1.

INTRODUO
Entende-se por justa causa todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a
confiana e a boa-f existentes entre as partes, tornando indesejvel o
prosseguimento da relao empregatcia. Os atos faltosos do empregado que
justificam a resciso do contrato pelo empregador tanto podem referir-se s
obrigaes contratuais como tambm conduta pessoal do empregado que possa
refletir na relao contratual.
O artigo 482 da Consolidao das Leis Trabalhistas CLT define os atos que
constituem justa causa para a resoluo do contrato de trabalho pelo empregador, so
eles:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e
quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado,
ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido
suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou
ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou
de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o
empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou
de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a
prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios
contra a segurana nacional.

Este trabalho tem por objetivo explanar todas as formas de dispensa por justa causa
do empregado bem como as condies para admitir a justa causa.

2. DEFINIO DE JUSTA CAUSA

Entende-se por justa causa todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a
confiana e a boa-f existentes entre as partes, tornando-se impossvel sua
permanncia na empresa.
Torna-se consequncia do ato ilcito provocado pelo empregado, impossvel ou muito
difcil a continuidade do vnculo contratual, tendo o empregador de romper o contrato
de trabalho, diante das circunstancias que envolvem a situao, assim despedi-lo por
justa causa.
Os atos faltosos do empregado que justificam a resciso do contrato pelo empregador
tanto podem referir-se s obrigaes contratuais como tambm conduta pessoal do
empregado que possa refletir na relao contratual.
Para se efetivar a justa causa algumas condies devem caracterizar o fato: a
atualidade, a gravidade e a causalidade.

3. CONDIES PARA ADMITIR A JUSTA CAUSA

3.1 Atualidade
A justa causa deve acontecer imediatamente aps a falta grave praticada pelo
empregado, sempre que esta puder ser capitulada em uma das modalidades previstas
no artigo 482 da CLT - Consolidao das Leis do Trabalho, dando o seu desligamento
de imediato. Assim se o empregado cometeu uma falta grave e esta falta no foi
punida logo aps o conhecimento do empregado ela tida como perdoada.
O carter imediato expresso no momento em que a pessoa dentro da organizao, a
qual tem poderes para aplicar punies, toma conhecimento da existncia da prtica
faltosa. O tempo em que ocorreu a infrao, mesmo sendo antiga, torna-se atual a
partir do momento em que venha a ser conhecida, pois impossvel aplicar uma justa
causa sem conhecimento do ato faltoso.
Porm, o poder do empregador tem limitaes, pois a CLT protege o empregado das
arbitrariedades que possam vir a acontecer por parte do patro, que dever estar
atento legislao pertinente, aplicando sanes justas, razoveis e proporcionais
falta cometida pelo empregado, como, por exemplo, advertncia; suspenso
disciplinar; e por fim a demisso por justa causa.

3.2 Gravidade

Uma falta leve cometida pelo empregado no poder configurar como justa causa,
assim uma das condies para caracterizar o desligamento do empregado por justa
causa que a falta cometida seja grave.
Considera-se falta grave quando o ato cometido pelo empregado atinja realmente
aquele limite mximo de tolerncia previsto, chegando ao extremo absoluto de no ter
mais condies de permanecer com a relao de emprego.

3.3 Causalidade
A causa deve sempre preceder e determinar com muita preciso o fenmeno da
dispensa. Se o empregador alega uma causa que caracterizou a justa causa e essa
no fica provada, no poder, no curso do processo, criar outra causa.
A justa causa no configurada apenas quando um empregado sofre um prejuzo
efetivo, sendo assim desnecessria uma ofensa patrimonial para que se caracterize a
justa causa.

4. ATOS QUE CONSTITUEM JUSTA CAUSA

Com base no artigo 482 da Consolidao das Leis Trabalhistas so os seguintes atos
que constituem justa causa para a resoluo do contrato de trabalho pelo empregador
(desde que devidamente comprovado):
a) Ato de improbidade: toda ao ou omisso desonesta do empregado, que
revelam desonestidade, abuso de confiana, fraude ou m-f, visando a uma
vantagem para si ou para outrem, como por exemplo: o furto ou a apropriao
indbita.
b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento: A incontinncia revela-se pela
inconvenincia de hbitos e costumes, pela imoderao de linguagem ou de gestos,
falta inerente ao modo de ser da pessoa. Ocorre quando o empregado comete ofensa
ao pudor, pornografia ou obscenidade, desrespeitando colegas de trabalho e
empresa. O mau procedimento caracteriza-se como comportamento incorreto,
irregular do empregado, atravs da prtica de atos que revelam conduta incompatvel
com as normas exigidas, induzindo terceiros a erros qualquer ato do empregado
que, pela sua gravidade, impossibilite a continuao do vnculo empregatcio,
c) Negociao habitual: ocorre com o empregado que comumente negocia em
concorrncia com a atividade da empresa, sem a autorizao da mesma.
d) Condenao criminal: ocorre com o empregado que foi condenado criminalmente
desde que passada em julgado a sentena, ou seja, no pode ser recorrvel, e no
teve suspenso da execuo da pena.
Assim qualquer condenao criminal, relacionada ou no com o servio caracteriza a

justa causa, uma vez que, cumprindo pena criminal, o empregado no poder exercer
atividade na empresa.
e) Desdia no desempenho das respectivas funes: o tipo de falta grave que, na
maioria das vezes, consiste na repetio de pequenas faltas leves, que se vo
acumulando at culminar na dispensa do empregado.
f) Embriaguez habitual ou em servio: caracteriza-se com embriaguez o fato de o
empregado ingerir bebida alcolica e comparecer bbado ao estabelecimento de
trabalho. A embriaguez pode ser provocada por lcool, txicos ou entorpecentes.
Desde que a embriaguez seja comprovada atravs de exame mdico pericial.
Para a configurao da justa causa, irrelevante o grau de embriaguez e tampouco a
sua causa, sendo bastante que o indivduo se apresente embriagado no servio ou se
embebede no decorrer dele.
g) Violao do segredo da empresa: Quando o empregado que detm o dever de
sigilo, pois mantm em seu poder dados tcnicos confidenciais e os viola revelando
informaes a terceiros, capaz de causar prejuzo empresa.
h) Ato de indisciplina ou insubordinao: o ato de indisciplina consiste no
descumprimento de ordens gerais do empregador, dirigidas impessoalmente ao
quadro de empregados, pode ocorrer tambm em alguns casos a aplicao de justa
causa ao empregado que no curso de suspenso dirige-se a empresa e agride seu
superior hierrquico. O ato de insubordinao ocorre quando o empregado no se
submete a ordem direta e pessoal do empregador.
Tanto na indisciplina como na insubordinao existe atentado a deveres jurdicos
assumidos pelo empregado pelo simples fato de sua condio de empregado
subordinado.
i) Abandono de emprego: o abandono injustificado do emprego por um longo
perodo. Constata-se ento inteno do empregado de no mais continuar com a
relao de emprego.
Segundo Aristeu de Oliveira (2001), para caracterizar o abandono h necessidade de
estarem presentes dois elementos: o objetivo, que a ausncia por um longo perodo;
e o subjetivo que a inteno de abandonar o emprego.
Se comprovado que o empregado durante a longa ausncia no tinha a inteno de
abandonar o emprego, pode no ser julgada falta grave.
O Enunciado n 32 do TST fixa em 30 dias o prazo para se caracterizar o abandono de
emprego, mas este limite pode ser inferior se o empregador provar que o empregado
j est trabalhando em outro emprego.
O Enunciado n 62 do TST cita que o prazo de decadncia do empregador de ajuizar
inqurito contra o empregado que incorre em abandono de emprego contado a partir

do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao servio.

j) Ato lesivo da honra ou da boa fama: Essa justa causa caracterizada quando o
empregado comete calnia, injria, difamao contra qualquer pessoa no servio; e ao
empregador no servio ou fora dele.
Na aplicao da justa causa devem ser observados os hbitos de linguagem no local
de trabalho, origem territorial do empregado, ambiente onde a expresso usada, a
forma e o modo em que as palavras foram pronunciadas, grau de educao do
empregado e outros elementos que se fizerem necessrios.
k) Ofensas fsicas e legtima defesa: As ofensas fsicas constituem falta grave quando
tm relao com o vnculo empregatcio, praticadas em servio ou contra superiores
hierrquicos, mesmo fora da empresa. As agresses contra terceiros, estranhos
relao empregatcia, por razes alheias vida empresarial, constituir justa causa se
relacionarem ao fato de ocorrerem em servio.
Considera-se legtima defesa, quem, usando moderadamente os meios necessrios,
repele injusta agresso, atual ou iminente, a direito seu ou de outrem. A legtima
defesa exclui a justa causa.
l) Jogos de azar: Jogo de azar aquele em que o ganho e a perda dependem
exclusiva ou principalmente de sorte. Para que o jogo de azar constitua justa causa,
imprescindvel que o jogador tenha intuito de lucro, e que seja praticado
constantemente, ou seja, quando provada sua habitualidade.
m) Atos atentatrios segurana nacional: Conforme previsto na CLT, prtica de
atos atentatrios contra a segurana nacional, desde que apurados pelas autoridades
administrativas, motivo justificado para a resciso contratual.

5. RESCISO POR DISPENSA COM JUSTA CAUSA

Somente sero homologadas pelas Delegacias Regionais do Trabalho e pelos
Sindicatos das Categorias Profissionais ou rgos que legalmente lhe faam s vezes,
as dispensas com justa causa, quando houver reconhecimento expresso da culpa por
parte do empregado.
Caso o empregado se recuse a receber a comunicao da dispensa, o empregador
dever ler ao empregado o teor da comunicao, na presena de duas testemunhas,
colhendo a assinatura das mesmas em tal documento.
Na demisso por justa causa, o trabalhador com menos de um ano de empresa s tem
direito saldo de salrio, e salrio famlia e depsito na conta vinculada do FGTS do
ms em questo, perdendo seu direito aviso prvio, frias proporcionais, Acrscimo
mnimo de 1/3 sobre frias, 13 salrio e 40% sobre o FGTS.
Se tiver mais de um ano, ter direito ao saldo de salrio, frias vencidas se ainda no

as tiver gozado, acrescidas do tero constitucional; e salrio famlia, no tendo direito

aviso prvio, frias proporcionais, 13 salrio e 40% sobre o FGTS.
O pagamento das verbas rescisrias ser atravs do Termo de Resciso do Contrato
de Trabalho TRCT, devendo constar de forma especifica todas as verbas pagas. O
prazo de pagamento vai at o dcimo dia, contado da data da notificao da
demisso, sob pena de multa no valor do salrio do empregado.

6. CASOS EM QUE O EMPREGADO PLEITEIA INDENIZAO POR RESCISO DE

CONTRATO
Conforme o artigo 483 da CLT, o empregado poder considerar rescindido o contrato
e pleitear a devida indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos
bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor
excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato
lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a
afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
h) O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato,
quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do
servio.
i) No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao
empregado rescindir o contrato de trabalho.
7. CONSIDERAES FINAIS
O objetivo deste trabalho foi abordar de forma abrangente o estudo das leis
trabalhistas com foco na resciso de contrato de trabalho por justa causa, de acordo
com as informaes obtidas, verifica-se a importncia deste conhecimento e de seus
aspectos legais para a formao do profissional contbil.

Com o termino do trabalho conclui-se que este contribuir positivamente para o

conhecimento da legislao trabalhistas sendo de extrema importncia para nossa
qualificao profissional.

REFERNCIAS

OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de prtica trabalhista. 33. ed. So Paulo:Atlas, 2001.
797p.
BRASIL. CLT acadmica e Constituio Federal. 8. ed. So Paulo: Saraiva, 2010. 795
p.
RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADO,
disponvel em: . Acesso em: junho 2010.

RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO: COM JUSTA CAUSA E SEM JUSTA CAUSA

SUMRIO

1. INTRODUO.....................................................................................................04
2. DESPEDIDA ARBITRRIA.................................................................................06
3. DESPEDIDA SEM JUSTA CAUSA.....................................................................11
4. DESPEDIDA COM JUSTA CAUSA....................................................................19
5. BIBLIOGRAFIA...................................................................................................51

1. INTRODUO

Como ensina Amauri Mascaro Nascimento, a relao de emprego nasce, vive, altera-se e
morre. As causas catalogadas para a extino do contrato de emprego podem ser agrupadas
no seguinte rol:
- Dispensa sem justa causa
- Dispensa com justa causa
- Dispensa a pedido do empregado
- Despedida indireta
- Impossibilidade do cumprimento das obrigaes
- Advento de termo ou condio
Cada uma dessas modalidades de cessao do contrato de trabalho contempla dentro de si
uma variedade de espcies. Esses gneros espcies se diferenciam especialmente pela origem
objetiva ou subjetiva do motivo determinante para a cessao do contrato de trabalho. Nesse
passo, a classificao a ser adotada depender, antes de tudo, pela opo entre os
componentes principais dos atos a partir dos quais se consideram extintos os contratos de
trabalho.
Pela classificao adotada por Delgado, pela qual, se classificariam as causas de extino
contratual conforme derivem de conduta lcita das partes; conduta ilcita das partes; ou fatores
extravolitivos s partes, como categoria residual.
Assim, teremos:
1) Cessao por conduta lcita
- dispensa sem justa causa
- dispensa a pedido do empregado
2) cessao por conduta ilcita
- dispensa com justa causa
- despedida indireta
3) Fatores extravolitivos s partes

- impossibilidade do cumprimento das obrigaes (aposentadoria compulsria, fora maior,

factum principis, morte, extino da empresa)
- advento de termo ou condio.
Considerada, ento, essa classificao das espcies de cessao contratual passaremos a
analisar as modalidades de dispensa com justa causa e sem justa causa em nosso trabalho.

2 DESPEDIDA ARBITRRIA

Dispensa ou despedida arbitrria aquela que no se fundar em motivo DISCIPLINAR

(Pertinente a dispensa por justa causa, exemplo do artigo 482 da CLT), TCNICO (Diz respeito
organizao da atividade de empresa, como o fechamento de uma filial ou de uma seo, com

a conseqente reduo do quadro de funcionrios), ECONMICO ou FINANCEIRO (Relacionado

insolvncia da empresa, por questes de receita e despesas). (Sergio Pinto Martins).

Dispe o artigo 7, caput, da CF So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de

outros que visem melhoria de sua condio social:
I - Relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos
de Lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos.

Assim tambm orienta o artigo 10, inciso II, do ADCT At que seja promulgada a lei
complementar a que se refere o Art. 7, I, da Constituio: fica vedada a dispensa arbitrria
ou sem justa causa: do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de
preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu
mandato; da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o
parto.

Efetivamente, at o momento o que se tem de concreto que, a citada Lei complementar a

que se referem os artigos 7, inciso I da Constituio Federal e o artigo 10 do ADCT, ainda no
foi editada, deixando assim, ampla discusso, controvrsia e as mais variadas interpretaes e
decises judiciais.

O instituto que d alguma forma de proteo contra a despedida arbitrria, assim entendida
tambm como a discriminatria, a Lei 9.029/95, em seu artigo 2, ao definir como crime, com
pena de deteno de um a dois anos e multa, a prtica discriminatria e limitativa para efeito
de acesso a relao de emprego, ou sua manuteno, por motivo de sexo, origem, raa, cor,
estado civil, situao familiar ou idade.
Dispondo ainda, em seu art. 4o que, O rompimento da relao de trabalho por ato
discriminatrio, nos moldes desta Lei, alm do direito reparao pelo dano moral, faculta ao
empregado optar entre: a readmisso com ressarcimento integral de todo o perodo de
afastamento, mediante pagamento das remuneraes devidas, corrigidas monetariamente,
acrescidas dos juros legais ou; percepo, em dobro, da remunerao do perodo de
afastamento, corrigida monetariamente e acrescida dos juros legais.

Tambm na CLT, artigo 373-A, dispondo sobre a proteo ao trabalho da mulher e o

dispositivo expresso no artigo 165, do mesmo diploma, dispondo sobre a proteo dos
empregados integrantes das CIPAS, assim entendidas como formas de proteo contra a
despedida arbitrria, discriminatria e sem justa causa.

A despedida arbitrria ou sem justa causa, portanto, no se constitui em direito potestativo do

empregador. um ilcito. E se o empregador no tem direito a despedir arbitrariamente, logo
ele no pode abusar do direto (que no tem) de despedir. (Meirelles, Edilton 2005 p. 199
Abuso de direito na relao de emprego - So Paulo LTR)

Portanto, O direito potestativo do empregador, como qualquer outro direito, no absoluto.

O entendimento da desembargadora do Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio, Ana
Paula Pellegrina, ao acatar recurso de um trabalhador demitido porque participou de
movimento grevista. Empresa no pode usar poder potestativo para demitir empregado em
greve.

2.1 - RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

A resciso do contrato de trabalho o modo de dissoluo pelo qual cessa a eficcia sua pelo
mtuo consentimento ou pela declarao de vontade do empregador ou do empregado,
independentemente de interveno judicial.

Diversas so as formas pelas quais podem se findar um contrato exemplos; cumprimento,

resoluo, resciso. Mais precisamente sobre a dispensa, afirma Amauri Mascaro Nascimento
A relao de emprego extingue-se por ato do empregador com a dispensa do empregado,
que ser com ou sem justa causa, esta implicando a reduo dos seus direitos, suprimidas as
"verbas rescisrias". Ser tambm de iniciativa do empregador a ruptura do contrato
decorrente da extino deliberada da empresa

Pode ser, portanto, bilateral ou unilateral, conforme se realize de comum acordo ou contra a
vontade de uma das partes.

Na resciso bilateral, que um contrato extintivo, as partes tm liberdade de regular os

prprios interesses de acordo com o que lhes convm. No esta sujeita a forma especial, nem,
para valer, reclama qualquer ato judicial. Mas se o contrato se dissolve por meio de transao,
realizada com o objetivo de prevenir litgio, necessrio se torna a assistncia do Sindicato ou
do Ministrio do Trabalho se o empregado tem mais de um ano de servio (Lei 5584/70- artigo
477 da CLT).

A resciso unilateral pode resultar de declarao de vontade do empregador ou do

empregado. A resciso unilateral feita pelo empregador chama-se despedida ou dispensa e
no pode ser imotivada. Conquanto seja mais freqente, nem por isso esgota este modo de
dissoluo, pois, embora raramente, tambm ocorre resciso do contrato de trabalho pela
vontade do empregado que quer desligar-se da empresa, pura e simplesmente, por ser de sua
convenincia. Neste caso, denomina-se o seu ato de demisso, sujeitando-se o ato, apenas,
assistncia sindical.

Importante salientar que, a resciso unilateral por parte do empregador est hoje protegida
contra a despedida arbitraria, isto , sujeitando lei, comprovao patronal de motivo
legtimo, para dispensar o empregado.

Portanto, resciso de contrato individual de trabalho o fim do vnculo jurdico da relao de

emprego, ou seja, a extino das obrigaes originadas do contrato de trabalho que foi
realizado por vontade das partes contratantes, o empregado e o empregador.

Vrios so os tipos de resciso de contrato de trabalho e para cada situao, a legislao

trabalhista estabelece quais os direitos que o empregado demitido possui ou no.

Resciso a extino do pacto em face da sua nulidade. Se a nulidade ocorreu em virtude do

objeto ilcito do contrato nada devido, nem os salrios ou qualquer outra indenizao, pois o
judicirio no pode determinar a remunerao do trabalho que explora o crime. OJ-199 da
SDI-I do TST.

Na nulidade do contrato porque o trabalho era proibido, nada devido, salvo o saldo de
salrios, se ainda no foi pago, bem como o pagamento do FGTS- Smula 363 do TST c.c. artigo
19-A da Lei n8036/90. Se o contrato for nulo porque simulado, nada devido, nem os
salrios, pois, na realidade, no houve prestao de servios. (Vlia Bomfim Cassar).

2.2 - DIREITO POTESTATIVO

a prerrogativa jurdica de impor a outrem, unilateralmente, a sujeio ao seu exerccio. Como

observa Francisco Amaral, o direito potestativo atua na esfera jurdica de outrem, sem que
este tenha algum dever a cumprir. Portanto, um direito que no admite contestaes. o

caso, por exemplo, do direito assegurado ao empregador de despedir um empregado (no

contexto do direito do trabalho); cabe a ele apenas aceitar esta condio.

3 - DESPEDIDA SEM JUSTA CAUSA

3.1 INTRODUO

A despedida sem justa causa uma das formas de quebra do Contrato de Trabalho firmado
entre o empregado e empregador.

O Contrato de Trabalho a relao jurdica que existe entre partes, onde estabelecem seus
deveres e obrigaes. Pode-se dizer que, no contrato de trabalho, o empregado vende sua
capacidade de trabalho, colocando-se disposio e subordinao do empregador, em
contrapartida, o empregador paga o salrio fixado.

A ruptura do Contrato de Trabalho por parte do empregador atravs da despedida sem justa
causa gera a perda do emprego de forma involuntria e o nico meio de subsistncia do

empregado, alm de afetar o interesse pblico, pois acarretar maior nus ao Seguro Social,
podendo at ocorrer situao dramtica de poucos trabalhadores empregados terem que
custear, atravs de encargos sociais, um grande contingente de desempregados.

Desse modo, o emprego para o empregador apenas o meio de obteno de lucro, porm,
para o empregado, o meio de sua subsistncia e de sua famlia. Apesar do desequilbrio de
foras e o maior poder de deciso do empregador, a nossa Constituio Federal, protege a
relao de emprego contra a despedida sem justa causa (artigo 7, inciso I, da CF/1988), pois a
perda do emprego atinge a subsistncia do empregado e de sua famlia, afetando a relao de
emprego e o interesse social.
2. DAS FORMAS DE DISSOLUO DO CONTRATO DE TRABALHO

A dissoluo costuma de distinguir da extino propriamente dita dos contratos, que o modo
normal p que deixam de existir. A extino ocorre quando o contrato est executado, o seu
contedo esgotado, ou seu fim alcanado. Verifica-se, em outras palavras, quando o contrato
produziu todos os seus efeitos. Na dissoluo faz cessar, para o futuro, os efeitos do contrato.
Pode-se dizer que, os efeitos produzidos conservam-se e os futuros no se produzem.

Ressalta-se que, a doutrina classifica a dissoluo dos contratos de trabalho de trs formar,
quais sejam:

Resoluo: a dissoluo do contrato de trabalho em conseqncia de inexecuo por parte

de um dos contratantes, por sua culpa ou no, atravs de deciso judicial.
Resilio: o modo de dissoluo pelo qual cessa a eficcia pelo mtuo consentimento ou
pela declarao de vontade do empregado ou empregador independentemente e interveno
judicial.
Resciso: um modo de dissoluo dos contratos que se caracteriza pela evidncia de um
defeito produtor de nulidade absoluta, que se opera ipso iure, sem qualquer possibilidade de
convalidao ou de aproveitamento dos atos contratuais eivados pelo vicio.[1]

A doutrina entende que a despedida sem justa causa enquadra-se na dissoluo por resilio
do Contrato de Trabalho, agora, passaremos analisar os princpios que so afetados na
dissoluo do emprego.
3. - DOS PRINCPIOS

Os princpios no so considerados mais como idias jurdicas norteadoras que aguardam a

concretizao na lei e na jurisprudncia, mas sim como normas jurdicas que, uma vez
inseridos na esfera jusconstitucional, encabeam o sistema jurdico, guiam e fundamentam
todas as demais normas que a ordem jurdica institui e tendem a exercitar a funo
axiolgica.[2]
A doutrina entende que havendo cessao do Contrato de Trabalho, dois principais princpios
so afetados, quais sejam:

Principio da dignidade da pessoa humana.

Principio da continuidade do contrato de trabalho.

Observa-se que ambos os princpios so importantes para reger a relao de emprego, sendo
certo, que sua aplicabilidade sempre vai depender do caso concreto.

Depois do breve explanao sobre os princpios, passaremos anlise da dispensa.

4. DA DISPENSA

3.4.1 - DEFINIES E ESPCIES

A dispensa a ruptura do contrato de trabalho por ato unilateral e imediato do empregador,

independentemente da vontade do empregado.
A doutrina aponta quatro espcies de despedida, seno vejamos:
Despedida sem justa causa
Despedida com justa causa
Despedida com causa discriminatria
Despedida arbitraria

Vamos nos atentar em apenas uma delas, a saber, despedida sem justa causa.

5. DESPEDIDA SEM JUSTA CAUSA

A palavra despedida ou dispensa utilizada por praticamente todos os doutrinadores para

designar o tipo de terminao unilateral do contrato de trabalho indeterminado, de iniciativa
de rompimento pelo empregador, sem justa causa, praticada contra o empregado.
Para Dlio Maranho e Luiz Barbosa de Carvalho: deve-se reservar a expresso dispensa do
empregado para hiptese do exerccio do direito de resiliao unilateral do contrato pelo
empregador. Nos demais casos de dissoluo, a sada do empregado uma conseqncia da
extino do contrato, quanto na resiliao unilateral a causa da dissoluo e a dispensa,
identificam-se no mesmo ato[3].

3.5.1 CONCEITO

A despedida sem justa causa ocorre quando o empregador manifesta-se a sua inteno de
rescindir o contrato de trabalho por tempo indeterminado ou determinado.
Segundo Orlando Gomes a ruptura do contrato de trabalho por ato unilateral e imediato do
empregador, independente da vontade do empregado[4].

Entende por sem juta causa, aquela em que o empregador tem razo para despedir o
empregado, mas essas razes, no consistem em inexecuo faltosa, ou seja, os motivos no
so considerados justos para privar o trabalhador das indenizaes previstas em lei[5].

3.5.2 CARACTERSTICAS

A dispensa a declarao unilateral constitutiva (negativa) e receptiva de vontade, feita pelo

empregador ao empregado, no sentido de romper o contrato sem justa causa.
Importante identificar as suas caractersticas da despedida sem justa causa, quais sejam,
recepticia, constitutiva e deriva de uma declarao unilateral.

Recepticia porque tem destinatrio certo, o empregado que se pretende demitir.

Constitutiva porque tem finalidade de desconstituir contrato.
Declarao unilateral de vontade porque o empregador expressa sua vontade atravs deste
ato.

3.5.3 - CLASSIFICAO

Classifica-se, na teoria, a dispensa como sendo:

Quanto causa: dispensa com ou sem justa causa;

Quanto forma: em dispensa informal e formal, esta dividindo-se em dispensa com
procedimento ou sem procedimento;
Quanto ao controle: em dispensa sem ou com controle, e este ser administrativo, judicial
ou profissional;
Quanto aos efeitos jurdicos: ser dispensa vlida e dispensa nula, este por sua vez, com ou
sem reintegrao no emprego;
Quanto ao nmero de empregados: ser individual ou coletivo;
Quanto aos direitos do empregado: ser indenizado ou no indenizado;

3.5.4 DIREITOS NA DESPEDIDA SEM JUSTA CAUSA

Tal ruptura incorpora maior nmero de verbas rescisrias trabalhistas. So devidas as

seguintes verbas rescisrias na dispensa sem justa causa:
Aviso prvio (indenizado ou trabalhado)
Saldo de salrio (corresponde aos dias trabalhados no ms, se houver)
Frias simples ou em dobra, acrescidas de 1/3 constitucional (se houver)
Frias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional (se houver)
13 salrio vencido (se houver)
13 salrio proporcional (se houver)
Liberao dos guias de Fundo de Garantia por Tempo de Servio e Seguro Desemprego
Indenizao adicional (regulada pela Lei 7.238/84 Smula 314) se a dispensa ocorrer no
trintdio anterior a data base, computa-se, neste calculo a projeo do aviso prvio.

Nos contratos por prazo determinado, alm das verbas acima mencionadas, acrescida a
indenizao prevista no artigo 479 da CLT.
Por outro lado, existem alguns descontos que so devidos por parte do empregado ao
empregador na dispensa sem justa causa, so eles:

INSS;
INSS sobre 13 salrio;
vale transporte;
vale Refeio;
adiantamento de salrio;
outros descontos autorizado pelo empregado

3.5.6 DA JURISPRUDENCIA

AO CIVIL PBLICA. DANO MORAL COLETIVO. Evidenciada a prtica de assdio moral coletivo
por parte das empresas rs, que ameaaram grupo de empregados com dispensa sem justa
causa como forma de forar estes a aceitarem alterao contratual. Recurso ordinrio do
Ministrio Pblico do Trabalho provido parcialmente para condenar as empresas rs ao
pagamento de dano moral coletivo como reparao genrica ordem jurdica.

PEDIDO DE DEMISSO - NULIDADE - PARCELAS RESCISRIAS - Diante da ausncia do pedido de

demisso, da confisso ficta da reclamada e da ausncia de homologao da resciso de
contrato de trabalho cuja durao excedeu um ano, nulo se afigura o pedido de demisso
devendo ser convertido em dispensa sem justa causa por iniciativa do empregador.
Inteligncia do art. 333, inc. II, do CPC e do art. 477, 1, da CLT. Recurso provido.
EQUIPARAO SALARIAL. A confisso ficta aplicada reclamada impe admitir como
verdadeiro o alegado na inicial quanto ao exerccio da funo de auxiliar de fiscal de caixa
nos ltimos seis meses do contrato.

4. DESPEDIDA COM JUSTA CAUSA

Rompido o contrato de trabalho por justa causa, estamos diante da hiptese de resoluo. No
ordenamento jurdico brasileiro, consideram-se limitadas as hipteses de dispensa por justa
causa aos casos dispostos expressamente na lei. Trata-se de critrio taxativo do
enquadramento das condutas das partes no contrato de trabalho em gabarito de falta grave,
conforme estipulado, por exemplo, nos artigos 482 e 483 da CLT.

Por certo, isso no exclui que, como veremos, em diferentes dispositivos da mesma CLT sejam
localizadas outras justas causas para resciso do contrato. De toda maneira, as justas causas
so objeto de enumerao taxativa na lei trabalhista, de modo, que se pode fundar nenhuma
resilio contratual em fato que no se ajuste a algumas das hipteses enunciadas.

Vale notar que, de acordo com o artigo 6-A da lei n 5.859, introduzido pela Lei n 10.208,
considera-se justa causa para os efeitos desta Lei as hipteses previstas no art. 482, com
exceo das alneas c e g do seu pargrafo nico, da Consolidao das Leis do Trabalho. Assim,
pelo menos no que diz com a justa causa, supera-se eventual conflito ou lacuna decorrente da
previso do artigo 7, a, da CLT, pelo qual a Consolidao no se aplicaria aos empregados
domsticos.

Nesse passo, a justa causa corresponde ocorrncia de conduta do empregado ou

empregador que se constitua em motivo relevante, assim qualificado legalmente, para
imediata resoluo do contrato de trabalho. Quando a conduta ilcita cometida pelo
empregado, diz-se haver dispensa por justa causa, com a perda dos direitos rescisrios; se a
conduta faltosa o empregador, diz-se haver resciso indireta.

A conduta que autoriza a justa causa para resciso contratual identificada como falta grave,
nos termos do artigo 493 da CLT. Assim, constitui falta grave a prtica de qualquer dos fatos a
que se refere o art. 482, quando por sua repetio ou natureza representam sria violao dos
deveres e obrigaes do empregado.

Delgado identifica trs grupos de critrios para fixao de penalidades trabalhistas. So eles os
requisitos objetivos, os requisitos subjetivos e os requisitos circunstanciais. Os objetivos so
requisitos concernentes caracterizao da conduta do trabalhador diante do gabarito legal
para faltas graves. Os subjetivos so concernentes ao envolvimento ou no do trabalhador na
conduta qualificvel como falta grave. Por fim, os circunstanciais envolvem as circunstncias
de aferio da conduta faltosa do obreiro e de aplicao da correspondente penalidade.

Em linha com o entendimento majoritrio na doutrina e na jurisprudncia no sentido de ser

taxativo o rol contido no artigo 482 da CLT, cabe aferirmos as espcies de falta grave
tipificadas nesse artigo.

4.1 ATO DE IMPROBIDADE

Probo, segundo o dicionrio, o honesto. O mprobo, portanto, o desonesto, o mau-carter.

Qualquer ato do empregado que atente ao patrimnio do empregador tido como ato de
improbidade. Dar nota fiscal maior do que o valor da venda, danificar materiais ou produtos da
empresa empregadora, furto ou roubo, entrega de atestados mdicos falsos etc. No importa
o valor, mas sim o ato do empregado, no havendo tambm necessidade de apurao na
esfera penal se j se a sabe a autoria da falta.
Justa causa Improbidade. Comete ato de improbidade empregada que apresenta atestado
mdico que contem apenas abono de um dia de falta, mas que foi adulterado para dois dias
(TRT da 2 R AC. n 20040506783 (RO) rel.. Srgio Pinto Martins DJU 5-10-2004)

4.2 INCONTINNCIA DE CONDUTA

o desregramento do empregado no tocante sua vida sexual. Atos obscenos e libidinosos

tambm o disciplinam.

Justa causa Incontinencia de conduta (CLT, art. 482, b). Nem a vulgarizao da mico em
vias pblicas diminui o grau de reprovabilidade social desse ato se realizado em local de
trabalho. O comportamento esperado de um profissional o de se orientar conforme as regras
de conduta e costumes que regem a relao de trabalho (TRT da 2 R. Ac. n 20030058184
(RO) rel. Rafael E. Pugliese Ribeiro DJU 21-3-2003).

indispensvel que esses atos ocorram durante o horrio de servio, ou ao menos no local de
trabalho, como se depreende do julgado abaixo colacionado:

Justa causa Incontinncia de conduta. No configura incontinncia de conduta o fato de a

reclamante namorar o motorista de nibus da empresa contratada para transportar
funcionrios da reclamada para casa. A empresa no comprovou que a autora estava
mantendo relaes sexuais com o motorista na Estrada da Alta Tenso, nem que havia
habitualidade no referido local. O fato em si no pode ser considerado grave, pois se deu fora
do local de trabalho (TRT da 2 R. Ac. n 02980053842 (RO) rel. Sergio Pinto Martins DJU
1723-1998).

4.3 MAU PROCEDIMENTO

A mesma alnea ainda traz outra falta grave, que o mau procedimento.

Todo ser humano tem conhecimento do que o mau procedimento. No se confunde com a
incontinncia, pois este diz respeito exclusivamente vida sexual do empregado ou aos atos
compatveis, e aquele o comportamento do empregado em desacordo com as regras gerais
de convvio. Um exemplo que podemos utilizar o fato de que o empregado que, em dia de
folga, utiliza o carro da empresa, quando no autorizado, ou ainda o empregado que
desempenha funes de motorista de ambulncia utiliza sirene do veculo, sem necessidade,
para se locomover com mais agilidade. Como descreve o saudoso Valentin Carrion, a figura
pertinente a essa falta grave muito ampla e poderia at abranger toda a conduta irregular do
empregado. Mas devemos lembrar do princpio da taxatividade, aplicando cada conduta no
dispositivo legal pertinente.

Justa causa configurado o mau procedimento. Age mal o empregado que, em dia de repouso,
faz uso de veculo da empresa para o transporte de familiares e amigos, ao mesmo
sobrecarregando e lhe imprimindo velocidade excessiva. Se h a indevida cesso do veculo
para que terceiro o conduza, estranho aos quadros da empresa, mais ainda se caracteriza o
mau proceder, ensejador do justo despedimento (TRT da 9 R. Ac. n 2.332/88 (RO) rel.
Lauro Stelfeld Filho DJU 16-08-1989).

4.4 NEGOCIAO HABITUAL

Nada impede que o empregado tenha outro emprego, j que no requisito do vnculo de
emprego a exclusividade do empregado. Pode ainda o empregado ser at mesmo empregador.
O que no se permite a concorrncia com o seu empregador no servio. O desvio de clientes
do seu empregador, quer em benefcio prprio ou de outrem, caracteriza essa falta grave e
que muito se assemelha ao crime de concorrncia desleal na esfera penal. As donas de casa,
quando contratam servios de reparo em eletrodomsticos, ou servios telefnicos, ou ainda
de TV a cabo, muitas vezes se deparam com propostas dos empregados nos seguintes termos:
se a senhora dizer o conserto pela empresa o preo X, mas se quiser que eu mesmo fao por
preo menor. Essa a negociao habitual.

O legislador, ao incluir tal falta grave, prev que deve haver repetio do ato para caracterizar
a demisso por justa causa, quando dispe que a negociao precisa ser habitual.

Falta grave. Concorrncia desleal. A existncia de uma firma concorrente, do empregado, o

quando basta para a configurao da figura da concorrncia desleal, sendo secundrio se
houve ou no comercializao de produtos idnticos aos da empresa reclamada (TRT da 2 R.
Ac. n 0295058654 (RO) rel. Floriano Vaz da Silva DJU 19-12-1995).

4.5 CONDENAO CRIMINAL DO EMPREGADO

Para que se possa demitir um funcionrio em razo do mesmo ter sido condenado
criminalmente, no h necessidade dos fatos apurados na esfera penal terem qualquer tipo de
relao com a atividade pertinente ao seu labor, mas indispensvel que fiquem constatados
dois requisitos cumulativos: a) o trnsito em julgado da deciso penal, e b) a recluso do
empregado.

Caso a deciso criminal tenha transitado em julgado, mas, em razo de algum beneficio
concedido pela Justia Criminal o sursis, a priso albergue ou o habeas corpus o empregado
possa se locomover at seu trabalho, no encontraremos suporte tcnico para a
caracterizao dessa falta.

Embora condenado o empregado pena de recluso, uma vez colocado em regime de priso
albergue, estaria ele possibilitado de continuar prestando seus servios empresa. No se
configuraria, portanto, a justa causa prevista na letra c do art. 482 da CLT, uma vez que no se
encontrava impedido de dar continuao sua prestao de trabalho. Tal impossibilidade, pela
ausncia fsica do empregado, cujo contrato laboral pactuado intuito personae, configura a
justa causa resilitiva (...).(TRT da 2 R. Ac. n 9368/74 (RO) rel. Francisco Garcia Monreal
Junior DJU 10-12-1974)

4.6 DESDIA

De todas as modalidades de justa causa, tratadas no artigo 482 da CLT, a desdia, talvez seja a
mais difcil de classificar.

A desdia falta contratual, geralmente em grau leve, que pode ser agravada pela repetio.

Como exemplos de faltas contratuais podemos citar a falta de assiduidade, preguia, m

vontade, desleixo, diminuio de produo ou produtividade entre outro.

Desdia o no-cumprimento pelo empregado de suas obrigaes contratuais, culposamente.

Trata-se do agir negligente ou com displicncia habitual.

No entanto, no so os pequenos erros cometidos eventualmente no trabalho pelo

empregado que configuram a desdia, mas sim a repetio das faltas, a menos que ocorra um
fato de tal gravidade que permita a resciso imediata do contrato de trabalho.

As faltas tero de ser punidas para que se evidencie a inteno pedaggica do empregador e o
desinteresse do empregado em deixar de pratic-las. Por exemplo, punir o empregado
seqencialmente com:

a) advertncia verbal, por ocasio da primeira falta cometida;

b) advertncia escrita, na reincidncia;
c) suspenso do servio; e, finalmente,
d) resciso do contrato de trabalho por justa causa de desdia no desempenho de suas
funes, no momento da ltima falta cometida.

Observa-se que nas punies gradativas ficou evidente a inteno faltosa do empregado, que
teimou em no se corrigir.

Em regra, a jurisprudncia exige, para tipificao da falta grave, gradao das penas. A ltima
falta, portanto, implicar na demisso por justa causa. Sergio Pinto Martins explica que

A desdia pode tambm ser considerada um conjunto de pequenas faltas, que mostram a
omisso do empregado no servio, desde que haja repetio dos atos faltosos

Assim, no que tange especificamente desdia, nica falta no se constituir como

fundamento para dispensa por justa causa.

Entretanto, adverte Jos Augusto Rodrigues Pinto, que se o ato nico concentrar suficiente
malignidade para a relao de emprego pode caracterizar fundamento para a penalidade
mxima, mas, o empregador deve medir cuidadosamente antes de utilizar a hiptese como
embasamento nico da despedida, para que no se exponha censura judicial pela
desproporcionalidade da medida aplicada.

O TST no recurso de revista E-RR 658074/2000, acolheu a alegao da reclamada que a

obrigatoriedade de aplicar penas pedaggicas ou penalidades gradativas antes de rescindir o
contrato de empregado que praticou falta grave no trabalho no tem respaldo legal, ficando a
critrio do empregador extinguir de imediato o contrato de trabalho.

Portanto, depender do ato gravoso do empregado para se falar em penalidades gradativas ou

aplicao da justa causa em ato nico.

4.7 EMBRIAGUEZ HABITUAL

A Organizao Mundial da Sade classifica o alcoolismo como doena,inclusive com cdigos

inseridos na Classificao Internacional de Doenas (CID), sob os nmeros: 10 (transtornos
mentais e do comportamento decorrentes do uso do lcool), 291 (psicose alcolica), 303
(sndrome de dependncia do lcool) e 305.0 (abuso do lcool sem dependncia).

Tal classificao tem o objetivo de proteger os empregados com embriaguez crnica, ou seja,
empregados que necessitam ser afastados de suas funes para receber tratamento.
Deve-se tambm, fazer distino entre embriaguez e o ato de ingerir bebida alcolica, pois,
diversos indivduos ao ingerir bebida alcolica, podem ou no ficar embrigados.

A CLT no fala em grau de embriaguez, portanto, presume-se que qualquer grau ser requisito
para justa causa.

O artigo 4, II, do Cdigo Civil, considera o brio habitual como sujeito incapaz, mas, a CLT, que
lei especial, no trata da incapacidade, considerando, somente, o relativamente incapaz para
o trabalho, que o menor.

A embriaguez no decorre apenas da ingesto de lcool, mas tambm do uso de drogas.

Segundo Sergio Pinto Martins, existem dois tipos de embriaguez, ocasional, que ocorre de vez
em quando, esporadicamente e; habitual, quando existe com frequncia.

Ainda Srgio Pinto Martins, Ser voluntria a embriaguez quando o empregado tem inteno
de ficar bbado. A embriaguez involuntria a acidental, em que o trabalhador pode ter
ingerido a bebida por no saber do que se tratava, por pensar que era um remdio. Poderia
ocorrer de o empregado tomar um remdio para determinada doena e ficar com sintomas de
embriaguez. Nesse caso, no se caracteriza a justa causa, pois a situao acidental.

A grande dificuldade como demonstrar, de imediato, para fins de dispensa por justa causa,
se trata, ou no, de quadro patolgico, ainda mais porque nem sempre as empresas possuem
mdicos e laboratrios para esse fim. De qualquer forma, se o empregado afastado pela
Previdncia Social, a respectiva percia realizada nesse rgo estatal pode servir de
fundamento para a dispensa, mesmo que seja efetuada a posteriori, pelo que, nessas
condies, no haveria de incidir perdo tcito, conceito, alis, meramente doutrinrio, j
que a lei dele no trata.

Para a justa causa, sob a alegao de embriaguez habitual, existe a necessidade de sua
repetio. Porm, para a embriaguez em servios, no ser necessrio a habitualidade, apenas
uma situao j enseja na dispensa do empregado por justa causa.

4.8 VIOLAO DO SEGREDO DA EMPRESA

O empregado que divulga, sem consentimento do empregador, marcas e patentes, frmulas

do empregador.
Hiptese corriqueira no campo da espionagem industrial, tal que mtodos de trabalho (knowhow), segredos de fabricao e inveno, so muito cobiados pela concorrncia desleal.
Atualmente, o objeto de cobia o desenvolvimento de softwares e tecnologia da informao.
A violao de segredo da empresa, pelo empregado, ainda mais grave se os beneficirios
forem concorrentes do empregador.

4.9 ATO DE INDISCIPLINA OU INSUBORNINAO

A doutrina diferencia indisciplina e insubordinao.

No ato (ou omisso) de indisciplina, o empregado se rebela contra ordem geral do
empregador. So exemplos de ordens gerais: circulares, regulamento de empresa, portarias,
etc. O exemplo clssico na doutrina o comando: no fumar.
A recusa de o empregado ser revistado outro exemplo corriqueiro: Configura-se indisciplina
se o empregado se recusa a ser revistado na sada do servio, desde que agindo o empregador
moderadamente(Srgio Pinto Martins)

No ato (ou omisso) de insubordinao, o empregado descumpre ordens pessoais ou

especficas, isto , comandos individualmente dirigidos a ele.
A respeito do tema, Jos Augusto Rodrigues Pinto pondera que o empregador deve medir a
intensidade da conduta ilcita, pois h determinados atos, brandos, pequenos, irrelevantes,
que no tm o condo de sustentar a dispensa por justa causa. Adverte certeiramente o autor
que:

O empregador deve auto-policiar o exerccio de seu poder de direo, a que liga o estado de
subordinao do empregado, pois a ilicitude da ordem pode dar elementos para o exerccio do
jus resistentiae que descaracteriza tanto a indisciplina quanto a insubordinao.

Pois bem, h posies doutrinrias de peso no sentido de que o uso do e-mail do empregador,
para fins particulares do empregado, pode, conforme o caso, ensejar dispensa por justa causa,
nos termos do artigo 482, h, da CLT.

Se o e-mail for mandado no horrio de servio, nada tendo a ver com o servio, poder ficar
configurada a justa causa, se o empregador tiver determinado ao empregado que no pode
usar o computador para fins alheios ao servio, como se ficar constatado que o computador
recebeu um vrus exatamente pela brincadeira feita pelo empregado.() recomendvel que
a empresa proba o uso de computador no horrio de servio para fins alheios ao trabalho. O
empregado deve ser comunicado por escrito de tal fato para evitar posteriormente a
afirmao de que no tinha conhecimento da proibio do empregador. O empregador
poderia dispor tal proibio no regulamento da empresa ou em norma interna, dando
publicidade de seu contedo a todas as pessoas, justamente para que possa ser cumprido.

Vale lembrar que, se a ordem do superior for ilegal ou imoral, no ficar caracterizada a
insubordinao ou indisciplina.

4.10 atleta profissional cortado pela entidade desportiva que o rege

A lei 6.354/76, em seu artigo 20, IV, dispe sobre a dispensa por justa causa do jogador de
futebol, quando este expulso pela CBF ou FIFA.
Tal punio ser imposta em casos que a entidade julgar por imorais, ilegais ou que denegriam
a imagem do futebol, essas punies podem ser por tempo determinado ou perptua.

Forma de justa causa para resciso do contrato de trabalho a eliminao imposta pela
entidade de direo mxima do futebol nacional ou internacional (artigo 20, inciso IV), por
motivos bvios. Nesse caso pode-se citar como exemplo, o caso do goleiro chileno Rojas, que
ao disputar uma partida pela seleo de seu pas contra o Brasil, em 1989, trazia em sua luva
um estilete, com o qual cortou-se, simulando ter sido atingido por fogos de artifcio disparados
pela torcida, recusando-se a continuar disputando a partida. O jogador foi julgado pela FIFA, a
entidade mxima do futebol internacional, e foi condenado excluso perptua do futebol. O
goleiro, que na poca defendia o So Paulo Futebol Clube, teve seu contrato rescindido.

4.11 RECUSA NO USO DO EPI (EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL)

A recusa injustificada do obreiro observncia de instrues expedidas pelo empregador

quanto sade e segurana no trabalho ou quanto ao uso de equipamentos de proteo
individual fornecidos pela empresa (art. 158, pargrafo nico, CLT) constitui motivo para
despedida com justa causa. Tal ato constitui risco pessoal para o trabalhador, para o ambiente
de trabalho e efetiva criao de risco de responsabilizao civil e administrativa do
empregador. O empregado que desempenha suas funes em ambiente nocivo sade
(atividade insalubre) deve receber algum tipo de equipamento de proteo. Recorde-se, ainda,
que no basta a entrega do equipamento, sendo imprescindvel que o empregador tambm
faa a superviso do seu uso.

4.12 ATOS ATENTATRIOS SEGURANA NACIONAL

a prtica, comprovada em inqurito, poca, administrativo para a apurao de falta grave

(transferido por fora do artigo 853 CLT para a esfera judicial), de ato que atenta segurana
nacional, ou seja, que visem paralisar totalmente servios vitais Nao.

Esse decreto de 1966, poca da revoluo poltica durante o Governo Militar atualmente est
em desuso ou com pouco uso.
No regime de exceo a Justa Causa motivada por ato atentatrio foi muito utilizada para
perseguir inimigos que exerciam atividades polticas ou sindicais, fossem Trabalhadores ou
Servidores Pblicos.

O objetivo era calar e enfraquecer aqueles que defendiam as reformas que pudessem tornar o
pas mais justo, esvaziando e dificultando o poder do trabalhador nas negociaes coletivas.

(Perodo difcil onde Quem no era a favor, era contra, e quem era contra, era inimigo do
Estado.)

Se considerarmos os motivos que levaram a criao desta norma sua permanncia no

ordenamento ptrio se no uma aberrao no mnimo questionvel.

A reviso que merece a norma, ou melhor, sua retirada da CLT se faz necessria visto que nos
dias de hoje, em plena Democracia, todo Ato Atentatrio Segurana Nacional, deva ser, se
extremado, considerado delito, sendo apurado e julgado com sentena definitiva surtir efeitos
do artigo 482 d da CLT ou atos de improbidade da alnea a, no tendo tanta gravidade e se
minimizado alnea b atos de mau procedimento.

CLT Art. 482 - Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado
a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios
segurana nacional. (Includo pelo Decreto-lei n 3, de 27.1.1966)

Cabe ressaltar que o pargrafo nico do artigo 482, da CLT impe aos atos atentatrios
segurana nacional, comprovao devidamente apuradas em inqurito administrativo para
constituir justa causa para a dispensa de empregado. Porm a promulgao da Constituio de
1988, retira essa aplicabilidade porque, a via administrativa pode mais considerar que algum
seja realmente culpado por algum ato lesivo - somente a via judicial poder faze-lo.

No caso de o empregador querer dispensar o empregado, por justa causa sob esse argumento,
caber a ele o nus de comprovar a falta geradora do desligamento do obreiro por justa causa.

4.13 DESEMPENHO INSUFICIENTE OU INADAPTAO DO APRENDIZ OU SUA AUSENCIA

INJUSTIFICADA ESCOLA QUE IMPLIQUE PERDA DO ANO LETIVO

O contrato do aprendiz enquadra-se na modalidade do contrato por prazo determinado, no

pode sofrer interrupo durante a aprendizagem at o trmino normal do contrato, garantia
do art. 433 da CLT caput.

CLT - Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o aprendiz
completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hiptese prevista no 5o do art. 428 desta
Consolidao, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipteses: (Redao dada pela Lei n
11.180, de 2005)

A rigor, o desligamento s poder dar-se nas hipteses do artigo 433, caput da CLT), Resciso a
Termo, embora seja possvel a resciso do contrato de aprendizagem nos moldes dos incisos
deste mesmo artigo, com redao inserida pela Lei 10097/2000.:

1. desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz;

No caso de resciso por desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz, obrigatria a
manifestao da entidade que oferece o programa de aprendizagem. (art. 29, I, Decreto n
5.598/05).

2. falta disciplinar grave;

A falta disciplinar grave caracteriza-se por quaisquer das hipteses previstas no art. 482 da
CLT.
3. ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo;
J na hiptese de ausncia injustificada escola, dever ser comprovada por declarao da
instituio de ensino.

4. a pedido do aprendiz.
Em qualquer das hipteses elencadas, se torna possvel a resciso antecipada, onde o aprendiz
no far jus s indenizaes previstas nos artigos 479 e 480 da CLT, ao aviso prvio e multa
rescisria, bem como, no ter direito ao recebimento do13 salrio e frias proporcionais e
ao levantamento do FGTS, essas caractersticas so, exceto pelo pedido item 4, imputadas a
Dispensa por Justa Causa.

A falta reiterada do menor aprendiz sem motivo justificado, embora tenha ocorrido a
revogao do pargrafo 2 do artigo 432 da CLT pela Lei 10097/2000, ainda constitui motivo
justa causa para a resciso contratual de aprendiz.

CLT- Art. 432 - 2 - (Revogado pela Lei n 10.097, de 19/12/00, DOU de 20/12/00)

Redao anterior: " 2 - A falta reiterada no cumprimento do dever de que trata este artigo,
ou falta de razovel aproveitamento, ser considerada justa causa para dispensa do aprendiz."

Razo essa porque seja pelas ausncias injustificadas que levarem a perda do ano letivo, seja
pelas faltas que acarretaro em prejuzo em seu aproveitamento escolar e como consequncia
a reprovao, que so motivos para a aplicao da dispensa por justa causa.

As hipteses de desligamento do aprendiz ocorrero por acordo na Justia do Trabalho, pedido

de demisso, com reconhecimento dos pais e por justa causa.

Aos contratos de aprendizagem, excepcionalmente, no aplicada a indenizao da metade

dos dias que restam para o trmino do contrato, pela parte que promover a interrupo
prevista nos arts. 479 e 480 da CLT ( 2, do art. 433 da CLT).

4.14 RECUSA INJUSTIFICADA DO FERROVIARIO EXECUO DE SERVIO EXTRAORDINARIO,

EM SITUAES DE URGENCIA OU ACIDENTE NA LINHA FERREA

Categoria que compreende a administrao, manuteno e conservao de vias frreas e seus

edifcios, instalaes complementares e acessrias, bem como, servio de trfego, telegrafia,
telefonia e funcionamento de todas das instalaes.

Constitui falta grave quando o ferrovirio se negar realizar trabalho extraordinrio, nos casos
de urgncia ou de acidentes, capazes de afetar a segurana ou regularidade do servio.
conforme previsto no artigo 240, pargrafo nico da CLT.

Art. 240 - Nos casos de urgncia ou de acidente, capazes de afetar a segurana ou regularidade
do servio, poder a durao do trabalho ser excepcionalmente elevada a qualquer nmero de
horas, incumbindo Estrada zelar pela incolumidade dos seus empregados e pela possibilidade
de revezamento de turmas, assegurando ao pessoal um repouso correspondente e
comunicando a ocorrncia ao Ministrio do Trabalho, Industria e Comercio, dentro de 10 (dez)
dias da sua verificao.

Pargrafo nico - Nos casos previstos neste artigo, a recusa, sem causa justificada, por parte de
qualquer empregado, execuo de servio extraordinrio ser considerada falta grave.

Podemos considerar que a ao para apurao de falta grave teve origem na Lei Eloy Chaves,
Decreto 4.682/23, obrigando a instaurao de inqurito administrativo para a apurao da

falta grave como requisito indispensvel para a demisso de ferrovirios que contassem com
mais de dez anos para o mesmo empregador.

A CLT, entretanto, ao regulamentar a questo no artigos 853, transferiu o inqurito para a

apurao de falta grave para a esfera judicial.

Art. 853 - Para a instaurao do inqurito para apurao de falta grave contra empregado
garantido com estabilidade, o empregador apresentar reclamao por escrito Junta ou Juzo
de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspenso do empregado.

Isto vlido tambm para profissionais da rea de sade, pois constitui falta grave a sonegao
de ateno a sade, estando sujeito, concomitantemente, as sanes penais especficas da
rea.

4.16 ABSTENO CONTUMAZ DO BANCRIO QUANTO AO PAGAMENTO DE DVIDAS

LEGALMENTE EXIGVEIS

Embora a mensagem n 370, da Presidncia da Repblica de 31/03/95, tenha sido vetado

integralmente o PL n 22/94, que pretendia revogar o artigo 508 da CLT, que caracteriza justa
causa, do empregado bancrio, a falta contumaz de pagamento de dvidas legalmente
exigveis.

E Justificava o veto, o Sr FERNANDO HENRIQUE CARDOSO, sem considerar a regra

discriminatria, com base na tese de que um empregado bancrio que possui por hbito no
honrar seus compromissos , no poderia trabalhar com o dinheiro pertencente a terceiros.

Esse artigo 508 da CLT, que previa justa causa para o bancrio inadimplente, foi revogado pela
Lei 12.347/2010.

Portanto, a falta de pagamento de dvidas legalmente exigveis por parte do empregado

bancrio, ainda que de forma habitual, sob o ponto de vista prtico, no enseja mais a resciso
do pacto laboral por motivo de justa causa.

Por certo a revogao mencionada apenas procedeu a alterao legal que j era
posicionamento doutrinrio e jurisprudencial dominantes sobre esse tema, considerado, por
violar o principio da isonomia, inconstitucional.

Embora tenha ocorrido a revogao do artigo 508 CLT, no est completamente afastada a
justa causa por inadimplncia do bancrio, desde que, comprovadamente, esta ocorrera com a
presena de dolo.

Ainda a Constituio Federal exige ponderao ao principio da dignidade da pessoa humana,

assim, impor uma dispensa por justa causa, baseada no texto de Lei, sem uma anlise da
situao de dificuldade econmica, por vezes causada pela situao econmico-social do pas,
no se condiz com a proteo inerente do ordenamento jurdico trabalhista.

Nesse sentido a dispensa por justa causa, por inadimplncia de dvidas contradas pelos
empregados bancrios, no encontra qualquer ligao com contrato de trabalho, o que a
caracteriza como arbitrria e discriminatria. E no caso dessa dispensa o trabalhador bancrio
no teria como adimplir a dvida, se j no o fazia enquanto se encontrava empregado pela
instituio financeira.

Com a revogao reintegrao ao emprego ou ainda a uma indenizao ao empregado

bancrio, nos termos da Lei 9.029, de 1995, ser invocada por este em uma ao reclamatria,
esse risco vem trazendo s instituies financeiras maior responsabilidade junto aos seus
empregados bancrios inadimplentes, visando a preservao de sua imagem, uma das
principais portas de entrada de clientes.

4.17 grevistas que comentam atos atentatrios ao patrimnio da empresa ou outros

excessos
A participao em greve um direito assegurado ao trabalhador, mas preciso que seja
exercido dentro dos limites previstos em lei.
As manifestaes e atos de persuaso utilizados pelos grevistas no podem impedir o acesso
ao trabalho nem causar ameaa ou dano a propriedade ou pessoa.
Neste sentido a Lei 7.783/90 dispe sobre o exerccio do direito de greve, definindo as
atividades essenciais, regulamentando o atendimento das necessidades inadiveis da
comunidade, e outros direitos e deveres dos grevistas.
A no observncia da lei acima citada caracteriza falta grave podendo ser reconhecida a
despensa por justa causa.

4.17.1 ABUSO DO DIREITO DE GREVE

O direito de greve encontra-se positivado em nossa Constituio Federal, existindo a Lei n
7.783/89 que regulamenta o correto exerccio deste instituto.
Todavia, a prpria Carta Magna de 1988, em seu art. 9, 2, prev a punio dos grevistas
que abusarem do direito de greve.
Entende-se por abuso de direito todo ato que seja exercitado em desacordo com a lei, desde
que no seja praticado em legtima defesa ou em exerccio regular de direito.
O abuso de direito importa em negar o direito e fundamentalmente em afrontar a prpria
ordem jurdica, criando uma situao de exceo que no pode ser tolerada, sob pena de
acarretar a subverso da prpria ordem jurdica.
O abuso de direito usualmente definido como o exerccio anormal ou irregular do direito,
isto , sem que assista a seu autor motivo legtimo ou interesse honesto, justificadores do ato,
que, assim, se verifica e se indicado como praticado cavilosamente, por maldade ou para
prejuzo alheio .
So exemplos de abuso do direito de greve:
. o descumprimento do aviso prvio da paralisao,
. a deflagrao de greve sem assembleia geral,
. a realizao de piquetes violentos,

. a ocupao ameaadora de estabelecimentos,

. a sabotagem nas instalaes e nas mquinas da empresa,
. boicote aos servios e produtos da empresa,
. agresso fsica a integrantes da classe patronal ou
. a dissidentes do movimento grevista,
. violncia contra o patrimnio e
. faltas graves e
. delitos trabalhistas.

Um ponto que merece destaque a abusividade da agresso ou da ameaa dirigida a

integrante da classe trabalhadora que no queira aderir paralisao, haja vista constituir um
direito potestativo que pode ser exercido apenas pelo cidado por vontade livre.
Sendo esta tratado no artigo 6 da Lei 7.783/89 deixando explicito que o direito a greve nunca
estar acima dos direitos e garantias fundamentais de outrem, caso isso ocorra ser
considerado como abuso de direito e a greve taxada como ilegal.
Neste caso o grevista estar sujeito a responsabilidade trabalhista, civil ou penal.
Optou-se por no criar figuras prprias na legislao com o intuito de punir os abusos de
direito, utilizando-se as disposies legais j existentes no ordenamento jurdico ptrio, tais
como os tipos penais referentes aos atos violentos que porventura sejam utilizados pelos
grevistas, as normas que regulam a reparao por perda e danos oriundos do excesso dos
trabalhadores e a previso de despedida por justa causa.
O abuso de direito, assim como o exerccio irregular deste, extrapolando os limites
juridicamente impostos, gera, para o infrator, o dever de indenizar os danos decorrentes do
ato que lhe imputado, pouco importando, pelo que se colhe na legislao civil, se o dano
meramente moral.

4.17.2 A INOBSERVNCIA DAS NORMAS PRESENTES NA LEI 7.883/89

O simples movimento de greve um direito legalizado, sendo que a justa causa apenas
caracterizar-se- em caso de violao dos limites descritos na legislao.
A inobservncia da Lei n 7.883/89 no exerccio do direito de greve, se caracteriza falta grave,
podendo ser reconhecida a dispensa Com Justa Causa.

Para esclarecer a responsabilidade dos trabalhadores, quando do abuso do direito de greve,

foi criada uma distino doutrinria sobre o tema. Nesse sentido, vale transcrever
ensinamento de SUSSEKIND devem ser analisados em dois planos:
a) no da responsabilidade de dirigentes da entidade sindical pela deflagrao da greve, prtica
de atos ilcitos ou omisso quanto a providncias impostas por lei;
b) no da participao ativa de empregados na prtica de atos ilcitos (piquetes obstativos,
arrasto, agresso fsica ou moral, ocupao de local de trabalho, depredao de
estabelecimento, mquina, equipamentos e outros bens etc.), ou sua negativa em integrar
turmas de emergncia para a prestao de servios considerados indispensveis pela lei.
A lei que regulamenta o direito de greve, em seu art. 15, exige sejam responsabilizados
perante as esferas penal, cvel e trabalhista todos os trabalhadores que praticarem atos ilcitos
ao longo da greve.

4.17.3 A MANUTENO DA PARASLISAO APS A CELEBRAO DO ACORDO, CONVENO

OU DECISO DA JUSTIA DO TRABALHO
A greve ser considerada ilegal se ocorrer a manuteno da paralisao, aps celebrao de
acordo, conveco ou deciso da Justia do Trabalho.
Salvo se no decorrer do perodo de vigncia do referido acordo, tenha sido necessrio se valer
do direito de greve em funo de inobservncia do cumprimento de clausula ou condio ali
estabelecida, assim como tenha ocorrido algum fato novo que modificasse substancialmente a
relao de trabalho,
No havendo tais indcios de violao de acordo, assim como a inexistncia de fato novo que
justifique alterao do acordo pelas partes, a greve ser considerada ilegal, podendo ser
estabelecido multa, independente de eventuais reparaes materiais e normais se assim
couberem.

4.17.4 A POSIO DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO

Acolhe e reconhece a justa causa na demisso do funcionrio que cometeu excessos ao
participar de movimento grevista, xingando colegas (que caracteriza dano moral pessoa, em
face do constrangimento causado por tal atitude ) e chutando carros que transportavam
dirigentes da empresa (configura uma forma de ameaa, pouco importando se o veiculo no
tenha ficado avariado ). Mesmo sem ocorrer danos ao patrimnio alheio ou violncia fsica.
Tal comportamento se enquadra no pargrafo 3 do artigo 6 da Lei 7.783/1989,
reconhecendo a ocorrncia de falta grave a ocasionar a demisso por justa causa, dispensa a

empresa de pagar verbas e indenizao pelo no fornecimento de guias do seguro

desemprego . (RR 695400/2000)

5 - BIBLIOGRAFIA

- MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 22 ed., So Paulo Atlas, 2008;

- NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Compndio de direito sindical. 4 ed., So Paulo LTr, 2009;

- SUSSEKIND, Arnaldo. Instituies de Direito do Trabalho. 22 ed., So Paulo LTr, 2010;

----------------------[1] MARTINEZ, Luciano. Curso de Direito do Trabalho. Ed. Saraiva. So Paulo. 2010. Pag. 519.
[2] BARROS, lice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo. Ed. LTR. 2008. Pg.
201.

[3] MARANHO; Dlio; CARVALHO, Luiz Incio Barbosa. Direito do Trabalho. 17ed. Rio de
Janeiro: FGV, 1998. Pg.237/238.
[4] GOMES, Orlando. Curso de Direito do Trabalho. 18. Ed. 2007. Rio de Janeiro. Editora
Forense, pg 359.
[5] MARTINEZ, Luciano. Curso de Direito do Trabalho. Ed. Saraiva. So Paulo. 2010. Pag. 482.
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(2012, 10). Resciso de contrato de trabalho - sem justa causa e com justa
causa.TrabalhosFeitos.com. Retirado 10, 2012, de

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