Top Sonda 18.01.19

RAZÃO SOCIAL: TOP SONDAGENS TERRAPLENAGEM E TOPOGRAFIA EIRELI
PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS

Portaria 3.214 de 08 de junho de 1978 NR09
DOCUMENTO-BASE
Período Base: 2019/2020

Data de Elaboração: 18/01/2019
Data do Vencimento: 18/01/2020
Responsável Técnico p/ Elaboração do PPRA:

Telma Maria de Jesus Silva
Técnica de Segurança do Trabalho
SRTE: BA/ 003532.7
HISTÓRICO DAS REVISÕES
Endereço: Avenida Luís Tarquínio Pontes, 2580, Condomínio Vilas Master Empresarial, Sala 213, Bloco 04, Vilas do Atlântico, Lauro de Freitas - Ba.
Fone: (71) 99633-1682/ /3051-0186 - Home Page: www.empactsegurancadotrabalho.com.br página 1
Nº REV DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL
00 18/01/2019 Emissão Inicial Telma Silva

1.0 INTRODUÇÃO
2.0 IDENTIFICAÇÃO DA EMORESA
3.0 MÃO DE OBRA
4.0 CIPA E SESMT
5.0 DOCUMENTO BASE
6.0 DEFINIÇÕES (GLOSSÁRIO)
7.0 DESENVOLVIMENTO DO PPRA
8.0 ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO
9.0 RESPONSABILIDADES
10.0 REGISTROS
11.0 MANUTENÇÃO DO PPRA
12.0 DIVULGAÇÃO
16.0 RECONHECIMENTO DE RISCOS – CRITÉRIO QUALITATIVO
17.0 GHE – GRUPO HOMOGÊNEO DE EXPOSIÇÃO
18.0 ANÁLISE QUALITATIVA, GHE E PRIORIZAÇÃO
19.0 CRONOGRAMAS DE AÇÕES
20.0 CRONOGRAMA METAS/PRIORIDADES
21.0 ENCERRAMENTO
22.0 ANEXOS
23.0 ANEXO I – ERGONOMIA NR 17
24.0 ANEXO II – ACIDENTES
25.0 ANEXO III – REGISTRO TST
26.0 TERMO DE RESPONSABILIDADE
1.0 INTRODUÇÃO
O PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais é um programa de gerenciamento de

riscos ambientais, que tem por objetivo à preservação da saúde e da integridade de todos os
trabalhadores de uma empresa, através da antecipação, avaliação e controle de riscos
ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente do trabalho, tendo em consideração a
proteção do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais.
O PPRA está regulamentado pela NR-9 (Portaria MTE 3.214/78) e faz parte de um conjunto de
medidas mais amplas contidas nas demais normas regulamentadoras, o qual se articula,
principalmente, com a NR-07, o u s e j a , c o m o PCMSO – Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional.
Em sua essência trata-se de um programa essencialmente de Higiene Ocupacional adequado

apenas para os riscos ambientais: químicos, físicos e biológicos. Assim, o PPRA é um programa
de prevenção que relaciona os riscos ambientais existentes na empresa, qualificando e
quantificando os mesmos, conforme o caso, e propondo medidas práticas para minimizar ou
eliminar esses riscos, requerendo uma sequência de fases e eventos bem característicos e que
normalmente exigem um cronograma de metas, com o objetivo de planejar e executar as ações
solicitadas entre estas fases e eventos.
Razão Social: TOP SONDAGENS

2.0 IDENTIFICAÇÃO TERRAPLENAGEM E TOPOGRAFIA EIRELI
DA EMPRESA
Nome Fantasia: TOP SONDA
Endereço: Av Santana, 462, Sala 01, Pitanguinha – Simões Filho, Ba- CEP: 43.700-000
Telefone: (71) 3288-4885

Email: recepcao@topsondagens.com.br
Ramo de atividade principal: Perfurações e sondagens
CNPJ: 18.039.088/0001-10
CNAE: 43.12-6-00
Grau de Risco: 04 (Quatro) conforme quadro I da NR 4
Responsável para implantação do PPRA: Carlos Márcio Gomes – Diretor Executivo
3.0 MÃO DE OBRA
Colaboradores Quantidade: 05
Total 05
4.0 CIPA E SESMT

CIPA: O Estabelecimento enquadra-se no Grupo C-18a, Quadro I da NR-05, Portaria
3.214/78 do MTE – Ministério do Trabalho e Emprego, estando desobrigada de constituir
CIPA. Porém, a empresa deverá designar e treinar um responsável (NR-05 item 5.6.4)
pelo cumprimento dos objetivos da NR- Norma Regulamentadora, podendo ser adotados
mecanismos de participação dos empregados, através de negociação coletiva.
SESMT: Atende a NR-4: Sim ( ) Não ( ) ( x ) Não se aplica à constituição do SESMT
Função Quantidade Horário de trabalho

- - -
* Caracterização do Grau de Risco da empresa baseada na legislação vigente do Ministério

do trabalho e Emprego, através da Portaria 3.214/78, Norma Regulamentadora NR-04,
Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.
5.0 DOCUMENTO BASE:
5.1 Objetivo Geral
Atender a NR-9 da Portaria nº. 3.214 de 8/6/78, em consonância com a Portaria SSST nº 25 de
29-12-1994 do Ministério do Trabalho e Empresas que estabelece a obrigatoriedade da
elaboração e implementação por parte de todos os empregadores e instituições que admitam
trabalhadores como empregados, o “Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA”,
visando preservar a saúde e a integridade física dos trabalhadores, através da antecipação,
reconhecimento, avaliação e consequente controle dos riscos ambientais.
5.2 Objetivos Específicos
 Otimizar a Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional nas empresas, através da

sistematização das ações de identificação, análise, avaliação e controle dos agentes de
riscos ocupacionais presentes nos ambientes e postos de trabalho onde laboram seus
integrantes;
 Preservar a saúde e integridade física das pessoas;
 Cumprir Portaria do Ministério do Trabalho nº 25, de 29/12/94 (NR 9);
 Subsidiar a elaboração e desenvolvimento do PCMSO (Programa de Controle Médico de

Saúde Ocupacional) da empresa terceira;
 Preservar o meio ambiente.
5.3 Metas
 Eliminar ou minimizar os riscos ambientais a níveis compatíveis com limites de tolerância

previstos na NR-15 da Portaria 3.214/78 do MTE ou, na ausência destes os valores limites
de exposição ocupacional adotados pela ACGIH – American Conference of Governmental
Industrial Higyenists, ou aqueles que venham a ser estabelecidos em negociação coletiva
de trabalho, desde que mais rigorosos do que os critérios técnico-legais estabelecidos.
 Ter a equipe, permanentemente, bem preparada para a realização dos trabalhos seguindo
procedimentos que previna a ocorrência de acidentes e danos à sua saúde.
6.0 DEFINIÇÕES (GLOSSÁRIO):
6.1 PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
É o conjunto de medidas necessárias à antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos

riscos ambientais inerentes à atividade produtiva, constituindo suporte à prevenção de doenças
ocupacionais, acidentes do trabalho, preservação do meio ambiente e dos recursos naturais.
6.2 Riscos ambientais
São aqueles proporcionados pelos agentes físicos, químicos, biológicos, quando presentes no
ambiente de trabalho, os quais, em razão de sua natureza, intensidade, concentração e tempo
de exposição podem causar danos à saúde dos trabalhadores expostos.
6.3 Agentes físicos
São todas as formas de energia capaz de se propagar nos ambientes e atingir os

trabalhadores, podendo causar danos à saúde ou à integridade física dos mesmos, tais como:
calor, frio, ruído, vibração, radiação ionizante, radiação não ionizante, pressões anormais e
umidade.
Riscos à saúde:
 Ruídos - provocam cansaço, irritação, dores de cabeça, diminuição da audição (surdez

temporária, surdez definitiva e trauma acústico), aumento da pressão arterial, problemas no
aparelho digestivo, taquicardia, perigo de infarto.
 Calor ou frio extremo - aumento da pulsação, cansaço, irritação, fadiga térmica,

taquicardia, prostração térmica, choque térmico, perturbações das funções digestivas,
hipertensão, cãibra, perda de sódio.
 Umidade - doenças do aparelho respiratório, da pele e circulatórias, e traumatismo por

quedas.
 Vibrações - cansaço, irritação, dores nos membros, dores na coluna, doença do

movimento, artrite, problemas digestivos, lesões ósseas, lesões dos tecidos moles, lesões
circulatórias.
 Radiações não- ionizantes - queimaduras, lesões na pele, lesões nos olhos e em outros
órgãos.
 Radiações ionizantes - alterações celulares, câncer, fadiga, problemas visuais, acidentes

do trabalho.
 Pressões anormais - embolia traumática pelo ar, embriaguez das profundidades,

intoxicação por oxigênio e gás carbônico, doença descompressiva.
6.4 Agentes químicos
São substâncias ou produtos de origens orgânicas ou minerais, naturais ou artificiais, geradas

e dispersas nos ambientes pelas mais variadas fontes, que podem penetrar no organismo dos
trabalhadores por inalação, absorção cutânea ou ingestão, e causar danos à saúde e/ou
integridade física dos mesmos, sob a forma de poeiras, névoas, gases, vapores ou outras
substâncias, compostas ou produtos químicos em geral.
Riscos à saúde:
Os gases, vapores e névoas podem provocar efeitos irritantes, asfixiantes ou anestésicos:
 Efeitos irritantes - são causados, por exemplo, por ácido clorídrico, ácido sulfúrico,
amônia, soda cáustica, cloro, que provocam irritação das vias aéreas superiores.
 Efeitos asfixiantes - gases como hidrogênio, nitrogênio, hélio, metano, acetileno, dióxido
de carbono, monóxido de carbono e outros causam dores de cabeça, náuseas, sonolência,
convulsões, coma e até morte.
 Efeitos anestésicos - a maioria dos solventes orgânicos, assim como o butano, propano,
aldeídos, acetona, cloreto de carbono, benzeno, xileno, álcoois, tolueno, tem ação
depressiva sobre o sistema nervoso central, provocando danos aos diversos órgãos. O
benzeno especialmente é responsável por danos ao sistema formador do sangue.
Os aerodispersóides, que ficam em suspensão no ar em ambientes de trabalho, podem ser

poeiras: minerais, vegetais, alcalinas, incômodas ou fumos metálicos:
 Poeiras minerais - provêm de diversos minerais, com sílica, asbesto, carvão mineral, e
provocam silicose (quartzo), asbestose (asbesto), pneumoconiose (minerais em geral).
 Poeiras vegetais - são produzidas pelo tratamento industrial, por exemplo, de bagaço de
cana-de-açúcar e de algodão, que causam bagaçose e bissinose, respectivamente.
 Poeiras alcalinas - provém em especial do calcário, causando doenças pulmonares

obstrutivas crônicas, como enfisema pulmonar.
 Poeiras incômodas - podem interagir com outros agentes agressivos presentes no

ambiente de trabalho, tornando-os nocivos à saúde.
 Fumos metálicos - provenientes do uso industrial de metais, como chumbo, manganês,

ferro etc., causam doença pulmonar obstrutiva crônica, febres de fumos metálicos,
intoxicações específicas, de acordo com o metal.
6.5 Agentes biológicos
São todos os vírus, bactérias, protozoários, fungos, parasitas ou bacilos, que podem penetrar
no organismo dos trabalhadores por meio do aparelho respiratório, contato com a pele, trato
digestivo e que podem causar danos à saúde dos trabalhadores.
6.6 EPI - Equipamento de Proteção Individual
É todo meio ou dispositivo de uso exclusivamente pessoal, destinado a neutralizar, preservar e

proteger a saúde e/ou a integridade física dos trabalhadores.
6.7 EPC - Equipamento de Proteção Coletiva
Todo e qualquer equipamento utilizado para eliminar ou neutralizar os agentes agressivos ao

meio laboral, visando a preservação da saúde e/ou integridade física dos trabalhadores.
6.8 GHE ou GSE
Corresponde a um grupo de trabalhadores que experimentam exposição semelhante, de forma

que o resultado fornecido pela avaliação da exposição de qualquer trabalhador do grupo seja
representativo da exposição do restante dos trabalhadores do mesmo grupo.
Um Grupo Homogêneo de Exposição (GHE ou GSE) é o alicerce para avaliação de exposições

dos trabalhadores a agentes ambientais agressivos nos locais de trabalho. Na sua forma
concepcional mais pura um GHE ou GSE corresponde a um grupo de trabalhadores sujeito a
condições em que ocorram idênticas probabilidades de exposição a um determinado agente.
A homogeneidade resulta de o fato da distribuição de probabilidade de exposição poder ser

considerada a mesma para todos os membros do grupo. Isso não implica em concluir que
todos eles necessitem sofrer idênticas exposições num mesmo dia.
Como decorrência da aplicação dos fundamentos em que se baseia a estatística, como ciência,
um pequeno número de amostras selecionadas randomicamente, ou seja, aleatoriamente,
pode ser utilizado para determinar as distribuições de exposição dentro de um GHE ou GSE.
Escolher o parâmetro, que servirá como base para estruturação do GHE ou GSE. Normalmente
a escolha recairá sobre um dos parâmetros a seguir:
- Tarefas dos trabalhadores;
- Funções/ atividades;
- Agentes ambientais;
Nota: Para utilizar o GHE ou GSE é necessário para aplicação das técnicas de monitoramento
correto, cumprimento da legislação (ex.: IN SST 01/95, NR 22), aplicação de técnicas
estatísticas, onde os resultados das amostras representem a rela exposição do grupo. Com a
aplicação de ferramentas estatísticas, é possível otimizar o tempo e recursos financeiros.
6.9 Análise e Avaliação dos Riscos - Avaliação Qualitativa
Uma simples relação dos agentes a que estão expostos os GSE’s não é suficiente para se
avaliar o risco da exposição dos trabalhadores. Sendo assim, será desenvolvida a avaliação
qualitativa dos riscos, para o qual todo o material coletado e organizado nas fases anteriores
possa ser utilizado de forma sistêmica. Esta estimativa qualitativa possibilita uma graduação
preliminar do risco, determinando a necessidade da monitorização e/ou do desenvolvimento e
implementação de meios de controles para os agentes de riscos ocupacionais.
6.10 Metodologia de Análise Qualitativa (Avaliação do Potencial de Risco)
a) Grau de Exposição (GE)
O Grau de Exposição (GE) é uma avaliação qualitativa da ordem de grandeza da exposição de

trabalhadores aos agentes riscos presentes nos ambientes de trabalho.
Este depende, basicamente, da quantidade/intensidade dos agentes presentes, do tipo de

atividade executada, do local e das condições de emissão e dispersão do agente e das
barreiras de contato existentes. Pode variar entre os GSE’s, refletindo a exposição em
condições normais de operação. O uso de EPI’s pelos trabalhadores não deve pesar na
avaliação do potencial de exposição.
Grau Conceito
Exposição Irrelevante- em condições normais de trabalho, o contato dos
trabalhadores com o agente durante a execução das atividades é praticamente
1 inexistente ou a níveis irrelevantes. Tempo Estimado de Exposição por Jornada
menor que 0,5 h.
Exposição Ocasional- em condições normais de trabalho, o contato dos
trabalhadores com o agente é esporádico, por curto espaço de tempo e a níveis
2 baixos. Tempo Estimado de Exposição por Jornada entre 0,5 e 1,0 h.
Exposição Intermitente- em condições normais de trabalho, o contato dos
trabalhadores com o agente é frequente e a níveis médios, ou esporádico e a
3 níveis altos. Tempo Estimado de Exposição por Jornada entre 1,0 e 4,0 h.
Exposição Habitual- em condições normais de trabalho, o contato dos
trabalhadores com o agente é frequente e a níveis altos. O trabalhador
4 permanece a maioria de sua jornada perto das fontes de emissão. Tempo
Estimado de Exposição por Jornada entre 4,0 e 8,0 h.
b) Grau de Efeitos à Saúde (GES)
Cada agente deve ser avaliado segundo os efeitos adversos à saúde que porventura
possa causar.
É conveniente estudar a literatura já coletada para o inventário, se possível, juntamente

com um especialista no ramo, para graduar os efeitos adversos dos agentes de risco
ocupacional.
b.1) Classificação Genérica de Efeitos
Grau Conceito
Efeitos nocivos (adversos) subclínicas ou leves, reversíveis. Incluem-se substâncias
1
químicas de toxicidade muito baixa.
Efeito adversos reversíveis de moderados a severos que não deixam sequelas, ou efeitos
irreversíveis que não conduzem à incapacidade de exercer as atividades pertinentes à
2
função. Incluem-se substâncias químicas de baixa toxicidade a moderada.
Efeitos adversos irreversíveis que conduzem a incapacidade de exercer atividades na

função, mas não impedem a continuidade de vida, embora possa ocorrer diminuição de
3
sua qualidade. Incluem-se substâncias químicas de toxicidade alta, ruído excessivo,
vibração excessiva.
Efeitos que causam risco de vida. Incluem-se substâncias químicas de toxicidade
4
muito alta, como os asfixiantes químicos, calor excessivo e radiação ionizante.
b.2) Classificação Por Contato
Grau Conceito
1 Não irritante de pele e mucosa.
2 Levemente irritante de pele e mucosa
3 Moderadamente irritante de pele e mucosa, irritante e ação superficial sensibilizantes.
4 Irritante severo de pele e mucosa, corrosivo.
b.3) Carcinogênicos, Teratogênicos, Mutagênicos
Grau Conceito
1 Sem evidência de carcinogenicidade, teratogenicidade ou mutagenicidade.
2 Carcinogênicos, teratogênicos ou mutagênicos confirmado somente para animais.
3 Suspeito de ser carcinogênicos, teratogênicos ou mutagênicos para seres humanos.
4 Carcinogênicos, teratogênicos ou mutagênicos confirmado para seres humanos.
c) Potencial de Risco (PR)
A metodologia consiste no cruzamento dos índices (conforme respectivas tabelas) de

Grau de Exposição (GE) e Grau de Efeito à Saúde (GES), resultando no Potencial de Risco
(PR).
O resultado final da avaliação qualitativa de risco será o enquadramento dos Grupos

Similares de Exposição (GSE’s) em faixas de classificação para priorização dos riscos,
designando assim a necessidade de monitorização e/ou do desenvolvimento e
implementação de meios de controles.
Potencial de Risco = Grau de Exposição x Efeito à Saúde
Potencial de Risco
1 a 2 – Irrelevante
3 a 6 – Pequeno
8 a 9 – Moderado
12 – Sério
16 – Crítico
Potencial de Risco Definição

Quando o agente não representa risco potencial de danos à saúde nas condições
usuais industriais, descritas em literatura, ou pode representar apenas um
Irrelevante
aspecto de desconforto, e não de risco ou ainda quando a exposição foi
identificada, mas é quantitativamente desprezível frente aos critérios técnicos.
Quando o agente representa um risco baixo à saúde, nas condições usuais
Pequeno industriais descritas na literatura, não causando efeitos agudos e em condições
normais de trabalho, o contato dos trabalhadores com o agente é esporádico.
Quando o agente representa um risco moderado à saúde, nas condições usuais
industriais descritas na literatura, não causando efeitos agudos e em condições
Moderado
normais de trabalho, o contato dos trabalhadores com o agente ocorre
rotineiramente em períodos não contínuos.
Quando o agente pode causar efeitos agudos, possui baixo LT e em condições
Sério
normais de trabalho o contato dos trabalhadores com o agente é frequente.
Quando envolve exposição a carcinogênicos ou o agente possui LT valor -teto ou
LT muito baixo, ou ainda quando o agente possui efeitos agudos, IDLH
(concentração imediatamente perigosa à vida e saúde) e as práticas
Crítico
operacionais situações ambientais indicam aparente descontrole de exposição e
em condições normais de trabalho, o contato dos trabalhadores com o agente é
frequente.
6.11 - Conclusões - Avaliação Qualitativa
Os GSE’s que apresentarem agentes de riscos ocupacionais classificados como Potencial

de Risco Inferior a “Moderado” (conforme critério do item 6.10) estarão
devidamente gerenciados.
Quando os agentes de risco forem classificados com Potencial de Risco Igual ou

Superior a “Moderado” (conforme critério do item 6.10), serão considerados prioritários
para:
Realizar monitoramentos nos respectivos GSEs:
- Avaliações quantitativas da intensidade/ concentração dos respectivos agentes de

riscos no ambiente de trabalho, quando houver metodologia aplicável;
- Avaliação médica periódica dos indicadores biológicos para acompanhamento da

exposição ocupacional;
- Desenvolver e implementar medidas de controle para os respectivos agentes de

riscos, seguindo a hierarquia determinada pela NR-9, item 9.3.5- Das Medidas de
Controle.
6.12 AVALIAÇÃO QUANTITATIVA
As avaliações quantitativas serão realizadas para os agentes de riscos que apresentarem

o PR igual ou Superior a Moderado, dentro do período de vigência do PPRA.
Para efeito de análise dos agentes de riscos ocupacionais identificados e implementação ou

não de medidas de controle, as categorias serão classificadas conforme critérios
estabelecidos abaixo:
Categoria Critério de Avaliação Quantitativa Ação de Controle
- Quando o agente foi identificado, mas é

quantitativamente desprezível frente aos
Aceitável critérios técnicos. Manter os controles existentes
- Quando o agente se encontra sob controle
técnico e abaixo do nível de ação.
- A exposição se encontra sob controle Medidas de controle administrativas
Temporariamente
técnico e acima do nível de ação, porém e/ ou individuais; manter controles
Aceitável
abaixo do limite de tolerância. existentes; Avaliação quantitativa.
- A exposição não se encontra sob controle

técnico e está acima do LT – média
ponderada no tempo, porém abaixo do Valor
Medidas de controle administrativas
Máximo Permissível, conforme Quadro Nº 2,
e/ ou individuais; Instituir / manter
Prioritário Anexo 11 da NR 15, ou na falta do LT na NR
programa de controle específico;
15, acima do Valor Máximo Permissível da
Avaliação quantitativa.
ACGIH (5 vezes o TLV-TWA), para os
agentes químicos e abaixo de 2 LT, para
Ruído.
- A exposição encontra-se acima do Valor Interromper a atividade; Medidas de
Máximo Permissível, conforme Quadro Nº 2, controle administrativas e
Anexo 11- NR 15 ou na falta do LT na NR 15, individuais imediatas (se couber);
Inaceitável acima do Valor Máximo permissível da Instituir / manter programa de
AGGIH (5 vezes o TLV-TWA), para os controle específico com medidas
agentes químicos e acima de 2 LT para urgentes de controle coletivo;
Ruído. Avaliação quantitativa.
7.0 DESENVOLVIMENTO DO PPRA:
7.1 ANTECIPAÇÃO DOS RISCOS
Envolve a análise de projetos de novas instalações, métodos ou processos de trabalho, ou de

modificações dos já existentes, identificando os riscos ambientais potenciais e introduzindo
medidas de proteção para sua redução ou eliminação.
Projetos de Modificações e/ou as novas instalações: a aprovação está subordinada a

análise prévia dos riscos, através da avaliação técnica dos órgãos envolvidos. Todo projeto ou
modificação é realizado, onde dentre outros indicadores, são observados os aspectos de
segurança e saúde.
Aquisição de Novos Equipamentos e/ou Materiais (inclusive substâncias químicas): é

pré-requisito, no processo de aquisição, a análise prévia do item relacionado aos aspectos e
impactos de segurança e saúde ocupacional. Para as substancias químicas deve -se ter
conhecimento da FISPQ do produto.
Equipamentos Atuais: Controladas através da implementação dos planos de manutenção

preventiva, bem como da definição e controle dos equipamentos e/ou sistemas críticos, sob o
ponto de vista de segurança e saúde ocupacional.
Processos de Trabalho: Controlados, sob o Ponto de vista de segurança e saúde

ocupacional, através dos processos/ ferramentas de identificação dos perigos e riscos, tais
como: Análise Preliminar de Risco, Procedimentos Operacionais específicos, Instrução de
Trabalho e outras normas e procedimentos de segurança.
8.0 ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO:
Após a elaboração dos documentos propostos no planejamento, cria-se o Cronograma de Ações

por setor produtivo, onde constará o reconhecimento/ caracterização dos riscos ambientais
identificados do ambiente de trabalho (riscos físicos, químicos e biológicos).
8.2 FORMA DE REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DE DADOS
Os documentos do PPRA estão registrados em forma de anexos, como se segue:
• Antecipação e Reconhecimentos dos Riscos Ambientais;

• Planejamento de Ações.
8.3 PERIODICIDADE E FORMA DE AVALIAÇÃO DO DESENVOLVIMENTO DO PPRA
Todos os documentos integrantes do PPRA são realizados uma única vez ao ano, salvo se
existirem mudanças significativas do processo produtivo.
8.3 IMPLANTAÇÃO DO CRONOGRAMA DE AÇÃO
Após a elaboração do cronograma, o mesmo será apresentado à empresa, que estabelecerá

os prazos para o controle das situações de riscos encontradas no reconhecimento/
caracterização e a metodologia para a execução das mesmas.
8.4 ANÁLISE DA EFICÁCIA E CORREÇÕES DAS METAS E PRIORIDADES .
A análise da eficácia e as correções das metas e prioridades serão realizadas, considerando as

avaliações do ambiente de trabalho, os dados coletados com os trabalhadores e a verificação
de possíveis alterações nos setores de trabalho. O cronograma de ações será alterado
conforme as correções das metas e prioridades estabelecidas.
9.0 RESPONSABILIDADES:
DA EMPRESA
 Caberá a Alta Direção, assegurar o cumprimento do Programa de Prevenção de Riscos

Ambientais, como atividade permanente da Empresa.
 Executar o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.
 Estabelecer e implantar ações para correção dos problemas apontados nas avaliações
ambientais, inerentes as suas atividades.
9.2 DOS EMPREGADOS
 Colaborar e participar na implantação e execução do Plano de Atividades.

 Seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do Plano de
Atividades.
 Informar ao seu supervisor às ocorrências que, a seu julgamento, possam implicar
riscos à saúde dos empregados.
9.3 SESMT
 SESMT-Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho.

 Implementar e assegurar o cumprimento do PPRA como atividade permanente da
empresa;
 Cumprir cronograma e prazos de execução de atividades do programa;
 Garantir o monitoramento dos padrões ambientais, de saúde e segurança;
 Aprovar o programa e definir prioridades;
 Avaliar a necessidade, a adequação e a efetividade das medidas de controle;
 Acompanhar e avaliar o desenvolvimento do programa.
9.4 CIPA
 A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é, segundo a legislação

brasileira, uma comissão constituída por representantes indicados pelo empregador
e membros eleitos pelos trabalhadores, de forma paritária, em cada
estabelecimento da empresa, que tem a finalidade de prevenir acidentes e doenças
decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho
com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
9.5 DA INFORMAÇÃO
 Os empregados interessados terão o direito de apresentar propostas e receber

informações e orientações a fim de assegurar a proteção aos riscos ambientais
identificados na execução do Plano de Atividades.
 Cabe a Alta Direção da empresa, informar aos empregados de maneira apropriada

e suficiente sobre os riscos ambientais que possam originar-se nos locais de
trabalho e sobre os meios disponíveis para prevenir ou limitar tais riscos e para
proteger-se dos mesmos, assim como os resultados das avaliações realizadas nas
áreas sobre sua responsabilidade.
9.6 PROCEDIMENTOS
 Cabe a Alta Direção e superiores hierárquicos: Apoiar a implantação, manutenção e

desenvolvimento do PPRA e das atividades prevencionistas e efetivar normas,
instruções e programas estabelecidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
 Desenvolver, administrar e inspecionar as atividades de prevenção de acidentes,
cumprindo os dispositivos legais vigentes.
 Orientar e assessorar os diversos órgãos da Empresa de forma a garantir o
desempenho dos mesmos, na aplicação dos programas de segurança estabelecidos.
 Elaborar e propor normas, instruções e regulamentos de Segurança e Higiene do
Trabalho.
 Manter, obrigatoriamente, programa de inspeção de segurança visando levantar os
riscos de acidentes.
 Recomendar medidas corretivas e acompanhar o processo de execução até o seu final.
 Investigar os acidentes, elaborar e pôr em prática os procedimentos específicos,
incluindo atribuições a todos que possam vir a participar nas investigações.
 Emitir parecer conclusivo sobre as causas dos acidentes e medidas aplicáveis para
prevenir ocorrências semelhantes.
 Manter registros de acidentes e todos os detalhes necessários aos estudos estatísticos
e funcionais, da prevenção de acidentes.
 Elaborar programas e ministrar treinamento geral e específico, de segurança e medicina

do trabalho e promover campanhas internas de prevenção de acidentes e higiene do
trabalho.
SUPERVISÃO
 Executar os programas de segurança do trabalho, nas áreas de trabalho, fazendo

cumprir normas, regulamentos, instruções, etc., atuando junto aos seus subordinados e
nas áreas físicas sob sua responsabilidade.
 Comunicar a Administração, registrar todos os acidentes ocorridos.
 Encaminhar o acidentado ao Serviço Médico credenciado pelo INSS, para os devidos
atendimentos. Confeccionar e encaminhar a Comunicação de Acidente de Trabalho -
CAT.
 Inspecionar, permanentemente, as operações, equipamentos, máquinas e edificações,
em suas áreas de atuação, visando eliminar riscos de acidentes.
 Instruir os subordinados na época da admissão e periodicamente, quanto aos riscos
inerentes ao trabalho a executar.
 Conscientizar os subordinados, quanto aos assuntos ligados à Segurança do trabalho,
transmitindo-lhes informações e ensinamentos das práticas seguras de trabalho.
10.0 REGISTROS:
Todos os dados serão mantidos arquivados no mínimo 20 anos, constituindo-se no banco de

dados com o histórico administrativo e técnico do desenvolvimento do PPRA. O arquivamento
será feito no escritório da empresa, mantendo-se cópia em meio magnético.
O registro de dados estará sempre disponível aos trabalhadores interessados ou seus

representantes e para as autoridades competentes.
11.0 MANUTENÇÃO DO PPRA:
O PPRA será:
 Avaliado periodicamente pelo SMS da empresa para verificar o andamento dos

trabalhos e o cumprimento das metas estabelecidas no cronograma de ações;
 Atualizado sempre que houver mudanças importantes ou dados relevantes a
acrescentar;
 Revisto e atualizado no mínimo uma vez por ano.
12.0 DIVULGAÇÃO:
Todos os dados estarão à disposição dos empregados, seus representantes legais e órgãos
competentes.
As informações sobre o PPRA serão fornecidas aos trabalhadores através de palestras e

outros meios de comunicação da empresa.
CARGO: Engenheiro
CARGO:
CARGASondador
Encarregado
HOR. SEMANAL: 44 horas SETOR: Administrativo EXPOSTOS: 01
CARGO: Auxiliar de Sondagem
SETOR: Operacional
CARGO:
CARGA HOR. Assistente
SEMANAL: Técnico
44 horas DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES EXPOSTOS: 05 01
SETOR: Operacional
CARGA HOR. SEMANAL: 44 horas EXPOSTOS: 07
Supervisionar SETOR: Operacional
CARGA HOR. equipes
SEMANAL:de trabalhadores.
44 horas
DESCRIÇÃO Controlar recursos
DAS ATIVIDADES produtivos da obra (arranjos físicos,
EXPOSTOS: 04
equipamentos, materiais, insumos e equipes de trabalho).
DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES Administrar o cronograma da obra.
Responsávelque
Profissional pela
executa
supervisão
serviços
do deDESCRIÇÃO
campo,
sondagem DAS
controle
REGIME em
DE deATIVIDADES
solo equipamentos,
TRABALHOou em rocha com treinamento
finalidadedede pessoal,
estudos
controle ode sondador
Auxilia
geotécnicos, manutenção
identificação
no dos
desenvolvimento
dasequipamentos,
amostras de econtrole
solo
execução
e rocha,
dos custos
deprincipal
sondagem
operacionais;
operador
em executar
geral,
do maquinário,
carregar
outras
Coordenar as equipes em campo, controle de manutenção dos equipamentos, mobilização e
atividades compatíveis
equipamentos;
responsável pelos
executar
equipamentos
com
outras
a função;
Pesado em
atividades
( campo,
cumprir
) compatíveis
identificando
as normas
Moderado ( ecom
) possíveis
procedimentos
a função;
Leve reparos;
( x de
cumprir
) cumprir
Segurança
asas normas
normas
e Saúdee
desmobilização das equipes, elaboração de relatórios; executar outras atividades compatíveis com
do Trabalho. de Segurança e Saúde do Trabalho.
procedimentos
a função; cumprir as normas e procedimentos de Segurança e Saúde do Trabalho.
MOVIMENTAÇÃO DURANTE A JORNADA DE TRABALHO
REGIME
REGIME DEDE
TRABALHO
TRABALHO
ADMINISTRATIVO OPERACIONAL
Pesado
Pesado ( () ) Moderado
Moderado( x() ) ) Leve Leve
Leve( ( x( x) )
50% 50%
MOVIMENTAÇÃO
MOVIMENTAÇÃO
DURANTE
DURANTE
A JORNADA
A JORNADA
DEDE
TRABALHO
TRABALHO
RISCOS
ADMINISTRATIVO
ADMINISTRATIVO OPERACIONAL
OPERACIONAL
BIOLÓGICOS FÍSICOS QUÍMICOS
- - 100%
100%
AGENTES
RISCOS
RISCOS
Não evidenciado
BIOLÓGICOS
BIOLÓGICOS Ruído
FÍSICOS
FÍSICOS Não evidenciado
QUÍMICOS
QUÍMICOS
FONTES
AGENTES
AGENTES
Não
Não
evidenciado
evidenciado Máquinas,
Ruído
Ruído
Equipamentos, Aerodispersóides
NãoNão
evidenciado
evidenciado
sólidos
- -
Ferramentas
MEIO FONTES
DEFONTES
PROPAGAÇÃO
- - Máquinas,
Máquinas,
Equipamentos,
Equipamentos, Processo de
- -trabalho
- Ar Total
Ferramentas
Ferramentas -
TIPO
MEIO
MEIO DEPROPAGAÇÃO
DEDE EXPOSIÇÃO
PROPAGAÇÃO
- - Intermitente
Ar Ar
Total
Total Vias respiratórias
- -
MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES

TIPO
TIPO
DEDEEXPOSIÇÃO
EXPOSIÇÃO
Uso de EPI
- -- Intermitente
Habitual
Intermitente
Treinamento - --
Intermitente
EPI: Bota, Capacete, Fardamento completo, Luva, Óculos, Perneira, Protetor auricular
MEDIDAS
MEDIDASDEDECONTROLE
CONTROLE EXISTENTES
EXISTENTES
- Uso de de
Uso EPIEPI Uso de- EPI
- página- 18
Fone: (71) 99633-1682/ /3051-0186 - Home Page: www.empactsegurancadotrabalho.com.br
Treinamento
Treinamento Treinamento
EPI:
EPI:
Bota,
Bota,
Capacete,
Capacete,
Fardamento
Fardamento
completo,
completo,
Luva,
Luva,
Óculos,
Óculos,
Perneira,
Perneira,
Protetor
Protetor
auricular
auricular
14.0 GRUPOS HOMOGÊNEOS DE EXPOSIÇÃO:
Grupos Homogêneos
Funções Integrantes do Grupo Número de empregados
de Exposição
G H E 01 Engenheiro, Assistente técnico, Encarregado 06
G H E 02 Auxiliar de sondagem, Sondador 12

TOTAL 18
15.0 ANÁLISE QUALITATIVA, GHE E PRIORIZAÇÃO:
Na avaliação qualitativa devem ser priorizados os agentes com maior potencial de danos à saúde dos trabalhadores expostos:
RISCO AGENTE DADOS RELATIVIVOS SAÚDE LIMITES

DANOS A SAÚDE TOLERÂNCIA AÇÃO
Problemas auditivos, estresse,
FISICO Ruído NR 15 Uso de EPI e Treinamento
etc.
Problemas respiratórios, alergia,
QUÍMICO Aerodispersóides sólidos NR 15 Uso de EPI e Treinamento
etc.
BIOLÓGICO Não evidenciado - - -
Conforme análise de risco realizada, baseado no perfil de exposição, foram constituídos os seguintes GHE – Grupo Homogêneo de Exposição:
GHE FUNÇÕES EXPOSIÇÃO SEVERIDADE

GRAU POTENCIAL
01 Engenheiro, Assistente técnico, Encarregado Ruído 02 Médio
02 Auxiliar de sondagem, Sondador Aerodispersóides sólidos 01 Baixo
AVALIAÇÃO QUANTITATIVA DOS AGENTES DE RISCO
O objetivo é indicar os GHE a serem monitorados de acordo com os agentes de riscos físicos e químicos avaliando o enquadramento nos
parâmetros legais, conforme NR-15 e seus anexos, ACGIH. E/ou subsidiar o equacionamento das medidas de controle e a elaboração PPP
(Perfil Profissiográfico Previdenciário) conforme Instrução Normativa INSS IN-099 de 05/12/2003.
16.0 CRONOGRAMA DE AÇÕES
PLANEJAMENTO ANUAL DE AÇÕES DO PPRA

PÚBLICO MÊS DE ANO DE
AÇÕES DO PROGRAMA EVIDÊNCIA/ REGISTRO
ALVO REALIZAÇÃO REALIZAÇÃO
01 Apresentação do PPRA / PCMSO Todos os colaboradores Lista de Presença Janeiro 2019

Registrar a entrega, supervisionar e orientar o uso de
Farmacêutica Ficha de EPI e Lista de Quando
02 Equipamentos de Proteção Individual e outros que 2019
Auxiliar de Serviços Gerais Presença ocorrer
visem à proteção da saúde dos trabalhadores.
Realizar os exames previstos no PCMSO (Programa Atestado de Saúde Ocupacional
03 Todos os colaboradores Janeiro 2019
de Controle Médico e Saúde Ocupacional). (ASO)
Dar cumprimento a NR-07, no que se refere à
04 Todos os colaboradores Exames Janeiro 2019
elaboração, implantação e execução do PCMSO.
05 Revisão do PPRA - Análise Global Dezembro 2019
17.0 CRONOGRAMA METAS/PRIORIDADES
JA
Nº METAS/PRIORIDADES RESPONSÁVEL PRAZO STATUS FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET 0UT NOV DEZ JAN
N
Realizar treinamento que
contemple o processo de
fornecimento, uso, TOP SONDA Jan/2019 P
01 guarda, higienização,
conservação, manutenção
e reposição de EPI.
Designado CIPA conforme TOP SONDA
02 Norma Regulamentadora P
-05
03 Reavaliar a eficácia do TOP SONDA
PPRA 2019 P
ENCERRAMENTO
A realização do PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) da empresa TOP

SONDAGENS TERRAPLENAGEM E TOPOGRAFIA EIRELI
obedeceu aos critérios legais vigentes e sua implantação e divulgação deverão ser exercidas
entre os colaboradores. O presente documento terá validade de um ano, após este período
deverá sofrer análise para renovação. As eventuais alterações estruturais que venham ocorrer
nesse período irão determinar condição de risco ambiental e serão relatadas oportunamente.
As informações e conclusões aqui apresentadas, bem como as sugestões que formam em
síntese o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), foram realizadas pela Técnica
de Segurança do Trabalho Telma Maria de Jesus Silva - SRTE: BA/ 003532.7.
Para tanto, deixamos o Cronograma de Atividades e o Monitoramento do PPRA para

desenvolvimento e execução sob a responsabilidade da empresa TOP SONDAGENS
TERRAPLENAGEM E TOPOGRAFIA EIRELI
Lauro de Freitas, 18 / janeiro / 2019
__________________________
Responsável Técnico p/ Elaboração do PPRA:
Telma Maria de Jesus Silva
Técnica de Segurança do Trabalho
CREA: BA 57647
SRTE: BA/ 003532.7
__________________________
Responsável p/ implantação do PPRA:
Carlos Márcio Gomes
Diretor Executivo
ANEXOS
ANEXO I – ERGONOMIA NR 17
ANEXO II – ACIDENTES/MECÂNICOS
ANEXO III – REGISTRO SST
ANEXO I – ERGONOMIA NR 17
PLANILHA DE ANTECIPAÇÃO E RECONHECIMENTO DOS RISCOS ERGONOMICOS
Total de Colaboradores: 18
LOCAL TIPO PROTEÇÃO N.º DE
DESCRIÇÃO TEMPO DE
FONTE DE INDIVIDUAL / TRAB. FUNÇÃO
AGENTES EXPOSIÇÃO
GERADORA DANO COLETIVA EXPOSTOS
Execução das
Comprometer
Postura atividades
o aparelho N/P Todas as
Inadequada Condições 18 Intermitente
músculo Funções
físicas do
esquelético.
ambiente
RECOMENDAÇÕES ERGONÔMICAS (NR 17)
Quanto à postura inadequada por permanecer muito tempo em pé ou sentado, recomenda-se

que os colaboradores procurem manter-se na posição anatômica, ou seja, coluna reta de modo
a evitar possíveis problemas de coluna; e que haja alternância entre posição sentada / de pé;
Os postos de trabalho deverão ser planejados de forma a oferecer as melhores condições
ergonômicas possíveis aos colaboradores, principalmente nas atividades com predominância do
trabalho sentado onde deve possuir cadeiras ergonômicas, ou seja, giratória com assento e
encosto ajustáveis.
No levantamento e transporte de materiais o trabalhador não deverá exceder a sua capacidade
individual de esforço físico, devendo pedir auxílio a um colega, a fim de dividir o peso a ser
transportado. Sempre ao levantar cargas o colaborador deverá sempre flexionar os joelhos,
mantendo a coluna reta e exercendo o mínimo de esforço sobre a mesma.
Em atividades com o computador deve-se: posicionar o monitor 50 a 60 centímetros dos olhos;
o topo do monitor deve estar na altura dos olhos ou ligeiramente abaixo; a sala deve estar bem
iluminada; minimizar os reflexos na tela alterando a posição do monitor ou das luzes; evitar o
ofuscamento; cuidar com luzes incidindo direto sobre os olhos (como luminárias de mesa); se
necessário, utilizar um filtro anti-reflexo na tela do computador; descansos periódicos são
importantes recomenda-se uma pausa de 10 minutos para cada 50 minutos trabalhados. O uso
do computador requer longos períodos com cabeça, olhos e corpo imóveis, o que costuma ser
fatigante.
ANEXO II – ACIDENTES/MECÂNICOS
PLANILHA DE ANTECIPAÇÃO E RECONHECIMENTO DOS RISCOS DE ACIDENTES
Total de Colaboradores: 18
LOCAL TIPO PROTEÇÃO N.º DE

DESCRIÇÃO TEMPO DE
FONTE DE INDIVIDUAL / TRAB. FUNÇÂO
AGENTES EXPOSIÇÃO
GERADORA DANO COLETIVA EXPOSTOS
Quedas de
Arranjo físico
diferentes Escoriações
inadequado, piso Treinamento 18 Habitual Todas as Funções
níveis e batida óbito
escorregadio.
contra.
RECOMENDAÇÕES
Manter os setores organizados e desimpedidos de materiais nas áreas de circulação;

Organizar o lay out dos ambientes evitando expor “quinas vivas”;
Manter sinalização de alerta no piso sempre que estiver molhado e/ou durante o serviço
de higienização;
Sinalizar os locais destinados a armazenamento de materiais;
Sinalizar piso onde houve desníveis e degraus de escadas fixas;
Manter área dos extintores de incêndio livre e desimpedidas de quaisquer materiais;
Fornecer Equipamento de Proteção Individual conforme determina a Norma
Regulamentadora 06., etc.
ANEXO III – REGISTRO SST
TERMO DE RESPONSABILIDADE
É responsabilidade da TOP SONDAGENS TERRAPLENAGEM E TOPOGRAFIA EIRELI

adotar as providências necessárias que tenham por fim, assegurar o cumprimento deste
programa, devendo o mesmo tornar-se uma atividade permanente e integrada com as demais.
A Técnica em Segurança do Trabalho Telma Maria de Jesus Silva é apenas responsável pelos
aspectos técnicos relativos ao planejamento e elaboração do programa (PPRA).
A TOP SONDAGENS TERRAPLENAGEM E TOPOGRAFIA EIRELI é responsável pela

implementação das ações preconizadas.
Este é um documento técnico a ser interpretado como um conjunto complementar servindo
como instrumento hábil para cumprimento das obrigações normativas estabelecidas pela NR-9
– Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.

Top Sonda 18.01.19

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Top Sonda 18.01.19

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RAZÃO SOCIAL: TOP SONDAGENS TERRAPLENAGEM E TOPOGRAFIA EIRELI

PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS

Período Base: 2019/2020

Responsável Técnico p/ Elaboração do PPRA:

HISTÓRICO DAS REVISÕES

Nº REV DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL

00 18/01/2019 Emissão Inicial Telma Silva

O PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais é um programa de gerenciamento de

Em sua essência trata-se de um programa essencialmente de Higiene Ocupacional adequado

Razão Social: TOP SONDAGENS

Telefone: (71) 3288-4885

3.0 MÃO DE OBRA

4.0 CIPA E SESMT

SESMT: Atende a NR-4: Sim ( ) Não ( ) ( x ) Não se aplica à constituição do SESMT

Função Quantidade Horário de trabalho

* Caracterização do Grau de Risco da empresa baseada na legislação vigente do Ministério

5.0 DOCUMENTO BASE:

5.1 Objetivo Geral

5.2 Objetivos Específicos

 Otimizar a Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional nas empresas, através da

 Preservar a saúde e integridade física das pessoas;

 Cumprir Portaria do Ministério do Trabalho nº 25, de 29/12/94 (NR 9);

 Subsidiar a elaboração e desenvolvimento do PCMSO (Programa de Controle Médico de

 Preservar o meio ambiente.

 Eliminar ou minimizar os riscos ambientais a níveis compatíveis com limites de tolerância

6.0 DEFINIÇÕES (GLOSSÁRIO):

6.1 PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais

É o conjunto de medidas necessárias à antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos

6.2 Riscos ambientais

6.3 Agentes físicos

São todas as formas de energia capaz de se propagar nos ambientes e atingir os

 Ruídos - provocam cansaço, irritação, dores de cabeça, diminuição da audição (surdez

 Calor ou frio extremo - aumento da pulsação, cansaço, irritação, fadiga térmica,

 Umidade - doenças do aparelho respiratório, da pele e circulatórias, e traumatismo por

 Vibrações - cansaço, irritação, dores nos membros, dores na coluna, doença do

 Radiações ionizantes - alterações celulares, câncer, fadiga, problemas visuais, acidentes

 Pressões anormais - embolia traumática pelo ar, embriaguez das profundidades,

6.4 Agentes químicos

São substâncias ou produtos de origens orgânicas ou minerais, naturais ou artificiais, geradas

Os gases, vapores e névoas podem provocar efeitos irritantes, asfixiantes ou anestésicos:

Os aerodispersóides, que ficam em suspensão no ar em ambientes de trabalho, podem ser

 Poeiras alcalinas - provém em especial do calcário, causando doenças pulmonares

 Poeiras incômodas - podem interagir com outros agentes agressivos presentes no

 Fumos metálicos - provenientes do uso industrial de metais, como chumbo, manganês,

6.5 Agentes biológicos

6.6 EPI - Equipamento de Proteção Individual

É todo meio ou dispositivo de uso exclusivamente pessoal, destinado a neutralizar, preservar e

6.7 EPC - Equipamento de Proteção Coletiva

Todo e qualquer equipamento utilizado para eliminar ou neutralizar os agentes agressivos ao

6.8 GHE ou GSE

Corresponde a um grupo de trabalhadores que experimentam exposição semelhante, de forma

Um Grupo Homogêneo de Exposição (GHE ou GSE) é o alicerce para avaliação de exposições

A homogeneidade resulta de o fato da distribuição de probabilidade de exposição poder ser

- Tarefas dos trabalhadores;

6.9 Análise e Avaliação dos Riscos - Avaliação Qualitativa

6.10 Metodologia de Análise Qualitativa (Avaliação do Potencial de Risco)

a) Grau de Exposição (GE)

O Grau de Exposição (GE) é uma avaliação qualitativa da ordem de grandeza da exposição de

Este depende, basicamente, da quantidade/intensidade dos agentes presentes, do tipo de

b) Grau de Efeitos à Saúde (GES)

É conveniente estudar a literatura já coletada para o inventário, se possível, juntamente

b.1) Classificação Genérica de Efeitos