Programa de Atualização RE C URSOS H UM A NOS E - LE A RNING C OM TUTORI A

Desenvolvimento de Analistas
de Treinamento
CURSO EM E-LEARNING COM TUTORIA
Início: 16 de fevereiro de 2009
OBJETIVO
• Compreenda a importância da área de T&D dentro das estratégias da organização.
• Reflita sobre o papel do analista de T&D nos processos de educação corporativa.
• Identifique as competências necessárias para sustentação ao processo de educação
corporativa nas organizações.
• Conheça metodologias de ensino-aprendizagem no contexto de educação para adultos (andragogia).
• Vivencie a construção do plano de T&D por meio de uma simulação interativa.
• Receba as principais ferramentas para gerenciar as etapas do processo de T&D.

METODOLOGIA
É um curso e-learning, que você participa via Internet no local que desejar. Com a mesma qualidade didática e a
mesma professora dos cursos presenciais da Integração, você assiste aulas ao vivo e interage em tempo real.
Realiza estudos de casos, discussões, conta com o acompanhamento exclusivo de um tutor e troca experiências
com os outros alunos da turma.
Através de metodologia exclusiva, garantimos a melhor combinação de recursos para sua aprendizagem.
Acompanhe o processo:
Aulas ao vivo: Em dias e horários previamente estabelecidos, todos os alunos, tutor e instrutor, em suas
localidades, interagem por vídeo, voz e Chat em tempo real.

Tutoria: Além do professor, você conta com um tutor que o acompanha e orienta durante seu percurso.
Em constante contato com você, o tutor assegura que você obtenha os melhores resultados do seu curso.

Colaboração: Você fará aulas com um grupo de colegas, participará de fóruns de discussão, estreitará
relacionamentos com outros profissionais da turma e ampliará seu networking, por meio de dinâmicas e
grupos virtuais.

Aulas vídeo: Complementam o conteúdo do curso que será contextualizado nas atividades dissertativas.

Estudo individual: Você receberá material para estudo individual, com o conteúdo que será discutido nas aulas.

Veja depoimentos e assista o vídeo deste curso no site www.integracao.com.br

Programa de Atualização RE C URSOS H UM A NOS E - LE A RNING C OM TUTORI A
Programa APRESENTADORES
1. A Evolução do Papel de T&D SUELY Marques Villa
• Doutora e Mestre em Educação pela Universidade de São Paulo -
• Contexto de mudanças sociais – novos ciclos USP e pela Universidade Lumière Lyon 2, na França.
• Novas características empresarias / novo perfil do • Especialista em Treinamento e Desenvolvimento e EAD pela
trabalhador Universidade Lumière Lyon 2.
• Educação tradicional e organizações gestoras do • Ministrou, na USP, cursos de Formação de professores e gestores
conhecimento: aprendizado corporativo da Rede Municipal de Ensino de São Paulo, 2004 a 2006.
• Educação corporativa / foco no negócio: alinhamento • Atuou como consultora em Desenvolvimento de Competências na
à estratégia, solução de problemas, ambiente Renault Veículos Industriais, em Saint Priest – França, 2001.
colaborativo e soluções coletivas • Atuou em Projetos de e-learning para empresas como General
• Papel da área de T&D nas estratégias organizacionais Motors do Brasil, Renault, Fiat, entre outros.
• Treinar, desenvolver, educar – uma nova perspectiva. • Consultora em Projetos Educacionais e e-learning.
2. O Papel do Analista de T&D Informações Gerais
• Foco na Gestão de Pessoas – visão técnica para visão
estratégica Início- 16.02.2009
• Fundamentos da Gestão por Competências – Duração- 16 horas, distribuídas em 2 semanas
corporativas e humanas Investimento- R$ 480,00
• Competências do Analista de T&D Inclui: Material do aluno, headset e certificado. O certificado será
• Papéis do Analista: gestor de processos, consultor, entregue mediante participação de 75% das aulas e rendimento
técnico, social, facilitador e instrutor superior a 75%.
• Os desafios do analista. Desconto- 15% para associados da ABRH-SP, ABRH-RJ, ABRH-MG,
ABRH-PR, ABRH-PE, ABRH-SE, ABRH-MT e ABRH-CE. 10% para
3. Processo de Ensino-Aprendizagem ex-alunos; descontos progressivos para mais de uma inscrição feitas
• Modelos educacionais (pedagógico e andragógico) no mesmo contato. Parcelamento para pessoas físicas. *Descontos não
• Conceitos de aprendizagem cumulativos.
• Componentes do processo Pagamento- Pessoa Jurídica: Boleto Bancário.
• Condições para aprendizagem Pessoa Física: Cartão de Crédito (Mastercard, Visa ou Diners).

Recicle
• Princípios da educação de adultos
• Metodologia tradicional e solução mista: experiencial, Veja configuração mínima recomendada no site.
formal, informal, baseada no trabalho, a distância,
colaborativa, entre outras.
CRONOGRAMA DE ATIVIDADES
• Ciclo de aprendizagem. Data Atividade

4. Processos de Treinamento e 16.02.2009

das 08h30 às 09h30
Aula de ambientação
Desenvolvimento
• Conceito de processo – meios e fins 17.02.2009 Estudo individual
18.02.2009 Aula vídeo
• Etapas do processo de T&D:
19.02.2009 Aula ao vivo
1º Etapa - Diagnóstico das 08h30 às 10h00
2º Etapa - Planejamento 19.02.2009 Estudo individual
3º Etapa - Implementação 20.02.2009 Estudo individual
4º Etapa – Acompanhamento e Avaliação. 23.02.2009 Estudo de caso - em grupo
24.02.2009 Aula ao vivo -
das 08h30 às 10h00 O Processo de T&D
AULA ON LINE LMS 25.02.2009 Trabalho individual
27.02.2009 Auto-avaliação e entrega dos trabalhos

CAPI
02.03.2009 Aula ao vivo -
das 08h30 às 10h00 apresentação dos trabalhos e encerramento.

“Horário de Brasília”

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