SUMRIO

Aula 01 01 Introduo................................................................................................................................. 1 Aula 02 Empregado e Empregador............................................................................................................. 1 Aula 03 Processo de Recrutamento e Seleo...........................................................................................1 Aula 04 Documentao ecess!r"a para a Adm"sso de Empregados......................................................3 Aula 0# E$ame %&d"co............................................................................................................................... 4 Aula 0' Reg"stro na Empresa..................................................................................................................... 4 Aula 0( )arte"ra de *ra+al,o ................................................................................................................... 11 Aula 0- Preenc,"mento da )arte"ra de *ra+al,o......................................................................................11 Aula 0. )ontrato com pra/o Determ"nado e Indeterm"nado......................................................................1( Aula 10 )ontrato de E$per"0nc"a............................................................................................................... 1( Aula 11 Au$1l"o Doena............................................................................................................................. 1Aula 12 *ra+al,ador %enor2 Estag"!r"o e Aprend"/...................................................................................1Aula 13 *ra+al,o *empor!r"o.................................................................................................................... 1. Aula 14 PIS3PASEP.................................................................................................................................. 1. Aula 1# )A4ED........................................................................................................................................ 21 Aula 1' RAIS............................................................................................................................................ 21 Aula 1( 5ornada de *ra+al,o.................................................................................................................... 22 Aula 1- Inter6alo entre 5ornadas e Intra7ornadas......................................................................................23 Aula 1. Descanso Semanal Remunerado................................................................................................24 Aula 20 Remunerao.............................................................................................................................. 2# Aula 21 Ad"c"onal de Insalu+r"dade........................................................................................................... 2' Aula 22 Ad"c"onal de Per"culos"dade......................................................................................................... 2( Aula 23 Ad"c"onal oturno......................................................................................................................... 2Aula 24 8oras e$tras................................................................................................................................. 2. Aula 2# Descontos.................................................................................................................................... 2. Aula 2' )ontr"+u"o S"nd"cal................................................................................................................... 30 Aula 2( )ontr"+u"o )on9ederat"6a e Ass"stenc"al...................................................................................31 Aula 2- I SS............................................................................................................................................ 32 Aula 2. Imposto de Renda : IR.................................................................................................................33 Aula 30 ;ale *ransporte........................................................................................................................... 3' Aula 31 Sal!r"o <am1l"a............................................................................................................................. 3( Aula 32 <4*S........................................................................................................................................... 3Aula 33 <ol,a de Pagamento.................................................................................................................... 3. Aula 34 <&r"as........................................................................................................................................... 42 Aula 3# <&r"as )olet"6as........................................................................................................................... 43 Aula 3' Remunerao de <&r"as............................................................................................................... 43 Aula 3( <&r"as........................................................................................................................................... 43 Aula 3- )alculando as <&r"as................................................................................................................... 4# Aula 3. ;endendo parte das <&r"as.......................................................................................................... 4# Aula 40 Rec"+os........................................................................................................................................ 4' Aula 41 13= Sal!r"o................................................................................................................................... 4Aula 43 Resc"so do )ontrato de *ra+al,o...............................................................................................4. Aula 44 A6"so Pr&6"o................................................................................................................................. #0 Aula 4# Documentos ecess!r"os a Resc"so..........................................................................................#1 Aula 4' )!lculo da Resc"so.................................................................................................................... #1 Aula 4( Preenc,"mento da *R)* ............................................................................................................. #3 Aula 4- Seguro Desemprego.................................................................................................................... ##

Aula 01 01 Introduo As empresas precisam de funcionrios para desenvolver suas atividades. Estes funcionrios so de grande importncia para que a empresa possa chegar a seus objetivos, pois a empresa ser mais eficaz quanto mais eficazes forem as pessoas que a compe. e nada adianta a empresa dispor de !timos recursos materiais como mquinas, equipamentos, dinheiro, etc., se no possuir recursos humanos capacitados e motivados para utiliz"los. Vamos abordar neste curso as principais rotinas de um departamento pessoal: Admisso #arteira de $rabalho %rincipais clculos e descontos da folha de pagamento &'rias e ()* +alrio ,-++ e &.$+ ,mposto de /enda /esciso de #ontrato, etc.

Aula 02 Empregado e Empregador As normas que regem as rela0es de trabalho entre empregador e empregado so conhecidas como ireito do $rabalho. A 1ei ' hierarquicamente superior a qualquer outra fonte do direito do trabalho e sempre dever prevalecer. A #1$ 2#onsolida0o das 1eis do $rabalho3 A consolida0o das 1eis do $rabalho 2#1$3 foi criada pelo presidente .et4lio 5argas no dia (6 de novembro de (78). +ua ado0o garantiu muitos direitos trabalhistas, mas a legisla0o causa muita pol9mica hoje. Exerccios: /esponda as questes e apresente ao professor. (. ; 2 2 2 2 2 :arque V para verdadeiro e F para falso 3 3 3 3 3 As empresas no precisam de funcionrios para desenvolver suas atividades. As empresas dependem de seus funcionrios para atingir seus objetivos #1$ ' que rege as normas do direitos dos empregados #1$ significa #onsolida0o das 1eis $rabalhalista. +o conhecidos como ireito do $rabalho os contratos entre empregado e empregador.

<. /esponda as frases; %or quem foi criada a #1$ 2#onsolida0o das 1eis $rabalhistas3= /; >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> #omo so conhecidas as normas que regem as rela0es do trabalho entre empregado e empregador;= /; >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

Aula 0

!rocesso de "ecrutamento e #eleo

#omo j sabemos, o .erenciamento de /ecursos ?umanos em uma empresa no ' dos mais simples, mas e@istem maneiras de torn"lo mais AleveA para o gerente ou proprietrioB uma delas ' selecionar e recrutar bem os funcionrios. ,sso porque, quanto melhor for o sistema de sele0o, menor so as chances de futuros problemas com os novos funcionrios. $omo selecionar %ara selecionar eficientemente os funcionrios ' necessrio que, em primeiro lugar, se saiba com clareza, que tipo de profissional se est procurando, o que significa tra0ar o perfil do futuro funcionrio. %ara isto, basta listar as caracterCsticas desejveis eDou no desejveis desse perfil -esse sentido, quando se est a procura de um novo atendente, por e@emplo, devem"se analisar alguns pontos, como; se@o 2homem ou mulher3B grau de escolaridadeB nCvel de e@peri9nciaB distncia entre a resid9ncia e a empresaB fai@a salarialB n4mero de dependentes.

5isto isso, ' preciso lembrar que o processo de sele0o e recrutamento envolve etapas que merecem tamb'm uma aten0o especial; (3 An%ncio; o an4ncio referente E vaga disponCvel na empresa deve ser feito nos veCculos de divulga0o mais utilizados em sua regio 2jornal, sites, etc.3, detalhando"se o AperfilA de colaborador que interessa E empresa. <3 A&aliao; ' preciso tamb'm fazer uma pr'via avalia0o dos currCculos enviados e, a partir deles, selecionar os que mais se enquadram no perfil estabelecido para, ento, partir para a etapa de entrevistas. )3 Entre&ista; a entrevista pode ser um pouco impessoal, a fim de conseguir certo rela@amento do entrevistado e, assim, conhec9"lo melhor. F necessrio questionar as informa0es apresentadas no currCculo e pedir um detalhamento delas, como e@peri9ncia profissional adquirida, escolaridade e cursos diversos. 83 'este; ' sempre interessante fazer um teste escrito com o candidato E vaga para conhecer suas agilidades, intelig9ncia e raciocCnio. :esmo que no sejam feitas provas especCficas para o candidato, ' possCvel que, pelo menos, seja requerida uma reda0o no estilo disserta0o sobre assuntos diversos, sobre o pr!prio candidato 2seu interesse na vaga em aberto, suas e@peri9ncias anteriores, seus planos, metas e aspira0es3 ou sobre um tema atual 2guerra, crise do petr!leo e elei0es3. G3 Faa sua parte; ' preciso avaliar cuidadosamente os currCculos, as entrevistas e os testes, tra0ando as caracterCsticas do funcionrio que mais se adequar ao perfil da vaga. Assim, ser possCvel conhecer melhor os candidatos e selecionar com maior preciso o colaborador ideal. Exerccios: /esponda as questes e apresente ao professor. (. -o que se relaciona a /ecursos ?umanos, como podemos torn"lo mais simples para o gerente ou proprietrio= /;>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> <. %or que ' importante selecionar e recrutar bem os funcionrios= /;>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> ). %ara selecionar eficientemente os funcionrios ' necessrio que; 2 3 %rocurar uma ag9ncia de empregos. 2 3 ivulgar em sites ou jornais. 2 3 Em primeiro lugar, se saiba com clareza, que tipo de profissional se est procurando. 8. H que devemos fazer para definir que tipo de profissional se est procurando= /;>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> G. #ite tr9s pontos que devemos analisar quando vamos selecionar um novo funcionrio; /;>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> I. Juais so as G etapas para sele0o e recrutamento de funcionrios= /;>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> K. :arque 5 para verdadeiro e & para falso; 2 3 $anto faz onde devemos divulgar a vaga disponCvel na empresa. 2 3 F preciso tamb'm fazer uma pr'via avalia0o dos currCculos enviados. 2 3 A entrevista pode ser um pouco impessoal, a fim de conseguir certo rela@amento do entrevistado e, assim, conhec9"lo melhor 2 3 -o ' sempre interessante fazer um teste escrito com o candidato E vaga. 2 3 F preciso avaliar cuidadosamente os currCculos.

Aula 0( )ocumentao *ecess+ria para a Admisso de Empregados A admisso de empregados depende do cumprimento de algumas formalidades legais. entre elas, destaca"se a obrigatoriedade de apresenta0o de determinados documentos destinados a identificar o empregado, bem como propiciar, ao empregado, subsCdios para o correto desempenho das obriga0es trabalhistas a que este se subordina, no s! em rela0o ao pr!prio empregado, mas tamb'm nas rela0es daquele com o Estado. )ocumentos necess+rios para admisso do ,uncion+rio: a3 #arteira de $rabalho e %revid9ncia +ocial L #$%+B b3 Atestado de +a4de Hcupacional " A+HB c3 $Ctulo de eleitor, para os maiores (M de anosB d3 #ertificado de reservista ou de alistamento militarB e3 #ertido de nascimento, casamento ou #arteira de ,dentidade " /., conforme o casoB f3 #arto de ,dentifica0o do #ontribuinte L #,#D#%&B g3 ocumento de ,nscri0o no %,+D%A+E% " ,%,+, ou anota0o correspondente na #$%+B h3 #!pia da certido de nascimento de filhos menores de (8 anos, para fins de recebimento de salrio" famCliaB i3 #arto da #rian0a, que substitui a carteira de vacina0o. j3 Endere0o N3 < fotos )@8B "eteno dos )ocumentos !roibio -o ' permitida a reten0o de qualquer documento de identifica0o pessoal, mesmo que apresentado por @eroc!pia autenticada, inclusive de comprovante de quita0o com o servi0o militar, tCtulo de eleitor, #$%+, registro de nascimento, certido de casamento, comprovante de naturaliza0o e carteira de identidade de estrangeiro. %ortanto, ' recomendvel que a entrega, pelo empregado, dos documentos citados, bem como a respectiva devolu0o, sejam feitas com contra" recibo. !reenc-imento de )ocumentos Em posse dos documentos deve-se: a3 Efetuar as anota0es e devolv9"la no prazo m@imo de 8M horasB b3 %reencher o livro ou ficha de registro de empregadosB c3 &ormalizar o contrato de trabalho e, caso haja clusulas especCficas que rejam o vCnculo empregatCcio e registr"la na #$%+B d3 %reencher a ficha de salrio famCliaB g3 #elebrar acordo coletivo com o sindicato da categoriaB h3 %reencher a declara0o de dependentes para fins de ,mposto de /endaB N3 %reencher a ficha referente ao %rograma #ontrole :'dico de +a4deB l3 #adastramento no %,+ m3 ,ncluir o nome do empregado no cadastro de Empregados e esempregados L #A.E #igni,icado de alguns documentos ".: /egistro .eral, #'dula de ,dentidadeB $!F: #adastro de %essoa &CsicaB $'!#: #arteira de $rabalho e %revid9ncia +ocialB !I#: %rograma de ,ntegra0o +ocialB !A#E!: %rograma de &orma0o do %atrimOnio do +ervidor %4blico. $*!/: #adastro -acional de %essoa PurCdica $): #omunica0o de ispensa Exerccios: (. :arque um Q para documentos necessrios para admisso do funcionrio; 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 #arteira de $rabalho e %revid9ncia +ocial L #$%+B eclara0o do emprego anterior emite pela firmaB $Ctulo de eleitor, para os maiores (M de anosB /ecibo dos salrios do 4ltimo salrioB #ertificado de reservista ou de alistamento militarB #arto #idado da #ai@a EconOmica &ederalB #ertido de nascimento, casamento ou #arteira de ,dentidade " /., conforme o casoB

<. :arque 5 para verdadeiro e & para falso; 2 3 F permitida a reten0o de qualquer documento de identifica0o pessoal. 2 3 F recomendvel que a entrega, pelo empregado, dos documentos citados, bem como a respectiva devolu0o, sejam feitas com contra" recibo. 2 3 H prazo para efetuar as anota0es e devolv9"la ' de m@imo 8M horasB

2 3 -o ' necessrio ,ncluir o nome do empregado no cadastro de Empregados e #A.E . 2 3 F obrigat!rio o cadastramento do funcionrio no %,+. ). Juais os significados das siglas;

esempregados L

".: >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> $'!#:>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> !A#E!:>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

Aula 00 Exame 12dico H empregado deve passar por e@ames m'dicos antes de ser admitido, o m'dico ser indicado pela empresa, o m'dico ir emitir um documento chamado Atestado de +a4de Hcupacional de acordo com o !$1#34 !$1#3 +ignifica Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional Artigo (IM da #1$; +er Hbrigat!rio e@ame m'dico, por conta do empregador, nas condi0es estabelecidas neste artigo. Hs e@ames m'dicos devem ser feitos na Admisso, emisso e %eriodicamente. Exerccios: (. H empregado no deve passar por e@ames m'dicos antes de ser admitido. 2 3 Afirma0o est correta. 2 3 Afirma0o est incorreta4 <. H que significa !$1#3= /;>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> ). Juando devem ser feitos os e@ames m'dicos= /;>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

Aula 05 "egistro na Empresa H empregado deve ser registrado logo no primeiro dia de trabalho, seja estagirio, e@peri9ncia, por tempo determinado ou indeterminado. Em todas as atividades ser obrigat!rio para o empregador o registro dos respectivos funcionrios. %odendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrOnico, conforme instru0es a serem e@pedidas pelo minist'rio do trabalho. )ados necess+rios para o registro: ados de identifica0o do funcionrioB ados da #arteira de $rabalho 6$'!#78 #argoB ata de Admisso e emissoB +alrio e forma de pagamentoB 1ocal e horrio de trabalhoB +obre f'riasB Ranco para dep!sito do &.$+ e n4mero de cadastramento no %,+D%A+E%. )ados para exerccios: )ados do empregado: *ome: 5lber Hliveira Admitido em: 6(D68D(77I Funo9'are,a: Atendente "egistro n:; 6( Fol-a: 6G #al+rio: G66,66 Forma de !agamento: :ensal Funo9$argo: Atendente ;or+rio: 6M;66 Es (M;66 Inter&alo de: < horas !ai: 5alter Hliveira 1e: %aula +antos Hliveira Altura: (,KG m $or: :oreno $abelo: %reto

3l-os: %reto !eso: KI Sg #inais: -o h *acionalidade: Rrasileira *atural de: $angar da +erra L :$ Estado $i&il: +olteiro )ata de *ascimento: 6ID6KD(7K8 Endereo; Av. +o %aulo. 8GM + <airro; #entro $E!; KM.)66"666 $idadeDEstado; $angar da +erra L :$ ".; 7GM.IG8 L 8 Trgo E@pedidor; ++%D:$ $!F; )<(.MG<.7G(.66 )ados da Empresa: Empregador: inmiNa ,nformtica $*!/ 6$.$91F7: IG.))G.KG)D666( " M8 "ua: Av. Rrasil, ((I7 + 1unicpio: $angar da +erra L :$ Esp2cie do estabelecimento: #omercial Exerccios: (. Juando o empregado deve ser registrado=

'tulo Eleitoral; IG8)<(7MKI $'!# n4:: 6<G(G8 #2rie9Estado; <<G8(("+% $art4 *ac4 de ;abilitao: G8MK8G7I)G $at.; AR "eser&ista 1ilitar.*; MG8.IG)<.MG8 +'rie; A $ateg.; ((7 !is $adastrado em 6(D6)D(77I *4: do !I#: 8MKG8<(G7IG )omicilio <anc+rio: #ai@a EconOmica !asep n: <anco: #ai@a EconOmica $=digo <anco: 6< Ag>ncia: (6( Endereo da Ag>ncia: Av. -eves, (8G

/;>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> <. Em algumas atividades no ser necessrio o registro do empregado; 2 3 Afirma0o est correta. 2 3 Afirma0o est incorreta4 ). Juando o empregado est em perCodo de e@peri9ncia no ' necessrio registr"lo; 2 3 Afirma0o est correta. 2 3 Afirma0o est incorreta4 8. %recisa 2 2 2 2 ser registrado o empregado que; 3 Jue estiver em prazo de e@peri9ncia. 3 Jue for menor de idade. 3 Jue for trabalhador rural. 3 $odas esto corretas.

G. %reencha a ficha abai@o, baseado nos dados acima.

FI$;A )E "E.I#'"3 )E E1!"E.A)3

E:%/E.A H/; -V:E/H E H/ E: ( -H:E H E:%/E.A H -H:E &,1,AUYH -H:E H %A, A :YE -A#,H-A1, A E -A#,H-A1, A E E- E/EUH; -* E :A$/W#X1A

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F #A+A H2A3 #H: R/A+,1E,/H2A3= -H:E H2A3 #H-PX.E

F -A$X/A1,ZA H2A3=

$E: &,1?H+ R/A+,1E,/H+= JXA-$H+ &,1?H+= AX$E-$,#AUYH H :$R

#A/A#$E/W+$,#H+ &W+,#H+ #H/ A1$X/A %E+H #ARE1H + H1?H+ +,-A,+

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!"3."A1A )E I*'E."A@A3 #3$IAB C !I# #A A+$/A H E:; +HR H -* -H RA-#H; E- E/EU H; RA-# H; A.\-#,A ; $A/E&A &H/:A E %A.A:E-$H

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;3"?"I3 )E '"A<AB;3 ,-$E/5A1H %A/A A1:HUH +AW A

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eclaro que estou de pleno acordo com as informa0es acima e que e@primem a verdade.

A++,-A$X/A #A/,:RH E 5,+$H -H:E %H1E.A/ ,/E,$H H E:%/E.A H H E:%/E.A H/ A$A E:,++YH; :H$,5H;

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5erso da ficha .HZA A+ E _____ _____ _____ A _____ _____ _____ #H-$/,RX,UYH +,- ,#A1 /E&E/E-$E AH %E/WH H %E/WH H A-H _____ _____ _____ _____ _____ _____ _____ _____ _____ _____ _____ _____ _____ _____ _____ _____ _____ _____ _____ _____ /E+X1$A H _____ _____ _____ _____ _____ _____ _____ HR+E/5AU^E+ _____ _____ _____ _____ _____ _____ _____ -H:E H +,- ,#A$H 5A1H/ /E#H1?, H E: /] _____ _____ _____ _____ _____ _____ _____ _____ _____ _____

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_____ _____ _____ _____ _____ _____ _____ _____ _____ _____

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Aula 0E $arteira de 'rabal-o #arteira de trabalho ' o documento que identifica o trabalhador. -ela so anotados todos os dados referentes E sua vida profissional; data da admisso e da demisso, conta do &...$.+., f'rias, promo0es, salrios, etc. F um documento fundamental, pois ' obrigat!rio para o e@ercCcio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, temporrio ou para trabalhar por conta pr!pria em qualquer atividade profissional remunerada. !ara tirar a carteira de trabal-oF basta Gue a pessoa ten-a mais de deHesseis anos e procure um =rgo do 1inist2rio do 'rabal-o ou a #ecretaria de 'rabal-o4 #arteira de $rabalho e %revid9ncia +ocial " #$%+ do empregado; H empregado apresentar a #$%+ para o empregador que o admitir, entregando"lhe recibo desta obten0o para efetuar as anota0es e devolv9"la no prazo m@imo de 8M horasB AnotaIes: A7A data de admisso8 <73 cargo8 $7A remunerao e as condiIes especiaisF se -ou&er4 #arteira de $rabalho ' um documento muito importante, tem como fun0o registrar todas as empresas onde voc9 trabalhou e os cargos que ocupou. A #arteira de $rabalho e %revid9ncia +ocial ' hoje, por suas anota0es, um dos 4nicos documentos a reproduzir com tempestividade a vida funcional do trabalhador. Assim, garante o acesso a alguns dos principais direitos trabalhistas, como seguro"desemprego, benefCcios previdencirios e &.$+. Aula 0J !reenc-imento da $arteira de 'rabal-o $arteira de 'rabal-o: F facultativa a ado0o de sistema de preenchimento manual, mecnico ou eletrOnico, conforme instru0es a serem e@pedidas pelo :inist'rio do $rabalho. !reenc-imento do $ontrato de 'rabal-o: -esta pgina devem constar os dados do empregado 2empresa3 e as informa0es referentes a admisso do empregado como; cargo, data de admisso, remunera0o entre outras informa0es. $ontribuio #indical: -esta pgina deve ser anotada a #ontribui0o +indical, que ' uma ta@a anual, obrigat!ria, paga pelo trabalhador ao sindicato de sua categoria profissional. Hs descontos da #ontribui0o devem ser realizados todo m9s de mar0o e corresponde a ( dia de trabalho, independente da forma de remunera0o. AlteraIes de #al+rios: eve ser anotado sempre que o empregado tiver aumento de salrio ou altera0o de fun0o. AnotaIes .erais: #omo o pr!prio nome diz, esta pgina pode ser utilizada em diversas situa0es; #ontrato de e@peri9ncia 2se e@istir3B #ontrato de inscri0o no %,+B #ontrato por prazo determinadoB Afastamentos 2e@; doen0as, licen0a maternidade3 entre outras. AnotaIes de F2rias: Anotar o perCodo em que o empregado gozou suas f'rias. F.'#: Fundo de .arantia por 'empo de #er&io: $odo trabalhador tem direito ao &.$+ at' o dia K de cada m9s, no valor de M` da remunera0o paga ao funcionrio. A empresa dever depositar em uma conta vinculada 2no pode ser movimentada pelo empregado3, em um banco escolhido por ela, no qual ter obriga0o de enviar E #ai@a EconOmica &ederal, que controla o &.$+. +endo assim todos os dados correspondentes a esta a0o devem ser anotados na #arteira de $rabalho na pgina do &.$+.

Exerccios: (. %reencha o contrato de trabalho com os dados presentes na pgina K; $3*'"A'3 )E '"A<AB;3 Empregador........................................... .............................................................. #.#D:&.................................................. /ua ..........................................-* ......... :unicCpio ................................Est......... Esp. do Estabelecimento........................ #argo..................................................... ........................................#RH n*............ ata Admisso.de .....................de........ /egistro n*.......&1+.D&icha....................... /emunera0o especificada.................... .............................................................. .............................................................. .............................................................. Ass. o empregador ou rogo cD test. (*.............................<*........................... ata +aCda. .de....................de.............. (*.............................<*........................... .............................................................. Ass. o empregador ou rogo cD test. (*.............................<*........................... #om. ispensa # -*.............................

<. /ealize altera0es no contratoB "eaKustado em; 6<D6ID(77K !ara /] 766,66 Au@. epart. %essoal AB'E"A@LE# *3 #AB?"I3 Aumentado em ........D.......D........... %ara /].......................................................... -a fun0o............................................... #RH.......................por motivo de ......... ............................................................... ................................................ Assinatura do empregador Aumentado em ........D.......D........... %ara /].......................................................... -a fun0o............................................... #RH.......................por motivo de ......... ............................................................... ................................................ Assinatura do empregador Aumentado em ........D.......D........... %ara /].......................................................... -a fun0o............................................... #RH.......................por motivo de ......... ............................................................... ................................................ Assinatura do empregador Aumentado em ........D.......D........... %ara /].......................................................... -a fun0o............................................... #RH.......................por motivo de ......... ............................................................... ................................................ Assin atura do empregador !or moti&o de: %romo0o e /eajuste +alarial

). %reencha as anota0es gerais com base na pgina K, e contrato e@perimental de )6 dias prorrogado por mais )6 dias, data 6(D6GD<66I A*3'A@LE# .E"AI# 2Atestado :'dico, altera0es de #ontrato de trabalho, registros profissionais e outras anota0es autorizadas por lei3. ............................................................... ............................................................... ............................................................... ............................................................... CADASTRO COMO PARTICIPANTE DO .............................................................. .............................................................. PIS EM ____/____/_____ SOB O N. .............................................................. .............................................................. __________________ TENDO CONTA .............................................................. NO BANCO_______________________ ............................................................... ............................................................... AGNCIA________________________ ............................................................... ............................................................... ENDEREO_______________________ .............................................................. .............................................................. .............................................................. .............................................................. CONTRATO EM CARATER EXPERIMENTAL PELO .............................................................. PRAZO DE ______ DIAS, PODENDO SER ............................................................... ............................................................... PRORROGADO POR MAIS _____ DIAS, SE .............................................................. .............................................................. NECESSRIO. .............................................................. .............................................................. .............................................................. TANGAR DA SERRA, ____/____/______ ............................................................... ............................................................... ............................................................... ............................................................... ...............................................................

8. Anota0es de &'rias &a0a as anota0es de f'rias %erCodo (77M a (777 e 6(D6KD<666 E )(D6MD<666

G. %reencha o &.$+; 3po: 6(D6GD(77I " <anco: #ai@a EconOmica &ederal " Ag>ncia: $angar da +erra "!raa: $angar da +erra L :$ " Empresa: inmiNa ,nformtica +DA

A*3'A@LE# )E FM"IA# .ozou de &'rias relativas ao perCodo de de......................... E ............................. .............................................................. Assinatura do empregador .ozou de &'rias relativas ao perCodo de de......................... E ............................. .............................................................. Assinatura do empregador .ozou de &'rias relativas ao perCodo de de......................... E ............................. .............................................................. Assinatura do empregador .ozou de &'rias relativas ao perCodo de de......................... E ............................. .............................................................. Assinatura do empregador .ozou de &'rias relativas ao perCodo de de......................... E ............................. .............................................................. Assinatura do empregador

F.'# Fundo de .arantia por 'empo de #er&io 21ei n.* G.(6KDII, regulamentada pelo ec. -.* G7.M<6DII3 H%UYH /E$/A$AUYH ..........D..........D............... ..........D..........D............ ... ia :9s Ano ia :9s Ano Ranco depositrio.......................................................................... Ag9ncia.................................................................................... ...... %ra0a.....................................................................Estado........ ....... Empresa .................................................................................. ...... .............................................................. #arimbo e assinatura do empregador H%UYH ..........D..........D............... ... ia :9s Ano ia :9s Ano Ranco depositrio.......................................................................... Ag9ncia.................................................................................... ...... %ra0a.....................................................................Estado........ ....... Empresa .................................................................................. ...... .............................................................. #arimbo e assinatura do empregador /E$/A$AUYH ..........D..........D............

I. %reencha a pgina de #ontribui0o +indical com o valor de /] (I,K6 referente ao ano de (77I, a favor do +indicato da #lasse.

$3*'"I<DI@A3 #ontribui0 o de /] A &avor de Ano

#I*)I$AB A &avor de

Aula 0N $ontrato com praHo )eterminado e Indeterminado $ontrato por praHo Indeterminado: Este ' um contrato comum que no e@iste perCodo pr'"definido, a sua resciso depende do empregado eDou empregador. $ontrato por praHo )eterminado: H contrato por prazo determinado ' um contrato normal, por'm com o perCodo definido.

#om a 1ei 7.I6(D7M instituiu o contrato por prazo determinado com dura0o m@ima de dois anos, e@clusivamente para atividade de natureza transit!ria. )urao; no m@imo de dois anos. !rorrogao; +! pode ser prorrogado uma vez, e no m@imo para dois anos, se ultrapassar o prazo de dois anos o contrato passar a ser contrato por prazo indeterminado. Inter&alo para no&o contrato; :Cnimo de I meses para ser renovado o contrato. "esciso; Art. 8K7 da #1$. -os contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar"lhe, a tCtulo de indeniza0o, a metade, da remunera0o a que teria direito at' o t'rmino do contrato. Art. 8M6 da #1$ ?avendo termo estipulado, o empregado no poder se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuCzos que deste fato lhe resultarem. Exerccios: 14 #ontrato por prazo ,ndeterminado ' o contrato comum que e@iste perCodo pr'"definido. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also 24 #ontrato por prazo eterminado ' o contrato que tem um perCodo definido.

2 3 5erdadeiro 2 3 &also 4 H contrato com prazo determinado pode ter no m@imo a dura0o de; 2 2 2 2 3 3 3 3 ( < ) 8 ano anos anos anos

(4 #omplete a frase; H contrato por tempo determinado s! pode ser prorrogado uma vez, e no m@imo para >>>>>>>>>>>>>>, se ultrapassar o prazo de dois anos o contrato passar a ser contrato por prazo >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>. 04 Ap!s o t'rmino de um contrato por tempo determinado o prazo para renovar o contrato ' de; 2 2 2 2 3 3 3 3 I meses K meses G meses no e@iste perCodo

54 ?avendo termo estipulado, o empregado no poder se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuCzos que deste fato lhe resultarem. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also Aula 10 $ontrato de Experi>ncia H contrato de e@peri9ncia ' uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade ' a de verificar se o empregado tem aptido para e@ercer a fun0o para a qual foi contratado. a mesma forma, o empregado, na vig9ncia do referido contrato, verificar se adapta E estrutura hierrquica dos empregadores, bem como Es condi0es de trabalho a que est subordinado. $odo empregado em e@peri9ncia deve ser registrado na empresa e ter sua #arteira de $rabalho anotada.

)urao; #onforme determina o artigo 88G, pargrafo 4nico da #1$, o contrato de e@peri9ncia no poder e@ceder 76 dias. !rorrogao; H artigo 8G( da #1$ determina que o contrato de e@peri9ncia s! poder sofrer uma 4nica prorroga0o, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado. esta forma, a prorroga0o do contrato de e@peri9ncia no poder ultrapassar 76 dias, e nem sofrer mais de uma prorroga0o.

#ucesso de *o&o $ontrato: %ara celebra0o de novo contrato de e@peri9ncia, deve"se aguardar um prazo de I meses, no mCnimo, sob pena do contrato ser considerado por tempo indeterminado. #umpre" nos lembrar que novo contrato justifica"se somente para nova fun0o, uma vez que no h coer9ncia alguma em se testar o desempenho da mesma pessoa na mesma fun0o antes testada. "esciso; Art. 8K7 da #1$. -os contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar"lhe, a tCtulo de indeniza0o, a metade, da remunera0o a que teria direito at' o t'rmino do contrato. Exerccios:

(. H contrato de e@peri9ncia ' uma modalidade do contrato por prazo determinado 2 3 5erdadeiro 2 3 &also <. H contrato de e@peri9ncia tem finalidade ' a de verificar se o empregado tem aptido para e@ercer a fun0o para a qual foi contratado. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also ). H empregado em e@peri9ncia no deve ter sua #arteira de $rabalho anotada. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also 8. Jual o prazo m@imo do perCodo de e@peri9ncia= 2 2 2 2 3 3 3 3 G6 dias < meses 8 meses 76 dias

G. #omplete a frase; A prorroga0o do contrato de e@peri9ncia no poder ultrapassar >>>>>>>>>>>, e nem sofrer mais de >>>>>>>>>>>>>> prorroga0o. I. %ara celebra0o de novo contrato de e@peri9ncia, deve"se aguardar um prazo de I meses, no mCnimo. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also Aula 11 Auxlio )oena H empregado, durante o perCodo que fica afastado percebendo au@Clio"doen0a previdencirio, tem seu contrato suspenso. Hs primeiros (G 2quinze3 dias de afastamento no caracterizam interrup0o do contrato de trabalhoB sero contados normalmente como dias trabalhados para efeito da contagem do cumprimento do contrato de e@peri9ncia. esta forma, o prazo do contrato de e@peri9ncia flui normalmente durante os (G primeiros dias, e ap!s o (I* dia fica suspenso, completando"se o cumprimento do contrato de e@peri9ncia quando o empregado retornar, ap!s obter alta do ,-++. Exemplo 01; $ontrato de experi>ncia de 0 dias: 0140 400 O 040 400 ,nCcio do contrato dia 6(.6).6G ispensa por doen0a dia (6.6).6G e retorno dia <M.6).6G Assim o total de dias parados ' igual a (M. Ento vejamos; os primeiros (G dias da dispensa por motivo de sa4de so pagos pelo empregador e so contados com dias trabalhados e os tr9s dias que e@cederam os (G dias, so pagos pelo au@ilio doen0a, esses tr9s dias no so contados como dias trabalhados, assim o funcionrio trabalhou do dia 6(.6) at' (6.6) que ' igual a (6 dias a (G do afastamento que d um total de <G dias, dessa forma ainda ficou faltando G dias para completar o contrato de e@peri9ncia que ' de )6 dias, agora devemos contar esses G dias a partir do dia do retorno do funcionrio dia <M.6), desta forma o contrato ter fim dia 6(.68.6G. Exerccios: (. H empregado, durante o perCodo que fica afastado percebendo au@Clio"doen0a previdencirio, no tem seu contrato suspenso. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also Aula 12 'rabal-ador 1enorF Estagi+rio e AprendiH AArt. 86) da #1$ " F proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condi0o de aprendiz, a partir dos quatorze anos.A AprendiH: #ontrato de aprendizagem ' o contrato de trabalho especial, em que o aprendiz deve ter entre (8 e (M anos de idade e que e@er0a atividades relativas a um curso profissionalizante e na empresa.

Estagi+rio: Adolescente maior de (I anos, estudante, pode trabalhar como estagirio, sem vCnculo de emprego, em atividade de aprendizagem social, profissional ou cultural em empresas p4blicas ou privadas, sob coordena0o de institui0o de ensino. Aspectos legais sobre o estagi+rio: H estgio no ' emprego e no gera vCnculo empregatCcio entre a empresa e o estudanteB #arga horria de 8 a I horasB Rolsa Au@ilio conforme estipuladoB +egura +ocial contra acidentesB H estagirio poder ou no ser remunerado. Exerccios: (. F permitido trabalho ao trabalhador menor de (I anos. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also <. #ontrato de aprendizagem ' o contrato de trabalho especial, em que o aprendiz deve ter entre (8 e (M anos de idade e que e@er0a atividades relativas a um curso profissionalizante e na empresa. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also ). Estagi+rio ' aquele adolescente estudante maior de (M anos. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also 8. :arque 5 para verdadeiro e & &also. 2 3 H estgio no ' emprego e no gera vCnculo empregatCcio entre a empresa e o estudanteB 2 3 #arga horria de G a I horasB 2 3 A Rolsa Au@ilio ' obrigat!ria e o valor ' de G6` do salrio mCnimo. 2 3 +egura +ocial contra acidentesB 2 3 H estagirio tem de ser remunerado. Aula 1 'rabal-o 'empor+rio

$rabalho temporrio ' aquele prestado por pessoa fCsica a uma empresa, para atender E necessidade transit!ria de substitui0o de seu pessoal regular e permanente ou E acr'scimo e@traordinrio de servi0os. H trabalhador temporrio ' aquele que ' contratado por um perCodo de no m@imo 76 dias, para substituir outro funcionrio que por motivo de sa4de, f'rias, o outro motivo qualquer ou por aumento de demanda como por e@emplo, nas festas de final de ano, aumentam o movimento em algumas empresas. Art4 124 Ficam assegurados ao trabal-ador tempor+rio os seguintes direitos: a3 /emunera0o equivalente E recebida pelos empregados da mesma categoria da empresaB b3 Pornada de M 2oito3 horas, com horas e@tras remuneradas com G6` de acr'scimoB c3 &'rias proporcionais em caso de dispensa sem justa causa ou t'rmino do contratoB d3 /epouso semanal remuneradoB e3 Adicional por trabalho noturnoB f3 +eguro contra acidente do trabalhoB h3 RenefCcios e servi0os da %revid9ncia +ocial Exerccios: (. #omplete a frase. $rabalho temporrio ' aquele prestado por >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> a uma empresa, para atender E necessidade >>>>>>>>>>>>>>>>>> de substitui0o de seu pessoal >>>>>>>>>>>>>>>>>>>> ou a acr'scimo e@traordinrio de >>>>>>>>>>>>>>>>>>. <. H salrio do trabalhador temporrio ' menor que dos empregados da mesma categoria da empresa. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also ). H trabalhador temporrio tem direito a horas e@tras remuneradas com G6` de acr'scimo. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also 8. H trabalhador temporrio tem direito a benefCcios e servi0os da %revid9ncia +ocial. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also

Aula 1( !I#9!A#E! !I# H %rograma de ,ntegra0o +ocial 2%,+3 ' um fundo formado por contribui0es mensais feitas pelas empresas, calculadas sobre seus faturamentos. Esses recursos so pagos ao trabalhador em forma de rendimentos ou abonos salariais.

!A#E! %rograma de &orma0o do %atrimOnio do +ervidor %4blico 3 Gue 2 !I#9!asepP H fundo %,+D%asep ' resultado da unifica0o dos programas de ,ntegra0o +ocial 2%,+3 e de &orma0o do %atrimOnio do +ervidor %4blico 2%asep3. Quem 2 respons+&el pelo cadastramento do trabal-ador no !I#P H trabalhador deve ser cadastrado pelo empregador na sua primeira admisso e uma 4nica vez. 3nde 2 ,eito o cadastramentoP -as ag9ncias da #ai@a. -os municCpios onde no houver ag9ncia da #ai@a, o empregador dever se dirigir Es ag9ncias dos #orreios. $omo se cadastrarP A primeira provid9ncia a ser tomada pelo empregador ' adquirir nas ag9ncias da #ai@a ou papelarias o #$ " ocumento de #adastramento do $rabalhador. H #$ dever ser preenchido em < 2duas3 vias e entregue E ag9ncia da #ai@a para cadastramento. 3 abono H abono salarial " equivalente a um salrio mCnimo e ' pago apenas aos trabalhadores que ganharam at' dois salrios mCnimos por m9s no 4ltimo ano. Al'm disso, o trabalhador dever estar cadastrado no %,+ h pelo menos G anos, ter trabalhado com carteira assinada no 4ltimo ano pelo menos )6 dias e ter sido incluCdo pelo empregador na /ela0o Anual de ,nforma0es +ociais 2/ais3. 3s rendimentos Juem ganha mais de dois salrios mCnimos mensais recebe o rendimento anual das parcelas depositadas pelo empregador. -o entanto, apenas os trabalhadores cadastrados no %,+ at' 8 de outubro de (7MM t9m esse direito garantido. ,sso porque, a partir dessa data, os recursos do %,+ passaram a ser destinados ao &undo de Amparo ao $rabalhador 2&A$3, que ' responsvel pelo programa de +eguro" esemprego. 3 Gue so QuotasP F o pagamento, aos respectivos participantes, do saldo de suas contas em decorr9ncia de distribui0es havidas at' 68D(6DMM. Quem tem direito ao saldo de QuotasP Hs trabalhadores que foram cadastrados no %,+ at' 68 de outubro de (7MM e que ainda no e@erceram o direito de saque dos valores. Quando o trabal-ador poder+ receber Guotas P A qualquer tempo, desde que adquirido o direito de saque. Quais (. <. ). 8. G. I. e&entos me do o direito ao saGue das GuotasP AposentadoriaB ,nvalidez %ermanenteB /eforma militar ou $ransfer9ncia para reserva remuneradaB -eoplasia maligna 2cncer3 do titular ou de seus dependentesB +er portador do vCrus ?,52A, +D+, A3B &alecimento do participante.

Quando 2 di&ulgado o calend+rio de saGue de GuotasP Agora ' permanente. 5oc9 pode solicitar e sacar a sua quota a qualquer tempo, sem depender de calendrio de pagamentos. 3nde receber as GuotasP Em qualquer ag9ncia da #ai@a escolhida por voc9. Quais os documentos necess+rios para receber o saldo das GuotasP #arteira de ,dentidade ou #arteira de $rabalhoB #omprovante de inscri0o no %,+B ocumenta0o especCfica comprobat!ria do evento que possibilita o saque. Exerccios: (. %,+ significa >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> <. %A+E% >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> ). H que ' o %,+= /;>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> 8. H trabalhador deve ser cadastrado pelo empregador na sua primeira admisso e uma 4nica vez. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also G. +! tem direito ao abono aqueles funcionrios que ganharam mais de < salrios mCnimos.

2 3 5erdadeiro 2 3 &also Aula 10 $A.E) $A.E) $adastro .eral dos Empregados e )esempregados 3 Gue 2 $agedP F o registro permanente de admisses e desligamentos de empregados sob o regime da #1$. As informa0es so utilizadas para estatCsticas de empregos e salrios, bem como para libera0o de benefCcios do %rograma de +eguro esemprego. Formas de en&io: e acordo com a %ortaria :$R n* GI(D6(, a partir da compet9ncia novembroD <66(, o #adastro .eral de Empregados e esempregados" #A.E deve ser entregue por meio eletrOnico 2,nternet e isquete3, com a utiliza0o do Aplicativo do #A.E ,nformatizado. bbb.caged.com.br Exerccios: (. #A.E +ignifica; >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

<. As informa0es do #A.E so utilizadas para estatCsticas de empregos e salrios. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also ). As informa0es do #A.E no servem para libera0o de benefCcios do %rograma de +eguro 2 3 5erdadeiro 2 3 &also 8. #A.E deve ser entregue por meio eletrOnico 2,nternet e isquete3. esemprego.

> ? ;erdade"ro > ? <also

G. H que ' #A.E = /;>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> Aula 15 "AI# "AI# C "elao Anual de In,ormaIes #ociais "AI# M o instrumento, pelo qual, todo empregador deve fornecer Es entidades governamentais da rea social, um relat!rio com as informa0es solicitadas referentes a cada um de seus empregados, com quem manteve rela0o de emprego durante qualquer perCodo do ano"base. VeKa algumas ,inalidades da "AIR: #ontrolar a nacionaliza0o do trabalhoB #oletar dados para a elabora0o de estatCsticas do trabalhoB isponibilizar as informa0es do mercado de trabalho Es entidades governamentaisB +ervir de base de clculo das cotas do %,+ e do %A+E%B +ubsidiar o controle relativo ao &.$+ e E %revid9ncia +ocial. Forma de !rocessamento: Hs procedimentos e@igidos pelo governo so feitos todos os anos, atrav's do programa .)"AI# que ' fornecido gratuitamente para as empresas. H processamento da "AI# ' feito no computador, arquivado uma c!pia no computador da empresa e uma enviada pela ,nternet. H dobnload do programa pode ser feito no site bbb.rais.gov.br. H empregador que no entregar a /ais no prazo previsto 2de janeiro a :ar0o3, omitir informa0es ou prestar declara0o falsa ou ine@ata, inclusive para efeito de recebimento do abono salarial, ficar sujeito E multa prevista no art. <G da 1ei n* K.77MD76, as multar vo de 866 a 86 mil Xfirs 3 QDE M "AI# *E.A'IVAP F a declara0o da /ais, na qual so fornecidos somente os dados cadastrais do estabelecimento, quando o mesmo no teve empregado durante o ano"base. Exerccios: (. H significa /A,+= /;>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> <. :arque 5 verdade e & para &also; 2 3 #ontrolar o valor do salrio do trabalhador 2 3 #oletar dados para a elabora0o de estatCsticas do trabalho 2 3 H processamento da "AI# ' feito no computador

2 3 A /ais deve ser entregue em -ovembro e ezembro 2 3 -o e@iste multa para o empregador que omitir informa0es E /A,+. ). /A,Z -E.A$,5A ' a declara0o, na qual so fornecidos somente os dados cadastrais do estabelecimento, quando o mesmo teve menos que < empregados durante o ano"base. 2 3 5erdadeiro 2 Q 3 &also 8. H programa .)"AI# que ' fornecido pelo gratuitamente para as empresas. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also G. Em qual site podemos fazer o dobnload o programa . /A,Z= /;>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

Aula 1E /ornada de 'rabal-o e acordo com a #onstitui0o &ederal, a jornada ' de M horas dirias, num total de 88 horas por semana. A carga horria pode ser prorrogada por duas horas mediante contrato coletivo ou entre empregado e empregador. VeKa exemplos de distribuio de carga -or+ria: #eg $otal #eg $otal 'er K;<6 'er M;66 Qua K;<6 Qua M;66 Qui K;<6 Qui M;66 #ex K;<6 #ex M;66 #+b K;<6 #+b M;66 )om K;<6 )om 8;66

!ara empregados Gue trabal-am com 5 -oras sem inter&alo: #eg I 'er I Qua I Qui I #ex I #+b I )om &olga

/ornadas Especiais: E@istem ainda cargas horrias diferenciadas para; :'dicos, dentistas, Au@iliares de laborat!rio c 8 horas por dia Arquitetos, Engenheiros ... c I horas por dia /ornada *oturna A jornada de trabalho realizada em horrio noturno e@ige maior esfor0o do organismo humano, por desenvolver"se em perCodo normalmente destinado ao repouso do trabalhador. #onsidera"se noturno o trabalho e@ecutado entre Es << horas de um dia e Es G horas do dia seguinte, no caso de empregados urbanos, As K horas de trabalho noturno equivalem a M horas. ;oras Extras: Em seu Art. G7, a #.1.$., permite que a jornada normal seja prorrogada no m@imo em duas horas por dia. dArt. G7. A dura0o normal do trabalho poder ser acrescida de < horas suplementares, em n4mero no e@cedente de < 2duas3, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.e Exerccios: (. e acordo com a #onstitui0o &ederal, a jornada diria ' de trabalho; 2 3 7 horas 2 3 M horas 2 3 K horas

<. H total de horas por semana previsto em lei ' de 88 horas. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also ). A carga horria diria para m'dicos, dentistas, au@iliares de laborat!rio ' de I horas por dia. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also 8. A carga horria diria para a rquitetos e engenheiros ' de I horas por dia. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also G. Jual o horrio que considerado Pornada -oturna=

/;>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> I. -o trabalho em jornada noturna as K horas trabalhadas equivalem a M horas. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also K. Em at' 2 2 2 2 quantas horas pode ser prorrogada a jornada diria de trabalho= 3 ( hora 3 ) horas 3 8 horas 3 < horas

Aula 1J Inter&alo entre /ornadas e IntraKornadas Inter&alos entre Kornadas L F o tempo destinado para o repouso, no remunerado, entre duas jornadas de trabalho. Em regra, de no mCnimo (( horas entre o t'rmino do e@pediente em um dia at' o inCcio do e@pediente no dia seguinte. %ara entender melhor, ' perCodo entre um dia e outro de trabalho. Inter&alos intraKornadas: $empo destinado ao repouso ou alimenta0o dentro da jornada, este perCodo no ' remunerado e o limite m@imo ' de 6< horas. /ornada de at2 ( -oras -o h descanso /ornada entre ( e 5 -oras escanso de (G min 2quinze3 sem remunera0o /ornada acima de 5 -oras escanso de ( hora no mCnimo e no m@imo < horas sem remunera0o

$asos especiais: #onforme o trabalho e@ercido pelo empregado ' determinado a dura0o e o total de intervalos durante a sua jornada. 'rabal-os onde existam 'rabal-os subterrSneos 'rabal-os mecanogra,icosF ex4: constantes mudanas de )atilogra,ia temperatura A cada ( hora, tero <6 min para A cada ) horas, tero (G min de A cada ( hora e )6 min, (6 min de descanso descanso descanso 1arcao de !onto %ara estabelecimentos com mais de dez empregados ser obrigat!ria a anota0o da hora de entrada e de saCda, inclusive para refei0o e descanso, em registro manual, mecnico ou eletrOnico, conforme determina a citada legisla0o. #ontudo ' recomendvel que todas as empresas mantenham algum controle da jornada de trabalho de seus empregados por meio de um desses mecanismos, caso necessitem como instrumento de prova perante a Pusti0a do $rabalho. -o carto ponto deve constar os horrios; Entrada " +aCda " ,ntervalos para repouso. 3bs4: A microempresa e a empresa de pequeno porte esto dispensadas de manter o controle de ponto, ainda que possuam trabalhadores em n4mero superior a dez L Bei n4 N4J(19NNF art4 114 Exerccios: (. H que ' intervalo entre jornadas= /;>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> <. . Em regra, qual o mCnimo de horas entre o t'rmino do e@pediente em um dia at' o inCcio do e@pediente no dia seguinte= /;>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> ). H que ' Inter&alo IntraKornadasP /;>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> 8. %reencha a tabela abai@o de acordo com a jornada de trabalho; /ornada )urao

Pornada de at' 8 a I horas Pornada de at' 8 horas Pornada acima de I horas G. +er obrigat!ria a anota0o da hora de entrada e de saCda, para as empresas com mais de; 2 3 M funcionrios 2 3 (( funcionrios 2 3 (6 funcionrios 2 3 <6 funcionrios I. H que deve constar em um livro ponto= /;>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> K. A microempresa e a empresa de pequeno porte esto dispensadas de manter o controle de ponto. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also

Aula 1N )escanso #emanal "emunerado escanso semanal remunerado ' o descanso de <8 horas consecutivas, quase sempre ocorre aos domingos. As empresas que adotam o sistema de revezamento, devem a cada K semanas dar um folga no domingo ao funcionrio. H descanso semanal no pode ser substituCdo por pagamento Feriados: H empregado tem direito al'm do descanso semanal, tamb'm ao descanso nos feriados, mas nada impede que o empregado trabalhe nestas datas, no entanto o pagamento deve ser em dobro. BE1<"E'E: $A"*AVAB *A3 M FE"IA)3T %ara fins de legisla0o trabalhista, o carnaval no ' considerado feriado. -o obstante, nada impede as empresas de efetuarem acordo de compensa0o com seus empregados, relativamente ao perCodo em questo. $+lculo A remunera0o dos dias de repouso, tanto o semanal como o correspondente aos feriados, integra o salrio para todos os efeitos legais e com ele deve ser pago. H valor de um dia de descanso equivale a um dia trabalho. Exemplo: +e um funcionrio recebe /] I66,66 mensal; /] I66,66 )6 dias c /] <6,66 escanso +emanal /emunerado; $otal de dias I; I @ /] <6,66 ias trabalhados; /] I66,66 L /] (<6,66 c /] 8M6,66 Exerccios: (. e quantas horas consecutivas ' o descanso semanal remunerado= 2 3 (< horas 2 3 <6 horas 2 3 (8 horas 2 3 <8 horas <. -ormalmente este descanso acontece no; 2 3 +bado 2 3 omingo 2 3 &eriados 2 3 +e@ta"feira ). H empregador pode determinar que o empregado trabalhe no dia do descanso semanal, desde que seja pago em dobro. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also 8. H empregado tem direito al'm do descanso semanal, tamb'm ao descanso nos feriados. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also G. -ada impede que o empregado trabalhe nos feriados, no entanto o pagamento deve ser normal. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also

I. %ara fins de legisla0o trabalhista, o carnaval no ' considerado feriado. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also K. H valor de um dia de descanso equivale a metade de um dia trabalho. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also M. A remunera0o dos dias de repouso, tanto o semanal como o correspondente aos feriados, no integra o salrio para todos os efeitos legais e com ele deve ser pago. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also 7. H empregado que trabalha no sistema de revezamento deve descansar no domingo a cada G semanas. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also

Aula 20 "emunerao #ompreendem"se na remunera0o do empregado, para todos os efeitos legais, al'm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contrapresta0o do servi0o, as gorjetas que receber. ,ntegram o salrio, no s! a importncia fi@a estipulada, como tamb'm as comisses, percentagens, gratifica0es ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos pelo empregador. -o se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no e@cedam de cinqfenta por cento do salrio percebido pelo empregado. A/D)A )E $D#'3 A ajuda de custo no tem natureza salarial, qualquer que seja o valor pago, por se tratar de verba indenizat!ria com a finalidade especCfica de cobrir despesas do empregado em decorr9ncia de mudan0a do local de trabalho. A ajuda de custo ' paga de uma 4nica vez. )I?"IA !A"A VIA.E1 As dirias para viagem so valores pagos habitualmente ao empregado para cobrir despesas necessrias, tais como; alimenta0o, transporte, hot'is, alojamento para realiza0o de servi0os e@ternos. +! ' vlida esta regra se o valor da ajuda no ultrapassar o G6` do valor do salrio. Hs sal+rios podem ser definidos da seguinte maneira; Em fun0o do tempo 2por hora, dias, semanas etc.3 Em fun0o da produ0o 2por tarefa, comisso etc.3 !rincpios de proteo ao sal+rio A #onstitui0o &ederal, no seu artigo K*, incisos 5, e Q, estabelece princCpios que protegem o salrio do trabalhador, os quais devem ser consultados pelas empresas antes de tomar qualquer deciso a fim de evitar erros e conseqfentes penalidades por isso. e acordo com o inciso 5,, as empresas no podem diminuir ou efetuar descontos no salrio de seus empregados, a menos que isso venha ser negociado em conven0o ou acordo coletivo, ou seja, combinado entre todos. H inciso Q, protege o direito do trabalhador de receber seu salrio mensalmente, no podendo ultrapassar esse perCodo. A data do pagamento dever ser acordada no contrato de trabalho quando o empregado for admitido. 3brigaIes legais Guanto ao pagamento de sal+rio H salrio deve ser pago em dia 4til. eve ser pago no local de trabalho e em horrio de servi0o. #aso o pagamento seja feito em conta corrente, ou em cheque, o empregado tem direito a um intervalo na jornada de trabalho para ir at' o banco, o qual deve ser situado perto do seu local de trabalho, caso contrario a empresa tamb'm dever custear sua locomo0o. H pagamento deve ser feito mediante a duas vias assinadas pelo empregado, sendo a primeira via para a empresa e a segunda para o empregado. -o recibo de pagamento devem ser descriminados todas as parcelas pagas segundo seus tCtulos e quantidades, no sendo permitido o pagamento de duas verbas salariais com o mesmo tCtulo2salrio compressivo3 Exerccios: (. As comisses, percentagens, gratifica0es ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos pelo empregador, no integram o salrio do empregado. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also <. -o se incluem nos salrios as ajudas de custo. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also ). A ajuda de custo tem natureza salarial, qualquer que seja o valor pago. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also

8. A ajuda de custo tem a finalidade especCfica de cobrir despesas do empregado em decorr9ncia de mudan0a do local de trabalho. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also G. As dirias para viagem so valores pagos habitualmente ao empregado para cobrir somente as despesas transporte, 2 3 5erdadeiro 2 3 &also I. +! ' vlida esta regra se o valor da ajuda no ultrapassar o (66` do valor do salrio. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also K. e acordo com o inciso 5, da #onstitui0o &ederal, o empregador pode alterar o salrio do empregado a qualquer momento que queira. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also

M. #ite ) obriga0es referentes ao pagamento do salrio;

Aula 21 Adicional de Insalubridade Adicional; ' um valor complementar adicionado ao salrio conforme o tipo de trabalho, horrios ou condi0es; -oturno, ,nsalubridade, %ericulosidade e ?ora E@tra. Insalubridade; +o as condi0es insalubres, ou seja, aquelas atividades que sua natureza e@pe os funcionrios a agentes nocivos a sa4de, como barulho intenso, manuseio de produtos quCmicos, locais com muita poeira etc. E@ercCcio de trabalho em condi0es insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo :inist'rio do $rabalho, assegura a percep0o de adicional respectivamente de 86` 2quarenta por cento3, <6` 2vinte por cento3 e (6` 2dez por cento3 do salrio mCnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus m@imo, m'dio e mCnimo. Exemplo: Xm empregado ganha /] (666,66 mensal e foi estipulado o grau m'dio de insalubridade que ' equivalente a <6`, veja como ser calculado o valor adicional; /] (666,66 @ <6` c /] <66,66 /] (666,66 a /] <66,66 c /] (<66,66 !ercias de caracteriHao: $oda empresa que trabalha com atividades que podem causar problemas E sa4de dos empregados, devem solicitar ao :inist'rio %4blico que realizem perCcias para definir o grau de insalubridade. A perCcia ser feita por um engenheiro ou m'dico especializado do trabalho. *eutraliHao da insalubridade: Elimina0o ou a neutraliza0o da insalubridade ocorrer Acom a utiliza0o de equipamento de prote0o individual ao trabalhador, como mascaras, luvas !culos etc, que diminuem a intensidade do agente agressivo a limites de tolernciaA. Empregados menores de idade no podem ser submetidos a trabalhos desta natureza. Exerccios: (. Adicional; ' um valor complementar adicionado ao salrio conforme o tipo de trabalho. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also <. Insalubridade +o aquelas atividades que sua natureza e@pe os funcionrios a agentes nocivos a sa4de, como barulho intenso, manuseio de produtos quCmicos, locais com muita poeira etc. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also ). #omplete as frase; E@ercCcio de trabalho em condi0es >>>>>>>>>>>>>>>>>, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>, assegura a percep0o de adicional respectivamente de >>>>>, >>>>>> e >>>>>> do salrio mCnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus >>>>>>>>>>>>>>>>>, >>>>>>>>>>>>>>> e >>>>>>>>>>>>>>>>. 8. A pr!pria empresa que realiza a perCcia para definir o grau de insalubridade. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also G. $oda empresa que trabalha com atividades que podem causar problemas E sa4de dos empregados, deve solicitar ao :inist'rio %4blico que realizem perCcias.

2 3 5erdadeiro 2 3 &also I. A perCcia ser feita por um engenheiro ou m'dico especializado do trabalho. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also K. A *eutraliHao da insalubridade com a utiliza0o de equipamento de prote0o individual ao trabalhador. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also M. #ite ) equipamentos que so usadas para neutraliza0o de insalubridade; /; >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> 7. Empregados menores de idade podem ser submetidos a trabalhos desta natureza. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also Aula 22 Adicional de !ericulosidade Adicional: H artigo (7) da #1$ determina que so consideradas atividades ou opera0es perigosas, aquelas que, por sua natureza ou m'todos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou e@plosivos em condi0es de risco acentuado. Valor do adicional H e@ercCcio de trabalho em condi0es de periculosidade assegura ao trabalhador a percep0o de um adicional de )6` 2trinta por cento3, incidente sobre o salrio sem os acr'scimos resultantes de gratifica0es, pr9mios ou participa0o nos lucros da empresa, ' facultado ao empregado optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. Exemplo: +e o salrio do funcionrio for de /] G66,66; /] G66,66 @ )6` c /] (G6,66 /] G66,66 a /] (G6,66 c /] IG6,66 !ercia: $anto na #1$, quanto na -/ que trata da periculosidade faculta Es empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao :inist'rio do $rabalho, atrav's das elegacias /egionais do $rabalho, a realiza0o de perCcia em estabelecimento ou setor da empresa, com o objetivo de caracterizar e classificar ou determinar atividade perigosa. -o que se refere a /$ realizar a perCcia, as empresas devero verificar se a sua /$ local realiza. A caracteriza0o e a classifica0o da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do :inist'rio do $rabalho, sero feitas atrav's de perCcia a cargo de :'dico do $rabalho ou Engenheiro do $rabalho, registrados no :inist'rio do $rabalho. ;oras extras: H valor do adicional de periculosidade deve ser adicionado ao salrio para que seja o clculo da hora e@tra. Exemplo: $+lculo das ;oras Extras 6 5 -oras extras 7 salrio mensal c /] 766,66 salrio mensal a adic.pericul. c /] (.(K6,66 salrio"hora com adicional peric. c /] G,)< 2(.(K6 ; <<63 hora"e@tra cDadic.peric. c /] K,7M 2G,)< a G6`3 valor total das horas e@tras c /] <MK,<M 2/] K,7M @ )I3 +alrio final; /] ((K6,66 a <MK,<M c (8GK,<M Adicional acumulati&o: Juando ocorrer mais de um fator de periculosidade, ser levado em considera0o apenas o fator de maior grau para efeito salarial, sendo vedado o pagamento cumulativo. +e a fun0o possuir os dois fatores insalubridade e periculosidade, o empregado poder optar pelo fator que lhe for mais favorvel. Exerccios: (. H que o artigo (7) da #1$ determina que so consideradas atividades ou opera0es perigosas= /;>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> <. H e@ercCcio de trabalho em condi0es de periculosidade assegura ao trabalhador a percep0o de um adicional de; 2 3 )6` 2 3 (G`

2 3 <6` 2 3 <G` ). H valor do adicional de periculosidade no deve ser adicionado ao salrio para que seja o clculo da hora e@tra. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also 8. Hs )6` 2trinta por cento3, incidente sobre o salrio tamb'm acr'scimos resultantes de gratifica0es, pr9mios ou participa0o nos lucros da empresa 2 3 5erdadeiro 2 3 &also G. Juando ocorrer mais de um fator de periculosidade, ser levado em considera0o apenas o fator de maior grau para efeito salarial, sendo vedado o pagamento cumulativo. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also I. +e a fun0o possuir os dois fatores insalubridade e periculosidade, o empregado no poder optar pelo fator que lhe for mais favorvel. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also

Aula 2

Adicional *oturno

Acr'scimo com que dever ser remunerado o trabalho noturno em rela0o ao trabalho diurno. +o aplicados os seguintes percentuais; $rabalhador Xrbano; <6`B $rabalhador /ural; <G`. 3bs4: F proibido o trabalho noturno aos menores de (M anosB no ' devido o Adicional -oturno aos Empregados om'sticos. ;ora *oturna: ura0o de G< minutos e )6 segundos.

!erodo *oturno: 'rabal-ador rural: na la&oura; das <( horas de um dia Es G horas do dia seguinte. na pecu+ria: das <6 horas de um dia Es 8 horas do dia seguinte.

H valor referente a adicional dever ser discriminado separadamente. A falta de discrimina0o obriga o empregador a novo pagamento. $omo calcular a -ora trabal-ada no perodo noturno: 5amos fazer o clculo para um empregado que tem um salrio de /] G66,66 para trabalhar <66 horas por m9s, sendo que G6 horas sero no perCodo noturno; (*3 ividir o salrio pelas horas para saber qual ' o valor de cada hora; "U 000F00 200 V "U 2F00

<*3 #alcular os <6` do adicional noturno "U 2F00 W 20X V "U 0F00 )*3 +omar o valor da hora com o valor do adicional noturno "U 2F00 Y "U 0F00 V "U F00 (:7 3 ,uncion+rio trabal-ou 100 -oras no perodo diurno 100 x "U 2F00 V "U E0F00 G*3 H funcionrio trabalhou G6 horas no perCodo noturno 00 x "U F00 V "U 100F00 I*3 Agora ' s! somar o valor das horas trabalhadas no perCodo diurno e noturno "U E0F00 Y "U 100F00 V "U 020F00 Exerccios: (. 1evando em considera0o o trabalho noturno marque 5 para verdade e & para falso; 2 2 2 2 3 3 3 3 H H H H $rabalhador $rabalhador $rabalhador $rabalhador Xrbano tem um acr'scimo de <G` no salrio. /ural tem um acr'scimo de <G` no salrio. Xrbano tem um acr'scimo de <6` no salrio. /ural tem um acr'scimo de <6` no salrio.

<. H trabalho noturno pode ser e@ercido por pessoas de qualquer idade.

2 3 5erdadeiro 2 3 &also ). $odos os empregados, inclusive o dom'stico tem direito E adicional noturno. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also 8. H horrio considerado perCodo noturno para o trabal-ador urbano 2 das (M horas de um dia Es G horas do dia seguinte. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also G. Jual o horrio considerado perCodo noturno para o trabalhador rural que trabalha na lavoura= /;>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> I. H horrio considerado perCodo noturno para o trabal-ador rural na pecu+ria 2: 2 2 2 2 3 3 3 3 das das das das (M (M <6 <6 horas horas horas horas de de de de um um um um dia dia dia dia Es Es Es Es 8 G G 8 horas horas horas horas do do do do dia dia dia dia seguinte. seguinte. seguinte. seguinte.

Aula 2( ;oras extras F considerada hora e@tra as horas de trabalho que e@cederem a jornada de trabalho que foi acordada entre empregador e empregado, no podendo e@ceder o total de < 2duas3 horas por dia e a jornada do dia no ultrapasse (6 horas. As horas e@tras no podem ocorrer no inCcio da jornada e podem ser compensadas como folgas, a menos que haja uma clusula de compensa0o de horas trabalhadas na conven0o ou acordo coletivo na empresa. Adicional de -oras extras: H adicional por horas e@tras previsto na lei ' de G6` sobre o valor da hora normal. (*3 #alcula"se o valor da hora normal dividindo"se o salrio base mensal pela quantidade da carga horria mensal. <*3 Acrescer G6` no valor da hora normal. Exemplo: 5alor do +alrio; /] I(I,66 #arga horria; <<6 5alor da hora normal; /] I(I,66 <<6 c /] <,M6 5alor para acr'scimo; /] <,M6 @ G6` c /] (,86 5alor da hora e@tra; /] <,M6 a /] (,86 c /] 8,<6 Exerccios: (. F considerada hora e@tra as horas de trabalho que e@cederem a jornada de trabalho que foi acordada entre empregador e empregado. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also <. H total de horas e@tras no pode e@ceder o total de ) 2tr9s3 horas por dia e a jornada do dia no ultrapasse (6 horas. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also ). H adicional por horas e@tras previsto na lei ' de I6` sobre o valor da hora normal. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also 8. #alcule a hora e@tra Funcion+rio: :arta :oreira 'otal de -oras por m>s: <<6,66 #al+rio: 886,66 ;oras extras: 86 Valor da -ora normal: ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ Valor para acr2scimo:ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ Valor da -ora extra:ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ Valor total das -oras extras:ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ Aula 20 )escontos A #1$ estabelece que o empregador ' proibido de efetuar qualquer desconto no salrio do empregado, constituindo crime sua reten0o dolosa. +omente poder haver desconto nos salrios do empregado quando;

a3 estiver previsto em lei; ,-++ ,mposto de /enda %enso AlimentCcia #ontribui0o +indical 5ale"transporte b3 resultar de adiantamento, acordo ou conven0o coletiva. )escontos salariais &olunt+rios escontos salariais efetuados pelo empregador, com a autoriza0o pr'via e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assist9ncia odontol!gica, m'dico"hospitalar, de seguro, de previd9ncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo " associativa de seus trabalhadores, em seu benefCcio e de seus dependentes, este no se faz obrigat!rio para o empregado nem para o empregador. "essarcimento e acordo com a $B', em caso de dano causado pelo empregado o desconto no salrio ser lCcito quando; a3 houver acordo pr'vio, que pode ser e@presso por meio de clusula contratual, prevendo a possibilidade de desconto sempre que o dano resultar de culpa do empregado, caracterizada pela imperCcia, imprud9ncia ou neglig9nciaB ou b3 ocorrer dolo, isto ' a0o deliberada do empregado com a inten0o de causar o resultado prejudicial ao empregador. Assim o empregado s= ter+ descontos do sal+rio se: ( " se no contrato constar que em eventual possibilidade de dano causado pelo empregadoB < " ou ocorr9ncia de dolo 2m"f'3 Exerccios: (. A #1$ estabelece que o empregador somente poder descontar do salrios do empregado quando estiver previsto em lei e resultar de adiantamento, acordo ou conven0o coletiva. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also <. #ite tr9s descontos previstos em lei; /;>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> ). #ite alguns descontos salariais voluntrios; /;>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> 8. Hs descontos salariais voluntrios so determinados pelo empregador. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also G. H empregador poder efetuar descontos do salrio empregado quando houver acordo pr'vio, que pode ser e@presso por meio de clusula contratual. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also I. #omplete a frase; H empregador poder efetuar descontos do salrio empregado quando ocorrer >>>>>>>>>>>>>>, isto ' a0o deliberada do >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> com a inten0o de causar o resultado prejudicial ao >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>. Aula 25 $ontribuio #indical Hs empregadores em geral devero descontar de seus empregados a contribui0o sindical no m9s de mar0o de cada ano, no valor correspondente E remunera0o de um dia de trabalho, qualquer que seja a forma de remunera0o. $onsideraCse um dia de trabal-oF para ,ins de contribuio sindical: a3 uma jornada normal de trabalho, no caso de pagamento por hora, dia, semana, quinzena ou m9sB b3 (D)6 2um trinta avos3 da quantia percebida no m9s anterior, quando a remunera0o for paga por tarefa, empreitada, comisso, etc.B c3 (D)6 2um trinta avos3 da importncia que tiver servido de base ao desconto da contribui0o previdenciria, quando o salrio for pago em utilidades 2in natura3 ou nos casos em que o empregado receba habitualmente gorjetas. Empregados Admitidos no curso do Ano Admitidos em janeiro e fevereiro:

#om rela0o aos empregados admitidos no m9s de janeiro e fevereiro, o desconto da contribui0o sindical ocorrer em mar0o. Admitidos em maro: %or ocasio da admisso no m9s de mar0o, cabe E empresa verificar se o empregado j foi descontado da contribui0o sindical pela empresa anterior. #omo a referida contribui0o ' anual, somente proceder"se" ao seu desconto caso ainda no tenha ocorrido pela empresa anterior. Admitidos ap s maro: -o momento da admisso de empregados no curso do ano, caber E empresa verificar se o empregado no contribuiu em emprego anterior. Em caso positivo, no se proceder ao novo desconto. Em caso negativo, competir E empresa efetuar o desconto em questo no m9s seguinte ao da admisso, recolhendo a contribui0o ao sindicato de classe no m9s subseqfente ao do desconto. Exemplo; empregado admitido no m9s de julho " desconto da contribui0o sindical no m9s de agosto. $alculando a $ontribuio #indical %aulo #'sar Rarros ganha /] 7)6,66 por m9s. Ento; /] 7)6,66 )6 c /] )(,66 H desconto da #ontribui0o +indical ' igual a /] )(,66 para quem ganha /] 7)6,66 Exerccios: (. Hs empregadores em geral devero descontar de seus empregados a contribui0o sindical no m9s de mar0o de cada ano. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also <. H valor a ser descontado do funcionrio para a contribui0o sindical ' correspondente E remunera0o de uma semana de trabalho, qualquer que seja a forma de remunera0o. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also ). #onsidera"se um dia de trabalho, para fins de contribui0o sindical uma jornada normal de trabalho, no caso de pagamento por hora, dia, semana, quinzena ou m9s (D)6 2um trinta avos3 da quantia percebida no m9s anterior, quando a remunera0o for paga por tarefa, empreitada, comisso, etc. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also 8. #om rela0o aos empregados admitidos no m9s de janeiro e fevereiro, o desconto da contribui0o sindical ocorrer em mar0o. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also G. %or ocasio da admisso no m9s de mar0o, cabe E empresa verificar se o empregado j foi descontado da contribui0o sindical pela empresa anterior. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also I. :esmo a referida contribui0o sendo anual, proceder"se" ao seu desconto mesmo que j descontado pela empresa anterior. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also K. Hs empregados contratados no curso do ano, caber E empresa verificar se o empregado no contribuiu com o sindicato e em caso positivo; 2 3 +er cobrado junto com no pr!@imo desconto no ano seguinte. 2 3 -o se proceder novo desconto 2 3 eve"se cobrar novamente. M. Hs empregados contratados no curso do ano, caber E empresa verificar se o empregado no contribuiu em emprego e em caso negativo; 2 3 #ompetir E empresa efetuar o desconto 2 3 +er cobrado junto com no pr!@imo desconto no ano seguinte. 2 3 -o se proceder o desconto. 7. &a0a o clculo da contribui0o sindical; *ome: /oberto %ena :achado #al+rio: I66,66 5alor da #ontribui0o +indical '; >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> Aula 2E $ontribuio $on,ederati&a e Assistencial :uitos sindicatos desejam impor cobran0a das contribui0es confederativa, assistencial e outras semelhantes a no associados, mas tal imposi0o deve ser refutada, com base nas pr!prias instru0es do :inist'rio do $rabalho, bem como nas decises do $+$.

!3#I@A3 3FI$IAB )3 1I*I#'M"I3 )3 '"A<AB;3 Atrav's da %ortaria :$E (I6D<668, o :inist'rio do $rabalho manifestou"se oficialmente sobre o assunto, sendo ta@ativo na concluso; para os empregados no sindicalizados, o desconto em folha de pagamento somente poder ser efetuado mediante pr'via e e@pressa autoriza0o do empregado. %osteriormente, a referida manifesta0o foi reformulada e complementada pela %ortaria :$E (M6D<668, passando a eficcia da obrigatoriedade da contribui0o assistencial vigorar e@clusivamente para empregados sindicalizados a partir de )(.6G.<66G. Valor: H valor pode variar em torno (` a <`, em alguns casos nem so cobrados. VeKa um exemplo de c+lculo: +e um funcionrio ganha /] G66,66 de salrio; Rasta multiplicar /] G66,66 @ (,G` c /] K,G6 -a maioria das vezes este desconto no ocorre no mesmo m9s do desconto #indical. Exerccios: (. A contribui0o #onfederativa e Assistencial deve ser cobrada de todos os empregados, mesmo os no sindicalizados. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also <. H valor da contribui0o #onfederativa e Assistencial pode variar em torno (` a <` do valor do salrio. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also Aula 2J I*## 3 Gue 2 o I*##P I*## C Instituto *acional do #eguro #ocial ' uma autarquia p4blica federal, vinculada ao :inist'rio da %revid9ncia e Assist9ncia +ocial, cuja misso bsica ' a prote0o do trabalhador e de sua famClia. F a maior seguradora do trabalhador brasileiro. Quais os tipos de bene,cios e ser&ios o,erecidos pela !re&id>ncia #ocialP Aposentadoria por idadeB aposentadoria por tempo de contribui0oB aposentadoria por invalidezB aposentadoria especialB au@Clio"doen0aB salrio"famCliaB salrio"maternidadeB au@Clio"acidenteB penso por morteB au@Clio"reclusoB e reabilita0o profissional. H ,-++ no ' responsvel pelos servidores p4blicos. H ,-++ ' descontado todo m9s dos salrios dos empregados, veja os valores dos salrios e as porcentagens do desconto; A partir de: 1aio92000 At' /] M66,8G e /] M66,8I a /] 766,66 e /] 766,6( a /] (.))8,6K e /] (.))8,6M a /] <.IIM,(G )esconto do empregado K,IG` M,IG` 7` (( `

%ara calcular o desconto, basta multiplicar o valor do salrio pelo percentual de desconto, veja os e@emplos; /] 866,66 @ K,IG` /] )6,I6 Funcion+rio #al+rio AlGuota Valor do desconto %aulo KG6,66 K,IG` /] GK,)M Punior MG6,66 M,IG` /] K),G< Alessandra (666,66 7` /] 76,66 Admilton (G66,66 (( ` /] (IG,66 +e o empregado ganha um salrio superior a /] <.IIM,(G no se deve calcular ((`, deve"se descontar apenas o valor do $E$H que ' de /] <7),87. .!# C A .uia da %revid9ncia +ocial 2.%+3 ' o documento hbil para o recolhimento das contribui0es sociais dos contribuintes individuais da %revid9ncia +ocial. Este o modelo de !PS:

Exerccios: (. H que significa ,-++= /;>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> <. H que ' ,-++= /;>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> ). #ite tr9s tipos de benefCcios e servi0os oferecidos pela %revid9ncia +ocial= /;>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> 8. H ,-++ tamb'm ' responsvel pelos servidores p4blicos. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also G. H ,-++ ' descontado todo m9s dos salrios dos empregados. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also I. &a0a os clculos do ,-++; Funcion+rio :arcos +'rgio :arcel /obson #al+rio AlGuota GG6,66 M)6,66 ((66,66 (I66,66 K,IG` M,IG` 7` (( ` Valor do desconto #al+rio BGuido

Aula 2N Imposto de "enda C I" I" Imposto de "enda: 6pessoa ,sica7 ,mposto /enda ' um tributo que ' pago aos cofres p4blicos, sobre salrios e rendimentos acima de /] (.(I8,66 mensal e que ultrapassarem a importncia de /] ().I7M,66 por ano. +e o rendimento for inferior a /] ().I7M,66 est livre do pagamento do Imposto de "enda, mas deve recadastrar o #%& atrav's da declara0o de isento e pode ser feita atrav's da ,nternet no site da receita federal bbb.receita.fazenda.gov.br ou nas ag9ncias dos #orreios.

I""F Imposto de "enda "etido na Fonte: &az parte das obriga0es trabalhistas pois se trata de um desconto realizado mensalmente no salrio dos empregados. Hs assalariados com carteira assinada t9m o imposto de renda retido na fonte, ou seja, a pr!pria empresa desconta e recolhe o imposto para o fisco. #omo a empresa no conta as dedu0es, quase sempre o assalariado tem direito a alguma restitui0o 2devoluo3. "endimentos AlGuotas A )eduHir At' /] (.(I8,66 ,sento /] 6,66 e /] (.(I8,66 at' /] <.)<I,66 (G` /] (K8,I6 Acima de /] <)<I,66 <K` /] 8IG,)G Hbs; Hs empregados que possuCrem dependentes, podem descontar do ,mposto de /enda /] ((K,66 mensal por cada dependente. !assos para determinar a base do $+lculo do I""F: #alcular os rendimentos do funcionrio e verificar se o valor ' superior a "U 1415(F00 )escontar o I*## #e -ou&er dependentes descontar "U 11EF00 por dependente 3 &alor adGuirido at2 aGui 2 a base do c+lculo do I"

!assos para calcular a alGuota e descontar uma parcela do &alor da alGuota: #alcular a porcentagem da AlCquota de acordo com a tabela vigente eduzir a parcela de acordo com a mesma tabela

;e7a como ser"a a d"spos"o de 6alores em uma ta+ela@

Exerccios: (. H que ' ,/ L ,mposto de /enda= /;>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> <. $oda pessoa fCsica deve pagar o ,mposto de /enda ,/. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also ). evem pagar o ,mposto de /enda; 2 3 quem ganha acima (.(I8,66 mensal e que ultrapassarem a importncia de /] ().I7M,66 por ano. 2 3 quem ganha at' (.(I8,66 mensal e que seja inferior a importncia de /] ().I7M,66 por ano. 2 3 quem ganha acima (6.666,66 por ano. 8. Juem ganha inferior a ().I7M,66 por ano deve fazer a declara0o de isento todos os anos. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also G. Em qual site podemos fazer a declara0o de isento= /;>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> I. ,mposto de /enda /etido na &onte no faz parte das obriga0es trabalhistas pois se trata de um desconto realizado mensalmente no salrio dos empregados. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also K. #omplete a tabela; "endimentos At' /] (.(I8,66 e /] (.(I8,66 at' /] <.)<I,66 Acima de /] <)<I,66 AlGuotas

M. Hs empregados que possuCrem dependentes, podem descontar do ,mposto de /enda /] ((K,66 mensal por cada dependente. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also 7. H valor 2 2 2 2 2 por dependente que pode ser descontado do imposto de renda '; 3 (G< 3 ((8 3 <(K 3 ((K 3 ((G

(6. %reencha a tabela abai@o;

((. %reencha a tabela abai@o;

(<. %reencha a tabela abai@o;

Aula

0 Vale 'ransporte

H 5ale"$ransporte constitui benefCcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utiliza0o efetiva em despesas de deslocamento resid9ncia"trabalho e vice"versa. &ica a crit'rio do empregado optar ou no pelo benefCcio, no qual deve ser fornecido pelo empregador antes do inCcio do m9s a ser utilizado. #aso o empregado venha a solicitar o vale transporte, a empresa dever fornec9"lo em forma de bilhetes, tales, cartelas ou carto, na quantia certa para cobrir todos os dias de trabalho. !ara usu,ruir do bene,cio do Vale 'ransporte o trabal-ador de&e declarar por escrito ao empregador: +eu endere0o residencial. Hs servi0os e meios de transporte mais adequados ao seu eslocamento resid9ncia " trabalho e vice L versa. ). -4mero de deslocamentos entre resid9ncia ao trabalho e vice"versa. 8. H trabalhador que prestar informa0es falsas ou usar indevidamente o 5ale " $ransporte, ficar sujeito as san0es da 1ei, constituCdo em ,alta gra&e, passCvel de puni0o ou demisso por justa causa. A concesso do Vale C 'ransporte autoriza o empregador a descontar, mensalmente do empregado beneficiado, a parcela correspondente a "# do seu salrio base. (. <.

Exemplo 01: H empregado ganha /] G66,66 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa /] ((6,66; 1: )escobrir o &alor Gue ser+ descontado do ,uncion+rio: "U 000F00 x 5 X V "U 0F00 Ento o valor a ser descontado ser /] )G,66 2: A empresa paga o restante do &alor: "U 110F00 "U 0F00 V "U E0F00 Exemplo 02: Empregado ganha "U 1J00F00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa "U J0F00; 1: )escobrir o &alor Gue ser+ descontado do ,uncion+rio: "U 1J00F00 x 5 X V "U 10JF00 Ento o valor a ser descontado ser /] 10JF00 $omo o &alor do desconto "U 10JF00 2 maior Gue o &alor do &aleCtransporte "U J0F00F ento ser+ descontado do ,uncion+rio apenas o &alor do &aleCtransporte "U J0F004 Exerccios: (. H 5ale"$ransporte constitui benefCcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utiliza0o efetiva em despesas de deslocamento resid9ncia"trabalho e vice"versa. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also <. H empregado ' obrigado a aceitar o benefCcio, no qual deve ser fornecido pelo empregador antes do inCcio do m9s a ser utilizado. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also ). e que forma deve ser fornecido ao empregado o vale transporte= /;>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> 8. A concesso do Vale C 'ransporte autoriza o empregador a descontar, mensalmente do empregado beneficiado, a parcela correspondente; 2 3 a 0# do seu salrio base. 2 3 a "# do seu salrio base. 2 3 a $# do seu salrio base. 2 3 a %# do seu salrio base. G. &a0a o clculo do desconto do vale"transporte; Exerccio A: H empregado ganha /] I66,66 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa /] (G6,66; 1: )escobrir o &alor Gue ser+ descontado do ,uncion+rio: "U 500F00 x 5 X V ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ 2: A empresa paga o restante do &alor: "U 100F00 C ZZZZZZZZZZZZ V ZZZZZZZZZZZZZZZZ Exerccio <: Empregado ganha "U 1500F00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa "U E0F00; 1: )escobrir o &alor Gue ser+ descontado do ,uncion+rio: "U 1500F00 x 5 X V ZZZZZZZZZZZZZZZZ $omplete a ,rase com os &alores do exerccio <: #omo o valor do desconto de >>>>>>>>>> ' maior que o valor do vale"transporte >>>>>>>>>>>>, ento ser descontado do funcionrio apenas o valor do vale"transporte >>>>>>>>>>>>>>. Aula 1 #al+rio Famlia

RenefCcio pago aos trabalhadores com salrio mensal de at' /] I<),88, para au@iliar no sustento dos filhos de at' (8 anos incompletos ou invlidos. 2Hbserva0o; +o equiparados aos filhos, os enteados e os tutelados que no possuem bens suficientes para o pr!prio sustento3. e acordo com a :edida %rovis!ria n* (M<, de <7D68D<668, o valor do salrio"famClia ser de /] <(,<K, por filho, para quem ganhar at' /] 8(8,KM. %ara o trabalhador que receber de /] 8(8,K7 at' /] I<),88, o valor do salrio" famClia por filho, ser de /] (8,77. $9m direito ao salrio"famClia os trabalhadores empregados e os avulsos. Hs empregados dom'sticos, contribuintes individuais, segurados especiais e facultativos no recebem salrio"famClia. %ara a concesso do salrio"famClia, a %revid9ncia +ocial no e@ige tempo mCnimo de contribui0o.

VeKa um resumo da tabela do sal+rio ,amlia: "endimentos at' /] 8(8,KM de /] 8(8,K7 at' I<),88 #al+rioC,amlia /] <(,<K /] (8,77.

H salrio"famClia ser pago mensalmente ao empregado pela empresa E qual est vinculado e deduzido do recolhimento das contribui0es sobre a folha salarial. Hs trabalhadores avulsos recebero dos sindicatos, mediante conv9nio com a %revid9ncia +ocial. Exerccios: (. H sal+rio ,amlia ' um benefCcio pago aos trabalhadores com salrio mensal de at' /] K66,88, para au@iliar no sustento dos filhos de at' (8 anos incompletos ou invlidos. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also <. +o equiparados aos filhos, os enteados e os tutelados que no possuem bens suficientes para o pr!prio sustento. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also ). Juem tem direito ao beneficio +alrio"famClia= /;>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> 8. Hs empregados dom'sticos, contribuintes individuais, segurados especiais e facultativos no recebem salrio" famClia. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also G. %reencha a tabela abai@o; "endimentos at' /] 8(8,KM de /] 8(8,K7 at' I<),88 #al+rioC,amlia

I. %ara ter direito ao +alrio"famClia deve ter no mCnimo ( ano de carteira assinada. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also K. #alcule o benefCcio bolsaC,amlia &uncion'rios Sal'rio (alor do )enef*cio +ependentes cadastrados 2 1 ( (alor total ,enef*cio (2F0( -otal a rece,er

1arta !aula "oberta 1arcelo #andra Aula 2 F.'#

00F00 (00F00 000F00 500F00 J00F00

21F2E

(2F0(

F.'# &undo de garantia por tempo de servi0o L ' uma poupan0a aberta pela empresa em nome do trabalhador, onde o empregador deposita M` do valor do salrio do empregado. Este valor pode mudar para M,G` conforme o regime tributrio da empresa. As empresas so obrigadas a depositar este valor at' o s'timo dia de cada m9s. E@emplo do clculo; "endimentos F.'# Valor a ser depositado "U J(NF00 x JX "U 5EFN2

Exerccios: (. H que significa &.$+= /;>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> <. &.$+ ' uma poupan0a aberta pela empresa em nome do trabalhador. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also ). H dep!sito feito todo m9s em rela0o ao &$.+ ' de; 2 3 M` do valor do salrio do empregado 2 3 (6` do valor do salrio do empregado 2 3 K,G` do valor do salrio do empregado 2 3 M,G do valor do salrio do empregado 8. As empresas so obrigadas a depositar este valor at' o d'cimo dia de cada m9s. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also G. #alcule os JX do F.'#:

54 *ome %aulo #elso %edro +ilvia

#al+rio G66,66 I66,66 M66,66 )G6,66

F.'# 86,66

Aula

Fol-a de !agamento

A &olha de %agamento ' um documento trabalhista preparado por todas as pessoas jurCdicas e equiparadas que possuam funcionrios. eve"se elaborar mensalmente a folha de pagamento e os recibos de salrios, estes documentos so obrigat!rios para efeito de fiscaliza0o trabalhista e previdencirio. -o e@iste um modelo oficial pode"se adotar crit'rios conforme a necessidade da empresa, mas deve constar os seguintes dados; A ,ol-a de pagamento de&e descriminar: H nome do funcionrio +alrio escontos #argo, fun0o ou servi0o prestado Forma de c+lculo e cadastramento: %ode ser cadastrada e calculada manualmenteB em planilhas eletrOnicas, como o E@cel por e@emplo, ou atrav's de um programa especifico para esta finalidade. %ode ser contratada uma empresa de contabilidade para e@ecutar esta tarefa. #omo j foi visto anteriormente a folha de pagamento no segue um modelo padro, mas deve constar algumas informa0es. VeKa uma modelo ,eito na planil-a do 1icroso,t Excel:

VeKa outro modelo ,eito na planil-a do 1icroso,t Excel:

Exerccios: (. A &olha de %agamento ' um documento trabalhista preparado por todas as pessoas jurCdicas e equiparadas que possuam funcionrios. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also <. A folha de pagamento deve ser confeccionada somente a cada I meses. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also ). eve"se elaborar mensalmente a folha de pagamento e os recibos de salrios, estes documentos so obrigat!rios para efeito de fiscaliza0o trabalhista e previdencirio. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also 8. #ite os dados que devem constar a folha de pagamento; /;>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> G. #alcule a folha de pagamento;

"ecibo de sal+rio H pagamento do salrio dever ser efetuado em duas vias, assinado pelo empregado, a primeiro via fica na pr!pria empresa e segunda fica com o empregado. -o e@iste um modelo padro, mas deve discriminar alguns dados que so obrigat!rios, como; -ome, cargoDfun0o, data, salrio, descontos e assinatura do empregado. Este recibo, tamb'm conhecido como holerite de pagamento, ' muito importante tanto para o empregado quanto para o empregador, pois ' um meio pelo qual poder comprovar a sua renda. -ormalmente ' solicitado o comprovante de renda para aberturas de cr'ditos. H recibo tem grande importncia para o empregador, pois ' prova do pagamento do salrio e sero de grande importncia para uma eventual a0o trabalhista. 1odelo de recibo de pagamento de sal+rio:

Exerccios: (. H pagamento do salrio dever ser efetuado em duas vias, assinado pelo empregado, a primeiro via fica na pr!pria empresa e segunda fica com o empregado. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also <. H modelo do recibo segue um modelo padro. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also ). #ite quais dados que so obrigat!rios em um recibo de salrio. /;>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

8. H recibo pode ' prova do pagamento do salrio e sero de grande importncia para uma eventual a0o trabalhista. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also G. %reencha o recibo abai@o com os seguinte dados; -ome; %edro [lvares &un0o; Assistente .eral +alrio Rase; )M6,66 #arga ?orria; <<6 -4meros de ?oras E@tras; <6 horas esconto do ,-++; 5er tabela de alCquota ,//&; 5er tabela de alCquota

Aula

( F2rias

&'rias so os )6 dias de descanso que ' concedido ao empregado ap!s (< de meses de trabalho. !erodo aGuisiti&o: ' o perCodo de (< meses trabalhados, contados a partir da data de inicio do trabalho do funcionrio na empresa, que lhe d o direito dos )6 dias de f'rias. Exemplo: H empregado inicia o trabalho em abril de <66<, em abril de <66) ele tem direito a )6 dias de descanso. !erodo $oncessi&o: so dos (< meses seguintes ao perCodo aquisitivo, nos quais o empregador deve conceder f'rias, estas f'rias podem ser concedidas em qualquer 'poca dentre estes (< meses. Este perCodo de f'rias ser concedido quando melhor convier ao empregador. 1embrando ainda que pode"se negociar o perCodo de f'rias, de forma que no prejudique a empresa. As f'rias t9m de ser comunicado por escrito ao funcionrio com anteced9ncia de )62trinta3 dias para o inCcio do gozo, ou seja; para o servidor que desejar gozar f'rias no m9s de janeiro, o registro dever ser feito at' o m9s de dezembro e deve ser anotadas nos registros de empregados e na #$%+. Exerccios: (. &'rias so os )6 dias de descanso que ' concedido ao empregado ap!s (< de meses de trabalho. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also <. !erodo aGuisiti&o ' o perCodo de (< meses trabalhados, contados a partir da data de inicio do trabalho do funcionrio na empresa, que lhe d o direito dos )6 dias de f'rias. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also ). !erodo $oncessi&o so dos (< meses seguintes ao perCodo aquisitivo, nos quais o empregador no deve conceder f'rias. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also 8. As f'rias do !erodo $oncessi&o podem ser concedidas em qualquer 'poca dentre estes (< meses. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also G. As f'rias do !erodo $oncessi&o sero concedidas quando o empregado solicitar.

2 3 5erdadeiro 2 3 &also Aula 0 F2rias $oleti&as

#onstituem f'rias coletivas as concedidas, simultaneamente, a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa, podendo ser concedidas em at' dois perCodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a dez dias corridos. Hs empregados contratados h menos de (< meses e aqueles que estiverem com o perCodo aquisitivo incompleto, gozaro, na oportunidade, f'rias proporcionais, na base de (D(< 2um doze avos3 por m9s ou perCodo superior a (8 dias, iniciando"se, quando do inCcio do descanso, novo perCodo aquisitivo. !ara ,ormaliHao da concesso das ,2rias coleti&asF de&er+ o empregador: #omunicar ao !rgo local de :inist'rio do $rabalho 2 elegacia ou +ubdelegacias do $rabalho3, com a anteced9ncia mCnima de quinze dias as datas de inCcio e fim das f'rias. Enviar c!pia da aludida comunica0o aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissionalB Afi@ar aviso com os dados das f'rias coletivas 2datas de inCcio e t'rmino e setores abrangidos3 nos locais de trabalho. Exerccios: (. #onstituem f'rias coletivas as concedidas, simultaneamente, a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa 2 3 5erdadeiro 2 3 &also <. As f'rias coletivas devem ser concedidas em um perCodo de no mCnimo <6 dias. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also Aula 5 "emunerao de F2rias

H valor a ser pago para o empregado a tCtulo de remunera0o de f'rias ser determinado de acordo com o salrio da 'poca da concesso, da dura0o do perCodo de f'rias e da forma de remunera0o percebida pelo empregado, acrescido de (D) 2um ter0o3, conforme determina0o constitucional. Juando temos salrio varivel, realizamos as devidas m'dias. E quando tratar"se de f'rias em n4mero de dias inferior a )6, a respectiva m'dia dever ser dividida por )6, para que no haja prejuCzo ao empregado, seno terCamos que realizar tamb'm a m'dia do n4mero de dias para ficar e@ato. Xtilizando"se ento do divisor )6, resolvemos este problema sem maiores complica0es. iferente quando tratamos do salrio fi@o mensal, uma vez como pr!pria denomina0o determina, o salrio fi@o corresponde ao n4mero de dias que tem o m9s, ento o seu divisor ser o n4mero e@ato do m9s que corresponder Es f'rias. Exemplos: +andra recebia /] G66,66 na 'poca que foi concedida as f'rias, assim o valor da remunera0o ser de /] G66,66 mais (D) desse mesmo salrio. -o caso dos funcionrios que recebem comisses, trabalham por hora ou por tarefas, deve"se realizar a m'dia salarial conforme cada categoria, somar os adicionais e acrescentar (D) sobre o valor adquirido. Exerccios: (. H valor a ser pago para o empregado a tCtulo de remunera0o de f'rias ser determinado de acordo com o salrio da 'poca da concesso, 2 3 5erdadeiro 2 3 &also Aula E F2rias

$odo trabalhador, inclusive o dom'stico, adquire direito a f'rias ap!s (< meses de vig9ncia do contrato de trabalho, sendo que o trabalhador urbano e rural tem direito a )6 dias corridos e o dom'stico <6 dias 4teis. As f'rias devem ser gozadas pelo trabalhador antes do vencimento do pr!@imo perCodo aquisitivo sob pena de pagamento do valor das f'rias em dobro para o mesmo. As f'rias sempre t9m acr'scimo de (D) da remunera0o por for0a do artigo K* da #onstitui0o &ederal de (7MM. as f'rias do funcionrio, at' (D) pode ser em abono pecunirio, isto ', o funcionrio gozaria <D) das f'rias e trabalharia (D), sem prejuCzo dos salrios deste perCodo.

;a&endo ,altas inKusti,icadasF -a&er+ reduo do perodo de ,2riasF con,orme Guadro demonstrati&o abaixo:

As f'rias devem ser gozadas de uma s! vez. +omente em casos e@cepcionais elas podem ser gozadas em dois perCodos, sendo que um deles no poder ser inferior a dez dias. :as aos menores de (M anos e maiores de G6 anos de idade no ' permitido o desdobramento. H empregado tem o direito de converter (D) do perCodo de f'rias a que tiver direito em abono pecunirio no valor da remunera0o que lhe seria devida nos dias correspondentes, desde que solicite ao empregador at' (G dias antes do t'rmino do perCodo aquisitivo. Esta solicita0o dever ser feita atrav's de recibo do abono assinado pelo empregado. H pedido sendo feito no prazo, o empregador no poder rejeit"lo. H pagamento do abono, se houver, deve ser feito junto com a remunera0o das f'rias, em at' dois dias antes do perCodo de gozo de f'rias. !ode o empregado acumular perodos de ,2riasP #omo j citamos, o empregado a cada (< 2doze3 meses de trabalho, tem direito a )6 2trinta3 dias de f'rias que devem ser concedidos nos (< 2doze3 meses subseqfentes. +empre que as f'rias forem concedidas fora do prazo legal, o empregador dever pagar a respectiva remunera0o em dobro. H perCodo de gozo de f'rias ' normal e somente a remunera0o ' em dobro, portanto, no sendo permitido acumular dois perCodos de f'rias. Exerccios: (. $odo trabalhador, menos o dom'stico, adquire direito a f'rias ap!s (< meses de vig9ncia do contrato de trabalho. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also <. H trabalhador urbano e rural tem direito a )6 dias corridos e o dom'stico (G dias 4teis. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also ). As f'rias devem ser gozadas pelo trabalhador antes do vencimento do pr!@imo perCodo aquisitivo sob pena de pagamento do valor das f'rias em dobro para o mesmo. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also 8. As f'rias sempre t9m acr'scimo de (D) da remunera0o por for0a do artigo K* da #onstitui0o &ederal de (7MM. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also G. #omplete a tabela abai@o referente E faltas e f'rias;

I. H funcionrio que faltar mais de )< faltas injustificadas perde o direito Es f'rias. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also K. H perCodo de f'rias no pode ser inferior a (6 dias. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also M. H empregado pode vender at'; 2 3 (D8 das f'rias a que tem 2 3 (D) das f'rias a que tem 2 3 (DG das f'rias a que tem 2 3 (D< das f'rias a que tem direito. direito. direito. direito.

7. +empre que as f'rias forem concedidas fora do prazo legal, o empregador dever pagar a respectiva remunera0o em dobro. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also (6. #aso o empregador conceda f'rias fora do prazo legal, o perCodo de gozo de f'rias e a remunera0o so pagos em dobro. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also Aula J $alculando as F2rias

$alculo para um ,uncion+rio Gue tem: Xm salrio de /] M66,66 mensal E vendeu (D) das f'rias 1: 5amos calcular o valor do abono 2venda3 de f'rias. 5eja que foi multiplicado o valor do salrio por (D) que deu um resultado /] <II,IK 2: 5amos calcular o valor do desconto do ,-++. a7 +omar o salrio e o abono que ' igual a /] (.6II,IK b7 :ultiplicar salrio total pela alCquota do ,-++ que ' igual a /] /] 7I,66. c7 +ubtrair do salrio total o desconto do ,-++ que ' igual a /] 7K6,IK Exerccios: $alcule as ,2rias para um ,uncion+rio Gue tem: Xm salrio de /] I66,66 mensal E vendeu (D) das f'rias

Aula

N Vendendo parte das F2rias

H empregado tem a faculdade de converter (D) 2um ter0o3 do perCodo de f'rias em abono pecunirio, ou seja, o funcionrio pode vender at' (6 dias das f'rias dos )6 a que tem direito e descansar nos outros <6 dias.

Aula (0 "ecibos $odo processo requerimento ou pagamento ' muito importante a emisso de recibos, pois em casos de a0es trabalhistas, este ser o documento no qual a empresa poder comprovar as datas e valores pagos aos funcionrios, j que os recibos estaro assinados por ele. VeKa os modelos a seguir:

Exerccios: (. %reencha o recibo com os seguintes dados; *ome da empresa: inmiNa +DA Bocal: $angar da +erra )ata: (GD((D<66G !erodo para con&erso em abono: 6(D6(D<66I a (6D6(D<66I Funcion+rio: :arcos %ereira

<. %reencha o recibo com os seguintes dados; *ome do empregado: 1arcelo 1artins Valor do Abono: <66,66 )ias Abono: (6 *ome da empresa: inmiNa +DA

Bocal: $angar da +erra )ata: 6MD(<D<668 !erodo aGuisiti&o: 6(D(<D<668 a (6D(<D<668

). %reencha o recibo com os seguintes dados; Empresa: inmiNa +DA *ome do empregado: :arcelo :artins F2rias: I66,66 19 $onstitucional: <66,66 I*##: #onsulte a tabela

I""F: #onsulte a tabela !erodo aGuisiti&o: 6(D(<D<668 a )6D((D<66G !erodo de F2rias: 6(D(<D<66G a )(D(<D<66G )ata: <MD((D<66G

Aula (1 1 : #al+rio H ()* salrio ' um direito que o empregado adquire a cada m9s de trabalho, mas ' pago somente no final do ano. $rata"se de uma gratifica0o que o funcionrio recebe todo m9s de dezembro. H valor deve ser pago integramente caso o empregado tenha trabalhado os (< meses do ano, proporcionalmente caso ele tenha sido admitido ou demitido durante o ano, no completando os (< meses. #omo voc9 pode notar, a propor0o acompanha os meses de trabalho, ou seja, se ele trabalhou de janeiro a maio, ter direito a GD(< 2cinco doze avos de ()* salrio para receber. Valor do 1 : #al+rio H valor do ()* salrio tem como base o 4ltimo salrio, acrescido de adicionais, como horas e@tras, insalubridade etc.. H pagamento ocorre no fim de cada ano, em caso de resciso de contrato poder ser pago em outra data. $omo de&e ser ,eito o pagamento do 1 : sal+rioP H ()* salrio deve ser pago no m@imo at' o dia <6 de dezembro de cada ano e pode ser dividido em < parcelas; A primeira parcela do ()* salrio 2adiantamento3 deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro E a segunda parcela at' o dia <6 de dezembro. Exerccios: (. H ()* salrio ' um direito que o empregado adquire a cada m9s de trabalho, mas ' pago somente no final do ano. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also . H valor do ()* salrio tem como base m'dia dos salrios recebidos no ano, acrescido de adicionais, como horas e@tras, insalubridade etc.. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also ). H ()* salrio deve ser pago no m@imo at' o dia <6 de Paneiro de cada ano e pode ser dividido em < parcelas; 2 3 5erdadeiro 2 3 &also 8. A primeira parcela do ()* salrio 2adiantamento3 deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also

Aula (

"esciso do $ontrato de 'rabal-o

5rios so os tipos de resciso de contrato de trabalho, diferenciados entre si pelo tipo do contrato, pela parte que deu causa, motivo do desligamento e haveres a serem recebidos. 3s contrato de trabal-o podem se rescindidos por: !E)I)3 )E )E1I##A3: H Empregado que rescinde o contrato por vontade pr!pria. )I#!E*#A #E1 /D#'A $AD#A: H empregador que rescinde o contrato e manda embora o empregado. )I#!E*#A !3" /D#'A $AD#A: H empregado que comete falta grave, que d margem ao empregador mand"lo embora, como erroneamente ouvimos dizer dsem direitose. )I"EI'3 )3 E1!"E.A)3 )I#!E*#A)3 #E1 /D#'A $AD#A: Aviso pr'vio +aldo de +alrio ()* +alrio &.$+ sobre os valores rescis!rios de natureza no indenizat!ria &'rias vencidas e proporcionais, com adicional de (D) 86` de multa sobre o total dos dep!sitos efetuados na conta do &.$+ %reencher o formulrio de seguro desemprego )I"EI'3 )3 E1!"E.A)3 )I#!E*#A)3 $31 /D#'A $AD#A: +aldo de +alrios &'rias vencidas com acr'scimo de (D) constitucional ()* +alrio proporcional )I"EI'3 )3 E1!"E.A)3 E1 $A#3 !E)I)3 )E )E1I##A3: +aldo de +alrios &'rias vencidas com acr'scimo de (D) constitucional ()* +alrio proporcional Funcion+rio com menos de um ano de ser&io Gue pedir sua demisso no ter+ direito O ,2riasF acr2scimo de 19 F nem ,2rias proporcionais4 Alguns procedimentos: 1: #omunicar o empregado 2: +olicitar os documentos necessrios : Encaminh"los para o e@ame m'dico demissional (: %reparar a homologa0o 0: %reparar o clculo da resciso 5: %agar os seus direitos e entregar seus documentos !raHos para pagamento: %ara o empregado que cumprir o aviso pr'vio deve"se pagar o valor da resciso at' o (* dia 4til ap!s o t'rmino do cumprimento do aviso, ou t'rmino do contrato. %ara o empregado que no trabalhar o perCodo do aviso deve"se pagar at' o (6* dia ap!s a comunica0o do aviso pr'vio indenizado ou pedido de demisso. Exerccios: (. -o !edido de )emisso o empregado que rescinde o contrato por vontade pr!pria. e 2 3 5erdadeiro 2 3 &also <. A )ispensa sem Kusta causa o empregador que rescinde o contrato e manda embora o empregado. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also ). A )ispensa por Kusta causa o empregado ' dispensado sem motivo e sem direito algum. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also 8. H empregado que ' dispensado por Kusta causa no tem direito a nada ou seja no tem acerto a ser feito. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also G. Juais so os ) formas de resciso de contrato= /;>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> I. :arque com um Q os direitos do empregado que pede demisso por vontade pr!pria;

2 2 2 2 2 2 2

3 3 3 3 3 3 3

Aviso pr'vio +aldo de +alrio ()* +alrio &.$+ sobre os valores rescis!rios de natureza no indenizat!ria &'rias vencidas e proporcionais, com adicional de (D) 86` de multa sobre o total dos dep!sitos efetuados na conta do &.$+ %reencher o formulrio de seguro desemprego

Aula (( A&iso !r2&io H aviso pr'vio ' a comunica0o que o empregador dever fazer ao empregado em caso de demisso sem justa causa, ou o empregado 2no perCodo de demisso3 ao empregador, se quiser encerrar o contrato de trabalho sem motivo justo. H aviso ser dado com anteced9ncia mCnima de )6 dias. +e o aviso pr'vio no for feito, a parte 2empregado ou empregador3 ter o direito a e@igir a indeniza0o pelo prazo correspondente, ou seja, receber em dinheiro. Exemplo 01: +e o empregador 2a empresa3 demitir sem justa causa e e@igir que o funcionrio trabalhe os )6 dias de aviso, o empregado poder ou no trabalhar, isso fica a crit'rio do empregado, veja as conseqf9ncias; 1 +e o empregado trabalhar, ele receber por esses dias trabalhados. 2 +e o empregado se recusar a trabalhar os )6 dias de aviso dever indenizar a empresa, pagando a ela o valor que receberia caso trabalhasse. Exemplo 02: +e o empregador 2a empresa3 demitir sem justa causa e no quiser que o empregado trabalhe os )6 dias de aviso, dever indenizar o empregado pagando"lhe os )6 dias que ele poderia trabalhar e receber. Exemplo 0 : #aso o funcionrio pe0a a conta, ele poder escolher entre; 1 #umprir o aviso e receber os dias trabalhados. 2 ou no cumprir o aviso e pag"lo a empresa. 3bser&ao: a demisso por Kusta causa o empregado no obrigado a cumprir o a&iso pr2&io e a empresa no 2 obrigada a pag+Clo4 "eduo da /ornada de 'rabal-o: Juando ' a empresa que efetua a demisso sem justa causa, o empregado recebe o aviso pr'vio e tem direito, durante os )6 dias que se seguem, a reduzir a sua jornada de trabalho em < 2duas3 horas dirias, ou mesmo faltar ao servi0o por K 2sete3 dias corridos, sem prejuCzo do seu salrio integral. 3bs: Esta ' uma possibilidade legal de estimular ao empregado procurar um novo emprego at' o t'rmino do contrato vigente. Exerccios: (. H aviso pr'vio ' a comunica0o que o empregador dever fazer ao empregado em caso de demisso sem justa causa, ou o empregado 2no perCodo de demisso3 ao empregador, se quiser encerrar o contrato de trabalho sem motivo justo. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also <. H aviso ser dado com anteced9ncia mCnima de )6 dias. +e o aviso pr'vio no for feito, a parte 2empregado ou empregador3 ter o direito a e@igir a indeniza0o pelo prazo correspondente, ou seja, receber em dinheiro. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also ). +e o empregador 2a empresa3 demitir sem justa causa o empregado ' obrigado a cumprir o aviso. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also 8. -o caso de demisso sem justa causa, se o empregado se recusar a trabalhar os )6 dias de aviso mesmo assim a empresa dever indeniz"lo. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also G. #aso o funcionrio pe0a a conta, ele poder escolher entre cumprir o aviso e receber os dias trabalhados ou no cumprir o aviso e pag"lo a empresa. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also I. -a demisso por justa causa o empregado ' obrigado a cumprir o aviso pr'vio e a empresa ' obrigada a pag" lo. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also

K. Juando ' a empresa que efetua a demisso sem justa causa, o empregador tem a sua jornada de trabalho reduzida em < 2duas3 horas dirias, ou mesmo faltar ao servi0o por K 2sete3 dias corridos, e este dias devem ser descontados do seu salrio. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also Aula (0 )ocumentos *ecess+rios a "esciso %ara no ter problemas futuros com resciso de contrato com funcionrios, ' de vital importncia que todos os documentos sejam devidamente preenchidos, pois so as provas que podem ser e@igidas em uma provavelmente a0o trabalhista. ;omologao: ?omologar a resciso nada mais ' do que efetuar o pagamento das verbas rescis!rias a que o empregado fizer jus, nas entidades competentes, que orientaro e esclarecero as partes sobre o cumprimento da lei. A homologa0o ser obrigat!ria sempre que se tratar de resciso de contrato firmado por mais de ( ano, observando que o $ermo de /esciso dever especificar a natureza de cada parcela paga e o seu respectivo valor, sendo vlida a quita0o, apenas, relativamente Es mesmas parcelas. 3s documentos necess+rios O resciso assistida so: #onceder ou receber o Aviso"%r'vio ar bai@a na carteira de trabalho, anotando a data do desligamento, n4mero da comunica0o de dispensa 2seguro desemprego3 caso demitido, altera0es salariais, f'rias etc. /egistro de Empregado, em livro, ficha ou c!pia dos dados obrigat!rios do registro de empregados, quando informatizados. ,nformar ao #A.E a movimenta0o do empregado. +olicitar e@trato do &.$+ ao banco depositrio. &ornecer informa0es de rendimentos #onceder a #omunica0o de ispensa L # e o seguro desemprego. E@ame m'dico demissional L (G dias antecedentes ao desligamento. A empresa dever elaborar e manter atualizado perfil profissiogrfico abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, quando da resciso contratual, c!pia aut9ntica deste documento, sob pena de multa administrativa. Exerccios: (. Hs documentos da resciso devem ser devidamente preenchidos, pois so as provas que podem ser e@igidas em uma provavelmente a0o trabalhista. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also <. ?omologar a resciso nada mais ' do que efetuar o pagamento das verbas rescis!rias a que o empregado fizer jus, nas entidades competentes, que orientaro e esclarecero as partes sobre o cumprimento da lei. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also ). A homologa0o ser obrigat!ria sempre que se tratar de resciso de contrato firmado por mais de < anos, observando que o $ermo de /esciso dever especificar a natureza de cada parcela paga e o seu respectivo valor, sendo vlida a quita0o, apenas, relativamente Es mesmas parcelas. 2 3 5erdadeiro 2 3 &also

Aula (5 $+lculo da "esciso %ara no ter problemas futuros com resciso de contrato com funcionrios, ' de vital importncia que todos os documentos so devidamente preenchidos, pois so as provas que podem ser e@igidas em uma provvel a0o trabalhista. #o tr>s a rescisIes: %edido de emisso +em Pusta #ausa %or Pusta #ausa "esciso sem /usta $ausa F a resciso mais comum e a que gera maior remunera0o. Exemplo: -ome; %aulo #'sar Rarros +alrio; K<6,66 Admitido; 68D67D<66) emitido; )6D(6D<668 ,nicio do aviso; 6(D((D<668 A&iso !r2&io: 'rabal-ado: 4444444444444444444444444444444444444444444 "U E20F00

Inicio: '2rmino:

6(D((D<668 )6D((D<668

F2rias Vencidas; -o h !roporcionais: 6G.6M.<668 E )6.((.<668 (912 a&os V "U 2(0F00 +alrio (<2meses do ano3 @ 8 2meses trabalhados3 K<6 (< @ 8 c "U 2(0F00 19 sobre as ,2rias: 2 vencidas a proporcionais 3 26 a <863 ) c "U J0F00 'otal: 2(0 Y J0 V "U 20F00 1 : #al+rio: %roporcional 2((D(< avos3 .....; /] II6,66 salrio (< 2meses do ano3 @ (( 2meses trabalhados no ano3 2K<6 (<3 @ (( c "U 550F00 Valor do acerto at2 aGui: Aviso pr'vio /] K<6,66 &'rias /] )<6,66 ()* +alrio /] II6,66 'otal bruto "U 1E00F00 F.'#: +aldo da conta com dep!sito em outubro............; Juita0o do m9s...............................................; 2K<6 a II63 @ M` 1ulta: (0X sobre o ,undo de garantia 2saldo do m9s a quita0o do m9s3 27K6,66 a ((6,863 @ 86` c "U ( 2F15 'otal do F.'# V "U 1012F00 -a verdade a multa ' de G6`, sendo 86` para o funcionrio e (6` para a previd9ncia. Importante: Juem for demitido sem justa causa, no receber diretamente da empresa, o valor correspondente a 86` do valor do &.$+. Agora a empresa deve depositar esses 86` na conta do &.$+ do empregado, at' a data da resciso e o demitido s! poder fazer o saque posteriormente, junto com os dep!sitos anteriores atualizados. )escontos: ./SS L +A1[/,H ................................; "U 00F0J 2salrio @ K,IG`3 K<6 @ K,IG` .....; "U 00F0J ./SS " ()* +A1[/,H; ...........................; "U 00F(N 2()* salrio @ K,IG`3 II6 @ K,IG` .....; "U 00F(N 'otal de descontos I*## "U 100F0E 'otal a ser pago ao ,uncion+rio: +alrio bruto L escontos (.K66"(6G,GK c ..."U 10N(F( 6sal+rio lGuido7 +aldo a ser sacado do &.$+ ......................."U 1021F05 Valor total 10N(F( Y 1021F05 V "U 4105FNN Exerccios: (. &a0a os clculos da resciso; *ome: Ale@andre +ouza #al+rio 1ensal: KG6,66 Admitido em: 6(D6)D<668 )emitido em: )(D6KD<66G Inicio do a&iso: 6(D6MD<66G Endereo; /ua () de :aio, <G( <airro; #entro $idade; $angar da +erra L :$ $E!; KM.666"666
6( L #-%P D #E, 6< L /azo +ocial D -ome (<.)8G.7MKD666("IG Puracg :artins L :E 6) L Endere0o 21ogradouro, -*, Andar, Apartamento3 Av. Rrasil ((I7"+

"U NE0F00 "U 110F(0

$arteira de $rabalho; G8MKG8 +'rie; G8M8G L :$ $!F; 888.888.III.MM )ata de *asc4: (8D(6D(7K8 )emisso sem Kusta causa !I#: IG7.IG7MK.7G.< )ata de *ascimento:6ID6KD(7KG *ome da 1e; %aula Ara4jo

68 L Rairro #entro

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KM)66"666

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A&iso !r2&io: 'rabal-ado: 4444444444444444444444444444444444444444444: ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ Inicio: .................;>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> '2rmino:.............;>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> F2rias Vencidas; >>>>>>>>>>>>> !roporcionais: >>>>>>>>>>>>>>>>> E >>>>>>>>>>>>>>>>>>>> ZZZZZZZZZZZZ912 a&os V ZZZZZZZZZZZZZZZZ (D) sobre f'rias; ..................; >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> 'otal bruto: ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ 1 : #al+rio: %roporcional 2>>>>>>>>>D(< avos3 .....; >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> F.'#: +aldo da conta com dep!sito em outubro............; M66,66 Juita0o do m9s..................................................; ZZZZZZZZZZZZZZZZZ :ulta 86`............................................................; ZZZZZZZZZZZZZZZZZZ 'otal do F.'# V ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ )escontos: I*## I*## L +A1[/,H ................................; >>>>>>>>>>>>>>>>>> I*## " ()* +A1[/,H; ..........................; >>>>>>>>>>>>>>>>>> 'otal de descontos I*##4444444444444444444: ZZZZZZZZZZZZZZZZZZ 'otal a ser pago ao ,uncion+rio: 'otal de #al+rio C )escontos: ZZZZZZZZZZZZZZZZZZY ZZZZZZZZZZZZZZZZ V ZZZZZZZZZZZZZZZZZZ #aldo a ser sacado do F.'#: ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ Valor total da "esciso: ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ Aula (E !reenc-imento da '"$' Em virtude das altera0es legais havidas, ocorrendo E necessidade de adequa0o do modelo do $ermo de /esciso do #ontrato de $rabalho, o qual ' instrumento de quita0o das verbas rescis!rias, tamb'm utilizado para o saque do &.$+, foi aprovado novo modelo. 'E"13 )E "E#$I#A3 )3 $3*'"A'3 )E '"A<AB;3
, E-$,&,#AUYH 6( L #-%P D #E, 6< L /azo +ocial D -ome (<.)8G.7MKD666("IG Puracg :artins L :E 6) L Endere0o 21ogradouro, -*, Andar, Apartamento3 Av. Rrasil ((I7"+ 6I L 6G L :unicCpio 6K L #E% X& $angar da +erra :$ KM)66"666 (6 L %,+ L %A+E% (( " -ome IG7.IG7MK.7G.< /obson Ara4jo (< L Endere0o 21ogradouro, -*, Andar, Apartamento3 Av. $ancredo -eves, GM8 + (G L (8 L :unicCpio X& $angar da +erra :$ (7 L ata de (M L #%& -ascimento 7MK.IIG.)I)"66 6ID6KD(7KG <( L /emunera0o /escis!rios I66,66 pD&ins << L ata de Admisso 6(D(6D<668 H E:%/E.A H/

68 L Rairro #entro 6M L #-AE 6666"666 67 L #-%P D #E, $omadorDHbra

H $/ARA1?A H/

() " Rairro #entro (I L #E% KM)66"666 <6 L -ome da :e %aula Ara4jo <) L ata do Aviso %r'vio 6(D6ID<66G <8 L ata do Afastamento )6D6ID<66G (K L #arteira de $rabalho 2-4mero, +'rie e X&3 G8MK8G L 6666M L :$

, E-$,&,#AUYH

#H-$/A$H

<G L #ausa do Afastamento +em justa causa 5alor <7 L Aviso %r'vio ,ndenizado )6 L +aldo de +alrio dias )( L ()* +alrio ID(< avos )< L ()* +al. ,ndenizado D(< avos )) L &'rias 5encidas )8 L &'rias %roporcionais D(< avos )G L (D) +alrio +D&'rias )I L +alrio &amClia )K L -oturno Ddias Adicional /] I66,66

<I L #!d. Afastamento

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<K L %enso AlimentCcia 2`3

<M L #ategoria $rabalhador

do

5alor )M " #omisses )7 " .ratifica0es 86 L ?oras E@tras /] )66,66 ?oras 8( " Adicional ,nsalub.D%ericulosida de 8< " 8) " /] )66,66 88 " /] (66,66 8G " 8I L $otal Rruto /] ()66,66 G8 L $otal edu0es GG L 1Cquido /eceber G) " G6 " ,//& 8K " %revid9ncia 8M " %revid9ncia

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A+ 5E/RA+ /E+#,+T/,A+

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G( " G< "

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GI L 1ocal e A /E+#,+YH

ata do /ecebimento

GK L #arimbo e Assinatura do Empregador ou %reposto " #%& G7 L Assinatura do /esponsvel 1egal do $rabalhador I( L igital do $rabalhador I< L 1egal igital do /esponsvel

GM L Assinatura do $rabalhador I6 " ?H:H1H.AUYH &oi prestado gratuitamente assist9ncia ao trabalhador nos termos do Art. 8KK, h (* da #onsolida0o das 1eis do $rabalho L #1$, sendo comprovado neste ato, o efetivo pagamento das verbas rescis!rias acima especificadas. 1ocal e ata

&H/:A1,ZAUYH

I8 L /ecep0o pelo Ranco 2data e carimbo3 #arimbo e Assinatura do Assistente I) L ,dentifica0o do Trgo ?omologador

A A++,+$\-#,A -H A$H

E /E+#,+YH #H-$/A$XA1 F ./A$X,$A

Exerccios: (. %reencha o termo abai@o com base no e@ercCcio anterior; 'E"13 )E "E#$I#A3 )3 $3*'"A'3 )E '"A<AB;3
E:%/E.A H/ H , E-$,&,#AUYH 6( L #-%P D #E, 6< L /azo +ocial D -ome 68 L Rairro L 6K L #E% 6M L #-AE 67 L #-%P D #E, $omadorDHbra

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I8 L /ecep0o pelo Ranco 2data e carimbo3 #arimbo e Assinatura do Assistente I) L ,dentifica0o do Trgo ?omologador

A A++,+$\-#,A -H A$H

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Aula (J #eguro )esemprego 3 Gue 2 #eguro )esempregoP RenefCcio temporrio concedido ao trabalhador desempregado, dispensado sem justa causa. A QDE1 #E )E#'I*AP A todo o trabal-ador dispensado sem Kusta causa Gue compro&ar: $er recebido salrios consecutivos nos 4ltimos 6I 2seis3 mesesB $er trabalhado pelo menos 6I 2seis3 meses nos 4ltimos )I 2trinta e seis3 mesesB -o estar recebendo nenhum benefCcio da %revid9ncia +ocial de presta0o continuada, e@ceto au@Clio acidente ou penso por morte. -o possuir renda pr!pria para o seu sustento e de seus familiares. $omo "eGuererP Ao ser dispensado sem justa causa, o trabalhador receber do empregador o formulrio pr!prio A "eGuerimento do #eguroC)esempregoA, em duas vias, devidamente preenchido. ever, ento, dirigir"se a um dos locais de entrega 2#ai@a EconOmica &ederal ou %ostos #redenciados3 !"AR3 !A"A A E*'"E.A )3 "EQDE"I1E*'3 %ara requerer o benefCcio o trabalhador ter um prazo de 6K 2sete3 a (<6 2cento e vinte3 dias, contados a partir da data de sua dispensa. 'abela das parcelas do seguro desemprego:

1eses trabal-ados de 6I a (( meses de (< a <) meses de <8 ou mais

!arcelas 6) 68 6G