TTULO II- DO PROVIMENTO

CAPTULO I- DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 10 - Os cargos pblicos sero providos por:
I - nomeao;
II - promoo;
III - reintegrao;
IV - aproveitamento
V - reverso;
VI - transferncia.
CAPTULO II- DA NOMEAO
SEO I- DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 11 - A nomeao ser feita:
I - em carter vitalcio, para o cargo de Conselheiro do Tribunal de Contas;
II - em carter efetivo, quando se tratar de cargos de classe nica ou de srie de classes;
III - em comisso, nos casos previstos no pargrafo 2 do artigo 3 deste Estatuto.
Art. 12 - A nomeao para cargos de provimento vitalcio obedecer ao disposto em legislao
especial.
Art. 13 - A nomeao para os cargos de provimento efetivo exige aprovao prvia em
concurso pblico de provas ou de provas e ttulos.
1 - A nomeao obedecer a ordem de classificao dos candidatos habilitados em
concurso.
2 - Em igualdade de classificao em concurso dar-se preferncia para nomeao,
sucessivamente, ao funcionrio que j pertena ao Quadro Permanente e ao servidor
contratado do Estado sob o regime da legislao trabalhista.
3 - proibida a nomeao em carter interino.
4 - Mediante seleo e concurso adequados podero ser admitidos funcionrios de
capacidade fsica reduzida, para cargos especificados em lei e regulamento.
Art. 14 - Os cargos em comisso sero providos por livre escolha do Governador, respeitados
os requisitos e as qualificaes estabelecidas por lei em cada caso.
SEO II- DO CONCURSO
Art. 15 - O concurso para o provimento efetivo de cargo especificado como classe nica ou
inicial de srie de classes ser pblico, constando de provas ou de provas e ttulos.
Art. 16 - A realizao do concurso ser centralizada em rgo prprio, salvo as excees
estabelecidas em lei.
Art. 17 - O edital de concurso disciplinar os requisitos para a inscrio, processo de
realizao, o prazo de validade, os critrios de classificao, os recursos e a homologao.
Art. 18 - Independer de limite de idade a inscrio em concurso de funcionrio pblico,
inclusive o de servios autrquicos.
Art. 19 - A classificao dos concorrentes ser feita mediante a atribuio de pontos s provas
e aos ttulos, de acordo com os critrios estabelecidos no edital do concurso.
Art. 20 - Alm dos requisitos especificamente exigidos para o concurso, o candidato dever
comprovar, no ato da inscrio:
I - ser brasileiro;
II - estar em gozo dos direitos polticos;
III - estar quite com as obrigaes militares e eleitorais;
IV - ter boa conduta;
V - haver completado a idade mnima fixada por lei em razo da natureza do cargo;
VI - contar, no mximo, quarenta anos de idade, ressalvadas as excees legais.
1 - fixada em cinquenta (50) anos a idade mxima para nomeao em concurso pblico
destinado ao ingresso no servio estadual e sua autarquias, mantidos os limites de idade
fixados em lei especfica para os cargos devidamente indicados".
NOTA: Redao atual dada pelo art. 1 da Lei n 7.231 de 04/11/1976. Redao anterior: "
1 - Nos concursos relativos a cargos para cujo provimento exigida formao universitria, s
poder inscrever-se quem tenha mais de vinte e um e menos de quarenta e cinco anos de
idade."
2 - Sendo exigido exame psicotcnico, s poder submeter-se s provas do concurso o
candidato que houver sido julgado apto naquele exame, para o exerccio do cargo.
Art. 21 - No ser aberto concurso para o preenchimento de cargo pblico, enquanto houver
em disponibilidade funcionrio de igual categoria do cargo a ser provido.
SEO III- DA POSSE
Art. 22 - Posse o ato que completa a investidura em cargo pblico e rgo colegiado.
Pargrafo nico - No haver posse nos casos de promoo e reintegrao.
Art. 23 - S poder tomar posse em cargo pblico quem satisfizer os seguintes requisitos:
I - ser brasileiro;
II - estar no gozo dos direitos polticos;
III - estar quite com as obrigaes militares,
IV - estar quite com as obrigaes eleitorais;
V - gozar de boa sade, comprovada em inspeo mdica;
VI - ter atendido s prescries de lei especial para o exerccio de determinados cargos;
VII - ser declarado apto em exame psicotcnico procedido por entidade especializada, quando
exigido em lei ou regulamento.
Pargrafo nico - Sero dispensados os seguintes requisitos para a posse:
I - nos cargos de provimento efetivo, os constantes do item I deste artigo;
II - nos cargos de provimento em comisso:
a) se o nomeado for servidor pblico, os mencionados nos incisos I, II, III, IV, V e VII deste
artigo;
b) se o nomeado no for servidor pblico, os constantes dos incisos V e VII deste artigo;
III - nos rgos colegiados:
a) se o nomeado for servidor pblico, os constantes dos incisos I, II, III, V, e VII deste artigo:
b) se o nomeado no for servidor pblico, o constante dos incisos V e VII deste artigo;
IV - nos casos de transferncia, os citados nos itens I, II, III, V e VI deste artigo;
V - nos casos de aproveitamento, os constantes dos itens I, III e VII deste artigo;
VI - nos casos de reverso, os mencionados nos itens I, III e VI deste artigo.
Art. 24 - So competentes para dar posse:
I - a autoridade de hierarquia imediatamente superior no cargo de provimento em comisso;
II - os rgos colegiados, aos respectivos membros;
III - o Diretor do Departamento de Administrao de Pessoal da Secretaria de Administrao,
ao nomeado para o exerccio de cargo de provimento efetivo.
Art. 25 - Do termo de posse, assinado pela autoridade competente e pelo funcionrio, constar
o compromisso de fiel cumprimento dos deveres e atribuies.
Pargrafo nico - O funcionrio declarar, para que figurem no termo de posse, os bens e
valores que constituem seu patrimnio e que no exerce funo pblica de acumulao
proibida.
Art. 26 - facultada a posse por procurao, quando o nomeado estiver ausente do Estado e,
em casos especiais, a juzo da autoridade competente:
Art. 27 - A autoridade que der posse, verificar sob pena de responsabilidade, se forem
satisfeitas as condies legais para a investidura.
Art. 28 - A posse verificar-se- no prazo de 30 dias, a contar da data de publicidade do ato de
provimento no rgo oficial.
NOTA: Redao atual dada pelo art. 2 da Lei n 8.918 de 14/12/1981. Redao anterior: "Art.
28 - A posse verificar-se- no prazo de trinta dias, a contar da data de publicao do ato de
provimento, no rgo oficial."
Pargrafo nico. A requerimento do interessado o prazo poder ser prorrogado, por justa
causa, at 180 (cento e oitenta) dias.
NOTA: Pargrafo alterado pelo art. 2 da Lei n 8.918 de 14/12/1981 e redao atual dada pelo
art. 8 da Lei n 9.155 de 15/10/1982. Redao anterior: "Pargrafo nico - A requerimento do
interessado, o prazo poder ser prorrogado, por justa causa, at 120 dias."
Art. 29 - O decurso do prazo para a posse sem que esta se realize, importa em no aceitao
do provimento e em renncia ao direito de nomeao decorrente do concurso, salvo motivo de
fora maior devidamente comprovado.
SEO IV- DAS GARANTIAS
Art. 30 - O nomeado para cargo cujo desempenho exija prestao de garantia no poder
entrar em exerccio sem a prvia satisfao dessa exigncia.
1 - No se exigir fiana quando o total anual do dinheiro, bens ou valores do Estado, sob a
responsabilidade do funcionrio, no exceder trinta vezes o maior salrio mnimo mensal.
2 - A fiana poder ser prestada:
I - em dinheiro;
II - em ttulos da Dvida Pblica;
III - em aplices de seguro de fidelidade funcional emitidas por instituio oficial ou empresa
legalmente habilitada.
3 - No se admitir o levantamento da fiana antes da tomada de contas do funcionrio.
Art. 31 - O responsvel por alcance ou desvio de material no ficar isento da ao
administrativa ou criminal que couber, ainda que o valor da garantia seja superior ao prejuzo
verificado.
Art. 32 - Sero periodicamente discriminadas, por decreto, as classes sujeitas prestao de
garantia e determinadas as importncias para cada caso, revistos e atualizados os valores
existentes.
SEO V- DO EXERCCIO
Art. 33 - O exerccio do cargo ter incio no prazo de trinta dias a contar:
I - da data da publicao oficial do ato, no caso de reintegrao:
II - da data da posse, nos demais casos.
Pargrafo nico - A requerimento do interessado e a juzo do titular da Secretaria em que for
lotado o funcionrio, o prazo previsto neste artigo poder ser prorrogado por trinta dias.
Art. 34 - O incio, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no assentamento
individual do funcionrio.
Art. 35 - A promoo no interrompe o exerccio.
Art. 36 - O responsvel pelo servio onde deva servir o funcionrio, competente para dar-lhe
exerccio.
Art. 37 - O funcionrio preso preventivamente, pronunciado por crime comum ou denunciado
por crime funcional, ou ainda, condenado por crime inafianvel em processo no qual no haja
pronncia ser afastado do exerccio, at deciso final passada em julgado.
Art. 38 - O funcionrio poder ser posto disposio de rgos da administrao direta ou
indireta, federal, estadual e municipal a critrio do Governador para fim determinado e a prazo
certo.
1 - O funcionrio posto disposio nos termos deste artigo, continuar vinculado ao rgo
administrativo a que servia.
2 - Findo o prazo ou cessados os motivos determinantes do afastamento, o funcionrio
dever apresentar-se Secretaria de Administrao onde aguardar nova lotao.
3 - O afastamento de que trata este artigo poder ser cancelado a qualquer tempo se no for
comunicada, mensalmente, a freqncia do funcionrio.
Art. 39 - O funcionrio que no entrar em exerccio, no prazo legal, perder o cargo, salvo
motivo de fora maior, devidamente comprovado.
SEO VI- DA REMOO E DA PERMUTA
Art. 40 - A remoo far-se-:
I - de um para outro rgo da administrao;
II - de uma para outra localidade.
Art. 41 - A remoo pode ser a pedido ou de ofcio, atendida sempre a convenincia do
servio.
1 - Quando o pedido de remoo tiver por fundamento motivo de sade, dever este ser
comprovado pela Junta Mdica Estadual.
2 - Do pedido de remoo do funcionrio formulado por rgo administrativo, dever constar
expressamente se o funcionrio desnecessrio ou inadaptado ao servio.
3 - Quando qualquer rgo da administrao solicitar a remoo de um seu funcionrio, este
somente ser desligado do servio aps a nova lotao.
Art. 42 - Observado o disposto nos artigos 40 e 41, a remoo por permuta ser processada a
pedido escrito dos interessados.
SEO VII- DO ESTGIO PROBATRIO
Art. 43 - Estgio probatrio o perodo inicial, de dois anos de efetivo exerccio, do funcionrio
nomeado em virtude de concurso e tem por objetivo aferir a aptido para o exerccio do cargo
mediante a apurao dos seguintes requisitos:
I - idoneidade moral;
II - assiduidade;
III - disciplina;
IV - eficincia.
1 - Se, no curso do estgio probatrio, for apurada, em processo regular, a inaptido do
funcionrio para o exerccio do cargo, ser ele exonerado.
2 - No curso do processo a que se refere o pargrafo anterior, e desde a sua instaurao,
ser assegurada ao funcionrio ampla defesa que poder ser exercitada pessoalmente ou por
intermdio de procurador habilitado, conferindo-se-lhe, ainda, o prazo de dez dias para juntada
de documentos e apresentao de defesa escrita.
3 - O trmino do prazo do estgio probatrio sem exonerao do funcionrio importa em
declarao automtica de sua estabilidade no servio pblico.
4 - Fica dispensado do estgio probatrio de que trata o presente artigo, o funcionrio
nomeado por concurso, desde que conte, poca, dois (2) anos de efetivo exerccio como
contratado no Estado, em funes idnticas quelas para as quais prestou concurso.
Nota: Pargrafo 4 acrescido pelo art. 5 da Lei n 6655 de 31/12/1973.
Art. 44 - O funcionrio estvel fica dispensado de novo estgio probatrio, quando nomeado
para outro cargo.
CAPTULO III- DA PROMOO
Art. 45 - Promoo a elevao do funcionrio, em carter efetivo, classe imediatamente
superior que pertence na respectiva srie.
Pargrafo nico - No haver promoo de funcionrios em disponibilidade ou em estgio
probatrio.
Art. 46 - A promoo obedecer alternadamente, aos critrios de merecimento e antigidade
na classe.
Pargrafo nico - O critrio adotado constar, obrigatoriamente, do ato de promoo.
Art. 47 - No se far promoo se houver em disponibilidade funcionrio aproveitvel na vaga.
Art. 48 - O interstcio para promoo ser de trezentos e sessenta e cinco dias de efetivo
exerccio na classe.
Pargrafo nico - O interstcio ser apurado de acordo com as normas que regulam a
contagem de tempo para efeito de antigidade na classe.
Art. 49 - O interstcio e a antigidade na classe sero apurados no ltimo dia de cada trimestre.
Pargrafo nico - No havendo na data indicada neste artigo, funcionrio qualificado para
promoo, as vagas existentes sero preenchidas com base na apurao realizada no
trimestre seguinte.
Art. 50 - As promoes sero realizadas no trimestre posterior quele em que ocorrer a vaga.
Pargrafo nico - Inobservado o prazo previsto neste artigo, os efeitos do ato de promoo
retroagiro ao ltimo dia do trimestre em que deveria ter sido realizada.
Art. 51 - Ocorrendo vaga em uma classe, sero consideradas abertas todas as decorrentes do
seu preenchimento, dentro da respectiva srie de classes.
Art. 52 - Para todos os efeitos, ser considerado promovido por antigidade o funcionrio que
vier a se aposentar ou falecer, sem que tenha sido realizada, no prazo legal, a promoo que
lhe cabia.
Art. 53 - Ser declarado nulo o ato que promover indevidamente o funcionrio.
1 - O funcionrio promovido indevidamente no ficar obrigado a restituir o que a mais tiver
recebido.
2 - O funcionrio a quem cabia a promoo ser indenizado da diferena de vencimentos a
que tiver direito.
3 - A autoridade ou o servidor a quem couber por culpa ou dolo, a responsabilidade da
promoo indevida, responder perante a Fazenda pela quantia recebida a mais pelo
funcionrio irregularmente promovido.
Art. 54 - O funcionrio suspenso poder ser promovido mas os efeitos da promoo ficaro
condicionados:
I - no caso de suspenso disciplinar, declarao da improcedncia da penalidade aplicada na
esfera administrativa;
II - no caso de suspenso preventiva, ao resultado do correspondente processo administrativo.
1 - Nas hipteses deste artigo, o funcionrio s perceber o vencimento correspondente
nova classe, quando resultar sem efeito a penalidade, ou quando no processo a que se
vinculou a suspenso preventiva no for imposta pena mais grave que a de repreenso.
2 - Nos casos previstos no pargrafo anterior o funcionrio perceber o vencimento
correspondente nova classe, a partir da vigncia de sua promoo.
3 - Mantida a penalidade de suspenso ou resultando, do processo a que se vinculou a
suspenso preventiva, pena mais grave que a de repreenso, a promoo ser tornada sem
efeito a partir de sua vigncia.
Art. 55 - promoo por merecimento concorrero os funcionrios da classe imediatamente
inferior, obedecidas as normas estatutrias e as definidas em regulamento prprio.
Pargrafo nico - Obedecido o ndice de merecimento, o rgo competente organizar
relao contendo nomes de funcionrios em nmero correspondente ao triplo das vagas a
serem preenchidas dentre as quais o Chefe do Poder Executivo ter livre escolha para
promoo.
NOTA: Redao atual dada pelo art. 4 da Lei n 7.048 de 24/12/1975. Redao anterior: "Art.
55 - A promoo por merecimento obedecer ordem de classificao dos funcionrios
mediante normas definidas em regulamento prprio."
Art. 56 - O merecimento do funcionrio ser apurado em pontos positivos e negativos,
determinados em razo da natureza do cargo, segundo o preenchimento respectivamente, das
condies essenciais e complementares.
1 - Constituem condies essenciais a qualidade e quantidade de trabalho, a auto-
suficincia, a iniciativa, o tirocnio, a colaborao, a tica profissional, o conhecimento do
trabalho, o aperfeioamento funcional e a compreenso dos deveres.
2 - As condies complementares se referem aos aspectos negativos do merecimento
funcional e se constituem da falta de assiduidade, da impontualidade horria e da indisciplina.
Art. 57 - O ndice de merecimento do funcionrio, em cada semestre, ser representado pela
soma algbrica dos pontos positivos referentes s condies essenciais, e dos pontos
negativos, relativos s condies complementares.
Art. 58 - Nos casos de afastamento do exerccio do cargo efetivo, inclusive em virtude de
licena, ou para o exerccio de cargo em comisso fora do mbito da administrao direta ou
indireta do Poder Executivo, o ndice de merecimento do funcionrio ser calculado de acordo
com as seguintes normas:
I - quando o afastamento perdurar, durante o semestre, por um perodo igual ou inferior a
quarenta e cinco dias, ser feita normalmente a apurao do merecimento mediante a
expedio do respectivo boletim;
II - quando o afastamento perdurar, durante o semestre, por um perodo superior a quarenta e
cinco dias, o ndice de merecimento ser igual ao obtido no ltimo semestre de exerccio nos
casos de afastamento considerado de efetivo exerccio ou correspondente a dois teros do
obtido no ltimo semestre de exerccio nos demais casos.
Art. 59 - No poder ser promovido por merecimento:
I - o funcionrio em exerccio de mandato eletivo federal, estadual ou municipal;
II - O funcionrio que, para tratar de interesse particular, esteja licenciado na poca da
promoo ou tenha estado nos dois semestres anteriores;
III - a funcionria que esteja na poca da promoo, ou tenha estado nos dois semestres
anteriores, licenciada para acompanhar o marido, funcionrio civil ou militar, mandado servir
em outro ponto do territrio nacional ou estrangeiro;
IV - o funcionrio que esteja na poca da promoo, ou tenha sido nos dois semestres
anteriores, posto disposio de qualquer entidade, salvo para exercer cargo de Chefia na
administrao direta ou indireta do Estado;
V - o funcionrio que esteja na poca da promoo, ou tenha sido nos dois semestres
anteriores afastado do exerccio do cargo, para participao em congresso ou curso de
especializao, salvo os relacionados com as atribuies do cargo que ocupa, comprovada a
freqncia ou aproveitamento;
VI - o funcionrio que esteja na poca da promoo, ou do cargo para a realizao de pesquisa
cientfica ou conferncia tenha sido nos dois semestres anteriores, afastado do exerccio do
cargo para a realizao de pesquisa cientfica ou conferncia cultural, salvo as relacionados
com as atribuies do cargo que ocupa, mediante a apresentao dos resultados dos
respectivos trabalhos;
VII - o funcionrio que no obtiver, como grau de merecimento, pelo menos a metade do
mximo atribuvel;
VIII - o funcionrio que esteja na poca da promoo, ou tenha sido nos dois semestres
anteriores, afastado do cargo para exercer, como contratado, funo tcnica ou especializada,
nos termos do art. 177 deste Estatuto.
Art. 60 - O merecimento adquirido na classe: promovido o funcionrio comear a adquirir
merecimento, a contar do ingresso na nova classe.
Art. 61 - A promoo por antigidade ser atribuda ao funcionrio que tiver maior tempo de
efetivo exerccio na classe.
1 - A antigidade ser determinada pelo tempo lquido de exerccio do funcionrio na classe
a que pertence.
2 - No caso de fuso de classe, o funcionrio contar na nova classe a antigidade j
adquirida data da fuso.
3 - O disposto no pargrafo anterior aplicvel aos casos de reclassificao de cargo de
uma srie de classes em outra, ou de cargo de classe nica em srie de classes.
4 - No caso de elevao de nvel ou padro de uma srie de classes com a fuso de classes
sucessivas a antigidade do funcionrio, na classe resultante da fuso, ser contada do
seguinte modo:
I - o funcionrio da classe inicial contar a antigidade que tiver nessa classe, data da fuso;
II - o funcionrio de classe superior inicial contar a soma das seguintes parcelas:
a) a antigidade na classe a que tenha pertencido;
b) a antigidade que tenha tido nas classes inferiores, da srie de classes, nas datas em que
houver sido promovido.
5 - quando houver empate na classificao por antiguidade na classe, ter preferncia,
sucessivamente:
I - O funcionrio de maior tempo de servio pblico prestado ao Estado e respectivas
autarquias.
II - O que houver exercido substituio no remunerada prevista na presente Lei.
III - O de maior tempo de servio pblico.
IV - O de maior prole.
V - O mais idoso.
NOTA: Redao atual do pargrafo 5 dada pelo art. 3 da Lei n 7.048 de 24/12/1975.
Redao anterior:" 5 - quando houver empate na classificao por antigidade na classe,
ter preferncia sucessivamente:
I - o funcionrio de maior tempo de servio pblico prestado ao Estado e respectivas
autarquias;
II - o de maior tempo de servio pblico;
III - o de maior prole;
IV - o mais idoso."
6 - Quando se tratar de classe inicial, o primeiro desempate ser feito pela classificao,
expressa na nota final obtida no respectivo concurso.
Art. 62 - A antigidade na classe ser contada:
I - nos casos de nomeao, reverso ou aproveitamento, a partir da data em que o funcionrio
entrar no exerccio do cargo;
II - no caso de promoo, a partir de sua vigncia;
III - no caso de transferncia, considerando-se o perodo de exerccio que o funcionrio
possua na classe, ao ser transferido.
Nota: Disposio da Lei n 8.918 de 14/12/1981.
Art. 12 - O disposto no inciso III, do artigo 62, da Lei n 6.123, de 20 de julho de 1968,
renumerada por fora da Lei n 6.472, de 27 de dezembro de 1972, somente se aplica na
hiptese de o funcionrio ser transferido para cargo de idntico vencimento ao anteriormente
ocupado.
Art. 63 - A prova de haver o funcionrio prestado servios eleitorais, na qualidade de mesrio
ou membro de junta Apuradora ser considerada para efeito de desempate nos casos de
promoo depois de observados os critrios fixados neste captulo. Persistindo o empate, ter
preferncia o funcionrio que tenha servido maior nmero de vezes.
Art. 64 - No se contar tempo de servio concorrente ou simultaneamente prestado, em dois
ou mais cargos ou funes.
Art. 65 - Enquanto durar o mandato federal, estadual ou municipal, o funcionrio s poder ser
promovido por antigidade salvo o disposto no 2 do Art. 173, da Constituio de
Pernambuco.
CAPTULO IV- DA REINTEGRAO
Art. 66 - Reintegrao o ato pelo qual o funcionrio demitido ou exonerado ilegalmente,
reingressa no servio pblico com o ressarcimento das vantagens ligadas ao cargo.
1 - A reintegrao decorrer de deciso administrativa ou judiciria.
2 - A deciso administrativa de reintegrao s poder ser proferida em pedido de
reconsiderao, recurso ou reviso de processo.
Art. 67 - A reintegrao ser feita, no cargo anteriormente ocupado: se este houver sido
transformado, do cargo resultante da transformao; e, se extinto, em cargo equivalente,
atendidos especialmente a habilitao profissional do funcionrio e o vencimento do cargo.
Pargrafo nico - No sendo possvel a reintegrao pela forma prevista neste artigo, o
funcionrio ser posto em disponibilidade no cargo que exercia.
Art. 68 - No caso de reintegrao do funcionrio, quem lhe houver ocupado o cargo ser
exonerado ou reconduzido ao cargo anterior, sem direito a indenizao, ou ainda, se estvel,
posto em disponibilidade, se o cargo anterior houver sido extinto.
Pargrafo nico - O funcionrio reintegrado ser submetido a inspeo mdica e aposentado,
se julgado incapaz.
CAPTULO V- DO APROVEITAMENTO
Art. 69 - Aproveitamento o retorno atividade do funcionrio em disponibilidade, em cargo
igual ou equivalente, pela sua natureza e vencimento, ao anteriormente ocupado.
Art. 70 - O aproveitamento far-se- obrigatoriamente na primeira oportunidade que se oferecer.
Art. 71 - Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade do funcionrio
que, aproveitado no tomar posse no prazo legal, salvo no caso de invalidez, em que o
funcionrio ser aposentado.
Pargrafo nico - A cassao da disponibilidade na hiptese deste artigo, ser precedida de
inqurito administrativo.
Art. 72 - Havendo mais de um concorrente mesma vaga, ter preferncia o de maior tempo
de disponibilidade e no caso de empate o de maior tempo de servio pblico.
CAPTULO VI- DA REVERSO
Art. 73 - Reverso o reingresso no servio pblico do servidor aposentado, quando
insubsistentes os motivos da aposentadoria ou por interesse e requisio da Administrao,
respeitada a opo do servidor.
1 - A reverso, quando por interesse da Administrao, por motivo de necessidades e
convenincias de natureza financeira, ocorrer atravs de ato de designao, cabendo ao
servidor, pelos encargos do exerccio ativo, a percepo de adicional de remunerao no valor
de cinqenta por cento dos proventos integrais referentes retribuio normal do cargo em que
se aposentou, acrescida do adicional por tempo de servio.
2 - O tempo de designao do servidor revertido ser considerado para fins de clculo do
adicional por tempo de servio a ser futuramente incorporado aos proventos.
3 - vedada a designao de servidor revertido para o exerccio de cargo em comisso.
NOTA: Artigo alterado pelo Art. 4 Lei Complementar n 016 de 08/01/96. Redao anterior:
"Art. 73 - Reverso o reingresso no servio pblico do funcionrio aposentado quando
insubsistentes os motivos da aposentadoria."
Art. 74 - A reverso far-se- no mesmo cargo, ou se extinto, em cargo equivalente, respeitada
a habilitao profissional e considerada a existncia de vaga.
Pargrafo nico - A reverso ter prioridade sobre novas nomeaes.
NOTA: Artigo alterado pelo Art. 4 Lei Complementar n 016 de 08/01/96. Redao anterior:
"Art. 74 - A reverso far-se- no mesmo cargo, ou se extinto, em cargo equivalente, respeitada
a habilitao profissional. Pargrafo nico - A reverso ter prioridade sobre as nomeaes e
promoes."
Art. 75 - Determinada a reverso, ser cassada, mediante processo regular, a aposentadoria
do funcionrio que no tomar posse no prazo legal.
CAPTULO VII- DA TRANSFERNCIA
Art. 76 - A transferncia ser feita no caso de readaptao do funcionrio para cargo mais
compatvel com a sua capacidade fsica ou intelectual, atendida a convenincia do servio.
Pargrafo nico - A transferncia de que cogita este artigo, ser, necessariamente, precedida
de avaliao de desempenho funcional, treinamento ou prova de capacidade intelectual, na
forma estabelecida em regulamento, satisfeito o requisito de habilitao profissional.
NOTA: Redao atual dada pelo art. 6 da Lei n 6.655 de 31/12/1973. Redao anterior: "Art.
76 - A transferncia ser feita no caso de readaptao do funcionrio para cargo mais
compatvel com a sua capacidade fsica ou intelectual.
Pargrafo nico - A transferncia far-se- para cargo de igual vencimento."
Art. 77 - Em nenhuma hiptese a readaptao poder se processar para cargo intermedirio
ou final de srie, dependendo de requerimento do interessado quando se tratar de cargo de
srie de classes para cargos de classe nica.
NOTA: Redao atual dada pelo art. 6 da Lei n 6.655 de 31/12/1973. Redao anterior: "Art.
77 - As transferncias no podero exceder de um tero das vagas de cada classe e s
podero ser efetuadas depois da poca prevista para promoo quando esta tiver de ser feita
pelo princpio da antiguidade."
CAPTULO VIII- DA SUBSTITUIO
Art. 78 - Haver substituio no caso de impedimento legal ou afastamento eventual do titular
de cargo, em comisso, de direo ou chefia e do servidor designado para exercer funo
gratificada.
Art. 79 - A substituio ser automtica quando prevista em lei ou regulamento, ou depender
de ato da Administrao.
Art. 80 - Nas substituies sero obedecidas as seguintes normas:
I - no caso de cargo em comisso de direo ou chefia, a autoridade competente designar
substituto para " responder pelo expediente" da repartio, sem que tal designao resulte
qualquer vantagem financeira para o substituto.
II - no caso de funo gratificada, o substituto perceber o vencimento do seu cargo,
cumulativamente com a gratificao respectiva, quando a substituio for por perodo superior
a trinta dias.
Pargrafo nico - (REVOGADO)
NOTA: Pargrafo revogado pelo art. 2 da Lei n 7.048 de 24/12/1975. Redao anterior:
"Pargrafo nico - Em qualquer caso, o exerccio da substituio no remunerada, constar da
ficha funcional do funcionrio, e ser considerado, preferencialmente, para efeito de desempate
na classificao para promoo por antigidade ou merecimento."
TTULO V - DO REGIME DISCIPLINAR
CAPTULO I- DA ACUMULAO
Art. 190 - vedada a acumulao remunerada exceto:
I - a de Juiz e um cargo de professor;
II - a de dois cargos de professor;
III - a de um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;
IV - a de dois cargos privativos de mdico.
1 - Em qualquer dos casos, a acumulao somente permitida quando haja correlao de
matrias e compatibilidade de horrios.
2 - A proibio de acumular se estende a cargos, funes ou empregos em autarquias,
empresas pblicas e sociedades de economia mista.
3 - A proibio de acumular proventos no se aplica aos aposentados, quanto ao exerccio
de mandato eletivo, cargo em comisso ou contrato para prestao de servios tcnicos ou
especializados.
Art. 191 - O funcionrio no poder exercer mais de uma funo gratificada nem perceber
estipndio pela participao de mais de um rgo de deliberao coletiva, salvo neste ltimo
caso, quando tiver a condio de membro nato ou quando o exerccio em um deles seja em
decorrncia do outro.
Art. 192 - Verificada em processo administrativo acumulao proibida e comprovada a boa f,
o funcionrio optar por um dos cargos.
Pargrafo nico - Provada a m f, o funcionrio perder todos os cargos.
CAPTULO II
DOS DEVERES
Art. 193 - So deveres do funcionrio, alm do desempenho das tarefas cometidas em razo
do cargo ou funo.
I - assiduidade;
II - pontualidade;
III - discrio;
IV - urbanidade;
V - lealdade s instituies constitucionais;
VI - obedincia s ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
VII - observncia s normas legais e regulamentares;
VIII - levar ao conhecimento da autoridade superior irregularidade de que tiver cincia em razo
do cargo ou funo;
IX - zelar pela economia e conservao do material que lhe for confiado;
X - providenciar para que esteja sempre em ordem, no assentamento individual a sua
declarao de famlia;
XI - atender prontamente s requisies para defesa da Fazenda publica e expedio de
certides requeridas para defesa de direitos e esclarecimentos de situaes;
XII - guardar sigilo sobre documentos e fatos de que tenha conhecimento em razo do cargo
ou funo.
CAPTULO III
DAS PROIBIES
Art. 194 - Ao funcionrio proibido:
I - exercer, cumulativamente, dois ou mais cargos ou funes pblicas, salvo as excees
previstas em lei;
II - referir-se de modo depreciativo, em informao, parecer ou despacho s autoridades ou
atos da administrao pblica, podendo porm em trabalho assinado critic-los do ponto de
vista doutrinrio ou da organizao do servio;
III - retirar, sem previa autorizao da autoridade competente, qualquer documento ou objeto
da repartio;
IV - promover manifestao de apreo ou desapreo e fazer circular ou subscrever lista de
donativos no recinto da repartio;
V - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal em detrimento da dignidade da funo;
VI - coagir ou aliciar subordinados com objetivo de natureza politico-partidria;
VII - participar de gerncia ou administrao de empresa comercial ou industrial, salvo rgo
da administrao pblica indireta;
VIII - exercer comrcio ou participar de sociedade comercial, exceto como acionista cotista ou
comanditrio;
IX - pleitear, como procurador ou intermedirio, junto s reparties pblicas, salvo quando se
tratar de percepo de vencimento ou vantagem de parente consangneo ou afim at o
segundo grau;
X - praticar usura em qualquer de suas formas;
XI - receber propinas, comisses, presentes ou vantagens de qualquer espcie, em razo do
cargo ou funo;
XII - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho
de encargo que lhe competir ou a seus subordinados;
XIII - promover direta ou indiretamente a paralisao de servios pblicos ou dela participar;
XIV - aceitar comisso, emprego ou penso de governo estrangeiro, sem prvia autorizao do
Presidente da Repblica;
XV - celebrar contrato com a administrao estadual quando no autorizado em lei ou
regulamento;
XVI - receber, direta ou indiretamente, remunerao de empresas que prestem servios
Repartio onde lotado.
CAPTULO IV
DA RESPONSABILIDADE
Art. 195 - Pelo exerccio irregular de suas atribuies, o funcionrio responde civil, penal e
administrativamente.
Art. 196 - A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo, que importe em
prejuzo Fazenda Estadual ou a terceiros.
1 - O ressarcimento do prejuzo causado Fazenda Estadual no que exceder os limites do
seguro-fidelidade, quando houver e, falta de outros bens que respondam pela indenizao,
poder ser liquidado mediante desconto em prestaes mensais no excedentes da dcima
parte do vencimento do funcionrio;
2 - Tratando-se de dano causado a terceiro, responder o funcionrio perante a Fazenda
Estadual em ao regressiva proposta aps transitar em julgado a deciso que a houver
condenado a indenizar o terceiro.
Art. 197 - A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputados ao
funcionrio como tal.
Art. 198 - A responsabilidade administrativa resulta de ao ou omisso do desempenho do
cargo ou funo e no ser elidida pelo ressarcimento do dano.
CAPTULO V
DAS PENALIDADES
Art. 199 - So penas disciplinares:
I - repreenso;
II - multa;
III - suspenso;
IV - destituio de funo;
V - demisso;
VI - cassao de aposentadoria ou disponibilidade.
Pargrafo nico - A enumerao constante deste artigo no exclui a advertncia verbal por
negligncia ou falta funcional outra a que se tiver de impor penalidade mais grave.
Art. 200 - Na aplicao das penas disciplinares, sero consideradas a natureza e a gravidade
da infrao, os danos que dela provierem para o servio pblico e os antecedentes do
funcionrio.
Art. 201 - A repreenso ser aplicada por escrito, nos casos de desobedincia ou falta de
cumprimento do dever.
Art. 202 - A suspenso, que no exceder de trinta dias, ser aplicada em casos de:
I - falta grave;
II - reincidncia em falta punvel com a pena de repreenso;
III - transgresso do disposto nos itens II, III, IX e XII do artigo 194.
Pargrafo nico - Quando houver convenincia para o servio, a pena de suspenso poder
ser convertida em multa, na base de cinqenta por cento por dia de vencimento, obrigado o
funcionrio a permanecer no servio.
Art. 203 - A destituio de funo ter por fundamento a falta de exao do cumprimento do
dever.
Art. 204 - A demisso ser aplicada nos casos de:
I - crime contra a administrao pblica;
II - abandono de cargo;
III - insubordinao grave em servio;
IV - incontinncia pblica e escandalosa, vcio de jogos proibidos e embriaguez habitual;
V - ofensa fsica a pessoa, quando em servio, salvo em legtima defesa;
VI - aplicao irregular dos dinheiros pblicos;
VII - revelao de segredo conhecido em razo do cargo ou funo;
VIII - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio estadual;
IX - corrupo passiva nos termos da lei penal;
X - reincidncia em falta que deu origem aplicao da pena de suspenso por trinta dias;
XI - transgresso ao disposto no item I do artigo 194, combinado com o pargrafo nico do
artigo 192 deste Estatuto;
XII - transgresso ao disposto nos itens V, VI, VII, VIII, X, Xl, XIII, XIV, XV e XVI do artigo 194;
XIII - perda da nacionalidade brasileira;
XIV - sessenta dias de falta ao servio, em perodo de doze meses, sem causa justificada,
desde que no configure abandono de cargo.
Pargrafo nico - Considera-se abandono de cargo a ausncia ao servio sem justa causa,
por mais de trinta dias consecutivos.
Art. 205 - O ato da demisso mencionar a causa da penalidade.
Art. 206 - Atendida a gravidade da falta, a demisso quando fundamentada nos itens, I, VI, VII,
VIII e IX do artigo 204, ser aplicada com a nota "a bem do servio pblico", que constar do
respectivo ato.
Pargrafo nico - A demisso com a nota "a bem do servio pblico" impede a participao
do ex-servidor em concurso pblico para provimento de cargo, emprego ou funo na
administrao direta e indireta estadual ou sua nomeao ou designao para cargos
comissionados ou funes de confiana
NOTA: Pargrafo acrescido pelo art.1 da Lei Complementar n 47, de 27/01/2003.
Art. 207 - Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade nos seguintes casos;
I - falta punvel com a pena de demisso, quando praticada ainda no exerccio do cargo ou
funo;
II - aceitao ilegal de cargo ou funo pblica, provada a m f;
III - celebrao de contrato com a administrao estadual quando no autorizada em lei ou
regulamento;
IV - prtica de usura em qualquer de suas formas;
V - aceitao, sem prvia autorizao do presidente da Repblica, de comisso, emprego ou
penso de governo estrangeiro;
VI - perda da nacionalidade brasileira.
Art. 208 - So competentes para aplicao das penalidades disciplinares:
I - O Governador, em qualquer caso e privativamente, nos casos de demisso e cassao de
aposentadoria ou disponibilidade;
II - os Secretrios de Estado e chefes de rgos diretamente subordinados ao Governador, em
todos os casos, salvo nos de demisso e cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
III - os diretores de repartio, nos casos de repreenso e suspenso at oito dias.
1 - As autoridades competentes para a imposio de penalidade e os chefes de servio
tero competncia para aplicar a advertncia verbal de que trata o Pargrafo nico do artigo
199.
2 - Da aplicao de penalidades caber pedido de reconsiderao e recurso na forma
prevista no Captulo XI do Ttulo IV.
3 - A aplicao da pena de destituio de funo caber autoridade que houver feito a
designao do funcionrio.
Art. 209 - Prescrevero:
I - em um ano, as faltas sujeitas pena de repreenso;
II - em dois anos, as faltas sujeitas pena de suspenso;
III - em quatro anos, as faltas sujeitas s penas de destituio de funo, demisso e cassao
de aposentadoria ou disponibilidade.
1 - A falta tambm prevista como crime prescrever juntamente com este.
2 - O curso da prescrio comea a fluir da data do fato punvel disciplinarmente e se
interrompe pelo ato que determinar a instaurao do inqurito administrativo.
Art. 210 - A aplicao da pena de suspenso por mais de quinze dias e das definidas nos itens
IV, V e VI do artigo 199, ser precedida de inqurito administrativo, mesmo quando suspenso o
vnculo estatutrio por motivo de contratao do funcionrio sob o regime da legislao
trabalhista.
CAPTULO VI
DA SUSPENSO PREVENTIVA E DA PRISO ADMINISTRATIVA
Art. 211 - A suspenso preventiva at trinta dias poder ser imposta por qualquer das
autoridades mencionadas nos itens I a III do art. 208, desde que a presena do funcionrio
possa influir na apurao da falta cometida.
Pargrafo nico - A suspenso de que trata este artigo poder ser prorrogada por qualquer
das autoridades mencionadas nos itens I e II do art. 208, at noventa dias, aps o que
cessaro os respectivos efeitos, ainda que o processo no esteja concludo.
Art. 212 - Cabe s autoridades mencionadas nos itens I a III do artigo 208 ordenar,
fundamentadamente por escrito a priso administrativa do responsvel por dinheiro e valores
pertencentes Fazenda Estadual ou que se acharem sob a guarda desta, nos casos de
alcance ou omisso em efetuar as entradas nos devidos prazos.
1 - A autoridade que ordenar a priso administrativa comunicar, imediatamente o fato
autoridade judiciria competente e providenciar no sentido de ser realizado, com urgncia, o
processo de tomada de contas.
2 - A priso administrativa no exceder de noventa dias.
Art. 213 - O funcionrio ter direito contagem do tempo de servio correspondente ao
perodo da priso administrativa ou suspenso preventiva:
I - quando reconhecida a sua inocncia, hiptese em que ter direito ainda ao vencimento e
vantagem do exerccio;
II - quando o processo no houver resultado pena disciplinar ou esta se limitar repreenso;
III - quando a suspenso preventiva ou priso administrativa exceder ao prazo de suspenso
disciplinar aplicada.