Convenção Coletiva de Trabalho 2006

Desde 1946
Sindicato das Empresas de Compra, Venda, Locao e

Administrao de Imveis de So Paulo

Rua Dr. Bacelar, 1043
Tel. (5511) 5591-1300 Fax. (5511) 5591-1301
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04026-002 So Paulo SP Brasil

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO
PARTES:
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE COMPRA, VENDA, LOCAO E
ADMINISTRAO DE IMVEIS RESIDENCIAIS E COMERCIAIS DE SO PAULO,
GUARULHOS, BARUERI, DIADEMA E SO CAETANO DO SUL, ESTADO DE SO
PAULO - SEECOVI, inscrito no CNPJ sob n 62.249.222/0001-08, aqui representado por
seu Presidente, JOS ALVES AMORIM, infra-assinado, inscrito no CPF/MF sob n
078.010.848-53

SINDICATO DAS EMPRESAS DE COMPRA, VENDA, LOCAO E ADMINISTRAO
DE IMVEIS DE SO PAULO SECOVI-SP, inscrito no CNPJ sob n 60.746.898/0001-73,
aqui representado por seu Presidente, ROMEU CHAP CHAP, infra-assinado, inscrito no
CPF/MF sob n 004.520.848-49.
Entre as Entidades Sindicais supra indicadas, fica estabelecida a presente Conveno
Coletiva de Trabalho, cujas condies abaixo, aplicveis s respectivas categorias,
reciprocamente, aceitam e outorgam, a saber:
01 - REAJUSTE SALARIAL
Os salrios dos empregados abrangidos pela presente Conveno, com data-base em 1
(primeiro) de maio, tero um reajuste de 5,0% (cinco por cento), calculado sobre os salrios
de 1 (primeiro) de maio de 2005, com vigncia a partir de 1 (primeiro) de maio de 2006.
Pargrafo Primeiro - Ficam compensados todos os aumentos e/ou reajustes concedidos
compulsria ou espontaneamente, pelos empregadores aps 1 de maio de 2005, salvo os
decorrentes de promoo, aquisio de maioridade ou equiparao salarial.
Pargrafo Segundo - O clculo do reajuste, a que se refere a presente clusula, poder ser
feito atravs de multiplicador direto, na forma da clusula 02.

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02 PROPORCIONALIDADE

DATA DE ADMISSO MULTIPLICADOR DIRETO
At 15/05/05 1,050000
De 16/05/05 a 15/06/05 1,045740
De 16/06/05 a 15/07/05 1,041496
De 16/07/05 a 15/08/05 1,037270
De 16/08/05 a 15/09/05 1,033062
De 16/09/05 a 15/10/05 1,028870
De 16/10/05 a 15/11/05 1,024695
De 16/11/05 a 15/12/05 1,020537
De 16/12/05 a 15/01/06 1,016396
De 16/01/06 a 15/02/06 1,012272
De 16/02/06 a 15/03/06 1,008165
De 16/03/06 a 15/04/06 1,004074
Aps 16/04/06 1,000000
03 - PISO SALARIAL DA CATEGORIA
Ficam estabelecidos os seguintes pisos salariais:
a) R$ 446,03 (quatrocentos e quarenta e seis reais e trs centavos) para os
empregados exercentes das funes de mensageiro e recepcionista;
b) R$ 565,81 (quinhentos e sessenta e cinco reais e oitenta e hum centavos)
para os demais empregados.
04 - PRMIO DE PERMANNCIA
Os empregadores se obrigam ao pagamento de um prmio de permanncia, por
tempo de servio prestado pelo empregado ao mesmo empregador, equivalente a
R$ 10,64 (dez reais e sessenta e quatro centavos) por ano trabalhado (anunio),
limitado ao mximo de 10 (dez) anunios e respeitado o direito adquirido daqueles
que tenham atingido patamar superior a esse limite. Esse prmio incidir no clculo
das horas extras mensais, 13 salrio, indenizao integral ou parcial e depsitos
fundirios.
05 - HORAS EXTRAS
As horas extras sero remuneradas com o acrscimo de 50% (cinqenta por cento) em
relao hora normal trabalhada.

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06 TRABALHO EM FOLGAS SEMANAIS E FERIADOS (FOLGAS TRABALHADAS)
O pagamento em dobro pelo trabalho nas folgas e feriados s ser devido quando no
houver folga compensatria.

Pargrafo nico Quando houver o pagamento em dobro, este no se integrar para
frias, 13 salrio e verbas rescisrias.
07 ADICIONAL NOTURNO
Pagamento de 20% (vinte por cento) de adicional sobre a hora diurna, para o trabalho
prestado entre as 22:00 horas de um dia e as 5:00 horas do dia seguinte.
08 - DESCANSO SEMANAL REMUNERADO - (DSR)
No clculo do DSR considerar-se-o as horas extras e a parcela do adicional noturno.
09 - RESCISO
O pagamento das verbas relativas s rescises de contratos de trabalho dever ocorrer no
primeiro dia til aps o trmino do contrato de trabalho, ou at o dcimo dia quando da
ausncia de aviso prvio ou sua indenizao.
10 - SALRIO DO SUBSTITUTO
O empregado que, por mais de 30 (trinta) dias, inclusive durante o perodo de frias,
substituir outro de maior salrio, receber o mesmo salrio deste enquanto perdurar a
substituio.
11 - FRIAS COLETIVAS OU INDIVIDUAIS
O perodo de frias coletivas ou individuais no poder ter incio em sbados, domingos e
feriados ou em dias j compensados.
12 - CLCULO DAS FRIAS
No clculo das frias sero computados a mdia mensal de horas extras, o adicional
noturno e todas as parcelas mensais que tenham sido pagas ao empregado com
habitualidade, durante o perodo aquisitivo, exceto o prmio de permanncia.
Pargrafo nico - O empregado com menos de um ano de casa ter direito s frias
proporcionais, mesmo na hiptese de solicitar demisso.
13- ESTABILIDADE PROVISRIA
Gozaro de estabilidade provisria no emprego:
a) A gestante desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto, garantida
pela Constituio Federal, exceto nos casos de contrato de prazo determinado,
dispensa por justa causa, pedido de demisso ou acordo entre as partes;

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b) O empregado em idade de servio militar - desde a incorporao at 30 dias
aps a dispensa ou a baixa;
c) O empregado afastado por mais de 60 dias em razo de doena - de 30 (trinta)
dias a partir da alta mdica, desde que trabalhe h mais de 24 (vinte e quatro)
meses na mesma empresa;
d) A mulher adotante de crianas - de acordo com a Lei n 10.421, de 15 de abril de
2002.
14 - GARANTIA AO EMPREGADO ACIDENTADO
O empregado que sofrer acidente do trabalho ter garantida, pelo prazo mnimo de doze
meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do
auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente, de
acordo com o art. 118 da Lei n 8.213/91.
15 - AVISO PRVIO
Os empregados com mais de 3 (trs) anos ininterruptos de servios prestados ao mesmo
empregador, faro jus a 45 (quarenta e cinco) dias de aviso prvio, desde que tenham 45
(quarenta e cinco) ou mais anos de idade.
16 - DEMISSO POR JUSTA CAUSA
O empregado dispensado por justa causa dever ser comunicado por escrito e contra
recibo, sendo-lhe esclarecidos os motivos da dispensa, sob pena de presumir-se imotivada.
Pargrafo nico - Havendo recusa do empregado em receber o comunicado, dever o
empregador fazer que o mesmo seja firmado por duas testemunhas.
17 - ABONO DE FALTAS
O empregado que, por motivo de doena, necessitar levar ao mdico seu filho de at 14
anos de idade, ter abonadas as horas em que tiver permanecido em consulta, desde que
apresente a respectiva comprovao fornecida pelo mdico, prevalecendo o direito do
abono apenas em relao a 3 (trs) ausncias por ano.
18 - TRABALHO AOS SBADOS
Fica facultada s empresas que operam aos sbados a compensao das respectivas horas
ou adoo de plantes.
19 - DOCUMENTOS
Quando as empresas requisitarem as Carteiras de Trabalho de seus empregados para
anotaes, devero fornecer-lhes recibo da reteno desse documento, em papel timbrado.

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Pargrafo nico - Nenhum documento do empregado poder ser recebido pela empresa
sem o respectivo recibo.
20 - UNIFORMES
As empresas fornecero aos seus empregados, gratuitamente, os uniformes considerados
de uso obrigatrio, incluindo luvas, capas, botas, aventais, guarda-ps, ou outras peas
necessrias, cuja restituio dever ocorrer, no estado de uso em que se encontrarem no
ensejo da extino do contrato de trabalho. Na hiptese da no devoluo dos uniformes, o
empregado sujeitar-se- a indenizar o empregador pelo valor correspondente e atualizado
monetariamente, comprovado por nota fiscal de aquisio, considerado, porm, o desgaste
que a pea tenha sofrido em razo do tempo de uso.
21 - COMPROVANTES DE PAGAMENTOS
Sero fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento, com a discriminao das
horas trabalhadas e de todos os ttulos que componham a remunerao, importncias pagas
e descontos efetuados, contendo a identificao da empresa e o valor do recolhimento do
FGTS.
22 - COMUNICADOS DO SINDICATO
Publicaes, avisos e cpias de acordos coletivos de trabalho sero afixados, de
preferncia, nos quadros de avisos das prprias empresas, objetivando manter informados
seus empregados.
23 - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS
Salvo na hiptese do empregador possuir servios mdicos e odontolgicos prprios ou de
convnios, fica obrigado a aceitar os atestados fornecidos por mdicos e dentistas que
mantenham convnios com o Sindicato dos empregados, para justificativa do tempo
necessrio para o respectivo tratamento, devendo o atestado especificar horrio dispendido,
bem como hora de entrada e de sada.
24 - GUARDA DE FILHOS
As empresas se obrigam a fornecer local apropriado para a guarda dos filhos de suas
empregadas, consoante o disposto no pargrafo 1 do artigo 389 da CLT, ou na forma
estabelecida pela Portaria Ministerial n 3.296/86.
25 - VALE TRANSPORTE
O Vale-transporte a que tm direito, os empregados, ser concedido na forma da legislao
pertinente.
26 - CESTA BSICA
Os empregadores concedero a seus empregados, mensalmente, at o 5 (quinto) dia til,
uma cesta bsica no valor de R$ 64,20 (sessenta e quatro reais e vinte centavos).

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Pargrafo Primeiro - facultado ao empregador cumprir a obrigao estabelecida na
presente clusula mediante uma das seguintes alternativas, em conformidade com a
legislao vigente:
a) vale-cesta, ou
b) ticket refeio no mesmo valor da cesta, ou
c) aquisio da cesta bsica para entrega direta ao empregado.
Pargrafo Segundo - Ficam respeitadas as condies mais benficas ao empregado.
Pargrafo Terceiro - Aos empregadores que j concedem a seus empregados Refeio ou
Ticket Refeio e/ou Plano de Sade, em valor mensal igual ou superior a R$ 64,20
(sessenta e quatro reais e vinte centavos), fica facultada a concesso da Cesta Bsica
prevista no "caput" da presente clusula.
27 COMPLEMENTAO DE AUXLIO PREVIDENCIRIO
Durante os primeiros noventa dias do afastamento do empregado, a empresa lhe conceder,
a ttulo de complementao, uma cesta-bsica no valor de R$ 64,20 (sessenta e quatro reais
e vinte centavos).
28 - PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS
A participao dos empregados nos lucros ou resultados da empresa fica sujeita ao disposto
na Lei n 10.101, de 19/12/2000.
29 - PROVAS ESCOLARES
Os empregados estudantes, matriculados regularmente em cursos de primeiro, segundo e
terceiro graus sero, obrigatoriamente, liberados nos dias de exames escolares, sem
descontos nos salrios, pelo menos duas horas antes do horrio previsto para o incio dos
referidos exames, desde que a data e o horrio destes sejam previamente comunicados
empresa e posteriormente confirmados mediantes atestados fornecidos pelos
estabelecimentos de ensino.

30 - PRMIO AO APOSENTADO
O empregado que se aposentar far jus ao recebimento de um prmio, correspondente ao
valor de seu salrio, desde que tenha mais de 5 (cinco) anos de servio ininterrupto
prestado ao mesmo empregador e no tenha sofrido nenhuma punio disciplinar nesse
perodo.

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31 - ESTABILIDADE PR-APOSENTADORIA
Os empregados que, comprovadamente, estiverem no mximo a um ano da aquisio do
direito aposentadoria e que contarem com mais de 5 (cinco) anos de servio ao mesmo
empregador, tero garantia de emprego durante esse ano. Ficam ressalvadas as hipteses
de resciso por acordo, de dispensa por justa causa e de pedido de demisso. Adquirido o
direito aposentadoria, extingue-se a garantia objeto da presente clusula.

Pargrafo nico - A garantia de emprego de que trata a presente clusula ser observada
a partir do recebimento, pela empresa, de comunicao do empregado, por escrito, sem
efeito retroativo, comprovando reunir ele as condies previstas na Lei Previdenciria.
32 - AUXLIO FUNERAL
Na hiptese de falecimento do empregado que contava mais de 2 (dois) anos no emprego,
a empresa pagar a seus dependentes o equivalente a 2 (dois) salrios-piso da categoria.
Pargrafo Primeiro - O pagamento de que trata a presente clusula dever ser efetuado no
prazo mximo de 5 (cinco) dias teis, contados da comprovao da condio de
dependentes perante a Previdncia Social.
Pargrafo Segundo - O pagamento previsto na presente clusula poder ser garantido
atravs de seguro.
33 - ADIANTAMENTO SALARIAL
Fica assegurado ao empregado o direito de obter no 15 (dcimo quinto) dia subseqente
data de pagamento da remunerao, adiantamento salarial equivalente a at 45% (quarenta
e cinco por cento) de seu salrio nominal.
Pargrafo nico - Na hiptese do empregado no ter interesse nesse adiantamento,
dever comunicar o fato empresa, por escrito.
34 - INDENIZAO SALARIAL
O empregado dispensado sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede
data-base da categoria, ter direito indenizao adicional equivalente a um salrio
mensal, conforme as Leis ns 6.708/79 e 7.238/84.
35 - INDENIZAO POR MORTE E INVALIDEZ PERMANENTE
No caso de morte do empregado, natural ou acidental, e no caso de sua invalidez
permanente, total ou parcial, causada por acidente, fica o empregador obrigado ao
pagamento de uma indenizao equivalente a 12 (doze) salrios nominais do empregado,
tomado o valor deste data do bito.
Pargrafo nico - A indenizao de que trata a presente clusula poder ser garantida
atravs de seguro de vida e acidentes pessoais.

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36 FORMA DE PAGAMENTO DE SALRIOS
As empresas que no efetuarem o pagamento dos salrios e adiantamentos em moeda
corrente, devero proporcionar aos empregados nesses dias (de pagamento e adiantamento
de salrios), tempo hbil para o recebimento no Banco ou no posto bancrio, dentro da
jornada de trabalho, quando coincidente com o horrio bancrio, excluindo-se os horrios de
refeio.
37 - DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO
As empresas podero descontar dos salrios de seus empregados, consoante o artigo 462
da C.L.T., alm do permitido por Lei, tambm seguros de vida em grupo, alimentao,
planos ou convnios mdico-odontolgicos, medicamentos, transporte, emprstimos sociais
e demais benefcios concedidos, quando os respectivos descontos forem autorizados, por
escrito, pelos prprios empregados.

38 BANCO DE HORAS ADMINISTRADORAS DE FLATS
Face sazonalidade dos servios em Flats, decorrentes da variao de ocupao desses
empreendimentos, fica facultado s empresas de administrao de Flats e aos seus
empregados, com fulcro no art. 59, 2, e 611, da CLT, a celebrao de acordo individual
de compensao na forma do chamado banco de horas, mediante a adeso s seguinte
condies:
a) contabilizao no banco de horas de at duas horas dirias em acrscimo
jornada normal de trabalho, sendo pagas como extraordinrias, com o adicional
previsto na Conveno Coletiva de Trabalho, as excedentes ao limite ora
estabelecido;
b) compensao das horas acumuladas dentro de seis meses seguintes ao efetivo
trabalho, sendo quitadas em folha de pagamento, como extraordinrias, as no
compensadas nesse perodo, adotando-se o mesmo critrio na hiptese de resciso
do contrato de trabalho;
c) a compensao das horas de crdito do empregado ser definida na escala do ms,
sendo determinada, preferencialmente, antes ou aps as folgas, podendo o
empregado, na ocorrncia de fato excepcional, solicitar data para a compensao,
com cinco dias de antecedncia;
d) o dbito do empregado no banco de horas no poder ser compensado em frias ou
folgas.

39 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL (DOS EMPREGADOS)
As empresas ficam obrigadas a descontar sobre a folha de pagamento do ms de junho, j
reajustado, de todos os seus empregados uma contribuio de 6% (seis por cento) em 3
(trs) parcelas de 2% (dois por cento) cada, a serem recolhidas, da seguinte forma: a
primeira at 10 de julho de 2006; a segunda at 10 de agosto de 2006; a terceira e ltima
parcela at 11 de setembro de 2006. Tais contribuies devero ser recolhidas no Banco
BANESPA S/A, em guia prpria, em favor do Sindicato dos Empregados.

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Pargrafo Primeiro: O no recolhimento das contribuies previstas na presente clusula
sujeitar o infrator multa de 10% (dez por cento) sobre o dbito, mais atualizao
monetria e juros moratrios de 1% (hum por cento) ao ms, sem prejuzo das demais
medidas cabveis espcie.
Pargrafo Segundo: Os Sindicatos convenentes lembram que o desconto da contribuio
assistencial obrigatrio tambm em relao ao no associado, por fora de recentssima
deciso do Supremo Tribunal Federal.
Pargrafo Terceiro: Em caso de oposio do empregado ao pagamento da contribuio
prevista na presente clusula, dever a mesma ser feita pessoalmente, por escrito, na
Secretaria do Sindicato, at 10 dias antes do 1 pagamento do salrio reajustado.
40 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL (DOS EMPREGADORES)
Os empregadores obrigam-se a recolher ao Sindicato das Empresas de Compra, Venda,
Locao e Administrao de Imveis de So Paulo SECOVI-SP, uma contribuio
assistencial dividida em duas parcelas, a saber:
a) 1/30 (um trinta avos) do total da folha de pagamento de junho de 2006,
inclusive dos funcionrios em frias, durante esse ms de junho, ou
mesmo em parte do referido ms, para recolhimento, em favor do
SECOVI-SP, at 12 de julho de 2006;
b) 1/30 (um trinta avos) do total da folha de pagamento de novembro de
2006, inclusive dos funcionrios em frias, durante esse ms de
novembro, ou mesmo em parte do referido ms, para recolhimento, em
favor do SECOVI-SP, at 12 de dezembro de 2006.
Pargrafo Primeiro - Os boletos bancrios referentes mencionada contribuio
assistencial, cujo recolhimento dever ser feito em qualquer agncia da Caixa Econmica
Federal, no Estado de So Paulo, sero remetidos aos empregadores pelo SECOVI-SP ou
retiradas em sua sede Rua Doutor Bacelar, 1043 5 andar.
Pargrafo Segundo - O no recolhimento das contribuies previstas pela presente
clusula, acarretar ao infrator uma multa de 10% (dez por cento) sobre o dbito,
atualizao monetria e juros moratrios de 1% (um por cento) ao ms, sem prejuzo das
demais medidas cabveis na espcie.
41 - PENALIDADES
O no cumprimento de qualquer das clusulas desta Conveno, exceto com relao s
contribuies previstas nas clusulas 39 e 40, sujeitar a empresa a pagar ao empregado
multa de 10% (dez por cento), calculada sobre o valor do salrio nominal do empregado
ficando ainda facultado a este o direito resciso indireta de seu contrato de trabalho.

42 - RESSALVA
Qualquer norma legal concernente s condies de trabalho, que venha a ser instituda
na vigncia desta Conveno, desde que mais favorvel aos empregados, se incorporar
automaticamente presente Conveno.

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43 - QUADRO DE CARREIRA
As partes convenentes se comprometem a constituir um grupo de trabalho paritrio que,
assistido de seus sindicatos, estudar e propor um quadro de carreira para a categoria,
visando a uniformizao de ttulos para os cargos, incentivando-se assim a especializao
dos empregados, estipulando-se para tanto um prazo de 120 (cento e vinte) dias, a contar
da assinatura da presente conveno, para seu incio.
44 - VIGNCIA
A presente Conveno Coletiva ter vigncia de 24 (vinte e quatro) meses, a contar de 1 de
maio de 2006 a 30 de abril de 2008, salvo as clusulas de cunho econmico, cuja vigncia
ser de 12 (doze) meses, ou seja, at 30 de abril de 2007.

So Paulo, 17 de maio de 2006.

Jos Alves Amorim
Presidente
Sidney Bombarda Joo Medeiros Gamboa
OAB/SP 34.794 OAB/SP 26.038
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE COMPRA, VENDA, LOCAO E
ADMINISTRAO DE IMVEIS RESIDENCIAIS E COMERCIAIS DE SO PAULO, GUARULHOS,
BARUERI, DIADEMA E SO CAETANO DO SUL, ESTADO DE SO PAULO - SEECOVI

Romeu Chap Chap Ricardo Nacim Saad
Presidente OAB/SP 12.742
SINDICATO DAS EMPRESAS DE COMPRA, VENDA, LOCAO E ADMINISTRAO DE IMVEIS
DE SO PAULO SECOVI-SP

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