VOCABULRIO

ABSENTESMO: falta no trabalho

AMAINAR: suavizar
ANACRNICO: que est em desacordo com os costumes
ANLITICO: que procede por via de anlise
AUSTERIDADE: significa algo que duro, penoso.

COAGIR: forar a algo

DICOTOMIA: a diviso de um elemento em duas partes.

DILIGNCIA: significa zelo ou pode ser usada como esclarecimento de
assuntos
DOGMA: uma verdade absoluta, algo inquestionvel.

BRIO: alucinado ou embriagado

EFICCIA: efeito que se espera. EX: eficcia de um auxlio.
EFICINCIA: capacidade de produzir um efeito. EX: eficincia de uma tcnica
ou empreendimento
GIDE: proteo
EMINENTE: algo que est cima
EMPRICO: algum fato que se apia somente em experincias vividas, na
observao de coisas, e no em teorias e mtodos cientficos.
ESTOICISMO: pregava a rigidez de princpios morais
EXEGESE: interpretao

HERMENUTICA: reunio de mecanismos utilizados para interpretao de

textos, leis entre outros.
HERMTICO: confuso, misterioso.

IMPONDERVEL: circunstncia difcil de avaliar

INEQUVOCA: que no permite engano
NFIMA: baixa ou insuficiente
INCUO: que no provoca danos, inofensivo
INTRNSECO: Que est dentro.

LITGIO: demanda

MIMETISMO: imitao

NARCISISTA: quando uma pessoa se acha superior outras pessoas, egosta.

NEGLIGNCIA: quando algum omite o cumprimento dos seus deveres.

OUTSIDER: que no se enquadra. Estranho fora do ninho.

PARNOMA: Quadro
PARADIGMA: modelo ou padro a ser seguido
PEDANTISMO: a necessidade de auto-afirmao
PREMISSA: idia ou fato inicial para se formar um raciocnio
PRDIGO: gastador. FILHO PRDIGO (aquele que volta a casa dos pais
depois de longa ausncia)
PROEMINETE: superior

SUBSDIO: Simplificando seria fornecer dinheiro ou baixar algumas taxas

como por exemplo impostos.

TCITA: secreto ou implcito

TIROCNIO: aprendizado
TRPEGA: que se move com dificuldade

TERMOS OU CONCEITOS

COACH: O coaching o processo de equipar as pessoas com as ferramentas,

o conhecimento e as oportunidades de que precisam para se desenvolver e se
tornar mais efetivas e eficazes, coaching em portugus significa treinador,
treinar no intuito de instruir a carreira profissional. Os coaches no
desenvolvem pessoas, apenas do condies para que elas se auto
desenvolvam. Raramente voc ter tempo para se envolver com cada aspecto
do desenvolvimento. E raramente voc ter todas as informaes, habilidades
e a sabedoria de que algum pode precisar para garantir seu desenvolvimento.
Felizmente, no h necessidade de ser perfeito para ser um coach efetivo. Pelo
contrrio, entenda seu papel como um catalisador do desenvolvimento.

ECONOMIA DE ESCALA: Organizar e utilizar o processo produtivo para

diminuir custos, visando otimizar a qualidade de determinados produtos e
elevar o nvel de lucratividade para a empresa, esse um dos principais
objetivos que caracteriza a economia de escala, ou seja, quanto mais se
produz numa determinada quantidade, menor o valor do custo de cada
unidade produzida.
ECONOMIA DE ESCOPO: ocorrem quando o custo total de uma firma para
produzir conjuntamente, pelo menos dois produtos/servios, menor do que o
custo de duas ou mais firmas produzirem separadamente estes mesmos
produtos/servios, a preos dados de insumos. De forma similar s economias
de escala, as economias de escopo podem tambm ser entendidas como
redues nos custos mdios derivadas da produo conjunta de bens distintos,
a preos dados de insumos.
EXTERNALIDADES: ocorrem quando o bem-estar de um consumidor ou as
possibilidades de produo de uma firma so diretamente afetadas pelas aes
de um outro agente da economia. De outra forma, as externalidades podem ser
definidas como os efeitos, sobre uma terceira parte, derivadas de uma
transao econmica sobre a qual a terceira parte no tem controle.

Externalidades positivas so efeitos que aumentam o bem-estar desta terceira

parte (por exemplo, reduzindo os custos de produo), enquanto
externalidades negativas so efeitos que reduzem o bem-estar (por exemplo,
aumentando os custos de produo).
KNOW-HOW: o conjunto de conhecimentos prticos (frmulas secretas,
informaes, tecnologias, tcnicas, procedimentos, etc.) adquiridos por uma
empresa ou um profissional, que traz para si vantagens competitivas.
ROYALTIES: se refere a uma importncia cobrada pelo proprietrio de uma
patente de produto, processo de produo, marca, ou outros fins, ou pelo autor
de uma obra, que permite o uso ou a comercializao do produto, durante
determinado tempo, enquanto forem pagos os direitos para o proprietrio.
SHARE OF MARKET: significa participao de mercado, em portugus, e a
fatia ou quota de mercado que uma empresa tem no seu segmento ou no
segmento de um determinado produto. O Market Share serve para avaliar a
fora e as dificuldades de uma empresa, alm da aceitao dos seus produtos.
SHARE OF MIND: uma abordagem de medida da forma como consumidores
pensam sobre determinadas marcas em uma categoria de produto. Se um
consumidor pensa na marca X com mais frequncia do na Y na hora de
comprar sopa, por exemplo, a marca X alcanou um "mind share" maior. Um
objetivo importante para equipes de marketing construir e proteger o "mind
share" atravs de posicionamento e comunicao eficaz.
SUBADITIVIDADE: O conceito abrange os casos de economias de escala e de
escopo, sendo aplicvel, tanto produo de um nico bem, como de vrios.
A subaditividade de custos trata da condio em que os custos de produo
conjunta so menores do que os custo de produo especializada.