CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2009/2011

NMERO DE REGISTRO NO MTE: GO000024/2010 25/01/2010 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR065127/2009 NMERO DA SOLICITAO: 46208.000078/2010-89 NMERO DO PROCESSO: 06/01/2010 DATA DO PROTOCOLO:

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSP RODOV NO EST GO, CNPJ n. 01.089.689/0001-35, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ALBERTO MAGNO BORGES; E SIND EMPRESAS TRANSP COLETIVO URB PASSAGEIROS GOIANIA, CNPJ n. 33.638.032/0001-76, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDMUNDO DE CARVALHO PINHEIRO; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maro de 2009 a 28 de fevereiro de 2011 e a data-base da categoria em 1 de maro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Aplica-se a todos os motoristas e demais empregados das empresas do Transporte Coletivo Urbano - CDTC/RMG - Cmara Deliberativa de Transportes Coletivos da Regio Metropolitana de Goinia, com abrangncia territorial em Aparecida de Goinia/GO, Aragoinia/GO, Bela Vista de Gois/GO, Bonfinpolis/GO, Brazabrantes/GO, Goinia/GO, Goianira/GO, Guap/GO, Hidrolndia/GO, Nerpolis/GO, Senador Canedo/GO e Trindade/GO.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - 3.1 SALARIO BASE 3.1.1 A partir de 1 de maro de 2009, o salrio base mensal dos motoristas de nibus e manobristas assume o valor de R$ 1.062,50 (um mil sessenta e dois reais e cinqenta centavos), no percentual de 6,25% (seis virgula vinte e cinco por cento) sobre o salrio base de fevereiro de 2009.

3.1.2

Na mesma data, 1 de maro de 2009, o salrio base mensal dos motoristas de nibus articulados e manobristas da METROBUS TRANSPORTE COLETIVO S.A., assume o valor de R$ 1.233,27 (um mil duzentos e trinta e trs reais e vinte e sete centavos), no percentual de 6,25% (seis virgula vinte e cinco por cento) sobre o salrio base de fevereiro de 2009 e dos operadores, cargo exclusivo dos quadros funcionais da METROBUS TRANSPORTE COLETIVO S.A., assume o valor de R$ 1.294,94 (um mil duzentos e noventa e quatro reais e noventa e quatro centavos), equivalente a cinco por cento (5%) acima do piso salarial do motorista e manobrista da empresa referida.

3.1.3

O salrio base dos bilheteiros, tambm a partir de 1 de maro de 2009, assume o valor de R$ 593,22 (quinhentos e noventa e trs reais e vinte e dois centavos), dos controladores de catraca de solo, estes ltimos da METROBUS, passa a ser de R$ 602,23 (seiscentos e dois reais e vinte e trs centavos) e dos apontadores ou assistentes de trfego ser de R$ 651,94 (seiscentos e cinqenta e um reais e noventa e quatro centavos).

3.1.4

Os demais empregados abrangidos por esta Conveno Coletiva de Trabalho, inclusive os da METROBUS S/A e TRANSURB S/A., tero os seus salrios reajustados, a partir de 1 de maro de 2009, no percentual de 6,25% (seis virgula vinte e cinco por cento), sobre o salrio base de fevereiro de 2009.

3.1.5

As diferenas salariais relativas aos meses de maro e abril/2009, advinda do reajuste concedido, dever ser paga aos empregados abrangidos por esta Conveno, na folha de pagamento do ms de maio de 2009.

Pagamento de Salrio

Formas e Prazos

CLUSULA QUARTA - 3.3 PAGAMENTOS E DEDUES 3.3.1 3.3.1.1 FORMA DE PAGAMENTO Obrigam-se as empregadoras a fornecer aos empregados comprovantes de pagamentos e descontos efetuados durante o ms, discriminando salrio, horas extras, ajudas de custo, gratificaes adicionais, trabalho em feriado e qualquer outro porventura recebido pelo empregado.

3.3.2 3.3.2.1

ADIANTAMENTOS E VALES Na hiptese da empregadora efetuar adiantamento e/ou pagamento mensal, atravs de depsitos bancrios, os demonstrativos, com chancela do banco, serviro de comprovantes hbeis. Os empregados somente assinaro vales se forem entregues mediante cpia, discriminao do contedo e valores respectivos. DESCONTO DE DESPESAS MDICAS, ODONTOLGICAS (SEST/SENAT) E PROVENIENTES DE EMPRSTIMOS Podero ser objeto de desconto em folha, na forma e condies autorizadas pelo empregado, as despesas mdicas e odontolgicas oriundas da prestao de servios pelo SEST/SENAT, bem como os emprstimos concedidos de acordo com a Lei 10.820, de 17/12/2003, MP 130/2003 e Decreto 4.840, de 17/09/2003.

3.3.2.2

3.3.3 3.3.3.1

CLUSULA QUINTA - 12 DO FECHAMENTO DA FOLHA DE PAGAMENTO 12.1 Parapossibilitaraconfecoatempadadasfolhas de pagamento as empresas podero antecipar em at 10 dias do ms civil, o fechamento do ponto para as chamadas "alteraes", como horas extras, adicional noturno, faltas, etc, que sero consideradas na folha de pagamento do ms subsequente. O salrio e as verbas fixas, entretanto, sero pagos considerando-se o ms civil completo.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA SEXTA - 3.4 COMPENSAO SUPERVENIENTE 3.4.1 Sobrevindo benefcios ou vantagens determinadas pelo Poder Pblico j contempladas pela presente Conveno, seja em virtude de lei, decreto, portaria, qualquer outro meio legal ou normativo, sero compensados ou excludos desta Conveno, de forma a no se estabelecer pagamento duplo, adicional ou maior vantagem.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Outras Gratificaes CLUSULA STIMA - 3.2 GRATIFICAO POR FUNES SUPLEMENTARES 3.2.1 So consideradas integrantes das atribuies dos motoristas das linhas de nibus, vinculados ao transporte pblico de Goinia e Regio Metropolitana, todas as funes pertinentes ao Sistema Inteligente de Tarifao de Passagens (SIT-PASS), os respectivos tempos despendidos, inclusive de deslocamentos, desde a abertura ao fechamento do servio, eventuais vendas a bordo de passagens aos usurios que no portarem bilhetes ou cartes inteligentes e acerto de caixa, quando necessrio, sem que isso caracterize dupla funo ou sobrejornada. 3.2.2 Em virtude do disposto no subitem anterior, a partir de 1 maro de 2009, ser pago aos motoristas das linhas de nibus um adicional de R$ 86,06 (oitenta e seis reais e seis centavos) mensais, o qual ser discriminado no contracheque como Grat. Item 3.2 da CCT . 3.2.3 Em caso de falta, licena, suspenso do motorista ou admisso no decorrer do ms, faculta-se empregadora desconto do valor previsto no subitem 3.2.2, proporcionalmente aos dias no trabalhados. A parcela referida no subitem 3.2.2 no se incorpora, para qualquer efeito, remunerao convencionada, principalmente no que tange ao clculo do Repouso Semanal Remunerado (RSR), horas extras, adicionais, frias acrescidas de 1/3, gratificao natalina (13 salrio), anunio.

3.2.4

Prmios CLUSULA OITAVA - 4.5 4.5.1 PRMIO FRIAS : ABONO OU PECNIA

Asseguram-se aos empregados abono de frias ou prmio pecunirio, equivalente a cinco (5) dias de salrio a todos que, durante o perodo aquisitivo das respectivas frias, no houverem tido qualquer falta injustificada ao trabalho, suspenso ou qualquer tipo de licena por interesse particular.

CLUSULA NONA - 4.6

PRMIO PERMANNCIA

OU ANUNIO

4.6.1

4.6.1.1

Por cada ano de trabalho, efetivamente completado,os empregados tm direito ao recebimento mensal de prmio permanncia equivalente a trs por cento (3%) do salrio base do premiado. O prmio no integra a remunerao, para efeito de clculo do RSR, horas extras, adicionais e tempo de prestao de conta, mas devido nos casos de frias e pagamento da segunda (2) parcela da gratificao natalina (13 salrio). Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA - 4.1 AUXLIO ALIMENTAO OU AUXLIO REFEIO 4.1.1 As empregadoras fornecero ou creditaro, mensalmente, inclusive no perodo de gozo de frias, a partir de 1.3.2009, em decorrncia de adeso ao Programa de Alimentao ao Trabalhador (PAT), na forma da lei e desta Conveno, aos seus empregados, auxlio alimentao ou auxlio refeio , atravs do sistema de tickets ou carto magntico. 4.1.1.1 A partir de 1 de maro de 2009, o auxlio alimentao ou auxlio

refeio , ser de R$ 181,00 (cento e oitenta e um reais), no percentual de reajuste de 6,47% (seis virgula quarenta e sete por cento). O auxlio alimentao ou auxlio refeio , para os empregados da METROBUS S/A e da TRANSURB S/A, ser de R$ 250,00 (duzentos e cinqenta reais), no percentual de reajuste de 19,04% (dezenove virgula quatro por cento), tambm a partir de 1 de maro de 2009. 4.1.1.1.1 As diferenas relativas aos meses de maro, abril, maio e junho/2009, do auxlio alimentao ou auxlio refeio at o dia 15 do ms de junho/2009. 4.1.1.2 acima referido, sero pagas

As empregadoras obrigam-se a entregar ou creditar aos empregados, no dia do pagamento dos salrios ou das frias, mediante recibo ou comprovante de crdito, o valor total declinado no caput, tendo como referencial para clculo do valor unitrio o quantitativo de 26 dias, sendo facultada a deduo, na folha de pagamento do ms subsequente, de um (1) ticket por cada dia de falta, de qualquer natureza.

4.1.1.3

Os empregados admitidos durante o ms recebero os tickets

simultaneamente ao primeiro pagamento mensal, pro rata die. 4.1.2 A contribuio dos empregados para fins de auxlio alimentao ou auxlio refeio ser de cinco por cento (5%), incidente sobre o valor mensal e total do benefcio, que ser descontada na folha de pagamento respectiva. 4.1.3 Os tripulantes ou trabalhadores de bordo do turno matutino, que iniciam jornada de trabalho nas dependncias das operadoras, recebero, em carter facultativo, antes do incio da jornada, caf da manh composto de po, leite e caf ou equivalente, mediante pagamento individual e mensal de R$ 15,17 (quinze reais e dezessete centavos).

4.1.3.1

Nessa hiptese,o tempo utilizado na refeio no ser considerado como disposio da empregadora e tambm no compor a remunerao.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - 4.4 CESTA BSICA ANUAL 4.4.1 At o dia 20 do ms de dezembro dos anos de 2009 e 2010, as empregadoras concedero, a todos empregados admitidos at o dia 15 de dezembro desses anos e que estiverem trabalhando at a data mencionada, AUXLIO ALIMENTAO complementar, representada pelos produtos a seguir relacionados: trs (3) pacotes de arroz tipo 1 (5 kg); dois (2) pacotes de acar cristal (5 kg); um (1) pacote de farinha de trigo (1 kg); quatro (4) litros de leo de soja (900 ml); trs (3) pacotes de feijo (1 kg); um (1) pacote de sal (1 kg); um (1) pacote de macarro (500 g); uma (1) lata de extrato de tomate (360 g); um (1) pacote de farinha de mandioca (500 g); trs (3) latas de sardinha em leo (132 g); dois (2) pacotes de caf (500 g); cinco (5) sabonetes Palmolive (90 g); duas (2) caixas de sabo em p (1 kg); um (1) pacote de l de ao/esponja (8x1); quatro (4) caixas de creme dental (90 g);

4.4.1.1 4.4.1.2 4.4.1.3 4.4.1.4 4.4.1.5 4.4.1.6 4.4.1.7 4.4.1.8 4.4.1.9 4.4.1.10 4.4.1.11 4.4.1.12 4.4.1.13 4.4.1.14 4.4.1.15

4.4.1.16 4.4.1.17 4.4.1.18 4.4.1.19 4.4.1.20 4.4.1.21 4.4.2

um (1) vidro de azeitona (500 g); uma (1) lata de goiabada (700 g); um (1) pacote de milho de pipoca (500 g); um (1) pacote de aafro (40 g); um (1) pacote de pimenta do reino (40 g); e um (1) pacote de camomila flor/ch (5 g). A METROBUS S/A e a TRANSURB S/A podero, a seus critrios, em substituio aos produtos referidos no subitem anterior, fornecer ticket alimentao aos empregados respectivos, no valor mnimo de R$ 250,00 (duzentos e cinquenta reais), no constituindo com isso salrio in-natura. As demais operadoras, podero, a critrio de cada uma, em substituio aos produtos referidos no subitem anterior, fornecer ticket alimentao aos seus empregados, no valor mnimo de R$ 181,00 (cento e oitenta e um reais), no constituindo com isso salrio in-natura.

Auxlio Transporte CLUSULA DCIMA SEGUNDA - 4.3 4.3.1 PASSE LIVRE

As empregadoras comprometem-se a disponibilizar transporte gratuito, na rede de transporte coletivo da RMG, a todos empregados, at a data de desligamento, bem como queles que estiverem em percepo de auxlio-doena e, ainda, a todos que se aposentarem no exerccio das atividades.

4.3.1.1 4.3.1.2

Esse benefcio, em qualquer hiptese, no integra a remunerao laboral. No integra a remunerao, para qualquer efeito, o tempo de deslocamento gasto pelo empregado, no itinerrio residncia-trabalho e vice-versa. As empresas ficam desobrigadas de fornecer o Vale-Transporte em razo do Passe-Livre.

4.3.1.3

Auxlio Sade CLUSULA DCIMA TERCEIRA - 4.2 PLANO DE SADE

4.2.1

Assegura-se contrato entre as empregadoras e empresas prestadoras de servios de Plano de Sade, por aceitao mtua dos CONVENENTES, a todos os empregados abrangidos por esta Conveno. O Plano de Sade referido no subitem anterior destinado prestao de assistncia mdico-hospitalar aos empregados que dele queiram participar, inclusive seus dependentes, considerando como tais, para os efeitos de participao no Plano, o(a) cnjuge ou a companheira(o), na forma da Lei Federal n. 9.278, de 10 de maio de 1996, e filhos solteiros, menores de dezoito (18) anos.

4.2.2

4.2.2.1

A participao voluntria dos empregados e respectivos dependentes no Plano deve ocorrer mediante adeso simultnea ao ato de contratao, ficando, os beneficirios, sujeitos s condies de atendimento e ao cumprimento da carncia estipulada pela prestadora dos servios.

4.2.3

Faculta-se s empregadoras, desde logo, procederem ao desconto referente co-participao, no importe de quarenta por cento (40%), nos servios odontolgicos e procedimentos especiais previstos, desde que expressamente autorizados pelas empregadoras, respeitando-se, para efeito de desconto, o limite mensal de trinta por cento (30%) da remunerao devida a cada empregado.

4.2.4

Ficam as empregadoras autorizadas a descontar nas folhas de pagamento dos empregados, que aderirem ao Plano de Sade, o valor correspondente a 5% (cinco por cento) do respectivo salrio base mensal, acrescido do prmio permanncia (anunio), desconto este limitado totalidade do valor da mensalidade devida ao Plano, bem como o desconto do valor de participao em consultas que for estabelecida nos respectivos contratos com as prestadoras.

4.2.5

O Plano de Sade a que se refere o subitem 4.2.1 corresponde aos servios BSICOS , conforme legislao de regncia. Faculta-se s empregadoras a oferta de PLANO EXECUTIVO ou

4.2.6

PLANO B , mediante autorizao por escrito do empregado optante, necessria para efeito de desconto na folha de pagamento.

4.2.6.1

Nessa hiptese, arcar o empregado com o valor advindo da diferena gerada entre a sua quota-parte, no PLANO BSICO , e o valor do PLANO EXECUTIVO ou PLANO B , no gerando para a empregadora qualquer acrscimo financeiro. Ficam garantidos aos empregados vtimas de acidentes de trabalho e/ou em auxlio-doena, que estiverem afastados temporariamente por mais de trinta (30) dias e que tenham aderido ao PLANO BSICO , os benefcios assistenciais durante o perodo de afastamento, sem o desconto referido no subitem 4.2.4.

4.2.7

4.2.7.1

Para os empregados que tenham aderido ao Plano institudo no subitem 4.2.6 garantida a cobertura pelo PLANO BSICO , assumindo os empregados os valores advindos da diferena entre o PLANO BSICO e PLANO EXECUTIVO ou PLANO B .

4.2.8

Ao empregado participante que for demitido sem justa causa ou que for aposentado, inclusive por invalidez, poder optar por se manter no Plano de Sade, com seus dependentes, nas mesmas condies de cobertura assistencial de que gozava na fase laborativa, desde que assuma o seu pagamento integral, e que se enquadre nas prescries aplicveis da Lei 9.656, de 03/06/1998, na forma da respectiva regulamentao pelo Conselho de Sade Suplementar CONSU, observado, tambm, o que

dispor o contrato de prestao de servios de assistncia sade. A opo dever ser manifestada at 30 (trinta) dias do desligamento ou, no caso de aposentadoria por invalidez, da suspenso do contrato de trabalho (art. 475 da CLT), independentemente da comunicao da empresa empregadora .

Auxlio Morte/Funeral CLUSULA DCIMA QUARTA - 4.7 AUXLIO FUNERAL 4.7.1 No caso de falecimento do empregado, a empregadora conceder auxlio funeral equivalente ao valor do salrio base mensal do MOTORISTA, vigente na data do falecimento, viva(o) ou companheira(o) devidamente habilitada(o) junto empregadora. Na falta daqueles

benefcios, os herdeiros habilitados junto previdncia Social, ou mediante alvar judicial.

Emprstimos CLUSULA DCIMA QUINTA - 11 O CONTRATO C/ INSTITUIES FINANCEIRAS P/ CONCESSO DE CRDITO AOS TRAB 11.1 As empresas podero firmar com as instituies financeiras em geral interessadas em firmar contratos ou convnios para prestao de servios de concesso de crdito, propiciando ao trabalhador, que a ele quiser aderir, bem como aos seus dependentes, ficando as empregadoras autorizadas a proceder, mensalmente, o descontos das mensalidades convencionadas, tudo nos termos e condies previstos na Lei 10.820, de 17/12/2003 (MP 130/2003) e no Decreto 4.840, de 17/09/2003.

Contrato de Trabalho

Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso CLUSULA DCIMA SEXTA - 10.2 HOMOLOGAES 10.2.1 As rescises de contratos de trabalho de todos os trabalhadores no transporte pblico e coletivo de passageiros na Grande Goinia que tenham mais de seis (6) meses de servio na empresa sero homologados pelo SINDICATO obreiro, salvo as decorrentes dos contratos de experincia.

Relaes de Trabalho

Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Normas Disciplinares

CLUSULA DCIMA STIMA - 7.1 INFRAO DE TRNSITO 7.1.1 Os motoristas no sero responsveis por despesas com multas por irregularidades no veculo e documentos respectivos. Contudo, os trabalhadores abrangidos por esta Conveno sero responsveis por danos causados por dolo ou culpa devidamente comprovados, inclusive

multa de trnsito a que deu causa. 7.1.1.1 Constituiro, alm de outras hipteses previstas em lei, motivos para dispensa por justa causa, as violaes ao Cdigo de Trnsito Brasileiro, que importarem nas seguintes penalidades: suspenso do direito de dirigir; cassao da carteira nacional de habilitao (CNH); condenao judicial por delito de trnsito. As empresas se comprometem a repassar aos motoristas, no prazo de 10 (dez) dias, mediante recibo, cpia da notificao de infrao de trnsito.

7.1.1.1.1 7.1.1.1.2 7.1.1.1.3 7.1.2

CLUSULA DCIMA OITAVA - 7.2 OPERACIONALIZAO E FRAUDE AO SIT-PASS 7.2.1 7.2.1.1 Eventuais vendas de passagens a bordo, pelos motoristas, sero feitas atravs do equipamento denominado pin-pad. As vendas referidas no caput devem ocorrer apenas com o veculo parado, sob pena de aplicao progressiva das sanes pertinentes, inclusive dispensa por justa causa, nas hiptese de reincidncias. 7.2.2 7.2.2.1 7.2.2.2 Em relao ao SIT-PASS, constituem motivos para dispensa por justa causa: qualquer danificao, violao de uso ou funcionamento dos equipamentos integrantes do Sistema; uso indevido, culposo ou doloso, por parte de qualquer empregado, do carto SIT-PASS, funcional ou de terceiros, para liberao do validador/catraca; emprstimo do carto funcional SIT-PASS para terceiros, com a finalidade de usufrurem de gratuidade indevida; aos tripulantes, permitirem que cartes de terceiros sejam utilizados irregularmente; venda ou incentivo comercializao dentro dos nibus, bem como uso indevido de produtos pertinentes ao SIT-PASS, promocionais ou no, lanados com o objetivo de beneficiar os usurios do transporte coletivo da RMG; permisso pelos tripulantes ou qualquer outro empregado de atos fraudulentos, como permitir a passagem de duas pessoas pela catraca ao mesmo tempo e utilizao indevida das portas de entrada e sada do

7.2.2.3 7.2.2.4 7.2.2.5

7.2.2.6

veculo por passageiros, ou seja, entrar pela porta destina a sada ou viceversa. 7.2.3 7.2.3.1 Os tripulantes so obrigados a efetuarem o acerto do valor integral das vendas a bordo realizadas. O no acerto ou o acerto parcial, poder caracterizar falta grave em caso de reincidncia, podendo referido valor ser descontado do empregado, sem prejuzo das sanes disciplinares cabveis e, em caso de dispensa por justa causa, no acerto rescisrio CLUSULA DCIMA NONA - 7.3 VIOLAO DE TACGRAFO 7.3.1 Constituir motivo para resciso contratual, por justa causa, qualquer falta pertinente violao do uso e funcionamento do equipamento controlador de velocidade, denominado tacgrafo. CLUSULA VIGSIMA - 7.4 REPARAO DE DANOS 7.4.1 Os trabalhadores abrangidos por esta Conveno sero responsveis por danos causados s empregadores e/ou terceiros, quando provenientes de culpa ou dolo, devidamente comprovados.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - 6.2 ESTABILIDADE DE RETORNO POR AUXLIO DOENA 6.2.1 Garante-se aos empregados eventualmente afastados por motivo de doena por mais de 60 (sessenta) dias e que receberem o auxlio pago pelo Instituto Nacional de Seguridade Social, quanto do retorno ao trabalho, estabilidade de sessenta (60) dias. Somente poder ser dispensado, nesse perodo, o empregado que cometer falta grave. Excetuam-se da garantia ora ajustada os contratados por prazo determinado, inclusive a ttulo de experincia.

6.2.1.1 6.2.1.2

Estabilidade Aposentadoria CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - 6.3 ESTABILIDADE PRAPOSENTADORIA

6.3.1

Aos empregados que, comprovadamente, estiverem a menos doze (12) meses para alcanarem direito aposentadoria e que contarem com, no mnimo, trs (3) anos de servios prestados mesma empregadora, assegura-se garantia de emprego. S poder ser dispensado, nesse perodo, o empregado que praticar ato sujeito a dispensa por justa causa.

6.3.1.1

Outras estabilidades CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - 6.1 ESTABILIDADE NUPCIAL 6.1.1 Visando segurana inicial do matrimnio, assegura-se estabilidade provisria de sessenta (60) dias ao empregado que se casar, mediante prova atravs de certido de casamento, a ser apresentada no prazo mximo de dez (10) dias aps as npcias. 6.1.1.1 6.1.1.2 O empregado somente pode ser dispensado, nesse perodo, se praticar falta grave, passvel de desligamento por justa causa. Excetuam-se dessa estabilidade o contratado por prazo determinado, inclusive a ttulo de experincia.

Jornada de Trabalho

Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Compensao de Jornada CLUSULA VIGSIMA QUARTA - 5.2 COMPENSAO DE JORNADA 5.2.1 Ficam as empregadoras, desde logo, autorizadas a prorrogarem e compensarem os horrios de trabalho dos empregados, independentemente de qualquer ato escrito, porm com observncia dos tempos de prorrogao e de compensao legalmente previstos.

5.2.1.1As horas trabalhadasque excederem o horrio normal do ms, observado o limite de 220hs/ms, j incluso o RSR, e que nao forem compensadas, sero pagas com acrscimo de cinquenta por cento (50%) do valor da hora normal, calculada de acordo com o salrio base mensal, no se incorporando para efeito de clculo a parcela paga a ttulo de "prmio permanncia" ou anunio.

Intervalos para Descanso CLUSULA VIGSIMA QUINTA - 5.3 FLEXIBILIZAO DE HORRIOS PARA DESCANSO E/OU ALIMENTAO 5.3.1 As empregadoras so, desde logo, autorizadas a dilatarem os horrios mximos ou flexibilizar os horrios mnimos de intervalos para repouso e/ou alimentao, independentemente de qualquer ato escrito, desde que os empregados no trabalhem ininterruptamente e no fiquem sem intervalo suficiente para alimentao, podendo ser utilizados os intervalos inter-viagens nos terminais para tal finalidade. 5.3.2 No se caracteriza tempo disposio, para os motoristas de nibus que, durante seus intervalos intrajornada, estiverem de posse do numerrio arrecadado em eventuais vendas bordo realizadas.

Controle da Jornada CLUSULA VIGSIMA SEXTA - 5.1 INCIO E CONTROLE DA JORNADA 5.1.1 considerado como incio efetivo da jornada, para tripulantes ou trabalhadores de bordo, o momento em que, no horrio que for designado pela escala de servio, apresentarem-se na garagem, terminal ou local indicado pela empregadora. 5.1.2 As empregadoras podero adotar sistemas de controle da jornada de trabalho mais simplificados e adequados realidade laboral, inclusive com uso de processamento eletrnico de dados, tanto para empregados dos servios externos quanto internos. Os controles dirios de freqncia podero ser listados em relao mensal, com meno dos horrios de entrada, intervalos e trminos das jornadas, a qual, uma vez assinada pelo empregado, valer como prova para todos os efeitos legais.

5.1.2.1

Sade e Segurana do Trabalhador Equipamentos de Proteo Individual

CLUSULA VIGSIMA STIMA - 8.1 EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL E UNIFORMES 8.1.1 As empregadoras ficam obrigadas a fornecer aos empregados, gratuitamente, se exigveis por fora legal e/ou operacional, Equipamentos de Proteo Individual (EPI) e, se de uso obrigatrio pela operadora, anualmente, dois (2) uniformes: aos tripulantes, duas (2) calas e trs (3) camisas; ao pessoal de manuteno, trs (3) uniformes completos. Todos uniformes e EPIs, fornecidos ao empregado, devero ser devolvidos s empregadoras no trmino do vnculo empregatcio, bem como quando da suspenso do contrato de trabalho e nos afastamentos de qualquer natureza, superiores a 30 (trinta) dias.

8.1.1.1 8.1.1.2 8.1.2

Aceitao de Atestados Mdicos CLUSULA VIGSIMA OITAVA - 9.1 ATESTADOS MDICOS 9.1.1 Para efeito de justificativa de falta somente sero aceitos, pelas empregadoras, na ordem adiante estabelecida, atestados mdicos fornecidos (artigo 75, 1, do Regulamento da Previdncia Social Decreto Federal n. 3.048/99): pelo departamento mdico da empresa (artigo 60, pargrafo 4, da Lei Federal n. 8.213/91); e, pela entidade mdica vinculada ao Plano de Sade previsto nesta Conveno. 9.1.2 Aos empregados que no aderirem ao mencionado Plano de Sade, faculta-se a justificativa desde que a empregadora no disponha de servios mdicos e/ou odontolgicos prprios atravs de atestados mdicos fornecidos pelo SUS ou SINDICATO profissional, a teor do que preceitua o artigo 60, pargrafo 4, da Lei Federal n. 8.213/91, obedecidas as normas da Portaria n. 3.291/84 do MPAS.

9.1.1.1 9.1.1.2

Readaptao do Acidentado e/ou Portador de Doena Profissional CLUSULA VIGSIMA NONA - 9.2 PROGRAMA DE REABILITAO 9.2.1 Todo empregado/beneficirio que no fizer jus ao auxlio-acidente, aps

programa de reabilitao pelo INSS/URRP, poder ser readaptado em funo compatvel, segundo demonstrar levantamento de interesse e aptido do segurado/empregado, juntamente com a empregadora, com alterao salarial para o novo cargo, desde que o empregado concorde 9.2.1.1 com a nova funo e remunerao. A dispensa do trabalhador reabilitado ou deficiente habilitado ao final de contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, s poder ocorrer aps a contratao de substituto de condio semelhante. (Art. 93 da Lei 8.213/91). Caso haja discordncia do empregado, poder ser dispensado sem justa causa, no fazendo jus estabilidade prevista no item 6.2 da presente CCT. 9.2.2 No caso de acidente de trabalho, fica estabelecido que, na hiptese de o empregado, aps programa de reabilitao profissional e passar a perceber auxlio-acidente, no percentual de 50% do salrio benefcio do INSS, com base no artigo 104, 2, do Decreto Federal n. 3.048/1999, o empregado receber o salrio base da funo para a qual foi reabilitado.

9.2.1.2

Relaes Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLUSULA TRIGSIMA - 10.1 VISITAS E INSPEES 10.1.1 As empregadoras permitiro que pessoas formalmente credenciadas pelo SINDICATO dos empregados ingressem nas instalaes de trabalho para procederem aos recebimentos de mensalidades de seus associados, desde que isso no ocasione prejuzo aos servios, atividades e tarefas.

Contribuies Sindicais CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - 10.4 CONTRIBUIO ASSISTENCIAL 10.4.1 As empregadoras descontaro nas folhas de pagamento de todos empregados, sindicalizados ou no, a ttulo de CONTRIBUIO ASSISTENCIAL, a importncia equivalente a seis por cento (6%) de um

salrio base de cada empregado, observado o teto de um salrio-base de R$ 1.000,00 (um mil reais) mensais, em seis parcelas de um por cento (1%), a partir do ms de junho de 2009, devendo o valor respectivo ser recolhido at o dia 10 de cada ms subseqente ao desconto, a favor do Sindicato da Categoria Profissional, para ser aplicada nas obras assistenciais da entidade. Da mesma forma, ser descontado nas folhas de pagamento dos empregados que forem admitidos aps o incio da vigncia desta Conveno, o valor equivalente a seis por cento (6%) de um salrio base de cada empregado, em seis parcelas de um por cento (1%), a partir do ms de admisso, devendo o valor respectivo ser recolhido at o dia 10 de cada ms subseqente ao desconto, a favor do Sindicato da Categoria Profissional. 10.4.1.2 No caso dos empregados da METROBUS S/A e da TRANSURB S/A, o desconto da contribuio assistencial incidir sobre os salrios-base mensal, sem a incluso da incorporao do anunio. Fica garantido o direito de oposio ao desconto previsto nesta clusula, desde que se manifeste, individualmente e por escrito perante o sindicato, at dez (10) dias aps a efetivao do referido desconto, na forma estabelecida pelo Termo de Ajustamento de Conduta n 001/97, celebrado entre a Procuradoria Regional do Trabalho da 18 Regio e as entidades sindicais do Estado de Gois.

10.4.1.1

10.4.1.3

10.4.1.4O no recolhimento da contribuio prevista,no prazo estabelecido ensejar aplicao de multa equivalente a dois porcento (2%) ao ms, alm de juros legais e correo monetria.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - 10.3 FLEXIBILIZAO DO DIREITO 10.3.1 Os sindicatos convenentes declaram, que na negociao coletiva ora

formalizada, houveram concesses mtuas, razo pela qual os direitos e deveres, benefcios e restries expressos nas diversas clusulas, no devem ser vistos isoladamente, e sim como insertos na integralidade do pactuado, que decorreu do objetivo de manuteno e ampliao de vantagens aos empregados e, principalmente, da busca da possibilidade de manuteno e gerao de empregos, bem como de se viabilizar a atividade econmica (artigo 7, inciso XXVI, da Constituio Federal).

Disposies Gerais Regras para a Negociao CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - 14.1 REABERTURA DE NEGOCIAES 14.1.1 Esta Conveno tem vigncia a partir de 1 de maro de 2009, at 28 de fevereiro de 2011, sendo que em 01/03/2010 as partes reabriro negociaes unicamente nas clusulas 3.1 (salrio base), 3.2 (gratificao por funes suplementares), 4.1 (auxlio alimentao ou auxlio refeio), 4.4.2 (cesta bsica anual) e 10.4 (contribuio assistencial) e seus respectivos pargrafos e subitens das mencionadas clusulas.

Outras Disposies CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - 13.1 INTERLOCUO PERMANENTE 13.1.1 Os dirigentes sindicais signatrios da presente Conveno comprometemse a estabelecer entre as entidades uma interlocuo permanente, a partir do incio de vigncia deste pacto, a fim de que sejam identificados, avaliados e resolvidos problemas atinentes operao dos servios de transportes, a exemplo de escalao de folgas, tempos de intervalos etc. 13.1.2 As decises que forem tomadas pelos dirigentes das entidades, depois de referendadas pelas respectivas categorias, sero reduzidas a termo, em forma de aditivos, e integraro a CCT para todos os fins.

ALBERTO MAGNO BORGES Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSP RODOV NO EST GO

EDMUNDO DE CARVALHO PINHEIRO Presidente SIND EMPRESAS TRANSP COLETIVO URB PASSAGEIROS GOIANIA

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .