2 FASE XII EXAME DE ORDEM UNIFICADO DIREITO TRABALHO EXERCCIO 08 BLOCO DE

QUESTES 02
1) Aps exatos 15 anos de labor, Preta Gil foi dispensa sem justa causa em 07/02/2011
pela empresa Desapega Desapega OLEXIS LTDA. Inconformada, ajuizou reclamao
trabalhista em 07/03/2013, em que pleiteou: adicional noturnos e reflexos; frias
vencidas mais 1/3; frias proporcionais mais 1/3; adicional de insalubridade e reflexos.
Aludida demanda foi distribuda perante a 1 Vara do Trabalho de Parnaba/PI. Na data
designada para audincia UMA, 23/04/2013, a reclamante a esta no compareceu,
pelo que foi determinado o arquivamento da ao. Em 23/06/2013 ajuizou nova
demanda em que pleiteou: adicional noturno e reflexos; frias vencidas mais 1/3; FGTS
jamais recolhidos durante o contrato de trabalho; frias proporcionais mais 1/3;
adicional de insalubridade e reflexos. Na contestao, a empresa arguiu a prescrio
bienal em relao ao pedido de recolhimento de FGTS e pugnou pela improcedncia
dos demais pedidos. Em sentena, o juiz pronunciou a prescrio bienal dos demais
pedidos, exceto em relao ao pedido de recolhimento de FGTS, pois entendeu que a,
incide a prescrio trintenria, pelo que, diante da ausncia de comprovao dos
recolhimentos pela reclamada, terminou por conden la nesta parte do pedido.
Diante da situao hipottica, responda:

a) O juiz do Trabalho poder arguir a prescrio de ofcio?
R: Conforme dispe o artigo 769 da CLT, o direito processual do trabalho pode
utilizar-se subsidiariamente do direito processual comum, portanto depreende do
artigo 219, 5 do CPC que o juiz pronunciar, de oficio a prescrio.

b) Est correto o posicionamento do juiz em relao ao no pronunciamento da
prescrio em relao aos demais pedidos exordial?
Sim. Ocorre que no caso em tela ocorreu a prescrio bienal, nos termos do artigo
11, I da CLT e artigo 7 XXIX da CF, portanto tais pedidos prescreveram no dia em
que completou os 2 anos aps a extino do contrato de trabalho.

c) Est correto o posicionamento do juiz em relao ao no pronunciamento de
prescrio em relao ao recolhimento de FGTS?
Sim. O instituto do FGTS possui prazo prescricional diferenciado, que de 30 anos,
conforme dispe a smula 362 do TST, logo o juiz dever dar prosseguimento a
este pedido.

2) Bruno Vicaria foi contratado pela empresa O GUARDA COSTA LTDA para realizar a
funo de segurana pessoal com salrio mensal de R$ 8.000,00. Durante o exerccio
de suas funes, fazia unicamente o acompanhamento e proteo da integridade fsica
de Camila Vanzela Houston, atriz consagrada, linda, perfeita e contratada exclusiva de
uma importante emissora de TV. Observe se que Camila contratou a empregadora
de Bruno para o fornecimento de servio de segurana pessoal. Diante da situao
hipottica supra, responda de forma fundamentada:

a) Pode se afirmar que Bruno Vicaria faz jus ao adicional de periculosidade em
virtude da funo exercida?
Nos termos do artigo 193, II, 1 da CLT, o empregado Bruno Vicaria faz jus ao tal
adicional, devido a sua exposio permanente como segurana profissional
pessoal, perceber um adicional de 30% sobre seu salrio.

b) Caso Bruno pretenda buscar em juzo seus direitos, pode se falar em
responsabilidade de Camila Vanzela em relao eventual crdito deferido
Bruno Vicaria?
No caso em tela estamos diante da empreitada, portanto Bruno dever litigar
contra a empreiteira (O Guarda Costa LTDA). Pois a relao de emprego ocorre
entre estes, onde Camila possui com esta empresa um contrato de prestao de
servio.

3) Larry Erthal props reclamao trabalhista em face da empresa DHL S/A, perante a
primeira vara trabalhista de Salvador/BA, pleiteando: saldo salarial; danos morais e
materiais (em virtude de ter sido constantemente chamado de remelo pelo gerente
da empresa); frias vencidas e proporcionais mais 1/3; adicional noturno e adicional
de transferncia. Atribuiu causa o valor de R$ 200.000,00. Na audincia inaugural, de
acordo com o artigo 846 da CLT, o juiz props a conciliao. Neste momento as partes
chegaram a um acordo e este foi homologado, tendo sido ajustado que a empresa
pagaria R$ 100.000,00 em 10 parcelas de R$ 10.000,00 cada uma. parte reclamada
foi conferido prazo para discriminao das parcelas envolvidas no acordo (salariais e
indenizatrias) e tambm sucessivo prazo para o recolhimento das contribuies
previdencirias da decorrentes. Diante da situao hipottica supra, responda de
forma fundamentada:

a) Diante da homologao do acordo supra por juzo impedido (artigo 134, V, do
CPC), possvel a interposio de recurso pela parte judiciada? Em caso negativo,
qual a medida apta para atacar um acordo? Caso a UNIO pretenda recorrer para
apresentar inconformismo quanto s contribuies previdencirias discriminadas
no acordo, qual o prazo e o remdio jurdico hbil?
No cabe recurso para impugnar homologao de acordo, neste caso, conforme
dispe a smula 259 do TST medida cabvel a ao rescisria. O remdio o
mandado de segurana.

b) O juiz do Trabalho sempre obrigado homologar um acordo ajustado pelas
partes?
Ao juiz a faculdade de homologar ou no o acordo feito pelas partes. Smula
418/TST.

c) possvel acordo aps a sentena de mrito transitada em julgado, na fase de
execuo? Como devero incidir as parcelas previdencirias neste caso, sobre o
acordo ou sobre a sentena?
O acordo poder ser feito em qualquer fase do processo, conforme artigo 764,
3 da CLT. Nos termos da OJ 376 da SDI I do TST dever as parcelas
previdencirias incidir sobre o acordo.

4) Paloma Pamonha foi contratada pela empresa VAI DAR TUDO CERTO LTDA, empresa
aderente ao Programa Empresa Cidad, para exercer as funes de auxiliar de
escritrio. Em 10/05/2013 adotou uma criana de 2 anos tendo sido concedida licena
maternidade de 60 dias. Diante da situao hipottica supra, responda de forma
fundamentada:

a) O perodo de licena concedido Pamonha est correto?
No. A CLT, em seu artigo 392 A C/C artigo 392d empregada gestante ou
aquele (a) que adotar criana, a licena maternidade 120 dias (regra geral).

b) Pamonha poder requerer prorrogao da licena maternidade em mais 60 dias?
Por ser a empresa participante do programa empresa cidad, esta empregada tem
direito a 180 dias de licena maternidade, por isso a licena dever ser prorrogada
por mais 120 dias, artigo 1, 1 e 2 da lei 11770 de 2008.

c) Pamonha faz jus ao salrio maternidade? Por quanto tempo?
Toda empregada gestante faz jus ao salrio maternidade, este salrio ser integral,
e pendurar durante todo o perodo da licena maternidade, ou seja, 180 dias,
artigo 3 da lei 11770 de 2008.