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Direito do Trabalho
Direito
Previdencirio
Direito do Trabalho
Direito
Previdencirio
Trabalho X Previdencirio
conjunto
de
regem
as
relaes
entre trabalhadores e
empregadores.
a) Teoria contratualista:
Para essa teoria, a vontade das partes fator preponderante e nico para
formao do vnculo jurdico entre empregado e empregador.
b) Teoria antecontratualista:
Os adeptos desta teoria negam a natureza contratual do vnculo entre
empregado e empregador, sob o argumento de que o Estado limita
totalmente a vontade das partes, sem deixar liberdade para a autonomia de
vontades.
Conceito de empregador
Empregador a empresa
individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da
atividade
econmica,
pessoal
de
Poderes do Empregador
Poder de
fiscalizao
Poder de
organizao
Poder
disciplinar
Poder
de
direo
Empregador
Rural
Consrcio de
empregadores rurais:
Pessoa Jurdica de
Direito Pblico
Grupo
Econmico
Pessoa Jurdica de
Direito Privado
Empregador
Domstico
Dono de
obra
Empresa de
trabalho
temporrio:
Diferenas
entre
empresa
estabelecimento:
- Independncia contbil e financeira;
- A subordinao hierrquica;
- O exame do risco da atividade econmica.
conjunta)
Trabalhadores
Pessoalidade
Subordinao
Pessoa Fsica
No
eventual
Oneroso
Capacidade
Capacidade
a) Menor de 16 anos - s admitido trabalhar como
aprendiz e ainda sim a partir de 14 anos.
(art. 7. inciso XXXIII, Emenda Constitucional no. 20, de
20.12.1999)
b) Dos 16 aos 18 anos, pode contratar. Exceto nas
b) Deveres:
- Prestar servio
- Conceder aviso prvio (art.
487 CL T)
- Pagar indenizao (art. 480 CL
T)
- Sujeio
- Boa-f
- Diligncia
- Fidelidade
- Assiduidade
- No concorrncia com a
empresa
(Art. 482 alnea "c")
Observe:
Smula 12 CTPS;
Observe:
Quando a empresa de trabalho temporrio entra em
processo de falncia, a empresa tomadora de servios
se torna, por fora de lei, responsvel solidria quela,
no que pertine s obrigaes trabalhistas.
- Diferena entre empresa de trabalho temporrio e
agncia de colocao de mo-de-obra:
As agncias de colocao quando contratam, no o
fazem para elas prprias, mas para terceiros. J as
empresas de trabalho temporrio vinculam-se
diretamente com os trabalhadores.
Trabalhador Avulso
So trabalhadores eventuais, cujas atividades se desenvolvem
com intermediao do sindicato,(OGMO), nascendo da sua
particularizao como avulso.
A portaria Ministerial no. 3.107 de 7 de abril de 1971, assim
define o avulso: "trabalhador avulso todo trabalhador, sem
vnculo empregatcio, que, sindicalizado ou no, tenha a
concesso de direitos de natureza trabalhista executada por
intermdio da respectiva entidade de classe.
A Consolidao das Leis de Previdncia Social - CLPS considera
avulso: "quem presta servio a diversas empresas,
pertencendo ou no a sindicato, inclusive, o estivador
conferente ou semelhado." O Decreto no. 63.912 de 26 de
dezembro de 1968, relaciona alguns tipos de avulsos:
Caractersticas:
1) Intermediao do sindicato do trabalhador na
colocao da mo-de-obra;
2) Curta durao dos servios prestados a um
beneficiado;
3) Remunerao paga em forma de rateio procedido
pelo sindicato.
A Constituio Federal de 1988 igualou os avulsos ao
trabalhador com vnculo empregatcio. (art. 7 XXXIV).
Trabalhador domstico
(Lei 5.859, de 11.12.1972 e Decreto n 71.885/73):
Trabalhador domstico aquele que presta servios de natureza
contnua e finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito
residencial destas.
O Trabalhador domstico tem seus direitos regulados pela Lei no.
5.859 de 1972 e pelo Decreto no. 71.885/73, portanto a adoo
destas regras de natureza especial de abrangncia menor levam a
concluso de que o empregado domstico no abrangido pela CLT
1.9.1 Caracterizao do domstico:
- Trabalho prestado num determinado local, qual seja, o lar;
- Natureza do servio prestado, que deve ser inerente a vida do lar;
- Finalidade no lucrativa;
- O empregador ser sempre pessoa fsica.
Domstico e FGTS
A Lei 10.208 de 2001 criou a possibilidade do
empregador domstico ingressar o seu empregado
domstico no FGTS, opo feita pelo empregador que,
um vez formalizada, ou seja, com o primeiro
pagamento,
torna-se
obrigatria,
devendo
ser
Observe:
Smula 344 do TST.
Precedente normativo 20, 34, 48, 50, 53, 64, 65.
Terceirizado
SM. 331 TST
CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE
(nova redao do item IV e inseridos os itens V e VI
redao) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e
31.05.2011
I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta
ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador
dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n
6.019, de 03.01.1974).
II - A contratao irregular de trabalhador, mediante
empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os
rgos da Administrao Pblica direta, indireta ou
fundacional (art. 37, II, da CF/1988).
Contrato de Trabalho
Contrato de trabalho
1 DEFINIO LEGAL - CL T, ART. 442.
2 DEFINIES DOUTRINRIAS:
Contrato de Trabalho o negcio jurdico pelo qual uma
pessoa fsica se obriga, mediante remunerao, a prestar
servios, no eventuais, a outra pessoa ou entidade, sob a
direo de qualquer das ltimas. (Octvio Bueno Magano)
Contrato de Trabalho a conveno pela qual um ou vrios
empregados, mediante certa remunerao e em carter
no eventual, prestam trabalho pessoal em proveito e sob
a direo do empregador. (Orlando Gomes)
FORMAO DO CONTRA TO DE
TRABALHO:
Elementos Essenciais:
- agente capaz
- idoneidade do objeto
- consenso
Tcito
Relao de
trabalho
Contrato de
trabalho
Verbal
(Quanto a
forma)
Expresso
Escrito
VCIOS DE CONSENTIMENTO
(CC, art. 86 A 101)
PROVA:
o conjunto de meios empregados para
demonstrar a existncia de um ato jurdico. A
prova por excelncia do contrato de trabalho
a carteira profissional (CL T, art. 456).
CLT
CLT
Art. 443 O contrato individual de trabalho poder ser
acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por
escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
1 Considerase como de prazo determinado o
contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo
prefixado ou da execuo de servios especificados ou
ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel
de previso aproximada.
CARACTERISTICAS DO
CONTRATO DE TRABALHO
De
Direito
Privado:
Oneroso
Trato sucessivo
ou de dbito
permanente
Informal
CONTRATO
DE
TRABALHO
Consensual
Bilateral
Sinalagmtico
Intuitu
personae
Sinalagmtico
Comutativo
Aviso Prvio
NATUREZA JURDICA
- Receptcia: Porque o aviso s comea a fluir
com a comunicao da inteno de rescindir.
- Previdncial: Porque d oportunidade que o
avisado se previna.
- Tem natureza salarial, mesmo quando
indenizado em relao ao empregado, a
remunerao alusiva ao perodo.
- Indenizatria em relao ao empregador no
pr-avisado.
TRIBUNAL REGIONAL DO
TRABALHO DA 6 REGIO
Analista Judicirio
rea Administrativa
EXTINO DO CONTRATO DE
TRABALHO
DEFINIO
Por extino do contrato de trabalho entendese a terminao do vnculo que liga as partes
com a conseqente cessao definitiva das
obrigaes de ambas. (Manoel Alonso de
Ola).
c) negociao habitual.
Seus elementos:
1. habitualidade;
2. que os atos da negociao sejam praticados pelo trabalhador
sem permisso do empregador;
3. que a conduta do trabalhador implique concorrncia
atividade econmica da empresa;
d) condenao criminal do empregado: Elementos
fundamentais:
a) que a sentena tenha transitado em julgado;
b) que no tenha havido suspenso condicional da pena;
c) que no tenha havido beneficio da priso albergue.
e) desdia:
a negligncia ou imprudncia do trabalhador no
desempenho de suas funes. uma forma culposa de
inexecuo das obrigaes do trabalhador. Ex.: o
trabalhador que falta repetidas vezes ao servio.
f) embriaguez habitual:
O requisito essencial a habitualidade. Em servio, pois
o importante o lugar em que ela ocorre.
g) violao de segredo da empresa:
Classificam-se os segredos da empresa em duas
espcies:
a) de negcios;
b) de fbrica.
h) indisciplina e insubordinao:
A indisciplina consiste na violao injustificada de ordens gerais e
abstratas vigorantes na empresa. Ex.: o trabalhador deixa o
servio antes da hora designada. A insubordinao constitui
tambm ofensa a ordens do empregador, mas a ordens
particulares e concretas; o descumprimento de ordem pessoal
e direta.
i) abandono de emprego:
Violao do dever fundamental do trabalhador na empresa. Dois
elementos integram essa figura jurdica;
a) elemento material: a ausncia injustificada;
b) elemento psicolgico, o intuito do trabalhador de no retomar
ao emprego. A jurisprudncia entende que existe abandono
quando o trabalhador, sem justa razo, fica ausente por mais de
trinta (30) dias.
Mudando o tema
FGTS
CONCEITO
Um depsito bancrio destinado a formar uma
poupana para o trabalhador, que poder ser sacada
nas hipteses previstas em lei, principalmente quando
demitido sem justa causa.
Servem, tambm, os depsitos como forma de
financiamento para aquisio de moradia pelo Sistema
Financeiro da Habitao.
2 LEI. N 8.036, de 11/051990 (disposies), Decreto
no. 99.684, de 08/11/1990 (regulamento) e Lei no.
8.844, de 20/01/1994 (fiscalizao, apurao e
cobrana judicial das contribuies e multas).
NATUREZA JURDICA
- no que diz respeito ao empregado, trata-se de um
crdito feito na conta vinculada.
Uma espcie de poupana forada, ou at um prmio
pelo nmero de anos trabalhados na empresa;
- no tocante ao empregador: tributo? Contribuio
previdenciria?
PRESCRIO
- Lei n 8.036/90, art. 23, 5 (respeito ao privilgio do
FGTS prescrio trintenria para parcelas no
recolhidas).
Nota: Se for recolhimento a menor a prescrio de 5
anos.
PRAZO
At o dia sete do ms subseqente (8%).
ESTABILIDADE
CONCEITO:
O direito do trabalhador permanecer no emprego
mesmo contra a vontade do empresrio, enquanto
inexistir causa relevante que justifique sua despedida.
(Octvio Bueno Magano)
o direito que o empregado adquire de no ser
despedido do emprego, a no ser por motivo de falta
grave ou circunstncia de fora maior. (Aluysio
Sampaio)
Tipos de estabilidade
Estabilidade provisria (Relativa):
Legal
Contratual
Estabilidades provisrias legais:
a) Gestante; (CF/88, art. 10, lI, B, ADCT e Conveno n 103, da OlT)
b) Dirigente Sindical; (CL T, art. 543 e CF/88, art. 8, inciso VIII)
c) Cipeiro; (CL T, art. 165 e CF/88, art. 10, lI, "a")
e) Dirigente de Cooperativa; (Lei n 5.764/71. art. 55)
f) Conselho Curador do FGTS; (Lei n 8.036/90, art. 3)
g) Acidentado no trabalho; (Lei n 8.213/91, art. 118)
h) Membros do Conselho Nacional, Estadual de Previdncia social; (Art. 3 7" da
Lei n 8.213/9])
i) Deficiente habilitado e trabalhador reabilitado; (Art. 93 1 da Lei n 8.213/91)
Excees:
a) cargos de diretoria, gerncia ou de confiana
imediata do empregador;
(CLT, art. 499)
b) empregados de consultrios ou escritrios de
profissionais liberais.
Mudando o tema
SUSPENSO E INTERRUPO DO
CONTRA TO DE TRABALHO:
Segundo o Prof. Francisco Meton Marques de Lima, na
suspenso cessam, enquanto persistir a causa, os
efeitos do contrato: nem o trabalhador est obrigado a
trabalhar, nem o empregador a remunerar, nem conta
o tempo de servio. Na interrupo cessa a prestao
de servio, mas computado o tempo de servio e a
remunerao devida em uns casos e no em outros.
(Elementos de Direito do Trabalho e Processo
Trabalhista, Editora L Tr, 1989, p.115)
SUSPENSO:
O empregado no trabalha e no recebe salrio e o tempo de
afastamento no computado como tempo de servio.
INTERRUPO:
O empregado no trabalha e mas recebe salrio e o tempo de
afastamento computado como tempo de servio.
EXEMPLOS DE INTERRUPO:
1. Primeiros 15 de licena mdica
2. Frias;
3. Repouso semanal remunerado. (Ou descanso
semanal remunerado ou repouso/descanso
hebdomadrio).
4. Aborto espontaneo: 2 semanas (395 da CLT)
5. - licena-paternidade e maternidade;
6. - faltas justificadas;
7. - afastamento em virtude de acidente do trabalho.
EXEMPLOS DE SUSPENSO:
1. A PARTIR DO 16 DIA DE LICENA MDICA. (Auxilio doena da
previdencia social).
2. GREVE; (Lei 7783/89 no seu art. 7 Diz que greve suspenso) Nota: prova de
2009 TRT ES afirmava que greve interrupo, mas a questo induzia isso
porque afirmava que a paralisao foi remunerada)
Obs: Suspenso
TST Enunciado n 269 - Res. 2/1988, DJ 01.03.1988 Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Empregado Eleito para Ocupar Cargo de Diretor Contrato de Trabalho - Relao de Emprego - Tempo
de Servio
O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o
respectivo contrato de trabalho suspenso, no se
computando o tempo de servio deste perodo, salvo
se permanecer a subordinao jurdica inerente
relao de emprego.
Obs: Suspenso
TST Enunciado n 160 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e
DJ 15.10.1982 - Ex-Prejulgado n 37 - Mantida - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Aposentadoria por Invalidez - Retorno ao Emprego Indenizao
Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps 5
(cinco) anos, o trabalhador ter direito de retornar ao
emprego, facultado, porm, ao empregador, indenizlo na forma da lei.
CLT
Art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por
ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia,
tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa.
Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do
servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo
para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do
empregador.
1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do
qual se afastou em virtude de exigncias do servio militar ou de
encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa
inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo
de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva
baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado.
Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu
contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para
a efetivao do benefcio.
1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a
aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que ocupava
ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o direito de
indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478,
salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenizao
dever ser paga na forma do art. 497. (Redao dada pela Lei n 4.824, de 5.11.1965)
2 - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder
rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde
que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato.
3o
O empregador poder conceder ao
empregado ajuda compensatria mensal, sem
natureza salarial, durante o perodo de
suspenso
contratual
nos
termos
do caput deste artigo, com valor a ser definido
em conveno ou acordo coletivo.
do empregado no transcurso
do perodo de suspenso contratual ou nos trs meses
subseqentes ao seu retorno ao trabalho, o
empregador pagar ao empregado, alm das parcelas
indenizatrias previstas na legislao em vigor, multa a
ser estabelecida em conveno ou acordo coletivo,
sendo de, no mnimo, cem por cento sobre o valor da
ltima remunerao mensal anterior suspenso do
contrato. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)
PRINCPIOS FUNDAMENTAIS DO
DIREITO DO TRABALHO
condio
mais
beneficia
Princpio da
proteo,
protetor ou
tutelar.
Norma
mais
favorvel
in dubio
pro
operrio.
Tcnico Judicirio
rea Administrativa
REMUNERAO E SALRIO
SALRIO
REFERNCIA LEGAL: ARTIGOS 457 AO 467 DA CLT
CONCEITOS
SALRIO IMPORTNCIA PAGA PELO EMPREGADOR ARTIGO 457,
1 DA CLT
Art. 457 Compreendemse na remunerao do empregado, para
todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente
pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que
receber.
1 Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como
tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias
para viagens (valor para deixar o empregado feliz) e abonos pagos
pelo empregador.
ELEMENTOS INTEGRANTES DO
SALRIO:
a) Salrio base;
b) Comisses;
c) Prmios;
d) Abonos;
Nota: Ajudas de custo (precedente normativo
n 4 No integra o salrio);
Nota:
CARACTERES DO SALRIO:
(Orlando Gomes)
1. - Carter alimentar
2. - Carter forfetrio
REMUNERAO
A SOMA DO SALRIO (IMPORTNCIA PAGA PELO
EMPREGADOR) + GORJETAS (IMPORTNCIAS PAGAS
POR TERCEIROS.
Art. 457 Compreendemse na remunerao do
empregado, para todos os efeitos legais, alm do
salrio devido e pago diretamente pelo empregador,
como contraprestao do servio, as gorjetas que
receber.
Nota: FGTS(8%), Frias e 13 devem ser pagos com base
na remunerao e no o salrio.
SALRIO COMPLESSIVO
Smula n 91 do TST
SALRIO COMPLESSIVO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Nula a clusula contratual que fixa determinada
importncia
ou
percentagem
para
atender
englobadamente vrios direitos legais ou contratuais
do trabalhador.
Salrio utilidade
Salrio utilidade (art. 458, CLT), ou salrio in natura
o recebimento de parte do salrio em utilidades
entregues ao empregado de forma habitual e com o
carter contraprestativo, ou seja, deve, o salrio
utilidade ser repetido de maneira uniforme em certo
contexto temporal, e ainda, preciso que a utilidade
seja fornecida preponderantemente com intuito
retributivo, como um acrscimo de vantagens
contraprestativas ofertadas ao empregado
(Maurcio Godinho).
(Includo pela
habitualmente
semelhante.
pago
para
servio
TIPOS DE SALRIO:
Unidade de tempo o salrio que se paga
atravs do parmetro durao de servio
prestado, no sendo levado em conta, para o
clculo do valor a ser recebido, a produo ou o
resultado, mas apenas, o tempo desprendido
na realizao daquele trabalho, ou mesmo,
disposio do empregador.
Observe:
H limites mnimos e mximos para se chegar ao valor a ser
recebido pelo empregado.
Quando se estipula uma unidade de tempo, e o empregado no
consiga realizar todo o servio naquele prazo, o tempo
despendido para a finalizao do trabalho ser, obviamente,
sobre jornada. No mesmo diapaso, quando estipulada uma
unidade de servio e o empregado, antes do fim do ms
(mximo de tempo a ser estipulado art. 459 da CLT), j houver
terminado o servio, este ficar disposio do empregador.
Porm, se houver o pedido de servio no tempo em que o
obreiro apenas estava disposio, configurada est a produo
adicional. Em ambos os casos o empregado far jus ao
recebimento de um adicional em seu salrio.
PAGAMENTO DO SALRIO
Nota: Pago at o 5 dia til e s se considera pago em seu
valor integral.
Art. 464 O pagamento do salrio dever ser efetuado contra
recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de
analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo
esta possvel, a seu rogo.
Pargrafo nico. Ter fora de recibo o comprovante de
depsito em conta bancria, aberta para esse fim em nome
de cada empregado, com o consentimento deste, em
estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho.
pagamento
de
salrio
ao
empregado
habitualmente
semelhante.
pago
para
servio
EQUIPARAO SALARIAL
ARTIGO 461 DA CLT C/C SMULA 6 DO TST
REQUISITOS:
1.
MESMO EMPREGADOR
2.
3.
1.
2.
3.
SMULA 6, I, TST
4.
ADICIONAIS
Espcies do gnero salrio condio.
o que o empregador tem a obrigao de pagar
enquanto perdura a condio que lhe d causa.
PERICULOSIDADE ARTIGO 193 DA CLT
INSALUBRIDADE ARTIGO 192 DA CLT
acima
dos
limites
de
tolerncia
Direito de optar
% sobre o salrio
mnimo
profissional ou
mnimo se no
tiver
30% sobre o
salrio base
Perigosa
e
insalubre
Smula n 47 do TST
INSALUBRIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
Smula n 80 do TST
INSALUBRIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ
19, 20 e 21.11.2003
A eliminao da insalubridade
fornecimento
de
aparelhos
aprovados pelo rgo competente
Executivo exclui a percepo do
adicional.
mediante
protetores
do Poder
respectivo
PERICULOSIDADE.
INCIDNCIA
(nova
intermitentemente
teria
Mudando de adicional
ADICIONAL DE TRANSFERNCIA
Art. 468 Nos contratos individuais de trabalho s
lcita a alterao das respectivas condies por mtuo
consentimento, e ainda assim desde que no resultem,
direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob
pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia.
Pargrafo nico No se considera alterao unilateral
a determinao do empregador para que o respectivo
empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente
ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
Nota: Tambm salrio condio.
Art.
470
transferncia
As
despesas
correro
resultantes
por
conta
da
do
empregador.
OJ 113. ADICIONAL DE
TRANSFERNCIA.
DA PROTECO AO SALRIO
CONCEITO:
A proteo ao salrio constitui desdobramento do
credores
do
empregado,
dos
credores
do
Observe:
truck system Sistema utilizado para que, cobrando taxas
pelo uso de materiais necessrios prpria realizao do
objeto do trabalho, mantm o empregado em dbito com
o empregador, forando-o a permanecer trabalhando no
mesmo local.
Exemplo: aluguel de material, pagamento em vales a serem
trocados por produtos na venda do prprio empregador.
FRIAS
(Ast. 7, inciso XVII da CF.)
(Arts. 129 e 149 da CLT)
CONCEITO
Entende-se por frias o direito de o empregado interromper o
trabalho por iniciativa do empregador, durante um perodo
varivel em cada ano, sem perda da remunerao, cumpridas
PERODO AQUISITIVO
PERODO CONCESSIVO
O perodo concessivo, como o prprio nome j
informa, o perodo em que as frias devem
ser concedidas ao empregado. Este perodo se
estende num prazo de 12 meses, onde o incio
do prazo coincide com a aquisio das frias.
Isto significa dizer que, o empregado recm
contratado ter um prazo de 23 meses para ter
a obrigao, para o empregador, de conceder as
frias deste, sob pena de remuner-las em
dobro.
DURAO
(Arts. 130 e 134 2 da CLT)
Empregado em regime normal de trabalho:
30 (trinta) dias corridos At 5 faltas injustificadas
24 (vinte e quatro) dias corridos De 6 a 14 faltas injustificadas
18 (dezoito) dias corridos De 15 a 23 faltas injustificadas
12 (doze) dias corridos De 24 a 32 faltas injustificadas
DURAO
Empregado em regime parcial de trabalho:
18 (trinta) dias corridos De 22 a 25 horas semanais de
trabalho
16 (dezesseis) dias corridos De 20 a 22 horas semanais
de trabalho
14 (quatorze) dias corridos De 15 a 20 horas semanais
de trabalho
12 (doze) dias corridos De 10 a 15 horas semanais de
trabalho
10 (dez) dias corridos De 5 a 10 horas semanais de
trabalho
8 (oito) dias corridos Inferior a 5 horas semanais de
trabalho
Observe
No caso do empregado em regime normal da durao
do trabalho, o artigo de lei informa o perodo de frias
a qual o trabalhador faz jus, porm, doutrinariamente
e jurisprudencialmente se questiona o caso do
empregado que falta por mais de 32 dias, sendo
reduzido, neste caso, a zero o nmeros de dias a que o
obreiro ter de frias.
O pargrafo nico do artigo 130-A informa que o
empregado
em
regime
parcial
que
falta
injustificadamente por mais de 7 dias ter o seu
perodo de frias reduzido metade.
ABONO DE FRIAS
(Art. 143 da CLT)
- Dever ser requerido quinze dias antes do trmino do
perodo aquisitivo.
FRIAS COLETIVAS
PRESCRIO (Art. 149 da CL.T)
Observe:
Sm. 81, 89, 104, 149, 171, 261, 328 do TST;
OJ n 195, SBDI-1;
Precedente Normativo n 100, 116,
13 SALRlO
(Lei n 4.090 de 13 de julho de 1962)
(Art. 7'" inciso VIII da C.F.)
A gratificao natalina foi introduzida pela Lei no.
4.090/62, que obrigou os empregadores, a conceder
aos seus empregados, no ms de dezembro de cada
ano, uma gratificao salarial
Em 1965, foi promulgada a Lei no. 4.749/65, que
determinou o parcelamento do 13 salrio em duas
parcelas, para atenuar os efeitos na economia
nacional. (Arts. 1 e 2 da Lei no. 4.749/65).
13 SALRIO PROPORCIONAL
VALOR DO 13 SALRIO
Da hora Extraordinria
(conceitos apenas para fins didticos)
Hora extra
Hora
extraordinria
Hora extraordinria
Hora Extra
50%
Hora
suplementar
20%
Art. 591
da CLT
FIM