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Start Ar Condicionado
11.663.308/0001-33
Maio/ 2023
ÍNDICE
IDENTIFICAÇÃO
1- RAZÃO SOCIAL
2- ATIVIDADE
3- ENDEREÇO
4- CNAE
5- NUMERO DE COLABORADORES
6- GRAU DE RISCO
7- ELABORAÇÃO
8- VALIDADE
9- INTRODUÇÃO
10- OBJETIVOS
11- RESPONSABILIDADE
12- DADOS DA EMPRESA
13- ENDEREÇO
14- LEVANTAMENTO DE DADOS
15- SETORES DE TRABALHO
16- POLITICA
17- AÇÕES
18- QUADRO DE FUNCIONARIOS – DESCRIÇÃO
19- CRONOGRAMA
20- CONCLUSÃO
21- OBSERVAÇÕES
1 RAZÃO SOCIAL
Andrielson Fogaça de Oliveira - ME
2 ATIVIDADE
Comercio a varejo de peças e acessórios novos para veículos, serviços de manutenção e
reparos mecânicos de veículos automotivos.
3 ENDEREÇO
Rua: Benedito Tambelli, 46 – Jardim Fogaça – Itapetininga -SP
4. CODIGO CNAE
45.30-7-03
45.20-0-01.
5 NUMEROS DE COLABORADORES
01 (Um)
6 Grau de Riso
03 (Três)
8 VALIDADE DO PCMSO
Maio / 2023 à Maio / 2024
9 INTRODUÇÃO
a. Admissional
b. Periódicos
c. Retorno ao Trabalho
d. Mudança de Função
e. Demissional
10 OBJETIVOS
11 RESPONSABILIDADE DO PCMSO
Elaboração: Kaynan Miguel de Almeida Albuquerque
Implantação: Administração da empresa Start Ar Condicionado.
Implementação: Administração da empresa Start Ar Condicionado.
12 EMPRESA
Nome Empresarial: Andrielson Fogaça de Oliveira – ME (Start Ar
Condicionado)
Código de Atividade 45.30-7-03 / 45.20-0-01
Atividade: Comercio a varejo de peças e acessórios novos
para veículos, serviços de manutenção e reparos
mecânicos de veículos automotivos;
Grau de Risco: 03(Três)
Número de Funcionários: 01(Um)
CNPJ: 11.663.308/0001-33
13 ENDEREÇO
Rua: Benedito Tambelli, 46 – Jardim Fogaça
Cidade: Itapetininga/SP
Cep.: 18.202-360
Fone: (015) 3373-2418
A edificação tem uso comercial e é de alvenaria, o teto e paredes são de alvenaria com
pintura na cor branca. A iluminação do ambiente é natural (através de aberturas como
portas e janelas) e artificial (através de lâmpadas fluorescentes nos ambientes de trabalho
e lâmpadas incandescente em ambientes em que a permanência não é contínua, como
nas salas do depósito, sanitário e DML). A ventilação é natural (através das aberturas), e
artificial com aparelho condicionador de ar.
Fica claro que a “causa das doenças é multifatorial”, sendo sua ocorrência
condicionada a vários fatores, entre eles a condição sócio-econômica, nutricional,
imunitária do trabalhador e sua condição de exposição aos agentes agressivos.Pensando
nestes “múltiplos fatores causais” das doenças, podemos construir modelos para estudo,
sendo que um dos mais usados é o “triângulo epidemiológico”, em cujos vértices
coexistem em equilíbrio dinâmico o “Agente” (...da doença), o “Hospedeiro”
(trabalhador) e o “Meio-Ambiente” (ambiente de trabalho). Segundo este modelo, o
estímulo desencadeador do processo-doença é originado do desequilíbrio na interação
dinâmica destes três elementos, por modificações qualitativas e/ou quantitativas do
agente ou do hospedeiro ou do meio-ambiente, isoladamente, de dois deles ou dos três.
Sob tal perspectiva, “agente patogênico” é um elemento, uma substância cuja presença
ou ausência pode, em seguida a um contato efetivo com um “hospedeiro humano”
suscetível, em condições “ambientais” favoráveis, servir de estímulo ao início ou
perturbação de um processo patológico.
Segundo esta maneira de ver as coisas, a História Natural da Doença (qualquer agravo
à Saúde), inicia-se muito antes do momento em que o equilíbrio dinâmicomantido entre
os vértices do “triângulo” - Agente-Hospedeiro-Ambiente - venha a ser rompido e instale-
se o “desequilíbrio-doença”. Este período, conhecido como “Pré- Patogênico”
corresponde na Saúde Ocupacional ao período em que o trabalhador fica exposto ao
agente potencialmente causador de doença. As ações desenvolvidas neste período pré-
patogênico, antes da instalação do processo doença, são denominadas “Ações
Primárias de Saúde”, constituídas por ações de Promoção à Saúde e de Prevenção
de doenças.
Fundamental para a definição das ações primárias e secundárias de Saúde para uma
população trabalhadora, é se conhecer:
as características, ou melhor o perfil de “Saúde” da população (hospedeiros), ou seja,
sexo, idade, escolaridade, raça, estado civil, presença de doenças degenerativas,
metabólicas e congênitas, etc.
as características dos ambientes de trabalho e dos agentes ali presentes,
individualizados para cada função e/ou atividade desenvolvida na empresa. Estes dados
devem ser fornecidos pelo “Programa de Prevenção de Riscos Ambientais” (NR-9),
com certeza desenvolvido por iniciativa da empresa, através da indicação ou contratação
de serviço competente, contendo no mínimo:
- Avaliação dos Riscos à Saúde: Avaliação dos potenciais de danos à Saúde associados
com as exposições aos riscos identificados e a proposição de ações necessárias para
eliminar ou reduzir tais riscos.
Esta avaliação pode requerer a utilização de técnicas apropriadas de medição a fim de
quantificar as exposições.
A avaliação dos riscos à Saúde para cada tipo de cargo ou função determinará a
necessidade e o tipo de medidas de controle e acompanhamento médico.
Isto pode ser feito, por exemplo, substituindo-se materiais e produtos perigosos poroutros
de menor risco, por mudanças técnicas ou no processo de produção, ou aindapor
alterações nas praticas de trabalho. Quando estas abordagens não são possíveis, é
necessário o uso de equipamento de proteção individual (E.P.I.).
PROMOÇÃO A SAUDE:
Existe uma interação física e psicológica contínua entre a pessoa e seu ambiente de
trabalho; o ambiente de trabalho poderá influenciar positiva e negativamente a Saúde
do trabalhador, e sua produtividade é influenciada pelo seu estado de Saúde físico,
mental e social.
Um programa eficaz de Promoção da Saúde deverá elevar e manter o nível do estado
geral de Saúde dos funcionários o que, no ambiente de trabalho, poderá ser avaliado pelos
índices de absenteísmo e rotatividade. As ações podem estar associadas com o ambiente
de trabalho e ao estilo de vida, tais como:
• Nutrição adequada (através da informação);
• Uso de fumo, álcool e outras drogas (através de informação e assistência);
• falta de exercício e de aptidão física (através de informação e programas de
condicionamento físico); higiene habitacional; gestação e puericultura;
• planejamento familiar;educação sexual.
As atividades a seguir listadas, são essenciais para o sucesso de um programa de
Promoção da Saúde eficaz:
- Estabelecimento e prevenção dos riscos à Saúde associados com o ambiente em queas
pessoas vivem;
- Avaliação do estilo de vida associado aos riscos à Saúde, na medida em que eles se
relacionem com o desempenho no trabalho;
- Informação e programas assistenciais aos funcionários para evitar esses riscos à
Saúde;
- Manutenção de registros para monitorar os progressos no controle dos riscos.
Antitetânica;
Febre amarela;
Hepatite B;
Rubéola;
Tuberculose;
Cólera;
Gripe
As ações desta fase são desenvolvidas no período patogênico, isto é, quando as defesas
do corpo foram vencidas e ocorreu a instalação de doença. Trata-se agora de surpreender
precocemente essa doença estabelecida (Diagnóstico Precoce) e atuar o mais rápido
possível no tratamento e cura desta doença (Tratamento Precoce), evitando-se, deste
modo, conseqüências mais danosas ao organismo do trabalhador.
Estas ações Secundárias de Saúde acontecem através dos Exames Ocupacionais, ou
sejam, exame Admissional, Periódico, de Mudança de Função, de Retorno ao
Trabalho e Demissional, que são alguns dos meios mais eficazes para manutenção da
Saúde dos colaboradores. Os exames citados acima, são obrigatórios a todos os
trabalhadores empregados em empresas ou instituições (Norma Regulamentadora 7 da
Portaria Nº 3.214/78 Mtb) e serão executados como segue:
1. EXAME ADMISSIONAL:
Deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades. Os objetivos do
exame admissional são:
2. EXAME PERIÓDICO:
Deve ser realizado anualmente, para os trabalhadores expostos a riscos ou situações
de trabalho que impliquem no desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional,
ou ainda, para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas.
Para os demais trabalhadores, não expostos aos riscos e situações citadas, a cada dois
anos quando com idade entre 18 (dezoito) e 45 (quarenta e cinco) anos; e anual quando
menor de 18 (dezoito) e maior que 45 (quarenta e cinco) anos.
Os objetivos do exame periódico são:
5. EXAME DEMISSIONAL:
Deve ser realizado, obrigatoriamente, dentro dos 15 (quinze) dias que antecedem o
desligamento definitivo do trabalhador. Os objetivos do exame demissional são:
Meses do ANO
Procedimento
05 06 07 08 09 10 11 12 01 02 03 04
Treinamentos diversos X X
X
Usar EPI adequado X X X X X X X X X X X
X
Higiene Pessoal e dos alimentos X X X X X X X X X X X
Renovar PCMSO X
20 CONCLUSÃO
Este PCMSO deverá ser cumprido obedecendo as Normas da NR7, Portaria n.º 24/94, 08/96 do
Ministério do Trabalho.
ATENÇÃO
Exames que podem ser solicitados conforme protocolo próprio da empresa ou de acordo
com o entendimento médico * EEG * ECG * Hemograma (eritrograma) * Glicemia de
jejum * Teste de visão * Gama GT
Fonte: ANAMT
Definir parâmetros nas entrevistas de emprego para trabalho em altura: Critérios de
exclusão Menores de 18 anos Convulsão - epilepsia Diabetes Mellitus insulino
dependente Etilismo e/ ou outras drogas Hipertensão grave não controlada Arritmia
cardíaca Doença arterial coronariana Mio cardiopatias Doenças valvulares Doenças
crônicas não transmissíveis: asma, rinite alérgica de difícil controle Gestantes Obesos - IMC
igual ou superior a 30 kg/m3 Deficientes físicos , auditivos e visuais Analfabetos ou baixa
escolaridade Candidatos com transtornos mentais e neurológicos como ansiedade,
esquizofrenia Depressão, distúrbio bipolar, fobia de altura (acrofobia), e outras. Visão
monocular (compromete percepção de profundidade) Solicitar Vacinação antitetânica
obrigatória