EXERCÍCIOS – NORMAS DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO

1) Quais as obrigações da empresa, previstas na CLT, relativamente à

segurança e Medicina do Trabalho?

R: Cabe ao empregador cumprir e fazer cumprir as disposições legais e

regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho e dar todos os
treinamentos e capacitações necessárias a seus funcionários em horário
normal de trabalho e remunerá-los para isso. O contratante também deve
permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos
preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho e
determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou
doença relacionada ao trabalho.
 
Ainda, elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando
ciência aos empregados por comunicados, cartazes ou meios eletrônicos.
Informar aos trabalhadores os riscos profissionais que possam se originar nos
locais de trabalho e os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas
adotadas pela empresa.

2) Quais as obrigações do empregado, previstas na CLT, relativamente à

segurança e Medicina do Trabalho?

R: Observar as normas de segurança e Medicina do Trabalho, inclusive quanto

às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes de trabalho ou doenças
ocupacionais, além de colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos
legais envolvendo segurança e Medicina do Trabalho, inclusive usar o EPI
fornecido pelo empregador e submeter-se aos exames médicos previstos nas
Normas Regulamentadoras.

3) Qual a consequência, para o empregado, da recusa injustificada em

observar as instruções do empregador quanto às precauções a tomar, para
evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais, ou ainda, a usar os
equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa?

R: A penalidade aplicada ao empregado está prevista no art. 158 da CLT:

Art. 158, parágrafo único da CLT: Parágrafo único – Constitui ato faltoso do
empregado a recusa injustificada:
a) à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do
item II do artigo anterior;
b) ao uso dos equipamentos de proteção individual (EPIs) fornecidos pela
empresa.
1.8.1  Constitui ato  faltoso  a  recusa  injustificada  do  empregado  ao
cumprimento  do  disposto  no item anterior.
4) Que tipo de estabelecimento deverá ser inspecionado pela autoridade
regional competente em segurança e Medicina do Trabalho, para que possa
iniciar atividade?

R: Todo tipo estabelecimento comercial ou industrial, somente poderá iniciar

sua atividades após a inspeção da autoridade competente.

5) A inspeção feita nos estabelecimentos vale definitivamente?

R: A inspeção deverá ser feita sempre que ocorrer significativa alteração das
instalações.

6) O que poderá fazer o Delegado Regional do Trabalho ao receber o laudo

técnico do serviço competente?

R: Caso seja constatado o risco grave e iminente para o trabalhador, poderá

interditar o estabelecimento, setor ou equipamento, ou embragar a obra, além
disso, indicar, ainda, as providencias a serem tomadas para a prevenção de
acidentes de trabalho.

7) Quem tem competência para requerer a interdição ou o embargo?

R:Além do DRT, a interdição ou embargo poderão ser requeridos por agente da

inspeção do trabalho, ou por entidade sindical.

8) O que poderá fazer o dono do estabelecimento ou o interessado, se

discordar da decisão de interdição ou de embargo?

R: Poderá interpor recurso administrativo, no prazo de 10 dias.

9) Qual a sanção aplicável àquele que desobedecer a ordem de interdição ou

embargo, no caso de ocorrerem danos a terceiros, causados pelo
funcionamento do estabelecimento ou de um de seus setores, ou a utilização
de máquina ou equipamento, ou, ainda, o prosseguimento da obra?

R: Se forem causados danos a terceiros, além das reparações civis, o

responsável estará sujeito a multas trabalhistas e a responsabilidade penal.

10) Qual a situação dos empregados de estabelecimento ou obra interditada ou

embargada?

R: Os empregados continuarão a receber seus salários e demais benefícios,

como se estivessem trabalhando normalmente.

11) O que é a CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes? Explique

e fundamente.

R: É o órgão interno obrigatório em empresas com número de empregados

superior a 50, constituída de acordo com instruções expedidas pelo Ministério
do Trabalho, composta de representantes da empresa e dos empregados.
12) Como são indicados os membros das CIPA's? Explique e fundamente.

R: Os representantes dos empregados são por eles designados, inclusive os

suplentes, os representantes dos empregados são eleitos em votação secreta,
pelos empregados interessados, independentemente de filiação sindical.

13) Qual a duração do mandato dos membros eleitos das CIPA's?

R: A duração é de um ano, permitida uma única reeleição.

14) Qual o alcance da estabilidade do empregado, membro titular eleito da

CIPA?
R: A CF, no art. 10 do ADCT, estabelece que o titular eleito para as CIPA´s não
pode ser dispensado de forma arbitrária ou sem justa causa, a partir do
momento do registro de sua candidatura, e até um ano após o final de seu
mandato.

15) Qual a responsabilidade do empregador, no fornecimento dos

equipamentos de proteção individual aos empregados, cujo uso se torna
necessário pelo fato de as medidas de ordem geral não oferecerem completa
proteção contra riscos de acidentes e danos à saúde?

R: Os equipamentos devem ser regulamentados no mercado, em perfeita

estado de conservação e funcionamento e serão fornecidos gratuitamente ao
empregado.

16) Quais os fatores de risco que mais causam acidentes do trabalho?

R: Máquinas desprotegidas, falta de higiene, excesso de horas extras,falta de

equipamentos adequados.

17) Quando são obrigatórios os exames médicos, por conta do empregador, a

que devem submeter-se os empregados?

R: Os exames médicos devem ser realizados na admissão e periodicamente,

conforme instrução do MT.

18) O que são atividades insalubres? Defina e fundamente.

R: São aquelas que expõe o empregado a agentes nocivos à saúde, acima dos
limites legais permitidos. Juridicamente, a insalubridade somente é reconhecida
quando a atividade ou operação passa a ser incluída em relação baixada pelo
Ministério do Trabalho.

19) Qual a exigência legal, para que a jornada de trabalho do empregado, que
executa atividade insalubre, possa ser prorrogada? Apontar o dispositivo legal.

R: Exige-se licença prévia das autoridades competentes em higiene do

trabalho.
20) Qual a consequência do exercício de trabalho em condições de
insalubridade, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo MT, sobre o
salário do empregado?

R: O empregado receberá um adicional correspondente à insalubridade,

calculado em 40%, 20% ou 10% sobre o salário mínimo da região, conforme o
grau de insalubridade.

21) Como se remuneram as horas extras do trabalhador horista, quanto ao

adicional de insalubridade?

R: A hora extra, a ser paga ao empregado que trabalha em condições de

insalubridade, é paga calculando-se o adicional sobre o valor do salário mínimo
horário da região, nos percentuais de 40, 20 ou 10%, conforme o grau.

22) Qual a tipificação legal de periculosidade?

R: É considerada a natureza ou métodos de trabalho, coloquem o trabalhador

em contato permanente com explosivos, eletricidade, materiais ionizantes,
substancias radioativas, ou materiais inflamáveis, em condições de risco
acentuado.

23) Qual diploma legal dispõe sobre insalubridade e periculosidade?

R: Lei 6.514.

24) Qual a percentagem correspondente ao adicional de periculosidade?

R: 30%

25) É possível ao empregado receber simultaneamente adicionais de

insalubridade e periculosidade?

R: A lei permite somente o pagamento de um dos dois, à escolha do

empregado.

26) O fornecimento de equipamento de proteção a empregado, trabalhando em

condições de insalubridade, gera a cessação do pagamento dos adicionais
respectivos?

R: Os pagamentos somente cessarão se os equipamentos forem usados, a

empresa efetuar a fiscalização de seu emprego, e a insalubridade forem,
efetivamente eliminadas do ambiente de trabalho.

27) Como é feita a caracterização da insalubridade e da periculosidade?

R: Por meio de perícia, a cargo de médico ou engenheiro do trabalho, segundo

normas do MT.
28) Quem pode solicitar a realização de perícias para a caracterização de
insalubridade ou periculosidade?

R: Além dos órgãos oficiais competentes, as empresas e sindicatos das

categorias podem solicitar a perícia.

29) Quem tem competência para determinar a elaboração do laudo pericial?

R: O Poder Executivo e o Poder Judiciário.

30) A partir de que momento passam a incidir sobre a remuneração do

empregado os adicionais de insalubridade ou de periculosidade?

R: A partir do momento em que a atividade é incluída nos quadros aprovados

do MT.

31) O que dispõe a CLT sobre as indicações que devem trazer, no rótulo, todas
as substâncias e materiais quando perigosos ou nocivos à saúde, destinados à
manipulação ou transportes no local de trabalho?

R: Composição, recomendações de socorro imediato e símbolo de perigo

correspondente, seguindo padrão internacional.

32) Qual a punição prevista em lei àquele que infringir normas relativas à
Medicina do Trabalho, constantes da CLT?

R: A lei prevê 30 a 300 vezes o valor de referencia previsto, que consta na

tabela publicada pelo MT, atualmente fixado e UFIR.