18/06/2010

DIREITOS E DEVERES DO TRABALHADOR

RELAES TRABALHISTAS
Empregador proporciona salrio, benefcios extra extra-salariais e tambm perspectivas de desenvolvimento profissional; profissional ; Empregado - se compromete a dar o melhor de si, participando da vida da organizao, com dedicao, lealdade e vontade de progredir profissionalmente. profissionalmente .

Flvia Milagres Campos

RELAES TRABALHISTAS
Gerente da empresa: mediador desta relao.

Consolidao das Leis do Trabalho (CLT)

Foi criada atravs em 1943, 1943, unificando legislao trabalhista no Brasil. Brasil .

Para os funcionrios ele REPRESENTA a empresa. empresa .

Por isso importante que o gestor tenha conhecimento dos principais direitos e deveres na relao trabalhista. trabalhista .

Consolidao das Leis do Trabalho (CLT)

O termo "celetista usado para denominar o indivduo que trabalha com registro em carteira carteira. . Pode haver ainda ainda: : profissional que trabalha como pessoa jurdica, profissional autnomo, servidor pblico estatutrio estatutrio. .

JORNADA DE TRABALHO
Jornada diria diria: : at oito horas, podendo chegar ao mximo de dez, mediante acordo de prorrogao de horas; horas ; Jornada semanal: 44 horas; Jornada mensal: 220 horas

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RESPONDA:
Para completar a jornada semanal de 44 horas horas, , quantas horas necessrio trabalhar por dia, dia, se: se: - trabalha 5 dias dias/ /semana semana? ?

CLT PERMITE
8 horas dirias de segunda a sexta e 4h aos sbados, folgando aos domingos, perfazendo um total de 44 horas semanais; semanais ; Sete horas e vinte minutos de segunda a sbado; sbado; De segunda a sexta : 8 horas e 48 minutos; minutos ; De segunda a quinta : 9 horas sexta 8 horas horas; ;
COMPENSAO

e na

JORNADA DIRIA
jornada semanal n de dias trabalhados na semana RESPONDA: RESPONDA : Para trabalhar 44 horas por semana, semana , 6 dias na semana semana, , qual deve ser a jornada diria diria? ?

VEJAMOS
44 horas / 6 dias = 7,33 horas 7 horas e 33 minutos 1 HORA --- 60 MINUTOS 0,33 HORA --- X = 20 MINUTOS Jornada = 7h20 20min min

NO

ATENO
Se a jornada de 07: 07:20 min e o empregado chega s 07: 07:00 hs, hs, por exemplo, exemplo , ele deve sair s 15: 15:20; 20;

A JORNADA PODE SER TAMBM

12/ 12/36 e 12/ 12/60 Turnos ininterruptos ininterruptos: : A jornada de 6 horas dirias, 36 horas semanais e 180 horas mensais mensais. .

jornada deve ser somado o perodo de intervalo intervalo. .

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INTERVALO DURANTE A JORNADA

- jornada de trabalho de at 4 horas horas: : sem intervalo intervalo; ; - jornada de trabalho superior a 4 horas e no excedente a 6 horas horas: : ; intervalo de 15 minutos minutos; - jornada de trabalho excedente a 6 horas: horas : intervalo de no mnimo 1 hora e no mximo 2 horas horas. .

INTERVALO ENTRE JORNADAS

Entre duas jornadas de trabalho dever existir um perodo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso descanso. . A todos os funcionrios assegurado um descanso semanal remunerado de 24 horas consecutivas consecutivas, , o qual dever coincidir preferencialmente com o domingo domingo. .

ESCALA DE REVEZAMENTO
Em um perodo mximo de sete semanas, semanas , o empregado deve ter pelo menos um domingo de folga folga; ; Mulheres a cada 15 dias; dias; Deve ser feita mensalmente exposta em quadro sujeito ficalizao. ficalizao . e

JORNADA NOTURNA
Trabalho realizado no horrio de: de: 22:00 h e 05:00 h Sendo considerado, nesse perodo, a hora de 52 minutos e 30 segundos segundos. . Deve ser pago adicional de pelo menos 20% 20% sobre o valor da hora normal/diurna. normal/diurna .

EXEMPLO
Perodo trabalhado Incio 22h 22h 22h 22h Fim 22h 52m 30s 23h 45m 00s 04h 07m 30s 05h Durao (hora hora/ /relgio) relgio) 52m 30s 1h 45m 06h 07m 30s 07h Durao (hora noturna) noturna) 1 hora 2 horas 7 horas 8 horas

RESPONDA
Se o funcionrio trabalha de: de: 16:00 s 24:20 hs Quantas horas ele receber de adicional noturno noturno? ?

22 s 24:20 = 2h e 20 min = 140 min 140 min 52,5 min = 2,67 horas

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PRORROGAO DA JORNADA
O funcionrio poder prorrogar, no mximo, duas horas por dia; dia;

PRORROGAO DA JORNADA
O valor da hora suplementar dever ser acrescido em, no mnimo, 50% 50% e 100 100% % se for domigo ou feriado feriado. . ATENO: conveno coletiva ATENO: da categoria categoria. .

COMPENSAO DE HORAS
DispensaDispensa -se o acrscimo de salrio (hora extra) extra). . O excesso de horas de um dia pode ser compensado pela diminuio em outro dia, de maneira que no exceda a jornada semanal e o limite mximo de 10 horas dirias dirias. .

BANCO DE HORAS
Conforme trabalho; trabalho; acordo coletivo de

Estabelece o perodo que vigora o banco (exemplo exemplo: : 1 ano) ano); As horas trabalhadas alm da jornada normal sero compensadas dentro desse perodo perodo. .

CARTO DE PONTO
Documento onde os incios e trminos da jornada de trabalho so registrados mecnica ou digitalmente pelo empregado, por meio de um relgio de ponto. ponto . Folha de ponto: incios e trminos da jornada de trabalho so registrados manualmente pelo empregado, mediante registro com caneta caneta. .

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OBRIGAES DO EMPREGADOR
Conceder ao funcionrio um carto de ponto no primeiro dia de trabalho e a cada incio de ms; ms; Preencher o cabealho do carto de cada funcionrio, anotando anotando: : nome da empresa, do funcionrio, os horrios de entrada e sada, os intervalos . Carimbar sbado, domingo, feriado e folga, conforme a escala de trabalho de cada funcionrio; funcionrio;

OBRIGAES DO EMPREGADOR
Ensinar o funcionrio a registrar corretamente o seu carto de ponto ponto; ; Acompanhar o apontamento dirio dos cartes, cuidando para que estes no sejam rasurados, substituindosubstituindo -os se isso ocorrer;

OBRIGAES DO EMPREGADOR
Anotar no carto de ponto ponto: : frias, licenas e demais tipos de afastamento; afastamento ; Preencher, ao final do ms, no resumo do carto de ponto ponto: : horas extras, classificao das horas extras, adicional noturno, faltas, atrasos .

OBRIGAES DO EMPREGADO
Apontar diariamente seu carto ou folha de ponto, na entrada e sada do trabalho; trabalho ; Registrar as horas extras, sadas antecipadas e atrasos, sempre que ocorrer; ocorrer ; Assinar o carto de ponto, ao final do ms, aps conferir todos os apontamentos. apontamentos .

IMPORTANTE
Carto de ponto manual no deve ser apontado pelos superiores e sim pelo funcionrio funcionrio; ;

CONSIDERAES
O apontamento dos cartes dever ser feito diariamente, de forma a espelhar a realidade. realidade. Os apontamentos de horrios de entrada e sada sempre iguais so suspeitos. suspeitos . Registrar os horrios reais (variao mxima de cinco minutos) minutos). . Caso contrrio, tais minutos podero ser reclamados como horas extras extras; ;

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CONSIDERAES
No preciso apontar o carto quando se sair para o almoo (horrio de intervalo no cabealho do carto); carto) ; ATENO: ATENO : 30 minutos no 0,3 h e sim 0,5 h.

RESPONDA:
Um funcionrio trabalhou 40 minutos aps a sua jornada de trabalho normal (de 8 horas horas) ). Como voc vai resumir o apontamento do carto dele, que deve estar em horas? horas ?
8 horas e 40 minutos 8,4 horas? 60 minutos -----1 hora 40 minutos ----- x = 0,67

Ento 8,67 horas foi o que ele trabalhou.

DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

Direito: Direito: um remunerado consecutivas. consecutivas . repouso de 24 semanal horas

DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

Ocorrendo falta injustificada na semana, o funcionrio perde o direito a DSR. DSR. A quantidade de horas descontada de DSR a mesma, independentemente da quantidade de faltas na semana. semana. Quando a jornada mensal for de 220 horas, descontar sempre 7,333 horas (220 horas /30 dias = 7,333 horas) como DSR, independentemente da jornada diria, que pode variar variar. .

necessrio que tenha cumprido integralmente a sua carga horria de trabalho semanal semanal. .

FALTAS
O funcionrio no sofrer desconto em seu salrio quando a falta tiver justificativa Se faltar sem justificativa legal, ser descontado do seu salrio o dia de trabalho e o Descanso Semanal remunerado (DSR) subseqente. subseqente.

Motivo da Falta

Nmero de dias que pode faltar

Falecimento de cnjuge, 2 consecutivos irmo, dependentes, pai, me e filho Casamento Licena- paternidade Alistamento eleitoral Exigncias do servio militar Doao de sangue Intimao policial ou judicial 3 consecutivos 5 consecutivos 2 teis consecutivos ou no Perodo necessrio 1 a cada 12 meses Perodo necessrio

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Motivo da Falta

Nmero de dias que pode faltar

RESPONDA:
Um funcionrio com jornada diria de 7h20min 20min, , teve duas faltas no justificadas na mesma semana. semana. Quantas horas sero descontadas descontadas? ?
60 min ----1 hora 20 min ---- x = 0,333 hora

Exame vestibular para ingresso Dias de prova do em ensino superior exame vestibular Ausncia motivada por depoimento como testemunha, desde que arrolada ou convocada Ausncia por acidente de trabalho ou doena Perodo necessrio

Perodo constante do atestado ou justificativa mdica.

(2 dias x 7,333 horas*) + 7,333 horas** = 21,999 horas

*14,666 horas = desconto por duas faltas injustificadas; **7,333 horas = desconto de um DSR.

ATESTADOS
Devem ser entregues ao empregador o mais breve possvel e devero conter conter: : a) o perodo de afastamento afastamento; ; b) diagnstico codificado, conforme o Cdigo Internacional de Doenas (CID) (CID); ; c) assinatura do mdico ou odontlogo sobre carimbo no qual conste o nome completo e o registro no respectivo conselho profissional profissional. .

ATESTADOS
Os atestados devem ser anexados aos cartes de ponto ponto. . Os afastamentos por doena ou acidente do trabalho de at 15 dias so pagos pela empresa empresa. . A partir dos 15 dias o funcionrio passa a receber da Previdncia Social. Social.

FRIAS
At 5 faltas Direito: Direito : aps 12 meses de trabalho trabalho. . As frias devero ser concedidas dentro dos 12 meses subseqentes aquisio do direito, sob pena de serem pagas em dobro dobro. . As faltas injustificadas no perodo de 12 meses, geram reduo proporcional dos dias de frias frias. .

FRIAS
30 dias de frias 24 dias 18 dias 12 dias o De 6 a 14 faltas De 15 a 23 faltas De 24 a 32 faltas

Acima de 32 faltas Perder direito ao gozo de frias

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FRIAS
O pagamento do ms de frias o seu salrio acrescido de 1/3 de adicional de frias frias. . O pagamento da remunerao de frias, dever ocorrer at dois dias teis antes do incio do respectivo perodo de descanso descanso. . Abono pecunirio pecunirio: : funcionrio pode converter em dinheiro, no mximo, um tero do perodo de frias a que tem direito. direito .

GRATIFICAO NATALINA
Corresponde ao 13 13 salrio salrio. . Dever ser pago em duas parcelas, (1 at 30 de novembro e 2 at 20 de dezembro dezembro. .

LICENA MATERNIDADE
O benefcio tem durao de 120 dias. dias.

Garantias durante a gravidez

Transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem exigirem; ; Dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para realizar no mnimo seis consultas mdicas e exames exames. .

Atualmente a legislao prev incentivo fiscal para as empresas que aderirem prorrogao da licena maternidade de 120 dias para 180 dias.

GARANTIAS DURANTE A GRAVIDEZ E AMAMENTAO

proibida a dispensa sem justa causa, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. parto . At que a criana complete seis meses, a funcionria ter direito, durante a jornada de trabalho, a dois perodos de descanso de meia hora cada um para amamentar amamentar. .

DESLIGAMENTO DO FUNCIONRIO
Esse um momento bastante delicado para o empregador e para o funcionrio. funcionrio . O assunto deve ser tratado com profissionalismo, pois decisivo quanto imagem que o funcionrio levar da empresa empresa. .

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CUIDADOS NA DEMISSO
O chefe imediato dever comunicar pessoalmente a demisso demisso. . Ser claro, ouvir e dialogar dialogar; ;

CUIDADOS NA DEMISSO
Evitar demitir aps o retorno de frias. prefervel que o funcionrio frias. receba o valor das frias no ato da homologao da demisso demisso; ; Colher a assinatura no aviso prvio retendo uma via via; ; Anotar no aviso a data, a hora e local em que o funcionrio dever comparecer para homologao da demisso; demisso ;

CUIDADOS NA DEMISSO
Encaminhar o funcionrio para fazer o exame demissional (15 dias) dias); ; Acertar com o funcionrio a devoluo dos uniformes, crachs, carteiras de assistncia mdica, chaves. chaves .

AVISO PRVIO
Dever ter durao de 30 dias, dias, poder ser concedido pelo empregador ou pelo funcionrio funcionrio. . Se o funcionrio se recusar a receber a notificao de aviso prvio, dever o empregador chamar duas testemunhas para que estas assinem o documento, na presena do trabalhador. trabalhador .

AVISO PRVIO TRABALHADO

O funcionrio trabalha durante esse perodo, tanto na hiptese de pedido de demisso como na dispensa sem justa causa causa. .

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AVISO PRVIO TRABALHADO

Quando o aviso prvio for promovido pelo empregador empregador: : Jornada diria ser reduzida em duas horas, sem prejuzo do salrio integral OU; OU; Falta ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por sete dias dias. .

AVISO PRVIO INDENIZADO

O funcionrio pede demisso e no vai cumprir o aviso prvio trabalhando trabalhando. . Salrio descontado pelo empregador das verbas rescisrias OU OU; ; Empregador dispensa sem justa causa e indenizandoindenizando -lhe o valor sem que ele trabalhe no o funcionrio, aviso prvio, correspondente perodo perodo. .

Pagamento
Sem justa causa pelo empregador empregador: : aviso prvio prvio; ; 13 13 salrio proporcional proporcional; ; frias proporcionais + 1/3 de adicional adicional; ; saldo de salrio salrio; ; multa de 40% 40% sobre o saldo do FGTS FGTS; ; direito a sacar o FGTS FGTS. .

OBSERVAES
O empregador paga 50% 50% de multa sobre o saldo de FGTS, sendo 40% 40% para o funcionrio e 10% 10% para a contribuico social social. .

Homologao : mais de 1 ano de trabalho pelo sindicato ou Ministrio do trabalho.

Demisso por justa causa

A. Atos de improbidade roubo, marcao de carto de ponto de funcionrios ausentes, atestados mdicos falsificados, aceitao de propina etc etc. . B. Mau procedimento - desentendimentos com colegas, uso constante de roupas inadequadas, assdio sexual, sabotagem etc etc. . C. Negociao habitual - feitas pelo funcionrio por conta prpria, clandestina, sem permisso do empregador, empregador,. . D. Condenao criminal - privao da liberdade, o que impossibilita a continuidade do contrato contrato. .

Demisso por justa causa

E. Desdia no desempenho das funes preguia, negligncia, desleixo desleixo. . Exemplos Exemplos: : faltas e atrasos constantes ao servio, descuido com equipamentos de trabalho trabalho. . F. Embriaguez habitual ou em servio - O uso de qualquer produto txico (lcool, cocana, maconha etc etc. . ). G. Violao de segredo da empresa dever de fidelidade; fidelidade ; H. Ato de indisciplina - nono-cumprimento de ordem. ordem . Exemplos Exemplos: : a recusa em usar o EPI e o uniforme da empresa empresa. .

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Demisso por justa causa

I. Abandono de Emprego Emprego: : perodo acima de 30 dias de faltas injustificadas. injustificadas. Aps esse prazo a empresa dever notificar o funcionrio para que comparea ao trabalho trabalho. . A notificao dever ser feita por meio de carta registrada , edital em jornal (quando o funcionrio estiver em lugar no conhecido), pessoalmente ou por telegrama. telegrama .

Demisso por justa causa

L. Prtica de atos atentatrios segurana nacional: nacional : devidamente comprovada em inqurito administrativo administrativo; ; M. Uso indevido do valevale-transporte: considerada falta grave; grave;

J. Ato lesivo da honra ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador - boatos contra a empresa, comentrios sobre a honra de colegas e superiores . K. Prtica constante de jogo de azar - exemplo, jogo do bicho, pquer, roleta etc etc. .

N. Segurana e medicina do trabalho trabalho: : falta grave a recusa em em: : usar os EPIs EPIs; ; submetersubmeter -se aos exames mdicos; mdicos; colaborar com a empresa na aplicao das normas regulamentadoras regulamentadoras. .

ANTES DA JUSTA CAUSA

Empregador pode aplicar aplicar: : Advertncia verbal, advertncia escrita, suspenso. suspenso . As advertncias so as primeiras penalidades, aplicadas verbalmente e/ou por escrito escrito. .

ESTABILIDADE PROVISRIA
Gestantes 5 meses aps aps; ; Membros da CIPA 1 ano aps aps; ; Dirigente sindical profissional 1 ano; ano; 1 ano. ano. e associao

Acidente de trabalho

PERODO DE EXPERINCIA
Ao ser admitido, j ficou estipulado o prazo de contrato contrato. . A dispensa do funcionrio no gera qualquer tipo de indenizao ou reintegrao. reintegrao .

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