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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2009/2010

NMERO DE REGISTRO NO MTE: RS000566/2009


DATA DE REGISTRO NO MTE: 25/06/2009
NMERO DA SOLICITAO: MR024613/2009
NMERO DO PROCESSO: 46218.008806/2009-48
DATA DO PROTOCOLO: 23/06/2009
SIND DOS TRAB NAS IND CONST CIVIL P ALEGRE, CNPJ n. 92.964.535/0001-09, neste ato representado(a) por
seu Presidente, Sr(a). VALTER SOUZA, CPF n. 094.746.840-49;

E

SIND DAS IND DA CONSTRUCAO CIVIL NO ESTADO DO R G S, CNPJ n. 92.973.734/0001-75, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CARLOS ALBERTO AITA, CPF n. 199.732.760-00;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas
clusulas seguintes:



CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de junho de 2009 a 31 de
maio de 2010 e a data-base da categoria em 1 de junho.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) trabalhadores da indstria da construo
civil, com abrangncia territorial em Alvorada/RS, Amaral Ferrador/RS, Arambar/RS, Arroio dos Ratos/RS,
Barra do Ribeiro/RS, Buti/RS, Cachoeirinha/RS, Camaqu/RS, Canoas/RS, Cerro Grande do Sul/RS,
Charqueadas/RS, Cristal/RS, Dom Feliciano/RS, Eldorado do Sul/RS, Gravata/RS, Guaba/RS, Mariana
Pimentel/RS, Nova Santa Rita/RS, Porto Alegre/RS, Santo Antnio da Patrulha/RS, So Jernimo/RS, Sentinela
do Sul/RS, Serto Santana/RS e Tapes/RS.





SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

Ficam assegurados a partir de 1 de junho de 2009 os seguintes pisos salariais por hora, ou seu equivalente em
ms ou dia, aos segmentos da categoria profissional abaixo:



SEGMENTOS

PISO/HORA PISO/MS
SERVENTES
DE OBRA
R$ 2,31 (dois reais e trinta e um
centavos)
R$ 508,20 (quinhentos e oito reais
e vinte centavos)
MEIO-OFICIAIS
R$ 2,75 (dois reais e setenta e
cinco centavos)
R$ 605,00 (seiscentos e cinco
reais)
OFICIAIS
R$ 3,40 (trs reais e quarenta R$ 748,00 (setecentos e quarenta
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Pargrafo primeiro. No segmento profissional dos oficiais, acima referido, consideram-se os pedreiros,
ferreiros, carpinteiros, azulejistas, colocadores de basalto, mecnicos, parqueteiros, pintores, esquadrilheiros,
gesseiros ou assemelhados, pastilheiros, operadores de mquinas automotoras, marceneiros, marmoristas,
graniteiros, serralheiros, operadores de bate estaca, operadores de grua, eletricistas de manuteno, e
guincheiros qualificados.

Pargrafo segundo. De acordo com as disposies do item 18.14.2, da Norma Regulamentadora NR-18, da
Portaria 3214/78 do Ministrio do Trabalho, o guincheiro qualificado, referido como oficial pelo caput desta
clusula, dever estar devidamente treinado e certificado pelo SENAI.

Pargrafo terceiro. Os aprendizes referidos no quadro de pisos do caput desta clusula, so aqueles maiores
de 14 anos e menores de 24 anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional
metdica compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, que celebram contratos de
aprendizagem nos termos do artigo 428 da CLT e do Decreto n 5.598, de 1/12/2005, publicado no dirio Oficial
da Unio de 02/12/2005.


REAJUSTES/CORREES SALARIAIS

CLUSULA QUARTA - CORREO SALARIAL

Em 1 de Junho de 2009, as empresas integrantes da categoria econmica representada pelo segundo
convenente concedero aos empregados integrantes da categoria profissional, representada pelo primeiro
convenente, correo salarial de 6,50% (seis vrgula cinqenta por cento), a ser aplicada sobre os salrios-
base de 1de junho de 2008, j reajustado pela norma coletiva revisanda.

Pargrafo primeiro. Os empregados admitidos aps 1 de junho de 2008 tero seus salrios reajustados,
proporcionalmente, na forma das tabelas abaixo.


Pargrafo segundo. Em nenhuma hiptese o empregado mais novo na empresa poder vir a perceber salrio
superior ao do empregado mais antigo na mesma funo, por fora da proporcionalidade ajustada no pargrafo
primeiro acima.

Pargrafo terceiro. Fica mantida a data-base de 1
o
de junho, para todos os efeitos legais.



CLUSULA QUINTA - REAJUSTES COMPENSVEIS DO PERODO REVISANDO

Sero objeto de compensao todos os reajustes ou majoraes salariais ocorridos no perodo revisando, tenham sido eles
espontneos ou compulsrios, no sendo compensveis, contudo, as situaes decorrentes de trmino de aprendizagem,
promoo por merecimento e antiguidade, transferncia de cargo, funo, estabelecimento ou de localidade, bem assim de
centavos) e oito reais)
APRENDIZES*
R$ 2,15 (dois reais e quinze
centavos)

* APRENDIZES referidos pelo Decreto n 5.598,
de 1/12/2005 (Dirio Oficial da Unio de
02.12.2005).

Tabela da proporcionalidade da correo dos 6,50%
ADMITIDOS AT % ADMITIDOS AT %
15/06/2008 6,50
15/02/2009 2,12
15/07/2008 5,94 15/03/2009 1,59
15/08/2008 5,39 15/04/2009 1,06
15/09/2008 4,84 15/05/2009 0,53
15/10/2008 4,29 31/05/2009 0,26
15/11/2008 3,74
15/12/2008 3,20
15/01/2008 2,66
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equiparao salarial determinada por sentena transitada em julgado.


PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA SEXTA - PAGAMENTO DE SALRIOS: ALTERAO DA FREQNCIA - FORMA

Fica autorizado s empresas a alterao de freqncia do pagamento de salrios de seus trabalhadores, de modo a
transform-la em freqncia mensal. As empresas que desejarem se valer da presente autorizao ficaro obrigadas,
contudo, a concesso de adiantamentos quinzenais a seus empregados de valor lquido no inferior a 40% (quarenta por
cento) do valor do salrio bruto mensal do trabalhador. Os valores pagos a ttulo de vales aqui acordados sero
compensados por ocasio do pagamento dos salrios do respectivo perodo. O exerccio do direito aqui autorizado
prescindir de concordncia expressa e individual dos trabalhadores, no entanto, a alterao aqui ajustada dever contar
com a expressa assistncia do sindicato dos trabalhadores.


CLUSULA STIMA - PAGAMENTO DE SALRIOS. HORRIO DESTINADO

As empresas, na medida de suas disponibilidades, efetuaro o pagamento de seus empregados dentro do horrio
normal de trabalho. Sempre que o pagamento for efetuado aps a jornada de trabalho, o empregado receber como
extraordinrio, com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) sobre a hora normal de servio, o tempo despendido
para o recebimento.

Pargrafo primeiro. As empresas ficam obrigadas a efetuar o pagamento de salrios de seus empregados em dia de
jornada normal de trabalho e desde que a durao da jornada, nesse dia, no seja inferior a 3 (trs) horas.

Pargrafo segundo. As empresas se obrigam a efetuar o pagamento de salrios ou das verbas rescisrias, quando
atravs de cheques, em horrio que permita o seu desconto, imediatamente aps o seu recebimento, bem como faro
constar do recibo de resciso contratual o Banco e o numero do cheque eventualmente utilizado para a satisfao
das verbas constantes daquele mesmo recibo.
Pargrafo terceiro. As empresas que efetuam o pagamento dos salrios de seus empregados, mediante o sistema de
carto eletrnico, no esto obrigadas a liberar os empregados em horrio de expediente.


DESCONTOS SALARIAIS

CLUSULA OITAVA - DESCONTOS DIVERSOS. AUTORIZAO

As empresas podero efetuar descontos de seus empregados, desde que expressamente autorizadas, tais como
seguro de vida, vale farmcia, cesta de alimentos do SESI ou subvencionada pela prpria empresa, vale
supermercado, ticket refeio, mensalidade de agremiaes de empregados, servio mdico-odontolgico, transporte,
cooperativa de consumo, compra de produtos promocionais oferecidos pela empresa, etc.

Pargrafo primeiro. Os descontos a que se refere o caput desta clusula no podero ser superiores a 70% (setenta
por cento) do salrio lquido a ser percebido pelo empregado no final do ms.
Pargrafo segundo. As contribuies estabelecidas pelo Sindicato dos Trabalhadores, previstas no presente instrumento,
so de cunho obrigatrio e as formas de oposio disciplinadas nas respectivas clusulas.




GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

13 SALRIO

CLUSULA NONA - GRATIFICAO NATALINA: AUXLIO DOENA E ACIDENTE DO TRABALHO
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Para os efeitos de clculo de gratificao natalina, ser considerado como tempo de efetivo servio o perodo de
afastamento do empregado por gozo de auxlio-doena ou acidente de trabalho, na hiptese de o auxlio previdencirio ter
tido durao inferior a 185 (cento e oitenta e cinco) dias.


CLUSULA DCIMA - ANTECIPAO DO DCIMO TERCEIRO SALRIO

Na vigncia da presente Conveno, o dcimo terceiro salrio previsto no inciso VIII, do art. 7, da Constituio
Federal, disciplinado pelas Leis ns 4.090/62 e 4.749/65, e Decreto n57.155/65, poder ser antecipado mensalmente
pelos empregadores.

Pargrafo primeiro. Tal adiantamento mensal corresponder a 1/12 (um doze avos) da remunerao mensal devida,
desde que tenham sido trabalhados mais de quinze dias no ms, observados os preceitos legais que regem a matria
quanto a faltas legais e justificadas.

Pargrafo segundo. As antecipaes referidas substituem o adiantamento do dcimo terceiro salrio previsto no art.
3do Decreto n57.155/65, bem como aquele previsto no art. 4do mesmo diploma legal.

Pargrafo terceiro. Optando por esta forma de antecipao, a empresa dever pagar o primeiro duodcimo de
antecipao mensal na folha seguinte ao ms do depsito da presente conveno coletiva de trabalho na DRTE/RS,
junto com as demais parcelas salariais, em parcela destacada sob a rubrica Adiantamento 13Salrio/Acordo.

Pargrafo quarto. At o dia 20 de dezembro do corrente ano, a empresa far o pagamento do saldo relativo ao
dcimo terceiro, sob a rubrica Saldo 13 salrio/Acordo, quando sero deduzidos os valores j adiantados pelo
empregador ms a ms.

Pargrafo quinto. Na hiptese de demisso por justa causa, os valores recebidos a ttulo de adiantamento de 13
salrio, na forma da presente clusula, sero descontados do empregado ou compensados com eventuais haveres.
Pargrafo sexto. Cumprida a clusula integralmente pelo empregador, caso algum empregado ou rgo do poder pblico
venha a questionar a validade da presente clusula, ou a natureza da concesso, o Sindicato dos Trabalhadores se
compromete a esclarecer, junto a esses rgos, o efetivo interesse da categoria profissional na fixao desta clusula.


PRMIOS

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PRMIO ASSIDUIDADE

No prazo mximo de 30 (trinta) dias a contar da data de protocolo da presente conveno coletiva de trabalho,
as empresas com mais de 20 (vinte) empregados devem assegurar, a titulo de incentivo assiduidade, o
fornecimento mensal de uma cesta bsica, ou de um carto de vale-alimentao, mediante as seguintes
condies:

I A cesta bsica dever conter os seguintes componentes:

a) Achocolatado 400g = 1 unidade
b) Acar refinado = 3kg.
c) Arroz T1 polido = 4kg.
d) Biscoito Maria 400g = 1pacote
e) Biscoito gua/Sal 400g = 1pacote
f) Caf em p 500g = 1 unidade
g) Extrato de Tomate 350g = 1 unidade
h) Farinha de Trigo Especial = 1kg
i) Feijo Preto Tipo 1 = 2kg
j) Gelatina 45/85g = 2 unidades
k) Massa com ovos 500g = 2 pacotes
l) Goiabada 400g = 1 unidade
m) leo de Soja 900ml = 1 unidade

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II O Carto vale-alimentao ser de R$ 37,50 (trinta e sete reais e cinqenta centavos).

III O prmio previsto nesta clusula dever ser disponibilizado ao empregado at o 5 dia til de cada ms.

IV - Os trabalhadores tero direito ao referido prmio, na hiptese de ser constatado 100% (cem por cento) de
assiduidade e pontualidade no ms.

V - Fica estabelecido que o prmio ser institudo sobre o sistema da contrapartida, sendo no mnimo 80% da
despesa custeada pelo empregador e at 20% pelos empregados.

Pargrafo primeiro. O benefcio previsto nessa clusula no ter natureza salarial, no sendo portando
computvel na remunerao dos empregados para quaisquer fins.

Pargrafo segundo. O custo pela emisso do Carto vale-alimentao ser por conta da empresa, sendo que
havendo necessidade de emisso de novo carto eletrnico, em virtude de perda, roubo, quebra, etc., o
empregado arcar com os custos correspondentes.

Pargrafo terceiro. O prmio referido na presente clusula no ser concedido na hiptese de atraso e/ou falta
ao servio, ainda que justificada, bem como de frias, afastamentos decorrentes de doena e/ou acidente de
trabalho, ou licena de qualquer espcie.


AUXLIO EDUCAO

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - AUXLIO EDUCAO

Por ocasio do pagamento dos salrios relativos ao ms de maro de 2010, as empresas concedero ao
trabalhador estudante, que tenha requerido a concesso desse beneficio at o dia 15 (quinze) do mesmo ms
de maro, um auxilio educao, que no ter carter salarial, equivalente a R$ 140,00 (cento e quarenta reais),
desde que o empregado tenha mais de seis meses de servios contnuos na empresa e esteja matriculado em
estabelecimento de ensino oficial, reconhecido de primeiro ou segundo graus. Na hiptese de o trabalhador no
ser beneficiado, o auxilio ser concedido a um filho deste, com idade at 15 (quinze) anos incompletos e no
valor equivalente a R$ 100,00 (cem reais), desde que preenchidas todas as condies acima capazes de
conferirem ao trabalhador o direito percepo do benefcio.


SEGURO DE VIDA

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO

As empresas faro em favor dos seus empregados, independentemente da forma de contratao, um Seguro
de Vida e Acidentes Pessoais em Grupo, podendo optar pelo Plano de Amparo Social Imediato PASI/CBIC,
observadas as seguintes coberturas mnimas:

I R$ 10.000,00 (Dez mil reais), em caso de Morte do empregado (a) por qualquer causa, independentemente
do local ocorrido;

II At R$ 10.000,00 (dez mil reais), em caso de Invalidez Permanente (Total ou Parcial) do empregado (a),
causada por acidente, independentemente do local ocorrido, atestado por mdico devidamente qualificado,
discriminando detalhadamente, no laudo mdico, as seqelas definitivas, mencionando o grau ou percentagem,
respectivamente da invalidez deixada pelo acidente.

III R$ 10.000,00 (Dez mil reais), em caso de Invalidez Permanente Total por Doena Adquirida no Exerccio
Profissional, ser pago ao prprio empregado segurado o pagamento de 100% (cem por cento) de forma
antecipada do capital segurado bsico mnimo exigido pela Conveno Coletiva de Trabalho da Categoria,
mediante declarao mdica, em modelo prprio fornecido pela seguradora, assinada pelo mdico ou junta
medica, responsvel (eis) pelo laudo, caracterizando a incapacidade decorrente da Doena Profissional,
obedecendo o seguinte critrio de pagamento:

III.1 - Ficando entendido que: a indenizao em que o segurado far jus atravs da cobertura PAED,
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somente ser devida no caso em que o prprio segurado seja considerado INVLIDO DE FORMA
DEFINITIVA E PERMANENTE POR CONSEQUNCIA DE DOENA PROFISSIONAL, cuja doena seja
caracterizada como DOENA PROFISSIONAL que o impea de desenvolver definitivamente suas
funes e que pela qual no se pode esperar recuperao ou reabilitao com os recursos teraputicos
disponveis no momento de sua constatao e desde que a data do incio de tratamento e/ou
diagnstico da Doena Profissional caracterizada seja posterior data de sua incluso no seguro, e
enquanto haver sua permanncia contratual na empresa contratante, devidamente comprovada por
relao ou proposta de adeso.

III.2 - Desde que efetivamente comprovada e antecipada a indenizao de invalidez de Doena
Profissional, o segurado ser excludo do seguro, em carter definitivo, no cabendo o direito de
nenhuma outra indenizao futura ao mesmo segurado, mesmo que este segurado venha desempenhar
outras funes na empresa ou em qualquer outra atividade nesta ou outra empresa, no Pas ou Exterior.

IV R$ 5.000,00 (Cinco mil reais), em caso de Morte do Cnjuge do empregado (a);

V R$ 2.500,00 (Dois mil e quinhentos reais), em caso de Morte de cada filho de at 21 (vinte e um) anos,
limitado a 04 (quatro);

VI R$ 2.500,00 (Dois mil e quinhentos reais), em favor do empregado quando ocorrer o Nascimento de filho
(a) portador de Invalidez causada por Doena Congnita o(a) qual no poder exercer qualquer atividade
remunerada, e que seja caracterizada por atestado mdico at o sexto ms aps o dia do seu nascimento;

VII Ocorrendo a Morte do empregado(a), independentemente do local ocorrido, os beneficirios do seguro
devero receber 50 kg de alimentos;

VIII Ocorrendo a Morte do empregado(a) por acidente no exerccio de sua profisso, aplice de Seguro de
Vida em Grupo dever contemplar uma cobertura para os gastos com a realizao do sepultamento do mesmo,
no valor de at R$ 2.160,00 (dois mil, cento e sessenta reais);

IX Ocorrendo a Morte do empregado(a), a empresa ou empregador receber uma indenizao de at 10%
(dez por cento) do capital bsico vigente, a ttulo de reembolso das despesas efetivas para o acerto rescisrio
trabalhista, devidamente comprovadas;

Pargrafo primeiro. As indenizaes, independentemente da cobertura, devero ser processadas e pagas aos
beneficirios do seguro, no prazo no superior a 24 (vinte e quatro) horas aps a entrega da documentao
completa exigida pela Seguradora;

Pargrafo segundo. A partir do valor mnimo estipulado e das demais condies constantes do caput desta
Clusula, ficam as empresas livres para pactuarem com os seus empregados outros valores, critrios e
condies para concesso do seguro.

Pargrafo terceiro. Do valor relativo ao prmio pago, at 30% (trinta por cento) poder ser objeto de desconto,
pelo empregador, no salrio do empregado.

Pargrafo quarto. Aplica-se o disposto na presente Clusula a todas as empresas e empregadores, inclusive
os empregados em regime de trabalho temporrio, autnomos e estagirios devidamente comprovado o seu
vnculo, s Empreiteiras e Subempreiteiras, ficando a empresa que subempreitar servios, responsvel,
subsidiariamente, pelo cumprimento desta obrigao.

Pargrafo quinto. Excluem-se da hiptese prevista no pargrafo 4, desta clusula os Estagirios que estejam
segurados conforme a legislao vigente, e os Profissionais Liberais.

Pargrafo sexto. As coberturas e as indenizaes por morte e/ou por invalidez, previstas nos incisos I e II, do
caput desta clusula, no sero cumulveis, sendo que o pagamento de uma exclui a outra.

Pargrafo stimo. Fica estabelecido que na hiptese de a empresa no contratar o seguro de vida previsto
nesta clusula, e ocorrendo algum dos sinistros aqui elencados, e nas condies ora disciplinadas, o
empregador arcar com o valor dos prejuzos sofridos.

Pargrafo oitavo. Cumpre observar as seguintes excluses, decorrentes de legislao vigente junto SUSEP -
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Superintendncia de Seguros Privados:

1) Esto excludas de todas as coberturas de seguro as conseqncias de:

a) Uso de material nuclear para fins blicos ou militares, ainda que em testes, experincias, ou no transporte
de armas e projteis nucleares, bem como de exploses nucleares provocadas com quaisquer finalidades.
b) Atos ou operaes de guerra, declarada ou no, de guerra qumica ou bacteriolgica, de guerra civil, de
guerrilha, revoluo, agitao, motim, revolta, sedio, sublevao ou perturbaes de ordem pblica e delas
decorrentes.
c) Atos reconhecidamente perigosos que no sejam motivados por necessidade justificada.
d) Prtica, por parte do segurado, de atos ilcitos ou contrrios Lei.
e) Furaces, ciclones, terremotos, maremotos, erupes vulcnicas e outras convulses da natureza.
f) Competies em aeronaves e veculos a motor, inclusive preparatrios.
g) Doenas preexistentes contratao do seguro.
h) Epidemias oficialmente declaradas.
i) Doenas do trabalho ou profissionais, quaisquer que sejam as causas (exceto quando for utilizada o
benefcio PAED - Pagamento antecipado especial por conseqncia de doena profissional) no mdulo vigente.

2. Esto excludas das coberturas dadas pelas garantias de Invalidez Permanente, total ou
parcial, por Acidente:

a) Doenas, quaisquer que sejam as causas.
b) Os acidentes mdicos.
c) As conseqncias advindas do tratamento de exame clnico, cirrgicos ou medicamentosos, no exigidos
diretamente pelo acidente.
d) Qualquer tipo de hrnia e suas conseqncias.
e) Parto ou aborto e suas conseqncias.
f) Perturbaes e intoxicaes alimentares de qualquer espcie, bem como as intoxicaes decorrentes da
ao de produtos qumicos, drogas ou medicamentos, salvo quando prescritos pelo mdico.
g) Envenenamento, por absoro de substncia txica, exceto escapamento de gases e vapores.
h) Competies em aeronaves e veculos a motor, inclusive preparatrios.
i) Alteraes mentais conseqentes da ao do lcool, de drogas, entorpecentes ou de substncias
txicas, de forma direta ou indireta.
j) Furaces, ciclones, terremotos, maremotos, erupes vulcnicas e outras convulses da natureza.
k) Choque anafiltico e suas conseqncias.

3. Esto excludas das coberturas dadas pelas garantias de Invalidez Total por Doena

a) Doenas preexistentes contratao do seguro.
b) Embriaguez, uso de drogas, psicotrpicos entorpecentes.
c) Procedimentos no previstos no Cdigo Brasileiro de tica Mdica e no reconhecidos
d) pelo Servio Nacional de Fiscalizao de Medicina e Farmcia.
e) Epidemias oficialmente declaradas
f) Doenas do trabalho ou profissionais, quaisquer que sejam as causas (exceto quando for utilizada o
benefcio PAED - Pagamento antecipado especial por conseqncia de doena profissional) no mdulo vigente.

4. O Segurado Principal e seu Beneficirio perdero o direito a qualquer Indenizao, bem como
tero o seguro excludo, nos seguintes casos:

a) Pelo no cumprimento das obrigaes definidas nestas Condies Gerais.
b) Fraude ou tentativa de fraude em Laudos Mdicos que venham justificar falsas molstias ou datas de
incios de molstias.
c) Tentativa de impedir ou dificultar qualquer exame ou diligncia da Mapfre - Vera Cruz na elucidao do
Evento Coberto.
d) Quando o Segurado, ou o Estipulante, solicitar sua excluso do seguro.

Pargrafo nono. Sero riscos excludos aqueles riscos definidos conforme legislao vigente junto SUSEP -
Superintendncia de Seguros Privados - na poca da ocorrncia do sinistro.

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CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO

CLUSULA DCIMA QUARTA - DOCUMENTOS DA RELAO DE TRABALHO

As empresas se obrigam a fornecer a todos os seus empregados as cpias dos contratos de trabalho formalizados por
escrito, de recibos de quitao, de envelopes ou recibos de pagamento, onde constem, obrigatoriamente, sua razo social,
nome do empregado, funo e discriminao dos valores pagos e dos descontos e endereo, se no forem associadas ao
sindicato patronal. Na hiptese de descumprimento da obrigao, o sindicato dos trabalhadores notificar o empregador
com quem tenha diretamente se operado o vnculo de emprego, por qualquer meio, inclusive carta com AR, a cumprir a
disposio aqui contida no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, pena de a empresa incidir em uma multa equivalente a R$
77,00, revertida em favor do trabalhador, a cada notificao expedida e no cumprida, servindo como prova de
cumprimento a remessa ao sindicato dos trabalhadores de cpia dos documentos acima. A multa aqui estabelecida
somente obrigar o empregador com quem tenha diretamente se operado o vnculo de emprego, no se aplicando, no
caso, o disposto pelo art. 455 da CLT.


DESLIGAMENTO/DEMISSO

CLUSULA DCIMA QUINTA - HOMOLOGAO DE RESCISO CONTRATUAL DO MENOR

O empregado menor, mesmo com menos de um ano de servio na empresa, dever ter sua resciso contratual
homologada pelo sindicato dos trabalhadores, sob pena de nulidade.


MO-DE-OBRA TEMPORRIA/TERCEIRIZAO

CLUSULA DCIMA SEXTA - SUBEMPREITEIROS

As empresas contrataro sub-empreiteiros de mo de obra somente aps os mesmos apresentarem certido
negativa emitida pelo sindicato laboral. Essa certido, que ter validade por seis meses, somente ser
concedida se o sub-empreiteiro comprovar o pagamento da contribuio sindical relativa aos dois ltimos
exerccios e devida s entidades ora acordantes, o pagamento das contribuies devidas por fora dos dois
ltimos dissdios e ou convenes coletivas s mesmas entidades ora acordantes, atestado de regularidade
com o INSS e o FGTS, livro de registro de empregados e alvar da Prefeitura Municipal.

Pargrafo primeiro. Comprovada a impossibilidade de o sub-empreiteiro obter a certido acima, a empresa se
compromete a proceder a resciso do contrato de sub-empreitada em 15 (quinze) dias, sob pena de pagamento
de uma multa semanal equivalente a R$ 77,00, revertida em favor do Sindicato Laboral, responsabilizando-se,
ainda, a empresa por todos os direitos e obrigaes do mesmo sub-empreiteiro perante os trabalhadores e o
sindicato dos trabalhadores.
Pargrafo segundo. Os pedidos de demisso e as rescises contratuais de trabalhadores que prestem servios
a subempreiteiros de mo-de-obra no associados ao segundo convenente ou Associao Sul Riograndense
da Construo Civil, devero ser homologados junto ao sindicato dos trabalhadores, sob pena de nulidade,
desde que o respectivo contrato de trabalho tenha tido durao superior a 90 (noventa) dias.


CLUSULA DCIMA STIMA - TRABALHADOR TEMPORRIO DA LEI 6.019/74

A utilizao de trabalhadores regidos pelo regime da Lei n6.019/74 em canteiros de obras fica subordinada a prvias
autorizaes dos Sindicatos Patronal e Laboral, que devero ser fornecidas, respectivamente, s empresas
Tomadora e Prestadora de Servios Temporrios, nos termos dos pargrafos seguintes, mediante solicitaes das
referidas empresas informando sua qualificao completa, o endereo da obra, o tipo de trabalho a ser prestado e
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tempo de durao do mesmo.

Pargrafo primeiro. Para o incio do processo de contratao de servios temporrios, a empresa tomadora destes
servios dever solicitar sua autorizao junto ao Sindicato Patronal. Esta autorizao, embora concedida, somente
ter efeitos de permitir definitivamente a contratao de servios, aps o Sindicato Patronal ter recebido do Sindicato
Laboral, cpia de sua autorizao fornecida prestadora de servios nos termos dos pargrafos seguintes.

Pargrafo segundo. A empresa prestadora de servio temporrio, quando da necessria solicitao de autorizao,
dever apresentar os seguintes documentos, junto ao Sindicato Laboral:

autorizao do Sindicato Patronal, concedida Empresa Tomadora de Servios, concedida nos termos do Pargrafo
Primeiro desta Clusula;
ofcio solicitando autorizao do Sindicato Laboral;
cpia atualizada do Contrato Social;
registro na DRT/RS;
relao de empregados com nome, nmeros de CTPS e PIS;
comprovao do integral cumprimento das clusulas das decises normativas e conveno coletiva de trabalho;
aquiescncia da Empresa Tomadora de Servios;
cpia do contrato firmado entre a Tomadora e a Prestadora de Servios Temporrios;
CND do INSS
negativa do F.G.T.S.;
certides da Justia do Trabalho, da Receita Federal e da Receita Estadual;
certido da Receita Municipal, conforme a base territorial;
comprovante de entrega da RAIS;
comprovao do pagamento das Contribuies Sindicais devidas aos Sindicatos Patronal e Obreiro.
Pargrafo terceiro. Atendidas as condies estabelecidas nos pargrafos primeiro e segundo desta clusula, e
oferecidas as respectivas autorizaes, as empresas tomadora e prestadora de servios temporrios, alm de
observar os limites mnimos previstos na Lei 6.019/74, tambm devero cumprir com as seguintes obrigaes,
expressamente disciplinadas em seus contratos:

a) Piso Mnimo (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei 6.019/74). Ficam assegurados aos trabalhadores
contratados pelo Regime da Lei 6019/74, no mnimo, os pisos salariais mensais estabelecidos na presente
conveno.
b) Cesta Bsica (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei 6.019/74). A empresa fornecer a todos os empregados
contratados pelo regime da Lei 6.019/74, uma cesta bsica mensal, do tipo 3 do SESI, sem nus ao
trabalhador, sendo tal fornecimento condicionado a inexistncia de faltas ao trabalho, exceto as faltas
decorrentes de acidente de trabalho, e aquelas devidamente comprovadas.
c) Horas Extraordinrias (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei 6.019/74). Qualquer que seja o dia da semana
estabelecido para o gozo de repouso semanal remunerado, as horas nele trabalhadas sero remuneradas
com 100% (cem por cento) de acrscimo, independentemente da legal remunerao desses dias, salvo as
excedentes de quatro que sero remuneradas com 120% (cento e vinte por cento) de acrscimo. No faro
jus a remunerao especial acima acordada aqueles trabalhadores que no tiverem feito jus ao pagamento do
repouso na respectiva semana.
d) Vales (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei 6.019/74). A empresa conceder a todos os empregados cuja
forma de pagamento seja mensal, vale quinzenal de no mnimo 40% (quarenta por cento) do salrio bruto
pactuado.
e) Dcimo Terceiro Salrio (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei 6.019/74). Pagamento a todos os
empregados do dcimo terceiro salrio proporcional no trmino do contrato de trabalho.
f) Frias Proporcionais (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei 6.019/74). Pagamento de frias proporcionais
acrescida do tero constitucional no trmino do contrato de trabalho.
g) Repouso Remunerado (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei 6.019/74). Pagamento de repouso semanal
remunerado.
h) Intervalo (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei 6.019/74). Garantia de um intervalo entre-jornadas de no
mnimo onze horas.
i) Caf / Almoo (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei 6.019/74). Desconto dirio no valor de R$ 0,10 (dez
centavos) na hiptese de concesso diria de caf da manh, e na hiptese de concesso diria de almoo, o
mesmo desconto dirio acima indicado.
j) FGTS (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei 6.019/74). Depsito do Fundo de Garantia por Tempo de
Servio, conforme legislao pertinente.
k) Descontos (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei 6.019/74). Garantia quanto a empresa recolher as suas
expensas, todas as contribuies previstas na presente conveno.
l) Conveno Coletiva de Trabalho (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei 6.019/74). Integral cumprimento do
previsto na Conveno Coletiva de Trabalho em vigor.
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m) Contribuio Sindical (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei 6.019/74). Prova de recolhimento da
Contribuio Sindical.

Pargrafo quarto. As autorizaes a serem concedidas a partir de 1/06/2009, nos termos desta clusula, tero sua
validade pelo prazo de 06 meses. Tendo em vista o prazo de vigncia da presente conveno coletiva de trabalho, as
autorizaes concedidas a partir de 1/12/2009 tero sua validade at 31/05/2010, devendo serem renovadas a cada
perodo de seis meses.


OUTROS GRUPOS ESPECFICOS

CLUSULA DCIMA OITAVA - TAREFEIROS

As empresas se obrigam a fornecer, por escrito, ao empregado tarefeiro listas das tarefas contratadas
individualmente, detalhadas, codificadas quando for o caso, com critrio de medio e preos definidos, fazendo com
que tais circunstncias constem dos envelopes ou recibos de pagamento, ou seja, medio, tarefa e preo da tarefa.
Na hiptese de descumprimento da obrigao, o sindicato dos trabalhadores notificar o empregador por qualquer
meio, inclusive carta com AR, com quem tenha diretamente se operado o vnculo de emprego, a cumprir a disposio
aqui contida no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, sob pena de a empresa incidir em uma multa equivalente a R$
77,00, que reverter em favor do trabalhador, a cada notificao expedida e no cumprida, servindo como prova de
cumprimento a remessa ao sindicato dos trabalhadores de cpia dos documentos acima. A multa aqui estabelecida
somente obrigar o empregador com quem tenha diretamente se operado o vnculo de emprego, no se aplicando,
no caso, o disposto pelo art. 455 da CLT.

Pargrafo primeiro. (A RETIRADA SEMANAL) - Aos trabalhadores que percebem por tarefa fica garantido uma
retirada semanal independentemente de sua produo, correspondente ao valor do piso semanal do oficial, includa
a a remunerao dos repousos. Quando das medies das tarefas realizadas e na periodicidade pactuada entre as
partes para essa medio, ser procedido um acerto de contas considerando-se as retiradas acima previstas e at
ento pagas, de modo que seja garantido ao tarefeiro no mnimo remunerao igual ao piso dos oficiais para igual
perodo.

Pargrafo segundo. (ADICIONAL POR ATIVIDADES EM JAS OU ANDAIMES) - Aos trabalhadores que
perceberem por tarefa, quando exercerem suas atividades em jas ou andaimes suspensos ou andaimes fixos com
altura superior a dois metros, fica assegurada uma taxa de acrscimo equivalente a 25% (vinte e cinco por cento) a
incidir sobre o preo da tarefa contratada.

Pargrafo terceiro. (FORMA DE REAJUSTE DE SALRIOS) - Os salrios dos empregados tarefeiros sero
reajustados em subordinao s normas coletivas aqui pactuadas e as normas legais de aplicao.
Pargrafo quarto. (GARANTIA DA MDIA DE SALRIOS) Fica garantida aos tarefeiros a mdia de seus salrios nos
ltimos 6 (seis) meses ou dos meses trabalhados se inferiores a 6 (seis), tendo como piso o valor do salrio mnimo dos
oficiais, sempre que, por absoluta impossibilidade, no puderem executar suas tarefas, ficando neste caso, obrigados a
execuo de trabalhos vinculados as suas funes contratuais, sempre que determinado pelo empregador. A recusa
imotivada acarretar falta ao servio ao tarefeiro.


OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE
CONTRATAO

CLUSULA DCIMA NONA - AVISO PRVIO E A REDUO DA JORNADA

O empregado que no exercer a faculdade prevista pelo pargrafo nico do art. 488 da CLT, durante o curso do aviso
prvio de iniciativa do empregador, ter assegurado o direito de escolher o horrio de reduo de que trata o caput
do artigo consolidado acima referido, devendo a mesma se operar no incio ou no fim da jornada diria, com deciso
do empregado quando receber o aviso.
Pargrafo nico. O empregado em aviso prvio de iniciativa do empregador e que tenha sido dispensado do cumprimento
da jornada ficar, tambm, dispensado do respectivo cumprimento de ponto.


CLUSULA VIGSIMA - RELAO DE SALRIOS DE CONTRIBUIO
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As empresas se obrigam a fornecer a todos os seus empregados demitidos ou demissionrios os Atestados de
Afastamento e Salrios - AAS ou as Relaes de Salrios de Contribuio RSC. Ficam desobrigadas, contudo, da
obrigao ora pactuada as empresas associadas ao segundo convenente ou a Associao Sul Riograndense da
Construo Civil.


CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - LOCAL DE HOMOLOGAO DAS RESCISES CONTRATUAIS

Tendo em vista o disposto na Ementa n4 do Anexo da Instruo de Servio n1, de 17/06/99, da Secretaria de Relaes
do Trabalho, do MTE, fica estabelecido que as homologaes de rescises contratuais sero de exclusiva competncia do
Sindicato Laboral.


CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - COMPROVAO DAS CONTRIBUIES

As empresas se obrigam a comprovar o pagamento das contribuies sindicais e dos recolhimentos dos valores devidos
por fora da presente Conveno, por ocasio das homologaes das rescises contratuais junto ao sindicato laboral. A
comprovao da regularidade relativa quelas obrigaes junto ao segundo convenente somente se far mediante a
exibio de certido negativa de dbito expedida pelo sindicato patronal ora acordante.


CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - CONTRATO DE EXPERINCIA

As empresas ficam proibidas de formalizar contrato de experincia com trabalhadores que j tenham exercido a
mesma funo na prpria empresa, salvo com aqueles cujas rescises contratuais tenham ocorrido por trmino de
contrato ou cuja dissoluo contratual tenha se operado a mais de um ano da nova contratao.

Pargrafo nico. Nos contratos de experincia com prazos de vigncia inferiores a 15 (quinze dias), cujas rescises
tenham se operado sem justa causa ou por trmino de contrato, a empresa fica obrigada a pagar ao empregado 1/15 (um
quinze avos) por dia de trabalho efetivo dos direitos que este adquiriria quando completasse 15 (quinze) dias de trabalho.


CLUSULA VIGSIMA QUARTA - AVISO PRVIO E A TRANSFERNCIA DO LOCAL DE TRABALHO

O empregado em aviso prvio no poder ser transferido de local de trabalho, salvo na hiptese de trmino da etapa
ou da obra em que o mesmo estiver trabalhando ou para a Escola Profissional da Construo Civil mantida pelo
sindicato dos trabalhadores. Na hiptese de a transferncia ocorrer por trmino da etapa ou da obra em que o
empregado estiver trabalhando esta somente poder ocorrer, desde que para outra obra situada a um mximo de
12km de distncia da obra em que estava lotado por ocasio da dao do aviso prvio, para o escritrio central ou
para o depsito da empresa, sempre que os citados forem no mesmo municpio da obra, sem prejuzo do disposto no
pargrafo nico da presente clusula.
Pargrafo nico. Para o trabalhador que for transferido de local de trabalho, ainda que dentro da mesma cidade, e que
seja onerado com acrscimo de despesa de passagem, o valor correspondente ser reembolsado pela empresa.


CLUSULA VIGSIMA QUINTA - RESCISO CONTRATUAL E O RETORNO CIDADE DE ORIGEM

O empregado contratado em outra cidade ou em outro Estado e que tenha tido sua passagem de vinda paga pelo
empregador ter garantida a sua passagem de retorno a sua cidade de origem, quando da resciso de seu contrato de
trabalho, sempre que esta ocorrer por iniciativa do empregador e sem justa causa, no prazo de 90 (noventa) dias contados
de sua contratao.


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CLUSULA VIGSIMA SEXTA - AVISO PRVIO E A PERMANNCIA NO ALOJAMENTO

Garantia de permanncia do trabalhador no alojamento da empresa, na hiptese de o mesmo estar alojado quando da
resciso contratual, apenas para pernoitar e at o dia seguinte ao do trmino do aviso prvio, subordinando-se s normas e
ao regulamento interno da empresa. Em caso de despejo compulsrio e sem justa causa, sem o pagamento dos valores
decorrentes da resciso, a empresa pagar ao empregado uma multa equivalente a R$ 77,00, salvo se comunicar sua
disposio de efetuar o pagamento acima no prazo de 3 (trs) dias. O empregador no assume qualquer responsabilidade
pelos acidentes que o empregado, permanecendo no canteiro de obras aps o trmino do aviso prvio, venha, porventura,
a sofrer.


CLUSULA VIGSIMA STIMA - AVISO PRVIO E O NOVO EMPREGO

Sempre que, no curso do aviso prvio de iniciativa do empregador o empregado comprovar a obteno de novo emprego,
ficar aquele obrigado a dispensar este do cumprimento do restante do prazo do aviso, desobrigando-se, contudo, do
pagamento dos dias faltantes ao trmino do respectivo aviso prvio. A presente obrigao no subsistir sempre que
faltarem menos de 60 (sessenta) dias para o trmino da obra ou da etapa da obra em que trabalhar o empregado.




RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E
ESTABILIDADES

PLANO DE CARGOS E SALRIOS

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - PLANO DE CARGOS E SALRIOS

As empresas que desejarem implantar plano de cargos e salrios podero se valer de um anteprojeto elaborado pelas
entidades ora acordantes, passvel de ser aprimorado e adequado conforme a realidade de cada empresa.


FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO

CLUSULA VIGSIMA NONA - TAXA DE DEPRECIAO DE FERRAMENTAS

Fica estabelecido o pagamento de uma taxa mensal a ttulo de depreciao de ferramentas aos operrios a seguir
indicados, que utilizarem ferramentas prprias na execuo de servios que as exijam, na forma abaixo:

I. carpinteiros, R$ 9,40
II. pedreiros, R$ 5,40
III. pintores, R$ 4,95
IV. ferreiros, 4,80

Pargrafo nico - Os empregados, a seguir mencionados, somente faro jus taxa aqui pactuada se, nas suas
admisses, no assinarem comprovante de que no possuem as ferramentas abaixo:




CLUSULA TRIGSIMA - ARMRIO PARA FERRAMENTAS
pedr ei r os: uma colher de pedreiro, um martelo, um prumo de 450gr, um nvel de 16", uma
escala mtrica de 2m e um balde ou similar;
carpinteiros:
um serrote de 20", um martelo de 530gr, um esquadro de 12", um nvel de 16",
um prumo de centro de 150gr, uma escala mtrica de 2m, uma machadinha e um
lpis;
p i n t o r e s :
um pincel de 1/2", um pincel de 1", um pincel de 3", uma trincha grande, uma
esptula de 4cm, uma esptula de 8cm, um rolo de espuma e uma bandeja; e
f er r ei r os: uma escala mtrica de 2m, uma torqus para ferreiro de 10" e um lpis.
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As empresas concedero a seus empregados, sempre que se fizer necessrio, armrio ou caixa fixa, dotados de fechadura
ou com dispositivo com cadeado, a fim de que guardem suas ferramentas exigidas pelo empregador, por ocasio da
contratao, nas obras ou fbricas. Assim no o fazendo, a empresa ser responsvel pelo desaparecimento que ocorrer
daquelas ferramentas que tenham sido exigidas.


OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - GESTANTE

Fica assegurado o emprego empregada gestante por at 120 (cento e vinte) dias aps findar o pagamento do
auxlio maternidade. Na hiptese de descumprimento da presente obrigao, a empresa se obrigar a pagar
empregada gestante os salrios que a mesma faria jus at o trmino da garantia de emprego pactuada.
Pargrafo nico. Na hiptese de aviso prvio, essa garantia somente sobreviver se a empregada que demitida sem justa
causa, cientificar, por escrito, seu empregador de seu estado gravdico antes do trmino do perodo de aviso prvio.


CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ASSISTNCIA AOS FILHOS DE EMPREGADAS. CONDIES

Os estabelecimentos em que trabalham pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade,
devero ter local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos no
perodo de amamentao. A exigncia aqui contida poder ser substituda por meio de convnios com outras entidades
pblicas ou privadas, ou a cargo do SESI.


CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - APOSENTADORIA. GARANTIAS DE EMPREGO. HIPTESES

Ao empregado com mais de cinco anos de servios contnuos prestados ao seu atual empregador e que esteja a um
mximo de seis meses do tempo para obter o direito aposentadoria, o empregador se compromete a garantir-lhe o
emprego ou os valores correspondentes as contribuies previdencirias pelo perodo faltante a obteno da
aposentadoria.


CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - ASSISTNCIA JURDICA AOS VIGIAS. CONDIES

As empresas prestaro assistncia jurdica a seus empregados que no exerccio das funes de vigia praticarem atos que
os levem a responder a ao penal.




JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

COMPENSAO DE JORNADA

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ACORDOS DE COMPENSAO HORRIA. CONVALIDAO

Para todos os efeitos do que dispe o inciso XIII do art. 7da Constituio Federal, as partes ora acordantes convalidam
todos os acordos individuais e ou coletivos de prorrogao de jornada para compensao horria celebrados no seio das
respectivas categorias profissional e econmica, bem como havero de ser tidos como vlidos todos os acordos de igual
contedo que vierem, tambm, a ser celebrados no curso da vigncia da presente conveno coletiva de trabalho.


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CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - CARNAVAL. COMPENSAO

A critrio de cada empresa, poder ser suprimido o trabalho na segunda e tera-feira de Carnaval e na quarta-feira de
cinzas, mediante compensao das horas no trabalhadas naqueles dias, por horas trabalhadas em outros dias normais de
trabalho, a razo de uma hora por dia. Os empregados que tiverem seus contratos de trabalho extintos antes do gozo das
folgas acima e que j tenham compensado, parcial ou integralmente, as mesmas horas tero as horas compensadas para
os efeitos dessa clusula, pagas como extras. A simples comunicao da empresa da sua disposio de proceder a
compensao ao sindicato dos trabalhadores bastar para que os seus trabalhadores se obriguem a mesma.


CLUSULA TRIGSIMA STIMA - COMPENSAO SEMANAL DE HORAS

Fica autorizada pela presente Conveno Coletiva de Trabalho a adoo do regime de compensao de horas de
trabalho na semana, mediante a compensao do excesso de horas em um dia pela correspondente diminuio ou
ausncia de trabalho em outro, sem que da decorra qualquer acrscimo de salrio, na forma do pargrafo segundo,
do artigo 59 da CLT, com a redao dada pela Medida Provisria 2.164-41/2001.

Pargrafo primeiro. Independentemente da adoo da compensao de horas semanal, poder o empregador a
qualquer tempo adotar o regime de compensao anual previsto na presente conveno, desde que observado os
requisitos previstos em seu pargrafo quarto.
Pargrafo segundo. A validade da presente, mesmo em atividade insalubre, dispensa a inspeo prvia da autoridade
competente em matria de higiene do trabalho.


CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - COMPENSAO ANUAL DE HORAS. BANCO DE HORAS

Fica estabelecido que o excesso de horas de trabalho em um ou mais dias da semana, at o limite de dez horas
dirias, poder ser compensado pela correspondente diminuio ou ausncia de trabalho em outros dias, de modo a
que seja observado o limite de 2.280 (duas mil duzentas e oitenta) horas anuais de trabalho. Ser considerado
excesso de horas, para este fim, o perodo que exceder a 44 (quarenta e quatro) horas em cada semana.

Pargrafo primeiro. As horas trabalhadas excedentes ao limite semanal de 44 (quarenta e quatro) horas sero
anotadas em controle prprio, individualizado conforme modelo a ser obtido junto ao Sindicato Profissional e
consideradas como crdito de horas a serem futuramente compensadas com folgas, ou diminuio da jornada, at o
limite anual previsto no caput.

Pargrafo segundo. Quando no for completada a carga semanal de 44 (quarenta e quatro) horas, as horas no
trabalhadas na semana sero igualmente anotadas de forma individualizada, para serem compensadas com horas
adicionais de trabalho, de forma a completar a carga anual prevista no caput da presente clusula, respeitado o
limite de 60 (sessenta) horas de trabalho na semana.

Pargrafo terceiro. Adotado o regime de compensao de horas, o empregado a ele submetido receber
normalmente os salrios correspondentes a 44 (quarenta e quatro) horas semanais, independentemente da carga
semanal cumprida, a no ser que seja ultrapassado o limite semanal de 60 (sessenta) horas, quando ento o excesso
a este limite ser pago como horas extraordinrias com os acrscimos previstos na presente Conveno Coletiva.

Pargrafo quarto. A adoo do Regime de Banco de Horas previsto na presente Conveno Coletiva depender da
expressa anuncia do Sindicato do Trabalhadores ora convenente, sob pena de ser considerado invlido, e a
respectiva compensao anual de horas s ser vlida se pr-avisado o empregado a ela submetida, com
antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas.

Pargrafo quinto. O regime de compensao anual de horas poder ser adotado em toda a empresa, ou em
determinados setores e departamentos destas, a critrio do empregador. Haver possibilidade de, em comum acordo
entre a empresa e o empregado, de este poder folgar em dias determinados, com a respectiva compensao do labor
em outros dias.

Pargrafo sexto. Ao final de um ano a contar do primeiro dia em que teve incio a compensao de horas, com
reduo ou aumento da jornada, sero computadas as eventuais horas trabalhadas a maior ou a menor,
considerando o limite anual de 2.280 (duas mil duzentas e oitenta) horas, e tendo o empregado trabalhado menos do
que dito limite, o saldo de horas ser transferido como crdito de horas do empregador para uma prxima
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compensao. Caso haja saldo de horas a favor do empregado, estas sero pagas na primeira folha de pagamento
imediatamente posterior, com adicional de 50% (cinqenta por cento), salvo quando o trabalho for realizado em
domingo quando as mesmas sero remuneradas a 100%, calculadas sobre o valor da remunerao da data em que
est sendo realizado o pagamento.

Pargrafo stimo. Na hiptese de resciso contratual do empregado submetido ao regime de compensao anual
previsto na presente clusula, o empregador dever pagar as horas trabalhadas a maior, com acrscimo de 50%
(cinqenta por cento), salvo quando o trabalho for realizado em domingo quando as mesmas sero remuneradas a
100%, calculadas sobre o valor da remunerao da data do pagamento.

Pargrafo oitavo. A adoo do presente regime de compensao no causar qualquer prejuzo ou acrscimos
relativamente ao pagamento e gozo de frias, nem apurao e pagamento de gratificaes natalinas e adicional
noturno, exceto as horas extras que ultrapassarem a 60 horas semanais que devero ser computadas para todos os
efeitos legais.
Pargrafo nono. A validade da compensao ora estabelecida, mesmo em atividade insalubre, dispensa a inspeo prvia
da autoridade competente em matria de higiene do trabalho.


INTERVALOS PARA DESCANSO

CLUSULA TRIGSIMA NONA - INTERVALO INTRATURNO: CONDIES

Sempre que a jornada ordinria diria de trabalho for igual ou superior a 7h20min, fica a empresa obrigada a
conceder intervalo intraturno de 10 minutos, para cada turno, sendo que o tempo de intervalo dever ser considerado
de efetivo servio.

Pargrafo primeiro. O intervalo aqui acordado dispensar o seu registro nos registros de freqncia e horrio do
trabalhador.

Pargrafo segundo. A empresa que fornecer caf poder, livremente, disciplinar com seus empregados o horrio
desse intervalo. Se o fornecimento do caf for sem qualquer nus ao empregado, fica a empresa desobrigada da
concesso do intervalo intraturno matinal acima previsto.

Pargrafo terceiro. Na hiptese de a empresa fornecer aos seus empregados almoo, ficar desobrigada da
concesso do intervalo intraturno no perodo da tarde e, para esse efeito, dever firmar acordo com o sindicato dos
trabalhadores no sentido.
Pargrafo quarto. A empresa que fornecer, aos seus empregados, caf da manh em horrio que anteceda a jornada de
trabalho, e almoo, poder suprimir os intervalos intraturnos da manh e da tarde, desde que adote o Programa de
Alimentao ao Trabalhador PAT e cientifique o Sindicato Laboral sobre essa alterao.


CONTROLE DA JORNADA

CLUSULA QUADRAGSIMA - MARCAO DO PONTO

Os at dez minutos que excederem a cada ato de marcao de ponto e registrados nos controles de freqncia e horrio
do trabalhador no sero considerados como tempo de servio ou disposio do empregador.


FALTAS

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FLATAS. EXAMES. EMPREGADO ESTUDANTE

As empresas abonaro as faltas cometidas por empregados estudantes, matriculados em estabelecimento de ensino oficial
ou reconhecido de qualquer grau, inclusive supletivo e vestibular, nos dias em que se realizarem exames escolares, sempre
que, com antecedncia mnima de 24 (vinte e quatro) horas, o mesmo der conhecimento ao empregador de sua ulterior
realizao e com posterior comprovao dessa mesma realizao, quando tais exames se realizarem dentro de seus
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horrios de trabalho.


OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAS

As horas extraordinariamente prestadas nos demais dias da semana sero remuneradas com adicional de 50%
(cinqenta por cento), inclusive aos sbados quando o contrato de trabalho contiver clusula de compensao horria
para supresso integral de trabalho neste dia.

Pargrafo primeiro. Qualquer que seja o dia da semana estabelecido para o gozo de repouso semanal remunerado,
as horas nele trabalhadas sero remuneradas com 100% (cem por cento) de acrscimo, independentemente da legal
remunerao desses dias, salvo as excedentes de quatro que sero remuneradas com 120% (cento e vinte por
cento) de acrscimo. No faro jus a remunerao especial acima acordada aqueles trabalhadores que no tiverem
feito jus ao pagamento do repouso na respectiva semana.
Pargrafo segundo. As empresas se obrigam a fornecer lanche gratuito a seus empregados, sempre que, no havendo
refeitrio na obra ou fbrica, ou havendo no fornecer refeies, os houver convocado por escrito para a prestao de
horas extras alm das horas extras habituais.


CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DISPENSA PARA RETIRADA DO PIS

O empregado, por ocasio da retirada do PIS, ficar dispensado do trabalho com direito remunerao normal durante
quatro horas consecutivas. Para os efeitos dessa clusula, a empresa elaborar programa de dispensa de seus
empregados que, aps a retirada do PIS, obrigam-se a comprovar o respectivo recebimento. A dispensa aqui pactuada
ocorrer uma nica vez ao ano.


CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - CONGRESSO DOS TRABALHADORES. DISPENSA DO TRABALHO

Na vigncia da presente conveno coletiva de trabalho, nos dias em que se realizar o Congresso dos Trabalhadores da
Construo Civil promovido pelo sindicato dos trabalhadores, ficar dispensado do trabalho com direito a remunerao o
empregado que for eleito para participar do referido Congresso. A dispensa aqui acordada beneficiar um empregado por
empresa e desde que esta tenha mais de 20 (vinte) empregados, devendo a dispensa ser solicitada com 15 (quinze) dias
de antecedncia.




SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

CONDIES DE AMBIENTE DE TRABALHO

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - REFEITRIOS E SANITRIOS

As empresas providenciaro a instalao de refeitrios e sanitrios em suas obras ou fbricas, na forma estabelecida pela
Portaria 3214/78 do Ministrio do Trabalho. Para os canteiros de obras ou fbricas que no se enquadrem na citada
Portaria, dever ser providenciado local protegido com mesas e bancos para os trabalhadores efetuarem suas refeies, no
prazo mximo de 45 (quarenta e cinco) dias aps a homologao da presente conveno, sob pena de uma multa mensal
equivalente a R$ 32,20 em favor do primeiro convenente.


CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - MATERIAL DE PRIMEIROS SOCORROS

As empresas ficam obrigadas a manter em seus canteiros de obras ou fbricas materiais necessrios a prestao de
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primeiros socorros com soro fisiolgico, gase esterilizada, esparadrapo, ataduras, luvas esterilizadas e tesoura. Na hiptese
de descumprimento da obrigao, o primeiro convenente notificar a empresa a cumprir tal obrigao em 72 (setenta e
duas) horas, sob pena de a mesma incidir em uma multa mensal equivalente a R$ 171,00, revertida em favor do sindicato
obreiro e devida at o cumprimento da obrigao.


CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - MESTRE DE OBRAS. CONTRATAO

Sempre que o efetivo de uma obra ultrapassar a 100 (cem) homens, a empresa se obriga a ter contratado, no respectivo
canteiro, um mestre de obras. A reduo do efetivo dessa mesma obra a um nmero inferior ao acima fixado autorizar a
inexistncia de mestre de obras.


EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL

As empresas se obrigam a fornecer, gratuitamente, a seus empregados os EPIs previstos na Portaria 3214/78, bem
como cintos de segurana que disponham dos respectivos CAs. Na medida de suas convenincias, fica recomendado
s empresas o uso de cinto de segurana tipo "para quedas que igualmente, disponham de CA. O no uso ou uso
inadequado dos EPIs fornecidos autorizar o empregador a demitir o empregado por justa causa, desde que, antes,
tenha sido o trabalhador punido com duas advertncias escritas, nas quais devero constar a determinao e a forma
de uso do respectivo EPI, bem como tenha sido o empregado treinado ao uso adequado do respectivo EPI.
Pargrafo nico. As entidades ora convenentes, em conjunto, se comprometem a desenvolver campanhas semestrais de
conscientizao dos trabalhadores quanto importncia do uso de equipamentos de proteo.


UNIFORME

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - VESTIMENTAS DO TRABALHADOR

Considerando os termos constantes do item 18.37.3 da Norma Regulamentadora NR-18, da Portaria MTb n3.214/78, e
no havendo necessidade da utilizao de uniformes, o empregador fornecer gratuitamente aos seus empregados as
vestimentas de trabalho, sendo permitido o uso de bermudas, camisetas, etc., desde que adequadas s condies
climticas, recomendando-se, para fins de negociao entre a empresa e seus empregados a anlise do Quadro de
Delimitao de E.P.I. e Uniforme por Cargos, elaborada e aprovada pelo Comit Permanente Regional sobre Condies e
Meio Ambiente do Trabalho na Indstria da Construo CPR / RS.


CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

CLUSULA QUINQUAGSIMA - CIPA

As empresas permitiro que o primeiro convenente assista a eleio dos membros das CIPAs, comunicando quela
entidade, com antecedncia de 10 (dez) dias, data, horrio e local da eleio.


EXAMES MDICOS

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - ATESTADOS MDICOS DEMISSIONAIS

Em conformidade com as disposies da NR 7, da Portaria 3214/78, o exame mdico demissional ser obrigatoriamente
realizado at a data da homologao da resciso, caso o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado a mais de
180 dias.
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ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - ATESTADOS MDICOS / ODONTOLGICOS

As empresas se obrigam a reconhecer os atestados mdicos e odontolgicos fornecidos por profissionais
credenciados pelo sindicato dos trabalhadores, sempre que emitidos em subordinao legislao que regula seus
aspectos formais.

Pargrafo nico. A comprovao, atravs de atestados mdicos e ou odontolgicos, de justificativa para ausncias
ao servio cometidas pelos empregados, somente poder ocorrer at 30 (trinta dias) contados do ltimo dia de
ausncia justificado pelo respectivo atestado, sob pena de perda do direito de justificar as respectivas faltas, inclusive
em juzo.


PROFISSIONAIS DE SADE E SEGURANA

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - CONDIES PARA INDICAO DE MDICO DO TRABALHO

As empresas com mais de 10 (dez) empregados e com at 20 (vinte) empregados, esto desobrigadas de indicar mdico
do trabalho coordenador, nos termos do item 7.3.1.1.2 da NR-7 da Portaria n3.214/78.


CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - MDICO E ENGENHEIRO DE SEGURANA

As empresas comunicaro ao sindicato profissional, aps o inicio da obra, os nomes dos mdicos e engenheiros de
segurana responsveis pela mesma, na hiptese de estar a empresa obrigada a manter em seus quadros, profissionais
daquela especialidade.


OUTRAS NORMAS DE PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS PROFISSIONAIS

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - CURSOS DIVERSOS

As empresas facilitaro a seus empregados a realizao de cursos patrocinados pelo sindicato dos trabalhadores em
convnio com o sindicato patronal. Na hiptese de os empregados virem a participar dos cursos acima o seu empregador
indenizar o sindicato laboral em um valor equivalente a 16 (dezesseis) horas de trabalho/ano do respectivo empregado, na
proporo de um trabalhador para cada 30 (trinta) empregados de canteiros de obras ou fbrica. Esses cursos somente
podero se realizar fora dos horrios normais de trabalho dos empregados e os que deles participarem devero apresentar
s empresas o respectivo comprovante de participao.


CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - CURSOS OU PALESTRAS DE PREVENO

As empresas ficam obrigadas a promover, durante a vigncia da presente conveno, no mnimo, um curso ou uma
palestra a seus empregados sobre preveno de AIDS, de clera e de combate ao uso de drogas.


CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - CURSOS DE HIGIENE E E SEGURANA

Todas as empresas se obrigaro, na vigncia da presente conveno, e desde que tenham empregados lotados em
canteiros de obras, a promover no mnimo uma vez, curso de higiene e segurana do trabalho com carga horria de no
mnimo 06 (seis) horas aula efetivas de curso, sob pena de incidir a empresa inadimplente em uma multa equivalente a 06
(seis) salrios mnimos em favor do sindicato dos trabalhadores. As empresas que tenham CIPA organizada devero
ministrar esse curso a empregados em nmero, no mnimo, igual ao de membros titulares e suplentes da respectiva CIPA,
enquanto que, para aquelas que no tenham CIPA organizada o numero de empregados que dever realizar o curso
dever ser igual, no mnimo a 10% (dez por cento) do efetivo de empregados lotados em canteiro de obras. O curso poder
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ser promovido pela prpria empresa ou patrocinado pela FUNDACENTRO, Fundao Gacha do Trabalho e Ao Social,
SESI, SENAI ou Instituto Sindical de Formao Profissional. O primeiro convenente notificar a empresa para que a mesma
realize o curso ou informe a razo pela qual no o realizou e somente aps o desatendimento da obrigao que se
tornar devida a multa acima, cujos recursos sero utilizados pelo primeiro convenente na realizao do curso que a
empresa deixou de realizar.


CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - CURSOS NA SEDE DA ESCOLA PROFISSIONAL DA CONSTRUO
CIVIL

As empresas podero utilizar a Escola Profissional da Construo Civil mantida pelo sindicato dos trabalhadores, para que
seus empregados realizem cursos, desde que previamente acordado com a direo da mesma, sem prejuzo da
remunerao normal destes trabaIhadores.


CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - TESTES DE SUFICINCIA. ESCOLA PROFISSIONAL DA CONSTRUO
CIVIL

As entidades ora acordantes, em conjunto ou em convnio com o SENAI, aplicaro testes de suficincia aos alunos
egressos da Escola Profissional da Construo Civil do primeiro convenente, no sentido de os mesmos, junto ao mercado
de trabalho, demonstrarem a capacitao profissional adquirida.


OUTRAS NORMAS DE PROTEO AO ACIDENTADO OU DOENTE

CLUSULA SEXAGSIMA - ACIDENTE DO TRABALHO. RESPONSABILIDADES

Todo e qualquer prejuzo sofrido pelo empregado em face da negativa infundada da empresa de encaminh-lo ao benefcio
previdencirio acidentrio, ser suportado por esta, salvo se, no tempo, o rgo previdencirio proceder ao devido
ressarcimento dos prejuzos sofridos.




RELAES SINDICAIS

ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - FISCALIZAO PELO SINDICATO DOS TRABALHADORES

As empresas permitiro o acesso de membros da Diretoria do sindicato dos trabalhadores ou de preposto devidamente
credenciado atravs de credencial que ser, obrigatoriamente, emitida pelas duas entidades ora acordantes, pena de
invalidade do documento, com o objetivo de propiciar a fiscalizao do cumprimento da presente Conveno e a
distribuio de boletins ou convocaes do sindicato laboral e que objetivem o aprimoramento das relaes empregado-
empresa. O acesso aqui permitido no se realizar sempre que do mesmo decorrer a paralisao de servios inadiveis ou
que no possam sofrer soluo de continuidade.


CONTRIBUIES SINDICAIS

CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - DESCONTOS E ANOTAES NA CTPS. PRAZO

As empresas se obrigam a efetuar o desconto da contribuio prevista nessa conveno e a proceder a respectiva
anotao na CTPS do empregado, independentemente da data de admisso, recolhendo o valor descontado aos cofres do
sindicato profissional em at 45 (quarenta cinco) dias contados da data de admisso do empregado.
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CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - MENSALIDADES DO SINDICATO DOS TRABALHADORES.
DESCONTOS

As empresas devero efetuar de seus empregados descontos mensais e relativos s mensalidades sociais devidas ao
sindicato profissional por parte dos associados da entidade, comprometendo-se a recolher o valor descontado ao mesmo
sindicato at o 10 (dcimo) dia do ms subseqente ao do desconto. O no recolhimento no prazo aqui implicar na
aplicao de uma multa de 20% (vinte por cento) sobre o valor descontado e no recolhido. Para viabilizar o cumprimento
da obrigao aqui contida, o sindicato laboral comunicar, por escrito, empresa a relao dos empregados desta que
forem seus associados. Apenas nos primeiros trinta (30) dias aps o vencimento, a referida multa ser cobrada de forma
proporcional aos dias de atraso.


CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - ESCOLA PROFISSIONAL DA CONSTRUO CIVIL. CONTRIBUIES

As empresas custearo uma bolsa de estudos junto a Escola Profissional da Construo Civil, mantida pelo sindicato
dos trabalhadores, em cursos dirigidos a menores de 18 (dezoito) anos, desde que haja programa de cursos para
construo civil aprovado pelas entidades ora acordantes. O valor mensal da bolsa de estudos aqui ajustada ser o
seguinte:

I. 1/3 (um tero) do valor do salrio mnimo para as empresas que tenham mais de 1 (um) e at 10 (dez)
empregados lotados em canteiros de obras ou fbricas,

II. 1/2 (meio) salrio mnimo para as empresas que tenham de 11 (onze) at 50 (cinqenta) empregados
lotados em canteiros de obras ou fbricas, e

III. 01 (hum) salrio mnimo para as empresas que tenham mais de 50 (cinqenta) empregados lotados em
canteiros de obras ou fbricas.

Pargrafo primeiro. Para a manuteno da Escola Sindical de Formao Profissional, os empregados, por sua vez,
autorizam a seus empregadores a efetivao de descontos mensais equivalentes a 01% (hum por cento) de seus
respectivos salrios base.

Pargrafo segundo. Os valores acima, tanto da bolsa da responsabilidade das empresas, como da contribuio
conta dos empregados, sero depositados mensalmente, at o quinto dia til do ms subsequente ao desconto da
contribuio dos empregados, pena de uma multa de 20% (vinte por cento) sobre os valores descontados e no
recolhidos, em conta corrente a ser indicada pelo sindicato dos trabalhadores. Apenas nos primeiros trinta (30) dias
do vencimento, a referida multa ser cobrada de forma proporcional aos dias de atraso.

Pargrafo terceiro. O sindicato patronal poder, a qualquer momento, requerer ao Sindicato Laboral a prestao de
contas dos valores recebidos, sob pena de, no ocorrendo a prestao de contas ou mesmo os recursos terem tido
destinao diversa da aqui pactuada, ficar suspensa a obrigao das empresas.

Pargrafo quarto. A contribuio mensal acima da responsabilidade dos empregados fica condicionada a sua no
oposio que dever ser efetuada de forma individual, por meio de carta escrita e firmada pelo empregado, e
entregue no Sindicato Laboral, ou a este encaminhada atravs do Correio, mediante Aviso de Recebimento AR, no
prazo de 10 dias aps a data de depsito da Conveno Coletiva na DRT/RS, data esta em que tambm dever
ocorrer a divulgao sobre o depsito para todos os trabalhadores scios e no scios, atravs do Jornal do Sindicato
Laboral, o Marreta. Na referida carta dever conter alm da oposio ao desconto, tambm as qualificaes
completas do empregado com nome, endereo, RG e CPF e da empresa nome, endereo e CNPJ. Cientificado
o sindicato dos trabalhadores da oposio do empregado, este dever comunicar o fato empresa, aos efeitos de
sustao do desconto.

Pargrafo quinto. O empregado admitido aps a data-base de sua categoria, poder fazer manifestar sua oposio
ao desconto na forma acima citada, no prazo de 10 dias aps o ms em que ocorreu a sua admisso.


CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS

As empresas descontaro dos salrios j reajustados, de todos os seus empregados, os valores equivalentes a um
dia de JUNHO/2008, um dia de NOVEMBRO/2008 e um dia de FEVEREIRO/2009, comprometendo-se a recolher os
valores descontados aos cofres do primeiro convenente at os dias 06/JULHO/2008, 04/DEZEMBRO/2008 e
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05/MARO/2009, respectivamente. O no cumprimento da obrigao ora pactuada em seus valores e datas acima,
implicar na aplicao de uma multa de 20% (vinte por cento) sobre o valor no recolhido, mais correo monetria
nos moldes fixados para a legal correo dos dbitos trabalhistas. Apenas nos primeiros trinta (30) dias dos
vencimentos indicados, a referida multa ser cobrada de forma proporcional aos dias de atraso.

Pargrafo primeiro. Em razo da data de assinatura da presente conveno, para as empresa que no efetuaram o
desconto previsto no caput, referente ao ms de junho/08, fica autorizado s empresas efetuarem o desconto (de um
dia) at a folha de agosto/08, juntamente com o desconto da contribuio de 1% (um por cento) do empregado
relativo Escola Profissional da Construo, previsto na presente conveno, e, nesta hiptese, devero recolher os
valores descontados aos cofres do primeiro convenente at o quinto dia til do ms subseqente ao desconto.

Pargrafo segundo. As empresas que efetuaram os descontos previstos no caput, referente ao ms de junho/08,
sem o reajuste previsto nesta conveno, fica autorizado s mesmas efetuarem o desconto da diferena (de um dia)
at a folha de agosto/08, juntamente com desconto da contribuio de 1% (um por cento) do empregado relativo
Escola Profissional da Construo, previsto na presente conveno, e, nesta hiptese, devero recolher os valores
descontados das diferenas aos cofres do primeiro convenente at o quinto dia til do ms subseqente ao desconto.

Pargrafo terceiro. Na hiptese de reclamatria trabalhista para haver o cumprimento dessa obrigao, a correo
ora ajustada ser compensada da correo monetria que, eventualmente, venha a ser decretada em julgamento.

Pargrafo quarto. As empresas se obrigam a comprovar o pagamento das contribuies previstas no caput acima,
por ocasio das homologaes das rescises contratuais junto ao primeiro convenente. A comprovao da
regularidade relativa quelas obrigaes junto ao segundo convenente somente se far mediante a exibio de
certido negativa de dbito pelo mesmo expedida.

Pargrafo quinto. O desconto da contribuio assistencial dos trabalhadores fica condicionado a sua no oposio
que dever ser efetuada de forma individual, por meio de carta escrita e firmada pelo empregado, e entregue no
Sindicato Laboral, ou a este encaminhada atravs do Correio, mediante Aviso de Recebimento AR, no prazo de 10
dias aps a data de depsito da Conveno Coletiva na DRT/RS, data esta em que tambm dever ocorrer a
divulgao sobre o depsito para todos os trabalhadores scios e no scios, atravs do Jornal do Sindicato Laboral,
o Marreta. Na referida carta dever conter alm da oposio ao desconto, tambm as qualificaes completas do
empregado com nome, endereo, RG e CPF e da empresa nome, endereo e CNPJ. Cientificado o sindicato
dos trabalhadores da oposio do empregado, este dever comunicar o fato empresa, aos efeitos de sustao do
desconto.
Pargrafo sexto. O empregado admitido aps a data-base de sua categoria, poder fazer manifestar sua oposio ao
desconto na forma acima citada, no prazo de 10 dias aps o ms em que ocorreu a sua admisso.


CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

As empresas integrantes da categoria econmica representada pelo segundo convenente recolhero aos cofres
deste, s suas prprias expensas, duas parcelas, cada uma no equivalente ao total de um dia dos salrios de
todos os seus empregados, j reajustados e referentes aos dias 1/JUNHO/2009 e 1/NOVEMBRO/2009.
Ambos recolhimentos aqui convencionados, cujos respectivos bloquetos bancrios sero emitidos pelo segundo
convenente, ficam subordinados, cada um, a um mnimo de R$ 500,00 e a um mximo de R$ 6.220,00,
vencveis nos meses de agosto/2009 e dezembro/2009. O no cumprimento da obrigao sujeitar a empresa
inadimplente a multa de 20% (vinte por cento) sobre o valor devido.


OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - QUADRO DE AVISOS

As empresas permitiro ao sindicato dos trabalhadores a colocao de um quadro de aviso em suas obras ou fbricas,
sendo que sua colocao e dimenses ficar ao arbtrio das respectivas empresas.


CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - GUIA DE RECOLHIMENTO (GR) E RELAO DE EMPREGADOS (RE)
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REFERENTE A CONTRIBU

As empresas se obrigam a remeter ao sindicato dos trabalhadores cpias das Guias de Recolhimento (GRs) e das
Relaes de Empregados (REs) da contribuio sindical devida por seus empregados na vigncia da presente conveno.
Obrigam-se, tambm, as empresas a remeter ao segundo convenente cpia da guia de recolhimento da contribuio
sindical devida ao sindicato patronal, na vigncia da presente conveno.


CLUSULA SEXAGSIMA NONA - GUIAS DE PAGAMENTO E RELAO DE REMPREGADOS REFERENTE
AOS DESCONTOS DE CONT

Junto s Guias de Pagamento das contribuies devidas ao primeiro convenente por fora da presente conveno dever
acompanhar uma relao dos empregados que tenham sofrido o respectivo desconto, com indicao de nome, funo,
salrio e valor da contribuio.


CLUSULA SEPTUAGSIMA - ABERTURA DE CANTEIRO DE OBRAS

Visando o desenvolvimento de um trabalho estatstico capaz de oferecer sociedade gacha o perfil e as perspectivas do
Setor da Construo Civil no Estado, as empresas devero comunicar, aos dois sindicatos ora convenentes, quando da
abertura de novo canteiro de obra ou fbrica, e atravs de formulrio prprio fornecido pelas mesmas entidades sindicais, a
data de sua abertura, o nmero de empregados lotados, o endereo da obra ou fbrica, o tipo de obra, e a rea a ser
construda, entre outras informaes. Pelo no cumprimento das disposies desta clusula, ser devido pela empresa
cada uma das Entidades ora convenentes, uma multa no valor equivalente a 0,5 (zero vrgula cinco) CUB da data do
pagamento.




DISPOSIES GERAIS

REGRAS PARA A NEGOCIAO

CLUSULA SEPTUAGSIMA PRIMEIRA - PRINCPIO DA COMUTATIVIDADE

O princpio que norteou a presente Conveno o da comutatividade, tendo as partes transacionado direitos para o
alcance do equilbrio necessrio para viabilizar o acordo. As partes se declaram satisfeitas pelo resultado alcanado;
declaram tambm que eventual direito flexibilizado numa clusula contou com a correspondente compensao em
outra, de modo a tornar o presente instrumento um conjunto de regras interligadas e harmnicas.

Pargrafo primeiro. Toda e qualquer dvida emergente da interpretao das condies contidas nessa
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO sero dirimidas por comisso paritria formada por integrantes das
entidades aqui convenentes, cuja Comisso ser, especialmente, constituda, aos efeitos de resolver a dvida
surgida. No sero resolvidas pela comisso aqui prevista as dvidas que resultem, exclusivamente, da aplicao das
condies contidas na presente conveno que devero ser dirimidas pelo Poder Judicirio Trabalhista.

Pargrafo segundo. As entidades aqui convenentes devero criar a comisso paritria prevista no pargrafo primeiro
acima, em at quarenta e oito horas contadas da reclamao formalizada junto a qualquer uma das entidades aqui
celebrantes, comisso essa que ter o prazo de quinze dias para a edio de parecer acerca do conflito havido. O
desatendimento a esse prazo ter o significado de autorizar o interessado a adotar as medidas que entender
cabveis.


APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA SEPTUAGSIMA SEGUNDA - ABRANGNCIA DA CONVENO

A presente conveno coletiva de trabalho reger, na base territorial indicada no prembulo deste instrumento, as
relaes individuais de trabalho mantidas entre os trabalhadores representados pelo primeiro convenente, e as
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empresas representadas pelo segundo convenente, observadas as disposies nos pargrafos que sucedem.

Pargrafo primeiro. Entre os empregados abrangidos pela presente conveno, encontram-se aqueles empregados
pertencentes rea administrativa da empresa, e aqueles empregados lotados em canteiros de obra, cujas funes
no estejam mencionadas na presente conveno.
Pargrafo segundo. No esto abrangidos pela presente conveno os empregados que estejam representados por
outros sindicatos laborais, desde que estes referidos sindicatos tenham conveno firmada com o SINDUSCON-RS.


DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA SEPTUAGSIMA TERCEIRA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DE CLUSULA DA CONVENO

Pelo descumprimento de qualquer clusula deste instrumento, ser devido pelo infrator, em favor do primeiro
convenente, uma multa de R$ 69,00 (sessenta e nove reais) reais, independentemente de permanecer a
obrigatoriedade de cumprimento da clusula infringida.

Pargrafo nico. A multa, a que se refere o caput desta clusula, no ser aplicada em relao quelas
clusulas que j contenham previso de penalidade pelo descumprimento.


RENOVAO/RESCISO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA SEPTUAGSIMA QUARTA - VIGNCIA E EFICCIA

A presente conveno vigorar pelo perodo de 1de junho de 2009 a 31 de maio de 2010.
Pargrafo nico. Na hiptese de ausncia de manifestao expressa e conjunta das entidades ora
convenentes acerca da prorrogao ou reviso parcial ou total dos termos desta conveno, at o termo fixado
no caput desta clusula, as condies, aqui estabelecidas, perdero, de pleno direito, sua eficcia.




A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na
Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .

VALTER SOUZA
PRESIDENTE
SIND DOS TRAB NAS IND CONST CIVIL P ALEGRE



CARLOS ALBERTO AITA
PRESIDENTE
SIND DAS IND DA CONSTRUCAO CIVIL NO ESTADO DO R G S



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