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UNIVERSIDADE DO PLANALTO CATARINENSE CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUO

NELSON HENRIQUE DA SILVA WESTPHAL

PROJETO DE ESTGIO A IDENTIFICAO DOS PRINCIPAIS MOTIVOS QUE LEVA OS FUNCIONARIOS A DEIXAREM DE USAR EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL (EPI) DURANTE A EXECUO DE SUAS ATIVIDADES DENTRO DA EMPRESA.

LAGES 2012

NELSON HENRIQUE DA SILVA WESTPHAL

PROJETO DE ESTGIO A IDENTIFICAO DOS PRINCIPAIS MOTIVOS QUE LEVA OS FUNCIONARIOS A DEIXAREM DE USAR EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL (EPI) DURANTE A EXECUO DE SUAS ATIVIDADES DENTRO DA EMPRESA

Projeto de estgio do 10 semestre do curso de Engenharia de Produo da Universidade do Planalto Catarinense

Orientao:Professor Juliano Augusto Nascimento Leite, MS.c

LAGES 2012

TERMO DE APROVAO

Nelson Henrique da Silva Westphal

ESTGIO SUPERVISIONADO PROJETO E RELATRIO

A IDENTIFICAO DOS PRINCIPAIS MOTIVOS QUE LEVA OS FUNCIONARIOS A DEIXAREM DE USAR EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL (EPI) DURANTE A EXECUO DE SUAS ATIVIDADES DENTRO DA EMPRESA

Projeto e Relatrio apresentado como requisito indispensvel para a aprovao do Estgio Supervisionado, de acordo com o Regulamento de Estgio Supervisionado do Curso de Engenharia de Produo.

Orientador: Prof. Juliano Augusto Nascimento Leite, MS.c

Conceito:________________________________

Data: ____/____/ ____ ____________________________________ Orientador: Prof. Juliano Augusto Nascimento Leite, MS.c

Data: ____/____/ ____ ____________________________________ Supervisor: Prof. Carlos Eduardo de Liz, MS.c

Data: ____/____/ ____ ____________________________________ Coordenadora: Prof.(a) Daiana Petry Leite, MS.c

LISTA DE ILUSTRAES

FIGURA 1. Proteo visual. .................................................................................. 24 FIGURA 2. Capacete............................................................................................. 24 FIGURA 3. Proteo contra quedas,cintos de segurana ...................................... 24 FIGURA 4. Proteo Auditiva, abafadores de rudo ............................................. 25 FIGURA 5. Proteo Corporal .............................................................................. 25 FIGURA 6. Proteo pernas e ps,botas ............................................................... 25 FIGURA 7. Proteo de mos e braos,luvas ....................................................... 26 FIGURA 8. Escritrio Empresa ............................................................................ 31 FIGURA 9. Frota de Caminhes ........................................................................... 31 FIGURA 10. Colaboradores em treinamento da CIPA ........................................ 32

QUADRO 1. Questionrio aplicado aos colaboradores da empresa ..................... 33

LISTA DE ABREVIATURAS OU SMBOLOS 1.CLT Consolidao das Leis Trabalhistas 2.CONFEA Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia 3.CREA - Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia 4.EST Engenheiro de Segurana do Trabalho 5.INSS Instituto Nacional de Seguridade Social 6.LTCAT Laudo Tcnico das Condies Ambientais do Trabalho 7.MPAS - Ministrio da Previdncia e Assistncia Social 8 . M T E Mi n i s t r i o d o T r a b a l h o e Em pr e go 9 . N R N o rm a s R e gu l a m e n t a d o r a s 10.OIT Organizao Internacional do Trabalho 11. PCMSO - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional 12.PPP Perfil Profissiogrfico Profissional 13.PPRA - Programa de Preveno de Riscos Ambientais 14.SESMT-Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicinado Trabalho

RESUMO

A oportunidade de desenvolvimento do estudo relacionado com a segurana e sade no trabalho foram feitas como forma de se alcanar o objetivo principal que de se entender o processo de desenvolvimento deste tema. A metodologia de aplicao foi de observaes no dia a dia do trabalho e leituras realizadas a respeito da segurana do trabalho. O contedo do projeto e relatrio apresenta colocaes sobre o desenvolvimento da segurana do trabalho e suas perspectivas, considerando-se a busca do conhecimento por parte das empresas, as competncias a serem adquiridas, como se d o desenvolvimento dessas competncias para a empresa e pessoas, com nfase entre a comunicao da segurana no trabalho entre trabalhadores e empresa. Com a realizao da pesquisa desejamos desenvolver a conscincia dos colaboradores envolvidos sobre a importncia de utilizarem equipamentos de segurana para que possam oferecer maior segurana nas atividades desempenhadas e parecer mais atrativo, incentivando a sensao de bem-estar do mesmo, pois este fator pode contribuir para o aumento da qualidade do trabalho, como da produtividade, alm de melhorar a possibilidade do recrutamento de novos colaboradores qualificados, e aumentar a chance de manter colaboradores qualificados na empresa.

Palavras - chave: Segurana do trabalho; ambiente do trabalho; EPI.

ABSTRACT

The opportunity to study development related to health and safety at work were done in order to achieve the main goal of which is to understand the process of developing this theme. The methodology was applied to observations in daily work and readings made regarding safety. The contents of the report presents design and placement on the development of job security and prospects, considering the pursuit of knowledge by firms, the skills to be acquired, how is the development of these skills to the company and people emphasizing communication between the safety of workers and the company. With the research we wish to develop the awareness of the employees involved on the importance of using safety equipment that may offer greater security activities performed and look more attractive, encouraging a sense of well-being the same, because this factor may contribute to increasing the quality of work and productivity, and improve the possibility of recruiting new qualified employees, and increase the chance of keeping qualified employees in the company. Keywords : Job Security; work environment; EPI.

SUMRIO

1 INTRODUO .................................................................................................... 9 1.1Identificao ....................................................................................................... 9 1.2 Histrico da Empresa....................................................................................... 10 1.3 Tema ................................................................................................................ 11 1.4 Problema .......................................................................................................... 11 1.5 Justificativa ...................................................................................................... 11 1.6 Objetivos.......................................................................................................... 12 1.6.1 Objetivo Geral .............................................................................................. 12 1.6.2 Objetivos Especficos ................................................................................... 12 1.7 Metodologia ..................................................................................................... 13 1.8 Cronograma ..................................................................................................... 14 2 FUNDAMENTO TERICO .............................................................................. 15 2.1 Histrico Segurana do Trabalho .................................................................... 15 2.2 O profissional da Engenharia de Segurana do Trabalho................................ 15 2.3 Resoluo CONFEA n 359 de 31 de julho de 1991....................................... 16 2.4 Norma Regulamentadora 6- NR6 .................................................................... 18 2.5 Caracterizao do EPI ..................................................................................... 22 2.6 Resistncia quanto ao uso ................................................................................ 26 3 MATERIAIS E MTODOS ............................................................................... 27 3.1 Resultados e Discusso .................................................................................... 28 4 CONSIDERAES FINAIS ............................................................................. 29 REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS .................................................................. 30 ANEXOS .............................................................................................................. 31

1 INTRODUO

O presente trabalho buscou a identificao dos principais motivos que leva os funcionrios deixarem de usar Equipamentos de Proteo Individual (EPI) durante a execuo de suas atividades dentro e fora da empresa. Com o esclarecimento destes motivos sugeriu-se aes que podem ser empregadas para conscientizar os mesmos sobre a importncia do uso destes equipamentos Havendo uma grande necessidade de que a empresa moderna tende a aplicar recursos e investir em treinamentos, em equipamentos e em mtodos de trabalho para incutir em seu pessoal o esprito prevencionista e atravs de tcnicas e de sensibilizao, combater em seu meio os acidentes de trabalho que, conforme tem sido estudado, atinge forte e danosamente a qualidade, a produo e o custo. Isto deixa evidente que quanto mais capacitar o ser humano para desenvolver as atividades que lhe compete dentro de uma empresa, menor ser a probabilidade de ocorrncias de acidentes de trabalho. Analisando todos os aspectos extrados do nosso dia-dia nota-se que a segurana s esta presente em grandes indstrias, onde j se encontra um programa voltado a este fim para que os trabalhadores para executem um bom trabalho,havendo uma convivncia melhor entre as pessoas

1.1 Identificao
Nome da Empresa: Candido vila Servios Florestais e Rodovirios Endereo: Rodovia SC 425 km 36, bairro Industrial. CNPJ: 05.232.581/0001-00 Ramo de atividade: Servios Florestais. Professor Orientador: Juliano Augusto Nascimento Leite, MS.c Orientador Tcnico: Gustavo Koehler Felisbino Perodo de Realizao: 01/08/2012 a 20/11/2012

Carga Horria: 180 h

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1.2 Histrico da Empresa

A Empresa teve sua fundao no ano de 1985, intitulada TRANSPORTES CNDIDO VILA, onde atuava somente no transporte de toras.J no ano de 2002, visando expandir sua rea de atuao, passou a chamar-se CNDIDO VILA SERVIOS FLORESTAIS, e ampliou sua frota significativamente; Atualmente possui uma frota de 35 caminhes, 6 micro-nibus, 3 vans, que atuam no transporte florestal e de

mquinas/equipamentos. Alm de possuir uma equipe especializada em carregamento de toras de madeira,tambm contamos com estrutura e equipe completa no setor de manuteno, visando garantir maior agilidade e qualidade nos servios. Em 2009, implantaram o Sistema de Gesto da Qualidade conforme Projeto de Qualidade da Diretiva Consultoria com base nos critrios NBR ISO 9001:2000

MISSO: Atuar de maneira segura e eficiente em nossos processos para oferecer servios com qualidade,visando superao das expectativas dos clientes,oportunizando sua satisfao.

Poltica: Proporcionar o bem estar profissional e pessoal aos nossos colaboradores, disponibilizando os recursos necessrios e capacitando-os para a Gesto da Qualidade, Meio Ambiente, Segurana e Sade Ocupacional.

VISO: Investir em Tecnologia para melhoria contnua dos processos e servios.

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1.3 Tema

Equipamento de Proteo Individual.

1.4 Problema

Resistncia quanto ao uso de EPI. Por que se deve usar EPI? O EPI realmente eficaz? A proteo maior do que o incomodo causado?

1.5 Justificativa

O EPI (equipamento de proteo individual) um dispositivo ou meio a ser utilizado por uma pessoa contra possveis riscos ameaadores sade ou segurana durante o exerccio de uma determinada atividade. Os tipos de EPIs podem variar dependendo do tipo de atividade ou de riscos que podero ameaar a sade e a segurana do trabalhador e a parte do corpo que se pretende proteger. Como por exemplo: Proteo auditiva abafadores de rudos ou protetores auriculares Proteo respiratria mscara e filtro (podem ser usados em rea com muita poeira ou gases txicos) culos e viseiras Proteo de cabea Capacetes Proteo de mos e braos luvas e mangotes Proteo de pernas e ps sapatos, botas e botinas Proteo contra queda cintos de segurana e cintures. O no uso dos equipamentos hoje uma das maiores causas de acidentes fatais nas empresas e pode acarretar problemas gravssimos para a mesma e seus colaboradores. Entretanto, o EPI no garante 100% de proteo ao trabalhador, mas pode minimizar o grau de um acidente. obrigao da empresa, de acordo com a norma regulamentadora NR 6 (equipamento de proteo individual) fornecer aos empregados gratuitamente o EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservao e funcionamento nas seguintes condies:

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a) Sempre que as medidas de ordem geral no forneam completa proteo contra os riscos de acidentes ao trabalho ou de doenas profissionais e ao trabalho. b) Enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem sendo implantadas. c) Para atender situaes de emergncia. O funcionrio, por sua vez, tem a obrigao de us-lo quando estiver em uma determinada rea de trabalho que pode trazer algum risco sua sade e sua segurana. A maioria dos EPIs so usados em quase todas as empresas de acordo com seu ramo de atividade. A negligncia do uso pode trazer desde a eventualidade de um acidente at uma demisso por justa causa. O uso de EPIs tem por finalidade atender s exigncias previstas nas Ordens de Servio e Instrues Normativas, fazendo parte de amplo conjunto de iniciativas que devem ser adotadas pelas empresas no campo da preservao da sade, do meio ambiente e da integridade fsica dos trabalhadores. A escolha do assunto adotado justificada pelo fator de responsabilidade que o tema exige, bem como da qualificao necessria ao profissional para que o resultado final seja um documento imparcial, de credibilidade e, principalmente, contribuinte no controle e melhoria do ambiente de trabalho em questo.

1.6 Objetivos

1.6.1 Objetivo Geral

Analisar quais as causas que leva os colaboradores a resistncia quanto ao uso do EPI.

1.6.2 Objetivos Especficos Promover a conscientizao dos trabalhadores quanto ao uso do EPI. Organizar e vistoriar quanto ao nvel de conscientizao. Tornar este projeto, um material prtico que proponha o esclarecimento e a informao quanto ao uso correto e a necessidade do uso do mesmo.

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1.7 Metodologia

A pesquisa caracteriza-se como desenvolvimento de uma ferramenta de trabalho. A metodologia de pesquisa utilizada neste trabalho do tipo descritiva, qualitativa, quantitativa. Segundo Roesch (2005), o trabalho de concluso ou estgio de pratica profissional uma importante oportunidade para apreender e quem sabe buscar modificar a realidade nas organizaes; por isso colher e analisar dados sobre a empresa-alvo a tarefa mais importante do trabalho, pois uma variedade muito rica de situaes se apresenta nas organizaes, sendo assim, estas oportunidades podem ser exploradas e analisadas de forma mais completa por meio de mtodos e tcnicas. Apesar de no haver uma frmula exata e especfica para se solucionar problemas, deve-se conhecer a realidade, produzir objeto e/ou desenvolver comportamentos, de acordo com Roesch (2005).A metodologia trata a respeito dos estudos dos mtodos, sendo considerada como uma forma de conduzir uma pesquisa enfatizando quais as etapas que devem ser seguidas em determinado processo. Os dados sero coletados por meio de pesquisa documental e bibliogrfica em fontes primrias e secundrias, e caracteriza-se a anlise dos mesmos em documentos tcnicos. A coleta de dados ser realizada no perodo de agosto a setembro de 2012. Simplificando, a pesquisa se dar da seguinte forma: 1. Pesquisa literria sobre possivel resistncia quanto ao uso do EPI e a

falta de informao dos colaboradores. 2. questionrios . 3. Consideraes finais referentes aos questionrios . A parte pratica ser a coleta de dados e o desenvolvimento dos

Os prximos captulos iro tratar dos trs itens acima enumerados sendo detalhada a forma como foi conduzida a pesquisa.

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1.8 Cronograma

O cronograma de pesquisa ser realizado na seguintes etapas e perodos. Tabela 1 Cronograma de trabalho
Ano 2012. Tarefas PROJETO DE ESTGIO Etapa 1: - Atividade 1: justificativa do projeto - Atividade 2: pesquisa de bibliografia - Atividade 3: desenvolver problemtica. - Atividade 4: estabelecer os objetivos Etapa 2: - Atividade 1: coleta de dados - Atividade 2: reviso bibliogrfica Etapa 3: - Atividade 1: desenvolvimento questionrios - Atividade 3: concluses e dificuldades do projeto Entrega final do projeto de estgio. Ago. Set. Out. Nov. Dez. XX

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2.FUNDAMENTO TERICO

2.1 Histrico Segurana do Trabalho

O homem primitivo teve sua integridade fsica e capacidade produtiva diminudas pelos acidentes da caa, da pesca e da guerra, que eram consideradas as atividades mais importantes de sua poca. Depois, quando o homem das cavernas se transformou em arteso, descobrindo o minrio e os metais puderam facilitar seu trabalho pela fabricao das primeiras ferramentas, conhecendo tambm, as primeiras doenas do trabalho, provocadas pelos prprios materiais que utilizava. A partir da, grande parte das atividades s quais o homem tem se dedicado ao longo dos anos, apresentam uma srie de riscos em potencial, frequentemente concretizados em leses que afetam sua integridade fsica ou sua sade. Segundo ANSELL e WHARTON (1992), o risco uma caracterstica inevitvel da existncia humana. Nem o homem, nem as organizaes e sociedade aos quais pertence podem sobreviver por um longo perodo sem a existncia de tarefas perigosas. Segundo ALBERTON (1996) O incio da Revoluo Industrial em 1780, a inveno da mquina a vapor por James Watts em 1776 e do regulador automtico de velocidade em 1785, marcaram profundas alteraes tecnolgicas em todo o mundo. Permitindo a organizao das primeiras fbricas modernas e Indstrias, o que significava uma revoluo econmica e social tambm acarretou os primeiros acidentes de trabalho e as doenas profissionais, que se alastravam e tomavam propores alarmantes.

2.2 O Profissional da Engenharia de Segurana do Trabalho

O quadro de Segurana do Trabalho de uma empresa pode-se constituir, em sua forma mais ampla, por uma equipe multidisciplinar composta por Tcnico de Segurana do Trabalho, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Mdico do Trabalho e Enfermeiro do Trabalho. Estes profissionais formam o que denomina-se SESMT1

Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho .

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A especializao em Engenharia de Segurana do Trabalho habilita o profissional de qualquer modalidade da engenharia, arquitetos e agrnomos a exercerem nas empresas a funo de Engenheiro de Segurana do Trabalho (EST). Esta habilitao concedida pelo sistema CONFEA/CREAs por meio de apostila mento na carteira profissional das novas habilitaes que so acrescentadas s obtidas no curso de graduao. O profissional de Segurana do Trabalho tem seu campo de atuao bastante amplo. Em geral, atua em fbricas de automveis, metalrgicas, construo civil, hospitais, empresas comerciais e industriais, grandes companhias. Desta forma, o cotidiano de um EST nas organizaes exige conhecimentos multidisciplinares nas reas da engenharia, direito, medicina do trabalho, psicologia, administrao e outras matrias tcnicas ou humansticas. Segundo a legislao vigente, cabe ao EST atuar nas empresas junto ao servio de segurana e medicina do trabalho com o objetivo de prevenir e controlar a ocorrncia de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais.

2.3 Resoluo CONFEA n 359 de 31 de julho de 1991 Segundo esta resoluo2, as atividades dos Agrnomos, Engenheiros de qualquer modalidade profissional e Arquitetos que tenha cursado a especializao, em nvel de psgraduao, em Engenharia de Segurana do Trabalho so as apresentadas na tabela abaixo:

a) supervisionar, coordenar e orientar tecnicamente os servios de Engenharia de Segurana do Trabalho; b) estudar as condies de segurana dos locais de trabalho e das instalaes e equipamentos, com vistas especialmente aos problemas de controle de risco, controle de poluio, higiene do trabalho, ergonomia, proteo contra incndio e saneamento; c) planejar e desenvolver a implantao de tcnicas relativas a gerenciamento e controle de riscos; d) vistoriar, avaliar, realizar percias, arbitrar, emitir parecer, laudos tcnicos e indicar medidas de controle sobre grau de exposio a agentes agressivos de riscos fsicos, qumicos e biolgicos, tais como poluentes atmosfricos, rudos, calor, radiao em geral e presses anormais, caracterizando as atividades, operaes e locais insalubres e perigosos;

Fonte:Disponivel em: www.normativos.confea.org.br/ementas/imprimir.asp?idEmenta Acessado em:12/10/2012 s 22:45.

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e) analisar riscos, acidentes e falhas, investigando causas, propondo medidas preventivas e corretivas e orientando trabalhos estatsticos, inclusive com respeito a custo; f) propor polticas, programas, normas e regulamentos de Segurana do Trabalho, zelando pela sua observncia; g) elaborar projetos de sistemas de segurana e assessorar a elaborao de projetos de obras, instalao e equipamentos, opinando do ponto de vista da Engenharia de Segurana h) estudar instalaes, mquinas e equipamentos, identificando seus pontos de risco e projetando dispositivos de segurana; i) projetar sistemas de proteo contra incndios, coordenar atividades de combate a incndio e de salvamento e elaborar planos para emergncia e catstrofes; j) inspecionar locais de trabalho no que se relaciona com a segurana do Trabalho, delimitando reas de periculosidade; k) especificar, controlar e fiscalizar sistemas de proteo coletiva e equipamentos de segurana, inclusive os de proteo individual e os de proteo contra incndio, assegurandose de sua qualidade e eficincia l) opinar e participar da especificao para aquisio de substncias e equipamentos cuja manipulao, armazenamento, transporte ou funcionamento possam apresentar riscos, acompanhando o controle do recebimento e da expedio; m) elaborar planos destinados a criar e desenvolver a preveno de acidentes, promovendo a instalao de comisses e assessorando-lhes o funcionamento; n) orientar o treinamento especfico de Segurana do Trabalho e assessorar a elaborao de programas de treinamento geral, no que diz respeito Segurana do Trabalho; o) acompanhar a execuo de obras e servios decorrentes da adoo de medidas de segurana, quando a complexidade dos trabalhos a executar assim o exigir; p) colaborar na fixao de requisitos de aptido para o exerccio de funes, apontando os riscos decorrentes desses exerccios; q) propor medidas preventivas no campo da Segurana do Trabalho, em face do conhecimento da natureza e gravidade das leses provenientes do acidente de trabalho, includas as doenas do trabalho; r) informar aos trabalhadores e comunidade, diretamente ou por meio de seus representantes, as condies que possam trazer danos a sua integridade e as medidas que eliminam ou atenuam estes riscos e que devero ser tomadas.

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2.4 Norma Regulamentadora 6- NR 6 Para os fins de aplicao desta Norma Regulamentadora - NR, considera-se Equipamento de Proteo Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado proteo de riscos suscetveis de ameaar a segurana e a sade no trabalho. 6.1.1. Entende-se como Equipamento Conjugado de Proteo Individual, todo aquele composto por vrios dispositivos, que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que possam ocorrer simultaneamente e que sejam suscetveis de ameaar a segurana e a sade no trabalho. 6.2. O equipamento de proteo individual, de fabricao nacional ou importado, s poder ser posto venda ou utilizado com a indicao do Certificado de Aprovao - CA, expedido pelo rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego. 6.3. A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservao e funcionamento, nas seguintes circunstncias: a) sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenas profissionais e do trabalho; b) enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem sendo implantadas; e, c) para atender a situaes de emergncia. 6.4. Atendidas as peculiaridades de cada atividade profissional, e observado o disposto no item 6.3, o empregador deve fornecer aos trabalhadores os EPI adequados, de acordo com o disposto no ANEXO I desta NR. 6.4.1. As solicitaes para que os produtos que no estejam relacionados no ANEXO I, desta NR, sejam considerados como EPI, bem como as propostas para reexame daqueles ora elencados, devero ser avaliadas por comisso tripartite a ser constituda pelo rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho, depois de ouvida a CTPP, sendo as concluses submetidas quele rgo do Ministrio do Trabalho e Emprego para aprovao. 6.5. Compete ao Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho - SESMT, ou a Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA, nas empresas desobrigadas de manter o SESMT, recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em determinada atividade (www.mte.gov.br).

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6.5.1. Nas empresas desobrigadas de constituir CIPA, cabe ao designado, mediante orientao de profissional tecnicamente habilitado, recomendar o EPI adequado proteo do trabalhador. 6.6. Cabe ao empregador 6.6.1. Cabe ao empregador quanto ao EPI : a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade; b) exigir seu uso; c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho; d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservao; e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado; f) responsabilizar-se pela higienizao e manuteno peridica; e, g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada. h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico. (Inserida pela Portaria SIT n. 107, de 25 de agosto de 2009) 6.7. Cabe ao empregado 6.7.1. Cabe ao empregado quanto ao EPI: a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina; b) responsabilizar-se pela guarda e conservao; c) comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio para uso; e, d) cumprir as determinaes do empregador sobre o uso adequado. 6.8. Cabe ao fabricante e ao importador 6.8.1. O fabricante nacional ou o importador dever: a) cadastrar-se, segundo o ANEXO II, junto ao rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho; b) solicitar a emisso do CA, conforme o ANEXO II; c) solicitar a renovao do CA, conforme o ANEXO II, quando vencido o prazo de validade estipulado pelo rgo nacional competente em matria de segurana e sade do trabalho; d) requerer novo CA, de acordo com o ANEXO II, quando houver alterao das especificaes do equipamento aprovado; e) responsabilizar-se pela manuteno da qualidade do EPI que deu origem ao Certificado de Aprovao - CA; f) comercializar ou colocar venda somente o EPI, portador de CA;

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g) comunicar ao rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho quaisquer alteraes dos dados cadastrais fornecidos; h) comercializar o EPI com instrues tcnicas no idioma nacional, orientando sua utilizao, manuteno, restrio e demais referncias ao seu uso; i) fazer constar do EPI o nmero do lote de fabricao; e, j) providenciar a avaliao da conformidade do EPI no mbito do SINMETRO, quando for o caso. 6.9. Certificado de Aprovao - CA 6.9.1. Para fins de comercializao o CA concedido aos EPI ter validade: a) de 5 (cinco) anos, para aqueles equipamentos com laudos de ensaio que no tenham sua conformidade avaliada no mbito do SINMETRO; b) do prazo vinculado avaliao da conformidade no mbito do SINMETRO, quando for o caso; c) de 2 (dois) anos, para os EPI desenvolvidos at a data da publicao desta Norma, quando no existirem normas tcnicas nacionais ou internacionais, oficialmente reconhecidas, ou laboratrio capacitado para realizao dos ensaios, sendo que nesses casos os EPI tero sua aprovao pelo rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho, mediante apresentao e anlise do Termo de Responsabilidade Tcnica e da especificao tcnica de fabricao, podendo ser renovado at 2007, quando se expiraro os prazos concedidos; e, (Alterada pela Portaria SIT n. 194, de 22 de dezembro de 2006) d) de 2 (dois) anos, renovveis por igual perodo, para os EPI desenvolvidos aps a data da publicao desta NR, quando no existirem normas tcnicas nacionais ou internacionais, oficialmente reconhecidas, ou laboratrio capacitado para realizao dos ensaios, caso em que os EPI sero aprovados pelo rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho, mediante apresentao e anlise do Termo de Responsabilidade Tcnica e da especificao tcnica de fabricao. 6.9.2. O rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho, quando necessrio e mediante justificativa, poder estabelecer prazos diversos daqueles dispostos no subitem 6.9.1. 6.9.3. Todo EPI dever apresentar em caracteres indelveis e bem visveis, o nome comercial da empresa fabricante, o lote de fabricao e o nmero do CA, ou, no caso de EPI importado, o nome do importador, o lote de fabricao e o nmero do CA.

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6.9.3.1. Na impossibilidade de cumprir o determinado no item 6.9.3, o rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho poder autorizar forma alternativa de gravao, a ser proposta pelo fabricante ou importador, devendo esta constar do CA. 6.10. Restaurao, lavagem e higienizao de EPI 6.10.1. Os EPI passveis de restaurao, lavagem e higienizao, sero definidos pela comisso tripartite constituda, na forma do disposto no item 6.4.1, desta NR, devendo manter as caractersticas de proteo original. 6.11. Da competncia do Ministrio do Trabalho e Emprego / MTE 6.11.1. Cabe ao rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho: a) cadastrar o fabricante ou importador de EPI; b) receber e examinar a documentao para emitir ou renovar o CA de EPI; c) estabelecer, quando necessrio, os regulamentos tcnicos para ensaios de EPI; d) emitir ou renovar o CA e o cadastro de fabricante ou importador; e) fiscalizar a qualidade do EPI; f) suspender o cadastramento da empresa fabricante ou importadora; e, g) cancelar o CA. 6.11.1.1. Sempre que julgar necessrio o rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho, poder requisitar amostras de EPI, identificadas com o nome do fabricante e o nmero de referncia, alm de outros requisitos. 6.11.2. Cabe ao rgo regional do MTE: a) fiscalizar e orientar quanto ao uso adequado e a qualidade do EPI; b) recolher amostras de EPI; e, c) aplicar, na sua esfera de competncia, as penalidades cabveis pelo descumprimento desta NR. 6.12 e Subitens (Revogados pela Portaria SIT n. 125, de 12 de novembro de 2009) (www.mte.gov.br). Para melhor esclarecimento do que o CA : Certificado de Aprovao - um documento emitido pelo Ministrio do Trabalho e Emprego que tem por finalidade avaliar e manter um padro nos equipamento de proteo. A NR6 - que regulariza os equipamentos de proteo individual - exige que todo equipamento de proteo individual, de fabricao nacional ou importado, s poder ser posto venda ou utilizado com a marcao do CA.

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Para se obter um CA, o fabricante ou importador, deve enviar uma amostra do equipamento para um laboratrio autorizado, o laboratrio faz testes com esse equipamento e emite um laudo com as caractersticas do produto. Esse laudo enviado ao MTE para emisso do CA que garantir o padro dos equipamentos que devem obedecer s especificaes presentes no laudo. 2.5 Caracterizao do EPI A norma Regulamentadora NR6, considera-se Equipamento de Proteo Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado proteo de riscos suscetveis de ameaar a segurana e a sade no trabalho3. Entende-se como Equipamento Conjugado de Proteo Individual, todo aquele composto por vrios dispositivos, que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que possam ocorrer simultaneamente e que sejam suscetveis de ameaar a segurana e a sade no trabalho. Conforme dispe a Norma Regulamentadora 6, a empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservao e funcionamento, nas seguintes circunstncias: a) sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenas profissionais e do trabalho; b) enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem sendo implantadas; e c) para atender a situaes de emergncia. Compete ao Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho - SESMT, ou a Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA nas empresas desobrigadas de manter o SESMT, recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em determinada atividade. Os tipos de EPIs utilizados podem variar dependendo do tipo de atividade ou de riscos que podero ameaar a segurana e a sade do trabalhador e da parte do corpo que se pretende proteger, tais como:
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Proteo auditiva: abafadores de rudos ou protetores auriculares; Proteo respiratria: mscaras e filtro; Proteo visual e facial: culos e viseiras;
Fonte: http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/epi.htm acessado em:10/11/2012 s 21:30

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Proteo da cabea: capacetes; Proteo de mos e braos: luvas e mangotes; Proteo de pernas e ps: sapatos, botas e botinas; Proteo contra quedas: cintos de segurana e cintures. O equipamento de proteo individual, de fabricao nacional ou importado s

poder ser posto venda ou utilizado com a indicao do Certificado de Aprovao - CA, expedido pelo rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego. Dentre as atribuies exigidas pela NR-6, cabe ao empregador as seguintes obrigaes:

Adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade; Exigir seu uso; Fornecer ao trabalhador somente o equipamento aprovado pelo rgo, nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho;

Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservao; Substituir imediatamente o EPI, quando danificado ou extraviado; Responsabilizar-se pela higienizao e manuteno peridica; e Comunicar o MTE qualquer irregularidade observada;

O empregado tambm ter que observar as seguintes obrigaes:

Utilizar o EPI apenas para a finalidade a que se destina; Responsabilizar-se pela guarda e conservao; Comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio ao uso; e Cumprir as determinaes do empregador sob o uso pessoal;

Os Equipamentos de Proteo Individual alm de essenciais proteo do trabalhador, visando manuteno de sua sade fsica e proteo contra os riscos de acidentes do trabalho e/ou de doenas profissionais e do trabalho, podem tambm proporcionar a reduo de custos ao empregador. o caso de empresas que desenvolvem atividades insalubres e que o nvel de rudo, por exemplo, est acima dos limites de tolerncia previstos na NR-15. Neste caso, a empresa deveria pagar o adicional de insalubridade de acordo com o grau de enquadramento, podendo ser de 10%, 20% ou 40%.

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Com a utilizao do EPI a empresa poder eliminar ou neutralizar o nvel do rudo j que, com a utilizao adequada do equipamento, o dano que o rudo poderia causar audio do empregado ser eliminado. Para melhor entendimento alguns figuras dos EPIs mais utilizados nas empresas:

Figura 1. Proteo visual e facial: culos

Fonte: www.portaldarevenda.com.br Acessado em :15/11/2012 s 22:30

Figura 2. Capacete

Fonte: www.portaldarevenda.com.br Acessado em :15/11/2012 s 22:31 Figura 3. Proteo contra quedas: cinto de segurana

Fonte: www.portaldarevenda.com.br Acessado em :15/11/2012 s 22:38

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Figura 4. Proteo auditiva: abafadores de rudos

Fonte: www.portaldarevenda.com.br Acessado em :15/11/2012 s 22:42

Figura 5. Proteo corporal. Avental para soldadores.

Fonte: www.portaldarevenda.com.br Acessado em :15/11/2012 s 22:48

Figura 6. Proteo de pernas e ps: botinas

Fonte: www.portaldarevenda.com.br Acessado em :15/11/2012 s 23:00

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Figura 7. Proteo de mos e braos: luvas

Fonte: www.portaldarevenda.com.br Acessado em :15/11/2012 s 23:00

2.6 Resistncia quanto ao uso Um dos grandes problemas enfrentados pelas empresas, de modo geral, fazer com que os empregados utilizem os EPI de forma habitual, pois estes, demonstram sentimentos contrrios ao uso dos EPI, por consider-los incmodo, principalmente, durante o perodo de adaptao. Em qualquer circunstncia, o uso do EPI ser tanto mais til e trar melhores

resultados, quanto mais correta for a sua indicao. Essa indicao no difcil, mas requer certo cuidado nos seguintes aspectos: identificao do risco: verificar a existncia ou inexistncia de elementos da operaes, de produtos, de condies do ambiente, que sejam ou que possam vir a ser agressivos ao trabalhador; avaliao do risco existente: determinar a intensidade e extenso do risco, quanto s possveis consequncias para o trabalhador; verificar com que frequncia ele se expe ao risco e quantos trabalhadores esto sujeitos aos mesmos perigos; indicao do EPI apropriado: escolher, entre vrios EPI, o mais adequado para solucionar o problema que se tem pela frente, contando, para isto a assistncia dos fabricantes e com instrues apropriadas e claras.

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3 MATERIAIS E MTODOS. Visando diagnosticar s praticas de segurana do trabalho da empresa,foi realizada uma entrevista em forma de questionrio com os colaboradores,os itens relacionados foram baseados nos roteiros de Celinski (1994) e Zocchio (2001),onde destacam assuntos como: prticas de segurana do trabalho, qualidade de vida, treinamentos, acidentes de trabalho,exames admissionais e demissionais. Com a convivncia e a comunicao com os colaboradores pode-se notar que o incmodo e falta de informao correta sobre o uso destes equipamentos geram resistncia ao uso durante a execuo do trabalho. Para dizer que cumprem as leis do trabalho, a maioria das empresas fornecem os EPIs, porm no mantm tcnicos responsveis pela aquisio, distribuio, acondicionamento e instruo de uso dos EPIs. Dessa forma no h nenhuma fiscalizao quanto ao uso correto dos equipamentos, favorecendo o risco de acidentes no ambiente de trabalho. Um exemplo o soldador que quando foi lhe perguntado qual os EPIs que deveria usar para sua funo desempenhada no soube relatar. Perguntamos a alguns colaboradores para que serve os EPIs? A resposta da maioria foi que serve pra proteger , logo em seguida perguntamos por que no s vezes no usam: Responderam que o desconforto faz com eles retirem e que corram riscos. Perguntamos tambm se gostam do setor onde trabalham, se todos os colaboradores da empresa tinham um relacionamento de unio dentro da empresa e se possvel fora da empresa. A partir deste ponto, foi analisado o convvio dos funcionrios dentro da empresa, ate mesmo porque os colaboradores que trabalham na manuteno dos equipamentos e caminhes tm maior convvio no seu dia-dia,apesar dos motoristas que esto diretamente em campo,tambm tem o seu convvio normal com todos dentro da empresa, o que traz um convvio harmonioso dentro da empresa e nos seus setores.Aplicamos o questionrio aos 55 funcionrios que trabalham na empresa. Foi aplicado no dia 02 de novembro de 2012, sendo com sigilo e anonimato das opinies. Atravs do questionrio, procurou-se identificar o grau de importncia que os colaboradores do segurana do trabalho no dia-a-dia, bem como, as suas necessidades. Tambm identificar o grau de instruo que estes tm em relao aos riscos inerentes a estas atividades e o ambiente que estes as executam.As perguntas do questionrio procuraram cobrir questes referentes s condies de ambiente de trabalho,

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englobando estrutura, o treinamento; o fornecimento de equipamento de segurana individual; e a segurana coletiva. O mtodo de avaliao da pesquisa foi pelo questionamento de SIM e NO. A apresentao da pesquisa foi tabulada a partir do percentual das respostas dos funcionrios em relao s diferentes variveis pesquisadas. Com a realizao da pesquisa procurou-se obter um excelente resultado , baseado nas respostas dos entrevistados. O modelo de questionrio aplicado aos colaboradores da empresa encontra-se em anexo.

3.1 Resultados e Discusso Com base no questionrio e a convivncia e comunicao com os colaboradores, priorizou questes como o conhecimento, obrigatoriedade de uso, importncia, utilizao, orientao, treinamento, acidentes de trabalho, incmodo e qualidade dos equipamentos de proteo individual, percebe-se certo descontentamento quanto ao EPI devido a desconfortos, como o capacete que aquece a cabea, a falta de flexibilidade e sensibilidade nas mos por causa das luvas, entre outros motivos que levam retirada do equipamento durante a execuo das atividades.Iniciando a entrevista sobre o conhecimento do EPI, todos os colaboradores sabem sobre o que se trata, porm poucos sabem o seu real significado. Conforme os resultados obtidos pelo questionrio aplicado aos 55 colaboradores da empresa obteve-se um percentual de 85% que conhecem as normas e o uso dos equipamentos de segurana, e sabem o quanto importante o uso dos mesmos, mas na pratica apenas 50% usam corretamente conforme as normas estabelecidas. Os demais funcionrios alm de no usarem corretamente tem pouco conhecimento da importncia da sua utilizao. Notamos que nas empresas de mdio e pequeno porte sempre haver restries a esses mtodos, pois s vezes trata-se de empresas familiares onde s preocupaes so mais voltadas em gerar lucratividade e no em gerar conforto e segurana aos trabalhadores. No decorrer da pesquisa notamos que houve interesse desde partes dos trabalhadores envolvidos quanto dos donos da empresa, pois hoje um colaborador qualificado custa caro, e com a sada deste colaborador torna-se ainda mais caro pelo simples fato de ter que treinar o novo colaborador para ocupar a vaga.

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4. CONSIDERAES FINAIS.

Atravs dos dados observados na pesquisa,conclui-se que para melhorar as condies de segurana e sade nas empresa,deve-se,como primeiro passo,atuar sobre maquinas e operadores para cumprir as Normas Regulamentadoras (NRs) e aplicar a segurana do trabalho nas empresas para levantar itens no alcanados pelas NRs, o que passa a forte competncia e conhecimento do Engenheiro de Segurana desenvolver e aplicar seu conhecimento estudado e adquirido em sala de aula no seu dia-a-dia. Como o foco principal da empresa servios florestais e esta se expandindo,notaram que dependem organizar-se para que isso tudo venha refletir no seu desenvolvimento perante o mercado, sem essa viso, os resultados da atividade de transporte e carregamento ficam restritos ao desempenho de cada ao, perdendo a viso global que colaboradores insatisfeitos que alem de produzir pouco,comprometem o desenvolvimento do outro colaborador que tem um bom resultado.Sendo assim a empresa alem de fornecer os equipamentos de proteo tem que cobrar dos colaboradores o uso correto dos mesmos, pois alem de proporcionar segurana do colaborador visa tambm segurana da prpria empresa visando satisfao e bom relacionamento entre colaboradores e subordinados. Diferentemente de problemas em mquinas e equipamentos que so resolvidos facilmente, as dores e desconfortos decorrentes de acidentes que afetam os trabalhadores geralmente so trgicas e acarretam consequncias de mbito cognitivo afetando a satisfao e autoestima dos funcionrios, o que pode comprometer sua produtividade e bem-estar fsico e emocional. Lembre-se os equipamentos de seguranas por mais simples que sejam, tem uma funo de nos proteger,no porque o ministrio do trabalho exige que as empresas cobrem seu uso, mas sim porque cada colaborador um elo importante na cadeia produtiva da empresa. Como sugesto para novos estudos, atravs desta pesquisa realizada, deve-se procurar novos desafios, abordando a real situao frente s mdias e pequenas empresas, onde na maioria das vezes no adotam a segurana do trabalho, de forma a obter ganhos mensurveis, visando minimizao de trabalhadores com problemas de sade devido s ms condies de trabalho adotadas na jornada de trabalho.

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REFERNCIAS BIBLIOGRAFICAS. BRASIL. Segurana e Medicina do Trabalho,60 Ed, So Paulo, Atlas, 2007. EQUIPE ATLAS. Manual de Legislao Atlas de Segurana e Medicina do Trabalho. So Paulo: Atlas, 1984 MORAES,Monica Lauzid de. O direito sade no Meio Ambiente do Trabalho,1 Ed. So Paulo, LTr,2002.

SEGURANA DO TRABALHO. Disponvel em http://www.manualdepercias.com.br . Acessado em:10/10/2012 s 22:45. SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO Manuais de Legislao Atlas 36a. edio- So Paulo:Editora Atlas 1997.

SERVIOS E INFORMAES DO MINISTRIO DO TRABALHO AO PUBLICO. www.mte.gov.br / - Em cache Similares. Acessado em: 10/10/2012 s 21:30.

ZOCCHIO, lvaro. Politica de segurana no trabalho: elaborao, implantao, administrao, 2 Ed. So Paulo, LTr, 2000.

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ANEXOS

Figura 8: Escritrio da empresa (vista externa).

Fonte:Autor.Registro em 10/11/2012

Figura 9: Frota de caminhes

Fonte:Autor.Registro em 12/11/2012

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Figura 10: Colaboradores em treinamento CIPA

Fonte:Autor.Registro em 14/11/2012

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Quadro 1. Questionrio aplicado aos colaboradores da empresa.

QUESTIONARIO EQUIPAMENTOS DE SEGURANA ASSINALE COM X SIM OU NO NO PARNTESES CONFORME SEU CONHECIMENTO Voc tem conhecimento do que o CA (Certificado de Aprovao)? Voc sabe o que EPI (Equipamento de Proteo Individual)? Voc sabe o que EPC (Equipamento de Proteo Coletiva)? Voc acha importante trabalhar respeitando as normas de segurana? Voc utiliza o equipamento de proteo individual? Voc foi treinado ou orientador sobre a correta utilizao dos EPIs? No setor onde trabalha atualmente, o responsvel (engenheiro, encarregado)
Exige a utilizao dos equipamentos de proteo individual? ( ) ( ) Sim ( ) ( ( ( ( ( ) ) ) ) ) No ( ) ( ( ( ( ( ) ) ) ) )

A empresa disponibiliza os equipamentos, fardas e calados sempre que ( necessrio? J sofreu algum tipo de acidente no ambiente de trabalho Voc est satisfeito com o setor que esta trabalhando?
( (

) ) )

( ( (

) ) )

Sugestes ou Observaes que queira contribuir com seu local de trabalho e sua segurana:

Fonte: Elaborado pelo autor.