdio

IV

180 horas

ANEXO V MATRIZES HIERRQUICAS DE 180 HORAS MENSAIS

MATRIZ HIERRQUICA 01 Segurana Pblica CLASSE A CLASSE B GUARDA MUNICIPAL SUBINSPETOR NVEIS DE CAPACITAO II III IV I II III IV 1 2 1 3 2 1 4 3 2 1 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 7 6 5 4 3 2 1 8 7 6 5 4 3 2 9 8 7 6 5 4 3 10 9 8 7 6 5 4 11 10 9 8 7 6 5 12 11 10 9 8 7 6 13 12 11 10 9 8 7 14 13 12 11 10 9 8 15 14 13 12 11 10 9 16 15 14 13 12 11 10 17 16 15 14 13 12 11 18 17 16 15 14 13 12 19 18 17 16 15 14 13 20 19 18 17 16 15 14 20 19 18 17 16 15 20 19 18 17 16 20 19 18 17 20 19 18 20 19 20 MATRIZ HIERRQUICA 02 PADRO DE VENCIMENTO Defesa Civil CLASSE NICA AGENTE DE DEFESA CIVIL NVEIS DE CAPACITAO II III 1 2 1 3 2 4 3 5 4 6 5 7 6 8 7 9 8 10 9 11 10

PADRO DE VENCIMENTO

CLASSE C INSPETOR I 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 II 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 III 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 IV 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

N. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

R$ 432,50 441,15 449,97 458,97 468,15 477,51 487,07 496,81 506,74 516,88 527,22 537,76 548,51 559,48 570,67 582,09 593,73 605,60 617,72 630,07 642,67 655,53 668,64 682,01 695,65 709,56 723,75 738,23 752,99 768,05 783,41

I 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 -

N. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

R$ 468,15 477,51 487,07 496,81 506,74 516,88 527,22 537,76 548,51 559,48 570,67 582,09

I 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

IV 1 2 3 4 5 6 7 8 9

DIRIO OFICIAL DO MUNICPIO

FORTALEZA, 11 DE JULHO DE 2007
13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 593,73 605,60 617,72 630,07 642,67 655,53 668,64 682,01 695,65 709,56 723,75 13 14 15 16 17 18 19 20 12 13 14 15 16 17 18 19 20 -

QUARTA-FEIRA - PGINA 17
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

PADRO DE VENCIMENTO

N. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23

R$ 468,15 477,51 487,07 496,81 506,74 516,88 527,22 537,76 548,51 559,48 570,67 582,09 593,73 605,60 617,72 630,07 642,67 655,53 668,64 682,01 695,65 709,56 723,75

MATRIZ HIERRQUICA 03 Segurana Institucional CLASSE NICA AGENTE DE SEGURANA INSTITUCIONAL NVEIS DE CAPACITAO I II III 1 2 1 3 2 1 4 3 2 5 4 3 6 5 4 7 6 5 8 7 6 9 8 7 10 9 8 11 10 9 12 11 10 13 12 11 14 13 12 15 14 13 16 15 14 17 16 15 18 17 16 19 18 17 20 19 18 20 19 20 -

IV 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

ANEXO VI TABELA DE CONVERSO DE TEMPO DE SERVIO

Tempo de Servio Pblico Municipal em Anos 1 ms a 2 anos e 11 meses 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 Padro de Vencimento - PV 1

24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 ou mais

10

11

12

ANEXO VII DESCRIO DAS ATRIBUIES DE CARGOS/FUNES GUARDAS MUNICIPAIS: I - defender e preservar os bens que compem o patrimnio pblico municipal; II - manter a segurana e a integridade dos logradouros, prdios, praas e parques pblicos municipais; III - desenvolver aes de preservao de segurana urbana no mbito do municpio de Fortaleza; IV - desenvolver aes de preservao de segurana de patrimnios artstico, histrico, cultural e ambiental do municpio de Fortaleza; V - realizar a segurana pessoal do chefe do Poder Executivo Municipal; VI - executar servio relativo segurana nas promoes pblicas de incentivo ao turismo local; VII promover a segurana nos terminais de transporte coletivo urbano de Fortaleza; VIII - executar o servio de orientao e salvamento de banhistas nas praias, e nos rios e lagoas, quan-

DIRIO OFICIAL DO MUNICPIO

FORTALEZA, 11 DE JULHO DE 2007
do necessrio; IX - proceder a servios de ronda, de acordo com o comando operacional, com exceo de monitoramento em postos de trabalho; X - atender prontamente as convocaes de seus superiores hierrquicos; XI - prestar socorro em poca de calamidade pblica e em situao de emergncia; XII - prestar auxlio na manuteno ou restabelecimento da ordem pblica; XIII - desenvolver outras atividades correlatas segurana e defesa civil. SUBINSPETORES: I - defender e preservar os bens que compem o patrimnio pblico municipal; II - coordenar aes de preservao de segurana urbana no mbito do municpio de Fortaleza; III - coordenar aes de preservao de segurana de patrimnios artstico, histrico, cultural e ambiental do municpio de Fortaleza; IV - supervisionar os guardas municipais no exerccio de suas funes; V comandar grupamento de guardas municipais; VI - fazer ronda nos postos de servio em que se encontram escalados guardas municipais; VII - proceder distribuio dos guardas municipais, que estejam sob seu comando, em seus respectivos postos de servio; VIII - elaborar, coordenar e planejar planos nos postos de servio; IX - fazer escala geral de servio, aps autorizao do chefe imediato; X - convocar seus subordinados para reunies, eventos e operaes, quando necessrios; XI chefiar e/ou delegar aos subordinados o comando das patrulhas de guardas municipais para servios de rotina; XII - obedecer a escalas de servio, trabalhando como adjunto do inspetor, sendo responsvel pela guarnio, quando solicitado; XIII - prestar socorro em poca de calamidade pblica e em situao de emergncia; XIV - prestar auxlio na manuteno ou restabelecimento da ordem pblica; XV - desenvolver outras atividades correlatas segurana e defesa civil; XVI - executar o servio de orientao e salvamento de banhistas nas praias, rios e lagoas, quando necessrio. INSPETORES: I defender e preservar os bens que compem o patrimnio pblico municipal; II - desenvolver aes de preservao de segurana urbana no mbito do municpio de Fortaleza; III - desenvolver e ordenar aes de preservao de segurana de patrimnios artstico, histrico, cultural e ambiental do municpio de Fortaleza; IV - supervisionar os guardas e subinspetores; V comandar grupos organizados de guardas municipais e/ou subinspetores; VI - solicitar, junto Direo-Geral, a organizao de formaturas; VII - elaborar, coordenar e planejar planos nos postos de servio; VIII - convocar seus subordinados para reunies, eventos e operaes, quando necessrios; IX - orientar seus subordinados na execuo de suas misses; X - prestar auxlio na manuteno ou restabelecimento da ordem pblica; XI - prestar socorro em poca de calamidade pblica e em situao de emergncia; XII - fazer escala geral de servio; XIII - fazer levantamento do servio de ronda; XIV - coordenar esquema de rondas nos postos de servio; XV - distribuir tarefas para seus subordinados; XVI - chefiar e/ou delegar aos subordinados o comando das patrulhas de guardas municipais para servios de rotina; XVII - atuar como inspetor responsvel pelo planto da guarnio de dia, quando necessrio; XVIII desenvolver outras atividades correlatas segurana e defesa civil. AGENTES DE SEGURANA INSTITUCIONAL: I auxiliar a Assessoria de Segurana Institucional da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza; II - coletar e analisar dados e informaes sobre temas sobre relacionados segurana institucional da esfera municipal, promovendo a necessria interao de informaes entre os rgos municipais; III elaborar relatrios de acordo com anlise de informaes coletadas para realizao de atividades de segurana institucional; IV - realizar estudos estratgicos relacionados com a preveno da ocorrncia e articulao do gerenciamento de crises, em caso de grave e iminente ameaa estabilidade institucional; V - atuar em atividades de segurana institucional, por meio da produo de conhecimentos sobre fatos e situaes de imediata ou potencial influncia no processo decisrio e na ao governamental e sobre a salvaguarda e a segurana da sociedade e do municpio de Fortaleza; VI - atuar em aes de segurana institucional, atravs da adoo de medidas que protejam os assuntos sigilosos relevantes do municpio de Fortaleza; VII - supervisionar e garantir segurana institucional e pessoal de autoridades do Gabinete do Chefe do Poder Exe-

QUARTA-FEIRA - PGINA 18
cutivo e de outros rgos determinados pelo diretor-geral da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza; VIII - realizar segurana pessoal e institucional de autoridades, quando determinado pelo chefe do Poder Executivo Municipal e/ou pelo diretor-geral da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza; IX - apoiar a equipe de segurana do chefe do Poder Executivo Municipal, em situaes de emergncia, quando solicitado pelo diretor-geral da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza; X - solicitar aos rgos da administrao pblica municipal e aos setores da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza informaes ou documentos necessrios ao atendimento de demandas de segurana institucional; XI - elaborar e executar planos operacionais de segurana pblica para realizao de eventos de mdio e grande porte, promovidos pela Prefeitura Municipal de Fortaleza; XII - elaborar e executar planos de segurana patrimonial, a fim de assegurar a integridade fsica das instalaes dos rgos que compem a estrutura administrativa da Prefeitura Municipal de Fortaleza. AGENTES DE DEFESA CIVIL: I - realizar o levantamento das famlias habitantes de reas de risco, bem como proceder ao cadastramento destas para ulteriores aes de defesa civil; II - estudar e elaborar mapas temticos de ameaas, riscos e vulnerabilidades, de acordo com levantamento de reas de risco; III - coletar dados e informaes bsicas para o gerenciamento de emergncias e contingncias de risco ambientais e sociais no municpio; IV - atuar em conjunto com os rgos e Secretarias da administrao municipal em programas de orientao populao sobre direitos humanos, cidadania e prticas que ponham em risco a incolumidade dos muncipes; V - participar de capacitaes, treinamentos, prticas e simulados, inerentes a aes de defesa civil; VI - atuar nas aes de socorro, assistncia e reabilitao das populaes vitimadas por situaes de emergncia ou desastres; VII - executar, acompanhar e coordenar planos de aes preventivas, de contingncia e de recuperao; VIII - planejar a interveno preventiva, o isolamento e a evacuao da populao de reas de risco intenso e das edificaes vulnerveis; IX - avaliar, preparar e efetuar o isolamento e a evacuao da populao de reas de risco intenso e das edificaes vulnerveis; X - realizar servios de entrega de materiais de distribuio gratuita nos abrigos pblicos s famlias atingidas por calamidades; XI - executar campanhas pblicas e educativas para estimular o envolvimento da populao, motivando aes relacionadas com a defesa civil; XII - planejar e executar as aes de competncia da Coordenadoria Municipal de Defesa Civil (COMDEC), nas fases de preveno, preparao e resposta s emergncias e desastres, e na reconstruo e recuperao, como dispe a Secretaria Nacional de Defesa Civil (SEDEC); XIII - vistoriar edificaes e reas de risco juntamente com a Secretaria Municipal de Desenvolvimento Urbano e Infra-Estrutura (SEINF) e a Secretaria Municipal do Meio Ambiente e Controle Urbano (SEMAM) e o Corpo de Bombeiros; XIV - articular junto a outras instituies para que dem apoio Comisso de Defesa Civil arrecadao de alimentos e roupas, atravs de campanhas de doaes. *** *** ***