PCMSO - Start Manutenção 2023 2024 Ok

PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO
DE SAÚDE OCUPACIONAL - PCMSO
START MANUTENÇÃO AGRICOLA E

FLORESTAL LTDA
Start Tornearia
28.594.949/0001-86
Maio/ 2023
ÍNDICE
IDENTIFICAÇÃO
1- RAZÃO SOCIAL
2- ATIVIDADE
3- ENDEREÇO
4- CNAE
5- GRAU DE RISCO
6- NUMERO DE COLABORADORES
7- ELABORAÇÃO
8- VALIDADE
9- INTRODUÇÃO
10- OBJETIVOS
11- RESPONSABILIDADE
12- DADOS DA EMPRESA
13- ENDEREÇO
14- LEVANTAMENTO DE DADOS
15- SETORES DE TRABALHO
16- POLITICA
17- AÇÕES
18- QUADRO DE FUNCIONARIOS – DESCRIÇÃO
19- CRONOGRAMA
20- CONCLUSÃO
21- OBSERVAÇÕES
1 RAZÃO SOCIAL
START MANUTENÇÃO AGRICOLA E FLORESTAL LTDA
2 ATIVIDADE
Serviço de manutenção de reparação de maquinas e equipatamentos agricolas e
pecuaria, comercio a varejo de peças e acessorios para veiculos automotores.
3 ENDEREÇO
Rua: Daniel Vieira de Almeida, 457 – Jardim das Palmas – Itapetininga -SP
4 CODIGO CNAE
3314-7/11
3314-7/12
4520-0/01
4530-7/03
5 Grau de Riso
03 (Três)
6 NUMEROS DE COLABORADORES
13(Treze)
7 EMPRESA RESPONSAVEL PELA ELABORAÇÃO DO PCMSO
LUC – ENGENHARIA – Medicina, Segurança do Trabalho e Serviços
8 VALIDADE DO PCMSO
Maio / 2023 à Maio / 2024

9 INTRODUÇÃO
Esta Norma Regulamentadora – NR 07, estabelece a obrigatoriedade de elaboração e

implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam
trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional – PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto
dos seus trabalhadores.
O objetivo do PCMSO é se estabelecer um sistema de detecção precoce de doenças

relacionadas ao trabalho.
Como parte integrante do PCMSO, são realizados os seguintes exames médicos

ocupacionais:
a. Admissional
b. Periódicos
c. Retorno ao Trabalho
d. Mudança de Função
e. Demissional
10 OBJETIVOS
Criar e manter uma cultura prevencionista adequada à responsabilidade social da

empresa, em todos os níveis hierárquicos, integrando esta cultura a sua atividade
profissional;
Atuar na Promoção da Saúde de todos os colaboradores;
Atuar na Prevenção, Rastreamento e Diagnóstico precoce dos agravos à Saúde
relacionados ao Trabalho;
Reduzir os índices de acidentes de trabalho, doenças profissionais, doenças do trabalho;
Cumprir a legislação trabalhista no tocante à Saúde no Trabalho;
Padronizar e normatizar as ações voltadas ao Controle Médico de Saúde Ocupacional.
11 RESPONSABILIDADE DO PCMSO
Elaboração: Kaynan Miguel de Almeida Albuquerque
Implantação: Administração da empresa Start Manutenção
Implementação: Administração da empresa Start Manutenção.
12 EMPRESA
Nome Empresarial: Start Manutenção Agricola E Florestal Ltda
Código de Atividade 3314-7/11; 3314-7/12; 4520-0/01; 4530-7/03
Atividade: Manutenção e reparação de maquinas e equipamentos
para agricultura e pecuaria.
Grau de Risco: 03(Três)
Número de Funcionários: 13(Treze)
CNPJ: 28.594.949/0001-86
13 ENDEREÇO
Rua: Daniel Vieira de Almeida – 457 – Jardim das Palmas
Cidade: Itapetininga/SP
Cep.: 18.202-156
Fone: (015) 3373-2418
14 DATA DO LEVANTAMENTO DE DADOS DO PCMSO

Início: Maio / 2023.
Próxima Atualização: Maio / 2024.
15 ATIVIDADE DA EMPRESA / SETORES DE TRABALHO

A Empresa tem como atividade o Comercio varejista de plantas e flores naturais,
Transporte Rodoviario de cargas, exceto produtos perigosos e mudanças intermunicipal,
interestadual e internacional. Os serviços são executados com mão de obra própria da
empresa em questão.
A edificação tem uso comercial e é de alvenaria, o teto e paredes são de alvenaria com
pintura na cor branca. A iluminação do ambiente é natural (através de aberturas como
portas e janelas) e artificial (através de lâmpadas fluorescentes nos ambientes de trabalho
e lâmpadas incandescente em ambientes em que a permanência não é contínua, como
nas salas do depósito, sanitário e DML). A ventilação é natural (através das aberturas), e
artificial com aparelho condicionador de ar.
A empresa é constituída de setor administrativo e produção, sendo o setor de

administrativo constituído do Proprietário e o setor de produção é formado por funcionários
devidamente registrados nas funções Auxiliar de Serviços Gerias.
16 POLITICA DO PROGRAMA DE SAÚDE OCUPACIONAL

Nos itens seguintes, são detalhadas as atividades a serem desenvolvidas visando atingir
os objetivos propostos. As atividades e ações visando a Promoção e Prevenção da
Saúde dos colaboradores, estão centradas na abordagem do fenômeno Saúde-
Doença segundo o modelo da História Natural da Doença, tal como interpretado por
Leavell e Clark, que parte do pressuposto de que a Saúde e Doença não são estados
estáticos e polares mutuamente exclusivos. Podemos definir Saúde, como “um estado de
relativo equilíbrio de forma e função do organismo, que resulta de seu ajustamento
dinâmico satisfatória às forças que tendem a perturbá-lo.
“Não é um inter-relacionamento passivo entre a matéria orgânica e as forças que agem

sobre ela, mas uma resposta ativa do organismo no sentido de reajustamento de suas
condições normais”. No ambiente de trabalho, temos uma constante batalha por parte do
trabalhador para manter um saldo positivo contra os agentes biológicos, físicos, químicos,
ergonômicos e mecânicos, que tendem a alterar o equilíbrio de sua Saúde. Não podemos
esquecer também dos agentes mentais e sociais.
As potencialidades para o sucesso do trabalhador em sua luta pela manutenção da sua

Saúde, manifestam-se através de seus mecanismos de defesa, internos e externos,
contra estímulos que produzem doenças.
Fica claro que a “causa das doenças é multifatorial”, sendo sua ocorrência
condicionada a vários fatores, entre eles a condição sócio-econômica, nutricional,
imunitária do trabalhador e sua condição de exposição aos agentes agressivos.Pensando
nestes “múltiplos fatores causais” das doenças, podemos construir modelos para estudo,
sendo que um dos mais usados é o “triângulo epidemiológico”, em cujos vértices
coexistem em equilíbrio dinâmico o “Agente” (...da doença), o “Hospedeiro”
(trabalhador) e o “Meio-Ambiente” (ambiente de trabalho). Segundo este modelo, o
estímulo desencadeador do processo-doença é originado do desequilíbrio na interação
dinâmica destes três elementos, por modificações qualitativas e/ou quantitativas do
agente ou do hospedeiro ou do meio-ambiente, isoladamente, de dois deles ou dos três.
Sob tal perspectiva, “agente patogênico” é um elemento, uma substância cuja presença
ou ausência pode, em seguida a um contato efetivo com um “hospedeiro humano”
suscetível, em condições “ambientais” favoráveis, servir de estímulo ao início ou
perturbação de um processo patológico.
Segundo esta maneira de ver as coisas, a História Natural da Doença (qualquer agravo
à Saúde), inicia-se muito antes do momento em que o equilíbrio dinâmicomantido entre
os vértices do “triângulo” - Agente-Hospedeiro-Ambiente - venha a ser rompido e instale-
se o “desequilíbrio-doença”. Este período, conhecido como “Pré- Patogênico”
corresponde na Saúde Ocupacional ao período em que o trabalhador fica exposto ao
agente potencialmente causador de doença. As ações desenvolvidas neste período pré-
patogênico, antes da instalação do processo doença, são denominadas “Ações
Primárias de Saúde”, constituídas por ações de Promoção à Saúde e de Prevenção
de doenças.
A partir do momento em que é desencadeado o processo-doença, está iniciando o

“Período Patogênico” da doença ou agravo. As ações visando o Diagnóstico Precoce
e Recuperação da Saúde do Trabalhador neste período, são conhecidas como “Ações
Secundárias de Saúde”.
Fundamental para a definição das ações primárias e secundárias de Saúde para uma
população trabalhadora, é se conhecer:
as características, ou melhor o perfil de “Saúde” da população (hospedeiros), ou seja,
sexo, idade, escolaridade, raça, estado civil, presença de doenças degenerativas,
metabólicas e congênitas, etc.
as características dos ambientes de trabalho e dos agentes ali presentes,
individualizados para cada função e/ou atividade desenvolvida na empresa. Estes dados
devem ser fornecidos pelo “Programa de Prevenção de Riscos Ambientais” (NR-9),
com certeza desenvolvido por iniciativa da empresa, através da indicação ou contratação
de serviço competente, contendo no mínimo:
- Identificação dos Riscos à Saúde: A identificação e listagem dos agentes nocivos de

natureza física, química, biológica e ergonômica associados ao ambiente de trabalho e ao
próprio trabalho deverão ser identificados através da elaboração do PPRA – Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais.
- Avaliação dos Riscos à Saúde: Avaliação dos potenciais de danos à Saúde associados
com as exposições aos riscos identificados e a proposição de ações necessárias para
eliminar ou reduzir tais riscos.
Esta avaliação pode requerer a utilização de técnicas apropriadas de medição a fim de
quantificar as exposições.
A avaliação dos riscos à Saúde para cada tipo de cargo ou função determinará a
necessidade e o tipo de medidas de controle e acompanhamento médico.
- Medidas de Controle: Introdução de medidas apropriadas para prevenir ou controlar os

riscos à Saúde dos colaboradores e terceiros.
Isto pode ser feito, por exemplo, substituindo-se materiais e produtos perigosos poroutros
de menor risco, por mudanças técnicas ou no processo de produção, ou aindapor
alterações nas praticas de trabalho. Quando estas abordagens não são possíveis, é
necessário o uso de equipamento de proteção individual (E.P.I.).
17 AÇOES DO PROGRAMA DE SAÚDE OCUPACIONAL
PROMOÇÃO A SAUDE:
Existe uma interação física e psicológica contínua entre a pessoa e seu ambiente de
trabalho; o ambiente de trabalho poderá influenciar positiva e negativamente a Saúde
do trabalhador, e sua produtividade é influenciada pelo seu estado de Saúde físico,
mental e social.
Um programa eficaz de Promoção da Saúde deverá elevar e manter o nível do estado
geral de Saúde dos funcionários o que, no ambiente de trabalho, poderá ser avaliado pelos
índices de absenteísmo e rotatividade. As ações podem estar associadas com o ambiente
de trabalho e ao estilo de vida, tais como:
• Nutrição adequada (através da informação);
• Uso de fumo, álcool e outras drogas (através de informação e assistência);
• falta de exercício e de aptidão física (através de informação e programas de
condicionamento físico); higiene habitacional; gestação e puericultura;
• planejamento familiar;educação sexual.
As atividades a seguir listadas, são essenciais para o sucesso de um programa de
Promoção da Saúde eficaz:
- Estabelecimento e prevenção dos riscos à Saúde associados com o ambiente em queas
pessoas vivem;
- Avaliação do estilo de vida associado aos riscos à Saúde, na medida em que eles se
relacionem com o desempenho no trabalho;
- Informação e programas assistenciais aos funcionários para evitar esses riscos à
Saúde;
- Manutenção de registros para monitorar os progressos no controle dos riscos.
PROTEÇÃO E PREVENÇÃO DE DOENÇAS:
O segundo nível de Prevenção Primária no período pré-patogênico se faz para prevenir

uma doença ou um grupo de doenças. É uma prevenção mais específica que visa evitar
o desencadeamento do estímulo de determinado agente que poderá ser uma doença
ocupacional ou não, ou um acidente específico. Visa proteger os colaboradores e terceiros,
de riscos à Saúde associados ao trabalho e ao ambiente de trabalho, garantindo deste
modo sua Saúde e sua produtividade, visto que, o estado de Saúde de um trabalhador está
relacionado diretamente com sua capacidade em realizar as tarefas para as quais foi
contratado. Uma das ações mais usadas nesta fase é a prevenção das doenças infecciosas
através da imunização e profilaxia. As vacinas mais comumente usadas pela Medicina do
Trabalho são:
Antitetânica;
Febre amarela;
Hepatite B;
Rubéola;
Tuberculose;
Cólera;
Gripe
(*) A vacinação antitetânica será recomendada à todos mesmo que as condições de

trabalho não apresentem riscos potenciais. As demais poderão ser inseridas na medida em
que dados epidemiológicos revelarem relevante necessidade.
Quanto aos agravos ocupacionais, a prevenção é realizada através de Equipamentos
de Proteção Coletiva - E.P.C. - ou de Equipamentos de Proteção Individual - E.P.I. A
educação (palestras, filmes, cursos, folhetos e outros) na evenção de doenças
ocupacionais ou não, é imprescindível para um bom resultado. Instrução específica e
treinamento, traduzidos por Programas de Saúde, serão proporcionados nos casos de riscos
existentes no ambiente de trabalho, e todos os colaboradores e terceiros terão acesso às
informações relacionadas com os riscos à Saúde relativos ao trabalho. Neste caso, os
trabalhadores serão treinados nos procedimentos apropriados para trabalharem com
segurança e no uso de E.P.I.
Ainda durante esta fase, o reconhecimento de patologias ou mesmo o exame dos
antecedentes pessoais e familiares poderão incrementar o trabalho que se insere no PCMSO
de maneira preventiva, que visa estabelecer, dentre outras, as seguintes ações:
Prevenção e Controle da Saúde Ocupacional de seus colaboradores, com ênfase aos riscos
de cada atividade e medidas de prevenção;
- Prevenção e Controle das Doenças Sexualmente Transmissíveis (AIDS);
- Prevenção e Controle da Hipertensão Arterial;
- Prevenção e Controle do Diabetes Mellitus;
- Prevenção e Controle de Doenças Cárdio-
- vasculares;Prevenção e Controle do Stress.
AÇÕES SECUNDÁRIAS DE SAÚDE:
As ações desta fase são desenvolvidas no período patogênico, isto é, quando as defesas
do corpo foram vencidas e ocorreu a instalação de doença. Trata-se agora de surpreender
precocemente essa doença estabelecida (Diagnóstico Precoce) e atuar o mais rápido
possível no tratamento e cura desta doença (Tratamento Precoce), evitando-se, deste
modo, conseqüências mais danosas ao organismo do trabalhador.
Estas ações Secundárias de Saúde acontecem através dos Exames Ocupacionais, ou
sejam, exame Admissional, Periódico, de Mudança de Função, de Retorno ao
Trabalho e Demissional, que são alguns dos meios mais eficazes para manutenção da
Saúde dos colaboradores. Os exames citados acima, são obrigatórios a todos os
trabalhadores empregados em empresas ou instituições (Norma Regulamentadora 7 da
Portaria Nº 3.214/78 Mtb) e serão executados como segue:
1. EXAME ADMISSIONAL:
Deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades. Os objetivos do
exame admissional são:
- Avaliar se o trabalhador é capaz de desenvolver a tarefa da qual vai ser responsável,

com segurança e eficiência, isto é, procurar detectar alterações de Saúde que
predisponham a acidentes de trabalho e doenças profissionais;
- Identificar alterações de Saúde que possam ser agravadas pelo exercício da atividade
laboral proposta;
- Identificar alterações de Saúde que, embora não atuem diretamente na interação
homem-trabalho, necessitem de tratamento, correções ou trabalho de manutenção;
- Iniciar as atividades Primárias de Saúde, com orientações e recomendações quanto aos
riscos da atividade profissional a ser desenvolvida, e como promover e proteger sua
Saúde.
O exame admissional deve constar de uma avaliação clínica, abrangendo anamnese

ocupacional e exame físico e mental. A realização de exames complementares será
definida pelos riscos presentes na atividade a ser desenvolvida (alguns obrigatórios
segundo a NR-7), e pelos achados da avaliação clínica.
2. EXAME PERIÓDICO:
Deve ser realizado anualmente, para os trabalhadores expostos a riscos ou situações
de trabalho que impliquem no desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional,
ou ainda, para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas.
Para os demais trabalhadores, não expostos aos riscos e situações citadas, a cada dois
anos quando com idade entre 18 (dezoito) e 45 (quarenta e cinco) anos; e anual quando
menor de 18 (dezoito) e maior que 45 (quarenta e cinco) anos.
Os objetivos do exame periódico são:
- Avaliar as repercussões da atividade laboral na Saúde do trabalhador;

- Diagnosticar precocemente as alterações de Saúde relacionadas ou não com o
trabalho;
- Dar continuidade ao trabalho educacional de Promoção e Proteção da Saúde;
- Detectar precocemente desvios e falhas das medidas de controle ambiental.
O exame periódico deve constar de uma avaliação clínica, abrangendo anamnese

definida pelos riscos existentes na função/atividade desenvolvida (alguns obrigatórios
segundo a NR-7), e pelos achados da avaliação clínica.
3. EXAME DE MUDANÇA DE FUNÇÃO:

Deve ser realizado obrigatoriamente antes da data da mudança, sempre que ocorrer
qualquer alteração de atividade, posto de trabalho ou de setor, que implique na exposição
do trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudança. Os
objetivos do exame de mudança de função são:
- Avaliar se o trabalhador é capaz de desenvolver a nova tarefa da qual vai ser

responsável, com segurança e eficiência, isto é, procurar detectar alterações de Saúde
que predisponham a acidentes de trabalho e doenças profissionais;
- Identificar alterações de Saúde que possam ser agravadas pelo exercício da nova
atividade laboral;
- Orientar o trabalhador sobre as medidas Primárias de Saúde, com orientações e
recomendações quanto aos novos riscos da atividade profissional a ser desenvolvida, e
como promover e proteger sua Saúde.
O exame de mudança de função deve constar de uma avaliação clínica, abrangendo

anamnese ocupacional e exame físico e mental. A realização de exames complementares
será definida pelos riscos presentes na nova atividade/função a ser desenvolvida
(alguns obrigatórios segundo a NR-7), e pelos achados da avaliaçãoclínica.
4. EXAME DE RETORNO AO TRABALHO:
Deve ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia de retorno ao trabalho, em todo
colaborador que tenha se ausentado por um período igual ou superior a 30 (trinta) dias,
motivado por doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto. Os objetivos
do exame de retorno ao trabalho são:
- Avaliar se o trabalhador, após recuperação de sua Saúde, mantém a capacidade de

desenvolver a mesma atividade laboral desenvolvida antes do afastamento, com
segurança e eficiência, isto é, procurar detectar alterações de Saúde (seqüelas e/ou
limitações físicas e/ou mentais) que predisponham a acidentes de trabalho e doenças
profissionais;
- No caso de inaptidão à função anteriormente exercida, caracterizar as limitaçõesfísicas
e/ou mentais que o trabalhador é portador, visando orientar os profissionais de recursos
humanos na reabilitação profissional deste trabalhador.
O exame de retorno ao trabalho deve constar de uma avaliação clínica, abrangendo

anamnese ocupacional e exame físico e mental. A realização de exames complementares
será definida pelos riscos presentes na atividade/função desenvolvida (alguns
obrigatórios segundo a NR-7), e pelos achados da avaliação clínica.
5. EXAME DEMISSIONAL:
Deve ser realizado, obrigatoriamente, dentro dos 15 (quinze) dias que antecedem o
desligamento definitivo do trabalhador. Os objetivos do exame demissional são:
- Avaliar as repercussões da atividade laboral na Saúde do trabalhador, diagnosticando

as alterações de Saúde relacionadas ou não com o trabalho;
- Avaliar se o trabalhador está apto a desenvolver a sua função laboral com segurança
e eficiência, isto é, procurar detectar alterações de Saúde que predisponham a acidentes
de trabalho e doenças profissionais;
- Detectar alterações de Saúde que, embora não relacionadas com o trabalho e não
motivadoras de inaptidão necessitem de tratamento médico especializado (ou término do
mesmo) antes da demissão.
O exame demissional deve constar de uma avaliação clínica, abrangendo anamnese

definida pelos riscos presentes na atividade/função que era desenvolvida pelo
trabalhador (alguns obrigatórios segundo a NR-7), pelos achados da avaliação clínica e
data dos exames complementares realizados no último periódico.
18 QUADRO DE FUNCIONARIOS – DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO
Empresa: START MANUTENÇÃO AGRICOLA E FLORESTAL LTDA
Endereço: Daniel Vieira de Almeida, 457 – Jardim das Palmas – Itapetininga -SP
Serviço de manutenção de reparação de maquinas e equipatamentos
Ramo de Atividade:
agricolas e pecuaria
Cargo / Função Proprietário
N º de Trabalhadores 02 (Dois)
Descrição da Atividade Serviços Administrativos
Físicos NA
Químicos NA
Riscos Ambientais
Biológicos NA
Acidente NA
Condições NA
antiergonômicas
EPIs e Recomendações NA
Tipos de Exames
Tipos de Clínicos
Procedimentos obrigatórios Periodicidade
Exames exigidos
Anamnese
Exame físico e mental, Acuidade visual, Orientação Antes da
Admissional ocupacional e
para a vacina antitetânica, Vacina antigripal Admissão.
clinico
Anamnese Exame físico e mental, Acuidade visual, Anamnese
ocupacional e ocupacional direcionadas a possíveis alterações
Periódico clinico ocorridas no período. Exame, Exames Anual.
complementares conforme necessário e conforme
pedido do medico examinador.
ocupacional e ocupacional direcionadas a detecção de doenças
Quando
Mudança de clinico que possam ser agravadas pelo exercício de nova
exposto a
função função. Exames complementares conforme
novos riscos.
necessário e conforme pedido do medico
examinador.
Após
ocupacional e ocupacional direcionadas, relacionadas e dirigidas ao
afastamento
Retorno ao clinico motivo do afastamento, analise de laudos e relatórios
do trabalho
Trabalho relacionados com afastamento. Exames
por mais de 15
dias.
ocupacional e ocupacional direcionadas, relacionadas e dirigidas a
clinico possíveis doenças inerentes a função ocorrida
Demissional Na Demissão.
durante o período de trabalho. Exames
Empresa: START MANUTENÇÃO AGRICOLA E FLORESTAL LTDA.
Ramo de Atividade:
Cargo / Função Gerente
N º de Trabalhadores 01 (Um)
Serviços Administrativos
Descrição da Atividade
Físicos NA
Químicos NA
Riscos Ambientais
Biológicos NA
Acidente NA
Condições NA
antiergonômicas
Tipos de Exames
Tipos de Clínicos
Exames exigidos
Anamnese
clinico
pedido do médico examinador.
Quando
exposto a
novos riscos.
necessário e conforme pedido do médico
examinador.
Após
afastamento
do trabalho
por mais de 15
dias.
Ramo de Atividade:
Cargo / Função Auxiliar de Comercio
Serviços Administrativos, recebimento e expedição de mercadorias,
conferência de estoque, comercio de peças, entre outros.
Físicos NA
Químicos NA
Riscos Ambientais
Biológicos NA
Acidente NA
Condições NA
antiergonômicas
Tipos de Exames
Tipos de Clínicos
Exames exigidos
Anamnese
clinico
Quando
exposto a
novos riscos.
examinador.
Após
afastamento
do trabalho
por mais de 15
dias.
Ramo de Atividade:
Cargo / Função Auxiliar de Escritório
Serviços Administrativos, agendar e programação de serviços, emissão de
NF, recebimentos e pagamentos de contas, entre outros.
Físicos NA
Químicos NA
Riscos Ambientais
Biológicos NA
Acidente NA
Condições NA
antiergonômicas
Tipos de Exames
Tipos de Clínicos
Exames exigidos
Anamnese
clinico
Quando
exposto a
novos riscos.
examinador.
Após
afastamento
do trabalho
por mais de 15
dias.
Ramo de Atividade:
Cargo / Função Auxiliar Tecnico
Auxiliar na manutenção em geral, auxiliar na instalação e manutenção elétrico
Descrição da Atividade de automotores (caminhões, colheitadeira, tratores e demais) e limpeza e
organização do ambiente de trabalho.
Físicos Ruído / vibrações
Químicos NA
Riscos Ambientais
Biológicos NA
Acidente Queda
Condições Postura inadequada, levantamento de peso.
antiergonômicas
Protetor auricular, calçado de segurança, perneira, Cinto de segurança
EPIs e Recomendações
(conforme NR 35), óculos de proteção, capacete.
Tipos de Exames
Tipos de Clínicos
Exames exigidos
Anamnese
clinico
Quando
exposto a
novos riscos.
examinador.
Após
afastamento
do trabalho
por mais de 15
dias.
Demissional durante o período de trabalho. Exames Na Demissão.
Ramo de Atividade:
Cargo / Função Tecnico Mecanico
N º de Trabalhadores 03 (Trez)
Manutenção em geral, responsável pela manutenção elétrica dos veículos e
Descrição da Atividade auxilia na manutenção mecânica. Instalação e manutenção elétrico de
automotores (caminhões, colheitadeira, tratores e demais) e elaboração de
OS.
Químicos NA
Riscos Ambientais
Biológicos NA
Acidente Queda
antiergonômicas
Tipos de Exames
Tipos de Clínicos
Exames exigidos
Anamnese
clinico
Quando
exposto a
novos riscos.
examinador.
Após
afastamento
do trabalho
por mais de 15
dias.
Ramo de Atividade:
Cargo / Função Aux, Torneiro
N º de Trabalhadores 01 (um)
Auxiliar nas operações do torno, limpeza e higienização de equipamentos,
Descrição da Atividade interpretando desenho, esboço, modelo, especificações e outras informações,
para planejar as operações a serem executadas.
Químicos NA
Riscos Ambientais
Biológicos NA
Acidente Queda de peças e materias, projeção de particulas.
antiergonômicas
Tipos de Exames
Tipos de Clínicos
Exames exigidos
Anamnese
clinico
Quando
exposto a
novos riscos.
examinador.
Após
afastamento
do trabalho
por mais de 15
dias.
Serviços Exame físico e mental, Acuidade visual, Anamnese
Administrativ ocupacional direcionadas, relacionadas e dirigidas a
os possíveis doenças inerentes a função ocorrida
START MANUTENÇÃO AGRICOLA E FLORESTAL LTDA
Ramo de Atividade:
Cargo / Função Torneiro
Responsável pela manutenção de autos e elétrica dosveículos e auxilia na
Descrição da Atividade manutenção mecânica. Instalação e manutenção
elétrico de automotores (caminhões, colheitadeira, tratores e demais)
Químicos NA
Riscos Ambientais
Biológicos NA
Acidente Queda de peças e materias, projeção de particulas.
antiergonômicas
Protetor auricular, calçado de segurança, perneira, óculos de proteção,
capacete, mascara de proteção e avental de segurança.
Tipos de Exames
Tipos de Clínicos
Exames exigidos
Anamnese
clinico
Quando
exposto a
novos riscos.
examinador.
Após
afastamento
do trabalho
por mais de 15
dias.
Ramo de Atividade:
Cargo / Função Soldador
Unir e cortar peças de ligas metálicas usando processos de soldagem e corte.
Descrição da Atividade Preparar equipamentos, acessórios, consumíveis de soldagem e corte e
peças a serem soldadas.
Químicos NA
Riscos Ambientais
Biológicos NA
Acidente Queda, queimadura e projeção de particulas.
antiergonômicas
(conforme NR 35), óculos de proteção, capacete, luvas e mascara de solda.
Tipos de Exames
Tipos de Clínicos
Exames exigidos
Anamnese
clinico
Quando
exposto a
novos riscos.
examinador.
Após
afastamento
do trabalho
por mais de 15
dias.
Serviços Exame físico e mental, Acuidade visual, Anamnese
Administrativ ocupacional direcionadas, relacionadas e dirigidas a
os possíveis doenças inerentes a função ocorrida
19 CRONOGRAMA
CRONOGRAMA – PCMSO 2023 / 2024
Meses do ANO
Procedimento
05 06 07 08 09 10 11 12 01 02 03 04
Realizar exames médicos ocupacionais

X
para todos os colaboradores no PCMSO
X
Conservar caixa de primeiros socorros X X X X X X X X X X X
X
Limpeza e higienização dos setores X X X X X X X X X X X
Treinamentos diversos X X
X
Usar EPI adequado X X X X X X X X X X X
X
Higiene Pessoal e dos alimentos X X X X X X X X X X X
Renovar PCMSO X
20 CONCLUSÃO
Concluímos, que todos os trabalhos referentes ao período em curso, que os problemas

detectados deverão ser objeto do relatório anual incluso neste PCMSO , incluindo as
avaliações clínicas e exames complementares , estatísticas de resultados considerados
anormais, assim como planejamento e prevenção e melhorias das condições de saúde do
trabalhador para o ano seguinte.
O relatório previsto deverá ser apresentado e discutido na reunião da CIPA, objetivando
a que essa tome as medidas necessárias para melhorar o ambiente de trabalho,
diminuindo os riscos das doenças ocupacionais e dos acidentes de trabalho, propondo
melhorias da saúde dos trabalhadores, lembrando sempre que a saúde é de
responsabilidade tanto do empregador quando do empregado, alertando que este
documento deve ser apresentado ao órgão fiscalizador quando solicitado.
Este PCMSO deverá ser cumprido obedecendo as Normas da NR7, Portaria n.º 24/94, 08/96 do
Ministério do Trabalho.
ITAPETININGA / SP 10 de Maio de 2023

21 OBSERVAÇÕES
ATENÇÃO
TRABALHO EM ALTURA - EXAME MÉDICO

O trabalhador em altura deve ser submetido a cuidadoso exame clinico: anamnese e
exame físico voltado às patologias que poderão originar mal súbito e queda de altura.
Nenhum exame complementar, apesar de útil e muitas vezes indispensável, inclusive
EEG, ECG, eritrograma e glicemia de jejum, substituem o exame clinico.
*Fatores que podem contribuir para quedas de planos elevados;

* Falta de boas condições físicas e psíquicas: epilepsia, vertigem, tontura, labirintite,
desmaios, distúrbios do equilíbrio e movimentação, distúrbios cardiovasculares:arritmias
cardíacas HAS, otoneurologicos, psicológicos -principalmente a ansiedade e fobia de
altura (acrofobia), obesidade * Fatores circunstanciais: consumo de bebida alcoólica em
trabalhador hígido, alimentação inadequada, noites mal dormidas, uso de medicamentos
que atuam sobre o SNC.
Exames complementares: Questão complexa e polêmica: Não consta na legislação

trabalhista a obrigatoriedade de qualquer tipo de exame especifico para trabalho em
altura.
Exames que podem ser solicitados conforme protocolo próprio da empresa ou de acordo
com o entendimento médico * EEG * ECG * Hemograma (eritrograma) * Glicemia de
jejum * Teste de visão * Gama GT
Fonte: ANAMT
Definir parâmetros nas entrevistas de emprego para trabalho em altura: Critérios de
exclusão Menores de 18 anos Convulsão - epilepsia Diabetes Mellitus insulino
dependente Etilismo e/ ou outras drogas Hipertensão grave não controlada Arritmia
cardíaca Doença arterial coronariana Mio cardiopatias Doenças valvulares Doenças
crônicas não transmissíveis: asma, rinite alérgica de difícil controle Gestantes Obesos - IMC
igual ou superior a 30 kg/m3 Deficientes físicos , auditivos e visuais Analfabetos ou baixa
escolaridade Candidatos com transtornos mentais e neurológicos como ansiedade,
esquizofrenia Depressão, distúrbio bipolar, fobia de altura (acrofobia), e outras. Visão
monocular (compromete percepção de profundidade) Solicitar Vacinação antitetânica
obrigatória
Observação: para trabalho em altura o trabalhador deve estar psicologicamente

preparado para o trabalho nas condições especiais que o mesmo requer e deve ter
suficiente grau de instrução que o permita compreender o treinamento ministrado para o
trabalho.
Rotina imediatamente antes de iniciar trabalho em altura

* Questionar sobre o uso recente de bebida alcoólica, drogas e medicações * Questionar
se o funcionário se considera em condições de realizar a tarefa * Observar a marcha sobre
uma linha reta * Questionar sobre alimentação, sono ou alguma doença aguda: IVAS,
gastroenterites * Ideal: Aferir a pressão arterial, observar nistagmo.

PCMSO - Start Manutenção 2023 2024 Ok

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AÇÕES SECUNDÁRIAS DE SAÚDE:

- Avaliar se o trabalhador é capaz de desenvolver a tarefa da qual vai ser responsável,

O exame admissional deve constar de uma avaliação clínica, abrangendo anamnese

- Avaliar as repercussões da atividade laboral na Saúde do trabalhador;

O exame periódico deve constar de uma avaliação clínica, abrangendo anamnese

3. EXAME DE MUDANÇA DE FUNÇÃO:

- Avaliar se o trabalhador é capaz de desenvolver a nova tarefa da qual vai ser

O exame de mudança de função deve constar de uma avaliação clínica, abrangendo

- Avaliar se o trabalhador, após recuperação de sua Saúde, mantém a capacidade de

O exame de retorno ao trabalho deve constar de uma avaliação clínica, abrangendo

- Avaliar as repercussões da atividade laboral na Saúde do trabalhador, diagnosticando

O exame demissional deve constar de uma avaliação clínica, abrangendo anamnese

CRONOGRAMA – PCMSO 2023 / 2024

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