Direito do Trabalho Exerccios prticos A) Pequenas questes: 1.

Pode uma empresa emitir um regulamento interno, impedindo os trabalhadores de se continuar a valer do uso, j h muito nela praticado, de fazer uma pequena pausa no trabalho, a meio da tarde, para tomar caf? . !a revis"o de um ##$, as partes outorgantes introduziram as seguintes clusulas: a% b% c% &s empresas abrangidas pelo presente ##$ obrigam'se a s( admitir * per+odo de frias anuais reduzido de , para - dias .teis) &s partes reconhecem o carcter globalmente mais favorvel do presente ##$ trabalhadores filiados nos sindicatos outorgantes)

em rela/"o ao ##$ anteriormente em vigor. 0uid juris? -. &bel come/ou em 1121321444 a efectuar servi/os de reportagem para uma esta/"o de rdio. &presentava'se diariamente nas instala/5es da referida esta/"o, consultava a agenda que lhe estava destinada, fazia as reportagens que lhe eram devidas e entregava' as de novo naquelas instala/5es. * n.mero de horas que permanecia nestas instala/5es era varivel, dependendo das necessidades de servi/o, sendo o agendamento das reportagens elaborado semanalmente pelos responsveis de cada um dos programas a que aquelas se destinavam. Por cada reportagem efectuada &bel recebia ,.111611, sendo pago ao fim de cada m7s. 8 uma semana, aquela esta/"o de rdio dispensou os servi/os de &bel, que alega ter sido despedido ilicitamente. 0uid juris? 9. :arros escrutinador do totobola e do totoloto na ;anta #asa da <iseric(rdia de =isboa. !as instala/5es desta, procede > contagem e > escrutina/"o dos boletins do totobola e do totoloto, sem horrio de trabalho fi?o, apenas tendo que entrar ao servi/o >s 4h11 e sair assim que, mas apenas quando, concluir a contagem e fechar o escrut+nio. & remunera/"o varivel, em fun/"o do n.mero de horas de trabalho ou do rendimento. 0ualifique este contrato. ,. #arla empregada domstica, realizando os servi/os de limpeza de uma casa, manh"s @n"o fi?as% por semana, com uma remunera/"o de 3116112 hora. Am cada um

dos dias que se apresenta ao servi/o, tem uma lista de tarefas previamente elaborada pela dona da casa, que dever e?ecutar ao longo dessa manh". Bm dia, ao limpar o e?austor dessa casa, sofre uma descarga elctrica, que lhe provoca danos cerebrais irrevers+veis. *s donos da casa consideram n"o ter qualquer responsabilidade em rela/"o ao sucedido. 0uid juris? C. Daniela celebrou um contrato com uma loja de pronto a vestir masculina, mediante o qual, trabalhando em sua pr(pria casa e sem se sujeitar a qualquer horrio ou ordens provenientes de quem lhe compra o trabalho, confecciona, sempre que pode, certa quantidade de cal/as por semana, sendo paga consoante o n.mero de cal/as semanalmente confeccionadas. 0ualifique este contrato. E. &nt(nio celebrou com a empresa F um contrato de trabalho a termo por dois anos, com in+cio em 11.1C.4E, para e?ercer fun/5es de tcnico de informtica no novo estabelecimento que essa empresa acabara de abrir no Porto. Am 11.1C.44, as partes outorgantes acordam na celebra/"o de um novo contrato a termo com a dura/"o de - meses, dada a necessidade de substituir :ento, que adoecera gravemente. Am , de &gosto desse mesmo ano, a empresa comunica a &nt(nio a sua inten/"o de n"o lhe renovar o referido contrato a termo certo, propondo'lhe em contrapartida a celebra/"o de um novo contrato a termo incerto, em seu entender o instituto jur+dico mais adequado > necessidade de trabalho em causa, dado n"o se poder ainda calcular uma data certa para o regresso de :ento. &nt(nio aceita. Am 1, de Dezembro, :ento morre) passados 11 dias, a empresa informa &nt(nio que o seu contrato havia cessado. &nt(nio discorda de que tenha ocorrido tal cessa/"o e reclama, pelo contrrio, a sua integra/"o nos quadros permanentes da empresa. 0uid juris? 3. Am 11.1-.44, #arlos celebrou um contrato de trabalho a termo certo por seis meses com a empresa G, para e?ercer fun/5es de tcnico de publicidade, em substitui/"o de um trabalhador atingido por doen/a grave. 8oje, 11.11.11, #arlos, que ainda se mantm a trabalhar na mesma empresa, n"o obstante o referido trabalhador j a ela ter regressado em 1.11.11, confrontado com uma proposta da entidade patronal, no sentido de se fazer cessar por m.tuo acordo o anterior contrato e celebrar um novo, pelo prazo de 3 meses, justificado pela necessidade de fazer face a um acrscimo temporrio de trabalho.

0uid juris? 4. Am 11.1 .1-, o H8ospital de <edicina &van/ada, ;.&.I contratou um mdico, #arlos, pelo prazo de tr7s meses, para substituir um outro, Aduardo, dos seus quadros, que havia sofrido um enfarte do miocrdio. Am 1,.11.19, Aduardo vem a falecer e, em consequ7ncia, #arlos requer a sua passagem a mdico permanente daquele hospital, o que lhe negado pela respectiva &dministra/"o. Quid juris? 11. Jsabel, arquitecta, h j mais de um ano que n"o v7 ser'lhe distribu+do qualquer trabalho pela sua empresa @que continua, apesar disso, a pagar'lhe pontualmente a sua retribui/"o mensal%. Jsabel a .nica arquitecta com quem isso se passa, encontrando'se, alis, os seus colegas assoberbados de tarefas. #onsiderando'se ferida na sua dignidade profissional, Jsabel resolveu comunicar > empresa a suspens"o da sua presta/"o de trabalho, ao abrigo do artigo 9 3K do #(digo #ivil, e dei?ou de comparecer ao servi/o. Passada uma semana, a empresa notifica'a que lhe foi instaurado um processo disciplinar com vista ao despedimento, alegando'se, para o efeito, o facto de ter dado , faltas injustificadas seguidas. B) Hipteses prticas.

Am 11.1E.43, &nt(nio foi contratado como jornalista pela empresa proprietria do jornal HFI, cuja publica/"o se iniciou nessa mesma data, tendo ficado estipulado que o contrato era vlido pelo prazo de esc. -1.111611. Antusiasmado com o novo trabalho, &nt(nio trabalhava com frequ7ncia depois das horas de e?pediente, quer por sua pr(pria iniciativa, quer quando era pressionado nesse sentido pela entidade patronal. !o m7s de Laneiro do ano de 111, &nt(nio recebeu ordens para se apresentar ao trabalho em domingos consecutivos) comparecendo no primeiro, pediu, contudo, dispensa de comparecer no segundo desses dias, porque j tinha planeado viajar com a fam+lia para os &/ores, a fim de participar na festa do E1K aniversrio natal+cio de sua <"e, a ter lugar nesse mesmo dia. & empresa fez'lhe ent"o saber que n"o o considerava dispensado, porque a reuni"o a ter lugar, abrangendo toda a redac/"o do jornal, era de anos, que a retribui/"o mensal do trabalhador era de esc. -11.111611 e que este teria isen/"o de horrio, recebendo, por esse motivo, mais

e?trema importMncia, uma vez que nela iria ser definido um novo estatuto editorial do jornal. !"o obstante tal comunica/"o da empresa, &nt(nio acabou por n"o comparecer, tendo ido para os &/ores. Noltando a receber ordens para comparecer ao trabalho num outro domingo, do m7s de <ar/o seguinte, o trabalhador disse que n"o o faria, alegando que: a% &inda n"o tinha sido processado o pagamento do trabalho suplementar por ele efectuado para alm das horas de e?pediente, de O a CO feira, nos .ltimos 9 meses do ano transacto) b% $ambm ainda lhe n"o fora liquidada a quantia correspondente ao trabalho suplementar por ele prestado no referido domingo do m7s de Laneiro, em que fora trabalhar) c% !"o lhe havia sido dada resposta > carta que enviara > empresa, pedindo justifica/"o para o facto de lhe ter sido marcada uma falta injustificada pela n"o presta/"o de trabalho suplementar no dia em que se encontrava nos &/ores. & empresa reagiu, aplicando ao trabalhador a san/"o disciplinar de transfer7ncia do local de trabalho, prevista na conven/"o colectiva de trabalho aplicvel ao sector. &nt(nio recorre ao tribunal, pedindo, n"o s( a declara/"o de nulidade desta san/"o, como tambm o reconhecimento dos direitos por si j anteriormente invocados e a condena/"o da empresa no pagamento das quantias em causa. !o dia em que citado para esta ac/"o, o Presidente do #onselho de &dministra/"o da empresa solicita ao ;ervi/o de #ontencioso da mesma H a elaborao urgente de uma nota de culpa com vista ao despedimento de Antnio, por quebra grave da lealdade devida sua entidade patronalI. #om efeito, argumenta, o novo estatuto editorial, comunicado aos trabalhadores da redac/"o na referida reuni"o de Laneiro, previa e?pressamente como Hinfrac/"o disciplinar graveI a interposi/"o de uma ac/"o contra a empresa. &lm disso, o referido administrador considerou ser Hinadmiss+velI que &nt(nio tivesse recentemente publicado um artigo, em que este e?primia determinadas ideias acerca das rela/5es entre os grupos econ(micos e o poder pol+tico, que, em seu entender, punham em causa a pr(pria &dministra/"o da empresa e um determinado partido pol+tico, de que ele pr(prio era dirigente. #omente.

! HFI, empresa proprietria de uma Bniversidade privada, com sede no Porto, decide abrir um novo estabelecimento de ensino superior em =isboa. &nt(nio, jurista, foi contratado, em 1 de *utubro de 1444, para a+ e?ercer fun/5es de director dos servi/os de pessoal, pelo prazo de 1 ano, em regime de isen/"o de horrio e uma retribui/"o mensal de Asc. 11.111611, ao que acrescia cart"o de crdito at ao limite de Asc. 1,1.111611 mensais. * motivo para a contrata/"o a prazo constante do contrato foi a incerteza quanto ao sucesso do novo estabelecimento. Am 1 de *utubro de 111, o contrato renovado por mais 1 ano. !esse mesmo ano, tendo &nt(nio marcado os .ltimos , dias de frias a que tinha direito para Dezembro, a empresa altera'lhe tal marca/"o para .ltima semana do m7s de <ar/o seguinte, com fundamento em conveni7ncia de servi/o. #ontudo, nesta .ltima semana de <ar/o de 111, o trabalhador volta a ser impedido de gozar frias, visto que h problemas na empresa que necessitam de uma interven/"o urgente. &nt(nio reclama desse facto, pelo que lhe mandado instaurar um processo disciplinar. Jnvocando a natureza das suas fun/5es, a empresa suspende'o preventivamente, sem perda de retribui/"o, durante o decurso do processo, que vem a culminar com a transfer7ncia de &nt(nio para a sede da empresa, com a categoria de chefe de reparti/"o dos servi/os de contabilidade. &o tomar conhecimento dessa san/"o, &nt(nio continua a apresentar'se diariamente nas instala/5es de =isboa, sendo'lhe marcadas faltas injustificadas pela empresa. &p(s uma semana nessa situa/"o, 'lhe instaurado novo processo disciplinar com vista ao respectivo despedimento, n"o s( com base nessas faltas injustificadas, mas tambm na inaptid"o do trabalhador para o desempenho das suas fun/5es @facto para a prova do qual o instrutor do processo trou?e > cola/"o alguns pareceres jur+dicos de &nt(nio, emitidos no e?erc+cio das suas fun/5es% e na quebra do seu dever de lealdade para com a entidade patronal @de que seria prova o ter publicado um artigo na imprensa em que criticava alguns aspectos do ensino superior privado em Portugal%. Antretanto, dado ter'se atingido o dia -1 de ;etembro de 111, entende &nt(nio que, face > caducidade do seu contrato da+ decorrente, tem direito > respectiva compensa/"o de fim de contrato, bem como a ser indemnizado de n"o ter gozado as frias do ano anterior. Quid juris?

" Am 11.19. 111, &mlia celebrou um contrato de trabalho a termo incerto com a empresa F, concessionria de vendas e de repara/5es de autom(veis da marca Peugeot, para a+ e?ercer fun/5es de consultora jur+dica, em substitui/"o de um jurista atingido por doen/a grave. Am 1,.11. 111, mantendo'se ainda a trabalhar na mesma empresa, n"o obstante o referido colega ter regressado ao servi/o em 1.11. 111, 'lhe solicitado pelo respectivo Director de ;ervi/os que se pronuncie sobre as seguintes quest5es jur+dicas: a% 0ual o valor jur+dico da clusula de um regulamento interno emitido pela empresa, impedindo os trabalhadores de se continuar a valer do uso, j h muito nela praticado, de poder faltar ao trabalho no dia em que festejem o seu aniversrio? b% 0ual o valor jur+dico da clusula constante do acordo colectivo de trabalho recentemente outorgado pela empresa, que, alegando a e?ist7ncia de dificuldades econ(micas graves no sector, reduz para E,P o acrscimo remunerat(rio previsto para o trabalho suplementar prestado em dia de descanso semanal, que, nos termos do acordo colectivo anteriormente em vigor, se encontrava fi?ado em 1 ,P? &p(s a entrega do parecer em fins do referido m7s de !ovembro, nunca mais a empresa @embora continuasse a pagar'lhe pontualmente a sua retribui/"o mensal% lhe voltou a distribuir qualquer trabalho, sendo &mlia a .nica consultora com quem isso se passava, encontrando'se, alis, os restantes colegas seus assoberbados de tarefas. &rrastando'se a situa/"o h mais de meio ano, &mlia, ferida na sua dignidade profissional, resolveu comunicar > empresa a suspens"o da sua presta/"o de trabalho, ao abrigo do disposto no artigo 9 3K do #(digo #ivil. & partir de 1.1E. 11 , dei?ou, pois, de comparecer ao servi/o. Passada uma semana, notificada pela empresa da inten/"o de lhe instaurar um processo disciplinar com vista ao seu despedimento, alegando'se, para o efeito, n"o s( o facto de &mlia ter dado 5 faltas injustificadas seguidas, como ainda a quebra pela mesma do dever de lealdade para com a empresa, uma vez que tinha adquirido uma viatura de uma marca concorrente, ainda por cima numa altura em que a pr(pria empresa, concessionria da marca Peugeot, estava a proceder a vendas de promo/"o, com pre/os de aquisi/"o muito vantajosos, para os seus pr(prios empregados. #omente todos os factos que lhe pare/am juridicamente relevantes. #

Am 1.19.1-, &nt(nio foi contratado por uma grande empresa bancria para nela e?ercer fun/5es de corretor, trabalhando na respectiva sala de cMmbios, na depend7ncia directa do respectivo coordenador. Am 1.1 .1-, &nt(nio, que entretanto havia conclu+do a sua licenciatura em Direito, foi notificado pela Direc/"o de Pessoal do banco de que, durante os C meses seguintes, passaria a desempenhar fun/5es de consultor jur+dico da filial de ;antarm, em substitui/"o do jurista que a+ trabalhava e que se encontrava impedido de comparecer ao servi/o por estar gravemente doente. &nt(nio recusa'se a cumprir a ordem, referindo que, alm de tal mudan/a lhe causar transtorno, uma vez que reside em =isboa, onde tambm a sede do banco, seu local de trabalho habitual, foi contratado para ser corretor e n"o para ser consultor jur+dico. & empresa, porm, mantm a ordem, informando o trabalhador que ela leg+tima, face aos artigos -19K e -1CK do #$. &nt(nio continua a apresentar'se no seu local de trabalho habitual, o que leva a empresa a aplicar'lhe uma san/"o disciplinar pecuniria, que, porm, n"o e?ecuta de imediato. &nt(nio, embora manifestando mais uma vez o seu desacordo com a transfer7ncia para ;antarm, passa a a+ comparecer. !uma -O feira, logo de seguida a um feriado, chega ao servi/o apenas depois da hora de almo/o, o que leva o seu superior hierrquico directo a recusar o seu trabalho desse dia, sendo'lhe comunicado na O feira seguinte que lhe haviam sido marcadas 9 faltas injustificadas. <ais lhe entregue uma nota de culpa com vista ao seu despedimento, com base, n"o s( em infrac/"o disciplinar grave, nos termos dos artigos 1 1K21, al+nea d%, -1K e -4CK21, al+nea g%, do #$. Quid juris? $ Am 11.19. 119, &na, advogada, celebrou um contrato de trabalho a termo por C @seis% meses com uma empresa, para a+ e?ercer fun/5es de consultora jur+dica, em substitui/"o de um jurista que sofrera um grave acidente de via/"o. ;em ter havido entretanto uma qualquer outra manifesta/"o de vontade das partes, tal contrato continua a ser e?ecutado na presente data. Am 1,.11. 11,, o respectivo Director solicitou a &na que emitisse parecer sobre as quest5es seguintes:

c% 0ual o valor de uma clusula contratual, segundo a qual a entidade patronal pode livremente transferir o local de trabalho de um trabalhador de =isboa para :ratislava, cidade onde a empresa possui vrios estabelecimentos? d% 0ual o valor da clusula do regulamento interno da empresa, segundo a qual os funcionrios com fun/5es de atendimento devem apresentar'se ao servi/o sem barba e com o cabelo curto? <ais lhe foi pedido para se pronunciar sobre a doutrina constante de um recente ac(rd"o do ;$L, de acordo com o qual Hum IR pode determinar o abai!amento da categoria profissional dos trabal"adores por ele abrangidos, pois a proibio legal respeitaria apenas a abai!amentos de categoria produ#idos, unilateral e individualmente, pelo empregadorI. Am 1 .11. 11,, tomaram os trabalhadores conhecimento da partilha dos lucros da empresa, tendo &na sido e?clu+da da mesma) procurando informar'se da raz"o de um tal procedimento, foi informada que, por decis"o da &dministra/"o, a referida participa/"o nos lucros s( abrangia os trabalhadores permanentes Q e n"o os contratados a termo, como era o seu caso. Para alm disso, 'lhe ainda dito que a empresa teria a inten/"o de lhe instaurar um processo disciplinar com vista ao seu despedimento, com base no facto de ela se ter recentemente divorciado e voltado a casar civilmente, chocando esse facto com a moral defendida pela Jgreja proprietria da dita empresa. #omente todos os factos relevantes, nomeadamente as pr(prias quest5es sobre as quais &na tinha de se pronunciar. % &rmanda secretria da administra/"o de uma grande empresa, contratada a termo, por dezoito meses, com regime de isen/"o de horrio de trabalho, recebendo, por esse motivo, mais C1 contos sobre a sua retribui/"o'base. $rabalha com frequ7ncia depois das horas de e?pediente, por sua pr(pria iniciativa, procurando pRr em dia dossiers que se encontram em atraso, devido > circunstMncia de perder muito tempo durante o dia, fazendo e recebendo chamadas para a administra/"o. !o m7s de Laneiro, &rmanda recebe ordens para se apresentar ao trabalho em todos os domingos do m7s de <ar/o seguinte) pede dispensa, porque j tinha acordado com o e?'marido que, durante esse m7s, os filhos ficariam com ela em todos os fins'de' semana. & empresa faz'lhe ent"o saber que n"o est dispensada, porque estava em causa

a realiza/"o de um brainstorming, com todos os administradores, directores e coordenadores, sendo indispensvel igualmente o apoio de todas as secretrias. !"o obstante, &rmanda apenas comparece nos dois primeiros fins'de'semana, dado nos outros dois n"o ter a quem dei?ar as crian/as. S'lhe movido um processo disciplinar, sendo que, no decurso do mesmo, aquando da sua defesa, &rmanda invoca a sua disponibilidade total para a empresa e aproveita para reclamar o pagamento do trabalho suplementar por ela efectuado para alm das horas de e?pediente, de O a CO feira, nos .ltimos meses, bem como uma quantia, ainda por liquidar, correspondente ao trabalho suplementar por ela prestado num outro domingo, em que fora trabalhar. * processo disciplinar vem a terminar, com a aplica/"o da san/"o disciplinar de bai?a de categoria, prevista na conven/"o colectiva aplicvel ao sector. Passa ent"o a trabalhar nos servi/os de atendimento, sendo'lhe imposta, por isso, a obrigatoriedade de uso de um determinado vesturio. #omente. & Am &bril de 11,, &nt(nio contratado, pelo per+odo de um ano, como tip(grafo de uma determinada empresa jornal+stica, com um regime de isen/"o de horrio, tendo por local de trabalho as instala/5es da tipografia, em ;intra, vila onde reside. Durante o m7s de Lunho desse ano, &nt(nio chamado a trabalhar por vrias vezes ao fim'de'semana, sendo que, contrariamente ao que esperava, ao receber a sua retribui/"o desse m7s, dela n"o consta qualquer acrscimo remunerat(rio. Dirigindo'se > ;ec/"o de Pessoal, 'lhe informado que tal n"o lhe era devido, por trabalhar em regime de isen/"o de horrio e, por isso, ter j direito ao respectivo subs+dio. Am 11C, &nt(nio transferido de local de trabalho para a sede da empresa, sita em =isboa, tambm a+ lhe sendo cometidas Q a t+tulo transit(rio, segundo o respectivo chefe Q novas fun/5es: as de redactor ajudante do jornal, uma vez que tinha havido recentemente uma Hbai?aI na redac/"o. &nt(nio comunica > empresa que, em seu entender, estas ordens s"o ilegais, pelo que continuar a apresentar'se na tipografia, em ;intra, e n"o na sede da empresa. Asta, considerando estar'se perante uma desobedi7ncia ileg+tima, move'lhe um processo disciplinar, que vem a terminar com a aplica/"o duma san/"o disciplinar de inactividade, com perda de retribui/"o, pelo prazo de um ano.

' Am 11.19.11, &bel contratado, pelo per+odo de um ano, como tip(grafo de uma determinada empresa jornal+stica, em regime de isen/"o de horrio, tendo por local de trabalho as instala/5es da tipografia, em ;intra, vila onde &bel reside. Durante o m7s de Lunho desse ano, &bel chamado a trabalhar por vrias vezes ao fim' de'semana, sendo que, contrariamente ao que esperava, ao receber a sua retribui/"o desse m7s, dela n"o consta qualquer acrscimo remunerat(rio. Dirigindo'se > ;ec/"o de Pessoal, 'lhe informado que tal n"o lhe era devido, por trabalhar em regime de isen/"o de horrio e, por isso, ter j direito ao respectivo subs+dio. & pedido da empresa, aceita igualmente transferir a marca/"o das suas frias para o m7s de Dezembro, altura em que, contudo, invocando grande volume de trabalho, o respectivo chefe de servi/o lhe comunica que s( as poder gozar mais tarde, acumulando'as ent"o com as frias de 111. &bel, que j tinha, todavia, marcado uma viagem para o :rasil, reclama de uma tal decis"o. S'lhe ent"o instaurado um processo disciplinar, do qual vem a resultar a aplica/"o da san/"o de transfer7ncia do local de trabalho, prevista na ##$ aplicvel ao sector. Jnstado, em e?ecu/"o desta san/"o, a apresentar'se na sede da empresa em =isboa, tambm a+ lhe s"o cometidas Q a t+tulo transit(rio, segundo o respectivo chefe Q novas fun/5es: as de redactor ajudante do jornal, uma vez que tinha havido recentemente uma Hbai?aI na redac/"o. &bel, com d.vidas sobre todos estes procedimentos, dirige'se ao #ontencioso da empresa e pergunta a um dos advogados que a+ trabalha qual a sua opini"o sobre estes factos. * referido advogado, embora ressalvando que se tratava de uma conversa meramente informal e que n"o tinha em sua posse o conhecimento de todos os factos, aconselha'o a dirigir'se de novo > ;ec/"o de Pessoal, pois que lhe parecia, pelo menos > primeira vista, que Halgumas das mencionadas decis5es da empresa eram de duvidosa legalidadeI. &o saber desta conversa, a empresa aplica ao advogado a san/"o disciplinar de inactividade, com perda de retribui/"o, pelo prazo de um ano, por Hquebra da lealdade devida > entidade patronalI. 0uanto a &bel e dado que o mesmo anuncia > empresa que, enquanto a situa/"o n"o estiver esclarecida, continuar a apresentar'se na tipografia, em ;intra, e n"o na sede da empresa, em =isboa, esta, considerando estar'se perante uma desobedi7ncia ileg+tima,

logo que &bel falta - dias .teis consecutivos @COfeira, Ofeira e -O feira%, envia'lhe uma nota de culpa com vista ao despedimento, Hcom base na segunda parte da al+nea g% do nK do artK 4K da =##$I. #omente. ( Am 1.19.11, &le?andre, mdico, que acabara h pouco de concluir a sua licenciatura, com elevada classifica/"o, foi contratado por uma grande empresa para e?ercer fun/5es nos seus ;ervi/os de <edicina do $rabalho, pelo per+odo de um ano, tendo como local de trabalho a sede da referida empresa, em =isboa, e praticando um horrio de trabalho Hsemi'fle?+velI, de -, horas semanais, com plataformas fi?as de presen/a diria obrigat(ria, entre as 11 e as 1 horas e as 19 e as 1C horas. Am 1.1E, &le?andre foi notificado pelo seu #hefe de Departamento de que, durante os meses seguintes, deveria substituir um seu colega, :elmiro, passando ent"o a desempenhar fun/5es no Posto <dico que a empresa tem nas #aldas da Tainha. &le?andre recusa'se a cumprir a ordem, referindo que, alm de tal mudan/a lhe causar transtorno, uma vez que reside em =isboa, a sua especialidade mdica, para o e?erc+cio da qual fora, alis, contratado, nada tem a ver com a daquele colega @imunologia%. & empresa, face > circunstMncia de ter d.vidas sobre o bem ou mal fundado de tais argumentos, resolve prescindir da ideia de fazer substituir :elmiro por &le?andre e antes contrata por - meses @de 1.13 a -1.11% um outro mdico, #arlos, que residia nas #aldas. !o entanto, n"o dei?a de aplicar a &le?andre uma san/"o de repreens"o registada, com base na sua amea/a de desobedi7ncia efectiva > referida ordem. Am 1,.14, :elmiro falece, v+tima de um acidente de via/"o e, em consequ7ncia, #arlos requer a sua passagem para os quadros da empresa, o que lhe negado por esta. Antretanto, numa ,O feira, vspera de feriado, &le?andre chega ao servi/o j depois das 11 horas, o que leva o seu #hefe de Departamento a recusar o seu trabalho desse dia, sendo'lhe comunicado na O feira seguinte que lhe haviam sido marcadas 9 faltas injustificadas. <ais lhe entregue uma nota de culpa com vista ao seu despedimento, com base em infrac/"o disciplinar grave, nos termos do artigo 1K21, al+nea c% da =#$ e do artigo EK do Decreto'=ei nK. nK 3E92EC, de 3.1 . Am -1.11, chegado o .ltimo dia do prazo do seu contrato, #arlos reclama da empresa o pagamento da retribui/"o e do subs+dio de frias correspondentes, bem como da

compensa/"o de fim de contrato, a que se refere o nK - do artigo 9CK da =##$. & empresa diz n"o ter raz"o, porque o contrato n"o caducou, visto n"o ter nenhuma das partes feito a respectiva declara/"o nesse sentido. !o dia seguinte, todavia, #arlos j est a trabalhar noutra empresa e interp5e em ju+zo uma ac/"o tendente a ver reconhecidos aqueles seus crditos. Quid juris? ) &mlia, licenciada em Direito, foi contratada por uma grande empresa, em 1.11. 111, para nela e?ercer fun/5es de consultora jur+dica, consistindo essa actividade na elabora/"o de pareceres sobre as quest5es que lhe fossem colocadas pela &dministra/"o, e tendo para o efeito um horrio de trabalho semi'fle?+vel @de -, horas por semana, com plataformas de presen/a obrigat(ria entre as 11 e as 1 h. e entre as 19 e as 1C h., de O a CO'feira%. Am 1.19. 111, o seu superior hierrquico directo comunica > &dministra/"o que &mlia n"o tem aptid"o para o lugar, como se comprova pela solu/"o por ela dada a alguns problemas jur+dicos que haviam sido submetidos > sua aprecia/"o) apresentou como prova as seguintes teses sustentadas pela referida jurista: a% b% o direito > objec/"o de consci7ncia limita o dever de obedi7ncia do trabalhador) invlida a clusula constante de uma PT$ que reduza para - dias .teis o

direito a frias dos trabalhadores, que, nos termos da ##$ anteriormente aplicvel no sector, era de , dias) c% o regime aplicvel ao contrato de um trabalhador condenado a uma pena de K da =#$, mudar &mlia para os pris"o o da respectiva suspens"o. & &dministra/"o resolve ent"o, ao abrigo do art. seus ;ervi/os de #ontencioso, para a+ e?ercer advocacia. #ontudo, &mlia, ao ser notificada de uma tal decis"o, reclama dela, alegando n"o estar interessada em e?ercer advocacia, actividade que, para alm das pr(prias fun/5es em si, implicaria o regime de isen/"o de horrio, com graves inconvenientes para a sua vida e?traprofissional. Tecusa'se, pois, a receber processos, mostrando'se no entanto dispon+vel para continuar a e?ercer as suas fun/5es de consultora. & empresa notifica'a ent"o, bem como aos restantes elementos dos ;ervi/os de #onsulta Lur+dica, de que, por ir recorrer ao outsourcing para este tipo de tarefas, ir

proceder > e?tin/"o deste ;ervi/o, o que, nos termos legais, determina a cessa/"o dos contratos de trabalho. &nalise fundamentadamente todos os factos juridicamente relevantes.

Am 1.19.11, &lberto, advogado, foi contratado por uma institui/"o bancria para e?ercer fun/5es de #oordenador do respectivo contencioso, directamente dependente da &dministra/"o. Am 1.19.1 , a &dministra/"o solicita'lhe que, com muita urg7ncia, emita parecer jur+dico sobre as seguintes quest5es: a% no caso de um contrato a termo ter passado a contrato sem termo, estar a entidade patronal obrigada ao pagamento da compensa/"o de fim de contrato a que se refere o artK 9CK2- da =##$? b% pode um trabalhador recusar a sua presta/"o laboral, no caso de o meses% as ajudas empregador ainda lhe n"o ter pago @quando o j deveria ter feito h de custo correspondentes a uma sua desloca/"o de servi/o? c% vlida a clusula constante do &#$ do sector bancrio segundo a qual a antiguidade de um trabalhador adquirida ao servi/o de uma institui/"o bancria conta tambm num outro banco para o qual o trabalhador se transfira? d% ou n"o vlida a clusula constante do mesmo &#$ segundo a qual o direito dias por ano, sendo que no &#$ anteriormente em vigor @e ao qual a frias de

aquele sucedeu% tal direito era de 9 dias por ano? &lberto recusa'se a dar parecer, referindo que a actividade de consultoria jur+dica n"o se encontra compreendida na sua categoria profissional. & empresa instaura'lhe ent"o um processo disciplinar com vista ao seu despedimento, com base em infrac/"o disciplinar grave, consubstanciada, em seu entender, n"o s( neste facto, como ainda na sua recusa de entregar aos seus superiores hierrquicos uma lista das outras actividades profissionais por si desenvolvidas e dos respectivos horrios. Quid juris? U!ota: na resposta, dever ser dada opini"o sobre as quest5es colocadas a &lbertoV ! Wlvaro, advogado, e o sindicato F celebram entre si um contrato mediante o qual aquele se compromete, contra uma remunera/"o mensal de 1111 Auros, a emitir parecer sobre

todas as quest5es jur+dico'laborais postas > sua considera/"o pela Direc/"o do sindicato, bem como a atender, no seu escrit(rio, todas as -Os feiras > tarde, entre as 1, e as 13 horas, um certo n.mero de associados deste, cuja lista lhe era comunicada de vspera. !o Mmbito do referido contrato, foram colocadas a Wlvaro as seguintes quest5es: a% Bm trabalhador que, por sua iniciativa @isto , sem que tal lhe tivesse sido e?igido pelo empregador%, num determinado dia, trabalhou, com utilidade para a empresa, depois do seu horrio normal de trabalho, tem ou n"o direito a, por tal, ser remunerado Q e, em caso afirmativo, em que termos? b% !uma CO feira, imediatamente ap(s dois feriados consecutivos, um trabalhador chega ao servi/o j depois das 11 horas, o que leva o seu superior hierrquico a recusar o seu trabalho desse dia. !a O feira seguinte, 'lhe comunicado que lhe haviam sido marcadas , faltas injustificadas e 'lhe tambm entregue nota de culpa com vista ao seu despedimento, com base em infrac/"o disciplinar grave, nos termos dos artigos EK do Decreto'=ei nK 3E92EC, de 3.1 , e 4K2 'al. g% da =##$. Quid juris? c% Bm trabalhador foi contratado, em 1.11. 11 , pelo prazo de - meses, para substituir um outro que se encontrava doente. Tenovado automaticamente em 1.19. 11 , o contrato voltou a ser objecto de renova/"o, desta vez e?pressa @e pelo prazo de C meses%, em 1.1E. 11 . Am 1.11. 11-, o trabalhador comunica > empresa que, tendo cessado o v+nculo contratual que os ligava, pretende receber a compensa/"o a que se reporta o nK - do artigo 9CK da =##$, bem como as remunera/5es que lhe s"o devidas por for/a do seu direito a frias. * empregador contesta, dizendo, nomeadamente, que o contrato n"o cessou. Quid juris? 8 uma semana, o sindicato dispensou os servi/os de Wlvaro, que alega ter sido despedido ilicitamente. #omente todas as quest5es juridicamente relevantes. " ;uponha que consultor jur+dico de uma empresa e que o seu superior hierrquico lhe remete, para anlise jur+dica, as seguintes quest5es: &% &lberto, mdico da referida empresa, onde e?erce as suas fun/5es na respectiva sede em =isboa, tendo sido notificado pela Direc/"o de Pessoal de que, durante os meses seguintes, deveria substituir um colega do Posto <dico da empresa em ;antarm, recusa'se a cumprir tal ordem, referindo que, alm de tal mudan/a lhe causar

transtorno, uma vez que reside em =isboa, a sua especialidade mdica, para o e?erc+cio da qual fora, alis, contratado, nada tem a ver com a daquele colega. :% Xace > situa/"o de doen/a prolongada de um engenheiro do respectivo Departamento de *bras, a empresa contrata um outro engenheiro para o substituir, pelo prazo de C meses. &o fim do terceiro m7s deste contrato, toma'se conhecimento na empresa de que aquele primeiro engenheiro acabara de falecer. Xace a uma tal situa/"o, a empresa pretende agora saber que resposta h'de dar ao engenheiro contratado como substituto, que entende que aquele facto ter determinado automaticamente a convers"o do seu contrato em contrato sem termo. #% S ou n"o vlida a clusula constante de uma PT$ que reduza para - dias .teis o direito a frias dos trabalhadores, que, nos termos da ##$ anteriormente aplicvel no sector, era de , dias? D% !uma -O feira, 19 de Lunho @primeiro dia .til de trabalho ap(s a ,O feira anterior, dado que, imediatamente antes e depois do fim de semana intercalar, haviam ocorrido os feriados de 11 e de 1- de Lunho%, um trabalhador chega ao servi/o j depois das 11 horas, o que leva o seu superior hierrquico a recusar'lhe o trabalho desse dia e a, na O feira seguinte, comunicar'lhe que lhe haviam sido marcadas , faltas injustificadas e a fazer'lhe entrega de uma nota de culpa com vista ao seu despedimento, com base em infrac/"o disciplinar grave, nos termos dos artigos EK do Decreto'=ei nK 3E92EC, de 3.1 , e 4K2 'al. g% da =##$. Proceda > anlise jur+dica que lhe solicitada. # Am 1.1C.19, &lberto, que havia sido contratado a termo por um ano em 1.1 .11 como mdico do trabalho da empresa F, sediada em =isboa, e que a+ ainda hoje se mantm a trabalhar, havendo entretanto ' como estudante'trabalhador ' conclu+do uma licenciatura em Direito, foi notificado pela respectiva Direc/"o de Pessoal de que, durante C meses a partir dessa mesma data, deveria passar a desempenhar fun/5es de consultor jur+dico da mesma empresa em =eiria, em substitui/"o de um jurista impedido de comparecer ao servi/o por doen/a grave. &lberto recusa'se a cumprir a ordem. Quid juris? $

1% #omente, sucinta mas fundamentadamente, o teor da seguinte decis"o judicial Ucfr. ac(rd"o *ela+,o de -isboa &.)%.(", ol$ %ur$ 144-'JJJ, p. 13E ss.V: H#onstitui justa causa de despedimento de um comandante de aeronave o facto de o mesmo, ainda que fora do seu "or&rio de trabal"o, n"o s( n"o observar o devido per+odo de repouso adequado, como ter dado escMndalo no hotel onde devia repousar, com grande publicidade, pondo assim em risco a seguran/a de terceiros e interesses leg+timos da entidade empregadoraI. % &nt(nio, tcnico de uma companhia de seguros, condenado, com pena suspensa, por envolvimento numa rede de trfico de droga. & respectiva entidade patronal pretende saber se, com base nessa condena/"o, tem justa causa para o seu despedimento. Jndependentemente do caso concreto, mais pretende saber quais as consequ7ncias que adv7m para o contrato de um trabalhador condenado a uma pena de pris"o efectiva. A Q pergunta ainda ' quais as consequ7ncias que adv7m se um trabalhador permanecer vrios meses em pris"o preventiva @independentemente de vir posteriormente a ser, ou n"o, condenado%. 0ue resposta daria > referida entidade patronal? -% & empresa HXYZI, que, alm de uma vasta rede de hipermercados em Portugal, tem ainda outras na Pol(nia, tem uma clusula no contrato de todos os seus trabalhadores na qual estes d"o o seu acordo a qualquer transfer7ncia de local de trabalho dentro do continente europeu. Bm dia, ao tomar conhecimento que o seu trabalhador :rtolo reagira, desobedecendo, a uma ordem ileg+tima do seu superior hierrquico directo na grande superf+cie onde ent"o trabalhava, sita na cidade de Niseu, invoca aquela clusula e, com base nela, d ordens a :rtolo para que, da+ a -1 dias, se passe a apresentar num dos supermercados da empresa sitos em Nars(via, dado passar a ser a+ o seu novo local de trabalho. 9% Para a abertura de um novo estabelecimento, a empresa H1-2-3I contrata a termo certo o trabalhador #arlos, pelo prazo de 1 ano e meio @dezoito meses%. Pode tal contrato ser objecto de renova/"o @e, se sim, em que termos%? % ;uponha que consultor jur+dico de uma empresa, que lhe pede parecer sobre as seguintes quest5es:

d%

* trabalhador A recusa'se a comparecer ao servi/o, enquanto n"o lhe for paga a

quantia relativa >s ajudas de custo correspondentes a desloca/5es de servi/o por si efectuadas h mais de seis meses) mantendo'se a situa/"o h vrias semanas, poder a empresa proceder ao seu despedimento? e% $endo a empresa tomado conhecimento de que o seu trabalhador B, chefe da secretaria de atendimento ao p.blico, havia sido condenado, com pena suspensa, por agress"o e inj.rias a um familiar, pretende saber se esse facto poder constituir justa causa para o respectivo despedimento. f% Xace > aus7ncia prolongada de um trabalhador, requisitado para e?erc+cio por tempo indeterminado de fun/5es de administra/"o numa sociedade de capitais p.blicos, a empresa contratou a termo incerto um outro trabalhador, ., para a sua substitui/"o. Decorrido um ano de e?ecu/"o deste contrato, a empresa recebe uma carta do primeiro trabalhador, fazendo cessar com efeitos imediatos o v+nculo que os ligava. & empresa pretende saber qual a situa/"o do contrato celebrado com .. g% Pode a empresa aplicar a um trabalhador, D, que, durante o seu per+odo de frias, esteve a trabalhar, mediante um contrato de presta/"o de servi/o, para uma outra empresa, a san/"o disciplinar de transfer7ncia do local de trabalho, prevista no seu regulamento interno? h% Xazendo parte de um grupo econ(mico bastante forte, pretende a empresa saber se pode sancionar um seu tcnico, E, que, numa entrevista a um jornal de grande tiragem, defendeu, no Mmbito de uma campanha pol+tica, a nacionaliza/"o dos vrios grupos econ(micos do sector. 0ue respostas daria? & ;uponha que consultor jur+dico de uma empresa do sector bancrio, que lhe pede parecer sobre as seguintes quest5es: a% b% S ou n"o vlida a clusula constante do &#$ respectivo segundo a qual o Am 11.11.1,, o banco em quest"o contratou para os seus ;ervi/os de <edicina trabalho suplementar sempre remunerado com um acrscimo de ,1P? no $rabalho um mdico, #arlos, pelo prazo de tr7s meses, para substituir um outro, Aduardo, dos seus quadros, que havia sofrido um enfarte do miocrdio. Am 1,.11.1,, Aduardo vem a falecer e, em consequ7ncia, #arlos requer a sua passagem a mdico permanente da empresa, o que negado pela &dministra/"o. Quid juris?

c%

#onsiderando'se ferida na sua dignidade profissional, por n"o lhe ser distribu+do

qualquer servi/o pelo seu superior hierrquico, uma trabalhadora resolve comunicar > empresa a suspens"o da sua presta/"o de trabalho, ao abrigo do artK 9 3K do #(digo #ivil, e dei?a de comparecer ao servi/o. Passada uma semana, a empresa notifica'a que lhe foi instaurado processo disciplinar com vista ao seu despedimento, alegando'se, para o efeito, o facto de ter dado , faltas injustificadas seguidas. Quid juris? d% Pode um empregado bancrio, condenado, com pena suspensa, por furto, ser despedido, com base nessa condena/"o, pela sua entidade patronal? A se se tratasse, antes, de um caso de condena/"o a uma pena de pris"o efectiva Q quais s"o as consequ7ncias que adv7m para o contrato de um trabalhador? e% 0ual o valor de uma clusula contratual de acordo com a qual os trabalhadores de uma empresa d"o o seu acordo a qualquer transfer7ncia de local de trabalho dentro do espa/o europeu? 0ue respostas daria? ' ;uponha que lhe s"o colocadas as seguintes quest5es: a% b% c% Podem, e em que medida, factos da vida privada do trabalhador @v$g$, uma 0ual o regime aplicvel ao contrato de um trabalhador em priso preventiva ? Xace > situa/"o de doen/a prolongada de um trabalhador dos seus quadros, a condena/"o penal% constituir justa causa para despedimento? A se esse trabalhador tiver que cumprir pena de priso efectiva, quid juris? empresa contrata um outro trabalhador para o substituir, pelo prazo de C meses. &o fim do terceiro m7s deste contrato, toma'se conhecimento de que o primeiro acabara de falecer. & empresa pretende saber que resposta h'de dar ao seu substituto, que entende que aquele facto ter determinado automaticamente a convers"o do seu contrato em contrato sem termo. d% Pode uma empresa aplicar a um trabalhador, que, durante o per+odo das suas frias, esteve a trabalhar, mediante contrato de presta/"o de servi/o, para uma outra empresa, a san/"o disciplinar de bai?a de categoria, prevista no seu regulamento interno? #omo responderia? (

e% f% g% h%

0ual o regime aplicvel ao contrato de um trabalhador em priso preventiva ? Pode, e em que medida, o direito do trabalhador > objeco de consci'ncia 0ual a natureza jur+dica do abandono do trabalho e quais os seus efeitos? * princ+pio da invariabilidade da presta/"o do trabalhador ' uma garantia

A se esse trabalhador tiver que cumprir pena de priso efectiva, quid juris? limitar o seu dever de obedi7ncia?

supletiva? !) Los era empregado de mesa num pequeno restaurante de &lfama. Durante - meses, entre <aio e Lulho de 11E, o restaurante esteve fechado para serem feitas obras de amplia/"o e de transforma/"o num restaurante de 1O categoria. &p(s a reabertura, o dono do restaurante e?igiu que os empregados passassem a andar fardados, o que at ent"o n"o acontecia. Los recusou'se a usar a farda completa e continuou a servir > mesa em camisa, sem a casaca. Am !ovembro, Los foi detido pela Pol+cia Ludiciria por se encontrar na posse de uma pequena quantidade de hero+na, tendo'se ent"o ficado a saber que ele era consumidor habitual da referida substMncia. #om base nos dois factos @recusa de usar a farda e consumo habitual de droga%, o empregador instaurou um processo disciplinar a Los, com vista ao seu despedimento. a% 0ual o regime jur+dico aplicvel ao contrato de trabalho de Los durante os meses @entre <aio e Lulho% em que o restaurante esteve fechado? Durante esse per+odo, manteve ou n"o o direito a ser retribu+do? b% c% d% e% Los? .) Te/as para desen0ol0i/ento. * princ+pio da causalidade do despedimento promovido pelo empregador em confronto com o regime da cessa/"o do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador. Poderia o dono do restaurante e?igir que os empregados de mesa passassem a * consumo habitual de hero+na constitui justa causa de despedimento? Anquanto decorre o processo disciplinar, pode o empregador suspender ;e o despedimento vier a ser considerado il+cito pelo tribunal, que direitos tem andar fardados? & recusa de uso da farda constitui justa causa de despedimento?

preventivamente Los?

* direito do trabalhador > intimidade da vida privada Q conceito e limites. * princ+pio da inamovibilidade como uma das garantias do trabalhador. Dever de lealdade do trabalhador @conceito e limites% e liberdade de e?press"o. #ontrato de trabalho e e?cep/"o de n"o cumprimento do contrato. &s faltas injustificadas como viola/"o do contrato Q conceito e regime jur+dico. Afeitos da rescis"o il+cita do contrato de trabalho. Afeitos da impossibilidade da presta/"o de trabalho. * per+odo e?perimental Q conceito e regime jur+dico. & objec/"o de consci7ncia como limite ao dever de lealdade do trabalhador. & mobilidade funcional e geogrfica dos trabalhadores. Tequisitos de validade da clusula de termo no contrato de trabalho. * abandono do trabalho como forma de cessa/"o do contrato. Dever de lealdade do trabalhador e direitos fundamentais da pessoa humana. Pode um trabalhador recusar a sua presta/"o laboral, no caso de o empregador ainda lhe n"o ter pago @quando, de acordo com o pr(prio regulamento interno, o j deveria ter feito h meses% a sua participa/"o nos lucros da empresa? * princ+pio da inamovibilidade do trabalhador ' uma garantia supletiva? #lusulas de mobilidade geogrfica e garantia de inamovibilidade. Xaltas injustificadas e seus efeitos.