DIREITO DO TRABALHO 03 14/01/2015

RELAO DE TRABALHO E RELAO DE EMPREGO

CONCEITO DE RELAO DE TRABALHO
Relao de trabalho toda relao jurdica caracterizada por ter sua prestao essencial
centrada em uma obrigao de fazer consubstanciada em labor humano. Assim, a relao de
trabalho corresponde a toda e qualquer forma de contratao da energia de trabalho humano que
seja admissvel frente ao sistema jurdico vigente.
DISTINO ENTRE RELAO DE TRABALHO E RELAO DE EMPREGO
Relao de trabalho gnero (alcanando toda modalidade de trabalho humano), ao passo que
a relao de emprego (relao de trabalho subordinado) espcie. Por este motivo, podemos
dizer que toda relao de emprego relao de trabalho, mas nem toda relao de trabalho
relao de emprego. Neste sentido, a relao de emprego apenas uma das modalidades da
relao de trabalho, e ocorrer sempre que preenchidos os requisitos legais especficos que, no
caso, esto previstos nos arts. 2 e 3 da CLT.
RELAO DE EMPREGO
Relao de emprego a relao de trabalho subordinado. Entretanto, subordinao no o
nico requisito para a caracterizao da relao de emprego. Tambm o so a prestao de
trabalho por pessoa fsica, a pessoalidade, a onerosidade e a no eventualidade. Isto posto, s
ser empregado o trabalhador que reunir todos esses requisitos na relao que mantm com o
tomador de seus servios.
Requisitos caracterizadores da relao de emprego:

Trabalho prestado por pessoa fsica: s a pessoa natural (pessoa fsica) pode ser
empregada, do que decorre que pessoa jurdica nunca ser empregada. Quanto a este
requisito, importante ressaltar que a prestao de servio por pessoa fsica no se
confunde com situaes de fraude. Assim, por exemplo, a existncia das falsas pessoas
jurdicas, as quais so geralmente constitudas por profissionais liberais que assumem a
roupagem de pessoa jurdica como nico meio de obter trabalho junto a grandes
empresas, no impede o reconhecimento da relao de emprego, desde que presentes os

demais requisitos.
Pessoalidade: o empregador contrata o empregado para que este lhe preste servios
pessoalmente, sendo vedado ao empregado se fazer substituir por outro, exceto em

carter espordico, e ainda assim com a aquiescncia do empregador. Este requisito

tambm chamado de infungibilidade em relao ao empregado. tambm muito
importante observar que a natureza intuitu personae (em razo da pessoa) ocorre somente
em relao ao empregado, e

no em relao ao empregador

(princpio da

despersonalizao do empregador). Assim, perfeitamente possvel que, ao longo do

vnculo de emprego, haja alterao do polo passivo da relao de emprego (mude o
empregador), seja pela transferncia da propriedade da empresa, seja pela alterao do
quadro societrio. Neste caso, d-se a sucesso de empregadores, mantendo-se intactos

os vnculos de emprego existentes, nos termos dos arts. 10 e 448 da CLT.

No eventualidade (ou habitualidade ou permanncia): o trabalhador no eventual
aquele que trabalha de forma repetida, nas atividades permanentes do tomador, e a este
fixado juridicamente. Analiticamente:
a) Trabalha de forma repetida: a no eventualidade pressupe a repetio do servio, com
previso de repetibilidade futura. Isso quer dizer que o empregado no precisa
trabalhar continuamente (todos os dias), mas deve a atividade se repetir naturalmente
junto ao tomador dos servios para que possa ser considerada no eventual. Exemplo:
pedreiro que trabalha todos os dias durante um ms na expanso de uma revenda de
automveis no no eventual, pois no h previso de repetibilidade futura, tendo em
vista que, logo terminada a obra, o pedreiro no mais trabalhar para aquele tomador.
b) Nas atividades permanentes do tomador: ainda que o trabalho se d por curto perodo
determinado, ser no eventual se ocorrer em atividade que possui carter permanente
na dinmica da empresa, podendo ser atividade-fim ou atividade-meio. Exemplo: um
trabalhador contratado como vendedor (atividade-fim) naquela mesma revenda de
automveis, ou ainda um faxineiro (atividade-meio) contratado pela revenda de
automveis para cuidar do servio de limpeza.
c) Fixado juridicamente: o trabalhador labora para um empregador que manipula sua
energia de trabalho, ocorrendo, ento, a fixao jurdica do trabalhador ao empregador.
Estabalece-se entre trabalhador e tomador um compromisso consubstanciado no
contrato de trabalho. Logo, este trabalhador no eventual.

OBS: exige-se do domstico a continuidade, e no a simples no eventualidade.

Onerosidade: o contrato de trabalho tem carter bilateral, sinalagmtico e oneroso. Em

resumo, isso quer dizer que, se de um lado a obrigao principal do empregado fornecer
sua fora de trabalho, do outro a obrigao principal do empregador remunerar o
empregado pelos servios prestados. Dessa forma, a relao de emprego pressupe a
onerosidade na prestao, sob a forma de remunerao pelos servios. por isso que se
os servios so prestados a ttulo gratuito no se pode falar em relao de emprego , mas
antes em simples relao de trabalho voluntrio. Frisa-se, entretanto, que o carter
lucrativo ou no do empreendimento do empregador no , por si s, determinante para

definir o requisito. Por derradeiro, basta a inteno onerosa, ou seja, o no recebimento

dos salrios por mora ou inadimplemento do empregador no descaracteriza o carter

oneroso do ajuste.
Subordinao: constitui o grande elemento diferenciador entre a relao de emprego e as
demais relaes de trabalho. A subordinao existente entre empregado e empregador
jurdica e objetiva, tendo em vista que decorre do contrato estabelecido entre ambos
(contrato de trabalho) e refere-se ao modo de realizao da prestao e no incide sobre a
pessoa do trabalhador. A contraposio subordinao a autonomia. Registre-se que
Maurcio Delgado Godinho prope a subdiviso da subordinao em trs dimenses
distintas, a saber:
a) Clssica ou tradicional: seria a subordinao jurdica decorrente do contrato de
trabalho, que se manifesta basicamente por meio das ordens diretas do tomador dos
servios sobre o trabalhador.
b) Objetiva: dimenso pela qual a subordinao emerge como a integrao do
trabalhador nos fins e objetivos do empreendimento do tomador dos servios.
Neste no h sujeio a ordens relativas ao modo de prestao dos servios.
c) Estrutural: a subordinao se manifesta pela insero do trabalhador na dinmica do
tomador de seus servios, independentemente de receber (ou no) suas ordens
diretas, mas acolhendo estruturalmente sua dinmica de organizao e funcionamento.

OBS: essas dimenses no se excluem, sendo todas aceitas pela jurisprudncia e pela doutrina.
Ainda conforme o Min. Godinho Delgado,

as dimenses objetiva e estrutural da

subordinao teriam sido implicitamente acolhidas pelo legislador na nova redao do art. 6 da
CLT, nos seguintes termos:
Art. 6 No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o
executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam
caracterizados os pressupostos da relao de emprego.
Pargrafo nico.

Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e

superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais e

diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio.

Observaes importantes:

comum em provas de concurso que se mencione a configurao da relao de

emprego ante a existncia de apenas trs requisitos: no-eventualidade, subordinao
e onerosidade. Tambm est certo (!), tendo em vista que so estes os requisitos

constantes do art. 3 da CLT.

Tambm temos o requisito da alteridade, que por vezes considerado como requisito para
caracterizao da relao de emprego. Alteridade significa que o empregado trabalha por
conta alheia, o que implica que ele no corre o risco do negcio. Porm, comum na
doutrina que no seja mencionado tal requisito, principalmente pelo fato de que o mesmo

se encontra implcito no art. 3 da CLT, que compe o conceito de empregador. Dessa

forma, caso na prova no esteja mencionado o requisito da alteridade, mas estejam
os demais, deve-se considerar correta a assertiva no sentido da existncia de
relao de emprego.
Natureza jurdica da relao de emprego: a natureza jurdica da relao de emprego
contratual, tendo em vista que advm do fato de que a vontade essencial sua configurao.
Neste sentido, o art 422 da CLT (contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso...).
Assim, ainda que o ajuste seja tcito, no se nega mais a existncia da vontade das partes em
contratar. Vale ressaltar que se trata-se de relao contratual peculiar, distinta das figuras
clssicas civilistas.
Requisitos caracterizadores da relao de emprego:
Pessoa fsica;
Alteridade (apenas alguns autores e algumas bancas examinadoras);
Pessoalidade;
Onerosidade
No Eventualidade (ou habitualidade ou permanncia)
Subordinao