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d) Robustez fsica e perfil psquico indispensveis ao exerccio das
funes;
e) Cumprimento das leis de vacinao obrigatria.
13.1 Requisitos especficos:
a) Possuir o grau de especialista em Psiquiatria;
b) Estar inscrito na Ordem dos Mdicos;
c) Possuir relao jurdica de emprego pblico, titulada por contrato
de trabalho em funes pblicas por tempo indeterminado.
14 Formalizao das candidaturas:
14.1 A formalizao da candidatura dever ser efetuada por pre-
enchimento de formulrio tipo, dirigido ao Centro Hospitalar do Oeste,
e dever ser entregue pessoalmente no Servio de Gesto de Pessoal
e Recursos Humanos deste Centro Hospitalar, Rua Dirio de Notcias,
2500 -176 Caldas da Rainha, durante as horas normais de expediente,
ou remetido pelo correio para o mesmo endereo no prazo estipulado
no n. 4 deste aviso, devendo constar do formulrio:
a) Identificao do procedimento concursal, com indicao da carreira,
categoria e atividade caracterizadoras do posto de trabalho a ocupar;
b) Identificao da entidade que realiza o procedimento, quando no
conste expressamente do documento que suporta a candidatura;
c) Identificao do candidato pelo nome, data de nascimento, sexo,
nacionalidade, nmero de identificao fiscal e endereo postal e ele-
trnico, caso exista;
d) Situao perante cada um dos requisitos de admisso exigidos,
designadamente:
i) Os previstos no artigo 8. da LVCR e no artigo 15. do Decreto -Lei
n. 177/2009, de 4 de agosto;
ii) A identificao da relao jurdica de emprego pblico previamente
estabelecida, bem como da carreira e categoria de que seja titular, da
atividade que executa e do rgo ou servio onde exerce funes;
iii) Os relativos ao nvel habilitacional e rea de formao profis-
sional;
e) Meno de que o candidato declara serem verdadeiros os factos
constantes da candidatura.
14.2 Documentos: Os requerimentos devero ser acompanhados,
sob pena de excluso, dos seguintes documentos:
a) Cinco exemplares do curriculum vitae que, embora elaborado em
modelo europeu, proceda a uma descrio das atividades desenvolvidas,
datado e assinado;
b) Documento comprovativo da posse de relao jurdica de emprego
pblico, titulada por contrato de trabalho em funes pblicas por tempo
indeterminado;
c) Documento comprovativo da posse do grau de Especialista em
Psiquiatria;
d) Documento comprovativo da inscrio na Ordem dos Mdicos;
15 Mtodos de seleo: Os mtodos de seleo dos candidatos
so a avaliao e discusso curricular, nos termos e de acordo com os
fatores de avaliao definidos no artigo 20. da Portaria n. 207/2011,
de 24 de maio.
16 As atas do jri onde constam os parmetros de avaliao e
respetiva ponderao de cada um dos mtodos de seleo a utilizar,
a grelha classificativa e o sistema de valorao final do mtodo, so
facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.
17 Os resultados da avaliao curricular so classificados numa
escala de 0 a 20 valores, apenas podendo ser contratados os candidatos
que obtenham classificao final igual ou superior a 10 valores sem
arredondamento.
18 Em situaes de igualdade de valorao, aplicam -se os crit-
rios de ordenao preferencial estabelecidos no artigo 23 da Portaria
n. 207/2011, de 24 de maio.
19 A lista de candidatos admitidos e excludos ser afixada no
Centro Hospitalar do Oeste e notificada aos candidatos por ofcio re-
gistado com aviso de receo, acompanhado de cpia da lista. A lista de
classificao final ser publicada no Dirio da Repblica, 2. srie.
20 As falsas declaraes prestadas pelos candidatos sero punidas
nos termos da lei.
21 Constituio do jri:
Presidente: Dra. Paula Teresa Loureiro Ferreira Carvalho, Assis-
tente Hospitalar Graduada de Psiquiatria, do Centro Hospitalar do
Oeste Hospital das Caldas da Rainha.
Vogais Efetivos:
Dr. Pedro Jos Borges de Lemos Macedo, Assistente Hospitalar Gra-
duado de Psiquiatria do Centro Hospitalar Psiquitrico de Lisboa;
Dra. Paula Alexandra C. Santos Hiplito Godinho, Assistente Hos-
pitalar Graduada de Psiquiatria, do Centro Hospitalar Lisboa Norte,
EPE Hospital Santa Maria;
Vogais suplentes:
Dra. Maria do Pilar do Couto B. Santos Pinto, Assistente Hospita-
lar Graduada de Psiquiatria, do Hospital Professor Doutor Fernando
Fonseca, EPE;
Dr. Mrio Jorge Mascarenhas de Carvalho Borrego, Assistente Hos-
pitalar Graduado de Psiquiatria, do Centro Hospitalar Psiquitrico de
Lisboa.
2012.12.17. O Presidente do Conselho de Administrao, Carlos
Manuel Ferreira de S.
206608834
MINISTRIO DA EDUCAO E CINCIA
Direo-Geral da Administrao Escolar
Aviso n. 17131/2012
Procedimento concursal comum para o preenchimento de um posto
de trabalho do mapa de pessoal da Direo -Geral da Administra-
o Escolar na carreira geral de tcnico superior, na modalidade
de relao jurdica de emprego pblico, titulada por contrato de
trabalho em funes pblicas por tempo indeterminado.
1 Nos termos do disposto nos n.
os
2 a 4 do artigo 50., no artigo 6.
e alnea b) do n. 1 do artigo 7. da Lei n. 12 -A/2008, de 27 de feve-
reiro, e alteraes, e dado no existir ainda reserva de recrutamento
constituda na Direo -Geral da Administrao Escolar faz -se pblico
que, por meu despacho, proferido nesta data, se encontra aberto, pelo
prazo de 10 dias teis, contados a partir do dia seguinte ao da publicao
do presente aviso no Dirio da Repblica, o procedimento concursal
comum de recrutamento para constituio de relao jurdica de em-
prego pblico, por tempo indeterminado, na modalidade de contrato de
trabalho em funes pblicas, tendo em vista o preenchimento de um
posto de trabalho, na categoria de tcnico superior da carreira de tcnico
superior, previsto e no ocupado, no mapa de pessoal da Direo -Geral
da Administrao Escolar.
2 Legislao aplicvel Lei n. 12 -A/2008, de 27 de fevereiro,
e alteraes, Decreto Regulamentar n. 14/2008, de 31 de julho, Lei
n. 59/2008, de 11 de setembro, e Portaria n. 83 -A/2009, de 22 janeiro,
alterada pela Portaria n. 145 -A/2011, de 6 de abril.
3 mbito do recrutamento nos termos do disposto no n. 4 do
artigo 6. da Lei n. 12 -A/2008, de 27 de fevereiro, e alteraes, o recru-
tamento faz -se de entre trabalhadores com relao jurdica de emprego
pblico por tempo indeterminado previamente estabelecida.
4 Local de trabalho as funes inerentes ao posto de trabalho
a ocupar sero exercidas na Direo de Servios de Habilitaes e
Formao da Direo -Geral da Administrao Escolar, na Avenida 24
de Julho, n. 142, 1399 -024 Lisboa.
5 Caracterizao do posto de trabalho a ocupar em conformidade
com o estabelecido no mapa de pessoal da Direo -Geral da Adminis-
trao Escolar de 2012 e de acordo com o seguinte perfil de compe-
tncias:
a) Exerccio de funes com responsabilidade e autonomia tcnica;
b) Elaborao de informaes tcnicas, pareceres e propostas relativas
a habilitaes e qualificaes profissionais para a docncia e a formao
do pessoal docente e no docente, conforme estabelecido no artigo 6.
da Portaria n. 147/2012, de 16 de maio;
6 Posicionamento remuneratrio tendo em conta o preceituado
no artigo 55. da LVCR, o posicionamento do trabalhador recrutado numa
das posies remuneratrias da categoria objeto de negociao com a
entidade empregadora pblica e ter lugar imediatamente aps o termo
do procedimento concursal, sendo a posio de referncia a 2. posio
remuneratria, 15. nvel remuneratrio (1201,48) com os limites
impostos pelo artigo 26. da Lei n. 55 -A/2012, de 31 de Dezembro,
mantido em vigor pelo n. 1 do artigo 20. da Lei n. 64 -B/2011, de 30
de Dezembro.
7 Requisitos de admisso:
a) Possuir relao jurdica de emprego pblico, por tempo indeter-
minado, previamente estabelecida;
b) Ser detentor dos requisitos previstos no artigo 8. da LVCR;
Dirio da Repblica, 2. srie N. 249 26 de dezembro de 2012 40557
c) Ser detentor dos requisitos previstos nas alneas a) a c) do n. 1 do
artigo 52. da LVCR, nomeadamente:
i) Trabalhadores integrados na mesma carreira, a cumprir ou a execu-
tar diferente atribuio, competncia ou atividade, do rgo ou servio
em causa;
ii) Trabalhadores integrados na mesma carreira, a cumprir ou executar
qualquer atribuio, competncia ou atividade, de outro rgo ou servio
ou que se encontrem em situao de mobilidade especial;
iii) Trabalhadores integrados em outras carreiras.
d) Deter habilitao de grau acadmico superior nas reas das cincias
sociais e humanas.
8 Nos termos da alnea l) do n. 3 do artigo 19. da Portaria
n. 83 -A/2009, de 22 de janeiro, na atual redao, no podem ser ad-
mitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na
carreira, sejam titulares da categoria e, no se encontrando em mobili-
dade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do rgo
ou servio idnticos ao posto de trabalho para cuja ocupao se publicita
o presente procedimento.
9 Critrios preferenciais: experincia profissional nas reas de
formao, habilitaes e qualificaes profissionais de recursos humanos
da Administrao Pblica, designadamente do pessoal docente e no
docente, e conhecimentos de informtica na tica do utilizador.
10 O candidato deve reunir os requisitos referidos no n. 7 at
data limite de apresentao da candidatura.
11 A apresentao das candidaturas dever ser efetuada em suporte
de papel, formalizadas em formulrio prprio, aprovado pelo Despa-
cho n. 11321/2009, de 8 de maio, publicado no Dirio da Repblica,
2. srie, n. 89, de 8 de maio, disponibilizado na pgina eletrnica da
Direo -Geral da Administrao Escolar, podendo ser remetidas por
correio, sob registo e com aviso de receo, Direo -Geral da Admi-
nistrao Escolar, Avenida 24 de Julho, n. 142, 1399 -024 Lisboa, no
prazo de dez dias teis a contar do dia seguinte ao da publicao do
aviso no Dirio da Repblica.
12 No caso de a candidatura ser entregue pessoalmente na morada
indicada no nmero anterior, no ato de receo da mesma emitido
recibo comprovativo da data de entrada.
13 Na apresentao da candidatura ou de documentos atravs de
correio registado, com aviso de receo, atende -se data do respetivo
registo.
14 Mtodos de seleo: considerando a urgncia do recrutamento
e atento o disposto no n. 4 do artigo 53. da Lei n. 12 -A/2008, de 27 de
fevereiro, com as alteraes introduzidas pela Lei n. 55 -A/2010, de 31
de dezembro, e dos n.
os
1 e 2 do artigo 6. da Portaria n. 83 -A/2009, de 22
de janeiro, com as alteraes introduzidas pela Portaria n. 145 -A/2011,
de 6 de abril, no presente recrutamento ser aplicado apenas um mtodo
de seleo obrigatrio e um facultativo, referidos na alnea a) dos n.
os
1
e 2 do artigo 53. e no n. 3 da LVCR.
14.1 Sero utilizados os mtodos de seleo Prova de Conhecimen-
tos e Entrevista Profissional de Seleo quando os candidatos:
a) Sejam detentores de relao jurdica de emprego pblico por tempo
indeterminado e no sejam titulares da categoria ou sendo titulares da
categoria no se encontrem a exercer a atividade caracterizadora do posto
de trabalho para cuja ocupao foi aberto o procedimento;
b) Encontrando -se em situao de mobilidade especial e sendo titulares
da categoria para a qual aberto o procedimento no tenham, por ltimo,
exercido a atividade caracterizadora do posto de trabalho.
14.2 Sero utilizados os mtodos de Seleo Avaliao Curricular
e Entrevista Profissional de Seleo, quando os candidatos:
a) Sejam titulares da categoria para a qual aberto o procedimento
e se encontrem a cumprir ou a executar a atividade que caracteriza o
respetivo posto de trabalho;
b) Encontrando -se em situao de mobilidade especial e sendo titu-
lares da categoria para a qual aberto o procedimento se tenham, por
ltimo, encontrado a cumprir ou a executar a atividade que caracteriza
o respetivo posto de trabalho.
14.3 O mtodo de seleo prova de conhecimentos pode, ainda, ser
aplicvel aos candidatos referidos no ponto anterior do presente aviso
que optem, por escrito, pela sua aplicao.
14.4 A valorizao dos mtodos anteriormente referidos ser con-
vertida numa escala de 0 a 20 valores, de acordo com a especificidade de
cada mtodo, atravs da aplicao das seguintes frmulas finais:
CF = 0,70 PC + 0,30 EPS
CF = 0,70 AC + 0,30 EPS
em que:
CF = Classificao Final
PC = Prova de Conhecimentos
AC = Avaliao Curricular
EPS = Entrevista Profissional de Seleo
15 Prova de conhecimentos:
15.1 A prova de conhecimentos escrita, com consulta da legis-
lao referida no ponto 15.2, em suporte de papel, no anotada, com a
durao de 90 minutos e 30 minutos de tolerncia, versando sobre:
a) As habilitaes e as qualificaes profissionais para a docncia e
sobre a formao do pessoal docente e no docente;
b) Os requerimentos no mbito do reconhecimento das qualificaes
profissionais dos educadores de infncia e dos professores dos ensinos
bsico e secundrio;
c) Os condies habilitacionais e de qualificaes profissionais para
a docncia.
15.2 Documentos recomendados para a prova escrita:
a) Estatuto da Carreira Docente, com a redao dada pelo Decreto -Lei
n. 41/2012, de 21 de fevereiro, que o republicou;
b) Regime jurdico da habilitao profissional para a docncia na
educao pr -escolar e nos ensinos bsico e secundrio Decreto -Lei
n. 43/2007, de 22 de fevereiro;
c) Regime jurdico da habilitao profissional para a docncia nos
domnios de habilitao no abrangidos pelo Decreto -Lei n. 43/2007,
de 22 de fevereiro Decreto -Lei n. 220/2009, de 8 de Setembro;
d) Domnios de habilitao para a docncia Portaria n. 1189/2010,
de 17 de Novembro;
e) Grupo de recrutamento para efeitos de seleo e recrutamento
do pessoal docente da educao pr -escolar e dos ensinos bsico e
secundrio Decreto -Lei n. 27/2006, de 10 de fevereiro;
f) Habilitao profissional para a docncia nos grupos de recrutamento
de educao especial Portaria n. 212/2009, de 23 de Fevereiro;
g) Transposio para a ordem jurdica interna da Diretiva
n. 2005/36/CE, de 7 de setembro, e da Diretiva n. 2006/100/CE, de
20 de novembro Lei n. 9/2009, de 4 de maro;
h) Reconhecimento das qualificaes profissionais dos educadores de
infncia e dos professores dos ensinos bsico e secundrio Portaria
n. 967/2009, de 25 de Agosto;
i) Regime jurdico da formao contnua de professores Decreto-
-Lei n. 249/92, de 9 de novembro, com as alteraes que lhe foram
introduzidas pela Lei n. 60/93 de 20 de agosto, e pelos Decretos -Lei
n. 274/94, de 28 de outubro, 297/96, de 2 de novembro, 155/99, de 10
de maio e 15/2007, de 19 de janeiro;
j) Regime jurdico da formao especializada Decreto -Lei n. 95/97,
de 23 de Abril;
k) Perfis de formao na formao especializada de professo-
res Despacho conjunto n. 198/99, de 15 de fevereiro;
l) Regras e princpios da formao profissional na Administrao
Pblica Decreto -Lei n. 50/98, de 11 de maro;
m) Regime estatutrio especfico do pessoal no docente dos esta-
belecimentos pblicos de educao pr -escolar e dos ensinos bsico e
secundrio Decreto -Lei n. 184/2004, de 29 de julho.
n) Relatrio de atividades 2010 do Conselho Cientfico -Pedaggico
da Formao Contnua: http://www.ccpfc.uminho.pt/uploads/Relatrio
%20actividades%202010.pdf
15.3 Este mtodo ser valorado numa escala de 0 a 20 valores,
considerando -se a valorao at s centsimas.
15.4 Na ata da primeira reunio do jri sero definidos o modelo
de prova escrita a utilizar e a respetiva ponderao, bem como a grelha
classificativa e o sistema de valorao final deste mtodo de seleo.
15.5 Os candidatos que obtenham uma valorao inferior a 9,50
valores consideram -se excludos do procedimento, no sendo chamados
aplicao do mtodo seguinte.
16 A Avaliao curricular visa analisar a qualificao dos can-
didatos, designadamente a habilitao acadmica ou profissional, a
experincia profissional, a relevncia da experincia adquirida no mbito
do perfil de competncias definido no ponto 5., a formao realizada, o
tipo de funes exercidas e a avaliao de desempenho obtida.
16.1 Atento o contedo do posto de trabalho a ocupar, sero va-
loradas a habilitao acadmica, a formao profissional, a experincia
profissional e a avaliao de desempenho.
16.2 Este mtodo ser valorado numa escala de 0 a 20 valores,
considerando -se a valorao at s centsimas.
16.3 Na ata da primeira reunio do jri sero definidos os parme-
tros de avaliao e a respetiva ponderao bem como a grelha classifi-
cativa e o sistema de valorao final deste mtodo de seleo.
40558 Dirio da Repblica, 2. srie N. 249 26 de dezembro de 2012
16.4 Os candidatos que obtenham uma valorao inferior a 9,5 va-
lores consideram -se excludos do procedimento, no sendo chamados
aplicao do mtodo seguinte.
17 A Entrevista Profissional de Seleo visa avaliar, de forma obje-
tiva e sistemtica, a experincia profissional e aspetos comportamentais
evidenciados durante a interao estabelecida entre o entrevistador e
o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de
comunicao e de relacionamento interpessoal.
17.1 Para cada entrevista ser elaborada uma ficha individual
contendo o resumo dos temas abordados, os parmetros de avaliao e
a classificao obtida em cada um deles, devidamente fundamentada.
17.2 A entrevista pblica, sendo o local, data e hora da sua
realizao atempadamente afixados em local visvel e pblico nas ins-
talaes da entidade empregadora pblica e disponibilizada na sua
pgina eletrnica.
18 Sero excludos do procedimento os candidatos que no com-
paream a qualquer um dos mtodos de seleo ou que obtenham uma
valorao inferior a 9,50 valores, no sendo chamados aplicao do
mtodo seguinte.
19 Os candidatos admitidos sero convocados para a realizao
dos mtodos de seleo, por notificao, nos termos previstos no ar-
tigo 32. da Portaria n. 83 -A/2009, de 22 de Janeiro, alterada pela Por-
taria n. 145 -A/2011, de 6 de Abril, e por uma das formas previstas nas
alneas a), b), c) ou d) do n. 3 do artigo 30. da mesma. A notificao
indicar o dia, hora e local da realizao dos mtodos de seleo.
20 Os candidatos excludos sero, como estatui o n. 1 do ar-
tigo 30. da Portaria n. 83 -A/2009, de 22 de Janeiro, alterada pela
Portaria n. 145 -A/2011, de 6 de Abril, notificados por uma das for-
mas previstas nas alneas a), b) ou d) do n. 3 do mesmo artigo para
a realizao da audincia dos interessados nos termos do Cdigo do
Procedimento Administrativo.
21 Composio do jri do concurso:
Presidente Aida Maria Maia Castilho, Diretora de Servios de
Habilitaes e de Formao;
1. Vogal efetivo Carlos Manuel Castelhano Ruela, tcnico superior
da Direo de Servios de Habilitaes e de Formao;
2. Vogal efetivo Vtor Ricardo Venncio Cardoso, tcnico superior
da Direo de Servios de Gesto e Planeamento Estratgico;
1. Vogal suplente Lusa Emlia Casaca Gaboleiro, docente em
mobilidade na carreira tcnica superior, na Direo de Servios de
Assuntos Jurdicos e Contencioso;
2. Vogal suplente Ana Paula Monteiro Marques, tcnica superior
da Direo de Servios de Gesto e Planeamento Estratgico.
22 O Presidente do jri ser substitudo, nas suas faltas e impedi-
mentos, pelo 1. vogal efetivo.
23 Em conformidade com o disposto na alnea t) do n. 3 do ar-
tigo 19. da Portaria n. 83 -A/2009, de 22 de janeiro, na atual redao,
os candidatos tm acesso s Atas do jri, onde constam os parmetros
de avaliao e respetiva ponderao de cada um dos mtodos de seleo
a utilizar, desde que o solicitem.
24 Em caso de igualdade de valorao os critrios de desempate a
adotar so os constantes do artigo 35. da Portaria n. 83 -A/2009 de 22
de Janeiro, alterada pela Portaria n. 145 -A/2011, de 6 de Abril.
25 A ordenao final dos candidatos que completem o procedi-
mento efetuada de acordo com a escala classificativa de 0 a 20 valores,
em resultado da mdia aritmtica ponderada das classificaes quanti-
tativas obtidas em cada mtodo de seleo.
26 A lista unitria de ordenao final, aps homologao, pu-
blicada na 2. srie do Dirio da Repblica, afixada em local visvel
e pblico das instalaes Direo -Geral da Administrao Escolar e
disponibilizada na sua pgina eletrnica.
27 A apresentao da candidatura deve ser obrigatoriamente acom-
panhada dos seguintes documentos, sob pena de excluso:
a) Curriculum Vitae detalhado, atualizado, datado e assinado;
b) Fotocpia do certificado de habilitaes ou outro documento idneo
reconhecido para o efeito;
c) Declarao atualizada (com data reportada ao prazo estabelecido
para apresentao de candidaturas), emitida pelo servio de origem a que
o candidato pertence, da qual conste a identificao da relao jurdica
de emprego pblico previamente estabelecida, bem como da carreira
e categoria de que seja titular e da atividade que executa, e avaliao
de desempenho relativa ao ltimo perodo no superior a trs anos, nos
termos da alnea d) do n. 2 do artigo 11. da Portaria n. 83 -A/2009,
de 22 de janeiro, com a redao dada pela Portaria n. 145 -A/2011, de
6 de abril;
d) Comprovativo das aes de formao frequentadas e relacionadas
com o contedo do posto de trabalho a que se candidata.
28 Pode ser exigida aos candidatos a apresentao de documentos
comprovativos de factos por eles referidos no currculo que possam
relevar para apreciao do seu mrito e que se encontrem deficiente-
mente comprovados.
29 O jri, por sua iniciativa ou a requerimento do candidato, pode
conceder um prazo suplementar razovel para apresentao dos docu-
mentos exigidos quando seja de admitir que a sua no apresentao
atempada se tenha devido a causas no imputveis a dolo ou negligncia
do candidato.
30 A apresentao de documento falso determina a participao
entidade competente para efeitos de procedimento disciplinar e ou penal.
31 Prazo de validade o concurso vlido para o preenchimento
do posto de trabalho a concurso e para os efeitos do previsto no n. 2
do artigo 40. da Portaria n. 83 -A/2009, de 22 de janeiro, alterada pela
Portaria n. 145 -A/2011, de 6 de abril.
32 Em cumprimento da alnea h) do artigo 9. da Constituio da
Repblica Portuguesa A Administrao Pblica, enquanto entidade
empregadora, promove ativamente uma poltica de igualdade de oportu-
nidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progresso
profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda
e qualquer discriminao.
13 de dezembro de 2012. O Diretor -Geral da Administrao Es-
colar, Mrio Agostinho Alves Pereira.
206607732
Direo Regional de Educao do Norte
Agrupamento Vertical de Escolas de Fies
Aviso n. 17132/2012
Concluso do Perodo Experimental
Nos termos do disposto no n. 6 do artigo 12. da Lei n. 12 -A/2008,
de 27 de fevereiro, aplicvel por fora do n. 2 do artigo 73. do Re-
gime de Contrato de Trabalho em Funes Pblicas, aprovado pela Lei
n. 59/2008 de 11 de setembro e aps homologao da ata do jri cons-
titudo para o efeito, torna -se pblico que a trabalhadora Irene Cristina
de Sousa Cardoso, concluiu com sucesso o perodo experimental de
120 dias, com a classificao de 15 valores, na carreira e categoria de
Assistente Operacional, na sequncia da celebrao com o Agrupamento
Vertical de Escolas de Fies, de contrato de trabalho em funes pblicas
por tempo indeterminado.
17 de dezembro de 2012. O Diretor do Agrupamento de Escolas
de Fies, Antnio Pedro Fernandes Lima.
206608226
Escola Secundria de Tomaz Pelayo
Aviso n. 17133/2012
Em cumprimento do disposto na alnea b) do n. 1 e no n. 2 do
artigo 37. da Lei n. 12 -A/2008, de 27 de fevereiro e na sequncia do
procedimento concursal comum de recrutamento para ocupao de dois
postos de trabalho na carreira e categoria de assistente operacional,
aberto pelo aviso n. 7133/2012, publicado no Dirio da Repblica
n. 100, 2. srie, de 23 de maio de 2012, foram celebrados contratos de
trabalho em funes pblicas por tempo indeterminado com Marlene
Alves Oliveira e Domingos Machado Carneiro, na carreira e catego-
ria de assistente operacional, integrados na 1. posio remuneratria,
1. nvel remuneratrio da tabela nica remuneratria da categoria de
assistente operacional.
Com a celebrao do contrato de trabalho em funes pblicas por
tempo indeterminado inicia -se o perodo experimental de acordo com o
artigo 73. da Lei n. 59/2008, de 11 de setembro, com as regras previstas
no artigo 12. da Lei n. 12 -A/2008, de 27 de fevereiro.
17 de dezembro de 2012. O Diretor, Fernando Manuel de Almeida.
206610064
Aviso n. 17134/2012
Em cumprimento do disposto na alnea b) do n. 1 e no n. 2 do
artigo 37. da Lei n. 12 -A/2008, de 27 de fevereiro e na sequncia do
procedimento concursal comum de recrutamento para ocupao de um