Direito do Trabalho - II

Ementa:
Unidade I: Remunerao e salrio
Unidade I: Durao de trabalho e jornada de trabalho (+ discriminao)
Unidade III: T (!ormao) alterao e e"tino do T (+#$T%)
Unidade I&: Direito orreti'o
(iblio)ra*a
+i'ros ,ue mais uso
o -auricio $odinho Del)ado
o .lice -onteiro de (arros
/o'os:
o 0or)e /etto
o 0or)e +uis %outo -aior
lssicos:
o .rnaldo %usserlurd
o .mauri -ascaro /acimento
o E'aristo -orais #ilho
1ontuao
2 3ro'as de 24 3ontos
Unidade I
Unidade I e II
$lobal
Trabalho de 54 3ts du3la 6 Direito oleti'o do Trabalho (at7 58 +audas)
/e)ociao oleti'a
+iberdade %indical
$re'e
%indicatos
+ 0uris3rud9ncia (T%T e TRT)
Direito do Trabalho
Unidade I: Remunerao e salrio:
: salrio 3ossui nature;a alimentar e o DT 'em 3rote)er o em3re)ado< 3ois ele 7
hi3ossu*ciente< em termos econ=micos e juridicos
Introduo bsica: 1rinci3iciosa do DT>
Principio tuitivo ou da proteo ou da hipossufcincia do trabalhador
o 3rote)e o salrio< a clusula 3rinci3al do trabalho> 1or isso o 3rinci3io da
irredutibilidade salarial> /o (rasil< di!erente da Euro3a< no h estabilidade no
em3re)o< 3or isso a justia do trabalho au"ilia )eralmente desem3re)ados>
Direitos Fundamentais na relao de trabalho
o ontrato de Trabalho sinalmtico 6 direitos e de'eres: relao
o :neroso
o /ature;a alimentar
Remunerao e salrio
lusula 3rinci3al do ct
/ecessidade do E(em3re)ador< de'e ha'er em3re)ador 3ara a e"ist9ncia do salrio<
nin)u7m 7 em3re)ado de si mesmo nature;a alimentar
/ature;a contra3restati'a do salrio ?@? !a'or@ liberalidade@ esmola e etc> se 7
conse,u9ncia do contrato de trabalho no 7 !a'or>
Conceito de salrio: com3le"o de 3arcelas de nature;a contra3restati'as 3a)as 3elo E ao e
(em3re)ado)< em !uno do T>
Remunerao: 2 sentidos de de*nio
a> 5A sentido i)ual salrio (carter remuneratBrio 6 habitualidade)
b> CA sentido Remunerao 7 )9nero e salrio es37cie
c> %alrio 3a)o 3elo ED Remunerao : 3a)o 3or terceiros (e">: )orjetas)
Remunerao e salrio (ler E8F-EGF da +T)
%e h intuito contra3restati'o inside em todos os encar)os
/ature;a contra3restati'a da remunerao@ salrio
/ature;a alimentar su3er3roteo jurHdica sobre o salrio e normas de ordem 3Iblica
%alrio (e!eito de carter salarial: e">: salrio dissimulado) --: 3roteo jurHdica es3ecH*ca)
?@? 3arcelas no contra3restati'as (indeni;ao< direitos autorais< 3arcelas
3re'idencirias e tributrias< ajudadas de custo e!eti'as>
Jabitualidade do 3a)amento: re3ercusso em outras 3arcelas (52A@ !7rias + 5@2< !)ts<
a'iso 3r7'io< inss e etc)
o $odinho: E!eito e"3ansionista circular do salrio
o &ide E8F< K C +T: ajudas de custo no e!eti'as
lassi*cao@ Denominao do salrio (es37cie)
o %alrio mHnimo: 7 a,uele *"ado 3or lei !ederal (ordem 3Iblica) ,ue esti3ula o
mHnimo 3ara as necessidades bsicas
o %alrio normati'o:
Esti3ulado em con'eno coleti'a (uma cate)oria nacional) 6 instrumento
normati'o
Dissidio coleti'o (deciso do tribunal)
o %alario 3ro*ssional: *"ado 3or lei 3ara al)uma cate)oria
o %alrio-condio:
o %alrio-judicial: salrio *"ado 3elo jui;
E">: ,uando no esta'a e"3resso no contrato de trabalho
o %alrio-base: salrio contratado entre em3re)ado e em3re)ador do ,ual incide os
adicionais (hora e"tra< insalubridade e etc 6 3a)o mensalmente)
o %alrio com3lesssi'o (sImula L5 T%T ('edao)
#raude: salrio ,ue 3a)a de uma Inica 'e; toda a jornada do trabalhador>
o %alrio-utilidade@ ou salrio in natura (salrio com 3a)amento de al)um ser'io 6
alu)uel)
?@? de salrio !amHlia
%alrio maternidade
Etc>
o 1roteo jurHdicas do salrio:
.rt> FA R(inciso &I< &II< M 6 1+R: 3artici3ao nos lucros no 7 considerado
salrio) e etc
.rt> 544 R (3recatBrios)
5> ontra em3re)ador
&alor salrio
#orma de 3a)amento
-eio de 3a)amento -N discriminao
-eio de 3a)amento
O3oca de 3a)amento
. ,uem 3a)ar
C> ontra De'edores do Em3re)ador
2> ontra de'edores do em3re)ado
Remunerao e %alrio (art F< I& #)
(continuao)
PEs37cies de %alrioQ
%alrio mHnimo
%lrio-3ro*ssional
%alrio-normati'o
%entena normati'a: TRT 6 3ronuncia *"ando salrio 3ara uma cate)oria
%alrio- salrio- base ou bsico: CC4 hrs mensais ou EE semanais
%alrio-ison=mico
o Decorre de uma discriminao )en7rica 6 trabalho 3arecido< mas a di!erena 7
acintosa>
%alrio-e,uitati'o
o Decorre de uma e,ui3arao salarial
%alrio-substituio
o E">: uma cole)a substitui a che!e ,ue est )r'ida< o salrio sobe>
%alrio judicial
o : jui; determina o salrio
%alrio com3le"i'o (sImula L5< T%T)
o om3le"o salarial< en)loba 'arias 3arcelas + 3r9mio ? )rati*cao e etc 6 o salrio
'ai muito al7m do salrio base 6 o salrio de'e ser discriminado
%alrio condio (chamados de adicionais)
o 1a)o em uma situao de trabalho mais )ra'osa
O um adicional )eralmente da hora e"tra< de insalubridade< 3ericulosidade
om3le"o salarial
%alrio-base
%alrio-condio
%alrio-in natura ou utilidade: no 3a)o em es37cie (dinheiro)< 3a)o em habitao<
trans3orte (re3ercute nas contra 3restaRes)
1r9mios@,uali*caRes e etc
1arcelas %alariais
TH3icas
/o ti3i*cadas
Dissimuladas
Re3ercusso salarial@ e!eito e"3ansionista nature;a salarial + habitualidade ('ide sImula 28E<
T%T 6 )orjetas)
aracteristicas do salrio
.limentar
#or!etrio (abteridade) 6 inde3ende dos lucros da em3resa
Irredutibilidade
1eridiciocidade> /o mHnimo 24 dias e ate 8A dia Itil do m9s>
ontinuidade ou 3ersist9ncia
/ature;a com3osta
Tend9ncia a normati;ao heter=noma
Ti3os de salrio
Unidade de tem3o A< sImula C8S< T%T: no recebe os riscos do com7rcio
Unidade de obra ou tare!a: e"> 3or 3eas 'endidas>
Tem3o@obra: recebe salrio *"o + comissRes
%alrio utilidade di!erenciao de no salrio
%alrio pelo trabalho (contra3restati'as)
:utros (E1I< etc) para trabalho (3ara au"iliar o trabalho)
o %e con*)urado em natura do recebido 3elo trabalho
+i,uidao art> E8S< K 5A< sImula C8S< T%T
.rt E8S< +T< K CA
/orma jurHdica 3ode retirar nature;a salarial da 3arcela
1.T 6 :0 5228DI-5 no tem carter salarial
Utilidade do Ruricula: lei 8SSL@F2 art> LA
o 1ara o ruricula sB 7 salrio habitao e alimentao
%Imula 28E )or)etas: e"ceo
1arcelas salariais ti3i*cadas ou in es37cie
5> %alrio base ou salrio-bsico:
a> 1eridiocidade m"ima mensal: art> E8L< K F
b> $arantias salariais
c> 1ode ha'er salrio 'ari'el (comissionnista 3uro)< desde ,ue receba< no mHnimo< o
%-
C> .bono: adiantamentos salariais concedidos 3elo E< os ,uais so !uturamente descontados>
a> /o so abonos (a lei chama de abono< mas no o so): 1I%@1.%E1< abono de !7rias<
abono 3erman9ncia e etc>
b> .bono real
2> .dicionais: 3arcela de'ida em condio de trabalhos mais )ra'osas>
a> E">: T de Jora E"tra< T adicional /oturno< T de insalubridade 3ericulosidade< T de
trans!er9ncia e etc>
b> arter salarial< salrio condio
c> %Imulas: G4@CG8@FG@CL5@S4 e CES T%T
d> 1odem ser le)ais ou con'encionais
e> /o 7 adicional .T%: .dicional 3or tem3o de ser'io 7 )rati*cao
E> $rati*cao: 3a)a 3elo E 3or circunstUncia considerada rele'ante 3or e'ento>
a> Tende a ser !ato objeti'o< normalmente e"terno a 3essoa do e< no se relacionando
V sua conduta ou de seu )ru3o (?@? 3r9mios)
b> E">: )rati*cao natalina ou 52A sal> le)al (3a)amento< +ei E4L4@GC)
c> E">: )rati*cao de !echamento de balano
i> Inte)ra salrio< se habitual @ C4F@ %T# e F8C@ T%T
8> 1r9mioas:idem )rati*caR< 3or7m relacionando V conduta do e ou de seu )ru3o ? b=nus>
a> %o de ori)em con'encional< em re)ra< ou autonomia 3ri'ada>
b> E">: 3r9mio- 3roduti'idade>
c> Jabitualidade re3ercusso sImula C4L, T%T
d> Tem caracterHstica de salrio- condio
G> omissRes: 1a3as em decorr9ncia de 3roduo alcanada ou 'endas salario 'ari'el
a> /o 3recisa ser em T
b> omissionista 3uro: :+M (sImulas: CF e 2E4 T%T)
F> :utras:
a> Dissimuladas
Sistema de garantias salariais
o 1rincH3ios: 3roteo@ im3erati'idade das normas@ inalterabilidade contratual lesi'a@
indis3onibilidade de direitos@ no-discriminao
5> 1roteo jurHdica ,to ao 'alor do salrio
a> Irredutibilidade salarial inalterabilidade contratual lesi'a
i> &alor nominal do salrio - na .lemanha 7 o 'alor real (sImula E - 'inculante)
C> orreo salarial automtica: no e"iste mais< e"istia no conte"to de inWao si)ni*cati'a
(5LGS@5LL8) - 5LLE: 3lano real ? eliminao do 3rocesso de reajustamento dos salrios>
5LL8: -1 5482@L8 a 3artir de ento: li're ne)ociao coleti'a>
2> 1atamar salarial mHnimo im3erati'o
a> 1iso salarial re)ional: art> C5< R c@c + 542@C444 ( .DI E2L5 R0 e .DI E2GE %)
3.. Proteo ur!dica contra abusos do "#
b> 1a)amento do salrio
c> Irredutibilidade do salrio
d> Intan)ibilidade do salrio
I> 1a)amento do salrio
a> Tem3o: art> E8L< K Inico (8 dia Itil< dentro do horrio de trabalho)
b> +u)ar: local de trabalho (hoje: art EGE< +T: 3)to bancrio)
c> -eio: moeda nacional (art> EG2< +T)
i> /ulidade: trucX sYstem (art> EGC< +T< com> L8< oit) endi'idamento 3or di'ida
(no 7 3ossi'el ter arma;7ns 3or dH'ida ao em3re)ado< arma;7m e etc>)
ii> #inalidade: dis3onibilidade imediata 3elo e>
iii> Diretamente ao e (e no ao seu 3rocurador< nunca ao seu credor)
II> Irredutibilidade salarial
III> Intan)ibilidade salarial controle dos descontos (art> EGC< +T)
a> .rt> FA< M< R: reteno dolosa 7 crime
b> Descontos autori;ados: art> EGC< +T (sImula 2EC T%T) - cul3a )ra'e@ norma
coleti'a: motoristas ,uando 3ro'ada im3rud9ncia
I&> 1roteo jurHdica contra discriminao na relao de em3re)ado (3er3assa a ,uesto
salarial)
a> 1rinci3io da i)ualdade (no e"i)H'el do trabalhador< ele 3ode escolher ,uem ele
)ostar)
b> ?@? 3rinci3io da no discriminao (oit< con'eno> 544 i III) ela !alou 555
c> 1roteRes anti-discriminatBrias ('ai al7m da ,uesto salarial)
i> .rt> 2A< I&< R
ii> +T: tradicionais (se"o< cor< nacionalidade - 3rote)e o nacional-< idade)
iii> P/o'asQ R@SS: mulher< menor< estran)eiro< 1essoas om De*ci9ncia<
estran)eiro< etc>
5> +e)islao in!raconstitucional
&> E,ui3arao %alarial:
a> .rt> EG5< +T
b> %umula G< T%T
c> 1ressu3ostos: identidade de !unRes e de trabalho
i> Ine"ist9ncia de tem3o na !uno su3erior a C anos
ii> -esma localidade (mesma re)io metro3olitana)
iii> Identidade de em3re)ador (sImula 5CL T%T)
i'> %imultaneidade de trabalho (3aradi)ma - a,uele ,ue ele 3ede com3arao -
e reclamante)
'> 1oder ha'er e,ui3arao em car)os de con*ana e trabalho-,uali*cado
'i> Trabalhos im3editi'os: art> EG5
5> Di!erena de 3roduti'idade
C> Di!erena de 3er!eio t7cnica
2> Di!erena su3erior a C anos
E> Zuadro de carreira homolo)ado 3elo -TE< 3@ em3resas 3ri'adas
(sImula 5L) - $odin distoa
8> 1aradi)ma so!rer reada3tao 3ro*ssional
G> Deciso P3essoalQ do 3aradi)ma - car)o de con*ana
&I> Discriminao e terceiri;ao: com3le"idade
Discriminao %alarial: continuidade
Discriminao e terceiri;ao
a> %ituaRes terceiri;antes (PlicitasQ)
i> Em3reitada e subem3reitada: art> E88 +T
ii> Trabalho tem3orrio: +ei G45L@FE e"> natal
5> Trabalhador tem3orrio ,ue 3resta ser'ios em locais
tem3orariamente - tr9s meses 3odendo ser 3rorro)ado 3or tem3o de
i)ual 3erHodo> - di!erena acintosa no 3ode>
iii> &i)ilUncia 3atrimonial: +ei F54C@S2
i'> .ti'idades -meio: Enunciado 225 T%T (re'iso em C455)
b> %ituaRes de dum3in) social :0 2S2 T%T: em3resa comea a !a;er seus 3rodutos
em outros 3aHses< no caso do brasil< re)ional ou terceiri;ao 3ara reduo de
salrios>
i> .3licao analB)ica do art> 5C< alHnea PaQ da +ei G45L@FE salrio ison=mico
c> 1roteRes jurHdicas contra credores do em3re)ador:
i> Res3onsabili;ao am3la da,ueles ,ue se bene*ciam da mo de obra
5> Res3>
a> %ubsidiria: ,uando 7 lHcita
b> %olidria: ,uando 7 ilicita
i> $ru3o econ=mico@ sBcio de 10 (e"ecuo)
ii> Terceiri;ao lHcita
c> Entidades estatais: .D - 5G@C454 e sImula 225< T%T
C> 1ri'il7)io dos cr7ditos trabalhistas
a> Recu3erao judicial (!al9ncia)
i> .rt> 84 e 8E da lei 55>545@C448 - )odinho entende ,ue h
inconstitucionalidade material (?@? %T# - .DI 2L2E-C)
b> 1irUmide de cr7ditos (anti)a lei)cr7ditos acidentrios
c> r7ditos trabalhistas lei no'a: limitao at7 584 %-> -ais do
,ue 584 %- - ele recebe at7 584 salrios< o ,ue sobejar de 584
'ai 3ara ,uiro)ra!rios('iram ,uiro)ra!rios)
d> Tributrios
e> Encar)os da massa
!> Di'idas da massa
)> Direitos reais
h> Direitos com 3ri'il7)io-es3ecial
i> Direitos com 3ri'il7)io-)eral
j> r7ditos ,uiro)ra!rios
2> 1roteo jurHdicas contra credores do em3re)ado:
a> Im3enhorabilidade do salrio 3enso alimentHcia e lei
552SC@4G
b> RestriRes a com3ensaRes de cr7ditos )erais e trabalhistas
(sImula 5S T%T e ES T%T)
c> om3uto de correo monetria
i> %Imula C55 e 24E@ T%T)
d> In'iabilidade de cesso de cr7dito salarial do obreiro (art> EGE
+T)
Unidade II : Durao do trabalho e jornada de trabalho (0T)
:ri)ens do DT
1rinci3ios de DT< com es3ecial incid9ncia na ,uesto da 0T>
o %aIde e se)urana do trabalho
o Im3erati'idade da norma
o /ormas de ordem 3Iblica
#undamentos da limitao da 0T:
o %aIde e se)urana do trabalhador
o Zuesto !amiliar< salarial e 3olitica (ele de'e cuidar da !amHlia< 'er a !amHlia)
o .umento da em3re)abilidade (,uanto mais limitada a jornada o numero de
em3re)abilidade 7 maior)
0ornada de trabalho 0our: dia em !ranc9s (jornada diria 7 3leonasmo)
o +a3so tem3oral dirio entre o inHcio e o termino do trabalho
o -edida de tem3o dis3onibilidade do [e\ 3ara o 3a)amento do ]
Durao do trabalho@ 0T
o DT: noo mais am3la : abran)e m9s< abran)e ano< e'entuais interru3Res< etc>>
o 0TN noo mais restrita
0T: 3ode ser
o ontrolada 6 im3lica em horas e"tras
o /o controlada: car)o de con*ana (no tem horas e"tras)
o .ntes dE FC@52: no ti3i*cada (dom7sticas)
om3osio da 0T
a> ? Tem3o e!eti'o de trabalho
b> ? Tem3o a dis3osio do E (art> EA +T)
i> %umula ECL T%T
ii> %Imula 2GG T%T< art> 8S +T
c> ? tem3o de dis3osio + deslocamento ( somente na lei 3re'idenciria art> C5<
lei SC52 ou F2@L5)
ontrole de jornada
o Zuesto do carto de 3onto art> FE (mais de 54 !uncionrios)
o :utras !ormas de controle art> GA +T
Joras in itinere: art> 8S< sImula L4 T%T (juris3rud9ncia entende tb a incom3atibilidade de
horrio)
o %Imulas L4< 2C4< 2CE< 2C8
o +ei 54CE2@C445
o >
o : ,ue 7^ Tem3o a dis3osio caracterHsticas
0ornadas
o 1adro
o Es3eciais
0T ? tem3o e!eti'o + tem3o dis3endido 3ara che)ar ao local (tem3o a dis3osio)
.rt> 8F a F8< +T
o /ormas es3eciais
E">: trabalho do menor
Re)ulamentaRes es3ecH*cas
.rt> 8S: horas e"tras e sobre jornada (8L e G5)
1adro: S horas dia
o EE semanais
.rt> 8L: sobre jornada: C horas@ dia
.rt> G5: situao 3ara horas e"tras
o Inter3retao
Durao do Trabalho e We"ibili;ao da 0ornada: art> FA< R@ inciso MIII< # DT
: ,ue 3ode^ om3ensao@ We"ibili;ao
(anco de horas (somente em Umbito coleti'o): lei L4G5@LS com3ensao 3ara al7m do
3adro semana@ m9s 3adro at7 anual (tem ,ue ha'er instrumento normati'o) at7 C
JE@ dia
.3Bs banco de horas
o %Imula S8 T%T: com3ensao clssica: 3adro semanal@ mensal (no m"imo)
'alidade indi'idual (escrito)
o (anco de horas: no 'ale acordo indi'idual
ontrole de jornada (cabe hora e"tra): art> FE +T> &ide sImula 22S T%T jornadas no
controladas< car)o de con*ana (no cabe horas e"tras): art> GE< +T no tem T@#
o 5
o C
0ornadas es3eciais
a> ate)orias es3eciais: 5S4 +T
i> (ancrios
ii> #erro'irios
iii> .ero'irios< etc
5> #erra'irios CEE
a> Jora Psobrea'isoQ em casa 6 5@2 Jora /ormal
b> Jora P3rontidoQ na estrada C@2 Jora /ormal
c> .3licao subsidiria eletricitrios: sumula CCL< T%T< '> :0> EL<
sumula ECS
b> Trabalho do menor: 3roibio de trabalho noturno
i> J /oturno urbano:
5> CC:44 as 8:44 hr
C> Jora *cta: 8C\ 24Q
2> .d> C4T
ii> J noturno Rural (lei 8SSL@F2 6 art FA)
5> C5@8 la'oura
C> C4@E 3ecuria
2> .d> C8T
c> Turnos interru3tos de re'e;amento
0ornada de Trabalho
ontinuao:
trabalho noturno: + oneroso do ,ue diurno: ra;Res
o ur'ano
CC as 8: + C4T
hora *cta: 8C\24Q F horas
a juris3rud9ncia entende ,ue na hora e"tra do trabalhador noturno tem a
caracterHstica dos adicionais< mesmo ,ue o horrio da hora e"tra abranja o
3erHodo diurno>
o rural: +ei 8>SSL@F2< art> L
+a'oura: C5 6 8
3ecuria: C4 6 E
ad> C8 T
no tem hora *cta
turno ininterru3to re'e;amento: R@ SS< FA< MI& ? Gh< sal'o ne)ociao coleti'a
o caracteri;ao:
sImula 2G4 :0CF8 %DIT
sImula EC2
ati'idade continua de di)itao: art> FC +T
o 54\ de descansoa cada L4Q trabalhados
o sumula 2EG T%T
Trabalho a tem3o 3arcialD art> 8S-.< art> 8L< art>524-.
o no m"imo C8 horas semanais
o 3ro3orcionalidade do salrio@ !7rias (menor)
o 'edao de horas e"tras
o no 3ode ha'er hora e"tra
1erHodo de Descanso: inter'alos< R%R< #7rias
o 1erHodos de descanso : inter'alos:
inter'alo I/TR. jornada (dentro da jornada) (no 3a)os) 6alimentao e
descanso
E 6 G h ? 58\
G -S h ? 5 -C hrs (caso no d9 as horas todas< 3a)ar 5h como e"tra)
art> F5< +T
ra;Res de !undo
conse,u9ncias da aus9ncia de concesso@ concesso 3arcial
o :0 2EC< %DI
o sImula 55S
o :0 24F< %DI
o :0 2S4 %DI
Inter'alo I/TER jornada (entre jornadas) - descanso
art> GG +T
Ra;Res de !undo
o mHnimo: 55h (a juris3rudencia entende ,ue se no h 55 toda<
h com3utao de 55 horas e"tras de 3a)amento)
o conse,u9ncias da aus9ncia de concesso@concesso 3arcial
o motoristas: tem3o de inter'alo !racionado 6 +obbY K E art>
Durao do Trabalho
inter'alos: I/TR.0:R/.D.:
o E 6 G 58\
o G 6 S 5 a C h
art> F5< +T
o aus9ncia ou concesso 3arcial
Interjornada: 55 h entre uma jornada e outra< sem 3rejuH;o do R%R< ,do !or o caso (55+CE
? 28h)
o aus9ncia ou concesso 3arcial^
art> GG< +T
R%R: art> GF + +ei G48@EL + R@SS (art> F)< M&)
+a3so de CE h (?@? 5 dia)
1re!erencialmente aos domin)os (&> +ei G48@EL e Decreto)
o 5 domin)o a cada dia de trabalhados
o com7rcio: 5 domin)o a cada C trabalhados
Remunerao do R%R (re3ouso semanal remunerado)
o justi*cati'as
saIde e se)urana: alimentao
!amHlia
social
reli)iosa: re3ouso do domin)o
3olHtica
!eriados: art> F4 +T $veda trabalho aos %eriados&
o nacionais: lei !ederal
o locais: lei local (munici3al)
no 3ode trabalhar< sob 3ena de 3a)amento em dobro (oj> L2 %D5 5)
o 'alem as mesmas re)ras do R%R
o !7rias: re3ouso anual
U/ID.DE II
#7rias: (anuais)
a. #undamentos das !7rias
b. !7rias: 3erHodo anula remunerado< contribuHdo 3or uma se,uencia de dias
c. caracteri;ao:
a. carter im3erati'o
b. com3osio tem3oral com3le"a
d. com3osio obri)acional mIlti3la
i. E: 3a)ar e no e"i)ir trabalho
e. interru3o contratual< etc>
a,uisio das !7rias: art> 5CL@524
o 3erHodo a,uisiti'o: 5C meses de trabalho< 3o de dar as !7rias at7 5C meses a3Bs o
direito ad,uirido>
oncesso das !7rias
o 3erHodo concessi'o: 5C meses subse,uentes (art> 52E +T)
3erda das !7rias (3arcial ou totalmente) art> 524< +T e art> F22 +T
o 'ide sumulas 5F5D EG e SL T%T
o con'> 52C :IT
#racionamento das !7rias
o e"ceo: se ocorrer< as !7rias de'em concedidas em C 3erHodos< um dos ,uais no
in!erior a 54 dias>
o no 3ode !racionamento: menores de 5S anos< e maiores de 84^
]] 5 e CD 52E
!7rias
o indi'iduais
o coleti'as: ci9ncia do sindicato (art> 52L 6 5E5 +T)
TE- 6 3rocedimento es3ecH*co ,ue su3era indi'idual
como art> 528: comunicao das !7rias (24 dias antes)
3a)amento das !7rias (C dias antes)
Remunerao das !7rias
o %alrio + 5@2 (T%T 2CS) ou tero constitucional (art> FA< M&II R@SS) ainda se o PeQ
ti'er re,uerido _ do 52A salrio
o salrio + adicionais habituais
o abono: 'enda de at7 5@2 das !7rias indeni;ao
i> !7rias 3ro3orcionais: t7rmino do T
#ORI.%: norma de ordem 3Iblica e no 3ode ha'er !raude< descanso anual>
#racionamento das !7rias:
e'ceo# !racionamento sendo ,ue 5 3erHodo no 3ode ser in!erior a 54 dias
o em a3enas duas 'e;es: e"> 54 e C4< 55 e 5L>
no pode %racionar#
o menores de 5S anos
o maiores de 84 anos (^) 6 a 3ro!essora acha inconstitucional
3essoas de mesma !amHlia no mesmo em3re)ador 6 direito de )o;ar !7rias no mesmo
3erHodo>
!7rias
o indi'iduais
o coleti'as: re!ras su3eram indi'iduais (de'e ha'er ci9ncia do sindicato e
comunicao do TE-)>
o 3arte da em3resa ou toda ela>
comunicao das !7rias: 24 dias de anteced9ncia
3)to: C dias antes
o 5@2 de !7rias: tero constitucional (sImula 2CS^ T%T)
o ainda 5@2 do 52 salrio< se re,uerido 3elo PeQ>
abono de !7rias: at7 54 dias ou 5@2< se re,uerido 3elo e (P'enda de !7rias indeni;ao)
!7rias dobradas: Pindeni;aoQ
!7rias 3ro3orcionais: na ru3tura do 3acto h 3a)amento de !7rias< 3erde em caso de justa
causa`
o 'er sumula CG5< T%T: 3edido de demisso +con'> 52C< oit)
(nidade )))
!ormao do contrato de trabalho:
3essoa !Hsica
no e'entualidade
subordinao
onerosidade
3essoalidade
o ,uesto das nulidades: e"> concurso 3Iblico
o aus9ncia de !orma es3ecH*ca (h e"ceo)
interru3o e sus3enso do T
Estabilidade e #$T%>
.lterao
o Princ!pios orientadores
o inalterabilidade contratual lesi'a: o contrato de trabalho no 3ode ser alterado<
mesmo ,ue com mutuo consentimento <3ara lesar o em3re)ado 6 ri)ide; contratual
o jus 'arriandi do E>: direito do em3re)ador de 'ariar o contrato de trabalho at7 o
3onto 3ermitido 3ela inalterabilidade contratual
o jus resistentia do em3re)ado ^ (art> EGS a EF4 +T): brasil< 3ouca a3licao< direito
do em3re)ado resistir> : em3re)ado sem se)urana no em3re)o no conse)ue
resistir>
alterao do contrato de trabalho< 3ode ocorrer nas clausulas contratuais:
o subjeti'a : modi*cao do sujeito< o Inico ,ue 3ode mudar 7 o E>: em3re)ador
3ode ser substituHdo sem 3rejuH;o do contrato>
o objeti'a: ]< jornada< !uno e local de trabalho
e"tino do contrato de trabalho
.lterao subjeti'a do T
o 3rinci3io da des3ersonali;ao do em3re)ador
objeti'ao da subordinao jurHdica: estrutural ou inte)rati'a< o ,ue im3orta
7 a 3restao de trabalho 3elo e>
em3resa como em3reendimento (?@? E)< no ,uer saber da 'ontade< desejo
da em3resa< no im3orta o 3residente< o che!e< o ,ue !acilita a
des3ersoni*cao da em3resa
situaRes
o )ru3o econ=mico: sImula 5CL< tese do em3re)ador Inico (e">: (radesco
econ=mico< (radesco se)urana e etc> todas so um mesmo 3atro< 3osso entrar
na justia contra todos) e o )ru3o 3ode re,uerer trabalho dele tb> .ti'o (em3resa
e"i)ir ati'idade laboral do e) e 3assi'o (e 3ode e"i)ir o 3a)amento de todos os
coli)ados 3elo )ru3o)
o clssica: sucesso de em3re)adores
o arti)os orientadores: art> 54 e EES da +T
1rincH3ios orientador dores: continuidade do T (RE)< sem alterao objeti'a< se no
hou'er soluo de continuidade 6 sucesso clssica> O como se e"istisse mudana< 'ai
e"i)ir do no'o E todo seu 3assado trabalhista>
o E">: 'enda da em3resa@ 3assa o 3onto@ etcD com 3erman9ncia do e> (e">: 3adaria
'endida)
e!eito: no'o E assume 3assi'o e ati'o do T substituio total
situaRes no'as:
o !raude^ . em3resa se 'ende 3ara outra e de3ois a em3resa !ale> :bjeti'o da 'enda
em
o sucesso trabalhista Pno'aQ mesmo com soluo de continuidade:
e!eito
solidariedade: se hou'er !raude na sucesso 3ode re,uerer
solidariedade da E no'a>
no'o E e anti)o e 3ara 3assi'o e trabalhista: a no'a em3resa en)loba
os bens da E anti)a retirando todas as )arantias do trabalhador ,ue
!oi dis3ensado (o 3atrim=nio da em3resa) 6 solidariedade>
*+,*-,.-
.lterao do ontrato de Trabalho
subjeti'a: sucesso de em3re)adores ou sucesso trabalhista art> 54 e EES +T (j
'isto)
objeti'a: incidem sobre clusulas do contrato de trabalho
o ori)em:
normati'as
e" 'i le)is: 3or !ora de lei (e"> domesticas 6 EE h semanais) ou
aumento do salrio mHnimo
con'eno coleti'a de trabalho (sindicato M sindicato)@alteraRes
coleti'as de trabalho (sindicato M em3resa): 'alidade dos instrumentos
normati'os no T 6 no nosso ordenamento as con'enRes 'alem com
3oder de lei 6 'alem durante sua 'i)9ncia- )eralmente C anos< mas
no aderem ao contrato de trabalho de !orma de*niti'a< no so
normas contratuais< 3or isso inalter'eis>
o como lei: 'i)9ncia e re'o)ao
o ader9ncia ilimitada 6 linha diminuta< no tem a3licabilidade na
juris3rud9ncia
o ader9ncia tem3oral: 3rinci3io da ultrati'idade : K CA do art> 55E<
R@ SS c@c # E8@4E sImula CFF< T%T> 6 estende a 'i)9ncia
dos acordos coleti'os at7 en,uanto e"istir a ne)ociao se este
acordo continuar em 'i)9ncia ou no> mesmo ,ue a data 3ara
,ue este termine j tenha sido alcanada>
o obser'ar ,ue o 3rinci3io da 3roteo incide de maneira di'ersa
contratuais:
unilaterais : art> EGS +T
bilaterais: art> EGS +T
a. 3a)amento@ remunerao@ !orma de 3a)amento
i. direta 6 corte no salrio (nulo)
ii. indireta 6 redu;ir a 3ossibilidade de )anho da 3essoa se ela )anha 3or
3roduti'idade 6 redu;ir car)a horria de 3ro!essor
iii. decorrente de situao de emer)9ncia (art> 842 +T) no 'ale mais< somente
com sindicato com con'eno coleti'a
b. jornada de trabalho
i. noturno 3ara diurno (sImula CG8)
ii. diurno para noturno
iii. diurno para diurno# trabalhador /uem defne.
iv. aumento@diminuio da jornada
c. !uno e"ercida
i. situaRes de:
.. 3romoo
a. hori;ontal
b. 'ertical
0. rebai"amento@ re'erso@ retrocesso
3. reada3tao 3ro*ssional
-. substituio 3ro'isBria (sImula 58L T%T)
1. 3erda do car)o de con*ana e retorno ao car)o e!eti'o (:0 E2 %DI5 6
T%T)
2. des'io de !uno
3. alterao do ,uadro de carreira
+. 3rB"ima aula: alterao do local de trabalho e trans3ar9ncia do e@
estabilidade 3ro'isBria
.lterao do T: lembrar
3rinci3io da inalterabilidade contratual lesi'a
M
1rinci3io jus 'ariandi
d. #uno e"ercida
i. Re)ra 3romoo
ii. .inda: substituio 3ro'isBria (F no e'entual)
iii. &edados: rebai"amento@ re'erso@ retrocesso 6 des'io de !uno
iv. 1ode: reada3tao 3ro*ssional
v. &olta ao car)o de ori)em com 3erda do car)o de con*ana 6 sImula 2FC T%T
6 estabilidade 3atrimonial de3ois de 54 anos
vi. .lterao do ,uadro de carreira
e. +ocal de trabalho: local da 3restao laboral em termos de municH3io - residencia
i. Re)ra: EGL +T
.. E"ceo: real necessidade de ser'io< anu9ncia do em3re)ado<
adicional de trans!er9ncia de C8 T se 3ro'isBria>
41ossibilidade de trans!er9ncia
0. ar)o de con*ana
3. ontratos com clusula im3lHcita (e"> en)enheiros e etc>)
-. E"tino do estabelecimento
ii. /o 3odem ser trans!eridos
.. Est'eis (3ro'isBrios ou no) 6 sal'o e"tino do estabelecimento
0. Diri)entes sindicais
iii. .dicional de trans!er9ncia: sem3re< :0 552< %DI< desde ,ue trans!er9ncia
3ro'isBria (3resuno: at7 5 ano)
%. Estabilidades no DT e #$T%
i. Decenria: anti)a (da +T) ? 54 anos
ii. + ser'idores celetistas da administrao 3Iblica no em3resarial
iii. #)ts: com # SS
iv. Estabilidade 3ro'isBria
.. $estante: #
0. Diri)ente sindical: #
3. i3ista@ ci3eiro 6 SA II
-. 1r7-a3osentadoria 6 juris< !altando um ano 3ara a3osentar o
em3re)ador no 3ode demitir sem !alta )ra'e>
1. .cidentado do trabalho: art> 55S +SCE2@LF 6 5 ano de estabilidade
3ro'isBria>
2. :utras con'encionadas
a. Estabilidade da adotante
Unidade III: continuidade
Interru3o e sus3enso do T (EF5 a EFG +T)
o .us9ncia de 3restao laboral< com 'i)9ncia do 3acto laboral e em re)ra com os
direitos e obri)aRes dele decorrentes
Sus3enso Sem 3a)amento de salrio ( e normalmente sem conta)em tem3o 3ara
e!eitos de a3osentadoria e de3Bsitos de #$T%) h e"ceRes>
Interru3o Com 3)mto de salrios: hi3Btese mais !a'or'el ao em3re)ado 6 conta)em
de tem3o + #$T%
Retorno ao trabalho: em condiRes anteriores< 'ia de re)ra
E">: de sus3enso contratual
o a!astamento 3or doena a 3artir do dia 5G
o %us3enso disci3linar (8 dias) 6 sem 3a)amento de salrio
o .3osentadoria 3or in'alide; (art> EF8) 6 em re)ra 7 3ro'isBria< 3or lei< mesmo ,ue
clinim?camente seja irre'ersH'el>
o um3rimento de encar)o 3Iblico obri)atBrio(e"> re,uisio judicial e etc>)
o %er'io militar obri)atBrio (#$T% e tem3o de ser'io (art> EFC< art> EA Inico
o .IDE/TE DE TR.(.+J: (#$T%) decreto LLGSE@L4 art> CS(com #$T%)
o 1artici3ao em mo'imento 3aredista ()re'e 6 no h 3a)amento de salrio<
sus3enso)
o Encar)o 3Iblico no obri)atBrio (3> e"> 'oluntariado 6 anu9ncia do em3re)ador)
o Diri)ente sindical 6 a!astamento 6 sus3enso< o em3re)ador no 3recisa concordar
o +icena no remunerada concedida 3elo em3re)ador 6 no tem 3a)amento de
salrio 6 sus3enso 6 3reciso cuidar da a'B>
o +icena no remunerada 3ara ,uali*cao
E!eitos: da sus3enso: sus3enso de 1R.TI.-E/TE todas as obri)aRes do
T (e"ceo: e": boa-!7 contratual< lealdade e etc>)
Interru3o
E">
o #altas injusti*cadas
o R%R re3ouso semanal remunerado
o #7rias
o +icena )estante 6 sem 3rejuH;o de nada 3ara a )estante 6
continua )anhando o mesmo do salrio
+icena remunerada
Encar)os 3Iblicos de curtHssima durao
.!astamentos remunerados
)re'e com 3)mto dos dias 3arados
o 3ode ha'er justa causa na interru3o e sus3enso
o no contrato tem3orrio de'e ha'er clausula concreta ,ue !ale
,ue o tem3o interrom3ido ou sus3enso no ser com3utado no
contrato tem3orrio>