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N 191, quinta-feira, 1 de outubro de 2009

Dirio Oficial do Distrito Federal

forme Nota de Empenho n 2009NE01481, no valor de R$ 46.600,00 (quarenta e seis mil e


seiscentos reais), emitida em 1/09/2009, emitida pela Diretoria Financeira da NOVACAP. Data
da Assinatura: O termo tem sua assinatura em 03/09/2009. Pela NOVACAP: Luiz Carlos Pietschmann e Nilson Martorelli. Pela Contratada: Marcos Boechat Lopes de Souza. Testemunhas:
Brieda Moreira Rodrigues e Hlio Mendes da Silva.
ASSESSORIA DE CADASTRO E LICITAO
AVISO DE LICITAES
Concorrncia n 64/2009 ASCAL/PRES do tipo menor preo global, para construo de
Albergue Pblico, sito no Engenho Queimado Quinho Doze Vicente Pires RA XXX DF.
Data e horrio da Licitao: 06/11/2009 s 15:00 horas.
Concorrncia n 65/2009 ASCAL/PRES do tipo menor preo global, para construo
de Albergue Pblico, em Planaltina RA VI - DF. Data e horrio da Licitao: 09/11/
2009 s 09:00 horas.
Concorrncia n 66/2009 ASCAL/PRES do tipo menor preo global, para construo de
Albergue Pblico, na rea Isolada n 01 Quilombo, em So Sebastio - RA XIV DF. Data
e horrio da Licitao: 09/11/2009 s 15:00 horas.
Concorrncia n 67/2009 ASCAL/PRES do tipo menor preo global, para construo de
Albergue Pblico, no Reca nto das Emas RA XV DF.Data e horrio da Licitao: 10/11/
2009 s 09:00 horas.
A ASSESSORIA DE CADASTRO E LICITAO, DA COMPANHIA URBANIZADORA
DA NOVA CAPITAL DO BRASIL TORNA PBLICO aos interessados que realizar as licitaes acima nas datas e horrios indicados e que os Editais e seus anexos encontram-se disposio de todos na Sala de Licitaes da ASCAL/PRES, sito no Setor de reas Pblicas, Lote B,
Bloco A 1 andar Conjunto Sede da Companhia em Braslia - DF. Para maiores informaes
ligar para o telefax (0xx61) 3233-8099 Ramais 121/122.
Braslia/DF, 30 de setembro de 2009.
FELIX VIEIRA DE ALMEIDA
Assessor
AVISOS DE PROSSEGUIMENTOS
CONCORRNCIA N 36/2009 ASCAL/PRES do tipo menor preo unitrio por lotes, para
execuo de ciclovias, incluindo paisagismo, no Lago Sul RA XVI DF, passando pelos
seguintes locais: SMPW, Aeroporto, SHIS QI 05-07 e SHIS QL 06/08-12; SHIS QI 09-11-15 E
SHIS QL 10-12 e SHIS QI 19-21-23-25-26-28, SMDB e SEDB.
Nova data e horrio da licitao: 05 de novembro de 2009 s 9h.
CONCORRNCIA N 38/2009 ASCAL/PRES do tipo menor preo unitrio por lotes, para
execuo de ciclovias, incluindo paisagismo, no Cruzeiro, Octogonal e Sudoeste DF, passando
pelos seguintes locais: SRES, SHCES, SHCAO, SRI/HFA, SQSW 100-300-500, QRSW e SQSW
100-300, CCSW, QRSW e SIG.
Nova data e horrio da licitao: 05 de novembro de 2009 s 15h.
CONCORRNCIA N 39/2009 ASCAL/PRES do tipo menor preo unitrio por lotes, para
execuo de ciclovias, incluindo paisagismo, no Plano Piloto RA I DF, passando pelos
seguintes locais: SCS, SGAS 900, SHIGS 700, SQS 300 e CLS 100; CLS 200, CLS 400, SQS 400
e SGAS 600; Setor de Embaixadas Sul; SRTVN, SHCGN 700, EQN 300, CLN 100; CLN 200,
CLN 400, SQN 400, SEN e SAFN; Setor de Embaixadas Norte; Campus da Universidade de
Braslia UnB e SGAN 600; Eixo Monumental, Torre de TV, Rodoviria, Esplanada dos Ministrios, SAFN e SCES; SMU, SGO, SAM e SRPN.
Nova data e horrio da licitao: 06 de novembro de 2009 s 9h.
Comunicamos aos interessados nas licitaes acima que as mesmas ficam remarcadas para as
novas datas e horrios indicados. Os novos Editais e seus anexos encontram-se disposio de
todos, na Sala de Licitaes da ASCAL/PRES, sito no Setor de reas Pblicas, Lote B, Bloco
A 1 andar Conjunto Sede da Companhia em Braslia - DF. Para maiores informaes ligar
para o telefax (0xx61) 3233-8099 Ramais 121/122. Datas da 1 e 2 publicaes no DODF de
13 de julho de 2009, pgina 44 e 19 de agosto de 2009, pgina 40; 15 de julho de 2009, pgina
50 e 04 de agosto de 2009, pgina 33; 17 de julho de 2009, pgina 68 e 24 de agosto de 2009,
pgina 71 respectivamente.
Braslia/DF, 30 de setembro de 2009.
FELIX VIEIRA DE ALMEIDA
Assessor
RETIFICAO
Na Tomada de Preos n 98/2009 ASCAL/PRES, publicado no DODF de 29 de setembro de
2009, Seo 03, pgina 49, que ONDE SE L: ... Comunicamos aos interessados na Concorrncia n 98/2009 ASCAL/PRES. que a mesma fica revogada, por Convenincia Administrativa. Data da 1 publicao no DODF de 1 de julho de 2009, pgina 55 ..., LEIA-SE: ...
Comunicamos aos interessados na Tomada de Preos n 98/2009 ASCAL/PRES. que a mesma
fica revogada, por Convenincia Administrativa. Data da 1 publicao no DODF de 1 de julho
de 2009, pgina 55 ....

PGINA 55

CEB DISTRIBUIO S/A


EDITAL N 01 DO CONCURSO PBLICO N 01/2009, DE 30 DE SETEMBRO DE 2009
EDITAL NORMATIVO
CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS EM
EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR, MDIO E FUNDAMENTAL
O DIRETOR-GERAL DA CEB DISTRIBUIO S/A, no uso de suas atribuies legais, torna
pblica a realizao de concurso pblico para provimento de vagas para contratao imediata e
formao de cadastro de reservas para empregos de nvel superior, mdio e fundamental, em
conformidade com o plano de cargos e salrios PCS e o regimento interno da CEB Distribuio,
a Resoluo no. 232, de 30 de setembro de 2009, da Diretoria Colegiada da CEB Distribuio e de
acordo com as normas estabelecidas neste edital.
1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1. O concurso pblico ser realizado pela CEB Distribuio, regido por este edital e executado
pela Fundao Universa.
1.2. O concurso pblico destina-se a selecionar candidatos para provimento de vagas e
formao de cadastro de reserva nos empregos a seguir e de acordo com o estabelecido no
item 2 do presente Edital:
a) empregos de nvel superior: Advogado, Administrador, Analista de Sistemas, Assistente Social,
Bibliotecrio, Contador, Economista, Engenheiro Civil, Engenheiro Eletricista, Engenheiro Eletrnico, Engenheiro Florestal, Engenheiro Mecnico, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Estatstico, Gegrafo, Mdico do Trabalho, Nutricionista, Psiclogo, Qumico, Tcnico de Comunicao Social Publicidade ou Propaganda ou Jornalismo
b) empregos de nvel mdio: Agente de Suporte Administrativo (Servios Administrativos e
Servios Comerciais), Tcnico Industrial (Eletrotcnico, Tcnico em Eletrnica, Tcnico em
Edificaes, Tcnico em Telecomunicaes e Tcnico em Mecnica), Tcnico de Segurana do
Trabalho, Tcnico em Contabilidade e Auxiliar de Enfermagem do Trabalho;
c) empregos de nvel fundamental: Agente de Servios Operacionais (Eletricista, Condutor de
Veculos, Operador de Equipamentos e Servios Gerais).
1.2.1. Por cadastro de reserva, entenda-se o conjunto de candidatos aprovados e relacionados na
listagem que contm o resultado final do certame, de acordo com as vagas indicadas no item 2.
1.2.2. O cadastro-reserva somente ser aproveitado mediante a valorao pela Administrao
Pblica dos critrios de oportunidade e convenincia, por se tratar de ato administrativo discricionrio, observado o prazo de validade do presente concurso pblico.
1.2.3. Os candidatos que compem o cadastro de aprovados no certame podero, a critrio da
Administrao Pblica, ser convocados para admisso em empregos nas empresas Companhia
Energtica de Braslia - CEB, CEB Gerao S/A, CEB Participaes S/A, CEB Gs S/A e CEB
Lajeado S/A; tendo em vista gozarem das mesmas condies do plano de cargos e salrios e dos
benefcios destinados aos empregados da CEB Distribuio.
1.3. O concurso pblico consistir de:
a) prova objetiva e prova discursiva para os empregos de nvel superior Advogado, Administrador, Analista de Sistemas, Assistente Social, Bibliotecrio, Contador, Economista, Estatstico,
Mdico do Trabalho, Nutricionista, Psiclogo, Qumico e Tcnico de Comunicao Social
Publicidade, ou Propaganda ou Jornalismo
b) prova objetiva, prova discursiva e prova de capacidade fsica para os empregos de nvel
superior Gegrafo e Engenheiro Florestal;
c) prova objetiva, prova discursiva, prova de capacidade fsica e avaliao psicolgica para os
empregos de nvel superior Engenheiro Civil, Engenheiro Eletricista, Engenheiro Eletrnico, Engenheiro Mecnico e Engenheiro de Segurana do Trabalho;
d) prova objetiva, prova discursiva e prova prtica para os empregos de nvel mdio
Agente de Suporte Administrativo (Servios Administrativos e Servios Comerciais) e
Tcnico em Contabilidade;
e) prova objetiva, prova discursiva e avaliao psicolgica para o emprego de nvel mdio Auxiliar
de Enfermagem do Trabalho;
f) prova objetiva, prova discursiva, prova de capacidade fsica e avaliao psicolgica para
os empregos de nvel mdio Tcnico Industrial (Eletrotcnico, Tcnico em Eletrnica, Tcnico em Edificaes, Tcnico em Telecomunicaes e Tcnico em Mecnica) e Tcnico de
Segurana do Trabalho;
g) prova objetiva, prova de capacidade fsica, prova prtica e avaliao psicolgica; para o
emprego de nvel fundamental Agente de Servios Operacionais - Eletricista;
h) prova objetiva e prova prtica; para o emprego de nvel fundamental Agente de Servios
Operacionais - Condutor de Veculos;
i) prova objetiva, prova de capacidade fsica e avaliao psicolgica; para o emprego de nvel
fundamental Agente de Servios Operacionais - Operador de Equipamentos;
j) prova objetiva e prova de capacidade fsica; para o emprego de nvel fundamental Agente de
Servios Operacionais - Servios Gerais.
1.3.1. As fases prova objetiva, prova discursiva e prova prtica tero carter eliminatrio e
classificatrio.
1.3.2. As fases prova de capacidade fsica e avaliao psicolgica tero carter exclusivamente
eliminatrio.

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Dirio Oficial do Distrito Federal

1.4. Os candidatos aprovados sero convocados para a realizao dos procedimentos pradmissionais e dos exames mdicos complementares, de carter eliminatrio, de responsabilidade da CEB Distribuio.
1.5. Os candidatos aprovados sero submetidos ao regime de trabalho da Consolidao das
Leis do Trabalho CLT e faro jus aos direitos, vantagens e obrigaes previstas em lei, a
serem reguladas em acordo coletivo de trabalho especfico e em normas administrativas
internas da CEB Distribuio.
1.6. A jornada de trabalho para o emprego de nvel superior Mdico do Trabalho de 20
(vinte) horas semanais. A jornada de trabalho para os demais empregos citados no subitem
1.2 de 40 (quarenta) horas semanais, salvo lei disciplinadora especfica.
1.7. A contratao ser de carter experimental pelo perodo de 90 (noventa) dias, ao
trmino do qual, mediante resultado positivo da avaliao de desempenho, o contrato
passar a ser, automaticamente, de prazo indeterminado.
1.7.1. Durante o perodo de carter experimental haver curso de formao profissional
para o emprego Agente de Servios Operacionais Eletricista, sob a responsabilidade e
execuo da CEB Distribuio.
1.8. Alm dos valores de remunerao indicados no item 2 a seguir os candidatos admitidos
tero direito aos seguintes benefcios: plano de sade contributivo extensivo aos dependentes legais, auxlio alimentao no valor de R$ 576,00 (quinhentos e setenta e seis reais)
mensal, programa de capacitao e treinamento, auxlio-creche e plano previdencirio contributivo.
1.9. Todas as fases do concurso pblico sero realizadas no Distrito Federal.
2. DOS EMPREGOS, DOS REQUISITOS, DA DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES, DO NMERO DE VAGAS, DA REMUNERAO MENSAL E DA TAXA
DE INSCRIO
2.1. EMPREGO: ADVOGADO (CDIGO 101)
2.1.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: diploma, devidamente registrado,
de concluso de curso de graduao em Direito, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro na Ordem dos Advogados do Brasil.
2.1.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: representar em juzo ou fora dele
a parte de que mandatrio, empresa, instituio ou pessoa, nas aes em que estes
forem autores, rus ou interessados, acompanhando o andamento do processo, prestando assistncia jurdica, apresentando recursos em qualquer instncia, comparecendo
audincia e outros atos, para defender direitos ou interesses da empresa, assessorar em
assuntos de natureza jurdica, realizando estudos e emitindo pareceres; elaborar termo
de contrato, escrituras, promoes, exposio de motivos, peties, convnios e quaisquer documentos de natureza jurdica; estudar e orientar negociaes que resultem na
lavratura de contratos, escritura, procuraes ou alteraes desses documentos; realizar
pesquisas de natureza jurdica de interesse da empresa em leis, decretos, decretos-leis,
regulamentos, portarias e outros documentos, recomendaes de diretrizes; manter contatos com entidades governamentais ou de natureza privada acompanhando sob o ponto
de vista jurdico, atos que digam respeito aos interesses da empresa e conduzir veculos
da empresa, quando autorizado.
2.1.3. NMERO DE VAGAS: 1 (uma) vaga para contratao imediata e 49 (quarenta e
nove) vagas para formao de cadastro de reserva.
2.1.4. SALRIO INICIAL: R$ 4.042,71 (quatro mil e quarenta e dois reais e setenta e um
centavos).
2.1.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 78,00 (setenta e oito reais).
2.2. EMPREGO: ADMINISTRADOR (CDIGO 102)
2.2.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: diploma, devidamente registrado, de
concluso de curso de graduao em Administrao, expedido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional de Administrao.
2.2.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: planejar, organizar e supervisionar
os servios tcnico-administrativos, a utilizao dos recursos humanos, materiais, financeiros, relaes pblicas e industriais e outros, estabelecendo princpios, normas e funes, para assegurar correta aplicao, produtividade e eficincia dos referidos servios e
conduzir veculos da empresa, quando autorizado.
2.2.3. NMERO DE VAGAS: 2 (duas) vagas para contratao imediata e 38 (trinta e oito)
vagas para formao de cadastro de reserva.
2.2.4. SALRIO INICIAL: R$ 2.445,90 (dois mil, quatrocentos e quarenta e cinco reais e
noventa centavos).
2.2.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 78,00 (setenta e oito reais).
2.3. EMPREGO: ANALISTA DE SISTEMAS (CDIGO 103)
2.3.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Administrao, Economia,
Contabilidade, Engenharia, Matemtica ou informtica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no respectivo conselho profissional, se for o caso.
2.3.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: analisar e estabelecer a utilizao de
sistemas de processamento automtico de dados na empresa, estudando as necessidades,

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possibilidades e mtodos referentes aos mesmos, para assegurar a exatido e rapidez dos
diversos tratamentos de informaes e conduzir veculos da empresa, quando autorizado.
2.3.3. NMERO DE VAGAS: 3 (trs) vagas para contratao imediata e 37 (trinta e sete)
vagas para formao de cadastro de reserva.
2.3.4. SALRIO INICIAL: R$ 2.445,90 (dois mil, quatrocentos e quarenta e cinco reais e
noventa centavos).
2.3.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 78,00 (setenta e oito reais).
2.4. EMPREGO: ASSISTENTE SOCIAL (CDIGO 104)
2.4.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: diploma, devidamente registrado,
de concluso de curso de graduao em Servio Social, expedido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional de Servio Social
2.4.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: prestar servio de mbito social a
indivduos ou grupos em tratamento de sade fsica ou mental, identificando e analisando
seus problemas e necessidades materiais, psquicas e de outra ordem e aplicando os processos bsicos de servio social, para facilitar a recuperao do cliente e promover sua
reintegrao ao meio social, familiar e de trabalho e conduzir veculos da empresa, quando
autorizado.
2.4.3. NMERO DE VAGAS: 1 (uma) vaga para contratao imediata e 19 (dezenove)
vagas para formao de cadastro de reserva.
2.4.4. SALRIO INICIAL: R$ 2.445,90 (dois mil, quatrocentos e quarenta e cinco reais e
noventa centavos).
2.4.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 78,00 (setenta e oito reais).
2.5. EMPREGO: BIBLIOTECRIO (CDIGO 105)
2.5.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: diploma, devidamente registrado,
de concluso de curso de graduao em Biblioteconomia, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional de Biblioteconomia.
2.5.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: desenvolver atividades de organizao, tratamento, anlise e recuperao de informaes em diversos nveis e suportes fsicos, por meios manuais e automatizados, com vistas ao atendimento das necessidades
informacionais de todos os segmentos da sociedade, ao avano cientfico-tecnolgicos e ao
desenvolvimento social.
2.5.3. NMERO DE VAGAS: 1 (uma) vaga para contratao imediata e 19 (dezenove)
vagas para formao de cadastro de reserva.
2.5.4. SALRIO INICIAL: R$ 2.445,90 (dois mil, quatrocentos e quarenta e cinco reais e
noventa centavos).
2.5.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 78,00 (setenta e oito reais).
2.6. EMPREGO: CONTADOR (CDIGO 106)
2.6.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Contabilidade, expedido por instituio de
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional de
Contabilidade.
2.6.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: organizar e dirigir os trabalhos inerentes contabilidade da empresa, planejando, supervisionando, orientando sua execuo
e participando dos mesmos, de acordo com as exigncias legais e administrativas, para
apurar os elementos necessrios elaborao oramentria e ao controle da situao patrimonial e financeira da empresa e conduzir veculos da empresa, quando autorizado.
2.6.3. NMERO DE VAGAS: 4 (quatro) vagas para contratao imediata e 46 (quarenta e
seis) vagas para formao de cadastro de reserva.
2.6.4. SALRIO INICIAL: R$ 2.445,90 (dois mil, quatrocentos e quarenta e cinco reais e
noventa centavos).
2.6.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 78,00 (setenta e oito reais).
2.7. EMPREGO: ECONOMISTA (CDIGO 107)
2.7.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: diploma, devidamente registrado,
de concluso de curso de graduao em Economia, expedido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional de Economia.
2.7.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar planejamentos, estudos,
anlises e previses de natureza econmica, financeira e administrativa, aplicando os princpios e teorias da economia no tratamento de assuntos referentes produo, incremento
e distribuio de bens, a fim de formular solues e diretrizes para os problemas econmicos da empresa e, por outros meios, assegurar suas viabilidade e conduzir veculos da
empresa, quando autorizado.
2.7.3. NMERO DE VAGAS: 3 (trs) vagas para contratao imediata e 27 (vinte e sete)
vagas para formao de cadastro de reserva.
2.7.4. SALRIO INICIAL: R$ 2.445,90 (dois mil, quatrocentos e quarenta e cinco reais e
noventa centavos).
2.7.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 78,00 (setenta e oito reais).
2.8. EMPREGO: ENGENHEIRO CIVIL (CDIGO 108)
2.8.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: diploma, devidamente registrado,
de concluso de curso de graduao em Engenharia Civil, expedido por instituio de

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Dirio Oficial do Distrito Federal

ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia.
2.8.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: elaborar, executar e dirigir projetos
de engenharia civil relativo estrutura de redes e subestaes de distribuio de energia
eltrica, estudando caractersticas e especificaes, preparando plantas, oramentos de
custo, tcnica de execuo e outros dados, para possibilitar e orientar a construo, manuteno e reparo de obras e assegurar padres tcnicos exigidos.
2.8.3. NMERO DE VAGAS: 2 (duas) vagas para contratao imediata e 28 (vinte e oito)
vagas para formao de cadastro de reserva.
2.8.4. SALRIO INICIAL: R$ 4.042,71 (quatro mil e quarenta e dois reais e setenta e um
centavos).
2.8.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 78,00 (setenta e oito reais).
2.9. EMPREGO: ENGENHEIRO ELETRICISTA (CDIGO 109)
2.9.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: diploma, devidamente registrado,
de concluso de curso de graduao em Engenharia Eltrica, expedido por instituio de
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia.
2.9.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: participar de execuo de atividades
de engenharia eltrica relativa a especificaes tcnicas, montagem, testes de materiais e
equipamentos, bem como em estudos e projetos, visando atender necessidades de manuteno de equipamentos; realizar ensaios, avaliar resultados e orientar procedimentos para
aceitao de equipamentos especiais.
2.9.3. NMERO DE VAGAS: 18 (dezoito) vagas para contratao imediata e 62 (sessenta
e duas) vagas para formao de cadastro de reserva.
2.9.4. SALRIO INICIAL: R$ 4.042,71 (quatro mil e quarenta e dois reais e setenta e um
centavos).
2.9.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 78,00 (setenta e oito reais).
2.10. EMPREGO: ENGENHEIRO ELETRNICO (CDIGO 110)
2.10.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: diploma, devidamente registrado,
de concluso de curso de graduao em Engenharia Eletrnica, expedido por instituio de
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia.
2.10.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: participar de execuo de atividades de engenharia eletrnica relativa a especificaes tcnicas, montagem, testes de materiais e equipamentos, bem como em projetos; desenvolver e montar circuitos, visando
atender necessidades da manuteno de equipamentos, realizar ensaios, avaliar resultados
e orientar procedimentos para aceitao de equipamentos especiais, planejar e implantar
sistemas de telecomunicaes; executar e dirigir projetos de montagem e manuteno de
instalaes de vdeo e udio.
2.10.3. NMERO DE VAGAS: 1 (uma) vaga para contratao imediata e 19 (dezenove)
vagas para formao de cadastro de reserva.
2.10.4. SALRIO INICIAL: R$ 4.042,71 (quatro mil e quarenta e dois reais e setenta e um
centavos).
2.10.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 78,00 (setenta e oito reais).
2.11. EMPREGO: ENGENHEIRO FLORESTAL (CDIGO 111)
2.11.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: diploma, devidamente registrado,
de concluso de curso de graduao em Engenharia Florestal, expedido por instituio de
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia.
2.11.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: zelar pela poltica de gesto ambiental da empresa; garantir que as exigncias dos rgos ambientais do governo sejam atendidas; elaborar propostas alternativas para o tratamento de poluentes e para a utilizao
racional de recursos naturais; diagnosticar problemas, propor solues, participar da elaborao de projetos ambientais e acompanhar a implantao e o funcionamento dos sistemas e equipamentos destinados minimizao das dificuldades no setor.
2.11.3. NMERO DE VAGAS: 1 (uma) vaga para contratao imediata e 19 (dezenove)
vagas para formao de cadastro de reserva.
2.11.4. SALRIO INICIAL: R$ 4.042,71 (quatro mil e quarenta e dois reais e setenta e um
centavos).
2.11.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 78,00 (setenta e oito reais).
2.12. EMPREGO: ENGENHEIRO MECNICO (CDIGO 112)
2.12.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: diploma, devidamente registrado,
de concluso de curso de graduao em Engenharia Mecnica, expedido por instituio de
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia.
2.12.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: elaborar, executar e dirigir projetos de engenharia mecnica, preparando especificaes, desenhos, tcnicas de execuo,
recursos necessrios e outros requisitos, para possibilitar a construo, montagem, funcionamento, manuteno e reparo de instalaes e equipamentos mecnicos.
2.12.3. NMERO DE VAGAS: 1 (uma) vaga para contratao imediata e 19 (dezenove)

PGINA 57

vagas para formao de cadastro de reserva.


2.12.4. SALRIO INICIAL: R$ 4.042,71 (quatro mil e quarenta e dois reais e setenta e um
centavos).
2.12.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 78,00 (setenta e oito reais).
2.13. EMPREGO: ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO (CDIGO 113)
2.13.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: diploma, devidamente registrado,
de concluso de curso de graduao em Engenharia Eltrica, expedido por instituio de
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, especializao em Segurana do Trabalho
e registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia e no Ministrio
do Trabalho.
2.13.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: participar da execuo de normas
e sistemas para programas de segurana de trabalho, auxiliando no desenvolvimento de
estudos e estabelecimento de mtodos e tcnicas para prevenir acidentes de trabalho e
doenas profissionais e atividades relacionadas na resoluo no. 359, de 31 de julho de
1991, do CONFEA.
2.13.3. NMERO DE VAGAS: 1 (uma) vaga para contratao imediata e 19 (dezenove)
vagas para formao de cadastro de reserva.
2.13.4. SALRIO INICIAL: R$ 4.042,71 (quatro mil e quarenta e dois reais e setenta e um
centavos).
2.13.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 78,00 (setenta e oito reais).
2.14. EMPREGO: ESTATSTICO (CDIGO 114)
2.14.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: diploma, devidamente registrado,
de concluso de curso de graduao em Estatstica, expedido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional de Estatstica.
2.14.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: efetuar levantamentos e anlises
de informaes, planejar e realizar experimentos e pesquisas em vrias reas cientficas,
formular a soluo para os mais variados e complexos problemas concernentes melhoria
e otimizao dos processos.
2.14.3. NMERO DE VAGAS: 1 (uma) vaga para contratao imediata e 29 (vinte e nove)
vagas para formao de cadastro de reserva.
2.14.4. SALRIO INICIAL: R$ 2.445,90 (dois mil, quatrocentos e quarenta e cinco reais
e noventa centavos).
2.14.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 78,00 (setenta e oito reais).
2.15. EMPREGO: GEGRAFO (CDIGO 115)
2.15.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: diploma, devidamente registrado,
de concluso de curso de graduao em Geografia, expedido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional de Engenharia,
Arquitetura e Agronomia.
2.15.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: estudar a organizao espacial por
meio da interpretao e da interao dos aspectos fsicos e humanos; regionalizar o territrio em escalas que variam do local ao global; avaliar os processos de produo do espao,
subsidiando o ordenamento territorial; participar do planejamento regional, urbano, rural,
ambiental e da formulao de polticas de gesto do territrio; proceder estudos necessrios ao estabelecimento de bases territoriais; emitir laudos e pareceres tcnicos; monitorar
uso e ocupao da terra, vistoriar reas em estudo, estudar a presso antrpica e diagnosticar impactos e tendncias.
2.15.3. NMERO DE VAGAS: 1 (uma) vaga para contratao imediata e 19 (dezenove)
vagas para formao de cadastro de reserva.
2.15.4. SALRIO INICIAL: R$ 2.445,90 (dois mil, quatrocentos e quarenta e cinco reais
e noventa centavos).
2.15.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 78,00 (setenta e oito reais).
2.16. EMPREGO: MDICO DO TRABALHO (CDIGO 116)
2.16.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: diploma, devidamente registrado,
de concluso de curso de graduao em Medicina, expedido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao especializao em Medicina do Trabalho e registro no Conselho Regional de Medicina e no Ministrio do Trabalho.
2.16.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar exames pr-admissionais
dos candidatos ao emprego; executar exames peridicos de todos os empregados ou em
especial daqueles expostos a maior risco de acidentes do trabalho ou de doenas profissionais, fazendo o exame clnico e (ou) interpretando os resultados de exames complementares, para controlar as condies de sade dos mesmos a assegurar a continuidade operacional e a produtividade e conduzir veculos da empresa, quando autorizado.
2.16.3. NMERO DE VAGAS: 2 (duas) vagas para contratao imediata e 48 (quarenta e
oito) vagas para formao de cadastro de reserva.
2.16.4. SALRIO INICIAL: R$ 3.032,03 (trs mil e trinta e dois reais e trs centavos),
acrescido de adicional de insalubridade.
2.16.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 78,00 (setenta e oito reais).
2.17. EMPREGO: NUTRICIONISTA (CDIGO 117)
2.17.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: diploma, devidamente registrado,
de concluso de curso de graduao em Nutrio, expedido por instituio de ensino reco-

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nhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional de Nutrio.


2.17.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: planejar, coordenar e supervisionar servios ou programas de nutrio no mbito da empresa, analisando carncias alimentares e o conveniente aproveitamento dos recursos dietticos, controlando a estocagem,
preparao, conservao e distribuio dos alimentos, a fim de contribuir para a melhoria
protica, racionalidade e economicidade dos regimes alimentares.
2.17.3. NMERO DE VAGAS: 1 (uma) vaga para contratao imediata e 19 (dezenove)
vagas para formao de cadastro de reserva.
2.17.4. SALRIO INICIAL: R$ 2.445,90 (dois mil, quatrocentos e quarenta e cinco reais
e noventa centavos).
2.17.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 78,00 (setenta e oito reais).
2.18. EMPREGO: PSICLOGO (CDIGO 118)
2.18.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: diploma, devidamente registrado,
de concluso de curso de graduao em Psicologia, expedido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional de Psicologia.
2.18.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: exercer atividades no campo da
psicologia aplicada ao trabalho, como recrutamento, seleo, orientao, aconselhamento e
treinamento profissional, realizando a identificao e anlise de funes, tarefas e operaes tpicas das ocupaes, organizando e aplicando testes e provas, realizando entrevistas, sondagem de aptides e de capacidade profissional e no acompanhamento e avaliao
de desempenho de pessoal, para assegurar empresa a aquisio de pessoal dotado de
habilidades necessrias, e ao indivduo maior satisfao no trabalho e conduzir veculos da
empresa, quando autorizado.
2.18.3. NMERO DE VAGAS: 1 (uma) vaga para contratao imediata e 29 (vinte e nove)
vagas para formao de cadastro de reserva.
2.18.4. SALRIO INICIAL: R$ 2.445,90 (dois mil, quatrocentos e quarenta e cinco reais
e noventa centavos).
2.18.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 78,00 (setenta e oito reais).
2.19. EMPREGO: QUMICO (CDIGO 119)
2.19.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: diploma, devidamente registrado,
de concluso de curso de graduao em Qumica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional de Qumica.
2.19.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar, planejar, implementar,
orientar e(ou) coordenar tarefas relativas a projetos e trabalhos especializados no campo
da qumica, bem como outras atribuies de mesma natureza e grau de complexidade;
realizar pesquisas no campo da qumica analtica, efetuando estudos, ensaios e anlises
qumicas de substncias diversas, para elaborar e aperfeioar a metodologia, tcnicas e
instrumentos analticos.
2.19.3. NMERO DE VAGAS: 1 (uma) vaga para contratao imediata e 19 (dezenove)
vagas para formao de cadastro de reserva.
2.19.4. SALRIO INICIAL: R$ 2.445,90 (dois mil, quatrocentos e quarenta e cinco reais
e noventa centavos), acrescido de adicional de insalubridade.
2.19.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 78,00 (setenta e oito reais).
2.20. EMPREGO: TCNICO DE COMUNICAO SOCIAL PUBLICIDADE OU
PROPAGANDA OU JORNALISMO (CDIGO 120)
2.20.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: diploma, devidamente registrado,
de concluso de curso de graduao em Comunicao Social com habilitao em Publicidade ou Propaganda ou Jornalismo, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao e registro no respectivo conselho profissional, se for o caso.
2.20.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: organizar e dirigir os programas de
divulgao da empresa, atravs do controle de informaes de seu interesse, propiciando
assistncia chefia imediata da empresa, na rea poltica de propaganda e publicidade,
visando contribuir para manuteno de uma boa imagem da empresa e conduzir veculos da
empresa, quando autorizado.
2.20.3. NMERO DE VAGAS: 1 (uma) vaga para contratao imediata e 19 (dezenove)
vagas para formao de cadastro de reserva.
2.20.4. SALRIO INICIAL: R$ 2.445,90 (dois mil, quatrocentos e quarenta e cinco reais
e noventa centavos).
2.20.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 78,00 (setenta e oito reais).
2.21. EMPREGO: AGENTE DE SUPORTE ADMINISTRATIVO SERVIOS ADMINISTRATIVOS (CDIGO 201)
2.21.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de Ensino Mdio (antigo segundo grau), expedido por instituio educacional reconhecida pelo rgo prprio do sistema de ensino.
2.21.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar, orientar e supervisionar
atividades referentes a rotinas e procedimentos administrativos, secretariado, atendimento
ao pblico, informtica, suprimentos, financeiros, contbeis e comerciais, bem como outras atividades correlatas a critrio da gerncia imediata.
2.21.3. NMERO DE VAGAS: 20 (vinte) vagas para contratao imediata e 80 (oitenta)
vagas para formao de cadastro de reserva.

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2.21.4. SALRIO INICIAL: R$ 922,17 (novecentos e vinte e dois reais e dezessete centavos).
2.21.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 46,00 (quarenta e seis reais).
2.22. EMPREGO: AGENTE DE SUPORTE ADMINISTRATIVO SERVIOS COMERCIAIS (CDIGO 202)
2.22.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de Ensino Mdio (antigo segundo grau), expedido por instituio educacional reconhecida pelo rgo prprio do sistema de ensino.
2.22.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar, orientar e supervisionar
atividades referentes a rotinas e procedimentos comerciais e de atendimento ao pblico,
incluindo o cadastro de novos consumidores, o atendimento e encaminhamento de reclamaes, esclarecendo dvidas, prestando informaes sobre faturamento e valores cobrados
e execuo de outras atividades correlatas a critrio da gerncia imediata.
2.22.3. NMERO DE VAGAS: 8 (oito) vagas para contratao imediata e 92 (noventa e
duas) vagas para formao de cadastro de reserva.
2.22.4. SALRIO INICIAL: R$ 922,17 (novecentos e vinte e dois reais e dezessete centavos).
2.22.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 46,00 (quarenta e seis reais).
2.23. EMPREGO: TCNICO INDUSTRIAL ELETROTCNICO (CDIGO 203)
2.23.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de Ensino Mdio (antigo segundo grau), expedido por instituio educacional reconhecida pelo rgo prprio dos sistemas de ensino e curso tcnico
em Eletrotcnica e registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia.
2.23.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar, orientar e supervisionar
atividades de natureza especializada que exijam formao tcnica em eletrotcnica; efetuar
coleta de dados para elaborao de projetos; elaborar especificaes tcnicas, codificaes
e oramentos para aquisio de equipamentos e materiais, avaliando e emitindo parecer
tcnico; executar manuteno preventiva e corretiva, bem como outras atividades correlatas a critrio da gerncia imediata.
2.23.3. NMERO DE VAGAS: 20 (vinte) vagas para contratao imediata e 60 (sessenta)
vagas para formao de cadastro de reserva.
2.23.4. SALRIO INICIAL: R$ 1.121,78 (um mil, cento e vinte e um reais e setenta e
oito centavos).
2.23.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 60,00 (sessenta reais).
2.24. EMPREGO: TCNICO INDUSTRIAL TCNICO EM ELETRNICA (CDIGO 204)
2.24.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de Ensino Mdio (antigo segundo grau), expedido por instituio educacional reconhecida pelo rgo prprio dos sistemas de ensino e curso tcnico
em Eletrnica e registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia.
2.24.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: Executar, orientar e supervisionar
atividades de natureza especializada que exijam formao Tcnica em Eletrnica; efetuar
coleta de dados para elaborao de projetos; elaborar especificaes tcnicas, codificaes
e oramentos para aquisio de equipamentos e materiais, avaliando e emitindo parecer
tcnico; executar manuteno preventiva e corretiva, bem como outras atividades correlatas a critrio da gerncia imediata.
2.24.3. NMERO DE VAGAS: 1 (uma) vaga para contratao imediata e 9 (nove) vagas
para formao de cadastro de reserva.
2.24.4. SALRIO INICIAL: R$ 1.121,78 (um mil, cento e vinte e um reais e setenta e oito
centavos).
2.24.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 60,00 (sessenta reais).
2.25. EMPREGO: TCNICO INDUSTRIAL TCNICO EM EDIFICAES (CDIGO 205)
2.25.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de Ensino Mdio (antigo segundo grau), expedido por instituio educacional reconhecida pelo rgo prprio dos sistemas de ensino e curso tcnico
em Edificaes e registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia.
2.25.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar, supervisionar, coordenar
projetos de construo, desenvolver desenhos arquitetnicos observando as normas tcnicas e orientaes recebidas.
2.25.3. NMERO DE VAGAS: 2 (duas) vagas para contratao imediata e 18 (dezoito)
vagas para formao de cadastro de reserva.
2.25.4. SALRIO INICIAL: R$ 1.121,78 (um mil, cento e vinte e um reais e setenta e oito
centavos).
2.25.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 60,00 (sessenta reais).
2.26. EMPREGO: TCNICO INDUSTRIAL TCNICO EM TELECOMUNICAES
(CDIGO 206)
2.26.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de Ensino Mdio (antigo segundo grau), expedido por
instituio educacional reconhecida pelo rgo prprio dos sistemas de ensino e curso
tcnico em Telecomunicaes e registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia.

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2.26.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar, orientar, coordenar e


supervisionar atividades de natureza especializada que exijam formao tcnica em Tcnica em Telecomunicaes; efetuar a implantao e manuteno de sistemas de comunicao
em VHF e UHF e, principalmente, em sistemas de telefnica, tais como telefones, ramais
e distribuidores automticos de chamadas DAC.
2.26.3. NMERO DE VAGAS: 1 (uma) vaga para contratao imediata e 9 (nove) vagas
para formao de cadastro de reserva.
2.26.4. SALRIO INICIAL: R$ 1.121,78 (um mil, cento e vinte e um reais e setenta e oito
centavos).
2.26.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 60,00 (sessenta reais).
2.27. EMPREGO: TCNICO INDUSTRIAL TCNICO EM MECNICA (CDIGO 207)
2.27.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de Ensino Mdio (antigo segundo grau), expedido por instituio educacional reconhecida pelo rgo prprio dos sistemas de ensino e curso tcnico
em Mecnica e registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia.
2.27.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar tarefas de carter tcnico,
relativas ao projeto, produo e aperfeioamento de instalaes, mquinas, motores e
outros equipamentos mecnicos.
2.27.3. NMERO DE VAGAS: 1 (uma) vaga para contratao imediata e 9 (nove) vagas
para formao de cadastro de reserva.
2.27.4. SALRIO INICIAL: R$ 1.121,78 (um mil, cento e vinte e um reais e setenta e oito
centavos).
2.27.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 60,00 (sessenta reais).
2.28. EMPREGO: TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO (CDIGO 208)
2.28.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de Ensino Mdio (antigo segundo grau), expedido por instituio educacional reconhecida pelo rgo prprio dos sistemas de ensino e curso tcnico
em Segurana do Trabalho e registro no Ministrio do Trabalho.
2.28.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar, orientar e supervisionar
atividades de natureza especializada que exijam formao Tcnica em Segurana do Trabalho; efetuar coleta de dados para elaborao de projetos; elaborar especificaes tcnicas,
avaliando e emitindo parecer tcnico; executar manuteno preventiva e corretiva, bem
como outras atividades correlatas a critrio da gerncia imediata.
2.28.3. NMERO DE VAGAS: 3 (trs) vagas para contratao imediata e 9 (nove) vagas
para formao de cadastro de reserva.
2.28.4. SALRIO INICIAL: R$ 1.121,78 (um mil, cento e vinte e um reais e setenta e oito
centavos).
2.28.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 60,00 (sessenta reais).
2.29. EMPREGO: TCNICO EM CONTABILIDADE (CDIGO 209)
2.29.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de Ensino Mdio (antigo segundo grau), expedido por instituio educacional reconhecida pelo rgo prprio dos sistemas de ensino e curso tcnico
em Contabilidade e registro no Conselho Regional de Contabilidade.
2.29.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar, orientar, coordenar e
supervisionar atividades de natureza especializada que exijam formao Tcnica em Contabilidade, bem como outras atividades correlatas a critrio da gerncia imediata.
2.29.3. NMERO DE VAGAS: 2 (duas) vagas para contratao imediata e 38 (trinta e
oito) vagas para formao de cadastro de reserva.
2.29.4. SALRIO INICIAL: R$ 1.121,78 (um mil, cento e vinte e um reais e setenta e oito
centavos).
2.29.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 60,00 (sessenta reais).
2.30. EMPREGO: AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO (CDIGO 210)
2.30.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de Ensino Mdio (antigo segundo grau), expedido por instituio educacional reconhecida pelo rgo prprio dos sistemas de ensino e curso tcnico
em Enfermagem do Trabalho e registro no Conselho Regional de Enfermagem e no Ministrio do Trabalho.
2.30.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar, orientar, supervisionar e
controlar atividades de natureza especializada que exijam formao tcnica em auxiliar de
enfermagem, bem como outras atividades correlatas a critrio da gerncia imediata.
2.30.3. NMERO DE VAGAS: 1 (uma) vaga para contratao imediata e 9 (nove) vagas
para formao de cadastro de reserva.
2.30.4. SALRIO INICIAL: R$ 1.121,78 (um mil, cento e vinte e um reais e setenta e oito
centavos), acrescido de adicional de insalubridade.
2.30.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 60,00 (sessenta reais).
2.31. EMPREGO: AGENTE DE SERVIOS OPERACIONAIS - ELETRICISTA (CDIGO 301)
2.31.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de Ensino Fundamental (antigo primeiro grau), expedido por
instituio educacional reconhecida pelo rgo prprio dos sistemas de ensino.

PGINA 59

2.31.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de eletricidade


de relativa complexidade nas reas de gerao, transmisso e distribuio de energia eltrica, e outras atividades correlatas a critrio da chefia imediata..
2.31.3. NMERO DE VAGAS: 61 (sessenta e uma) vagas para contratao imediata e 159
(cento e cinqenta e nove) vagas para formao de cadastro de reserva.
2.31.4. SALRIO INICIAL: R$ 819,34 (oitocentos e dezenove reais e trinta e quatro
centavos), acrescido de 30% (trinta por cento) relativo ao adicional de periculosidade.
2.31.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 40,00 (quarenta reais).
2.32. EMPREGO: AGENTE DE SERVIOS OPERACIONAIS CONDUTOR DE VECULOS (CDIGO 302)
2.32.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de Ensino Fundamental (antigo primeiro grau), expedido por
instituio educacional reconhecida pelo rgo prprio dos sistemas de ensino e Carteira
Nacional de Habilitao, categoria D.
2.32.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: conduzir veculos automotores
com pessoas, cargas ou valores.
2.32.3. NMERO DE VAGAS: 1 (uma) vaga para contratao imediata e 29 (vinte e nove)
vagas para formao de cadastro de reserva.
2.32.4. SALRIO INICIAL: R$ 819,34 (oitocentos e dezenove reais e trinta e quatro
centavos).
2.32.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 40,00 (quarenta reais).
2.33. EMPREGO: AGENTE DE SERVIOS OPERACIONAIS OPERADOR DE EQUIPAMENTOS (CDIGO 303)
2.33.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de Ensino Fundamental (antigo primeiro grau), expedido por
instituio educacional reconhecida pelo rgo prprio dos sistemas de ensino e Carteira
Nacional de Habilitao, categoria D.
2.33.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: operar caminho equipado com
guindaste.
2.33.3. NMERO DE VAGAS: 2 (duas) vagas para contratao imediata e 28 (vinte e
oito) vagas para formao de cadastro de reserva.
2.33.4. SALRIO INICIAL: R$ 819,34 (oitocentos e dezenove reais e trinta e quatro
centavos).
2.33.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 40,00 (quarenta reais).
2.34. EMPREGO: AGENTE DE SERVIOS OPERACIONAIS SERVIOS GERAIS
(CDIGO 304)
2.34.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de Ensino Fundamental (antigo primeiro grau), expedido por
instituio educacional reconhecida pelo rgo prprio dos sistemas de ensino.
2.34.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: Executar atividades eltricas e
hidrulicas de baixa complexidade, reparao, conserto, conservao e limpeza do ambiente do trabalho.
2.34.3. NMERO DE VAGAS: 3 (trs) vagas para contratao imediata e 27 (vinte e sete)
vagas para formao de cadastro de reserva.
2.34.4. SALRIO INICIAL: R$ 819,34 (oitocentos e dezenove reais e trinta e quatro
centavos).
2.34.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 40,00 (quarenta reais).
3. DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICINCIA
3.1. Do total de vagas destinadas para cada emprego, 20% (vinte por cento) sero providas
na forma da Lei Distrital n.o 160, de 2 de setembro de 1991, publicada no Dirio Oficial do
Distrito Federal de 3 de setembro de 1991, regulamentada pelo Decreto n.o 13.897, de 14
de abril de 1992, publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal de 15 de abril de 1992.
3.1.1. O candidato que se declarar portador de deficincia concorrer em igualdade de
condies com os demais candidatos.
3.1.2. Na hiptese da aplicao do disposto no subitem 3.1 resultar em frao inferior a 1
(um), ser desconsiderada a reserva em questo, conforme Deciso n 156/2005 do Tribunal de Contas do Distrito Federal.
3.2. Para concorrer s vagas destinadas aos candidatos portadores de deficincia, o candidato dever, no ato de inscrio, declarar-se portador de deficincia fsica e entregar o
laudo mdico, original ou cpia autntica, emitido nos ltimos 12 (doze) meses, atestando
o nome da doena, a espcie e o grau ou o nvel da deficincia, com expressa referncia ao
cdigo correspondente da Classificao Estatstica Internacional de Doenas e Problemas
Relacionados Sade (CID), bem como provvel causa da deficincia, na forma do
subitem 3.3 ou 3.4 deste edital, e o requerimento constante do Anexo II deste edital.
3.3. O candidato portador de deficincia dever entregar, durante o perodo de inscries, das 10 (dez) horas s 17 (dezessete) horas, ininterrupto, pessoalmente ou por
procurador, o laudo mdico, original ou cpia autntica, a que se refere o subitem 3.2
deste edital e o requerimento
constante do Anexo II devidamente preenchido e assinado, na Central de Atendimento ao
Candidato da Fundao Universa, conforme endereo contido no subitem 5.2.2.

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Dirio Oficial do Distrito Federal

3.4. O candidato poder, ainda, encaminhar, impreterivelmente at o dia 10 de dezembro


de 2009, o referido laudo mdico e o requerimento constante do Anexo II devidamente
preenchido e assinado, via SEDEX, para a Fundao Universa Concurso Pblico CEB,
caixa postal 2641, CEP 70275970, Braslia/DF, desde que cumprida a formalidade de
inscrio dentro dos prazos citados no item 5 deste edital.
3.5. O laudo mdico, original ou cpia autntica, ter validade somente para este concurso
pblico e no ser devolvido, tampouco ser fornecida cpia desse laudo.
3.6. O candidato portador de deficincia poder requerer na forma do subitem 5.5.9 deste
edital e no ato de inscrio, tratamento diferenciado para os dias de aplicao das provas,
indicando as condies de que necessita para a sua realizao, conforme previsto no artigo
40, pargrafos 1. e 2., do Decreto n.o 3.298, de 20 de dezembro de 1999, publicado no
Dirio Oficial da Unio de 21 de dezembro de 1999 e alterado pelo Decreto n.o 5.296, de
2 de dezembro de 2004, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de dezembro de 2004.
3.7. O candidato que, no ato de inscrio, declarar-se portador de deficincia, se aprovado
e classificado no concurso pblico, ter seu nome publicado em lista parte e, caso
obtenha classificao necessria, figurar tambm na lista de classificao geral.
3.8. O candidato que se declarar portador de deficincia, caso aprovado e classificado no
concurso pblico, ser convocado para submeter-se percia mdica promovida por uma
junta mdica indicada pela CEB Distribuio, que verificar sua qualificao como portador de deficincia, o grau de sua deficincia e a capacidade para o exerccio do respectivo
emprego, nos termos do Decreto n.o 3.298, de 20 de dezembro de 1999, publicado no
Dirio Oficial da Unio de 21 de dezembro de 1999 e alterado pelo Decreto n.o 5.296, de
2 de dezembro de 2004, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de dezembro de 2004,
e da Lei n.o 160, de 2 de setembro de 1991, publicada no Dirio Oficial do Distrito Federal
de 3 de setembro de 1991, regulamentada pelo Decreto n.o 13.897, de 14 de abril de 1992,
publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal de 15 de abril de 1992.
3.9. O candidato mencionado no subitem 3.8 deste edital dever comparecer percia
mdica munido de laudo mdico original ou de cpia autntica do laudo que ateste a espcie
e o grau ou o nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da
CID, conforme especificado no Decreto n.o 3.298, de 20 de dezembro de 1999, publicado
no Dirio Oficial da Unio de 21 de dezembro de 1999 e alterado pelo Decreto n.o 5.296,
de 2 de dezembro de 2004, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de dezembro de 2004,
bem como provvel causa da deficincia.
3.10. A inobservncia do disposto nos subitens 3.2 e 3.9 deste edital ou o no-comparecimento ou a reprovao na percia mdica acarretar a perda do direito s vagas reservadas
aos candidatos portadores de deficincias.
3.11. A comprovao pela junta mdica referida no subitem 3.8 deste edital acerca da
incapacidade do candidato para o adequado exerccio da funo far com que ele seja
eliminado do concurso pblico.
3.12. As vagas definidas no subitem 3.1 deste edital que no forem providas por falta de
candidatos portadores de deficincia ou por reprovao no concurso pblico ou na percia
mdica sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao.
4. DOS REQUISITOS MNIMOS PARA A ADMISSO NOS EMPREGOS
4.1. Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa,
estar amparado pelo estatuto de igualdade entre Brasileiros e Portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo 1, artigo 12, da Constituio
da Repblica Federativa do Brasil.
4.2. Ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos, na data da admisso.
4.3. Apresentar, quando da convocao para a admisso, os documentos comprobatrios
do requisito exigido para o exerccio do emprego, constante do item 2 deste edital.
4.4. Estar em dia com as obrigaes eleitorais e em pleno gozo dos direitos polticos.
4.5. Apresentar certificado de reservista ou de dispensa de incorporao, em caso de
candidato do sexo masculino.
4.6. Apresentar declarao de bens que constituem o seu patrimnio.
4.7. Apresentar declarao de que no acumula cargo, emprego, funo pblica ou proventos de inatividade.
4.8. Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies correspondentes ao emprego.
4.9. No estar cumprindo sano por inidoneidade, aplicada por qualquer rgo pblico,
entidade das esferas federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal.
4.10. Cumprir as determinaes deste edital e ter sido aprovado no concurso pblico.
5. DA INSCRIO
5.1. As inscries podero ser efetuadas em posto de atendimento presencial da Fundao
Universa ou via internet, conforme procedimentos especificados a seguir.
5.2. DA INSCRIO NO POSTO DE ATENDIMENTO PRESENCIAL
5.2.1. PERODO: de 26 de outubro a 9 de dezembro de 2009 (exceto sbados, domingos e
feriados).
5.2.2. LOCAL: Central de Atendimento ao Candidato da Fundao Universa, localizada na
SGAN 609 Mdulo A, Asa Norte, Braslia/DF.
5.2.3. HORRIO: das 10 (dez) horas s 17 (dezessete) horas, ininterrupto.
5.2.4. Para efetuar a inscrio no posto, o candidato dever:

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a) preencher e entregar o formulrio de inscrio com os dados pessoais (nome, endereo,


CEP, telefone(s) para contato, nmero de documento de identidade e nmero do CPF);
b) receber da Fundao Universa comprovante provisrio de inscrio e o boleto de cobrana para pagamento na rede bancria;
c) encaminhar-se a uma agncia bancria munido do boleto de cobrana correspondente e
efetuar o pagamento da taxa de inscrio; a data de vencimento do boleto bancrio 10 de
dezembro de 2009.
5.2.5. O pagamento da taxa de inscrio sem a devida entrega do formulrio de inscrio no
posto de atendimento presencial acarretar o indeferimento da inscrio do candidato.
5.3. DA INSCRIO VIA INTERNET
5.3.1. Ser admitida a inscrio via internet, no endereo eletrnico http://
www.universa.org.br, solicitada no perodo entre 8 (oito) horas do dia 26 de outubro de
2009 e 20 (vinte) horas do dia 9 de dezembro de 2009, observado o horrio oficial de
Braslia/DF.
5.3.2. A Fundao Universa no se responsabilizar por solicitao de inscrio via internet no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao,
congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica
que impossibilitem
a transferncia de dados.
5.3.3. O candidato que desejar realizar sua inscrio via internet poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio de boleto bancrio, pagvel em toda a rede bancria.
5.3.3.1. O boleto bancrio estar disponvel no endereo eletrnico http://
www.universa.org.br e dever ser impresso para o pagamento da taxa de inscrio aps a
concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio on-line.
5.3.4. O pagamento da taxa de inscrio por meio de boleto bancrio dever ser efetuado
at o dia 10 de dezembro de 2009.
5.3.5. As inscries efetuadas via internet somente sero acatadas aps a comprovao de
pagamento da taxa de inscrio.
5.3.6. O candidato inscrito via internet no dever enviar cpia de documento de identidade, sendo de sua exclusiva responsabilidade a correo e a veracidade dos dados cadastrais
informados no ato de inscrio, sob as penas da lei.
5.3.7. Informaes complementares acerca da inscrio via internet estaro disponveis no
endereo eletrnico http://www.universa.org.br.
5.4. DO COMPROVANTE DE INSCRIO
5.4.1. A Fundao Universa disponibilizar o comprovante definitivo de inscrio a partir
do dia 23 de dezembro de 2009. O comprovante dever ser retirado pessoalmente, ou por
procurador, mediante procurao simples, na Central de Atendimento ao Candidato da
Fundao Universa, conforme endereo citado no subitem 5.2.2.
5.4.2. O candidato tambm poder obter o seu comprovante definitivo de inscrio no
endereo eletrnico http://www.universa.org.br, a partir do dia 23 de dezembro de 2009. O
comprovante definitivo de inscrio ter a informao do local e do horrio de realizao da
prova objetiva, o que no desobriga o candidato do dever de observar o edital de divulgao
de local e de horrio de aplicao da prova, que ser oportunamente publicado.
5.4.3. O comprovante de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao da prova.
5.4.4. responsabilidade exclusiva do candidato a obteno do comprovante definitivo de
inscrio.
5.5. DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
5.5.1. Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer este edital e certificar-se de
que preenche todos os requisitos exigidos.
5.5.2. Ser admitida a inscrio por terceiros, neste caso, somente no setor de atendimento
ao candidato da Fundao Universa, mediante a entrega de procurao do interessado, com
firma reconhecida, acompanhada de cpia legvel de documento de identidade do candidato. Esses documentos sero retidos no ato de inscrio.
5.5.3. O candidato inscrito por procurao assume total responsabilidade pelas informaes prestadas por seu procurador, arcando com as conseqncias de eventuais erros de
seu representante no preenchimento do formulrio de inscrio e em sua entrega.
5.5.4. vedada a inscrio condicional, fora do prazo de inscries, via postal, via fax e
(ou) via correio eletrnico.
5.5.5. Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica
(CPF) e a apresentao da Carteira de Identidade do candidato.
5.5.5.1. O candidato que no possuir CPF dever solicit-lo nos postos credenciados,
localizados em qualquer agncia do Banco do Brasil, da Caixa Econmica Federal e dos
Correios, ou na Receita Federal, em tempo hbil, isto , de forma que consiga obter o
respectivo nmero antes do trmino do perodo de inscrio.
5.5.6. As informaes prestadas no formulrio de inscrio ou na solicitao de inscrio
via internet sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo a Fundao Universa
do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher o formulrio de forma
completa, correta e legvel.
5.5.6.1. O candidato dever obrigatoriamente preencher de forma completa o campo refe-

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Dirio Oficial do Distrito Federal

rente a nome, endereo e telefone, bem como dever informar o CEP correspondente sua
residncia.
5.5.7. O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese
alguma, salvo nas condies legalmente previstas.
5.5.7.1. No caso do pagamento da taxa de inscrio ser efetuado com cheque bancrio que,
porventura, venha a ser devolvido por qualquer motivo, a Fundao Universa reserva-se o
direito de tomar as medidas legais cabveis, inclusive a no-efetivao da inscrio.
5.5.7.2. vedada a transferncia para terceiros do valor pago da taxa de inscrio.
5.5.8. No haver iseno total ou parcial da taxa de inscrio, exceo de candidatos
amparados pela Lei n.o 1.321, de 26 de dezembro de 1996, pela Lei n.o 1.752, de 4 de
novembro de 1997, pela Lei n.o 3.962, de 27 de fevereiro de 2007 e pela Lei n.o 4.104, de
5 de maro de 2008.
5.5.8.1. Nesses casos, o candidato dever dirigir-se Central de Atendimento ao Candidato
da Fundao Universa, no perodo de 26 de outubro a 10 de novembro de 2009 (exceto
sbados, domingos e feriados), no local e no horrio citados nos subitens 5.2.2 e 5.2.3
deste edital, preencher um requerimento e entregar os seguintes documentos:
5.5.8.1.1. para candidatos amparados pela Lei n.o 1.321, de 26 de dezembro de 1996:
certificado, original ou cpia autntica, outorgado pela Fundao Hemocentro ou outra
instituio oficial de sade, que o qualifica como doador de sangue e que comprova no
mnimo 3 (trs) doaes de sangue realizadas nos ltimos 12 (doze) meses, contados at o
ltimo dia do perodo de inscrio do presente certame.
5.5.8.1.2. para candidatos amparados pela Lei n.o 1.752, de 4 de novembro de 1997:
declarao, emitida por autoridade competente, de aprovao, dentro do nmero de vagas,
em concurso pblico para os empregos da CEB Distribuio e que no tenha sido nomeado
durante o prazo de validade do mesmo.
5.5.8.1.3. para candidatos amparados pela Lei n.o 3.962, de 27 de fevereiro de 2007: laudo
mdico, original ou cpia autntica, alm daquele exigido nos subitens 3.2, 5.5.9 e 5.5.9.1
deste edital, emitido nos ltimos 12 (doze) meses, atestando o nome da doena, a espcie
e o grau ou o nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da
Classificao Estatstica Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade (CID),
bem como provvel causa da deficincia. Tambm devem constar do laudo o nome do
mdico responsvel por sua emisso e seu nmero de registro no Conselho Regional de
Medicina (CRM). Todas as informaes constantes no laudo mdico devem estar legveis.
5.5.8.1.4. para candidatos amparados pela Lei n.o 4.104, de 5 de maro de 2008: apresentar Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou documento similar e fazer declarao de
prprio punho, sob as penas da Lei, de que no tem condies de arcar com o pagamento
da taxa de inscrio. A iseno supramencionada fica condicionada apresentao de documentao comprobatria consoante o art. 3 incisos I a IV da referida lei, conforme a seguir:
Art. 3 Fica isento do pagamento da taxa de inscrio em concursos pblicos promovidos
pelos rgos pblicos do Distrito Federal o cidado que no disponha de recursos suficientes para o prprio sustento quando:
I a taxa de inscrio no concurso pblico for superior a 30% (trinta por cento) do vencimento mensal ou salrio mensal do postulante/candidato, quando no tiver dependente;
II a taxa de inscrio no concurso pblico for superior a 20% (vinte por cento) do
vencimento mensal ou salrio mensal do postulante/candidato, quando tiver at dois dependentes;
III a taxa de inscrio no concurso pblico for superior a 10% (dez por cento) do
vencimento mensal ou salrio mensal do postulante/candidato, quando tiver mais de dois
dependentes;
IV a renda familiar for igual ou inferior a dois salrios mnimos.
5.5.8.2. Ser considerada nula a iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que:
a) omitir informaes e (ou) apresentar informaes inverdicas;
b) fraudar e (ou) falsificar documentao.
5.5.8.2.1. Nesse caso, o candidato ter sua situao informada autoridade policial competente para as providncias cabveis.
5.5.8.3. No ser concedida iseno de taxa de inscrio ao candidato que:
a) pleitear a iseno sem apresentar os documentos previstos no subitem 5.5.8.1.1, 5.5.8.1.2,
5.5.8.1.3 ou 5.5.8.1.4 deste edital;
b) no observar o perodo, o local e o horrio estabelecido para a solicitao de iseno.
5.5.8.4. No ser aceita solicitao de iseno de taxa de inscrio via postal, via fax e (ou)
via correio eletrnico, tampouco por procurao.
5.5.8.5. No ser permitida, aps a entrega do requerimento de iseno de taxa de inscrio
e dos documentos comprobatrios citados nos subitens 5.5.8.1.1, 5.5.8.1.2, 5.5.8.1.3 e
5.5.8.1.4 deste edital, complementao da documentao.
5.5.8.6. Ao trmino da apreciao dos requerimentos de iseno de taxa de inscrio e
dos respectivos documentos, a Fundao Universa divulgar no endereo eletrnico
http://www.universa.org.br e publicar no Dirio Oficial do Distrito Federal, na data
provvel de 30 de novembro de 2009, a listagem contendo o resultado da apreciao dos
pedidos de iseno de taxa de inscrio. Os candidatos que no tiverem seu pedido
atendido tero at o dia 10 de dezembro de 2009 para emisso do boleto de cobrana e

PGINA 61

pagamento da taxa de inscrio.


5.5.8.7. O interessado que no tiver seu pedido de iseno de taxa de inscrio deferido e
que no efetuar a inscrio na forma estabelecida no item 5 deste edital estar automaticamente excludo do concurso pblico.
5.5.9. O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas
dever indicar, no formulrio de inscrio ou na solicitao de inscrio via internet, os
recursos especiais necessrios e, ainda, enviar, at o dia 10 de dezembro de 2009, impreterivelmente, via SEDEX, para a Fundao Universa Concurso Pblico CEB, caixa postal
2641, CEP 70275970, Braslia/DF, laudo mdico, original ou cpia autntica, que justifique o atendimento especial solicitado. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida,
salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao Pblica.
5.5.9.1. O laudo mdico referido no subitem 5.5.9 deste edital poder, ainda, ser entregue,
durante o perodo de inscries citado no subitem 5.2.1, das 10 (dez) horas s 17 (dezessete) horas, pessoalmente ou por procurador, na Central de Atendimento ao Candidato da
Fundao Universa, localizada no endereo citado no subitem 5.2.2 deste edital.
5.5.9.2. O laudo mdico referido no subitem 5.5.9 deste edital valer somente para este
concurso e no ser devolvido. Alm disso, no ser fornecida cpia do laudo.
5.5.9.3. A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas
dever, ainda, levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e
que ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante ficar
impedida de realizar as provas.
5.5.9.4. A solicitao de atendimento especial ser atendida segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade.
5.5.10. O candidato dever declarar, no formulrio de inscrio ou na solicitao de inscrio via internet, que tem cincia e que aceita que, caso aprovado, dever entregar, por
ocasio da contratao, os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o
respectivo emprego.
6. DAS FASES DO CONCURSO PBLICO
6.1. Para os empregos de nvel superior Advogado, Administrador, Analista de Sistemas,
Assistente Social, Bibliotecrio, Contador, Economista, Estatstico, Mdico do Trabalho,
Nutricionista, Psiclogo, Qumico e Tcnico de Comunicao Social Publicidade ou
Propaganda ou Jornalismo; o concurso pblico consistir de:
a) prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio; e
b) prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio.
6.2. Para os empregos de nvel superior Gegrafo e Engenheiro Florestal, o concurso
pblico consistir de:
a) prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio; e
b) prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio; e
c) prova de capacidade fsica, de carter exclusivamente eliminatrio.
6.3. Para os empregos de nvel superior Engenheiro Civil, Engenheiro Eletricista, Engenheiro Eletrnico, Engenheiro Mecnico e Engenheiro de Segurana do Trabalho; o concurso pblico consistir de:
a) prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio; e
b) prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio; e
c) prova de capacidade fsica, de carter exclusivamente eliminatrio; e
d) avaliao psicolgica, de carter exclusivamente eliminatrio.
6.4. Para os empregos de nvel mdio Suporte Administrativo (Servios Administrativos e
Servios Comerciais) e Tcnico em Contabilidade, o concurso pblico consistir de:
a) prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio; e
b) prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio; e
c) prova prtica, de carter exclusivamente eliminatrio.
6.5. Para os empregos de nvel mdio Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, o concurso
pblico consistir de:
a) prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio; e
b) prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio; e
c) avaliao psicolgica, de carter exclusivamente eliminatrio.
6.6. Para os empregos de nvel mdio Tcnico Industrial (Eletrotcnico, Tcnico em Eletrnica, Tcnico em Edificaes, Tcnico em Telecomunicaes e Tcnico em Mecnica) e
Tcnico de Segurana do Trabalho, o concurso pblico consistir de:
a) prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio; e
b) prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio; e
c) prova de capacidade fsica, de carter exclusivamente eliminatrio; e
d) avaliao psicolgica, de carter exclusivamente eliminatrio.
6.7. Para o emprego de nvel fundamental Agente de Servios Operacionais - Eletricista, o
concurso pblico consistir de:
a) prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio; e
b) prova de capacidade fsica, de carter exclusivamente eliminatrio; e
c) prova prtica, de carter eliminatrio e classificatrio; e
d) avaliao psicolgica, de carter exclusivamente eliminatrio.
6.8. Para o emprego de nvel fundamental Agente de Servios Operacionais - Condutor de

PGINA 62

Dirio Oficial do Distrito Federal

Veculos, o concurso pblico consistir de:


a) prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio; e
b) prova prtica, de carter eliminatrio e classificatrio.
6.9. Para o emprego de nvel fundamental Agente de Servios Operacionais - Operador de
Equipamentos, o concurso pblico consistir de:
a) prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio; e
b) prova de capacidade fsica, de carter exclusivamente eliminatrio; e
c) avaliao psicolgica, de carter exclusivamente eliminatrio.
6.10. Para o emprego de nvel fundamental Agente de Servios Operacionais - Servios
Gerais, o concurso pblico consistir de:
a) prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio; e
b) prova de capacidade fsica, de carter exclusivamente eliminatrio.
7. DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS)
7.1. HABILIDADES
7.1.1. As questes da prova objetiva e da prova discursiva e os itens de observao da
prova prtica podero avaliar habilidades relacionadas aplicao do conhecimento, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, valorizando o raciocnio e
envolvendo situaes relacionadas s atribuies do emprego e ao contedo programtico
constante do Anexo I deste edital.
7.1.2. Cada questo da prova objetiva e da prova discursiva e cada item de observao da
prova prtica poder contemplar mais de uma habilidade e mais de um conhecimento
relativo respectiva rea de conhecimento.
7.2. CONHECIMENTOS
7.2.1. Nas provas objetiva, discursiva e prtica sero avaliados, alm das habilidades,
conhecimentos especificados no Anexo I deste edital.
8. DA PROVA OBJETIVA
8.1. A prova objetiva abrange as reas de conhecimento constantes deste item e o contedo
programtico constante do Anexo I deste edital.
8.1.1. A prova objetiva ser elaborada com questes de mltipla escolha, com 5 (cinco)
alternativas em cada questo, para escolha de 1 (uma) nica resposta correta, e pontuao total variando entre o mnimo de 0,00 (zero) ponto e o mximo de pontos abaixo
descrito nos subitens 8.2 a 8.4, de acordo com o nmero de questes e os pesos definidos
para cada emprego.
8.2. A prova objetiva para os candidatos a todos os empregos de nvel superior e nvel
mdio ter pontuao total mxima igual a 90,00 (noventa) pontos e ser composta da
seguinte forma:
8.2.1. Conhecimentos Bsicos (Lngua Portuguesa, Raciocnio Lgico, Atualidades, Informtica e Legislao Aplicada aos Empregados da CEB Distribuio): 30 (trinta) questes;
peso 1 (um); pontuao mxima: 30,00 (trinta) pontos.
8.2.2. Conhecimentos Especficos (ver Anexo I): 30 (trinta) questes; peso 2 (dois); pontuao mxima: 60,00 (sessenta) pontos.
8.3. A prova objetiva para os candidatos os empregos de nvel fundamental Agente de Servios Operacionais (Eletricista, Condutor de Veculos e Operador de Equipamentos) ter
pontuao total mxima igual a 75,00 (setenta) pontos e ser composta da seguinte forma:
8.3.1. Conhecimentos Bsicos (Lngua Portuguesa, Matemtica, Atualidades e Legislao
Aplicada aos Empregados da CEB Distribuio): 25 (vinte e cinco) questes; peso 1 (um);
pontuao mxima: 25,00 (vinte e cinco) pontos.
8.3.2. Conhecimentos Especficos (ver Anexo I): 25 (vinte e cinco) questes; peso 2 (dois);
pontuao mxima: 50,00 (cinqenta) pontos.
8.4. A prova objetiva para os candidatos aos empregos de nvel fundamental Agente de
Servios Operacionais - Servios Gerais ter pontuao total mxima igual a 100,00 (cem)
pontos e ser composta da seguinte forma exclusivamente de 50 (cinqenta) questes de
Conhecimentos Bsicos (Lngua Portuguesa, Matemtica, Atualidades e Legislao Aplicada aos Empregados da CEB Distribuio), com peso 2 (dois) por questo.
8.5. O candidato dever transcrever as respostas da prova objetiva para o carto tico, que
ser o nico documento vlido para a correo da prova. O preenchimento do carto tico
ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com
as instrues especficas contidas neste edital, no caderno de prova e no carto tico. Em
hiptese alguma haver substituio do carto tico por erro do candidato.
8.6. Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este edital e (ou) com o carto tico, tais como: marcao rasurada
ou emendada, campo de marcao no-preenchido integralmente e (ou) mais de uma marcao por questo.
8.7. O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica.
8.8. No ser permitido que as marcaes no carto tico sejam feitas por outras pessoas,
salvo em caso de candidato portador de deficincia, se a deficincia impossibilitar a marcao pelo prprio candidato, e de candidato que solicitou atendimento especial, observado

N 191, quinta-feira, 1 de outubro de 2009

o disposto no subitem 5.5.9 deste edital. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por
um fiscal da Fundao Universa.
8.9. A prova objetiva para os empregos de nvel superior ter a durao de 4 (quatro) horas
e ser aplicada na data provvel de 30 de janeiro de 2010, no turno vespertino.
8.10. A prova objetiva para o emprego de nvel mdio Agente de Suporte Administrativo
Servios Comerciais ter a durao de 4 (quatro) horas e ser aplicada na data provvel de
23 de janeiro de 2010, no turno vespertino.
8.11. A prova objetiva para o emprego de nvel mdio Agente de Suporte Administrativo
Servios Administrativos ter a durao de 4 (quatro) horas e ser aplicada na data provvel de 24 de janeiro de 2010, no turno vespertino.
8.12. A prova objetiva para os empregos de nvel mdio Tcnico Industrial (Eletrotcnico, Tcnico em Eletrnica, Tcnico em Edificaes, Tcnico em Telecomunicaes e
Tcnico em Mecnica), Tcnico de Segurana do Trabalho e Tcnico em Contabilidade
ter a durao de 4 (quatro) horas e ser aplicada na data provvel de 31 de janeiro de
2010, no turno matutino.
8.13. A prova objetiva para os empregos de nvel fundamental Agente de Servios Operacionais (Eletricista, Condutor de Veculos, Operador de Equipamentos e Servios Gerais)
ter a durao de 4 (quatro) horas e ser aplicada na data provvel de 31 de janeiro de 2010,
no turno vespertino.
8.14. Os locais e o horrio de aplicao das provas objetivas sero publicados no endereo
eletrnico http://www.universa.org.br e publicados no Dirio Oficial do Distrito Federal,
na data provvel de 23 de dezembro de 2009.
8.15. So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de
realizao das provas e o comparecimento no dia e no horrio determinados.
8.16. No sero dadas, por telefone, fax ou correio eletrnico, informaes a respeito de
data, de local e de horrio de aplicao de provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem publicados.
8.17. O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao da(s) prova(s)
com antecedncia mnima de 1 (uma) hora do horrio fixado para o seu incio, munido
somente de caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, fabricada com material transparente, comprovante de inscrio ou do comprovante de pagamento da taxa de inscrio e
documento de identidade original. No ser permitido o uso de lpis, lapiseira/grafite e(ou)
borracha durante a realizao das provas.
8.18. No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o
horrio fixado para o seu incio.
8.19. O candidato que se retirar da sala de aplicao de provas no poder retornar a ela, em
hiptese alguma, exceto se sua sada for acompanhada, durante todo o tempo de ausncia,
de fiscal ou de membro da coordenao da Fundao Universa.
8.20. Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos
Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos
Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos, entre outros); passaporte brasileiro; certificado de
reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por
rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira
nacional de habilitao (somente o modelo aprovado pelo artigo 159 da Lei n.o 9.503, de 23
de setembro de 1997, publicada no Dirio Oficial da Unio de 24 de setembro de 1997).
8.20.1. No sero aceitos como documentos de identidade: certido de nascimento, CPF,
ttulo eleitoral, carteira nacional de habilitao sem foto ou com prazo de validade expirado, carteira de estudante, carteira funcional sem valor de identidade nem documentos
ilegveis, no identificveis e (ou) danificados.
8.20.2. No ser aceita cpia de documento de identidade, ainda que autntica, bem como
protocolo de documento de identidade.
8.20.3. exceo da situao prevista no subitem 8.20 deste edital, o candidato que no
apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 8.20 deste
edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico.
8.21. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de aplicao das
provas, documento de identidade original, por motivo de perda, furto ou roubo, dever
ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 30 (trinta) dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, que compreender coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio.
8.21.1. A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de
identificao apresente dvidas relativas fisionomia e (ou) assinatura do portador.
8.22. No sero aplicadas provas, em hiptese alguma, em local, em data e (ou) em horrio
diferentes dos predeterminados em edital ou em comunicado.
8.23. No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao de mquinas calculadoras e (ou) similares, livros, anotaes, rguas de
clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta.
8.24. No dia de realizao da(s) prova(s), no ser permitido ao candidato permanecer
com armas ou aparelhos eletrnicos (bip, telefone celular, relgio de qualquer espcie,

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walkman, aparelho porttil de armazenamento e de reproduo de msicas, vdeos e


outros arquivos digitais, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, entre
outros). Caso o candidato leve algum aparelho eletrnico, este dever permanecer desligado e, se possvel, com a bateria retirada durante todo o perodo da prova, devendo
ainda, ser acondicionado em embalagem fornecida pela Fundao Universa. O descumprimento do disposto neste subitem implicar a eliminao do candidato, constituindo
tentativa de fraude
8.24.1. No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas com armas. O
candidato que estiver armado ser encaminhado Coordenao.
8.24.2. A Fundao Universa recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos
citados nos subitens anteriores no dia de realizao das provas. Na ocorrncia do funcionamento de qualquer tipo de equipamento eletrnico durante a realizao das provas, o
candidato ser automaticamente eliminado do concurso pblico.
8.24.3. O controle de horrio ser efetuado conforme critrio da Fundao Universa.
8.24.4. No ser admitido, durante as provas, o uso de bon, leno, chapu, gorro ou
qualquer outro acessrio que venha cobrir as orelhas do candidato.
8.25. A Fundao Universa no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou
de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a aplicao das provas, nem por danos a
eles causados.
8.26. No haver segunda chamada para a aplicao das provas, em hiptese alguma. O no
comparecimento s provas implicar a eliminao automtica do candidato.
8.27. O candidato somente poder retirar-se definitivamente da sala de aplicao das
provas aps 1 (uma) hora de seu incio. Nessa ocasio, o candidato no levar, em hiptese
alguma, o caderno de provas.
8.28. O candidato somente poder retirar-se do local de aplicao das provas levando o
caderno de provas no decurso dos ltimos 30 (trinta) minutos anteriores ao trmino do
tempo destinado realizao das provas.
8.29. A inobservncia dos subitens 8.27 e 8.28 deste edital acarretar a no-correo das
provas e, conseqentemente, a eliminao do candidato do concurso pblico.
8.30. Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o
candidato que, em qualquer momento do concurso ou durante a aplicao das provas:
a) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos e (ou) ilegais para obter vantagens para si
e (ou) para terceiros, em qualquer etapa do concurso pblico;
b) for surpreendido dando e (ou) recebendo auxlio para a execuo de quaisquer das provas;
c) utilizar-se de livro, dicionrio, notas e (ou) impressos no autorizados e (ou) que se
comunicar com outro candidato;
d) for surpreendido portando mquina fotogrfica, telefone celular, gravador, bip, receptor, pager, notebook, relgio de qualquer espcie, walkman, aparelho porttil de armazenamento e de reproduo de msicas, vdeos e outros arquivos digitais, agenda eletrnica,
palmtop, rgua de clculo, mquina de calcular ou equipamento similar;
e) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das
provas, as autoridades presentes e (ou) os candidatos;
f) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio e
(ou) em qualquer outro meio, que no os permitidos;
g) recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado sua realizao;
h) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal ou de membro da
coordenao da Fundao Universa;
i) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas;
j) descumprir as instrues contidas no caderno de provas e (ou) na folha de respostas;
k) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
l) descumprir este edital e (ou) outros que vierem a ser publicados.
8.31. No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do candidato no constar das
listagens oficiais relativas aos locais de prova estabelecidos no Edital de Convocao, a
Fundao Universa proceder a incluso do candidato, mediante a apresentao do comprovante de inscrio autenticado pelo banco ou o boleto bancrio com comprovao de
pagamento, com o preenchimento de formulrio especfico.
8.32. A incluso de que trata o subitem 8.31 ser realizada de forma condicional e ser
analisada pela Fundao Universa, na fase de Avaliao das Provas Objetivas, com intuito
de se verificar a efetividade da referida inscrio.
8.32.1. Constatada a improcedncia da inscrio de que trata o subitem 8.31, esta ser
automaticamente cancelada, independentemente de qualquer formalidade, considerados
nulos todos os atos decorrentes.
8.33. No dia de aplicao das provas, no sero fornecidas, por nenhum membro da equipe
de aplicao das provas e (ou) pelas autoridades presentes, informaes referentes ao
contedo das provas e (ou) aos critrios de avaliao e de classificao.
9. DA PROVA DISCURSIVA
9.1. A prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, ser aplicada para todos
os empregos de nvel superior e de nvel mdio relacionados nos subitens 1.2.a) e 1.2.b) e
ser realizada no mesmo dia e dentro dos prazos de durao previstos para a realizao da
prova objetiva.

PGINA 63

9.2. A prova discursiva ter o objetivo de avaliar a capacidade de expresso na modalidade


escrita e o uso das normas do registro formal culto da Lngua Portuguesa.
9.3. A prova discursiva consistir na elaborao de texto dissertativo e (ou) descritivo, com
extenso mnima de 20 (vinte) linhas e mxima de 50 (cinqenta) linhas, com base em tema
formulado pela banca examinadora, referente ao contedo programtico constante no Anexo I deste edital, primando pela clareza, preciso, consistncia e conciso.
9.3.1. A prova discursiva receber pontuao mxima igual a 10,00 (dez) pontos.
9.4. A prova discursiva dever ser manuscrita, em letra legvel, com esferogrfica de tinta
preta ou azul, fabricada em material transparente, no sendo permitida a interferncia e
(ou) a participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato portador de deficincia,
se a deficincia impossibilitar a redao pelo prprio candidato, e de candidato que solicitou atendimento especial, observado o disposto no subitem 5.5.9 deste edital. Nesse caso,
o candidato ser acompanhado por um fiscal da Fundao Universa devidamente treinado,
para o qual dever ditar o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais
grficos de pontuao.
9.5. A(s) folha(s) de texto definitivo da prova discursiva no poder(o) ser assinada(s),
rubricada(s) nem conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca
que a identifique, sob pena de anulao da prova discursiva. Assim, a deteco de qualquer
marca identificadora no espao destinado transcrio de texto definitivo acarretar a
anulao da prova do candidato.
9.6. O candidato receber nota zero na prova discursiva em casos de fuga ao tema, de haver
texto com quantidade inferior a 20 (vinte) linhas, de no haver texto ou de identificao em
local indevido.
9.7. A(s) folha(s) de texto definitivo ser(o) o nico documento vlido para a avaliao da
prova discursiva. A folha para rascunho, contida no caderno de provas, de preenchimento
facultativo e no valer para tal finalidade.
9.8. No texto avaliado, a adequao ao tema, a argumentao, a coerncia argumentativa e a
elaborao crtica totalizaro a nota relativa ao domnio do contedo (ND), assim distribudos:
a) Tema / Texto (TX), pontuao mxima igual a 2,5 (dois vrgula cinco) pontos. Sero
verificados a adequao ao tema (pertinncia ao tema proposto), a adequao proposta
(pertinncia quanto ao gnero proposto e obedincia ao nmero de linhas exigidos) e a
organizao textual;
b) Argumentao (AR), pontuao mxima igual a 2,5 (dois vrgula cinco) pontos. Sero
verificados a especificao do tema, conhecimento do assunto, seleo de idias distribudas de forma lgica, concatenadas e sem fragmentao e a apresentao de informaes
fatos e opinies pertinentes ao tema, com articulao e consistncia de raciocnio, sem
contradio estabelecendo um dilogo contemporneo;
c) Coerncia Argumentativa (CA), pontuao mxima igual a 2,5 (dois vrgula cinco) pontos. Ser verificada a coerncia argumentativa (seleo e ordenao de argumentos; relaes
de implicao ou de adequao entre premissas e as concluses que delas derivam ou entre
afirmaes e as conseqncias que delas decorrem);
d) Elaborao Crtica (EC), pontuao mxima igual a 2,5 (dois vrgula cinco) pontos.
Sero verificados a elaborao de proposta de interveno relacionada ao tema abordado e
a pertinncia dos argumentos selecionados fundamentados em informaes de apoio, estabelecendo relaes lgicas, que visem propor valores e conceitos.
9.9. Desta forma, ND (domnio do contedo) = TX + AR + CA + EC.
9.10. A avaliao do domnio da modalidade escrita da lngua portuguesa totalizar o
nmero de erros (NE) do candidato, considerando-se aspectos como acentuao, grafia,
pontuao, concordncia, regncia, morfossintaxe, propriedade vocabular e translineao.
9.11. Para o texto dissertativo e (ou) descritivo, ser computado o nmero total de linhas
(TL) efetivamente escritas pelo candidato.
9.12. Ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for
escrito fora do local apropriado ou que ultrapassar a extenso mxima permitida.
9.13. Para cada candidato, ser calculada a pontuao final na prova discursiva (NPD) da
seguinte forma: NPD = ND ((NE/TL) x 3).
9.14. Ser atribuda nota zero ao candidato que obtiver NPD < 0,00.
10. DA PROVA DE CAPACIDADE FSICA
10.1. A prova de capacidade fsica ser aplicada para os empregos de nvel superior Gegrafo, Engenheiro Civil, Engenheiro Eletricista, Engenheiro Eletrnico, Engenheiro Florestal, Engenheiro Mecnico e Engenheiro de Segurana do Trabalho; para os empregos de
nvel mdio Tcnico Industrial (Eletrotcnico, Tcnico em Eletrnica, Tcnico em Edificaes, Tcnico em Telecomunicaes e Tcnico em Mecnica) e Tcnico de Segurana do
Trabalho; para os empregos de nvel fundamental Agente de Servios Operacionais - Eletricista, Agente de Servios Operacionais - Operador de Equipamentos e Agente de Servios Operacionais - Servios Gerais.
10.2. A prova de capacidade fsica visa avaliar a capacidade do candidato para suportar, fsica
e organicamente, o desempenho eficiente e as exigncias das funes inerentes a cada emprego.
10.3. A prova de capacidade fsica de carter exclusivamente eliminatrio, sendo o candidato considerado apto ou inapto. O candidato ser considerado apto quando obtiver a
performance mnima exigida em todos os testes.

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10.3.1. O candidato que no obtiver a performance mnima exigida em qualquer dos testes
da prova de capacidade fsica ser considerado inapto e, conseqentemente, eliminado do
concurso pblico.
10.4. O candidato dever comparecer em data, local e horrio a serem determinados em
edital prprio, com roupa e sapatos apropriados para a prtica de educao fsica, munido
do documento de identidade original e de atestado mdico original especfico para tal fim.
10.4.1. O atestado mdico dever conter, expressamente, a informao de que o candidato
est apto a realizar a prova de capacidade fsica do concurso pblico, a assinatura e nome
completo do mdico responsvel por sua emisso e seu nmero de registro no Conselho
Regional de Medicina (CRM). Todas as informaes constantes no laudo mdico devem
estar legveis.
10.4.2. O atestado mdico dever ser entregue no momento da identificao do candidato
para o incio da prova. No ser aceita a entrega de atestado mdico em outro momento ou
em que no conste a autorizao expressa nos termos do subitem anterior.
10.5. O candidato que deixar de apresentar o atestado mdico ser impedido de realizar os
testes, sendo, conseqentemente, eliminado do certame.
10.6. Os casos de alterao psicolgica e/ou fisiolgica temporrios (estados menstruais,
indisposies, cibras, contuses, luxaes, fraturas etc.) que impossibilitem a realizao
dos testes ou diminuam a capacidade fsica dos candidatos no sero levados em considerao, no sendo concedido qualquer tratamento diferenciado.
10.7. Ser eliminado o candidato que no comparecer prova de capacidade fsica na data
e no horrio previstos para a sua realizao no respectivo edital de convocao.
10.8. Para os empregos de nvel superior Engenheiro Civil, Engenheiro Eletricista, Engenheiro Eletrnico, Engenheiro Florestal, Engenheiro Mecnico, Engenheiro de Segurana
do Trabalho e Gegrafo; a prova de capacidade fsica consistir de teste de corrida de 12
(doze) minutos.
10.9. Para os empregos de nvel mdio Tcnico Industrial (Eletrotcnico, Tcnico em
Eletrnica, Tcnico em Edificaes, Tcnico em Telecomunicaes e Tcnico em Mecnica) e Tcnico de Segurana do Trabalho, a prova de capacidade fsica consistir de teste de
corrida de 12 (doze) minutos.
10.10. Para o emprego de nvel fundamental Agente de Servios Operacionais - Eletricista,
a prova de capacidade fsica consistir de teste de impulso horizontal, teste em barra fixa,
teste de arremesso de bola medicinal, teste de corrida de ir e vir (shuttle run), teste de
abdominal e teste de corrida de 12 (doze) minutos, no necessariamente nesta ordem.
10.11. Para os empregos de nvel fundamental Agente de Servios Operacionais (Operador
de Equipamentos e Servios Gerais), a prova de capacidade fsica consistir de teste de
impulso vertical, teste de corrida de ir e vir (shuttle run) e teste de corrida de 12 (doze)
minutos, no necessariamente nesta ordem.
10.12. DO TESTE DE IMPULSO HORIZONTAL
10.12.1. O teste de impulso horizontal consiste de salto, obedecendo aos seguintes critrios:
a) posio inicial: em p, parado, com os ps paralelos entre si e atrs da linha de medio
marcada no solo, sem toc-la; b) execuo: quando autorizado, o candidato saltar frente,
com os dois ps.
10.12.2. Para a marcao da distncia saltada, ser considerada a distncia entre a marca
inicial e a regio mais prxima do corpo do candidato que tocar o solo.
10.12.3. Tomada a posio inicial, no ser permitido qualquer tipo de deslocamento, at
a execuo do salto.
10.12.4. Para os homens, a performance mnima a ser atingida salto de 1,80m (um metro
e oitenta centmetros) de distncia.
10.12.5. Para as mulheres, a performance mnima a ser atingida salto de 1,40m (um metro
e quarenta centmetros) de distncia.
10.12.6. Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato que no obtiver o desempenho
mnimo na primeira tentativa, aps um tempo igual ou superior a 5 (cinco) minutos da
realizao da tentativa inicial.
10.13. DO TESTE DE IMPULSO VERTICAL
10.13.1. Para a execuo do teste de impulso vertical, o candidato dever se posicionar
paralelo a parede de marcao. Em seguida, dever estender o brao e fazer a marcao na
parede. A partir deste ponto, ser marcada a altura atingida com o impulso. Com os ps
paralelos, o candidato dever saltar e atingir o ponto mximo de altura.
10.13.2. Para a marcao da distncia saltada, ser considerada a distncia entre a marcao
primeira feita pelo candidato em p com os braos estendidos e a segunda marcao originada pelo salto.
10.13.3. Tomada a posio inicial, no ser permitido qualquer tipo de deslocamento, at
a execuo do salto.
10.13.4. Para os homens, a performance mnima a ser atingida salto de 40cm (quarenta
centmetros) de altura.
10.13.5. Para as mulheres, a performance mnima a ser atingida salto de 20cm (vinte
centmetros) de altura.
10.13.6. Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato que no obtiver o desempenho
mnimo na primeira tentativa, aps um tempo igual ou superior a 5 (cinco) minutos da

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realizao da tentativa inicial.


10.14. DO TESTE DE ABDOMINAL
10.14.1. Para a execuo do teste de abdominal o candidato dever estar deitado em decbito dorsal, pernas flexionadas, joelhos formando um ngulo de 30 (trinta graus), planta
dos ps ao solo, mos cruzadas sobre o peito e ps fixados pelo avaliador, componente da
Banca Examinadora.
10.14.2. O candidato dever realizar a flexo da coluna at encostar os cotovelos na coxa,
voltando para a posio inicial, at que as omoplatas toquem o solo.
10.14.3. Para os homens, a performance mnima a ser atingida, com tempo para o exerccio
definido em 1 (um) minuto, de 20 (vinte) flexes.
10.14.4. Para as mulheres, a performance mnima a ser atingida, com tempo para o exerccio definido em 1 (um) minuto, de 15 (quinze) flexes.
10.14.5. Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato que no obtiver o desempenho
mnimo na primeira tentativa, aps um tempo igual ou superior a 5 (cinco) minutos da
realizao da tentativa inicial.
10.15. TESTE EM BARRA FIXA
10.15.1. A execuo do teste em barra fixa, para os homens, consistir de: a) posio inicial:
o candidato dever dependurar-se na barra, com pegada livre (pronao ou supinao),
mantendo os braos estendidos e, quando autorizado, dever iniciar a execuo; b) execuo: inicia-se o movimento com a flexo do brao at que o queixo ultrapasse a parte
superior da barra, estendendo novamente o brao e voltando posio inicial.
10.15.1.1. Ser considerada uma flexo completa o movimento realizado com a total extenso
dos braos. A no-extenso total dos braos, bem como o incio de nova execuo ser
considerado como movimento incorreto e no ser computado na performance do candidato.
10.15.1.2. Durante a realizao do teste em barra fixa, no ser permitido ao candidato
tocar com o(s) p(s) ao solo aps o incio das execues. permitida a flexo de(as)
perna(s) para evitar o toque ao solo.
10.15.1.3. Para a realizao do teste em barra fixa, o candidato no poder receber qualquer
tipo de ajuda fsica, utilizar luva ou qualquer outro artifcio para proteo das mos, nem
apoiar o queixo na barra.
10.15.1.4. Para os homens, a performance mnima a ser atingida, com tempo para o exerccio definido em 1 (um) minuto de 3 (trs) flexes.
10.15.2. A execuo do teste em barra fixa, para as mulheres, consistir de: a) posio
inicial: a candidata dever dependurar-se na barra com pegada livre (pronao ou supinao). A candidata poder receber ajuda para o posicionamento inicial; b) execuo: aps o
comando de inicio de cronometragem do tempo, a candidata dever permanecer na posio
definida para o inicio do exerccio, com os braos flexionados e o posicionamento do queixo
acima da parte superior da barra (sem apoiar o queixo na barra).
10.15.2.1. Para a realizao do teste em barra fixa a candidata no poder utilizar luva ou
qualquer outro artifcio para proteo das mos.
10.15.2.2. A performance mnima a ser atingida para as mulheres de tempo de suspenso igual a 10 (dez) segundos, devendo a candidata permanecer na posio at expirar o
tempo exigido.
10.15.3. Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato que no obtiver o desempenho
mnimo na primeira tentativa, aps um tempo igual ou superior a 5 (cinco) minutos da
realizao da tentativa inicial.
10.16. DO TESTE DE ARREMESSO DE BOLA MEDICINAL
10.16.1. Para a execuo do teste de arremesso de bola medicinal, o candidato dever estar
na posio em p, com as pernas paralelas na abertura dos ombros. O candidato dever
estar com as duas mos na bola e na altura do peito.
10.16.2. O candidato dever lanar uma bola pesando 3 (trs) quilogramas o mais longe
possvel, para a frente. Os ps devem permanecer no solo quando da execuo do arremesso.
10.16.3. Para os candidatos do sexo masculino, a performance mnima a ser atingida,
lanamento de 5 (cinco) metros de distncia.
10.16.4. Para as candidatas do sexo feminino, a performance mnima a ser atingida,
lanamento de 4 (quatro) metros de distncia.
10.16.5. Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato que no obtiver o desempenho
mnimo na primeira tentativa, aps um tempo igual ou superior a 5 (cinco) minutos da
realizao da tentativa inicial.
10.17. TESTE DE CORRIDA DE IR E VIR (SHUTTLE RUN)
10.17.1. O teste de corrida de ir e vir (shuttle run) consiste de corrida durante a qual o
candidato deve transportar objeto, obedecendo os seguintes critrios: a) posio inicial: de
p, coloca-se em afastamento ntero-posterior das pernas, com o p anterior o mais prximo possvel da linha de sada, sem toc-la. b) execuo: sob o comando de incio o
candidato inicia o teste. O candidato, em ao simultnea, corre mxima velocidade at os
blocos eqidistantes da linha de sada a 9,14m (nove metros e quatorze centmetros), pega
um deles e retorna ao ponto de onde partiu, depositando esse bloco atrs da linha de
partida, no local determinado. Em seguida, sem interromper a corrida, vai em busca do
segundo bloco, procedendo da mesma forma. O teste finalizado quando o candidato
coloca o ltimo bloco no solo e ultrapassa a linha demarcatria com pelo menos um dos

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ps. Ao deixar o bloco o candidato dever transpor a linha demarcatria com pelo menos
um dos ps. Os blocos a serem utilizados mediro aproximadamente 5cm x 5cm x 10cm.
10.17.2. Para os homens, a performance mnima a ser atingida de concluso do teste em
at 13 (treze) segundos.
10.17.3. Para as mulheres, a performance mnima a ser atingida de concluso do teste em
at 15 (quinze) segundos.
10.17.4. Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato que no obtiver o desempenho
mnimo na primeira tentativa, aps um tempo igual ou superior a 5 (cinco) minutos da
realizao da tentativa inicial.
10.18. TESTE DE CORRIDA DE 12 MINUTOS
10.18.1. O teste de corrida ter a durao de 12 (doze) minutos.
10.18.2. O candidato no poder se ausentar, ou sair da rea delimitada, da pista de corrida
durante o tempo de execuo do seu teste.
10.18.3. O candidato no poder receber qualquer tipo de ajuda fsica.
10.18.4. No ser permitido ao candidato uma segunda tentativa.
10.18.5. Para os homens, a performance mnima a ser atingida de 2.000m (dois mil
metros) percorridos em 12 (doze) minutos.
10.18.6. Para as mulheres, a performance mnima a ser atingida de 1.600m (um mil e
seiscentos metros) percorridos em 12 (doze) minutos.
10.19. Imediatamente aps a realizao do teste fsico, os candidatos que forem considerados aptos podero ser submetidos a exame toxicolgico que ser realizado por profissionais de sade capacitados para tanto.
10.19.1. Nesse caso, a coleta de urina dos candidatos, para prova e contra-prova, ser
efetuada no local dos testes, por equipe da rea de sade.
10.19.2. O candidato que obtiver resultado positivo no exame toxicolgico ser eliminado
do concurso pblico.
10.20. No ser permitida, em hiptese alguma, a interferncia e (ou) a participao de
terceiros durante a realizao da prova de capacidade fsica, inclusive para os candidatos
que se declararam portadores de deficincia fsica.
10.21. Caber ao Coordenador da Banca Examinadora decidir sobre quaisquer imprevistos
ocorridos durante a fase da prova de capacidade fsica.
10.22. No haver segunda chamada para a realizao da prova de capacidade fsica. Ser
eliminado do concurso pblico o candidato que no comparecer ao local e horrio previstos
para a realizao da mesma, de acordo com edital prprio de convocao a ser divulgado
oportunamente.
11. DAS PROVAS PRTICAS
11.1. As provas prticas, de carter eliminatrio e classificatrio, valero, no mximo, 10,0
(dez) pontos e sero aplicadas para os empregos de nvel mdio Agente de Suporte Administrativo (Servios Administrativos e Servios Comerciais) e Tcnico em Contabilidade e
para os empregos de nvel fundamental Agente de Servios Operacionais (Eletricista e
Condutor de Veculos).
11.2. As provas prticas consistiro de avaliao de habilidades e de conhecimentos especficos, relativos a cada rea de conhecimento.
11.3. No ser permitida, em hiptese alguma, a interferncia e (ou) a participao de
terceiros durante a realizao das provas prticas.
11.4. O cumprimento do tempo de realizao das provas prtica ser rigoroso, sem possibilidade alguma de extenso do tempo previsto para essas provas.
11.5. Ser eliminado do concurso o candidato que obtiver, na prova prtica, nota inferior a
6,0 (seis) pontos.
11.6. Demais informaes a respeito das provas prticas constaro do(s) edital(is) de
convocao para essa fase.
11.7. DA PROVA PRTICA PARA OS EMPREGOS DE NVEL MDIO AGENTE DE
SUPORTE ADMINISTRATIVO (SERVIOS ADMINISTRATIVOS E SERVIOS COMERCIAIS) E TCNICO EM CONTABILIDADE.
11.7.1 A prova prtica para os empregos de nvel mdio Agente de Suporte Administrativo
(Servios Administrativos e Servios Comerciais) e Tcnico de Contabilidade envolver
conhecimentos de ambiente de microinformtica e ter 2 (duas) atividades, conforme descrito a seguir:
a) 1 (uma) atividade envolvendo editorao de texto utilizando o software Microsoft
Word, com tempo mximo de 20 (vinte) minutos de durao, valendo 5,0 (cinco) pontos,
em que ser observado: uso correto de fontes; configurao correta do tamanho do papel;
diagramao e posicionamento de texto e imagens na pgina; configurao de pargrafos;
uso de cabealho e rodap; formatos de impresso; quantidade de erros de digitao;
nomenclatura e gravao de arquivos;
b) 1 (uma) situao envolvendo criao de planilha de clculo, utilizando o software Microsoft Excel, com tempo mximo de 30 (trinta) minutos de durao, valendo 5,0 (cinco)
pontos, em que ser observado: uso correto das fontes, bordas e sombreamentos; configurao correta do tamanho do papel e orientao na pgina; posicionamento da planilha na
pgina; alinhamento de pargrafos; uso de frmulas de clculo e grficos; uso correto de
textos no cabealho e rodap; quantidade de erros de digitao e formatao; nomenclatura

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e gravao de arquivos.
11.8. DA PROVA PRTICA PARA O EMPREGO DE NVEL FUNDAMENTAL AGENTE DE SERVIOS OPERACIONAIS - ELETRICISTA.
11.8.1 A prova prtica para o emprego de nvel fundamental Agente de Servios Operacionais - Eletricista envolver conhecimentos relativos ao ambiente, ferramental e material
de trabalho especfico do emprego e ter 4 (quatro) atividades, conforme descrito a seguir:
a) 1 (uma) atividade envolvendo identificao, finalidade, manuseio, guarda, conservao e
aplicao de equipamentos de proteo individual e equipamentos de proteo coletiva, com
tempo mximo de 10 (dez) minutos de durao, valendo 2,5 (dois vrgula cinco) pontos;
b) 1 (uma) atividade envolvendo identificao, finalidade, manuseio, guarda, conservao e
aplicao de equipamentos e materiais usados em redes de distribuio de energia eltrica, com
tempo mximo de 20 (vinte) minutos de durao, valendo 2,5 (dois vrgula cinco) pontos;
c) 1 (uma) atividade envolvendo a aplicao de conexes eltricas, tensionamento de ramais da rede de distribuio eltrica, seccionamento e operaes de abertura e fechamento
de chaves, fases e fusveis monopolares secas, com tempo mximo de 20 (vinte) minutos
de durao, valendo 2,5 (dois vrgula cinco) pontos;
d) 1 (uma) atividade envolvendo utilizao de escada extensvel em poste de concreto
sesso circular com uso de equipamento de resgate areo e (ou) escalada de poste de
concreto sesso duplo T com uso de espora, com tempo mximo de 20 (vinte) minutos de
durao, valendo 2,5 (dois vrgula cinco) pontos.
11.9. DA PROVA PRTICA PARA O EMPREGO DE NVEL FUNDAMENTAL AGENTE DE SERVIOS OPERACIONAIS - CONDUTOR DE VECULOS.
11.9.1. A prova prtica para o emprego de nvel fundamental Agente de Servios Operacionais - Condutor de Veculos ter duas atividades descritas a seguir:
a) 1 (uma) atividade prtica envolvendo habilidade de direo, direo defensiva e qualidade no atendimento, em veculo a ser fornecido pela Fundao Universa, compatvel com a
categoria da Carteira Nacional de Habilitao, categoria D, em trajeto a ser definido pela
Banca Examinadora, com tempo mximo de 10 (dez) minutos de durao, valendo 7,0
(sete) pontos;
b) 1 (uma) atividade prtica envolvendo conhecimentos elementares de mecnica de veculos
automotores, com tempo mximo de 5 (cinco) minutos de durao, valendo 3,0 (trs) pontos.
11.9.1.1. Ser eliminado do concurso pblico o candidato, que no comparecer a uma das atividades da prova prtica, e o candidato que provocar acidente durante a realizao da atividade.
11.9.1.2. O candidato que no apresentar, no dia da realizao da prova, Carteira Nacional
de Habilitao, categoria D original, dentro do prazo de validade, no poder fazer a
prova prtica e estar automaticamente eliminado do concurso.
12. DA AVALIAO PSICOLGICA
12.1. Na avaliao psicolgica, de carter eliminatrio, o candidato ser considerado recomendado ou no-recomendado.
12.2. Em conformidade com o pargrafo 1 do artigo 14 do Decreto no. 6.944, de 21 de
agosto de 2009, a avaliao psicolgica consistir na aplicao e avaliao de instrumentos
e tcnicas psicolgicas visando avaliar caractersticas de personalidade, habilidades especficas e (ou) indcios de dependncia qumica que possam vir a comprometer a execuo de
atividades especficas da CEB Distribuio em ambientes de risco, ou seja, interveno em
instalaes e sistemas de distribuio de energia eltrica, que envolvem possibilidade de
danos ao ambiente e ao ser humano.
12.3. Ser considerado no-recomendado e, conseqentemente, eliminado do concurso
pblico, o candidato que no apresentar os requisitos psicolgicos necessrios ao exerccio
do emprego.
12.4. O candidato considerado no-recomendado na avaliao psicolgica ou que no comparecer avaliao na data e horrio previstos para a sua realizao no respectivo edital de
convocao ser eliminado do concurso.
12.5. A avaliao psicolgica ser realizada em conformidade com as normas em vigor para
testagem psicolgica.
12.6. A no-recomendao na avaliao psicolgica no significar, necessariamente, a
existncia de transtornos cognitivos e/ou comportamentais; indicar que o (a) candidato(a)
no atendeu, poca da avaliao, aos requisitos exigidos para o exerccio do emprego ao
qual concorreu.
12.7. A aplicao dos exames psicolgicos ser realizada em conformidade com as normas
em vigor para testagem psicolgica e em qualquer dia da semana, inclusive os no teis, a
critrio da Administrao.
13. DO CURSO DE FORMAO PROFISSIONAL
13.1. O curso de formao profissional ser aplicado exclusivamente para o emprego
Agente de Servios Operacionais Eletricista, durante o perodo inicial de experincia
profissional de 90 (noventa) dias, aps a contratao do candidato aprovado.
13.2. O curso de formao profissional poder ser desenvolvido em dois perodos, em
local a ser definido pela CEB Distribuio; as aulas podero ocorrer de segunda-feira a
sexta-feira, podendo, ainda, a critrio exclusivo da Administrao Pblica, estender-se aos
sbados, domingos e feriados e em perodo noturno.
13.3. O curso de formao profissional ser regulado pelo projeto de curso e pelas normas

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prprias da CEB Distribuio.


13.4. A carga horria do curso de formao profissional ser composta de 520 (quinhentas e
vinte) horas de treinamento formal, dentro do horrio estabelecido pela CEB Distribuio.
13.5. Ao final do curso de formao profissional haver prova de verificao de aprendizagem para avaliar o desempenho do candidato nesta fase.
13.6. Ser rescindido o Contrato de Trabalho, aps o perodo experimental de 90 (noventa)
dias, do empregado que
a) deixar de comparecer ou se afastar por qualquer motivo do curso de formao profissional;
b) for desligado do curso de formao profissional, por descumprir normas da CEB Distribuio e da legislao vigente;
c) no satisfazer aos demais requisitos legais, regulamentares, regimentais e editalcios; e
d) auferir nota inferior a 70% (setenta por cento) da pontuao mxima definida para a
prova de verificao de aprendizagem.
14. DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO NO CONCURSO PBLICO
14.1. Todos os candidatos tero suas provas objetivas corrigidas por meio de processamento eletrnico, a partir das marcaes feitas pelos candidatos na folha de respostas.
14.2. A pontuao final de cada candidato na prova objetiva ser obtida pela multiplicao
da quantidade de questes acertadas pelo candidato, conforme o gabarito oficial definitivo,
pelo valor e peso de cada questo.
14.3. Ser reprovado na prova objetiva e eliminado do concurso pblico o candidato que
obtiver pontuao inferior a:
a) 50% (cinqenta por cento) dos pontos em disputa nas questes de Conhecimentos
Bsicos; e
b) 50% (cinqenta por cento) dos pontos em disputa nas questes de Conhecimentos
Especficos.
14.4. O candidato eliminado na forma do subitem 14.3 deste edital no ter classificao
alguma no concurso pblico.
14.5. Os candidatos no-eliminados na forma do subitem 14.3 deste edital sero ordenados
de acordo com os valores decrescentes da pontuao final na prova objetiva.
14.6. PARA OS EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR ADVOGADO, ADMINISTRADOR, ANALISTA DE SISTEMAS, ASSISTENTE SOCIAL, BIBLIOTECRIO, CONTADOR, ECONOMISTA, ESTATSTICO, MDICO DO TRABALHO, NUTRICIONISTA, PSICLOGO, QUMICO E TCNICO DE COMUNICAO SOCIAL PUBLICIDADE OU PROPAGANDA OU JORNALISMO
14.6.1. Com base na lista organizada na forma do subitem 14.5 deste edital, sero avaliadas
as provas discursivas dos candidatos aos empregos de nvel superior Advogado, Administrador, Analista de Sistemas, Assistente Social, Bibliotecrio, Contador, Economista, Estatstico, Mdico do Trabalho, Nutricionista, Psiclogo, Qumico e Tcnico de Comunicao Social Publicidade ou Propaganda ou Jornalismo aprovados na prova objetiva e
classificados em at 2 (duas) vezes o nmero total de vagas definidas para cada emprego,
respeitados os empates na ltima posio e a reserva de vagas para candidatos portadores
de deficincia em cada emprego.
14.6.2. O candidato que no tiver a sua prova discursiva corrigida na forma do subitem
14.6.1 deste edital estar, automaticamente, eliminado e no ter classificao alguma no
concurso pblico.
14.6.3. Ser eliminado e no ter classificao alguma no concurso pblico o candidato que
na prova discursiva obtiver nota inferior a 60% (sessenta por cento) da pontuao mxima
para esta fase, ou seja, 6,00 (seis) pontos.
14.6.4. Os candidatos no-eliminados na forma do subitem 14.6.3 deste edital sero ordenados de acordo com os valores decrescentes da soma da pontuao final na prova objetiva
com a pontuao final na prova discursiva.
14.6.5. O resultado final do certame para os empregos de nvel superior Advogado, Administrador, Analista de Sistemas, Assistente Social, Bibliotecrio, Contador, Economista,
Estatstico, Mdico do Trabalho, Nutricionista, Psiclogo, Qumico e Tcnico de Comunicao Social Publicidade ou Propaganda ou Jornalismo ser a soma da pontuao obtida
na prova objetiva e na prova discursiva.
14.7. PARA OS EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR GEGRAFO E ENGENHEIRO
FLORESTAL.
14.7.1. Com base na lista organizada na forma do subitem 14.5 deste edital, sero avaliadas
as provas discursivas dos candidatos aos empregos de nvel superior Gegrafo e Engenheiro Florestal aprovados na prova objetiva e classificados em at 2 (duas) vezes o nmero
total de vagas definidas para este emprego, respeitados os empates na ltima posio e a
reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia.
14.7.2. O candidato que no tiver a sua prova discursiva corrigida na forma do subitem
14.7.1 deste edital estar, automaticamente, eliminado e no ter classificao alguma no
concurso pblico.
14.7.3. Ser eliminado e no ter classificao alguma no concurso pblico o candidato que
na prova discursiva obtiver nota inferior a 60% (sessenta por cento) da pontuao mxima
para esta fase, ou seja, 6,00 (seis) pontos.
14.7.4. Os candidatos no-eliminados na forma do subitem 14.7.3 deste edital sero orde-

N 191, quinta-feira, 1 de outubro de 2009

nados de acordo com os valores decrescentes da soma da pontuao final na prova objetiva
com a pontuao final na prova discursiva.
14.7.5. Todos os candidatos aprovados na prova discursiva sero convocados para a realizao da prova de capacidade fsica.
14.7.6. Ser eliminado e no ter classificao alguma no concurso pblico o candidato que
na prova de capacidade fsica obtiver o conceito inapto.
14.7.7. O resultado final do certame para os empregos de nvel superior Gegrafo e Engenheiro Florestal ser a soma da pontuao obtida na prova objetiva e na prova discursiva
dos candidatos considerados aptos na prova de capacidade fsica.
14.8. PARA OS EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR ENGENHEIRO CIVIL, ENGENHEIRO ELETRICISTA, ENGENHEIRO ELETRNICO, ENGENHEIRO MECNICO E ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO.
14.8.1. Com base na lista organizada na forma do subitem 14.5 deste edital, sero avaliadas
as provas discursivas dos candidatos aos empregos de nvel superior Engenheiro Civil,
Engenheiro Eletricista, Engenheiro Eletrnico, Engenheiro Mecnico e Engenheiro de Segurana do Trabalho aprovados na prova objetiva e classificados em at 2 (duas) vezes o
nmero total de vagas definidas para cada emprego, respeitados os empates na ltima
posio e a reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia em cada emprego.
14.8.2. O candidato que no tiver a sua prova discursiva corrigida na forma do subitem
14.8.1 deste edital estar, automaticamente, eliminado e no ter classificao alguma no
concurso pblico.
14.8.3. Ser eliminado e no ter classificao alguma no concurso pblico o candidato que
na prova discursiva obtiver nota inferior a 60% (sessenta por cento) da pontuao mxima
para esta fase, ou seja, 6,00 (seis) pontos.
14.8.4. Os candidatos no-eliminados na forma do subitem 14.8.3 deste edital sero ordenados de acordo com os valores decrescentes da soma da pontuao final na prova objetiva
com a pontuao final na prova discursiva.
14.8.5. Todos os candidatos aprovados na prova discursiva sero convocados para a realizao da prova de capacidade fsica.
14.8.6. Ser eliminado e no ter classificao alguma no concurso pblico o candidato que
na prova de capacidade fsica obtiver o conceito inapto.
14.8.7. Os candidatos no-eliminados na forma do subitem 14.8.6 deste edital sero ordenados de acordo com os valores decrescentes da soma da pontuao final na prova objetiva
com a pontuao final na prova discursiva.
14.8.8. Com base na listagem mencionada no subitem 14.8.7 sero convocados para a
avaliao psicolgica os candidatos aos empregos de nvel superior Engenheiro Civil, Engenheiro Eletricista, Engenheiro Eletrnico, Engenheiro Mecnico e Engenheiro de Segurana do Trabalho aprovados nas provas objetiva, discursiva e considerados aptos na
prova de capacidade fsica e classificados em at 1,2 (uma vrgula duas) vezes o nmero
total de vagas definidas para cada emprego, respeitados os empates na ltima posio e a
reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia.
14.8.9. Ser eliminado e no ter classificao alguma no concurso pblico o candidato que
na avaliao psicolgica for considerado no-recomendado.
14.8.10. O resultado final do certame para os empregos de nvel superior Engenheiro Civil,
Engenheiro Eletricista, Engenheiro Eletrnico, Engenheiro Mecnico e Engenheiro de Segurana do Trabalho ser a soma da pontuao obtida na prova objetiva e na prova discursiva
dos candidatos considerados aptos na prova de capacidade fsica e recomendados na avaliao psicolgica.
14.9. PARA OS EMPREGOS DE NVEL MDIO AGENTE DE SUPORTE ADMINISTRATIVO (SERVIOS ADMINISTRATIVOS E SERVIOS COMERCIAIS) E TCNICO EM CONTABILIDADE.
14.9.1. Com base na lista organizada na forma do subitem 14.5 deste edital, sero avaliadas
as provas discursivas dos candidatos aos empregos de nvel mdio Agente de Suporte
Administrativo (Servios Administrativos e Servios Comerciais) e Tcnico em Contabilidade aprovados na prova objetiva e classificados em at 2 (duas) vezes o nmero total de
vagas definidas para cada emprego, respeitados os empates na ltima posio e a reserva
de vagas para candidatos portadores de deficincia em cada emprego.
14.9.2. O candidato que no tiver a sua prova discursiva corrigida na forma do subitem
14.9.1 deste edital estar, automaticamente, eliminado e no ter classificao alguma no
concurso pblico.
14.9.3. Ser eliminado e no ter classificao alguma no concurso pblico o candidato que
na prova discursiva obtiver nota inferior a 60% (sessenta por cento) da pontuao mxima
para esta fase, ou seja, 6,00 (seis) pontos.
14.9.4. Os candidatos no-eliminados na forma do subitem 14.9.3 deste edital sero ordenados de acordo com os valores decrescentes da soma da pontuao final na prova objetiva
com a pontuao final na prova discursiva.
14.9.5. Com base na listagem mencionada no subitem 14.9.4. sero convocados sero
convocados para a realizao da prova prtica os candidatos aos empregos de nvel mdio
Suporte Administrativo (Servios Administrativos e Servios Comerciais) e Tcnico em
Contabilidade aprovados nas provas objetiva e discursiva e classificados em at 1,2 (uma

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vrgula duas) vezes o nmero total de vagas definidas para cada emprego, respeitados os
empates na ltima posio e a reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia.
14.9.6. Ser eliminado e no ter classificao alguma no concurso pblico o candidato que
na prova prtica obtiver nota inferior a 60% (sessenta por cento) da pontuao mxima
para esta fase, ou seja, 6,00 (seis) pontos.
14.9.7. O resultado final do certame para os empregos de nvel mdio Agente de Suporte
Administrativo (Servios Administrativos e Servios Comerciais) e Tcnico em Contabilidade ser a soma da pontuao obtida na prova objetiva, na prova discursiva e na prova
prtica dos candidatos aprovados em todas as fases.
14.10. PARA O EMPREGO DE NVEL MDIO AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO
TRABALHO.
14.10.1. Com base na lista organizada na forma do subitem 14.5 deste edital, sero avaliadas as provas discursivas dos candidatos ao emprego de nvel mdio Auxiliar de Enfermagem do Trabalho aprovados na prova objetiva e classificados em at 2 (duas) vezes o
nmero total de vagas definidas para este emprego, respeitados os empates na ltima
posio e a reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia.
14.10.2. O candidato que no tiver a sua prova discursiva corrigida na forma do subitem
14.10.1 deste edital estar, automaticamente, eliminado e no ter classificao alguma no
concurso pblico.
14.10.3. Ser eliminado e no ter classificao alguma no concurso pblico o candidato
que na prova discursiva obtiver nota inferior a 60% (sessenta por cento) da pontuao
mxima para esta fase, ou seja, 6,00 (seis) pontos.
14.10.4. Os candidatos no-eliminados na forma do subitem 14.10.3 deste edital sero
ordenados de acordo com os valores decrescentes da soma da pontuao final na prova
objetiva com a pontuao final na prova discursiva.
14.10.5. Com base na listagem mencionada no subitem 14.10.4 sero convocados para a
avaliao psicolgica os candidatos ao emprego de nvel mdio Auxiliar de Enfermagem do
Trabalho aprovados nas provas objetiva e discursiva e de capacidade fsica e classificados
em at 1,2 (uma vrgula duas) vezes o nmero total de vagas definidas, respeitados os
empates na ltima posio e a reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia.
14.10.6. Ser eliminado e no ter classificao alguma no concurso pblico o candidato
que na avaliao psicolgica for considerado no-recomendado.
14.10.7. O resultado final do certame para o emprego de nvel mdio Auxiliar de Enfermagem do Trabalho ser a soma da pontuao obtida na prova objetiva e na prova discursiva
dos candidatos considerados recomendados na avaliao psicolgica.
14.11. PARA O EMPREGO DE NVEL MDIO TCNICO INDUSTRIAL (ELETROTCNICO, TCNICO EM ELETRNICA, TCNICO EM EDIFICAES, TCNICO
EM TELECOMUNICAES E TCNICO EM MECNICA) E TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO.
14.11.1. Com base na lista organizada na forma do subitem 14.5 deste edital, sero avaliadas as provas discursivas dos candidatos para os empregos de nvel mdio Tcnico Industrial (Eletrotcnico, Tcnico em Eletrnica, Tcnico em Edificaes, Tcnico em Telecomunicaes e Tcnico em Mecnica) e Tcnico de Segurana do Trabalho aprovados na
prova objetiva e classificados em at 2 (duas) vezes o nmero total de vagas definidas para
cada emprego, respeitados os empates na ltima posio e a reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia em cada emprego.
14.11.2. O candidato que no tiver a sua prova discursiva corrigida na forma do subitem
14.11.1 deste edital estar, automaticamente, eliminado e no ter classificao alguma no
concurso pblico.
14.11.3. Ser eliminado e no ter classificao alguma no concurso pblico o candidato
que na prova discursiva obtiver nota inferior a 60% (sessenta por cento) da pontuao
mxima para esta fase, ou seja, 6,00 (seis) pontos.
14.11.4. Os candidatos no-eliminados na forma do subitem 14.11.3 deste edital sero
ordenados de acordo com os valores decrescentes da soma da pontuao final na prova
objetiva com a pontuao final na prova discursiva.
14.11.5. Todos os candidatos aprovados na prova discursiva sero convocados para a
realizao da prova de capacidade fsica.
14.11.6. Ser eliminado e no ter classificao alguma no concurso pblico o candidato
que na prova de capacidade fsica obtiver o conceito inapto.
14.11.7. Os candidatos no-eliminados na forma do subitem 14.11.6 deste edital sero
ordenados de acordo com os valores decrescentes da soma da pontuao final na prova
objetiva com a pontuao final na prova discursiva.
14.11.8. Com base na listagem mencionada no subitem 14.11.7 sero convocados para a
avaliao psicolgica os candidatos aos empregos de nvel mdio Tcnico Industrial (Eletrotcnico, Tcnico em Eletrnica, Tcnico em Edificaes, Tcnico em Telecomunicaes
e Tcnico em Mecnica) e Tcnico de Segurana do Trabalho aprovados nas provas objetiva, discursiva e de capacidade fsica e classificados em at 1,2 (uma vrgula duas) vezes o
nmero total de vagas definidas para cada emprego, respeitados os empates na ltima
posio e a reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia.
14.11.9. O resultado final do certame para os empregos de nvel mdio Tcnico Industrial

PGINA 67

(Eletrotcnico, Tcnico em Eletrnica, Tcnico em Edificaes, Tcnico em Telecomunicaes e Tcnico em Mecnica) e Tcnico de Segurana do Trabalho ser a soma da pontuao obtida na prova objetiva e na prova discursiva, dos candidatos considerados aptos na
prova de capacidade fsica e recomendados na avaliao psicolgica.
14.12. PARA O EMPREGO DE NVEL FUNDAMENTAL AGENTE DE SERVIOS
OPERACIONAIS - ELETRICISTA.
14.12.1. Com base na lista organizada na forma do subitem 14.5 deste edital, sero convocados para a prova de capacidade fsica os candidatos ao emprego de nvel fundamental
Agente de Servios Operacionais - Eletricista aprovados na prova objetiva e classificados
em at 2 (duas) vezes o nmero total de vagas definidas para este emprego, respeitados os
empates na ltima posio e a reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia
em cada emprego.
14.12.2. O candidato que no for convocado para a prova de capacidade fsica na forma do
subitem 14.12.1 deste edital estar, automaticamente, eliminado e no ter classificao
alguma no concurso pblico.
14.12.3. Ser eliminado e no ter classificao alguma no concurso pblico o candidato
que na prova de capacidade fsica for considerado inapto.
14.12.4. Sero convocados para a prova prtica todos os candidatos considerados aptos na
prova de capacidade fsica.
14.12.5. Ser eliminado e no ter classificao alguma no concurso pblico o candidato
que na prova prtica obtiver nota inferior a 60% (sessenta por cento) da pontuao mxima para esta fase, ou seja, 6,00 (seis) pontos.
14.12.6. Os candidatos no-eliminados na forma do subitem 14.12.5 deste edital sero
ordenados de acordo com os valores decrescentes da soma da pontuao final na prova
objetiva com a pontuao final na prova prtica.
14.12.7. Com base na listagem mencionada no subitem 14.12.6 sero convocados para a
avaliao psicolgica os candidatos ao emprego de nvel fundamental Agente de Servios
Operacionais - Eletricista aprovados nas provas objetiva e prtica e considerados aptos na
prova de capacidade fsica e prtica e classificados em at 1,2 (uma vrgula duas) vezes o
nmero total de vagas definidas para cada emprego, respeitados os empates na ltima
posio e a reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia.
14.12.8. Ser eliminado do concurso pblico o candidato que for considerado no-recomendado na avaliao psicolgica.
14.12.9. Os candidatos no-eliminados na forma do subitem 14.12.8 deste edital sero
ordenados de acordo com os valores decrescentes da soma da pontuao final na prova
objetiva com a pontuao final na prova prtica.
14.12.10. O resultado final do certame para o emprego de nvel fundamental Agente de
Servios Operacionais - Eletricista ser a soma da pontuao obtida na prova objetiva e na
prova prtica para os candidatos considerados aptos na prova de capacidade fsica e
recomendados na avaliao psicolgica.
14.13. PARA O EMPREGO DE NVEL FUNDAMENTAL AGENTE DE SERVIOS
OPERACIONAIS - CONDUTOR DE VECULOS.
14.13.1. Com base na lista organizada na forma do subitem 14.5 deste edital, sero convocados para a realizao da prova prtica os candidatos para o emprego de nvel fundamental Agente de Servios Operacionais - Condutor de Veculos aprovados na prova objetiva
e classificados em at 2 (duas) vezes o nmero total de vagas definidas para este emprego,
respeitados os empates na ltima posio e a reserva de vagas para candidatos portadores
de deficincia.
14.13.2. O candidato que no for convocado para a prova prtica na forma do subitem
14.13.1 deste edital estar, automaticamente, eliminado e no ter classificao alguma no
concurso pblico.
14.13.3. Ser eliminado e no ter classificao alguma no concurso pblico o candidato
que na prova prtica obtiver nota inferior a 60% (sessenta por cento) da pontuao mxima para esta fase, ou seja, 6,00 (seis) pontos.
14.13.4. Os candidatos no-eliminados na forma do subitem 14.13.3 deste edital sero
ordenados de acordo com os valores decrescentes da soma da pontuao final na prova
objetiva com a pontuao final na prova prtica
14.13.5. O resultado final do certame para o emprego de nvel fundamental Agente de
Servios Operacionais - Condutor de Veculos ser a soma da pontuao obtida na prova
objetiva e na prova discursiva dos candidatos aprovados em todas as fases..
14.14. PARA O EMPREGO DE NVEL FUNDAMENTAL AGENTE DE SERVIOS
OPERACIONAIS - OPERADOR DE EQUIPAMENTOS.
14.14.1. Com base na lista organizada na forma do subitem 14.5 deste edital, sero convocados para a prova de capacidade fsica os candidatos ao emprego de nvel fundamental
Agente de Servios Operacionais - Operador de Equipamentos aprovados na prova objetiva e classificados em at 2 (duas) vezes o nmero total de vagas definidas para este
emprego, respeitados os empates na ltima posio e a reserva de vagas para candidatos
portadores de deficincia.
14.14.2. O candidato que for convocado para a prova de capacidade fsica na forma do
subitem 14.14.1 deste edital estar, automaticamente, eliminado e no ter classificao

PGINA 68

Dirio Oficial do Distrito Federal

alguma no concurso pblico.


14.14.3. Ser eliminado e no ter classificao alguma no concurso pblico o candidato
que na prova de capacidade fsica for considerado inapto.
14.14.4. Os candidatos no-eliminados na forma do subitem 14.14.3 deste edital sero
ordenados de acordo com os valores decrescentes da pontuao final na prova objetiva.
14.14.5. Com base na listagem mencionada no subitem 14.14.4 sero convocados para a
avaliao psicolgica os candidatos ao emprego de nvel mdio fundamental Agente de
Servios Operacionais - Operador de Equipamentos aprovados na prova objetiva e considerados aptos na prova de capacidade fsica e classificados em at 1,2 (uma vrgula duas)
vezes o nmero total de vagas, respeitados os empates na ltima posio e a reserva de
vagas para candidatos portadores de deficincia.
14.14.6. O resultado final do certame para o emprego de nvel fundamental Agente de
Servios Operacionais - Operador de Equipamentos ser a pontuao obtida na prova
objetiva dos candidatos considerados aptos da prova de capacidade fsica e recomendados
na avaliao psicolgica.
14.15. PARA O EMPREGO DE NVEL FUNDAMENTAL AGENTE DE SERVIOS
OPERACIONAIS - SERVIOS GERAIS.
14.15.1. Com base na lista organizada na forma do subitem 14.5 deste edital, sero convocados para a prova de capacidade fsica os candidatos para o emprego de nvel fundamental
Agente de Servios Operacionais - Servios Gerais aprovados na prova objetiva e classificados em at 2 (duas) vezes o nmero total de vagas definidas para este emprego, respeitados os empates na ltima posio e a reserva de vagas para candidatos portadores de
deficincia.
14.15.2. O candidato que no for convocado para a prova de capacidade fsica na forma do
subitem 14.15.1 deste edital estar, automaticamente, eliminado e no ter classificao
alguma no concurso pblico.
14.15.3. Ser eliminado e no ter classificao alguma no concurso pblico o candidato
que na prova de capacidade fsica for considerado inapto.
14.15.4. Os candidatos no-eliminados na forma do subitem 14.15.3 deste edital sero
ordenados de acordo com os valores decrescentes da soma da pontuao final na prova
objetiva.
14.15.5. O resultado final do certame para o emprego de nvel fundamental Agente de
Servios Operacionais - Servios Gerais ser a pontuao obtida na prova objetiva dos
candidatos considerados aptos na prova de capacidade fsica.
14.16. DOS CANDIDATOS CLASSIFICADOS ALM DAS VAGAS PREVISTAS NO
ITEM 2 DO EDITAL
14.16.1. Estaro eliminados do concurso pblico todos os candidatos que tiverem classificao alm da quantidade de vagas definidas no item 2 do presente edital, respeitados os
empates na ltima posio e a reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia
em cada emprego.
15. DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
15.1. Em caso de empate na nota final do concurso pblico, ter preferncia o candidato:
a) mais idoso;
b) que obtiver a maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos, se for o caso;
c) que acertar a maior pontuao nas questes de Conhecimentos Gerais.
16. DOS RECURSOS
16.1. O gabarito oficial preliminar da prova objetiva ser afixado no mural de avisos da
Fundao Universa e divulgado na Internet, no endereo eletrnico http://
www.universa.org.br, no primeiro dia til seguinte ao da aplicao da prova objetiva.
16.2. O candidato que desejar interpor recurso contra o resultado preliminar de qualquer
fase do certame dispor de 3 (trs) dias teis para faz-lo, a contar do dia subseqente ao
da divulgao do gabarito oficial preliminar ou resultado preliminar da fase, conforme o
modelo correspondente de formulrio, que ser disponibilizado no momento de divulgao
do gabarito oficial preliminar ou resultado preliminar de cada uma das fases do certame.
16.3. O recurso poder ser entregue pessoalmente ou por procurador, mediante procurao
do interessado, com reconhecimento de firma, no horrio das 10 (dez) horas s 17 (dezessete) horas, ininterrupto, na Central de Atendimento ao Candidato da Fundao Universa.
16.4. No ser aceito recurso por via postal, via fax, via Internet e (ou) via correio eletrnico.
16.5. O candidato dever entregar 2 (dois) conjuntos idnticos de recursos (original e 1
(uma) cpia), sendo que cada conjunto dever ter todos os recursos e apenas 1 (uma) capa.
16.6. Cada conjunto de recursos dever ser apresentado com as seguintes especificaes:
a) folhas separadas para questes diferentes;
b) em cada folha, indicao do nmero da questo, da resposta marcada pelo candidato e da
resposta divulgada pela Fundao Universa;
c) para cada questo, argumentao lgica e consistente;
d) capa nica constando: nome e nmero do concurso pblico; nome, assinatura e nmero
de inscrio do candidato; nome do emprego a que est concorrendo; endereo e telefone(s)
para contato;
e) sem identificao do candidato no corpo do recurso; e
f) recurso datilografado ou digitado em formulrio prprio, de acordo com o modelo a ser

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disponibilizado na Internet, sob pena de ser preliminarmente indeferido.


16.7. O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recursos inconsistentes, em formulrio diferente do exigido e (ou) fora das especificaes estabelecidas
neste edital e em outros editais relativos a este concurso sero indeferidos.
16.8. Se do exame de recursos da prova objetiva resultar anulao de questo(es), a
pontuao correspondente a essa(s) questo(es) ser atribuda a todos os candidatos,
independentemente de terem recorrido. Se houver alterao do gabarito oficial preliminar,
por fora de impugnaes, a prova ser corrigida de acordo com o gabarito oficial definitivo. Em hiptese alguma, o quantitativo de questes da prova objetiva sofrer alteraes.
16.9. Em nenhuma hiptese ser aceito pedido de reviso de recurso, tampouco recurso de
recurso. Somente sero aceitos recursos contra o gabarito oficial preliminar da prova objetiva e o resultado preliminar das fases do certame.
16.10. Recurso cujo teor desrespeite a banca examinadora ser preliminarmente indeferido.
No sero apreciados os recursos que forem apresentados em desacordo com as especificaes contidas no item 16 e (ou) com argumentao idntica a outros recursos.
16.11. A banca examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em
suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
17. DAS DISPOSIES FINAIS
17.1. A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico
contidas nos comunicados, neste edital e em outros a serem publicados.
17.2. O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico, exceto quanto
aos subitens 8.9 a 8.13 deste edital, na Central de Atendimento ao Candidato da Fundao
Universa, localizada na SGAN 609 Mdulo A, Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone (61) 3307-7530 ou via internet, no endereo eletrnico http://www.universa.org.br.
17.3. O candidato que desejar relatar Fundao Universa fatos ocorridos durante a realizao do concurso pblico dever faz-lo na Central de Atendimento ao Candidato da
Fundao Universa, localizada no endereo citado no subitem 17.2 deste edital, por meio
de correspondncia endereada caixa postal 2641, CEP 70275970, Braslia/DF, ou,
ainda, por meio de mensagem enviada para o endereo eletrnico
atendimento@universa.org.br.
17.4. O requerimento administrativo que, por erro do candidato, no for corretamente
encaminhado Fundao Universa, no ser conhecido pela mesma.
17.5. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os
atos, editais e comunicados referentes a este concurso pblico no Dirio Oficial do Distrito Federal e na internet, no endereo eletrnico http://www.universa.org.br.
17.6. A aprovao e a classificao de candidatos em nmero excedente ao nmero de vagas
para contratao imediata estabelecido no item 2 deste edital geram para o candidato
apenas a expectativa de direito admisso, limitada ao prazo de validade do presente
concurso pblico e observada rigorosamente a ordem de classificao dos candidatos.
17.7. De acordo com o art. 2 da Lei n.o 1.327, de 26 de dezembro de 1996, telegramas
sero enviados aos candidatos aprovados de acordo com a lista de classificao e em
nmero equivalente s vagas existentes para contratao imediata.
17.7.1. O envio dos telegramas tem carter meramente supletivo, independendo de publicao no Dirio Oficial do Distrito Federal, e o no recebimento da correspondncia no
invalida, em nenhuma hiptese, o concurso pblico ou qualquer de suas fases ou etapas.
17.8. O candidato aprovado no presente concurso pblico, quando convocado para a
admisso dever submeter-se a avaliao mdica pr-admissional, bem como apresentar-se
munido dos documentos exigidos neste edital. A admisso do candidato depender de
prvia inspeo mdica e a inobservncia do disposto neste subitem implicar em impedimento ao ato de contratao, nos termos da legislao vigente.
17.8.1. A avaliao mdica pr-admissional mencionada no subitem 17.8 deste edital
obrigatria, nos termos da legislao vigente, ficando sua realizao a cargo da Administrao Pblica.
17.8.2. O candidato aprovado em condio sub judice no presente concurso pblico somente ser admitido aps o trnsito em julgado da sentena favorvel.
17.9. Os candidatos convocados para a contratao sero lotados em unidades especficas
da CEB Distribuio.
17.10. O prazo de validade do presente concurso pblico ser de 2 (dois) anos, contados
a partir da data de homologao do resultado final do concurso, podendo ser prorrogado, 1
(uma) nica vez, por igual perodo, por convenincia administrativa.
17.11. O resultado final do concurso pblico ser homologado pela CEB Distribuio,
publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal, afixado no mural de avisos da Fundao
Universa e divulgado na internet, no endereo eletrnico http://www.universa.org.br.
17.12. O candidato dever manter atualizado o seu endereo e o seu telefone na Fundao
Universa, enquanto estiver participando do concurso pblico, e na CEB Distribuio, se
aprovado no concurso pblico e enquanto este estiver dentro do prazo de validade. Sero
de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de
seus dados.
17.13. Acarretar a eliminao sumria do candidato do concurso pblico, sem prejuzo
das sanes penais cabveis, a burla ou a tentativa de burla a quaisquer das normas estipu-

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ladas neste edital.


17.14. Os casos omissos sero solucionados pela Fundao Universa em conjunto com a
CEB Distribuio.
17.15. Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como
alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no ser objeto de avaliao nas provas do concurso pblico.
17.16. Quaisquer alteraes nas regras estabelecidas neste edital somente podero ser
feitas por meio de outro edital.
BENEDITO CARRARO
Diretor-Geral
EDITAL N 01 DO CONCURSO PBLICO N 01/2009, DE 30 DE SETEMBRO DE 2009
EDITAL NORMATIVO
CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS EM
EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR, MDIO E FUNDAMENTAL
ANEXO I DOS OBJETOS DE AVALIAO
1. CONHECIMENTOS BSICOS PARA OS EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR E MDIO.
1.1. LNGUA PORTUGUESA.
1. Compreenso, interpretao e reescrita de textos e de fragmentos de textos, com domnio das relaes morfossintticas, semnticas, discursivas e argumentativas. 2. Tipologia
textual. 3. Coeso e coerncia. 4. Ortografia oficial. 5. Acentuao grfica. 6. Pontuao. 7.
Formao, classe e emprego de palavras. 8. Significao de palavras. 9. Coordenao e
subordinao. 10. Concordncia nominal e verbal. 11. Regncia nominal e verbal. 12. Emprego do sinal indicativo de crase. 13. Redao e correspondncias oficiais.
1.2. RACIOCNIO LGICO. 1. Compreenso de estruturas lgicas. 2. Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues e concluses. 3. Diagramas lgicos. 4. Fundamentos de matemtica. 5. Princpios de contagem e probabilidade. 6. Arranjos e permutaes. 7. Combinaes.
1.3. ATUALIDADES. 1. Domnio de tpicos atuais e relevantes de diversas reas, tais
como: desenvolvimento sustentvel, ecologia, tecnologia, energia, poltica, economia, sociedade, relaes internacionais, educao, sade, segurana, artes e literatura e suas vinculaes histricas. 2. Atualidades e contextos histricos, geogrficos, sociais, polticos,
econmicos e culturais referentes ao Distrito Federal.
1.4. INFORMTICA. 1. Sistema Operacional Windows XP. 2. Microsoft Word 2003. 3.
Microsoft Excel 2003. 4. Microsoft PowerPoint 2003. 5. Conceitos de organizao e de
gerenciamento de arquivos, pastas, programas e ferramentas de busca e pesquisa. 6. Conceitos, servios e tecnologias relacionados a intranet, internet e a correio eletrnico. 7.
Internet Explorer. 8. Noes relativas a softwares livres. 9. Noes de hardware e de
software para o ambiente de microinformtica. 10. Conceitos e procedimentos de proteo
e segurana para segurana da informao. 11. Procedimentos, aplicativos e dispositivos
para armazenamento de dados e para realizao de cpia de segurana (backup).
1.5. LEGISLAO APLICADA AOS EMPREGADOS DA CEB DISTRIBUIO.
1. Lei Orgnica do Distrito Federal. 1.1. Ttulo I Dos Fundamentos da Organizao dos
Poderes e do Distrito Federal. 1.2. Ttulo II Da Organizao do Distrito Federal. 1.3.
Ttulo III Da Organizao dos Poderes. 1.4. Ttulo VI Da Ordem Social e do meio
ambiente. 2. Consolidao das Leis Trabalhistas. 2.1. Ttulo II Das Normas Gerais de
Tutela de Trabalho. 2.2. Ttulo IV Do Contrato Individual de Trabalho. 3. Resoluo
456/2000 ANEEL (Relao da CEB com o cliente).
2. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR
E MDIO.
2.1. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE ADVOGADO (CDIGO 101). 1. Direito Constitucional. 1.1. Constituio: conceito, objeto, classificaes,
supremacia da Constituio, aplicabilidade das normas constitucionais e interpretao das
normas constitucionais. 1.2. Princpios fundamentais: direitos e garantias fundamentais,
direitos e deveres individuais e coletivos, direitos polticos e partidos polticos. 1.3. Organizao do Estado: organizao poltico-administrativa, Distrito Federal, estados federados, municpios, interveno no estado, e no municpio. 1.4. Administrao pblica: disposies gerais, servidores pblicos. 1.5. Organizao dos poderes. 1.5.1. Poder Legislativo: processo legislativo, fiscalizao contbil, financeira e oramentria; Tribunal de
Contas do Distrito Federal. 1.5.2. Poder Executivo: atribuies e responsabilidades do
presidente da Repblica. 1.5.3. Poder Judicirio: disposies gerais, Supremo Tribunal
Federal, tribunais superiores, tribunais regionais federais e juzes federais, tribunais e
juzes estaduais e do Distrito Federal e territrios. 1.5.4. As funes essenciais justia:
Ministrio Pblico, advocacia e defensoria pblicas. 1.5.5. Estatuto da Ordem dos Advogados do Brasil. 1.5.6. Controle da constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado.
1.5.7. Sistema Tributrio Nacional: princpios gerais, limitaes do poder de tributar,
impostos do Distrito Federal, estados e municpios, repartio das receitas tributrias. 2.
Direito Civil. 2.1. Lei: vigncia, aplicao da lei no tempo e no espao, integrao e interpretao. 2.2. Lei de Introduo ao Cdigo Civil. 2.3. Cdigo Civil: pessoas naturais e
jurdicas, personalidade, capacidade, direitos de personalidade. 2.4. Domiclio. 2.5. Bens:

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espcies. 2.6. Fatos e atos jurdicos: negcios jurdicos, requisitos, defeitos dos negcios
jurdicos, modalidades dos negcios jurdicos, forma e prova dos atos jurdicos, nulidade e
anulabilidade dos negcios jurdicos, atos ilcitos, abuso de direito, prescrio e decadncia. 2.7. Direito das Obrigaes: modalidades das obrigaes, transmisso das obrigaes,
adimplemento e extino das obrigaes, inadimplemento das obrigaes. 2.8. Posse: classificao, aquisio, efeitos, perda e proteo possessria. 2.9. Propriedade mvel e imvel: aquisio e perda, direito de superfcie, direito do promitente comprador, usucapio,
condomnio. 2.10. Direito de famlia: direito pessoal, casamento, relaes de parentesco,
direito patrimonial, regime de bens entre os cnjuges, usufruto e administrao dos bens de
filhos menores, alimentos, bem de famlia, Distrito Federal estvel (Lei n. 9.278/1996),
tutela e curatela. 2.11. Direito das sucesses: sucesso em geral, sucesso legtima, sucesso testamentria, inventrio e partilha. 2.12. Contratos: teoria da impreviso, evico e
vcios redibitrios. 2.13. Responsabilidade civil, inclusive por danos causados ao ambiente, ao consumidor e a bens e direitos de valor artstico, esttico, histrico e paisagstico.
2.16. Alienao fiduciria em garantia. 2.17. Registros pblicos. 3. Direito Processual
Civil. 3.1. Jurisdio: conceito, modalidades, poderes, princpios e rgos. 3.2. Ao:
conceito, natureza jurdica, condies, classificao. 3.3. Competncia: conceito, competncia territorial, objetiva e funcional, modificao e conflito, conexo e continncia. 3.4.
Processo e procedimento: natureza e princpios, formao, suspenso e extino, pressupostos processuais, tipos de procedimentos. 3.5. Prazos: conceito, classificao, princpios, contagem, precluso, prescrio. 3.6. Sujeitos do processo: partes e procuradores,
juiz, Ministrio Pblico e auxiliares da justia. 3.7. Atos processuais. 3.8. Petio inicial:
conceito, requisitos. 3.9. Pedidos: espcies, modificao, cumulao, causa de pedir. 3.10.
Despacho liminar: objeto, natureza, contedo positivo, contedo negativo. 3.11. Citao.
3.12. Resposta do ru: contestao, excees, reconveno, revelia. 3.13. Direitos indisponveis. 3.14. Providncias preliminares e julgamento conforme o estado do processo.
3.15. Execuo fiscal: execuo contra a fazenda pblica. 3.27. Processo e ao cautelares:
procedimento cautelar comum e procedimentos cautelares especficos. 3.28. Juizados especiais cveis (Lei n. 9.099/1995 e Lei n 10.259/2001): procedimentos. 3.29. Ao civil
pblica, ao popular e mandado de segurana coletivo. 3.30. Mandado de segurana. 3.31.
Ao monitria. 4. Direito Tributrio. 4.1. Poder de tributar e competncia tributria.
Sistema Tributrio Nacional. Princpios constitucionais tributrios. 4.2. Norma tributria:
Classificao dos impostos. 4.3. Obrigao tributria: espcies, fato gerador, sujeito ativo
e passivo, solidariedade, responsabilidade, imunidade e iseno. 4.4. Crdito tributrio:
constituio, suspenso da exigibilidade e extino; garantias e privilgios, substituio
tributria. 4.5. Pagamento e repetio do indbito tributrio. Decadncia e prescrio do
crdito tributrio. Consignao em pagamento. 4.6. Tributos e suas espcies. 4.7. Tributos
federais, estaduais e municipais. IR, ICMS, ISS. Execuo contra a fazenda pblica. Execuo fiscal: petio inicial e modalidades de citao. Competncia. Prescrio intercorrente.
Recursos. Causas de alada. Execuo fiscal contra o responsvel tributrio. Legitimidade
passiva na execuo fiscal. Legitimidade ativa na execuo fiscal. Modalidades de garantia
na execuo fiscal. Embargos e excees na execuo fiscal. Litisconsrcio na execuo
fiscal. Concurso fiscal de preferncias. 4.8. Dvida ativa tributria. Ao anulatria de
dbito fiscal e ao declaratria. Administrao tributria. 4.9. Processo administrativo
tributrio. Processo judicial tributrio. Mandado de segurana. Ao de consignao em
pagamento. Medidas cautelares. Impugnao e recursos. Exceo de pr-executividade.
Bitributao e bis in idem. 4.10. Lei de Responsabilidade Fiscal. 5. Direito Ambiental.
5.1. Evoluo da legislao ambiental brasileira. 5.2. Poltica Nacional de Meio Ambiente. 5.3. Competncia em matria ambiental. 5.4. Responsabilidade pelo dano causado ao
meio ambiente. 5.5. Instrumentos judiciais de proteo ambiental. 5.6. Espaos territoriais especialmente protegidos. 5.7. Temas atuais de Direito Ambiental. 6. Direito Administrativo. 6.1. Direito Administrativo: conceito, fontes, princpios. 6.2. Conceito de
Estado, elementos, poderes e organizao. 6.3. Governo e Administrao Pblica: conceitos. 6.4. Administrao Pblica: natureza, elementos, poderes e organizao, natureza, fins e princpios; administrao direta e indireta; planejamento, coordenao, descentralizao, delegao de competncia, controle; da administrao do Distrito Federal;
organizao administrativa da Unio. 6.5. Agentes pblicos: espcies e classificao;
direitos, deveres e prerrogativas; cargo, emprego e funo pblicos; regime jurdico nico: provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens;
regime disciplinar; responsabilidade civil, criminal e administrativa. 6.6. Atos administrativos: conceito e requisitos; atributos; invalidao; classificao; espcies. 6.7. Poderes administrativos: poder vinculado, poder discricionrio, poder hierrquico, poder
disciplinar, poder regulamentar, poder de polcia. 6.8. Do uso e do abuso do poder. 6.9.
Servios pblicos: conceito, classificao, regulamentao e controle; forma, meios e
requisitos; Delegao: concesso, permisso, autorizao. Controle e responsabilizao
da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. 6.10. Lei n 8666/93. 7. Direito do Trabalho e Processo do
Trabalho. 7.1. Normas gerais de tutela do trabalho. 7.2. Contrato individual do trabalho.
7.3. Organizao Sindical. 7.4. Convenes Coletivas de Trabalho. 7.5. Comisses do
Conciliao Prvia. 7.6. Processo judicirio do trabalho.

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Dirio Oficial do Distrito Federal

2.2. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE ADMINISTRADOR


(CDIGO 102). 1. Dinmica das organizaes. 1.1. A Organizao como um sistema
social. 1.2. Cultura organizacional. 1.3. Motivao e liderana. 1.4. Comunicao. 1.5.
Processo decisrio. 1.6. Descentralizao. 1.7. Delegao. 2. Processo Grupal nas Organizaes. 2.1. Comunicao interpessoal e intergrupal. 2.2. Trabalho em equipe. 2.3. Relao chefe/subordinado. 3. Reengenharia Organizacional. 3.1. nfase no cliente. 4. Qualidade e Produtividade nas Organizaes. 4.1. Princpio de Deming. 4.2. Relao cliente/fornecedor. 4.3. Principais ferramentas da qualidade. 5. Administrao de Pessoal e Recursos
Humanos. 5.1. Recrutamento e seleo de pessoal. 5.2. Cargos e salrios. 5.3. Administrao do desempenho. 5.4. Treinamento e desenvolvimento. 6. Planejamento Organizacional: planejamento estratgico, ttico e operacional. 7. Impacto do ambiente nas organizaes - viso sistmica. 7.1. Turbulncia. 7.2. Adaptao. 7.3. Flexibilidade organizacional.
8. Lei Complementar n. 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal). 9. Legislao Administrativa: Organizao Administrativa. 9.1. Administrao direta, indireta, autrquica e
fundacional. 9.2. Princpios fundamentais da administrao pblica. 9.3. Atos administrativos: conceito, requisitos, atributos, discricionariedade, vinculao, classificao, espcies, revogao e prescrio. 9.4. Contratos administrativos: conceitos, peculiaridades, controle, formalizao, execuo e inexecuo (Lei n. 8.666/1993 e suas alteraes). 10. Lei
de Improbidade Administrativa (Lei n 8.429/1992): atos de improbidade administrativa,
penas. 10.1. Poderes e deveres do administrador pblico. 10.2. Uso e abuso do poder. 11.
tica no servio pblico.
2.3. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE ANALISTA DE SISTEMAS (CDIGO 103). 1. Conceitos de processamento de dados. 2. Anlise de negcios
e requisitos. 3. Anlise e projeto de sistemas (Anlise Essencial e Orientada a Objetos). 4.
Metodologias de desenvolvimento de sistemas. 5. Modelagem de dados. 6. Gerncia de
projetos (tcnicas e padres), PMI. 7. Engenharia de software e qualidade de software. 8.
Organizao e arquiteturas de computadores (RISC e SISC). 9. Sistemas operacionais e
ferramentas (Linux, Unix, Windows NT, Windows 2000, Windows 2003 e Windows XP).
10. Fundamentos de administrao de sistemas. 11. Bancos de dados e ferramentas (SQL
Server, DB2, MySQL e Oracle). 12. Modelagem de dados e administrao de SGBD. 13.
Arquiteturas de componentes e ambientes de desenvolvimento de anlise, projeto e implementao de sistemas: Microsoft COM, J2EE, Visual Studio (6 e .Net), Eclipse, Java, JSP,
Java Script, Cobol, XML, HTML, Rose e Erwin. 15. Comrcio Eletrnico. 16. Redes de
computadores: LANs, MANs e WANs. 17. Segurana da informao: autenticao, assinatura digital, criptografia, firewall, backup, controle de acesso, gerenciamento de servios. 18. Arquiteturas e protocolos de redes de computadores. 19. Modelos OSI e Internet.
20. Conceito, instalao e configurao das principais aplicaes do modelo Internet (mail,
servidor Web, proxy, ftp, terminal remoto, DNS etc.). 21. Redes pblicas. 22. Sistemas
operacionais de redes. 23. Arquiteturas IEEE 802.x. 24. Meios de transmisso. 25. Servios de comunicao. 26. Gerncia, projeto e configurao de redes de computadores. 27.
Arquitetura cliente/servidor. 28. Sistemas distribudos. 29. Tipos de sinais de comunicao de dados. 30. Qualidade do meio de comunicao. 31. Tcnicas de modulao e comunicao. 32. Redes ATM. 33. Elementos de teleprocessamento. 34. Suporte em redes de
computadores. 35. Sistemas operacionais: Linux, Windows NT e OS2. 36. Projeto e implementao de segurana de rede. 37. Monitoramento e gerenciamento de servidores. 38.
Links de comunicao de dados e servios de rede. 39. Instalao e configurao de servios de rede. 40. Servidor de arquivo. 41. Servidor de aplicao. 42. Servidor web, servidor
de correio eletrnico. 43. Firewall, polticas de segurana. 44. Ferramentas de administrao de sistemas. 45. Fundamentos de administrao de sistema. 46. Logs, anlise de logs.
2.4. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE ASSISTENTE SOCIAL (CDIGO 104). 1. Fundamentos terico-metodolgicos. Pesquisa social: elaborao
de projetos, mtodos e tcnicas qualitativas e quantitativas. 2. Planejamento: planos,
programas e projetos. 3. Avaliao de programas sociais. 4. Estratgias e tcnicas de interveno: abordagem individual, em grupos, em redes e com famlias. 5. Tcnicas de entrevista. 6. Polticas de Assistncia e Lei Orgnica da Assistncia Social (LOAS). 7. reas de
atuao: famlias, modalidades e questes atuais. 8. Usurios de lcool, tabaco e outras
drogas: aspetos culturais, sociais, psicolgicos e familiares, preveno, tratamento e reduo de danos. 9. Condies e relaes de trabalho. 10. Atuao na equipe interprofissional.
11. Aspectos ticos da profisso. Cdigo de tica Profissional do Assistente Social.
2.5. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE BIBLIOTECRIO
(CDIGO 105). 1. Documentao e informao: conceito, desenvolvimento, estrutura da
documentao, organizao e tratamento. 2. Tipos de documentos. 3. Normas tcnicas da
rea de documentao (ABNT). 4. Fontes de informao: geral e especializada. 5. Planejamento e administrao de bibliotecas e centros de documentao e informao: tipos e
funes. 6. Servio de tratamento de coleo: atividades bsicas, polticas de seleo e
aquisio. 7. Tratamento da informao: catalogao (AACR), catalogao descritiva, entradas e cabealhos. 8. Catalogao e indexao de documentos. 9. Sistemas de classificao: CDU. 10. Indexao: descritores, processos de indexao, tipos de indexao. 11.
Resumos e ndices. 12. Tipos e funes do catlogo. 13. Servios para usurios e estudos
pertinentes: estratgia de busca e disseminao da informao. 14. Elaborao de bibliogra-

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fias. 15. Normalizao de publicaes e trabalhos tcnicos. 16. Estudos de usurios. 17.
Comutao bibliogrfica. 18. Informtica: automao de bibliotecas, formatos de intercmbio, banco e base de dados. 19. Biblioteca e sociedade. 20. Noes bsicas de preservao
e conservao de livros e documentos.
2.6. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE CONTADOR (CDIGO 106). 1. Legislao e tica Profissional. 1.1. Legislao profissional: a regulamentao profissional do Contabilista: o Decreto-Lei n 9.295/46. 1.2. Cdigo de tica Profissional do Contabilista, Resoluo CFC n 803/96. 2. Contabilidade Geral. 2.1. Princpios
Fundamentais de Contabilidade e Normas Brasileiras de Contabilidade. 2.2. Conceitos
Gerais: finalidades, objeto, campo de aplicao e reas de especializao da contabilidade.
2.3. Patrimnio: estrutura, configuraes, fatos contbeis: conceitos, fatos permutativos,
modificativos e mistos. 2.4. A escriturao contbil: as contas, as partidas simples e as
partidas dobradas. 2.5. As contas patrimoniais. As contas de receitas, despesas e custos.
As contas de compensao. A equao patrimonial. O regime de caixa e o de competncia.
Os lanamentos e suas retificaes. 2.5. A elaborao das demonstraes contbeis: o
Balano Patrimonial e as suas notas explicativas. A apurao do resultado e a Demonstrao do Resultado do Exerccio. A Demonstrao de Lucros e Prejuzos Acumulados. A
Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido. A Demonstrao das Origens e Aplicaes de Recursos. A Demonstrao de Fluxo de Caixa. A consolidao de balanos. 3.
Contabilidade Pblica. 3.1. Caractersticas especficas da contabilidade pblica, rgos e
entidades a que se aplica. 3.2. Planos de contas dos rgos e entidades da administrao
pblica. 3.3. Balano e demonstraes das variaes patrimoniais exigidas pela Lei n
4.320/64. 3.4. Oramento pblico: elaborao, acompanhamento e fiscalizao. 3.5. Crditos adicionais, especiais, extraordinrios, ilimitados e suplementares. 3.6. Receita pblica:
categorias, fontes, estgios; dvida ativa. 3.7. Despesa pblica: categorias, estgios. 3.8.
Tomadas e prestaes de contas. 3.9. Lanamentos na Dvida Ativa. 4. Analise Contbil e
Auditoria. 4.1. Anlise Contbil: conceitos gerais, objetivos, limitaes, clientela, cuidados prvios, preparao dos demonstrativos contbeis para fins de anlise. 4.1.1. Anlise
vertical esttica e dinmica. 4.1.2. Anlise horizontal, converso de valores nominais e
reais. 4.1.3. Anlise por Quocientes: liquidez, solvncia, endividamento, garantia de capitais de terceiros, imobilizaes, rotao de valores, rentabilidade. 4.1.4. Relatrios de
anlise. 4.2. Auditoria: conceitos gerais, princpios, normas, tcnicas, procedimentos, controles internos. 4.2.1. Fluxos de operaes, documentos e respectivos responsveis. 4.2.2.
Questionrios, papis de trabalho, relatrios e pareceres. 4.2.3. Testes e verificaes relativos aos principais grupos de contas patrimoniais e de resultados. 4.2.4. Legislao bsica
relativa execuo do trabalho e ao exerccio profissional da auditoria. 4.3. Percia: conceitos gerais, princpios, normas, tcnicas, procedimentos. 4.3.1. Anlise de quesitos, papis
de trabalho, relatrios e laudos. 4.3.2. Legislao bsica relativa execuo do trabalho e ao
exerccio profissional da percia. 5. Matemtica Financeira. 5.1. Regra de trs simples e
composta, percentagens. 5.2. Juros simples e compostos: capitalizao e desconto. 5.3.
Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. 5.4. Rendas uniformes e
variveis. 5.5. Planos de amortizao de emprstimos e financiamentos. 5.6. Clculo financeiro: custo real efetivo de operaes de financiamento, emprstimo e investimento. 5.7.
Avaliao de alternativas de investimento. 5.8. Taxas de retorno, taxa interna de retorno. 6.
Legislao Trabalhista e Rotinas de Departamento de Pessoal. 6.1. Consolidao das Leis
do Trabalho (CLT) e legislao complementar. 6.2. Legislao previdenciria. 6.3. Negociao trabalhista. 6.4. Administrao de cargos, salrios e benefcios. 6.5. Folha de pagamento de salrios. 6.6. Administrao de contratos de terceirizao de mo-de-obra. 6.7.
Sistemas e clculos de remunerao.
2.7. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE ECONOMISTA (CDIGO 107). 1. Introduo aos problemas econmicos. 2. Escassez e escolha. 3. Livre mercado. 4. Papel do governo em economias em desenvolvimento. 5. Macroeconomia. 5.1. Contas
nacionais. 5.2. Balano de pagamentos. 5.3. Taxas de cmbio. 5.4. Sistemas de taxas de
cmbio fixas e flexveis. 5.5. Agregados macroeconmicos. 5.6. Renda e produto de equilbrio. 5.7. Consumo. 5.8. Poupana. 5.9. Investimento. 5.10. Multiplicador. 6. Setor governo
e poltica fiscal. 6.1. Dficits e dvida pblica. 6.2. Moeda e crdito. 7. Microeconomia. 7.1.
Lei da oferta de da demanda. 7.2. Curvas de demanda e de oferta. 7.3. Elasticidade-preo. 7.4.
Fatores que afetam a elasticidade-preo. 7.5. Elasticidade-renda. 8. Noes de teoria da
produo. 8.1. Funo de produo. 8.2. Conceitos bsicos de custos de produo. 8.3.
Preo e produto em concorrncia perfeita, em oligoplio e em monoplio. 8.4. Falhas no
sistema de mercado. 9. Noes sobre Mtodos Quantitativos. 9.1. Nmeros ndices, anlise
de regresso linear. 10. Anlise de investimento e matemtica financeira. 11. Sistema bancrio. 11.1. Bancos e instituies financeiras. 11.2. Criao de crdito e mecanismo bancrios.
11.3. Sistema de cmara de compensao. 11.4. Operaes de crdito, taxas e juros, indicadores financeiros, intermediaes financeiras, anlise e avaliao de ttulos de investimento. 12.
Anlise de Projetos. 12.1. Ponto de Equilbrio. 12.2. Taxa Interna de Retorno. 12.3. Valor
Presente Lquido. 12.4. Estudos de Pr-viabilidade. 12.5. Estudos de Viabilidade. 13. Estatstica. 13.1. Probabilidade. 13.2. Estimao. 13.3. Propriedades dos estimadores. 13.4.
Funes distribuio de probabilidade. 13.5. Intervalos de confiana. 13.6. Testes de hipteses. 13.7. Tipos de erros. 14. Consolidao da Legislao da Profisso de Economista

N 191, quinta-feira, 1 de outubro de 2009

Dirio Oficial do Distrito Federal

Captulo 6. 15. Administrao de Materiais e Logstica.


2.8. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE ENGENHEIRO CIVIL (CDIGO 108). 1. Projetos de obras civis. 1.1. Arquitetnicos. 1.2. Estruturais
(concreto, ao e madeira). 1.3. Fundaes. 1.4. Instalaes eltricas e hidrossanitrias. 2.
Projetos complementares. 2.1. Elevadores. 2.2. Ventilao-exausto. 2.3. Ar condicionado.
2.4. Telefonia. 2.5. Preveno contra incndio. 3. Especificao de materiais e servios. 4.
Programao de obras. 4.1. Oramento e composio de custos unitrios, parciais e totais:
levantamento de quantidades. 4.2. Planejamento e cronograma fsico-financeiro: PERTCPM. 5. Acompanhamento de obras. 6. Construo. 6.1. Organizao do canteiro de
obras: execuo de fundaes (sapatas, estacas e tubules). 6.2. Alvenaria. 6.3. Estruturas
e concreto. 6.4. Ao e madeira. 6.5. Coberturas e impermeabilizao. 6.6. Esquadrias. 6.7.
Pisos e revestimentos. 6.8. Pinturas, instalaes (gua, esgoto, eletricidade e telefonia). 7.
Fiscalizao. 7.1. Acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso de fatura
etc.) 7.2. Controle de materiais (cimento, agregados aditivos, concreto usinado, ao, madeira, materiais cermicos, vidro etc.). 7.3. Controle de execuo de obras e servios. 8.
Noes de irrigao e drenagem, de hidrulica, de hidrologia e solos. 9. Legislao e Engenharia legal. 10. Licitaes e contratos. 10.1. Legislao especfica para obras de engenharia civil. 11. Vistoria e elaborao de pareceres. 12. Princpios de planejamento e de oramento pblico. 13. Elaborao de oramentos. 14. Noes de segurana do trabalho. 15.
Administrao de Materiais e Logstica. 16. Norma Regulamentadora NR 10 (Segurana
em Instalaes e Servios em Eletricidade) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego e alterada pela Portaria 598 de 7/12/2004. 17. Norma NBR
5410/2004 ABNT. 18. Norma Regulamentadora NR 06 (Equipamentos de Proteo
Individual) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego.
2.9. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE ENGENHEIRO ELETRICISTA (CDIGO 109). 1. Projetos de instalaes eltricas: entrada de energia; subestao; grupo motor gerador; iluminao interna, externa; tomadas comuns e estabilizadas;
luminotcnica, rede estruturada, voz e dados (telefonia e lgica); sistemas de preveno
contra descargas atmosfricas; sistemas de automao predial integrada; sistemas de segurana patrimonial, alarme, controle de acessos e CFTV; e sistemas de sonorizao, udio e
videoprojeo. 2. Conceitos gerais: eletricidade; eletromagnetismo; anlise de circuitos; mquinas eltricas; normas tcnicas. 3. Equipamentos eltricos: seleo; dimensionamento;
operao e instalao. 4. Manuteno preventiva e corretiva de sistemas, mquinas e equipamentos eltricos; planejamento de manuteno. 5. Compatibilizao entre projeto arquitetnico e projeto de instalaes eltricas. 6. Especificao de materiais e servios. 7. Planejamento de servios: elaborao de oramento e composio de custos unitrios, parciais e
totais; levantamento de quantidades; elaborao de cronograma fsico-financeiro. 8. Execuo de servios: etapas e descrio de servios; manual do proprietrio/usurio; orientao
tcnica para contratao dos servios de manuteno de sistemas, mquinas e equipamentos
eltricos. 9. Fiscalizao e controle de servios: acompanhamento da aplicao de recursos
(elaborao de medies); controle de materiais; controle de execuo de servios. 10. Legislao e Engenharia legal. 11. Licitaes e contratos: legislao especfica para servios de
engenharia eltrica. 12. Elaborao de pareceres tcnicos. 13. Noes de segurana do trabalho. 14. Administrao de Materiais e Logstica. 15. Norma Regulamentadora NR 10 (Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade) aprovada pela Portaria 3.214/78, do
Ministrio do Trabalho e Emprego e alterada pela Portaria 598 de 7/12/2004. 16. Norma
NBR 5410/2004 ABNT. 17. Norma Regulamentadora NR 06 (Equipamentos de Proteo
Individual) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego. 18.
Norma Tcnica de Distribuio NTD 6.01 Fornecimento de Energia Eltrica em Tenso
Secundria a Unidades Individuais e Coletiva, da CEB Distribuio.
2.10. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE ENGENHEIRO ELETRNICO (CDIGO 110). 1. Sistemas eletro-eletrnicos industriais, sistemas de instrumentao industrial e circuitos de comando, controle, proteo. Operao, manuteno
(manutenes preditivas, preventiva e corretiva), conceitos e fundamentos, funcionalidade, projeto, anlise, testes e emisso de pareceres. 2. Componentes eletro-eletrnicos de
baixa e mdia tenses (Condutores eltricos, 45 fontes, no-breaks, inversores de freqncia, chave esttica de partida suave, capacitores, multimedidores de energia, conversores
de mdia, controladores de fator de potncia, ampermetros, rels de proteo, voltmetros
e, wattmetros), instrumentao analtica (analisadores de flor, cloro, turbidez, pH, ortofosfato, oxignio dissolvido), transmissores de presso , vazo nvel, temperatura, vibrao. Tipos, funcionalidade, teoria, dimensionamento, instalao e testes. 3. Controladores
Lgicos Programveis, switches, roteadores, rdios para transmisso de dados, conversores de mdia, protocolos de comunicao industrial, programas supervisrios, circuitos
fechados de TV (CFTV), microcomputadores e redes de dados. 4. Sistemas de transmisso
de dados e redes industriais. Tipos, funcionalidade, teoria, programao, configurao,
projeto, instalao e testes. 5. Sistemas de Manuteno. Planejamento, anlise coordenao e controle da manuteno (planejamento anual de atividades, sistema de ordem de
servios; histrico de intervenes em equipamentos, componentes principais e em instalaes; custos aplicados manuteno, coordenao de equipes). Administrao de materiais tcnicos de consumo e controle de custos de sistemas. 6. Segurana e utilizao de

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EPI/EPC e dos riscos inerentes atividade incluindo choque eltrico e arco-voltaico. Identificao de classe de isolao de ferramentas. Uso de luvas e calados isolantes, manta
isolante, cinto de segurana, capacete, culos e protetores auriculares. 7. Noes em sistema de gesto pela qualidade conforme critrios de excelncia do PQNS. 8. Administrao
de Materiais e Logstica. 9. Norma Regulamentadora NR 10 (Segurana em Instalaes e
Servios em Eletricidade) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e
Emprego e alterada pela Portaria 598 de 7/12/2004. 10. Norma NBR 5410/2004 ABNT.
11. Norma Regulamentadora NR 06 (Equipamentos de Proteo Individual) aprovada
pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego.
2.11. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE ENGENHEIRO
FLORESTAL (CDIGO 111). 1. Proteo, recuperao de mananciais. 2. Emisso de
pareceres e elaborao de relatrios tcnicos. 3. Elaborao, acompanhamento e monitoramento de projetos de reflorestamento com espcies nativas do cerrado, em reas degradadas e bacias de captao. 4. Fiscalizao e acompanhamento de impactos provocados por
obras sobre o ambiente. 5. Execuo de vistorias ambientais. 6. Elaborao e interpretao
de mapas temticos com uso de geoprocessamento. 7. Execuo de levantamentos florsticos. 8. Manejo florestal. 9. Elaborao de estudos ambientais. 10. Educao ambiental. 11.
Conhecimentos em vegetaes do cerrado. 12. Planos de manejo. 13. Planos de gesto de
bacias hidrogrficas. 14. Legislao ambiental (distrital e federal) mais especificamente:
Lei Complementar n 17 de 28.1.1997 (PDOT-DF), Lei Complementar n 803 de 25.4.2009
(PDOT-DF), Decreto n 30.301 de 25.4.2009, Lei Distrital n 41 de 13.9.1989 (Lei de
Poltica Ambiental do DF), Lei n 9.433 de 8.1.1997 (Poltica Nacional de Recursos Hdricos), Lei 4.771 de 15.9.1965 (Cdigo Florestal), Lei n 9.985 de 18.7.2000 (SNUC), Decreto n 88.940 de 7.11.1983 de criao da APA do Descoberto e So Bartolomeu, Instruo Normativa n 001/1988 de zoneamento ambiental da APA do Descoberto, Lei de Crimes Ambientais - Lei n 9.605 de 12.2.1998, Resolues do CONAMA n 302 de 20.3.2002
, n 303 de 20.3.2002, n 375/2007, n 357/2005 e Lei n 2.725 de 13.6.2001 (Poltica de
Recursos Hdricos do DF). 15. Uso de biosslidos em projetos de reflorestamento e
recuperao de reas degradadas. 16. Noes de geoprocessamento e sensoriamento remoto. 17. Noes de saneamento. 18. Conhecimentos de ecologia e topografia. 19. Conhecimentos de tcnicas de conservao de solos. 20. Prticas de extenso rural. 21. Noes de
gerenciamento integrado de recursos hdricos. 22. Noes de cartografia e uso de GPS. 23.
Noes em sistema de gesto pela qualidade conforme critrios de excelncia do PQNS. 24.
Administrao de Materiais e Logstica. 25. Norma Regulamentadora NR 10 (Segurana
em Instalaes e Servios em Eletricidade) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego e alterada pela Portaria 598 de 7/12/2004. 26. Norma NBR
5410/2004 ABNT. 27. Norma Regulamentadora NR 06 (Equipamentos de Proteo
Individual) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego.
2.12. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE ENGENHEIRO MECNICO (CDIGO 112). 1. Termodinmica. Estado termodinmico e propriedades termodinmicas. Primeira lei e a conservao de energia. Segunda lei aplicada a ciclos e processos. Gases perfeitos. Ciclos tericos de gerao de potncia e refrigerao. 2. Mecnica
dos Fluidos. Propriedades e natureza dos fluidos. Hidrosttica. Equaes constitutivas da
dinmica dos fluidos. Anlise dimensional e relaes de semelhana. Escoamento em tubulaes. Noes de escoamento compressvel em bocais. 3. Resistncia dos Materiais. Trao e compresso entre os limites elsticos. Anlise das tenses e deformaes. Estado
plano de tenses. Fora cortante e momento fletor. Tenses/deformaes em vigas carregadas transversalmente. Problemas de flexo estaticamente indeterminados. Toro e momento torsor. Momento de inrcia das figuras planas. 4. Transmisso do Calor. Fundamentos e mecanismos de transferncia de calor. Abordagem elementar dos processos de conduo, conveco e radiao. Princpios de operao dos trocadores de calor. 5. Ciclos de
Gerao de Potncia. Conceitos prticos relativos aos ciclos de Rankine e Brayton. Balano energtico e clculo de eficincia do ciclo. Principais fatores da perda de eficincia.
Equipamentos auxiliares para implementao desses ciclos. 6. Corroso. Corroso qumica
e eletroqumica. Mtodos de proteo anticorrosiva. 7. Seleo de materiais. Fatores gerais
de influncia na seleo de materiais. Principais materiais metlicos e no-metlicos de uso
industrial e respectivas indicaes e contra-indicaes ao uso. 8. Metalurgia. Estrutura
cristalina dos metais. Propriedades mecnicas dos materiais. Transformaes de fase. Diagramas de equilbrio. Ligas ferro-carbono. Tratamentos trmicos. Mecanismos para aumento da resistncia mecnica e tenacidade dos aos-carbonos. 9. Vibraes Mecnicas.
Sistemas com um grau de liberdade: vibrao livre, vibrao forada peridica, vibrao
transiente. Sistemas com vrios graus de liberdade: matrizes, freqncias e modos naturais.
Vibrao livre e vibrao forada. 10. Fundamentos da Dinmica. Dinmica das partculas;
dinmica de sistemas de partculas; dinmica do corpo rgido. 11. Mquinas de fluxo.
Princpios de funcionamento e operao de bombas centrfugas, compressores alternativos, compressores centrfugos, compressores axiais, turbinas a vapor e a gs. Aspectos
termodinmicos associados aos processos desenvolvidos por essas mquinas. Influncia
das condies do servio efetuado por essas mquinas sobre o desempenho das mesmas e
clculo de potncia de operao. 12. Motores de Combusto Interna. Estudo da combusto aplicada a motores. Ciclos ar-combustivel e real. Motores 2 e 4 tempos. Comparaes

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entre motores ICE e ICO. Motores a lcool, diesel, gasolina, a GNV e combustveis alternativos. Sobre-alimentao em motores. 13. Soldagem Metalurgia. 13.1. Ciclo trmico,
pr-aquecimento, ps-aquecimento, tratamentos trmicos, fissurao a quente e decoeso
interlamelar. 13.2. Processos de soldagem. Soldagem a gs e oxicorte. Soldagem eltrica
com eletrodo revestido. Processo TIG (Tungsten Inert Gas). MIG (Metal Inert Gas).
Processo MAG (Metal Active Gas). Processo Arco Submerso (Unionmelt). 14. Administrao de Materiais e Logstica. 15. Norma Regulamentadora NR 10 (Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do
Trabalho e Emprego e alterada pela Portaria 598 de 7/12/2004. 16. Norma NBR 5410/2004
ABNT. 17. Norma Regulamentadora NR 06 (Equipamentos de Proteo Individual)
aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego.
2.13. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE ENGENHEIRO DE
SEGURANA DO TRABALHO (CDIGO 113). 1. Higiene do trabalho. 1.1. Riscos
ambientais. 1.2. Avaliao e controle de agentes ambientais. 1.3. Insalubridade. 1.4. Ventilao industrial. 1.5. Riscos qumicos. 1.6. Gases. 1.7. Vapores orgnicos e inorgnicos.
1.8. Aerodispersoides. 1.9. Poeiras. 1.10. Fumos metlicos. 1.11. Riscos biolgicos. 1.12.
NR-15. 1.13. Riscos fsicos. 1.14. Radiaes no ionizantes. 1.15. Radiaes ionizantes.
1.16. Infra-som. 1.17. Ultra-som. 1.18. Presses anormais. 1.19. Temperaturas extremas.
1.20. Rudo. 1.21. Vibrao. 1.22. Iluminao. 1.23. PPRA. 1.24. Tcnicas de uso de
equipamento de medies. 2. Tecnologia e preveno no combate a sinistro. 2.1. Propriedade fsicoqumica do fogo. 2.2. O incndio e suas causas. 2.3. Classes de incndio. 2.4.
Mtodos de extino. 2.5. Agentes e aparelhos extintores. 2.6. Extintores de incndio. 2.7.
Sistemas de preveno e combate a incndios. 2.8. Brigadas de incndio. 2.9. Planos de
emergncia e auxlio mtuo. 2.10. Anlise da NR-23. 2.11. NR-26. 3. Segurana do trabalho. 3.1. Legislao e normatizao. 3.2. Acidentes de trabalho. 3.3. Conceito tcnico e
legal. 3.4. Causas dos acidentes do trabalho. 3.5. Anlise de acidentes. 3.6. Custos dos
acidentes. 3.7. Cadastro de acidentes. 3.8. Comunicao e registro de acidentes. 3.9. Definies de atos e condies ambientais de insegurana. 3.10. Investigao das causas dos
acidentes. 3.11. Estatsticas de acidentes. 3.12. Equipamento de Proteo Individual (EPI).
3.13. Equipamento de Proteo Coletiva (EPC). 3.14. Inspeo de segurana. 3.15. NR-5.
3.16. NR-4. 4 Medicina do trabalho. 4.1. Toxicologia. 4.2. Doenas profissionais. 4.3.
Agentes causadores de doenas: Fsicos Biolgicos Qumicos. 4.4. Primeiros Socorros.
4.5. PCMSO Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional NR-7. 5 Ergonomia.
5.1. Princpios da ergonomia. 5.2. A aplicabilidade da ergonomia. 5.3. Influncia na ergonomia da iluminao, cores, clima etc. 5.4. Espaos de trabalho. 5.5. Sistemas de controle.
5.6. Atividades musculares. 5.7. Ergonomia e preveno de acidentes. 5.8. Segurana em
processamento de da dos. 5.9. Transporte, armazenamento, movimentao e manuseio de
materiais. 5.10. Estudo da NR-17 ergonomia. 6. Preveno e controle de perdas. 6.1.
Conceitos gerais. 6.2. Estudo de riscos. 6.3. Mapeamento de riscos. 6.4. PPRA. 6.5.
Planos e brigadas de emergncia. 6.6. Anlise de riscos. 6.7. Tcnicas de anlise. 6.8.
Programa de preveno e controle de perdas em empresas. 6.9. Controle de acidentes com
danos propriedade. 6.10. Elementos bsicos para um programa de segurana. 6.11. Inspeo de segurana. 6.12. Sistema de registro de acidentes. 6.13. Investigao de acidentes.
6.14. Controle de identificao das causas dos acidentes. 6.15. Controle das causas dos
acidentes. 6.16. Responsabilidade civil e criminal. 6.17. Controle de perdas e percias
trabalhistas. 7. Administrao e legislao aplicada. 7.1. Estudos das Normas Regulamentadoras (NR). 7.2. Portaria n. 3.214, de 8 de junho de 1978. 7.3. Portaria n. 3.067, de 12
de abril de 1988. 7.4. Legislao trabalhista especfica. 7.5. Consolidao das Leis do
Trabalho. 7.6. Lei n. 6.514, de 22 de dezembro de 1977. 7.7. Atribuies do tcnico de
segurana do trabalho. 7.8. Decreto n. 7.410 de 27 de novembro de 1985. 7.9. Decreto n.
92.530 de 9 de abril de 1986. 7.10. Portaria n. 3.275 de 21 de setembro de 1989. 7.11. NR27 Registro do Tcnico de Segurana no Ministrio do Trabalho. 7.12. tica profissional.
8. Projetos de instalao de segurana. 8.1. Gesto de segurana e sade do trabalho na
Empresa. 8.2. BS-8800 (Norma inglesa de gerenciamento de segurana ocupacional). 8.3.
OHSAS 18.001 (Norma mundial que certifica empresas que investem em sade do trabalhador). 9. Comisso interna de preveno de acidentes (CIPA). 9.1. Desenvolvimento da CIPA.
9.2. Estrutura. 9.3. Funcionamento. 9.4. Resultados. 9.5. O processo de eleio. 9.6. Curso
Bsico para membros da CIPA. 10. Administrao de Materiais e Logstica. 11. Norma
Regulamentadora NR 10 (Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade) Aprovada
pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego e alterada pela Portaria 598 de
7/12/2004. 12. Norma NBR 5410/2004 ABNT. 13. Norma Regulamentadora NR 06 (Equipamentos de Proteo Individual) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do
Trabalho e Emprego. 14. NBR 14280 ABNT Cadastro de Acidentes de Trabalho.
2.14. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE ESTATSTICO (CDIGO 114). 1. Populao e amostra. 1.1. Tcnicas de amostragem. Casual ou aleatria
simples. Proporcional estratificada. Sistemtica. 2. Sries Estatsticas. 2.1. Analisar e interpretar dados apresentados em tabelas. 3. Dados Absolutos e dados relativos. 3.1. Percentagens. 3.2. ndices. 3.3. Coeficientes. 3.4. Taxas. 4. Grficos Estatsticos. 4.1. Analisar e
interpretar dados apresentados em grficos (todos os tipos). 5. Formas de organizar dados
em estatstica. 5.1. Dados no agrupados. 5.2. Dados agrupados sem intervalo de classe. 5.3.

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Dados agrupados com intervalo de classe. 6. Medidas de posio. 6.1. Mdia. 6.2. Moda.
6.3. Mediana. 6.4. Separatrizes. 7. Medidas de Disperso. 7.1. Amplitude. 7.2. Varincia.
7.3. Desvio Padro. 7.4. Coeficiente de variao. 8. Medidas de Assimetria e Curtose. 8.1.
Definies. 8.2. Coeficientes. 9. Correlao, Disperso e Regresso Linear Simples. 9.1.
Conceitos. 9.2. Coeficiente de Correlao Linear. 10. Probabilidade. 10.1. Noes Primitivas: conjunto, nmeros (naturais, inteiros, racionais, irracionais e reais), Anlise combinatria (arranjos, combinaes e permutaes, arredondamentos de dados, fraes, razes). 10.2.
Conceitos: Experimento aleatrio, espao amostral, eventos e probabilidade. 10.3. Probabilidade de eventos complementares. 10.4. Probabilidade de eventos independentes. 10.5.
Probabilidade de eventos mutuamente exclusivos. 10.6. Probabilidade condicional. 11. Distribuio Normal ou de Gauss. 11.1. Utilidades, propriedades e caractersticas da curva
normal. 11.2. Parmetros da curva normal. 11.3. Curva Normal padronizada. 11.4. rea
entre valores, valores que limita rea e interpretao de valores.
2.15. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE GEGRAFO (CDIGO 115). 1. Cartografia. 2. Sistemas de Informaes Geogrficas. Conceitos, processamento de informaes, estrutura de dados em um SIG. 3. Estruturas geomtricas de representao dos dados. 4. Tipos de dados manipulados em Geoprocessamento. 5. Modelo
Digital de Terreno. 6. Entrada de dados em um SIG. 7. Fonte de dados e modelagem de
dados. 8. Elaborao de mapas, consulta, anlise espacial, lgebra de mapas. 9. Noes em
sistema de gesto pela qualidade conforme critrios de excelncia do PQNS. Sensoriamento
remoto: conceitos e tipos de sensores. 10. Intemperismo. 11. Processos fluviais e aluviais.
12. Conceitos de bacia hidrogrfica e clculos afins. 13. Padres de drenagem e divisores de
bacias. 14. Relevo: formas e tipos. 15. Faixa de proteo nas reas de preservao ambiental. 16. Resoluo CONAMA: classificao das guas doces. 17. Responsabilidade penal
ambiental. 18. Planejamento ambiental, macro e micro bacias, unidades territoriais e conceitos. 19. Planejamento e execuo de projetos especializados no campo da geografia
relacionado s atividades de abastecimento de energia. 20. Norma Regulamentadora NR 10
(Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade) aprovada pela Portaria 3.214/78,
do Ministrio do Trabalho e Emprego e alterada pela Portaria 598 de 7/12/2004. 21. Norma
Regulamentadora NR 06 (Equipamentos de Proteo Individual) aprovada pela Portaria
3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego.
2.16. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE MDICO DO TRABALHO (CDIGO 116). 1. Molstias infecciosas. Distrbios nutricionais. Dermatologia. Psiquismo e suas doenas. Metabolismo e suas doenas. Doenas relacionadas aos
sistemas: imunitrio, nervoso, respiratrio, cardiovascular, genito-urinrio, endcrino e
digestivo. Ortopedia e traumatologia. Primeiros socorros e pronto atendimento Neoplasias 2. Sade do Trabalhador. Conhecimentos de fisiologia do trabalho relacionados viso,
audio, alimentao e sistema osteoarticular. Conhecimentos de toxicologia. Doenas profissionais e doenas ligadas ao trabalho: conceito, classificao, epidemiologia, aspectos
clnicos, toxicolgicos, diagnstico, preveno, prognstico e reabilitao das mais freqentes no Brasil. Pneumoconioses, asmas profissionais, perdas auditivas, hepatopatias,
nefropatias, doenas do aparelho steo-articular. Conhecimento sobre etiologia das DORTs
e sobre fatores estressantes em ambiente de trabalho. Relao de doenas profissionais no
mbito da Previdncia Social. Acidentes do trabalho: definies, estatsticas, epidemiologia, tcnicas e mtodos de investigao, medidas tcnicas e administrativas de preveno.
Conhecimentos de estatstica em medicina do trabalho e indicadores de sade. Higiene do
trabalho. Impacto do trabalho sobre a segurana e sade dos trabalhadores. Avaliao da
capacidade laborativa. Conhecimentos de acompanhamento mdico de portadores de doenas crnicas em medicina do trabalho. Programa de preveno de riscos ocupacionais.
Limites de tolerncia. Agentes fsicos, qumicos, biolgicos e riscos sade. Controle e
avaliao dos riscos ligados ao ambiente de trabalho. Riscos ligados conduo de veculos
e operao de mquinas. CIPA e mapa de riscos. Conhecimentos de atividade e carga de
trabalho; de atividade fsica e riscos sade. 3. Rotinas Legais e Administrativas. Funcionamento de servio de medicina e segurana do trabalho em empresas. Registro de dados,
arquivo e documentao mdica em sade do trabalhador. Programa de controle mdico em
sade ocupacional. Avaliao laboratorial. Atestado de sade ocupacional. Emisso de
CAT e de laudo mdico. Ato mdico pericial: condutas administrativas, ticas e legais.
Responsabilidade legal do mdico do trabalho. 4. Organizao, Psicologia e Sociologia do
Trabalho. Conhecimentos de ergonomia e melhoria das condies de trabalho. Vida psquica e organizao. Psicopatologia do trabalho. Organizao do trabalho e sofrimento psquico. Assdio moral, estresse, ansiedade e depresso. Atividade e carga de trabalho. Atividade fsica e riscos sade. Trabalho sob presso temporal e riscos sade. Sofrimento
psquico e psicopatologia do trabalho (inclusive com relao ao lcool e s drogas). 5.
Legislao em Sade e Trabalho. Segurana e sade no trabalho na legislao vigente no
Brasil. Consolidao das Leis do Trabalho CLT. Normas regulamentadoras NRs 4, 5, 7,
9, 16 e 17, aprovadas pelo Ministrio do Trabalho. Lei Orgnica de Sade. Lei 8.080 e
Legislao Complementar. Lei 8.142: Poltica Nacional de Sade do Trabalhador. Segurana e sade no trabalho nas Normas Internacionais da Organizao Internacional do Trabalho OIT, especificamente a Conveno n 81 Inspeo do Trabalho (Decreto n 95.461,
de 11 de dezembro de 1987). Conveno n 161 - Servios de Sade do Trabalho (Decreto

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Dirio Oficial do Distrito Federal

n 127, de 22 de maio de 1991). 6. Legislao Previdenciria: benefcios, aposentadoria,


acidente de trabalho: Lei n 8.212 e 8.213 de 24 de julho de 1991, Decreto n 3.048/99 e
alteraes posteriores (3.112/99, 3.265/99, 3.298/99, 3.452/00, 3668/00, 4032/00, 4079/
00 e 4729/03). LTCAT e PPP. 7. Norma Regulamentadora NR 10 (Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do
Trabalho e Emprego e alterada pela Portaria 598 de 7/12/2004. 8. Norma Regulamentadora
NR 06 (Equipamentos de Proteo Individual) aprovada pela Portaria 3.214/78, do
Ministrio do Trabalho e Emprego.
2.17. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE NUTRICIONISTA
(CDIGO 117). 1. Educao nutricional: conceito, objetivo, metodologias e aspectos
scio-econmico-culturais, planejamento, organizao, implementao e avaliao de programas de educao nutricional para trabalhadores, estudantes e seus familiares. 2. Alimentao institucional: conceitos bsicos da administrao geral e sua aplicao a unidades de
alimentao e nutrio. 3. Planejamento e operacionalizao de cardpios. 4. Tipos e
sistema de servio. 5. Planejamento fsico funcional, organizao, gerenciamento, administrao, controle e avaliao de recursos humanos, financeiros e de materiais. 6. Atividades
tcnicas e administrativas do nutricionista. 7. Pontos crticos de controle da qualidade
higinico-sanitria das refeies produzidas. 8. Legislao federal e estadual. 9. Higiene,
segurana e ergonomia no trabalho. 10. Regulamentao das atividades do profissional de
Nutrio. 11. Bases da nutrio humana: anatomofisiologia do aparelho digestivo e glndulas anexas. 12. Energia e nutrientes: definio, classificao, propriedades, funes, digesto, absoro, metabolismo intermedirio, biodisponibilidade, requerimentos e recomendaes, fontes alimentares. 13. Nutrio normal: definio, fundamentao e caracterstica
da dieta normal e suas modificaes. 14. Alimentao e nutrio nos diferentes grupos
etrios, nos estresses fisiolgicos e para grupos nutricionalmente vulnerveis. 15. Avaliao nutricional de indivduos e de comunidades: tipos, conceitos, materiais e mtodos,
interpretao e aplicabilidade dos resultados. 16. Alimentos: caractersticas organolpticas, fsico-qumicas, nutricionais e higinico-sanitrias. 17. Grupos de alimentos, critrios
e aplicabilidade. 18. Mtodos de avaliao e efeitos das diversas modalidades de armazenamento, pr-preparo, preparo e conservao da qualidade nutricional. 19. Aquisio, seleo, armazenamento, conservao e destino final. 20. Fatores de converso, correo e
absoro. 21. Higiene e sanitizao dos alimentos, utenslios e equipamentos. 22. Doenas
veiculadas por alimentos. 23. Nutrio aplicada: patologia da nutrio e dietoterapia nas
doenas nutricionais. 24. Sade coletiva e nutrio. 25. Programas de aplicao e nutrio.
2.18. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE PSICLOGO (CDIGO 118). 1. Psicologia social e organizacional 1.1. Transformaes no mundo do trabalho e mudanas nas organizaes. 2. Anlise e desenvolvimento organizacional. 3. Cultura
organizacional. 3.1. Paradigmas, conceitos, elementos e dinmica. 4. Poder nas organizaes. 5. Clima organizacional: evoluo conceitual, componentes e estratgias de gesto. 6.
Suporte organizacional. 7. Liderana nas organizaes. 8. Processo de comunicao. 9.
Grupos nas organizaes: abordagens e modelos de interveno. 10. Equipes de trabalho e
desempenho organizacional. 11. Competncias. 12. Condies e organizao do trabalho:
trabalho prescrito, ambiente fsico, processos de trabalho e relaes scio-profissionais.
13. Trabalho, subjetividade e sade psquica. 14. Segurana no trabalho e sade ocupacional. 15. Fatores psicossociais da DORT e outros distrbios relacionados ao trabalho. 16.
Anlise de tarefa e desenho do trabalho. 17. Recrutamento e seleo de pessoal: planejamento, tcnicas, avaliao e controle de resultados, preditores em seleo: entrevistas,
testes, dinmicas de grupo, tcnicas situacionais; apresentao de resultados: laudos, relatrios, listas de classificao. 18. Treinamento e desenvolvimento: levantamento de necessidades, planejamento, execuo e avaliao. 19. Avaliao de desempenho: objetivos,
mtodos, implantao e acompanhamento. 20. Anlise de cargos: objetivos e mtodos. 21.
Orientao, acompanhamento e readaptao profissionais. 22. Pesquisa e interveno nas
organizaes: planejamento, instrumentos, procedimentos e anlise. 23. O indivduo e o
contexto organizacional: variveis individuais, grupais e organizacionais. 24. Teorias e
tcnicas psicoterpicas, testes e medidas em psicologia. 25. Psicopatologia geral. 26. Transtornos psicolgicos,cognitivos, relacionados ao uso de substncias psicoativas. 27. Transtornos psicticos: esquizoafetivo, esquizofreniforme, psictico breve. 28.Transtornos do
humor. 29.Transtorno obsessivo-compulsivo e transtornos de hbitos e impulsos. 30.
Transtornos fbico ansiosos. Outros transtornos de ansiedade: pnico, somatoformes,
alimentares. 31. Transtornos de adaptao e transtorno de estresse ps-traumtico. 32.
Transtornos da personalidade.
2.19. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE QUMICO (CDIGO 119). 1. Conhecimentos de higiene, organizao e segurana em laboratrios, incluindo
o uso de EPI e EPC. 2. Calibrao de equipamentos analticos de bancada e de processos.
3. Noes relativas s normas ISO 9001/2000, 14.001 e 17.025 4. Elaborao de relatrios
tcnicos. 5. Conhecimento de tcnicas de tratamento de resduos de laboratrio. 6. Conhecimentos de controle de qualidade analtica. 7. Qumica Analtica: Cromatografia gasosa,
espectrometria de massa, cromatografia inica, espectrofotometria de absoro atmica,
espectrometria de emisso atmica com uso de plasma, gravimetria, colorimetria, titrimetria, potenciometria, turbidimetria e condutivimetria. 8. Clculo estequiomtrico. 9. No-

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es em sistema de gesto pela qualidade conforme critrios de excelncia do PQNS.


2.20. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE TCNICO DE COMUNICAO SOCIAL (CDIGO 120). 1. Comunicao: teorias, conceitos e paradigmas. 2. Legislao e tica em comunicao, publicidade e propaganda. 3. Administrao e
marketing institucional. 3. Assessoria de imprensa. 4. Comunicao dirigida. Pblicos de
uma instituio. 5. Comunicao e tecnologia. Globalizao da comunicao e seus novos
paradigmas. A relao entre tecnologia e comunicao social. A comunicao global e as
perspectivas para o sculo XXI. Massificao versus segmentao dos pblicos. 4. Legislao em comunicao social: Constituio da Repblica, Cdigo Brasileiro de Telecomunicaes e Cdigo de tica da radiodifuso. 5. Opinio pblica: pesquisa, estudo e anlise
em busca de canais de interao com cada pblico especfico. 6. Fundamentos do planejamento de campanhas de propaganda e das principais tcnicas de sua elaborao e execuo.
Uso de elementos grficos e suas caractersticas nos projetos de planejamento visual. 7.
Marketing de servios. Composto de Marketing. Comunicao e promoo de vendas.
Mix de marketing. 8. Pesquisa de opinio e mercado. Pesquisas qualitativas e quantitativas. Amostras. Questionrios. Grupos de discusso. Grupos focais. 9. Responsabilidade
social, consumo sustentvel e relaes com a comunidade. 10. Publicidade regional e nacional. Publicidade, propaganda e novas tecnologias. 11. Internet e TV digital na Comunicao. 12. Anncios impressos e audiovisuais. Design, produo grfica e produo audiovisual. 13. Fases da criao do anncio. 14. Comunicao social e empresas pblicas. Imagem institucional. Campanhas publicitrias e campanhas governamentais. 15. tica no
servio pblico. Comportamento profissional. Atitudes no servio. Organizao do trabalho. 16. Conhecimentos tcnicos em informtica. Atualizao de pginas usando a linguagem HTML. Formatos de imagens (JPEG, GIF, PNG, Bitmap, PSD, TIFF) para criao e
tratamento de imagens para web. Utilizao dos editores de HTML. Uso dos programas
Adobe Acrobat Reader, Adobe Photoshop, Adobe Pagemaker, pacote Macromedia MX,
Avid iNEWS e ColdFusion.
2.21. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE AGENTE DE SUPORTE ADMINISTRATIVO SERVIOS ADMINISTRATIVOS (CDIGO 201).
1. Atos administrativos de uso mais freqente: circulares, avisos, portarias, ofcios, despachos, ordens de servio. 2. Noes de planejamento administrativo e operacional. 3. Noes
de Contabilidade. 4. Noes de patrimnio e controle patrimonial. 5. Hierarquia e autoridade. 6. Eficincia, eficcia, produtividade e competitividade. 7. Motivao e desempenho. 8.
Liderana. 9. Grupos de trabalho. 10. Gesto da qualidade. 11. Sistemas de informao. 12.
Tcnicas de atendimento ao pblico. 13. Relaes humanas e relaes pblicas. 14. Procedimentos administrativos. 15. Agentes auxiliares do comrcio: operaes bancrias e cartrios.
16. Arquivo e protocolo: arquivo e sua documentao; organizao de um arquivo; tcnicas e
mtodos de arquivamento; modelos de arquivos e tipos de pastas; arquivamento de registros
informatizados. 17. Noes de uso de equipamentos de escritrio.
2.22. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE AGENTE DE SUPORTE ADMINISTRATIVO SERVIOS COMERCIAIS (CDIGO 202).
1. Atos administrativos de uso mais freqente: circulares, avisos, portarias, ofcios, despachos, ordens de servio. 2. Noes de planejamento administrativo e operacional. 3. Noes de patrimnio e controle patrimonial. 4. Hierarquia e autoridade. 5. Eficincia, eficcia, produtividade e competitividade. 6. Motivao e desempenho. 7. Liderana. 8. Grupos de trabalho. 9. Gesto da qualidade. 10. Sistemas de informao. 11. Tcnicas de
atendimento ao pblico. 12. Relaes humanas e relaes pblicas. 13. Procedimentos
administrativos. 14. Arquivo e protocolo: arquivo e sua documentao; organizao de um
arquivo; tcnicas e mtodos de arquivamento; modelos de arquivos e tipos de pastas;
arquivamento de registros informatizados. 15. Noes de uso de equipamentos de escritrio. 16. Noes de eletricidade bsica. 17. Norma Regulamentadora NR 10 (Segurana em
Instalaes e Servios em Eletricidade) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio
do Trabalho e Emprego e alterada pela Portaria 598 de 7/12/2004. 18. Norma Tcnica de
Distribuio NTD 6.01 Fornecimento de Energia Eltrica em Tenso Secundria a Unidades Individuais e Coletiva, da CEB Distribuio.
2.23. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE TCNICO INDUSTRIAL ELETROTCNICO (CDIGO 203). 1. Circuitos eltricos. Medidas eltricas:
medio e unidades de medida. Materiais eltricos. Mquinas eltricas (motores e geradores). 2. Equipamentos eltricos (transformadores, disjuntores, chaves seccionadoras, praraios, banco de capacitores). 3. Eletromagnetismo. Sistemas trifsicos. Aterramento. 4.
Sistema internacional de unidades e converses. 5. Acionamentos e controles eltricos. 6.
Instalaes eltricas de alta e baixa tenso. 7. Iluminao pblica. 8. Tecnologias de redes
de distribuio. Sistemas eltricos de potncia. Equipamentos de subestaes de distribuio. Equipamentos de medio. 9. Transformao, proteo e operao de redes (manobras) de distribuio. 10. Noes de desenho tcnico. 11. Administrao de Materiais e
Logstica. 12. Norma Regulamentadora NR 10 (Segurana em Instalaes e Servios em
Eletricidade) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego e
alterada pela Portaria 598 de 7/12/2004. 10. Norma NBR 5410/2004 ABNT. 13. Norma
Regulamentadora NR 06 (Equipamentos de Proteo Individual) aprovada pela Portaria
3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego. 14. Norma Tcnica de Distribuio NTD

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6.01 Fornecimento de Energia Eltrica em Tenso Secundria a Unidades Individuais e


Coletiva, da CEB Distribuio.
2.24. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE TCNICO INDUSTRIAL TCNICO EM ELETRNICA (CDIGO 204). 1. Circuito de corrente contnua e corrente alternada. 2. Grandezas eltricas e eletrnicas. 3. Unidades de medida. 4. Lei de Ohm. 5. Fonte
de alimentao. 6. Capacitores, resistores e indutores. 7. Sinais senoidais: freqncia, amplitude,
fase e valor eficaz. 8. Potncia aparente, ativa, reativa e fator de potncia. 9. Filtros RL/RC. 10.
Circuito RLC. 11. Amplificadores Operacionais. 12. Circuitos com Diodos. 13. Retificadores de
meia onda, onda completa e dobrador de tenso, ceifadores e grampeadores. 14. Circuitos com
transistores: polarizao e reta de carga, FET, BJT, configurao Darlington. 15. Circuitos digitais: lgebra de Boole, mapa de Karnaugh. 16. Circuitos combinacionais e sequenciais, registradores e contadores. 17. Conversores A/D e D/A. 18. Medidores de tenso, corrente e potncia. 19.
Sistema Internacional de Unidades. 20. Administrao de Materiais e Logstica. 21. Norma Regulamentadora NR 10 (Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade) aprovada pela
Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego e alterada pela Portaria 598 de 7/12/
2004. 22. Norma NBR 5410/2004 ABNT. 23. Norma Regulamentadora NR 06 (Equipamentos
de Proteo Individual) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego.
2.25. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE TCNICO INDUSTRIAL TCNICO EM EDIFICAES (CDIGO 205). 1. Escalas. 2. Projeto arquitetnico
convenes grficas (representao de materiais, elementos construtivos, equipamentos, mobilirio). 3. Desenho de planta de situao, planta baixa, cortes, fachadas e planta de cobertura. 4.
Detalhes. 5. Cotagem. 6. Esquadrias (tipos e detalhamento). 7. Escadas e rampas (tipos, elementos,
clculo, desenho). 8. Coberturas (tipos, elementos e detalhamento). 9. Acessibilidade (NBR 9050/
2004). 10. Desenho de projeto de reforma - convenes. 11. Projeto e execuo de instalaes
prediais - instalaes eltricas, hidrulicas, sanitrias, telefonia, gs, mecnicas, ar-condicionado. 12.
Estruturas - desenho de estruturas em concreto armado e metlicas (plantas de formas e armao).
13. Vocabulrio tcnico - significado dos termos usados em arquitetura e construo. 14. Tecnologia
das construes. 15. Materiais de construo. 16. Topografia. 17. Desenho em AUTOCAD: menus, comandos, aplicaes. 18. Administrao de Materiais e Logstica. 19. Norma Regulamentadora NR 10 (Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade) aprovada pela Portaria 3.214/78,
do Ministrio do Trabalho e Emprego e alterada pela Portaria 598 de 7/12/2004. 20. Norma NBR
5410/2004 ABNT. 21. Norma Regulamentadora NR 06 (Equipamentos de Proteo Individual)
aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego.
2.26. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE TCNICO INDUSTRIAL TCNICO EM TELECOMUNICAES (CDIGO 206).
1. Grandezas eltricas e eletrnicas. 1.1. Tenso, corrente, potncia (ativa, reativa, total), freqncia, resistncia, capacitncia, indutncia, isolao eltrica, fator de potncia, qualidade de
energia. 1.2. Medio e instalao de equipamentos de medio. 2. Sistemas de dados e voz. 2.1.
Tipos, funcionalidade, protocolos, administrao, equipamentos, configurao, segurana, instalao, manuteno e testes. 3. Sistemas de comunicao via rdio. 3.1. Tipos, protocolos, modulaes, funcionalidade, administrao, equipamentos, configurao, segurana, instalao, manuteno e testes. 4. Redes de computadores e redes de comunicao. 4.1. Tipos, funcionalidade,
administrao, equipamentos, configurao, segurana, instalao, manuteno e testes. 5. Sistemas telefnicos, cabeamento estruturado e telefonia IP. 5.1. Funcionalidade, protocolos, administrao, equipamentos, configurao, segurana, instalao, manuteno e testes. 5.2. Leitura,
compreenso e interpretao de desenhos e projetos. 5.3. Cabeamento com fibra tica. 5.4.
Diagnsticos de defeitos. 6. Telefonia mvel: Conceitos de grupo fechado/aberto. 7. Sistema de
telefonia comutada privada. 8. Tipos de Manuteno. 8.1 Corretiva, preventiva e preditiva. 9.
Segurana e utilizao de Equipamento de Proteo Individual e Coletivo - EPI / EPC e dos riscos
inerentes atividade incluindo choque eltrico e arcovoltaico. 10. Regulamento de Servios de
Comunicao (Anatel). 11. Administrao de Materiais e Logstica. 12. Norma Regulamentadora
NR 10 (Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade) aprovada pela Portaria 3.214/78,
do Ministrio do Trabalho e Emprego e alterada pela Portaria 598 de 7/12/2004. 13. Norma NBR
5410/2004 ABNT. 14. Norma Regulamentadora NR 06 (Equipamentos de Proteo Individual)
aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego.
2.27. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE TCNICO INDUSTRIAL TCNICO EM MECNICA (CDIGO 207). 1. Metrologia. Sistemas de unidades:
sistema mtrico, sistema ingls e converso de unidades. 2. Medio de grandezas mecnicas. 3.
Tolerncias dimensionais e geomtricas. 4. Medio com paqumetros e micrmetros no sistema
internacional e ingls. 5. Medio com gonimetro. 6. Instrumentos de medio: sistemas de
medio direta e indireta, escalas, transferidores, paqumetros, micrometros e relgios comparadores: tipos e caractersticas, medio e leitura. 7. Ajustagem mecnica: instrumentos de traar,
procedimento e preparao de superfcies para traagem, principais ferramentas de ajustagem
manual, classificao das limas, seleo e emprego, conhecimento e habilidade prtica de ajustagem mecnica de peas. 8. Desenho mecnico: representao e distribuio em trs, duas e uma
vista, vistas auxiliares, corte total e parcial e hachuras, indicao de superfcies trabalhadas,
recartilhadas e de roscas. 9. Interpretao de desenhos mecnicos. 10. Fresagem: tipos e classificao de fresadoras, nomenclatura, acessrios, tipos e seleo de ferramentas, determinao do
avano e da velocidade de corte; aparelho divisor, diviso direta, diviso angular e diviso diferencial, conhecimento e habilidade prtica de fresamento de engrenagens e de diferentes geometrias.

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11. Aplainamento: classificao e caractersticas mecnicas das plainas, plaina limadora. Nomenclatura e acessrios. 12. Tipos de ferramentas de corte e determinao do avano e da velocidade
de corte, conhecimento e habilidade prtica de aplainamento de diferentes geometrias com plaina
limadora. 13. Furao com mquinas furadeiras: tipos e caractersticas das furadeiras; brocas:
tipos e classificao, conhecimento e habilidade prtica de furao com uso de mquinas furadeiras. 14. Torneamento: tornos mecnicos: tipos e classificao; torno mecnico paralelo: nomenclatura, principais acessrios determinao do avano e velocidade de corte, operaes elementares e operaes especiais, ferramentas de corte: geometria da ferramenta de corte, tipos e seleo,
pastilhas de corte, funo dos ngulos de corte da ferramenta, afiao de ferramentas e materiais
de ferramentas, funo e tipos de fluido refrigerante, conhecimento e habilidade prtica de torneamento de diferentes geometrias utilizando torno mecnico paralelo. 15. Materiais de construo:
aos comuns ao carbono, tipos de aos inoxidveis e de ferro fundido, tratamento trmico de
tempera e revenimento e recozimento de aos comum ao carbono. 16. Classificao e aplicao de
ligas de cobre e alumnio. 17. Administrao de Materiais e Logstica. 18. Norma Regulamentadora NR 10 (Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade) aprovada pela Portaria 3.214/
78, do Ministrio do Trabalho e Emprego e alterada pela Portaria 598 de 7/12/2004. 19. Norma
NBR 5410/2004 ABNT. 20. Norma Regulamentadora NR 06 (Equipamentos de Proteo
Individual) provada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego.
2.28. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO (CDIGO 208). 1. Introduo Engenharia de Segurana do
Trabalho. Histrico. 2. Segurana e Sade no Trabalho nos Diplomas Legais Vigentes no
Pas: Constituio Federal, de 1988; Consolidao das Leis do Trabalho CLT; Normas
Regulamentadoras de Segurana e Medicina do Trabalho, aprovadas pela Portaria MTb
3.214, de 08 de junho de 1978, e suas alteraes; Normas Regulamentadoras Rurais, aprovadas pela Portaria MTb 3.067, de 12 de abril de 1988, e suas alteraes; Lei 7410, de 27 de
novembro de 1985; Instruo Normativa, SSST/MTb No 1, de 11 de abril de 1994; Portaria
N. 4, de 6 de Fevereiro de 1992; Normas vigentes na ABNT referentes Segurana e Sade
no Trabalho. 3. Sistema Federal de Inspeo do Trabalho: Decreto 55.841, de 15 de maro de
1965, e suas alteraes; Lei 7855, de 24 de outubro de 1989, e suas alteraes; Portaria MTb
3311, de 29 de novembro de 1989, e suas alteraes; Portaria Interministerial MTb/SAF 6,
de 28 de maro de 1994, e suas alteraes; Portaria MTb 549, de 14 de junho de 1995, e suas
alteraes; Instruo Normativa Intersecretarial 1, de 11 de maro de 1994, e suas alteraes;
Instruo Normativa Intersecretarial 8, de 15 de maio de 1995, e suas alteraes; Decreto
4552, de 27 de dezembro de 2002, e suas alteraes; 4. Segurana e Sade no Trabalho
Normas Internacionais - OIT - Conveno 81 - Inspeo do Trabalho (Decreto 95.461, de 11
de dezembro de 1987); Conveno 139 - Preveno e Controle de Riscos Profissionais
Causados pelas Substncias ou Agentes Cancergenos (Decreto 157, de 2 de julho de 1991);
Conveno 148 - Proteo dos Trabalhadores contra os Riscos Profissionais devidos
Contaminao do Ar, ao Rudo, s Vibraes no Local de Trabalho (Decreto 93.413, de 15 de
outubro de 1986); Conveno 155 - Segurana e Sade dos Trabalhadores (Decreto 1.254, de
29 de setembro de 1994). 5. Higiene e Medicina do Trabalho. Agentes ambientais fsicos,
qumicos e biolgicos. Antecipao, reconhecimento, avaliao e controle dos riscos ambientais. Anlise de elementos insalutferos e periculosos. 6. Fisiologia do trabalho. 7. Toxicologia. 8. Noes de Primeiros socorros. 9. Equipamentos de proteo individual e coletiva
(EPI/EPC). 10. Avaliao e controle de riscos profissionais. 11. Medidas tcnicas e administrativas de preveno de acidentes. 12. Segurana do Trabalho referente a ferramentas manuais portteis, mquinas e equipamentos, motores e bombas, equipamentos de presso, equipamentos de soldagem e corte; instalaes e servios em eletricidade. Cores e sinalizao. 13.
Administrao de Materiais e Logstica. 14. Norma Regulamentadora NR 10 (Segurana em
Instalaes e Servios em Eletricidade) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do
Trabalho e Emprego e alterada pela Portaria 598 de 7/12/2004. 15. Norma NBR 5410/2004
ABNT. 16. Norma Regulamentadora NR 06 (Equipamentos de Proteo Individual)
aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego.
2.29. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE TCNICO EM CONTABILIDADE (CDIGO 209). 1. Conceitos, objetivos e finalidades da contabilidade. 2. Patrimnio: componentes, equao fundamental do patrimnio, situao lquida, representao grfica. 3.
Atos e fatos administrativos: conceitos, fatos permutativos, modificativos e mistos. 4. Contas:
conceitos, contas de dbitos, contas de crditos e saldos. 5. Plano de contas: conceitos, elenco de
contas, funo e funcionamento das contas. 6. Escriturao: conceitos, lanamentos contbeis,
elementos essenciais, frmulas de lanamentos, livros de escriturao, mtodos e processos. 7.
Contabilizao de operaes contbeis diversas: juros, descontos, tributos, aluguis, variao
monetria/cambial, folha de pagamento, compras, vendas e provises, depreciaes e baixa de
bens. 8. Anlise e conciliaes contbeis: conceitos, composio de contas, anlise de contas,
conciliao bancria. 9. Balancete de verificao: conceitos, modelos e tcnicas de elaborao. 10.
Balano patrimonial: conceitos, objetivo, composio. 11. Demonstrao de resultado de exerccio: conceito, objetivo, composio. 12. Conceitos bsicos de oramento. 13. Aspectos introdutrios dos princpios de tributos e seus impactos nas operaes das empresas. 14. Princpios
Fundamentais de contabilidade e normas brasileiras de contabilidade. 14.1. Princpios fundamentais de contabilidade: Resoluo CFC N 750/93. 15. Matemtica comercial e financeira. 15.1.
Juros simples: definio. Generalidades. Clculo dos juros. Taxa de juro e prazo de aplicao.

N 191, quinta-feira, 1 de outubro de 2009

Dirio Oficial do Distrito Federal

Montante: definio, conceito. 15.2. Juros compostos: definio. Clculo do montante a juro
composto; determinao do fator de capitalizao; clculo do capital, da taxa e do tempo; taxas
proporcionais; taxas equivalentes; taxa nominal; taxa efetiva; taxa real e taxa aparente; montante
por perodos no-inteiros.
2.30. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO (CDIGO 210). 1. Sade Pblica e Sade do Trabalhador. Poltica nacional de sade. Ateno sade no trabalho e nveis de interveno. Meio
ambiente e saneamento. Programa nacional de imunizao. Programa nacional de Hipertenso Arterial e Diabetes Mellitus. 2. Epidemiologia. Histria natural da doena e nveis de
preveno. Vigilncia epidemiolgica aplicada em sade do trabalhador. 3. Higiene e Segurana do Trabalho. Identificao e classificao dos riscos ocupacionais mapa de riscos.
Medidas de preveno e controle. Equipamentos de proteo individual EPI. Equipamentos de proteo coletiva EPC. 4. Vigilncia Sanitria, Biossegurana e Controle de
Infeco. Conceitos. Medidas de preveno e controle. 5. Ergonomia. Conceito e evoluo.
Caractersticas do posto de trabalho. Cargas de trabalho. Avaliao do trabalho. 6. Acidente do trabalho e doenas profissionais. Conceitos, legislao, classificao e medidas de
controle e preveno. 7. Legislao de segurana e medicina do trabalho. Lei no. 6.514/77;
normas regulamentadoras aprovadas pela Portaria no. 3.214/78. 8. Enfermagem do trabalho: Aspectos histricos; estrutura e finalidade dos servios especializados em sade e
segurana no trabalho; aspectos ticos e legais do exerccio da enfermagem; competncias
e atribuies da equipe de enfermagem do trabalho; integrao da enfermagem do trabalho
nos programas de sade ocupacional. 9. Prticas de enfermagem: procedimentos tcnicos
realizados pelo auxiliar de enfermagem no atendimento ao trabalhador; embasamentos
tericos que fundamentam os procedimentos tcnicos. 10. Atendimento de enfermagem em
situaes de emergncia: Prioridades, princpios cientficos e procedimentos de enfermagem nos diferentes processos de atendimento ao trabalhador em situaes de emergncia.
11. Norma Regulamentadora NR 06 (Equipamentos de Proteo Individual) aprovada
pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego.
3. CONHECIMENTOS BSICOS PARA OS EMPREGOS DE NVEL FUNDAMENTAL.
1.1. LNGUA PORTUGUESA.
1. Compreenso, interpretao e reescrita de textos e de fragmentos de textos, com domnio das relaes morfossintticas, semnticas, discursivas e argumentativas. 2. Tipologia
textual. 3. Coeso e coerncia. 4. Ortografia oficial. 5. Acentuao grfica. 6. Pontuao. 7.
Formao, classe e emprego de palavras. 8. Significao de palavras. 9. Coordenao e
subordinao. 10. Concordncia nominal e verbal. 11. Regncia nominal e verbal.
1.2. MATEMTICA. 1. Fundamentos de matemtica. 2. Princpios de contagem. 3. Conjuntos numricos: nmeros naturais, inteiros, racionais e reais. 4. Operaes com conjuntos. 5. Fatorao e nmeros primos, mximo divisor comum e mnimo mltiplo comum. 6.
Razes e propores: grandezas diretamente proporcionais; grandezas inversamente proporcionais. 7. Porcentagem e regras de trs simples e compostas.
1.3. ATUALIDADES. 1. Domnio de tpicos atuais e relevantes de diversas reas, tais
como: desenvolvimento sustentvel, ecologia, tecnologia, energia, poltica, economia, sociedade, relaes internacionais, educao, sade, segurana, artes e literatura e suas vinculaes histricas. 2. Atualidades e contextos histricos, geogrficos, sociais, polticos,
econmicos e culturais referentes ao Distrito Federal.
1.4. LEGISLAO APLICADA AOS EMPREGADOS DA CEB DISTRIBUIO.
1. Lei Orgnica do Distrito Federal. 1.1. Ttulo I Dos Fundamentos da Organizao dos
Poderes e do Distrito Federal. 1.2. Ttulo II Da Organizao do Distrito Federal. 1.3.
Ttulo III Da Organizao dos Poderes. 1.4. Ttulo VI Da Ordem Social e do meio
ambiente. 2. Resoluo 456/2000 ANEEL (Relao da CEB com o cliente).
3.1. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE AGENTE DE SERVIOS OPERACIONAIS ELETRICISTA (CDIGO 301). 1. Conhecimento de Grandezas
Eltricas. 1.1. Tenso, corrente, potncia (ativa, reativa, total), freqncia, resistncia de
aterramento, isolao eltrica, fator de potncia, qualidade de energia. 1.2. Medio e
instalao de equipamentos de medio. 1.3. Conhecimento de tipos e utilizao de mquinas eltricas de baixa e mdia tenso e seus dispositivos de partida, parada e proteo
eltrica. 2. Componentes eltricos de baixa e mdia tenso. 2.1. Disjuntores, transformadores, seccionadoras, transformador de corrente e de potencial de baixa e mdia. 2.2.
Inversores de freqncia, chaves estticas de partida suave, contadores, rels de proteo,
rels auxiliares, rels inteligentes, disjuntores-motor, multi-medidores de grandezas eltricas, capacitores, controlador de fator de potncia, controladores lgicos programveis.
2.3. Instalao, configurao e parametrizao de componentes eltricos de baixa e mdia
tenso. 2.4. Testes, ensaios eltricos, calibrao e aferio. 3. Sistemas de proteo, comando, controle e aterramento. 3.1. Anlise e interpretao de projetos eltricos. 3.2.
Diagnsticos de defeito. 3.3. Dimensionamento de condutores e de dispositivos de proteo, comando e controle. 4. Desenho Tcnico. 4.1. Leitura, compreenso, interpretao e
elaborao de desenhos e projetos eltricos (unifilares, trifilares e esquemticos de comando, controle e proteo) inclusive assistido por computador (AutoCAD). 5. Conceitos de
manuteno industrial. Planejamento de manuteno. Manuteno corretiva, preventiva e
preditiva. Anlise de falha, busca da causa raiz e mtodo dos porqus. 6. Manuseio e

PGINA 75

aplicao de instrumentos de ensaios eltricos. 6.1. Megmetro. 6.2. Ducter. 6.3. Hipot.
6.4. Multmetro. 6.5. Frequncmetro. 7. Segurana e utilizao de Equipamento de Proteo Individual e Coletivo - EPI / EPC e dos riscos inerentes atividade incluindo choque
eltrico e arco-voltaico. 8. Norma Regulamentadora NR 10 (Segurana em Instalaes e
Servios em Eletricidade) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e
Emprego e alterada pela Portaria 598 de 7/12/2004. 9. Norma NBR 5410/2004 ABNT.
10. Norma Regulamentadora NR 06 (Equipamentos de Proteo Individual) aprovada
pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego. 11. Norma Tcnica de
Distribuio NTD 6.01 Fornecimento de Energia Eltrica em Tenso Secundria a Unidades Individuais e Coletiva, da CEB Distribuio.
3.2. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE AGENTE DE SERVIOS OPERACIONAIS CONDUTOR DE VECULOS (CDIGO 302). 1. Direo defensiva. 2. Noes de segurana individual, coletiva e de instalaes. 2.1. Noes de primeiros socorros. 3. Legislao de trnsito. Cdigo Nacional de Trnsito, abrangendo os
seguintes tpicos: administrao de trnsito, regras gerais para circulao de veculos, os
sinais de trnsito, registro e licenciamento de veculos, condutores de veculos, deveres e
proibies, as infraes legislao de trnsito, penalidades e recursos. 4. Resolues do
Conselho Nacional de Trnsito. 5. Mecnica de veculos: conhecimentos elementares de
mecnica de automveis, troca e rodzio de pneus; regulagem de motor, regulagem e reviso
de freios, troca de bomba de gua, troca e regulagem de tenso nas correias, troca e regulagem da frico, troca de leo. 6. Servios corriqueiros de eletricidade: troca de fusveis,
lmpadas, acessrios simples, entre outros. 7. Qualidade em prestao de servios: as
dimenses da qualidade pessoal e profissional; fatores que determinam a qualidade de um
servio; normalizao tcnica e qualidade; qualidade no atendimento ao pblico interno e
externo; comunicao e relaes pblicas.
3.3. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE AGENTE DE SERVIOS OPERACIONAIS OPERADOR DE EQUIPAMENTOS (CDIGO 303). 1. Noes de preveno de acidentes. 2. Conhecimento de reparos e aferio de motores a diesel
alm de sistema de transmisso e fora. 3. Conhecimentos e utilizao adequada das ferramentas. 4. Conhecimento das normas de segurana. 5. Exploso, leos e lubrificantes.
Motor, transmisso, freio, suspenso, ignio, peas de reposio, sistemas de medidas
utilizadas para as peas, roscas e parafusos, reparos de motores, embreagens e sistemas de
combustveis. Montagem e desmontagem de motores 4/2 tempos. 6. Legislao de Trnsito. Cdigo Nacional de Trnsito Brasileiro Lei N 9.503/97. 7. Uso de veculos motorizados especiais, tais como guinchos, guindastes de limpeza de esgoto, retro-escavadeiras,
tratores de lmina, rolos compactadores e niveladoras. 8. Noes de mecnica de mquinas
pesadas. Limpeza e conservao de mquinas pesadas. Manuteno preventiva de mquinas pesadas. Abastecimento e lubrificao de mquinas pesadas. 9. Direo defensiva. 10.
Noes de Eletricidade Bsica. 11. Norma Regulamentadora NR 10 (Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do
Trabalho e Emprego e alterada pela Portaria 598 de 7/12/2004. 12. Norma Regulamentadora NR 06 (Equipamentos de Proteo Individual) aprovada pela Portaria 3.214/78, do
Ministrio do Trabalho e Emprego.
EDITAL N 01 DO CONCURSO PBLICO N 01/2009, DE 30 DE SETEMBRO DE 2009
EDITAL NORMATIVO
CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS EM
EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR, MDIO E FUNDAMENTAL
ANEXO II MODELO DE REQUERIMENTO PARA CANDIDATO PORTADOR
DE DEFICINCIA OU QUE NECESSITAM DE CUIDADOS ESPECIAIS
REQUERIMENTO DE VAGA COMO PORTADOR DE DEFICINCIA
O(A) candidato(a) ___________________________________________________________,
CPF n. _________________________________________________________, candidato(a)
ao concurso pblico para provimento de vagas em empregos de nvel superior, mdio e fundamental para o emprego de _______________________________________________, regido
pelo Edital n. 1 do Concurso Pblico 1/2009, de 29 de setembro de 2009, vem requerer vaga
especial como PORTADOR DE DEFICINCIA. Nessa ocasio, o(a) referido(a) candidato(a)
apresentou LAUDO MDICO com a respectiva Classificao Estatstica Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade (CID), no qual constam os seguintes dados:
Tipo de deficincia de que portador: ____________________________________________.
Cdigo correspondente da (CID): ________________________________________________.
Nome e CRM do mdico responsvel pelo laudo: ___________________________________.
OBSERVAO: No sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis de correo simples, tais como miopia, astigmatismo, estrabismo e congneres.
Ao assinar este requerimento, o(a) candidato(a) declara sua expressa concordncia em
relao ao enquadramento de sua situao, nos termos do Decreto n. 5.296, de 2 de
dezembro de 2004, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de dezembro de 2004,
especialmente no que concerne ao contedo do item 3 deste edital, sujeitando-se perda
dos direitos requeridos em caso de no-homologao de sua situao, por ocasio da
realizao da percia mdica.

PGINA 76

Dirio Oficial do Distrito Federal

REQUERIMENTO DE PROVA ESPECIAL E (OU) DE TRATAMENTO ESPECIAL


Marque com um X no quadrado correspondente caso necessite, ou no, de prova especial e (ou)
de tratamento especial.

N 191, quinta-feira, 1 de outubro de 2009

Valor: R$ 20.573,20 (vinte mil quinhentos e setenta e trs reais e vinte centavos); PRIMEIRA
LINHA COMERCIAL DE ROLAMENTOS LTDA. Itens: 19, 50A, 51A, 52A, 53A, 54A,
59A, 60A, 61A, 62A, 63A, 68, 70, 71, 73 e 78. Valor: R$ 154.935,00(cento e cinqenta e quatro
mil novecentos e trinta e cinco reais).
EXTRATOS DO TERMO DE QUITAO
Termo de Quitao do n 7459. Processo: 092.006255/2007. Partes: CAESB x ESTRUTURA CENTER COMRCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUO LTDA. Assinatura: 29/
09/2009. Assinantes: Pela CAESB: Jackson Zeni Czarneski Superintendente de Logstica.
Pela ESTRUTURA CENTER COMRCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUO LTDA:
Vicente Dias de Lima.
Termo de Quitao n 7461. Processo: 092.006255/2007. Partes: CAESB x LM COMRCIO E SERVIOS LTDA. Assinatura: 29/09/2009. Assinantes: Pela CAESB: Jackson Zeni
Czarneski Superintendente de Logstica. Pela LM COMRCIO E SERVIOS LTDA:
Carlos Alberto Oliveira.
EXTRATOS DO TERMO DE QUITAO UNILATERAL
Termo de Quitao Unilateral n 3520. Processo: 092.004546/1995. Partes: CAESB x TIL-TEC
COMRCIO E REPRESENTAES LTDA. Assinatura: 30/09/2009. ASSINANTES: Pela
CAESB: Fbio Albernaz Ferreira Superintendente de Suporte Administrativo.
Termo de Quitao Unilateral n 3958. Processo: 092.006388/1996. Partes: CAESB x IRMOS
DOMINGOS DA PAZ. Assinatura: 29/09/2009. Assinantes: Pela CAESB: Fbio Albernaz Ferreira Superintendente de Suporte Administrativo.
Termo de Quitao Unilateral n 5570. Processo: 092.001699/1998. Partes: CAESB x NETZSCH DO BRASIL INDSTRIA E COMRCIO LTDA. Assinatura: 30/09/2009. ASSINANTES:
Pela CAESB: Jackson Zeni Czarneski Superintendente de Logstica.
Termo de Quitao Unilateral n 5678. Processo: 092.003437/1998. Partes: CAESB x GENERAL MOTORS DO BRASIL LTDA. Assinatura: 29/09/2009. Assinantes: Pela CAESB: Fbio
Albernaz Ferreira Superintendente de Suporte Administrativo.

Braslia/DF, ______ de _____________________ de 200___


________________________________________________________
Assinatura do(a) candidato(a)

COMPANHIA DE SANEAMENTO
AMBIENTAL DO DISTRITO FEDERAL
EXTRATO DE CONTRATO
Contrato n 7891. Ass: 27/09/2009. Processo: 092.005404/2009. Partes: CAESB x CSANEO ENGENHARIA E CONSULTORIA AMBIENTAL LTDA. Tendo em vista a Dispensa de Licitao. Objeto: Elaborao de projetos estruturais para proteo das instalaes da
adutora reversvel que interliga os sistemas Rio Descoberto e Santa Maria/Torto, decorrentes
de interferncias com obras de ampliao e melhorias na via EPTG. Fontes de Recursos. Os
recursos financeiros so prprios da CAESB/FRINAE Cdigo 21.101.100.000-6. Classificao: As despesas correro conta do Projeto/Subttulo 17.512.0122.4986/6031, Cdigo
22.325.001.010-1. Valor: As partes fixam o valor deste contrato em R$ 20.000,00 (vinte mil
reais). Prazo: O prazo para execuo dos servios de 15 (quinze) dias consecutivos, contado a partir do primeiro dia til posterior data de emisso da ordem de servio, que ser
expedida aps a publicao do extrato deste contrato no Dirio Oficial do Distrito Federal
(Deciso n 12.358/95 do TCDF). Vigncia: O prazo de vigncia do contrato de 30 (trinta)
dias consecutivos, contado a partir da publicao do extrato do ajuste no Dirio Oficial do
Distrito Federal, conforme art. 61 da Lei n 8666/93 e Deciso n 6.057/97 do TCDF. Assinantes: Pela CAESB: Cristiano Magalhes de Pinho Diretor de Engenharia e Meio Ambiente. Pela CSANEO ENGENHARIA E CONSULTORIA AMBIENTAL LTDA: Vilmar Hebert de Almeida.
EXTRATO DA ATA DE REGISTRO DE PREOS N 22/2009.
Processo: 092.002811/2009. Concorrncia 36/2009 - CAESB. Objeto: Registro de preos para
eventual fornecimento de materiais para vedao (arruela, braadeira, disco de corte, disco de
desbastes, disco diamantado, escova de ao, esticador, gaxetas, lenol de borracha, lixas, manilha
galvanizada, broca de centro, clips, papelo hidrulico, parafusos, pastilha (videa), pinos elsticos, pontas montadas, porcas, prego, rebolo, velomoide), cabos de ao e correntes. Assinatura da
Ata: 27/09/2009. Vigncia: 12 meses contados a partir da publicao no DODF. Empresas Adjudicatrias: ESTRUTURA CENTER COMRCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUO LTDA.
Itens 03, 04, 05, 06, 28, 31, 32, 34 a 36, 39, 41, 45, 64 a 67, 69, 72, 74, 75, 79, 80 a 91, 93, 98 a
117, 120 a 128, 130 a 139, 148, 161, 174 a 178, 181 a 183 e 185. Valor: R$ 32.705,31 (trinta e dois
mil setecentos e cinco reais e trinta e um centavos); MELHORES MARCAS COMRCIO E
REPRESENTAES DE FERRAMENTAS LTDA (VULCO DA BORRACHA). Itens: 01,
02, 08 a 18, 20 a 22, 25, 27, 29, 30, 37, 40, 42 a 44, 47 a 49, 95, 96, 140, 163 a 166, 173 e 184.

Termo de Quitao Unilateral n 6048. Processo: 092.000209/2001. Partes: CAESB x FINASA


SEGURADORA S/A. ASSINATURA: 29/09/2009. ASSINANTES: Pela CAESB: Fbio Albernaz Ferreira Superintendente de Suporte Administrativo.
Termo de Quitao Unilateral n 6164. Processo: 092.005954/2001. Partes: CAESB x MOTORAMA RETFICA DE MOTORES LTDA-ME. Assinatura: 29/09/2009. Assinantes: Pela
CAESB: Fbio Albernaz Ferreira Superintendente de Suporte Administrativo.
Termo de Quitao Unilateral n 6298. Processo: 092.004654/2002. Partes: CAESB x
TECNOLTA EQUIPAMENTOS ELETRNICOS LTDA. Assinatura: 29/09/2009.
ASSINANTES: Pela CAESB: Fbio Albernaz Ferreira Superintendente de Suporte
Administrativo.
Termo de Quitao Unilateral n 6681. Processo: 092.007129/2004. Partes: CAESB x DOMINGUES PARTICIPAES S/C LTDA. Assinatura: 30/09/2009. Assinantes: Pela CAESB: Fbio
Albernaz Ferreira Superintendente de Suporte Administrativo.
Termo de Quitao Unilateral n 6834. Processo: 092.003192/2005. Partes: CAESB x GALVO
IMVEIS. Assinatura: 30/09/2009. Assinantes: Pela CAESB: Fbio Albernaz Ferreira Superintendente de Suporte Administrativo.
Termo de Quitao Unilateral n 6987. Processo: 092.005925/2005. Partes: CAESB x MAZARELLO DISTRIBUIDORA DE JORNAIS E REVISTAS LTDA. Assinatura: 29/09/2009.
Assinantes: Pela CAESB: Fbio Albernaz Ferreira Superintendente de Suporte Administrativo.
Termo de Quitao Unilateral n 7460. Processo: 092.006255/2007. Partes: CAESB x
MELHORES MARCAS COMRCIO E REPRESENTAES DE FERRAMENTAS
LTDA. Assinatura: 29/09/2009. Assinantes: Pela CAESB: Jackson Zeni Czarneski Superintendente de Logstica.
Termo de Quitao Unilateral n 7462. Processo: 092.006255/2007. Partes: CAESB x NEWSOL
COMRCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUO LTDA. Assinatura: 29/09/2009. Assinantes: Pela CAESB: Jackson Zeni Czarneski Superintendente de Logstica.
Termo de Quitao Unilateral n 7575. Processo: 092.008800/2007. Partes: CAESB x DOSETRAT - COMRCIO E SERVIOS LTDA. Assinatura: 29/09/2009. ASSINANTES: Pela CAESB: Jackson Zeni Czarneski Superintendente de Logstica.
Termo de Quitao Unilateral n 7576. Processo: 092.008800/2007. Partes: CAESB x CONRADO & CONRADO LTDA. Assinatura: 29/09/2009. Assinantes: Pela CAESB: Jackson Zeni
Czarneski Superintendente de Logstica.