Da Revista Realizada pelo Empregador

A revista, em um conceito amplo, consiste em uma das hipteses de atuao

do poder de fiscalizao do empregador (art. 2 da CLT). O direito de o empregador
realizar fiscalizaes objetivando a defesa de sua propriedade legtimo, sendo
assegurado pelo art. 5, XII, da CF:
Art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer
natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes
no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade,
segurana e propriedade, nos termos seguintes:
(...)
XXII - garantido o direito de propriedade;

Contudo, tal direito, tem, em inmeros casos, confrontado outro direito
assegurado constitucionalmente, qual seja a defesa da intimidade e privacidade,
previsto no art. 5, X da CF:
(...)
X - so inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem
das pessoas, assegurado o direito a indenizao pelo dano material
ou moral decorrente de sua violao;
(...)

Embora a revista seja um direito subjetivo do empregador, decorrente do
direito fundamental de propriedade, este, assim como os demais direitos
assegurados na Carta Magna, no absoluto, encontrando limite na prpria
Constituio Federal, logo, conclui-se, que a revista nem sempre ser legtima.
Exige-se para tanto a aplicao do princpio da proporcionalidade e da
razoabilidade, devendo a mesma ser utilizada apenas em ltimo caso, diante da
ausncia de outros instrumentos idneos a proteger a propriedade do empregador.
Alm disso, o ato de revista deve ser baseado em justo motivo.
A possibilidade de revista uma previso relativamente nova, tendo em vista
que a construo jurisprudencial sobre seu respeito s teve incio na dcada de 40,
com a criao da Justia do Trabalho. Mais recentemente, em 26 de maio de 1999,
foi editada a Lei n 9.799, que inseriu na CLT o art. 373-A, que prev em seu inciso
VI a vedao revista ntima das empregadas. Logo, ao interpretar a redao deste
dispositivo, conclui-se pela existncia do direito revista, sendo, contudo, vedada a
revista ntima. Apesar de o disposto neste inciso referir-se s mulheres, por meio de
uma interpretao analgica em face do disposto no art. 5, I, da CF, que prev que
homens e mulheres so iguais em direitos e obrigaes, conclui-se, que a revista
ntima tambm vedada para os homens. Sobre a proibio da revista ntima disse
a 7 turma do TST em um de seus julgados:
...a proibio revista ntima no significa violao ao direito de
propriedade, uma vez que o empregador possui outros recursos,
especialmente os tecnolgicos, para evitar o furto e desvio de
mercadorias. Entre eles, foram destacados sensores eletrnicos,
tcnicas avanadas de controle de material, enfoque no setor de
recursos humanos para melhor recrutamento e seleo de
empregados, desprezados em favor da revista ntima que, concluiu,
viola a vida privada do trabalhador.

Logo, consoante legislao e a interpretao jurisprudencial, a revista ntima
no permitida, tendendo a ser abusiva.
Por mais que a CLT vede apenas a revista ntima, aquela que for realizada de
outra forma, tambm violar a dignidade da pessoa humana, bem como a intimidade
do trabalhador, caracterizando abuso de direito ou ainda prtica de ato lcito,
conforme disposto no art. 188, I do CC, quando no realizada com observncia aos
princpios da proporcionalidade e razoabilidade. Diz a 7 Turma do TST em um de
seus julgados:

Jurisprudncias sobre o Tema:

RECURSO DE REVISTA. DANO MORAL. REVISTA EM BOLSAS E
PERTENCES PESSOAIS NA ENTRADA E NA SADA DO
EMPREGADO. ETIQUETAGEM DE PRODUTOS PESSOAIS.
ABUSIVIDADE. NUS DA PROVA. Por meio da prova testemunhal,
ficou comprovado que as revistas pessoais eram realizadas em
bolsas e outros pertences do reclamante. Na chegada ao emprego
os produtos contidos em sua bolsa eram etiquetados para verificao
na sada e, na sada, quando verificada a existncia de produtos no
etiquetados, estes eram recolhidos se o empregado no
comprovasse por nota fiscal a compra. Nesse contexto, o Eg.
Tribunal Regional concluiu que a revista pessoal era realizada de
forma abusiva e ofensiva dignidade da pessoa humana, causando
constrangimento e vexame. No se trata, pois, de discusso sobre a
distribuio do nus da prova, mas sim da valorao da prova
produzida (artigo 131 do CPC). Ilesos os arts. 818 da CLT e 333, I,
do CPC. Recurso de revista no conhecido (Proc.: RR-145600-
81.2009.5.19.0002. Data de Julgamento: 09/11/2011, Relator Min.
Aloysio Corra da Veiga, 6 Turma, Data de Publicao: DEJT
18/11/2011).

COLISO DE DIREITOS E PRINCPIOS FUNDAMENTAIS.
LIBERDADE DE INICIATIVA E DIRETO PRIVACIDADE.
EXCESSOS DE PODER DO EMPREGADOR. EMPREGADOS
SUBMETIDOS SITUAO VEXATRIA E HUMILHANTE EM
VISTORIA DENTRO DA EMPRESA. INDENIZAO POR DANOS
MORAIS. VIABILIDADE. Indiscutvel a garantia legal de o
empregador poder fiscalizar seus empregados (CF/88, art.
170, caput, incisos II e IV), na hora de sada do trabalho, de forma
rigorosa, em se tratando de atividade industrial ou comercial de
medicamentos visados pelo comrcio ilegal de drogas. A fiscalizao
deve dar-se, porm, mediante mtodos razoveis, de modo a no
expor a pessoa a uma situao vexatria e humilhante, no
submetendo o trabalhador violao de sua intimidade (CF/88, art.
5, X). Exigir que o trabalhador adentre a uma cabine, dentro da qual
deva ficar completamente nu para ser vistoriado por vigilantes da
empresa, caracteriza violncia sua intimidade. A coliso de
princpios constitucionais em que de um lado encontra-se a livre
iniciativa (CF/88, art. 170) e de outro a tutela aos direitos
fundamentais do cidado (CF/88, art. 5, X) obriga o juiz do trabalho
a sopesar os valores e interesses em jogo para fazer prevalecer o
respeito dignidade da pessoa humana. Recurso de revista no
conhecido (Proc.: RR 578399-36.1999.5.03.5555. Data de
Julgamento: 10/03/2004, Relator Juiz Convocado: Jos Antnio
Pancotti, 4 Turma, Data de Publicao: DJ 02/04/2004).

DANO MORAL. PRESENA DE SUPERVISOR NOS VESTIRIOS
DA EMPRESA PARA ACOMPANHAMENTO DA TROCA DE
ROUPAS DOS EMPREGADOS. REVISTA VISUAL. 1. Equivale
revista pessoal de controle e, portanto, ofende o direito intimidade
do empregado a conduta do empregador que, excedendo os limites
do poder diretivo e fiscalizador, impe a presena de supervisor,
ainda que do mesmo sexo, para acompanhar a troca de roupa dos
empregados no vestirio; 2. O poder de direo patronal est sujeito
a limites inderrogveis, como o respeito dignidade do empregado e
liberdade que lhe reconhecida no plano constitucional; 3.
Irrelevante a circunstncia de a superviso ser empreendida por
pessoa do mesmo sexo, uma vez que o constrangimento persiste,
ainda que em menor grau. A mera exposio, quer parcial, quer total,
do corpo do empregado, caracteriza grave invaso sua intimidade,
traduzindo incurso em domnio para o qual a lei franqueia o acesso
somente em rarssimos casos e com severas restries, tal como se
verifica at mesmo no mbito do direito penal (art. 5, XI e XII, da
CF); 4. Despiciendo, igualmente, o fato de inexistir contato fsico
entre o supervisor e os empregados, pois a simples visualizao de
partes do corpo humano, pela supervisora, evidencia a agresso
intimidade da Empregada; 5. Tese que se impe luz dos princpios
consagrados na Constituio da Repblica, sobretudo os da
dignidade da pessoa, erigida como um dos fundamentos do Estado
Democrtico de Direito (art. 1, inciso III), da proibio de tratamento
desumano e degradante (art. 5, inciso III) e da inviolabilidade da
intimidade e da honra (art. 5, inciso X); 6. Recurso de revista de que
se conhece e a que se d provimento para julgar procedente o
pedido de indenizao por dano moral. (Proc.: E-RR 219500-
18.1999.5.05.0009. Data de Julgamento: 09/06/2004, Relator Min.
Joo Oreste Dalazen, 1 Turma, Data de Publicao: DJ
09/07/2004).

No que pese as jurisprudncias citadas acima, tem aplicado entendimento
diverso em algumas situaes, entendo no haver dano moral:

RECURSO DE REVISTA - INDENIZAO - DANO MORAL -
REVISTA VISUAL DO EMPREGADO E DE BOLSAS E SACOLAS -
AUSNCIA DE CONTATO FSICO. A revista apenas visual do
empregado e de bolsas e sacolas dos funcionrios da empresa,
realizada de modo impessoal, geral, sem contato fsico e sem expor
a intimidade do obreiro, no submete o trabalhador situao
vexatria e no abala o princpio da presuno da boa-f que rege as
relaes de trabalho. O ato de revista do funcionrio e de bolsas e
sacolas, por meio de verificao meramente visual, lcito e consiste
em prerrogativa do empregador inserida dentro do seu poder diretivo,
no caracterizando prtica excessiva de fiscalizao capaz de
atentar contra os direitos da personalidade do empregado, em
especial sua dignidade e intimidade. Recurso de revista no
conhecido. (Proc.: RR 86700-12.2008.5.09.0005. Data de
Julgamento: 08/02/2012, Relator Min. Luiz Philippe Vieira de Mella
Filho, 1 Turma, Data de Publicao: DEJT 24/02/2012).

RECURSO DE REVISTA. PROCESSO ELETRNICO - DANO
MORAL. EMPREGADO SUBMETIDO A REVISTAS VISUAIS EM
BOLSAS. INEXISTNCIA DE DIREITO INDENIZAO. O
entendimento adotado pelo Regional no sentido de que -
a revista visual de bolsas dos empregados configura dano moral,
razo pela qual se deve aplicar uma indenizao pertinente- est em
desarmonia com a jurisprudncia desta Corte, segundo a qual
a revista visual realizada nos pertences dos empregados (bolsas,
armrios e veculos), de forma razovel, assim considerada aquela
em que no ocorre contato corporal ou despimento e desvinculada
de carter discriminatrio, no configura, por si s, ato ilcito a
ensejar a reparao por dano de ndole moral, mas constitui
exerccio regular do poder de direo e fiscalizao do
empregador. Recurso de Revista conhecido e provido (Proc.: RR
88500-02.2008.5.19.0004. Data de Julgamento: 07/03/2012, Relator
Min. Mrcio Eurico Vitral Amaro, 8 Turma, Data de Publicao:
DEJT 16/03/2012).

DANO MORAL. INDENIZAO. REVISTA VISUAL. Esta Corte tem
reiteradamente entendido que a mera inspeo visual de bolsas,
pastas e sacolas dos empregados, sem contato corporal e ausente
qualquer evidncia de que o ato possua natureza discriminatria, no
suficiente para, por si s, ensejar reparao por dano
moral. Precedentes (Proc.: RR 214900-28.2009.5.09.0029. Data
de Julgamento: 30/11/2011, Relator Min. Emmanoel Pereira, 5
Turma, Data de Publicao: DEJT 09/12/2011).

REVISTAS NTIMAS NOS EMPREGADOS - PODER DIRETIVO -
ABUSO - DANO MORAL I
- A boa-f e a confiana, princpios gerais do direito, hoje positivados,
so subjacentes aos fins econmicos e sociais do contrato de
trabalho. Por um lado, visa-se ao desenvolvimento econmico do
empreendimento e, por outro, a integrao social do empregado, o
que satisfaz os interesses da coletividade, protegidos pelo Estado.
Desse modo, espera-se de ambos os sujeitos envolvidos na relao
a prtica de atos que possibilitem a realizao de tais fins,
entendendo-se contrrio ao direito qualquer ato que com eles seja
incompatvel. So valores que o legislador pretendeu resguardar ao
dispor, contrario sensu, no art. 159 do Cdigo Civil de 1916, repetido
no novel diploma que o substituiu, em seu art. 188, I, que constituem
atos ilcitos aqueles praticados com abuso de direito. Aquele que,
assim agindo, impinge dano de ordem material ou moral a algum,
fica obrigado a reparar o mal causado mediante indenizao. II - A
imposio de revista ntima diria nos empregados, obrigados e
levantar camisas e calas, sendo ainda apalpados pelo vigia da
empresa, submete-os a constrangimento, agride sua honra,
intimidade e dignidade, caracterizando ato ilcito e arbitrrio. As
alegaes da parte autora restaram cabalmente comprovadas pela
prova oral produzida, legitimando sua pretenso. III - Recurso da
parte r conhecido e no provido; recurso da parte autora
parcialmente conhecido e provido. (RO 5346220125010068 RJ
Relator: Evandro Pereira Valado Lopes. Data do julgamento:
09/10/2013. rgo julgador: 7 turma).