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Direito do Trabalho

Hamurabi
Messeder

By PresenterMedia.com

Direito do Trabalho

Direito
Previdencirio

Direito do Trabalho

Direito
Previdencirio

Trabalho X Previdencirio

conjunto

de

ramo do Direito pblico que


objetiva o estudo e a disciplina da

normas jurdicas que

seguridade social. Em geral, regula e

regem

normatiza o que conhecemos como

as

relaes

Previdncia, seja a Social ou Privada.

entre trabalhadores e
empregadores.

Por sua vez, Previdncia derivado


do verbo prever, previdncia a
qualidade de quem consegue ver

com antecipao, antever (VIEIRA,


2005: p. 2);

NATUREZA JURDICA DA RELAO ENTRE EMPREGADO E


EMPREGADOR:
Encontrar a natureza jurdica da relao de emprego buscar precisamente a
nota que responde por sua existncia. Descobrindo o sinal particular, que
identifica e distingue, qual seja a essncia, que imutvel, estar, por
conseguinte, descobrindo a natureza da dita relao.
Existem duas teorias sobre o assunto:

a) Teoria contratualista:
Para essa teoria, a vontade das partes fator preponderante e nico para
formao do vnculo jurdico entre empregado e empregador.
b) Teoria antecontratualista:
Os adeptos desta teoria negam a natureza contratual do vnculo entre
empregado e empregador, sob o argumento de que o Estado limita
totalmente a vontade das partes, sem deixar liberdade para a autonomia de
vontades.

Conceito de empregador
Empregador a empresa
individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da
atividade

econmica,

admite, assalaria e dirige a


prestao

pessoal

servios. Art. 2 CLT.

de

Poderes do Empregador
Poder de
fiscalizao
Poder de
organizao

Poder
disciplinar

Poder
de
direo

Poder de direo - a faculdade atribuda ao


empregador de determinar o modo como a
atividade do empregado, em decorrncia do
contrato de trabalho, deve ser exercida.
Fragmenta-se em trs partes:
1- Poder de organizao: cabe ao empregador
organizar a atividade, determinar as metas e
como atingir essas metas, mas o empregador
tem um poder relativo, no absoluto, ele no
pode exigir atividades que possam constranger
seus empregados.

2- Poder de fiscalizao: uma faculdade legal que o


legislador d ao empregador de fiscalizar as atividades
dos empregados. Por exemplo, instalar carto de
ponto, fazer revista no fim do expediente nos
funcionrios, instalar cmeras de vdeo etc.

3- Poder disciplinar: o direito de impor sanes


disciplinares aos seus empregados. O empregador
pode tem a faculdade legal de punir o empregado
pelas faltas graves por ele cometidas. Ex: o
empregador pode despedir o empregado que no usa
proteo adequada para executar determinadas
tarefas. (CIPA controle interno a proteo de
acidentes).

Empregador
Rural

Consrcio de
empregadores rurais:

Pessoa Jurdica de
Direito Pblico

Grupo
Econmico

Pessoa Jurdica de
Direito Privado
Empregador
Domstico

Dono de
obra
Empresa de
trabalho
temporrio:

Empregadores por equiparao legal:


- Profissionais liberais;
- Instituies de beneficncia;
- Associaes recreativas;
- Outras instituies sem fins lucrativos;

Diferenas

entre

empresa

estabelecimento:
- Independncia contbil e financeira;
- A subordinao hierrquica;
- O exame do risco da atividade econmica.

Grupo de empresas (art. 2, 2 da CLT)


- Smula 129 do TST
- Holding Company (uma empresa me detm o
controle acionrio das empresas subjacentes).
- Pool (associao de empresas para uma ao

conjunta)

Sucesso de empresas. Art. 448 da CLT


Significa mudana na propriedade da empresa.
(Fuso, incorporao, etc.) O sucessor responde

diretamente por todos os dbitos.

Alterao na estrutura Jurdica da empresa.


(Art. 10 e 448 da CLT)
Toda modificao na sua forma ou modo de
constituir-se. Prevalece sempre o princpio da
despersonalizao do empregador.

Trabalhadores

Conceito de empregado - toda pessoa fsica


que prestar servios de natureza no eventual a
empregador, sob dependncia deste e
mediante salrio. Art. 3 CLT.

A falta de um requisito do emprego


gera uma modalidade de trabalho.
TRT da 1 Regio, atravs da Resoluo Administrativa
n 16/2011, aprovou a Smula Vinculante n 19, que
exara a inexistncia de vnculo empregatcio entre
diaristas e patres, nas prestao laboral realizada
at 3 (trs) vezes por semana, em razo da ausncia
da caracterizao de continuidade, consoante a Lei n
5.859/72: Art. 1 - Ao empregado domstico,
assim considerado aquele que presta servios de
natureza contnua () aplica-se o disposto nesta lei.

Pessoalidade
Subordinao
Pessoa Fsica

No
eventual

Oneroso

a) Subordinao/Dependncia funo: A subordinao que vincula o


empregado jurdica, haja vista que ele quem deve cumprir as ordens
emanadas por seu empregador ou superior hierrquico. Art. 456, nico
da CLT;
b) Habitualidade/ Trabalho no eventual: No eventual significa trabalho
contnuo, permanente, constante, no necessariamente todos os dias;
c) Onerosidade/Salrio: O contrato de trabalho dever ser
obrigatoriamente oneroso. Art. 460 da CLT;
d) Pessoalidade: Significa que o trabalhador no poder se fazer
representar, trata-se da prestao pessoal e indelegvel. Art. 2 da CLT.
(contrato personalssimo)
e) Pessoa fsica: O empregado dever ser obrigatoriamente pessoa
fsica/natural; no possvel empregado como PJ.
Nota: Alteridade a soma destes fatores (O empregador que assumi os
riscos).

Capacidade

Capacidade
a) Menor de 16 anos - s admitido trabalhar como
aprendiz e ainda sim a partir de 14 anos.
(art. 7. inciso XXXIII, Emenda Constitucional no. 20, de
20.12.1999)
b) Dos 16 aos 18 anos, pode contratar. Exceto nas

situaes do art. 7, inciso XXXIII, da CF/88.


c) Aps os 18 anos, a capacidade trabalhista plena.

Deveres e Obrigaes do empregado:


a) Obrigaes:

b) Deveres:

- Prestar servio
- Conceder aviso prvio (art.
487 CL T)
- Pagar indenizao (art. 480 CL
T)

- Sujeio
- Boa-f
- Diligncia
- Fidelidade
- Assiduidade
- No concorrncia com a
empresa
(Art. 482 alnea "c")

Observe:
Smula 12 CTPS;

Empregado a domiclio (art. 6. da


CLT)

Art. 6 No se distingue entre o trabalho realizado no


estabelecimento do empregador, o executado no
domiclio do empregado e o realizado a distncia,
desde que estejam caracterizados os pressupostos da
relao de emprego. (Redao dada pela Lei n 12.551,
de 2011)
Pargrafo nico.
Os meios telemticos e
informatizados de comando, controle e superviso se
equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos
meios pessoais e diretos de comando, controle e
superviso do trabalho alheio. (Includo pela Lei n
12.551, de 2011)

No so considerados empregados pela CLT


a) Trabalhador autnomo.
b) Trabalhador eventual.
Existem quatro teorias para diferenciar do empregado:
- Teoria do evento
- Teoria dos fins da empresa
- Teoria da descontinuidade
- Teoria da fixao jurdica
c) Trabalhador temporrio.
(Lei no. 6.019/74).
O art. 2 da Lei 6.019, de 1974, d a definio de trabalho temporrio:
aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender
necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente
ou a acrscimo extraordinrio de servio.

J o art. 4 da referida lei, diz: Compreende-se como


empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou
jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar
disposio de outras empresas, temporariamente
trabalhadores devidamente qualificados por eles
remunerados e assistidos.
O trabalho temporrio envolve trs pessoas: o tomador
do servio, a empresa de trabalho temporrio e o
trabalhador desta, que designado para trabalhar
para o primeiro.
A subordinao jurdica do trabalhador temporrio ser
com a empresa de trabalho temporrio.
A prestao do servio empresa tomadora no poder
exceder trs meses.

Observe:
Quando a empresa de trabalho temporrio entra em
processo de falncia, a empresa tomadora de servios
se torna, por fora de lei, responsvel solidria quela,
no que pertine s obrigaes trabalhistas.
- Diferena entre empresa de trabalho temporrio e
agncia de colocao de mo-de-obra:
As agncias de colocao quando contratam, no o
fazem para elas prprias, mas para terceiros. J as
empresas de trabalho temporrio vinculam-se
diretamente com os trabalhadores.

Trabalhador Avulso
So trabalhadores eventuais, cujas atividades se desenvolvem
com intermediao do sindicato,(OGMO), nascendo da sua
particularizao como avulso.
A portaria Ministerial no. 3.107 de 7 de abril de 1971, assim
define o avulso: "trabalhador avulso todo trabalhador, sem
vnculo empregatcio, que, sindicalizado ou no, tenha a
concesso de direitos de natureza trabalhista executada por
intermdio da respectiva entidade de classe.
A Consolidao das Leis de Previdncia Social - CLPS considera
avulso: "quem presta servio a diversas empresas,
pertencendo ou no a sindicato, inclusive, o estivador
conferente ou semelhado." O Decreto no. 63.912 de 26 de
dezembro de 1968, relaciona alguns tipos de avulsos:

a) estivador, trabalhador de estiva em carvo e minrios e


trabalhador em alvarenga (embarcao).
b) conferente de carga e descarga
c) conservador de carga e descarga
d) vigia porturio
e) avulso de capatazia ( atividade de movimentao de cargas)
f) arrumador no comrcio armazenador
g) ensacador de caf, cacau, sal e similares
h) classificador de frutas
i) amarrador (atracao e desatracao)
j) trabalhador na indstria de extrao do sal
l) catadeiras e costureiras no comrcio de caf.
(Foram relacionadas somente para efeito de 13salrio).

Para os efeitos da classificao supra, entende-se por (art. 9, 7 do


Decreto n3.048/1999):
a) capatazia: a atividade de movimentao de mercadorias nas instalaes
de uso pblico, compreendendo o recebimento, conferncia, transporte
interno, abertura de volumes para conferncia aduaneira, manipulao,
arrumao e entrega, bem como o carregamento e descarga de
embarcao, quando efetuados por aparelhamento porturio;
b) estiva: a atividade de movimentao de mercadorias nos conveses e nos
pores das embarcaes principais ou auxiliares, incluindo transbordo,
arrumao, peao e despeao, bem como o carregamento e a descarga
das mesmas, quando realizadas com equipamento de bordo;
c) conferncia de carga: a contagem de volumes, anotao de suas
caractersticas, procedncia ou destino, verificao do estado das
mercadorias, assistncia pesagem, conferncia do manifesto e demais
servios correlatos, nas operaes de carregamento e descarga de
embarcaes;

d) conserto de carga: o reparo e a restaurao das embalagens de


mercadorias, nas operaes de carregamento e descarga de
embarcaes, reembalagem, marcao, remarcao, carimbagem,
etiquetagem, abertura de volumes para vistoria e posterior
recomposio;
e) vigilncia de embarcaes: a atividade de fiscalizao da entrada
e sada de pessoas a bordo das embarcaes atracadas ou
fundeadas ao largo, bem como da movimentao de mercadorias
nos portals, rampas, pores, conveses, plataformas e em outros
locais da embarcao;
f) bloco: a atividade de limpeza e conservao de embarcaes
mercantis e de seus tanques, incluindo batimentos de ferrugem,
pintura, reparo de pequena monta e servios correlatos.
No tem vnculo empregatcio com as empresas requisitantes ou
tomadoras dos servios.

Caractersticas:
1) Intermediao do sindicato do trabalhador na
colocao da mo-de-obra;
2) Curta durao dos servios prestados a um
beneficiado;
3) Remunerao paga em forma de rateio procedido
pelo sindicato.
A Constituio Federal de 1988 igualou os avulsos ao
trabalhador com vnculo empregatcio. (art. 7 XXXIV).

Trabalhador domstico
(Lei 5.859, de 11.12.1972 e Decreto n 71.885/73):
Trabalhador domstico aquele que presta servios de natureza
contnua e finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito
residencial destas.
O Trabalhador domstico tem seus direitos regulados pela Lei no.
5.859 de 1972 e pelo Decreto no. 71.885/73, portanto a adoo
destas regras de natureza especial de abrangncia menor levam a
concluso de que o empregado domstico no abrangido pela CLT
1.9.1 Caracterizao do domstico:
- Trabalho prestado num determinado local, qual seja, o lar;
- Natureza do servio prestado, que deve ser inerente a vida do lar;
- Finalidade no lucrativa;
- O empregador ser sempre pessoa fsica.

Trabalhador domstico e a Constituio Federal:


A nossa nova Constituio, promulgada em 05.10.1988,
assegurou vrios direitos aos domsticos (Art. 7. pargrafo
nico), dentre o s que foram previstos para os trabalhadores
urbanos e rurais. Vamos enunci-los:
- Salrio mnimo
- lrredutibilidade do salrio
- Dcimo terceiro salrio
- Repouso semanal remunerado
- Gozo de frias anuais remunerados com pelo menos um tero a
mais do que o normal
- Licena paternidade (art. 10 ADCT)
- Aviso prvio
Aposentadoria
- Integrao Previdncia Social.

Domstico e FGTS
A Lei 10.208 de 2001 criou a possibilidade do
empregador domstico ingressar o seu empregado
domstico no FGTS, opo feita pelo empregador que,
um vez formalizada, ou seja, com o primeiro
pagamento,

torna-se

obrigatria,

devendo

adimplida at o final daquele contrato de trabalho.

ser

Domstico e Seguro desemprego


A lei do empregado domstico, tendo sido alterada em
2001 garantiu, ainda, aos empregados domsticos o
direito ao seguro-desemprego, que ser dado no
mximo em 3 parcelas.
A carncia ser de 15 meses de trabalho nos ltimos
24 meses.
Importante frisar que no se poder aplicar o artigo
482, c e g como justa causa para empregado
domstico.

Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do


contrato de trabalho pelo empregador:
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem
permisso do empregador, e quando constituir ato de
concorrncia empresa para a qual trabalha o
empregado, ou for prejudicial ao servio;
g) violao de segredo da empresa;

O trabalhador Rural (Lei no. 5.889 de 08.06.73 e Decreto no. 73.626,


de 12 de fevereiro de 1974 e Lei 11.718 de 2008):

Trabalhador Rural vem definido no art. 2 da Lei 5.


889/73 corno "toda pessoa fsica que, em propriedade
rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no
eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e
mediante salrio."

Alm da Constituio Federal e da Lei n . 5.889 se


aplica ao trabalhador rural a Consolidao das leis
do Trabalho no que no contrariar a citada lei.

Diferenas que permanecem entre o trabalhador rural e o


urbano:

a) Intervalo para o repouso (obedece aos usos e costumes


locais).
b) Descontos; - 20% morada - 25% Alimentao sadia,
farta e regional.
c) Adicional Noturno - 25%
d) Aviso prvio - pode faltar um dia por semana
e) A hora noturna: de 60 minutos do rural, e 52:30 do
urbano
f) Trabalho noturno: - Pecuria 20h s 4h - Agricultura 21h
s 5h;

Os direitos dos trabalhadores rurais foram igualados aos


urbanos (caput. Do art. 7 . Da C.F/88).
Rural e contrato por prazo determinado
O rural pode ser contratado pro prazo determinado ou
pro safra, mas para isso, deve ser formalizada a sua
inscrio no FGTS pela GFIP (Guia de Recolhimento do
FGTS e Informaes Previdncia Social). No sendo
inscrito no regime, ser considerado contrato por
prazo indeterminado.

Observe:
Smula 344 do TST.
Precedente normativo 20, 34, 48, 50, 53, 64, 65.

Smula n 344 do TST


SALRIO-FAMLIA. TRABALHADOR RURAL (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

O salrio-famlia devido aos trabalhadores rurais


somente aps a vigncia da Lei n 8.213, de
24.07.1991.

Terceirizado
SM. 331 TST
CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE
(nova redao do item IV e inseridos os itens V e VI
redao) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e
31.05.2011
I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta
ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador
dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n
6.019, de 03.01.1974).
II - A contratao irregular de trabalhador, mediante
empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os
rgos da Administrao Pblica direta, indireta ou
fundacional (art. 37, II, da CF/1988).

III - No forma vnculo de emprego com o tomador a


contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de
20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de
servios especializados ligados atividade-meio do
tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a
subordinao direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por
parte do empregador, implica a responsabilidade
subsidiria do tomador dos servios quanto quelas
obrigaes, desde que haja participado da relao
processual e conste tambm do ttulo executivo judicial.
V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e
indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas
condies do item IV, caso evidenciada a sua conduta
culposa...

...no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666, de


21.06.1993, especialmente na fiscalizao do
cumprimento das obrigaes contratuais e legais da
prestadora de servio como empregadora. A aludida
responsabilidade
no
decorre
de
mero
inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas
pela empresa regularmente contratada.
VI A responsabilidade subsidiria do tomador de
servios abrange todas as verbas decorrentes da
condenao referentes ao perodo da prestao
laboral.

Contrato de Trabalho

Contrato de trabalho
1 DEFINIO LEGAL - CL T, ART. 442.
2 DEFINIES DOUTRINRIAS:
Contrato de Trabalho o negcio jurdico pelo qual uma
pessoa fsica se obriga, mediante remunerao, a prestar
servios, no eventuais, a outra pessoa ou entidade, sob a
direo de qualquer das ltimas. (Octvio Bueno Magano)
Contrato de Trabalho a conveno pela qual um ou vrios
empregados, mediante certa remunerao e em carter
no eventual, prestam trabalho pessoal em proveito e sob
a direo do empregador. (Orlando Gomes)

FORMAO DO CONTRA TO DE
TRABALHO:
Elementos Essenciais:
- agente capaz
- idoneidade do objeto
- consenso

FORMA DO CONTRATO DE TRABALHO:


o veculo atravs do qual se exprime a
vontade das partes, o contrato de trabalho
pode ser escrito, verbal ou tcito (CLT, art.
443).

Tcito
Relao de
trabalho

Contrato de
trabalho
Verbal

(Quanto a
forma)
Expresso

Escrito

QUANTO DURAO DO CONTRATO


DE TRABALHO (CLT. ART. 443):
Nota: Todos estes contratos quanto a durao
podem ser classificados em Indeterminado ou
determinado (a termo-* Lei no. 9.601/98).

VCIOS DE CONSENTIMENTO
(CC, art. 86 A 101)

O consentimento constitui elemento essencial para


formao do contrato, portanto no pode estar
viciado.
- Erro: a idia falsa da realidade capaz de conduzir o
declarante a manifestar sua vontade de maneira
diversa da que se manifestaria se porventura melhor a
conhecesse.
- Dolo: o artifcio ou expediente astucioso,
empregado para induzir algum prtica de um ato,
que o prejudica e aproveita o autor do dolo ver a
terceira (Clvis Bevilqua).
- Coao: a presso armada para extorquir um ato
(Orozimbo Nonato).

PROVA:
o conjunto de meios empregados para
demonstrar a existncia de um ato jurdico. A
prova por excelncia do contrato de trabalho
a carteira profissional (CL T, art. 456).

CLT

Nota: O contrato de trabalho corresponde a uma relao de emprego.

Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito


ou expresso, correspondente relao de emprego.
Pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de atividade da
sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio
entre ela e seus associados, nem entre estes e os
tomadores de servios daquela. (Includo pela Lei n 8.949, de
9.12.1994)

Art. 442-A. Para fins de contratao, o empregador no


exigir do candidato a emprego comprovao de
experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses no
mesmo tipo de atividade. (Redao dada pela Lei n 11.644, de 2008).

CLT
Art. 443 O contrato individual de trabalho poder ser
acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por
escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
1 Considerase como de prazo determinado o
contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo
prefixado ou da execuo de servios especificados ou
ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel
de previso aproximada.

2 O contrato por prazo determinado s ser vlido


em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade

justifique a predeterminao do prazo;


b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.

Nota: A carteira de trabalho deve ser assinada


at 24 horas. O contrato no necessariamente

CARACTERISTICAS DO
CONTRATO DE TRABALHO

De
Direito
Privado:
Oneroso

Trato sucessivo
ou de dbito
permanente

Informal

CONTRATO
DE
TRABALHO

Consensual

Bilateral
Sinalagmtico

Intuitu
personae

Sinalagmtico

Comutativo

CARACTERSTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO

1) De Direito Privado: as partes so livres para


estipular as clusulas do contrato, desde que
respeitem as normas de proteo mnima ao
trabalhador inscritas na CF/1988 e na CLT.
2) Informal: a regra a informalidade nos
contratos de trabalho, admitindo-se, inclusive,
que seja celebrado de forma verbal ou tcita
(CLT, art. 443).
3) Bilateral: gera direitos e obrigaes para
ambas as partes (empregado e empregador).
4) Intuitu personae em relao ao empregado: o
empregado tem que prestar o trabalho
pessoalmente.

CARACTERSTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO


5) Comutativo:
deve
existir
uma
equipolncia,
equivalncia entre o servio prestado e a
contraprestao.
6) Sinalagmtico: as partes se obrigam a prestaes
recprocas e antagnicas.
7) Consensual: nasce do livre consentimento das partes.
8) De trato sucessivo ou de dbito permanente: a relao
mantida entre obreiro e respectivo empregador de
dbito permanente, contnuo, duradouro, em que os
direitos e obrigaes se renovam a cada perodo.
9) Oneroso: a prestao de trabalho corresponde a uma
prestao de salrio. No h relao de emprego se o
servio for prestado a ttulo gratuito.

Aviso Prvio

(Art. 7 inciso XXI da CF.)


(Arts. 487 a 491 da CL T)
CONCEITO:
o prazo que deve preceder a resciso unilateral do contrato
de trabalho de termo final indeterminado e cuja no concesso
gera a obrigao de indenizar. (Octvio Bueno Magano)

NATUREZA JURDICA
- Receptcia: Porque o aviso s comea a fluir
com a comunicao da inteno de rescindir.
- Previdncial: Porque d oportunidade que o
avisado se previna.
- Tem natureza salarial, mesmo quando
indenizado em relao ao empregado, a
remunerao alusiva ao perodo.
- Indenizatria em relao ao empregador no
pr-avisado.

ELEMENTOS INTEGRANTES DO INSTITUTO


a) Durao do aviso prvio; (Art. 7, XXI C.F/88 E Lei
12.506/11).
b) Obrigao de sua concesso em tempo corrido;
c) Indenizao substitutiva por inadimplemento desta
obrigao;
d) Reduo da jornada de trabalho intercorrente com o
prazo do aviso;
e) Seu cmputo no tempo de servio;
f) Necessidade de comunicao da denncia parte no
reincidente;
g) Irrevogabilidade da denncia por ato unilateral;
h) Subsistncia dos efeitos do contrato e das relaes entre
as partes no decurso do aviso.

A partir deste ms, outubro/11, passou a vigorar a Lei 12.506, que


trata sobre os novos prazos para o aviso prvio, bem como os novos
critrios de clculos, alterando em parte o artigo 477 da CLT.
Antes da Lei 12.506/11, o aviso prvio era de 30 dias, mas a regra
mudou, e o aviso prvio passa a ser calculado da seguinte forma:
a) se o empregado estiver prestando servios por mais de ano, dever
ser observado o perodo de 30 dias;
b) alm do aviso prvio de trinta dias, dever ser observado o perodo
de trs dias a cada ano de servio prestado na entidade.
c) assim, somando-se o aviso prvio de 30 dias (a) e o perodo de trs
dias a cada ano trabalhado (b), o aviso prvio ser de, no mximo, 90
dias.
Suponhamos, por exemplo, que o trabalhador trabalhe sete anos na
mesma entidade:
Aviso prvio = [30 + (trs dias X sete anos)] = 21 dias [30 + 21] = 51
dias de aviso prvio.

TRIBUNAL REGIONAL DO
TRABALHO DA 6 REGIO
Analista Judicirio
rea Administrativa

28. Em Fevereiro de 2012, Artmis e Hera,


empregadas da empresa XX, receberam aviso
prvio de resciso injustificada de contrato
individual de trabalho por prazo indeterminado.
Considerando que Artmis possua trs anos de
servio na empresa XX e Hera dez anos, elas
tero direito ao Aviso Prvio de...
(A) 30 dias.
(B) 45 dias.
(C) 33 dias e 51 dias, respectivamente.
(D) 36 dias e 57 dias, respectivamente.
(E) 39 dias e 60 dias, respectivamente.
D

EXTINO DO CONTRATO DE
TRABALHO

DEFINIO

Por extino do contrato de trabalho entendese a terminao do vnculo que liga as partes
com a conseqente cessao definitiva das
obrigaes de ambas. (Manoel Alonso de
Ola).

TERMINOLOGIA USADA PELO PROF. DLIO


MARANHO
Extino - modo normal da extino dos contratos a
sua execuo;
Dissoluo - modo anormal de extino do contrato
Resoluo:
a) inexecuo faltosa por um dos contratantes;
b) condio resolutiva;
c) fora maior
* Resilio - unilateral e bilateral
* Resciso - unilateral

EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO


Por vontade do empregado:
a) sada espontnea (pedido de demisso - CL T, art. 477, 1 ");
b) morte do empregador (empresa individual) - art. 483, 2;
c) gestante (CL T, art. 394);
d) aposentadoria espontnea;
e) clusula assecuratria de direito recproco de resciso (CLT, art.
481);
f) fechamento de estabelecimento, filial, agncia - CLT, art. 498
(estveis);
g) sada faltosa (abandono de emprego) - CL T, art. 482, I;
h) falncia, concordata - CL T, art. 449, 2;
i) despedida indireta (culpa do empregador) - CL T, art. 483.

Por vontade do empregador:


a) despedida por justa causa CLT, art. 482;b) suspenso
por mais de 30 dias - CLT,
art. 474;
c) despedimento por justa causa - CLT, art. 508 e 158;
Fatos supervenientes:
a) morte do empregado;
b) fora maior;
c) aposentadoria por invalidez;
d) nulidade absoluta do ato jurdico;
e) "factum principis" - CLT, art. 486;

Factum principis ) Ato de imprio decorrente da autoridade do


governante.
2) H uma figura especfica trabalhista de interveno
de terceiro que deriva do factum principis. o artigo
486, pargrafo 1, da CLT, segundo o qual, no caso de
paralisao do trabalho, temporria ou definitiva,
motivada por ato de autorizao municipal, estadual
ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo
que impossibilite a continuao da atividade,
prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a
cargo do governo responsvel.

JUSTA CAUSA - CONCEITO


todo ato doloso ou culposamente grave, que faa desaparecer a
confiana e a boa-f existente entre as partes, tornando assim
impossvel o prosseguimento da relao (Evaristo de Moraes Filho).
- Apreciao judicial: o nus da prova pertence ao empregador.
- Impossibilidade de dosagem da pena.
Pressupostos necessrios para caracterizao da justa causa:
a) ser atual;
b) proporcionalidade entre a falta e a punio;
c) no acarretar dupla penalidade;
d) ser determinante da despedida (causa efeito);
e) inexistncia de perdo;
f) apreciao das condies objetivas do caso, personalidade da
empregado e seu passado.

Justa causa capituladas no Art. 482, da CL T:


a) improbidade:
So atos que ofendem as normas de moral que em determinado meio
e em determinado momento a sociedade no tolera sejam violados.
uma noo relativa, j que a moralidade varia no espao e no tempo
(Dlio Maranho). sempre dolosa (m-f, desonestidade).
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento:
I. Conduta: revela-se pelo fato de levar o empregado uma vida
irregular, incompatvel com a sua condio e com o cargo que exerce.
Quase sempre se vincula ao seu comportamento sexual. (Antnio
Lamarco)
II. Mau Procedimento: consiste em prtica de atos contrrios ao
comportamento normal do trabalhador e nocivos ao servio, ao
empregador ou a terceiros. O mau procedimento tem sentido muito
lato, pois, de certa forma, abrange todas as outras justas causas.

c) negociao habitual.
Seus elementos:
1. habitualidade;
2. que os atos da negociao sejam praticados pelo trabalhador
sem permisso do empregador;
3. que a conduta do trabalhador implique concorrncia
atividade econmica da empresa;
d) condenao criminal do empregado: Elementos
fundamentais:
a) que a sentena tenha transitado em julgado;
b) que no tenha havido suspenso condicional da pena;
c) que no tenha havido beneficio da priso albergue.

e) desdia:
a negligncia ou imprudncia do trabalhador no
desempenho de suas funes. uma forma culposa de
inexecuo das obrigaes do trabalhador. Ex.: o
trabalhador que falta repetidas vezes ao servio.
f) embriaguez habitual:
O requisito essencial a habitualidade. Em servio, pois
o importante o lugar em que ela ocorre.
g) violao de segredo da empresa:
Classificam-se os segredos da empresa em duas
espcies:
a) de negcios;
b) de fbrica.

h) indisciplina e insubordinao:
A indisciplina consiste na violao injustificada de ordens gerais e
abstratas vigorantes na empresa. Ex.: o trabalhador deixa o
servio antes da hora designada. A insubordinao constitui
tambm ofensa a ordens do empregador, mas a ordens
particulares e concretas; o descumprimento de ordem pessoal
e direta.
i) abandono de emprego:
Violao do dever fundamental do trabalhador na empresa. Dois
elementos integram essa figura jurdica;
a) elemento material: a ausncia injustificada;
b) elemento psicolgico, o intuito do trabalhador de no retomar
ao emprego. A jurisprudncia entende que existe abandono
quando o trabalhador, sem justa razo, fica ausente por mais de
trinta (30) dias.

j) ato lesivo da honra e boa fama:


Manifesta-se atravs de palavras ofensivas a reputao do
empresrio, terceira pessoa, colegas de servio e
realizado fora do servio s se caracteriza se macular a
imagem da empresa.
l) ofensa fsica. Pressupe agresso corporal:
A simples tentativa de agresso equivale ofensa fsica
consumada.
m) prtica constante de jogos de azar:
A lei pune a prtica de jogos de azar, assim conceituados
aqueles em que o resultado dependa no da conduta do
jogador, e sim do fator sorte. Exige-se a habitualidade.

Mudando o tema

Extino do contrato de trabalho


Contrato por prazo determinado:
Mximo 2 anos. (Em regra no h de se falar em aviso prvio, salvo no caso do
481 da CLT. admissvel aviso prvio no contrato de experincia).
CLT-Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador
que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a
titulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o
termo do contrato. (Vide Lei n 9.601, de 1998)
Pargrafo nico - Para a execuo do que dispe o presente artigo, o clculo
da parte varivel ou incerta (remunerao varivel) dos salrios ser feito de
acordo com o prescrito para o clculo da indenizao referente resciso
dos contratos por prazo indeterminado.

Para contratos por prazo indeterminado paga-se multa de 40%


sobre o FGTS e aviso prvio.
NOTA: Se o empregado temporrio pedir para sair antes aplica-se
a regra abaixo:
CLT Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado no se
poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser
obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse
fato lhe resultarem. (Vide Lei n 9.601, de 1998)
1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que
teria direito o empregado em idnticas condies. (Renumerado
pelo Decreto-lei n 6.353, de 20.3.1944)

2 - (Revogado pela Lei n 6.533, de 24.5.1978)

Outro caso de extino curioso.


Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado,
que contiverem clusula asseguratria do
direito recproco de resciso antes de expirado
o termo ajustado, aplicam-se, caso seja
exercido tal direito por qualquer das partes, os
princpios que regem a resciso dos contratos
por prazo indeterminado.
Nota: Neste caso paga-se 40% sobre o FGTS e
aviso prvio e no a metade do saldo restante.

FCC- TRT 11 2012- Execuo de mandados:

37. Em relao durao do contrato individual de trabalho, correto afirmar


que o contrato por prazo determinado
(A) ser lcito, seja qual for a sua finalidade.
(B) quando for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem
determinao de prazo.

(C) no prev o pagamento de indenizao caso seja rescindido sem justa


causa de forma antecipada.
(D) poder ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu
objeto dependa da realizao de determinados acontecimentos.
(E) sob a forma de contrato de experincia no poder ultrapassar noventa
dias, podendo ser estipulado por trs perodos de trinta dias cada um.
Gabarito: B

FCC- TRT 8 2010- Tcnico Administrativo:


52. O Princpio que importa especificamente na garantia
de preservao, ao longo do contrato, da clusula
contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se
reveste de carter de direito adquirido, o Princpio
da:
(A) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
(B) Continuidade da Relao de Emprego.
(C) Intangibilidade Contratual Objetiva.
(D) Imperatividade das Normas Trabalhistas.
(E) Condio Mais Benfica.
Gabarito: E

FGTS

CONCEITO
Um depsito bancrio destinado a formar uma
poupana para o trabalhador, que poder ser sacada
nas hipteses previstas em lei, principalmente quando
demitido sem justa causa.
Servem, tambm, os depsitos como forma de
financiamento para aquisio de moradia pelo Sistema
Financeiro da Habitao.
2 LEI. N 8.036, de 11/051990 (disposies), Decreto
no. 99.684, de 08/11/1990 (regulamento) e Lei no.
8.844, de 20/01/1994 (fiscalizao, apurao e
cobrana judicial das contribuies e multas).

NATUREZA JURDICA
- no que diz respeito ao empregado, trata-se de um
crdito feito na conta vinculada.
Uma espcie de poupana forada, ou at um prmio
pelo nmero de anos trabalhados na empresa;
- no tocante ao empregador: tributo? Contribuio
previdenciria?
PRESCRIO
- Lei n 8.036/90, art. 23, 5 (respeito ao privilgio do
FGTS prescrio trintenria para parcelas no
recolhidas).
Nota: Se for recolhimento a menor a prescrio de 5
anos.

PRAZO
At o dia sete do ms subseqente (8%).

ESTABILIDADE
CONCEITO:
O direito do trabalhador permanecer no emprego
mesmo contra a vontade do empresrio, enquanto
inexistir causa relevante que justifique sua despedida.
(Octvio Bueno Magano)
o direito que o empregado adquire de no ser
despedido do emprego, a no ser por motivo de falta
grave ou circunstncia de fora maior. (Aluysio
Sampaio)

Tipos de estabilidade
Estabilidade provisria (Relativa):

Legal
Contratual
Estabilidades provisrias legais:
a) Gestante; (CF/88, art. 10, lI, B, ADCT e Conveno n 103, da OlT)
b) Dirigente Sindical; (CL T, art. 543 e CF/88, art. 8, inciso VIII)
c) Cipeiro; (CL T, art. 165 e CF/88, art. 10, lI, "a")
e) Dirigente de Cooperativa; (Lei n 5.764/71. art. 55)
f) Conselho Curador do FGTS; (Lei n 8.036/90, art. 3)
g) Acidentado no trabalho; (Lei n 8.213/91, art. 118)
h) Membros do Conselho Nacional, Estadual de Previdncia social; (Art. 3 7" da
Lei n 8.213/9])
i) Deficiente habilitado e trabalhador reabilitado; (Art. 93 1 da Lei n 8.213/91)

CIPEIRO, o funcionrio que participa da CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidente!


Quanto a estabilidade, vale ressaltar, ela s vlida
para aqueles funcionrios que foram eleitos por votos!
Os funcionrios escolhidos diretamente pelos
administradores, no possuem estabilidade!

Estabilidade Absoluta (Definitiva)


- Legal: prevista na CL T (decenal) apenas para fins de
concursos.
- Contratual: livremente pactuada entre as partes

Requisitos da estabilidade absoluta legal (CLT, art. 492)


a) decurso de mais de dez (10) anos na empresa at a
data da promulgao da CF/88;
b) trabalho prestado na mesma empresa;
c) no ter o empregado optado pelo regime do FGTS.

Excees:
a) cargos de diretoria, gerncia ou de confiana
imediata do empregador;
(CLT, art. 499)
b) empregados de consultrios ou escritrios de
profissionais liberais.

(CLT, art. 507)

Despedida obstativa a despedida de empregado no optante pelo FGTS, durante o


nono ano de trabalho na mesma empresa com a finalidade de
obstar a aquisio de estabilidade do empregado (10 anos).
Hoje, no mais utilizado, por isso muitas vezes perguntado
em provas e concursos, por ser uma prtica muito utilizada
antes do advento da obrigatoriedade filiao ao regime do
FGTS.

Pode-se dizer tambm que a dispensa obstativa aquela que visa


impedir que o empregado venha a se prevalecer de eventual
estabilidade no emprego, ainda que provisria. Por exemplo: o
empregador que despede empregado que sofre acidente do
trabalho, sem a expedio do CAT ao rgo previdencirio.

Mudando o tema

SUSPENSO E INTERRUPO DO
CONTRA TO DE TRABALHO:
Segundo o Prof. Francisco Meton Marques de Lima, na
suspenso cessam, enquanto persistir a causa, os
efeitos do contrato: nem o trabalhador est obrigado a
trabalhar, nem o empregador a remunerar, nem conta
o tempo de servio. Na interrupo cessa a prestao
de servio, mas computado o tempo de servio e a
remunerao devida em uns casos e no em outros.
(Elementos de Direito do Trabalho e Processo
Trabalhista, Editora L Tr, 1989, p.115)

Suspenso e interrupo do contrato de


trabalho
ARTIGOS 471 AO 476A DA CLT
CONCEITO:

SUSPENSO:
O empregado no trabalha e no recebe salrio e o tempo de
afastamento no computado como tempo de servio.
INTERRUPO:
O empregado no trabalha e mas recebe salrio e o tempo de
afastamento computado como tempo de servio.

EXEMPLOS DE INTERRUPO:
1. Primeiros 15 de licena mdica
2. Frias;
3. Repouso semanal remunerado. (Ou descanso
semanal remunerado ou repouso/descanso
hebdomadrio).
4. Aborto espontaneo: 2 semanas (395 da CLT)
5. - licena-paternidade e maternidade;
6. - faltas justificadas;
7. - afastamento em virtude de acidente do trabalho.

Art. 130 da CLT

EXEMPLOS DE SUSPENSO:
1. A PARTIR DO 16 DIA DE LICENA MDICA. (Auxilio doena da
previdencia social).
2. GREVE; (Lei 7783/89 no seu art. 7 Diz que greve suspenso) Nota: prova de
2009 TRT ES afirmava que greve interrupo, mas a questo induzia isso
porque afirmava que a paralisao foi remunerada)

3. - afastamento do trabalho para exercer cargo pblico.


4. Suspenso para inqurito (CLT, art. 853)
5. Suspenso disciplinar (CL T, art. 474).
6. Intervalo intrajornada. (hora de almoo)
EXCEO.
Art. 72 CLT datilgrafo (90x10) NESTE CASO DE INTERUPO).
Bancrio 6 horas x 15 minutos; Estes 15 minutos so intra jornada mas
no so suspenso e sim interrupo porque so remunerados)

Nota: Outras hiptese de suspenso que


computam o tempo de servio,
Acidente de trabalho e servio militar obrigatria.
(atpicas).
Mas cuidado com o artigo 133 IV da CLT (se o
empregado fica afastado mais de 6 meses (ainda
que descontnuos no perodo aquisitivo) em face
de acidente de trabalho ou auxilio doena,
desconsidera-se o perodo anterior para efeitos
de frias.

Obs: Suspenso
TST Enunciado n 269 - Res. 2/1988, DJ 01.03.1988 Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Empregado Eleito para Ocupar Cargo de Diretor Contrato de Trabalho - Relao de Emprego - Tempo
de Servio
O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o
respectivo contrato de trabalho suspenso, no se
computando o tempo de servio deste perodo, salvo
se permanecer a subordinao jurdica inerente
relao de emprego.

Obs: Suspenso
TST Enunciado n 160 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e
DJ 15.10.1982 - Ex-Prejulgado n 37 - Mantida - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Aposentadoria por Invalidez - Retorno ao Emprego Indenizao
Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps 5
(cinco) anos, o trabalhador ter direito de retornar ao
emprego, facultado, porm, ao empregador, indenizlo na forma da lei.

Aviso prvio- INTERUPO OU


SUSPENO?
Horas a menor ou semana livre a critrio do
empregado caracterizam INTERUPO DO
CONTRATO.

CLT
Art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por
ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia,
tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa.
Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do
servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo
para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do
empregador.
1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do
qual se afastou em virtude de exigncias do servio militar ou de
encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa
inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo
de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva
baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado.

2 - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de


afastamento, se assim acordarem as partes
interessadas, no ser computado na contagem do
prazo para a respectiva terminao.

3 - Ocorrendo motivo relevante de interesse para a


segurana nacional, poder a autoridade competente
solicitar o afastamento do empregado do servio ou do
local de trabalho, sem que se configure a suspenso do
contrato de trabalho. (Includo pelo Decreto-lei n 3, de
27.1.1966)

4 - O afastamento a que se refere o pargrafo


anterior ser solicitado pela autoridade competente
diretamente ao empregador, em representao
fundamentada com audincia da Procuradoria
Regional do Trabalho, que providenciar desde logo a
instaurao
do
competente
inqurito
administrativo. (Includo pelo Decreto-lei n 3, de 27.1.1966)
5 - Durante os primeiros 90 (noventa) dias desse
afastamento, o empregado continuar percebendo sua
remunerao. (Includo pelo Decreto-lei n 3, de
27.1.1966)

Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer


ao servio sem prejuzo do salrio: (Redao dada pelo
Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)

I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de


falecimento do cnjuge, ascendente, descendente,
irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de
trabalho e previdncia social, viva sob sua
dependncia econmica; (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229,
de 28.2.1967)

II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de


casamento; (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)

III - por um dia, em caso de nascimento de filho no


decorrer da primeira semana; (Inciso includo pelo
Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)

IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de


trabalho, em caso de doao voluntria de
sangue devidamente comprovada; (Inciso includo
pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)

V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim


de se alistar eleitor, nos trmos da lei
respectiva. (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)

VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as


exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do art.
65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio
Militar). (Includo pelo Decreto-lei n 757, de 12.8.1969)
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de
exame vestibular para ingresso em estabelecimento de
ensino superior. (Inciso includo pela Lei n 9.471, de 14.7.1997)
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que
comparecer a juzo. (Inciso includo pela Lei n 9.853, de 27.10.1999)
IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na
qualidade de representante de entidade sindical, estiver
participando de reunio oficial de organismo internacional do
qual o Brasil seja membro. (Includo pela Lei n 11.304, de 2006)

Art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos


importa na resciso injusta do contrato de trabalho.

Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu
contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para
a efetivao do benefcio.
1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a
aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que ocupava
ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o direito de
indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478,
salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenizao
dever ser paga na forma do art. 497. (Redao dada pela Lei n 4.824, de 5.11.1965)
2 - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder
rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde
que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato.

Art. 476 - Em caso de seguro-doena ou auxlio-enfermidade, o


empregado considerado em licena no remunerada, durante
o prazo desse benefcio.
Art. 476-A. O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um
perodo de dois a cinco meses, para participao do empregado
em curso ou programa de qualificao profissional oferecido
pelo empregador, com durao equivalente suspenso
contratual, mediante previso em conveno ou acordo coletivo
de trabalho e aquiescncia formal do empregado, observado o
disposto no art. 471 desta Consolidao. (Includo pela Medida
Provisria n 2.164-41, de 2001)

1o Aps a autorizao concedida por intermdio de conveno


ou acordo coletivo, o empregador dever notificar o respectivo
sindicato, com antecedncia mnima de quinze dias da
suspenso contratual. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)

2o O contrato de trabalho no poder ser


suspenso em conformidade com o disposto
no caput deste artigo mais de uma vez no
perodo de dezesseis meses. (Includo pela Medida
Provisria n 2.164-41, de 2001)

3o
O empregador poder conceder ao
empregado ajuda compensatria mensal, sem
natureza salarial, durante o perodo de
suspenso
contratual
nos
termos
do caput deste artigo, com valor a ser definido
em conveno ou acordo coletivo.

4o Durante o perodo de suspenso contratual para


participao em curso ou programa de qualificao
profissional, o empregado far jus aos benefcios
voluntariamente concedidos pelo empregador. (Includo pela
Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)
5o Se ocorrer a dispensa

do empregado no transcurso
do perodo de suspenso contratual ou nos trs meses
subseqentes ao seu retorno ao trabalho, o
empregador pagar ao empregado, alm das parcelas
indenizatrias previstas na legislao em vigor, multa a
ser estabelecida em conveno ou acordo coletivo,
sendo de, no mnimo, cem por cento sobre o valor da
ltima remunerao mensal anterior suspenso do
contrato. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)

6o Se durante a suspenso do contrato no for ministrado o


curso ou programa de qualificao profissional, ou o empregado
permanecer trabalhando para o empregador, ficar
descaracterizada a suspenso, sujeitando o empregador ao
pagamento imediato dos salrios e dos encargos sociais
referentes ao perodo, s penalidades cabveis previstas na
legislao em vigor, bem como s sanes previstas em
conveno ou acordo coletivo. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de
2001)

7o O prazo limite fixado no caput poder ser prorrogado


mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho e
aquiescncia formal do empregado, desde que o empregador
arque com o nus correspondente ao valor da bolsa de
qualificao profissional, no respectivo perodo. (Includo pela Medida
Provisria n 2.164-41, de 2001)

PRINCPIOS FUNDAMENTAIS DO
DIREITO DO TRABALHO

condio
mais
beneficia

Princpio da
proteo,
protetor ou
tutelar.
Norma
mais
favorvel

in dubio
pro
operrio.

Princpio da proteo, protetor ou tutelar.

Esse princpio visa compensar as desigualdades


existentes na relao de emprego, ou seja, este
princpio cria mecanismos que visam assegurar
proteo ao trabalhador, com o propsito
principal de reduzir as desigualdades, que ir se
desdobrar em outros trs princpios:

Norma mais favorvel


Por este princpio, para o Direito do Trabalho, pouco importa a
hierarquia da norma, pois deve ser aplicada aquela que for mais
favorvel ao empregado.

Como consequncia deste princpio, a prpria Constituio


admite, com raras excees, que normas e condies de
trabalho que sejam mais vantajosas para o trabalhador sejam a
ele aplicveis, ainda que por instrumento de negociao
coletiva, conferindo, assim, direitos acima daqueles que
estabelecidos constitucionalmente. Logo, se uma norma
coletiva prev licena gestante de 180 dias deve ela ser
aplicada, ainda que a Constituio considere 120 dias.

in dubio pro operrio.


O objetivo deste princpio orientar o interprete que, ao analisar um
preceito sobre regra trabalhista, dever optar dentre as interpretaes
possveis, por aquela que seja mais favorvel ao empregado.

condio mais beneficia


Esse princpio determina que as condies que sejam mais vantajosas para
o obreiro, sejam aquelas institudas em contrato de trabalho ou
regulamento de empresa, iro prevalecer, independentemente da edio
de norma posterior, razo pela qual a norma posterior s produzir
efeitos nos novos contratos a serem firmados.

b) Princpio da irrenunciabilidade dos direitos


(art. 9 da CL T);
O trabalhador no pode renunciar a direitos,
provenientes de normas de ordem pblica.
(Ex.: Salrio Mnimo).
c) Princpio da continualidade da relao de
emprego;
d) Princpio da primazia da realidade;
e) Princpio da razoabilidade;
f) Princpio da Boa-f.

g) Princpio da igualdade salarial; (art. 7 XXX da CF)


Cuidado com a diferena entre igualdade e equidade, pois,
para equiparar os salrios os fundamentos so diversos
(sm. 6 do TST). A igualdade visa apenas impedir
discriminaes.
h) Princpio da liberdade sindical; (art. 8, V, da CF)
i) Princpio da liberdade de trabalho;
j) Princpio da Substituio automtica das clusulas
contratuais;
k) Princpio da autodeterminao coletiva; (art. 8, IV da CF,
art. 7, VI, XIII, XIV)
l) Princpio da irredutibilidade salarial; (art. 7, VI, da CF)

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO


DA 6 REGIO

Tcnico Judicirio
rea Administrativa

49. O Regulamento da empresa BOA revogou


vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento
anterior. Neste caso, segundo a Smula 51 do TST, as
clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem
vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os
trabalhadores admitidos aps a revogao ou
alterao do regulamento. Em matria de Direito do
Trabalho, esta Smula trata, especificamente, do
Princpio da
(A) Razoabilidade.
(B) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
(C) Imperatividade das Normas Trabalhistas.
(D) Dignidade da Pessoa Humana.
(E) Condio mais benfica.
E

REMUNERAO E SALRIO

SALRIO
REFERNCIA LEGAL: ARTIGOS 457 AO 467 DA CLT
CONCEITOS
SALRIO IMPORTNCIA PAGA PELO EMPREGADOR ARTIGO 457,
1 DA CLT
Art. 457 Compreendemse na remunerao do empregado, para
todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente
pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que
receber.
1 Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como
tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias
para viagens (valor para deixar o empregado feliz) e abonos pagos

pelo empregador.

Nota: No confundir dirias com ajuda de custo(esta no tem natureza salarial)

ELEMENTOS INTEGRANTES DO
SALRIO:
a) Salrio base;
b) Comisses;
c) Prmios;
d) Abonos;
Nota: Ajudas de custo (precedente normativo
n 4 No integra o salrio);

e) Gratificaes gratificaes por tempo de servio integra o valor


do salrio para clculo de horas extras (Sm. 226, TST):
- Legal
- Contratual
f) Adicionais:
- Adicional de horas extras (Smula n 291);
- Adicional Noturno (Smula n 265);
- Adicional de insalubridade (Smula n 80, e Art. 189 a 197 da CL T);
- Adicional de periculosidade (Art. 193 a 197 da CL T);
Adicional de transferncia (Art. 469 3 da CL T).
g) Dirias de viagem limite de 50% para que no integre o salrio
(Sm. 101, TST, e 2, do art. 457, da CLT);

A QUESTO DAS DIRIAS PARA VIAGEM


1 Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada,
como tambm as comisses, percentagens, gratificaes
ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo
empregador.
2 No se incluem nos salrios as ajudas de custo
(independente do valor), assim como as dirias para viagem
que no excedam de 50% (cinquenta por cento) do salrio
percebido pelo empregado.
Traduzindo. Diria para ter natureza salarial deve exceder de metade do
salrio.

Nota:

Se o empregador exigir a prestao de contas


das dirias acima de 50% do salrio ela perder
sua natureza salarial.
Se exige prestao de contas que resulta na
devoluo do que sobrou ento de fato no
salrio. Este valor ganha o carter de ajuda de
custo.

CARACTERES DO SALRIO:
(Orlando Gomes)
1. - Carter alimentar
2. - Carter forfetrio

(Expresso cuja origem francesa, sendo utilizada


para indicar a obrigatoriedade de pagar o salrio, independente da situao
econmica ou financeira da empresa.)

3. - Proporcionalidade com a natureza, qualidade e


quantidade do trabalho
4. - lrredutibilidade
5. - Natureza composta do salrio

6. - Persistncia do salrio em certos casos em que no


h trabalho por motivos independentes da vontade
do empregado;
6. - Existncia do sinalagma: as partes se obrigam a
prestaes recprocas e antagnicas. O trabalhador
tem a obrigao de prestar servios e o direito a
receber salrio pelos servios prestados. Por sua
vez, o empregador tem o direito de exigir que o
obreiro preste os servios, mas tem a obrigao de
remunerar o trabalhador pelos servios prestados

8. - Ps-numerrio = o salrio somente devido aps a


prestao de servio;
9. - Determinao por via heternoma: o estado
intervm para fixar o mnimo de salrio que pode
ser contratado entre as partes (CF/1988, art. 7, IV).
Os contratantes (empregado e empregador) so
livres para estipular as clusulas contratuais desde
que respeitem as normas de proteo mnima ao
trabalhador, dentre elas o salrio mnimo fixado
pelo estado, ou mesmo o piso salarial importo por
lei ou por conveno coletiva. o que se denomina
intervencionismo bsico do Estado.

REMUNERAO
A SOMA DO SALRIO (IMPORTNCIA PAGA PELO
EMPREGADOR) + GORJETAS (IMPORTNCIAS PAGAS
POR TERCEIROS.
Art. 457 Compreendemse na remunerao do
empregado, para todos os efeitos legais, alm do
salrio devido e pago diretamente pelo empregador,
como contraprestao do servio, as gorjetas que
receber.
Nota: FGTS(8%), Frias e 13 devem ser pagos com base
na remunerao e no o salrio.

458 3 - Considera-se gorjeta no s a


importncia espontaneamente dada pelo
cliente ao empregado, como tambm aquela
que for cobrada pela empresa ao cliente, como
adicional nas contas, a qualquer ttulo, e
destinada
a
distribuio
aos
empregados. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de
28.2.1967)

Smula n 354 do TST


GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de


servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes,
integram a remunerao do empregado, no servindo
de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio,

adicional noturno, horas extras e repouso


semanal remunerado.

SALRIO COMPLESSIVO
Smula n 91 do TST
SALRIO COMPLESSIVO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Nula a clusula contratual que fixa determinada
importncia
ou
percentagem
para
atender
englobadamente vrios direitos legais ou contratuais
do trabalhador.

Salrio utilidade
Salrio utilidade (art. 458, CLT), ou salrio in natura
o recebimento de parte do salrio em utilidades
entregues ao empregado de forma habitual e com o
carter contraprestativo, ou seja, deve, o salrio
utilidade ser repetido de maneira uniforme em certo
contexto temporal, e ainda, preciso que a utilidade
seja fornecida preponderantemente com intuito
retributivo, como um acrscimo de vantagens
contraprestativas ofertadas ao empregado
(Maurcio Godinho).

PARCELAS QUE POSSUEM NATUREZA SALARIAL:


ARTIGO 458 DA CLT (In Natura-Utilidades)
HABITAO;
ALIMENTAO;
VESTURIO. (No pode ser uniforme)
OUTRAS DETERMINADAS PELO EMPREGADOR
Nota: Pelo menos 30% do salrio deve ser em
pecnia.
Pr-requisitos: (HABITUALIDADE, GRATUIDADE E NO
PODE SER PARCELA PROIBIDA EM LEI{CIGARRO,
ALCOOL e ETC}).

133. AJUDA ALIMENTAO.


133. AJUDA ALIMENTAO. PAT. LEI N
6.321/76. NO INTEGRAO AO SALRIO
(inserida
em
27.11.1998)

A ajuda alimentao fornecida por empresa


participante do programa de alimentao ao
trabalhador, institudo pela Lei n 6.321/76, no
tem carter salarial. Portanto, no integra o
salrio para nenhum efeito legal.

PARCELAS QUE NO POSSUEM


NATUREZA SALARIAL(PASTEV)
ARTIGO 458, 2 DA CLT:
PREVIDNCIA PRIVADA
ASSISTNCIA MDICA, HOSPITALAR E ODONTOLGICA
SEGURO DE VIDA
TRANSPORTE
EDUCAO
VESTURIO??????(uniforme)
Nota: No confundir transporte com veiculo fornecido
pelo empregador ao empregado. Este poder ter
natureza salarial.

Smula n 367 do TST


Smula n 367 do TST
UTILIDADES "IN NATURA". HABITAO. ENERGIA ELTRICA. VECULO. CIGARRO.
NO INTEGRAO AO SALRIO (converso das Orientaes Jurisprudenciais
ns 24, 131 e 246 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao
empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm
natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo
empregado tambm em atividades particulares. (ex-Ojs da SBDI-1 ns 131 inserida em 20.04.1998 e ratificada pelo Tribunal Pleno em 07.12.2000 - e 246 inserida em 20.06.2001)
II - O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade sade.
(ex-OJ n 24 da SBDI-1 - inserida em 29.03.1996)

Para o trabalho: Ex: Carro para trabalhar, roupa


para trabalhar, ferramentas para trabalhar.
( instrumento)
No possui natureza salarial.

Pelo trabalho para fazer o que quiser.


Natureza salarial

FCC-TRT- 19 2008-Execuo de mandados


38. Considera-se salrio in natura (salrio utilidade). (PASTEV)
(A) seguros de vida e de acidentes pessoais, bem como a previdncia privada.
(B) a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada mediante segurosade.

(C) a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente pelo


empregador.
(D) a educao, em estabelecimento de ensino de terceiros, compreendendo os
valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico.
(E) o veculo fornecido pelo empregador e utilizado pelo empregado tambm em
finais de semana e em frias.
E

Art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro,


compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais,
a alimentao, habitao, vesturio ou outras
prestaes "in natura" que a empresa, por fora do
contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao
empregado. Em caso algum ser permitido o
pagamento com bebidas alcolicas ou drogas
nocivas. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
1 Os valores atribudos s prestaes "in natura"
devero ser justos e razoveis, no podendo exceder,
em cada caso, os dos percentuais das parcelas
componentes do salrio-mnimo (arts. 81 e 82). (Includo
pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)

2o Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas


como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo
empregador: (Redao dada pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)
I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao
do servio; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)
II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de
terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula,
mensalidade, anuidade, livros e material didtico; (Includo pela Lei
n 10.243, de 19.6.2001)

III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e


retorno, em percurso servido ou no por transporte
pblico; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)

IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica,


prestada diretamente ou mediante segurosade; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)
V seguros de vida e de acidentes pessoais;

(Includo pela

Lei n 10.243, de 19.6.2001)

VI previdncia privada; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)


VII (VETADO) (Includo pela Lei n 10.243, de
19.6.2001)

3 - A habitao e a alimentao fornecidas como


salrio-utilidade devero atender aos fins a que se
destinam e no podero exceder, respectivamente, a
25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento)
do salrio-contratual. (Includo pela Lei n 8.860, de 24.3.1994)
4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do
salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido
mediante a diviso do justo valor da habitao pelo
nmero de co-habitantes, vedada, em qualquer
hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial
por mais de uma famlia. (Includo pela Lei n 8.860, de 24.3.1994)

Art. 459 - O pagamento do salrio, qualquer que


seja a modalidade do trabalho, no deve ser
estipulado por perodo superior a 1 (um) ms,
salvo no que concerne a comisses,
percentagens e gratificaes.
1
Quando o pagamento houver sido
estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais
tardar, at o quinto dia til do ms subsequente
ao vencido.
(Redao dada pela Lei n 7.855, de
24.10.1989)

Art. 460 - Na falta de estipulao do salrio ou


no havendo prova sobre a importncia
ajustada, o empregado ter direito a perceber

salrio igual ao daquela que, na mesma


empresa, fizer servio equivalente ou do que
for

habitualmente

semelhante.

pago

para

servio

Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor,


prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade,
corresponder igual salrio, sem distino de sexo,
nacionalidade ou idade. (Redao dada pela Lei n 1.723, de 8.11.1952)
1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o
que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio
tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no
for superior a 2 (dois) anos. (Redao dada pela Lei n 1.723, de 8.11.1952)
2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o
empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira,
hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios
de antiguidade e merecimento. (Redao dada pela Lei n 1.723, de
8.11.1952)

3 - No caso do pargrafo anterior, as


promoes devero ser feitas alternadamente
por merecimento e por antinguidade, dentro de
cada categoria profissional. (Includo pela Lei n 1.723, de
8.11.1952)

4 - O trabalhador readaptado em nova funo


por motivo de deficincia fsica ou mental
atestada pelo rgo competente da Previdncia
Social no servir de paradigma para fins de
equiparao salarial. (Includo pela Lei n 5.798, de 31.8.1972)

Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer


desconto nos salrios do empregado, salvo quando este
resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de
contrato coletivo.
1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto
ser lcito, desde de que esta possibilidade tenha sido
acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. (Pargrafo
nico renumerado pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)

2 - vedado empresa que mantiver armazm para


venda de mercadorias aos empregados ou servios
estimados a proporcionar-lhes prestaes " in natura "
exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que
os empregados se utilizem do armazm ou dos
servios. (Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)

3 - Sempre que no for possvel o acesso dos


empregados a armazns ou servios no mantidos
pela Empresa, lcito autoridade competente
determinar a adoo de medidas adequadas, visando a
que as mercadorias sejam vendidas e os servios
prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e
sempre em benefcio das empregados. (Includo pelo Decretolei n 229, de 28.2.1967)

4 - Observado o disposto neste Captulo, vedado s


empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos
empregados de dispor do seu salrio. (Includo pelo Decretolei n 229, de 28.2.1967)

Art. 463 - A prestao, em espcie, do salrio


ser paga em moeda corrente do Pas.
Pargrafo nico - O pagamento do salrio
realizado com inobservncia deste artigo
considera-se como no feito.

TIPOS DE SALRIO:
Unidade de tempo o salrio que se paga
atravs do parmetro durao de servio
prestado, no sendo levado em conta, para o
clculo do valor a ser recebido, a produo ou o
resultado, mas apenas, o tempo desprendido
na realizao daquele trabalho, ou mesmo,
disposio do empregador.

Unidade de obra o salrio pago pela


produo do empregado. Neste caso, o tempo
desprendido para a realizao ou disposio
do empregador no trazem qualquer efeito no
valor do salrio, mas sim, e apenas, o prprio
servio realizado. Quando se diz produo,
devesse ter em mente que pode ser peas
(camisas, calas, costuras de botes e etc) e
podem ser servios (concerto de aparelho de
celular, telefone pblico e etc).

Por tarefa, mista o salrio que se


computa como uma somatria entre a
unidade de tempo e a obra realizada pelo
empregado. Nesta situao soma-se uma
unidade de tempo a uma unidade de
servio, ou produo, a ser alcanado pelo
empregado, para o auferimento do salrio.

Observe:
H limites mnimos e mximos para se chegar ao valor a ser
recebido pelo empregado.
Quando se estipula uma unidade de tempo, e o empregado no
consiga realizar todo o servio naquele prazo, o tempo
despendido para a finalizao do trabalho ser, obviamente,
sobre jornada. No mesmo diapaso, quando estipulada uma
unidade de servio e o empregado, antes do fim do ms
(mximo de tempo a ser estipulado art. 459 da CLT), j houver
terminado o servio, este ficar disposio do empregador.
Porm, se houver o pedido de servio no tempo em que o
obreiro apenas estava disposio, configurada est a produo
adicional. Em ambos os casos o empregado far jus ao
recebimento de um adicional em seu salrio.

Quando, na unidade de tempo, o empregado


no conseguir atingir o resultado, ou na
unidade de obra, o mesmo no conseguir
completar o mnimo estipulado, o obreiro no
ter o valor do seu salrio pago em valor
inferior ao mnimo, ficando, sempre como piso
salarial, ou o valor do mnimo, ou o valor do
mnimo da categoria econmica em que est
inserido.

PAGAMENTO DO SALRIO
Nota: Pago at o 5 dia til e s se considera pago em seu
valor integral.
Art. 464 O pagamento do salrio dever ser efetuado contra
recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de
analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo
esta possvel, a seu rogo.
Pargrafo nico. Ter fora de recibo o comprovante de
depsito em conta bancria, aberta para esse fim em nome
de cada empregado, com o consentimento deste, em
estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho.

PRECEDENTE NORMATIVO N 58.


PAGAMENTO AO ANALFABETO (Positivo).
O

pagamento

de

salrio

ao

empregado

analfabeto dever ser efetuado na presena de


2 (duas) testemunhas.

Art. 459 O pagamento do salrio, qualquer que


seja a modalidade do trabalho, no deve ser
estipulado por perodo superior a 1 (um) ms,
salvo no que concerne a comisses,
percentagens e gratificaes.
1 Quando o pagamento houver sido
estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais
tardar, at o quinto dia til do ms subsequente
ao vencido.

Art. 460 Na falta de estipulao do salrio ou


no havendo prova sobre a importncia
ajustada, o empregado ter direito a perceber

salrio igual ao daquela que, na mesma


empresa, fizer servio equivalente ou do que
for

habitualmente

semelhante.

pago

para

servio

Art. 463 A prestao, em espcie, do salrio


ser paga em moeda corrente do Pas.
Pargrafo nico O pagamento do salrio

realizado com inobservncia deste artigo


considerase como no feito.

EQUIPARAO SALARIAL
ARTIGO 461 DA CLT C/C SMULA 6 DO TST
REQUISITOS:
1.

MESMO EMPREGADOR

2.

MESMA LOCALIDADE SMULA 6, X, TST(mesmo municipio ou regio metropolitana)

3.

MESMA FUNO COM SIMULTANEIDADE E MESMA PERFEIO TCNICA


OBSTCULOS EQUIPARAO

1.

DIFERENA SUPERIOR A 2 ANOS NO EXERCCIO DA FUNO E NO NA EMPRESA


NECESSARIAMENTE;

2.

EMPRESA POSSUIR QUADRO DE CARREIRAS HOMOLOGADO PELO MIN. TRABALHO.

3.

SMULA 6, I, TST

4.

Nota: equiparando quem pede equiparao e paradigma a quem se quer equiparar,


imitar)

ADICIONAIS
Espcies do gnero salrio condio.
o que o empregador tem a obrigao de pagar
enquanto perdura a condio que lhe d causa.
PERICULOSIDADE ARTIGO 193 DA CLT
INSALUBRIDADE ARTIGO 192 DA CLT

Art . 192 - O exerccio de trabalho em condies


insalubres,

acima

dos

limites

de

tolerncia

estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a


percepo de adicional respectivamente de 40%
(quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez
por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se
classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.
(Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)

Direito de optar
% sobre o salrio
mnimo
profissional ou
mnimo se no
tiver

30% sobre o
salrio base

Perigosa
e
insalubre

Smula n 47 do TST
INSALUBRIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003

O trabalho executado em condies insalubres, em


carter intermitente, no afasta, s por essa
circunstncia, o direito percepo do respectivo
adicional.

Smula n 80 do TST
INSALUBRIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ
19, 20 e 21.11.2003
A eliminao da insalubridade
fornecimento
de
aparelhos
aprovados pelo rgo competente
Executivo exclui a percepo do
adicional.

mediante
protetores
do Poder
respectivo

Smula n 248 do TST


ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A reclassificao ou a descaracterizao da
insalubridade, por ato da autoridade competente,
repercute na satisfao do respectivo adicional, sem
ofensa a direito adquirido ou ao princpio da
irredutibilidade salarial.

Smula n 289 do TST


INSALUBRIDADE. ADICIONAL. FORNECIMENTO DO APARELHO
DE PROTEO. EFEITO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003.

O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo


empregador no o exime do pagamento do adicional de
insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam
diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as
relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado.

Art . 193 - So consideradas atividades ou operaes


perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo
Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza
ou mtodos de trabalho, impliquem o contato
permanente com inflamveis ou explosivos em
condies de risco acentuado. (Redao dada pela Lei n 6.514,
de 22.12.1977)

1 - O trabalho em condies de periculosidade


assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta
por cento) sobre o salrio sem os acrscimos
resultantes de gratificaes, prmios ou participaes
nos lucros da empresa. (Includo pela Lei n 6.514, de
22.12.1977)

2 - O empregado poder optar pelo adicional de


insalubridade que porventura lhe seja devido. (Includo
pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)

Smula n 191 do TST


ADICIONAL.

PERICULOSIDADE.

INCIDNCIA

(nova

redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

O adicional de periculosidade incide apenas sobre o


salrio bsico e no sobre este acrescido de outros
adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do

adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre


a totalidade das parcelas de natureza salarial.

Smula n 361 do TST


ADICIONAL
DE
PERICULOSIDADE.
ELETRICITRIOS. EXPOSIO INTERMITENTE
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
O trabalho exercido em condies perigosas,
embora de forma intermitente, d direito
ao empregado a receber o adicional de
periculosidade de forma integral, porque a Lei
n 7.369, de 20.09.1985, no estabeleceu
nenhuma proporcionalidade em relao ao seu
pagamento.

Smula n 364 do TST


ADICIONAL
DE
PERICULOSIDADE.
EXPOSIO
EVENTUAL,
PERMANENTE
E
INTERMITENTE
(cancelado o item II e dada nova redao ao item I) Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e
31.05.2011
Tem direito ao adicional de periculosidade o
empregado exposto permanentemente ou que, de
forma intermitente, sujeita-se a condies de risco.
Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma
eventual, assim considerado o fortuito, ou o que,
sendo habitual, d-se por tempo extremamente
reduzido. (ex-Ojs da SBDI-1 ns 05 - inserida em
14.03.1994 - e 280 - DJ 11.08.2003)

At maior de 2011 quem exercia atividade


perigosa

intermitentemente

teria

adicional reduzido na devida proporo.


Depois desta data no pode mais ser
reduzida.

Redao original (J REVOGADA) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e


25.04.2005
N 364 Adicional de periculosidade. Exposio eventual, permanente e
intermitente (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 5, 258 e
280
da
SBDI-1)
I - Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto
permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a
condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de
forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo
habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. (ex-Ojs da SBDI-1
ns 05 - inserida em 14.03.1994 - e 280 - DJ 11.08.2003)
II - A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao
legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser
respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes coletivos.
(ex-OJ n 258 da SBDI-1 - inserida em 27.09.2002)

Gratificao de funo de confiana

Smula n 372 do TST


GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES (converso
das Orientaes Jurisprudenciais nos 45 e 303 da SBDI-1) - Res. 129/2005,
DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado,
se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no
poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade
financeira. (ex-OJ n 45 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996)
II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o
empregador reduzir o valor da gratificao. (ex-OJ n 303 da SBDI-1 - DJ
11.08.2003)
Nota: salrio condio quando exercida at 10 anos. Depois se incorpora.

Mudando de adicional

ADICIONAL DE TRANSFERNCIA
Art. 468 Nos contratos individuais de trabalho s
lcita a alterao das respectivas condies por mtuo
consentimento, e ainda assim desde que no resultem,
direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob
pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia.
Pargrafo nico No se considera alterao unilateral
a determinao do empregador para que o respectivo
empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente
ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
Nota: Tambm salrio condio.

Art. 469 Ao empregador vedado transferir o


empregado, sem a sua anuncia, para localidade
diversa da que resultar do contrato, no se
considerando transferncia a que no acarretar
necessariamente a mudana do seu domiclio .
1 No esto compreendidos na proibio deste
artigo: os empregados que exeram cargo de confiana
e aqueles cujos contratos tenham como condio,
implcita ou explcita, a transferncia, quando esta
decorra de real necessidade de servio.
2 licita a transferncia quando ocorrer extino
do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

3 Em caso de necessidade de servio o


empregador poder transferir o empregado
para localidade diversa da que resultar do
contrato, no obstante as restries do artigo
anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um
pagamento suplementar, nunca inferior a

25% (vinte e cinco por cento) dos


salrios que o empregado percebia naquela
localidade, enquanto durar essa situao.

Art.

470

transferncia

As

despesas

correro

resultantes

por

conta

da
do

empregador.

Nota: Neste caso em sendo definitiva no se


paga o adicional prescrito. Se for provisria tem
o adicional de 25% alm do custeio de suas
despesas.

OJ 113. ADICIONAL DE
TRANSFERNCIA.

CARGO DE CONFIANA OU PREVISO CONTRATUAL DE


TRANSFERNCIA.
DEVIDO.
DESDE
QUE
A
TRANSFERNCIA SEJA PROVISRIA (inserida em
20.11.1997)
O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou
a existncia de previso de transferncia no contrato
de trabalho no exclui o direito ao adicional. O
pressuposto legal apto a legitimar a percepo do
mencionado adicional a transferncia provisria.

DA PROTECO AO SALRIO
CONCEITO:
A proteo ao salrio constitui desdobramento do

princpio tutelar inerente ao direito do trabalho,


consubstanciando-se em regras sistematizadas de
defesa do salrio em face do empregador, dos

credores

do

empregado,

dos

empregador. (Octvio Bueno Magano).

credores

do

PROTEO CONTRA OS ABUSOS DO EMPREGADOR


Graas sua posio de superioridade no contrato
individual do emprego, tem o empregador inmeras
oportunidades de resvalar do exerccio regular do direito
para o abuso do direito salarial. Exatamente por isso,
contra o empregador que se mostra mais ampla e
minuciosa a rede protetora de normas, voltadas para a
preservao do salrio. (Jos Augusto Rodrigues Pinto.
Curso de Direito Individual do Trabalho, L Tr, 13 edio,
1994, pg. 299).
- Proibio do pagamento total do salrio em utilidades;
(Salrio "in natura", art. 82 nico da CL T)

- Garantia de pagamento de pelo menos um salrio


mnimo; (Art. 7, incso IV da C.F.)
- Princpio da irredutibilidade salarial;
(Art. 7. Inciso XI da CF)
- Proibio do salrio complessivo;
- A reteno dolosa crime;
(Art. 7, inciso X da C.F.)
- Proteo do salrio contra o mundialmente conhecido:
truck system;
- Princpio da intangibilidade do salrio;
(Art. 462 da CL T)

- Proibio do pagamento com longos intervalos;


(Art. 459 da CL T)
- Pagamento do salrio deve ser feito em dia til e no local
de trabalho;
(Art. 465 da CLT)

Observe:
truck system Sistema utilizado para que, cobrando taxas
pelo uso de materiais necessrios prpria realizao do
objeto do trabalho, mantm o empregado em dbito com
o empregador, forando-o a permanecer trabalhando no
mesmo local.
Exemplo: aluguel de material, pagamento em vales a serem
trocados por produtos na venda do prprio empregador.

PROTEO DO SALRIO CONTRA OS CREDORES DO


EMPREGADOR
- Os crditos trabalhistas (salrios e indenizaes) tm
privilgio especial, em caso de falncia do empregador
(Lei 11.101 de 2005, art. 83; art. 186, II do CTN).
PROTEO DOS SALRIOS CONTRA OS CREDORES DO
EMPREGADO
- Impenhorabilidade do salrio (Art. 649, IV do CPC).

FRIAS
(Ast. 7, inciso XVII da CF.)
(Arts. 129 e 149 da CLT)

CONCEITO
Entende-se por frias o direito de o empregado interromper o
trabalho por iniciativa do empregador, durante um perodo
varivel em cada ano, sem perda da remunerao, cumpridas

certas condies de tempo no ano anterior, a fim de atender


aos deveres da restaurao orgnica e de vida social. (Orlando
Gomes)

PERODO AQUISITIVO

O perodo aquisitivo o lapso de 12 meses que o


empregado deve, de forma regular, trabalhar
para o empregador, para que, ao final, faa jus

ao gozo das frias.

PERODO CONCESSIVO
O perodo concessivo, como o prprio nome j
informa, o perodo em que as frias devem
ser concedidas ao empregado. Este perodo se
estende num prazo de 12 meses, onde o incio
do prazo coincide com a aquisio das frias.
Isto significa dizer que, o empregado recm
contratado ter um prazo de 23 meses para ter
a obrigao, para o empregador, de conceder as
frias deste, sob pena de remuner-las em
dobro.

DURAO
(Arts. 130 e 134 2 da CLT)
Empregado em regime normal de trabalho:
30 (trinta) dias corridos At 5 faltas injustificadas
24 (vinte e quatro) dias corridos De 6 a 14 faltas injustificadas
18 (dezoito) dias corridos De 15 a 23 faltas injustificadas
12 (doze) dias corridos De 24 a 32 faltas injustificadas

DURAO
Empregado em regime parcial de trabalho:
18 (trinta) dias corridos De 22 a 25 horas semanais de
trabalho
16 (dezesseis) dias corridos De 20 a 22 horas semanais
de trabalho
14 (quatorze) dias corridos De 15 a 20 horas semanais
de trabalho
12 (doze) dias corridos De 10 a 15 horas semanais de
trabalho
10 (dez) dias corridos De 5 a 10 horas semanais de
trabalho
8 (oito) dias corridos Inferior a 5 horas semanais de
trabalho

Observe
No caso do empregado em regime normal da durao
do trabalho, o artigo de lei informa o perodo de frias
a qual o trabalhador faz jus, porm, doutrinariamente
e jurisprudencialmente se questiona o caso do
empregado que falta por mais de 32 dias, sendo
reduzido, neste caso, a zero o nmeros de dias a que o
obreiro ter de frias.
O pargrafo nico do artigo 130-A informa que o
empregado
em
regime
parcial
que
falta
injustificadamente por mais de 7 dias ter o seu
perodo de frias reduzido metade.

REMUNERAO DAS FRIAS


- Simples
+ 1/3Constitucional
- Dobrada
(Art. 7, inciso XVII da CF.)

ABONO DE FRIAS
(Art. 143 da CLT)
- Dever ser requerido quinze dias antes do trmino do
perodo aquisitivo.

EXTINO DO DIREITO S FRIAS (Art. 133 da CL.T.)

FRIAS COLETIVAS
PRESCRIO (Art. 149 da CL.T)
Observe:
Sm. 81, 89, 104, 149, 171, 261, 328 do TST;
OJ n 195, SBDI-1;
Precedente Normativo n 100, 116,

13 SALRlO
(Lei n 4.090 de 13 de julho de 1962)
(Art. 7'" inciso VIII da C.F.)
A gratificao natalina foi introduzida pela Lei no.
4.090/62, que obrigou os empregadores, a conceder
aos seus empregados, no ms de dezembro de cada
ano, uma gratificao salarial
Em 1965, foi promulgada a Lei no. 4.749/65, que
determinou o parcelamento do 13 salrio em duas
parcelas, para atenuar os efeitos na economia
nacional. (Arts. 1 e 2 da Lei no. 4.749/65).
13 SALRIO PROPORCIONAL
VALOR DO 13 SALRIO

Da hora Extraordinria
(conceitos apenas para fins didticos)

Hora extra

Hora
extraordinria

Hora extraordinria
Hora Extra
50%

Hora
suplementar
20%
Art. 591
da CLT

Artigo 7... XVI remunerao do servio


extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por
cento do normal;
CLT Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser
acrescida de horas suplementares, em nmero
no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito
entre empregador e empregado, ou mediante contrato
coletivo de trabalho.
1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho
dever constar, obrigatoriamente, a importncia da
remunerao da hora suplementar, que ser, pelo
menos, 20% (vinte por cento) superior da hora
normal. (Vide CF, art. 7 inciso XVI)

FIM