S

S
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g
g
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s
s
d
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s
s

P
P
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s
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i
c
c
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o
t
t

c
c
n
n
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i
c
c
o
o
s
s

p pa ar ra a q qu ue em m n n o o q qu ue er r s se er r s su ur rp pr re ee en nd di id do o



www.psicotecnicos.navig8.to
www.psicotecnicos.prv.co.il
www.psicotecnicos.ezdn.cc
www.psicotecnicos.135.it
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www.psicotecnicos.5x.to
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www.psicotecnicos.8x.pl



p po or r P Ps si ic co o H Ho oo od d



n ne es st te e v vo ol lu um me e: :

L La au ud do os s

V Ve er rs s o o 1 1. .5 5








l li iv vr re e r re ep pr ro od du u o o e e d di is st tr ri ib bu ui i o o
P R E F C I O
Os testes psicotcnicos geralmente so compostos de testes de personalidade, testes de raciocnio e
testes de habilidades especficas. Estude todos, pois necessrio um nmero mnimo de adequao em
cada tipo deles e h uma pontuao mnima geral a ser atingida. Os ndices de eliminaes nas avaliaes
psicolgicas em geral so de 15 a 40%, dependendo do concurso.
No acredite em lendas do tipo os psiclogos tm como saber se voc est mentido, os psiclogos
ficaro desconfiados com respostas muito perfeitas, os psiclogos iro confirmar ou desmentir o resultado
do teste com entrevistas ou outros testes, etc. Se isso fosse verdade, os psiclogos no fariam esse alerta,
eles ficariam quietos para identificar facilmente os candidatos mal intencionados. Realmente existem alguns
poucos testes, do tipo questionrio, que podem identificar algumas mentiras, mas a armadilha facilmente
contornvel. Ela se baseia em perguntas sobre erros que todos os seres humanos cometem e cuja resposta
no agradvel de dar. Exemplos: Voc j mentiu?, Voc j pegou algo que no lhe pertencia?, etc.
Fora isso, no existe mais nenhum tipo de pega-mentiroso. No fique imaginando que haja cruzamento de
dados, levantamentos estatsticos, investigao pessoal, etc.
Tambm no acredite na lenda que: no existem respostas certas ou erradas; seja autntico;
apenas queremos saber como voc . Essa historinha serve para voc no ficar com medo do bicho papo,
relaxar, abrir seu corao e confessar todos os teus problemas (o nico que ir valorizar essa tua
sinceridade estpida ser Jesus Cristo). Tenha em mente que boas caractersticas servem para qualquer
emprego; caractersticas ruins no servem para emprego algum. O perfil profissional apenas define qual o
mnimo aceitvel de cada caracterstica, sem jamais recusar uma caracterstica boa e sem jamais aceitar
uma caracterstica ruim. Pessoas inteligentes, persistentes, altrustas, autoconfiantes, flexveis e objetivas
servem para qualquer vaga. Pessoas burras, sem persistncia, egostas, sem autoconfiana, inflexveis e
mentalmente complicadas no servem para vaga alguma.
Para saber como responder a um exame psicotcnico necessrio saber o que o teste quer avaliar e
como ele avalia. muito difcil saber isso para todos os testes. Porm, geralmente os testes aplicados so
variaes uns dos outros. Conhecer bem um dos testes de cada classe j fornece uma grande ajuda para os
demais.
Calma sempre necessria para um bom teste. Por isso, estude os testes psicotcnicos para ter
maior confiana. Quando se entende a dinmica do que est acontecendo, se tem maior tranquilidade.
bem diferente de participar de um teste onde parece que se est diante de algo sobrenatural ou de
psiclogos que avaliam cada movimento seu na cadeira durante a prova.
Estude este material com a conscincia que foi feito com a melhor das intenes. Porm, no se
trata aqui da ltima palavra em termos de exames psicotcnicos. Adapte as dicas a seu estilo e faa a prova
com confiana e tranquilidade, isso ser meio caminho andado para a aprovao.
Por fim, faa-me o maior de todos os favores: no altere este material e distribua-o sem exigir
qualquer coisa em troca.
NDICE

Polcia Rodoviria Federal 2002 CESPE 04
Polcia Rodoviria Federal 2004 CESPE 10
Polcia Rodoviria Federal 2008 CESPE 15
Polcia Rodoviria Federal 2013 CESPE 20
Agente da Polcia Federal Regional 2004 CESPE 25
Agente da Polcia Federal Nacional 2004 CESPE 30
Agente da Polcia Federal 2012 CESPE 35
Escrivo da Polcia Federal 2009 CESPE 41
Escrivo da Polcia Federal 2013 CESPE 48
Delegado da Polcia Federal Regional 2004 CESPE 54
Agente Penitencirio Federal 2005 CESPE 59
Investigador da Polcia Civil do Par 2006 CESPE 64
Delegado da Polcia Civil do Par 2006 CESPE 69
Assistente de Reintegrao Social do DF 2008 FUNIVERSA 74
Oficial de Inteligncia da ABIN 2009 CESPE 79
Escrivo da Polcia Civil do RN 2009 CESPE 84
Testes aplicados em [5] outros concursos 88








L La au ud do o: :

P Po ol l c ci ia a R Ro od do ov vi i r ri ia a F Fe ed de er ra al l - - 2 20 00 02 2

L La au ud do o: :

P Po ol l c ci ia a R Ro od do ov vi i r ri ia a F Fe ed de er ra al l - - 2 20 00 04 4

L La au ud do o: :

P Po ol l c ci ia a R Ro od do ov vi i r ri ia a F Fe ed de er ra al l - - 2 20 00 08 8

L La au ud do o: :

P Po ol l c ci ia a R Ro od do ov vi i r ri ia a F Fe ed de er ra al l - - 2 20 01 13 3

L La au ud do o: :

A Ag ge en nt te e d da a P Po ol l c ci ia a F Fe ed de er ra al l R Re eg gi io on na al l - - 2 20 00 04 4

L La au ud do o: :

A Ag ge en nt te e d da a P Po ol l c ci ia a F Fe ed de er ra al l N Na ac ci io on na al l - - 2 20 00 04 4

L La au ud do o: :

A Ag ge en nt te e d da a P Po ol l c ci ia a F Fe ed de er ra al l 2 20 01 12 2

L La au ud do o: :

E Es sc cr ri iv v o o d da a P Po ol l c ci ia a F Fe ed de er ra al l 2 20 00 09 9

L La au ud do o: :

E Es sc cr ri iv v o o d da a P Po ol l c ci ia a F Fe ed de er ra al l 2 20 01 13 3

L La au ud do o: :

D De el le eg ga ad do o d da a P Po ol l c ci ia a F Fe ed de er ra al l R Re eg gi io on na al l - - 2 20 00 04 4

L La au ud do o: :

A Ag ge en nt te e P Pe en ni it te en nc ci i r ri io o F Fe ed de er ra al l - - 2 20 00 05 5

L La au ud do o: :

I In nv ve es st ti ig ga ad do or r d da a P Po ol l c ci ia a C Ci iv vi il l d do o P Pa ar r - - 2 20 00 06 6

Centro de Seleo e Promoo de Eventos
Universidade de Braslia
AVALIAO PSICOLOGICA
POLCIA CIVIL DO ESTADO DO PAR / 2006
LAUDO SNTESE DE:
Nome : Inscrio :
Cargo : Investigador de Polcia
Cidade : Santarm
A deciso final ocorreu em funo do seguinte critrio de RECOMENDAO:
- Resultado adequado (deciso igual a 1) no teste CPS E
em pelo menos mais QUATRO testes de habilidades especficas / tipos de raciocnio (TDO, D2, TEMPLAM,
BRD_VR, BPR_RE, TRAD).
OU
- Resultado adequado (deciso igual a 1) no teste EdAAI E
em pelo menos mais CINCO testes de habilidades especficas / tipos de raciocnio (TDO, D2, TEMPLAM,
BRD_VR, BPR_RE, TRAD).
+-----------------------+-------------+---------------+---------------+
| TESTE | PESO | DECISO | TOTAL |
+-----------------------+-------------+---------------+---------------+
| EdAAI | 1 | | |
| CPS | 1 | | |
| K2_TDO | 1 | | |
| D2_AC | 1 | | |
| BFM2_TEMPLAM | 1 | | |
| BRD_VR_2003 | 1 | | |
| BPR_5_RE_B | 1 | | |
| TRAD_SC_C3 | 1 | | |
+-----------------------+-------------+---------------+---------------+
SOMATRIO:
DECISO FINAL --> NO RECOMENDADO(A)
Banca Examinadora
Emisso em: quarta-feira, 11 de outubro de 2006 Pgina 1
Centro de Seleo e Promoo de Eventos
Universidade de Braslia
LAUDO SNTESE DE:
Nome : Inscrio :
Cargo : Investigador de Polcia
Cidade : Santarm
Escala de Autenticidade, Agressividade e Inibio
F1 - Autenticidade
F2 - Agressividade
F3 - Inibio
CRITRIO(S):
(F1 >= 40 ) ? ->
(F2 <= 60 ) ? ->
(F3 <= 60 ) ? ->
DECISO :
Os resultados esto expressos em
percentil.
Os seguintes intervalos percentlicos
so considerados ADEQUADOS para o
cargo:
- Autenticidade >= 40
- Agressividade <= 60
- Inibio <= 60
Para haver adequao ao perfil no
EdAAI, ou seja, deciso igual a um
(1), dever ter ocorrido a seguinte
condio:
- Intervalos percentlicos adequados
em pelo menos duas caractersticas
quaisquer.
Escalas de Personalidade de COMREY-CPS
F1 - Confiana
F2 - Ordem
F3 - Conformidade
F4 - Atividade
F5 - Auto-Confiana
F6 - Expanso
F7 - Enfrentamento
F8 - Altrusmo
CRITRIO(S):
(F2 >= 45 ) ? ->
(F3 >= 45 ) ? ->
(F4 >= 45 ) ? ->
(F5 >= 45 ) ? ->
(F6 >= 35 ) ? ->
(F6 <= 95 ) ? ->
(F7 >= 45 ) ? ->
DECISO :
Os resultados esto expressos em percentil.
Os seguintes intervalos percentlicos so considerados ADEQUADOS para o cargo:
- Ordem >= 45
- Conformidade >= 45
- Atividade >= 45
- Auto-confiana >= 45
- Expanso >= 35 e <= 95
- Enfrentamento >= 45
Para haver adequao ao perfil no CPS, ou seja, deciso igual a um (1), dever ter ocorrido
a seguinte condio:
- Intervalo percentlico adequado em pelo menos trs caractersticas quaisquer.
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LAUDO SNTESE DE:
Nome : Inscrio :
Cargo : Investigador de Polcia
Cidade : Santarm
Teste de Diferenciao de Objetos-TDO
F1 - Acerto
CRITRIO(S):
(F1 >= 30 ) ? ->
DECISO :
Os resultados esto expressos em
percentil.
O seguinte intervalo percentlico
considerado ADEQUADO para o cargo:
- Ateno Discriminativa >= 30
Para haver adequao ao perfil no
TDO, ou seja,
deciso igual a um (1), dever ter
ocorrido a seguinte condio:
- Intervalo percentlico adequado em
ateno discriminativa.
Bateria D2 - Ateno Concentrada
F1 - Ateno Concentrada
CRITRIO(S):
(F1 >= 30 ) ? ->
DECISO :
Os resultados esto expressos em
percentil.
O seguinte intervalo percentlico
considerado ADEQUADO para o cargo:
- Ateno Concentrada >= 30
Para haver adequao ao perfil no
D2-Ateno Concentrada, ou seja,
deciso igual a um (1), dever ter
ocorrido a seguinte condio:
- Intervalo percentlico adequado em
ateno concentrada.
TEMPLAM
F1 - Percentil
CRITRIO(S):
(F1 >= 40 ) ? ->
DECISO :
Os resultados esto expressos em
percentil.
O seguinte intervalo percentlico
considerado ADEQUADO para o cargo:
- Memria >= 40
Para haver adequao ao perfil no
TEMPLAM, ou seja, deciso igual a
um (1), dever ter ocorrido a
seguinte condio:
- Intervalo percentlico adequado em
memria.
Raciocnio Verbal - 2003
F1 - Percentil
CRITRIO(S):
(F1 >= 35 ) ? ->
DECISO :
Os resultados esto expressos em
percentil.
O seguinte intervalo percentlico
considerado ADEQUADO para o cargo:
- Raciocnio Verbal >= 35
Para haver adequao ao perfil no
BRD_VR, ou seja, deciso igual a
um (1),dever ter ocorrido a seguinte
condio:
- Intervalo percentlico adequado em
raciocnio verbal.
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LAUDO SNTESE DE:
Nome : Inscrio :
Cargo : Investigador de Polcia
Cidade : Santarm
BPR - 5 - Raciocnio Espacial
F1 - Raciocnio Espacial
CRITRIO(S):
(F1 >= 30 ) ? ->
DECISO :
Os resultados esto expressos em
percentil.
O seguinte intervalo percentlico
considerado ADEQUADO para o cargo:
- Raciocnio Espacial >= 30
Para haver adequao ao perfil no
BPR - 5 RE, ou seja, deciso igual a
um (1),
dever ter ocorrido a seguinte
condio:
- Intervalo percentlico adequado em
raciocnio espacial.
Teste de Raciocnio Analgico Dedutivo-TRAD-Sup Comp-C3
F1 - Raciocnio Dedutivo
CRITRIO(S):
(F1 >= 25 ) ? ->
DECISO :
Os resultados esto expressos em
percentil.
O seguinte intervalo percentlico
considerado ADEQUADO para o cargo:
- Raciocnio Analgico Dedutivo >= 25
Para haver adequao ao perfil no
TRAD, ou seja, deciso igual a
um (1), dever ter ocorrido a seguinte
condio:
- Intervalo percentlico adequado em
raciocnio analgico dedutivo.
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L La au ud do o: :

D De el le eg ga ad do o d da a P Po ol l c ci ia a C Ci iv vi il l d do o P Pa ar r - - 2 20 00 06 6

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AVALIAO PSICOLOGICA
POLCIA CIVIL DO ESTADO DO PAR / 2006
LAUDO SNTESE DE:
Nome : Inscrio :
Cargo : Delegado
Cidade : Belm
A deciso final ocorreu em funo do seguinte critrio de RECOMENDAO:
- Resultado adequado (deciso igual a 1) no teste CPS E
em pelo menos mais QUATRO testes de habilidades especficas / tipos de raciocnio (TDO, D2, TEMPLAM,
BRD_VR, BPR_RE, TRAD).
OU
- Resultado adequado (deciso igual a 1) no teste EdAAI E
em pelo menos mais CINCO testes de habilidades especficas / tipos de raciocnio (TDO, D2, TEMPLAM,
BRD_VR, BPR_RE, TRAD).
+-----------------------+-------------+---------------+---------------+
| TESTE | PESO | DECISO | TOTAL |
+-----------------------+-------------+---------------+---------------+
| EdAAI | 1 | | |
| CPS | 1 | | |
| K2_TDO | 1 | | |
| D2_AC | 1 | | |
| BFM2_TEMPLAM | 1 | | |
| BRD_VR_2003 | 1 | | |
| BPR_5_RE_B | 1 | | |
| TRAD_SC_C3 | 1 | | |
+-----------------------+-------------+---------------+---------------+
SOMATRIO:
DECISO FINAL --> NO RECOMENDADO(A)
Banca Examinadora
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LAUDO SNTESE DE:
Nome : Inscrio :
Cargo : Delegado
Cidade : Belm
Escala de Autenticidade, Agressividade e Inibio
F1 - Autenticidade
F2 - Agressividade
F3 - Inibio
CRITRIO(S):
(F1 >= 40 ) ? ->
(F2 <= 60 ) ? ->
(F3 <= 60 ) ? ->
DECISO :
Os resultados esto expressos em
percentil.
Os seguintes intervalos percentlicos
so considerados ADEQUADOS para o
cargo:
- Autenticidade >= 40
- Agressividade <= 60
- Inibio <= 60
Para haver adequao ao perfil no
EdAAI, ou seja, deciso igual a um
(1), dever ter ocorrido a seguinte
condio:
- Intervalos percentlicos adequados
em pelo menos duas caractersticas
quaisquer.
Escalas de Personalidade de COMREY-CPS
F1 - Confiana
F2 - Ordem
F3 - Conformidade
F4 - Atividade
F5 - Auto-Confiana
F6 - Expanso
F7 - Enfrentamento
F8 - Altrusmo
CRITRIO(S):
(F2 >= 45 ) ? ->
(F3 >= 30 ) ? ->
(F4 >= 45 ) ? ->
(F5 >= 45 ) ? ->
(F6 >= 45 ) ? ->
(F6 <= 95 ) ? ->
(F7 >= 45 ) ? ->
DECISO :
Os resultados esto expressos em percentil.
Os seguintes intervalos percentlicos so considerados ADEQUADOS para o cargo:
- Ordem >= 45
- Conformidade >= 30
- Atividade >= 45
- Auto-confiana >= 45
- Expanso >= 45 e <= 95
- Enfrentamento >= 45
Para haver adequao ao perfil no CPS, ou seja, deciso igual a um (1), dever ter ocorrido
a seguinte condio:
- Intervalo percentlico adequado em pelo menos trs caractersticas quaisquer.
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LAUDO SNTESE DE:
Nome : Inscrio :
Cargo : Delegado
Cidade : Belm
Teste de Diferenciao de Objetos-TDO
F1 - Acerto
CRITRIO(S):
(F1 >= 30 ) ? ->
DECISO :
Os resultados esto expressos em
percentil.
O seguinte intervalo percentlico
considerado ADEQUADO para o cargo:
- Ateno Discriminativa >= 30
Para haver adequao ao perfil no
TDO, ou seja,
deciso igual a um (1), dever ter
ocorrido a seguinte condio:
- Intervalo percentlico adequado em
ateno discriminativa.
Bateria D2 - Ateno Concentrada
F1 - Ateno Concentrada
CRITRIO(S):
(F1 >= 30 ) ? ->
DECISO :
Os resultados esto expressos em
percentil.
O seguinte intervalo percentlico
considerado ADEQUADO para o cargo:
- Ateno Concentrada >= 30
Para haver adequao ao perfil no
D2-Ateno Concentrada, ou seja,
deciso igual a um (1), dever ter
ocorrido a seguinte condio:
- Intervalo percentlico adequado em
ateno concentrada.
TEMPLAM
F1 - Percentil
CRITRIO(S):
(F1 >= 40 ) ? ->
DECISO :
Os resultados esto expressos em
percentil.
O seguinte intervalo percentlico
considerado ADEQUADO para o cargo:
- Memria >= 40
Para haver adequao ao perfil no
TEMPLAM, ou seja, deciso igual a
um (1), dever ter ocorrido a
seguinte condio:
- Intervalo percentlico adequado em
memria.
Raciocnio Verbal - 2003
F1 - Percentil
CRITRIO(S):
(F1 >= 40 ) ? ->
DECISO :
Os resultados esto expressos em
percentil.
O seguinte intervalo percentlico
considerado ADEQUADO para o cargo:
- Raciocnio Verbal >= 40
Para haver adequao ao perfil no
BRD_VR, ou seja, deciso igual a
um (1),dever ter ocorrido a seguinte
condio:
- Intervalo percentlico adequado em
raciocnio verbal.
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LAUDO SNTESE DE:
Nome : Inscrio :
Cargo : Delegado
Cidade : Belm
BPR - 5 - Raciocnio Espacial
F1 - Raciocnio Espacial
CRITRIO(S):
(F1 >= 30 ) ? ->
DECISO :
Os resultados esto expressos em
percentil.
O seguinte intervalo percentlico
considerado ADEQUADO para o cargo:
- Raciocnio Espacial >= 30
Para haver adequao ao perfil no
BPR - 5 RE, ou seja, deciso igual a
um (1), dever ter ocorrido a seguinte
condio:
- Intervalo percentlico adequado em
raciocnio espacial.
Teste de Raciocnio Analgico Dedutivo-TRAD-Sup Comp-C3
F1 - Raciocnio Dedutivo
CRITRIO(S):
(F1 >= 35 ) ? ->
DECISO :
Os resultados esto expressos em
percentil.
O seguinte intervalo percentlico
considerado ADEQUADO para o cargo:
- Raciocnio Analgico Dedutivo >= 35
Para haver adequao ao perfil no
TRAD, ou seja, deciso igual a
um (1), dever ter ocorrido a seguinte
condio:
- Intervalo percentlico adequado em
raciocnio analgico dedutivo.
Emisso em: quarta-feira, 11 de outubro de 2006 Pgina 4








L La au ud do o: :

A As ss si is st te en nt te e d de e R Re ei in nt te eg gr ra a o o S So oc ci ia al l / / D DF F
F Fu un nd da a o o U Un ni iv ve er rs sa a - - 2 20 00 08 8

L La au ud do o: :

O Of fi ic ci ia al l d de e I In nt te el li ig g n nc ci ia a d da a A AB BI IN N 0 01 1/ /2 20 00 09 9

L La au ud do o: :

E Es sc cr ri iv v o o d da a P Po ol l c ci ia a C Ci iv vi il l d do o R RN N - - 2 20 00 09 9

Rel a o de Tes t es Ps i c ol g i c os apl i c ados em out r os c onc ur s os

ConcursoparaSoldadodaPM/DFCESPEAplicao:14/03/2010
Testesaplicados:
PALOGRFICO
INVENTRIODECINCOFATORESNEOREVISADONEOPIR
BPR5RACIOCNIOVERBALFORMAB
BPR5RACIOCNIOESPACIALFORMAB
TESTEDOSRELGIOSFormaC
TESTEDESELEOPROFISSIONALTSPMEMRIA
TESTEDEATENODIFUSATEDIF1
TESTEDEATENOCONCENTRADAD2

ConcursosparaDelegado,EscrivoePeritodaPC/ESCESPE
Aplicao:EscrivoePeritoem17e18/09/2011,Delegadoem01e02/10/2011
Testesaplicados:
PFISTERASPIRMIDESCOLORIDASDEPFISTER
ICFPRINVENTRIODOSCINCOFATORESDEPERSONALIDADEREDUZIDO
IFPRINVENTRIOFATORIALDEPERSONALIDADEREVISADO
TRADC2TESTEDERACIOCNIOANALGICODEDUTIVO
TMVATESTEDEMEMRIAVISUAL
TESTESTEDEELIMINAOSIGNIFICATIVABATERIAK2
TEADITESTEDEATENODIVIDIDAEDITORACASADOPSICLOGO

ParaserconsideradoRECOMENDADO,ocandidatodeveobter:
Resultadoadequadoempelomenos2(DOIS)testesdepersonalidade(PFISTER,ICFPR,IFPR)
E
Resultadoadequadoempelomenos3(TRS)testesentreintelignciaehabilidadesespecficas(TRAD
C2,TMVA,K2TES,TEADI).

ConcursoparaDelegadodaPC/ALCESPEAplicao:19/05/2013
Testesaplicados:
TESTESTEDEELIMINAOSIGNIFICATIVABATERIAK2
TEADITESTEDEATENODIVIDIDAEDITORACASADOPSICLOGO
EdAAIESCALADEAUTENTICIDADE,AGRESSIVIDADEEINIBIO
TRADC2TESTEDERACIOCNIOANALGICODEDUTIVO
ICFPRINVENTRIODOSCINCOFATORESDEPERSONALIDADEREDUZIDO
TMVATESTEDEMEMRIAVISUAL
BRDVRRACIOCNIOVERBAL
BRDSRRACIOCNIOESPACIAL
BRDARRACIOCNIOABSTRATO
IFPRINVENTRIOFATORIALDEPERSONALIDADEREVISADO

ConcursosparaEscrivoeInvestigadordaPC/BACESPEAplicao:17/11/2013
Testesaplicados:
TMVBTESTEDEMEMRIAVISUAL
BRDVRRACIOCNIOVERBAL
BRDSRRACIOCNIOESPACIAL
IFPRINVENTRIOFATORIALDEPERSONALIDADEREVISADO
TEACOFFTESTEDEATENOCONCENTRADA
TEADITESTEDEATENODIVIDIDAEDITORACASADOPSICLOGO
EdAAIESCALADEAUTENTICIDADE,AGRESSIVIDADEEINIBIO
TRADC3TESTEDERACIOCNIOANALGICODEDUTIVO
ICFPRINVENTRIODOSCINCOFATORESDEPERSONALIDADEREDUZIDO

ConcursoparaAgentePenitencirioFederalCESPEAplicao:23e24/11/2013
Testesaplicados:
SBADO23/11/2013
PFISTERASPIRMIDESCOLORIDASDEPFISTER

DOMINGO24/11/2013
MANH
PALOGRFICO
TEACOFFTESTEDEATENOCONCENTRADA
TRADC2TESTEDERACIOCNIOANALGICODEDUTIVO
ICFPRINVENTRIODOSCINCOFATORESDEPERSONALIDADEREDUZIDO
TARDE
TEADITESTEDEATENODIVIDIDAEDITORACASADOPSICLOGO
TMVATESTEDEMEMRIAVISUAL
BRDSRRACIOCNIOESPACIAL
EdAAIESCALADEAUTENTICIDADE,AGRESSIVIDADEEINIBIO