SECRETARIA DE EDUCAO E CULTURA

CARTILHA INFORMATIVA PARA AS LIDERANAS DAS UMPS

Prefcio
O que voc tem em mos um sonho da Confederao Nacional de Mocidades (CNM), foi criada para facilitar o trabalho das UMPs e est baseada na experincia de muitas pessoas. Grande parte deste material proveniente do trabalho de uma galera do Snodo Setentrional, confirmando que este material do corao de Deus. Ele foi reformulado e adaptado pela Secretaria de Educao e Cultura da Confederao Nacional mantendo a ideia central de cartilha pratica, simples e informativa. Esta cartilha no substitui o Manual Unificado das Sociedades Internas (MUSI). Aqui tentaremos dar dicas sobre os trabalhos, devendo o manual permanecer como regra de prtica para as Sociedades Internas. Um pouco do que est aqui quase uma repetio (com outras palavras) do que est escrito no MUSI. De qualquer forma, esta cartilha tem por objetivo auxiliar nos trabalhos das UMPs locais, dando dicas de como deve agir a Diretoria, quais as suas responsabilidades, etc.; sugerindo diversas programaes; inclusive algumas atreladas a projetos da CNM; e dicas para a conduo das reunies da UMP. A cartilha est dividida da seguinte maneira: O primeiro captulo fornece dicas relativas ao MUSI, o segundo aos cargos da Diretoria; o terceiro aborda as secretarias; e no quarto captulo buscamos trazer ideias de programaes para ajudar nos planejamentos anuais das UMPs locais; no quinto captulo, buscamos dar algumas dicas relativas s reunies das Sociedades Internas: da Diretoria e as Plenrias (Art. 14 a 16 do MUSI); e ao final dedicamos um espao para perguntas frequentes e uma poro de anexos valiosos. Ressaltamos que esta no uma lista exaustiva e tampouco definitiva, devendo sempre ser uma mera fonte norteadora passvel de adaptaes tantas quanto forem necessrias. Repetimos que esta cartilha somente uma pequena introduo para auxiliar nos trabalhos da Diretoria das UMPs locais. Caberia ainda aqui muito mais informaes, porm cremos serem essas as mais vitais e necessrias de imediato para o bom funcionamento da UMP como sociedade interna da nossa igreja.

Sumrio
1. 2. a. b. c. d. e. 3. 4. a. b. c. d. 5. a. b. 6. 7. a. b. c. d. e. O MANUAL UNIFICADO ....................................................................................... 4 DOS CARGOS ...................................................................................................... 4 Presidente .......................................................................................................... 4 Vice presidente; ................................................................................................. 7 Primeiro Secretrio............................................................................................. 8 Segundo Secretrio.......................................................................................... 10 Tesoureiro ........................................................................................................ 11 DAS SECRETARIAS ........................................................................................... 13 DAS PROGRAMAES ..................................................................................... 13 Espirituais ........................................................................................................ 14 Entretenimento ................................................................................................. 18 Esporte e lazer ................................................................................................. 19 Projetos da Confederao Nacional de Mocidades (CNM) ............................... 22 DAS REUNIES.................................................................................................. 26 Reunies da Diretoria....................................................................................... 27 Das plenrias ................................................................................................... 29 PERGUNTAS FREQUENTES ............................................................................. 34 ANEXOS.............................................................................................................. 37 ANEXO I Modelo de ata ................................................................................ 37 ANEXO II Passa-a-passo para Mackenzie Voluntrio ................................... 39 ANEXO III Modelo de informaes para Projeto Mackenzie Voluntrio ......... 41 ANEXO IV Modelo de relatrio final para Projeto Mackenzie Voluntrio ........ 47 ANEXO V Texto reflexivo O que a UMP? ................................................ 48

1. O MANUAL UNIFICADO
Comeamos com um ponto de ateno que as UMPs locais devem ter; Cuidado com as edies do Manual Unificado. Existem pessoas, inclusive autoridades da igreja, utilizando o MUSI de mil novecentos e bolinha. Cada edio do Manual atualizada e alterada. Em alguns casos, h palavras e frases que fazem toda a diferena. Por isso ainda tem gente com dvida sobre a idade mnima para permanncia na UMP. Cuidado com as edies baixadas na internet. Infelizmente, no esto atualizadas. Sugerimos que adquiram a ltima edio diretamente no site da Editora Cultura Crist, porque cada edio possuem alteraes relevantes e que impactam na nossa cultura de ser sociedade interna. Fiquem ligados, porque ainda haver muitas mudanas por acontecer. Lembrem-se: o MUSI existe para ajudar e no nos limitar. Se encontrarmos uma forma que fique melhor para conduzir os trabalhos, de maneira organizada, justa e correta, no h razo para no adotar este mecanismo, contanto que seja para melhor servir ao Senhor nosso Deus.

2. DOS CARGOS

a. Presidente

Manter-se disposto em programaes que envolvam scios e as atividades realizadas na igreja; o Presidentes, isso mega importante. Voc foi escolhido por Deus para estar liderando, ento voc ser o principal responsvel por demonstrar disposio e nimo nas programaes e atividades da igreja (e dos rgos coletivos tambm: Presbitrio, Federao, Sinodal, etc.); as pessoas olharo para voc para ver como est a sade da sua UMP. (Imagina: um presidente desmotivado faz o scio pensar: ah, nem o presidente t ligando ou se esforando mesmo...)
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o Sim, isso um bocado de responsabilidade, mas no se preocupe, foi Deus quem escolheu voc (Js. 1:9). Alm disso, voc no est sozinho, tem a sua diretoria para lhe auxiliar e os prprios scios, que, afinal de contas, tambm so seus irmos em Cristo! Acompanhar os scios com visitas peridicas, e sempre que necessrio promover a comunho entre os mesmos. Independente de

programao; o Esse um ponto bem bsico: voc tem que fazer a social. importante frisar aqui a ideia de promover a comunho independente de programaes: se vocs tm um dia livre e no h programaes, o que os impede de se reunirem na casa de algum para assistir um filme? Ou sair para comer algo juntos? A gente no precisa de programao para estar em comunho (Sl. 133:1) Manter informado e solicitar presena do Conselheiro em reunies e programaes; o Pode parecer que no (e s vezes isso meio complicado mesmo), mas muito importante que o Conselheiro (aquele indicado pelo Conselho) realmente esteja presente. o H uma srie de razes pra isso: a primeira que o Conselheiro tem mais experincia e pode dar boas sugestes. No nos esqueamos de manter-nos humildes e aceitar suas exortaes quando elas forem para o bem da sociedade. Como diretoria, o ideal que busquem harmonizar as ideias do Conselheiro com as da Sociedade. Porm, o Conselheiro um mero conselheiro, e no deve tomar as decises por vocs e nem vocs devem estar sempre recorrendo a ele para resolver tudo. (Ler Art. 6 do MUSI) o Outra coisa: mostrar o que vocs esto fazendo para o Conselho da Igreja. Sim, isso muito importante e no serve pra mostrar servio ou o pastor gostar de vocs. importante

testemunharem o que ser um jovem presbiteriano na sua comunidade e o seu Conselho vai gostar de ver isso, e tem mais,
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vo se orgulhar da UMP que tem e isso ser motivo de glria ao Senhor nosso Deus. o Alm disso, outra vantagem de se ter o Conselheiro sempre presente, que, como ele estar sabendo dos planos da Sociedade, ele poder ser um bom advogado perante o Conselho quando for necessrio angariar recursos para alguma

programao. Isso uma grande vantagem quando estamos planejando uma programao grande, especialmente quando vai afetar toda a Igreja. E no s recursos (esse s o exemplo mais comum), mas tero um elo para fazer essa intermediao em quaisquer demandas que haja e que, porventura, sejam necessrias levar ao Conselho. Buscar sabedoria na conduo do ministrio se mantendo neutro e pacfico em tomada de decises; o Senhor Presidente, voc no ditador. Tenha isso em mente, voc tem que pensar o que melhor para a sociedade, mesmo que eles resolvam fazer um evangelismo num bairro enquanto voc preferia que fosse feito no outro. Graas a Deus temos uma sociedade democrtica, ento no imponha, mas meramente exponha seus pontos de vista. o Outra coisa (e isso vale para todos mesmo): cuide da sua vida espiritual. No se engane, o inimigo vai atacar voc com mais frequncia, porque enfraquecendo voc ele consegue atingir a sociedade como um todo. Mas no tema, voc tem aquele que j venceu o maligno e conta com as oraes dos crentes ao seu favor, pois dever dos seus scios orar por voc. Manter comunicao com as demais igrejas, enviando convites e publicando as atividades e programaes realizadas; o Outro ponto essencial! Ns como UMP participamos de uma Federao de Mocidade, de uma Sinodal e da Nacional tambm. Por conta disso, sempre bom lembrarmos de participar das programaes desses organismos coletivos, alm de estar sempre divulgando as suas programaes tambm.
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o Ponto importante: No faam programaes pensando em outras igrejas. Como lderes locais, o dever de vocs cuidar dos seus scios. Quem tem a responsabilidade pelo coletivo a Federao e os outros rgos. Isso no impede que vocs faam programaes grandes que, eventualmente, abranjam outras igrejas, mas o foco so os seus scios, nas suas necessidades espirituais e na sua realidade local. o Faa-se conhecido, interaja com a Confederao Nacional de Mocidades, utilize a Secretaria de Comunicao e Marketing para enviar informaes, artigos e fotos da sua UMP para publicaes que a CNM v fazer. DICA DE OURO o Presidentes, tomem o leme na hora da plenria. No deixem a baguna se instaurar e SIGAM a pauta! Alis, ELABOREM uma pauta SEMPRE, e PUBLIQUEM-NA. Isso no muito comum, mas j est na hora de fazermos isso, porque ruim o scio ir para a Plenria s cegas. s vezes, pode ser que um dos pontos seja de interesse do scio, como um programao por exemplo, mas como ele no ficou sabendo com antecedncia, no consegue desenvolver melhor suas ideias. Divulguem a pauta Quando fizerem a convocao, j, publicando-a em mural (nem que seja no Facebook!). o Isso vai facilitar muito o trabalho dos secretrios na hora de elaborar as atas e, posteriormente, na elaborao dos relatrios anuais; alm, claro, de ajudar na organizao da sua UMP local e dar agilidade aos trabalhos.

b. Vice presidente;

Atribuies o Apoiar e auxiliar o presidente nas propostas de trabalho;

o Acompanhar o presidente sempre que possvel nas atividades realizadas; o Representar e assumir o papel do presidente na ausncia dele. Comentrio geral o Sim, carssimo(a), como vice-presidente voc tem que trabalhar, SIM! Nada de ficar s na tranquilidade enquanto o presidente se mata para agilizar as coisas e direcionar os trabalhos. o Como vice, em primeiro lugar, voc tem que estar por dentro de tudo que faz o presidente: ler as dicas ali em cima (porque uma hora ou outra voc poder estar frente), ter em mente o que melhor para a Sociedade e estar em harmonia com as metas planejadas. o Seja participativo nas reunies da Diretoria (aquelas entre vocs) e PEA servio do Presidente. Isso mesmo! pea para trabalhar e ajudar em alguma coisa; se possvel, seja proativo e j comece a resolver antes mesmo do Presidente pedir. Voc o brao direito daquele(a) que est no comando, aja como tal.

c. Primeiro Secretrio
meu(minha) filho(a), voc agora primeiro secretrio(a), prepare-se! Primeira coisa: cuide do seu portugus! o Isso vai ser essencial para redao de documentos e atas, no s por conta da ortografia e gramtica, mas tambm por conta da coeso e objetividade que devem ter os documentos. o Tente estudar um pouco sobre o uso das ferramentas do Word para que se cuide da parte esttica dos documentos. Atas o Como Primeiro(a) Secretrio(a), sua funo cuidar das atas das reunies, sejam plenrias, ou da Diretoria. De forma simples, a ata um documento que serve para registrar o que acontece numa reunio.
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o A ata no uma descrio de tudo que foi falado na reunio. Ela um resumo das principais deliberaes de uma reunio e servir como prova de tudo o que foi tratado. Portanto, deve reger-se como um registro no disposto a discordncia, sem duplas interpretaes. o No deixe de ler a parte do MUSI que fala sobre Atas (l no fim) o As dicas: Primeiro, lembre-se que ns temos um modelo de ata a ser seguido, tentem guiar-se por ele para comearmos a unificar nossas atas. Por isso trouxemos um modelo de ata anexo para vocs. Outra coisa, no faa da sua ata um B.O., registre o que foi decidido, e por quantos votos a favor (voc pode colocar tambm os contra e as abstenes). Use do seu bom senso quando estiver redigindo (e aqui vem a importncia do portugus tambm): a ata deve registrar a reunio de tal forma que quem leia o documento depois possa entender tudo o que aconteceu. Isso significa que s vezes importante citar coisas que no foram necessariamente decises votadas, mas que tiveram relevncia para a plenria (aps discusso, no se chegou a consenso sobre a questo e decidiu-se suspender o assunto at a prxima plenria). H vrios exemplos para isso, portanto, vai do bom senso do primeiro secretrio redigir o que importante para registrar a reunio. Outra coisa: leia a ata na mesma hora da reunio. Eu sei que nem sempre isso possvel e s vezes complicado, mas busque fazer, porque a memria das pessoas est fresca e fica mais fcil corrigir algo que tenha passado despercebido. A ata o documento mais comum da sociedade, e o que tem que ser encaminhado para o Conselho da sua Igreja!
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(artigo 51 do MUSI). Portanto, busque organizar-se para depois poder encaminhar com tranquilidade as atas. DICA DE OURO: na Plenria, deixe o segundo secretrio responsvel por fazer a chamada, anotar a ordem (quando as pessoas levantam a mo pra falar e talz) e as propostas a serem votadas. Isso no significa que voc pode passar tudo para ele e sobrecarreg-lo, mas preze por fazer uma ata bem feita e preste ateno no que est acontecendo, para tomar nota com clareza. Substituir o Presidente, quando o vice no puder. o Isso mesmo, voc tambm ter que estar com as atribuies do Presidente e do vice bem afiadas, para, quando acontecer (e sim, pode acontecer), voc estar preparado para assumir a liderana e poder conduzir bem os trabalhos.

d. Segundo Secretrio
Manter organizado os arquivos e publicaes recebidos (cartas, solicitaes, convites). o A parte de manter organizados os arquivos bem complicada mesmo. Os secretrios podem at estar se perguntando agora: Mas que arquivo?!. Eu sei, eu sei, eu sei. Mas no podemos deixar que os erros do passado comprometam toda qualidade do nosso servio hoje. o Faam um controle dos documentos e os armazenem com cuidado e num local especfico para isso: pode ser uma pasta com divisrias, ou uma pasta-catlogo, em suma, algo onde voc possa reunir toda essa documentao. Enviar arquivos e publicaes necessrios - cartas, solicitaes, convites; o Isso no incomum, por isso estejam prontos para redigirem algo do tipo para ajudar. o Estamos falando aqui de solicitaes financeiras para o Conselho; convites para preletores, ou para outras sociedades/igrejas
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participarem de programaes; cartas para jovens afastados ou que se mudaram; envio de relatrios; comunicao oficial com a Federao e os outros organismos coletivos, etc. Manter atualizado os relatrios do rol de membros; o Isso parece super simples, mas nem sempre . A dica principal aqui : no deixe pra depois. Se h alguma alterao no rol de membros, atualize-o logo, porque se deixar para depois as informaes se perdem ou se esquecem, ento fica uma baguna s. Substituir o Primeiro Secretrio em faltas e impedimentos o Exatamente. Segundo secretrio tambm tem que saber redigir atas! isso mesmo que voc leu, treine junto com o primeiro secretrio (voc pode fazer isso com mais tranquilidade nas reunies da Diretoria) para que voc no o deixe na mo quando for necessrio substitu-lo. o No caso de voc precisar atuar como primeiro secretrio numa plenria, relaxe, voc no tem que, necessariamente, acumular as funes dos dois secretrios de uma vez s. Nada impede que voc pea ao tesoureiro (ou ao vice-presidente) para atuar como segundo secretrio ou at mesmo nomear um secretrio ad hoc para lhe auxiliar naquela ocasio.

e. Tesoureiro
Incentivar os membros a manter as taxas e mensalidades atualizadas o Essa a atribuio mais bsica do Tesoureiro: guardar o dinheiro! Mas o problema no guardar e sim ter. o Por isso, essencial que o tesoureiro busque elaborar estratgias para arrecadao de recursos. Uma boa dica seria fazer um envelope para cada membro depositar, num gazofilcio

improvisado, o valor da mensalidade; assim, ms a ms haveria um certo senso de compromisso com a mensalidade.
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o Outra coisa: incentivem os membros a pagar a per capita no COMEO do ano, para que a Federao tenha caixa para fazer programaes mais tranquilamente. E, alis, no deixem de pagar a per capita, hein! Fazemos parte de uma sociedade e temos deveres como scios, um deles contribuir

financeiramente com a sociedade. Manter relatrios e planilhas atualizadas, mantendo disponvel o acesso aos membros sempre que solicitado. o Isso um fator de suma importncia: como tesoureiro, voc tem que fazer uma espcie de contabilidade das finanas da sociedade. Isso significa: anote tudo! Guarde notas fiscais para prestar contas, tenha uma planilha com todas as informaes possveis para que, quando necessrio, voc esteja pronto para disponibilizar essas informaes. o Uma dica interessante: nas plenrias, pea ao presidente um ponto de pauta s para voc mostrar como est o caixa da sociedade. Isso pode ser um bom incentivo para os scios verem como est a questo da mensalidade e pode ajud-los a planejar as prximas programaes com mais facilidade. o E aqui vai uma outra mais ousada: faa um planejamento financeiro! Quando a diretoria sentar pra fazer as programaes do ano, j tenham em mente quanto iro gastar e coloquem no papel, por mais que seja provisrio. Assim, vocs tero melhor condies para negociar e isso facilitar bastante os trabalhos. No adianta uma nica reunio, faa a coisa bem feita: pesquise preos, esteja pronto para negociar e barganhar, faa reservas, ligaes, etc. o Lembre-se, voc o responsvel pelas finanas da Sociedade. Se tiver dificuldades, pea ajuda quele scio que cursa administrao ou contabilidade. Outra coisa: esteja por dentro de como so feitos os relatrios financeiros, porque eles devero ser encaminhados ao Conselho da sua igreja e Federao tambm! o No deixe de ler a parte do MUSI que fala sobre Tesouraria .
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3. DAS SECRETARIAS

Os secretrios de atividades tm uma atuao muito importante dentro das sociedades, das federaes e das confederaes porque podem trabalhar em reas e necessidades muito especficas. As secretarias de atividades so muito importantes e podem variar conforme a necessidade local. Elas existem para desafiar os scios a atuar individual e coletivamente a cumprirem objetivos ou metas especficos. Elas no so obrigatrias porque podem sobrecarregar sociedades com nmeros de scios muito pequenos, mas uma forma de integrar o maior nmero de scios nas atividades. Alguns exemplos de secretarias:Espiritualidade; Misses; Aco social; Esportes; Msica; Marketing; Estatstica; Educao; Comunicao; Cultura; Produtos; Artes; Datas especiais; Eventos; entre outras. Sempre que necessrio, a diretoria pode reunir-se informalmente com os secretrios, buscando a soluo de problemas existentes e ajudando na elaborao de planos de ao para cada objetivo.

4. DAS PROGRAMAES

Aqui, buscamos trazer uma seleo de diversas programaes que j executamos, ou j vimos serem executadas. O importante aqui : no foque na programao em si, foque na realidade da sua Sociedade local, busque sempre o que for melhor para sua comunidade. As programaes que elencamos esto divididas em categorias: espirituais, entretenimento, esporte e lazer e projetos da CNM. Antes de prosseguirmos, gostaramos de fazer a seguinte ressalva: todas (sim, todas), as programaes devem ter um enfoque espiritual. O que nos diferencia da grande massa de jovens que vai para praa jogar bola, tocar violo ou conversar que ns temos um mesmo Esprito que nos une com o objetivo primordial de adorar ao Senhor nosso Deus por meio
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de seu Filho Jesus, o Cristo. Por isso, nossas programaes tem que ser diferentes tambm. Primeira dica: nunca deixem de orar em pblico, isso uma das coisas mais impactantes, porque as pessoas notam e vocs estaro testemunhando. Uma das minhas histrias favoritas quando vamos como UMP a uma pizzaria e, enquanto esperamos a pizza, fazemos a maior algazarra, conversando, rindo e simplesmente nos divertindo. Mas quando chega a pizza e fazemos a orao para comer o alimento, impressionante como todos se calam para aquele momento em que estaremos falando com nosso Deus. Todos notam o silncio que se faz no ambiente, e isso serve para honrar o nome do nosso Deus. Outra coisa: sempre que possvel, incluam a Palavra. Isso tambm uma das coisas que nos diferencia de uma grande massa de evanglicos, que faz diversas programaes baseadas simplesmente na sua prpria experincia ou espiritualidade. Nosso diferencial estarmos firmados na Palavra da Verdade que um dia nos salvou do Reino das Trevas. Vamos jogar bola? Porque no sentar antes e gastar 15min lendo um trecho da Bblia e meditando? Vamos assistir um filme? Que tal uma boa discusso bblica aps o filme, discutindo o tema? Claro que haver ocasies em que no prtico ou mesmo conveniente fazer um estudo, mas nunca deixem de orar e demonstrar por meio do seu comportamento o testemunho do jovem presbiteriano. Agora sim, vamos s programaes.

a. Espirituais
Viglia o Comeamos com as clssicas. Nessa programao o foco principal a orao. Ela geralmente dividida em blocos: meditao e orao, variando conforme o caso (cada bloco um tema, no primeiro divide dois a dois, no segundo individual, no terceiro coletivo, etc.). interessante que as meditaes sejam dadas pelos prprios jovens (quando houver jovens preparados para isso).
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o Este tipo de programao geralmente acontece numa sexta-feira noite, porque vai at tarde e no h que se preocupar (pelo menos para a maioria) em acordar muito cedo no sbado pela manh. o Sugesto geral: uma viglia de 2h (das 22h-00h), pode acontecer da seguinte forma: Abertura Orao de abertura, cnticos e

meditao I (20min) Momento de Orao I em dupla (20 min) Cnticos e Meditao II (20 min) Momento de Orao II individual (10 min) Lanche 10 min Cnticos e Meditao III 20 min Momento de Orao III coletiva (cada um faz uma orao, sem diviso) 20 min. Orao final e confraternizao Dica de ouro: interessante estabelecer motivos ou temas para cada momento de orao. A viglia tambm pode ter um propsito especfico como por exemplo: orar por misses no Brasil e no Mundo; Jovens presbiterianos no Brasil, entre outros. Estudos bblicos o Esse um dos que deveria ser um clssico, mas est aos poucos se perdendo. Neste tipo de programao, deve-se prezar por estudos mais aprofundados da Palavra. o A sugesto aqui que se tragam temas teolgicos para gerar discusses e aprendizados. Alguns exemplos de temas para estudos podem ser o diabo; a Trindade; dinossauros; cu e inferno; pecado; santificao; o apocalipse; batismo de crianas; predestinao; entre outros. o CUIDADO: cuidado para no se deixarem levar pelos ventos de doutrina! Estes estudos devem ser ministrados por lderes da IPB e altamente capacitados: pastores,
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presbteros, missionrios, etc. Encorajamos os jovens para que tambm ministrem, mas que estejam bem preparados, pois incorrero dvidas; sugerimos que o estudo sempre passe pelo crivo do pastor da Igreja ou por algum indicado por ele. o Um bom estudo ter uns 30min de preleo e mais uns 30min de discusso e dvidas (mais ou menos), seguidos por um lanchinho (que nunca cai mal). Estudos com durao muito maior que isso podero deixar de ser proveitosos, porque a discusso cansa bastante e o assunto, em geral, pesado mesmo. Cultos em Aes de Graa pela UMP local o Essa no bem uma programao em si, mas um evento que ocorre (ou deveria ocorrer) todos os anos e deve ser preparado (na medida do possvel) pelos jovens da Sociedade local. o Isso significa: preparar um texto para o boletim, liderar a parte musical, convidar um preletor (ou indicar um tema ao pastor que seja voltado para jovens), trabalhar na recepo e na confraternizao ps-culto. o Assim, este culto de certa forma passa a ser uma programao da UMP local, e deve ser planejada como tal. Dica de ouro: Deus sempre deve ser o centro do culto. Louvorzo o Essa aqui tambm tradicional, mas tem que ser encarada com cautela. o A ideia bem simples: um grupo vai entoar umas 10 msicas seguidas e o povo fica louvando junto. O cuidado aqui para com a letra das msicas e o que se est querendo passar com esta programao; caberia aqui, uma aplicao (ou at mesmo uma palavra) sobre o tema. o Msicos, nada de espontneo, ou louvorzo ou show. Cuidado. Mas claro que isso no impede que durante o ensaio preparem uma introduo diferente, um interldio
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com solo, uma mudana de tom, etc. No h problema em deixar a msica mais bela, contanto que seja para melhor louvar e honrar o nome de Deus. Clube do livro o No gente, isto no programao de velhinha! o A ideia aqui bem bsica tambm: escolhe-se um livro e a cada semana as pessoas se renem para discutir um captulo daquele livro. Nada mais simples, no ? o bom ter toda semana uma pessoa responsvel por trazer uma explanao do captulo e alguns detalhes adicionais tambm, e at mesmo uma polmica, para no ficar muito montono. o Ah! Outra coisa: Nada de fotocpias. Escolham um livrinho barato e comprem-no. Isso o correto a ser feito e serve como incentivo para que as pessoas leiam o livro. o Se houver muita gente interessada, talvez valha mais a pena escolher um tema e diversos livros que o abordem, deixando as pessoas responsveis por trazer uma espcie de resenha sobre o livro para contribuir com o debate. Essa abordagem mais complexa, porm bem mais instrutiva, por estar buscando informaes em diversas fontes. Intercmbio o A noo do intercmbio importante para ajudar a fortalecer o link entre Sociedade local e congregaes. Mas isso no impede que seja feito entre igrejas-matriz. O intercmbio consiste numa boa interao conhecer novas pessoas, trocar ideias e conhecimentos. o basicamente ir a algum um local diferente, encontrar pessoas diferentes e ali deixar um pouco de voc, levando consigo um pouco deles ao partir. o Aqui tambm no h frmula, tudo tem que ser combinado entre as duas partes, para ver datas e o que iro fazer.
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o Geralmente o intercmbio utilizado para ajudar a suprir algo ou fortalecer o trabalho (um treinamento de

evangelismo na praa, uma oficina de violo, uma campanha de aes sociais, etc.) Evangelismos o Essa tambm uma clssica. Pode ser feita em forma de panfletagem (no bairro, na praa, num evento cvico, etc.) ou mesmo evangelismo de massa seguido de evangelismo pessoal. A melhor maneira vocs tero que decidir baseando-se na realidade local. o IMPORTANTE: preparem-se! Tenham cincia do que estaro fazendo e, principalmente, do que estaro falando. Essa uma atividade essencial para o crente e ao mesmo tempo muito sria. Estejam preparados espiritualmente para Plenrias o Elas devem ser includas no planejamento tambm! fazer evangelismos, leiam bastante, faam

treinamentos e orem muito!

b. Entretenimento
CineUMP o Essa aquela velha programao em que todos se renem para assistir um filme na casa de algum ou na igreja. o Embora simples de realizar, no podemos deixar que ela seja s um filme com um lanchezinho. Incluam a palavra nessa programao, discutam. Assistam um filme que tenha a ver com algo que esto estudando ou vendo. Noite de Jogos o Essa tambm razoavelmente simples. Todos se renem (na igreja, na casa de algum scio) e levam jogos para se divertirem. As variantes dela (manh ou tarde de jogos) colocamos na categoria esporte e lazer, por envolverem outras atividades.
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o Jogos cooperativos so os ideais: Perfil, Imagem e Ao, etc. Qualquer jogo que rena grupos interessante. Mas podem ser includos aqueles individuais como uno, War, xadrez, etc. o Videogames tambm so uma pedida, mas eles no podem ser a atrao principal, porque so excludentes. o Nada impede que sejam feitas dinmicas de grupo ou brincadeiras que envolvam a todos. o Neste tipo de programao, no deixem de fazer uma orao para que a comunho ali seja consagrada a Deus tambm. Festas o Sempre uma boa pedida, contanto que seja bem feita! o As festas podem ser temticas ou no, envolver pessoas de fora ou no, etc. Isso vai depender da realidade local e da razo pela qual a festa est sendo feita. o Tenham em mente que festas demandam dinheiro e isso nem sempre possvel. Ento, s vezes, mais vale algo simples e que todos possam participar do que algo caro que termine por excluir quem no tem condies de pagar.

c. Esporte e lazer
Manh ou tarde de jogos o Neste caso, sugerimos atividades ao ar livre. Esportes so bem vindos, mas no se atenha somente a eles, prepare algumas brincadeiras com vrias pessoas, algumas atividades aerbicas. Piquenique o Essa uma programao altamente agradvel. Escolhendo o lugar e o horrio ideal, ser um momento para desfrutar da companhia um do outro e relaxar.

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 Campeonatos o Estes seguem o padro tradicional de campeonatos. Pode ser de futebol, de vlei, de tnis de mesa, de corrida (a p ou bike), etc. As possibilidades so vrias. o Esta seria uma boa programao para ser proposta Federao, para que se pudesse fazer um campeonato em maior escala. Luau o Esta uma tima pedida tambm, porque uma boa oportunidade para termos um momento de meditao, com alguns louvores, seguido de um momento de esquentar comida do lado da fogueira enquanto contemplamos a lua e o cu estrelado. o Algumas observaes: certifiquem-se de que haver lua. Ela no essencial para a programao (eu sei, que irnico, no?), pois ainda d pra aproveitar o ambiente, mas o ideal que tenha lua. o Diretoria: organizem tudo! No deixem oportunidade para disperso, especialmente se forem convidar visitantes para participar. Isso se refere especialmente ao ambiente: onde vai ser, o que vo comer, onde vo sentar, onde vai ser a fogueira, direo do vento (fumaa), se o local reservado ou no, etc. Gincanas o Mais uma clssica. No tem muito segredo. Voc pode fazer vrias rodadas com diferentes tipos de jogos: perguntas e respostas (com direito a torta na cara), testes de habilidade (equilbrio, unio do grupo, quem come mais.), grito de guerra, etc. Some os pontos e no final declare o grupo vencedor. o CUIDADO: para no deixar que a gincana vire um foco de discusses. Estabeleam regras claras e objetivas para que no haja reclamaes (fundamentadas); faa um jogo transparente para que todos fiquem cientes do que est
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acontecendo. Ah! Quando fizer perguntas e respostas, evite perguntas dbias ou que possam ter mais de uma interpretao: preparem a coisa direitinho! Acampadentro o Este nada mais que virar a noite acordado de sexta pra sbado (basicamente), fazendo diversas atividades

durante a noite. Esta programao um misto de tipos, tendo caractersticas espirituais, de entretenimento e lazer. o Aqui no tem frmula, a Diretoria tem que sentar e montar as atividades que acontecero durante a noite. o As dicas: coloque logo o momento de meditao. Por dois motivos: 1) a Palavra de Deus em primeiro lugar; 2) se deixar pra mais tarde vai estar todo mundo dormindo...! o Tenha vrios momentos com msica pra acordar o pessoal. E tenha bastantes atividades dinmicas (caa ao tesouro, mini-gincanas, atividades de grupo, etc.), pra galera no esmorecer e acabar todo mundo ficando meio mole de sono. o No passem filmes. um tiro no p. Retiros o Bem, os retiros merecem toda uma sesso, mas no temos espao nem tempo aqui pra isso. o Lutem para fazer retiros nas Sociedades locais. Isso bem complicado s vezes, especialmente na questo de datas e horrios, mas no deixem de fazer. Por mais que seja curto, essa uma tima oportunidade de fortalecer sua UMP local e trazer mais comunho entre os membros. Escolha um tema do qual sua UMP esteja precisando para se fortalecer e continuar na caminhada. Praa o A praa um lugar icnico, onde tudo acontece e h muitas oportunidades para atividades. Mas depende da realidade local.
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o Na praa pode-se fazer um evangelismo, pode-se reunir o pessoal numa roda de violo tocando msica evanglica, pode-se fazer um flash mob (porque no??), etc.

d. Projetos da Confederao Nacional de Mocidades (CNM)

A sua UMP local tambm deve aderir aos projetos da Confederao Nacional, porque todos eles fazem com que a nossa identidade seja reconhecida em qualquer lugar do Brasil. Os projetos so propostas de trabalho voltadas para o evangelismo e ao social, alm de fomentarem a conexo da igreja com a sociedade. Estas iniciativas enlevam o trabalho da igreja em equipe e da responsabilidade que ela tem em fazer a diferena na sociedade. So iniciativas simples, mas de grande impacto. Lembramos que esses projetos devem ser conduzidos por vocs mesmos. A Confederao Nacional somente traz a ideia para que ento apliquem. No h necessidade que a aplicao seja por algum da CNM. Sou Testemunha, Sou Doador Este projeto tem por objetivo conscientizar sobre a importncia da doao de sangue, pois uma doao pode salvar pelo menos 4 vidas adultas e de 10 crianas. Entendendo a importncia da doao, o papel da diretoria incentivar que o maior nmero de jovens sejam doadores de sangue. o Para isso, vocs podem criar iniciativas de apoio a doao de sangue. Por exemplo, oferecer descontos para portadores da carteirinha de doador em acampamentos, ou na cantina. Ou, fazer Campanhas no ms de dezembro, montar uma rvore de natal com gotas de sangue (cartolina, EVA) onde cada doao representar uma bola na rvore de natal. o Outra atividade reunir a galera da igreja em um dia especfico e irem ao hemobanco da sua cidade para realizar doaes de sangue.

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o Recomendamos tambm que em Maio, ms em que se comemora o Dia do Jovem Presbiteriano, as movimentaes para este projeto sejam ainda maiores. A sua UMP,

Federao ou Sinodal podem ir ao hemobanco com algo que identifique a UMP, tirar fotos e divulgar na sua igreja e no facebook da Confederao Nacional. Vocs ainda podem evangelizar no hemobanco entregando panfletos

evangelsticos para outras pessoas que estiverem l. o Lembrem-se: Busquem no site do hemobanco as informaes necessrias para as pessoas que sero doadoras e

transmitam aos jovens, dados como: quem pode ou no doar, as recomendaes para o dia em que forem doar e etc. Essas informaes do segurana e tranquilidade a quem as vezes por falta de conhecimento tem medo de doar. JUMP Jogos da UMP O JUMP o Jogos da UMP e tem por objetivo integrar os jovens utilizando o esporte como ferramenta de evangelismo e da ao social. O ideal que esse projeto seja desenvolvido pela federao ou sinodal, pois a unio faz a fora, quanto mais gente envolvida, maior ser a arrecadao de donativos, mais gente para evangelizar e ao se torna mais impactante. Porm nada impede que seja realizado pela local. Os jogos devem ser organizados escolhendo uma ou mais modalidades de esporte adequadas realidade da sua regio. (Ex: futebol, futsal, polo aqutico, natao, bocha, peteca, handebol, basquete). Para um bom andamento dos jogos imprescindvel que as regras sejam bem elaboradas pela organizao e devidamente divulgadas antes do incio das inscries. Por exemplo: quantos jogadores podero no ser da igreja; o que acontece com o time em situao de w.o., a frmula de disputa (chaves, mata -mata) etc.

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 Escolhidas as modalidades e os locais que sediaro os jogos, com estrutura necessria, parte-se para as inscries dos jogadores que pode ser feita mediante a doao de alimentos, produtos de higiene, material escolar, roupas que podero ser revertidos a uma instituio ou famlias necessitadas

selecionadas pela organizao. uma boa oportunidade para convidar colegas de trabalho e faculdade para participar. Em cada fase dos jogos, alm da comunho, os atletas podero praticar o chamado, evangelizando por meio da entrega de folhetos nos locais da realizao dos jogos, abordagem interpessoal queles que passam pelo local e param para assistir aos jogos. Alm disso, nos intervalos dos jogos podem ser feito momento devocional, com apresentaes de teatros

evangelsticos, coreografias, bandas. No final do campeonato, bem legal que seja feita uma festa de confraternizao em que sero premiados os vencedores, e os destaques dos jogos. Ex: artilheiro, melhor de cada posio, fairplay. UMP em Ao Incentivar e mobilizar o Jovem Presbiteriano a atuar no Corpo de Cristo de forma proativa diante das situaes de catstrofes que assolam o nosso Pas. O envolvimento da UMP local torna-se fundamental pois nem sempre as situaes de calamidade repercutem em todo o territrio nacional e somente aqueles que esto perto tem conhecimento da real necessidade local. o Buscar informaes sobre a real situao das populaes afetadas; o Levantar as necessidades dessa populao, solicitar e organizar as doaes recebidas. o Planejar aes de apoio comunidade afetada (ex: limpeza das casas, ruas; separao de mantimentos e roupas; informao sobre preveno de doenas com profissionais da sade; assistncia mdica, odontolgica, psicolgica por
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profissionais voluntrios s famlias desalojadas; recreao com as crianas). o Buscar informaes sobre as instituies que esto frente das aes na regio (Defesa Civil, Corpo de Bombeiros, Meios de Comunicao) envolvendo-se. o Em situaes de catstrofes com repercusses nacionais busque saber quais esto sendo as aes da CNM para que sua UMP coopere no que for preciso. o importante relembrar que no necessrio ficar esperando algum lhe dizer o que fazer, envolva-se e seja relevante a quem precisa. o Registre com fotos e um breve relato a ao da sua UMP e divulgue nos meios de comunicao da Unio de Mocidade Presbiteriana (facebook, site, revista digital), pois dessa forma voc estar incentivando outros jovens de muitas regies a servirem ao prximo em situaes diversas. Mackenzie Voluntrio o A CNM abraou o projeto do Instituto Presbiteriano Mackenzie, com matriz em So Paulo SP. um projeto que d liberdade para os jovens participarem de uma iniciativa social conforme a sua realidade. o Verifique se a sua federao j no tem um projeto pronto. Mas se desejar coordenar um projeto interessante contatar a diretoria da sua federao para que ajude a envolver todos os jovens da federao numa nica iniciativa. o O Mackenzie Voluntrio (MV) um projeto realizado no contexto das atividades institucionais do Mackenzie, que congrega as diversas aes de cidadania, solidariedade e responsabilidade social e ambiental, desenvolvidas ao longo do ano em entidades sociais, comunidades carentes, na sociedade em geral. o Os projetos e aes desenvolvidas no MV compreendem diversos tipos de atividades socioculturais e educativas, passando pelas reas da sade, da educao e da cultura,
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alm de atividades esportivas, recreativas, de educao ambiental, meio ambiente e paisagstico, desenvolvimento humano e, projetos estruturais, como recuperao de praas pblicas, pinturas de escolas, creches e consertos em geral, todas baseadas nos Oito Objetivos de Desenvolvimento do Milnio propostos pela ONU. o A cada ano o projeto recebe um tema e as pessoas que participam recebem um diploma expedido pelo instituto Mackenzie. Ele ser importante para aqueles que devem cumprir horas complementares de trabalhos sociais para a faculdade. Alm disso, todo ano ele tem data certa para acontecer. Geralmente no ms de outubro. o Voc pode participar como lder ou voluntrio. o No caso de dvidas voc pode acessar o perguntas e respostas do site http://www.mackenzievoluntario.com.br/. o Anexamos um quadro explicativo sobre como organizar um Mackenzie voluntrio.

5. DAS REUNIES

Vamos a algumas noes gerais:

essas

reunies tem um carter

administrativo, ou seja, so nelas que sero planejadas as prximas atividades e discutidos os assuntos de interesse da UMP. A vem a primeira dica: cuidado com a disperso! Tanto nas reunies da Diretoria quanto nas plenrias, deve-se tentar manter o foco para conseguir aproveitar melhor o tempo. Para muitos, estas reunies tendem a ser fatigantes e (por falta de palavra melhor) chatas, o problema que muitas dessas pessoas no percebem a razo de estarem ali, no entendem o compromisso que fizeram quando escolheram tornarem-se scios da UMP, e, muitas vezes, no esto preocupadas em assumir responsabilidades, querendo s curtir as programaes.

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O que temos que entender que, devido ao fato de sermos uma sociedade democrtica, todos ns temos responsabilidade pela UMP e todos somos co-gestores dela. Comecem a encucar isso nos scios e tambm na Diretoria: estamos planejando para fazer o melhor para o nosso Deus, que um Deus que planeja e executa as coisas (desde o comeo dos tempos); assim, poderemos fazer reunies mais saudveis e muito produtivas, ajudando nossas UMPs a crescerem e serem instrumento do Senhor Deus.

a. Reunies da Diretoria

Esta deve ser a reunio para fundamentar o trabalho das Diretorias das UMPs. Nossa sugesto que a primeira reunio acontea no incio da gesto, de tal forma que planejem todas as atividades do ano para apreciao e aprovao dos scios da sociedade. Lembramos que o planejamento anual deve considerar o planejamento da igreja. Durante o ano, o ideal que essas reunies aconteam antes de cada programao. Preferencialmente, em um momento que se tenha tempo hbil para executar tudo o que for necessrio para que a programao acontea. Estas reunies devem acontecer com qurum dos membros, para no desfalcar o servio, e inclusive pode ter convidados que auxiliaro nas programaes (como secretrios de atividades). Alis, uma sugesto que o Conselheiro sempre seja notificado dessas reunies tambm, mesmo que nem sempre possa comparecer. bom que ele fique atento aos passos da Diretoria tambm. Outra coisa: quando planejarem uma programao, dividam bem as tarefas e procurem cumpri-las! Por outro lado, evitem fech-la por completo. Eis a razo pela qual falamos isso: Numa reunio de Diretoria, os membros decidem que um timo tema para o retiro da sociedade seria Pureza sexual, e j fecham tudo: preletor, passagem bblica, atividades, etc. Porm, quando acontece a plenria, os scios ouvem a proposta da Diretoria e decidem que no querem este tema, pois j ouviram muitas pregaes sobre o tema e at participaram de um seminrio sobre isso, decidindo, por meio de votao, pelo
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tema O jovem cristo no mercado de trabalho. Neste caso, a Diretoria antecipou-se demais e acabou por ter um esforo que no final das contas no foi totalmente aproveitado. Por outro lado, j tendo o tema em mos, ou seja, para realizar a programao em si, no hesitem em buscar que os prprios scios colaborem, utilizando a capacidade deles mesmos para ajudar no servio (os rapazes que jogam futebol organizam a parte esportiva do retiro, os msicos ficam responsveis pelo louvor, aquele palhao fica responsvel pelo momento social aps a mensagem, etc.); dessa forma, a Diretoria no fica sobrecarregada e os membros se sentem teis quando podem ajudar em alguma coisa. O segredo conseguir encontrar o par: habilidade + servio adequado; o verdadeiro jovem cristo tem prazer de servir a Deus com seus dons e talentos. Por isso, nas reunies da Diretoria, deve-se planejar as prximas programaes e evitar adiar demais este tipo de reunio. Outra coisa: no faam essas reunies de maneira (muito) formal. Relaxem, escolham um ambiente agradvel, vocs so irmos afinal de contas! S no deixem que isso seja um empecilho para o bom andamento da reunio. Mais uma coisa: coloquem as coisas no papel, anotem o que tm que fazer. Segundo o MUSI, estas reunies deveriam ter atas; mas o fato que nem sempre as atas so necessrias, bastando que as pessoas anotem seus deveres e as informaes essenciais. Para finalizar, propomos que a Diretoria se rena tambm para fazer visitas aos scios afastados. Embora essa seja uma atividade descrita nas atribuies da Secretaria de Causas Locais e Sociabilidade (Art. 37), nem sempre temos a oportunidade de constituirmos secretarias em Sociedades locais pequenas; assim, cabe Diretoria fazer este trabalho importantssimo para o fortalecimento da nossa UMP. No nos esqueamos que ...todos pecaram e carecem da glria de Deus (Rm. 3:23), inclusive eu e voc (e isso no faz muito tempo no, hoje mesmo ns pecamos e carecemos da glria de Deus!). Assim, no podemos dar as costas queles scios que esto passando por momentos difceis; Deus os colocou na UMP para servir e tambm para serem servidos por ns. De qualquer forma, lembrem-se que este um trabalho delicado, que envolve saber se aproximar. Por isso, no se faz necessrio que toda a
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Diretoria faa a visita, pode ser melhor chamar um scio que prximo daquele que est afastado, pedir para o Conselheiro acompanhar, etc. Verifique caso a caso e no hesite em pedir ajuda ao Conselho da Igreja tambm: busque fazer o melhor para Deus, utilizando-se de todos os recursos e no nos esqueamos de cuidar dos que esto conosco.

b. Das plenrias
Bom, chegamos a outra parte bem importante. A plenria, como j foi dito, uma reunio de carter administrativo, onde os scios e a Diretoria se renem para decidir os prximos passos da Sociedade local. As atribuies da plenria esto descritas no Art. 15 do MUSI. A plenria uma reunio que, segundo o MUSI, deveria acontecer mensalmente, mas isto tambm nem sempre necessrio. Nossa

recomendao que elas aconteam a cada dois meses, nunca mais que isso, pois pode deixar acumular coisas importantes a resolver. Alis, cabe uma explicao aqui. H dois tipos de reunies plenrias: as ordinrias e as extraordinrias. Eis o que ocorre: no comeo do ano, quando feito o planejamento com as programaes, j esto contidas (ou deveriam) nesse planejamento a data de todas as plenrias do ano (com hora e local). Essas plenrias que j esto programadas so as que chamamos de ordinrias, ou comuns, elas j esto dentro daquelas esperadas pela Sociedade para resolver coisas. Por outro lado, pode ser que aconteam circunstncias extenuantes que no podem esperar dois meses para serem resolvidas, ou simplesmente casos urgentes; nesse caso, a Diretoria pode achar melhor convocar uma plenria para resolver aquela questo que de grande urgncia: o que chamamos de plenrias extraordinrias, ou incomuns. Cabe ressaltar que, tradicionalmente, as plenrias extraordinrias ocorrem por conta de alguma situao especfica, o que significa que, naquela plenria s ser tratado aquele assunto especfico. Com isso queremos dizer que a pauta das extraordinrias geralmente fechada, no cabendo incluso de pontos ou alterao da mesma, salvo questes de ordem.
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Bem, as plenrias devem ser convocadas pela Diretoria com uma semana de antecedncia, confirmando hora e local onde acontecer; j nesta convocao, a Diretoria deve divulgar tambm a pauta da plenria. Para que a plenria possa acontecer deve haver qurum dos membros, ou seja, devemos ter mais da metade deles (se so 7 scios, tem que ter 4 presentes), caso isso no ocorra (por conta de faltas e/ou atrasos), espera-se meia hora e, havendo qurum de 1/3 dos membros (se 10 scios, 3 presentes), d-se incio reunio. Essa parte sempre meio complicada, porque a Diretoria tem que fazer a primeira chamada no horrio combinado, para (caso no haja gente suficiente) poder comear a contar meia hora e iniciar a plenria com 1/3 dos membros. Da a importncia que tem a chamada, feita pelo Segundo Secretrio, que ter em mos o rol de scios. Importante: os scios que chegam aps o incio da plenria no podem s ir chegando e j ir entrando! Eles tem que pedir assento no plenrio. Aps pedir assento, o plenrio (todos que esto ali, seja scio ou Diretoria) podem ou no dar-lhe assento. Isso importante porque vai influir nas votaes da plenria. O inverso tambm pode acontecer: um dos scios precisa sair mais cedo por conta de um imprevisto. Ele tambm se dirige mesa e pede para se retirar do plenrio. O secretrio tem sempre que anotar os horrios de entrada ou sada dos scios, para constar em ata. Ns recomendamos que se evite ao mximo negar assento a um scio, isso pode gerar um clima desfavorvel e, por vezes, desnecessrio; faa-o somente em alguns casos, por exemplo, se o cidado chegar quando j foram encerrados os pontos de pauta, pois, neste caso, nem adianta mais ele pedir assento, j que a reunio j est se encerrando. Se acontecer de um scio sempre chegar atrasado e isso se tornar rotina, prefervel que se converse com ele primeiro (em separado), advertindo-o; no faam isso na frente do plenrio, para evitar constrangimentos maiores. H ainda casos extremos onde pode acontecer da Diretoria pedir para que um scio se retire do plenrio. Quando h mal comportamento durante a reunio, geralmente basta advertir o scio para fazer menos barulho/conversa ou deixar de atrapalhar o andamento (interrompendo as pessoas, falando no celular, fazendo baderna e/ou conversa paralela). Pedir para a pessoa se
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retirar o caso em que o scio est ali s para atrapalhar e no adianta mais falar. Nestes casos, sugerimos que seja feito o pedido para que ele se retire. Preze pelo que melhor para Deus, e Ele lhe deu autoridade para conduzir os trabalhos da Sociedade local. Advirtam os scios quanto a isso, mas sem aterrorizar ningum. O incio de uma reunio plenria geralmente tem essa caracterstica: o Presidente toma a palavra, declara que vai dar incio plenria, algum faz uma leitura bblica (pode ser algum da Diretoria ou um scio) e faz uma pequena meditao sobre o que foi lido, pode-se cantar um ou dois cnticos, faz-se uma orao e passa-se aos pontos de pauta. At aqui, tudo foram flores, agora comea a complicar um pouco. Bom, antes de iniciar com a pauta, bom que o(a) Presidente pergunte se h pontos de pauta a incluir, ou seja, se h algum tema que algum scio queira tratar; isso pode acontecer no final da plenria tambm, mas s se a mesa (e/ou o Plenrio) autorizar, porque no final da reunio, geralmente j se tratou de muitos temas e pode tornar-se cansativo incluir outros. Caso a questo seja realmente importante, cabe Diretoria decidir se valer mais a pena convocar uma reunio extraordinria para tratar do assunto levantado. Passando-se aos pontos de pauta, conduz-se a reunio com o Presidente relatando (explicando) aquele ponto e abrindo para que o plenrio se manifeste a respeito do tema. Aqui cabe outra explicao importante: para organizar as falas e no gerar confuso (por conta de barulho), cada pessoa (incluindo membros da Diretoria) que queira falar tem que fazer sua inscrio perante a Diretoria para poder ser dada a palavra. Vou explicar. O Segundo Secretrio, tem uma lista em mos e seu trabalho anotar naquela lista, a ordem das pessoas que querem falar. Essas pessoas tem que se manifestar levantando a mo (sem fazer barulho!), para que o Segundo Secretrio possa anotar. Tendo o secretrio anotado, o scio deve aguardar at a Diretoria passar a palavra a ele, quando ele, enfim, poder falar. Em sociedades pequenas, isso tranquilo porque nem sempre o nmero dos inscritos a falar ser grande. Mas em sociedades muito grande (em nmero de scios) isso ajuda a manter a ordem. Evitem ao mximo interromper outra pessoa, isso alm de ser falta de educao, pode comprometer o bom andamento da plenria. S h uma forma
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pela qual as interrupes podem ocorrer: questo de ordem. Eis o que isso: pode ser que algum esteja desviando do assunto em sua fala, ou pode ser que algum tenha tomado a palavra s para fazer graa, ou pode ser que algum j esteja cansado de ficar conversando e ache que se deve votar logo sobre a questo, etc. Em suma: toda vez que ocorrer algo que pode ser tomado como fora de ordem, qualquer membro pode levantar a mo e dirigir-se Diretoria falando: questo de ordem!. Neste momento, deve explicar a que se refere quando pediu questo de ordem e a Diretoria deve acatar caso esteja-se desviando da ordem. Vamos exemplificar: 1) O ponto de pauta no momento sobre uma viglia que faro, e como ser a diviso das tarefas. Em determinado momento, algum lembra que o trabalho que tinham com a UCP est enfraquecendo e se deveria voltar a dar ateno s crianas. Neste momento algum pode levantar a mo e falar questo de ordem!, e explicar que o ponto em pauta sobre a viglia, e que posteriormente ser possvel tratar do outro assunto. 2) O ponto de pauta sobre o retiro da UMP local. Um dos scios quer que seja no local A, outro prefere o B, e ainda outro sugeriu o C. E fica nesse vai-e-vem entre eles, cada um argumentando porque aquele lugar seria melhor. Neste momento, um dos scios pode pedir questo de ordem para que o assunto se ja votado logo e o plenrio possa decidir qual o melhor local. A Diretoria deve tomar para si a palavra e abrir ao plenrio para discusso, mesmo que isso no d o resultado final ainda. Pode ser que nenhuma das propostas vena por maioria dos votos e seja necessrio conversar mais a respeito; mesmo assim, quando se pede para votar, devese atender ao pleito. Quanto a tudo isso explicado, cabem duas informaes: primeiro, pode ser que, em se estendendo muito a plenria, a Diretoria estabelea um limite de tempo por fala e/ou encerre as inscries. O que isso quer dizer: para evitar enrolaes ou viagens, a Diretoria pode estabelecer que cada pessoa que tomar a palavra ter 2min para fazer uso dela, e depois passa a vez. Outra coisa encerrar as inscries: aps um bom tempo de discusso sobre
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determinado assunto, ela pode dizer algo do tipo: Quem quiser se inscrever para falar manifeste-se, porque vamos fechar as inscries, isso quer dizer que, quem quiser falar ainda tem que se inscrever naquele momento, pois, a partir da, o secretrio no vai mais anotar o nome de ningum para falar sobre aquele assunto, ou seja, as inscries estaro encerradas. Estes so mecanismos para evitar o prolongamento desnecessrio da plenria. Segunda coisa: cuidado com os formalismos! Obedea ao esprito e no letra da lei. Ou seja, embora tudo isso descrito a em cima seja importante para o bom andamento da plenria, nem sempre necessrio! Imagine, por exemplo, uma UMP de 11 membros fazendo uma plenria com 6 pessoas! Ser que seria mesmo necessrio todos esses detalhes? Se a reunio puder transcorrer tranquilamente sem uso desses mecanismos, no h com que se preocupar, o importante manter a ordem da reunio plenria. Por outro lado, no deixe a coisa ficar solta demais ao ponto de virar baguna; siga este pensamento: se Jesus estivesse em carne e osso no meio daquela plenria, vendo que est acontecendo, ele ficaria feliz com aquilo? Bom, encerra-se a plenria com orao feita por algum scio, a leitura da ata (se transcrita no ato) e o moto recitado por todos. Pois , j citamos isso anteriormente (quando falamos do primeiro secretrio), mas ressaltamos da importncia que seja lida a ata na reunio plenria, no deixando pra seguinte, pois pode acontecer de informaes ficarem para trs. Em seguida, RECOMENDAMOS que se faa alguma atividade em grupo. A plenria pode ser cansativa, ento, nada melhor para recobrar os nimos do que um bom lanchinho, ou uma volta na praa, etc. No percam a oportunidade de congregar-se! DICA DE OURO: Presidente, repetimos, tome as rdeas da plenria. No deixe a coisa se dispersar, mas no seja um ditador super-srio! Seja voc mesmo, lembre-se que Deus o capacitou e que aqueles que esto ali so seus amigos da igreja. No h necessidade de se transformar s porque est no comando, deixe Deus guiar voc. Secretrio, anote os horrios de tudo acontece: quando comea, quando termina, que horas fulano entrou, que horas cicrano saiu, etc. importante que isto conste em ata.
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 Segundo secretrio: se voc estiver acompanhando as votaes, procure simplificar as propostas: muitas vezes o scio vai fazer uma novela s pra dizer que ele queria ir fazer evangelismo na praa, neste caso, anote somente evangelismo na praa, para poder partir para votao. Ajude a plenria a andar. o Alis, no se necessrio dizer isso, mas, para que uma proposta seja aceita e aprovada, ela deve ter mais da metade dos votos daqueles que esto presentes. Ou seja, se h 20 scios na Sociedade e 11 esto presentes na plenria, para que uma proposta seja aprovada, sero necessrios 6 votos. o CUIDADO: preste ateno para ver se tem gente pedindo assento ou ausncia do plenrio! Porque isso pode interferir na contagem dos votos. Coragem pessoal. Sei parece ser um bicho de sete cabeas. Mas, com um pouco de prtica vocs vero que as plenrias podem transcorrer com tranquilidade e rapidez, e todos se sentiro satisfeitos de estarem fazendo o melhor para honra e glria do nosso Deus! Uma recomendao final: vale a pena dar uma lida nas Regras Parlamentares descritas no MUSI, mesmo que elas sejam mais aplicveis a Congressos das entidades coletivas (Federao, Sinodal, Nacional), elas tambm do uma boa noo da conduo dos trabalhos da plenria.

6. PERGUNTAS FREQUENTES

Acreditamos que muitas perguntas j foram respondidas ao longo desta cartilha, mas eis algumas ainda no mencionadas: o Qual a idade mxima para permanncia na UMP? Segundo a verso mais recente do Manual Unificado, a idade mxima 35 anos. Para cargos a nvel Sinodal e Nacional, o scio no poder aceitar nenhum cargo caso complete esta idade quando ainda estiver cumprindo o mandato. A exemplo, pessoas
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com 34 anos de idade no podem ser eleitas no Congresso Nacional porque o prazo da gesto de 4 anos, extrapolando a idade mxima permitida. o Como adquirir produtos da UMP? Caso no consiga pela web store oficial. Contate algum integrante da CNM. Preferencialmente, a Secretaria de produtos, criada especificamente para este fim. o O presidente deve estar em todas as programaes da UMP? O ideal que todos os membros da diretoria estejam sempre presentes. Mas sabemos que nem sempre isto possvel. Portanto, justifique suas ausncias e no as torne frequentes. Vocs devem ter compromisso com seus deveres de scios. o Quem institui o valor da taxa percapta? O valor da taxa percapta institudo pela Confederaao nacional de Mocidades (CNM). Ela pode mudar em cada Congresso Nacional. Portanto importante estar ligado. Em caso de dvidas, contate o vice-presidente da sua regio. o Como montar uma UMP em minha igreja? Entendemos que em igrejas onde h um grupo de jovens que se renem independentemente do nome UMP, j so, na prtica uma UMP formada. No entanto, para formaliz-la como UMP, contate o Conselho da sua Igreja. Quando formalizada, sua UMP estar automaticamente federada. o O que significa estar automaticamente federada? Quando estiver automaticamente federada, sua UMP ter obrigaes perante a sua Federao Local. Contate sempre o Secretrio Presbiterial e o Presidente da sua Federao para informar-se sobre como colaborar com os trabalhos. Vide Captulo IX do Manual Unificado.

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Posfcio
Esperamos que este material lhes tenha sido til e que as Sociedades locais, especialmente as que esto comeando, possam se utilizar dele para auxiliar em seu crescimento. Um detalhe importante: no deixem o Hino da Mocidade morrer ou cair no esquecimento. Sempre que possvel, cantem-no. Peam aos msicos para fazerem um arranjo diferente, cantem nos cultos e ensaiem o hino. Ora, Mocidade Presbiteriana, somos testemunhas de Jesus, e, graas a Deus, temos uma msica para entoar e dizer ao nosso mundo que a soluo est na cruz! Faamos uso dessa ferramenta maravilhosa que Deus nos presenteou. S mais uma coisa: que tal nos ajudar a tornar essa cartilha mais completa? Que tal compartilhar com a gente sua experincia de UMP e nos ajudar a trazer informaes mais atualizadas? Isso mesmo! Contamos com a colaborao de vocs tambm para sugerir novas programaes, dar outras dicas ou dicas melhores sobre os trabalhos da Diretoria, dos scios etc. Isto aqui nosso, ento nada melhor que sermos todos cooperadores e, unidos no trabalho, polirmos mais essa ferramenta. Escreva para a Secretaria de Educao e Cultura da Confederao Nacional de Mocidade.

Alegres na esperana, Fortes na f, Dedicados no amor, Unidos no trabalho.

Autores: Gabriel de Souza Alencar Snodo Setentrional Priscila Pereira Barreto Vice-Presidente Norte CNM 2012-2013 Organizadora: Denize de Lima dos Reis - Secretaria de Educao e Cultura CNM 2013

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7. ANEXOS a. ANEXO I Modelo de ata

Ata de nmero [XX]1 da Reunio Plenria [Ordinria/Extraordinria] [em carter de primeira ou segunda chamada] da Unio de Mocidade Presbiteriana UMP, da [NOME DA IGREJA], do dia 23 de fevereiro de 2013, realizada na residncia da scia [FULANA DE TAL], sito Rua [NOME DA RUA], n. [XX], bairro [NOME DO BAIRRO], neste municpio de [MUNICPIO], [ESTADO]. A reunio foi liderada pela Presidente [NOME], compondo a mesa, estavam presentes2 os seguintes membros da diretoria: [NOME DO VICE], [NOME DO 1 SEC], [NOME DO SEGUNDO SEC]; no esteve presente3 o Tesoureiro [NOME DO TESOUREIRO], que justificou sua ausncia. feita a chamada dos scios pelo Segundo Secretrio e dos [xx] scios ativos membros desta UMP, temos [xx] scios presentes. s 20h05min4, havendo qurum, a presidente declara aberta a sesso, que d-se incio com a orao inicial feita pelo scio [NOME], seguida da leitura de Glatas 2:1-10 feita pelo mesmo. Foram abordados os seguintes pontos de pauta5: 1. Orientao sobre a Reunio Plenria. 2. Arrolamento de novos membros. 3. Programaes. 3.1. Noite italiana. 3.2. Gincana Bblica. 3.3. Evangelismo. 3.4. Tarde Feliz. 3.5. Luau. 4. Mensalidade e per capita. 5. Assinatura da Revista da UMP. 6. Trabalho de Evangelismo. Passa-se para a leitura da ata de nmero [xx] 1. O Presb. [Fulano] fez esclarecimentos quanto ordem na reunio plenria, abordando a importncia da inscrio perante a mesa antes de tomar a palavra, de evitar a fuga do tema e da seriedade da reunio. Complementando, o scio [Cicrano], Primeiro Secretrio da Federao de Mocidade Presbiteriana [xxxxx], reforou a importncia dessas regras para o bom funcionamento no s da UMP local, mas tambm da Federao local. Antes de dar prosseguimento pauta da reunio, a Presidente reforou a viso da UMP como um corpo unido e a funo de cada membro, motivando-os participao. 2. Foram admitidas como membros desta sociedade

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Ata de nmero XX, do dia 23 de fevereiro de 2013. Presentes: [NOME DO PRESIDENTE], [NOME DO VICE], [NOME DO 1 SEC], [NOME DO 2 SEC] 3 Ausente: [Nome dos ausentes] 4 Incio: 20h05min 5 Pauta: 1. Orientao sobre a Reunio Plenria. 2. Arrolamento de novos membros. 3. Programaes. 3.1. Noite italiana. 3.2. Gincana Bblica. 3.3. Evangelismo. 3.4. Tarde Feliz. 3.5. Luau. 4. Mensalidade e per capita. 5. Assinatura da Revista da UMP. 6. Trabalho de Evangelismo.

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[Maria] e [Chiquinha]. 3. Programaes. 3.1. A noite italiana, a ser realizada no dia 02 de maro de 2013 juntamente aos aniversariantes do bimestre, ficar sob responsabilidade do Vice-presidente e Segundo Secretrio. s 20h29min, foi concedido assento ao scio [Jos Man]. 3.2. A Gincana Bblica sobre o livro de Jonas, que seria realizada no dia 08 de maro de 2013, est suspensa at que seja encontrada uma data propcia. 3.3. Foi decidido com 12 votos a favor, que o evangelismo, programao em conjunto com a UPA, ser substitudo por um treinamento pr-evangelstico no dia 16 de maro de 2013 e ser organizado pelos scios [Lala] e [Lili], faltando apenas a aprovao da UPA. 3.4. No dia 23 de maro de 2013 das 14h30min s 17h30min ser realizada no abrigo infantil a Tarde Feliz. Os scios responsveis pela organizao so [Tiana] e [Rapunzel]. Houve tambm o apelo participao e pontualidade pela Presidente. 3.5. Com nove votos a favor, o Luau ser realizado no Clube Praia e os scios devero contribuir com R$10,00. 4. A Presidente explicou a importncia do pagamento da mensalidade e repassou aos scios o pedido da Federao em pagar a per capita ainda no incio do ano. 5. Fica sob responsabilidade da diretoria buscar informaes quanto a assinatura da revista para os membros interessados. 6. No houve consenso quanto ao trabalho de evangelismo a ser desenvolvido neste ano, cabendo prxima reunio plenria voltar ao tema e promover nova votao. No havendo mais nada a ser tratado, encerrou-se a reunio plenria s 21h30min 6 com orao feita pela scia Joquebede. Eu [NOME DO 1 SEC], Primeira Secretria, a tudo presente, lavro e assino a presente ata

Encerramento s 21h30min

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b. ANEXO II Passa-a-passo para Mackenzie Voluntrio

O qu? Como? Quando? antes de

Monte um projeto por Por exemplo, reestruturar uma praa Obviamente, escrito.

pblica, reformar ou fazer benfeitorias abrirem as inscries do numa creche, asilo, centro de Mackenzie. at Mais Julho ou ou

recuperao. At mesmo fazer doao menos

de alimentos numa comunidade ou agosto de cada ano locais acima citados. Uma escola

bblica de frias em conjunto com a reforma do espao infantil da sua igreja. claro que vocs devem ter o aval do local onde vo trabalhar. Faa sua inscrio Acesse Entre os meses de

como lder e inscreva http://www.mackenzievoluntario.com.br/ agosto e setembro. seu projeto Aprovao do projeto Instrua - Modelo de projeto anexo. Aguarde o Mackenzie aprovar o projeto Aps inscrio do projeto os meses de

aos Divulgue que

os interessados em Entre

interessados que faam participar tambm devem realizar suas agosto e setembro. as inscries inscries como voluntrios para o projeto atravs do site. Faa um treinamento Nesta etapa o projeto j deve ter sido No ms de outubro. Ou ou uma explanao aceito pelo Mackenzie. Ento voc antes, dependendo da reunir os voluntrios para explicar e complexidade do projeto. dar dicas sobre como ocorrer o projeto. Se houver evangelismo

sobre o projeto

pessoal, por exemplo, os voluntrios devem estar bem instrudos. Levante e capte os Aqui voc pode usar as redes sociais e Durante o ms de

recursos necessrios.

as igrejas da regio para captar os outubro, antes da data recursos necessrios. De preferncia, marcada para a primeira que os recursos no envolvam repasse ao no local combinado.
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de valores, mas somente de materiais. O irmo da igreja quer doar R$ 100,00, por exemplo, ento pea a ele uma lista de coisas para comprar com o valor aproximado. Envolvam o maior nmero de pessoas nesta etapa. Esta no estritamente responsabilidade do lder, mas de todos. Coordene e registre a Voc ao pode marcar vrias datas No ms de outubro

seguidas no ms de outubro para realizar as etapas do projeto. Por exemplo, no segundo final de semana do ms de outubro vocs iro limpar a creche, cuidar do jardim e pintar a parte externa. No terceiro final de semana vocs vo realizar uma

atividade evangelstica com as crianas da comunidade tipo uma EBF para celebrar a reforma da creche. Imprima a lista de presena do site (rea do lder) e anote os voluntrios que estiveram presentes (Voc vai precisar disso depois). E registre todos os momentos com fotos, filmes e depoimentos. Preencha Final Relatrio Depois da ao realizada, voc dever preencher o relatrio final contando os benefcios alcanados. Voc utilizar as fotos, filmes e depoimentos para preencher o relatrio e a lista de presena disponveis na rea do lder no site. Modelo de relatrio em anexo.

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c. ANEXO III Modelo de informaes para Projeto Mackenzie Voluntrio

o Data de realizao do projeto: o Nome do projeto: Exemplo: Espao Kids o Data de realizao do projeto: o Nome do Lder do projeto: o Tipo: o E-mail: o Telefone: o Celular: o De onde: Igreja - Igreja Presbiteriana ... o Edio Atual: o Sua ao est ligada: ao Colgio Mackenzie; ao Instituto Presb. Mackenzie; a Universidade Presb. Mackenzie; a Igreja - Qual Igreja?; Outro. o Endereos o Seu projeto vai beneficiar alguma organizao social? Sim/No o ONG (Associao , Fundao, etc.); Escola; Igreja; Comunidade; Outros. o O endereo da organizao social o mesmo do local onde ser realizado o projeto? Sim/No o Em que endereo voc quer receber as camisetas e o kit divulgao? o Endereo da Organizao Social. Nome: Paulo o Endereo da Organizao Social o Ponto de encontro dos voluntrios: o Perfil do Beneficirio (Pessoas a serem atendidas pelos voluntrios do projeto): Criana; Jovem; Adulto; Idoso; Pessoas com Necessidades Especiais; Outros: o Quantidade estimada de beneficiados: Ex: Escola Municipal de So

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o Objetivos de Desenvolvimento do Milnio - O Mackenzie voluntrio visa prtica da cidadania por meio do trabalho voluntrio, sendo suas aes baseadas nos 8 Objetivos de Desenvolvimento do Milnio, estabelecidos pela ONU em 2000. Para isso necessrio que voc verifique qual(is) Objetivo(s) de Desenvolvimento do Milnio seu projeto vai atender.

Erradicar a extrema pobreza e a fome Acabar com a fome significa reduzir a desnutrio e dar condies a todos da ingesto diria da dieta mnima diria, preconizada pela Organizao das Naes Unidas para Agricultura e Alimentao FAO. Este objetivo tambm trata da reduo do nmero de pessoas em pobreza extrema ou indigncia. Isto depende do aumento da renda, do fortalecimento das polticas sociais e da diminuio das desigualdades entre ricos e pobres. Saiba mais - ir para o link http://www.objetivosdomilenio.org.br/fome/

Atingir o ensino bsico universal Prope que todas as crianas, de ambos os sexos, de todas as regies do Pas, independentemente da cor, raa e sexo, terminem o Ensino Fundamental. Este objetivo tambm pretende a reduo da evaso escolar, a melhoria da qualidade de ensino e a elevao do nmero de anos na escola, com reduo da defasagem idade-srie. O resultado sero adultos

alfabetizados e capazes de contribuir para a sociedade como cidados e profissionais. Saiba mais - ir para o link http://www.objetivosdomilenio.org.br/educacao/

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Promover a igualdade entre os sexos e a autonomia das mulheres Alm de promover a igualdade entre os sexos em todos os nveis de ensino, este objetivo tambm trata de promover a autonomia das mulheres, combater o preconceito, ampliar as oportunidades de emprego e ascenso das mulheres no mercado de trabalho, salrio igual ao dos homens para iguais funes e ocupao de papis cada vez mais ativos, tanto no mundo econmico quanto na atividade poltica. Saiba mais - ir para o link http://www.objetivosdomilenio.org.br/mulher/

Reduzir a mortalidade infantil Este objetivo depende de muitos e variados meios, recursos, polticas e programas, dirigidos s crianas, s famlias e s comunidades. Na prtica, trata-se da melhoria das condies de saneamento e higiene, da promoo de campanhas de vacinao e do acesso a servios de sade, bem como de sua melhoria de qualidade e capacidade do sistema de sade. Saiba mais - ir para o link http://www.objetivosdomilenio.org.br/mortalidade/

Melhorar a sade materna Este objetivo s ser alcanado com a promoo integral da sade das mulheres em idade reprodutiva. Isto significa planejamento familiar,

acompanhamento pr-natal e melhoria do acesso e da qualidade dos servios de sade. A presena de profissionais qualificados na hora do parto tambm importante para a reduo da mortalidade materna. Saiba mais - ir para o link http://www.objetivosdomilenio.org.br/gestantes/

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Combater o HIV/Aids, a malria e outras doenas Este objetivo trata de deter a propagao destas doenas. Isto depende, fundamentalmente, do acesso da populao a informaes e meios de preveno e de tratamento, da no-discriminao, da melhoria das condies de saneamento e de higiene da populao, sem descuidar da criao de condies ambientais e nutritivas que estanquem os ciclos de reproduo dessas doenas. Saiba mais - ir para o link http://www.objetivosdomilenio.org.br/doencas/

Garantir a sustentabilidade ambiental Este objetivo tem importantes desafios a serem superados, como a preservao dos recursos naturais, a recuperao de reas degradadas e a transformao de remanescentes em reas de preservao. Questes que geram mudanas climticas como emisses de CO2 e de outros agentes geradores de poluio esto contempladas, bem como a integrao dos princpios da sustentabilidade na cultura nacional e nas polticas pblicas. O acesso gua potvel e ao esgotamento sanitrio e a melhoria dos assentamentos precrios, gerando assim maior qualidade de vida a populao, tambm so desafios a serem superados pelo alcance deste objetivo. Saiba mais - ir para o Link http://www.objetivosdomilenio.org.br/meioambiente/

Estabelecer uma Parceria Mundial para o Desenvolvimento Este objetivo trata de estabelecer parcerias para o desenvolvimento e para a melhoria da qualidade de vida das cidades. Busca a incluso e a concorrncia verdadeiramente livre de todos, a participao da sociedade e a utilizao do potencial de cada setor para o desenvolvimento local. Saiba mais - ir para o link http://www.objetivosdomilenio.org.br/todosjuntos

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o A inscrio de voluntrios no seu projeto pode ser restrita. No entanto o projeto poder ser visualizado e seu e-mail disponibilizado para que interessados possam solicitar a inscrio. Neste caso, voc, lder, ser responsvel por cadastrar todos os voluntrios. Deseja restringir a inscrio? Sim/No o Entendemos que um bom projeto deve expressar de maneira clara os problemas a resolver e os objetivos a alcanar, para tanto, voc dever descrever com clareza e preciso de que maneira a ao ser desenvolvida na prtica respondendo as perguntas abaixo: o Por que voc pretende realizar este projeto social? o Qual o objetivo do seu projeto? o Quais recursos voc utilizar para realizar este projeto? o De que forma voc conseguir este(s) recurso(s)? o Como os voluntrios participaro do projeto? o Como os beneficirios sero favorecidos? o Perfil do voluntrio - O trabalho voluntrio exercido de forma sria e muitas vezes necessita de especializao e profissionalismo, portanto, pensando no objetivo do seu projeto, descreva as

caractersticas/conhecimentos necessrios para os voluntrios que queiram se cadastrar nele: formao em (EX:facilidade para brincar com crianas, disponibilidade para carregar peso,

enfermagem,

habilidade para desenhar etc.) o Resumo do Projeto: Quantidade de atividades a serem desenvolvidas no dia do seu Projeto (usar apenas 1 campo para descrever cada ao. Caso seja, necessrio favor clicar no + para adicionar mais campos): As opes so:

o Preencha o horrio de incio e de fim do dia de realizao do seu projeto:

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o Quantidade estimada de VOLUNTRIOS*:

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obs: ATENO! Aps

aprovao do projeto pela equipe do MV, este nmero no poder ser alterado. o Estimativas de Camisetas para Voluntrios P
10

M
15

G
8

GG
8

XG TOTAL
5 46

o Como voc documentar seu projeto? Fotografia, Vdeo, Relatrio, Depoimento Sugesto de fotos: Fotos de multido, caso haja bastante voluntrios e pessoas beneficiadas; beneficiados sendo atendidos; voluntrios trabalhando ou se encaminhando para ao; mostrar variedade de aes (se houver vrias); fotos dos locais (o bairro, a cidade, ou comunidade). OBS.: como as fotos sero usadas para divulgao, o lder dever tomar o cuidado quanto exposio dos beneficiados nas fotos. Ex.: evitar fotos que permitam reconhecer os beneficiados de instituies como Casa Abrigo para menores, da Fundao Casa, pacientes com doenas crnicas, dentre outros que o lder julgar importante a preservao da identidade do beneficiado. o Especificaes tcnicas: No caso de fotografia digital, dever ser utilizada a qualidade/resoluo mxima da mquina, pois as fotos sero utilizadas em publicaes impressas que requerem sempre uma resoluo alta. Ex.: se a cmera disponibilizar ao usurio as seguintes resolues: 240x320, 480x640, 1 Megapixel, 2 Megapixel, escolher o de 2 Megapixel, que a maior resoluo, garantindo tambm uma qualidade maior. O envio das fotos pode ser feito para o email

fotosmv@mackenzie.br ou por correio, para o endereo: Rua Itacolomi, n 412 1 andar Higienpolis So Paulo SP CEP 01239-020 a/c FOTOS MV2013 o Declarao de responsabilidade:

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Como lder, declaro que todos os integrantes da equipe esto devidamente cadastrados no site do "Mackenzie Voluntrio" e que consultados, aceitaram as condies estabelecidas pela Lei n 9.608, de 18 de fevereiro de 1998, que dispe sobre o servio voluntrio. Declaro que todos os integrantes da equipe sero informados sobre as normas e procedimentos estabelecidos. Como lder, declaro implementar o projeto acima proposto e comprometome passar as informaes solicitadas pelo comit operacional atravs do preenchimento de todos os relatrios incluindo o relatrio final.

d. ANEXO IV Modelo de relatrio final para Projeto Mackenzie Voluntrio

o Nome do Projeto: Espao Kids III o Lder: o Organizao Social Beneficiada: o Endereo onde a ao foi desenvolvida: o reas de Atuao: Atingir o ensino bsico universal, Garantir a

sustentabilidade ambiental, o Desenvolvimento. o N de voluntrios cadastrados:

Estabelecer uma Parceria Mundial para

o N de voluntrios que participaram do projeto: o N de pessoas beneficiadas pela ao: o Descrever as aes desenvolvidas no dia xx/xx/xxxx: o Descrever a importncia do projeto realizado (mximo 500 carcteres): o Depoimento pessoal do Lder: o Depoimento de um voluntrio e beneficirio (se tiver) o Sugestes para o prximo ano o Empresas Apoiadoras do Projeto ( nome a ser inserido na Revista Mackenzie Voluntrio)

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o Caso a empresa apoiadora queira divulgar sua marca, preciso enviar o arquivo da marca para o e-mail logomv@mackenzie.br. Para garantir a boa qualidade da imagem no momento da impresso ou da insero em vdeo, solicitamos que as marcas sejam enviadas nos seguintes formatos de arquivo e especificaes: CorelDraw-extenso de arquivo (.cdr) Adobe Ilustrator-extenso de arquivo (.ai) EPS do Photoshop-extenso de arquivo (.eps) Imagem com resoluo de 300 dpi -extenso de arquivo (.jpeg) ou (.tiff) Quaisquer dvidas sobre o encaminhamento do arquivo da marca, entre em contato pelo e-mail logomv@mackenzie.br. o Encaminhamento das fotos: Solicitamos aos lderes que encaminhem as fotos para o e-mail: fotosmv@mackenzie.br, ou gravar em CD e enviar por correio, para o endereo: Mackenzie (Gerncia de Responsabilidade Social e Filantropia). R. Itacolomi, 412 1 andar Higienpolis. CEP 01239-020So Paulo SP

e. ANEXO V Texto reflexivo O que a UMP?

No mera unio de mocidade presbiteriana, muito mais e possvel explicar utilizando a mxima afiando o machado. O que um mero machado tem haver? Voc vai entender. Em II Reis 6:1-7 lemos o relato bblico em que o Profeta Elizeu faz um machado flutuar. Com o aluso a este texto possvel compreender o que fazer quando se perde a efetividade do corte do machado em nossas vidas. Eliseu foi um profeta com muitos discpulos, podemos afirmar que Eliseu dirigia um tipo de seminrio com seus discpulos, e um deles sugere que construam um lugar maior porque o local onde estavam j era pequeno, ento Eliseu aprova a iniciativa e todos vo trabalhar para construo de um novo lugar. Ocorre que um dos servos utilizava um machado, e enquanto ele cortava uma viga o ferro do machado caiu na gua, ento o servo exclamou: __Ai, meu Senhor! Ele era emprestado. Eliseu, o profeta, pergunta ao seu servo onde o machado caiu, recebendo a indicao do servo, ele corta um pedao de pau, o lana no local e por um milagre faz flutuar o ferro. Eis um fato importante, o
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servo reconheceu que perdeu a efetividade do corte, e claro, sem o machado ele no concluiria o trabalho. possvel fazer um paralelo ao que aconteceu com aquele servo com o que acontece na vida dos jovens, que perdem o norte, a orientao e caminham sem efetividade do corte do esprito em suas vidas que esto vazias, e martelam o cabo do machado nas rvores da vida, como loucos desvairados se afundam em tremedais de lama. Voltando ao Servo, percebemos tambm que num sbito instante ele reconhece que o machado era emprestado, ou seja, o machado no nosso de Jesus, a efetividade de corte vem do Senhor, e ele no cortar enquanto no reconhecermos que o ferro de nosso machado caiu. Podemos comparar esta situao ao momento em que identificamos e confessamos ao Senhor onde ns erramos, onde foi que pecamos, e ento, ele realiza o milagre. Portanto, devemos reconhecer nossas falhas, identific-las, entreg-las ao Senhor e confiar no milagre. Todos ns temos um machado, isso se j no o perdemos. Esse machado no nosso, do Senhor. Diz uma metfora que um jovem queria ser um excelente lenhador e empenhou-se nas lies de seu mestre de tal forma que acreditou ser mais eficiente que o prprio mestre. Ento o jovem lanou um desafio para uma competio de quem cortasse mais rvores num perodo de oito horas. O mestre aceitou o desafio. Durante a competio o jovem cortava rvores com muito entusiasmo e fora e o mais rpido que podia. No entanto, entre uma rvore e outra o jovem reparava que seu mestre intercalava parte de seu trabalho com momentos de descanso. Quando findada a competio o jovem reparou que o mestre cortou muito mais rvores, sendo ele derrotado. __Como pode isto? Na maioria das vezes o mestre estava descansando, exclamou o jovem. __No meu filho, eu no descansava, eu afiava o machado, respondeu o mestre. Conclumos ento que em primeiro lugar preciso reconhecer que nosso machado caiu, o que podemos derrib-lo a qualquer momento, em segundo, precisamos lembrar que o machado no nosso, e finalmente devemos nos lembrar que o milagre da expanso da nossa e de outras casas s vai acontecer depois destas trs etapas.
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A UMP uma organizao vinculada a Igreja Presbiteriana do Brasil que tem por finalidade ajudar os jovens entre 18 e 35 anos da igreja a cuidarem de seus machados, promovendo um ambiente onde se sintam inseridos de forma participativa e integral com assuntos e atividades que contemple todas as reas da vida tais como famlia, relacionamentos, profisso, estudos. composta por momentos em que jovens afiam seus machados, onde todos se ajudam para que encontrem ou no percam a efetividade de corte do Esprito Santo e ajudam outras pessoas distantes do Jesus verdadeiro a encontr-la. A UMP no um clube, e nem tampouco um grupo de pessoas com idades e objetivos diferentes, engana-se quem pensa assim. Porque todos ns, de todas as idades, necessitamos afiar nossos machados espirituais para que possamos expandir a casa.
Texto redigido por Denize de Lima dos Reis Secretria de Educao e Cultura CNM 2013

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