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PROGRAMA pARA O

PROFISSIONAL DE HERdEIROS

DESENVOLVIMENTO

realizao

PROGRAMA pARA O

PROFISSIONAL DE HERdEIROS

DESENVOLVIMENTO

ESTRUTURA DO PROGRAMA
e coaching sesses d

O Programa para o Desenvolvimento Profissional de Herdeiros, apia jovens de 23 a 35 anos de idade, na construo e realizao de um projeto de vida profissional, dentro ou fora da empresa da famlia, atravs do desenvolvimento de habilidades essenciais para o sucesso profissional. Os participantes so estimulados e desafiados a desenvolver um conjunto de competncias como maior autoconhecimento, liderana, trabalho em equipe, inteligncia emocional, comunicao interpessoal, entre outros.

MdULO 4 PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL Cases de profissionais de sucesso. Reflexo sobre projetos individuais.

OBJETIVOS
Fomentar a definio de propsito de vida. Desenvolver autonomia e independncia do herdeiro. Promover o autoconhecimento. Desenvolver um plano de carreira.

MdULO 3 COMUNIcAO E LIDERANA MdULO 2 AUTOcONhEcIMENTO Diagnstico de competncias. Processos de entrevistas. Integrao e dinmica. Conflitos. Feedback entre familiares. Relacionamento interpessoal. Liderana e trabalho em equipe. Gerenciando as expectativas de pais e chefes.

Interao e percepo de outras realidades: Outros herdeiros, empresrios e profissionais de sucesso. Acelerao do processo de amadurecimento do herdeiro com melhor integrao a realidade e aos desafios do mundo moderno. Herdeiros melhor preparados para assumir posies de liderana nas empresas da famlia, ou para interagir e participar com sucesso de processos seletivos (dinmicas e entrevistas) em outras empresas. Promoo de competncias como liderana, inteligncia emocional, comunicao interpessoal, entre outros.

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Diagnstico individual e confidencial de competncias de cada herdeiro, complementado com um plano de desenvolvimento profissional.

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RESULTADOS

MdULO 1 PROJETO DE VIDA E CARREIRA Interao com profissionais de sucesso. Motivao de herdeiros. Carreiras dentro e fora da empresa familiar. Este programa foi especialmente criado por Adriana Netto e Alexis Novellino, profissionais com larga experincia no desenvolvimento de famlias empresrias. O programa combina sesses de orientao individual customizadas, com quatro mdulos de treinamentos e palestras interativas para promover resultados acelerados. A carga horria total de 80 horas, distribudas ao longo de quatro meses de durao.

www.desenvolvimentoherdeiros.com.br

Profissionais de sucesso que compartilharo suas experincias com os participantes, presencialmente e atravs de depoimentos gravados.

PROFISSIONAIS CONVIDADOS METODOLOGIA

Encontros e entrevistas com lderes e profissionais de sucesso. Sesses individuais de coaching. Dinmicas de grupo para o desenvolvimento de competncias. Simulao de situaes que sero vividas. Carga horria total de 80 horas.
Empreendedor e investidor. Fundador da Mint Capital, fundo de investimentos pioneiro em adotar os princpios de Behavioural Investing no Brasil. membro do conselho da Potenza Participaes e do Instituto Brasis. Membro do comit de novas geraes do FBN. Formado em Administrao pela FAAP, com especializao em Family Wealth Management na Columbia University. Autor do livro De Herdeiro para Herdeiro Ed. Gente 2012.

CSSIO BELDI

PBLIcO-ALVO
Jovens herdeiros, entre 23 e 35 anos, que trabalhem ou no nos negcios de sua famlia.

Engenheiro Civil pela USP e ps-graduado na Leicester Polytechnic, Inglaterra. Foi diretor executivo da Lupo SA e presidente da Reebok do Brasil e da Umbro do Brasil. conselheiro de administrao da Lupo. tambm membro do FBN , FFI e do IBGC. Desde 2004 atua como consultor nas reas de planejamento estratgico, empresas familiares e governana corporativa atravs de sua consultoria, a Legare.

ELVIO LUpO

INScRIO
A inscrio ficar condicionada disponibilidade de vagas. Para garantir um programa de qualidade as turmas foram limitadas ao nmero mximo de 20 participantes. Para se inscrever, o candidato dever solicitar a ficha de inscrio. Os candidatos sero selecionados aps um processo de anlise da ficha de inscrio. Este processo de seleo tem como objetivo assegurar uma diversidade de experincias e perfis para permitir maior qualidade no intercambio entre os participantes.

Jovem empreendedor, presidente e fundador da BMC. Em apenas cinco anos, Felipe transformou sua empresa de distribuio de mquinas e tratores em uma das maiores do Brasil, e este ano ir faturar um bilho de reais. Felipe um herdeiro que decidiu empreender fora dos negcios da famlia. Formado em engenharia civil pela FAA P, possui cursos de ps-graduao na FGV, Insead e London Business School.

FELIpE CAVALIERI

Coordenadora do Sistema de Gesto da Qualidade para a certificao ISO 9001 da Praia Grande Construtora, empresa familiar com 50 anos de histria, onde tambm desenvolve trabalho de Recursos Humanos. Alm disso, membro integrante do grupo de novos empreendedores e da vice-presidncia de Sustentabilidade do SECOVI/SP.

LUIZA ROSSI CAMARGO

DATA, LOCAL E INVESTIMENTO

Acesse www.desenvolvimentoherdeiros.com.br ou ligue para (11) 3443-6403.

Curador e museum-maker, a mente por trs de alguns dos melhores museus e mostras dos ltimos anos no Brasil: Bossa na Oca, Museu da Lngua Portuguesa, entre outros alm de projetos internacionais como Museu do Caribe (Colmbia) e a Pel Station, em Berlim. Formado em Cinema e Televiso pela NYU. Estudou Histria da Arte e Teoria de Cinema em Florena e Relaes Internacionais e Diplomacia em Braslia.

MARcELLO DANTAS

Definir e concretizar um projeto de vida profissional no so coisas fceis de se fazer. Medos e incertezas naturais da idade acabam por tornar as coisas um tanto obscuras e trazem consigo o risco do desnimo, falta de confiana e tomada de decises das quais podemos nos arrepender no futuro. Poder contar com o apoio e direcionamento de coachs neste momento to importante e ao mesmo tempo cheio de interrogaes foi crucial para o meu crescimento profissional e pessoal. Para mim, um dos maiores ganhos deste programa foi o autoconhecimento. Descobri em mim competncias que eu desconhecia, me despertei para aquelas outras que precisaria trabalhar, passei a enxergar com clareza minhas opes de carreira. Tudo isso me deu a segurana que eu precisava pra trilhar a minha trajetria profissional e encarar de frente os desafios que poderiam surgir no caminho. - Slvia Assumpo Soares de S - Lder Taxi Areo.
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Empresrio, Presidente do Grupo MAUBISA , membro de diversos Conselhos, entre eles o de Desenvolvimento Econmico e Social da Presidncia da Repblica - CEDES, da Associao Brasileira de Infraestrutura e Indstria de Base, da ABIMAQ, do Conselho Empresarial da Amrica Latina - CEAL, do Conselho Superior de Meio Ambiente COSEMA /FIESP, da Cmara Americana de Comrcio AMCHAM , IMPSA e atual Presidente da Agrishow.

MAURILIO BIAGI

presidente da Alelo, empresa controlada pelo Banco do Brasil e Bradesco, que comercializa cartes-benefcio, como os de alimentao e refeio. Formado em Cincias Jurdicas, mestre em Administrao pela Universidade Mackenzie. Autor do livro Supply Chains Trust - a revoluo silencio. Como scio da consultoria MIND, onde realizou trabalhos para empresas como Unibanco, ABN-AMRO, FIAT, entre outras.

OSVALDO DE SALLES GUERRA CERVI

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EQUIPE TCNICA

Este programa foi especialmente criado por Adriana Netto e Alexis Novellino, profissionais com larga experincia no desenvolvimento de famlias empresrias.

Psicloga, com extenso universitria em Relaes Internacionais pela USP. Possui certificao internacional em coaching. professora associada da FDC, onde atuou nos ltimos cinco anos como gerente tcnica do PDA - Parceria para o Desenvolvimento de Acionistas. Possui mais de 20 anos de experincia em consultoria organizacional desenvolvendo projetos de assessment, desenvolvimento e coaching de executivos no Brasil e no exterior. consultora associada da MBA Empresarial e scia da Prosperare, atuando principalmente no desenvolvimento de herdeiros, elaborao de planos de desenvolvimento individual e de vida, projetos de sucesso familiar, acordos de acionistas e estruturao de conselhos.

ADRIANA NETTO

REALIZAO PROSpERARE
A Prosperare uma organizao de capital nacional, que apia famlias empresrias e empresas familiares na valorizao de seu negcio e fortalecimento de suas relaes familiares. Com mais de vinte anos de experincia no segmento, nossos profissionais compreendem os desafios e as peculiaridades da empresa familiar, e tm se diferenciado por realizar um trabalho pragmtico, de fcil entendimento, discreto e integrado, envolvendo comportamento organizacional, relacionamento familiar e gesto do negcio. Atuando sobre esses trs pilares, nossa equipe trabalha, individual ou coletivamente, junto ao cliente e a seus assessores, para compreender sua situao atual e desenvolver e implementar aes para promover o sucesso e a longevidade de sua empresa. Algumas dessas aes so: Elaborar pactos societrios e acordos de acionistas. Planejar a sucesso. Organizar e proteger o patrimnio da famlia. Criar e estruturar conselhos de administrao, consultivos e familiares. Mediar encontros familiares para fortalecer a comunicao e o vnculo. Treinar, aconselhar e desenvolver scios, executivos e herdeiros. Desenvolver programas de treinamento para scios e herdeiros. Organizar e estruturar a empresa para impulsionar seu crescimento. Preparar a empresa e a famlia para a entrada de novos scios ou abertura de capital. Mediar conflitos societrios. Realizar reestruturaes organizacionais e societrias. Recrutar executivos no familiares.

Professor convidado do IBGC, Insper-SP, FDC e HSM Educao. Mestre em Comportamento Organizacional e Estratgia Empresarial pela Universidade de Michigan nos EUA; Mestrando em psicologia clinica pela PUC-SP; Membro do Family Firm Institute-EUA; Mediador especializado em conflitos societarios; Scio da Prosperare, na qual coordenou inmeros projetos de sucesso e governana familiar.

ALEXIS NOVELLINO

Professor convidado da Fundao Dom Cabral. graduado em Direito, Letras e Administrao, e especialista em Recursos Humanos. scio-gerente da Gente & Gesto Consultoria e Desenvolvimento, professor/instrutor em programas de Gesto de Pessoas e Desenvolvimento Gerencial para organizaes/empresas como Po de Acar, PETROBRAS, Saint Gobain, EMBRAPA, TELEMAR, Vale do Rio Doce e TCU (Tribunal de Contas da Unio). instrutor em cursos e seminrios de gesto e desenvolvimento de negcios, negociao bsica e avanada e atendimento.

EUSTqUIO PENIDO DE ANDRADE

Psicloga pela PUC-SP, com Mestrado em Psicologia Social pela PUC-SP, com especializao em Recursos Humanos pela Harvard University (Liderana e Estilos Gerenciais), pela Michigan University (RH Estratgico) e com certificao como Master Coach pelo Behavioral Coaching Institute de NY. Professora no MBA da Fundao Dom Cabral e do Grupo Positivo. Scia-diretora da MBA Empresarial, consultora e especialista em Desenvolvimento Gerencial, Coaching, Team-building, Gesto de Talentos e Assessment Center, atuando em grandes empresas, nacionais e multinacionais. Paralelamente, apoia como voluntria inmeras ONGs (nas reas de Educao e Sade) e mentora na Empresa Jr. da FGV-SP, na ITA Jr, na Brasil Jr, na Fundao Estudar e na Fundao Brava.

SANDRA BETTI

O trabalho acompanhado de um slido investimento na comunicao entre os membros familiares visando avaliao de suas reais necessidades, a promoo de um maior alinhamento e o avano na direo desejada. A Prosperare investe, ainda, em estudos e pesquisas com o intuito de promover um maior debate sobre esse tema e buscar solues inovadoras que melhor atendam seus clientes. www.prosperare.com.br

www.desenvolvimentoherdeiros.com.br

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desenvolvimentoherdeiros@prosperare.com.br Avenida Brigadeiro Faria Lima, 3729 - 5 andar So Paulo, SP - CEP: 04538-905 - Brasil Tel. 55 (11) 3443-6403

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