Anotaes

Objetivos
Identifcar os profssionais de informtica.
Compreender o exerccio da profsso de informtica e a
poltica nacional de informtica.
Entender o processo de regulamentao da profsso.
Conceituar contrato de trabalho.
Identifcar as principais verbas trabalhistas.
Compreender a relao da privacidade no campo da
informtica.
Entender os principais contratos relacionados ao
software.
Contedos
O profssional de informtica.
O exerccio da profsso e sua regulamentao.
Contrato de trabalho.
Jornada de trabalho.
A privacidade na rea de informtica.
tica do profssional de informtica.
Os contratos relacionados ao software.
O PROFISSIONAL
DE INFORMTICA
U
N
I
D
A
D
E

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UNIDADE 4
INTRODU 1 O
Na unidade anterior, voc estudou as definies e as normas aplicveis ao
hardware, ao software e pirataria.
Nesta unidade, voc conhecer os profissionais de informtica e ter a
oportunidade de compreender o exerccio da profisso, a poltica nacional de informtica.
Voc ver, tambm, como est o processo de regulamentao da profisso e identificar
os principais instrumentos contratuais relacionados informtica e transferncia de
tecnologia.
Bom estudo!
A REGULAMENTAO DO PROFISSIONAL 2
A rea da informtica est em constante evoluo e requer, cada vez mais,
profissionais qualificados, com habilidades que vo alm da simples capacitao tcnica.
Atualmente, existem inmeras pessoas que se identificam como profissionais
de informtica no concorrido mercado. Todavia, grande parte dessas pessoas no possui
qualificao tcnica e profissional para desenvolver tal atividade.
Segundo alguns especialistas no assunto, isso ocorre devido ao fato de a
profisso de informtica no ser legalmente reconhecida, permitindo que qualquer pessoa
a exera independentemente do local, do tempo e da qualidade de formao.
A profisso de Analista de Sistemas ou outras relacionadas informtica no
so regulamentadas no pas e, por isso, no existe um rgo fiscalizador das atividades
desenvolvidas por profissionais dessas reas. No existe, por exemplo, um Cdigo de tica
oficial, como na medicina ou no Direito, nem existem rgos fiscalizadores ou estruturas
sindicais que zelem pelo bom desempenho do profissional.
Em alguns pases, existem algumas entidades que foram constitudas para
exercer o papel de zelar pelo bom desempenho dos profissionais da rea de informtica.
No Brasil, temos a SBC (Sociedade Brasileira de Computao), que exerce bastante
influncia na rea de informtica, pois grande parte dos professores universitrios da rea
so seus associados.
A Sociedade Brasileira de Computao, fundada em 1978, formada por
professores universitrios, pesquisadores, profissionais de Informtica e outros membros
da comunidade tcnico-cientfica da Computao brasileira, a favor da regulamentao
da profisso.
Em 2003, a SBC encaminhou ao Congresso Nacional um projeto de lei (PL
1561/2003) para regulamentar o exerccio profissional na rea. O referido projeto
encontra-se em trmite no Congresso Nacional.
Posio da SBC em relao regulamentao da profisso
A SBC no favorvel a criao de conselhos de profisso na rea de informtica.
Veja o posicionamento da sociedade:
ATENO!
Quando realizar seus estudos,
escolha um ambiente que possa
lhe proporcionar concentrao,
ou seja, um lugar calmo,
arejado e estimulante. Esteja
certo de que o ambiente
e o meio contribuiro de
maneira significativa para sua
aprendizagem.
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UNIDADE 4

A simples posse de uma carteira profissional emitida por um conselho de
profisso, mediante a mera comprovao de que se tem o diploma de curso
superior exigido pela lei de regulamentao da profisso, no um indicador
de qualidade suficiente. Na verdade o diploma traz mais informao sobre seu
portador do que a correspondente carteirinha do conselho (BIGONHA, 2009).
O Instituto para tica da Computao elaborou algumas regras, que ficaram
conhecidas como Os dez mandamentos para tica na informtica. Os mandamento so os
seguintes:
1) Voc no dever usar o computador para produzir danos em outra pessoa;
2) Voc no deve interferir no trabalho de computao de outra pessoa;
3) Voc no deve interferir nos arquivos de outra pessoa;
4) Voc no deve usar o computador para roubar;
5) Voc no deve usar o computador para dar falso testemunho;
6) Voc no dever usar software pirateado;
7) Voc no dever usar recursos de computadores de outras pessoas;
8) Voc no dever se apropriar do trabalho intelectual de outra pessoa;
9) Voc dever refletir sobre as conseqncias sociais do que escreve;
10) Voc dever usar o computador de maneira que mostre considerao e
respeito ao interlocutor.
Obviamente, estes mandamentos no tm fora normativa, mas servem para
nortear a conduta dos profissionais em relao s principais condutas ticas que se deve
ter no exerccio da profisso.
Desse modo, aos profissionais formados em cursos de Engenharia da Computao
dada a opo de se filiar no Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura, submetendo-
se, assim, s normas do Cdigo de tica do CONFEA (Conselho Federal de Engenharia e
Agronomia).
No necessrio que se tenha um diploma para o exerccio de atividades
relacionadas informtica. Entretanto, evidente que o caminho mais eficiente para se
atingir a competncia profissional a obteno do diploma em curso superior, visto que o
diploma atesta uma formao tcnica especializada para o exerccio de uma determinada
profisso.
Hoje, o exerccio de profisses relacionadas informtica livre.
Para ns, a criao dos conselhos de profisso importante, uma vez que a
funo dos referidos conselhos a de proteger a sociedade de maus profissionais. Assim,
caberia aos conselhos a fiscalizao da qualidade dos profissionais nele registrados.
Parte dos profissionais tem algumas restries em relao regulamentao da
profisso. Alegam que o uso da tecnologia da informao no pode ficar restrito a uma
classe; o mercado escolhe livremente seus profissionais, exigindo, quando necessrio,
diplomas, certificados e formaes especficas.
Entre as argumentaes a favor da regulamentao, destacam-se as
seguintes:
os servios prestados seriam de melhor qualidade; 1)
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UNIDADE 4
os profissionais formados e qualificados teriam oportunidades de emprego 2)
garantida;
seria mais fcil estabelecer um cdigo de tica; 3)
os profissionais antiticos no teriam vez no mercado; 4)
unificao das variadas profisses da rea e nomenclatura apropriada; 5)
haveria o fim da separao entre os profissionais de computao e demais 6)
profisses regulamentadas;
criao de um conselho de classe especfico com normas mais cabveis para 7)
a rea.
J entre os argumentos contrrios destacam-se os seguintes:
o diploma no garantia de qualidade, logo, a sua ausncia no significa 1)
falta de profissionalismo;
seria estabelecido um currculo mnimo, o que, num contexto dinmico como 2)
o da informtica, se tornaria obsoleto rapidamente;
a velocidade das mudanas no setor dificultaria a definio das atribuies 3)
do profissional e a legislao no as conseguiria acompanhar com seu ritmo
lento;
a sociedade j possui leis suficientes para punir um mal profissional da 4)
informtica;
normas tcnicas e um cdigo de tica podem ser estabelecidos sem a 5)
necessidade de regulamentao da profisso;
h necessidade de testes de qualidade apenas para os produtos, os 6)
softwares, no para os profissionais;
aumento do preo dos produtos produzidos pelos profissionais 7)
qualificados;
a necessidade de registro para exercer a profisso criaria reserva de 8)
mercado para profissionais estrangeiros, auxiliando, assim, o crescimento
do desemprego no Brasil;
as normas tcnicas no podero dar garantia de qualidade total aos 9)
programas, pois a natureza destes no permite que os programadores
assumam total responsabilidade pelos problemas que venham a apresentar.
As empresas que demandam profissionais especializados na rea de informtica
vm adotando, sua maneira, medidas para garantir que seus profissionais estejam
realmente capacitados e habilitados a desempenhar suas funes com a qualidade e a
competncia necessrias.
Encontramos, tambm, alguns profissionais que tm certificaes expedidas
pelos grandes fabricantes de software do mercado. Esses profissionais que investem na
certificao veem suas carreiras valorizadas pela demanda crescente por essa mo de
obra especializada e, o mais importante, com a chancela de um rgo (o fabricante),
garantindo que aquele profissional realmente especialista em uma determinada rea.
So inmeras as certificaes existentes no mercado dos mais variados fabricantes, tais
como: Microsoft, Oracle, Cisco, Borland, Novel, Macromedia etc.
importante destacar que o fato de a profisso no ser regulamentada no
significa que inexiste a preocupao com a qualidade da formao e com o reconhecimento
da atividade profissional.
INFORMAO:
Tramitam no Congresso Nacional
projetos de lei que tratam da
regulamentao do exerccio
da profisso de informtica,
criando seu Conselho Federal
e os Conselhos Regionais de
Informtica, alm de outras
providncias.
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UNIDADE 4

Pelo fato de no existir regulamentao trabalhista especfica para a profisso,
faremos, a seguir, uma breve explanao sobre os contratos de trabalho, especificando
os principais direitos trabalhistas, comuns a todos os trabalhadores nos termos da
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
CONTRATO DE TRABALHO 3
Como no existe regulamentao das profisses ligadas informtica, em
regra, as normas trabalhistas a serem aplicadas so as mesmas praticadas em relao
aos trabalhadores comuns, salvo disposies em convenes e acordos coletivos. A seguir,
veremos algumas regras trabalhistas pertinentes e aplicveis ao profissional deste setor.
O contrato de trabalho um acordo realizado entre empregado e empregador,
podendo ser oral ou escrito, expresso ou tcito, por prazo determinado ou por prazo
indeterminado, nos termos do artigo 443 da CLT.
Este contrato dever ser celebrado livremente pelas partes, desde que no atente
contra as disposies legais pertinentes, o que significa que as partes podem, de forma
livre, estipular o salrio, a jornada de trabalho etc. Todavia, no podem estipular algo
que afronte o disposto na CLT, nas convenes, nos acordos trabalhistas e na legislao
pertinente, como, por exemplo, a renncia pelo empregado ao direito s frias, ao 13
salrio etc.
O contrato de trabalho pode ser realizado por prazo indeterminado ou
determinado. Contrato por prazo indeterminado aquele em que no se estipulou um
prazo para seu trmino; e contrato por prazo determinado aquele em que o trmino do
contrato est previamente estipulado pelas partes. Nos termos do artigo 443, 2 da CLT,
o contrato ser vlido apenas nas hipteses ali elencadas.
Dessa forma, um contrato por prazo determinado pode transformar-se em
um contrato por prazo indeterminado. Isso ocorre quando, aps o trmino do prazo, o
empregado continua trabalhando para o empregador.
Segundo Garcia (2003, p. 93):
O contrato de trabalho por prazo indeterminado o ordinrio, sendo suas
caractersticas bsicas a pertinncia de estabilidades previstas constitucional e
legalmente, bem como, na dispensa sem justa causa, o direito a aviso prvio,
frias vencidas, frias proporcionais, indenizao adicional de 40% sobre os
depsitos fundirios e o saque do FGTS.
Findo o contrato por prazo determinado, o empregado somente ter direito s
frias proporcionais ao tempo trabalhado e ao saque do FGTS.
O contrato por prazo determinado no pode ser estipulado por mais de dois anos
e somente pode ser prorrogado por uma vez (CLT, artigos. 445 e 451). Essa prorrogao
nunca pode ultrapassar o prazo mximo de durao, que de dois anos.
H, tambm, o contrato de experincia, que uma espcie de contrato por prazo
determinado com regras especficas (CLT, artigo 443, 2, alnea c). O prazo mximo
para este tipo de contrato de 90 dias. Ultrapassado esse prazo, o contrato passa a
ser por prazo indeterminado. Admite-se uma s prorrogao do contrato de experincia,
respeitado o limite mximo de 90 dias.
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JORNADA DE TRABALHO 4
A jornada de trabalho normal de oito horas dirias e de 44 horas semanais.
Admitem-se acrscimos jornada de trabalho (horas extras) de at duas horas dirias.
Se houver previso em acordo, contrato ou conveno coletiva admite-se
a compensao de horas, ou seja, os excessos em um dia podero ser compensados
em outros (banco de horas), conforme o disposto na CLT, artigo 59, 2. Por cautela,
recomenda-se que o acordo para a compensao de horas seja realizado por escrito.
No esto sujeitos ao controle de horrio:
os empregados que exercem atividades externas incompatveis com a fixao
de jornada de trabalho;
os gerentes.
O digitador, por exemplo, segundo o Tribunal Superior do Trabalho, no tem
direito jornada reduzida de seis horas (RR 253.067/96.3, Ac. 4 T. 98, Rel. Leonaldo
Silva TST). Somente tero direito jornada reduzida se houver previso em conveno
ou acordo coletivo especfico.
DIREITOS DOS TRABALHADORES EM GERAL 5
O direito trabalhista um conjunto de normais e princpios que regulam as
relaes havidas entre empregadores e empregados, as quais so conhecidas como relaes
de emprego, ou seja, de trabalho subordinado, habitual e mediante remunerao.
Normalmente, os direitos trabalhistas so os seguintes:
Dispensa sem justa causa menos de um ano
Os direitos trabalhistas relacionados dispensa sem justa causa, para o
trabalhador com menos de um ano de trabalho, so:
saldo de salrio; 1)
aviso prvio; 2)
salrio-famlia proporcional; 3)
frias proporcionais, acrescidas do tero respectivo; 4)
13 salrio proporcional; 5)
FGTS e multa rescisria (40%), com direito ao saque; 6)
Seguro desemprego. 7)
Dispensa sem justa causa mais de um ano
Para dispensa sem justa causa, em relao ao trabalhador com mais de um ano
de trabalho, os direitos trabalhistas so:
saldo de salrio; 1)
aviso prvio; 2)
salrio-famlia proporcional; 3)
ATENO!
Fique atento aos direitos do
trabalhador em caso de dispensa
ou pedido de demisso. Veja
quais so os benefcios em cada
caso.
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UNIDADE 4

frias vencidas e proporcionais, acrescidas do tero respectivo; 4)
13 salrio proporcional; 5)
FGTS e multa rescisria (40%), com direito ao saque; 6)
Seguro desemprego. 7)
Dispensa com justa causa menos de um ano
Em relao dispensa com justa causa, para o trabalhador com menos de um
ano de trabalho, os direitos trabalhistas so:
saldo de salrio;
salrio-famlia proporcional;
FGTS (sem direito ao saque) e a multa dos 40%.
Dispensa com justa causa mais de um ano
Os direitos trabalhistas em relao dispensa com justa causa, para o trabalhador
com mais de um ano de trabalho, so os seguintes:
saldo de salrio; 1)
salrio-famlia proporcional; 2)
frias vencidas e o tero respectivo; 3)
FGTS (sem direito ao saque) e a multa dos 40%. 4)
Pedido de demisso menos de um ano
Os direitos trabalhistas para o trabalhador que pede demisso, com menos de
um ano, so:
saldo de salrio; 1)
salrio-famlia proporcional; 2)
13 salrio proporcional; 3)
FGTS (sem direito ao saque). 4)
Pedido de demisso mais de um ano
Em relao ao pedido de demisso, para o trabalhador com mais de ano de
trabalho, os direitos trabalhistas so:
saldo de salrio; 1)
salrio-famlia proporcional; 2)
13 salrio proporcional; 3)
frias vencidas e o tero respectivo; 4)
frias proporcionais e o tero respectivo; 5)
FGTS (sem direito ao saque). 6)
Contratos individuais de trabalho (informaes gerais)
O empregador no deve permitir, em hiptese alguma, que o empregado inicie
sua atividade sem antes apresentar sua carteira de trabalho.
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Nos termos do artigo 29 da CLT, o empregado deve entregar a CTPS ao empregador
mediante a expedio de recibo. O Empregador ter 48 horas para fazer as anotaes
respectivas na CTPS, as quais devem se referir data de admisso, remunerao e a
eventuais condies especiais.
Se as anotaes no forem feitas a tempo, o empregado considera-se contratado
tacitamente por prazo indeterminado (CLT, artigos 442 e 443).
Os contratos de trabalho podem ser por prazo indeterminado, por prazo
determinado e por experincia. A contratao pode ser verbal ou por escrito (CLT,
artigos 442 e 443).
O contedo do contrato livre, desde que no afronte a legislao ou as normas
coletivas (CLT, artigo 444).
Vamos compreender melhor os tipos de contratos de trabalho:
Contrato de trabalho por prazo indeterminado : aquele contrato que
no tem prazo pr-fixado, ou seja, no tem data marcada para seu fim. Se as
partes silenciarem sobre o fim do contrato, se nada for estipulado, presume-
se que ele foi feito por celebrado indeterminado.
Contrato de trabalho por prazo determinado : aquele em que as partes
fixam, previamente, o dia do incio e o dia da sua extino; tambm consideram-
se por prazo determinado aqueles contratos cujo objeto a execuo de
servios especficos ou, ainda, aqueles que dependam da realizao de certo
acontecimento suscetvel de previso aproximada. A CLT define esse tipo de
contrato em seu artigo 443, 1. um contrato que deve ser pactuado
apenas excepcionalmente, pois somente ser vlido em se tratando:
de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a pretenso do -
prazo;
de atividades empresariais de carter transitrio; -
de contrato de experincia. -
Este contrato no pode ser estipulado por mais de dois anos, nos termos do
artigo 445 da CLT e s pode ser prorrogado por uma vez. Se for prorrogado
por mais de uma vez, ele passar a ser considerado contrato por prazo
indeterminado.
O contrato por prazo determinado no pode ter clusula que assegure o direito
recproco de resciso antes do seu termo final, sob pena de ser considerado
um contrato por prazo indeterminado (CLT, artigo 481).
Contrato de experincia : considerado como espcie do contrato de trabalho
por prazo determinado (CLT, artigo 443, 2, c). Este tipo de contrato tem
como objetivo testar o empregado para saber se ele desenvolve a funo de
forma compatvel com o esperado, se vai adaptar-se ao ambiente de trabalho
etc.
O prazo mximo do contrato de experincia de 90 dias. Ultrapassado esse
prazo, o contrato vigorar como contrato por prazo indeterminado.
O contrato de experincia deve ser feito por escrito, no sendo admitido
na forma verbal. O curso desse contrato no se suspende pela ocorrncia
de acidente do trabalho, licena mdica ou qualquer outro motivo, salvo se
acordado pelas partes.
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POLTICA NACIONAL DE INFORMTICA 6
Segundo informaes do Ministrio da Cincia e Tecnologia do Governo Federal,
as aes desenvolvidas no setor de informtica pelo Governo brasileiro esto voltadas para
a gerao de tecnologias e maior agregao de valor nas cadeias produtivas, fato este
que vem abrindo possibilidades reais de entrada no mercado internacional dos produtos
de informtica.
A indstria de informtica no Brasil avana em direo a um mercado novo,
removendo barreiras no tarifrias. Instituiu-se um programa de reduo do nvel e
disperso das alquotas do imposto de importao no setor de informtica, dando, ainda,
incentivos centrados na substituio de importaes e no desenvolvimento e produo
local de bens de informtica.
O setor de informtica est sendo reestruturado com o objetivo de criar um novo
ambiente de atrao de investimentos externos e, tambm, de firmar parcerias com as
empresas nacionais. O processo produtivo passa por uma remodelao, assumindo a indstria
de informtica no Brasil um lugar de destaque na implantao de sistemas da qualidade.
Alguns componentes tiveram uma reduo significativa de alquotas de
importao. Em matria legislativa, no tocante poltica nacional de informtica, temos a
Lei n 8.248/1991, reformada pelas leis n 10.176/2001 e 11.077/2004.
A poltica desenvolvida pelo governo est relacionada com o desenvolvimento
de bens finais (hardware), buscando a inovao tecnolgica em uma poltica de
desenvolvimento de software.
Faz-se necessrio ressaltar que a poltica de desenvolvimento de hardware
visa consolidar no pas a gerao de produtos para os mercados de pases em
desenvolvimento.
A Lei n 10.176/01 prioriza a pesquisa e o desenvolvimento, contribui para
a descentralizao regional do conhecimento, para a modernizao da infraestrutura e
para o desenvolvimento de produtos no Pas, em parceria com o setor privado, visando
consolidar no Pas a gerao de produtos para os mercados de pases em desenvolvimento,
tendo como objetivo atingir mercados como o da Amrica Latina, China, pases africanos e
asiticos, dentro do fortalecimento das relaes sul-sul.
importante enfatizar que o desenvolvimento de produtos para novos mercados
contribui na criao da cultura local de inovao, contribuindo para o crescimento do
setor produtivo no Pas. Esse crescimento seria sustentvel, pois o valor agregado no
est na produo propriamente dita, mas sim na criao de produtos inovadores, o que
aumentaria a competitividade do Brasil.
TICA E INFORMTICA 7
Como voc estudou anteriormente, no existe regulamentao para a profisso
de informtica. Esta ausncia de regulamentao interfere na definio do que seria tico
ou no no exerccio da profisso, uma vez que no existem limites definidos em relao
aos deveres e obrigaes do profissional de informtica.
ATENO!
Para obter mais informaes
sobre o Ministrio da Cincia
e Tecnologia, acesso o site do
Governo Federal. Disponvel em:
<http://www.mct.gov.br/>. Acesso
em: 29 jun. 2009.
PARA VOC REFLETIR:
Voc conhece algum que seja
um profissional de informtica e
que j tenha se deparado com
alguma situao que exigisse
a regulamentao de sua
profisso? Qual foi a atitude
tomada por este profissional?
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O profissional de tecnologia de informao conhece suas obrigaes quando
elas advm de um contrato de emprego ou de prestao de servios. Tecnicamente, este
profissional tem delimitado o que deve ou no fazer.
Todavia, nem sempre o contrato estabelecido entre o profissional de informtica e o
seu contratante d-se por meio de obrigaes ticas e explicita a maneira como o profissional
dever comportar-se em relao ao sigilo dos dados a que teve acesso. Podemos citar, como
exemplo, a obrigao do profissional em manter a privacidade do contratante, embora, em
grande parte dos contratos, tal obrigao no se encontre bem definida.
Para assegurar o profissional de informtica, o ideal que tais questes
estivessem regulamentadas e que houvesse um Cdigo de tica a ser seguido.
Geralmente, o poder responsvel por regulamentar o exerccio de uma
determinada profisso o Poder Legislativo, fazendo-o por meio da criao de um conselho
profissional federal, conferindo-lhe suas funes.
Estes conselhos teriam como funo criar e estabelecer um cdigo de tica, em
que seriam fixadas as condutas permitidas, as obrigatrias, as proibidas e as sanes
respectivas para os profissionais que violarem o disposto em tal cdigo.
Portanto, caberia a este conselho a disciplina e a fiscalizao para o exerccio
da profisso.
Tendo em vista a inexistncia da regulamentao e dos conselhos mencionados
anteriormente, difcil punir os maus profissionais. Estes podem ser classificados como
aqueles que no tm tica e que agem com deslealdade com os seus contratantes e com
os demais colegas de profisso.
Um dos maiores problemas pertinentes tica a manuteno da privacidade
do contratante por parte do contratado, que o profissional de informtica. Vale ressaltar,
tambm, que, embora a profisso no seja regulamentada, fundamental que o profissional
mantenha sigilo absoluto sobre os dados e informaes que tiver conhecimento por conta
da realizao do servio contratado, seja a que ttulo for.
Neste sentido, dispe a Constituio Federal de 1988, em seu artigo 5, inciso X:
so inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado
o direito a indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua violao. O inciso
XII determina a inviolabilidade dos dados e das comunicaes.
Portanto, caso o profissional aja em desacordo com a tica e com a moral em
relao ao seu contratante (mesmo que no existam, ainda, sanes disciplinares no
tocante ao exerccio da profisso), ele pode ser responsabilizado civilmente pelos danos
que causar s pessoas, nos termos dos artigos citados anteriormente e do artigo 186 e
927 do Cdigo Civil.
OS CONTRATOS RELACIONADOS INFORMTICA 8
Contratos de informtica
Os contratos de informtica so todos aqueles que versam sobre bens ou
servios informticos. Dentre as espcies dos contratos de informtica, temos o contrato
do programa de computador. Desse modo, abordaremos aqui os contratos de licena de
uso, os contratos de cesso e o contrato de encomenda.
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O objetivo da comercializao dos programas de computador a transmisso de
um conjunto organizado de instrues, em linguagem natural ou codificada (GONALVES,
2006, p. 682).
A legislao especfica constituda, basicamente, pela Lei 9.609/98, que regula
a propriedade intelectual de programa de computador e sua comercializao no Pas.
Sabemos que o direito autoral protege apenas a forma de exteriorizao da
ideia, o que no impede a criao de uma obra semelhante.
O autor de um programa de computador pode impedir a comercializao por
terceiros de programas que apresentem idntica forma ao por ele criado. Isso pode ser
feito a partir do momento em que o autor original tornou pblico o programa. A Lei 9609/98
traz em seu artigo 14 as medidas judiciais que podem ser tomadas pelo criador original
para impedir a prtica da comercializao ou de qualquer outro ato no autorizado.
A reproduo no autorizada de um programa de computador, no todo ou em
parte, consiste na prtica denominada pirataria, e considerada infrao penal (Lei
9609/98, artigo 12, 1).
Gonalves (2006, p. 683) afirma que:
Um programa de computador pode ser objeto de contrato entre empresrios
(cesso ou licena de direitos autorais ou, ainda, transferncia de tecnologia)
ou entre o titular dos direitos de comercializao e o usurio. O usurio de
programa de computador, que o tenha adquirido em uma relao de consumo,
pode invocar, para a tutela dos seus interesses, no somente a Lei n. 9.609/98,
como tambm as normas do Cdigo de Defesa do Consumidor.
Contrato de licena de uso
A Lei n 9.609/98 dedicou um captulo aos Contratos de licena de uso, de
comercializao e de transferncia de tecnologia. O artigo 9 dessa lei determina que o uso
de programa de computador no pas ser objeto do contrato de licena. Aps a celebrao
de tal contrato, o usurio final poder utilizar licitamente o programa de computador.
Esse contrato autoriza o usurio adquirente a utilizar o programa de computador.
Todavia, no h a transferncia da propriedade nesse caso. Ressalta-se que esta licena
de uso incide exclusivamente sobre a cpia do software adquirido, o que quer dizer que
o licenciado est condicionado a utiliz-la nica e exclusivamente nos termos exatos,
termos consignados no contrato de licena de uso.
Desse modo, a comercializao do programa de computador por meio de contrato
de licena garante ao seu titular a integridade da obra e o sigilo do mtodo do programa,
o que representa uma garantia para o usurio, que o adquire de maneira legal, afastando
qualquer hiptese de contrafao.
A licena pode ser concedida pelo autor do programa ou por terceiro que
detenha a titularidade dos direitos do autor. Pode ser total, atingindo todas as faculdades
decorrentes dos direitos do autor, ou parcial, quando atinge apenas parte delas.
Contrato de cesso
A Lei 9.609/98 no prev em seu texto a cesso dos direitos do autor, mas, em
contrapartida, no veda esta possibilidade.
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UNIDADE 4
Nesse caso, a cesso de titularidade do programa de computador passa a ser
regulada pela Lei 9.610/98, que regula os direitos do autor.
A transferncia por cesso difere da licena. Na cesso, temos a transmisso
da titularidade dos direitos patrimoniais sobre o programa, ou seja, os direitos de utilizar,
fruir e dispor da obra, e, por isso, seria bastante semelhante ao contrato de compra e
venda, quando a transferncia definitiva e total.
A Lei dos Direitos Autorais (Lei 9.610/98) tambm dedicou um captulo para
tratar da transferncia dos direitos do autor (artigos 49 a 52).
Existem duas exigncias bsicas a serem cumpridas em relao a esta modalidade
contratual, nos termos do artigo 50:
deve haver contrato escrito;
a cesso deve ser onerosa;
Esse tipo de contrato tem que ser bastante preciso. Deve-se explicitar que a
cesso efetivada implica, considerando a natureza particular dos programas, o direito de
modificar e adaptar o mesmo para faz-lo evoluir, seja para corrigi-lo, enriquec-lo com
novas funcionalidades ou rod-lo em uma outra plataforma.
Por cautela, dever constar uma clusula em que o antigo titular dos direitos
renuncie irrevogavelmente a qualquer reivindicao sobre o programa modificado ou
adaptado pelo novo titular dos direitos.
Contrato de encomenda
O contrato de encomenda de programa de computador aquele pelo qual uma
pessoa contratada para elaborar um software apto a atender as necessidades especficas
de um cliente adquirente.
Esses contratos caracterizam-se por dois tipos de clusulas essenciais, as
clusulas relativas superviso do desenvolvimento e sua recepo e as clusulas
relativas transferncia dos direitos sobre os programas.
Evidencia-se que, nos contratos de encomenda de software, quando o contratante
for o empregador, ele o titular dos direitos relativos ao programa de computador, conforme
determina o artigo 4 da Lei 9.609/98. Ao empregado que desenvolveu o programa, ser
devido apenas remunerao ou salrio convencionado (artigo 4, 1).
Se no houver relao de trabalho, o empregado ser titular dos direitos
concernentes ao programa de computador (artigo 4, 2). Caso o desenvolvedor do
programa seja um estagirio ou bolsista ou assemelhado, o programa pertencer ao
empregador, aplicando-se, nesse caso, o 1 do artigo 4.
Da transferncia de tecnologia ou know-how
Sabemos que a tecnologia indispensvel no mundo atual, utilizada para o
aumento da produtividade e para o estmulo do comrcio.
Nos contratos de transferncia de tecnologia ou know-how uma parte transmite
outra, mediante remunerao, segredos de produo ou processo industrial ou tcnicas
especializadas industriais ou comerciais.
ATENO!
As demais formas de cesso
foram analisadas na Unidade 2.
Se julgar necessrio, consulte-as
novamente.
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UNIDADE 4

A tecnologia um bem imaterial. Trata-se do conhecimento de um processo
(know-how), que pode vir a ser utilizado na produo de um bem ou servio que tem
valor de mercado.
Contrata-se tecnologia quando no se tem. Os segredos transmitidos so
vinculados atividade empresarial, derivados da prpria estruturao da empresa para
o seu mercado especfico. Tais dados podem descrever a prpria estrutura empresarial e
como est direcionada a produo do bem que importa ao comrcio de tecnologia.
As partes no contrato so o transmitente (quem possui a tecnologia) e o
licenciado (quem adquire a tecnologia).
No Brasil, no temos legislao pertinente a essa modalidade contratual.
Gonalves (2006, p. 675) aponta que vrias figuras contratuais agrupam-se sob a
denominao genrica de transferncia de tecnologia, geralmente atpicas.
Por conta de no termos leis adequadas, alguns contratos passaram a ser
regulados administrativamente, atravs de atos normativos do INPI.
A transferncia de tecnologia pode ser:
Temporria: aqui temos a licena de know-how e o licenciado deve parar a
utilizao da tecnologia transferida no final do contrato.
Permanente: aqui temos a cesso; em regra, o cessionrio no pode ceder a
tecnologia a uma terceira pessoa, a no ser que tenha autorizao do cedente
(transmitente).
A tecnologia (conhecimento) pode ser transferida por escrito, por materiais, por
meio de treinamento de pessoas etc.
Contrato de Engineering
Trata-se, tambm, de uma espcie de contrato de transferncia de tecnologia.
Neste caso, o contrato em que uma das partes obriga-se a confeccionar um projeto
industrial, cujo objetivo pode ser a implantao de uma empresa ou a ampliao e
modernizao desta.
Desse modo, existem duas fases bem delimitadas:
Primeira fase ( consulting engineering): realizao de estudos.
Segunda fase ( comercial engineering): execuo do projeto.
Conforme Gonalves (2006, p. 680):
Pelo contrato em apreo, pois, obriga-se a empresa de engenharia a apresentar
projeto para a instalao da indstria, a dirigir a construo de suas instalaes
e a p-las em funcionamento, entregando-a nestas condies outra parte,
que, por sua vez, se obriga a pr todos os materiais e mquinas disposio da
construtora e a lhe pagar os honorrios ajustados e a reembolsar despesas.
O mesmo autor traz um interessante exemplo da efetivao desse contrato
entre a empresa Renault e a empresa estatal romena Industrialimport: A Renault vendeu
a maquinaria, instalou-a na indstria e a fez funcionar testando a produo. A entrega
do equipamento industrial s se aperfeioou quando o comprador pde produzir veculos
(GONALVES, 2006, p. 680).
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Os contratos de prestao de servios e de transferncia de know-how so
diferentes do contrato de engineering, porque, nestes ltimos, a empresa, alm de transmitir
os conhecimentos, da mesma forma que nos dois primeiros, executa a implantao de
projetos, o que no ocorre nos dois primeiros.
O INPI, por meio do ato normativo n 15/1975 trata, tambm, do contrato de
engineering.
Contrato de prestao de servios
Essa modalidade contratual est restrita s relaes de trabalho excludas da
legislao trabalhista e da legislao especial, nos termos da legislao civil.
A prestao de servios um contrato por meio do qual uma das partes obriga-
se para com a outra a lhe fornecer a prestao de uma atividade, mediante remunerao.
Nele, h, por um lado, uma obrigao de fazer e, por outro, uma obrigao de dar.
A remunerao o elemento essencial da prestao de servio, cuja ausncia
suprvel por arbitramento nos termos do Cdigo Civil, artigo 596. A remunerao pode
ser paga em dinheiro ou, excepcionalmente, em alimentos, vesturio, moradia etc.
O tempo mximo de durao desse contrato quatro anos (Cdigo Civil, artigo 598).
Esse contrato pode se extinguir em decorrncia de:
morte de qualquer das partes; 1)
escoamento do prazo; 2)
concluso do servio; 3)
resciso mediante aviso; 4)
inadimplemento de qualquer das partes; 5)
impossibilidade de cumprimento decorrente de fora maior. 6)
CONSIDERAES 9
Nesta unidade, voc pde identificar alguns aspectos que envolvem o exerccio
do profissional de informtica e a poltica nacional de informtica atualmente estabelecida
no Brasil.
Alm disso, aps ter feito o estudo de alguns conceitos relacionados ao direito
trabalhista, voc j tem condies para identificar se a relao do profissional de informtica
uma relao de trabalho (em que se aplicam as normas trabalhistas) ou se apenas
uma relao de natureza cvel (em que so aplicadas as normas cveis), tendo em vista a
no configurao de uma relao entre empregado e empregador, mas sim uma prestao
de servios autnoma e no eventual.
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS 10
BIGONHA, Roberto da Silva. Perguntas frequentes sobre a regulamentao da profisso
de informtica. Disponvel em: <http://homepages.dcc.ufmg.br/~bigonha/Sbc/plsbc-faq.
html>. Acesso em: 29 jun. 2009.
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CLT. Decreto lei n. 5.452, de 1 de maio de 1943. Disponvel em: <http://www.planalto.
gov.br/ccivil/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 29 jun. 2009.
GARCIA, Roni Genicolo. Manual de rotinas trabalhistas. 3. ed. So Paulo: Atlas, 2003.
GONALVES, Carlos Roberto. Direito civil brasileiro. 2. ed. So Paulo: Saraiva, 2006. v. 3.
LEME FILHO, Trajano. A caminho do sucesso. Disponvel em: <http://www.timaster.com.
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mct.gov.br/>. Acesso em: 29 jun. 2009.
PRESIDNCIA DA REPBLICA. Lei n 9.609, de 19 de fevereiro de 1998. Disponvel em:
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______. Lei n 9.610, de 19 de fevereiro de 1998. Disponvel em: <http://www.planalto.
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SANTOS, D. F. dos; FERNANDES, G. A tica na computao. Disponvel em: <http://www.
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Acesso em: 14 jul. 2009.
Anotaes