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PGINA 55
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1.4. Os candidatos aprovados sero convocados para a realizao dos procedimentos pradmissionais e dos exames mdicos complementares, de carter eliminatrio, de responsabilidade da CEB Distribuio.
1.5. Os candidatos aprovados sero submetidos ao regime de trabalho da Consolidao das
Leis do Trabalho CLT e faro jus aos direitos, vantagens e obrigaes previstas em lei, a
serem reguladas em acordo coletivo de trabalho especfico e em normas administrativas
internas da CEB Distribuio.
1.6. A jornada de trabalho para o emprego de nvel superior Mdico do Trabalho de 20
(vinte) horas semanais. A jornada de trabalho para os demais empregos citados no subitem
1.2 de 40 (quarenta) horas semanais, salvo lei disciplinadora especfica.
1.7. A contratao ser de carter experimental pelo perodo de 90 (noventa) dias, ao
trmino do qual, mediante resultado positivo da avaliao de desempenho, o contrato
passar a ser, automaticamente, de prazo indeterminado.
1.7.1. Durante o perodo de carter experimental haver curso de formao profissional
para o emprego Agente de Servios Operacionais Eletricista, sob a responsabilidade e
execuo da CEB Distribuio.
1.8. Alm dos valores de remunerao indicados no item 2 a seguir os candidatos admitidos
tero direito aos seguintes benefcios: plano de sade contributivo extensivo aos dependentes legais, auxlio alimentao no valor de R$ 576,00 (quinhentos e setenta e seis reais)
mensal, programa de capacitao e treinamento, auxlio-creche e plano previdencirio contributivo.
1.9. Todas as fases do concurso pblico sero realizadas no Distrito Federal.
2. DOS EMPREGOS, DOS REQUISITOS, DA DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES, DO NMERO DE VAGAS, DA REMUNERAO MENSAL E DA TAXA
DE INSCRIO
2.1. EMPREGO: ADVOGADO (CDIGO 101)
2.1.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: diploma, devidamente registrado,
de concluso de curso de graduao em Direito, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro na Ordem dos Advogados do Brasil.
2.1.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: representar em juzo ou fora dele
a parte de que mandatrio, empresa, instituio ou pessoa, nas aes em que estes
forem autores, rus ou interessados, acompanhando o andamento do processo, prestando assistncia jurdica, apresentando recursos em qualquer instncia, comparecendo
audincia e outros atos, para defender direitos ou interesses da empresa, assessorar em
assuntos de natureza jurdica, realizando estudos e emitindo pareceres; elaborar termo
de contrato, escrituras, promoes, exposio de motivos, peties, convnios e quaisquer documentos de natureza jurdica; estudar e orientar negociaes que resultem na
lavratura de contratos, escritura, procuraes ou alteraes desses documentos; realizar
pesquisas de natureza jurdica de interesse da empresa em leis, decretos, decretos-leis,
regulamentos, portarias e outros documentos, recomendaes de diretrizes; manter contatos com entidades governamentais ou de natureza privada acompanhando sob o ponto
de vista jurdico, atos que digam respeito aos interesses da empresa e conduzir veculos
da empresa, quando autorizado.
2.1.3. NMERO DE VAGAS: 1 (uma) vaga para contratao imediata e 49 (quarenta e
nove) vagas para formao de cadastro de reserva.
2.1.4. SALRIO INICIAL: R$ 4.042,71 (quatro mil e quarenta e dois reais e setenta e um
centavos).
2.1.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 78,00 (setenta e oito reais).
2.2. EMPREGO: ADMINISTRADOR (CDIGO 102)
2.2.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: diploma, devidamente registrado, de
concluso de curso de graduao em Administrao, expedido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional de Administrao.
2.2.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: planejar, organizar e supervisionar
os servios tcnico-administrativos, a utilizao dos recursos humanos, materiais, financeiros, relaes pblicas e industriais e outros, estabelecendo princpios, normas e funes, para assegurar correta aplicao, produtividade e eficincia dos referidos servios e
conduzir veculos da empresa, quando autorizado.
2.2.3. NMERO DE VAGAS: 2 (duas) vagas para contratao imediata e 38 (trinta e oito)
vagas para formao de cadastro de reserva.
2.2.4. SALRIO INICIAL: R$ 2.445,90 (dois mil, quatrocentos e quarenta e cinco reais e
noventa centavos).
2.2.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 78,00 (setenta e oito reais).
2.3. EMPREGO: ANALISTA DE SISTEMAS (CDIGO 103)
2.3.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Administrao, Economia,
Contabilidade, Engenharia, Matemtica ou informtica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no respectivo conselho profissional, se for o caso.
2.3.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: analisar e estabelecer a utilizao de
sistemas de processamento automtico de dados na empresa, estudando as necessidades,
possibilidades e mtodos referentes aos mesmos, para assegurar a exatido e rapidez dos
diversos tratamentos de informaes e conduzir veculos da empresa, quando autorizado.
2.3.3. NMERO DE VAGAS: 3 (trs) vagas para contratao imediata e 37 (trinta e sete)
vagas para formao de cadastro de reserva.
2.3.4. SALRIO INICIAL: R$ 2.445,90 (dois mil, quatrocentos e quarenta e cinco reais e
noventa centavos).
2.3.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 78,00 (setenta e oito reais).
2.4. EMPREGO: ASSISTENTE SOCIAL (CDIGO 104)
2.4.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: diploma, devidamente registrado,
de concluso de curso de graduao em Servio Social, expedido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional de Servio Social
2.4.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: prestar servio de mbito social a
indivduos ou grupos em tratamento de sade fsica ou mental, identificando e analisando
seus problemas e necessidades materiais, psquicas e de outra ordem e aplicando os processos bsicos de servio social, para facilitar a recuperao do cliente e promover sua
reintegrao ao meio social, familiar e de trabalho e conduzir veculos da empresa, quando
autorizado.
2.4.3. NMERO DE VAGAS: 1 (uma) vaga para contratao imediata e 19 (dezenove)
vagas para formao de cadastro de reserva.
2.4.4. SALRIO INICIAL: R$ 2.445,90 (dois mil, quatrocentos e quarenta e cinco reais e
noventa centavos).
2.4.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 78,00 (setenta e oito reais).
2.5. EMPREGO: BIBLIOTECRIO (CDIGO 105)
2.5.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: diploma, devidamente registrado,
de concluso de curso de graduao em Biblioteconomia, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional de Biblioteconomia.
2.5.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: desenvolver atividades de organizao, tratamento, anlise e recuperao de informaes em diversos nveis e suportes fsicos, por meios manuais e automatizados, com vistas ao atendimento das necessidades
informacionais de todos os segmentos da sociedade, ao avano cientfico-tecnolgicos e ao
desenvolvimento social.
2.5.3. NMERO DE VAGAS: 1 (uma) vaga para contratao imediata e 19 (dezenove)
vagas para formao de cadastro de reserva.
2.5.4. SALRIO INICIAL: R$ 2.445,90 (dois mil, quatrocentos e quarenta e cinco reais e
noventa centavos).
2.5.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 78,00 (setenta e oito reais).
2.6. EMPREGO: CONTADOR (CDIGO 106)
2.6.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Contabilidade, expedido por instituio de
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional de
Contabilidade.
2.6.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: organizar e dirigir os trabalhos inerentes contabilidade da empresa, planejando, supervisionando, orientando sua execuo
e participando dos mesmos, de acordo com as exigncias legais e administrativas, para
apurar os elementos necessrios elaborao oramentria e ao controle da situao patrimonial e financeira da empresa e conduzir veculos da empresa, quando autorizado.
2.6.3. NMERO DE VAGAS: 4 (quatro) vagas para contratao imediata e 46 (quarenta e
seis) vagas para formao de cadastro de reserva.
2.6.4. SALRIO INICIAL: R$ 2.445,90 (dois mil, quatrocentos e quarenta e cinco reais e
noventa centavos).
2.6.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 78,00 (setenta e oito reais).
2.7. EMPREGO: ECONOMISTA (CDIGO 107)
2.7.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: diploma, devidamente registrado,
de concluso de curso de graduao em Economia, expedido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional de Economia.
2.7.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar planejamentos, estudos,
anlises e previses de natureza econmica, financeira e administrativa, aplicando os princpios e teorias da economia no tratamento de assuntos referentes produo, incremento
e distribuio de bens, a fim de formular solues e diretrizes para os problemas econmicos da empresa e, por outros meios, assegurar suas viabilidade e conduzir veculos da
empresa, quando autorizado.
2.7.3. NMERO DE VAGAS: 3 (trs) vagas para contratao imediata e 27 (vinte e sete)
vagas para formao de cadastro de reserva.
2.7.4. SALRIO INICIAL: R$ 2.445,90 (dois mil, quatrocentos e quarenta e cinco reais e
noventa centavos).
2.7.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 78,00 (setenta e oito reais).
2.8. EMPREGO: ENGENHEIRO CIVIL (CDIGO 108)
2.8.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: diploma, devidamente registrado,
de concluso de curso de graduao em Engenharia Civil, expedido por instituio de
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia.
2.8.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: elaborar, executar e dirigir projetos
de engenharia civil relativo estrutura de redes e subestaes de distribuio de energia
eltrica, estudando caractersticas e especificaes, preparando plantas, oramentos de
custo, tcnica de execuo e outros dados, para possibilitar e orientar a construo, manuteno e reparo de obras e assegurar padres tcnicos exigidos.
2.8.3. NMERO DE VAGAS: 2 (duas) vagas para contratao imediata e 28 (vinte e oito)
vagas para formao de cadastro de reserva.
2.8.4. SALRIO INICIAL: R$ 4.042,71 (quatro mil e quarenta e dois reais e setenta e um
centavos).
2.8.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 78,00 (setenta e oito reais).
2.9. EMPREGO: ENGENHEIRO ELETRICISTA (CDIGO 109)
2.9.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: diploma, devidamente registrado,
de concluso de curso de graduao em Engenharia Eltrica, expedido por instituio de
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia.
2.9.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: participar de execuo de atividades
de engenharia eltrica relativa a especificaes tcnicas, montagem, testes de materiais e
equipamentos, bem como em estudos e projetos, visando atender necessidades de manuteno de equipamentos; realizar ensaios, avaliar resultados e orientar procedimentos para
aceitao de equipamentos especiais.
2.9.3. NMERO DE VAGAS: 18 (dezoito) vagas para contratao imediata e 62 (sessenta
e duas) vagas para formao de cadastro de reserva.
2.9.4. SALRIO INICIAL: R$ 4.042,71 (quatro mil e quarenta e dois reais e setenta e um
centavos).
2.9.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 78,00 (setenta e oito reais).
2.10. EMPREGO: ENGENHEIRO ELETRNICO (CDIGO 110)
2.10.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: diploma, devidamente registrado,
de concluso de curso de graduao em Engenharia Eletrnica, expedido por instituio de
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia.
2.10.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: participar de execuo de atividades de engenharia eletrnica relativa a especificaes tcnicas, montagem, testes de materiais e equipamentos, bem como em projetos; desenvolver e montar circuitos, visando
atender necessidades da manuteno de equipamentos, realizar ensaios, avaliar resultados
e orientar procedimentos para aceitao de equipamentos especiais, planejar e implantar
sistemas de telecomunicaes; executar e dirigir projetos de montagem e manuteno de
instalaes de vdeo e udio.
2.10.3. NMERO DE VAGAS: 1 (uma) vaga para contratao imediata e 19 (dezenove)
vagas para formao de cadastro de reserva.
2.10.4. SALRIO INICIAL: R$ 4.042,71 (quatro mil e quarenta e dois reais e setenta e um
centavos).
2.10.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 78,00 (setenta e oito reais).
2.11. EMPREGO: ENGENHEIRO FLORESTAL (CDIGO 111)
2.11.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: diploma, devidamente registrado,
de concluso de curso de graduao em Engenharia Florestal, expedido por instituio de
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia.
2.11.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: zelar pela poltica de gesto ambiental da empresa; garantir que as exigncias dos rgos ambientais do governo sejam atendidas; elaborar propostas alternativas para o tratamento de poluentes e para a utilizao
racional de recursos naturais; diagnosticar problemas, propor solues, participar da elaborao de projetos ambientais e acompanhar a implantao e o funcionamento dos sistemas e equipamentos destinados minimizao das dificuldades no setor.
2.11.3. NMERO DE VAGAS: 1 (uma) vaga para contratao imediata e 19 (dezenove)
vagas para formao de cadastro de reserva.
2.11.4. SALRIO INICIAL: R$ 4.042,71 (quatro mil e quarenta e dois reais e setenta e um
centavos).
2.11.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 78,00 (setenta e oito reais).
2.12. EMPREGO: ENGENHEIRO MECNICO (CDIGO 112)
2.12.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: diploma, devidamente registrado,
de concluso de curso de graduao em Engenharia Mecnica, expedido por instituio de
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia.
2.12.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: elaborar, executar e dirigir projetos de engenharia mecnica, preparando especificaes, desenhos, tcnicas de execuo,
recursos necessrios e outros requisitos, para possibilitar a construo, montagem, funcionamento, manuteno e reparo de instalaes e equipamentos mecnicos.
2.12.3. NMERO DE VAGAS: 1 (uma) vaga para contratao imediata e 19 (dezenove)
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2.21.4. SALRIO INICIAL: R$ 922,17 (novecentos e vinte e dois reais e dezessete centavos).
2.21.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 46,00 (quarenta e seis reais).
2.22. EMPREGO: AGENTE DE SUPORTE ADMINISTRATIVO SERVIOS COMERCIAIS (CDIGO 202)
2.22.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de Ensino Mdio (antigo segundo grau), expedido por instituio educacional reconhecida pelo rgo prprio do sistema de ensino.
2.22.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar, orientar e supervisionar
atividades referentes a rotinas e procedimentos comerciais e de atendimento ao pblico,
incluindo o cadastro de novos consumidores, o atendimento e encaminhamento de reclamaes, esclarecendo dvidas, prestando informaes sobre faturamento e valores cobrados
e execuo de outras atividades correlatas a critrio da gerncia imediata.
2.22.3. NMERO DE VAGAS: 8 (oito) vagas para contratao imediata e 92 (noventa e
duas) vagas para formao de cadastro de reserva.
2.22.4. SALRIO INICIAL: R$ 922,17 (novecentos e vinte e dois reais e dezessete centavos).
2.22.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 46,00 (quarenta e seis reais).
2.23. EMPREGO: TCNICO INDUSTRIAL ELETROTCNICO (CDIGO 203)
2.23.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de Ensino Mdio (antigo segundo grau), expedido por instituio educacional reconhecida pelo rgo prprio dos sistemas de ensino e curso tcnico
em Eletrotcnica e registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia.
2.23.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar, orientar e supervisionar
atividades de natureza especializada que exijam formao tcnica em eletrotcnica; efetuar
coleta de dados para elaborao de projetos; elaborar especificaes tcnicas, codificaes
e oramentos para aquisio de equipamentos e materiais, avaliando e emitindo parecer
tcnico; executar manuteno preventiva e corretiva, bem como outras atividades correlatas a critrio da gerncia imediata.
2.23.3. NMERO DE VAGAS: 20 (vinte) vagas para contratao imediata e 60 (sessenta)
vagas para formao de cadastro de reserva.
2.23.4. SALRIO INICIAL: R$ 1.121,78 (um mil, cento e vinte e um reais e setenta e
oito centavos).
2.23.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 60,00 (sessenta reais).
2.24. EMPREGO: TCNICO INDUSTRIAL TCNICO EM ELETRNICA (CDIGO 204)
2.24.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de Ensino Mdio (antigo segundo grau), expedido por instituio educacional reconhecida pelo rgo prprio dos sistemas de ensino e curso tcnico
em Eletrnica e registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia.
2.24.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: Executar, orientar e supervisionar
atividades de natureza especializada que exijam formao Tcnica em Eletrnica; efetuar
coleta de dados para elaborao de projetos; elaborar especificaes tcnicas, codificaes
e oramentos para aquisio de equipamentos e materiais, avaliando e emitindo parecer
tcnico; executar manuteno preventiva e corretiva, bem como outras atividades correlatas a critrio da gerncia imediata.
2.24.3. NMERO DE VAGAS: 1 (uma) vaga para contratao imediata e 9 (nove) vagas
para formao de cadastro de reserva.
2.24.4. SALRIO INICIAL: R$ 1.121,78 (um mil, cento e vinte e um reais e setenta e oito
centavos).
2.24.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 60,00 (sessenta reais).
2.25. EMPREGO: TCNICO INDUSTRIAL TCNICO EM EDIFICAES (CDIGO 205)
2.25.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de Ensino Mdio (antigo segundo grau), expedido por instituio educacional reconhecida pelo rgo prprio dos sistemas de ensino e curso tcnico
em Edificaes e registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia.
2.25.2. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar, supervisionar, coordenar
projetos de construo, desenvolver desenhos arquitetnicos observando as normas tcnicas e orientaes recebidas.
2.25.3. NMERO DE VAGAS: 2 (duas) vagas para contratao imediata e 18 (dezoito)
vagas para formao de cadastro de reserva.
2.25.4. SALRIO INICIAL: R$ 1.121,78 (um mil, cento e vinte e um reais e setenta e oito
centavos).
2.25.5. TAXA DE INSCRIO: R$ 60,00 (sessenta reais).
2.26. EMPREGO: TCNICO INDUSTRIAL TCNICO EM TELECOMUNICAES
(CDIGO 206)
2.26.1. REQUISITO DE FORMAO ACADMICA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de Ensino Mdio (antigo segundo grau), expedido por
instituio educacional reconhecida pelo rgo prprio dos sistemas de ensino e curso
tcnico em Telecomunicaes e registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia.
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rente a nome, endereo e telefone, bem como dever informar o CEP correspondente sua
residncia.
5.5.7. O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese
alguma, salvo nas condies legalmente previstas.
5.5.7.1. No caso do pagamento da taxa de inscrio ser efetuado com cheque bancrio que,
porventura, venha a ser devolvido por qualquer motivo, a Fundao Universa reserva-se o
direito de tomar as medidas legais cabveis, inclusive a no-efetivao da inscrio.
5.5.7.2. vedada a transferncia para terceiros do valor pago da taxa de inscrio.
5.5.8. No haver iseno total ou parcial da taxa de inscrio, exceo de candidatos
amparados pela Lei n.o 1.321, de 26 de dezembro de 1996, pela Lei n.o 1.752, de 4 de
novembro de 1997, pela Lei n.o 3.962, de 27 de fevereiro de 2007 e pela Lei n.o 4.104, de
5 de maro de 2008.
5.5.8.1. Nesses casos, o candidato dever dirigir-se Central de Atendimento ao Candidato
da Fundao Universa, no perodo de 26 de outubro a 10 de novembro de 2009 (exceto
sbados, domingos e feriados), no local e no horrio citados nos subitens 5.2.2 e 5.2.3
deste edital, preencher um requerimento e entregar os seguintes documentos:
5.5.8.1.1. para candidatos amparados pela Lei n.o 1.321, de 26 de dezembro de 1996:
certificado, original ou cpia autntica, outorgado pela Fundao Hemocentro ou outra
instituio oficial de sade, que o qualifica como doador de sangue e que comprova no
mnimo 3 (trs) doaes de sangue realizadas nos ltimos 12 (doze) meses, contados at o
ltimo dia do perodo de inscrio do presente certame.
5.5.8.1.2. para candidatos amparados pela Lei n.o 1.752, de 4 de novembro de 1997:
declarao, emitida por autoridade competente, de aprovao, dentro do nmero de vagas,
em concurso pblico para os empregos da CEB Distribuio e que no tenha sido nomeado
durante o prazo de validade do mesmo.
5.5.8.1.3. para candidatos amparados pela Lei n.o 3.962, de 27 de fevereiro de 2007: laudo
mdico, original ou cpia autntica, alm daquele exigido nos subitens 3.2, 5.5.9 e 5.5.9.1
deste edital, emitido nos ltimos 12 (doze) meses, atestando o nome da doena, a espcie
e o grau ou o nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da
Classificao Estatstica Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade (CID),
bem como provvel causa da deficincia. Tambm devem constar do laudo o nome do
mdico responsvel por sua emisso e seu nmero de registro no Conselho Regional de
Medicina (CRM). Todas as informaes constantes no laudo mdico devem estar legveis.
5.5.8.1.4. para candidatos amparados pela Lei n.o 4.104, de 5 de maro de 2008: apresentar Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou documento similar e fazer declarao de
prprio punho, sob as penas da Lei, de que no tem condies de arcar com o pagamento
da taxa de inscrio. A iseno supramencionada fica condicionada apresentao de documentao comprobatria consoante o art. 3 incisos I a IV da referida lei, conforme a seguir:
Art. 3 Fica isento do pagamento da taxa de inscrio em concursos pblicos promovidos
pelos rgos pblicos do Distrito Federal o cidado que no disponha de recursos suficientes para o prprio sustento quando:
I a taxa de inscrio no concurso pblico for superior a 30% (trinta por cento) do vencimento mensal ou salrio mensal do postulante/candidato, quando no tiver dependente;
II a taxa de inscrio no concurso pblico for superior a 20% (vinte por cento) do
vencimento mensal ou salrio mensal do postulante/candidato, quando tiver at dois dependentes;
III a taxa de inscrio no concurso pblico for superior a 10% (dez por cento) do
vencimento mensal ou salrio mensal do postulante/candidato, quando tiver mais de dois
dependentes;
IV a renda familiar for igual ou inferior a dois salrios mnimos.
5.5.8.2. Ser considerada nula a iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que:
a) omitir informaes e (ou) apresentar informaes inverdicas;
b) fraudar e (ou) falsificar documentao.
5.5.8.2.1. Nesse caso, o candidato ter sua situao informada autoridade policial competente para as providncias cabveis.
5.5.8.3. No ser concedida iseno de taxa de inscrio ao candidato que:
a) pleitear a iseno sem apresentar os documentos previstos no subitem 5.5.8.1.1, 5.5.8.1.2,
5.5.8.1.3 ou 5.5.8.1.4 deste edital;
b) no observar o perodo, o local e o horrio estabelecido para a solicitao de iseno.
5.5.8.4. No ser aceita solicitao de iseno de taxa de inscrio via postal, via fax e (ou)
via correio eletrnico, tampouco por procurao.
5.5.8.5. No ser permitida, aps a entrega do requerimento de iseno de taxa de inscrio
e dos documentos comprobatrios citados nos subitens 5.5.8.1.1, 5.5.8.1.2, 5.5.8.1.3 e
5.5.8.1.4 deste edital, complementao da documentao.
5.5.8.6. Ao trmino da apreciao dos requerimentos de iseno de taxa de inscrio e
dos respectivos documentos, a Fundao Universa divulgar no endereo eletrnico
http://www.universa.org.br e publicar no Dirio Oficial do Distrito Federal, na data
provvel de 30 de novembro de 2009, a listagem contendo o resultado da apreciao dos
pedidos de iseno de taxa de inscrio. Os candidatos que no tiverem seu pedido
atendido tero at o dia 10 de dezembro de 2009 para emisso do boleto de cobrana e
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o disposto no subitem 5.5.9 deste edital. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por
um fiscal da Fundao Universa.
8.9. A prova objetiva para os empregos de nvel superior ter a durao de 4 (quatro) horas
e ser aplicada na data provvel de 30 de janeiro de 2010, no turno vespertino.
8.10. A prova objetiva para o emprego de nvel mdio Agente de Suporte Administrativo
Servios Comerciais ter a durao de 4 (quatro) horas e ser aplicada na data provvel de
23 de janeiro de 2010, no turno vespertino.
8.11. A prova objetiva para o emprego de nvel mdio Agente de Suporte Administrativo
Servios Administrativos ter a durao de 4 (quatro) horas e ser aplicada na data provvel de 24 de janeiro de 2010, no turno vespertino.
8.12. A prova objetiva para os empregos de nvel mdio Tcnico Industrial (Eletrotcnico, Tcnico em Eletrnica, Tcnico em Edificaes, Tcnico em Telecomunicaes e
Tcnico em Mecnica), Tcnico de Segurana do Trabalho e Tcnico em Contabilidade
ter a durao de 4 (quatro) horas e ser aplicada na data provvel de 31 de janeiro de
2010, no turno matutino.
8.13. A prova objetiva para os empregos de nvel fundamental Agente de Servios Operacionais (Eletricista, Condutor de Veculos, Operador de Equipamentos e Servios Gerais)
ter a durao de 4 (quatro) horas e ser aplicada na data provvel de 31 de janeiro de 2010,
no turno vespertino.
8.14. Os locais e o horrio de aplicao das provas objetivas sero publicados no endereo
eletrnico http://www.universa.org.br e publicados no Dirio Oficial do Distrito Federal,
na data provvel de 23 de dezembro de 2009.
8.15. So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de
realizao das provas e o comparecimento no dia e no horrio determinados.
8.16. No sero dadas, por telefone, fax ou correio eletrnico, informaes a respeito de
data, de local e de horrio de aplicao de provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem publicados.
8.17. O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao da(s) prova(s)
com antecedncia mnima de 1 (uma) hora do horrio fixado para o seu incio, munido
somente de caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, fabricada com material transparente, comprovante de inscrio ou do comprovante de pagamento da taxa de inscrio e
documento de identidade original. No ser permitido o uso de lpis, lapiseira/grafite e(ou)
borracha durante a realizao das provas.
8.18. No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o
horrio fixado para o seu incio.
8.19. O candidato que se retirar da sala de aplicao de provas no poder retornar a ela, em
hiptese alguma, exceto se sua sada for acompanhada, durante todo o tempo de ausncia,
de fiscal ou de membro da coordenao da Fundao Universa.
8.20. Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos
Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos
Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos, entre outros); passaporte brasileiro; certificado de
reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por
rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira
nacional de habilitao (somente o modelo aprovado pelo artigo 159 da Lei n.o 9.503, de 23
de setembro de 1997, publicada no Dirio Oficial da Unio de 24 de setembro de 1997).
8.20.1. No sero aceitos como documentos de identidade: certido de nascimento, CPF,
ttulo eleitoral, carteira nacional de habilitao sem foto ou com prazo de validade expirado, carteira de estudante, carteira funcional sem valor de identidade nem documentos
ilegveis, no identificveis e (ou) danificados.
8.20.2. No ser aceita cpia de documento de identidade, ainda que autntica, bem como
protocolo de documento de identidade.
8.20.3. exceo da situao prevista no subitem 8.20 deste edital, o candidato que no
apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 8.20 deste
edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico.
8.21. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de aplicao das
provas, documento de identidade original, por motivo de perda, furto ou roubo, dever
ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 30 (trinta) dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, que compreender coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio.
8.21.1. A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de
identificao apresente dvidas relativas fisionomia e (ou) assinatura do portador.
8.22. No sero aplicadas provas, em hiptese alguma, em local, em data e (ou) em horrio
diferentes dos predeterminados em edital ou em comunicado.
8.23. No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao de mquinas calculadoras e (ou) similares, livros, anotaes, rguas de
clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta.
8.24. No dia de realizao da(s) prova(s), no ser permitido ao candidato permanecer
com armas ou aparelhos eletrnicos (bip, telefone celular, relgio de qualquer espcie,
PGINA 63
PGINA 64
10.3.1. O candidato que no obtiver a performance mnima exigida em qualquer dos testes
da prova de capacidade fsica ser considerado inapto e, conseqentemente, eliminado do
concurso pblico.
10.4. O candidato dever comparecer em data, local e horrio a serem determinados em
edital prprio, com roupa e sapatos apropriados para a prtica de educao fsica, munido
do documento de identidade original e de atestado mdico original especfico para tal fim.
10.4.1. O atestado mdico dever conter, expressamente, a informao de que o candidato
est apto a realizar a prova de capacidade fsica do concurso pblico, a assinatura e nome
completo do mdico responsvel por sua emisso e seu nmero de registro no Conselho
Regional de Medicina (CRM). Todas as informaes constantes no laudo mdico devem
estar legveis.
10.4.2. O atestado mdico dever ser entregue no momento da identificao do candidato
para o incio da prova. No ser aceita a entrega de atestado mdico em outro momento ou
em que no conste a autorizao expressa nos termos do subitem anterior.
10.5. O candidato que deixar de apresentar o atestado mdico ser impedido de realizar os
testes, sendo, conseqentemente, eliminado do certame.
10.6. Os casos de alterao psicolgica e/ou fisiolgica temporrios (estados menstruais,
indisposies, cibras, contuses, luxaes, fraturas etc.) que impossibilitem a realizao
dos testes ou diminuam a capacidade fsica dos candidatos no sero levados em considerao, no sendo concedido qualquer tratamento diferenciado.
10.7. Ser eliminado o candidato que no comparecer prova de capacidade fsica na data
e no horrio previstos para a sua realizao no respectivo edital de convocao.
10.8. Para os empregos de nvel superior Engenheiro Civil, Engenheiro Eletricista, Engenheiro Eletrnico, Engenheiro Florestal, Engenheiro Mecnico, Engenheiro de Segurana
do Trabalho e Gegrafo; a prova de capacidade fsica consistir de teste de corrida de 12
(doze) minutos.
10.9. Para os empregos de nvel mdio Tcnico Industrial (Eletrotcnico, Tcnico em
Eletrnica, Tcnico em Edificaes, Tcnico em Telecomunicaes e Tcnico em Mecnica) e Tcnico de Segurana do Trabalho, a prova de capacidade fsica consistir de teste de
corrida de 12 (doze) minutos.
10.10. Para o emprego de nvel fundamental Agente de Servios Operacionais - Eletricista,
a prova de capacidade fsica consistir de teste de impulso horizontal, teste em barra fixa,
teste de arremesso de bola medicinal, teste de corrida de ir e vir (shuttle run), teste de
abdominal e teste de corrida de 12 (doze) minutos, no necessariamente nesta ordem.
10.11. Para os empregos de nvel fundamental Agente de Servios Operacionais (Operador
de Equipamentos e Servios Gerais), a prova de capacidade fsica consistir de teste de
impulso vertical, teste de corrida de ir e vir (shuttle run) e teste de corrida de 12 (doze)
minutos, no necessariamente nesta ordem.
10.12. DO TESTE DE IMPULSO HORIZONTAL
10.12.1. O teste de impulso horizontal consiste de salto, obedecendo aos seguintes critrios:
a) posio inicial: em p, parado, com os ps paralelos entre si e atrs da linha de medio
marcada no solo, sem toc-la; b) execuo: quando autorizado, o candidato saltar frente,
com os dois ps.
10.12.2. Para a marcao da distncia saltada, ser considerada a distncia entre a marca
inicial e a regio mais prxima do corpo do candidato que tocar o solo.
10.12.3. Tomada a posio inicial, no ser permitido qualquer tipo de deslocamento, at
a execuo do salto.
10.12.4. Para os homens, a performance mnima a ser atingida salto de 1,80m (um metro
e oitenta centmetros) de distncia.
10.12.5. Para as mulheres, a performance mnima a ser atingida salto de 1,40m (um metro
e quarenta centmetros) de distncia.
10.12.6. Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato que no obtiver o desempenho
mnimo na primeira tentativa, aps um tempo igual ou superior a 5 (cinco) minutos da
realizao da tentativa inicial.
10.13. DO TESTE DE IMPULSO VERTICAL
10.13.1. Para a execuo do teste de impulso vertical, o candidato dever se posicionar
paralelo a parede de marcao. Em seguida, dever estender o brao e fazer a marcao na
parede. A partir deste ponto, ser marcada a altura atingida com o impulso. Com os ps
paralelos, o candidato dever saltar e atingir o ponto mximo de altura.
10.13.2. Para a marcao da distncia saltada, ser considerada a distncia entre a marcao
primeira feita pelo candidato em p com os braos estendidos e a segunda marcao originada pelo salto.
10.13.3. Tomada a posio inicial, no ser permitido qualquer tipo de deslocamento, at
a execuo do salto.
10.13.4. Para os homens, a performance mnima a ser atingida salto de 40cm (quarenta
centmetros) de altura.
10.13.5. Para as mulheres, a performance mnima a ser atingida salto de 20cm (vinte
centmetros) de altura.
10.13.6. Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato que no obtiver o desempenho
mnimo na primeira tentativa, aps um tempo igual ou superior a 5 (cinco) minutos da
ps. Ao deixar o bloco o candidato dever transpor a linha demarcatria com pelo menos
um dos ps. Os blocos a serem utilizados mediro aproximadamente 5cm x 5cm x 10cm.
10.17.2. Para os homens, a performance mnima a ser atingida de concluso do teste em
at 13 (treze) segundos.
10.17.3. Para as mulheres, a performance mnima a ser atingida de concluso do teste em
at 15 (quinze) segundos.
10.17.4. Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato que no obtiver o desempenho
mnimo na primeira tentativa, aps um tempo igual ou superior a 5 (cinco) minutos da
realizao da tentativa inicial.
10.18. TESTE DE CORRIDA DE 12 MINUTOS
10.18.1. O teste de corrida ter a durao de 12 (doze) minutos.
10.18.2. O candidato no poder se ausentar, ou sair da rea delimitada, da pista de corrida
durante o tempo de execuo do seu teste.
10.18.3. O candidato no poder receber qualquer tipo de ajuda fsica.
10.18.4. No ser permitido ao candidato uma segunda tentativa.
10.18.5. Para os homens, a performance mnima a ser atingida de 2.000m (dois mil
metros) percorridos em 12 (doze) minutos.
10.18.6. Para as mulheres, a performance mnima a ser atingida de 1.600m (um mil e
seiscentos metros) percorridos em 12 (doze) minutos.
10.19. Imediatamente aps a realizao do teste fsico, os candidatos que forem considerados aptos podero ser submetidos a exame toxicolgico que ser realizado por profissionais de sade capacitados para tanto.
10.19.1. Nesse caso, a coleta de urina dos candidatos, para prova e contra-prova, ser
efetuada no local dos testes, por equipe da rea de sade.
10.19.2. O candidato que obtiver resultado positivo no exame toxicolgico ser eliminado
do concurso pblico.
10.20. No ser permitida, em hiptese alguma, a interferncia e (ou) a participao de
terceiros durante a realizao da prova de capacidade fsica, inclusive para os candidatos
que se declararam portadores de deficincia fsica.
10.21. Caber ao Coordenador da Banca Examinadora decidir sobre quaisquer imprevistos
ocorridos durante a fase da prova de capacidade fsica.
10.22. No haver segunda chamada para a realizao da prova de capacidade fsica. Ser
eliminado do concurso pblico o candidato que no comparecer ao local e horrio previstos
para a realizao da mesma, de acordo com edital prprio de convocao a ser divulgado
oportunamente.
11. DAS PROVAS PRTICAS
11.1. As provas prticas, de carter eliminatrio e classificatrio, valero, no mximo, 10,0
(dez) pontos e sero aplicadas para os empregos de nvel mdio Agente de Suporte Administrativo (Servios Administrativos e Servios Comerciais) e Tcnico em Contabilidade e
para os empregos de nvel fundamental Agente de Servios Operacionais (Eletricista e
Condutor de Veculos).
11.2. As provas prticas consistiro de avaliao de habilidades e de conhecimentos especficos, relativos a cada rea de conhecimento.
11.3. No ser permitida, em hiptese alguma, a interferncia e (ou) a participao de
terceiros durante a realizao das provas prticas.
11.4. O cumprimento do tempo de realizao das provas prtica ser rigoroso, sem possibilidade alguma de extenso do tempo previsto para essas provas.
11.5. Ser eliminado do concurso o candidato que obtiver, na prova prtica, nota inferior a
6,0 (seis) pontos.
11.6. Demais informaes a respeito das provas prticas constaro do(s) edital(is) de
convocao para essa fase.
11.7. DA PROVA PRTICA PARA OS EMPREGOS DE NVEL MDIO AGENTE DE
SUPORTE ADMINISTRATIVO (SERVIOS ADMINISTRATIVOS E SERVIOS COMERCIAIS) E TCNICO EM CONTABILIDADE.
11.7.1 A prova prtica para os empregos de nvel mdio Agente de Suporte Administrativo
(Servios Administrativos e Servios Comerciais) e Tcnico de Contabilidade envolver
conhecimentos de ambiente de microinformtica e ter 2 (duas) atividades, conforme descrito a seguir:
a) 1 (uma) atividade envolvendo editorao de texto utilizando o software Microsoft
Word, com tempo mximo de 20 (vinte) minutos de durao, valendo 5,0 (cinco) pontos,
em que ser observado: uso correto de fontes; configurao correta do tamanho do papel;
diagramao e posicionamento de texto e imagens na pgina; configurao de pargrafos;
uso de cabealho e rodap; formatos de impresso; quantidade de erros de digitao;
nomenclatura e gravao de arquivos;
b) 1 (uma) situao envolvendo criao de planilha de clculo, utilizando o software Microsoft Excel, com tempo mximo de 30 (trinta) minutos de durao, valendo 5,0 (cinco)
pontos, em que ser observado: uso correto das fontes, bordas e sombreamentos; configurao correta do tamanho do papel e orientao na pgina; posicionamento da planilha na
pgina; alinhamento de pargrafos; uso de frmulas de clculo e grficos; uso correto de
textos no cabealho e rodap; quantidade de erros de digitao e formatao; nomenclatura
PGINA 65
e gravao de arquivos.
11.8. DA PROVA PRTICA PARA O EMPREGO DE NVEL FUNDAMENTAL AGENTE DE SERVIOS OPERACIONAIS - ELETRICISTA.
11.8.1 A prova prtica para o emprego de nvel fundamental Agente de Servios Operacionais - Eletricista envolver conhecimentos relativos ao ambiente, ferramental e material
de trabalho especfico do emprego e ter 4 (quatro) atividades, conforme descrito a seguir:
a) 1 (uma) atividade envolvendo identificao, finalidade, manuseio, guarda, conservao e
aplicao de equipamentos de proteo individual e equipamentos de proteo coletiva, com
tempo mximo de 10 (dez) minutos de durao, valendo 2,5 (dois vrgula cinco) pontos;
b) 1 (uma) atividade envolvendo identificao, finalidade, manuseio, guarda, conservao e
aplicao de equipamentos e materiais usados em redes de distribuio de energia eltrica, com
tempo mximo de 20 (vinte) minutos de durao, valendo 2,5 (dois vrgula cinco) pontos;
c) 1 (uma) atividade envolvendo a aplicao de conexes eltricas, tensionamento de ramais da rede de distribuio eltrica, seccionamento e operaes de abertura e fechamento
de chaves, fases e fusveis monopolares secas, com tempo mximo de 20 (vinte) minutos
de durao, valendo 2,5 (dois vrgula cinco) pontos;
d) 1 (uma) atividade envolvendo utilizao de escada extensvel em poste de concreto
sesso circular com uso de equipamento de resgate areo e (ou) escalada de poste de
concreto sesso duplo T com uso de espora, com tempo mximo de 20 (vinte) minutos de
durao, valendo 2,5 (dois vrgula cinco) pontos.
11.9. DA PROVA PRTICA PARA O EMPREGO DE NVEL FUNDAMENTAL AGENTE DE SERVIOS OPERACIONAIS - CONDUTOR DE VECULOS.
11.9.1. A prova prtica para o emprego de nvel fundamental Agente de Servios Operacionais - Condutor de Veculos ter duas atividades descritas a seguir:
a) 1 (uma) atividade prtica envolvendo habilidade de direo, direo defensiva e qualidade no atendimento, em veculo a ser fornecido pela Fundao Universa, compatvel com a
categoria da Carteira Nacional de Habilitao, categoria D, em trajeto a ser definido pela
Banca Examinadora, com tempo mximo de 10 (dez) minutos de durao, valendo 7,0
(sete) pontos;
b) 1 (uma) atividade prtica envolvendo conhecimentos elementares de mecnica de veculos
automotores, com tempo mximo de 5 (cinco) minutos de durao, valendo 3,0 (trs) pontos.
11.9.1.1. Ser eliminado do concurso pblico o candidato, que no comparecer a uma das atividades da prova prtica, e o candidato que provocar acidente durante a realizao da atividade.
11.9.1.2. O candidato que no apresentar, no dia da realizao da prova, Carteira Nacional
de Habilitao, categoria D original, dentro do prazo de validade, no poder fazer a
prova prtica e estar automaticamente eliminado do concurso.
12. DA AVALIAO PSICOLGICA
12.1. Na avaliao psicolgica, de carter eliminatrio, o candidato ser considerado recomendado ou no-recomendado.
12.2. Em conformidade com o pargrafo 1 do artigo 14 do Decreto no. 6.944, de 21 de
agosto de 2009, a avaliao psicolgica consistir na aplicao e avaliao de instrumentos
e tcnicas psicolgicas visando avaliar caractersticas de personalidade, habilidades especficas e (ou) indcios de dependncia qumica que possam vir a comprometer a execuo de
atividades especficas da CEB Distribuio em ambientes de risco, ou seja, interveno em
instalaes e sistemas de distribuio de energia eltrica, que envolvem possibilidade de
danos ao ambiente e ao ser humano.
12.3. Ser considerado no-recomendado e, conseqentemente, eliminado do concurso
pblico, o candidato que no apresentar os requisitos psicolgicos necessrios ao exerccio
do emprego.
12.4. O candidato considerado no-recomendado na avaliao psicolgica ou que no comparecer avaliao na data e horrio previstos para a sua realizao no respectivo edital de
convocao ser eliminado do concurso.
12.5. A avaliao psicolgica ser realizada em conformidade com as normas em vigor para
testagem psicolgica.
12.6. A no-recomendao na avaliao psicolgica no significar, necessariamente, a
existncia de transtornos cognitivos e/ou comportamentais; indicar que o (a) candidato(a)
no atendeu, poca da avaliao, aos requisitos exigidos para o exerccio do emprego ao
qual concorreu.
12.7. A aplicao dos exames psicolgicos ser realizada em conformidade com as normas
em vigor para testagem psicolgica e em qualquer dia da semana, inclusive os no teis, a
critrio da Administrao.
13. DO CURSO DE FORMAO PROFISSIONAL
13.1. O curso de formao profissional ser aplicado exclusivamente para o emprego
Agente de Servios Operacionais Eletricista, durante o perodo inicial de experincia
profissional de 90 (noventa) dias, aps a contratao do candidato aprovado.
13.2. O curso de formao profissional poder ser desenvolvido em dois perodos, em
local a ser definido pela CEB Distribuio; as aulas podero ocorrer de segunda-feira a
sexta-feira, podendo, ainda, a critrio exclusivo da Administrao Pblica, estender-se aos
sbados, domingos e feriados e em perodo noturno.
13.3. O curso de formao profissional ser regulado pelo projeto de curso e pelas normas
PGINA 66
nados de acordo com os valores decrescentes da soma da pontuao final na prova objetiva
com a pontuao final na prova discursiva.
14.7.5. Todos os candidatos aprovados na prova discursiva sero convocados para a realizao da prova de capacidade fsica.
14.7.6. Ser eliminado e no ter classificao alguma no concurso pblico o candidato que
na prova de capacidade fsica obtiver o conceito inapto.
14.7.7. O resultado final do certame para os empregos de nvel superior Gegrafo e Engenheiro Florestal ser a soma da pontuao obtida na prova objetiva e na prova discursiva
dos candidatos considerados aptos na prova de capacidade fsica.
14.8. PARA OS EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR ENGENHEIRO CIVIL, ENGENHEIRO ELETRICISTA, ENGENHEIRO ELETRNICO, ENGENHEIRO MECNICO E ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO.
14.8.1. Com base na lista organizada na forma do subitem 14.5 deste edital, sero avaliadas
as provas discursivas dos candidatos aos empregos de nvel superior Engenheiro Civil,
Engenheiro Eletricista, Engenheiro Eletrnico, Engenheiro Mecnico e Engenheiro de Segurana do Trabalho aprovados na prova objetiva e classificados em at 2 (duas) vezes o
nmero total de vagas definidas para cada emprego, respeitados os empates na ltima
posio e a reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia em cada emprego.
14.8.2. O candidato que no tiver a sua prova discursiva corrigida na forma do subitem
14.8.1 deste edital estar, automaticamente, eliminado e no ter classificao alguma no
concurso pblico.
14.8.3. Ser eliminado e no ter classificao alguma no concurso pblico o candidato que
na prova discursiva obtiver nota inferior a 60% (sessenta por cento) da pontuao mxima
para esta fase, ou seja, 6,00 (seis) pontos.
14.8.4. Os candidatos no-eliminados na forma do subitem 14.8.3 deste edital sero ordenados de acordo com os valores decrescentes da soma da pontuao final na prova objetiva
com a pontuao final na prova discursiva.
14.8.5. Todos os candidatos aprovados na prova discursiva sero convocados para a realizao da prova de capacidade fsica.
14.8.6. Ser eliminado e no ter classificao alguma no concurso pblico o candidato que
na prova de capacidade fsica obtiver o conceito inapto.
14.8.7. Os candidatos no-eliminados na forma do subitem 14.8.6 deste edital sero ordenados de acordo com os valores decrescentes da soma da pontuao final na prova objetiva
com a pontuao final na prova discursiva.
14.8.8. Com base na listagem mencionada no subitem 14.8.7 sero convocados para a
avaliao psicolgica os candidatos aos empregos de nvel superior Engenheiro Civil, Engenheiro Eletricista, Engenheiro Eletrnico, Engenheiro Mecnico e Engenheiro de Segurana do Trabalho aprovados nas provas objetiva, discursiva e considerados aptos na
prova de capacidade fsica e classificados em at 1,2 (uma vrgula duas) vezes o nmero
total de vagas definidas para cada emprego, respeitados os empates na ltima posio e a
reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia.
14.8.9. Ser eliminado e no ter classificao alguma no concurso pblico o candidato que
na avaliao psicolgica for considerado no-recomendado.
14.8.10. O resultado final do certame para os empregos de nvel superior Engenheiro Civil,
Engenheiro Eletricista, Engenheiro Eletrnico, Engenheiro Mecnico e Engenheiro de Segurana do Trabalho ser a soma da pontuao obtida na prova objetiva e na prova discursiva
dos candidatos considerados aptos na prova de capacidade fsica e recomendados na avaliao psicolgica.
14.9. PARA OS EMPREGOS DE NVEL MDIO AGENTE DE SUPORTE ADMINISTRATIVO (SERVIOS ADMINISTRATIVOS E SERVIOS COMERCIAIS) E TCNICO EM CONTABILIDADE.
14.9.1. Com base na lista organizada na forma do subitem 14.5 deste edital, sero avaliadas
as provas discursivas dos candidatos aos empregos de nvel mdio Agente de Suporte
Administrativo (Servios Administrativos e Servios Comerciais) e Tcnico em Contabilidade aprovados na prova objetiva e classificados em at 2 (duas) vezes o nmero total de
vagas definidas para cada emprego, respeitados os empates na ltima posio e a reserva
de vagas para candidatos portadores de deficincia em cada emprego.
14.9.2. O candidato que no tiver a sua prova discursiva corrigida na forma do subitem
14.9.1 deste edital estar, automaticamente, eliminado e no ter classificao alguma no
concurso pblico.
14.9.3. Ser eliminado e no ter classificao alguma no concurso pblico o candidato que
na prova discursiva obtiver nota inferior a 60% (sessenta por cento) da pontuao mxima
para esta fase, ou seja, 6,00 (seis) pontos.
14.9.4. Os candidatos no-eliminados na forma do subitem 14.9.3 deste edital sero ordenados de acordo com os valores decrescentes da soma da pontuao final na prova objetiva
com a pontuao final na prova discursiva.
14.9.5. Com base na listagem mencionada no subitem 14.9.4. sero convocados sero
convocados para a realizao da prova prtica os candidatos aos empregos de nvel mdio
Suporte Administrativo (Servios Administrativos e Servios Comerciais) e Tcnico em
Contabilidade aprovados nas provas objetiva e discursiva e classificados em at 1,2 (uma
vrgula duas) vezes o nmero total de vagas definidas para cada emprego, respeitados os
empates na ltima posio e a reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia.
14.9.6. Ser eliminado e no ter classificao alguma no concurso pblico o candidato que
na prova prtica obtiver nota inferior a 60% (sessenta por cento) da pontuao mxima
para esta fase, ou seja, 6,00 (seis) pontos.
14.9.7. O resultado final do certame para os empregos de nvel mdio Agente de Suporte
Administrativo (Servios Administrativos e Servios Comerciais) e Tcnico em Contabilidade ser a soma da pontuao obtida na prova objetiva, na prova discursiva e na prova
prtica dos candidatos aprovados em todas as fases.
14.10. PARA O EMPREGO DE NVEL MDIO AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO
TRABALHO.
14.10.1. Com base na lista organizada na forma do subitem 14.5 deste edital, sero avaliadas as provas discursivas dos candidatos ao emprego de nvel mdio Auxiliar de Enfermagem do Trabalho aprovados na prova objetiva e classificados em at 2 (duas) vezes o
nmero total de vagas definidas para este emprego, respeitados os empates na ltima
posio e a reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia.
14.10.2. O candidato que no tiver a sua prova discursiva corrigida na forma do subitem
14.10.1 deste edital estar, automaticamente, eliminado e no ter classificao alguma no
concurso pblico.
14.10.3. Ser eliminado e no ter classificao alguma no concurso pblico o candidato
que na prova discursiva obtiver nota inferior a 60% (sessenta por cento) da pontuao
mxima para esta fase, ou seja, 6,00 (seis) pontos.
14.10.4. Os candidatos no-eliminados na forma do subitem 14.10.3 deste edital sero
ordenados de acordo com os valores decrescentes da soma da pontuao final na prova
objetiva com a pontuao final na prova discursiva.
14.10.5. Com base na listagem mencionada no subitem 14.10.4 sero convocados para a
avaliao psicolgica os candidatos ao emprego de nvel mdio Auxiliar de Enfermagem do
Trabalho aprovados nas provas objetiva e discursiva e de capacidade fsica e classificados
em at 1,2 (uma vrgula duas) vezes o nmero total de vagas definidas, respeitados os
empates na ltima posio e a reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia.
14.10.6. Ser eliminado e no ter classificao alguma no concurso pblico o candidato
que na avaliao psicolgica for considerado no-recomendado.
14.10.7. O resultado final do certame para o emprego de nvel mdio Auxiliar de Enfermagem do Trabalho ser a soma da pontuao obtida na prova objetiva e na prova discursiva
dos candidatos considerados recomendados na avaliao psicolgica.
14.11. PARA O EMPREGO DE NVEL MDIO TCNICO INDUSTRIAL (ELETROTCNICO, TCNICO EM ELETRNICA, TCNICO EM EDIFICAES, TCNICO
EM TELECOMUNICAES E TCNICO EM MECNICA) E TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO.
14.11.1. Com base na lista organizada na forma do subitem 14.5 deste edital, sero avaliadas as provas discursivas dos candidatos para os empregos de nvel mdio Tcnico Industrial (Eletrotcnico, Tcnico em Eletrnica, Tcnico em Edificaes, Tcnico em Telecomunicaes e Tcnico em Mecnica) e Tcnico de Segurana do Trabalho aprovados na
prova objetiva e classificados em at 2 (duas) vezes o nmero total de vagas definidas para
cada emprego, respeitados os empates na ltima posio e a reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia em cada emprego.
14.11.2. O candidato que no tiver a sua prova discursiva corrigida na forma do subitem
14.11.1 deste edital estar, automaticamente, eliminado e no ter classificao alguma no
concurso pblico.
14.11.3. Ser eliminado e no ter classificao alguma no concurso pblico o candidato
que na prova discursiva obtiver nota inferior a 60% (sessenta por cento) da pontuao
mxima para esta fase, ou seja, 6,00 (seis) pontos.
14.11.4. Os candidatos no-eliminados na forma do subitem 14.11.3 deste edital sero
ordenados de acordo com os valores decrescentes da soma da pontuao final na prova
objetiva com a pontuao final na prova discursiva.
14.11.5. Todos os candidatos aprovados na prova discursiva sero convocados para a
realizao da prova de capacidade fsica.
14.11.6. Ser eliminado e no ter classificao alguma no concurso pblico o candidato
que na prova de capacidade fsica obtiver o conceito inapto.
14.11.7. Os candidatos no-eliminados na forma do subitem 14.11.6 deste edital sero
ordenados de acordo com os valores decrescentes da soma da pontuao final na prova
objetiva com a pontuao final na prova discursiva.
14.11.8. Com base na listagem mencionada no subitem 14.11.7 sero convocados para a
avaliao psicolgica os candidatos aos empregos de nvel mdio Tcnico Industrial (Eletrotcnico, Tcnico em Eletrnica, Tcnico em Edificaes, Tcnico em Telecomunicaes
e Tcnico em Mecnica) e Tcnico de Segurana do Trabalho aprovados nas provas objetiva, discursiva e de capacidade fsica e classificados em at 1,2 (uma vrgula duas) vezes o
nmero total de vagas definidas para cada emprego, respeitados os empates na ltima
posio e a reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia.
14.11.9. O resultado final do certame para os empregos de nvel mdio Tcnico Industrial
PGINA 67
(Eletrotcnico, Tcnico em Eletrnica, Tcnico em Edificaes, Tcnico em Telecomunicaes e Tcnico em Mecnica) e Tcnico de Segurana do Trabalho ser a soma da pontuao obtida na prova objetiva e na prova discursiva, dos candidatos considerados aptos na
prova de capacidade fsica e recomendados na avaliao psicolgica.
14.12. PARA O EMPREGO DE NVEL FUNDAMENTAL AGENTE DE SERVIOS
OPERACIONAIS - ELETRICISTA.
14.12.1. Com base na lista organizada na forma do subitem 14.5 deste edital, sero convocados para a prova de capacidade fsica os candidatos ao emprego de nvel fundamental
Agente de Servios Operacionais - Eletricista aprovados na prova objetiva e classificados
em at 2 (duas) vezes o nmero total de vagas definidas para este emprego, respeitados os
empates na ltima posio e a reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia
em cada emprego.
14.12.2. O candidato que no for convocado para a prova de capacidade fsica na forma do
subitem 14.12.1 deste edital estar, automaticamente, eliminado e no ter classificao
alguma no concurso pblico.
14.12.3. Ser eliminado e no ter classificao alguma no concurso pblico o candidato
que na prova de capacidade fsica for considerado inapto.
14.12.4. Sero convocados para a prova prtica todos os candidatos considerados aptos na
prova de capacidade fsica.
14.12.5. Ser eliminado e no ter classificao alguma no concurso pblico o candidato
que na prova prtica obtiver nota inferior a 60% (sessenta por cento) da pontuao mxima para esta fase, ou seja, 6,00 (seis) pontos.
14.12.6. Os candidatos no-eliminados na forma do subitem 14.12.5 deste edital sero
ordenados de acordo com os valores decrescentes da soma da pontuao final na prova
objetiva com a pontuao final na prova prtica.
14.12.7. Com base na listagem mencionada no subitem 14.12.6 sero convocados para a
avaliao psicolgica os candidatos ao emprego de nvel fundamental Agente de Servios
Operacionais - Eletricista aprovados nas provas objetiva e prtica e considerados aptos na
prova de capacidade fsica e prtica e classificados em at 1,2 (uma vrgula duas) vezes o
nmero total de vagas definidas para cada emprego, respeitados os empates na ltima
posio e a reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia.
14.12.8. Ser eliminado do concurso pblico o candidato que for considerado no-recomendado na avaliao psicolgica.
14.12.9. Os candidatos no-eliminados na forma do subitem 14.12.8 deste edital sero
ordenados de acordo com os valores decrescentes da soma da pontuao final na prova
objetiva com a pontuao final na prova prtica.
14.12.10. O resultado final do certame para o emprego de nvel fundamental Agente de
Servios Operacionais - Eletricista ser a soma da pontuao obtida na prova objetiva e na
prova prtica para os candidatos considerados aptos na prova de capacidade fsica e
recomendados na avaliao psicolgica.
14.13. PARA O EMPREGO DE NVEL FUNDAMENTAL AGENTE DE SERVIOS
OPERACIONAIS - CONDUTOR DE VECULOS.
14.13.1. Com base na lista organizada na forma do subitem 14.5 deste edital, sero convocados para a realizao da prova prtica os candidatos para o emprego de nvel fundamental Agente de Servios Operacionais - Condutor de Veculos aprovados na prova objetiva
e classificados em at 2 (duas) vezes o nmero total de vagas definidas para este emprego,
respeitados os empates na ltima posio e a reserva de vagas para candidatos portadores
de deficincia.
14.13.2. O candidato que no for convocado para a prova prtica na forma do subitem
14.13.1 deste edital estar, automaticamente, eliminado e no ter classificao alguma no
concurso pblico.
14.13.3. Ser eliminado e no ter classificao alguma no concurso pblico o candidato
que na prova prtica obtiver nota inferior a 60% (sessenta por cento) da pontuao mxima para esta fase, ou seja, 6,00 (seis) pontos.
14.13.4. Os candidatos no-eliminados na forma do subitem 14.13.3 deste edital sero
ordenados de acordo com os valores decrescentes da soma da pontuao final na prova
objetiva com a pontuao final na prova prtica
14.13.5. O resultado final do certame para o emprego de nvel fundamental Agente de
Servios Operacionais - Condutor de Veculos ser a soma da pontuao obtida na prova
objetiva e na prova discursiva dos candidatos aprovados em todas as fases..
14.14. PARA O EMPREGO DE NVEL FUNDAMENTAL AGENTE DE SERVIOS
OPERACIONAIS - OPERADOR DE EQUIPAMENTOS.
14.14.1. Com base na lista organizada na forma do subitem 14.5 deste edital, sero convocados para a prova de capacidade fsica os candidatos ao emprego de nvel fundamental
Agente de Servios Operacionais - Operador de Equipamentos aprovados na prova objetiva e classificados em at 2 (duas) vezes o nmero total de vagas definidas para este
emprego, respeitados os empates na ltima posio e a reserva de vagas para candidatos
portadores de deficincia.
14.14.2. O candidato que for convocado para a prova de capacidade fsica na forma do
subitem 14.14.1 deste edital estar, automaticamente, eliminado e no ter classificao
PGINA 68
PGINA 69
espcies. 2.6. Fatos e atos jurdicos: negcios jurdicos, requisitos, defeitos dos negcios
jurdicos, modalidades dos negcios jurdicos, forma e prova dos atos jurdicos, nulidade e
anulabilidade dos negcios jurdicos, atos ilcitos, abuso de direito, prescrio e decadncia. 2.7. Direito das Obrigaes: modalidades das obrigaes, transmisso das obrigaes,
adimplemento e extino das obrigaes, inadimplemento das obrigaes. 2.8. Posse: classificao, aquisio, efeitos, perda e proteo possessria. 2.9. Propriedade mvel e imvel: aquisio e perda, direito de superfcie, direito do promitente comprador, usucapio,
condomnio. 2.10. Direito de famlia: direito pessoal, casamento, relaes de parentesco,
direito patrimonial, regime de bens entre os cnjuges, usufruto e administrao dos bens de
filhos menores, alimentos, bem de famlia, Distrito Federal estvel (Lei n. 9.278/1996),
tutela e curatela. 2.11. Direito das sucesses: sucesso em geral, sucesso legtima, sucesso testamentria, inventrio e partilha. 2.12. Contratos: teoria da impreviso, evico e
vcios redibitrios. 2.13. Responsabilidade civil, inclusive por danos causados ao ambiente, ao consumidor e a bens e direitos de valor artstico, esttico, histrico e paisagstico.
2.16. Alienao fiduciria em garantia. 2.17. Registros pblicos. 3. Direito Processual
Civil. 3.1. Jurisdio: conceito, modalidades, poderes, princpios e rgos. 3.2. Ao:
conceito, natureza jurdica, condies, classificao. 3.3. Competncia: conceito, competncia territorial, objetiva e funcional, modificao e conflito, conexo e continncia. 3.4.
Processo e procedimento: natureza e princpios, formao, suspenso e extino, pressupostos processuais, tipos de procedimentos. 3.5. Prazos: conceito, classificao, princpios, contagem, precluso, prescrio. 3.6. Sujeitos do processo: partes e procuradores,
juiz, Ministrio Pblico e auxiliares da justia. 3.7. Atos processuais. 3.8. Petio inicial:
conceito, requisitos. 3.9. Pedidos: espcies, modificao, cumulao, causa de pedir. 3.10.
Despacho liminar: objeto, natureza, contedo positivo, contedo negativo. 3.11. Citao.
3.12. Resposta do ru: contestao, excees, reconveno, revelia. 3.13. Direitos indisponveis. 3.14. Providncias preliminares e julgamento conforme o estado do processo.
3.15. Execuo fiscal: execuo contra a fazenda pblica. 3.27. Processo e ao cautelares:
procedimento cautelar comum e procedimentos cautelares especficos. 3.28. Juizados especiais cveis (Lei n. 9.099/1995 e Lei n 10.259/2001): procedimentos. 3.29. Ao civil
pblica, ao popular e mandado de segurana coletivo. 3.30. Mandado de segurana. 3.31.
Ao monitria. 4. Direito Tributrio. 4.1. Poder de tributar e competncia tributria.
Sistema Tributrio Nacional. Princpios constitucionais tributrios. 4.2. Norma tributria:
Classificao dos impostos. 4.3. Obrigao tributria: espcies, fato gerador, sujeito ativo
e passivo, solidariedade, responsabilidade, imunidade e iseno. 4.4. Crdito tributrio:
constituio, suspenso da exigibilidade e extino; garantias e privilgios, substituio
tributria. 4.5. Pagamento e repetio do indbito tributrio. Decadncia e prescrio do
crdito tributrio. Consignao em pagamento. 4.6. Tributos e suas espcies. 4.7. Tributos
federais, estaduais e municipais. IR, ICMS, ISS. Execuo contra a fazenda pblica. Execuo fiscal: petio inicial e modalidades de citao. Competncia. Prescrio intercorrente.
Recursos. Causas de alada. Execuo fiscal contra o responsvel tributrio. Legitimidade
passiva na execuo fiscal. Legitimidade ativa na execuo fiscal. Modalidades de garantia
na execuo fiscal. Embargos e excees na execuo fiscal. Litisconsrcio na execuo
fiscal. Concurso fiscal de preferncias. 4.8. Dvida ativa tributria. Ao anulatria de
dbito fiscal e ao declaratria. Administrao tributria. 4.9. Processo administrativo
tributrio. Processo judicial tributrio. Mandado de segurana. Ao de consignao em
pagamento. Medidas cautelares. Impugnao e recursos. Exceo de pr-executividade.
Bitributao e bis in idem. 4.10. Lei de Responsabilidade Fiscal. 5. Direito Ambiental.
5.1. Evoluo da legislao ambiental brasileira. 5.2. Poltica Nacional de Meio Ambiente. 5.3. Competncia em matria ambiental. 5.4. Responsabilidade pelo dano causado ao
meio ambiente. 5.5. Instrumentos judiciais de proteo ambiental. 5.6. Espaos territoriais especialmente protegidos. 5.7. Temas atuais de Direito Ambiental. 6. Direito Administrativo. 6.1. Direito Administrativo: conceito, fontes, princpios. 6.2. Conceito de
Estado, elementos, poderes e organizao. 6.3. Governo e Administrao Pblica: conceitos. 6.4. Administrao Pblica: natureza, elementos, poderes e organizao, natureza, fins e princpios; administrao direta e indireta; planejamento, coordenao, descentralizao, delegao de competncia, controle; da administrao do Distrito Federal;
organizao administrativa da Unio. 6.5. Agentes pblicos: espcies e classificao;
direitos, deveres e prerrogativas; cargo, emprego e funo pblicos; regime jurdico nico: provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens;
regime disciplinar; responsabilidade civil, criminal e administrativa. 6.6. Atos administrativos: conceito e requisitos; atributos; invalidao; classificao; espcies. 6.7. Poderes administrativos: poder vinculado, poder discricionrio, poder hierrquico, poder
disciplinar, poder regulamentar, poder de polcia. 6.8. Do uso e do abuso do poder. 6.9.
Servios pblicos: conceito, classificao, regulamentao e controle; forma, meios e
requisitos; Delegao: concesso, permisso, autorizao. Controle e responsabilizao
da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. 6.10. Lei n 8666/93. 7. Direito do Trabalho e Processo do
Trabalho. 7.1. Normas gerais de tutela do trabalho. 7.2. Contrato individual do trabalho.
7.3. Organizao Sindical. 7.4. Convenes Coletivas de Trabalho. 7.5. Comisses do
Conciliao Prvia. 7.6. Processo judicirio do trabalho.
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fias. 15. Normalizao de publicaes e trabalhos tcnicos. 16. Estudos de usurios. 17.
Comutao bibliogrfica. 18. Informtica: automao de bibliotecas, formatos de intercmbio, banco e base de dados. 19. Biblioteca e sociedade. 20. Noes bsicas de preservao
e conservao de livros e documentos.
2.6. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE CONTADOR (CDIGO 106). 1. Legislao e tica Profissional. 1.1. Legislao profissional: a regulamentao profissional do Contabilista: o Decreto-Lei n 9.295/46. 1.2. Cdigo de tica Profissional do Contabilista, Resoluo CFC n 803/96. 2. Contabilidade Geral. 2.1. Princpios
Fundamentais de Contabilidade e Normas Brasileiras de Contabilidade. 2.2. Conceitos
Gerais: finalidades, objeto, campo de aplicao e reas de especializao da contabilidade.
2.3. Patrimnio: estrutura, configuraes, fatos contbeis: conceitos, fatos permutativos,
modificativos e mistos. 2.4. A escriturao contbil: as contas, as partidas simples e as
partidas dobradas. 2.5. As contas patrimoniais. As contas de receitas, despesas e custos.
As contas de compensao. A equao patrimonial. O regime de caixa e o de competncia.
Os lanamentos e suas retificaes. 2.5. A elaborao das demonstraes contbeis: o
Balano Patrimonial e as suas notas explicativas. A apurao do resultado e a Demonstrao do Resultado do Exerccio. A Demonstrao de Lucros e Prejuzos Acumulados. A
Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido. A Demonstrao das Origens e Aplicaes de Recursos. A Demonstrao de Fluxo de Caixa. A consolidao de balanos. 3.
Contabilidade Pblica. 3.1. Caractersticas especficas da contabilidade pblica, rgos e
entidades a que se aplica. 3.2. Planos de contas dos rgos e entidades da administrao
pblica. 3.3. Balano e demonstraes das variaes patrimoniais exigidas pela Lei n
4.320/64. 3.4. Oramento pblico: elaborao, acompanhamento e fiscalizao. 3.5. Crditos adicionais, especiais, extraordinrios, ilimitados e suplementares. 3.6. Receita pblica:
categorias, fontes, estgios; dvida ativa. 3.7. Despesa pblica: categorias, estgios. 3.8.
Tomadas e prestaes de contas. 3.9. Lanamentos na Dvida Ativa. 4. Analise Contbil e
Auditoria. 4.1. Anlise Contbil: conceitos gerais, objetivos, limitaes, clientela, cuidados prvios, preparao dos demonstrativos contbeis para fins de anlise. 4.1.1. Anlise
vertical esttica e dinmica. 4.1.2. Anlise horizontal, converso de valores nominais e
reais. 4.1.3. Anlise por Quocientes: liquidez, solvncia, endividamento, garantia de capitais de terceiros, imobilizaes, rotao de valores, rentabilidade. 4.1.4. Relatrios de
anlise. 4.2. Auditoria: conceitos gerais, princpios, normas, tcnicas, procedimentos, controles internos. 4.2.1. Fluxos de operaes, documentos e respectivos responsveis. 4.2.2.
Questionrios, papis de trabalho, relatrios e pareceres. 4.2.3. Testes e verificaes relativos aos principais grupos de contas patrimoniais e de resultados. 4.2.4. Legislao bsica
relativa execuo do trabalho e ao exerccio profissional da auditoria. 4.3. Percia: conceitos gerais, princpios, normas, tcnicas, procedimentos. 4.3.1. Anlise de quesitos, papis
de trabalho, relatrios e laudos. 4.3.2. Legislao bsica relativa execuo do trabalho e ao
exerccio profissional da percia. 5. Matemtica Financeira. 5.1. Regra de trs simples e
composta, percentagens. 5.2. Juros simples e compostos: capitalizao e desconto. 5.3.
Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. 5.4. Rendas uniformes e
variveis. 5.5. Planos de amortizao de emprstimos e financiamentos. 5.6. Clculo financeiro: custo real efetivo de operaes de financiamento, emprstimo e investimento. 5.7.
Avaliao de alternativas de investimento. 5.8. Taxas de retorno, taxa interna de retorno. 6.
Legislao Trabalhista e Rotinas de Departamento de Pessoal. 6.1. Consolidao das Leis
do Trabalho (CLT) e legislao complementar. 6.2. Legislao previdenciria. 6.3. Negociao trabalhista. 6.4. Administrao de cargos, salrios e benefcios. 6.5. Folha de pagamento de salrios. 6.6. Administrao de contratos de terceirizao de mo-de-obra. 6.7.
Sistemas e clculos de remunerao.
2.7. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE ECONOMISTA (CDIGO 107). 1. Introduo aos problemas econmicos. 2. Escassez e escolha. 3. Livre mercado. 4. Papel do governo em economias em desenvolvimento. 5. Macroeconomia. 5.1. Contas
nacionais. 5.2. Balano de pagamentos. 5.3. Taxas de cmbio. 5.4. Sistemas de taxas de
cmbio fixas e flexveis. 5.5. Agregados macroeconmicos. 5.6. Renda e produto de equilbrio. 5.7. Consumo. 5.8. Poupana. 5.9. Investimento. 5.10. Multiplicador. 6. Setor governo
e poltica fiscal. 6.1. Dficits e dvida pblica. 6.2. Moeda e crdito. 7. Microeconomia. 7.1.
Lei da oferta de da demanda. 7.2. Curvas de demanda e de oferta. 7.3. Elasticidade-preo. 7.4.
Fatores que afetam a elasticidade-preo. 7.5. Elasticidade-renda. 8. Noes de teoria da
produo. 8.1. Funo de produo. 8.2. Conceitos bsicos de custos de produo. 8.3.
Preo e produto em concorrncia perfeita, em oligoplio e em monoplio. 8.4. Falhas no
sistema de mercado. 9. Noes sobre Mtodos Quantitativos. 9.1. Nmeros ndices, anlise
de regresso linear. 10. Anlise de investimento e matemtica financeira. 11. Sistema bancrio. 11.1. Bancos e instituies financeiras. 11.2. Criao de crdito e mecanismo bancrios.
11.3. Sistema de cmara de compensao. 11.4. Operaes de crdito, taxas e juros, indicadores financeiros, intermediaes financeiras, anlise e avaliao de ttulos de investimento. 12.
Anlise de Projetos. 12.1. Ponto de Equilbrio. 12.2. Taxa Interna de Retorno. 12.3. Valor
Presente Lquido. 12.4. Estudos de Pr-viabilidade. 12.5. Estudos de Viabilidade. 13. Estatstica. 13.1. Probabilidade. 13.2. Estimao. 13.3. Propriedades dos estimadores. 13.4.
Funes distribuio de probabilidade. 13.5. Intervalos de confiana. 13.6. Testes de hipteses. 13.7. Tipos de erros. 14. Consolidao da Legislao da Profisso de Economista
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EPI/EPC e dos riscos inerentes atividade incluindo choque eltrico e arco-voltaico. Identificao de classe de isolao de ferramentas. Uso de luvas e calados isolantes, manta
isolante, cinto de segurana, capacete, culos e protetores auriculares. 7. Noes em sistema de gesto pela qualidade conforme critrios de excelncia do PQNS. 8. Administrao
de Materiais e Logstica. 9. Norma Regulamentadora NR 10 (Segurana em Instalaes e
Servios em Eletricidade) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e
Emprego e alterada pela Portaria 598 de 7/12/2004. 10. Norma NBR 5410/2004 ABNT.
11. Norma Regulamentadora NR 06 (Equipamentos de Proteo Individual) aprovada
pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego.
2.11. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE ENGENHEIRO
FLORESTAL (CDIGO 111). 1. Proteo, recuperao de mananciais. 2. Emisso de
pareceres e elaborao de relatrios tcnicos. 3. Elaborao, acompanhamento e monitoramento de projetos de reflorestamento com espcies nativas do cerrado, em reas degradadas e bacias de captao. 4. Fiscalizao e acompanhamento de impactos provocados por
obras sobre o ambiente. 5. Execuo de vistorias ambientais. 6. Elaborao e interpretao
de mapas temticos com uso de geoprocessamento. 7. Execuo de levantamentos florsticos. 8. Manejo florestal. 9. Elaborao de estudos ambientais. 10. Educao ambiental. 11.
Conhecimentos em vegetaes do cerrado. 12. Planos de manejo. 13. Planos de gesto de
bacias hidrogrficas. 14. Legislao ambiental (distrital e federal) mais especificamente:
Lei Complementar n 17 de 28.1.1997 (PDOT-DF), Lei Complementar n 803 de 25.4.2009
(PDOT-DF), Decreto n 30.301 de 25.4.2009, Lei Distrital n 41 de 13.9.1989 (Lei de
Poltica Ambiental do DF), Lei n 9.433 de 8.1.1997 (Poltica Nacional de Recursos Hdricos), Lei 4.771 de 15.9.1965 (Cdigo Florestal), Lei n 9.985 de 18.7.2000 (SNUC), Decreto n 88.940 de 7.11.1983 de criao da APA do Descoberto e So Bartolomeu, Instruo Normativa n 001/1988 de zoneamento ambiental da APA do Descoberto, Lei de Crimes Ambientais - Lei n 9.605 de 12.2.1998, Resolues do CONAMA n 302 de 20.3.2002
, n 303 de 20.3.2002, n 375/2007, n 357/2005 e Lei n 2.725 de 13.6.2001 (Poltica de
Recursos Hdricos do DF). 15. Uso de biosslidos em projetos de reflorestamento e
recuperao de reas degradadas. 16. Noes de geoprocessamento e sensoriamento remoto. 17. Noes de saneamento. 18. Conhecimentos de ecologia e topografia. 19. Conhecimentos de tcnicas de conservao de solos. 20. Prticas de extenso rural. 21. Noes de
gerenciamento integrado de recursos hdricos. 22. Noes de cartografia e uso de GPS. 23.
Noes em sistema de gesto pela qualidade conforme critrios de excelncia do PQNS. 24.
Administrao de Materiais e Logstica. 25. Norma Regulamentadora NR 10 (Segurana
em Instalaes e Servios em Eletricidade) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego e alterada pela Portaria 598 de 7/12/2004. 26. Norma NBR
5410/2004 ABNT. 27. Norma Regulamentadora NR 06 (Equipamentos de Proteo
Individual) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego.
2.12. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE ENGENHEIRO MECNICO (CDIGO 112). 1. Termodinmica. Estado termodinmico e propriedades termodinmicas. Primeira lei e a conservao de energia. Segunda lei aplicada a ciclos e processos. Gases perfeitos. Ciclos tericos de gerao de potncia e refrigerao. 2. Mecnica
dos Fluidos. Propriedades e natureza dos fluidos. Hidrosttica. Equaes constitutivas da
dinmica dos fluidos. Anlise dimensional e relaes de semelhana. Escoamento em tubulaes. Noes de escoamento compressvel em bocais. 3. Resistncia dos Materiais. Trao e compresso entre os limites elsticos. Anlise das tenses e deformaes. Estado
plano de tenses. Fora cortante e momento fletor. Tenses/deformaes em vigas carregadas transversalmente. Problemas de flexo estaticamente indeterminados. Toro e momento torsor. Momento de inrcia das figuras planas. 4. Transmisso do Calor. Fundamentos e mecanismos de transferncia de calor. Abordagem elementar dos processos de conduo, conveco e radiao. Princpios de operao dos trocadores de calor. 5. Ciclos de
Gerao de Potncia. Conceitos prticos relativos aos ciclos de Rankine e Brayton. Balano energtico e clculo de eficincia do ciclo. Principais fatores da perda de eficincia.
Equipamentos auxiliares para implementao desses ciclos. 6. Corroso. Corroso qumica
e eletroqumica. Mtodos de proteo anticorrosiva. 7. Seleo de materiais. Fatores gerais
de influncia na seleo de materiais. Principais materiais metlicos e no-metlicos de uso
industrial e respectivas indicaes e contra-indicaes ao uso. 8. Metalurgia. Estrutura
cristalina dos metais. Propriedades mecnicas dos materiais. Transformaes de fase. Diagramas de equilbrio. Ligas ferro-carbono. Tratamentos trmicos. Mecanismos para aumento da resistncia mecnica e tenacidade dos aos-carbonos. 9. Vibraes Mecnicas.
Sistemas com um grau de liberdade: vibrao livre, vibrao forada peridica, vibrao
transiente. Sistemas com vrios graus de liberdade: matrizes, freqncias e modos naturais.
Vibrao livre e vibrao forada. 10. Fundamentos da Dinmica. Dinmica das partculas;
dinmica de sistemas de partculas; dinmica do corpo rgido. 11. Mquinas de fluxo.
Princpios de funcionamento e operao de bombas centrfugas, compressores alternativos, compressores centrfugos, compressores axiais, turbinas a vapor e a gs. Aspectos
termodinmicos associados aos processos desenvolvidos por essas mquinas. Influncia
das condies do servio efetuado por essas mquinas sobre o desempenho das mesmas e
clculo de potncia de operao. 12. Motores de Combusto Interna. Estudo da combusto aplicada a motores. Ciclos ar-combustivel e real. Motores 2 e 4 tempos. Comparaes
PGINA 72
entre motores ICE e ICO. Motores a lcool, diesel, gasolina, a GNV e combustveis alternativos. Sobre-alimentao em motores. 13. Soldagem Metalurgia. 13.1. Ciclo trmico,
pr-aquecimento, ps-aquecimento, tratamentos trmicos, fissurao a quente e decoeso
interlamelar. 13.2. Processos de soldagem. Soldagem a gs e oxicorte. Soldagem eltrica
com eletrodo revestido. Processo TIG (Tungsten Inert Gas). MIG (Metal Inert Gas).
Processo MAG (Metal Active Gas). Processo Arco Submerso (Unionmelt). 14. Administrao de Materiais e Logstica. 15. Norma Regulamentadora NR 10 (Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do
Trabalho e Emprego e alterada pela Portaria 598 de 7/12/2004. 16. Norma NBR 5410/2004
ABNT. 17. Norma Regulamentadora NR 06 (Equipamentos de Proteo Individual)
aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego.
2.13. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE ENGENHEIRO DE
SEGURANA DO TRABALHO (CDIGO 113). 1. Higiene do trabalho. 1.1. Riscos
ambientais. 1.2. Avaliao e controle de agentes ambientais. 1.3. Insalubridade. 1.4. Ventilao industrial. 1.5. Riscos qumicos. 1.6. Gases. 1.7. Vapores orgnicos e inorgnicos.
1.8. Aerodispersoides. 1.9. Poeiras. 1.10. Fumos metlicos. 1.11. Riscos biolgicos. 1.12.
NR-15. 1.13. Riscos fsicos. 1.14. Radiaes no ionizantes. 1.15. Radiaes ionizantes.
1.16. Infra-som. 1.17. Ultra-som. 1.18. Presses anormais. 1.19. Temperaturas extremas.
1.20. Rudo. 1.21. Vibrao. 1.22. Iluminao. 1.23. PPRA. 1.24. Tcnicas de uso de
equipamento de medies. 2. Tecnologia e preveno no combate a sinistro. 2.1. Propriedade fsicoqumica do fogo. 2.2. O incndio e suas causas. 2.3. Classes de incndio. 2.4.
Mtodos de extino. 2.5. Agentes e aparelhos extintores. 2.6. Extintores de incndio. 2.7.
Sistemas de preveno e combate a incndios. 2.8. Brigadas de incndio. 2.9. Planos de
emergncia e auxlio mtuo. 2.10. Anlise da NR-23. 2.11. NR-26. 3. Segurana do trabalho. 3.1. Legislao e normatizao. 3.2. Acidentes de trabalho. 3.3. Conceito tcnico e
legal. 3.4. Causas dos acidentes do trabalho. 3.5. Anlise de acidentes. 3.6. Custos dos
acidentes. 3.7. Cadastro de acidentes. 3.8. Comunicao e registro de acidentes. 3.9. Definies de atos e condies ambientais de insegurana. 3.10. Investigao das causas dos
acidentes. 3.11. Estatsticas de acidentes. 3.12. Equipamento de Proteo Individual (EPI).
3.13. Equipamento de Proteo Coletiva (EPC). 3.14. Inspeo de segurana. 3.15. NR-5.
3.16. NR-4. 4 Medicina do trabalho. 4.1. Toxicologia. 4.2. Doenas profissionais. 4.3.
Agentes causadores de doenas: Fsicos Biolgicos Qumicos. 4.4. Primeiros Socorros.
4.5. PCMSO Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional NR-7. 5 Ergonomia.
5.1. Princpios da ergonomia. 5.2. A aplicabilidade da ergonomia. 5.3. Influncia na ergonomia da iluminao, cores, clima etc. 5.4. Espaos de trabalho. 5.5. Sistemas de controle.
5.6. Atividades musculares. 5.7. Ergonomia e preveno de acidentes. 5.8. Segurana em
processamento de da dos. 5.9. Transporte, armazenamento, movimentao e manuseio de
materiais. 5.10. Estudo da NR-17 ergonomia. 6. Preveno e controle de perdas. 6.1.
Conceitos gerais. 6.2. Estudo de riscos. 6.3. Mapeamento de riscos. 6.4. PPRA. 6.5.
Planos e brigadas de emergncia. 6.6. Anlise de riscos. 6.7. Tcnicas de anlise. 6.8.
Programa de preveno e controle de perdas em empresas. 6.9. Controle de acidentes com
danos propriedade. 6.10. Elementos bsicos para um programa de segurana. 6.11. Inspeo de segurana. 6.12. Sistema de registro de acidentes. 6.13. Investigao de acidentes.
6.14. Controle de identificao das causas dos acidentes. 6.15. Controle das causas dos
acidentes. 6.16. Responsabilidade civil e criminal. 6.17. Controle de perdas e percias
trabalhistas. 7. Administrao e legislao aplicada. 7.1. Estudos das Normas Regulamentadoras (NR). 7.2. Portaria n. 3.214, de 8 de junho de 1978. 7.3. Portaria n. 3.067, de 12
de abril de 1988. 7.4. Legislao trabalhista especfica. 7.5. Consolidao das Leis do
Trabalho. 7.6. Lei n. 6.514, de 22 de dezembro de 1977. 7.7. Atribuies do tcnico de
segurana do trabalho. 7.8. Decreto n. 7.410 de 27 de novembro de 1985. 7.9. Decreto n.
92.530 de 9 de abril de 1986. 7.10. Portaria n. 3.275 de 21 de setembro de 1989. 7.11. NR27 Registro do Tcnico de Segurana no Ministrio do Trabalho. 7.12. tica profissional.
8. Projetos de instalao de segurana. 8.1. Gesto de segurana e sade do trabalho na
Empresa. 8.2. BS-8800 (Norma inglesa de gerenciamento de segurana ocupacional). 8.3.
OHSAS 18.001 (Norma mundial que certifica empresas que investem em sade do trabalhador). 9. Comisso interna de preveno de acidentes (CIPA). 9.1. Desenvolvimento da CIPA.
9.2. Estrutura. 9.3. Funcionamento. 9.4. Resultados. 9.5. O processo de eleio. 9.6. Curso
Bsico para membros da CIPA. 10. Administrao de Materiais e Logstica. 11. Norma
Regulamentadora NR 10 (Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade) Aprovada
pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego e alterada pela Portaria 598 de
7/12/2004. 12. Norma NBR 5410/2004 ABNT. 13. Norma Regulamentadora NR 06 (Equipamentos de Proteo Individual) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do
Trabalho e Emprego. 14. NBR 14280 ABNT Cadastro de Acidentes de Trabalho.
2.14. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE ESTATSTICO (CDIGO 114). 1. Populao e amostra. 1.1. Tcnicas de amostragem. Casual ou aleatria
simples. Proporcional estratificada. Sistemtica. 2. Sries Estatsticas. 2.1. Analisar e interpretar dados apresentados em tabelas. 3. Dados Absolutos e dados relativos. 3.1. Percentagens. 3.2. ndices. 3.3. Coeficientes. 3.4. Taxas. 4. Grficos Estatsticos. 4.1. Analisar e
interpretar dados apresentados em grficos (todos os tipos). 5. Formas de organizar dados
em estatstica. 5.1. Dados no agrupados. 5.2. Dados agrupados sem intervalo de classe. 5.3.
Dados agrupados com intervalo de classe. 6. Medidas de posio. 6.1. Mdia. 6.2. Moda.
6.3. Mediana. 6.4. Separatrizes. 7. Medidas de Disperso. 7.1. Amplitude. 7.2. Varincia.
7.3. Desvio Padro. 7.4. Coeficiente de variao. 8. Medidas de Assimetria e Curtose. 8.1.
Definies. 8.2. Coeficientes. 9. Correlao, Disperso e Regresso Linear Simples. 9.1.
Conceitos. 9.2. Coeficiente de Correlao Linear. 10. Probabilidade. 10.1. Noes Primitivas: conjunto, nmeros (naturais, inteiros, racionais, irracionais e reais), Anlise combinatria (arranjos, combinaes e permutaes, arredondamentos de dados, fraes, razes). 10.2.
Conceitos: Experimento aleatrio, espao amostral, eventos e probabilidade. 10.3. Probabilidade de eventos complementares. 10.4. Probabilidade de eventos independentes. 10.5.
Probabilidade de eventos mutuamente exclusivos. 10.6. Probabilidade condicional. 11. Distribuio Normal ou de Gauss. 11.1. Utilidades, propriedades e caractersticas da curva
normal. 11.2. Parmetros da curva normal. 11.3. Curva Normal padronizada. 11.4. rea
entre valores, valores que limita rea e interpretao de valores.
2.15. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE GEGRAFO (CDIGO 115). 1. Cartografia. 2. Sistemas de Informaes Geogrficas. Conceitos, processamento de informaes, estrutura de dados em um SIG. 3. Estruturas geomtricas de representao dos dados. 4. Tipos de dados manipulados em Geoprocessamento. 5. Modelo
Digital de Terreno. 6. Entrada de dados em um SIG. 7. Fonte de dados e modelagem de
dados. 8. Elaborao de mapas, consulta, anlise espacial, lgebra de mapas. 9. Noes em
sistema de gesto pela qualidade conforme critrios de excelncia do PQNS. Sensoriamento
remoto: conceitos e tipos de sensores. 10. Intemperismo. 11. Processos fluviais e aluviais.
12. Conceitos de bacia hidrogrfica e clculos afins. 13. Padres de drenagem e divisores de
bacias. 14. Relevo: formas e tipos. 15. Faixa de proteo nas reas de preservao ambiental. 16. Resoluo CONAMA: classificao das guas doces. 17. Responsabilidade penal
ambiental. 18. Planejamento ambiental, macro e micro bacias, unidades territoriais e conceitos. 19. Planejamento e execuo de projetos especializados no campo da geografia
relacionado s atividades de abastecimento de energia. 20. Norma Regulamentadora NR 10
(Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade) aprovada pela Portaria 3.214/78,
do Ministrio do Trabalho e Emprego e alterada pela Portaria 598 de 7/12/2004. 21. Norma
Regulamentadora NR 06 (Equipamentos de Proteo Individual) aprovada pela Portaria
3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego.
2.16. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE MDICO DO TRABALHO (CDIGO 116). 1. Molstias infecciosas. Distrbios nutricionais. Dermatologia. Psiquismo e suas doenas. Metabolismo e suas doenas. Doenas relacionadas aos
sistemas: imunitrio, nervoso, respiratrio, cardiovascular, genito-urinrio, endcrino e
digestivo. Ortopedia e traumatologia. Primeiros socorros e pronto atendimento Neoplasias 2. Sade do Trabalhador. Conhecimentos de fisiologia do trabalho relacionados viso,
audio, alimentao e sistema osteoarticular. Conhecimentos de toxicologia. Doenas profissionais e doenas ligadas ao trabalho: conceito, classificao, epidemiologia, aspectos
clnicos, toxicolgicos, diagnstico, preveno, prognstico e reabilitao das mais freqentes no Brasil. Pneumoconioses, asmas profissionais, perdas auditivas, hepatopatias,
nefropatias, doenas do aparelho steo-articular. Conhecimento sobre etiologia das DORTs
e sobre fatores estressantes em ambiente de trabalho. Relao de doenas profissionais no
mbito da Previdncia Social. Acidentes do trabalho: definies, estatsticas, epidemiologia, tcnicas e mtodos de investigao, medidas tcnicas e administrativas de preveno.
Conhecimentos de estatstica em medicina do trabalho e indicadores de sade. Higiene do
trabalho. Impacto do trabalho sobre a segurana e sade dos trabalhadores. Avaliao da
capacidade laborativa. Conhecimentos de acompanhamento mdico de portadores de doenas crnicas em medicina do trabalho. Programa de preveno de riscos ocupacionais.
Limites de tolerncia. Agentes fsicos, qumicos, biolgicos e riscos sade. Controle e
avaliao dos riscos ligados ao ambiente de trabalho. Riscos ligados conduo de veculos
e operao de mquinas. CIPA e mapa de riscos. Conhecimentos de atividade e carga de
trabalho; de atividade fsica e riscos sade. 3. Rotinas Legais e Administrativas. Funcionamento de servio de medicina e segurana do trabalho em empresas. Registro de dados,
arquivo e documentao mdica em sade do trabalhador. Programa de controle mdico em
sade ocupacional. Avaliao laboratorial. Atestado de sade ocupacional. Emisso de
CAT e de laudo mdico. Ato mdico pericial: condutas administrativas, ticas e legais.
Responsabilidade legal do mdico do trabalho. 4. Organizao, Psicologia e Sociologia do
Trabalho. Conhecimentos de ergonomia e melhoria das condies de trabalho. Vida psquica e organizao. Psicopatologia do trabalho. Organizao do trabalho e sofrimento psquico. Assdio moral, estresse, ansiedade e depresso. Atividade e carga de trabalho. Atividade fsica e riscos sade. Trabalho sob presso temporal e riscos sade. Sofrimento
psquico e psicopatologia do trabalho (inclusive com relao ao lcool e s drogas). 5.
Legislao em Sade e Trabalho. Segurana e sade no trabalho na legislao vigente no
Brasil. Consolidao das Leis do Trabalho CLT. Normas regulamentadoras NRs 4, 5, 7,
9, 16 e 17, aprovadas pelo Ministrio do Trabalho. Lei Orgnica de Sade. Lei 8.080 e
Legislao Complementar. Lei 8.142: Poltica Nacional de Sade do Trabalhador. Segurana e sade no trabalho nas Normas Internacionais da Organizao Internacional do Trabalho OIT, especificamente a Conveno n 81 Inspeo do Trabalho (Decreto n 95.461,
de 11 de dezembro de 1987). Conveno n 161 - Servios de Sade do Trabalho (Decreto
PGINA 73
PGINA 74
11. Aplainamento: classificao e caractersticas mecnicas das plainas, plaina limadora. Nomenclatura e acessrios. 12. Tipos de ferramentas de corte e determinao do avano e da velocidade
de corte, conhecimento e habilidade prtica de aplainamento de diferentes geometrias com plaina
limadora. 13. Furao com mquinas furadeiras: tipos e caractersticas das furadeiras; brocas:
tipos e classificao, conhecimento e habilidade prtica de furao com uso de mquinas furadeiras. 14. Torneamento: tornos mecnicos: tipos e classificao; torno mecnico paralelo: nomenclatura, principais acessrios determinao do avano e velocidade de corte, operaes elementares e operaes especiais, ferramentas de corte: geometria da ferramenta de corte, tipos e seleo,
pastilhas de corte, funo dos ngulos de corte da ferramenta, afiao de ferramentas e materiais
de ferramentas, funo e tipos de fluido refrigerante, conhecimento e habilidade prtica de torneamento de diferentes geometrias utilizando torno mecnico paralelo. 15. Materiais de construo:
aos comuns ao carbono, tipos de aos inoxidveis e de ferro fundido, tratamento trmico de
tempera e revenimento e recozimento de aos comum ao carbono. 16. Classificao e aplicao de
ligas de cobre e alumnio. 17. Administrao de Materiais e Logstica. 18. Norma Regulamentadora NR 10 (Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade) aprovada pela Portaria 3.214/
78, do Ministrio do Trabalho e Emprego e alterada pela Portaria 598 de 7/12/2004. 19. Norma
NBR 5410/2004 ABNT. 20. Norma Regulamentadora NR 06 (Equipamentos de Proteo
Individual) provada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego.
2.28. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO (CDIGO 208). 1. Introduo Engenharia de Segurana do
Trabalho. Histrico. 2. Segurana e Sade no Trabalho nos Diplomas Legais Vigentes no
Pas: Constituio Federal, de 1988; Consolidao das Leis do Trabalho CLT; Normas
Regulamentadoras de Segurana e Medicina do Trabalho, aprovadas pela Portaria MTb
3.214, de 08 de junho de 1978, e suas alteraes; Normas Regulamentadoras Rurais, aprovadas pela Portaria MTb 3.067, de 12 de abril de 1988, e suas alteraes; Lei 7410, de 27 de
novembro de 1985; Instruo Normativa, SSST/MTb No 1, de 11 de abril de 1994; Portaria
N. 4, de 6 de Fevereiro de 1992; Normas vigentes na ABNT referentes Segurana e Sade
no Trabalho. 3. Sistema Federal de Inspeo do Trabalho: Decreto 55.841, de 15 de maro de
1965, e suas alteraes; Lei 7855, de 24 de outubro de 1989, e suas alteraes; Portaria MTb
3311, de 29 de novembro de 1989, e suas alteraes; Portaria Interministerial MTb/SAF 6,
de 28 de maro de 1994, e suas alteraes; Portaria MTb 549, de 14 de junho de 1995, e suas
alteraes; Instruo Normativa Intersecretarial 1, de 11 de maro de 1994, e suas alteraes;
Instruo Normativa Intersecretarial 8, de 15 de maio de 1995, e suas alteraes; Decreto
4552, de 27 de dezembro de 2002, e suas alteraes; 4. Segurana e Sade no Trabalho
Normas Internacionais - OIT - Conveno 81 - Inspeo do Trabalho (Decreto 95.461, de 11
de dezembro de 1987); Conveno 139 - Preveno e Controle de Riscos Profissionais
Causados pelas Substncias ou Agentes Cancergenos (Decreto 157, de 2 de julho de 1991);
Conveno 148 - Proteo dos Trabalhadores contra os Riscos Profissionais devidos
Contaminao do Ar, ao Rudo, s Vibraes no Local de Trabalho (Decreto 93.413, de 15 de
outubro de 1986); Conveno 155 - Segurana e Sade dos Trabalhadores (Decreto 1.254, de
29 de setembro de 1994). 5. Higiene e Medicina do Trabalho. Agentes ambientais fsicos,
qumicos e biolgicos. Antecipao, reconhecimento, avaliao e controle dos riscos ambientais. Anlise de elementos insalutferos e periculosos. 6. Fisiologia do trabalho. 7. Toxicologia. 8. Noes de Primeiros socorros. 9. Equipamentos de proteo individual e coletiva
(EPI/EPC). 10. Avaliao e controle de riscos profissionais. 11. Medidas tcnicas e administrativas de preveno de acidentes. 12. Segurana do Trabalho referente a ferramentas manuais portteis, mquinas e equipamentos, motores e bombas, equipamentos de presso, equipamentos de soldagem e corte; instalaes e servios em eletricidade. Cores e sinalizao. 13.
Administrao de Materiais e Logstica. 14. Norma Regulamentadora NR 10 (Segurana em
Instalaes e Servios em Eletricidade) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do
Trabalho e Emprego e alterada pela Portaria 598 de 7/12/2004. 15. Norma NBR 5410/2004
ABNT. 16. Norma Regulamentadora NR 06 (Equipamentos de Proteo Individual)
aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego.
2.29. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE TCNICO EM CONTABILIDADE (CDIGO 209). 1. Conceitos, objetivos e finalidades da contabilidade. 2. Patrimnio: componentes, equao fundamental do patrimnio, situao lquida, representao grfica. 3.
Atos e fatos administrativos: conceitos, fatos permutativos, modificativos e mistos. 4. Contas:
conceitos, contas de dbitos, contas de crditos e saldos. 5. Plano de contas: conceitos, elenco de
contas, funo e funcionamento das contas. 6. Escriturao: conceitos, lanamentos contbeis,
elementos essenciais, frmulas de lanamentos, livros de escriturao, mtodos e processos. 7.
Contabilizao de operaes contbeis diversas: juros, descontos, tributos, aluguis, variao
monetria/cambial, folha de pagamento, compras, vendas e provises, depreciaes e baixa de
bens. 8. Anlise e conciliaes contbeis: conceitos, composio de contas, anlise de contas,
conciliao bancria. 9. Balancete de verificao: conceitos, modelos e tcnicas de elaborao. 10.
Balano patrimonial: conceitos, objetivo, composio. 11. Demonstrao de resultado de exerccio: conceito, objetivo, composio. 12. Conceitos bsicos de oramento. 13. Aspectos introdutrios dos princpios de tributos e seus impactos nas operaes das empresas. 14. Princpios
Fundamentais de contabilidade e normas brasileiras de contabilidade. 14.1. Princpios fundamentais de contabilidade: Resoluo CFC N 750/93. 15. Matemtica comercial e financeira. 15.1.
Juros simples: definio. Generalidades. Clculo dos juros. Taxa de juro e prazo de aplicao.
Montante: definio, conceito. 15.2. Juros compostos: definio. Clculo do montante a juro
composto; determinao do fator de capitalizao; clculo do capital, da taxa e do tempo; taxas
proporcionais; taxas equivalentes; taxa nominal; taxa efetiva; taxa real e taxa aparente; montante
por perodos no-inteiros.
2.30. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO (CDIGO 210). 1. Sade Pblica e Sade do Trabalhador. Poltica nacional de sade. Ateno sade no trabalho e nveis de interveno. Meio
ambiente e saneamento. Programa nacional de imunizao. Programa nacional de Hipertenso Arterial e Diabetes Mellitus. 2. Epidemiologia. Histria natural da doena e nveis de
preveno. Vigilncia epidemiolgica aplicada em sade do trabalhador. 3. Higiene e Segurana do Trabalho. Identificao e classificao dos riscos ocupacionais mapa de riscos.
Medidas de preveno e controle. Equipamentos de proteo individual EPI. Equipamentos de proteo coletiva EPC. 4. Vigilncia Sanitria, Biossegurana e Controle de
Infeco. Conceitos. Medidas de preveno e controle. 5. Ergonomia. Conceito e evoluo.
Caractersticas do posto de trabalho. Cargas de trabalho. Avaliao do trabalho. 6. Acidente do trabalho e doenas profissionais. Conceitos, legislao, classificao e medidas de
controle e preveno. 7. Legislao de segurana e medicina do trabalho. Lei no. 6.514/77;
normas regulamentadoras aprovadas pela Portaria no. 3.214/78. 8. Enfermagem do trabalho: Aspectos histricos; estrutura e finalidade dos servios especializados em sade e
segurana no trabalho; aspectos ticos e legais do exerccio da enfermagem; competncias
e atribuies da equipe de enfermagem do trabalho; integrao da enfermagem do trabalho
nos programas de sade ocupacional. 9. Prticas de enfermagem: procedimentos tcnicos
realizados pelo auxiliar de enfermagem no atendimento ao trabalhador; embasamentos
tericos que fundamentam os procedimentos tcnicos. 10. Atendimento de enfermagem em
situaes de emergncia: Prioridades, princpios cientficos e procedimentos de enfermagem nos diferentes processos de atendimento ao trabalhador em situaes de emergncia.
11. Norma Regulamentadora NR 06 (Equipamentos de Proteo Individual) aprovada
pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego.
3. CONHECIMENTOS BSICOS PARA OS EMPREGOS DE NVEL FUNDAMENTAL.
1.1. LNGUA PORTUGUESA.
1. Compreenso, interpretao e reescrita de textos e de fragmentos de textos, com domnio das relaes morfossintticas, semnticas, discursivas e argumentativas. 2. Tipologia
textual. 3. Coeso e coerncia. 4. Ortografia oficial. 5. Acentuao grfica. 6. Pontuao. 7.
Formao, classe e emprego de palavras. 8. Significao de palavras. 9. Coordenao e
subordinao. 10. Concordncia nominal e verbal. 11. Regncia nominal e verbal.
1.2. MATEMTICA. 1. Fundamentos de matemtica. 2. Princpios de contagem. 3. Conjuntos numricos: nmeros naturais, inteiros, racionais e reais. 4. Operaes com conjuntos. 5. Fatorao e nmeros primos, mximo divisor comum e mnimo mltiplo comum. 6.
Razes e propores: grandezas diretamente proporcionais; grandezas inversamente proporcionais. 7. Porcentagem e regras de trs simples e compostas.
1.3. ATUALIDADES. 1. Domnio de tpicos atuais e relevantes de diversas reas, tais
como: desenvolvimento sustentvel, ecologia, tecnologia, energia, poltica, economia, sociedade, relaes internacionais, educao, sade, segurana, artes e literatura e suas vinculaes histricas. 2. Atualidades e contextos histricos, geogrficos, sociais, polticos,
econmicos e culturais referentes ao Distrito Federal.
1.4. LEGISLAO APLICADA AOS EMPREGADOS DA CEB DISTRIBUIO.
1. Lei Orgnica do Distrito Federal. 1.1. Ttulo I Dos Fundamentos da Organizao dos
Poderes e do Distrito Federal. 1.2. Ttulo II Da Organizao do Distrito Federal. 1.3.
Ttulo III Da Organizao dos Poderes. 1.4. Ttulo VI Da Ordem Social e do meio
ambiente. 2. Resoluo 456/2000 ANEEL (Relao da CEB com o cliente).
3.1. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE AGENTE DE SERVIOS OPERACIONAIS ELETRICISTA (CDIGO 301). 1. Conhecimento de Grandezas
Eltricas. 1.1. Tenso, corrente, potncia (ativa, reativa, total), freqncia, resistncia de
aterramento, isolao eltrica, fator de potncia, qualidade de energia. 1.2. Medio e
instalao de equipamentos de medio. 1.3. Conhecimento de tipos e utilizao de mquinas eltricas de baixa e mdia tenso e seus dispositivos de partida, parada e proteo
eltrica. 2. Componentes eltricos de baixa e mdia tenso. 2.1. Disjuntores, transformadores, seccionadoras, transformador de corrente e de potencial de baixa e mdia. 2.2.
Inversores de freqncia, chaves estticas de partida suave, contadores, rels de proteo,
rels auxiliares, rels inteligentes, disjuntores-motor, multi-medidores de grandezas eltricas, capacitores, controlador de fator de potncia, controladores lgicos programveis.
2.3. Instalao, configurao e parametrizao de componentes eltricos de baixa e mdia
tenso. 2.4. Testes, ensaios eltricos, calibrao e aferio. 3. Sistemas de proteo, comando, controle e aterramento. 3.1. Anlise e interpretao de projetos eltricos. 3.2.
Diagnsticos de defeito. 3.3. Dimensionamento de condutores e de dispositivos de proteo, comando e controle. 4. Desenho Tcnico. 4.1. Leitura, compreenso, interpretao e
elaborao de desenhos e projetos eltricos (unifilares, trifilares e esquemticos de comando, controle e proteo) inclusive assistido por computador (AutoCAD). 5. Conceitos de
manuteno industrial. Planejamento de manuteno. Manuteno corretiva, preventiva e
preditiva. Anlise de falha, busca da causa raiz e mtodo dos porqus. 6. Manuseio e
PGINA 75
aplicao de instrumentos de ensaios eltricos. 6.1. Megmetro. 6.2. Ducter. 6.3. Hipot.
6.4. Multmetro. 6.5. Frequncmetro. 7. Segurana e utilizao de Equipamento de Proteo Individual e Coletivo - EPI / EPC e dos riscos inerentes atividade incluindo choque
eltrico e arco-voltaico. 8. Norma Regulamentadora NR 10 (Segurana em Instalaes e
Servios em Eletricidade) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e
Emprego e alterada pela Portaria 598 de 7/12/2004. 9. Norma NBR 5410/2004 ABNT.
10. Norma Regulamentadora NR 06 (Equipamentos de Proteo Individual) aprovada
pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego. 11. Norma Tcnica de
Distribuio NTD 6.01 Fornecimento de Energia Eltrica em Tenso Secundria a Unidades Individuais e Coletiva, da CEB Distribuio.
3.2. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE AGENTE DE SERVIOS OPERACIONAIS CONDUTOR DE VECULOS (CDIGO 302). 1. Direo defensiva. 2. Noes de segurana individual, coletiva e de instalaes. 2.1. Noes de primeiros socorros. 3. Legislao de trnsito. Cdigo Nacional de Trnsito, abrangendo os
seguintes tpicos: administrao de trnsito, regras gerais para circulao de veculos, os
sinais de trnsito, registro e licenciamento de veculos, condutores de veculos, deveres e
proibies, as infraes legislao de trnsito, penalidades e recursos. 4. Resolues do
Conselho Nacional de Trnsito. 5. Mecnica de veculos: conhecimentos elementares de
mecnica de automveis, troca e rodzio de pneus; regulagem de motor, regulagem e reviso
de freios, troca de bomba de gua, troca e regulagem de tenso nas correias, troca e regulagem da frico, troca de leo. 6. Servios corriqueiros de eletricidade: troca de fusveis,
lmpadas, acessrios simples, entre outros. 7. Qualidade em prestao de servios: as
dimenses da qualidade pessoal e profissional; fatores que determinam a qualidade de um
servio; normalizao tcnica e qualidade; qualidade no atendimento ao pblico interno e
externo; comunicao e relaes pblicas.
3.3. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE AGENTE DE SERVIOS OPERACIONAIS OPERADOR DE EQUIPAMENTOS (CDIGO 303). 1. Noes de preveno de acidentes. 2. Conhecimento de reparos e aferio de motores a diesel
alm de sistema de transmisso e fora. 3. Conhecimentos e utilizao adequada das ferramentas. 4. Conhecimento das normas de segurana. 5. Exploso, leos e lubrificantes.
Motor, transmisso, freio, suspenso, ignio, peas de reposio, sistemas de medidas
utilizadas para as peas, roscas e parafusos, reparos de motores, embreagens e sistemas de
combustveis. Montagem e desmontagem de motores 4/2 tempos. 6. Legislao de Trnsito. Cdigo Nacional de Trnsito Brasileiro Lei N 9.503/97. 7. Uso de veculos motorizados especiais, tais como guinchos, guindastes de limpeza de esgoto, retro-escavadeiras,
tratores de lmina, rolos compactadores e niveladoras. 8. Noes de mecnica de mquinas
pesadas. Limpeza e conservao de mquinas pesadas. Manuteno preventiva de mquinas pesadas. Abastecimento e lubrificao de mquinas pesadas. 9. Direo defensiva. 10.
Noes de Eletricidade Bsica. 11. Norma Regulamentadora NR 10 (Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do
Trabalho e Emprego e alterada pela Portaria 598 de 7/12/2004. 12. Norma Regulamentadora NR 06 (Equipamentos de Proteo Individual) aprovada pela Portaria 3.214/78, do
Ministrio do Trabalho e Emprego.
EDITAL N 01 DO CONCURSO PBLICO N 01/2009, DE 30 DE SETEMBRO DE 2009
EDITAL NORMATIVO
CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS EM
EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR, MDIO E FUNDAMENTAL
ANEXO II MODELO DE REQUERIMENTO PARA CANDIDATO PORTADOR
DE DEFICINCIA OU QUE NECESSITAM DE CUIDADOS ESPECIAIS
REQUERIMENTO DE VAGA COMO PORTADOR DE DEFICINCIA
O(A) candidato(a) ___________________________________________________________,
CPF n. _________________________________________________________, candidato(a)
ao concurso pblico para provimento de vagas em empregos de nvel superior, mdio e fundamental para o emprego de _______________________________________________, regido
pelo Edital n. 1 do Concurso Pblico 1/2009, de 29 de setembro de 2009, vem requerer vaga
especial como PORTADOR DE DEFICINCIA. Nessa ocasio, o(a) referido(a) candidato(a)
apresentou LAUDO MDICO com a respectiva Classificao Estatstica Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade (CID), no qual constam os seguintes dados:
Tipo de deficincia de que portador: ____________________________________________.
Cdigo correspondente da (CID): ________________________________________________.
Nome e CRM do mdico responsvel pelo laudo: ___________________________________.
OBSERVAO: No sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis de correo simples, tais como miopia, astigmatismo, estrabismo e congneres.
Ao assinar este requerimento, o(a) candidato(a) declara sua expressa concordncia em
relao ao enquadramento de sua situao, nos termos do Decreto n. 5.296, de 2 de
dezembro de 2004, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de dezembro de 2004,
especialmente no que concerne ao contedo do item 3 deste edital, sujeitando-se perda
dos direitos requeridos em caso de no-homologao de sua situao, por ocasio da
realizao da percia mdica.
PGINA 76
Valor: R$ 20.573,20 (vinte mil quinhentos e setenta e trs reais e vinte centavos); PRIMEIRA
LINHA COMERCIAL DE ROLAMENTOS LTDA. Itens: 19, 50A, 51A, 52A, 53A, 54A,
59A, 60A, 61A, 62A, 63A, 68, 70, 71, 73 e 78. Valor: R$ 154.935,00(cento e cinqenta e quatro
mil novecentos e trinta e cinco reais).
EXTRATOS DO TERMO DE QUITAO
Termo de Quitao do n 7459. Processo: 092.006255/2007. Partes: CAESB x ESTRUTURA CENTER COMRCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUO LTDA. Assinatura: 29/
09/2009. Assinantes: Pela CAESB: Jackson Zeni Czarneski Superintendente de Logstica.
Pela ESTRUTURA CENTER COMRCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUO LTDA:
Vicente Dias de Lima.
Termo de Quitao n 7461. Processo: 092.006255/2007. Partes: CAESB x LM COMRCIO E SERVIOS LTDA. Assinatura: 29/09/2009. Assinantes: Pela CAESB: Jackson Zeni
Czarneski Superintendente de Logstica. Pela LM COMRCIO E SERVIOS LTDA:
Carlos Alberto Oliveira.
EXTRATOS DO TERMO DE QUITAO UNILATERAL
Termo de Quitao Unilateral n 3520. Processo: 092.004546/1995. Partes: CAESB x TIL-TEC
COMRCIO E REPRESENTAES LTDA. Assinatura: 30/09/2009. ASSINANTES: Pela
CAESB: Fbio Albernaz Ferreira Superintendente de Suporte Administrativo.
Termo de Quitao Unilateral n 3958. Processo: 092.006388/1996. Partes: CAESB x IRMOS
DOMINGOS DA PAZ. Assinatura: 29/09/2009. Assinantes: Pela CAESB: Fbio Albernaz Ferreira Superintendente de Suporte Administrativo.
Termo de Quitao Unilateral n 5570. Processo: 092.001699/1998. Partes: CAESB x NETZSCH DO BRASIL INDSTRIA E COMRCIO LTDA. Assinatura: 30/09/2009. ASSINANTES:
Pela CAESB: Jackson Zeni Czarneski Superintendente de Logstica.
Termo de Quitao Unilateral n 5678. Processo: 092.003437/1998. Partes: CAESB x GENERAL MOTORS DO BRASIL LTDA. Assinatura: 29/09/2009. Assinantes: Pela CAESB: Fbio
Albernaz Ferreira Superintendente de Suporte Administrativo.
COMPANHIA DE SANEAMENTO
AMBIENTAL DO DISTRITO FEDERAL
EXTRATO DE CONTRATO
Contrato n 7891. Ass: 27/09/2009. Processo: 092.005404/2009. Partes: CAESB x CSANEO ENGENHARIA E CONSULTORIA AMBIENTAL LTDA. Tendo em vista a Dispensa de Licitao. Objeto: Elaborao de projetos estruturais para proteo das instalaes da
adutora reversvel que interliga os sistemas Rio Descoberto e Santa Maria/Torto, decorrentes
de interferncias com obras de ampliao e melhorias na via EPTG. Fontes de Recursos. Os
recursos financeiros so prprios da CAESB/FRINAE Cdigo 21.101.100.000-6. Classificao: As despesas correro conta do Projeto/Subttulo 17.512.0122.4986/6031, Cdigo
22.325.001.010-1. Valor: As partes fixam o valor deste contrato em R$ 20.000,00 (vinte mil
reais). Prazo: O prazo para execuo dos servios de 15 (quinze) dias consecutivos, contado a partir do primeiro dia til posterior data de emisso da ordem de servio, que ser
expedida aps a publicao do extrato deste contrato no Dirio Oficial do Distrito Federal
(Deciso n 12.358/95 do TCDF). Vigncia: O prazo de vigncia do contrato de 30 (trinta)
dias consecutivos, contado a partir da publicao do extrato do ajuste no Dirio Oficial do
Distrito Federal, conforme art. 61 da Lei n 8666/93 e Deciso n 6.057/97 do TCDF. Assinantes: Pela CAESB: Cristiano Magalhes de Pinho Diretor de Engenharia e Meio Ambiente. Pela CSANEO ENGENHARIA E CONSULTORIA AMBIENTAL LTDA: Vilmar Hebert de Almeida.
EXTRATO DA ATA DE REGISTRO DE PREOS N 22/2009.
Processo: 092.002811/2009. Concorrncia 36/2009 - CAESB. Objeto: Registro de preos para
eventual fornecimento de materiais para vedao (arruela, braadeira, disco de corte, disco de
desbastes, disco diamantado, escova de ao, esticador, gaxetas, lenol de borracha, lixas, manilha
galvanizada, broca de centro, clips, papelo hidrulico, parafusos, pastilha (videa), pinos elsticos, pontas montadas, porcas, prego, rebolo, velomoide), cabos de ao e correntes. Assinatura da
Ata: 27/09/2009. Vigncia: 12 meses contados a partir da publicao no DODF. Empresas Adjudicatrias: ESTRUTURA CENTER COMRCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUO LTDA.
Itens 03, 04, 05, 06, 28, 31, 32, 34 a 36, 39, 41, 45, 64 a 67, 69, 72, 74, 75, 79, 80 a 91, 93, 98 a
117, 120 a 128, 130 a 139, 148, 161, 174 a 178, 181 a 183 e 185. Valor: R$ 32.705,31 (trinta e dois
mil setecentos e cinco reais e trinta e um centavos); MELHORES MARCAS COMRCIO E
REPRESENTAES DE FERRAMENTAS LTDA (VULCO DA BORRACHA). Itens: 01,
02, 08 a 18, 20 a 22, 25, 27, 29, 30, 37, 40, 42 a 44, 47 a 49, 95, 96, 140, 163 a 166, 173 e 184.