5.3 JORNADA DE TRABALHO Jornada de trabalho consiste no perodo de tempo em que o trabalhador se encontra a disposio do empregador.

Dever ser cumprida de acordo com o horrio estabelecido pelo superior imediato e mediato para atendimento das necessidades da empresa, desde que regulamentadas pelo art. 7 XIII da Constituio Federal e a CLT art. 58, no devendo ultrapassar 8 horas dirias e 44 horas semanais (salvo casos especiais), porm podendo ser acrescida de, no mximo 2h, desde que previamente acordado por escrito com empregado (regida pelo direito individual do trabalho, que rege as relaes individuais, tendo como sujeitos o empregado e o empregador e a prestao de trabalho subordinado, por pessoa fsica, de forma no-eventual, remunerada e pessoal) ou mediante acordo coletivo (direito coletivo do trabalho que conceituado como "o conjunto de normas que consideram os empregados e empregadores coletivamente reunidos, principalmente na forma de entidades sindicais") (art. 59 da CLT). Esta extenso da jornada tambm chamada de horas extras. O horrio de trabalho representa o incio e fim de um dia de trabalho, porm jornada o tempo efetivo de trabalho do empregado na empresa, portanto no computada na jornada de trabalho o perodo de repouso e refeio e o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho, salvo local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico e o empregador fornecer a conduo. 5.3.2 Exemplo de Jornada de Trabalho As jornadas de trabalho podero ser classificadas de acordo com sua forma de frequncia: Integral para 40 (quarenta) horas semanais, e Reduzidas para jornadas de 12 (doze), 20 (vinte), 22 (vinte e duas), 24 (vinte e quatro), 25 (vinte e cinco) ou 36 (trinta e seis) horas semanais. Existem atividades que exigem horrios diferentes do estabelecido, por fora de lei ou conveno coletiva de trabalho, ou em decorrncia das peculiaridades da atividade exercida, como, por exemplo, telefonista: 6 horas dirias e 36 semanais (de acordo com o disposto no art. 227 da CLT); e estabelecimentos bancrios: 6 horas de segunda sexta-feira. 5.3.3 Intervalo e Repouso A legislao trabalhista com o objetivo de preservar a sade e o bem-estar do trabalhador estabelece a obrigatoriedade da concesso de intervalo para repouso ou alimentao aos empregados, de acordo com regulamentao: "caput" e inciso XXII do art. 7 da Constituio Federal de 1988. Quando a jornada de trabalho for superior a 4 horas e at 6 horas, o empregado ter direito a um intervalo de 15 minutos para repouso ou alimentao. Caso a jornada supere 6 horas este intervalo ser de, no mnimo, 1 hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder ultrapassar 2 horas. Caso no seja concedido este intervalo, o empregado tem o direito de receber o acrscimo no concedido com acrscimo de pelo menos 50% (cinquenta por cento), nos termos do pargrafo 4 do artigo 71 da CLT. Estes perodos de descanso tm como objetivo recompor as energias despendidas pelo empregado durante a jornada de

trabalho e esto diretamente ligadas s questes de medicina e segurana do trabalho. A Constituio Federal coloca como um direito social dos trabalhadores a reduo dos riscos inerentes ao trabalho mediante a aplicao de normas de sade, higiene e segurana. 5.3.4 DSR Descanso Semanal Remunerado O Descanso Semanal Remunerado tambm conhecido por Repouso Semanal Remunerado o direito que o trabalhador tem de receber pelas 24 horas de repouso no domingo e no feriado sem prejuzo na remunerao. Para que o empregado tenha direito ao DSR necessrio que o mesmo tenha trabalho nos 6 (seis) dias precedentes ou, simplesmente, tenha cumprido a jornada de trabalho semanal. O direito ao DSR vincula-se frequncia e a pontualidade do empregado. O DSR possui uma lei especfica, a lei n 605, de cinco de janeiro de 1949, que regula a sua concesso. Ela estabelece o direito de todo trabalhador ter uma folga semanal remunerada (Art. 1: Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local), ou caso o trabalhador eventualmente vier a trabalhar no feriado (Art. 9 Nas atividades em que no for possvel, em virtude das exigncias tcnicas das empresas, a suspenso do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remunerao ser paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga), dever dispor de uma folga compensatria em outro dia, ou receber em dobro o feriado trabalhado.

5.3.5 Composio das Horas Extras 5.3.5.1 O que Hora Extra? O tempo em que o empregado permanece em seu local de trabalho, ou disposio de seu empregador considerado sua jornada de trabalho. De acordo com a Constituio Federal, essa jornada no dever ultrapassar 44 (quarenta e quatro) horas semanais ou 8 (oito) horas por dia. Esse tempo pode ser estendido em 2 (duas) horas, alm da jornada diria normal pelo empregado, que no pode ser obrigado a cumpri-las, a no ser nos casos de necessidade imperiosa, quando h necessidade de se terminar um servio j iniciado, por exemplo. Para que as horas extras aconteam, dever existir um acordo escrito entre as partes ou em norma coletiva, com exceo dos casos de necessidade imperiosa, em que as horas extras podem ser exigidas, independentemente do acordo feito entre as partes ou norma coletiva. 5.3.5.2 Qual a remunerao da hora extra? O trabalhador que cumprir hora extra em sua jornada de trabalho dever receber no mnimo 50% acima do valor da hora normal trabalhada. As horas extras podem ser

trocadas por folgas, desde que elas no ultrapassem dez horas por dia ou a soma de jornadas semanais de trabalho em um ano, diz o advogado trabalhista Jos Oscar Borges, coordenador da Escola Superior da Advocacia. O valor da hora extra dever ser previamente acordado no contrato entre a empresa e o empregado. possvel que os empregados entrem com um pedido de aumento dessas horas, pedido este que possvel de ser feito mediante acordo coletivo (acordo que estipula condies de trabalho aplicveis, no mbito da empresa ou empresas acordantes, s respectivas relaes de trabalho) que deve ser avisado a entidade sindical representante para ento o pedido ser feito formalmente empresa. 5.3.5.3 Cmputo das Horas Extras Para calcular o valor recebido, basta multiplicar o salrio-hora (salrio mensal dividido pela base mensal de horas trabalhadas) por 60%, 110% ou 150%, conforme o caso, para saber o valor da hora extra. A apurao da jornada de trabalho para fins de pagamento de horas extras ou desconto de faltas, deve-se levar em considerao, principalmente, os acordos e convenes coletivas de trabalho que normalmente ditam normas especficas para as respectivas categorias profissionais. 5.3.6 Acordo compensao de horas Compensao de horas de trabalho corresponde em acrescentar a jornada de determinados dias em funo de outro no trabalhado, sem que essas horas configurem como horas extras. Ela tem como objetivo a reduo ou supresso do trabalho aos sbados, segundas-feiras que antecedem feriados s teras-feiras, sextas-feiras que sucedem feriados s quintas-feiras, dias de carnaval e quarta-feira de cinzas (meio expediente). Segundo a CLT, a compensao de horas exige acordo escrito entre empregado e empregador ou contrato coletivo de trabalho, mas a Constituio Federal/88, em seu artigo 7, XIII, estabelece que a compensao de horas deva ser realizada mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. Se o horrio estabelecido pelo contrato de trabalho no for cumprido durante a semana, o trabalhador cumprir as horas que faltam em dia determinado por um acordo de compensao de horas. Este acordo normalmente feito na admisso do funcionrio, porm podendo ser alterado durante o tempo do trabalhador na empresa caso empregador e o mesmo estejam de acordo, desde que respeitando a legislao trabalhista.