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Contedo
roberthalf.com.br
1
2
3
3
3
Introduo
5
6
Finanas e contabilidade
8
9
Engenharia
Cenrio de contrataes
Tendncias para 2015
Salrios em Engenharia
11
12
Marketing e Vendas
13
14
Mercado Financeiro
18
19
Recursos Humanos
21
22
Seguros
24
25
Tecnologia
27
28
Legal
32
33
34
35
Salrios em Seguros
Salrios em Tecnologia
Mensagem do
Managing Director
Cautela foi a palavra de ordem para empresas durante
o ano de 2014. No por coincidncia os ltimos
meses foram atpicos, marcados por grandes eventos,
alm de transformaes sociais e econmicas. Mesmo
mantendo contrataes e substituies, as empresas
buscaram mudanas: tornaram-se mais exigentes,
valorizando novos perfis de profissionais e readaptando
suas estruturas para ganhar mais competitividade.
Algo, porm, no mudou no cenrio brasileiro:
a importncia das pessoas nas organizaes.
Na busca incessante por resultados e produtividade,
as empresas cada vez mais investem em atrao,
desenvolvimento e reteno de talentos. Ter uma
equipe de alta performance tornou-se questo de
sobrevivncia para companhias de todos os portes.
Bons profissionais, com perfis tcnicos e comportamentais aliados s necessidades das
empresas, vm sendo valorizados. Uma queixa frequente de RHs e gestores o assdio
do mercado aos seus talentos internos. Por outro lado, continua sendo um desafio atrair
candidatos e a contraproposta ainda um fantasma que prejudica muitas potenciais
contrataes no pas.
Por essa razo, importante que as empresas avaliem o pacote de remunerao oferecido
aos seus profissionais. Oferecer um salrio competitivo em relao mdia do mercado um
passo essencial para melhorar a atratividade de qualquer negcio, mas no o nico.
por esse motivo que a Robert Half busca, a cada ano, apresentar um Salary Guide com mais
contedo de qualidade. O objetivo fornecer dados que sejam teis a candidatos e gestores.
Alm de trazer informaes atualizadas sobre salrios em 8 reas diferentes, este material
traz um panorama aprofundado sobre as principais tendncias em contratao, cargos mais
aquecidos, perfis comportamentais valorizados, alm de conselhos e dicas de gesto e carreira.
Boa leitura!
Atenciosamente,
Salrios em Legal
Fernando Mantovani
Managing Director Robert Half Brasil
Introduo
Finanas e
Contabilidade
Engenharia
Marketing e
Vendas
Cenrio de
Contrataes
2014 foi um ano de intensos desafios
para as empresas no Brasil. Marcados
pela realizao consecutiva da
Copa do Mundo e das eleies
grandes eventos que moveram todo
o pas os ltimos semestres vieram
acompanhados de incertezas, alm
de algumas mudanas no perfil
de investimentos e contrataes
das empresas.
Em geral, reforou-se a busca por
profissionais de back office com
viso ampla de negcios cargos
de suporte nas reas de tecnologia,
finanas e recursos humanos vm se
valorizando e galgando importncia
estratgica nas organizaes. O
objetivo otimizar processos e custos,
integrando reas que antes eram
consideradas isoladas do negcio a
frentes como operao e vendas.
O fenmeno das start ups afetou
diversos segmentos de mercado no
pas. Essas empresas, com estratgias
roberthalf.com.br
Seguros
Tecnologia
85%
dos diretores
de RH se dizem
confiantes em
relao ao
crescimento
econmico do
pas em 2015
Mercado
Financeiro
55%
44%
1%
Salrios congelados
Legal
Fonte - Pesquisa Robert Half com 100 Diretores de Recursos Humanos.
Finanas e Contabilidade
e processos, integrando solues
e diferentes departamentos das
empresas, so os mais valorizados no
atual cenrio de contrataes.
Vem ganhando ainda mais
importncia o perfil comportamental
em relao ao perfil tcnico
dos profissionais. notria a
preocupao das empresas com
aspectos como comunicao, gesto,
resilincia e comprometimento dos
candidatos com os resultados da
empresa. Nunca fez tanto sentido a
expresso senso de dono para os
contratantes, o profissional ideal deve
trabalhar em seus projetos assumindo
responsabilidades e com a motivao
de um empreendedor.
roberthalf.com.br
Candidatos
integrados com
outras reas do
negcio tendem
a ser mais
valorizados.
Os processos de seleo se
alongaram, com a participao
de mais tomadores de deciso na
escolha do candidato. Essa cautela
se revela tambm na concesso de
aumentos salariais para profissionais
em transio, pois raro encontrar
mudanas de emprego com drstico
aumento na remunerao.
Indstrias em destaque
Bens de Consumo
Farmacutica
Habilidades
comportamentais mais
valorizadas:
Comunicao
Trabalho em equipe e
gesto de pessoas
Perfil parceiro do negcio
Estabilidade nos empregos
anteriores
Conhecimentos mais
demandados:
Ingls
Cargos em destaque:
Planejamento Financeiro
Controladoria
Custos
Tamanho da empresa**
2014
2015
Diferena
P/M
G
R$
R$
15.000 - 40.000
25.000 - 80.000
15.000 - 40.000
30.000 - 90.000
9%
Controller
P/M
G
R$
R$
8.000 - 25.000
15.000 - 35.000
8.000 - 25.000
18.000 - 35.000
3.5%
P/M
G
R$
R$
--10.000 - 25.000
--12.000 - 26.000
8.5%
Auditor
P/M
G
R$
R$
3.000 - 9.000
4.000 - 12.000
3.000 - 9.000
4.000 - 13.000
3.5%
Cargo
Tamanho da empresa**
2014
2015
Diferena
P/M
G
R$
R$
2.500 - 4.000
3.000 - 4.500
2.500 - 4.000
3.500 - 4.500
3.5%
P/M
G
R$
R$
8.000 - 18.000
12.000 - 28.000
9.000 - 20.000
12.000 - 28.000
4.5%
P/M
G
R$
R$
6.000 - 12.000
8.500 - 15.500
6.500 - 12.000
8.500 - 15.500
1%
P/M
G
R$
R$
5.000 - 8.000
6.500 - 10.000
6.000 - 8.000
7.000 - 10.000
5%
FINANAS CORPORATIVAS*
CONTBIL/FISCAL
Gerente Contbil/Fiscal
(Accounting/Tax Manager)
P/M
G
R$
R$
8.000 - 16.000
10.000 - 24.000
8.000 - 16.000
12.000 - 26.000
7%
P/M
G
R$
R$
5.000 - 11.000
8.000 - 14.000
6.000 - 11.000
8.000 - 14.000
P/M
G
R$
R$
3.500 - 6.000
4.000 - 7.000
3.500 - 6.100
4.000 - 7.200
1%
Coordenador Contbil/Fiscal
(Accounting/Tax Coordinator)
2.5%
P/M
G
R$
R$
4.000 - 7.000
5.500 - 10.000
4.500 - 7.000
6.500 - 10.000
P/M
G
R$
R$
2.500 - 4.500
3.300 - 4.500
2.500 - 4.500
3.500 - 4.500
1.5%
5.5%
P/M
G
R$
R$
3.000 - 5.000
4.000 - 6.600
3.000 - 5.100
4.000 - 6.600
1%
P/M
G
R$
R$
2.000 - 3.000
3.000 - 3.500
2.500 - 3.500
3.500 - 4.200
P/M
G
R$
R$
7.500 - 15.000
10.000 - 20.000
8.000 - 16.000
12.000 - 24.000
14%
Gerente de Tesouraria/Financeiro
(Treasury/Financial Manager)
13%
Coordenador de Tesouraria/Financeiro
(Treasury/Financial Coordinator)
P/M
G
R$
R$
5.000 - 9.000
8.000 - 12.500
6.000 - 10.000
8.000 - 13.000
7%
P/M
G
R$
R$
4.000 - 7.000
5.000 - 8.500
4.500 - 7.000
5.500 - 9.000
6%
P/M
G
R$
R$
3.000 - 5.000
4.000 - 6.500
3.000 - 5.100
4.000 - 6.600
1%
P/M
G
R$
R$
2.000 - 3.000
3.000 - 3.500
2.300 - 3.500
3.200 - 4.000
13%
TESOURARIA/FINANCEIRO
PLANEJAMENTO FINANCEIRO/CONTROLADORIA
Gerente de Planejamento Financeiro/
Controladoria (Financial Planning/
Controlling Manager)
P/M
G
R$
R$
8.000 - 18.000
10.000 - 26.000
9.000 - 20.000
12.000 - 27.500
P/M
G
R$
R$
6.000 - 12.000
8.500 - 15.500
6.500 - 12.000
8.500 - 15.500
1%
P/M
G
R$
R$
5.000 - 8.000
6.500 - 10.000
5.000 - 8.000
6.700 - 10.000
0.5%
P/M
G
R$
R$
3.000 - 5.500
4.000 - 6.500
3.000 - 5.500
4.000 - 6.700
1%
roberthalf.com.br
10.5%
Engenharia
Salrios em Engenharia
Cargo
Alm dos
conhecimentos
tcnicos, as empresas
valorizam cada vez
mais habilidades
comportamentais.
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Indstrias em destaque
Servios
Bens de Consumo
Varejo
Telecom
Energia
Agronegcio
Bens de Capital
Habilidades comportamentais
mais valorizadas:
Ingls fluente
Estabilidade profissional
Consistncia tcnica
Flexibilidade e trabalho em equipe
Certificaes (PMI, Metodologia
FEL, Seis Sigma, Manufatura
Enxuta, Segurana do
Trabalho, AIPCS)
2014
2015
P/M
R$
20.000 - 35.000
20.000 - 36.000
R$
25.000 - 45.000
25.000 - 50.000
Diretor de Engenharia
(Engineering Director)
P/M
R$
20.000 - 40.000
20.000 - 40.000
R$
25.000 - 45.000
25.000 - 47.000
Diretor de Operaes
(Operations Director)*
P/M
R$
18.000 - 35.000
18.000 - 37.000
R$
20.000 - 40.000
20.000 - 42.000
Gerente de Projetos/PMO
(Project Manager)**
P/M
R$
5.000 - 18.000
6.000 - 18.000
R$
6.000 - 25.000
7.000 - 25.000
Gerente de Projetos/PMO
(Project Manager)***
P/M
R$
11.000 - 35.000
11.000 - 36.000
R$
12.000 - 40.000
12.000 - 40.000
P/M
R$
9.000 - 22.000
9.000 - 22.000
R$
10.000 - 30.000
12.000 - 32.000
P/M
R$
8.000 - 20.000
8.000 - 21.000
R$
10.000 - 25.000
10.000 - 26.000
P/M
R$
15.000 - 20.000
15.000 - 20.000
R$
18.000 - 25.000
18.000 - 26.000
P/M
R$
14.000 - 20.000
14.500 - 20.000
R$
27.000 - 50.000
27.000 - 50.000
P/M
R$
15.000 - 23.000
15.000 - 24.000
R$
22.000 - 30.000
22.000 - 30.000
Gerente de Compras
(Procurement Manager)
Tamanho da empresa***
Gerente de Logstica
(Logistics Manager)
Gerente Geral de Obras
(Construction Manager)
Gerente de Contratos
(Contracts Manager)
Gerente de Planta
(Plant Manager)
Gerente de Melhoria Contnua/Lean
(Continuous Improvement Manager/Lean)
P/M
R$
---
---
R$
10.000 - 24.000
12.000 - 26.000
Coordenador de Manuteno/Facilities
(Maintenance/Facilities Coordinator)
P/M
R$
6.000 - 13.000
7.000 - 14.000
R$
6.500 - 16.000
7.000 - 16.000
P/M
R$
4.500 - 12.000
4.500 - 12.000
R$
4.000 - 10.000
4.500 - 10.000
Coordenador de Planejamento
(S&OP Coordinator)
P/M
R$
7.000 - 10.000
8.000 - 12.000
R$
8.000 - 16.000
9.000 - 17.000
P/M
R$
6.000 - 12.000
6.500 - 12.000
R$
6.500 - 15.000
7.500 - 15.000
P/M
R$
7.000 - 10.000
7.000 - 10.000
R$
7.000 - 12.000
8.000 - 12.000
P/M
R$
4.000 - 8.500
4.000 - 8.500
R$
4.500 - 13.000
4.500 - 13.500
P/M
R$
6.000 - 10.000
6.500 - 10.000
R$
8.000 - 14.000
8.000 - 14.000
Engenheiro de Aplicao/Vendas
(Application/Sales Engineer)
Engenheiro de QSMS
(QSHE Engineer)
Comprador (Buyer)
Engenheiro Civil/Infraestrutura
(Infrastructure/Civil Engineer)
Diferena
5%
1%
4%
4%
1%
5%
3%
1%
1%
1%
11.5%
6%
2%
13%
3.5%
2.5%
1%
1.5%
Marketing e Vendas
Salrios em Engenharia
Cargo
Tamanho da empresa****
2014
2015
P/M
R$
6.000 - 10.000
7.000 - 10.000
R$
10.000 - 14.000
10.000 - 14.000
P/M
R$
6.000 - 9.000
6.000 - 9.500
R$
6.000 - 12.000
6.000 - 12.500
P/M
R$
6.000 - 16.000
6.000 - 16.000
R$
6.000 - 17.000
6.000 - 17.500
P/M
R$
4.000 - 10.000
4.000 - 10.000
R$
4.000 - 10.000
4.000 - 10.300
Diferena
4%
1%
Profissionais com
perfil consultivo
e viso global
de negcios so
valorizados e tendem
a conquistar melhor
remunerao.
1%
1%
A profissionalizao de alguns
setores, especialmente os
relacionados a servios, vem
impactando a demanda na rea
de vendas das empresas. Buscando
maior rentabilidade ao oferecer valor
agregado a servios especializados e
tambm ao ps-venda de produtos,
as empresas apostam em um perfil
sofisticado para seus executivos
comerciais. Profissionais com
perfil consultivo e viso global de
negcios so valorizados e tendem
a conquistar melhor remunerao.
reas estratgicas como marketing,
planejamento, comunicao e
inteligncia de mercado vm
passando por um momento de
reestruturao nos ltimos semestres.
Ao no atingirem os resultados
agressivos esperados para 2014,
as estruturas globais das empresas
tiveram que se readaptar a metas
mais realistas, o que impactou
diretamente os quadros de marketing.
Com isso, as organizaes optaram
por estruturas mais enxutas,
roberthalf.com.br
Indstrias em destaque:
Servios
Bens de Consumo
Farmacutica
Tecnologia
Habilidades
comportamentais mais
valorizadas:
Ingls
Alto nvel de energia
Perfil empreendedor
Viso ampla de negcios
Cargos mais
demandados:
Gerente de Vendas
Gerente de Marketing
Executivos de Vendas
Key Account
11
Mercado Financeiro
Tamanho da empresa*
2014
2015
P/M
R$
17.000 - 65.000
18.000 - 65.000
R$
---
---
P/M
R$
15.000 - 35.000
16.000 - 35.000
R$
18.000 - 50.000
18.000 - 50.000
Diferena
1%
VENDAS
Diretor Comercial (Sales Director)
Gerente Nacional de Vendas
(National Sales Manager)
Gerente Regional de Vendas
(Regional Sales Manager)
Supervisor de Vendas
(Sales Supervisor)
Key Account
(Key Account)
Executivo de Vendas
(Sales Executive)
P/M
R$
12.000 - 25.000
12.000 - 27.000
R$
15.000 - 30.000
15.000 - 30.000
P/M
R$
9.000 - 20.000
9.000 - 20.000
R$
11.000 - 25.000
11.000 - 26.000
P/M
R$
5.000 - 7.000
5.500 - 8.000
R$
4.000 - 12.000
5.000 - 12.000
P/M
R$
5.000 - 13.000
5.000 - 13.000
R$
5.000 - 15.000
6.000 - 15.000
P/M
R$
5.000 - 10.000
4.000 - 10.000
R$
5.000 - 10.000
4.000 - 10.000
2.5%
1%
9.5%
3%
-6.5%
MARKETING
Diretor de Marketing
(Marketing Director)
Gerente de Marketing
(Marketing Manager)
Gerente de Inteligncia de Mercado/
Gerente de Planejamento Estratgico
(Business Intelligence/Strategic
Planning Manager)
Gerente de Trade Marketing
(Trade Marketing Manager)
Gerente de Produto
(Product Manager)
P/M
R$
15.000 - 30.000
17.000 - 30.000
R$
16.000 - 45.000
18.000 - 45.000
P/M
R$
7.000 - 19.000
7.000 - 20.000
R$
9.000 - 20.000
9.000 - 25.000
P/M
R$
8.000 - 17.000
10.000 - 17.000
R$
12.000 - 25.000
12.000 - 25.000
P/M
R$
7.000 - 16.000
8.000 - 16.000
R$
7.000 - 20.000
10.000 - 20.000
P/M
R$
6.000 - 15.000
7.000 - 15.000
R$
7.000 - 20.000
7.000 - 20.000
Coordenador de Marketing
(Marketing Coordinator)
P/M
R$
4.000 - 10.000
5.000 - 10.000
R$
5.000 - 12.000
6.000 - 12.000
Coordenador de Comunicao
(Communications Coordinator)
P/M
R$
3.500 - 7.500
4.000 - 8.000
R$
4.500 - 9.000
5.000 - 9.000
P/M
R$
2.500 - 6.000
3.000 - 6.000
R$
3.000 - 8.000
3.000 - 7.000
Analista de Marketing
(Marketing Analyst)
O mercado financeiro
retomou o ritmo
de contrataes,
demonstrando
clara recuperao
em relao aos
anos anteriores.
1%
4%
11%
3%
8%
2%
6.5%
6.5%
Habilidades
comportamentais mais
valorizadas:
Gesto de pessoas
Sofisticao na comunicao
e na formao profissional
Estabilidade e
comprometimento
Conhecimentos mais
demandados:
Ingls como critrio bsico
Certificaes em bancos de
investimento
Cargos em destaque:
Gerente de riscos
Head de compliance e
controles internos
Profissionais de crdito
-2%
roberthalf.com.br
13
2015
Varivel*
Fixo/ Ms
2014
Varivel*
% Fixo
% Varivel
35.000 - 50.000
4 - 10
37.000 - 53.000
4 - 10
6%
2015
Fixo/ Ms
Varivel*
Fixo/ Ms
Varivel*
% Fixo
% Varivel
Associate
8.000 - 15.000
2-4
8.500 - 16.000
2-4
7%
Analista (Analyst)
3.500 - 8.000
2-4
3.800 - 8.500
2-4
7%
Diretor (Director)
25.000 - 35.000
8 - 10
26.000 - 37.000
8 - 10
5%
VP
16.000 - 25.000
6 - 10
17.000 - 26.000
6 - 10
5%
Associate
10.000 - 16.000
5-8
11.000 - 17.000
5-8
8%
Tesoureiro
35.000 - 50.000
3 - 10
37.000 - 53.000
3 - 10
6%
5.000 - 12.000
4-7
5.000 - 12.000
4-7
6%
Head Trader
25.000 - 35.000
2-7
26.000 - 37.000
2-7
5%
VP
Analista (Analyst)
16.000 - 25.000
2-7
17.000 - 26.000
2-7
5%
Associate
8.000 - 15.000
2-5
8.500 - 16.000
2-5
7%
Analista (Analyst)
3.500 - 8.000
2-5
3.800 - 8.500
2-5
7%
Managing Director
35.000 - 50.000
8 - 15
37.000 - 53.000
8 - 15
6%
Diretor (Director)
25.000 - 35.000
8 - 14
26.000 - 37.000
8 - 14
5%
VP
16.000 - 25.000
7 - 11
17.000 - 26.000
7 - 11
5%
OPERATIONS
Associate
12.000 - 17.000
7 - 11
13.000 - 18.000
7 - 11
7%
COO
35.000 - 50.000
2-4
37.000 - 53.000
2-4
6%
9.000 - 15.000
7-8
9.500 - 16.000
7-8
6%
Diretor (Director)
25.000 - 37.000
2-4
26.000 - 37.000
2-4
2%
7.000 - 12.000
5-8
7.500 - 13.000
5-8
8%
Superintendente (Superintendent)
18.000 - 25.000
1-4
19.000 - 26.000
1-4
5%
5.000 - 10.000
4-7
5.500 - 11.000
4-7
10%
Gerente (Manager)
35.000 - 50.000
5 - 11
37.000 - 53.000
5 - 11
6%
Diretor (Director)
25.000 - 37.000
5 - 10
26.000 - 27.000
5 - 10
2%
12.000 - 18.000
1-4
13.000 - 19.000
1-4
7%
8.000 - 12.000
0-2
8.500 - 13.000
0-2
8%
5.000 - 8.000
0-2
5.500 - 8.500
0-2
8%
3.000 - 5.000
0-2
3.500 - 5.500
0-2
13%
VP
16.000 - 25.000
5 - 10
17.000 - 26.000
5 - 10
5%
PRIVATE BANKER
Associate
10.000 - 15.000
4-7
10.500 - 16.000
4-7
6%
Head
25.000 - 40.000
4-6
26.500 - 42.000
4-6
5%
5.000 - 9.000
2-4
5.500 - 9.500
2-4
7%
Team Leader
13.000 - 20.000
3-6
13.700 - 21.000
3-6
5%
Analista (Analyst)
PORTFOLIO MANAGER
Portifolio Manager Bancos
15.000 - 35.000
4-5
16.000 - 37.000
4-5
6%
9.000 - 25.000
7-8
9.500 - 26.500
7-8
6%
8.000 - 14.000
3-6
8.500 - 15.000
3-6
7%
6.000 - 8.500
2-5
6.300 - 9.000
2-5
6%
4.500 - 6.500
2-5
4.700 - 6.800
2-5
5%
ECONOMISTA (ECONOMIST)
EQUITY RESEARCH (BUY/SELL SIDE)
20.000 - 40.000
2-4
21.000 - 42.000
2-4
5%
Head de Research
18.000 - 35.000
4-6
19.000 - 37.000
4-6
6%
10.000 - 20.000
1-4
11.000 - 21.000
1-4
7%
Researcher Sr.
11.000 - 18.000
2-5
11.500 - 19.000
2-5
5%
6.000 - 10.000
0-2
6.500 - 11.000
0-2
9%
Researcher Pl.
7.000 - 15.000
2-5
7.500 - 16.000
2-5
7%
3.000 - 6.000
0-0
3.200 - 6.500
0-0
8%
Researcher Jr.
5.000 - 8.000
2-4
5.500 - 8.500
2-4
8%
Managing Director
35.000 - 50.000
7 - 10
37.000 - 53.000
7 - 10
6%
Managing Director
35.000 - 50.000
4-7
37.000 - 53.000
4-7
6%
Diretor (Director)
25.000 - 40.000
5-7
26.000 - 42.000
5-7
5%
Diretor (Director)
25.000 - 35.000
2-8
26.000 - 37.000
2-8
5%
VP
15.000 - 25.000
2-3
16.000 - 26.500
2-3
6%
VP
16.000 - 25.000
2-6
17.000 - 26.000
2-6
5%
Associate
12.000 - 16.000
2-3
12.500 - 17.000
2-3
5%
roberthalf.com.br
15
2015
2014
Fixo/ Ms
Varivel*
Fixo/ Ms
Varivel*
% Fixo
% Varivel
10.000 - 15.000
1-2
10.500 - 16.000
1-2
6%
7.000 - 10.000
0-1
7.500 - 10.500
0-1
6%
Diretor (Director)
22.000 - 35.000
5-9
23.000 - 37.000
5-9
5%
Superintendente (Superintendent)
17.000 - 25.000
4-7
18.000 - 26.500
4-7
6%
Gerente (Manager)
12.000 - 18.000
2-5
12.700 - 19.000
2-5
6%
8.000 - 12.000
1-4
8.500 - 12.700
1-4
6%
5.000 - 7.000
0-1
5.300 - 7.500
0-1
7%
25.000 - 35.000
9 - 14
26.500 - 37.000
9 - 14
6%
Gerente (Manager)
20.000 - 27.000
7 - 12
21.000 - 28.000
7 - 12
4%
13.000 - 25.000
5-7
13.500 - 26.500
5-7
5%
7.000 - 13.000
3-5
7.500 - 13.500
3-5
5%
5.000 - 8.000
1-3
5.300 - 8.500
1-3
6%
RM CORPORATE
Head
25.000 - 35.000
9 - 14
26.500 - 37.000
9 - 14
6%
Team Leader
20.000 - 27.000
7 - 12
21.000 - 28.000
7 - 12
4%
RM Sr.
13.000 - 25.000
5-7
13.500 - 26.500
5-7
5%
RM Pl.
7.000 - 13.000
3-5
7.500 - 13.500
3-5
5%
RM Jr.
5.000 - 8.000
1-3
5.300 - 8.500
1-3
6%
RM MIDDLE
Varivel*
Fixo/ Ms
Varivel*
% Fixo
% Varivel
COMPLIANCE/AUDITORIA (COMPLIANCE/AUDIT)
Fixo/ Ms
2015
5.000 - 8.000
0-2
5.300 - 8.500
0-2
6%
3.000 - 5.000
0-2
3.200 - 5.300
0-2
6%
30.000 - 60.000
5-9
32.000 - 62.000
5-9
4%
Controller
17.000 - 30.000
3-5
18.000 - 31.000
3-5
4%
Gerente (Manager)
11.000 - 17.000
1-4
11.500 - 18.000
1-4
5%
7.000 - 12.000
1-4
7.500 - 12.700
1-4
6%
5.000 - 8.000
0-2
5.300 - 8.500
0-2
6%
3.000 - 5.000
0-2
3.200 - 5.300
0-2
6%
5-7
18.000 - 23.000
5-7
5%
CONTABILIDADE/FISCAL (ACCOUNTING/TAX)
Superintendente (Superintendent)
17.000 - 22.000
Gerente (Manager)
10.000 - 15.000
1-4
11.000 - 15.000
1-4
5%
Head
22.000 - 30.000
9 - 14
23.000 - 31.000
9 - 14
4%
7.000 - 10.000
0-2
7.500 - 11.000
0-2
9%
Team Leader
14.000 - 24.000
7 - 12
15.000 - 25.000
7 - 12
5%
4.000 - 8.000
0-2
4.500 - 8.500
0-2
8%
RM Sr.
10.000 - 15.000
5-7
10.500 - 16.000
5-7
6%
3.000 - 6.000
0-2
3.200 - 6.500
0-2
8%
RM Pl.
7.000 - 12.000
3-5
7.500 - 12.700
3-5
6%
RM Jr.
4.500 - 7.000
1-3
4.700 - 7.400
1-3
5%
Head
22.000 - 30.000
6-8
23.000 - 31.000
6-8
4%
Team Leader
14.000 - 24.000
4-6
15.000 - 25.000
4-6
5%
RM RETAIL
RM Sr.
10.000 - 15.000
4-5
10.500 - 16.000
4-5
6%
RM Pl.
7.000 - 12.000
2-4
7.500 - 12.700
2-4
6%
RM Jr.
4.500 - 7.000
1-3
4.700 - 7.400
1-3
5%
Diretor (Director)
22.000 - 35.000
5-9
23.000 - 37.000
5-9
5%
Gerente (Manager)
14.000 - 24.000
2-5
15.000 - 25.000
2-5
5%
10.000 - 15.000
1-2
10.500 - 16.000
1-2
6%
7.000 - 12.000
0-2
7.500 - 12.700
0-2
6%
4.000 - 7.000
0-2
4.700 - 7.400
0-2
10%
roberthalf.com.br
17
Recursos Humanos
Profissionais parceiros
do negcio, como
business partners,
seguem muito
demandados
pelas empresas.
Tamanho da empresa*
2014
2015
P/M
R$
14.500 - 22.000
15.000 - 24.000
R$
22.000 - 43.500
25.000 - 45.000
P/M
R$
8.000 - 16.500
9.000 - 17.000
R$
10.500 - 22.500
12.000 - 25.000
Diferena
7%
9.5%
Coordenador/Especialista de Recursos
Humanos - (Human Resources
Coordinator/Specialist)
P/M
R$
5.200 - 8.200
5.500 - 9.500
R$
7.000 - 11.500
7.500 - 12.500
P/M
G
R$
R$
3.500 6.200
5.300 8.500
3.500 - 6.500
5.500 - 8.700
3%
P/M
G
R$
R$
2.600 - 3.800
3.500 - 5.700
2.600 - 4.000
3.700 - 6.000
4.5%
P/M
G
R$
R$
1.800 - 3.000
2.500 - 4.000
1.800 - 3.000
2.500 - 4.200
2%
9.5%
roberthalf.com.br
Gerente - (Manager)
Indstrias em destaque:
Servios
Bens de Consumo
Bens de Capital
Habilidades
comportamentais
mais valorizadas:
Autonomia
Segurana e credibilidade
para lidar com outras
reas de negcio
Conhecimentos mais
demandados:
P/M
R$
7.500 - 13.700
8.500 - 15.000
R$
11.500 - 18.000
13.500 - 22.000
16%
Coordenador/Especialista
(Coordinator/Specialist)
P/M
R$
5.200 - 7.800
6.000 - 9.000
R$
6.500 - 12.000
8.000 - 14.000
P/M
R$
R$
3.200 - 5.200
5.500 - 8.500
4.000 - 6.500
5.800 - 9.300
14%
P/M
R$
R$
2.400 - 3.500
3.500 - 5.800
3.000 - 4.200
4.000 - 6.000
13%
P/M
R$
R$
1.800 - 2.600
2.500 - 4.000
2.000 - 3.100
2.700 - 4.200
10%
17%
P/M
R$
R$
6.900 - 13.000
11.000 - 18.000
8.000 - 13.500
12.000 - 20.000
9%
Coordenador/Especialista
(Coordinator/Specialist)
P/M
R$
Ingls
R$
5.000 - 7.200
6.500 - 11.000
5.000 - 8.000
7.000 - 12.000
7.5%
Cargos em destaque:
P/M
R$
R$
3.200 - 5.500
5.000 - 8.000
3.500 - 5.700
5.400 - 8.200
5%
P/M
R$
R$
2.400 - 3.500
3.500 - 5.500
2.700 - 4.000
3.800 - 5.800
9.5%
P/M
R$
R$
1.800 - 2.800
2.500 - 4.000
2.000 - 3.000
2.700 - 4.200
7%
Business partner
Gerente de RH
Coordenador de Treinamento
e Desenvolvimento
Especialista em
Remunerao e Benefcios
19
Seguros
Tamanho da empresa*
2014
2015
6.200 - 9.000
8.800 - 16.500
10.800 - 18.500
Diferena
ADMINISTRAO DE PESSOAL
7.000 - 10.500
P/M
R$
R$
P/M
R$
R$
4.500 - 6.500
6.000 - 9.500
5.000 - 7.300
7.200 - 11.300
16%
P/M
G
R$
R$
3.000 - 4.800
4.600 - 6.100
3.500 - 5.500
5.000 - 7.500
16%
P/M
G
R$
R$
2.200 - 3.300
3.300 - 5.000
2.500 - 3.700
3.600 - 5.500
11%
P/M
G
R$
R$
1.700 - 2.400
2.300 - 3.800
1.800 - 2.800
2.500 - 4.000
9%
Gerente (Manager)
Coordenador/Especialista
(Coordinator/Specialist)
Analista Snior (Analyst)
15.5%
A alta demanda
e a escassez de
profissionais levou
as empresas a
buscarem executivos
fora da indstria
seguradora.
BUSINESS PARTNER
Gerente (Manager)
Coordenador/Especialista
(Coordinator/Specialist)
Analista (Analyst)
P/M
R$
---
---
R$
12.000 - 22.000
13.000 - 25.000
P/M
R$
R$
5.800 - 8.000
6.500 - 12.500
6.500 - 9.500
8.000 - 13.500
14.5%
P/M
R$
R$
3.200 - 5.700
5.000 - 8.500
3.500 - 6.500
5.500 - 9.000
9.5%
12%
roberthalf.com.br
Habilidades
comportamentais
mais valorizadas:
Viso estratgica do negcio
Estabilidade e
comprometimento
Habilidade de gesto
Conhecimentos mais
demandados:
Enfoque mais comercial
para profissionais tcnicos
Experincia em start up
de negcios Ingls
Cargos em evidncia:
Seguradoras: Gerente
Comercial, Gerente de
Subscrio/Tcnico,
Underwriter, Compliance,
Contabilidade
Resseguradoras: CFO,
Diretor de Novos Negcios
e Underwriter
21
Salrios em Seguros
Cargo
Tamanho da empresa*
2014
2015
P/M
R$
16.000 - 42.000
17.000 - 45.000
R$
27.000 - 75.000
29.000 - 80.000
P/M
R$
15.500 - 48.000
16.500 - 51.000
R$
20.000 - 50.000
21.000 - 53.000
Diferena
Coordenador de Subscrio/Tcnico
de Seguros (Underwriting Coordinator)
Analista de Subscrio/Tcnico Snior
(Underwriting Analyst)
Analista de Subscrio/Tcnico
Pleno/Jnior (Underwriting Analyst)
P/M
R$
7.700 - 22.000
8.000 - 23.000
R$
8.600 - 29.000
9.000 - 31.000
P/M
R$
5.500 - 11.500
7.000 - 12.000
R$
6.600 - 15.000
7.000 - 16.000
P/M
R$
4.800 - 9.500
6.000 - 10.000
R$
5.900 - 13.000
6.500 - 14.000
P/M
R$
3.300 - 7.100
4.000 - 8.000
R$
3.500 - 8.800
4.000 - 9.500
5.5%
P/M
R$
16.000 - 40.000
17.000 - 42.000
R$
18.000 - 50.000
20.000 - 50.000
P/M
R$
4.500 - 15.000
5.000 - 16.000
R$
5.500 - 24.000
6.500 - 25.000
P/M
R$
2.500 - 7.000
3.000 - 8.000
R$
3.000 - 9.500
3.500 - 10.000
10%
12%
4%
7%
11%
P/M
R$
5.700 - 14.800
6.500 - 15.000
R$
7.900 - 26.000
8.500 - 27.000
5%
Coordenador de Produtos
(Product Coordinator)
P/M
R$
4.800 - 9.700
5.000 - 10.000
R$
6.800 - 15.000
7.000 - 15.000
P/M
G
R$
R$
4.100 - 7.900
5.000 - 10.000
4.500 - 8.500
5.500 - 10.500
7.5%
P/M
G
R$
R$
2.700 - 6.800
3.200 - 7.500
3.000 - 7.000
3.500 - 8.000
6.5%
2%
Gerente de Resseguros
(Reinsurance Manager)
P/M
R$
5.500 - 16.000
6.500 - 16.000
R$
6.600 - 19.000
7.500 - 19.000
4%
Coordenador de Resseguros
(Reinsurance Coordinator)
P/M
R$
4.900 - 8.800
5.500 - 9.500
R$
6.600 - 11.000
7.000 - 12.000
P/M
G
R$
R$
3.600 - 6.900
4.100 - 7.900
4.000 - 7.500
4.800 - 8.500
10%
P/M
G
R$
R$
3.200 - 5.300
3.600 - 6.600
4.000 - 6.500
4.000 - 7.500
17.5%
P/M
R$
4.800 - 16.000
5.500 - 16.000
R$
5.500 - 18.000
6.500 - 18.000
8.5%
SINISTROS
Gerente de Sinistros (Claim Manager)
4%
P/M
R$
3.500 - 7.200
4.000 - 7.500
R$
3.800 - 8.300
4.000 - 8.500
6%
P/M
G
R$
R$
3.000 - 6.000
3.500 - 6.500
3.500 - 6.500
4.000 - 7.000
10.5%
7%
P/M
G
R$
R$
2.000 - 4.500
2.500 - 5.000
2.500 - 5.000
2.800 - 5.500
13%
R$
5.900 - 16.500
6.500 - 17.500
R$
7.000 - 24.000
7.500 - 25.000
P/M
R$
5.000 - 8.800
6.000 - 9.000
R$
6.500 - 11.500
7.000 - 12.000
P/M
G
R$
R$
4.000 - 7.700
5.200 - 9.000
4.500 - 8.000
6.000 - 9.500
8%
P/M
G
R$
R$
3.500 - 5.900
3.700 - 7.700
4.000 - 6.000
4.500 - 8.000
8%
roberthalf.com.br
Diferena
Coordenador de Sinistros
(Claim Coordinator)
P/M
Coordenador Atuarial
(Actuarial Coordinator)
2015
RESSEGUROS
ATUARIAL
Gerente Atuarial (Actuarial Manager)
2014
9%
COMERCIAL/NOVOS NEGCIOS
Diretor Comercial/Novos Negcios
(Sales Director)
Tamanho da empresa*
PRODUTOS
7%
SUBSCRIO/TCNICO
Gerente de Subscrio/Tcnico de
Seguros (Underwriting Manager)
Cargo
5%
23
Tecnologia
Salrios em Tecnologia
Cargo
A demanda por
profissionais alta
em companhias de
mdio porte, start ups
e grandes empresas
com novos projetos.
roberthalf.com.br
Indstrias em destaque:
Eletrnica
Servios financeiros
Internet (start ups)
Habilidades
comportamentais mais
valorizadas:
Jogo de cintura e
adaptabilidade
Comunicao
Perfil conectado ao negcio
Conhecimentos mais
demandados:
Ingls
ERPs (Protheus, Dynamics,
Oracle EBS, SAP)
Cargos em destaque:
Gerente de Projetos/PMO
(Project Manager/PMO)
Tamanho da empresa*
2014
2015
P/M
R$
20.000 - 35.000
20.000 - 40.000
R$
25.000 - 55.000
25.000 - 55.000
P/M
R$
12.500 - 25.000
13.000 - 26.000
R$
15.000 - 30.000
16.000 - 30.000
Diferena
4.5%
3%
P/M
R$
9.000 - 18.000
9.000 - 18.000
R$
10.000 - 22.000
12.000 - 22.500
9.000 - 16.000
13.000 - 20.000
9.000 - 16.000
13.000 - 22.000
3%
4%
INFRAESTRUTURA/TELECOMUNICAES
Gerente de Infraestrutura/
Telecomunicaes - (Infrastructure/
Telecommunications Manager)
P/M
R$
R$
P/M
R$
R$
7.000 - 12.000
8.500 - 16.500
7.500 - 12.000
8.500 - 16.500
1.5%
Analista de Infraestrutura/
Telecomunicaes Snior (Infrastructure/
Telecommunications Analyst)
P/M
G
R$
R$
4.000 - 7.000
5.000 - 8.000
4.000 - 7.000
5.000 - 8.500
2%
Analista de Infraestrutura/
Telecomunicaes Pleno (Infrastructure/
Telecommunications Analyst)
P/M
G
R$
R$
3.000 - 5.000
4.000 - 6.000
3.000 - 5.000
4.000 - 6.500
2.5%
Analista de Infraestrutura/
Telecomunicaes Jnior (Infrastructure/
Telecommunications Analyst)
P/M
G
R$
R$
2.000 - 4.000
3.000 - 5.000
2.000 - 4.000
3.000 - 4.500
-3%
P/M
R$
R$
10.000 - 16.000
14.000 - 20.000
11.000 - 16.500
14.000 - 22.000
6%
Coordenador de Infraestrutura/
Telecomunicaes - (Infrastructure/
Telecommunications Coordinator)
SISTEMAS/DESENVOLVIMENTO
Gerente de Sistemas/Desenvolvimento
(Applications/Development Manager)
Coordenador de Sistemas/Desenvolvimento
(Applications/Development Coordinator)
P/M
R$
R$
7.000 - 13.000
9.000 - 17.000
8.500 - 14.000
11.000 - 17.000
10%
Analista de Sistemas/Desenvolvimento
Snior - (Applications/Development Analyst)
P/M
G
R$
R$
6.500 - 9.500
8.000 - 10.500
6.500 - 10.000
8.000 - 12.000
5.5%
Analista de Sistemas/Desenvolvimento
Pleno - (Applications/Development Analyst)
P/M
G
R$
R$
4.500 - 6.500
5.000 - 7.500
4.500 - 6.500
5.000 - 8.000
2%
Analista de Sistemas/Desenvolvimento
Jnior - (Applications/Development Analyst)
P/M
G
R$
R$
3.500 - 5.000
3.500 - 6.000
3.500 - 5.000
3.500 - 6.500
2.5%
Gerente de TI
Desenvolvedor
Analista de Negcios
25
Legal
Salrios em Tecnologia
Cargo
Tamanho da empresa*
2014
2015
Diferena
P/M
G
R$
R$
7.000 - 10.000
9.000 - 12.000
7.000 - 12.000
9.000 - 14.000
10.5%
P/M
G
R$
R$
4.500 - 7.000
6.000 - 8.000
5.000 - 7.000
6.500 - 8.500
5.5%
P/M
G
R$
R$
3.500 - 6.000
4.000 - 6.500
3.500 - 6.000
4.000 - 6.500
P/M
G
R$
R$
7.000 - 11.000
9.000 - 14.000
8.000 - 13.000
10.000 - 17.000
17%
P/M
G
R$
R$
6.000 - 9.500
7.000 - 12.000
6.000 - 10.000
7.000 - 12.000
1.5%
P/M
G
R$
R$
4.000 - 6.000
4.500 - 7.500
3.500 - 6.000
4.500 - 7.500
-2.5%
O fortalecimento
da rea jurdica em
empresas e a criao
de novos escritrios
especializados
aumentaram a
demanda por
advogados.
O contnuo ganho de importncia
estratgica da rea jurdica nas
empresas fez com que profissionais
seniores, com habilidades de
comunicao e gesto de pessoas,
fossem mais valorizados dentro das
organizaes. Em companhias de
mdio e grande portes, percebe-se
um movimento de start up de
departamentos jurdicos internos ou
aumento de equipes j existentes.
O amadurecimento dessa rea nas
estruturas corporativas levou o jurdico
a um status mais consultivo e de
preveno de riscos. Ganha fora
o perfil do profissional preventivo e
facilitador, que identifica potenciais
problemas e prope solues
para as empresas, como um
verdadeiro parceiro dos negcios.
Nos escritrios, a tendncia de
criao de novos escritrios e
boutiques com perfil especializado e
customizado se consolida cada vez
mais. Formadas pela ciso de grandes
e mdios escritrios, essas novas
bancas propem diferenciao pela
qualidade e especializao de servios
e produtos. Como consequncia
desse movimento, percebe-se uma
roberthalf.com.br
reas em destaque
Tributrio
Imobilirio
Empresarial e contratos
Contencioso cvel especializado
Habilidades
comportamentais mais
valorizadas
Epresas:
Gesto de pessoas
Perfil consultivo e conectado
ao negcio
Conhecimento do setor em
que a empresa atua
Relacionamento e
comunicao
Escritrios:
Perfil tcnico e acadmico
Atualizao constante
Formao de primeira linha
Atendimento personalizado
ao cliente
Solues rpidas e eficazes
Qualidade no servio prestado
27
Salrios em Legal
2014
R$ (CLT)
Escritrios
2015
Varivel
R$ (CLT)
2014
Varivel
% Fixo
Advogado Pleno***
Advogado Jnior**
Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
Advogado Pleno***
Advogado Jnior**
Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
4.500 - 10.000
0 - 2
4.500 - 10.200
0 - 2
1%
6.000 - 10.500
0 - 3
6.000 - 10.700
0 - 3
1%
6.000 - 12.000
3.000 - 4.700
0 - 4
0 - 2
6.000 - 12.500
3.000 - 4.800
0 - 4
0 - 2
3%
1%
3.300 - 5.500
0 - 3
3.300 - 5.700
0 - 3
2%
4.000 - 8.000
2.500 - 3.200
0 - 4
0 - 2
4.000 - 8.200
2.500 - 4.000
0 - 4
0 - 2
2%
14%
3.100 - 4.500
0 - 3
3.100 - 4.500
0 - 3
3.000 - 4.200
0 - 4
3.000 - 4.500
0 - 4
4%
Advogado Pleno***
Advogado Jnior**
roberthalf.com.br
Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
Varivel
R$ (CLT)
Varivel
% Fixo
Advogado Snior****
Advogado Pleno***
Advogado Jnior**
Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
7.500 - 12.000
0 - 2
7.700 - 12.000
0 - 2
1%
10.000 - 16.000
0 - 4
10.000 - 16.500
0 - 4
2%
10.000 - 17.000
5.000 - 8.000
0 - 4
0 - 2
10.500 - 17.000
5.200 - 8.000
0 - 4
0 - 2
2%
2%
5.000 - 10.000
0 - 4
6.000 - 10.000
0 - 4
7%
5.000 - 11.000
3.000 - 5.000
0 - 4
0 - 2
6.000 - 11.000
3.500 - 5.000
0 - 4
0 - 2
6%
6%
3.300 - 6.000
0 - 4
3.400 - 6.000
0 - 4
1%
3.000 - 6.000
0 - 4
3.500 - 6.000
0 - 4
6%
7.000 - 14.000
0 - 2
8.500 - 14.000
0 - 2
7%
11.000 - 20.000
0 - 4
11.000 - 20.500
0 - 4
2%
12.000 - 20.000
5.000 - 7.500
0 - 5
0 - 2
12.000 - 20.500
6.000 - 7.500
0 - 5
0 - 2
2%
8%
5.000 - 11.000
0 - 4
6.000 - 11.000
0 - 4
6%
6.000 - 13.000
3.500 - 5.000
0 - 5
0 - 2
6.000 - 13.200
3.700 - 5.000
0 - 5
0 - 2
1%
2%
3.500 - 6.000
0 - 4
4.000 - 7.000
0 - 4
16%
4.000 - 7.000
0 - 5
4.000 - 7.200
0 - 5
2%
7.200 - 12.000
0 - 3
8.000 - 12.000
0 - 3
4%
10.000 - 18.000
0 - 5
10.200 - 18.000
0 - 5
1%
12.000 - 20.000
5.000 - 7.500
0 - 6
0 - 3
12.200 - 20.000
5.500 - 7.500
0 - 6
0 - 3
1%
4%
6.000 - 9.000
0 - 5
6.500 - 9.000
0 - 5
3%
6.000 - 11.000
3.500 - 5.500
0 - 6
0 - 3
6.500 - 11.000
3.500 - 5.700
0 - 6
0 - 3
3%
2%
3.500 - 5.500
0 - 5
4.000 - 6.000
0 - 5
11%
4.000 - 6.500
0 - 6
4.500 - 6.500
0 - 6
5%
0 - 2
7.500 - 11.000
0 - 2
9%
6.000 - 13.000
0 - 3
7.500 - 13.000
0 - 3
8%
7.000 - 16.000
4.000 - 6.000
0 - 3
0 - 2
8.500 - 16.000
4.000 - 7.000
0 - 3
0 - 2
7%
10%
4.500 - 8.000
0 - 3
4.500 - 8.200
0 - 3
2%
5.000 - 10.000
3.000 - 4.000
0 - 3
0 - 2
6.500 - 10.000
3.000 - 4.100
0 - 3
0 - 2
10%
1%
3.500 - 5.000
0 - 3
3.500 - 5.500
0 - 3
6%
3.000 - 6.000
0 - 3
3.000 - 6.200
0 - 3
2%
Advogado Snior****
Advogado Pleno***
Advogado Jnior
**
Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
EMPRESARIAL/M&A (CORPORATE/M&A)
R$ (CLT)
Escritrios
2015
7.500 - 10.000
0 - 2
8.500 - 11.000
0 - 2
11%
8.000 - 11.000
0 - 3
9.000 - 13.500
0 - 3
18%
9.000 - 15.000
4.200 - 7.800
0 - 4
0 - 2
9.000 - 15.200
5.000 - 7.800
0 - 4
0 - 2
1%
7%
4.800 - 8.500
0 - 3
5.000 - 8.500
0 - 3
2%
6.000 - 12.000
2.800 - 4.500
0 - 4
0 - 2
6.000 - 12.200
3.000 - 4.500
0 - 4
0 - 2
1%
3%
3.300 - 5.000
0 - 3
3.500 - 5.000
0 - 3
2%
3.000 - 5.500
0 - 4
4.000 - 6.200
0 - 4
20%
Advogado Snior****
Advogado Pleno***
Advogado Jnior**
Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
29
Salrios em Legal
2014
R$ (CLT)
Escritrios
2015
Varivel
R$ (CLT)
2014
Varivel
% Fixo
Diretor Jurdico/Head
Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
Advogado Pleno***
Pequeno Porte
Advogado Jnior**
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
6.000 - 12.000
0 - 2
6.000 - 12.200
0 - 2
1%
9.000 - 20.000
0 - 4
9.200 - 20.000
0 - 4
1%
12.000 - 20.000
0 - 5
12.200 - 20.000
0 - 5
1%
5.000 - 7.500
0 - 2
5.000 - 7.700
0 - 2
2%
6.000 - 10.000
0 - 4
6.000 - 10.200
0 - 4
1%
6.000 - 11.000
3.200 - 5.000
0 - 5
0 - 2
6.200 - 11.000
3.500 - 5.000
0 - 5
0 - 2
1%
4%
3.500 - 6.000
0 - 4
3.600 - 6.000
0 - 4
1%
4.000 - 6.500
0 - 5
4.000 - 6.700
0 - 5
2%
Advogado Pleno***
Advogado Jnior**
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
Pequeno Porte
Mdio Porte
Grande Porte
Pequeno Porte
Mdio Porte
Grande Porte
Pequeno Porte
Mdio Porte
Grande Porte
Pequeno Porte
Mdio Porte
Grande Porte
Pequeno Porte
Mdio Porte
Grande Porte
Pequeno Porte
Mdio Porte
Grande Porte
Gerente Jurdico/Head
Coordenador Jurdico
Advogado Snior****
Advogado Pleno***
Advogado Jnior**
10.000 - 20.000
0 - 5
10.200 - 20.000
0 - 5
1%
10.000 - 20.000
0 - 6
10.200 - 20.000
0 - 6
1%
7.000 - 11.000
0 - 5
7.200 - 11.000
0 - 5
1%
7.000 - 12.000
0 - 6
7.200 - 12.000
0 - 6
1%
5.000 - 7.000
0 - 5
5.200 - 7.000
0 - 5
2%
5.000 - 7.000
0 - 6
5.200 - 7.000
0 - 6
2%
R$ (CLT)
Empresas
16.000
16.000
18.000
9.000
11.000
12.000
9.000
11.000
6.000
6.500
7.000
3.500
4.000
4.500
2.500
2.500
3.000
2015
Varivel
23.000
25.000
35.000
16.500
18.000
20.000
12.000
14.000
10.000
9.000
11.000
7.000
7.000
7.500
4.000
4.500
5.000
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2
3
5
2
3
5
3
5
2
3
4
2
3
4
2
3
4
R$ (CLT)
16.500
16.500
18.500
11.000
11.200
15.000
9.000
11.000
6.200
6.500
7.000
3.700
4.000
4.500
2.500
2.600
3.200
23.000
25.000
35.000
16.500
18.000
23.000
12.200
14.500
10.000
11.000
11.200
7.000
7.200
7.700
4.100
4.500
5.000
Varivel
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
3
5
6
3
5
6
4
5
2
3
4
2
3
4
2
3
4
% Fixo
1%
1%
1%
8%
1%
19%
1%
2%
1%
13%
1%
2%
2%
2%
2%
1%
2%
** 0 a 3 anos de experincia
*** 4 a 7 anos de experincia
*** mais de 8 anos de experincia
2014
Bancos
2015
R$ (CLT)
Varivel
R$ (CLT)
Varivel
% Fixo
21.000 - 40.000
13.000 - 21.000
2-5
2-5
21.000 - 41.000
13.500 - 21.000
2 - 5
2 - 5
2%
1%
8.000 - 13.000
2-5
8.000 - 13.500
2 - 5
2%
5.000 - 8.000
3.000 - 5.000
2-4
2-4
5.200 - 8.000
3.000 5.200
2 - 4
2 - 4
2%
2%
Advogado Pleno***
Advogado Jnior**
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
9.000 - 18.000
0 - 3
9.000 - 20.000
0 - 3
7%
9.000 - 20.000
0 - 4
10.000 - 20.000
0 - 4
3%
5.000 - 8.500
0 - 3
6.200 - 9.500
0 - 3
16%
6.000 - 9.000
0 - 4
6.500 - 11.000
0 - 4
17%
3.500 - 5.000
0 - 3
4.000 - 6.000
0 - 3
18%
4.000 - 6.000
0 - 4
4.000 - 6.500
0 - 4
5%
Diretor Jurdico/Head
Gerente Jurdico/Head
Advogado Snior /
Coordenador****
Advogado Pleno***
Advogado Jnior**
** 0 a 3 anos de experincia
*** 4 a 7 anos de experincia
*** mais de 8 anos de experincia
** 0 a 3 anos de experincia
*** 4 a 7 anos de experincia
*** mais de 8 anos de experincia
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31
DEMANDA EM DESTAQUE
de RH admitem que
a contraproposta
uma iniciativa comum
em suas empresas
Perder um profissional quase sempre um grande problema para as empresas. Ao enfrentar a ameaa de ver um talento
deixar a companhia, muitos gestores pensam na contraproposta como primeira alternativa. importante, no entanto,
pensar nas consequncias dessa prtica antes de tentar oferecer uma remunerao maior ao candidato a fim de ret-lo.
Muito importante
43%
Um pouco importante
40%
Nada importante
17%
Qual o nvel de
fluncia em ingls
dos profissionais de
sua empresa?
Avanado
20%
Intermedirio
45%
Bsico
24%
Ruim
24%
Fonte: Pesquisa realizada pela Robert Half
com 100 gestores de RH no Brasil
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DICAS PARA
GESTORES
1. No uma soluo
de longo prazo.
Oferecer salrio e benefcios
competitivos, promover
polticas de reconhecimento e
planos de carreira claros so
as verdadeiras estratgias de
reteno. A contraproposta,
por outro lado, apenas uma
forma custosa de adiar o
inevitvel. Muitos profissionais
que aceitam contrapropostas
acabam deixando a empresa
menos de um ano depois.
2. Voc cria um mau precedente.
Muitas empresas no consideram
a possibilidade de que mais
profissionais tambm considerem
pedir demisso para receber
uma contraproposta. provvel
que outros membros da
equipe usem essa estratgia:
explorar o mercado de trabalho
permanecer na empresa, a
primeira reao do gestor ser
de alvio. Mas assim que a crise
inicial for amenizada, comeam
a surgir dvidas sobre a lealdade
do funcionrio. E ele sempre
pensar que a empresa demorou
demais para reconhec-lo.
5. O profissional no ter uma
performance melhor.
Dar um aumento a um
profissional no garante que ele
atingir melhores resultados.
Alguns deles podem at mesmo
pensar que so indispensveis e
perder o incentivo para fazer um
bom trabalho. Sua performance
pode at mesmo cair.
33
So Paulo
Av. Dr. Cardoso de Melo, 1184 11 andar
CEP 04548-004
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