XV EXAME UNIFICADO

Estudo Dirigido de 1 Fase OAB

Disciplina

DIREITO DO TRABALHO Estudo Dirigido 1

Coordenador

Leone Pereira

Temas de maior incidncia na OAB

Durao do Trabalho
Intervalos
Relao de Emprego
Contrato de Trabalho
Frias

Tema

1
Estabilidade / Garantia de Emprego

Salrio e Remunerao

Aviso-prvio

Interrupo e Suspenso do Contrato de

Trabalho

Extino do Contrato de Trabalho

Estabilidade / Garantia de Emprego

Salrio e Remunerao
Aviso-prvio
Interrupo e Suspenso do Contrato de Trabalho
Extino do Contrato de Trabalho

Artigos e Smulas Pertinentes

Art. 8, VIII; e 41 da CF e arts. 10, II, a e b; e 19 ADCT
Arts. 391-A; 478; 492; 494; 543; 652-B, 1; e 659, X, CLT
Smulas 244; 339; 369; 378; 379 e 390 TST
OJs 247; 253; 365; 369 e 399 SDI-I/TST
Artigo 55 Lei 5.764/1971; Artigo 3, 9, Lei 8.036/90;
Artigo 3, 7, Lei 8.213/1991; Artigo 93, 1,
Lei 8.213/1991; Artigo 118 Lei 8.213/1991
Lei Complementar 146/2014
Artigo 7, XI, CF
Artigos 457 a 467 e 470 CLT
Smulas 101; 152; 202; 203; 207; 225; 226; 253; 340;
354 e 372 TST
Orientao Jurisprudencial 181 SDI-I/TST
Smula 209 STF
Lei 3.207/57
Artigo 3 Lei 10.101/2000
Artigo 7, XXI, CF
Artigos 487 a 491 CLT
Smulas 44; 73; 163; 230; 276; 305; 348; 369; 371; 380 e
441 do TST
OJs 14; 42; 82 e 83 SDI-I/TST
Lei 12.506/2011
Artigo 7, XVII, XVIII, XIX, CF e artigo 10, 1, ADCT
Artigos 130; 395; 473; 474; 476-A da CLT
Smula 269 e 379 do TST
Lei 8.213/1991
Lei 11.770/2008
Artigo 7, I, III, CF
Artigos 477 a 486 CLT
Smulas 14; 157; 171; 173; 212 e 261 TST

Instrues:

Os estudos dirigidos tm por objetivo auxiliar os alunos no treino e fixao de contedo por meio de questes
objetivas e de contedo de anlise prtico/terico.
Nos estudos dirigidos os professores elegem os 5 temas mais recorrentes no Exame de Ordem. A correo
por meio de gabarito. Importante que o aluno faa a leitura e anlise dos artigos pertinentes.

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1. Estabilidade / Garantia de Emprego

1.1. Acerca da estabilidade / garantia de emprego, responda s seguintes indagaes:
a) Qual o conceito de estabilidade / garantia de emprego?
b) Relacione as hipteses de estabilidade / garantia de emprego, apresentando o respectivo
fundamento legal/jurisprudencial.
1.2. Em conformidade com entendimento pacificado do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a alternativa
CORRETA:
I) Extinta a empresa, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao ou mesmo a
indenizao devida em relao ao perodo de estabilidade do cipeiro;
II) O servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional beneficirio da
estabilidade prevista no artigo 41 da Constituio Federal;
III) O artigo 522 da Consolidao das Leis do Trabalho que limita a sete o nmero de dirigentes sindicais
estveis no foi recepcionado pela Constituio Federal;
IV) Tanto os empregados eleitos diretores quanto os membros suplentes de cooperativa tm assegurada
estabilidade no emprego.
a)
b)
c)
d)

As assertivas III e IV esto incorretas;

Apenas a assertiva II est correta;
Apenas as assertivas I e III esto corretas;
Todas as assertivas esto corretas.

2. Salrio e Remunerao
2.1. Quais os conceitos e distines entre as denominaes salrio e remunerao?
2.2. Qual o conceito de gorjeta?
2.3. Relacione as parcelas
legais/jurisprudenciais.

de

natureza

salarial,

apresentando

os

respectivos

fundamentos

2.4. Relacione as parcelas sem natureza salarial, apresentando os fundamentos legais e/ou jurisprudenciais.
3. Aviso-Prvio
3.1. Qual o conceito e a finalidade do aviso-prvio?
3.2. Explique como se d a contagem da proporcionalidade do aviso prvio nos termos da Lei 12.506/2011.
3.3. Miguel, aps completar 22 anos de vnculo empregatcio com a empresa ENGENHARIA LTDA, foi
dispensado de forma imotivada em 19/11/2011. No mesmo dia, seu colega de trabalho Vitor, que
contava com 25 anos completos de vnculo de emprego na mesma empresa, tambm foi surpreendido
com a dispensa sem justo motivo, sendo certo que o ex-empregador nada pagou a ttulo de verbas

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rescisrias a ambos. Um ms aps a resciso contratual, Miguel e Vitor propuseram reclamao
trabalhista, postulando, dentre outras parcelas, o pagamento de aviso prvio. Nos termos da
Lei 12.506/2011, introduzida no ordenamento jurdico em 11/10/2011, que regula o pagamento do aviso
prvio proporcional ao tempo se servio, assinale a afirmativa correta.
A) Miguel credor do pagamento de aviso prvio na razo de 93 dias, enquanto que Vitor far jus ao
pagamento de aviso prvio de 105 dias.
B) Tanto Miguel quanto Vitor faro jus ao pagamento de aviso prvio na razo de 90 dias.
C) Uma vez que ambos foram admitidos em data anterior publicao da Lei 12.506/2011, ambos faro
jus to-somente ao pagamento de aviso prvio de 30 dias.
D) Miguel credor do pagamento de aviso prvio na razo de 63 dias, enquanto Vitor far jus ao
pagamento de aviso prvio de 75 dias, uma vez que o aviso prvio calculado proporcionalmente ao
tempo de servio.
4. Interrupo e Suspenso do Contrato de Trabalho
4.1. Apresente as hipteses de interrupo do contrato de trabalho.
4.2. Relacione as hipteses de suspenso do contrato de trabalho.
5. Cessao do Contrato de Trabalho
5.1. Relacione as formas de trmino do contrato de trabalho por prazo indeterminado a suas respectivas
verbas rescisrias.

FORMAS: TRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO

VERBAS RESCISRIAS

1) Dispensa sem Justa Causa

A) Saldo de salrio; aviso prvio; 13 salrio

proporcional; frias vencidas, acrescidas de 1/3, se
houver; frias proporcionais, acrescidas de 1/3;
indenizao de 40% dos depsitos do FGTS.

2) Dispensa por Justa Causa

B) Saldo de salrio; 50% do valor do aviso prvio;

13 salrio vencido; 50% do valor do 13 salrio
proporcional; frias vencidas, acrescidas de 1/3, se
houver; 50% do valor das frias proporcionais,
acrescidas de 1/3; indenizao de 20% dos
depsitos do FGTS.

3) Extino da Empresa ou Falncia

C) Saldo de salrio; aviso prvio; 13 salrio

vencido e proporcional; frias vencidas, acrescidas
de 1/3, se houver; frias proporcionais, acrescidas
de 1/3; indenizao de 20% dos depsitos do FGTS
e guias para recebimento do seguro-desemprego.

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4) Pedido de Demisso

D) Saldo de salrio; aviso prvio; 13 salrio

vencido e proporcional; frias vencidas, acrescidas
de 1/3, se houver; frias proporcionais, acrescidas
de 1/3; indenizao de 40% dos depsitos do FGTS;
guias para recebimento de seguro-desemprego.

5) Dispensa Indireta

E) Saldo de salrio; 13 salrio proporcional; frias

vencidas, acrescidas de 1/3, se houver e frias
proporcionais, acrescidas de 1/3 e saque do FGTS
pelos sucessores.

6) Culpa Recproca

F) Saldo de salrio; 13 salrio vencido e

proporcional; frias vencidas, acrescidas de 1/3, se
houver; frias proporcionais, acrescidas de 1/3.

7) Dispensa decorrente de Fora Maior

G) Saldo de salrio; aviso prvio; 13 salrio

vencido e proporcional; frias vencidas, acrescidas
de 1/3, se houver; frias proporcionais, acrescidas
de 1/3; indenizao de 40% dos depsitos do FGTS;
guias para recebimento do seguro-desemprego.

8) Morte do Empregado

H) Saldo de salrio; 13 salrio vencido e frias

vencidas, acrescidas de 1/3, se houver.

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