Ppra 2018

ESPECIALIZADA EM MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO
DOCUMENTOS CONTEMPLADOS:
PPRA – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS
VIGÊNCIA 26/11/2018 A 26/11/2019.
NOVEMBRO
2018
De acordo com a Norma Regulamentadora – NR 9 , no item 9.3.8.2 “Os dados deverão

ser mantidos por um período mínimo de 20 (vinte) anos.”
Av. Getúlio Vargas - Nº 71 – Campo Grande – Cariacica – ES

Tel.: (027) 3200-2827 / 3386-6725
contato@clinicaitaparica.com.br
www.clinicaitaparica.com.br
Número de Registro: 1.454/18

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- PPRA -
DOCUMENTO BASE
EMPRESA: A & L BOMBONIERE REVISTARIA LTDA.
NOVEMBRO
2018
Tel.: (027) 3200-2827 / 3386-6725

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COMUNICADO
Por determinação da diretoria da CLINICA DE MEDICINA

DO TRABALHO ITAPARICA LTDA – EPP , os documentos
elaborados pela mesma só poderão ser alterados no período
de 30 (Trinta) dias após a data de entrega, salvo quando há
um anexo ou por determinação do Ministério do Trabalho.

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PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS

PPRA
1 - ASPECTOS GERAIS:
1.1 – Objetivos
1.2 – Caracterização da Empresa
1.3 – Responsabilidades e Política de Segurança do Trabalho
1.3.1 – Responsável pela Implantação do Programa
1.3.2 – Responsabilidades
1.4 – Política de Segurança do Trabalho
1.5 – Integração com a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes -
CIPA
2 - PLANEJAMENTO ANUAL:
2.1 – Metas
2.2 – Prioridades
3 - ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO
4 - DA EXPOSIÇÃO DOS EMPREGADOS
5 - REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS

5.1 – Registro
5.2 – Manutenção
5.3 – Divulgação
6 - PERIODICIDADE E FORMA DE AVALIAÇÃO DO DESENVOLVIMENTO

DO PPRA.
6.1 – Periodicidade
6.2 – Forma de Avaliação
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Av Getúlio Vargas, Nº 71 - Campo Grande – Cariacica – Espírito Santo.
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PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS 7
7 - FATORES DE RISCO E CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO
8 - RECOMENDAÇÕES DAS MEDIDAS DE CONTROLE NR - 9 ITEM 9.3.5.

8.1 – Introdução
8.2 – Aspectos Fundamentais
8.3 – Critério para Estabelecimento das Medidas de Controle
8.4 – Treinamento para os Empregados
8.4.1 – Responsabilidades:
8.4.2 – Limpeza e higienização
8.4.3 – Inspeção e defeitos / Manutenção e reparos
8.4.4 – Guarda
8.4.5 – Garantia da qualidade do EPI
9 - AVALIAÇÃO QUANTITATIVA
ANEXO I – Cronograma de Acompanhamento das Metas e Prioridades

Estabelecidas
ANEXO II – Modelo de Ficha de EPI
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DOCUMENTO BASE
ESTRUTURA DO PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS
1 - ASPECTOS GERAIS:
1.1 - Objetivos:
Objetivo Geral:
- Preservar permanentemente a saúde e a integridade dos empregados, través
da antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente controle dos Riscos
Ambientais (Higiene Ocupacional).
Objetivos Específicos:
- Controlar os Riscos Ambientais no local de trabalho com adoção de medidas

de controle.
- Monitorar a exposição dos trabalhadores aos riscos ambientais existentes no

local de trabalho.
- Preservar o meio ambiente.
- O PPRA deve ser parte integrante de um conjunto mais amplo de medidas de

prevenção de riscos e doenças ocupacionais e a preservação da saúde e da
integridade dos trabalhadores, devendo ser articulado com as demais normas
regulamentadoras de segurança, constituindo-se em base para outros
programas preventivos obrigatórios pela legislação em vigor, em especial com
o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO previsto na
NR-7.
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IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
1.2 - Caracterização da Empresa:
Nome: A & L BOMBONIERE REVISTARIA LTDA.
CNPJ: 08.107.152/0001-08.
Endereço: Rua: Dom Pedro II- S/nº - Cruzeiro do Sul- Loja: 11- Term Urb
Campo Grande- Cariacica/ES.
CEP: 29.144-080.
Fone / Fax: (27) 9-9932-8236.
Responsável Técnico: Francisca Vieira Dias Nunes
Ramo de Atividade desenvolvida pela Empresa: Lanchonetes, casas de

chá, de sucos e similares.
Código da Atividade Econômica Principal: 56.11-2-03.
Grau de Risco: 02 (Dois)
Nº de Empregados: 02 (Dois)
Funções Existentes:
 Balconista de Lanchonete
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Características do Contrato
O presente programa será desenvolvido para a prestação de serviços na
“Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares.”, onde possuímos
equipamentos e ferramentas para atender as atividades que estão sendo
realizadas.
Duração da Jornada de Trabalho
Média de 08 horas dia perfazendo um total de 44 horas semanais, com 1 (uma)

hora de intervalo para almoço. Os horários de trabalho aplicam-se
distintamente e de acordo com as necessidades operacionais do
estabelecimento/atividades e em interface ao contemplado nos Capítulos e
Artigos da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho onde para tal, vide quadro
de horários estabelecido.
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REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL
CADASTRO NACIONAL DA PESSOA JURÍDICA

NÚMERO DE INSCRIÇÃO
COMPROVANTE DE INSCRIÇÃO E DE SITUAÇÃO DATA DE ABERTURA
08.107.152/0001-08 30/06/2006
MATRIZ CADASTRAL

NOME EMPRESARIAL
A & L BOMBONIERE REVISTARIA LTDA

TÍTULO DO ESTABELECIMENTO (NOME DE FANTASIA) PORTE
******** ME

CÓDIGO E DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE ECONÔMICA PRINCIPAL
56.11-2-03 - Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares

CÓDIGO E DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES ECONÔMICAS SECUNDÁRIAS
47.61-0-02 - Comércio varejista de jornais e revistas
47.21-1-04 - Comércio varejista de doces, balas, bombons e semelhantes

CÓDIGO E DESCRIÇÃO DA NATUREZA JURÍDICA
206-2 - Sociedade Empresária Limitada

LOGRADOURO NÚMERO COMPLEMENTO
R DOM PEDRO II S/N LOJA: 13; : TERM URB C GRANDE;

CEP BAIRRO/DISTRITO MUNICÍPIO UF
29.144-080 CRUZEIRO DO SUL CARIACICA ES

ENDEREÇO ELETRÔNICO TELEFONE
(27) 3034-0120

ENTE FEDERATIVO RESPONSÁVEL (EFR)
*****

SITUAÇÃO CADASTRAL DATA DA SITUAÇÃO CADASTRAL
ATIVA 30/06/2006

MOTIVO DE SITUAÇÃO CADASTRAL

SITUAÇÃO ESPECIAL DATA DA SITUAÇÃO ESPECIAL
******** ********
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1.3 – Responsabilidades e Política de Segurança do Trabalho
1.3.1 - Responsável pela Implantação do Programa
A responsabilidade da implantação do PPRA será inteiramente da empresa
A & L BOMBONIERE REVISTARIA LTDA.
As informações contidas neste documento foram fornecidas pelo Sr Adalton

Araújo Moura, representante da empresa A & L BOMBONIERE
REVISTARIA LTDA.
1.3.2 – Responsabilidades
Do empregador:
I. Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA como
atividade permanente da empresa ou instituição.
Dos trabalhadores:
I. Colaborar e participar na implantação e execução do PPRA;
II. Seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do
PPRA;
III. Informar ao seu superior hierárquico direto ocorrências que, a seu
julgamento, possam implicar riscos à saúde dos trabalhadores.
Da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (quando houver):

I. Colaborar e participar da implementação e execução do PPRA.
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1.4 – Política de Segurança do Trabalho
A segurança do trabalho é um trabalho de equipe é parte do planejamento,
organização e controle de execução das atividades afins da empresa, a ser
administrada pelo corpo gerencial com o envolvimento de todos os seus
empregados, com o objetivo de reduzir até eliminar as ocorrências de
acidentes e doenças do trabalho.
Princípios básicos para Prática da Política

- A segurança é inerente ao trabalho e a empresa fornecerá meios e recursos
para a realização do exercício do trabalho seguro.
- Todos são responsáveis pela sua própria segurança e do patrimônio da
empresa como um todo. Não poderá ser justificada a falta de segurança
mesmo em situações de emergência.
- É dever de cada chefia proporcionar total condição para que o empregado se
sinta em condições de executar o trabalho seguro, e que as medidas de
segurança estejam devidamente satisfeitas.
1.5 – Integração com a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes -

CIPA
- A comissão interna de prevenção de acidentes, tem como objetivo a
prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar
compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a
promoção da saúde do trabalhador.
A A & L BOMBONIERE REVISTARIA LTDA. Deverá providenciar a
implantação da CIPA quando seu quadro funcional for superior a 51
colaboradores. Antes de atingir esta marca a empresa fica obrigada a indicar
um representante da CIPA entre seus funcionários, representantes este que
deverá ser designado pelo empregador, conforme CNAE 56.11-2-03.
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2 – PLANEJAMENTO ANUAL:
2.1 – Metas:
Eliminar ou minimizar os riscos presentes na empresa a níveis mínimos
e no máximo compatíveis com limites de tolerância da NR 15 Portaria 3214 de
08/06/78 do Mtb ou os da American Conference Governamental Industrial
Hygienists - ACGIH, na falta de parâmetros nacionais.
2.2 – Prioridades:
As prioridades serão estabelecidas depois de identificados / avaliados os
riscos das atividades na empresa, levando em consideração por função:
- os riscos existentes;
- número de trabalhadores expostos;
- dados da empresa quanto ao comprometimento da saúde;
- agressividade de cada agente;
- intensidade e / ou concentração dos agentes e recursos
disponibilizados para avaliações, monitoramento e medidas de controle.
3 – ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO:

- Inicialmente o PPRA será desenvolvido em 3 (três) etapas:
● Antecipação e reconhecimento;
● Avaliação quantitativa e monitoramento;
● Implementação de medidas de controle.
- Estas três etapas serão segmentadas no tempo, quando de suas
implantações, mas com o desenvolvimento do PPRA, elas tenderão a se
tornarem causa - efeito, entrando num ciclo fechado de aprimoramento.
- Em todas as fases do PPRA, será contemplado o conhecimento e a
percepção que os trabalhadores têm do processo e dos riscos ambientais
presentes, bem como outros subsídios da empresa.
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4 – DA EXPOSIÇÃO DOS EMPREGADOS:
Exposição Eventual (EV):

Consideraremos como sendo a exposição de curta duração, repetidas vezes
durante o dia / turno de trabalho, ficando, por exemplo, o trabalhador exposto
durante 5 (cinco) minutos a um determinado agente e a exposição se repetir
por 5 (cinco) a 6 (seis) vezes durante a jornada de trabalho, o seu tempo de
exposição será de 25 (vinte e cinco) a 30 (trinta) minutos dia, traduzindo a
eventualidade do fenômeno;
● até 30 minutos por dia (6,25% da jornada diária) = trabalho eventual;
Exposição Intermitente (I):

Considerada como sendo a exposição de duração prolongada que não abrange
toda a jornada de trabalho. Como no exemplo acima, se a exposição for de 20
(vinte) minutos e o ciclo se repete por 15 (quinze) a 20 (vinte) vezes, o tempo
total de exposição durante a jornada de trabalho será de 300 (trezentos) a 400
(quatrocentos) minutos/dia, o que caracteriza a situação de intermitência;
● até 400 minutos por dia próximo de 6 horas e meia (até 83,34% da
jornada diária) = trabalho intermitente;
Exposição Habitual, Permanente ou continuo (H, P ou C):

Considerada a exposição que se processa durante quase todo ou todo dia de
trabalho, sem interrupção (inexistência de ciclos).
● acima de 400 minutos por dia (acima de 83,34% da jornada diária) =
trabalho permanente, contínuo ou habitual.
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5 – REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS
5.1 – Registro
- Todos os dados obtidos virão a constituir, no presente trabalho, um histórico

técnico, em formato de Caderno Manual apostilado, divididos ou sub-divididos
em itens, Anexos, etc.
- Todos os dados serão mantidos arquivados durante, no mínimo 20 (vinte)

anos, constituindo - se no banco de dados, com o histórico administrativo e
técnico do desenvolvimento do PPRA.
5.2 – Manutenção
- A manutenção do PPRA ocorrerá na medida em que durante o desenvolver

das prioridades estabelecidas, as mesmas sejam sustentadas por ações onde
se coloca em prática as Estratégias definidas, com acompanhamento da
execução, avaliação e registro de dados.
- Anualmente todo o programa será reavaliado de uma forma global,

possibilitando a implantação dos novos ajustes e estabelecimento de novas
prioridades, a partir do primeiro ano de implantação.
5.3 – Divulgação
- Todos os dados estarão à disposição dos empregados, seus representantes

legais e órgãos competentes, em arquivo na empresa.
- As informações sobre o PPRA serão fornecidas aos trabalhadores através de

palestras proferidas, por profissional capacitado ou através de outros meios de
comunicação interna da empresa.
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6 – PERIODICIDADE E FORMA DE AVALIAÇÃO DO DESENVOLVIMENTO

DO PPRA:
6.1 – Periodicidade
- Este programa deverá ser revisado sempre que houver projeto de novas
instalações, métodos ou processo de trabalho, ou de modificações dos já
existentes, visando identificar os riscos potenciais e introduzir medidas de
proteção para a redução ou eliminação dos riscos.
- Com objetivo de avaliar o seu desenvolvimento e realizar os ajustes

necessários e com datas estabelecidas nos Cronogramas, periodicamente, a
equipe operacional, deverá utilizar-se de ações administrativas: reuniões,
emissão de memorando, etc., no sentido de se verificar o cumprimento das
datas previstas, referentes às Etapas a serem desenvolvidas e/ou em
andamento.
6.2 – Forma de Avaliação
- Uma vez definida e priorizada uma Meta, pretende o Programa sua

implantação, avaliar-se constantemente a eficácia das medidas que serão, ou
estão tomadas, para desenvolvimento das Etapas e se foram desenvolvidas e
concluídas.
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7 – FATORES DE RISCO E CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO
APR-HO - Análise Preliminar de Riscos para Higiene Ocupacional – PPRA
A APR-HO uma metodologia para o registro da exposição a agentes

ambientais, seja por antecipação ou reconhecimento dos riscos no ambiente de
trabalho. Essa ferramenta serve para a caracterização das exposições aos
riscos, onde visa estabelecer através da pesquisa sistemática das tarefas
desenvolvidas por um determinado Grupo a exposição a riscos ambientais,
com objetivo de subsidiar a tomada de ações para estabelecer prioridades e
periodicidade das avaliações, bem como decisões sobre controles
emergenciais que mantenham as exposições dentro da tolerabilidade.
Ambiente de Trabalho
Foram determinados ambientes de trabalho, para avaliar a exposição dos
trabalhadores dentro de um determinado setor de trabalho.
Nº de
APR-HO Cargo/Função Setor
Empregado
01 Balconista de Lanchonete 02 Operacional
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Reconhecimento dos Riscos do Meio Ambiente de Trabalho
De acordo com a NR 09. Item 9.1.5 considera-se riscos ambientais os agentes

físicos, químicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho que, em
função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição,
são capazes de causar danos à saúde do trabalhador.
Ao realizar-se antecipação ou o reconhecimento de riscos ambientais e o seu

competente registro dentro do PPRA, algumas necessidades são claras e,
dentre o mínimo a ser informado temos:
GRAU DE RISCO: risco ambiental identificado na antecipação ou no

reconhecimento do risco de acordo com a NR-09 e tabela 23 do e - Social;
FATOR DE RISCO: especifica a causa da presença do risco
FONTE GERADORA: fonte que produz o risco. Inclui também a trajetória se

houver;
POSSÍVEIS DANOS Á SAÚDE: conseqüências efeitos, queixas existentes,

indicadores biológicos de exposição ou alterações de saúde existentes
relacionados ao agente, que definirão prioridades básicas do PPRA em
termos de controle.
MEDIDAS DE CONTROLE: especifica as medidas de controle existentes.

Pode incluir medidas básicas de controle a serem estruturadas ou adotadas;
RESULTADO DA AVALIAÇÃO: Sempre que for identificada através do

reconhecimento preliminar de risco a existência de riscos químicos e físicos
deverá ser realizada avaliação ambiental conforme determinado no
cronograma de planejamento anual.
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PLANILHA DE RECONHECIMENTO E ANÁLISE DOS RISCOS AMBIENTAIS Nº DE

APR-HO
CARGO/FUNÇÃO SETOR EMPREGADO
Balconista de Lanchonete Operacional 01 02

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS
Sua atividade consiste em realizar atendimento ao cliente no balcão; fazer reposição de mercadorias na geladeira expositora; abastecer a estufa com
salgados; realizar a limpeza (varrer e passar pano) e organização do local de trabalho; fazer a limpeza diária geladeira expositora; lavar os utensílios.
Trabalhar em conformidade com normas e procedimentos técnicos, de qualidade, de segurança e de preservação ao meio ambiente.
DESCRIÇÃO DO AMBIENTE DE TRABALHO

Ambiente modelo de engenharia com estrutura de alvenaria, com revestimentos, instalações hidráulicas e elétricas, etc., padrões convencionais,
iluminação natural e artificial, ventilação natural.
FATORES DE RISCO DO MEIO AMBIENTE DO TRABALHO

RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS NR - 09 (FÍSICO, QUÍMICO E BIOLÓGICO)
Resultado
Grau de Tipo de Limite de
Fator de Risco Fonte Geradora da Possíveis Danos á Saúde
Risco Exposição Tolerância
Avaliação
-
Físico Ausência de fator de risco - - -
Produtos de Limpeza Proveniente da Habitual - - Coceira, vermelhidão, descamação

Químico Domissanitários utilização de produtos na pele, dor de cabeça.
de limpeza
Biológico -
Ausência de fator de risco - - -
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RISCOS ADICIONAIS eSocial (ERGONÔMICO E MECÂNICO/ACIDENTE)

Grau de Tipo de
Fator de Risco Fonte Geradora Possíveis Danos á Saúde
Risco Exposição
Postura de pé por longos Proveniente da execução
Ergonômico Habitual Dor e fadiga muscular.
períodos. da atividade.
Outras situações de risco que

Mecânico / Proveniente da execução
poderão contribuir para a Habitual Lesão, contusão, torção.
Acidente da atividade.
ocorrência de acidentes.
EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL EPI – SUGERIDO

Descrição C.A EPI Eficaz (S/N)
Avental Impermeável - Sim
Calçado Tipo Sapato - Sim
Luvas Impermeáveis - Sim
Obs.: A indicação do C.A e a cargo da empresa, orientamos que de preferência seja mantido o mesmo C.A.
EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA EPC – SUGERIDO EPC Eficaz (S/N)

Extintor de Incêndio. Sim
MEDIDAS DE CONTROLE DOS RISCOS RECOMENDADA

- Adotar Ginástica Laboral
- Realização dos Exames Médicos
- Treinamento de NR-06
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RECOMENDAÇÕES
- Atender as normas de segurança.
- Instruir e treinar os empregados sob a utilização correta dos equipamentos individuais, conforme necessidade;
- Manter em dia o controle médico especializado;
- Manter o controle rígido dos EPI’s utilizados pelos colaboradores, realizando o fornecimento adequado para cada risco e realizar a troca sempre que
necessário;
- Por medida de higiene sugerimos o uso da Touca descartável;
- ‘Recomendamos como forma de prevenção a elaboração da Análise Ergonômica do Trabalho (AET).
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8 – RECOMENDAÇÕES DAS MEDIDAS DE CONTROLE NR - 9 ITEM 9.3.5.
8.1 – Introdução
- O presente documento visa dar cumprimento a NR-9 Das Medidas de

Controle nos seus itens, e sub-itens e alíneas 9.3.5, prevista no Cronograma
Geral de Planejamento - Anual (vide Documento Base).
- Tem como objetivo apresentar recomendações, especificações e estabelecer

procedimentos técnicos e administrativos para implantação de medidas de
controle dos riscos ambientais de caráter coletivo e/ou individual de acordo
com a legislação vigente.
8.2 – Aspectos Fundamentais
- Obedecendo ao que prescreve o item supracitado, depois de ultrapassados e

cumprida as Metas prescritas no Cronograma tivemos:
a) constatação, na etapa de reconhecimento de riscos evidentes à saúde.
b) de um modo geral para todos os riscos ambientais, presentes no ambiente

de trabalho, optamos pelo controle dos riscos através da proteção individual
baseado nos seguintes critérios, uma vez que não é possível em curto prazo:
1 - diminuir a exposição do trabalhador;
2 - alterar o processo fabril no sentido de se diminuir a agressividade dos
agentes ambientais;
3 - adotar proteção coletiva;
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8.3 – Critério para Estabelecimento das Medidas de Controle

-A categoria de risco é a forma com a qual um determinado agente agressivo atua sobre um grupo de
trabalhadores, podendo ou não representar risco potencial de dano à sua saúde. A prioridade para a
adoção de medidas de controle deverá ser definida em função do potencial de risco constatado.
NÍVEL DE AÇÕES / MEDIDAS DE

CONDIÇÕES
RISCO CONTROLE
- Quando a exposição ao agente - Não são requeridas ações ou

TOLERÁVEL provocar apenas desconforto aos controles adicionais.
empregados.
- Quando na avaliação quantitativa - Devem ser feitos esforços para

a intensidade ou concentração for reduzir os riscos a valores
MODERADO
maior que o nível de ação e menor inferiores aos níveis de ação.
que o limite de tolerância.
- Quando na avaliação a - A atividade deve ser

intensidade ou concentração desenvolvida com a adoção de
ultrapassar o limite de tolerância. medidas de controles individuais e
estudar a implantação de medidas
- Quando qualquer exposição
SUBSTANCIAL de controle coletivas.
causar dano em médio prazo ou
intoxicação crônica.
- Quando em contato cutâneo com
a substância química.
- Quando na avaliação quantitativa - Só será permitida atividade de

a intensidade ou concentração curta duração (emergenciais), com
ultrapassar três vezes ou mais o uso de equipamentos que
limite de tolerância. comprove a neutralização do risco.
- Quando qualquer exposição - Quando o risco estiver associado
PRIORITARIO causar dano imediato ou a contato com substância química
intoxicação aguda. que cause reação imediata, só
será permitido o trabalho mediante
- Quando em contato cutâneo com
utilização de equipamento de
a substância química causar
proteção que evite o contato
reação imediata.
cutâneo, além de treinamento de
conscientização.
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8.4 – Treinamento para os Empregados
- Com a finalidade de garantir o uso correto dos equipamentos de proteção

individual, acima recomendado, os empregados usuários deverão receber
treinamento e reciclagem periódicos, instruídos por profissional qualificado,
devendo ser o treinamento registrado, por escrito, nomes dos treinados, datas,
etc.
Esses devem incluir os seguintes itens:

 a) Normas de responsabilidade;
 b) Limpeza e higienização;
 c) Inspeção e defeitos;
 d) Manutenção e reparos;
 e) Guarda;
 F) Garantir a qualidade do EPI.
8.4.1 – Responsabilidades:
- Do empregador:
 Fornecer, treinar e inspecionar o uso do EPI especificado, bem como

receber, através de documentos específicos, o fornecimento desses ao
empregado;
 Estimular o questionamento do empregado quando:

 * o EPI apresentar falhas no funcionamento, desconforto, etc.
 * houver modificações do processo fabril, monitorar o ambiente de
trabalho.
- Do empregado:
 Participar do treinamento, usar e assinar o recebimento do EPI;
 Higieniza e guardar corretamente;
 Comunicar o responsável, problemas de saúde, bem como justificar a falta
ou recusa do uso do equipamento;
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26
8.4.2 – Limpeza e higienização
- Os EPI’s devem ser higienizados freqüentemente pelo empregado de acordo

com as especificações do fabricante.
8.4.3 – Inspeção e defeitos / Manutenção e reparos
- O empregado e o responsável hierárquico devem inspecionar periodicamente

o EPI, verificando aspectos de uso higiene, queixas, funcionamento, guarda
etc.;
- Durante a inspeção forem detectados fatores que mereçam observação, tais

como, manutenção, substituição, reparos, etc., providenciá-los junto ao
responsável hierárquico da empresa;
8.4.4 – Guarda
- Os EPI’s devem ser guardados de modo que permitam acesso somente ao

usuário e protegidos contra ações de agentes agressivos e/ou contaminantes.
8.4.5 – Garantia da qualidade do EPI
 Adquirir somente EPI’s especificados e com C.A. - Certificado de

Aprovação - MTb;
 Substituí-los quando ao término de sua vida útil;
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9 – AVALIAÇÃO QUANTITATIVA
– Não é necessário realizar as avaliações ambientais.
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Anexo I
Cronograma de Acompanhamento das
Metas e Prioridades Estabelecidas
PLANEJAMENTO ANUAL - 2018/2019
Mediante orientações técnicas da Assessoria Contratada para a elaboração e Renovação

do Programa: Reuniu-se a equipe operacional do PPRA com a finalidade de se definir e
estabelecer Metas e Prioridades, gerando assim, o CRONOGRAMA GERAL DE
PLANEJAMENTO - ANUAL.
CRONOGRAMA GERAL DE PLANEJAMENTO - ANUAL
MESES
N D J F M A M J J J S O
PRIORIDADES / METAS N D J F M A M J J A S O
O E A E A B A U U G E U
V Z N V R R I N L O T T
1 Renovação do PPRA.

2 Reconhecimento dos riscos ambientais APR-HO

Avaliação dos riscos e da exposição dos
trabalhadores.
3 Medidas de controle - utilização de EPI - EPC.

4 Divulgação de dados.

Treinamento para novo funcionário

2
2
5 Avaliação Anual. 0
1
9
LEGENDA: P = Previsto Previsto
OBS.: O CRONOGRAMA É DE INTEIRA RESPONSABILIDADE DA EMPRESA EM

EXECUTÁ-LO.
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TERMO DE RESPONSABILIDADE PELA IMPLANTAÇÃO DAS MEDIDAS:
Prezado Empresário e órgão fiscalizadores;
Este documento é resultante de informações advindas da Empresa e

embasado na Lei 6.514 de 22 de dezembro de 1997 e Norma
Regulamentadora – NR’s, aprovadas pela Portaria 3.214 de 08 de junho de
1978 onde a responsabilidade de implantação do PPRA e cumprimento do
cronograma de execução de serviços das medidas de controle recomenda é
toda da empresa contratante ou qualquer responsável por ela designado.
Ciente,
Preposto da Empresa
Responsável Técnico do PPRA.
Francisca Vieira Dias Nunes

Técnica em Segurança do Trabalho
ES/000980-6
Cariacica (ES), 26 de Novembro de 2018.
CLÍNOVA ITAPARICA
TEL.: 3200-2827 / 3386-6725
30
CLÍNOVA ITAPARICA
TEL.: 3200-2827 / 3386-6725
31
A & L BOMBONIERE
REVISTARIA LTDA. FICHA DE EPI’S
TERMO DE RESPONSABILIDADE
Por meio deste declaro que recebi gratuitamente, dessa empresa os EPI’S abaixo relacionados e o respectivo treinamento para o seu uso, conforme estabelecido pelo Artigo 166
da Consolidação das Leis do Trabalho combinado com o item 6.3, alínea “a”, e o subitem 6.6.1, alínea “d”, da Norma Regulamentadora – NR 6, do Ministério do Trabalho e
Emprego, com a redação dada pela Portaria/MTE/Nº. 25, de 15 de outubro de 2001. Comprometo-me a usá-los apenas para a finalidade a que se destinam, responsabilizo-me por
sua guarda e conservação, estando obrigado a comunicar ao empregador qualquer alteração que os tornem impróprios para o uso, nos termos do subitem 6.7.1 da referida NR 6.
Em caso de extravio, perda, uso inadequado, inutilização antes do término do prazo previsto para a sua duração, fica acordado que será lícito o desconto correspondente em meu
salário, conforme o Artigo 462, Parágrafo 1º, da CLT. Estou ciente de que a recusa injustificada ao uso obrigatório desses EPI’S, para a minha proteção em relação aos riscos
presentes no meu ambiente de trabalho, se constituirá ato faltoso da minha parte, dando ensejo à demissão por justa causa (Artigo 158 parágrafo único, letra “b”, da CLT). Em
caso de desligamento dessa empresa, devolverei a ela todos os EPI’S que estiverem sob minha responsabilidade.
NOME: MATRÍCULA: FUNÇÃO: ADMISSÃO: / /
ASSINATURA
DATA DE DATA DA
DESCRIÇÃO DO MATERIAL QTD C.A. ASSINATURA DO EMPREGADO DO
RECEBIMENTO DEVOLUÇÃO
EMPREGADO
DATA____/___/_____ _______________________________________________
Assinatura do Empregado
CLÍNOVA ITAPARICA
TEL.: 3200-2827 / 3386-6725

Ppra 2018

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ESPECIALIZADA EM MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO

PPRA – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS

VIGÊNCIA 26/11/2018 A 26/11/2019.

De acordo com a Norma Regulamentadora – NR 9 , no item 9.3.8.2 “Os dados deverão

Av. Getúlio Vargas - Nº 71 – Campo Grande – Cariacica – ES

Av. Getúlio Vargas - Nº 71 – Campo Grande – Cariacica – ES

EMPRESA: A & L BOMBONIERE REVISTARIA LTDA.

Av. Getúlio Vargas - Nº 71 – Campo Grande – Cariacica – ES

Por determinação da diretoria da CLINICA DE MEDICINA

Av. Getúlio Vargas - Nº 71 – Campo Grande – Cariacica – ES

PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS

3 - ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO

4 - DA EXPOSIÇÃO DOS EMPREGADOS

5 - REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS

6 - PERIODICIDADE E FORMA DE AVALIAÇÃO DO DESENVOLVIMENTO

7 - FATORES DE RISCO E CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO

8 - RECOMENDAÇÕES DAS MEDIDAS DE CONTROLE NR - 9 ITEM 9.3.5.

ANEXO I – Cronograma de Acompanhamento das Metas e Prioridades

ANEXO II – Modelo de Ficha de EPI

ESTRUTURA DO PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS

- Controlar os Riscos Ambientais no local de trabalho com adoção de medidas

- Monitorar a exposição dos trabalhadores aos riscos ambientais existentes no

- Preservar o meio ambiente.

- O PPRA deve ser parte integrante de um conjunto mais amplo de medidas de

1.2 - Caracterização da Empresa:

Nome: A & L BOMBONIERE REVISTARIA LTDA.

Fone / Fax: (27) 9-9932-8236.

Responsável Técnico: Francisca Vieira Dias Nunes

Ramo de Atividade desenvolvida pela Empresa: Lanchonetes, casas de

Código da Atividade Econômica Principal: 56.11-2-03.

Grau de Risco: 02 (Dois)

Duração da Jornada de Trabalho

Média de 08 horas dia perfazendo um total de 44 horas semanais, com 1 (uma)

1.3 – Responsabilidades e Política de Segurança do Trabalho

1.3.1 - Responsável pela Implantação do Programa

A responsabilidade da implantação do PPRA será inteiramente da empresa

A & L BOMBONIERE REVISTARIA LTDA.

As informações contidas neste documento foram fornecidas pelo Sr Adalton

Da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (quando houver):

Princípios básicos para Prática da Política

1.5 – Integração com a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes -

3 – ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO:

4 – DA EXPOSIÇÃO DOS EMPREGADOS:

Exposição Eventual (EV):

Exposição Intermitente (I):

Exposição Habitual, Permanente ou continuo (H, P ou C):

5 – REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS

- Todos os dados obtidos virão a constituir, no presente trabalho, um histórico

- Todos os dados serão mantidos arquivados durante, no mínimo 20 (vinte)

- A manutenção do PPRA ocorrerá na medida em que durante o desenvolver

- Anualmente todo o programa será reavaliado de uma forma global,

- Todos os dados estarão à disposição dos empregados, seus representantes

- As informações sobre o PPRA serão fornecidas aos trabalhadores através de

6 – PERIODICIDADE E FORMA DE AVALIAÇÃO DO DESENVOLVIMENTO

- Com objetivo de avaliar o seu desenvolvimento e realizar os ajustes

6.2 – Forma de Avaliação

- Uma vez definida e priorizada uma Meta, pretende o Programa sua

7 – FATORES DE RISCO E CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO

APR-HO - Análise Preliminar de Riscos para Higiene Ocupacional – PPRA

A APR-HO uma metodologia para o registro da exposição a agentes

Reconhecimento dos Riscos do Meio Ambiente de Trabalho

De acordo com a NR 09. Item 9.1.5 considera-se riscos ambientais os agentes