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:: Ano VIII | Nmero 149 | 1 Quinzena de Novembro de 2012 ::

Os acrdos, as ementas, as decises de 1 Grau, o artigo e as informaes


contidos na presente edio foram obtidos em pginas da internet ou enviados
pelos seus prolatores para a Comisso da Revista e Outras Publicaes do
Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio. Por razes de ordem prtica, alguns
deles foram editados e no constam na ntegra.

Maria Helena Mallmann

Presidente do TRT da 4 Regio

Denis Marcelo de Lima Molarinho


Diretor da Escola Judicial do TRT da 4 Regio

Carlos Alberto Zogbi Lontra


Coordenador Acadmico

Joo Ghisleni Filho


Ricardo Carvalho Fraga
Carolina Hostyn Gralha Beck

Comisso da Revista e Outras Publicaes

Camila Frigo
Tamira Kiszewski Pacheco
Glades Helena Ribeiro do Nascimento
Ane Denise Baptista
Paulo Roberto Dornelles Junior
Norah Costa Burchardt
Equipe Responsvel

Sugestes e informaes: (51) 3255-2689


Contatos: revistaeletronica@trt4.jus.br
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:: Ano VIII | Nmero 149| 1 Quinzena de Novembro de 2012 ::

A Comisso da Revista e Outras Publicaes do TRT da 4 Regio agradece a


valiosa colaborao:
Dr. Marcelo Jos Ferlin DAmbroso, Procurador do Trabalho - PRT12 (artigo).

Para pesquisar por assunto no documento, clique no menu Editar/Localizar ou


utilize as teclas de atalho Ctrl+F e digite a palavra-chave ou expresso na
caixa de dilogo que ser aberta.

1.1 Acidente do trabalho. Fato da vtima. nus de prova da reclamada, do


qual no se desonerou. 1. Indenizao por dano moral. Devida,
reduzindo-se o montante fixado na origem. 2. Garantia de emprego.
No atendimento dos requisitos da Smula n 378 do TST.
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Ricardo Tavares Gehling.
Processo n. 0125900-68.2009.5.04.0251 RO. Publicao em 15-10-12).......................................................11

1.2 Atleta profissional de futebol. Direito de imagem. Natureza salarial.


(2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Tnia Maciel de Souza.
Processo n. 0122800-07.2009.5.04.0025 RO. Publicao em 21-06-12).......................................................18

1.3 Dissdio coletivo. Preliminares. 1. Legitimidade ativa. Sindicato de


categoria diferenciada. 2. Comum acordo. Exigncia para ajuizamento
do dissdio coletivo. Mera faculdade das partes. 3. Qurum para
deliberao e instaurao de instncia. Autonomia sindical para fixao
em estatuto.
(Seo de Dissdios Coletivos. Relatora a Exma. Desembargadora Flvia Lorena Pacheco.
Processo n. 0004788-41.2011.5.04.0000 DC. Publicao em 28-08-12).......................................................20

1.4 Doena ocupacional. Trabalho sob presso e estresse excessivos, com


jornadas de dez a doze horas ou mais, que contribuiu para
desencadeamento de quadro depressivo na trabalhadora. Devidas
indenizaes do perodo estabilizatrio e por danos morais, esta no
montante de R$ 10.000,00. Indevida penso mensal vitalcia, por se
tratar de incapacidade temporria.
(3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Luiz Alberto de Vargas.
Processo n. 0000368-34.2010.5.04.0030 RO. Publicao em 27-04-12).......................................................26

1.5 Preliminarmente. Valor de alada. Valor da causa no fixado. Adoo do


valor da condenao. Mrito. 1. Inpcia da petio inicial. Ausncia de
pedido expresso da modalidade de responsabilizao das reclamadas. 2.
Julgamento extra petita. Possibilidade de o juiz definir a natureza da
relao jurdica que uniu as partes.
(1 Turma. Relator a Exma. Desembargadora Iris Lima de Moraes.
Processo n. 0000597-09.2010.5.04.0025 RO. Publicao em 14-05-12).......................................................29

1.6

Relao comercial. Parceria para produo e fornecimento de


componentes de alta tecnologia. Inocorrncia de terceirizao de
servios. Inaplicabilidade da Smula n 331 do TST.
(5 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Clvis Fernando Schuch Santos.
Processo n. 0000105-19.2011.5.04.0401 RO. Publicao em 18-06-12).......................................................34

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2.1 Ao cautelar inominada. Efeito suspensivo a recurso ordinrio.


Necessria avaliao da possibilidade de o prejuzo se tornar irreparvel
ou insuportvel.
(2 Turma. Relator o Exmo. Juiz Raul Zoratto Sanvicente - Convocado.
Processo n. 0001875-52.2012.5.04.0000 CAUINOM. Publicao em 04-07-12).............................................37

2.2 Ao de cumprimento. Utilizao para discutir a abrangncia de deciso


proferida em ao de ao de cumprimento pretrita. Descabimento.
(1 Turma. Relatora a Exma. Juza Las Jaeger Nicotti - Convocada.
Processo n. 0000016-34.2012.5.04.0571 RO. Publicao em 16-10-12).......................................................37

2.3 Alterao contratual lcita. Mudana das regras do calendrio escolar


para determinar a prestao de servios em dia til. Exerccio do jus
variandi.
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Ricardo Tavares Gehling.
Processo n. 0000025-70.2011.5.04.0202 RO. Publicao em 11-06-12).......................................................37

2.4 Atestado mdico. No comparecimento audincia. Ausncia de registro


de CID da doena ou da impossibilidade de locomoo. Acolhimento
invivel.
(2 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Alexandre Corra da Cruz.
Processo n. 0000274-53.2011.5.04.0741 RO. Publicao em 04-07-12).......................................................37

2.5 Compensao de jornada. Mdulo mensal de 190h40min respeitado, mas


com frustrao do descanso semanal.
(1 Turma. Relator o Exmo. Juiz Jos Cesrio Figueiredo Teixeira - Convocado.
Processo n. 0001081-80.2011.5.04.0771 RO. Publicao em 01-10-12) ......................................................37

2.6 Contrato de economato. Natureza civil. Inexistncia de terceirizao.


Ausncia de responsabilidade solidria da empresa cedente pelos
crditos trabalhistas dos empregados do ecnomo.
(3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Cludio Antnio Cassou Barbosa.
Processo n. 0001220-79.2010.5.04.0411 RO. Publicao em 13-07-12).......................................................38

2.7 Contribuies assistenciais. Exigibilidade de no associados. Contribuio


vinculada s conquistas normativas decorrentes da negociao coletiva,
que beneficiam toda a categoria.
(3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Luiz Alberto de Vargas.
Processo n. 0037000-74.2009.5.04.0004 RO. Publicao em 25-05-12).......................................................38

2.8 Dano moral. Meio ambiente do trabalho. Exposio de empregados


plantonistas a risco de contgio com material infectocontagiante, pelo
no fornecimento de local adequado para repouso.
(4 Turma. Relator o Exmo. Juiz Lenir Heinen - Convocado.
Processo n. 0001087-94.2010.5.04.0004 RO. Publicao em 23-07-12).......................................................38

2.9 Estabilidade no emprego. Art. 41 da Constituio Federal. Inaplicvel aos


empregados do Conselho Regional de Farmcia do RS (art. 58, 3, da
Lei 9.646/98).
(5 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Leonardo Meurer Brasil.
Processo n. 0001139-18.2010.5.04.0028 RO. Publicao em 29-06-12).......................................................38

2.10 Extino do processo. Impossibilidade jurdica. Pedido de declarao de


inconstitucionalidade, inclusive preventiva, de lei em tese. Limites do
controle difuso de constitucionalidade.
(1 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Ana Luiza Heineck Kruse.
Processo n. 0000625-07.2011.5.04.0812 RO. Publicao em 09-10-12).......................................................39

2.11 Garantia de emprego. Lei eleitoral. Estabilidade provisria nos trs


meses que antecedem as eleies at a data da da posse dos eleitos.
(1 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Iris Lima de Moraes.
Processo n. 0000810-51.2010.5.04.0013 RO. Publicao em 01-10-12).......................................................39

2.12 Indenizao. Uso de telefone celular particular a servio. Ressarcimento


devido, sob pena de tranferir o risco do negcio ao empregado.
(3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Ricardo Carvalho Fraga.
Processo n. 0001040-50.2010.5.04.0383 RO. Publicao em 06-07-12).......................................................39

2.13 Litispendncia. Ao individual e ao movida por sindicato, na condio


de substituto processual.
(2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Maria Madalena Telesca.
Processo n. 0000952-46.2010.5.04.0016 RO. Publicao em 18-08-12).......................................................39

2.14 Prova ilcita. Gravao telefnica. Licitude da gravao clandestina feita


por um dos interlocutores e fornecida a terceiro, ofendido no dilogo.
Utilizao como prova da divulgao de informaes desabonadoras de
ex-empregado, causadoras de abalo moral indenizvel.
(5 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Clvis Fernando Schuch Santos.
Processo n. 0001138-61.2011.5.04.0751 RO. Publicao em 19-10-12).......................................................40

2.15 Responsabilidade subsidiria inexistente. Contrato comercial de compra e


venda de sapatos. Exigncia qualitativa que comum a tal relao
mercantil.
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Ricardo Tavares Gehling.
Processo n. 0000025-70.2011.5.04.0202 RO. Publicao em 11-06-12).......................................................40

2.16 Salrio in natura. Desjejum gratuito. Art. 458 da CLT.


(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Joo Pedro Silvestrin.
Processo n. 0100100-03.2009.5.04.0004 RO. Publicao em 16-07-12).......................................................40

2.17 Seguro de vida em grupo. Indenizao. Observncia dos termos


previstos no instrumento coletivo.
(5 Turma. Relator a Exma. Desembargadora Rejane Souza Pedra.
Processo n. 0000483-45.2011.5.04.0701 RO. Publicao em 19-10-12).......................................................40

2.18 Sindicato. Substituio processual. Defesa de direitos homogneos de


integrantes da categoria profissional, independentemente da outorga de
instrumento de mandato. Art. 8, III, da Constituio Federal.
(2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Vania Mattos.
Processo n. 0000039-47.2011.5.04.0851 RO. Publicao em 13-09-12).......................................................40

2.19 Vnculo de emprego inexistente. Relao de vizinhana, com a concesso


de favores mtuos.
(5 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Berenice Messias Corra.
Processo n. 0000205-29.2011.5.04.0027 RO. Publicao em 05-10-12).......................................................41

2.20 Vnculo de emprego. Prestao de servios na atividade-fim do banco


reclamado, mediante contrato formal com empresa distinta.
Reconhecida a relao de emprego diretamente com o banco e a
condio de bancrio.
(2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Tnia Maciel de Souza.
Processo n. 0000674-18.2010.5.04.0025 RO. Publicao em 17-05-12).......................................................41

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3.1 Estabilidade da gestante. Gestao no curso do aviso prvio indenizado.


Resoluo contratual provocada pela empregadora, que no pagou salrios.
Garantia de emprego reconhecida.
(Exmo. Juiz Gustavo Fontoura Vieira. Processo n. 000701-39.2012.5.04.0701 Ao Trabalhista Rito Ordinrio. 1 Vara do Trabalho de Santa Maria. Publicao em 15-10-12)....................42

3.2 Municpio de Uruguaiana. Gratificao incorporada por fora de deciso


judicial (25-GE incorporada). Pretenso de diferenas. 1. Coisa julgada.
Preliminar rejeitada, por no se repetir ao anteriormente ajuizada. 2.
Prescrio. Alegada leso renovvel periodicamente. Incidente a prescrio
parcial. 3. Diferenas de gratificao. Natureza da parcela: doutrina e gnese
legislativa. Contexto jurdico: eficcia preclusiva da coisa julgada.
Improcedncia da pretenso.
(Exmo. Juiz Gustavo Friedrich Trierweiler. Processo n. 0000701-27.2012.5.04.0802 Ao Trabalhista
Rito Ordinrio. 2 Vara do Trabalho de Uruguaiana. Publicao em 10-10-2012)............................................44

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O Pacto de So Jos da Costa Rica e a possibilidade de priso civil por dvida


alimentar trabalhista
Marcelo Jos Ferlin DAmbroso......................................................................................................................52

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Destaques

Lucia Ehrenbrink e Tnia Reckziegel tomam


posse como desembargadoras do TRT4

Desembargador Juraci recebe da Satergs


o ttulo de ''Jurista Eminente''

Reeleitas as desembargadoras ouvidora e


vice-ouvidora

Tribunal Pleno aprova indicados para


duas vagas de desembargador

Com uso do PJe-JT, 6 Vara do Trabalho de


Caxias do Sul realiza sua primeira audincia

Quatro juzes so promovidos a titulares


de unidades judicirias da 4 Regio
Trabalhista

Site do TRT4 est de cara nova!


Justia do Trabalho recebe visitantes
da 58 Feira do Livro

Lanada a pedra fundamental do foro


trabalhista de Novo Hamburgo

Magistrados da 4 Regio realizam sesso de autgrafos


na Feira do Livro nesta tera-feira

5.1

5.1 Supremo Tribunal Federal STF (www.stf.jus.br)


5.1.1 Portal consolida informaes sobre integrao do STF aos demais
tribunais
Veiculada em 04-10-12..........................................................................................................70

5.1.2 Presidente do STF destaca Constituio do Brasil em evento com


pases de lngua portuguesa
Veiculada em 08-10-12...........................................................................................................71

5.2 Conselho Nacional de Justia - CNJ (www.cnj.jus.br)


5.2.1 Aberta consulta pblica sobre Processo Judicial Eletrnico
Veiculada em 17-10-12...........................................................................................................73

5.2.2 Tribunais cumprem 88% da meta de julgamentos no 1 semestre


Veiculada em 17-10-12...........................................................................................................73

5.2.3 Concurso pblico para CNJ pode preencher 177 cargos


Veiculada em 19-10-12...........................................................................................................75

5.2.4 Viso externa sobre Judicirio ajudar na definio de metas


Veiculada em 22-10-12...........................................................................................................76

5.3 Superior Tribunal de Justia - STJ (www.stj.jus.br)


Sem votos contrrios, comisso do Senado aprova indicao do
ministro Teori Zavascki para o STF
Veiculada em 17-10-12...........................................................................................................77

5.4 Tribunal Superior do Trabalho TST (www.tst.jus.br)


5.4.1 OIT afirma que existncia de tribunais do trabalho auxilia no
combate explorao infantil
Veiculada em 11-10-12...........................................................................................................79

5.4.2 Chegada do PJe-JT ao Paran completa instalao no sul do Brasil


Veiculada em 20-10-12...........................................................................................................81

5.4.3 Certides Negativas de Dbito Trabalhista expedidas passam de 9


milhes
Veiculada em 23-10-12...........................................................................................................83

5.5 Conselho Superior da Justia do Trabalho CSJT (www.csjt.jus.br)


5.5.1 Abertura oficial da 7a Semana Nacional da Conciliao ser em
Braslia
Veiculada em 16-10-12...........................................................................................................84

5.5.2 TST define lista trplice com nomes de candidatos vaga de


ministro
Veiculada em 16-10-12...........................................................................................................85

5.5.3 Institudo comit de integrao bancria da Justia do Trabalho


Veiculada em 19-10-12...........................................................................................................86

5.6 Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio TRT4R (www.trt4.jus.br)


5.6.1 Lucia Ehrenbrink e Tnia Reckziegel tomam posse como
desembargadoras do TRT4
Veiculada em 15-10-12...........................................................................................................87

5.6.2 Prdio-Sede do TRT4 passar por modificaes aps inaugurao


do Anexo Administrativo
Veiculada em 16-10-12..........................................................................................................88

5.6.3 Lanada a pedra fundamental do foro trabalhista de Novo


Hamburgo
Veiculada em 16-10-12...........................................................................................................90

5.6.4 Com uso do PJe-JT, 6 Vara do Trabalho de Caxias do Sul realiza


sua primeira audincia
Veiculada em 17-10-12..........................................................................................................91

5.6.5 Desembargador Juraci recebe da Satergs o ttulo de ''Jurista


Eminente''
Veiculada em 18-10-12..........................................................................................................92

5.6.6 Justia do Trabalho recebe visitantes da 58 Feira do Livro


Veiculada em 18-10-12..........................................................................................................94

5.6.7 Ciclo de Cinema e Debate encerra-se com filme uruguaio e


palestrante da UFRGS
Veiculada em 19-10-12...........................................................................................................94

5.6.8 Relao entre Cdigo Civil e Direito do Trabalho foi tema de


seminrio na Escola Judicial
Veiculada em 19-10-12..........................................................................................................95

5.6.9 15 Encontro de Gestores encerrou nesta sexta-feira


Veiculada em 20-10-12........................................................................................................97

5.6.10 Site do TRT4 est de cara nova!


Veiculada em 22-10-12 ..........................................................................................................98

5.6.11 Santa Rosa receber apenas processos eletrnicos a partir de 30


de outubro
Veiculada em 22-10-12........................................................................................................100

5.6.12 Santo ngelo ter nova sede da Justia do Trabalho


Veiculada em 23-10-12.........................................................................................................101

5.6.13 Justia do Trabalho gacha distribuir cartilhas sobre os direitos


dos trabalhadores durante a 58 Feira do Livro de Porto Alegre
Veiculada em 23-10-12.......................................................................................................101

5.6.14 Seo Especializada em Execuo promove novo seminrio sobre


Orientaes Jurisprudenciais
Veiculada em 25-10-12........................................................................................................104

5.6.15 Reeleitas as desembargadoras ouvidora e vice-ouvidora


Veiculada em 26-10-12.......................................................................................................105

5.6.16 Quatro juzes so promovidos a titulares de unidades judicirias


da 4 Regio Trabalhista
Veiculada em 26-10-12.........................................................................................................105

5.6.17

Tribunal Pleno
desembargador

aprova

indicados

para

duas

vagas

de

Veiculada em 26-10-12.........................................................................................................106

5.6.18 Justia do Trabalho inicia atendimento na Feira do Livro de Porto


Alegre
Veiculada em 26-10-12 .......................................................................................................107

10

5.6.19 Escola Judicial promove seminrio em homenagem ao Ministro


Sssekind
Veiculada em 29-10-12 .......................................................................................................108

5.6.20 Magistrados da 4 Regio realizam sesso de autgrafos na Feira


do Livro nesta tera-feira
Veiculada em 05-11-12.........................................................................................................110

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SIABI - SISTEMA DE AUTOMAO DE BIBLIOTECAS


Servio de Documentao e Pesquisa - Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio
Documentos Catalogados no Perodo de 11-10-2012 a 26-10-2012
Ordenados por Autor
Artigos de Peridicos...........................................................................................................................111
Livros.....................................................................................................................................................123
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Prof. Adalberto J. Kaspary

Atravs de..............................................................................................................................................124
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:: Ano VIII | Nmero 149 | 1 Quinzena de Novembro de 2012 ::

1.1 Acidente do trabalho. Fato da vtima. nus de prova da reclamada, do qual no se


desonerou. 1. Indenizao por dano moral. Devida, reduzindo-se o montante fixado na
origem. 2. Garantia de emprego. No atendimento dos requisitos da Smula 378 do TST.
(4

Turma.

Relator

Exmo.

Desembargador

Ricardo

Tavares

Gehling.

Processo

n.

0125900-

68.2009.5.04.0251 RO. Publicao em 15-10-12)

[...]
EMENTA
ACIDENTE DO TRABALHO - INDENIZAO POR DANO MORAL - FATO DA VTIMA - NUS
DA PROVA. Incontroversa a ocorrncia de acidente do trabalho, so presumidos o dano e, em
princpio, o nexo de causalidade do evento com o trabalho. Alegado pela r fato da vtima como
causa exclusiva do acidente, incumbe-lhe a respectiva prova. Inexistente tal prova e demonstrado
o nexo de imputabilidade (culpa do empregador), devida a indenizao.
[...]

VOTO RELATOR
DESEMBARGADOR RICARDO TAVARES GEHLING:
1. RECURSO DAS PARTES. MATRIA COMUM.
ACIDENTE DE TRABALHO. DANOS MATERIAIS E MORAIS. DANOS ESTTICOS.
O Juzo de origem, aplicando espcie da teoria da responsabilidade objetiva, condenou a
demandada ao pagamento de indenizao por dano moral no valor de R$ 8.000,00 (oito mil reais),
em face do acidente do trabalho sofrido pelo reclamante. Ambas as partes recorrem.
A r inicialmente refuta a aplicao da teoria da responsabilidade civil objetiva, invocando o
art. 7 XXVIII da Constituio Federal e a Smula n. 229 do STF. Outrossim, afirma no estar
demonstrada a sua culpa na ocorrncia do acidente. Em sntese, aduz ter fornecido os EPIs
necessrios, fiscalizando e orientando seu uso. Diz que mantm PPRA e PCMSO. Sustenta que
houve culpa exclusiva da vtima, conforme concluso da investigao da CIPA. Assevera que a
operao de mquinas era tarefa de rotina para o reclamante. Caso assim no se entenda, afirma
que ao menos deve ser reconhecida a culpa concorrente do reclamante. Mantida a condenao,
pede a reduo do quantum indenizatrio, para que seja proporcional ao dano apurado na percia
mdica, que foi mnimo e no teve qualquer repercusso na vida do autor.
O autor objetiva, em suma, majorar a indenizao por danos morais. Assevera que o valor
fixado no suficiente a compensar o dano sofrido. Afirma que no conseguir mais utilizar o dedo
mnimo da mo direita e somente no o amputou por questes estticas, o que lhe causaria maior
abalo psicolgico. Diz ter apenas 28 anos e ser destro, tendo que arcar com a irresponsabilidade
da r para o resto da vida, com dificuldades para o trabalho e tambm para a vida cotidiana. Aduz
que o valor arbitrado deve ser capaz de compensar o reclamante e punir a reclamada, servindo de
desestmulo para a ocorrncia de casos similares.

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:: Ano VIII | Nmero 149 | 1 Quinzena de Novembro de 2012 ::

A caracterizao do dano na vigncia do antigo Cdigo Civil Brasileiro estava ligada somente
ao culposa ou dolosa do agente, inteno de prejudicar, sendo exceo os casos de
responsabilidade sem culpa (art. 159 do antigo CCB). O novo Cdigo Civil passou a prever tambm
a possibilidade de reparao do dano independentemente de culpa, nos termos do pargrafo nico
do art. 927 do CCB de 2002, in verbis: "Aquele que, por ato ilcito (arts. 186 e 187) causar dano a
outrem, fica obrigado a repar-lo. Pargrafo nico. Haver obrigao de reparar o dano,
independentemente de culpa, nos casos previstos em lei, ou quando a atividade normalmente
desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos de outrem."
Afinal, "a noo de risco prescinde da prova da culpa do lesante, contentando-se com a
simples causao externa, bastando a prova de que o evento decorreu do exerccio da atividade,
para que o prejuzo por ela criado seja indenizado. Baseia-se no princpio do 'ubi emolumentum, ibi
ius' (ou 'ibi onus'), isto , a pessoa que se aproveitar dos riscos ocasionados dever arcar com as
suas conseqncias" (Maria Helena Diniz, in Curso de Direito Civil Brasileiro, v. 7, p. 11).
A hiptese vertida nos autos, contudo, no evidencia que a atividade profissional
desenvolvida pelo autor lhe acarretasse risco diferenciado. Para que seja configurada a situao de
risco a que alude a norma civil, deve a prestao de servios expor a pessoa a risco mais elevado
do que aquele a que normalmente esto expostos os demais membros da coletividade.
No aspecto, data venia do entendimento firmado na origem, entendo que a atividade
normalmente desempenhada (operador de centro de usinagem, em indstria metalrgica) no
pode ser considerada, por si s, como de risco diferenciado. Assim, passo ao exame da questo
sob o enfoque da responsabilidade subjetiva.
Por conta disso, necessria se faz a comprovao da culpabilidade do agente pela ofensa ao
bem jurdico protegido. Quer se trate de dano moral, quer de dano material, a obrigao de
compensar somente pode existir quando demonstrado o nexo de causalidade entre o dano e o
comportamento do agente. O ilcito importa invaso da esfera jurdica alheia, sem o consentimento
do titular ou autorizao do ordenamento jurdico (artigos 159 do CCB de 1916 e 186 do atual).
Na CAT de fl. 44 - emitida pela reclamada - consta como descrio do acidente que "ao
retirar pea metlica da mquina CN - 10 deixou a mesma cair sobre seu 4 e 5 dedos da mo
direita, causando a leso". Segundo o laudo mdico pericial das fls. 318-321, o reclamante, "ao
movimentar uma pea usinada e tentar fix-la introduzindo-a em 3 pinos ajustados e com
pequenas folgas sofreu Acidente tendo em vista que a pea escapou de um dos ganchos
contundindo o 4 e 5 Dedos de sua Mo Direita" (fl. 319 verso). Concluiu o perito-mdico que "do
acidente de trabalho restaram sequelas anatmicas, funcionais e estticas", as quais, "segundo a
tabela referencial da SUSEP/DPVAT so da ordem de 5%". Afirmou, ainda, o experto que as
sequelas estticas so de grau mnimo e que o quadro irreversvel. Considerou, tambm, o
reclamante "apto ao trabalho, com as respectivas limitaes funcionais" (fl. 321).
A ocorrncia de acidente do trabalho incontroversa, estando presentes, portanto, o dano e
o nexo de causalidade do evento com o trabalho. Quanto responsabilidade pelo evento danoso, a
r invoca como excludente a culpa exclusiva da vtima, ou, como ensina a melhor doutrina, o "fato
da vtima" (conforme Sebastio Geraldo de Oliveira, essa excluso de responsabilidade "est no
territrio da causalidade e no da culpa" - in Indenizaes por Acidente do Trabalho ou Doena
Profissional. So Paulo: LTr, 2005, p. 145).
No aspecto, a teor do disposto no art. 333, II, do CPC, era da r o nus da prova, do qual ela
no se desincumbiu a contento. Para que fosse aceita a tese acerca da negligncia, imprudncia ou
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impercia do empregado deveria ter demonstrado o fato de o autor ter praticado o alegado ato
inseguro, assim como o devido treinamento e a fiscalizao efetiva das instrues de segurana
aos empregados, obrigao probatria que no se desincumbiu a contento. A mera comprovao
do fornecimento de EPIs e de existncia de PPRA e PCMSO no satisfaz essa obrigao.
O reclamante assim noticiou em seu depoimento pessoal: "o depoente trabalhava como
preparador do centro de usinagem; que o depoente precisava erguer uma pea de mais de 100
(cem) kg, atravs de uma talha, para encaix-la em um dispositivo; que o encaixe era apenas um
gancho, sendo que a pea no ficou suspensa, caindo sobre sua mo; que o depoente no estava
utilizando luva; que o depoente trabalhava com papel, painel e o encaixe da pea, sendo que para
o painel e para o papel no podia estar usando luvas; que nesse dia no havia luvas disponveis;
que as luvas eram trocadas, ao que recorda o depoente, uma vez na semana; que eram fornecidas
luvas de borracha e de malha; que as luvas eram de uso individual; que era necessrio assinar o
recebimento do EPI, ainda de que forma tardia; que havia Semana de Segurana do Trabalho,
tendo o depoente participado de palestras, mas no recorda se sobre utilizao de EPIs; que s
vezes o tcnico de segurana do trabalho cobrava a utilizao do EPI, mas no era sempre; que o
encarregado tambm cobrava a utilizao do EPI" (fl. 345).
Alegou a reclamada que, conforme o documento de fl. 52, a investigao realizada pela CIPA
concluiu ter havido ato inseguro do reclamante, pois, alm de no estar utilizando a luva de
proteo, tambm no utilizou o dispositivo correto para retirar a pea da mquina. Essa
circunstncia, porm, no suficiente a comprovar a culpa exclusiva do empregado pelo evento
danoso, especialmente ante o depoimento da testemunha ouvida a convite da reclamada.
A esse respeito, tenho que a Julgadora de origem bem avaliou a situao ftica em anlise,
conforme trecho da sentena abaixo transcrito, cujos termos adoto como razes de decidir:
"Quanto ao nexo causal, em que pese a reclamada alegar a culpa exclusiva do
reclamante pelo infortnio - que seria causa de rompimento do nexo causal - no se
desincumbiu do nus de comprovar suas alegaes.
Embora a testemunha ouvida a convite da r afirme que "o gancho que estava sendo
utilizado no era adequado para a operao, sendo que deveria ser utilizado outro, de
curvatura diferenciada", relata que tanto ele quanto o reclamante s operavam
mquinas quando faltasse algum operador com intuito de no parar a produo e
que, no dia da ocorrncia do acidente, o autor estava operando mquina. Narra,
ainda, que o prprio preparador que verifica se o dispositivo utilizado adequado
mquina. Afirma, ainda, que o dever de fiscalizar a utilizao de EPIs era do
supervisor e do tcnico de segurana, no obstante alegue, com base em sua
experincia, que "a utilizao de luva de PVC no acidente do autor, amenizaria os
danos, mas no evitaria".
Dessas assertivas pode-se denotar que no era atribuio do autor a operao de
mquinas, to somente o fazendo na falta de operadores, para fins de continuidade
da produo. Assim, no h como se atribuir culpa do trabalhador em acidente
ocorrido na realizao de tarefa que no faz parte de sua rotina, sem que haja a
devida orientao quanto ao desempenho da tarefa e utilizao segura da mquina e
dispositivos. O preparador, por no ter a vivncia de operar as mquinas, se sujeita
a riscos maiores que aqueles empregados que rotineiramente as operam. Faltaram,
portanto, orientaes de segurana, ainda mais diante da declarao da testemunha
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de que "a cada mquina instalada, o prprio fornecedor realiza o treinamento" .


Demais disso, conforme a testemunha da r refere, a fiscalizao do uso de epi's era
atribuio do supervisor e do tcnico em segurana, ou seja, se realmente o autor
no estivesse utilizando o equipamento adequado, a r falhou na fiscalizao.
Denoto, portanto, claramente que as condies de trabalho oferecidas ao reclamante
no eram seguras seja pela insuficincia de orientao, seja pela ausncia de
fiscalizao ou fiscalizao deficiente por parte da empresa na execuo da tarefa.
Nesses termos, houve defeito no procedimento, com consequncias nefastas, em
decorrncia das condies de trabalho oferecidas.
Com base nisso, afasto a tese de culpa exclusiva da vtima e considero comprovados
o dano e o nexo de causalidade." (fl. 350, frente e verso).

Ao contrrio do alegado nas razes recursais da reclamada, o fato de o nome da funo do


autor ser "operador do centro de usinagem" no prevalece sobre a afirmao da testemunha no
sentido de que "tanto o depoente, quanto o reclamante, s operavam mquina quando faltasse
algum operador, para que no parasse a produo" e que "no dia do acidente, o reclamante
estava operando mquina" (fl. 345 verso). Veja-se que as atividades do reclamante, como descrito
no laudo pericial mdico, eram "preparar as mquinas para as respectivas operaes inserindo nas
mesmas os respectivos dispositivos e programas para desenvolver atividades especficas prestabelecidas pela rea de produo" (fl. 319). E a reclamada no impugnou o laudo pericial no
tocante s atividades exercidas e s circunstncias em que ocorreu o acidente, limitando-se a
tecer consideraes quanto ao dano sofrido pelo autor (manifestao de fls. 328-329).
Assim, impe-se concluir pela responsabilidade da reclamada pelo acidente ocorrido, por no
ter promovido a efetiva e completa segurana do autor no desenvolvimento da atividade. Vale
salientar que ao empregador incumbe assegurar um ambiente de trabalho hgido e salubre, com
reduo de riscos sade e segurana do trabalhador. A respeito do tema assim leciona Jos
Afonso Dallegrave Neto (Responsabilidade Civil no Direito do Trabalho, So Paulo, LTr, 2005, pg.
191):
"[...] o ordenamento jurdico no s estabelece inmeras medidas de preveno da
sade do trabalhador, como impe ao empregador a obrigao de identificar
previamente os fatores de risco, eliminando-os do ambiente laboral, antes que o
empregado sofra as conseqncias danosas advindas daqueles fatores".

Assim, no havendo prova de negligncia, imprudncia ou impercia do autor na execuo


das tarefas que culminaram com o acidente, presume-se a culpa da r por no ter adotado as
medidas de segurana imprescindveis ao exerccio da atividade profissional contratada, do que
adveio o acidente, o que afasta tambm a tese de culpa concorrente do empregado. Rejeito,
portanto, a invocada excludente de causalidade (fato da vtima), restando demonstrada a culpa da
empregadora.
Quanto ao valor da indenizao por dano moral, oportuno salientar que, demonstrada a
ocorrncia de acidente de trabalho e a existncia de leso, ainda que mnima, deve o autor ser
indenizado, porquanto o abalo moral presumvel. Nesse sentido o entendimento de Jos
Affonso Dallegrave Neto:

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"O dano considerado moral quando violam direitos de personalidade, originando,


de forma presumida, angstia, dor, sofrimento, tristeza ou humilhao vtima,
trazendo-lhe sensaes de emoes negativas. No se pode negar que todos esses
sentimentos afloram na vtima de acidente e doenas do trabalho. Isso sem falar dos
inmeros constrangimentos perante familiares, amigos e a sociedade em geral em
face da ofensa imagem de pessoa sadia e fisicamente perfeita. Essas aflies
persistem no tempo e as sequelas so irreversveis. A leso dignidade humana e,
por consequncia, o dano moral so inevitveis e presumidos". (Responsabilidade
Civil no Direito do Trabalho, So Paulo: LTr, 2005, p. 204).

Assim tambm entendem Srgio Cavalieri Filho (in Programa de responsabilidade Civil, 6
edio, Malheiros, 2005, p. 108) e Sebastio Geraldo de Oliveira (in Indenizaes por Acidente do
Trabalho ou Doena Profissional. So Paulo: LTr, 2005, p. 120/122). No entendimento de Jos
Afonso da Silva (in Curso de Direito Constitucional Positivo. So Paulo: Malheiros, 2002, p. 198.)
"agredir o corpo humano um modo de agredir a vida, pois esta se realiza naquele. A integridade
fsico-corporal constitui, por isso, um bem vital e revela um direito fundamental do indivduo".
Ressalto que no afasta o abalo moral sofrido o fato de o perito-mdico ter considerado o
reclamante apto ao trabalho, afirmando que houve sequelas anatmicas e funcionais de apenas
5%, sendo de grau mnimo as sequelas estticas. Todavia, quanto ao valor fixado a ttulo de
indenizao por dano moral (R$ 8.000,00), entendo que merece parcial reforma a sentena.
A doutrina e a jurisprudncia vm traando alguns caminhos a serem seguidos na fixao do
dano moral, ressaltando o duplo carter da indenizao - indenizatrio e pedaggico. Como regra,
devem ser considerados para a fixao dos valores da indenizao os seguintes fatores: a
gravidade do dano e o grau de culpa da empregadora, bem como sua situao econmica, pois a
indenizao tambm tem a funo pedaggica de desestimular os descumprimentos das normas
de segurana no trabalho.
No que diz respeito gravidade da leso, o perito-mdico, no laudo complementar de fl. 330,
afirmou que, embora o autor esteja trabalhando, no havendo incapacidade para o trabalho, houve
"perdas funcionais e as respectivas perdas da capacidade laboral, desenvolvendo suas atividades
com sobrecargas complementares, compensatrias e adaptativas". Nada obstante, no laudo de fls.
318-321, concluiu o experto que as sequelas anatmicas e funcionais sofridas pelo autor "segundo
a tabela referencial da SUSEP/DPVAT so da ordem de 5%". Assim, tenho que o abalo moral
decorrente do acidente sofrido a ele proporcional, ou seja, leve. Quanto ao grau de culpa da
empregadora, deve ser lembrada a inexistncia de prova quanto adoo de medidas para
amenizar a exposio do autor ao risco do acidente.
Assim, pelo princpio da razoabilidade, e tomando por base os valores praticados em casos
semelhantes, reduzo a condenao para R$ 3.000,00 (trs mil reais), por ser quantia que garante
a funo pedaggica da indenizao, proporcionalmente ao mal infligido.
Isso posto, nego provimento ao recurso do reclamante e dou parcial provimento ao recurso
da reclamada, para reduzir o valor da indenizao por danos morais quantia de R$ 3.000,00
(trs mil reais).
2. RECURSO DO RECLAMANTE. ITEM REMANESCENTE.
GARANTIA DE EMPREGO. ART. 118 DA LEI N. 8.213/91. INDENIZAO.
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O Juzo indeferiu os pedidos de "indenizao do perodo estabilitrio e correlatos (letras a, b,


c, d)", por no terem sido preenchidos os requisitos garantia de emprego por acidente de
trabalho (fl. 352).
O reclamante no se conforma com a deciso. Sustenta que sofreu acidente de trabalho na
data de 06-03-2009 (sexta-feira) e que a CAT foi expedida em 09-03-2009 (segunda-feira),
prevendo afastamento inicial de 7 dias, sendo comprovado por atestados mdicos a necessidade
de afastamento pelo perodo subsequente, conforme comunicaes de ausncia ao trabalho s fls.
46-51. Aduz que esse perodo compreendeu um afastamento pelo reclamante de 17 dias. Afirma
que a reclamada concedeu frias ao reclamante no perodo entre 23-03-02009 a 07-04-2009,
conforme documentos de fls. 40, 54 e 55, e que a resciso do contrato se deu em 09-09-2009. Diz
ser evidente a m-f da reclamada que, valendo-se da sua ignorncia, no concedeu auxliodoena acidentrio para sua recuperao, mas to somente frias, ignorando o procedimento
correto a ser adotado em caso de acidente do trabalho. Assim, apesar da no percepo do
auxlio-acidentrio, afirma ser possvel reconhecer o direito garantia de emprego, caso
comprovado o nexo causal entre a doena e as atividades no emprego. Invoca a Smula 378 do
TST. Reitera o pedido de indenizao equivalente aos salrios do perodo estabilitrio e demais
verbas postuladas na inicial.
Pertinente ao caso o item II da Smula 378 do E. TST:
"SUM-378 ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA LEI
N

8.213/1991.

CONSTITUCIONALIDADE.

PRESSUPOSTOS

(converso

das

Orientaes Jurisprudenciais ns 105 e 230 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e


25.04.2005
I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito
estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena
ao empregado acidentado. (ex-OJ n 105 da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997)
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento
superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio-doena acidentrio,
salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de
causalidade com a execuo do contrato de emprego. (primeira parte - ex-OJ n 230
da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)." (sem grifos no original)

Assim, ao reclamante caberia comprovar o afastamento por perodo superior a 15 dias e a


concesso de auxlio-doena acidentrio, encargo do qual no se desincumbiu a contento, ex vi do
art. 818 da CLT.
Consoante bem apreciado pela Julgadora de origem, "o acidente ocorreu em 06.3.2009, com
expedio de CAT pela reclamada em 09.3.2009 (fl. 44). O prprio autor relata, na pea portal,
que esteve afastado do trabalho por 14 dias para tratamento, sendo incontroverso que seu
afastamento foi inferior a 15 dias e que no usufruiu auxlio doena acidentrio. No pode ser
computado para tal fim o perodo em que o autor gozou frias, pois no h prova de que estivesse
incapacitado para o trabalho tambm nesse perodo" (fl. 352).
A CAT, expedida em 09-03-2009, atesta como durao provvel do tratamento o perodo de 7
dias. Os documentos de fls. 46-51 atestam a necessidade de ausncia ao trabalho no perodo de
13 a 20-03-2009. Considerando a data do acidente (06-03-2009) e a data do ltimo atestado
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:: Ano VIII | Nmero 149 | 1 Quinzena de Novembro de 2012 ::

(que, no dia 19-03-2009, comunica a necessidade de ausncia por um dia - fl. 51), constata-se um
perodo de afastamento de 14 dias. No h nos autos outro atestado que evidencie estivesse o
autor impossibilitado de trabalhar aps esta data.
Ademais, no prospera a alegao recursal de que houve m-f da reclamada ao no adotar
procedimento em caso de acidente do trabalho, concedendo frias ao reclamante. Em primeiro
lugar, tal argumento inovatrio, no havendo qualquer referncia quanto ao aspecto na causa de
pedir veiculada na inicial. De qualquer forma, no h prova de que a reclamada tenha agido de
m-f ao conceder frias ao empregado.
Por fim, no se trata, no caso, de doena ocupacional, o que afasta a aplicao do
entendimento consubstanciado na parte final do item II da Smula 378 do TST.
Nego provimento ao recurso.
Desembargador Ricardo Tavares Gehling
Relator

1.2 Atleta profissional de futebol. Direito de imagem. Natureza salarial.


(2

Turma.

Relatora

Exma.

Desembargadora

Tnia

Maciel

de

Souza.

Processo

n.

0122800-

07.2009.5.04.0025 RO. Publicao em 21-06-12)

[...]
EMENTA
DIREITO DE IMAGEM. CARTER SALARIAL. A parcela denominada direito de imagem
possui evidente carter salarial. Provimento do recurso do reclamante no tpico.

[...]
VOTO RELATOR
DESEMBARGADORA TNIA MACIEL DE SOUZA:
[...]
2. DIREITO DE IMAGEM.
Afirma o reclamante que o clube, objetivando burlar seus direitos trabalhistas, utilizou-se de
uma manobra habitual e conhecida no meio desportivo, qual seja, imps ao jogador a constituio
de uma empresa (pessoa jurdica) para o pagamento de complemento salarial. Sustenta que, para
pagamento da parcela imagem, foram assinados contratos denominados de instrumento particular
de licena de uso de imagem, voz, nome profissional e apelido desportivo de atleta profissional de
futebol, firmado primeiramente entre o clube reclamado e a empresa Dynamis Sport e Marketing
e, posteriormente, com a empresa Dias & Neves Ltda. Transcreve jurisprudncia e pretende seja
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:: Ano VIII | Nmero 149 | 1 Quinzena de Novembro de 2012 ::

reconhecida a natureza salarial do direito de imagem, com a consequente condenao do primeiro


reclamado ao pagamento das diferenas de direito de imagem pleiteadas na inicial.
Analiso.
Esclareo, inicialmente, que o reclamante requer no recurso ordinrio a condenao do Sport
Club Internacional, primeiro reclamado, com relao "as diferenas do direito de imagem
pleiteadas na inicial" (fl.725), ou seja, no pede expressamente os reflexos (item "a" da inicial, fl.
30), mas to somente as diferenas e que so objeto da letra "b" fl. 31 e o reconhecimento da
natureza salarial da parcela (final da fl.724, verso).
Data maxima venia, diverge-se do juzo de origem quanto natureza civil do direito de
imagem (sentena, fl. 701). Conforme tem-se entendido na doutrina e na jurisprudncia nacional,
a parcela denominada cesso de direito de imagem possui evidente carter salarial.
No contrato de trabalho de atleta profissional de futebol (fls. 37/39), consta que quando da
fixao do salrio contratual mensal, foi levado em considerao o direito de explorao da sua
imagem, voz, nome e apelido profissional. O contrato de licena de uso de imagem, voz, nome
profissional e apelido desportivo de atleta profissional de futebol (fls. 40/42), foi firmado entre o
primeiro reclamado e a empresa Dias & Neves Ltda, tendo como anuente o reclamante, em prtica
comumente utilizada pelas associaes desportivas, em que a sociedade criada apenas para tal
finalidade.
O art. 42 da Lei n 9.615/98 nada refere acerca da possibilidade das partes fixarem natureza
diversa da parcela cesso de imagem, de cunho reconhecidamente salarial, pela doutrina e
jurisprudncia ptria, sendo que tampouco consta dos contratos antes referidos clusula que
estabelea cunho indenizatrio para a parcela em questo
Quanto s diferenas do direito de imagem postuladas, tem razo o reclamante. Na
contestao (fl. 272), houve impugnao genrica do levantamento apresentado com a inicial do
quanto seria devido a ttulo de diferenas. Todavia, o reclamado pede a compensao dos valores
pagos e confessadamente recebidos incluindo os valores a ttulo de "premiao", "resciso
premiao e imagens atrasadas".
Em tais circunstncias e tendo presente deciso desta Relatora no mesmo sentido (Proc.
0058400-14.2009.5.04.0015, julgado em 29.05.10), reformo parcialmente a sentena, para o fim
de declarar a natureza salarial da parcela "direito de imagem" e condenar o primeiro reclamado ao
pagamento de diferenas de "direito de imagem", deduzidos os valores pagos a tal ttulo, sem
considerar as premiaes, pois no se sabe a origem, tanto que foi mantida a extino do processo
no aspecto (item 1 do recurso do reclamante).
Recurso do reclamante parcialmente provido para declarar a natureza salarial da parcela
"direito de imagem" e condenar o primeiro reclamado ao pagamento de diferenas de "direito de
imagem", deduzidos os valores pagos a tal ttulo, sem considerar as premiaes.
[...]
Desembargadora Tnia Maciel de Souza
Relatora

19

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DESEMBARGADOR ALEXANDRE CORRA DA CRUZ:


Acompanho o voto da Exma. Desa. Relatora.

JUIZ CONVOCADO RAUL ZORATTO SANVICENTE:


Peo vnia para divergir da Exma. Desembargadora Relatora no que diz respeito natureza
dos direitos de imagem.
Entendo que os valores alcanados por fora dos instrumentos particulares "de licena de uso
de imagem, voz, nome profissional e apelido desportivo de atleta profissional de futebol" no
visam a remunerar o empregado, pois no contraprestam o trabalho realizado pelo autor ao clube,
qual seja, o de jogar futebol.

1.3 Dissdio coletivo. Preliminares. 1 Legitimidade ativa. Sindicato de categoria


diferenciada. 2 Comum acordo. Exigncia para ajuizamento do dissdio coletivo. Mera
faculdade das partes. 3 Qurum para deliberao e instaurao de instncia. Autonomia
sindical para fixao em estatuto.
(Seo de Dissdios Coletivos. Relatora a Exma. Desembargadora Flvia Lorena Pacheco. Processo
n. 0004788-41.2011.5.04.0000 DC. Publicao em 28-08-12)

[...]
EMENTA
PRELIMINARMENTE: AJUIZAMENTO DE DISSDIO COLETIVO. NECESSIDADE DE COMUM
ACORDO. A expresso comum acordo, inserta no 2, do art. 114 da Constituio Federal, com
a redao introduzida pela Emenda Constitucional n 45, de 08.12.2004, trata-se de mera
faculdade das partes em, consensualmente, ajuizarem ao coletiva e no conflita com o direito de
ao assegurado nos incisos XXXIV e XXXV, do art. 5, tambm da Constituio Federal. Preliminar
de extino do feito, sem resoluo do mrito, rejeitada.

[...]
VOTO
DESEMBARGADORA FLVIA LORENA PACHECO (RELATORA):
I - Preliminarmente:
[...]
I.2. DA ILEGITIMIDADE ATIVA.
Os suscitados 03, 20, 63, 69, 81, 84, 86 e 92 argem a ilegitimidade ativa do Sindicato
suscitante. Alegam, em sntese, que a nova ordem constitucional - art. 8, II - no recepcionou o
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:: Ano VIII | Nmero 149 | 1 Quinzena de Novembro de 2012 ::

texto consolidado no que tange as categorias diferenciadas, as quais teriam deixado de existir,
bem como deve ser observada, para enquadramento sindical, a categoria econmica
preponderante do empregador, como forma de viabilizar o cumprimento do princpio da unicidade
sindical.
Examina-se.
A ilegitimidade de parte, de acordo com o entendimento doutrinrio e jurisprudencial
majoritrio, ocorre quando no houver coincidncia entre os sujeitos do conflito de interesses e os
da relao processual, o que no se vislumbra na hiptese, pois o suscitante pretende justamente
a responsabilizao dos empregadores representados pelos suscitantes e que mantenham
profissionais vendedores viajantes nos seus quadros, quanto ao cumprimento da sentena
normativa que busca.
A ordem constitucional vigente, no seu art. 8, assegura a livre associao profissional ou
sindical, restando vedada apenas a existncia de dois sindicatos representativos de idntica
categoria profissional ou econmica na mesma base territorial. Alm disso, pacfica a recepo
dos arts. 551, 570 e 577 da CLT pela Constituio Federal. Sinale-se, ainda, que os vendedores
viajnates so profissionais que compem o quadro das categorias diferenciadas a que se refere o
art. 577 da CLT, o que confere legitimidade entidade sindical suscitante para figurar no plo ativo
da presente demanda, ajuizada contra os correspondente sindicatos patronais suscitados.
Rejeita-se a prefacial de ilegitimidade ativa ad causam.

I.3. DA AUSNCIA DE COMUM ACORDO PARA O AJUIZAMENTO DO DISSDIO


COLETIVO/ DA AUSNCIA DE NEGOCIAO PRVIA.
Em sede de preliminar, os suscitados ns 01, 04, 05, 06, 07, 08, 09, 10, 11, 12, 13, 14, 15,
16, 19, 20, 25, 26, 28, 30, 31, 32, 33, 35, 36, 38, 39, 40, 43, 44, 46, 54, 55, 56, 60, 61, 62, 63,
64, 66, 68, 69, 75, 76, 81, 82, 84, 85, 88, 89, 90, 91, 92, 97, 93, 94 e 98 afirmam,
expressamente, suas discordncias com o ajuizamento da presente ao, o que, segundo
entendimento que esposam, nos termos das disposies contidas no 2 do art. 114 da
Constituio Federal, inviabiliza o seu prosseguimento. Argumentam, em sntese, que a alterao
no texto constitucional traz a exigncia do comum acordo para a parte ajuizar dissdio coletivo de
natureza econmica, o que no ocorreu no caso presente. Alegam, tambm, que o suscitante
deixou de atender a um pressuposto processual para instaurao de instncia, razo pela qual
requerem a extino do feito sem julgamento do mrito.
Ainda, em preliminar, os suscitados ns 20, 32, 49, 61, 63, 69, 81, 84, 85 e 92, requerem a
extino do processo, sem resoluo do mrito, sob o argumento de que ausente a negociao
prvia.
Examina-se.
A questo posta a debate pelos suscitados enumerados, em que pese a clareza da redao
do dispositivo constitucional em apreo, tem gerado grande controvrsia e as mais diversas
interpretaes, tendo sido, inclusive, objeto de aes diretas de inconstitucionalidade.
Transcreve-se as disposies contidas no 2, do art. 114 da Constituio Federal, com as
alteraes introduzidas pela Emenda Constitucional n 45, de 08.12.2004, publicada no Dirio
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Oficial da Unio de 31.12.2004: ... 2 - Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva
ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo (grifamos), ajuizar dissdio coletivo de
natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies
mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.
Sem questionar, inicialmente, da inteno do legislador ao introduzir a expresso comum
acordo na redao do dispositivo constitucional em destaque, entende-se que a mesma no
afronta o disposto no art. 5, XXXV da Constituio Federal de 1988, eis que no est excluindo do
Poder Judicirio a apreciao do dissdio coletivo. Quando muito poder-se-ia entender que se trata
de mera condio da ao, especfica para as aes que tm por objeto a aplicao do poder
normativo desta Justia Especializada.
No entanto, cabe analisar se a referida expresso efetivamente se configura em condio da
ao, e neste caso o Poder Normativo da Justia do Trabalho somente poderia ser exercido com a
concordncia das partes, ou se a referida expresso se trata de uma faculdade atribuda s partes
pelo legislador.
Esta Relatora filia-se a corrente doutrinria que interpreta a referida expresso como mera
faculdade atribuda s partes.
Justifica-se tal posio levando em considerao a natureza da prpria ao em debate. O
dissdio coletivo trata-se de uma ao em que presente o conflito entre os interesses de categorias
econmicas e profissionais, o que, de per si, j um empecilho para a existncia do mencionado
acordo comum. A convergncia de vontades entre as mesmas dificilmente ocorrer neste caso.
Portanto, entender-se de forma diversa a acima mencionada, seria concluir que o legislador
pretendeu inviabilizar a prpria soluo do litgio, autorizando a qualquer das partes negar-se
negociao e ao ajuizamento da ao coletiva, condio que deixaria uma delas, certamente
a hipossuficiente, a merc da outra e fora do alcance do poder normativo da Justia do
Trabalho, restringindo seu direito de ao constitucionalmente previsto.
Tem-se que tal no foi sua inteno, que pretendia, sim, prestigiar ainda mais a livre
negociao das partes, esgotar a capacidade negocial, para, s em caso de malogro, levar a
questo apreciao do Poder Judicirio.
A propsito, quando dos debates quanto questo em pauta (poder normativo da Justia do
Trabalho) alguns parlamentares, dentre eles Mendes Ribeiro, se pronunciou neste sentido.
Transcreve-se, a ttulo de ilustrao, o pronunciamento parcial proferido pelo referido deputado
federal, inscrito nos anais do Congresso Nacional: ...Vou inscrever esta sesso nos meus
cadernos especiais. Durante o trabalho da comisso, a grande discusso era o poder normativo da
Justia do Trabalho, no queriam o poder normativo. Eu era uma das poucas vozes a defend-lo.
Buscou-se o Frum Barelli, o poder normativo mitigado, as duas partes do entendimento,
para buscar a interveno da Justia, a fim de aproximar e no para separar. O que se quer que
a Justia do Trabalho fique com a participao, com o poder normativo, quando as partes se
julgarem incapazes de encaminhar o dilogo. um avano. Agora, se retirarmos o de comum
acordo, teremos exatamente o poder normativo da Justia do Trabalho, contra o qual tantas e
tantas lideranas se manifestaram. Por isso, o PMDB mantm o texto da Relatora, porque entende
que um avano termos esse poder normativo que est no texto...(Mendes Ribeiro).
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:: Ano VIII | Nmero 149 | 1 Quinzena de Novembro de 2012 ::

Por oportuno, transcreve-se, parcialmente, artigo da autoria do Exmo Juiz Presidente do


Tribunal Regional da 3 Regio, com enfoque na posio ora adotado, publicado no Suplemento
Especial O Trabalho de Doutrina em Fascculos (Editora DT, abril/2005, pg. 2685/2686): (...)
Mas, na realidade, independentemente do aclarado, no nos parece jamais que hoje, aps a EC
45/2004, s se possa falar em ajuizamento de dissdio coletivo de comum acordo, porque esta,
segundo afirmaes contidas em diversas publicaes especializadas, seria a nica hiptese
constitucionalmente prevista. Primeiro porque isso acabaria com o dissdio coletivo de natureza
jurdica, que no est sequer referido na nova norma, mas da tradio sindical brasileira e
nitidamente indispensvel harmonia das categorias e no qual, sabidamente, o judicirio
trabalhista exerce funo que nada tem de poder normativo, mas exclusivamente de prestao
jurisdicional na elucidao de dvida quanto ao alcance de preceito normativo j existente e que
no ser na deciso de dissdio coletivo criado, mas apenas interpretado, aclarado. Por sobre isso,
quer nos parecer estar havendo leitura equivocada da disciplinao da matria em enfoque nos
pargrafos 1 e 2. do art. 114 da CF, j com as inseres da EC 45/2004 porquanto o pargrafo
1 diz que, "frustrada a negociao coletiva, as partes podero (e no devero) eleger rbitros",
uma mera faculdade, pois, e no uma imposio. J no pargrafo 2, temos uma determinante
alternativa, no sentido de que "recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou
arbitragem (atente-se para a alternativa ou), facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar
dissdio coletivo de natureza econmica", ou seja, novamente, uma faculdade estratificada na
expresso " facultado s mesmas de comum acordo, ajuizar". V-se, fcil, assim, que o
ajuizamento de comum acordo uma mera faculdade e apenas nas duas hipteses referidas, ou
seja, recusa negociao coletiva ou arbitragem. Alis, por sobre isso, de ver-se que de
nenhum dos dispositivos transcritos se infere que o dissdio coletivo de natureza econmica s
existir se o ajuizamento for de comum acordo, pois isso, como visto, apenas ocorre em situaes
especficas, sendo, como j aclarado, uma faculdade e no uma imposio. O que est escrito, na
mais real verdade, que, recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem
que ser possvel e vivel o exerccio da faculdade (no obrigao, no imposio) do comum
acordo no ajuizamento. Mas em no sendo assim, quando as partes tentarem, por exemplo, entre
si ou intermediadas pelo Ministrio do Trabalho, a conciliao e no chegarem a bom termo, a,
nitidamente, no teremos hiptese de recusa tentativa conciliatria, mas sim malogro da
conciliao tentada, o que diferente. Logo, respeitosamente, quer nos parecer que nessa
hiptese em que se busca a conciliao, mas no se a consegue, certificado isso, possvel o
ajuizamento, sem o comum acordo, do dissdio coletivo de natureza econmica, pena, alis, de se
eliminar o direito constitucional de ao previsto, como norma ptrea, no inciso XXXV do art. 5.
da Constituio Federal.".
No mesmo sentido j decidiu esta Seo de Dissdios Coletivos, entendendo que a expresso
comum acordo trata-se de mera faculdade das partes, de forma consensual, ajuizarem ao
coletiva, e que tal disposio constitucional no conflita com o direito de ao individualmente
assegurado nos incisos XXXIV e XXXV, do art. 5 da Constituio Federal.
Transcreve-se, parcialmente, decises proferidas nesta Seo de Dissdios Coletivos: no
Processo TRT n 00314-2005-000-04-00-3, o qual teve como Relatora a Desembargadora Dionia
Amaral Silveira: Em que pese o acrscimo da expresso de comum acordo tenha levado a
interpretaes no sentido de que, com esta reforma constitucional, estaria extinto o poder
normativo da Justia do Trabalho, a qual somente poderia decidir o conflito caso as partes
anussem a tanto, funcionando, em verdade, como verdadeira cmara arbitral, assim no se pode
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entender, j que a norma permite o ajuizamento do dissdio se as partes previamente se


recusarem arbitragem, instituto que, historicamente, constitui forma extrajudicial de deciso de
conflitos. De todo modo, a prpria expresso dissdio no se compactua com o comum acordo,
pois, a toda evidncia, diante do conflito de interesses, no existe acordo..
Ainda, no Processo TRT n 00398-2005-000-04-00-0 RVDC, o qual teve como Relatora a
ento Juza Denise Pacheco: Verifica-se dos presentes autos que a negociao prvia ao
ajuizamento da ao coletiva teve incio em junho de 2004. Os documentos trazidos aos autos,
sua vez, demonstram que foram marcadas reunies com as suscitadas, restando infrutfera a
possibilidade de as partes chegarem a um consenso.Portanto, adota-se a interpretao do
indigitado artigo 114, 2, da Carta Poltica, segundo a qual a expresso de comum acordo no
representa, na verdade, uma excludente do direito de agir das partes, salientando-se que em se
tratando de hermenutica constitucional o Magistrado deve buscar a interpretao que contemple
a mais ampla efetividade dos direitos fundamentais, dentre os quais se encontra o direito de ao
(art. 5, inc. XXXV, da Carta Magna), o qual consagra o conhecido princpio da inevitabilidade da
jurisdio. Assim, a exegese que se faz desse dispositivo constitucional no sentido de que o
poder constituinte derivado apenas consagrou mera faculdade ao tratar do consenso das partes na
proposio da ao coletiva de natureza econmica, na medida em que a frustrao da negociao
prvia permanece como pressuposto do ajuizamento do dissdio coletivo, no havendo, por isso,
que se falar em inconstitucionalidade da expresso de comum acordo.
Portanto, ainda que haja entendimentos divergentes, em face do que dispe a Emenda
Constitucional n 45, permanece ntegro o poder normativo da Justia do Trabalho.
No caso presente, a ausncia do comum acordo entre as partes inconteste, porm,
provada a tentativa de negociao prvia pressuposto de admissibilidade da ao trabalhista que
visa dirimir dissdio coletivo -, a qual restou infrutfera, resta assegurado o direito fundamental de
postular, do Estado, a devida prestao jurisdicional, inexistindo, como pretendem fazer crer os
suscitados supra enumerados, causa de irregularidade no ajuizamento da representao.
Quanto a alegada ausncia de negociao prvia, diferentemente da afirmao contida na
defesa apresentada pelos suscitados supra, foi adimplido o referido pressuposto processual, o que
restou comprovado atravs dos documentos das fls. 112/454, cartas convite e atas de reunies de
negociao, onde se encontra registrada a ausncia dos suscitados.
Ademais, proposta ao, a mesma foi contestada e no foi apresentada qualquer proposta de
conciliao pelos suscitados contestantes e presentes referida audincia, confirmando, assim, o
nimo dos ora suscitados de no atender as pretenses do suscitante.
Concluindo, as decises proferidas pelo C. TST, referidas na pea de defesa das fls. 706/736,
a respeito das matrias neste item examinadas, no tem efeito vinculante.
Destarte, rejeita-se as prefaciais de ausncia de comum acordo para o ajuizamento da ao
e de ausncia de negociao prvia.

1.4 DA INSUFICINCIA DE QUORUM PARA DELIBERAO E


INSTAURAO DE INSTNCIA.
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Os suscitados ns 20, 30, 31, 32, 35, 38, 39, 40, 46, 54, 55, 56, 60, 61, 62, 66, 75, 76, 85,
91, 92, 97 e 98, argem a extino do processo sem resoluo do mrito, sustentando ser
inexpressivo o nmero de pessoas que compareceram assembleia geral da categoria profissional,
conforme a lista de presenas, no tendo sido cumprido o disposto nos arts. 612 e 859 da CLT;
que os documentos juntados aos autos no permitem verificar que os participantes da assemblia
sejam scios do sindicato suscitante e que de fato sejam integrantes da categoria profissional
diferenciada, que o suscitante alega representar.
Examina-se.
Registra-se, inicialmente, que a questo pertinente a legitimidade ativa do suscitante, para
representar a categoria profissional dos vendedores viajantes, j foi dirimida no item I.2. supra.
Por outro lado, o quorum estabelecido no art. 612 da CLT diz respeito celebrao de
convenes ou acordos coletivos de trabalho, o que no o caso dos autos.
No tocante a insuficincia do quorum para instaurao da instncia, o entendimento desta
Seo no sentido de que, a teor do disposto no art. 8, I, da Constituio Federal, os sindicatos
tm autonomia para fixar o quorum necessrio para as deliberaes decorrentes de assembleias
gerais, prevalecendo, na espcie, as disposies estatutrias, o que foi observado pelo suscitante,
estando cumprida a exigncia do art. 859 da CLT.
Frisa-se, ainda, que o suscitante declara possuir 372 (trezentos e setenta e dois) associados
(doc. da fl. 484), dos quais compareceram assembleia 179 (cento e setenta e nove), no se
cogitando, portanto, da alegao quanto a ser inexpressivo o nmero de participantes na
assemblia geral, no se podendo levar em conta, para tanto, a presuno de que, na base
territorial do suscitante, a categoria representada congregue maior nmero de profissionais.
Ademais, nos termos dos editais das fls. 63/67, foram convocados para a assembleia geral todos
os trabalhadores da categoria diferenciada dos vendedores viajantes empregados em empresas
sediadas na base territorial correspondente ao Estado do Rio Grande do Sul.
Quanto a suspeita no sentido de que os participantes da assembleia realizada pelo suscitante
no integrem a categoria profissional por este representada, a presuno pela veracidade das
informaes contidas na ata da assemblia geral extraordinria e na lista de presenas favorece o
suscitante, haja vista a falta de indicao, pelos suscitados supra referidos, de evidncias que
confirmem suas suspeitas.
Destarte, rejeita-se a prefacial de extino do processo por irregularidade da assemblia
geral e por insuficincia de quorum para deliberao e instaurao de instncia.
[]
Desembargadora Flvia Lorena Pacheco
Relatora

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1.4 Doena ocupacional. Trabalho sob presso e estresse excessivos, com jornadas de
dez a doze horas ou mais, que contribuiu para desencadeamento de quadro depressivo
na trabalhadora. Devidas indenizaes do perodo estabilizatrio e por danos morais,
esta no montante de R$ 10.000,00. Indevida penso mensal vitalcia, por se tratar de
incapacidade temporria.
(3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Luiz Alberto de Vargas. Processo n. 0000368-34.2010.5.04.0030
RO. Publicao em 27-04-12)

[...]
EMENTA
RECURSO
ORDINRIO
DA
RECLAMANTE.
DOENA
OCUPACIONAL.
PERODO
ESTABILIZATRIO. INDENIZAO POR DANOS MORAIS. Hiptese em que o trabalho da
reclamante na reclamada era de presso e estresse excessivos, o que contribuiu para o
desencadeamento da doena apresentada pela recorrente. Faz jus a reclamante indenizao pelo
perodo estabilizatrio, uma vez que reconhecida doena relacionada ao trabalho, estando a
reclamante, poca da despedida, incapacitada para o trabalho. Provido o recurso da reclamante.

[...]
VOTO RELATOR
DESEMBARGADOR LUIZ ALBERTO DE VARGAS:
DOENA OCUPACIONAL. PERODO ESTABILIZATRIO. INDENIZAO POR DANOS
MORAIS.
A julgadora a quo indeferiu o pleito em epgrafe, sob o seguinte fundamento: "Assim, acolho
o laudo pericial mdico, e concluo pela inexistncia de nexo entre a molstia da autora e o trabalho
desenvolvido em prol da reclamada, no havendo falar em responsabilidade do empregador,
tampouco em pensionamento e indenizao por danos morais."
A reclamante recorre. Sustenta que deve ser reconhecida a responsabilidade da reclamada,
porquanto restou demonstrado que o trabalho contribuiu como concausa para a doena
apresentada pela recorrente. Refere que exercia a funo de atendente snior responsvel pela
loja e a prova testemunhal comprovou que havia muita presso no labor da recorrente, sendo que
a doena foi desencadeada pela carga excessiva de trabalho. Aduz que os laudos mdicos
acostados aos autos, bem como as fichas de evoluo hospitalares das internaes psiquitricas da
recorrente remetem a causa do desencadeamento dos transtornos pelo trabalho na reclamada.
Destaca que apesar de o perito ter concludo pela inexistncia de nexo causal entre o transtorno da
recorrente e o labor na reclamada, referiu que o estresse no trabalho pode ter desencadeado a
doena psiquitrica, existindo, portanto, concausa. Alega que no h estudo cientfico que
comprove que o Transtorno Afetivo Bipolar se d nica e exclusivamente por uma questo
hereditria, afirmando que no h casos deste tipo doena em sua famlia. Assevera que antes do
labor na recorrida no fazia uso de qualquer medicao, tampouco realizava tratamento
psiquitrico, tendo trabalhado por longa data em outras empresas, provavelmente exposta a nveis
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de estresse normais, mas suportveis ao ponto de no afetarem de tal forma sua sade.Pretende
seja declarada a responsabilidade da demandada quanto sua doena, com a condenao da
mesma ao pagamento de indenizao do perodo estabilizatrio, bem como ao pagamento de
indenizao por dano moral, porquanto comprovado o nexo de causalidade entre a doena
apresentada e o labor na reclamada.
Examina-se.
Realizada a percia mdica (fls. 189/200), o perito concluiu que a reclamante apresenta
quadro clnico compatvel com CID 10 F31.3, Transtorno Afetivo Bipolar, episdio atual depressivo
leve ou moderado, com perda temporria da capacidade laborativa estimada em 75%, segundo a
tabela DPVAT. Concluiu, tambm, que no h relao de nexo causal entre a molstia e o trabalho
prestado na reclamada. Referiu que tal patologia tem origem gentica/hereditria e no pode ser
considerada doena ocupacional.
Nos esclarecimentos periciais (fls. 265/268), o perito admitiu a possibilidade de o trabalho
ter atuado como elemento desencadeante da doena (concausa), condicionando-a, entretanto,
comprovao de que os servios eram prestadas nas condies narradas pela autora durante a
inspeo. Caso contrrio, sustenta que o estresse no trabalho apenas um sintoma da doena e a
doena seria secundria a suas interpretaes (fl. 267).
Admitida a possibilidade de o trabalho ter atuado como elemento desencadeante da doena
(concausa), analisa-se a seguir a prova testemunhal produzida nos autos.
A testemunha da reclamante, ouvida fl. 258, disse: "que trabalhou na reclamada de
maio/2004 a maro/2011; que a depoente era atendente de loja junior; que tem por tarefas
atender clientes, recepcionar, vender planos, tarefas burocrticas; que trabalhou com a reclamante
no BIG Alvorada e no Bourbon Ipiranga; que quando a depoente entrou a reclamante j trabalhava
no BIG Alvorada; que trabalhou com a reclamante no BIG Alvorada at a reclamante ser
promovida a atendente senior, quando ento a reclamante foi transferida para o Bourbon Ipiranga;
que como atendente a depoente trabalhava em rodzio e por conta disso, era deslocada para
trabalhar no Bourbon Ipiranga, referindo que isto ocorria em mdia duas vezes na semana e, por
vezes, nos finais de semana, referindo em torno de um domingo por ms; que a reclamante tinha
por atribuies as mesmas atividades que a depoente, alm de arrumar vitrine, o estoque e outras
questes burocrticas que no competiam depoente como pendncias, reposio de material de
escritrio, e outros; que na poca em que trabalhavam no BIG Alvorada, a reclamante embora
estivesse no cargo de atendente junior respondia pelo quiosque, fazendo s vezes de atendente
senior; que o atendente senior que responde pelo quiosque; que a reclamante era responsvel
pela escala de folgas, horrios de almoo do pessoal do quiosque; que o horrio contratual era de
oito horas, mas dificilmente era cumprido e trabalhavam de dez a doze horas, referindo que eram
apenas em trs no BIG Alvorada; que o BIG abre das 09 s 22h; que na maioria das vezes a
depoente trabalhava no mesmo horrio da reclamante, referindo que a mdia de horas trabalhadas
no BIG Alvorada era o mesmo para os trs atendentes; que no Bourbon Ipiranga a depoente
trabalhava menos referindo que trabalha de nove a dez horas no mximo; que nos domingos
trabalhava das 13h30 at s 21h, pois tinham que fazer fechamento de caixa e recolher os
aparelhos; que chegou a a trabalhar com a reclamante no quiosque do Bourbon Ipiranga, mas no
sabe dizer o horrio que a reclamante fazia l, referindo apenas que muitas vezes quando chegava
a reclamante j estava l e nestas oportunidades a reclamante ia embora com ela, no final do dia;
que nas datas festivas havia um horrio a maior a ser feito; que o horrio era registrado de forma
manual em folha ponto pelo prprio empregado; que no registravam o horrio real; que a
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depoente no sabe dizer ao certo quantos clientes atendia por dia, referindo apenas que eram
muitos; que a reclamante se afastou do trabalho e ao que sabe foi por stress e isto foi divulgado
pelo senior que assumiu o lugar da reclamante, de nome Aline; que quando comeou a trabalhar
com a reclamante no notou nada de diferente na reclamante, ela trabalhava normalmente; que
supervisor no BIG Alvorada era Frederico Marques e no Bourbon Ipiranga era Simone Barbacovi;
que no sabe dizer se no BIG Alvorada se trabalhava mais que no Bourbon Ipiranga porque na
Ipiranga a depoente apenas cobria horrios; que a depoente no recebia corretamente as horas
extras realizadas.".
A testemunha da reclamada, afirmou: "que trabalha na reclamada desde janeiro/2005, como
atendente junior; que trabalhou com a reclamante por um ou dois dias quando esta era atendente
senior do quiosque do Bourbon Country; que o atendente senior o responsvel pelo quiosque;
refere que quem faz as escalas de folga so os gerentes, mas os seniors podem alterar estas
escalas e faz a escala junto com o gerente; que as tarefas dos atendentes junior e senior so
similares, mas o senior quem distribui as tarefas e responde pelas questes burocrticas do
quiosque; que inquirida pelo procurador da reclamada se a funo do atendente senior tem muita
presso, a depoente diz que toda empresa que trabalha com vendas tem presso e que no caso
no nada exagerado; que a depoente trabalha de oito a nove horas por dia; que
espontaneamente diz que por ocasio das datas festivas questionado ao pessoal se podem fazer
horas extras, porque o movimento maior; que a depoente trabalhou nos quiosques do Iguatemi
e do Country; que no Iguatemi a depoente fazia um pouco mais de horas extras, referindo que
trabalhava no mximo dez horas; que as horas extras eram devidamente registradas e pagas; que
ficou sabendo que a reclamante foi afastada do trabalho por problemas de depresso; inquirida
pelo procurador da reclamada a depoente diz que no conhece bem a reclamante, mas que os
comentrios que foram feitos que a reclamante teria desencadeado a depresso na poca da
Claro por se sentir pressionada, referindo tambm que comentavam que ela tinha problemas
anteriores; que estes eram os comentrios entre os colegas que conheciam a reclamante melhor;
que no recorda quanto tempo a reclamante ficou afastada; que ao que recorda a reclamante foi
afastada, voltou a trabalhar e nesta oportunidade a depoente trabalhou com ela por um ou dois
dias no Country e depois disso a reclamante foi novamente afastada; que no tem conhecimento
se a reclamante retornou aps isto; que nos dias em que trabalharam juntas a depoente sentiu
que a reclamante estava normal; que os comentrios antes referidos partiram de Mrcio Lencina,
que a depoente diz ser bem conhecido da reclamante; que no recorda ao certo a data em que
trabalhou com a reclamante, referindo que a depoente trabalhou no Country de 2007 a
agosto/2010." (verso da fl. 258).
A prova testemunhal demonstrou que a reclamante estava submetida a uma jornada de
trabalho extensa (de dez a doze horas por dia) e que nas datas festivas trabalhava ainda mais. A
primeira testemunha afirmou que a reclamante se afastou do trabalho e ao que sabe foi por stress
e isto foi divulgado pelo senior que assumiu o lugar da reclamante. J a testemunha da reclamada
confirmou que toda empresa que trabalha com vendas tem presso e que ficou sabendo que a
reclamante foi afastada do trabalho por problemas de depresso, bem assim que os comentrios
que foram feitos que a reclamante teria desencadeado a depresso na poca da Claro por se
sentir pressionada.
No caso em estudo, admite-se que o labor da reclamante na reclamada era de presso e
estresse excessivos, trabalhando diariamente de dez a doze horas, e, assim, contribuindo para o
desencadeamento da doena apresentada pela recorrente. Os documentos juntados com a petio
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inicial atestam os inmeros afastamentos da autora em razo do tratamento mdico psiquitrico.


J o atestado da fl. 262 d conta que o quadro clnico da autora est associado, dentre outros
fatores, a situao psquica de natureza ocupacional, constando que "foi a partir de fatores
estressores laborativos que houve o desencadeamento do transtorno" e recomendando o
afastamento das atividades laborais por 180 (cento e oitenta) dias.
Desse modo, diverge-se da sentena, entendendo-se pela existncia de nexo causal entre a
molstia da autora e o trabalho desenvolvido em prol da reclamada.
No que diz respeito garantia no emprego, faz jus a reclamante indenizao pelo perodo
estabilizatrio, uma vez que reconhecida a doena relacionada ao trabalho, estando a reclamante,
poca da despedida, incapacitada para o trabalho. Cumpre destacar que fato incontroverso que
a reclamante esteve em benefcio previdencirio pelo perodo compreendido entre 05.04.2006 e
30.09.2008.
D-se provimento ao recurso para condenar a reclamada ao pagamento de indenizao por
danos morais no importe de R$10.000,000 (dez mil reais), bem assim ao pagamento de
indenizao do perodo estabilizatrio, com o pagamento dos salrios do perodo, frias com 1/3,
natalinas e FGTS.
PENSO VITALCIA.
A reclamante objetiva o pagamento de penso vitalcia na proporo da reduo da sua
capacidade laborativa.
Sem razo.
Indefere-se o pleito em comento, porquanto o laudo conclusivo no sentido de que a
incapacidade laborativa da autora temporria (fl. 195).
Nega-se provimento.
[]
Desembargador Luiz Alberto de Vargas
Relator

1.5 Preliminarmente. Valor de alada. Valor da causa no fixado. Adoo do valor da


condenao. Mrito. 1 Inpcia da petio inicial. Ausncia de pedido expresso da
modalidade de responsabilizao das reclamadas. 2 Julgamento extra petita.
Possibilidade de o juiz definir a natureza da relao jurdica que uniu as partes.
(1 Turma. Relator a Exma. Desembargadora Iris Lima de Moraes. Processo n. 0000597-09.2010.5.04.0025
RO. Publicao em 14-05-12)

[...]
EMENTA
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JULGAMENTO EXTRA PETITA NO CONFIGURADO. Na pesquisa dos fatos pode o juiz dizer
qual a natureza da relao jurdica que uniu as partes envolvidas, sem que isso importe,
necessariamente, decidir sobre questo no includa na litisconstestatio (deciso extra petita).

[...]
VOTO RELATOR
DESEMBARGADORA IRIS LIMA DE MORAES:
I - PRELIMINARMENTE
VALOR DE ALADA
Compulsando os autos, verifico que o reclamante no atribuiu valor causa na petio inicial,
vcio que no foi oportunamente suprido no decorrer da instruo processual e, tampouco, na
sentena. Tambm no houve qualquer impugnao oportuna pelas partes.
O valor da causa requisito essencial da petio inicial, na forma do artigo 282, inciso V, do
CPC, sendo que a falta pode ser sanada a qualquer tempo, devendo o valor, tanto quanto possvel,
guardar correspondncia com a expresso jurdica e o contedo econmico da causa (artigo 258
do CPC).
Logo, e considerando que no rol de justificativas para fixao do valor da causa inscrevem-se
o preparo do recurso e o clculo das custas, afigura-se razovel adotar-se como parmetro o valor
da condenao para todos os fins legais (R$4.000,00 - quatro mil reais) e conheo dos recursos do
reclamante e da reclamada Vivo, por entender tratar-se de ao que supera o valor da alada
definido no artigo 2, 4, da Lei n 5.584/70.

NO MRITO
RECURSO ORDINRIO DA SEGUNDA RECLAMADA
1. INPCIA DA PETIO INICIAL. INEXISTNCIA DE PEDIDO
Insurge-se a segunda reclamada contra a sentena que a condenou, de forma exclusiva, ao
pagamento de diferenas salariais, sustentando que inexistiu pedido expresso a ela dirigido.
Defende que a petio inicial no atende aos requisitos do art. 840, pargrafo primeiro, da CLT,
uma vez que este exige, ainda que de forma breve, exposio dos fatos e o pedido. Registra que o
princpio da simplicidade no pode se sobrepor garantia constitucional de ampla defesa,
consagrada no art. 5, LV, da Constituio Federal, bem como, ao princpio da segurana jurdica
previsto no art. 5, inciso XXXVI, tambm, da Constituio Federal.
O juzo de origem, rejeitou a prefacial de inpcia ao argumento de que o autor ao demandar
contra as trs pessoas jurdicas demonstrou inequvoca pretenso que todas as co-rs
sejam responsabilizadas pelo pagamento das verbas pleiteadas.
Em que pese inexistir pedido expresso de responsabilizao, seja solidria, seja subsidiria,
das reclamadas e nesse aspecto a petio inicial, sem dvida alguma, carece de boa tcnica, j
comeando pela omisso no tocante ao valor da causa, o que exigvel dada a qualificao de seu
signatrio, verifica-se que os fundamentos apresentados suprem tal ausncia - e para isso
encontram amparo no art. 840 da CLT -. Destarte, h manifestao expressa na fundamentao de
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:: Ano VIII | Nmero 149 | 1 Quinzena de Novembro de 2012 ::

que o reclamante pretende ver as reclamadas responsabilizadas de forma solidria ou subsidiria,


tanto que relata que a VIVO terceiriza seu setor de negociadores, assim como, que a primeira
(Telefnica) e a segunda (Vivo) reclamadas pertencem ao mesmo grupo econmico.
A formulao judicial est, portanto, correta. Uma vez formado o litisconsrcio facultativo,
pela eleio dos trs rus, o pedido deduzido no petitrio deve ser interpretado como expresso em
relao a cada um dos litisconsortes, cabendo ao juiz definir em face das defesas apresentadas e
provas produzidas a quem competir responder por eventual provimento condenatrio.
Nada a reparar, portanto, na sentena que rejeitou a preliminar de inpcia da petio inicial.
Nego provimento.

2. JULGAMENTO EXTRA PETITA


O tema vem disciplinado no artigo 460, da Cdigo de Processo Civil: defeso ao juiz
proferir sentena , a favor do autor diversa da pedida, bem como condenar o ru em quantidade
superior ou em objeto diverso do que lhe demandado. Pargrafo nico (...) luz do texto legal,
a sentena somente se qualificar como extra petita quando analisar e decidir sobre matria
estranha lide. Nesta perspectiva passo ao exame das alegaes da recorrente.
Alega a segunda reclamada julgamento extra petita, ao argumento de que a prpria
narrativa da petio inicial no comporta a declarao e condenao impostas na origem, pois
aquela se limita ao exame da responsabilidade decorrente de terceirizao, de formao de grupo
econmico entre Telefnica e Vivo reclamadas, bem como, de responsabilidade solidria ou
subsidiria. Aduz inequvoca afronta aos artigos 128 e 460 do CPC. Sinala que no h falar na
necessidade de julgamento de "questo incidental", conforme fundamentado na sentena, uma vez
que inexiste obstculo ao exame e julgamento das alegaes postas em juzo. Afirma que a
declarao posta na sentena, alm de extrapolar os limites da lide, de ferir o direito da empresa
ao contraditrio, de ser ofensiva aos princpios que invoca, de no se tratar de questo incidental
solvel em sentena, no capaz de constituir efeitos jurdicos, como a prpria deciso reconhece.
Sinala, ainda, no estar, diante de hiptese de mera aplicao do disposto no art. 131 do CPC.
Giza, por fim, que a constituio de relao jurdica no postulada no se trata de questo
incidental, eis que no constitui questo prejudicial.
Examino.
O reclamante, na petio inicial, afirma que trabalhou para a terceira reclamada, Personale,
no perodo entre 14.07.2005 a 02.06.2008, prestando servios em favor da segunda reclamada,
Vivo, e a partir do dia 02.06.2008, incluindo este, at 01.07.2009, passou a trabalhar para a
primeira reclamada, Telefnica, sem soluo de continuidade nos servios que vinha prestado para
a segunda reclamada. Afirma que a Vivo terceiriza seu setor de negociadores ora com a terceira
reclamada ( Personale ) ora com a primeira reclamada (Telefnica ) sendo esta pertencente ao
mesmo grupo econmico da Vivo.Defende,por tais razes, a tese de responsabilidade solidria ou
subsidiria das rs ao pagamento das diferenas salariais postuladas. Esse so os fatos, em suma,
narrados na causa de pedir. No petitrio, pleiteou a condenao das rs ao pagamento de
diferenas salariais com integraes e reflexos de comisses nas demais parcelas do contrato.
Como se v do petitrio, o autor no postula provimento judicial declaratrio e constitutivo,
consubstanciado por pretenso expressa de reconhecimento de relao de emprego. Pleiteia
provimento judicial condenatrio consistente no pagamento de parcelas contratuais em relao s
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quais, segundo seu entendimento, so responsveis todas as rs, independentemente do titulo


formal que ostentem nesta relao. Nestes termos, a soluo dada a mesma exarada no exame
da preliminar de inpcia. Vale dizer, o pedido deve ser interpretado a partir do que consta da causa
de pedir. E nesta, em diversas passagens, o autor referiu que as rs deveriam responder de forma
solidria ou subsidiria, seja por entender ilcita a intermediao, seja por duas delas integrarem
grupo econmico.
A r Telefnica Transporte e Logsticas Ltda., ao responder ao arguiu, entre outros temas,
prefacial de ilegitimidade passiva em relao ao perodo anterior a 02.06.2008, asseverando, em
suma, no haver qualquer relao entre as empresas, salvo o fato de haver empregado mo de
obra para prestar servios VIVO a contar da referida data ( folhas 51/52 ). Em seguida, negou a
existncia do grupo econmico ( folhaa 53/54 ).
A r VIVO S/A asseverou, em suma, que inexiste o alegado grupo econmico e que a
terceirizao foi licitamente empreendida. Assevera que no deve responder seja na condio de
devedora solidria ( leia-se devedora principal ) seja na condio de devedora subsidiria ( leia-se,
devedora secundria )( fl. 118 ).
A Personale ao defender-se explicou que havia um contrato de prestao de servios entre as
trs empresas, no qual, ela a terceira r, prestava servios a primeira r (COBROS ) e que (...) os
empregados era supervisionados por empregados da 3 reclamada (folha 163 ).
Os rus ao arguirem a inexistncia de grupo econmico e inexistncia de laos de
solidariedade entre eles ou solidariedade sucessiva (=subsidiria) suscitaram questo incidente,
tornando controvertida a prpria natureza da relao jurdica havida entre as partes, ponto de
direito material que pode e deve ser examinado por constituir antecedente lgico da sentena, sem
que necessariamente desse exame resulte coisa julgada. A concluso judicial, conforme
corretamente menciona o juzo de origem, s far coisa julgada na hiptese dos artigos 5, 325 e
470 do Cdigo de Processo Civil. A contrario sensu no se ter coisa julgada ( incisos I e II, do
artigo 469, do mesmo estatuto legal ).
O juzo de origem, entendendo, a partir da prova testemunhal produzida, que a prestao
laboral do reclamante se deu em benefcio exclusivo da segunda reclamada, Vivo, durante o
perodo entre 14.07.2005 e 01.07.2009, e que os contratos de emprego mantidos com a primeira
e terceira reclamadas foram meramente formais, em afronta ao art. 9 da CLT, nos termos do art.
3 da CLT refere na fundamentao da sentena que a relao de emprego se estabeleceu com
reclamada Vivo. Acresce o juzo que tal declarao serve apenas de fundamento da sentena
para fins de verificao a respeito da responsabilidade das reclamadas, no produzindo coisa
julgada, nos moldes do art. 469 do CPC, no caracterizando, por igual razo, julgamento extra
petita.
Nenhum vcio se materializada, portanto. Na pesquisa dos fatos pode o juiz dizer qual a
natureza da relao jurdica que uniu as partes envolvidas., sem que isso importe necessariamente
decidir sobre questo no includa na litisconstestatio
(deciso .extra petita) . Nessa senda,
verifico que havendo pedido de condenao de todas as rs ao pagamento de diferenas salariais,
dvida no h quanto a necessidade de exame em profundidade desta relao com vistas a definir,
previamente,
a quem caberia a responsabilidade pela soluo dos crditos alegadamente
pendentes de pagamento. Essa, a propsito, era a inteligncia das partes na audincia de
instruo quando requereram e tiveram deferida a produo de prova oral " em face da questo
acerca da responsabilidade das reclamadas '( folha 299 ). Vale dizer, para todos os envolvidos, ao
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assim requerem a produo da prova, estava clara a impossibilidade de o juiz passar direto ao
exame dos pedidos sem que antes restasse definido, em face da terceirizao incontroversamente
existente, a quem seria cometida a respectiva responsabilidade de saldar a dvida na hiptese de
provimento judicial condenatrio.

Assim, no h ofensa ao princpio da adstrio ao pedido, quando o juiz, a partir do que foi
alegado pelas partes e da prova reunida nos autos, aponta na fundamentao a verdade dos fatos
e o direito aplicvel ao caso concreto, elementos os quais, no seu convencimento, legitimavam o
provimento judicial buscado em relao a um ou todos os rus. A sentena,no tpico atacado,
expressa exerccio lgico do livre convencimento motivado assegurado ao juiz. no artigo 131 do
CPC . Segue que no tendo ocorrido violao ao princpio da adstrio ao pedido, igualmente no
houve ofensa ao direito de defesa. Com efeito, a segunda reclamada Vivo confirma em sua
defesa, fls. 114-118, o contrato de prestao de servios entre as reclamadas, discorrendo
longamente a respeito da licitude da terceirizao havida. Nesse iter rechaou a alegativa de
labor prestado pessoalmente e com subordinao. Negou enfaticamente a prestao de servios
pelo autor ( folha 113 ). luz do Smula 331 do Egrgio TST posicionou-se expressamente no
inciso III daquela orientao jurisprudencial referente a obteno de mo de obra especializada
para atender atividade-meio. Defendeu, em outra passagem, a licitude da
terceirizao
empreendida com as demais rs , qualificando de ilegal a Smula citada. Como se v,o exerccio
do contraditrio foi amplamente exercitado, no restando violado o direito de defesa da r.
Por fim, considerando que o recurso no ataca propriamente os argumentos da sentena,
calcados nas provas requeridas pelas partes e produzidas nos autos, e que levaram o juiz a manter
to somente uma das rs no plo passivo, por entender fraudulenta a intermediao da mo de
obra e no restando positivado o alegado julgamento extra petita, resulta que a recorrente est
bem posicionada nos autos.
Nego provimento ao recurso.
[...]
Desembargadora Iris Lima de Moraes
Relatora

DESEMBARGADOR JOS FELIPE LEDUR:


I - PRELIMINARMENTE
VALOR DE ALADA
Conquanto haja omisso do juzo de origem, que no adotou medidas no sentido do
suprimento da lacuna da inicial, considero que a circunstncia importa a prevalnca da garantia do
acesso ao segundo grau de jurisdio. A existncia de dissdios com "valor de alada" prevista na
Lei 5.584/70 constitui restrio quela garantia. Diante da lacuna quanto ao valor da causa,
considero deva prevalecer a garantia do acesso ao segundo grau, sem necessidade de se fixar
valor da causa compatvel em segunda instncia. As custas, de qualquer modo, so devidas sobre
o valor da condenao.

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Divirjo parcialmente do voto da Relatora no que concerne fixao de valor da causa nesta
instncia recursal.

JUIZ CONVOCADO JOS CESRIO FIGUEIREDO TEIXEIRA:


I - PRELIMINARMENTE
VALOR DE ALADA
Acompanho o voto condutor.

1.6 Relao comercial. Parceria para produo e fornecimento de componentes de alta


tecnologia. Inocorrncia de terceirizao de servios. Inaplicabilidade da Smula 331 do
TST.
(5 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Clvis Fernando Schuch Santos. Processo n. 000010519.2011.5.04.0401 RO. Publicao em 18-06-12)

[...]
EMENTA
PRODUO E FORNECIMENTO DE COMPONENTES DE ALTA TECNOLOGIA. SMULA N. 331
DO TST. INAPLICABILIDADE. Atuando as empresas rs em parceria, o fato de uma delas
controlar a qualidade da produo dos produtos que lhe sero destinados, e produzidos pela outra,
no faz, por si s, presente a hiptese de terceirizao. No se verifica a contratao de um
servio especfico, por meio do qual a empresa tomadora se beneficiaria do trabalho dos
empregados contratados pela primeira. Na verdade, tem-se no caso uma parceria para produo e
fornecimento de componentes de alta tecnologia. natural que existam clusulas contratuais de
fiscalizao, de forma a garantir a entrega do produto, assim como clusulas de sigilo com
finalidade de garantir o segredo industrial. Inaplicvel o entendimento contido na Smula n. 331
do Tribunal Superior do Trabalho.

[...]
VOTO RELATOR
DESEMBARGADOR CLVIS FERNANDO SCHUCH SANTOS:
1. CONDENAO SUBSIDIRIA
Alega a autora ter sido contratada por uma empresa para prestar servios outra, que
usufrua de sua fora de trabalho. Insurge-se contra a deciso que entendeu inaplicvel o
entendimento da Smula n. 331 do Tribunal Superior do Trabalho. Refere ter prestado servios
exclusivos segunda demandada, o que se encontra documentado no contrato celebrado entre as
rs. Esclarece que uma s pea era produzida pela primeira e que esta pea compe a atividademeio da segunda requerida. Sustenta que a primeira r detinha a tecnologia e o maquinrio
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utilizado na fabricao, de forma que o servio era prestado com exclusividade, sem pessoalidade,
mas com subordinao indireta e constantemente fiscalizado pela segunda r. Salienta que a prova
oral confirma a existncia de terceirizao. Por tais argumentos, busca a reforma da deciso, a fim
de que seja declarada a responsabilidade subsidiria da segunda r.
O Juzo de origem entendeu que o relacionamento mantido entre as rs foi meramente
comercial, envolvendo mero controle tcnico da confeco dos produtos adquiridos, afastando a
incidncia do entendimento contido na Smula n. 331 do Tribunal Superior do Trabalho. Por tais
motivos, entendeu incabvel a responsabilizao de forma subsidiria da segunda r, julgando
improcedente a ao com relao a ela.
Analisa-se.
Pelo exame da prova produzida, verifica-se no se tratar o caso de terceirizao de servios.
O documento pblico juntado s fls. 123-139 diz respeito a carta de intenes, por meio da
qual vinculam-se as rs, assim como o scio da segunda, compromete-se a primeira r a fornecer
exclusivamente segunda r os produtos de roda compressora e de turbina da Tristar que utilizam
as tecnologias existentes; a desenvolver com a segunda r novas tecnologias de roda compressora
e de turbina e, coletivamente com as tecnologias existentes, referidas como tecnologias
combinadas.
Em momento posterior, as rs firmam contrato de parceria, por meio do qual a primeira r
compromete-se a vender produtos por ela fabricados segunda r ou a suas afiliadas e esta
compromete-se a financiar a compra e manuteno de certos bens de capital na fbrica da Tristar,
assumindo e mantendo a propriedade sobre os mesmos.
No se verifica a contratao de um servio especfico, por meio do qual a empresa tomadora
se beneficiaria do trabalho dos empregados contratados pela primeira. Na verdade, tem-se no caso
uma parceria para produo e fornecimento de componentes de alta tecnologia. Por assim ser,
natural que existam clusulas contratuais de fiscalizao, de forma a garantir a entrega do
produto, assim como clusulas de sigilo, com finalidade de garantir o segredo industrial.
Pelos termos dos instrumentos pblicos trazidos aos autos, conclui-se que as rs so
empresas independentes, mas que se complementam, no se vislumbrando hiptese de
terceirizao de servios.
O fato de haver representantes da segunda r fiscalizando o processo produtivo no
representa, por si s, a existncia de subordinao jurdica dos empregados, tendo em vista os
termos do contrato avenado, que denota a necessidade de amplo controle, e caracterizando-se
mais como auditorias para garantir a qualidade do produto.
O Juzo de origem analisa com pertinncia a matria:
O fato da segunda reclamada realizar o controle da qualidade da produo da
primeira, em relao queles produtos que se destinavam sua aquisio,
resguardados, inclusive, por segredo industrial, no a torna responsvel pelas
obrigaes assumidas por esta (primeira reclamada) perante terceiros (includos a
os empregados por ela - Tristar - contratados e controlados - situao demonstrada
pelas informaes contempladas nos depoimentos prestados nos processos referidos
pelos documentos das fls. 306/312). Trata-se, apenas, do resguardo da sua marca,
j que possui responsabilidade (objetiva, independentemente da existncia de
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culpa), perante a coletividade, por eventuais defeitos que contenham tais produtos,
conforme previsto no Cdigo do Consumidor.
Alm disso, restou demonstrado que a primeira reclamada realizava, tambm, a
produo

comercializao

de

produtos

para

terceiro

(Borgetti,

tambm

denominada de Mster Power), sem qualquer interferncia da segunda, utilizandose, para tal, dos mesmos empregados e do mesmo maquinrio que utilizava para a
confeco dos produtos que eram adquiridos pela segunda.
Tal situao demonstra que no se trata a primeira reclamada de prestadora de
servios, mas de empresa industrial, que atua no mercado h muitos anos, que tem
por objetivo da sociedade, conforme se verifica pelo contedo do seu contrato social,
a indstria e comrcio, componentes, partes, peas automotivas, componentes e
peas para a indstria de eletrodomsticos, eletroeletrnico, equipamentos agrcolas
e de refrigerao, a usinagem de peas, fundio, microfuso, prpria e para
terceiros e a importao e exportao de produtos atinentes ao ramo de atuao
da empresa, bem como de produtos semi elaborados e matrias-primas para a
complementao industrial.
Inexiste amparo legal, ento, pretenso alusiva responsabilizao subsidiria da
segunda

reclamada

pelos

crditos

aqui

perseguidos,

razo

pela

qual

resta

improcedente a presente ao em relao a ela.

Observe-se que a primeira demandada no se trata de empresa prestadora de servios, mas


uma empresa que produz seus prprios bens de consumo e que se aliou segunda apenas para
efeito de parceria e de produo de um bem final em conjunto.
Assim j decidiu esta Turma na anlise do processo n. 0000101-76.2011.5.04.402, relatado
pela Desembargadora Berenice Messias Corra, em 10-11-2011.
Assim, por tais fundamentos, entende-se deva ser mantida a deciso de origem.
Negado provimento ao recurso.
[]
Desembargador Clvis Fernando Schuch Santos
Relator

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2.1 EMENTA: AO CAUTELAR INOMINADA. EFEITO SUSPENSIVO A RECURSO


ORDINRIO. O perigo da demora deve ser avaliado dentro do contexto da possibilidade de se
tornar irreparvel ou insuportvel o prejuzo porventura constitudo pelo decurso do tempo at a
apreciao do recurso. E para isso no pode ser ignorada a capacidade da parte a quem imposta
a obrigao, de suportar os efeitos da deciso recorrida. Cautelar julgada improcedente.
(2 Turma. Relator o Exmo. Juiz Raul Zoratto Sanvicente - Convocado. Processo n. 000187552.2012.5.04.0000 CAUINOM. Publicao em 04-07-12)

2.2 EMENTA: AO DE CUMPRIMENTO. DESCABIMENTO. Hiptese na qual o sindicato-autor


pretende discutir a abrangncia de deciso prolatada em anterior ao de cumprimento, o que
somente tem cabimento naqueles autos. Recurso ordinrio do reclamado provido para absolv-lo
da condenao imposta.
(1 Turma. Relatora a Exma. Juza Las Jaeger Nicotti - Convocada. Processo n. 000001634.2012.5.04.0571 RO. Publicao em 16-10-12)

2.3 EMENTA: ALTERAO LESIVA DO CONTRATO. NO CARACTERIZAO. A mudana das


regras quanto ao calendrio escolar de trabalho no caracteriza alterao lesiva ao empregado,
pois o empregador apenas exercita legitimamente o jus variandi (art. 2, caput, parte final, da
CLT) ao determinar a prestao de servios pelos empregados em dia til.
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Ricardo Tavares Gehling. Processo n. 000002570.2011.5.04.0202 RO. Publicao em 11-06-12)

2.4 EMENTA: IMPRESTABILIDADE DA PROVA. ATESTADO MDICO JUNTADO AOS


AUTOS. Invivel o acolhimento do atestado mdico juntado aos autos, como prova da
impossibilidade do comparecimento do reclamante audincia, por no conter o CID da molstia,
e tampouco declarar a sua impossibilidade de locomoo. Apelo no provido.
(2 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Alexandre Corra da Cruz. Processo n. 000027453.2011.5.04.0741 RO. Publicao em 04-07-12)

2.5 EMENTA: JORNADA COMPENSATRIA. FRUSTRAO DOS REPOUSOS. O fato de o


trabalhador no ultrapassar a carga mxima prevista para o ms (190h40min mensais), numa
jornada de 4 horas, no lhe retira o direito ao descanso semanal, quando a prova confirma ter
havido prestao de servios em todos os dias da semana. Devido o dia de repouso com o
adicional e as integraes correspondentes. Recurso acolhido em parte.
(1 Turma. Relator o Exmo. Juiz Jos Cesrio Figueiredo Teixeira - Convocado. Processo n.
0001081-80.2011.5.04.0771 RO. Publicao em 01-10-12)

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2.6 EMENTA: CONTRATO DE ECONOMATO. RESPONSABILIDADE SOLIDRIA. O vnculo


estabelecido pelo contrato de economato de natureza civil, no se confundindo com o instituto
da terceirizao, razo por que no se pode cogitar da responsabilizao solidria da empresa que
cede a explorao do empreendimento econmico pelos crditos trabalhistas dos empregados do
ecnomo.
(3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Cludio Antnio Cassou Barbosa. Processo n.
0001220-79.2010.5.04.0411 RO. Publicao em 13-07-12)

2.7 EMENTA: CONTRIBUIES ASSISTENCIAIS. NO ASSOCIADOS. EXIGIBILIDADE. A


potestade de o sindicato impor contribuio assistencial a todos os integrantes da categoria
profissional ou econmica encontra fundamento legal no art. 513 da CLT, decorrente da
possibilidade das entidades sindicais celebrarem convenes coletivas de trabalho (art. 7, XXVI e
8, VI, da Constituio Federal). Tais convenes, de carter normativo, inserem-se na esfera da
autonomia coletiva dos sindicatos e estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito de
representao das entidades convenentes, s relaes individuais de trabalho de todos os
integrantes da categoria, independentemente de serem estes associados ou no ao sindicato (art.
611, CLT). A contribuio tem por finalidade custear as despesas do sindicato no desempenho de
suas funes constitucionais de representao e negociao coletiva. Portanto, o suporte
financeiro resultante da contribuio associativa tem estreita vinculao com as prprias
conquistas normativas decorrentes da negociao coletiva e que beneficia toda a categoria
profissional ou econmica. Assim, legal e eticamente, no faz sentido que a contribuio
assistencial decorrente de condies benficas que atingem a toda uma categoria no seja
tambm suportada pelos no associados ao sindicato.
(3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Luiz Alberto de Vargas. Processo n. 003700074.2009.5.04.0004 RO. Publicao em 25-05-12)

2.8 EMENTA: RECURSO ORDINRIO. DANO MORAL. Evidenciado pela prova dos autos que a
reclamada no disponibilizava ambiente adequado para o repouso dos empregados durante a
realizao de plantes, porquanto permaneciam expostos a risco de contgio com material
infectocontagiante presente no local, resta configurado o dano moral sofrido pela reclamante,
sendo devida sua reparao.
(4 Turma. Relator o Exmo. Juiz Lenir Heinen
94.2010.5.04.0004 RO. Publicao em 23-07-12)

Convocado.

Processo

n.

0001087-

2.9 EMENTA: CONSELHO REGIONAL DE FARMCIA DO RIO GRANDE DO SUL.


AUTARQUIA. ESTABILIDADE NO EMPREGO. Os empregados do Conselho Regional de
Farmcia do Rio Grande do Sul, ainda que aprovados em concurso pblico, no so destinatrios
da estabilidade assegurada aos servidores pblicos no artigo 41 da Constituio Federal,
porquanto no ocupam cargo ou emprego pblico, na forma definida no inciso I do artigo 37 da
Constituio Federal, e no integram o quadro da Administrao Pblica direta ou indireta, por
fora de expressa disposio de lei ( 3 do artigo 58 da Lei 9.649/98).

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(5 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Leonardo Meurer Brasil. Processo n. 000113918.2010.5.04.0028 RO. Publicao em 29-06-12)

2.10 EMENTA: EXTINO DO PROCESSO. IMPOSSIBILIDADE JURDICA DO PEDIDO.


DECLARAO DE INCONSTITUCIONALIDADE. LIMITE DO CONTROLE DIFUSO. A ao
declaratria sobre "lei em tese" admissvel apenas no controle concentrado de
constitucionalidade, nas aes de competncia do Supremo Tribunal Federal. Ainda assim, a
pretenso de reconhecimento de "inconstitucionalidade de qualquer outro texto ora no
aventado" ainda carece de possibilidade jurdica, porquanto a exgua hiptese de controle de
constitucionalidade preventivo, por via judicial, no abarca a pretenso do autor, devendo ser
extinto o processo, sem resoluo do mrito, com fulcro no artigo 267, inciso VI, do Cdigo de
Processo Civil, no que tange aos pedidos atinentes declarao de inconstitucionalidade do artigo
3, da Lei Municipal n 4.220/04 e do pargrafo nico, do artigo 20, da Lei Municipal n 4.154/04,
ambas do Municpio de Bag, bem como do pedido de declarao de inconstitucionalidade "de
qualquer outro texto de lei ora no aventado, que tenha em seu bojo no estender ao reclamante
o vale refeio criado pela lei municipal n 2.764/91".
(1 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Ana Luiza Heineck Kruse. Processo n. 000062507.2011.5.04.0812 RO. Publicao em 09-10-12)

2.11 EMENTA: GARANTIA DE EMPREGO. LEI ELEITORAL. INDENIZAO. O inciso V do


artigo 73 da Lei n 9.504/97, conjugado com o teor da OJ n 51 da SDI-1 do TST, que garante ao
autor estabilidade provisria no emprego durante o perodo que antecede as eleies, estabelece
que a garantia em questo estende-se at a posse dos eleitos, o que determina a ampliao da
condenao exarada na origem, dado que a posse ocorreu em 01/01/2011.
(1 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Iris Lima de Moraes. Processo n. 000081051.2010.5.04.0013 RO. Publicao em 01-10-12)

2.12 EMENTA: INDENIZAO POR LOCAO DE CELULAR. Evidenciado o uso de telefone


celular particular do reclamante a servio da reclamada, impe-se o ressarcimento dos valores
gastos a esse ttulo, sob pena de transferncia dos riscos do negcio para o empregado.
(3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Ricardo Carvalho Fraga. Processo n. 000104050.2010.5.04.0383 RO. Publicao em 06-07-12)

2.13 EMENTA: LITISPENDNCIA. AO MOVIDA PELO SINDICATO NA CONDIO DE


SUBSTITUTO PROCESSUAL. A ao ajuizada pelo sindicato, na qualidade de substituto
processual, induz litispendncia para a propositura da ao individual somente quando j
proferida deciso de mrito naquele feito e constar o nome do trabalhador no rol de substitudos.
Aplicao do artigo 104, da Lei n 8.078/90, e do artigo 267, inciso V, do CPC.
(2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Maria Madalena Telesca. Processo n. 000095246.2010.5.04.0016 RO. Publicao em 18-08-12)

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2.14 EMENTA: PROVA ILCITA. GRAVAO CLANDESTINA. Quando a gravao de conversa


feita por um dos interlocutores, no est caracterizada interceptao telefnica, razo pela qual
no se pode consider-la meio ilcito de obteno de prova. Considera-se lcita a gravao
clandestina, mesmo que o ofendido seja um terceiro, que no participou do dilogo, mas foi
citado na conversa e obteve a prova por intermdio do interlocutor.
INDENIZAO POR DANO MORAL. DIVULGAO DE INFORMAES DESABONADORAS
DE EX-EMPREGADO. Mesmo aps o trmino do contrato de trabalho, a ex-empregado no pode
fornecer informaes desabonadoras sobre o ex-empregado, que dificultem a continuidade de sua
vida profissional. Tal atitude configura conduta ilcita da empresa, que deve ser responsabilizada
pelo dano moral causado ao trabalhador, por afronta ao direito ao trabalho, garantido pela
Constituio da Repblica como direito fundamental (artigos 5, XIII, e 6), mormente porque
inviabilizou ou dificultou o exerccio deste direito pelo ex-empregado na fase ps-contratual.
(5 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Clvis Fernando Schuch Santos. Processo n.
0001138-61.2011.5.04.0751 RO. Publicao em 19-10-12)

2.15 EMENTA: RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA. CONTRATO COMERCIAL. Hiptese de


existncia de contrato mercantil de compra e venda de sapatos entre as reclamadas. A exigncia
atinente qualidade dos sapatos adquiridos comum a uma relao comercial do gnero.
Situao ftica excludente da aplicao, na espcie, do inc. IV da Smula n 331 do TST.
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador
68.2009.5.04.0382 RO. Publicao em 22-10-12)

George

Achutti.

Processo

n.

0159300-

2.16 EMENTA: SALRIO IN NATURA. O fornecimento a ttulo gratuito de desjejum traduz


parcela nitidamente salarial, atraindo a incidncia da disposio contida no art. 458 da CLT, sendo
devidas as integraes nas verbas componentes da remunerao.
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Joo Pedro Silvestrin. Processo n. 010010003.2009.5.04.0004 RO. Publicao em 16-07-12)

2.17 SEGURO DE VIDA EM GRUPO. INDENIZAO. Tendo o empregador contratado seguro


de vida em grupo com cobertura abrangente dos riscos estipulados em instrumento coletivo, no
h o dever de indenizar quando o empregado no obtm o benefcio por no ser considerada total
a perda de capacidade, nos termos da aplice contratada.
(5 Turma. Relator a Exma. Desembargadora Rejane Souza Pedra. Processo n. 000048345.2011.5.04.0701 RO. Publicao em 19-10-12)

2.18 EMENTA: SINDICATO. SUBSTITUIO PROCESSUAL. Viabilidade do questionamento


pelo sindicato, como substituto processual, de direitos homogneos dos integrantes de
determinada categoria profissional, devidamente individualizados, independentemente de outorga
de instrumento de mandato. Legitimao extraordinria do sindicato, conferida por dispositivo
constitucional na defesa de direitos massivos. Aplicao do artigo 8, III, da Constituio Federal.

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(2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora


47.2011.5.04.0851 RO. Publicao em 13-09-12)

Vania

Mattos.

Processo

n.

0000039-

2.19 EMENTA: RECURSO ORDINRIO INTERPOSTO PELO RECLAMANTE. VNCULO DE


EMPREGO. Relao de vizinhana retratada nos autos, com a concesso de favores entre as
partes, incapaz de comprovar a existncia do vnculo de emprego alegado na petio inicial.
Recurso desprovido.
(5 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Berenice Messias Corra. Processo n. 000020529.2011.5.04.0027 RO. Publicao em 05-10-12)

2.20 EMENTA: BANCO PANAMERICANO S/A. - VNCULO DE EMPREGO. CONDIO DE


BANCRIO CONFIGURADA. Ainda que a contratao formal tenha sido efetivada atravs da
segunda reclamada, resultou evidenciada a condio de bancrio do reclamante, porquanto os
servios prestados visavam ao atendimento dos objetivos do Banco-reclamado e estavam
diretamente ligados a sua atividade-fim. Sentena mantida.
(2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Tnia Maciel de Souza. Processo n. 000067418.2010.5.04.0025 RO. Publicao em 17-05-12)

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3.1 Estabilidade da gestante. Gestao no curso do aviso prvio indenizado. Resoluo


contratual provocada pela empregadora, que no pagou salrios. Garantia de emprego
reconhecida.
(Exmo. Juiz Gustavo Fontoura Vieira. Processo n. 000701-39.2012.5.04.0701 - Ao Trabalhista Rito
Ordinrio. 1 Vara do Trabalho de Santa Maria. Publicao em 15-10-12)

[...]
II. 3. Gestante. Direito indenizao
A autora trabalhou para a r no perodo de 06.09.2010 at 22.02.2012, quando deu por
rescindido o contrato de trabalho, via indireta, devido inadimplncia contratual, conforme deciso
interlocutria proferida nos autos do proc.000260-58-2012-5-04-0701, da qual resultou projeo
do trmino do contrato de trabalho para 21.03.2012. A autora tomou conhecimento de gravidez no
curso daquela ao, conforme exame da fl.13, que revela gestao no curso do prazo do aviso
prvio indenizado. Cogita indenizao correspondente ao perodo estabilitrio.
A segunda r defende-se ao argumento de que a autora tomou conhecimento de sua gravidez
aps o curso do aviso prvio indenizado. Invoca, por analogia, a Smula n 369 do TST, segundo a
qual o registro de candidato a cargo de dirigente sindical durante o prazo do aviso prvio, ainda
que indenizado, no lhe assegura estabilidade. Outrossim, invoca Smula n 244 do TST, que
afasta estabilidade da gestante entremeio a contrato de experincia. E, por fim, invoca Smula n
371 do TST, em cujo entendimento est a limitao dos efeitos do aviso prvio a vantagens
econmicas obtidas no perodo de pr-aviso.
Passo deciso.
A respeito do fato objetivo da gravidez, certo que a autora estava grvida no curso do
contrato e que foi dispensada, entremeio ao prazo do aviso prvio indenizado.
A norma (art.10, II, b, do ADCT) refere-se garantia desde a concepo at cinco meses
aps o parto.
Cabe frisar que a estabilidade provisria no emprego tem como foco proteger a maternidade,
resguardando a me da perda do emprego e, por consectrio, da fonte de subsistncia para si e
para seu filho, entremeio a lapso de tempo, cuja mulher e criana esto especialmente
fragilizados.
E o artigo 10, II, b, do ADCT, traduz o interesse social em conferir especial proteo
maternidade, que deve prevalecer e ser exigvel do empregador o cumprimento da obrigao de
mant-la em seu posto de trabalho naquele perodo de gestao/ps-parto, em hiptese que
revela concretizao da funo social da propriedade, por fora de Lei.
De notar que a perda do emprego pela mulher, em qualquer estgio da gravidez ou nos
primeiros meses de vida da criana, vem acompanhada da provvel continuidade do desemprego
involuntrio, antevendo-se a dificuldade de obter novo posto de trabalho nessas circunstncias,
cuja mulher deve estar inteiramente voltada aos cuidados da criana.

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Assim, subtrair o posto de trabalho com a mulher nesse momento pode significar priv-la da
subsistncia e lan-la ao desemprego, com improvvel chance de encontrar nova fonte de
mantena. Da a importncia de lhe assegurar o emprego durante a gravidez e nos primeiros cinco
meses de vida de seu filho.
Dito de outro modo, a responsabilidade social que se exige da empresa no avana
indefinidamente no tempo, pois s exigvel durante o perodo mais periclitante para a
me/criana, com termo final cinco meses aps o parto.
Ante as razes expostas, deve prevalecer a proteo do emprego da gestante e me nos
primeiros meses de vida da criana.
A espcie dos autos particulariza-se porque a autora, em ao precedente, veio a Juzo
postular a resciso indireta do contrato de trabalho em reao inadimplncia contratual,
margem de salrios. Assim, a iniciativa de romper o contrato tem como origem conduta ilcita da
empregadora, que a deixou margem de salrios e demais direitos trabalhistas. Dito de outro
modo, ao que tudo indica, ela somente precipitou o rompimento contratual porque no seria
possvel manter a prestao de servios em meio insegurana de no receber o salrio
necessrio sua mantena, at porque a tomadora dos servios lhe informou a perda do posto de
trabalho devido ao rompimento contratual entre as empresas (tomadora e prestadora dos
servios).
No se aplica espcie a Smula 369 do TST, que versa sobre situao diversa, respeitante a
dirigente sindical. Tambm no tem aplicao a Smula 244 do TST, porque a espcie no versa
sobre contrato de experincia. De resto, impe-se trazer baila recente alterao da
jurisprudncia do TST, que no mais afasta o direito estabilidade da gestante, nem mesmo
entremeio a contrato a prazo certo. Por fim, deixo de aplicar a Smula 371 do TST, que restringe
os efeitos do aviso prvio indenizado a vantagens econmicas, porque a espcie versa sobre
proteo maternidade, cujo vis social no permite restrio ao enfoque meramente patrimonial,
quando o escopo da norma tem alcance voltado dignidade da pessoa humana, para o que
imprescindvel garantir emprego e salrio me durante a gestao e nos primeiros meses de vida
de seu filho, a despeito de raciocnio jurdico que limita a vantagens econmicas o prazo do aviso
prvio.
Ademais, o Artigo 487, 1, da CLT, claro ao dispor ser garantida sempre a integrao
desse perodo no seu tempo de servio, referindo-se ao prazo do aviso prvio.
Assim, considerada a data de projeo do trmino do contrato de trabalho, para 21.03.2012,
bem como a comprovao mediante exame mdico de que a autora j estava grvida poca da
ruptura contratual, impe-se observncia do direito de garantia do direito estabilidade conferido
gestante. De outra parte, a particularidade de a autora, em reao inadimplncia contratual,
ter precipitado o rompimento contratual, conduz concluso de ser recomendvel o deferimento
do pedido de indenizao pelo perodo estabilitrio.
Acolho o pedido para declarar o direito garantia de emprego gestante, desde a concepo
at cinco meses aps o parto.
A considerar a notcia de concepo em maro/2012, previso do parto para novembro/2012,
e projeo do prazo de estabilidade para cinco meses aps, logo, a garantia de emprego (e o
perodo indenizatrio) findar em abril/2013.

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Assim, acolho o pedido para condenar a r ao pagamento de salrios, indenizados, referentes


ao perodo de 23.02.2012 at 30 de abril/2013 (cinco meses aps o parto com previso para
novembro/2012), acrescidos duodcimos para fins de clculo indenizado de frias vencidas e
proporcionais +1/3, 13 salrio de 2012 (10/12) e proporcional de 2013 (4/12), bem como FGTS
do perodo e indenizao de 40% sobre totalidade do perodo depositado/devido, abrangente desse
perodo de 23.02.2012 at 30.04.2013.
[...]
Gustavo Fontoura Vieira
Juiz do Trabalho

3.2 Municpio de Uruguaiana. Gratificao incorporada por fora de deciso judicial (25GE incorporada). Pretenso de diferenas. 1 Coisa julgada. Preliminar rejeitada, por
no se repetir ao anteriormente ajuizada. 2 Prescrio. Alegada leso renovvel
periodicamente. Incidente a prescrio parcial. 3 Diferenas de gratificao. Natureza da
parcela: doutrina e gnese legislativa. Contexto jurdico: eficcia preclusiva da coisa
julgada. Improcedncia da pretenso.
(Exmo. Juiz Gustavo Friedrich Trierweiler. Processo n. 0000701-27.2012.5.04.0802 Ao
Trabalhista Rito Ordinrio. 2 Vara do Trabalho de Uruguaiana. Publicao em 10-10-2012)

[]
II FUNDAMENTAO:
1. COISA JULGADA.
No h coisa julgada na situao dos autos, pois os pedidos so diversos. Na primeira ao
(cuja deciso pode ser extrada no stio do TRT na internet, e de conhecimento deste juzo, em
face das dezenas de aes idnticas j julgadas) foi perseguida a incorporao da parcela
gratificao especial, enquanto na presente ao se busca meras diferenas relacionadas ao seu
congelamento.
Identifico, quando muito, semelhanas em relao causa de pedir, pois ambas so
relacionadas parcela abono (outrora foi suprimida).
H apenas identidade de partes, o que no tem o condo de por si s caracterizar a coisa
julgada. Logo, porque no se repete ao anteriormente ajuizada (art. 301, 1, CPC), rejeito a
preliminar.

2. PRESCRIO.
Primeiramente, afasto a prescrio total invocada. Embora a estagnao da parcela discutida
pudesse ser considerada ato nico do empregador (leia-se: sua inrcia), sobressai a inteno da
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petio inicial de entender, ciclicamente, devido um reajuste. A hiptese dos autos, na esteira do
alegado na petio inicial, versa a respeito de leso renovvel periodicamente e no de alterao
do pactuado (j que em momento algum houve alterao do valor pago). Logo, no se aplica o
entendimento consagrado na Sum. 294, TST, porque gestada em contexto ftico diverso.
Por outro lado, declaro prescritos e, portanto, inexigveis, os crditos anteriores data de
04/06/2007, tendo em vista o ajuizamento da reclamao em 04/06/2012 (com fulcro no art. 7,
XXIX, CF; Sm. 308, I, TST), exceto no que se refere aos reflexos em frias (que possui critrios
prprios art. 149, CLT), bem como eventual efeito declaratrio desta deciso.

3. DIFERENAS DE GRATIFICAO ESPECIAL INCORPORADA.


A petio inicial narra o fato da parte reclamante receber a parcela 25-GE incorporada
(correspondente gratificao especiais incorporadas por fora de deciso judicial), todavia, paga
no valor histrico e imutvel desde o ato de sua incorporao. Enfatiza que no interregno entre a
incorporao (em fevereiro/2005) e a atualidade o salrio bsico sofreu grande majorao,
enquanto o valor da parcela incorporada permaneceu estanque.
A pretenso pode ser investigada sob dois enfoques diferentes: (i) quanto natureza da
parcela e (ii) no contexto jurdico das demais decises (com transito em julgado) que
tangenciaram a matria e, assim, afetam o pedido. Todavia, nenhum fundamento socorre tese
da petio inicial. Vejamos:
Quanto (i) natureza da parcela, a CLT trata a respeito do assunto no Ttulo IV, Captulo II,
iniciando no art. 457, o qual dispe:
Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos
legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as
comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos
pagos pelo empregador.

A anlise doutrinaria crtica de HOMERO BATISTA MATEUS SILVA a respeito do dispositivo


acima reproduzido de grande valia soluo do litgio examinado nestes autos:
Por vezes se tem a impresso de que a sociedade no despertou para a
diferena entre salrio e remunerao. At mesmo manuais trabalhistas
costumam baralhar os conceitos, quando no desdenham a matria. Muitos
dicionrios equiparam as expresses como sendo qualquer pagamento feito ao
empregado. Porm, o direito do trabalho caminhou noutro sentido e, como sempre
ocorre no mbito das cincias jurdicas, a preciso terminolgica e
indispensvel para a boa compreenso da matria.
A raiz da distino reside no art. 457 da Consolidao das Leis do Trabalho.
Apesar da linguagem sofrvel, o art. 457 parece desenhar, de maneira geral, um
conjunto maior, denominado remunerao, composto por dois conjuntos
menores, denominados salrios e gorjetas.
[...]
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Passamos, ento, a conviver com duas formas de pagamentos feitos ao empregado.


Num primeiro conjunto se agregam todos os pagamentos feitos pelo empregador,
sob qualquer ttulo e mediante qualquer freqncia, sendo irrelevante saber se o
pagamento assumiu a natureza salarial ou manteve o carter meramente
indenizatrio. Num segundo conjunto se aliam os pagamentos feitos por terceiros,
parcelas estas que, conquanto no provenham diretamente dos cofres do
empregador, acham-se atrelados ao contrato de trabalho porque somente por sua
existncia e pela prestao de servios do trabalhador que elas foram
desencadeadas.
[...]
Postas essas premissas, no deve espantar o interprete o fato de que os
rendimentos de um trabalhador possam ter mais de uma fonte de
pagamento. Na realidade, a origem precisa dos rendimentos nunca foi fator
determinante para o direito do trabalho, sendo mais relevante os contornos desse
pagamento, como a periodicidade (que permite separar as parcelas que sero
integradas das parcelas meramente ocasionais dentro de um contrato de trabalho),
as datas de vencimento das obrigaes (associadas a questes importantes
como a mora do empregador e possvel pretenso resciso indireta), a forma de
clculo (com ou sem reflexos de outras parcelas) e, sobretudo, as
expectativas criadas em torno daquela relao de emprego. [...] (in Curso de
direito do trabalho aplicado, Vol. 5: livro da remunerao. Rio de Janeiro: Elsevir,
2009. pp. 21-22)

til reproduzir, tambm, os ensinamentos de CARMEN CAMINO a respeito do contedo do


1 do art. 457: Em verdade, ali esto contemplados alguns tipos de salrio em sentido prprio
(importncia fixa, comisses, percentagens) e no partes integrantes do salrio, alm de outros
tipos de natureza salarial, mas em sentido lato (gratificaes ajustadas, abonos). (in Direito
individual do trabalho. 4 ed. Porto Alegre: Sntese, 2004. p. 341).
Em complemento, necessrio enfatizar: Comparece ao Direito do Trabalho ainda a
expresso salrio bsico (ou salrio-base), freqentemente referida pela jurisprudncia
(Enunciado 191, por exemplo). Por esse epteto compreende-se a contraprestao salarial
fixa principal paga pelo empregador ao empregado, despojada das demais parcelas
salariais que a ela freqentemente se somam (adicionais, gratificaes, etc) (DELGADO,
Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho. 4 ed. So Paulo: LTr, 2005. p. 691). Cumpre
adicionar ainda que: A parcela salarial paga ao obreiro em funo da relao de emprego no se
esgota, como visto, na verba contraprestativa fixa principal que lhe paga mensalmente pelo
empregador (salrio bsico). O salrio composto tambm por outras parcelas pagas
diretamente pelo empregador, dotadas de estrutura e dinmica diversas do salrio
bsico, mas harmnicas a ele no tocante natureza jurdica. Trata-se do que o jurista Jos
Martins Catharino chamou de complexo salarial. (ob. cit. p. 693-694).
Nesse momento, resulta imprescindvel o alerta de ARNALDO SSSEKIND: Na aplicao da
legislao brasileira do trabalho, cumpre distinguir o salrio fixo, ajustado por unidade de
tempo ou de obra (salrio bsico ou salrio normal), das prestaes que, por sua natureza
jurdica, integram o complexo salarial, como complemento do salrio bsico. Se, em face
do que preceitua o 1 do art. 457 da CLT, as gratificaes ajustadas, os adicionais de carter
legal ou contratual integram o salrio do empregado, isto significa apenas que tais prestaes
possuem natureza salarial, mas no compem o salrio bsico fixado no contrato de
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trabalho. Da a distino que faz entre a importncia fixa estipulada, seja por unidade de
tempo ou por unidade de obra, e as demais parcelas supra-mencionadas. (in Instituies de
direito do trabalho, volume I. 20 ed. So Paulo: LTr, 2002. p. 347).
EVARISTO DE MORAIS FILHO elucida a respeito da chamada importncia fixa estipulada:
Trata-se da parcela fixa, combinada no ato da admisso e obrigatoriamente constante da carteira
profissional do empregado (in Introduo ao direito do trabalho. 9 ed. So Paulo: LTr, 2003. p.
426).
Em resumo doutrina acima reproduzida, conclui-se: a praxe de incorporar determinada
parcela ao salrio (seja pela via judicial ou administrativa, independentemente de ato volitivo ou
intencional do empregador) apenas pacifica o enquadramento dentro do gnero remunerao e
da espcie salrio. Dito de outra forma: quando se incorpora determinada parcela ao salrio, a
referncia ao salrio lato sensu (espcie do gnero remunerao) e no salrio stricto sensu
(ou salrio base ou bsico). Agir diversamente estimular o salrio complessivo (rechaado pela
jurisprudncia pacfica do TST Sm. 91).
Por conseqncia, a incorporao jamais torna a parcela incorporada siamesa da parcela
salrio bsico (ou salrio normal ou mesmo de outra expresso que o valha). Logo, embora
incorporada espcie salrio, a estrutura e dinmica da parcela permanece preservada e
autnoma, seja em razo da base de clculo, critrios de apurao, periodicidade de pagamento,
repercusses, etc.
Aps equacionados os conceitos, urge investigar a gnese da parcela incorporada, a qual tem
previso na Lei Municipal 2.188/91 (Dispe sobre o Quadro Geral de Pessoal, estabelece o Plano
de Carreira e d outras providncias), especificamente nos arts. 29 at 32. til a reproduo,
para permitir uma contextualizao mais clara e segura:
Seo IV
Das Gratificaes Especiais e Outras Vantagens
Art. 29 Alm do salrio, da gratificao de merecimento, dos adicionais por tempo
de servio e os direitos assegurados pela Consolidao das Leis do Trabalho,
podero ser deferidas aos empregados as seguintes gratificaes especiais:
I - por participao em rgo de deliberao coletiva;
II por elaborao de trabalho especial; e
III ao auxiliar ou instrutor de curso de aperfeioamento funcional.
Art. 30 Satisfeitos os requisitos legais, poder o servidor perceber, ainda, as
seguintes vantagens:
I - dirias;
II auxlio para diferena de caixa; e
III auxlio transporte.
Subseo I
Por Participao em rgo de Deliberao Coletiva e Elaborao de Trabalho Especial
Art. 31 Sero arbitradas pelo Prefeito, quando previstas em Lei, as gratificaes
relativas a participao em rgo de liberao coletiva de carter permanente, as
concedidas a ttulo de representao pelo exerccio de funo de sua imediata
confiana e aos servios considerados especiais.

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Pargrafo nico: A gratificao por tarefa tcnica especializada ou cientfica de


utilidade para a administrao e que no constitua atribuio de emprego provido ou
de rgo municipal, ser tambm arbitrada pelo Prefeito.
Subseo II
Ao Auxiliar ou Instrutor de Curso de Aperfeioamento Funcional
Art. 32 Tambm ser arbitrada pelo Prefeito, a gratificao especial ao auxiliar
ou instrutor de curso de aperfeioamento funcional.

Da leitura dos trechos reproduzidos no se identifica qualquer referencia, vestgio ou indcio


de relao com o salrio base ou qualquer outra parcela componente do salrio ou mesmo da
remunerao. Ao contrrio: o fato da Lei Municipal 2.188/91 prever o pagamento por
arbitramento do Prefeito para todos, independentemente do cargo ou funo ou salrio auferido,
traduz a independncia e autonomia da parcela sob investigao, no estando influenciada por
outras condies contratuais.
E como explicado pela doutrina acima colacionada, o singela o fato de ser determinada a
incorporao da parcela ao salrio (espcie que pertence ao gnero remunerao) no significa
transmutar a estrutura originria, que em regra preservada.
Observo que mesmo o fato de, espontaneamente, a parcela ser majorada no final de 2011
no justifica seja alterada a base de clculo da verba, que foi originariamente arbitrada pelo
Prefeito em valor fixo. O ato se interpreta como mera liberalidade do empregador, sem qualquer
transmutao do contrato de trabalho porque isolado (pelo menos at o momento). Assim, sendo a
parcela em voga divorciada do salrio base, no h que se falar em diferenas salariais pela
variao do salrio do obreiro.
Tambm no fundamento para acolher o pedido o fato da GE incorporada formar a base de
clculo do adicional por tempo de servio, independentemente se por fora de deciso judicial ou
legal, j que o tema se circunscreve nos contornos desse pagamento. Como se extrai dos
ensinamentos de HOMERO BATISTA MATEUS SILVA antes reproduzidos, a natureza salarial um
aspecto que no se confunde com a forma de clculo (com ou sem reflexos de outras parcelas).
um aspecto diverso e incomunicvel com o caso concreto a argumentao da petio inicial no
aspecto.
Quanto ao (ii) contexto jurdico das demais decises (com transito em julgado) que
tangenciam a matria e, assim, afetam o pedido, igualmente, cogente indeferir o pedido. Isto
porque h notcia do ajuizamento de uma primeira ao (autuada sob o nmero 02231-2005-80204-00-7) em que a parte reclamante j reivindicou a incorporao da parcela perseguida, todavia,
silenciou a respeito de eventual critrio de atualizao.
Logo, ainda, que no se cogite de coisa julgada em razo da ausncia da trplice identidade,
no h como negar a eficcia preclusiva da coisa julgada relativa s aes anteriores noticiada pela
parte reclamante. A toda evidencia, a parte reclamante pretende nestes autos, por via obliqua,
(re)discutir o contedo ou qui o cumprimento/execuo da deciso proferida em processo
anteriormente ajuizamento.
Ressalta-se que o instituto processual da precluso objetiva exigir que a parte tome as
medidas jurdicas que entenda necessrias no momento e dentro dos prazos oportunos, sob pena
de ter o nus processual de restar impossibilitado ao desidioso de faz-lo posteriormente.

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Na hiptese de aceitar que a parte possa renovar pedidos e atos a qualquer tempo,
desrespeitando a eficcia preclusiva, estar-se-ia incentivando a durao indeterminada do
processo, na contramo das to almejadas efetividade e celeridade processual, alm de garantia
da paz social e razovel durao do processo.
Com isso, entende-se que a parte tem o dever processual de utilizar todos os seus
argumentos e pedidos de forma clara e no momento da propositura da ao, no podendo por mf processual, atcnica ou equvoco deixar de us-los para, futuramente, proposital ou
acidentalmente, surpreender a parte adversa. E esta conduta est em oposio aos princpios da
lealdade processual e da boa-f.
Desta forma, no caso dos autos, operou-se a precluso do pedido em razo de que a parte,
em momento anterior, j tinha conhecimento do pedido atual e, se no o requereu, perdeu a
oportunidade, no podendo agora querer faz-lo, mesmo que para suprir falha de pedido ou
prestao jurisdicional anteriores. Ademais, o pedido de correo de salrio (formulado nestes
autos) nada mais do que o acessrio em relao ao pedido de incorporao ao salrio ou de
reflexos das promoes (formulados em outras aes). Como o acessrio segue o principal e
contra o principal se operou a coisa julgada, sem nenhuma dvida, por conseqncia, contra o
acessrio tambm se estendem os efeitos da coisa julgada na forma da precluso irradiada.
Conclui-se, portanto, que a parte tem a obrigao de compor a lide da melhor e mais ampla
forma possvel, sob pena de precluso futura. Justamente por isso, o art. 474, CPC determina a
eficcia preclusiva da coisa julgada em relao sentena de mrito de processo(s) anterior(es),
tanto quanto s alegaes que foram, como as que deveriam ter sido argidas e no o foram. A
respeito do art. 474, CPC, disseca Nelson Nery Jr. (in Codigo de Processo Civil Comentado. 10 ed.
So Paulo: Editora Revista dos Tribunais, 2007, p. 709):
[...]
3. Coisa julgada e eficcia preclusiva. Dentro da sentena, somente o dispositivo
acobertado pela autoridade da coisa julgada, vale dizer, s a deciso sobre o
mrito, pedido, pretenso que faz coisa julgada, segundo determina o sistema legal
brasileiro ao regular os limites objetivos da coisa julgada (CPC 468). No entanto, as
questes que esto fora desses limites objetivos, naquilo em que puderem
interferi com o meritum causae, no adquirem autoridade da coisa julgada per se,
mas so atingidas pela eficcia preclusiva. Isto quer significar que a eficcia
preclusiva da coisa julgada tem funo instrumental, isto , caracteriza-se
como meio de preservar a imutabilidade do julgado (Barbosa Moreira. A
eficcia preclusiva da coisa julgada material no sistema do processo civil brasileiro in
Tema, p. 101). A eficcia preclusiva transcende os limites do processo em que
foi proferida a sentena coberta pela coisa julgada (eficcia panprocessual). O
CPC 517 permite a alegao de questes de fato na apelao apenas em casos
excepcionais, o que indica, consequentemente, que h eficcia preclusiva at dentro
do mesmo processo (eficcia endoprocessual) (Schwab, Stritgegenstand, 15 e 17,
pp. 170 e 198; Otto, Prklusion, 4, III, p. 80).
4. Objeto da eficcia preclusiva. A eficcia preclusiva da coisa julgada
alcana: a) as questes de fato, bem como as de direito efetivamente alegadas
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:: Ano VIII | Nmero 149 | 1 Quinzena de Novembro de 2012 ::

pelas partes ou interessados, tenham ou no sido examinadas pelo juiz na sentena;


b) as questes de fato e de direito que poderiam ter sido alegadas pelas partes ou
interessados, mas no o foram; c) as questes de fato e de direito que deveriam ter
sido examinadas ex officio pelo juiz, mas no o foram. Para que ocorra a eficcia
preclusiva da coisa julgada relativamente a essas hipteses, irrelevante indagarse sobre se a parte tinha ou no conhecimento do fato ou do direito
dedutvel, mas no deduzido. (Grifei)
[...]

Para mais fcil compreenso: ainda que situados em partes diversas do CPC, as disposies
do art. 474 (in casu) para a parte autora so a correspondncia das imposies insculpidas no art.
300 (principio da eventualidade) para a parte r. Disso, transitada em julgado a deciso, pelo
princpio do dedutvel e do deduzido, reputa-se deduzidas e repelidas todas as alegaes e defesas
que a parte poderia opor tanto ao acolhimento como rejeio do pedido.
Outrossim, poder-se-ia interpretar esta nova demanda at mesmo como um pedido de
reconsiderao judicial da deciso proferida na primeira demanda a respeito dos fatos que o
interessado no se insurgiu oportunamente. Isto, obviamente, no aceitvel ou mesmo razovel.
, ainda, mais grave a situao se considerarmos que o reclamante litiga contra a
administrao municipal, que envolve interesse pblico, pois deixar que a parte ingresse
livremente e a qualquer tempo no patrimnio pblico um desfavor para a coletividade como um
todo, pois o Municpio ter de desviar verbas de outras searas (como sade, educao, moradia,
segurana, etc) para realizar este pagamento pedido anos aps a demanda principal.
inconcebvel, at mesmo para a reclamada ter certeza de que a parte reclamante ingressou
definitiva e resolutivamente no seu patrimnio e no restar a insegurana de que a qualquer
tempo poder haver nova demanda relativa, e pior, ao mesmo tema com novas, sistemticas e
interminveis condenaes.
til deixar claro e explicito em relao a este ltimo fundamento apresentado: no se
confunde a ocorrncia de coisa julgada com os efeitos extra ou panprocessuais da coisa julgada, os
quais so hbeis para indeferir o pedido ora formulado.
Um terceiro argumento oportuno, especificamente a respeito das eventuais diferenas de
GE incorporada em razo de promoes auferidas (judiciais ou administrativamente). Cumpre
reproduzir as disposies legais a respeito da base de clculo sobre a qual incidiro as promoes:
Captulo III
Da Tabela de Pagamento
Seo I
Da Tabela de Salrios
Art. 24 Os salrios dos empregados pblicos criados por esta Lei, dos graus
A de cada padro, so os constantes do Anexo II, que faz parte integrante
desta Lei.
Pargrafo nico Os padres de salrios dos demais graus sero obtidos pela
aplicao do ndice de dez por cento (10%) de grau a grau cumulativamente.
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:: Ano VIII | Nmero 149 | 1 Quinzena de Novembro de 2012 ::

Art. 25 Os valores decorrentes da multiplicao prevista no pargrafo nico do


artigo anterior sero arredondados para a unidade de cruzeiro seguinte.
[...]

Como se verifica dos trechos acima destacadas luz dos fundamentos elencados no item i,
o art. 24 limita a incidncia das promoes, expressa e especificamente, ao salrio previsto no
Anexo II, o qual, por sua vez, identificvel nas fichas financeiras como a rubrica 5-salrio.
Logo, inclusive por respeito ao princpio da legalidade, no possvel ampliar a base de incidncia
de quaisquer promoes.
So por todos os fundamentos acima alinhados que, revendo posio anterior, indefiro o
pedido.
[]
Gustavo Friedrich Trierweiler
Juiz do Trabalho Substituto

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O Pacto de So Jos da Costa Rica e a possibilidade de priso civil


por dvida alimentar trabalhista

Marcelo Jos Ferlin DAmbroso*

Sumrio: Introduo; 1 Princpios fundamentais da Repblica e acesso justia; 2 Reteno de salrios,


mora salarial e danos sociais; 3 Resposta judicial in extremis fundamentos acautelatrios; 4 Priso Civil por
Dvida Alimentar Trabalhista; Concluso; Referncias.
Resumo: o artigo sustenta a possibilidade de priso civil por dvida alimentar de carter trabalhista dos
responsveis por reteno de salrios, abordando a incorporao do Pacto de So Jos da Costa Rica ao
ordenamento jurdico ptrio e suas implicaes na questo, desde a perspectiva do acesso justia.
Palavras-chave: Pacto de So Jos da Costa Rica; acesso justia; priso civil; dvida alimentar trabalhista;
reteno de salrios; dbito salarial; mora contumaz.

Introduo
Discute-se, neste texto, a ponderao entre dois valores: o direito individual liberdade dos
empregadores, em cotejo do prprio direito vida dos trabalhadores, seriamente comprometido
quando submetidos situao de mora salarial.
Com efeito, a proposta questionar quais so as consequncias e responsabilidades
daqueles que do causa a uma situao de extrema vulnerabilidade dos trabalhadores e de seus
familiares, com a reteno de salrios, inflamando problemas sociais gravssimos, com dimenses
que se fazem sentir muito alm do mbito das relaes entre capital e trabalho.
Por outro lado, se todas as pessoas em situao vulnervel gozam, atualmente, de proteo
especial do Estado e de mecanismos contemporneos de efetividade de seus direitos, como se
pode ver no Estatuto da Criana e do Adolescente, no Estatuto do Idoso, na Lei Maria da Penha, ou
no prprio Cdigo de Defesa do Consumidor, etc., no mbito trabalhista, embora a CLT esteja
desatualizada para proteo do trabalhador exposto s situaes vulnerveis como a ora narrada,

Procurador do Trabalho, Coordenador da Procuradoria do Trabalho no Municpio de Chapec SC, Coordenador Regional da
Coordenadoria Nacional de Combate s Irregularidades na Administrao Pblica na PRT12, Vice-Coordenador Regional da
Coordenadoria Nacional de Erradicao do Trabalho Escravo na PRT12, Diretor Jurdico do IPEATRA Instituto de Estudos e
Pesquisas Avanadas da Magistratura e do Ministrio Pblico do Trabalho, Bacharel em Direito pela Universidade Federal de
Santa Catarina, Ps-graduado em Trabalho Escravo pela Faculdade de Cincia e Tecnologia da Bahia, especialista em
Relaes Laborais (OIT, Universit di Bologna, Universidad Castilla-La Mancha), especialista em Direitos Humanos
(Universidad Pablo de Olavide e Colgio de Amrica), especialista em Jurisdio Social (Consejo General del Poder Judicial de
Espaa Aula Iberoamericana).
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:: Ano VIII | Nmero 149 | 1 Quinzena de Novembro de 2012 ::

h fato novo concernente ao status do Pacto So Jos da Costa Rica (Conveno Americana sobre
Direitos Humanos, de 22 de novembro de 19691) no contexto ps EC 45/2004.
E justamente na esteira da deciso do excelso STF que, com base neste diploma
internacional, extinguiu a priso civil do depositrio infiel, a fundamentao dessas breves
anotaes da possibilidade de elastecimento da priso civil para abarcar a hiptese de
inadimplemento de obrigao de carter alimentar trabalhista, na forma contida no art. 7, 7, do
Pacto, consoante adiante se esmiuar.
Como a Constituio da Repblica resguarda a apreciao judicial de leso ou ameaa
direito, nos termos do art. 5, XXXV, e ante a vulnerabilidade impingida s vtimas da odiosa
prtica de reteno de salrios, j por este prisma se iniciar o embasamento da justificao da
medida proposta em carter excepcionalssimo.
o que se passa a explanar.

1 Princpios fundamentais da Repblica e acesso justia


O respeito legislao trabalhista e ao trabalhador condio fundamental para o
desenvolvimento sustentvel da sociedade e para o cumprimento dos princpios fundamentais da
Repblica concernentes ao valor social do trabalho e dignidade da pessoa humana. Por bvio que
as condutas que violam a legislao social, notadamente as atitudes abusivas daqueles
empregadores que se valem de sua posio econmica para impor condies aviltantes s pessoas
que necessitam vender sua fora de trabalho, dentro de seu microcosmo legisferante (empresa)2,
constituem macro leses que afrontam a prpria existncia do Estado.
No h dvida de que os objetivos fundamentais constantes do art. 3, I a IV, da CF,
relativos construo de uma sociedade livre, justa e solidria, garantia do desenvolvimento
nacional, erradicao da pobreza e da marginalizao e reduo das desigualdades sociais e
regionais, e, finalmente, promoo do bem de todos, sem preconceitos de origem, raa, sexo, cor,
idade e quaisquer outras formas de discriminao, ficam seriamente comprometidos com a
conduta de reteno de salrios.
Com esta abordagem inicial, e lembrando que o art. 7 da Constituio da Repblica
consagra os chamados direitos humanos de segunda gerao, os direitos sociais da massa
trabalhadora, os quais se pode ter por praticamente violados em sua integralidade diante de uma
reteno de salrios, que se adentra na temtica propriamente dita.
Pois bem. As novas modificaes do art. 5 da CF, cujo 3 foi acrescentado pela EC 45/04,
elevando os tratados e convenes sobre direitos humanos condio de norma constitucional,
positivam um sistema protecional e de prevalncia dos direitos humanos na Repblica.
O direito de acesso justia, por sua vez, que tambm constitui um direito humano (e de
primeira gerao, por se enquadrar no rol de direitos civis e polticos), est identicamente previsto
na clusula ptrea do art. 5, XXXV, da Constituio da Repblica, restando diretamente imbricado
na questo. A garantia de acesso justia est elencada na Conveno Americana sobre Direitos
Humanos (Pacto de So Jos da Costa Rica Dec. 678/92), como direito civil das pessoas, como
se l em seu art. 25, litteram:
1

Decreto Legislativo 27, de 26.05.1992.

Refiro-me ao poder regulamentador empresarial.


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Art. 25. Proteo Judicial


1. Toda pessoa tem direito a um recurso simples e rpido ou a qualquer outro
recurso efetivo, perante os juzos ou tribunais competentes, que a projeta contra
atos que violem seus direitos fundamentais reconhecidos pela constituio, pela lei
ou pela presente Conveno, mesmo quando tal violao seja cometida por pessoas
que estejam atuando no exerccio de suas funes oficiais.
2. Os Estados-Partes comprometem-se:
a) a assegurar que a autoridade competente prevista pelo sistema legal do Estado
decida sobre os direitos de toda pessoa que interpuser tal recurso;
b) a desenvolver as possibilidades de recurso judicial; e
c) a assegurar o cumprimento, pelas autoridades competentes, de toda deciso em
que se tenha considerado procedente o recurso.

Vale dizer, no ordenamento positivo brasileiro, o direito de acesso justia do cidado


trabalhador garante que, em caso de mora salarial, tenha disposio um recurso simples, rpido
e efetivo perante os juzos e tribunais trabalhistas para resolver o problema.
Segundo o entendimento de Joel Dias Figueira Jnior (1994, p. 62-63), para que o acesso
ordem jurdica justa se concretize em toda a sua plenitude imprescindvel que se verifique,
primeiramente, a formao da conscientizao difusa do direito de ao ou conscientizao coletiva
do direito de acesso aos tribunais. Em segundo lugar, faz-se necessrio que se proporcione aos
litigantes a paridade jurdica e ftica concedida s partes dentro do processo, apta a conferir
igualdade de instrumentos para a consecuo de seus objetivos. Todos tm direito adequada
tutela jurisdicional, no bastando apenas a previso normativa constitucional e principiolgica do
acesso justia, sendo necessria a existncia de mecanismos geradores da efetividade do
processo por intermdio de instrumentos que possibilitem a consecuo dos objetivos perseguidos
pelo autor, com rapidez (ou seja, dentro de um perodo de tempo razovel e compatvel com a
complexidade do litgio, proporcionando, assim, ao beneficirio da medida, a concreta satisfao
do escopo perseguido).
O direito em geral deve ser examinado considerando a perspectiva dos usurios e no
somente a perspectiva dos produtores do direito, de modo que a recomposio da ordem jurdica
pela atuao concreta e efetiva do Estado-juiz, em face de qualquer leso ou ameaa a direito,
uma manifesta afirmao de cidadania, alm de representar confiana no poder legalmente
constitudo (FIGUEIRA JNIOR, 1994, p. 64).
Jos Afonso da Silva (1999, p. 9-11) ressalta que onde no h conflitos de interesses, no
h necessidade de justia, que deve ser entendida como aquele valor supremo de uma sociedade
fraterna, pluralista e sem preconceito, conforme dispe o Prembulo da Constituio. A cidadania
o foco para onde converge a soberania popular e consiste na conscincia de pertinncia
sociedade estatal como titular dos direitos fundamentais, da dignidade como pessoa humana, da
integrao participativa no processo do poder com a igual conscincia de que essa situao
subjetiva envolve tambm deveres de respeito dignidade do outro, de contribuir para o
aperfeioamento de todos. Portanto, essa cidadania requer providncias estatais no sentido da
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satisfao de todos os direitos fundamentais em igualdade de condies. Dentre os direitos


fundamentais da pessoa humana sobreleva o direito que todos tm jurisdio.
Vale a transcrio do entendimento de Jos Afonso da Silva (1999, p. 15), na referncia
Cappelletti:
[...] o acesso justia no s uma questo jurdico-formal, mas tambm e
especialmente um problema econmico social, de sorte que sua aplicao real
depende da remoo de vrios obstculos de carter material, para que os pobres
possam gozar do princpio de uma Justia igual para todos. Ter acesso ao Judicirio
sem a garantia de um tratamento igualitrio no participar de um processo justo.
[...] A cidadania no se realizar com a simples igualdade perante a lei, pois, como
lembra Cappelletti, hoje, bem claro que tratar como iguais a sujeitos que
econmica e socialmente esto em desvantagem no outra coisa seno uma
ulterior forma de desigualdade e de injustia.

Dessa forma, o direito de acesso justia o primeiro fundamento para que o Poder
Judicirio atue concretamente nos casos de mora contumaz salarial, proporcionando o efetivo
acesso justia pelos trabalhadores-vtimas, com um remdio jurdico rpido, simples e efetivo.

2 Reteno de salrios, mora salarial e danos sociais


O salrio a principal contraprestao devida pelo empregador no contrato de trabalho por
constituir a remunerao da fora de trabalho despendida pelo empregado e a razo de sua
subsistncia, assim, tem inegvel carter ALIMENTAR.
Por isto mesmo, o crdito trabalhista goza de superprivilgio na hierarquia creditcia
brasileira, conforme previso legal (art. 83, I, da Lei n. 11.101/05 - Lei das Falncias, e art. 449
da CLT), inclusive se sobrepondo ao crdito tributrio, na consonncia da disposio do art. 186 do
Cdigo Tributrio Nacional (o crdito tributrio prefere a qualquer outro, seja qual for a natureza
ou o tempo da constituio deste, ressalvados os crditos decorrentes da legislao do
trabalho com destaque).
Tal preferncia desdobra-se no direito processual do trabalho, com a previso do pargrafo
nico do art. 652 da CLT, de que os crditos de natureza salarial tero preferncia para
julgamento.
De sorte que a dimenso da violao ordem jurdico-social que se perpetra com a conduta
de reteno de salrios alcana espectro mltiplo e de alto potencial de nocividade s vtimas e
sociedade, sendo diversos os dispositivos e princpios constitucionais desprezados (e.g., arts. 1,
III e IV, 170, caput, e 193, caput, da Constituio Federal), alm de tratar-se de comportamento
rechaado pela legislao ptria na categoria de crime (art. 7, X, da CF, c/c art. 4 do Dec. Lei
368/68), consubstanciando, assim, fundamento relevante para se invocar a tutela excepcional de
segregao do responsvel.
E conquanto at a presente data no tenha havido regulamentao do art. 7, X, da CF, a
lacuna pode ser preenchida com o citado Decreto Lei 368/68 dispe sobre efeitos de dbitos
salariais e d outras providncias, que trabalha dois conceitos distintos:
- dbito salarial: de acordo com o pargrafo nico do art. 1, o no pagamento, no prazo e nas
condies da lei ou do contrato, do salrio devido aos empregados, caso em que os diretores,
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scios, gerentes, membros de rgos fiscais ou consultivos, titulares de firma individual ou


quaisquer outros dirigentes de empresa responsvel, no podero pagar honorrio, gratificao,
pro labore ou qualquer outro tipo de retribuio ou retirada a seus diretores, scios, gerentes ou
titulares da firma individual; nem distribuir quaisquer lucros, bonificaes, dividendos ou interesses
a seus scios, titulares, acionistas, ou membros de rgos dirigentes, fiscais ou consultivos; a
empresa tambm no poder ser dissolvida;
- mora contumaz: segundo o 1 do art. 2, considera-se mora contumaz o atraso ou sonegao
de salrios devidos aos empregados, por perodo igual ou superior a 3 (trs) meses, sem motivo
grave e relevante, excludas as causas pertinentes ao risco do empreendimento. Nesta hiptese,
alm das proibies supra, no poder haver favorecimento com qualquer benefcio de natureza
fiscal, tributria, ou financeira, por parte de rgos da Unio, dos Estados ou dos Municpios, ou de
que estes participem, salvo se a operao de crdito se destinar liquidao dos dbitos salariais
existentes.
Crucial frisar que o art. 4 do Dec. Lei 368 tipifica a conduta contrria s proibies do art.
1 referentes vedao de distribuies de pro labore, gratificaes, lucros, etc., ao corpo diretivo
e societrio do empreendimento, como crime sujeito pena de deteno de um ms a um ano,
sendo que o art. 7 ainda acresce multa administrativa independente da responsabilidade criminal
das pessoas implicadas, a ser aplicada pelo Delegado Regional do Trabalho, da ordem de 10 a 50%
do dbito salarial.
Verifica-se aqui a dimenso mltipla e gravidade da violao social atinente mora salarial,
com implicaes de ordem civil (trabalhista e dano moral), administrativa e criminal.
De modo que a lei presume a reteno dolosa de salrios quando a mora atinge os
noventa dias. Mas, e quando a mora inferior, quid iuris?
Nos tempos que correm, ningum est preparado a suportar mora de sua renda por prazo
superior a trinta dias, que dir noventa, quando, atrasados por consequncia pelo mesmo perodo,
luz, gua, prestao de imvel ou aluguel, prestao do carro, etc., o cidado ficar absolutamente
mngua, pois fatalmente haver corte de gua e energia e j estar com o Oficial de Justia
batendo na porta para retomar o veculo e o imvel. Isto para no falar nos devedores de penso
alimentcia familiar, cuja priso ser iminente sobre isto tornarei adiante.
Como dito, o Decreto Lei 368/68, pela leitura conjugada dos arts. 4 e 2, adota a
presuno de reteno dolosa a partir dos noventa dias, qualificando-a de contumaz, e legitimando
a ao penal pelo crime do art. 4, sem maiores evidncias alm da identificao dos responsveis
(autoria), e da mora contumaz combinada com a infrao s vedaes do art. 1 (materialidade),
porm, nada impede a prova ou demonstrao da mora intencional pelos meios usuais em direito
admitidos em lapso menor, porquanto, repita-se, no razovel aguardar o atraso de trs meses
de salrio para a adoo de medida efetiva (de ordem penal), contra o infrator3.

Segundo o pargrafo nico do art. 4, caso a autoridade do Ministrio do Trabalho e Emprego apure infrao s vedaes
do art. 1, na hiptese de dbito salarial, caber representar ao Ministrio Pblico para instaurao da competente ao
penal, sob pena de responsabilidade, estabelecendo, tambm, a obrigatoriedade da medida criminal (ao penal de carter
pblico). No pretendendo avanar na temtica, que no objeto deste estudo, entende-se que tal representao deva ser
feita ao Ministrio Pblico do Trabalho, que o ramo naturalmente legitimado para as medidas coercitivas quando das
transgresses legislao social, na forma da Constituio da Repblica (art. 128, I, b, c/c art. 129, I) e da LOMPU, abrindose o exerccio da ao penal pelo ramo ministerial trabalhista com fundamento nos arts. 6, V, c/c art.84, caput, da Lei
Complementar n. 75/93, na Justia Comum dos Estados, enquanto suspensa a possibilidade de competncia penal da Justia
do Trabalho pela liminar do STF na ADI 3684.
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E considerando o arcabouo de princpios protetivos relativos ao salrio, notadamente os da


pontualidade e da intangibilidade, estampados nos arts. 459 e 462 da CLT, e, tambm, o nus da
prova do empregador quanto paga de salrios (art. 464 da CLT), e a distribuio do nus da
prova pela aptido de sua produo (arts. 355, 357 e 359 do CPC, c/c art. 6, VIII, do CDC; CLT,
art. 769), em caso de dbito salarial, cabe ao empregador acionado demonstrar em juzo o evento
no intencional e que possa ser escusado ou seja, que pelo princpio da razoabilidade, possa ser
compreendido como no causado por sua conduta (caso fortuito, fora maior, fato do prncipe, ato
de terceiro), excludos sempre os riscos do empreendimento.

3 Resposta judicial in extremis fundamentos acautelatrios


Superando a fase introdutria da temtica, resta a indagao de qual a resposta da Justia
do Trabalho diante de uma conduta de mora salarial por reteno dolosa de salrios.
Dos ensinamentos de Ovdio Baptista da Silva (1996), colhe-se que:
Casos h, de urgncia urgentssima, em que o julgador posto ante a alternativa
entre prover ou perecer o direito que, no momento, apresente-se apenas como
provvel, ou confortado com prova de simples verossimilhana. Em tais casos, se o
ndice de plausibilidade do direito for suficientemente consistente aos olhos do
julgador - entre permitir sua irremedivel destruio ou tutel-lo como simples
aparncia - esta ltima soluo torna-se perfeitamente legtima. O que, em tais
casos especialssimos, no se mostrar legtimo ser o Estado recusar-se a tutelar o
direito verossmil, sujeitando seu titular a percorrer as agruras do procedimento
ordinrio, para depois, na sentena final, reconhecer a existncia apenas terica de
um direito definitivamente destrudo pela completa inocuidade prtica.

Ora, os arts. 798 e 799 do CPC4, que regulam o poder geral de cautela do Magistrado, de
aplicao subsidiria ao processo do trabalho, de acordo com o art. 768 da CLT, assim dispem:
Art. 798. Alm dos procedimentos cautelares especficos, que este Cdigo regula no
Captulo II deste Livro, poder o juiz determinar as medidas provisrias que julgar
adequadas, quando houver fundado receio de que uma parte, antes do julgamento
da lide, cause ao direito da outra leso grave e de difcil reparao.
Art. 799. No caso do artigo anterior, poder o juiz, para evitar o dano, autorizar ou
vedar a prtica de determinados atos, ordenar a guarda judicial de pessoas e
depsito de bens e impor a prestao de cauo.

Havendo prova inequvoca de mora salarial mediante reteno dolosa, abre-se a


possibilidade de conhecimento de plano da matria de fundo. No mesmo compasso, documentos e
depoimentos podem estampar a verossimilhana da alegao desta prtica. Em qualquer dessas
hipteses, a cautela de segregao dos responsveis torna-se a medida cabvel e mais eficaz para
debelar um problema social premente e obrigar os infratores ao cumprimento da legislao
trabalhista vilipendiada, ato este afeto ao poder geral de cautela nsito aos Magistrados e contido
nos citados arts. 798 e 799 do CPC, que pode ser usado sempre que houver fundado receio de
4

Em sede de ao civil pblica ou medida cautelar preparatria, o art. 12 da Lei n 7.345/87 autoriza a concesso de
mandado liminar, com ou sem justificao prvia.
57

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ameaa a direito e possibilidade de leso irreparvel. Ora, nada mais irreparvel do que a perda da
subsistncia mediante sonegao de salrios !
Est-se a tratar aqui de caso de violao extrema de contrato, atingindo esfera intangvel
relativa sobrevivncia do contratado (trabalhador) e que, ipso facto, de carter
excepcionalssimo, a justificar at mesmo (dependendo da prova que embasar o pleito) concesso
de liminar inaudita altera pars, cuja finalidade ser sempre a preservao de eficcia do
provimento jurisdicional de fundo no tocante subsistncia das vtimas (trabalhadores).
A natureza da cautela, frise-se, de ordem excepcional, visar correo imediata da mora e
a impedir a ampliao de seus efeitos deletrios, atravs da segregao dos rus, como forma
mais clere e eficaz (e, por isto mesmo, em consonncia do art. 25.1 do Pacto de So Jos da
Costa Rica), de evitar enormes leses aos trabalhadores-vtimas que prestaram servios, valendo
lembrar a situao privilegiada dos responsveis que, ao usufruir dos frutos desta mo-de-obra,
deixam mngua o pessoal. Por pior, usualmente nesses casos, os contratos de trabalho seguem
em aberto, com paralisao de atividades empresariais, e, como corolrio, as CTPSs ficam
tambm sem baixa ou at retidas, comprometendo a busca de novo emprego (renda) pelas
vtimas.
Por estas razes, crucial lembrar a eventual inocuidade do provimento jurisdicional final
para agasalhar este tipo de pedido de natureza alimentar, quando no promovida a cautela aqui
defendida, pois significaria um prmio aos infratores da lei, que poderiam continuar atrasando ou
sonegando novos pagamentos de salrios enquanto se arrastar o processo, ou simplesmente no
solver a mora salarial j ocorrida.
Neste norte, at despiciendo falar em periculum in mora nas situaes de reteno de
salrios, quando se imagina os trabalhadores mngua e o justo receio de que os responsveis
venham a se evadir, juntamente com os bens do empreendimento, deixando os obreiros
completamente desamparados e merc da prpria sorte.
Este , por excelncia, o tipo de situao trabalhista de ordem periclitante e que, por sua
prpria natureza, sempre representar desafio eficcia do resultado final do provimento judicial
vindicado (purga da mora), como problema de ordem social instaurado a partir da sonegao de
crditos alimentares dos que venderam sua fora de trabalho em promessa de percepo de
salrio, fonte de subsistncia. O risco de evaso dos scios e ou de dissipao dos bens que
possam solver os dbitos uma ameaa constante de esvaziamento do contedo do provimento
judicirio trabalhista final, a acarretar total frustrao das verbas destinadas sobrevivncia dos
trabalhadores vtimas deste tipo de conduta.
No , portanto, situao de ordem corriqueira e sem repercusses: toda mora salarial
representa sria possibilidade de leso irreparvel aos direitos dos trabalhadores vtimas,
especialmente os relacionados sua subsistncia.
Por estes relevantes fundamentos do Estado democrtico de direito brasileiro, na proteo
dos direitos humanos, impe-se uma reao enrgica a essas condutas nefastas que mancham a
sociedade, de forma indelvel, de vergonha e impunidade, na medida em que a sonegao da
fonte de renda do cidado trabalhador significa a ameaa sua existncia e dignidade,
evidenciando, muito alm da infrao ao direito individual da vtima, um dano social, por violao
da moralidade coletiva.

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A tudo isto, podemos acrescentar a brilhante lio de Guilherme Guimares Feliciano (2005)
, acerca da tutela dos direitos humanos nas relaes de trabalho:
IV. TUTELA PROCESSUAL DOS DIREITOS HUMANOS NAS RELAES
DE TRABALHO
4.1. AES CIVIS PBLICAS E COLETIVAS. DANO MORAL COLETIVO
No limiar do sculo XXI, o Direito universal ressentiu-se da necessidade de
instrumentos processuais que favorecessem tutelas coletivas, paralelamente aos
instrumentos histricos de tutela processual dos direitos individuais (que esto
radicados nas concepes individualistas do liberalismo do sculo XVIII). Nesse
encalo, tambm a legislao brasileira se modernizou.
No Brasil, os mais formidveis instrumentos para a tutela coletiva dos
direitos fundamentais da pessoa humana trabalhadora tanto no que concerne aos
direitos de primeira gerao (notadamente se enfeixados interesses individuais
homogneos), quanto no que atine aos direitos de segunda gerao (que,
enfeixados, configuram interesses coletivos "stricto sensu") e aos de terceira gerao
(interesses difusos), so as aes civis pblicas e coletivas. Esses institutos
inspiraram-se nas "public interest actions"e nas "class actions" norte-americanas
essas ltimas espelham-se melhor nas aes civis coletivas e foram introduzidos
no Brasil pela Lei da Ao Civil Pblica (Lei 7.347, de 24.07.1985) e pelo Cdigo de
Defesa do Consumidor (Lei 8.078, de 11.09.1990), respectivamente.
A esse respeito, interessa desde logo distinguir e definir, com base no direito
positivo vigente, as trs classes de interesses coletivos "lato sensu" (artigo 81 do
CDC). Empregamos tal expresso para designar o gnero dos interesses perseguidos
em aes coletivas, j que a tendncia atual da doutrina a de empregar a
expresso "transindividual"apenas para os interesses difusos e coletivos "stricto
sensu" (sem incluir, portanto, os interesses individuais homogneos).
Nos termos do artigo 81 do CDC, os interesses coletivos "lato sensu" podem
ser:
I - interesses ou direitos difusos, assim entendidos, para efeitos deste
cdigo, os transindividuais, de natureza indivisvel, de que sejam titulares pessoas
indeterminadas e ligadas por circunstncias de fato [titulares indeterminados e
indeterminveis; e.g., direito da Humanidade ao meio ambiente ecologicamente
equilibrado];
II - interesses ou direitos coletivos ["stricto sensu"], assim entendidos, para
efeitos deste cdigo, os transindividuais, de natureza indivisvelde que seja titular
grupo, categoria ou classe de pessoas ligadas entre si ou com a parte contrria por
uma

relao

jurdica

base

[titulares

em

geral

indeterminados,

porm

determinveis; e.g., direito dos metalrgicos a um reajuste salarial];


III - interesses ou direitos individuais homogneos, assim entendidos os
decorrentes de origem comum [titulares em geral determinados de plano, ou ao
menos determinveis].
Diz-se haver ao civil pblicaquando o interesse sob tutela processual
um interesse coletivo "stricto sensu" ou um interesse difuso. De outra parte, fala-se

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em ao civil coletiva (artigo 91 do CDC) quando a tutela processual favorece


interesses individuais homogneos [35].
Na verdade, as aes que perseguem individuais homogneos postos no
processo do trabalho so as tradicionais reclamaes plrimas(com a diferena de
que, a partir de 1990, podem agir pelos trabalhadores todos os entes legitimados no
artigo 82, I a IV, do CDC, e 5o da LACP inclusive sindicatos, nos limites do artigo
5o, I e II, da LACP). Logo, o Ministrio Pblico do Trabalho est legitimado a
demandar

judicialmente

em

favor

de

interesses

individuais

homogneos,

notadamente se indisponveis (como ser o caso, sempre que o objeto da tutela


forem

direitos

humanos

fundamentais

do

trabalhador,

em

vista

da

prpria

irrenunciabilidade desses direitos), ou ainda quando "estes ltimos, a despeito de


serem individuais, assumirem, no seu conjunto, feio coletiva, cuja violao poder
acarretar grave perturbao ordem jurdica estabelecida (Constituio Federal, art.
127)" [36].
Embora constantes de um diploma especfico (CDC), os critrios de
classificao dos interesses juridicamente relevantes so aplicveis a quaisquer
outros ramos do Direito (como, e.g., no Direito e no Processo do Trabalho). Note-se
que a classificao dos direitos e interesses [37] normalmente no se faz
ontologicamente (= pela essncia primeira), mas instrumentalmente, i.e., conforme
o tipo de tutela jurisdicional que se pede. Exemplo eloqente disso nos dado
por NELSON NERY JR., que hipoteticamente identificou quatro possibilidades distintas
de aes e interesses no caso Bateau Mouche IV, a saber, interesse individual
(pretenso de indenizao de uma das vtimas, em ao ordinria de perdas e
danos), individual homogneo (pretenso de indenizao a favor de todas as vtimas,
em ao ajuizada por entidade associativa), coletivo (pretenso de obrigao de
fazer, em ao coletiva movida por associao das empresas de turismo, com vistas
manuteno da boa imagem do segmento econmico local) ou difuso (tutela da
vida e da segurana das pessoas em geral, mediante ao coletiva ajuizada pelo
Ministrio Pblico para interditar a embarcao e evitar novos acidentes) [38].
Acresa-se, quanto utilidade das aes civis pblicas e coletivas na Justia
do Trabalho, que o grau de efetividade e de plasticidade emprestado por essas
aes tutela jurdico-processual dos direitos fundamentais da pessoa humana
trabalhadora no tem precedentes ou equivalentes no caso brasileiro. Isso porque:
(a) diante da redao aberta do artigo 3oda LACP e da referncia ao civil
pblica cautelar no artigo 4odo mesmo diploma, cedio que as aes civis pblicas
e coletivas so idneas provocao de quaisquer espcies de provimentos
jurisdicionais: declaratrios, constitutivos, condenatrios obrigao de pagar
(artigo 3o, 1a parte) ou de fazer (artigo 3o, in fine, e artigo 11), mandamentais ou
ainda cautelares (artigo 4o);
(b) em funo dessa versatilidade, as aes civis pblicas e coletivas
prestam-se ainda obteno judicial de declaraes de nulidade (efeito declaratrio)
e de anulaes (efeito desconstitutivo) de clusulas de acordos coletivos ou
convenes coletivas de trabalho, sempre que tais clusulas contravierem normas de
interesse pblico ou prejudicarem direitos humanos fundamentais dos trabalhadores
[39];

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(c) os sindicatos esto legitimados propositura de aes civis pblicas e


coletivas (desde que, no caso das primeiras, estejam regularmente constitudos h
pelo menos um ano, nos termos da lei civil artigo 5, I, da LACP [40]), tratandose de legitimidade concorrente (logo, no excludente) que est acometida tambm
ao Ministrio Pblico do Trabalho [41] e aos entes da Administrao (Unio, Estados,
Municpios, Distrito Federal, autarquias, estatais e fundaes pblicas [42]);
(d) antes mesmo da Lei 8.952/94 (que introduziu, no artigo 273 do CPC, um
modelo geral de antecipao dos efeitos da tutela de mrito), a LACP j ensejava a
concesso liminar de decises antecipatrias dos efeitos da sentena de mrito, com
ou sem justificao prvia, a exemplo do prprio mandado de segurana (cfr. artigos
12 da LACP e 7o, II, da Lei 1.533/51);
(e) as aes civis pblicas e coletivas tambm admitem, em tese, controle
difuso de constitucionalidade na base de dispositivos com efeitos "erga omnes"
(artigo 16 da Lei 7.347/85) ou "ultra partes" (artigo 91 do CDC c.c. artigo 21 da Lei
7.347/85), a depender do interesse tutelado (o que os aproxima, em alguma
medida,

dos

efeitos

dimanados

em

sede

de

controle

concentrado

de

constitucionalidade, que privativo do Supremo Tribunal Federal) [43];


(f) as aes civis pblicas e coletivas so particularmente idneas
demanda de indenizao pelos chamados danos morais coletivos, que amide se
verificam nos supostos de violao multitudinria de direitos fundamentais da pessoa
trabalhadora

(terceirizaes

quarteirizaes

fraudulentas,

"coopergatos",

agronegcios baseados em trabalho escravo contemporneo, etc.).


Esse derradeiro item merece algum estudo adicional.
Em

se

tratando

de

aes

civis

pblicas,

tem-se

entendido

que

as

indenizaes correspondentes devem reverter para o F.A.T. (Fundo de Amparo ao


Trabalhador). A prevalecer essa tese, convir projetar e ultimar, no plano legislativo,
uma gesto regionalizada do F.A.T., visando a que as compensaes financeiras dos
danos morais coletivos favoream precisamente a comunidade atingida; ou,
alternativamente, valeria engendrar fundos especficos de mbito local, diversos do
F.A.T., destinados gesto e aplicao dos recursos arrecadados com as
indenizaes para o incremento socioeconmico direto das populaes vitimadas.
Observe-se que j existe um mecanismo semelhante no cenrio legislativo nacional:
em se tratando de violao aos direitos e interesses da infncia e da juventude, os
valores das multas (e, com mesma razo, os das indenizaes por danos morais
coletivos) devem reverter ao fundo gerido pelo Conselho dos Direitos da Criana e do
Adolescente do respectivo municpio (artigo 214, caput, do ECA), que os aplicar em
benefcio da comunidade afetada.
A reverso aos fundos o nico equacionamento possvel quando se trata de
salvaguardar interesses difusos ou coletivos "stricto sensu", nos quais a titularidade
sempre indeterminada. J no caso das aes civis coletivas em matria
trabalhista (= interesses individuais homogneos), parece-nos mais apropriado que
as indenizaes pelos danos morais coletivos revertam em favor das pessoas
prejudicadas (os trabalhadores), mediante distribuio proporcional que observe, em
sede de liquidao, as necessidades e/ou os danos sofridos por cada titular
determinado. No tem sido esse, porm, o entendimento dominante.
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Aduza-se que a tese dos danos morais coletivos e da sua monetizao tm


merecido ampla aceitao na jurisprudncia ptria, mormente nos casos de trabalho
escravo contemporneo e de trabalho infanto-juvenil proibido. Veja-se, por todos:
TRABALHO

EM

CONDIES

SUBUMANAS.

DANO

MORAL

COLETIVO

PROVADO. INDENIZAO DEVIDA. Uma vez provadas as irregularidades constatadas


pela Delegacia Regional do Trabalho e consubstanciadas em Autos de Infrao aos
quais atribuda f pblica (artigo 364 do CPC), como tambm pelo prprio
depoimento da testemunha da recorrente, devida a indenizao por dano moral
coletivo, vez que a s notcia da existncia de trabalho escravo ou em condies
subumanas no Estado do Par e no Brasil faz com que todos os cidados se
envergonhem o sofram abalo moral, que deve ser reparado, com o principal objetivo
de inibir condutas semelhantes. Recurso improvido [44].
, de fato, como pensamos. Fracassada a preveno (prioritria em todo
caso),

melhor

que

represso

judicial

tenha

efeitos

consistentemente

pedaggicos. (Grifou-se)

4 Priso civil por dvida alimentar trabalhista


Dispe o art. 5, LXVII, da Carta Republicana, que no haver priso civil por dvida,
salvo a do responsvel pelo inadimplemento voluntrio e inescusvel de obrigao
alimentcia e a do depositrio infiel (com destaque).
Tal dispositivo sempre foi interpretado no sentido de que o inadimplemento voluntrio e
inescusvel de obrigao alimentcia refere-se obrigao de sustento decorrente de penso
alimentar entre familiares.
Contra esse entendimento, j sustentou corretamente o eminente Juiz do Trabalho, Dr. Joo
Humberto Cesrio (2005):
Ponderam ainda alguns pensadores do Direito, que a tardana na cobrana do
crdito alimentar seria hbil descaracterizao dele como tal, j que no soaria
plausvel que algum demorasse a postular em juzo o indispensvel sua
sobrevivncia, sendo trrida a jurisprudncia do STJ em tal sentido.
Logo de incio, devo advertir que a jurisprudncia do STJ a respeito da matria
no deve impressionar aos Juzes do Trabalho, pois, como no difcil de se intuir,
construda a partir de bases diametralmente discrepantes das que enfrentamos no
nosso cotidiano forense.
Ademais, por bvio, no caso juslaboral a palavra a respeito caber ao Tribunal
Superior do Trabalho, no sendo desmesurado destacar que seu atual corregedor,
Ministro Ronaldo Lopes Leal, tem se demonstrado um entusiasta da idia da priso
civil por dvidas trabalhistas5.

As notas de rodap a seguir correspondem transcrio das existentes na citao do Dr. Joo Humberto Cesrio:

A respeito do afirmado, conferir, v.g., a notcia intitulada Ministro do TST defende priso de quem no paga dbito
trabalhista, veiculada no stio Consultor Jurdico (conjur.com.br), na data de 02.05.03.
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De outro tanto, como ningum duvida, ainda nos dias atuais corrente a
edio de listas negras6 por parte de empregadores inescrupulosos, colimando o
esprio intento de impedir o acesso dos trabalhadores ao judicirio, em cabal afronta
garantia fundamental constitucional da inafastabilidade da jurisdio (artigo 5o,
XXXV, da CRFB).
De tal arte, no so poucos os trabalhadores que, assustados pelo temor de
se tornarem vtimas das mencionadas listas, fato que lhes dificultaria, ainda mais, a
desejada recolocao no mercado de trabalho, acabam por retardar ao mximo a
propositura de eventual reclamao trabalhista, s vezes assumindo dvidas
insondveis, ou, no mais das vezes, valhendo-se, para a subsistncia, do humilhante
auxlio de parentes, vizinhos e amigos.
Logo, desnaturar a evidente natureza alimentar do crdito trabalhista, em
funo de contingente demora no aforamento da reclamatria correlata, seria ato de
clamorosa perversidade intelectual, seno de cabal menosprezo aos princpios
fundamentais da Repblica Federativa do Brasil, previstos no artigo 1o, II, III e IV, da
CRFB, de respeito cidadania plena, dignidade da pessoa humana e aos valores
sociais do trabalho.7

E, no contexto ps-Emenda 45/04, no h dvida de que plenamente possvel a priso


civil por dvida do empregador em mora salarial, mediante reteno dolosa, ante o carter
alimentar da verba. Tudo por fora do disposto no Pacto de So Jos da Costa Rica, que admite a
priso civil nesta hiptese, verbis:
Artigo 7 - Direito liberdade pessoal
......................................................................................................................
.............................
7. Ningum deve ser detido por dvidas. Este princpio no limita os mandados
de

autoridade

judiciria

competente

expedidos

em

virtude

de

inadimplemento de obrigao alimentar. (com negrito e sublinha)

Explica-se: com a EC 45/04, o art. 5 da Constituio da Repblica foi acrescido do 3,


com a seguinte redao:
Os tratados e convenes internacionais sobre direitos humanos que forem
aprovados, em cada Casa do Congresso Nacional, em dois turnos, por trs quintos
dos votos dos respectivos membros, sero equivalentes s emendas constitucionais.

O referido tratado passou a integrar o ordenamento jurdico ptrio pelo Dec. 678/92, cujo
art. 1 recomenda seu cumprimento to inteiramente como nela se contm.
Em comentrios ao 3 do art. 5, da CF, artigo publicado no Boletim Cientfico do
Ministrio Pblico da Unio (a. III n. 13, p. 19-35 out./dez. 2004), de lavra de BERNARDO
Amauri Mascaro Nascimento, no seu monumental artigo Princpios do Direito do Trabalho e Direitos Fundamentais do
Trabalhador, adverte: Existem listas chamadas negras de trabalhadores. No se percebe que o nome dado s listas
discriminatrio. In, Revista LTr, Vol. 67, No 08, Agosto de 2003, pg. 912.
6

Tudo isso sem levar em conta que o prazo prescricional trabalhista dos menores que tem notcia no direito ptrio (artigos

7o, XXIX, da CRFB e 11 da CLT), fato que, por si s, possui o condo de impedir o alongamento indefinido do trabalhador na
propositura da ao trabalhista.
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MONTALVO VARJO DE AZEVEDO, intitulado Uma Reflexo acerca dos Pactos e Convenes
Internacionais e sua Aplicao no Ordenamento Jurdico Ptrio, indica que: Em sntese bem
apertada de tudo quanto at aqui foi exposto, podemos, segundo o nosso entender, acentuar que
os tratados internacionais, conforme a matria e os princpios que os norteiam, so, no que
concerne s matrias em geral (direito civil, comercial e outras), equiparados s leis ordinrias; no
que se refere ao direito tributrio, aos transportes internacionais (CF, art. 178) e a algumas
legislaes especiais (Lei n. 6815/80), equiparados s leis especiais e, quanto aos direitos
fundamentais, s garantias (individuais e institucionais) e alguns ramos do direito
(como, por exemplo, os direitos penal e processual penal), equivalentes s normas
constitucionais. (Grifamos)
Logo, como o referido tratado internacional integra o ordenamento jurdico ptrio
com status de norma constitucional, claro est que ampliou a abrangncia da hiptese
de priso civil por dvida contida no art. 5, LXVII, da CF, inserindo no permissivo, com
toda evidncia, outros crditos com natureza alimentar que no s aqueles oriundos de
penses alimentcias na forma da acanhada interpretao realizada at o advento da EC
45/04, do disposto no art. 5, LXVII, da CF.
Convm repisar, uma vez mais, que, no contrato de trabalho, a contraprestao salarial
destina-se sobrevivncia do obreiro. Da toda a principiologia tutelar do hipossuficiente na
relao de trabalho e o carter privilegiado do crdito trabalhista conferido pela legislao na
hierarquia creditcia, como explanado antes.
Consoante o princpio de acesso justia, tal qual estampado na Constituio e no prprio
Pacto de So Jos da Costa Rica, para todo direito vilipendiado deve corresponder um instrumento
processual simples, rpido e eficaz.
No h dvida que tanto a CF quanto o Pacto repetem o termo obrigao alimentar, e no
penso alimentcia, de modo que no h razo alguma para uma leitura interpretativa restritiva
priso civil apenas dos devedores de alimentos de categoria familiar, pois SALRIO ALIMENTO.
Para os que sustentam que o simples bloqueio eletrnico de contas bancrias pode solver a
questo, vale o contra argumento de que o mesmo se pode dizer nas penses alimentcias de
ordem familiar, e que no se trata de medida eficaz quando esvaziadas as contas dos
responsveis. De mais a mais, para que no haja margem para a alegao de que a proposta
exagerada, a vtima de sonegao de salrios necessita de liquidez imediata, o que no se alcana
com simples penhora de bens, no devendo o Judicirio correr atrs de providncias que
competem ao infrator-devedor.
Destarte, para a espcie aqui tratada, correspondente reteno dolosa de salrios, que se
pode enquadrar como conduta de flagrante violao de direitos humanos e explorao de
trabalhadores em condies desumanas e degradantes, comportamento vedado pelo art. 5,
III, da CF (ningum ser submetido a tortura nem a tratamento desumano ou degradante), salta
aos olhos que qualquer conduta de dbito salarial ou mora contumaz ter o ntido efeito de limitar
a vontade e a liberdade dos trabalhadores reduzindo a zero sua capacidade de reao ao
sistema exploratrio a que submetidos, por completamente dependentes do empregador para a
sua sobrevivncia. O remdio jurdico para esta situao h de ser, em carter excepcional, o da
priso civil por dvida alimentar trabalhista.
E o STF j interpretou que as normas insertas no art. 5, da Constituio, relativas a
direitos e garantias fundamentais, constantes de clusula ptrea, so auto-aplicveis, logo, a falta
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de norma regulamentadora de priso por dvida trabalhista de carter alimentar no argumento


para que no se efetue a priso civil, mesmo porque a medida se insere no poder geral de cautela
nsito ao Juzo, contido no art. 798 do CPC.
POR OUTRAS PALAVRAS, SEM TRABALHO NO H SALRIO NEM H COMIDA, NO H
LIBERDADE NEM DIGNIDADE: emblemtica a situao que embasou a ACP n. 000154759.2011.5.12.0025 (com medida cautelar inominada de priso civil por dvida alimentar trabalhista
CauInom 0001546-74.2011.5.12.0025), que tramitou na Vara do Trabalho de Xanxer Santa
Catarina, em que um dos trabalhadores vtima de mora contumaz, estava com a priso civil
decretada por falta de pagamento de penso alimentcia (ora, como ia pagar, se no recebia
salrio), enquanto outros, arregimentados em outras cidades, eram obrigados a viver de favores,
implorando abrigo.
Por tais fundamentos, resta indene de dvidas que a conduta retro descrita to ou mais
grave que a dos pais que deixam de prover alimentos aos filhos, especialmente pelo nmero de
vtimas a ela associado, as quais tambm possuem famlias dependentes de sua renda.
Sem contar a meno ao prejuzo que os familiares dos trabalhadores podem ter com a situao
de miserabilidade a que submetidos, a fomentar trabalho infantil, mendicncia, evaso escolar e,
qui, at criminalidade.
Assim, diante de uma situao de inescusvel mora salarial, dever o operador do direito
ponderar a hiptese de requerer, analogia do art. 733, 1, do CPC, seja expedido pela Justia
do Trabalho, de forma incidental ou preparatria ao principal, mandado de priso por at
noventa dias, enquanto no efetuado o pagamento devido do dbito salarial.
Caber ao Ministrio Pblico do Trabalho, quando tomar conhecimento de situao do
gnero, analisar a proposta da medida enquanto fiscal da lei (art. 83, II e XII, da LOMPU)8, caso
instado a se manifestar em ao trabalhista, ou ajuizar ao cautelar com este pedido, visando ao
resguardo da coletividade dos trabalhadores vtimas de reteno dolosa de salrios.
A responsabilidade recair, na forma do Decreto Lei 368/68 e consoante o art. 927 do CCB 9,
sobre as pessoas fsicas que compe o corpo diretivo empresarial, no podendo servir a pessoa
jurdica da empresa de escudo para comportamentos nocivos ao convvio pacfico em sociedade,
quando mais demonstradores de conduta irresponsvel e de descaso com a vida de pessoas que
vendem sua fora de trabalho para sobreviver, com traos indicativos de capitalismo selvagem.
Ademais, a empresa no age com vontade autnoma, mas sob o comando de seus sciosdirigentes, que determinam quando e para quem se alocam os recursos e os lucros do
empreendimento, sendo inegvel que a mora salarial d-se por atos de gesto empresarial.

Concluses
No s as leis devem mudar, mas principalmente a mentalidade do intrprete jurdico.
8

Art. 83.

Compete ao Ministrio Pblico do Trabalho o exerccio das seguintes atribuies junto aos rgos da Justia do

Trabalho:
...
II - manifestar-se em qualquer fase do processo trabalhista, acolhendo solicitao do juiz ou por sua iniciativa,
quando entender existente interesse pblico que justifique a interveno;
XII - requerer as diligncias que julgar convenientes para o correto andamento dos processos e para a melhor
soluo das lides trabalhistas;
9

Art. 927. Aquele que, por ato ilcito (arts. 186 e 187), causar dano a outrem, fica obrigado a repar-lo.
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Como visto, perfeitamente sustentvel, do ponto de vista cientfico, com base no direito
positivo ptrio, a possibilidade de priso civil por dvida decorrente do inadimplemento inescusvel
de obrigao alimentar trabalhista.
No nossa pretenso conferir a toda infrao legislao social uma dimenso de
aplicao de medidas duras, mas sim pontuar casos do quotidiano trabalhista, como na espcie, de
sonegao de salrios, em que se evidencia uma desproporcionalidade do sistema judicirio ao
tratar brandamente condutas cujo potencial de nocividade atrai consequncias sociais gravssimas,
em atos de verdadeira explorao predatria da parte notadamente mais fraca na relao de
direito material - que o trabalhador, causando chagas de misria visveis no campo e nas
cidades, palco de toda sorte de misria humana.
O enfoque deste texto parte da reteno dolosa de salrios, mas a porta est aberta para
estudos quanto aos casos de inadimplemento de penso devida em casos de acidente de trabalho.
Em sntese, a casustica deve determinar quando e porque deva ou no ser adotada a
medida.
Na riqueza do mundo dos fatos no se deve perder, porm, a exata noo da ponderao
referida na introduo deste estudo, concernente aos valores que se pretende preservar: a
liberdade do empregador ou a sobrevivncia do trabalhador.
Para finalizar, vale transcrever as oportunas lies de Cristiano Chaves de Farias, sobre a
temtica:
Ora, a soluo para o problema, ento, passa, necessariamente, pela tcnica de
ponderao de interesses, justapondo na balana (equilibrada pelo pndulo da
dignidade da pessoa humana) os dois valores conflitantes: a garantia contra a priso
civil por dvida, denotando a natural repulsa do ordenamento por meios vexatrios
para o cumprimento das obrigaes, e, de outra banda, a possibilidade de priso civil
do devedor alimentar como mecanismo intimidatrio, tendente afirmao dos
valores superiores de dignidade do credor.
Em outras palavras: compreender a possibilidade de priso do devedor de
alimentos pela dvida pretrita passa pela concordncia prtica entre os direitos
fundamentais do credor e do devedor, a partir da legalidade constitucional. Limitao
do uso da priso civil (art. 5, LVII) versus afirmao da dignidade humana e da
igualdade substancial, alm do implemento das condies de solidariedade social
(arts. 1, III, 3 e 5).
O resultado, via de conseqncia, depender do caso concreto, impondo-se
uma ponderao da situao que gerou a dvida e seu inadimplemento em
contraponto necessidade da medida prisional como forma de atendimento do
dbito.
De qualquer maneira, no se pode olvidar que, casuisticamente, deve
preponderar a soluo que se preste a conferir maior latitude dignidade da pessoa
humana, bem como implemente a

solidariedade social e humana que justifica a

obrigao alimentar. Por isso, j se disse que o direito a alimentos tem


caractersticas subjetivas naturais, produto da tica e da solidariedade humana.10

10

Citao do texto: STJ, Ac.4aT., REsp.9.393/SP, rel. Min. Slvio de Figueiredo Teixeira, in RSTJ 30:285.
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Em sntese, retornando s crticas trazidas lume quando se defende a competncia penal


da Justia do Trabalho, que abordam a desnecessidade de penalizao de ilcitos trabalhistas e a
tendncia para o Direito Penal mnimo, as quais poderiam ser repaginadas quanto proposta de
priso civil trabalhista para dizer que se trata de ato extremado, constrangedor e excessivamente
gravoso para o devedor, v.g., - parece que sempre que se trata de Direito e Processo do Trabalho
h um preconceito arraigado no mundo jurdico quanto matria, pois, no universo do direito do
consumidor, podemos ter delitos, na CLT, no11; no universo dos acidentes de trnsito, pode haver
novos delitos e agravao de penas, o mesmo no se repetindo quanto acidentes de trabalho
(embora to preocupantes estatstica e socialmente quanto); e no universo do trabalhador que no
paga penso, ele pode ser preso, mas o seu empregador em mora contumaz, certamente no.
tempo de rechaar estes sofismas e repensar quais valores a sociedade brasileira pretende
efetivamente defender: o valor social do trabalho e a dignidade do cidado trabalhador, os direitos
humanos frente ao capital, ou a prevalncia da impunidade nas relaes de trabalho e o
capitalismo selvagem, eis a questo.
O Direito Penal mnimo e a restrio da priso civil no podem ser opostos a instrumentos
de efetividade dos direitos sociais, esta sim, valor de relevo a ser erigido pela sociedade
contempornea para proteo de direitos humanos constitucionalmente positivados. Urge
abandonar preconceitos e redirecionar a tutela penal, como ultima ratio, para as condutas que
realmente causam abalo social e aqui, peo vnia para asseverar, a despeito de outras reas,
que a trabalhista grande fonte delas, a fim de caminhar em busca da sociedade livre, justa e
solidria mencionada na Constituio da Repblica.

Referncias
AZEVEDO, Bernardo Montalvo Varjo de. Uma reflexo acerca dos pactos e convenes
internacionais e sua aplicao no ordenamento jurdico ptrio. Boletim Cientfico do Ministrio
Pblico da Unio, Braslia, v. 3, n. 13, p. 19-35, out./dez. 2004.
CESRIO, Joo Humberto. Priso civil oriunda do inadimplemento voluntrio e inescusvel de
obrigao alimentcia de origem trabalhista: uma hiptese a ser considerada. Jus Navigandi,
Teresina, a. 10, n. 860, 10 nov. 2005. Disponvel em: <http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?
id=7482>.
FARIAS, Cristiano Chaves de. Priso civil por alimentos e a questo da atualidade da dvida luz
da tcnica de ponderao de interesses (uma leitura constitucional da Smula 309 do STJ): o
tempo o senhor da razo. Panptica, Vitria, ano 1, n. 2, out. 2006, p. 34-59. Disponvel em:
<http://www.panoptica.org>.
FELICIANO, Guilherme Guimares. Tutela processual dos direitos humanos nas relaes de
trabalho. Jus Navigandi, Teresina, ano 10, n. 910, 30 dez. 2005. Disponvel em:
<http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=7810>.

11

Alis, diante da atualizao do CDC em comparao CLT, como instrumento contemporneo de defesa de direitos,
possvel afirmar que a legislao brasileira prestigia as relaes de consumo em detrimento das relaes de trabalho.
Bastaria substituir o termo consumidor no Cdigo de Defesa do Consumidor, por trabalhador, e fazer uma rpida
comparao com a CLT para se ter noo da diferena de tratamento entre ambos, no contexto de dois diplomas legais que
tratam de contratos.
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:: Ano VIII | Nmero 149 | 1 Quinzena de Novembro de 2012 ::

FIGUEIRA JNIOR, Joel Dias. Acesso justia e tutelas de urgncia: o pleno acesso ordem
jurdica justa e a efetividade do processo. In: Jurisprudncia Brasileira Cvel e Comercial, v. 175,
jul. 1994.
GAGLIANO,
Pablo
Stolze. Priso
civil
do
devedor
http://www.juspodivm.com.br. Acesso em: 17.09.2012.

de

alimentos.

Disponvel

em:

GRISARD FILHO, Waldyr. O futuro da priso civil do devedor de alimentos: caminhos e


alternativas. Disponvel em: sisnet.aduaneiras.com.br/lex/doutrinas/arquivos/090407.pdf. Acesso
em: 17.09.2012.
MACHADO JNIOR, Arnaldo de Aguiar. Proteo jurdica dos direitos fundamentais sociais. Uma
abordagem consentnea com o estabelecimento de novos critrios materiais. Jus Navigandi,
Teresina,
ano
13,
n.
2133,
4
maio
2009.
Disponvel
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<http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=12735>.
SILVA, Jos Afonso da. Acesso justia e cidadania. Revista de Direito Administrativo, Rio de
Janeiro, v. 216, abr. 1999.
SILVA, Ovdio A. Baptista da. A antecipao da tutela na recente reforma processual, In: Teixeira,
Slvio de Figueiredo. Reforma do Cdigo de Processo Civil. So Paulo: Saraiva, 1996.
TREVISO, Marco Aurlio Marsiglia. A proteo jurdica dos direitos sociais. Uma viso luz da
teoria crtica dos direitos humanos. Jus Navigandi, Teresina, ano 13, n. 2148, 19 maio 2009.
Disponvel em: <http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=12861>.

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Destaques

Lucia Ehrenbrink e Tnia Reckziegel tomam


posse como desembargadoras do TRT4

Desembargador Juraci recebe da Satergs


o ttulo de ''Jurista Eminente''

Reeleitas as desembargadoras ouvidora e


vice-ouvidora

Tribunal Pleno aprova indicados para


duas vagas de desembargador

Com uso do PJe-JT, 6 Vara do Trabalho de


Caxias do Sul realiza sua primeira audincia

Quatro juzes so promovidos a titulares


de unidades judicirias da 4 Regio
Trabalhista

Site do TRT4 est de cara nova!


Justia do Trabalho recebe visitantes
da 58 Feira do Livro

Lanada a pedra fundamental do foro


trabalhista de Novo Hamburgo

Magistrados da 4 Regio realizam sesso de autgrafos


na Feira do Livro nesta tera-feira

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5.1 Supremo Tribunal Federal STF (www.stf.jus.br)


5.1.1 Portal consolida informaes sobre integrao do STF aos demais tribunais
Veiculada em 04-10-12.
Disponvel no stio do Supremo Tribunal Federal desde o dia 21 de setembro, o Portal da
Integrao consolida informaes importantes sobre a integrao dos diversos tribunais do pas ao
sistema de processamento eletrnico da Suprema Corte (eSTF Processamento Eletrnico). A
integrao tem como principal objetivo viabilizar o envio e a devoluo de recursos em meio
eletrnico e o uso desse meio para o trmite de processos, a comunicao de atos e a transmisso
de peas processuais.
Web Service
O lanamento do Portal de Integrao inaugura uma nova etapa da relao do STF com
outros tribunais e rgos, representada pela soluo de integrao baseada em Web Service,
ferramenta alinhada com ao Modelo de Interoperabilidade de Dados do Poder Judicirio e rgos
de Administrao da Justia, definido pelo Conselho Nacional de Justia.
O Web Service permite a comunicao eletrnica entre os tribunais, e sua implantao
possibilita a integrao de dados dos processos, independentemente dos sistemas internos de cada
tribunal. Outra caracterstica o desenvolvimento de um conjunto de operaes eletrnicas a
serem executadas automtica e diariamente.
At ento, as solues tecnolgicas desenvolvidas e colocadas disposio dos tribunais
associados ao STF visavam ao envio eletrnico de recursos. A prxima fronteira da integrao ,
indubitavelmente, a baixa do processo e suas respectivas peas eletrnicas ao Tribunal de origem,
afirma o presidente do STF, ministro Ayres Britto.
Os tribunais que no priorizem o desenvolvimento do seu Web Service dispem de outra
soluo de integrao, o Smart Client, que foi totalmente remodelado para contemplar as mesmas
funcionalidades, inclusive a baixa de processos e peas. A nova verso dessa ferramenta est
sendo executada inicialmente no Tribunal de Justia do Estado de Sergipe, visando a sua
estabilizao.
Parcerias
O ministro Ayres Britto encaminhou ofcio a todos os presidentes de tribunais integrados via
Web Service, no qual pede a priorizao interna de construo das novas operaes dessa
ferramenta, definidas em sua ltima verso, WS Interop 2.1. A iniciativa da mais alta
relevncia, pois est ligada ao indicador do tempo de trmite do processo e, portanto, ao princpio
constitucional da razovel durao do processo, afirma o ministro.
Vrias parcerias institucionais j foram celebradas e integram de forma permanente a
agenda de trabalho do eSTF, regulamentado pela Resoluo/STF 427, de 20/4/2010. As parcerias
esto formalizadas em termos de cooperao, firmados com vrios tribunais, inclusive com o
Tribunal Superior do Trabalho, que noticiou ao STF j ter determinado a priorizao solicitada no
ofcio, o que possibilitar, em breves dias, o recebimento automtico das peas eletrnicas dos
processos j baixados pelo STF.

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Contedo
O contedo do Portal de Integrao fornece aos tribunais e demais rgos orientaes sobre
as formas de integrao (no link Como se integrar ao STF). Por meio da ferramenta Google
Maps, fornece ainda um mapeamento dos tribunais integrados e no integrados ao STF, onde o
usurio pode obter informaes como acesso ao site, aos nmeros de telefone e aos endereos do
tribunal pesquisado.
Por meio de links, o usurio pode acessar as informaes tcnicas sobre as formas de envio
e recebimento de recursos eletrnicos, o quadro de tribunais associados, com os termos de
cooperao celebrados e a soluo de integrao utilizada pelo tribunal, o rol de tribunais ainda
no associados e o histrico das verses das solues de integrao utilizadas.
Os tribunais e rgos tm tambm disposio os manuais de orientao para a instalao
de Web Service e Smart Client.
CF//SGP

5.1.2 Presidente do STF destaca Constituio do Brasil em evento com pases de lngua
portuguesa
Veiculada em 08-10-12.
O presidente do Supremo Tribunal Federal (STF), ministro Ayres Britto, inaugurou na manh
desta segunda-feira (8) a 1 Edio do Programa Tobias Barreto, que trouxe ao Brasil magistrados
e presidentes dos Tribunais Constitucionais dos pases membros da Comunidade de Pases de
Lngua Portuguesa (CPLP) para intensificar a cooperao jurdica entre esses pases. Poderemos
conhecer mais nossas constituies para proveito de nossos povos, disse.
Participam desta primeira edio do programa, que ocorre dentro da Conferncia das
Jurisdies Constitucionais dos Pases de Lngua Portuguesa (CJCPLP), representantes de Angola,
Cabo Verde, Guin-Bissau, So Tom e Prncipe, Moambique e Timor Leste, alm do Brasil.
O tema das discusses ser a autonomia do Poder Judicirio. O evento continua at esta
quarta-feira (10), com palestras e visitas institucionais a Tribunais Superiores, Itamaraty e ao
Centro Judicirio da Mulher em Situao de Violncia Domstica e Familiar do Distrito Federal. As
palestras sero realizadas no plenrio do Conselho Nacional de Justia (CNJ).
Ao dar o pontap inicial ao evento, o presidente Ayres Britto classificou a Constituio
brasileira de 1988 como um marco definitivo na histria jurdica brasileira, que coloca o pas na
linha de frente dos pases mais civilizados do mundo. Nossa Constituio firmou como objetivo
supremo a democracia, disse.
O ministro ensinou que democracia vem do grego e significa governo do povo e citou uma
afirmao do jurista, filsofo, poeta e crtico Tobias Barreto (1839-1889), que empresta nome ao
programa. Barreto costumava dizer que ali onde o povo no tudo, o povo no nada.
Conterrneo do ministro Ayres Britto, o sergipano Tobias Barreto visto como um pioneiro
no campo das ideias, um democrata e abolicionista. Um homem adiante de seu tempo, afirmou o
presidente do Supremo.

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Ele recordou Tobias Barreto ao destacar que o compromisso da Constituio brasileira com a
democracia coloca o povo no comeo, meio e fim dos mais elevados princpios do texto
constitucional. E ao celebrar as eleies municipais deste ano, ocorridas neste domingo (7),
destacou que a soberania popular funda a Constituio do Brasil e se expressa pelo voto. Temos
24 anos ininterruptos de democracia e isso se deve gloriosa Constituio, que erigiu a
democracia como forma poltica.
O ministro Ayres Britto tambm destacou o papel fundamental que o Supremo vem
exercendo dentro dessa arquitetura constitucional ao se pronunciar sobre temas jurdicos de
primeira grandeza. Ele recordou que o STF declarou a constitucionalidade da Lei da Ficha Limpa,
igualou os direitos de casais heteroafetivos e homoafetivos, derrubou a Lei de Imprensa
reafirmando, assim, a liberdade de imprensa no pas, garantiu a pesquisa com clulas-tronco e o
direito dos indgenas ocupao tradicional de suas terras.
Outro exemplo citado por Ayres Britto foi a proibio de nepotismo, uma renitente
expresso do patrimonialismo colonial, nas trs esferas da administrao pblica dos trs Poderes
da Repblica.
Segundo o ministro, mais e mais, negros, ndios, mulheres, idosos, homossexuais recebem
tratamento compatvel ideia mais avanada de dignidade da pessoa humana, fundando-se,
assim, um constitucionalismo fraternal, consagrador do pluralismo.
Tobias Barreto
Admirador de Tobias Barreto, o presidente do STF definiu seu conterrneo como gnio da
raa ao cit-lo no discurso de posse na Presidncia do Supremo, em abril do ano passado.
Ao argumentar que o papel atualssimo do magistrado manejar os dois hemisfrios do
crebro o direito, do sentimento; e o esquerdo, da razo , o ministro citou a seguinte assertiva
de Tobias Barreto: Direito no s uma coisa que se sabe, mas tambm uma coisa que se sente.
Grande pensador do Sculo XIX, Tobias Barreto o expoente da Escola de Recife,
movimento que abriu novos rumos para o ensino jurdico no Brasil. Mestio e de origem humilde,
Barreto chegou capital pernambucana em 1862. Dois anos depois, iniciou seus estudos na
Faculdade de Direito de Recife, graduando-se em 1869.
Aps se formar, ficou algum tempo em Recife e depois foi viver em Escada, pequena cidade
situada a pouco mais de 50 km da capital. Durante os dez anos que viveu no interior de
Pernambuco (1871 a 1881), produziu vrias obras, advogou e fundou jornais para divulgar suas
posies e ideias, muitos escritos em alemo.
Autodidata, Barreto sabia ler e escrever em alemo. O direito e a filosofia foram os dois
principais motivos para Tobias Barreto se interessar pelos intelectuais alemes, como Kant. E ele
acabou se tornando um dos maiores difusores do germanismo no Brasil, tanto no direito e na
filosofia, quanto em outras reas em que atuava, como a crtica literria, artstica e social.
Questionado por escrever jornais e obras em um idioma pouco acessvel a brasileiros, Tobias
Barreto respondia que o pas no deveria somente ficar imitando a Frana e a Inglaterra, mas
incorporar aquilo que interessava aos brasileiros fosse de que idioma fosse.
Ele tambm se envolveu na poltica regional. Eleito deputado estadual para a Assembleia
Provincial, passou a defender o direito da mulher a estudar. Um dos seus discursos mais clebres

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como parlamentar foi exatamente em defesa de uma mulher que havia solicitado Assembleia
auxlio para cursar medicina.
Tobias Barreto faleceu em Recife, no dia 26 de junho de 1889, sem recursos para seu prprio
sustento.
RR/LL

5.2 Conselho Nacional de Justia - CNJ (www.cnj.jus.br)


5.2.1 Aberta consulta pblica sobre Processo Judicial Eletrnico
Veiculada em 17-10-12.
Profissionais da rea jurdica e de tecnologia da informao, assim como demais
interessados, podero opinar sobre a regulamentao do Processo Judicial Eletrnico (PJe)
desenvolvido pelo Conselho Nacional de Justia (CNJ). A Comisso de Tecnologia da Informao e
Infraestrutura, rgo do CNJ responsvel pelo projeto, abriu para consulta pblica a minuta de
resoluo que visa normatizar o uso do referido sistema no mbito do Judicirio brasileiro. O prazo
vai at 31 de outubro.
De acordo com o juiz auxiliar da presidncia do CNJ e um dos responsveis do PJe, Marivaldo
Dantas, a consulta pblica tambm foi aberta para a minuta de resoluo que visa regulamentar o
modelo de interoperabilidade instrumento com o objetivo de interligar os sistemas eletrnicos
dos diversos rgos que atuam na Justia, como a Defensoria Pblica e o Ministrio Pblico.
A proposta de resoluo acerca do modelo de interoperabilidade est disponvel no portal do CNJ.
Clique aqui para ver. Tambm a minuta referente regulamentao do PJe pode ser acessada no
portal do Conselho. Veja aqui. As sugestes ou pedidos de esclarecimentos para os dois
documentos podem ser enviados pelos interessados para o e-mail consultapublica@cnj.jus.brO
endereo de e-mail address est sendo protegido de spambots. Voc precisa ativar o JavaScript
enabled para v-lo.
Qualquer pessoa interessada pode fazer sugestes ou apresentar pedidos de
esclarecimentos, afirmou Dantas. De acordo com ele, as propostas selecionadas sero
encaminhadas para a Comisso de Tecnologia da Informao e Infraestrutura do CNJ para que
sejam inseridas as propostas de resoluo. Essa verso mais aprimorada ser levada ao plenrio
por um dos Conselheiros da Comisso, explicou o juiz auxiliar do Conselho.
Giselle Souza
Agncia CNJ de Notcias

5.2.2 Tribunais cumprem 88% da meta de julgamentos no 1 semestre


Veiculada em 17-10-12.
Os tribunais brasileiros cumpriram no primeiro semestre deste ano 88,04% da Meta 1, que
prev o julgamento de quantidade de aes superior ao nmero de processos de conhecimento
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:: Ano VIII | Nmero 149 | 1 Quinzena de Novembro de 2012 ::

que ingressaram na Justia no perodo. No total, de janeiro a julho foram distribudos 8.016.748
processos na Justia brasileira. Destes, 7.010.593 foram julgados. Os dados fazem parte do
balano parcial do cumprimento das Metas Nacionais do Judicirio 2012, apresentado, nesta
quarta-feira (17/10), pelo conselheiro do CNJ Jefferson Kravchychyn, durante a reunio
preparatria para o VI Encontro Nacional.
As Justias Militar, do Trabalho e Federal foram as que apresentaram maior percentual de
cumprimento da Meta 1: 103,19%, 95,93% e 95,27%, respectivamente. De todos os tribunais
brasileiros, 17 esto prximos de cumprir integralmente a meta estabelecida at o fim do ano, ou
seja, 19% das Cortes esto adequadas principal meta a ser cumprida pelo Judicirio este ano.
Esta deve ser uma meta permanente do Judicirio, pois todos os anos entram novas aes na
Justia. O povo paga seus impostos e tem direito a ter resposta rpida do Poder Judicirio,
afirmou Kravchychyn.
Entre os tribunais militares, o percentual de cumprimento da Meta 1 no primeiro semestre do
ano foi de 103,19% e o Tribunal da Justia Militar de So Paulo j alcanou a meta firmada. Na
Justia do Trabalho, importante ramo do Judicirio, o percentual de cumprimento da Meta 1
tambm tem sido alto (95,93%) e sete dos 24 Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs), j
cumpriram o compromisso de incremento na produtividade, segundo as informaes lanadas at
julho.
Na Justia Federal, dois dos tribunais alcanaram a meta: os Tribunais Regionais Federais da
2 e da 3 Regies. O percentual de cumprimento nesse ramo da Justia de 95,27%. Entre os
tribunais superiores, o Superior Tribunal Militar est enquadrado na meta. No Tribunal Superior do
Trabalho (TST) o percentual de cumprimento de 98,09% e no Superior Tribunal de Justia (STJ)
o cumprimento de 85,01%. Na Justia Estadual, quatro tribunais j esto cumprindo a meta
estabelecida: TJAP, TJMS, TJRR e TJSE. O percentual de cumprimento dessa meta na Justia
estadual de 87,20%, com 4.484.507 processos distribudos e 3.864.342 julgados. O TJPB e o
TJSP no encaminharam as informaes. Entre os tribunais eleitorais, o percentual de
cumprimento da Meta 1 de 46,82% at o momento: 470.194 processos foram julgados. O
TRE/DF e o TRE/PA j esto enquadrados na meta. Os tribunais regionais eleitorais do Maranho e
de Roraima no repassaram as informaes.
Segundo Kravchychyn, o balano parcial do cumprimento das Metas 2012 resultado do
esforo conjunto de magistrados, servidores, advogados, promotores e todos aqueles que
trabalham com o processo, para a soluo dos problemas que so apresentados ao Judicirio. A
judicializao no Brasil muito alta, por isso precisamos criar sistemas alternativos, afirmou o
conselheiro se referindo necessidade de adotar mtodos que previnam a entrada de novas aes
na Justia.
Para o diretor do Departamento de Gesto Estratgica (DGE), Ivan Gomes Bonifcio, embora
ainda haja desequilbrio entre a chegada de novos processos e a capacidade de os tribunais
julgarem os feitos, os altos percentuais de cumprimento parcial da meta demonstram mobilizao
dos tribunais para o cumprimento do que foi fixado.
Meta 2 Outra importante meta voltada para a melhoria da produtividade dos tribunais e da
celeridade nos julgamentos a que fixa para parcela expressiva dos processos tempo mximo
para julgamento. Para cada ramo da Justia foi definido um percentual de processos em que
possvel garantir a razovel durao do processo. So feitos em que a atuao do juiz pode ser
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efetiva e o julgamento independe de fatores externos sua atuao. H outros casos, no entanto,
para os quais a soluo do processo no depende exclusivamente do juiz, como em processo de
investigao de paternidade, execuo fiscal ou ao de um inventrio, afirma o diretor.
A meta fixada para 2012 estabelecia percentuais diferenciados para cada ramo ou instncia
da Justia para o julgamento de processos distribudos de 2007 a 2010. Na Justia Estadual, na do
Trabalho, na Federal e na Militar o percentual de cumprimento das metas estipuladas j est acima
de 100%. Na Justia Estadual, o percentual de cumprimento at o momento de 104,22% e dez
tribunais esto adequados meta. Dos 27 tribunais, nove no repassaram os dados.
Na Justia Federal, o cumprimento da Meta 2 chega a 190,68% at o momento, e o
desempenho de todos os tribunais conforme a meta. Na Justia do Trabalho, o cumprimento de
123,59% e apenas um dos tribunais ainda est abaixo da meta. A Justia Militar de So Paulo j
est enquadrada na meta. Entre os tribunais regionais eleitorais, o percentual de cumprimento da
Meta 2 tambm alto (92,61%) e apenas cinco dos 27 tribunais no esto enquadrados. Outros
cinco tribunais ainda no encaminharam as informaes ao CNJ. Para o diretor do DGE, os
nmeros mostram que o desafio da razovel durao do processo comea a se tornar uma
realidade em todos os ramos da Justia.
Transparncia Importante meta estabelecida para melhorar a transparncia nos tribunais,
a Meta 3, j foi cumprida por mais da metade das Cortes brasileiras. A meta estabelece que os
tribunais deveriam tornar acessveis em seus portais na internet as informaes processuais, com
andamento atualizado e contedo das decises dos processos, respeitando-se o segredo de
justia.
De acordo com o levantamento preliminar, 66% dos tribunais (59 no total) j cumpriram a
meta. Outros 24% ainda no cumpriram e 10% (nove Cortes) no prestaram informaes ao CNJ.
Permanece o desafio de tornar pblicas as informaes processuais, conclui o diretor do DGE. Os
nmeros divulgados nesta quarta-feira (17/10) durante a reunio preparatria para o VI Encontro
Nacional dizem respeito a um levantamento parcial dos dados enviados pelos tribunais e
computados at o ms de julho.
Tatiane Freire e Mariana Braga
Agncia CNJ de Notcias

5.2.3 Concurso pblico para CNJ pode preencher 177 cargos


Veiculada em 19-10-12.
O Conselho Nacional de Justia (CNJ) poder realizar concurso pblico para preencher 177
cargos vagos de analista e de tcnico judicirio do quadro de pessoal do rgo, criados pela Lei n.
12.463/2011.
No ltimo dia 8 de outubro, foi publicado, no DJ-eletrnico, a Portaria n. 373, assinada pelo
ministro Ayres Britto, presidente do CNJ, que torna pblico o quadro de cargos efetivos do CNJ
distribudos por rea de atividade e especialidade.

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De acordo com a Portaria, 142 cargos so de tcnico judicirio, sendo 122 da rea
administrativa e 20 de tecnologia da informao. Os cargos de analista judicirio so divididos em
12 especialidades de nvel superior.
Embora a maioria das vagas seja para as reas administrativa e judiciria, a Portaria destina
cargos para diversos outros ramos de atuao, como contabilidade, pedagogia e sociologia.
Agncia CNJ de Notcias

5.2.4 Viso externa sobre Judicirio ajudar na definio de metas


Veiculada em 22-10-12.
A sexta edio do Encontro Nacional do Poder Judicirio, que ser realizada em 5 e 6 de
novembro, trar inovaes. Pela primeira vez, desde que o encontro teve incio, em 2008, o evento
contar com a participao de palestrantes de peso que no integram o mundo jurdico. Sabemos
dos nossos problemas, mas preciso que tenhamos uma reflexo crtica de quem est olhando de
fora o Poder Judicirio, destaca o secretrio-geral do Conselho Nacional de Justia (CNJ),
Francisco Alves Jnior.
O encontro reunir em Aracaju/SE os presidentes e corregedores de todos os 91 tribunais
brasileiros, com o objetivo de discutir as prioridades do Poder Judicirio para os prximos anos, de
forma a garantir melhor o atendimento aos cidados. Segundo Alves Jnior, a ideia incluir na
discusso deste ano as dificuldades e prioridades do Judicirio, a advocacia, a imprensa, o meio
acadmico e outros Poderes da Repblica, com o intuito de enriquecer o debate e garantir
definio de metas capazes de atender aos anseios da sociedade e aprimorar o servio judicial.
Nesse sentido, j esto confirmados quatro palestrantes que traro uma viso externa sobre
os desafios da Justia brasileira. O empresrio Jorge Gerdau e o secretrio de aes estratgicas
da Presidncia da Repblica, Ricardo Paes de Barros, vo participar do painel o olhar do
administrador. J a jornalista Eliane Cantanhde e o advogado e professor da UERJ Gustavo
Binenbojm apresentaro o olhar da sociedade. primordial que tenhamos dicas de quem

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profissional da rea do planejamento, tanto do setor privado com da rea pblica, de outros
Poderes, salienta o secretrio-geral do CNJ.
Realizado anualmente sob a coordenao do Conselho, os encontros nacionais do Judicirio
tm o objetivo de avaliar a Estratgia Nacional estabelecida para a Justia e divulgar o
desempenho dos tribunais no cumprimento das aes, dos projetos e das metas nacionais. Alm
disso, no evento, os presidentes das 91 Cortes brasileiras definem novas metas e aes prioritrias
a serem perseguidas pelo Judicirio nos anos seguintes. As inscries para participar do evento,
dirigido a presidentes, vice-presidentes e corregedores de tribunais, podem ser feitas pelo portal
do CNJ at o dia 29 de outubro.

Servio:
VI Encontro Nacional do Poder Judicirio
Dias: 5 e 6 de novembro de 2012
Local: Auditrio do TJSE (5/10) e Hotis Radisson e Mercure (6/10) - Aracaju/SE
Pblico-Alvo: Presidente, Vice-Presidentes e Corregedores-Gerais dos Tribunais
Objetivo: Avaliao das Metas Nacionais e Discusso de temas prioritrios do Poder

Judicirio.

Mariana Braga
Agncia CNJ de Notcias

5.3 Superior Tribunal de Justia - STJ (www.stj.jus.br)


Sem votos contrrios, comisso do Senado aprova indicao do ministro Teori Zavascki
para o STF
Veiculada em 17-10-12.
A Comisso de Constituio, Justia e Cidadania (CCJ) do Senado Federal aprovou no incio
da tarde desta quarta-feira (17) a indicao do ministro do Superior Tribunal de Justia (STJ) Teori
Zavascki para o Supremo Tribunal Federal (STF). Seu nome foi aprovado por 18 senadores, e
agora a indicao ser votada pelo plenrio. Houve uma absteno e nenhum voto contrrio.
A sabatina teve incio em 25 de setembro e foi suspensa naquela data pelo incio da ordem
do dia no plenrio do Senado, que impede a continuidade dos trabalhos nas comisses. Com a
concluso da arguio pelos membros da CCJ e a aprovao do indicado, seu nome j pode ser
submetido votao pelos demais senadores. Caso aprovado, ele ser nomeado pela presidenta
da Repblica, Dilma Rousseff, para depois tomar posse no Supremo.
Sabatina
A sesso da CCJ foi retomada pela manh e durou cerca de trs horas. As perguntas focaram
menos em temas com repercusso poltico-partidria, concentrando-se em matrias de direito.
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Nessa linha, o ministro Zavascki pde apontar que, na falta de uma cultura de observao a
precedentes, alteraes legislativas vm tentando instituir de alguma forma o modelo do stare
decisis.
Zavascki indicou que uma das primeiras medidas nesse sentido foi o artigo que confere ao
Senado poder de dar efeito geral s decises do STF em processos subjetivos, originalmente
includo na Constituio de 1934. Porm, na Constituio atual, tal dispositivo teria perdido
relevncia.
Isso porque as decises do STF j tm, em geral, efeito sobre todos e no s para as partes
do processo. Para o ministro, o efeito prtico da previso limitado. Ele ressalvou, no entanto, que
eventual possibilidade de modulao pelo Senado, no sentido de contrariar deciso do Supremo,
iria contra o sistema de controle estabelecido na Constituio Federal.
Contrabando normativo
Zavascki tambm avaliou que h o risco de criar uma terceira via normativa, que no segue
nem o rito de medida provisria, nem o de lei ordinria, com os chamados contrabandos de
emendas parlamentares. Segundo o ministro, preciso que as emendas mantenham relao
temtica com o objeto da medida provisria, inclusive quanto urgncia e relevncia.
Por outro lado, o ministro considerou que esses conceitos urgncia e relevncia,
autorizadores do rito da medida provisria so clusulas abertas. Assim, o Poder Judicirio no
poderia substituir o juzo poltico quanto a esses pontos. Mas o controle judicial ainda seria
possvel, em casos que obviamente fugissem da previso constitucional.
Direito penal
Na sabatina, vrias perguntas trataram de direito criminal. Para o ministro Teori Zavascki, o
poder de investigao penal no monoplio da polcia judiciria, sendo possvel ao Ministrio
Pblico faz-lo. Ele apontou que outros rgos de controle como Comisses Parlamentares de
Inqurito (CPIs) e o Conselho de Controle de Atividades Financeiras (Coaf), por exemplo
tambm desempenham esse papel.
Quanto aos habeas corpus usados em substituio a recursos ordinrios, especiais e
extraordinrios, Zavascki lembrou que enfrentava j a questo no Tribunal Regional Federal da 4
Regio (TRF4).
Naquele tempo, ele e seus colegas adotaram uma linha que permitia a impetrao de habeas
corpus mesmo contra questes j transitadas em julgado, afirmou o sabatinado. Porm, esse
habeas corpus era admitido somente se seu fundamento autorizasse tambm o cabimento de
reviso criminal. Para o ministro, esse tema precisa ser avaliado, para no inviabilizar o habeas
corpus, mas possvel encontrar um meio termo.
Sobre prescrio, Zavascki afirmou que a poltica legislativa precisa equilibrar a preocupao
com a impunidade e a proteo do investigado. Para o ministro, a investigao em si um peso
para o cidado, em especial o inocente, e no pode, em regra, se eternizar. Por outro lado, ele
entende possvel a ampliao das hipteses de crimes imprescritveis por lei ordinria, como o
Cdigo Penal.
Maioridade penal
Outro tema polmico abordado pelo ministro foi a maioridade penal. Para Zavascki, a idade
mnima de 18 anos para responsabilizao criminal no clusula ptrea e pode ser alterada por
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emenda Constituio. O ministro entende que as clusulas ptreas devem ter interpretao
restritiva, como forma de permitir a adaptao da Constituio sociedade e valorizar a atividade
legislativa.
Ele tambm se manifestou sobre o foro privilegiado para ocupantes de certos cargos. O
ministro Teori Zavascki esclareceu que o foro por prerrogativa de funo uma escolha tradicional
do legislador brasileiro, existindo desde a primeira Constituio do pas, ainda no Imprio. Assim,
opo poltica, que talvez possa ter alcance restringido.

No entanto, o ministro ressaltou que ela tem papel duplo, visando proteger o julgamento de
influncias contrrias autoridade, mas tambm da influncia da prpria autoridade julgada sobre
o processo.
Exposio
Zavascki se disse contrrio ao excesso de exposio dos julgamentos. Conforme o
sabatinado, o modelo brasileiro indito no mundo e no favorece necessariamente a qualidade
das decises. Para ele, o excesso de exposio no se confunde com a publicidade dos
julgamentos e das decises.
Questionado sobre matrias fiscais, o ministro afirmou que, em um levantamento de
decises feito ao acaso, para uma palestra sobre direito tributrio, identificou todos os casos em
que se arguiu no STJ a inconstitucionalidade de normas tributrias. Segundo o ministro, todas
foram de sua autoria, e contrrias fazenda pblica.
A segunda e ltima parte da sabatina no Senado foi acompanhada pelos ministros Arnaldo
Esteves Lima, Herman Benjamin, Humberto Martins, Napoleo Nunes Maia Filho, Mauro Campbell,
Paulo de Tarso Sanseverino, Villas Bas Cueva e Marco Aurlio Bellizze, alm da desembargadora
convocada ao STJ Alderita Ramos.

5.4 Tribunal Superior do Trabalho TST (www.tst.jus.br)


5.4.1 OIT afirma que existncia de tribunais do trabalho auxilia no combate explorao
infantil
Veiculada em 11-10-12.
A participao do Brasil na luta pela erradicao do trabalho infantil foi destacada por Geir
Myrstad. "O Brasil tem uma vantagem especial: a existncia de um sistema de tribunais do
trabalho, parte preponderante dessa histria de sucesso na luta contra o trabalho infantil. Vocs
so um exemplo para o mundo inteiro".
O diretor adjunto do Programa Internacional para a Erradicao do Trabalho Infantil (Ipec) da
Organizao Internacional do Trabalho (OIT) fez a afirmao durante conferncia de encerramento
do "Seminrio Trabalho Infantil, Aprendizagem e Justia do Trabalho". Para ele, as alianas que
existem no pas - com a participao de empregadores, setor privado, sociedade e governo - so o
segredo para o sucesso dessa batalha.
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Aps uma rpida introduo sobre a criao e os objetivos da OIT, o palestrante


explicou que a meta da organizao atingir a paz global por meio da congregao
de governos, empregadores e trabalhadores. " impossvel atingir a paz global sem que antes
haja justia social. impossvel erradicar o trabalho infantil se ainda houver pobreza e excluso
social no pas, e se no houver educao plena para todas as crianas."
Ele destacou que as convenes da OIT
so padres universais para o trabalho, e
quando ratificadas por um Estado-membro,
passam a vigorar na legislao do pas que fica
responsvel pelo implemento das resolues.
Segundo Myrstad algumas tm destaque
na busca da paz global: as convenes n 138
e 182 que tratam da idade mnima para o
trabalho e das piores formas de trabalho
infantil; a n 111, que visa eliminao de
todas as formas de discriminao; a n 155,
que traa diretrizes para que os pases
consigam evitar acidentes em locais de
trabalho e a n 187, que o marco
promocional para a segurana e sade no
trabalho, pois estabelece estratgias nacionais
de preveno, propondo uma cultura nacional
de preveno e cooperao entre trabalhadores
e empregadores para evitar os acidentes.

Tambm merece destaque a declarao sobre justia social para uma globalizao equitativa,
que busca a adoo de polticas baseadas em objetivos estratgicos, como a promoo do
emprego e a proteo social.
Dados do relatrio global de 2010 da OIT revelam que o trabalho infantil continua a cair, mas
no no mesmo ritmo que no perodo do documento anterior (2000 a 2004). H 250 milhes de
crianas trabalhando no mundo, sendo que 150 milhes esto envolvidas em alguma forma de
trabalho perigoso. Segundo Myrstad houve reduo no nmero de meninas e crianas mais novas
trabalhando. No entanto, aumentou o quantitativo de meninos entre 15 e 17 anos em atividades
perigosas. "Ao analisarmos as convenes aqui citadas, conclumos que essa faixa etria
frequentemente est desatendida e fica mais vulnervel, pois no recebe a proteo necessria",
frisou.
Ele defendeu a importncia de no haver a explorao desses jovens, mas sim superviso.
Para ele, no cerne de todo o processo de aprendizagem, deve haver um acordo entre o aprendiz e
o instrutor, onde "o aprendiz d seu trabalho em troca do treinamento do mestre". Na medida em
que crianas vulnerveis, como as carentes e as deficientes, so includas em programas de
aprendizagem, garante-se que elas sero capacitadas, e no exploradas e submetidas a trabalhos
perigosos. "As crianas no precisam da liberdade para escolher entre trabalho e escola. Precisam
de educao para que quando adultos possam ter a verdadeira liberdade de aspirar ao trabalho
decente", afirmou.
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O diretor concluiu, assegurando que, apesar do progresso, a erradicao ainda est ao nosso
alcance e a contribuio de todos necessria para o cumprimento das metas. De acordo com
Myrstad, o Brasil deve ser visto como um grande exemplo para o resto do mundo na luta contra o
trabalho infantil. "Estamos falando de direitos das crianas e de direitos humanos. E direitos
humanos so a chave da minha mensagem e tm que ser protegidos pelo estado de direito".

5.4.2 Chegada do PJe-JT ao Paran completa instalao no sul do Brasil


Veiculada em 20-10-12.
Com a instalao do Processo
Judicial Eletrnico da Justia do
Trabalho
(PJe-JT)
no
Paran,
ocorrida nesta sexta-feira (19/10),
toda a regio Sul do Brasil utiliza o
sistema, criado para
unificar a
tramitao virtual de processos em
todas as instncias trabalhistas. A
ferramenta tambm j est em
funcionamento
nos
Tribunais
Regionais do Trabalho das regies
Centro-Oeste
e
Sudeste.
At
meados de dezembro, todas as
Cortes trabalhistas do Norte e do
Nordeste
tambm
passaro
a
utilizar o PJe-JT.
A integrao nacional propiciada pela ferramenta foi ressaltada pelo presidente do Tribunal
Superior do Trabalho (TST) e do Conselho Superior da Justia do Trabalho (CSJT), ministro Joo
Oreste Dalazen, durante a cerimnia de instalao no TRT da 9 Regio (PR).
"Se o sistema de processo judicial eletrnico que ora implantamos no Paran ostentasse
apenas a vantagem da integrao, j justificaria a sua adoo, pois inconcebvel um sistema de
processo eletrnico, por melhor que seja, que no permita a integrao com outros sistemas do
prprio Judicirio ou alheios ao Poder Judicirio", enfatizou o ministro.
Para o presidente do TST e do CSJT, o advogado ser um dos grandes beneficiados pela
unificao trazida pelo PJe-JT. "Logo, logo, de onde estiver, poder consultar, acompanhar e
postular no processo, mesmo que tramite em Braslia, no Tribunal Superior do Trabalho, sem
necessidade de substabelecimento", assinalou. O mdulo de 3 grau do PJe-JT deve ser instalado
em fevereiro no TST.
Entre as funcionalidades disponveis no PJe-JT para advogados esto: gerenciamento do
acervo para o advogado por meio de vrios filtros de busca; armazenamento de processos em
pastas, inclusive de forma automatizada; protocolamento em lote de peties iniciais sem
limitao de folhas; controle de pauta de audincias e sesses de julgamento; controle de prazos
com indicao de vencimento; distribuio automtica de processos; consulta automtica e ampla

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de processos de terceiros na forma definida por Resoluo do CNJ;


pendentes, entre outras.

controle de intimaes

"Outra funcionalidade que est sendo incorporada na verso do sistema que implantamos
agora e pela primeira vez a identidade visual do advogado, o que significa a possibilidade de
cadastramento do timbre do escritrio de advocacia na forma indicada pelo advogado", anunciou o
ministro. Brevemente outras funcionalidades sero acopladas, a exemplo do substabelecimento
eletrnico e do editor estruturado para petio inicial e peties de andamento.
PJe-JT na 9 Regio

Na 9 Regio (PR), a Vara do Trabalho de Pinhais, que tambm atende ao municpio de


Piraquara, foi escolhida para ser a primeira unidade do estado a usar a ferramenta em 1 grau. J
o mdulo de 2 grau ser utilizado inicialmente para recebimento de mandados de segurana
impetrados no TRT.
A presidente do TRT-PR, desembargadora Rosemarie Diedrichs Pimpo, lembrou do
desenvolvimento da tecnologia nas ltimas dcadas e ressaltou como o Tribunal foi se adaptando a
essas inovaes. "O Processo Judicial Eletrnico uma mudana muito bem vinda. Os benefcios
so imensos, principalmente aos jurisdicionados". A presidente destacou a comodidade que o novo
sistema trar aos advogados. "Eles podero acessar as peties e assin-las de todos os cantos do
pas. O sistema fcil e eficiente".
Para Mauro Bordin, representante da OAB-PR, os advogados tm feito sua parte no
desenvolvimento da nova ferramenta. "Proporcionalmente, o Paran a unidade da federao com
o maior nmero de advogados com assinatura digital. Para ns, operadores do direito, o futuro j
chegou."
O primeiro processo em tramitao na Justia do Trabalho do Paran pelo novo sistema foi
protocolizado pelo advogado Wilson Ramos Filho e envolve o trabalhador Delmar Francisco
Gonalves da Silva e a empresa BH Ferramentaria Ltda. No processo de nmero 10000-12-2012-582

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09-02-45, que tramita na Vara do Trabalho de Pinhais, o trabalhador pede verbas rescisrias e
indenizao por dano moral por suposto descumprimento de obrigaes trabalhistas.
No Tribunal, o primeiro mandado de segurana pelo novo sistema foi protocolizado pela
advogada Ana Beatriz Ramalho de Oliveira Ribeiro e tem o nmero 10000-68-2012-5-09-00-00. O
motivo do mandado foi a suspenso de uma ordem judicial de bloqueio on-line.
O TRT do Paran um dos grandes parceiros do projeto. Uma equipe de servidores do
regional paranaense auxilia, em tempo integral, a equipe de 50 servidores que desenvolve as
funcionalidades do processo eletrnico trabalhista em Braslia, sob a superviso do Conselho
Superior da Justia do Trabalho (CSJT). Uma das grandes contribuies do TRT-PR foi o conceito do
editor estruturado, denominado e-Julg, em que os campos de preenchimento e busca orientam a
edio de decises.
O presidente da Comisso de Informtica do TRT-PR, desembargador Ubirajara Mendes, disse
estar satisfeito com os ltimos meses de trabalho para a implantao do PJe-JT. "Foi um trabalho
absolutamente tranquilo, agradvel, considerando a dificuldade de desenvolver um sistema de
tamanha complexidade. Tivemos o suporte de tcnicos altamente qualificados e de servidores
muito esforados".
At dezembro, o mdulo de 1 grau do PJe-JT ser instalado nas Varas do Trabalho das
seguintes localidades: Araucria (29/10), Colombo (30/10), Irati (05/11), Ponta Grossa (12/11),
Castro (19/11), Apucarana (26/11), Cornlio Procpio (03/12), Cascavel (10/12) e So Jos dos
Pinhais (17/12). J o mdulo de 2 grau dever ser expandido, em at 90 dias, para outras classes
originrias.
No total, 19 TRTs utilizam o PJe-JT. O prximo Regional a implantar a ferramenta o da 19
Regio (Alagoas) em 7 de novembro.
(Patrcia Resende/CSJT, Renato Parente/TST e Ascom/TRT-PR)

5.4.3 Certides Negativas de Dbito Trabalhista expedidas passam de 9 milhes


Veiculada em 23-10-12.
A Justia do Trabalho j expediu mais de 9,2 milhes de Certides Negativas de Dbitos
Trabalhistas (CNDT) e mais de 370 mil processos deixaram o Banco Nacional de Dbitos
Trabalhistas (BNDT) desde janeiro deste ano. Nesse perodo, foram mais 105 mil partes, entre
pessoas jurdicas (52 mil) e fsicas (53 mil), que tiveram seus registros excludos do cadastro de
devedores.
"So aproximadamente um milho de certides por ms, mais de 30 mil por dia", destacou o
presidente do Tribunal Superior do Trabalho (TST) e do Conselho Superior da Justia do Trabalho
(CSJT), ministro Joo Oreste Dalazen. "No tenho notcia de nenhum servio pblico com tamanha
procura no Brasil."

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A CNDT, obrigatria para a participao


em licitaes pblicas, foi criada pela Lei
12.440/2011. Para o presidente do TST e do
CSJT, "so perceptveis os seus efeitos
positivos, notadamente pelo incentivo
quitao das dvidas trabalhistas". A nica
forma de ser excludo do cadastro do BNDT
por meio do pagamento dos dbitos.
De acordo com o ministro Dalazen, j
foram superadas as expectativas da poca do
envio pelo TST do anteprojeto com a proposta
de instituio da CNDT, que foi criada com o
propsito de proteger o Estado na compra de
produtos e servios por meio de licitaes.

"A administrao pblica, de acordo com a jurisprudncia do TST, pode responder


subsidiariamente pela dvida trabalhista caso a empresa terceirizada no pague a dvida", lembrou.
Como efeito colateral positivo, a Certido beneficia o trabalhador, ao contribuir para a quitao dos
dbitos, aumentando a execuo.
(Augusto Fontenele/TST)

5.5 Conselho Superior da Justia do Trabalho CSJT (www.csjt.jus.br)


5.5.1 Abertura oficial da 7a Semana Nacional da Conciliao ser em Braslia
Veiculada em 16-10-12.
A 7 Semana Nacional de Conciliao, promovida pelo Conselho Nacional de Justia (CNJ),
ser aberta oficialmente no dia 8 de novembro, em Braslia, no auditrio do Tribunal de Justia do
Distrito Federal e Territrios (TJDFT), s 11 horas. A abertura ocorrer no segundo dia de
funcionamento da Semana Nacional de Conciliao, marcada para ocorrer de 7 a 14 de novembro,
em todos os Tribunais brasileiros, nas esferas estadual, federal e do trabalho.

Este ano, os Tribunais selecionaram aes coletivas com destaques para os grandes
demandantes que tenham possibilidade de acordo. No Frum da sede do TJDFT, a previso de
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que 660 processos relacionados a aes de consumo sejam analisados. Na pauta esto processos
contra empresas de telefonia, companhias areas e instituies bancrias. Outros 500 processos,
oriundos dos Juizados Especiais, j foram pr-selecionados.
Na maioria dos Tribunais, as partes j foram intimadas a participar da Semana Nacional de
Conciliao para tentar solucionar seus conflitos judiciais. No entanto, a Semana Nacional de
Conciliao tambm atender o cidado que quiser pacificar alguma questo que ainda no tenha
sido judicializada. Na Justia Federal, por exemplo, representantes da Caixa Econmica Federal, da
Empresa Gestora de Ativos (Emgea), do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e dos
Conselhos Regionais profissionais atendero os interessados na fase pr-processual.
Caso o cidado ou instituio tenha interesse em incluir o processo na Semana, deve
procurar, com antecedncia, o tribunal em que o caso tramita. A Semana Nacional pela Conciliao
um marco anual das aes do Conselho Nacional de Justia (CNJ) e dos Tribunais para fortalecer
a cultura do dilogo.
A campanha deste ano visa fortalecer a ideia de que a conciliao sempre o melhor
caminho. No importa de que lado voc esteja. Um acordo justo um acordo bom para todos,
diz o texto da campanha, que tem como pblico-alvo toda pessoa envolvida em algum litgio no
Judicirio, principal beneficiria da conciliao.
O conselheiro Jos Roberto Neves Amorim, que integra o CNJ e coordena o comit gestor do
movimento Conciliar Legal, prev que a Semana Nacional de Conciliao deste ano supere os
nmeros alcanados no ano passado, que chegaram a mais de 349 mil audincias realizadas,
gerando R$ 1 bilho em valores acordados. Mas, o objetivo dela servir como estmulo para
trabalhar a conciliao como uma prtica durante o ano todo, aproximando o Judicirio das
pessoas", afirmou.
(Agncia CNJ de Notcias)

5.5.2 TST define lista trplice com nomes de candidatos vaga de ministro
Veiculada em 16-10-12.
O Pleno do Tribunal Superior do Trabalho escolheu, em sesso extraordinria realizada em
15/10, os nomes que integram a lista trplice para preenchimento de vaga de ministro da Corte.
Foram escolhidos os desembargadores Cludio Mascarenhas Brando, do Tribunal Regional do
Trabalho da 5 Regio (BA), que recebeu 14 votos; Jane Granzoto Torres da Silva, da 2 Regio
(SP) com 19 votos; e com 23 indicaes Lorival Ferreira dos Santos, da 15 Regio (Campinas). O
rgo colegiado composto por 27 ministros realizou a escolha por meio de voto secreto e a partir
de uma lista com 17 representantes de Tribunais Regionais do Trabalho.
A lista trplice ser encaminhada presidenta da Repblica, Dilma Rousseff, que escolher o
nome que ainda passar por sabatina na Comisso de Constituio, Justia e Cidadania do Senado
Federal. Sendo aprovado pela maioria absoluta do plenrio do Senado, ser nomeado pela
presidenta e tomar posse na vaga anteriormente ocupada pelo ministro Horcio Senna Pires, que
se aposentou em maio.
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Desembargadores escolhidos:
Desembargador Cludio Mascarenhas Brando - Baiano de Ruy Barbosa, ingressou
como auxiliar judicirio no TRT da 5 Regio, em 1981, na JCJ de Jacobina. De 1983 a 1986 foi
diretor da Secretaria da JCJ de Ipia e entre 1986 e 1989 atuou como juiz substituto em vrias
Juntas de Salvador, do interior do Estado e de Sergipe. Em 1989 assumiu a presidncia da Junta
de Paulo Afonso, sendo transferido, sempre a pedido, para outras unidades, at chegar na 15
Vara do Trabalho de Salvador, em maio de 1993, de onde saiu em abril de 2004 para tomar posse
como desembargador do TRT.
Desembargadora Jane Granzoto Torres da Silva - Paulistana, a desembargadora
ingressou em 29/03/1983 por meio de concurso pblico para o cargo de auxiliar judicirio. Em
junho de 1990, foi nomeada para o cargo de juiz do trabalho substituto, e em 28/09/1993, por
merecimento, para o cargo de Juiz Presidente da 14 Vara do Trabalho de So Paulo. Em 2004, foi
promovida para o cargo de Juiz Togado vitalcio, compondo a Nona Turma do Tribunal Regional do
Trabalho da 2 Regio (So Paulo).
Desembargador Lorival Ferreira dos Santos - Lorival Ferreira dos Santos natural de
Clementina (SP), onde nasceu em 3 de julho de 1948. Tem formao acadmica em Cincias pela
Faculdade de Filosofia, Cincias e Letras de Araatuba (SP) em 1973, e Direito pela Instituio
Toledo de Ensino da mesma cidade (1978). mestre em Direito Processual Civil pela Universidade
Paulista S/A (UNIP), e tem especializao em Direito das Relaes Sociais pelo Centro de PsGraduao da Instituio Toledo de Ensino de Bauru.
(Ricardo Rafael/TST)

5.5.3 Institudo comit de integrao bancria da Justia do Trabalho


Veiculada em 19-10-12.
O Conselho Superior da Justia do Trabalho
(CSJT) instituiu o Comit Gestor de Integrao
Bancria da Justia do Trabalho, conforme deciso
do Plenrio, nos autos do processo CSJT-NA-289356.2011.5.90.0000. O grupo ter a atribuio de
promover a integrao entre Tribunais Regionais do
Trabalho e as instituies bancrias detentoras de
depsitos judiciais, alm de propor a adoo de
solues
tecnolgicas
que
viabilizem
o
gerenciamento de contas judiciais inativas.
O comit gestor composto por cinco desembargadores, cada um representando uma regio
geogrfica:
Regio

Norte: Des. Jos Maria Quadros de Alencar, presidente do TRT da 8 Regio (PA/AP)
coordenador;
Regio

Sul: Des. Gilmar Cavalieri, do TRT da 12 Regio (SC);


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Regio

Sudeste: Des. Renato Buratto, presidente do TRT da 15 Regio (SP-Campinas);

Regio

Centro-Oeste: Des. Tarcsio Rgis Valente, presidente do TRT da 23 Regio (MT);

Regio

Nordeste: Des. Cludio Brando, do TRT da 5 Regio (BA).

Os membros do comit cumpriro mandato de dois anos, observado o rodzio entre os TRTs.
Os integrantes foram indicados pelo Colgio de Presidentes e Corregedores dos Tribunais Regionais
do Trabalho (Coleprecor).
(Ascom/CSJT)

5.6 Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio TRT4R (www.trt4.jus.br)


5.6.1 Lucia Ehrenbrink e Tnia Reckziegel tomam posse como desembargadoras do TRT4
Veiculada em 15-10-12.
Em solenidade realizada na tarde desta segunda-feira (15), Lucia Ehrenbrink e Tnia
Reckziegel tomaram posse como desembargadoras do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio.
A cerimnia aconteceu no Salo Nobre e contou com a presena de magistrados, advogados,
familiares e amigos das empossandas.
Nomeadas no ltimo dia 10, as magistradas tomaram posse em gabinete. A data da sesso
solene ser divulgada oportunamente.

Lucia Ehrenbrink juza de carreira e ingressou na magistratura da 4 Regio em 28 de


setembro de 1990. Em 27 de julho de 1993, passou titularidade da Vara do Trabalho de
Carazinho. Tambm foi juza titular da 1 VT de Lajeado, da 2 VT de Sapiranga, da 23 VT de
Porto Alegre (nessa unidade, durante quase 18 anos) e da VT de So Gabriel. Vinha atuando como
convocada no Tribunal, na Seo Especializada em Execuo e na 8 Turma. Foi promovida pelo
critrio de merecimento, em vaga aberta pela aposentadoria da desembargadora Ione Salin
Gonalves.
Tania Reckziegel advogada e passa a integrar o TRT4 em vaga destinada ao Quinto
Constitucional. A vaga foi criada pela Lei 12.421/2011, que ampliou em 12 o nmero de
desembargadores da Corte. A nova integrante do Tribunal vinha exercendo os cargos de presidente
licenciada da Agetra (Associao Gacha dos Advogados Trabalhistas). Tambm era diretora do
Departamento de Direito do Trabalho do IARGS (Instituto dos Advogados do Rio Grande do Sul),
vice-presidente licenciada da Comisso de Estgio e Exame de Ordem da OAB/RS e diretora da
Federao das Mulheres Gachas.

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Desembargadora Tnia Reckziegel

Desembargadora Tnia Reckziegel

Pblico lotou o Salo Nobre

Mesa oficial

Fonte: Gabriel Borges Fortes - Secom/TRT4; fotos: Daniel Aguiar Dedavid - Secom/TRT4; foto do pblico: Joo
Henrique Willrich - OAB/RS.

5.6.2 Prdio-Sede do TRT4 passar por modificaes aps inaugurao do Anexo


Administrativo
Veiculada em 16-10-12.
Projeo do Prdio-Sede (d) e do Anexo (e) Prevista para o final deste ano, a inaugurao do
Anexo Administrativo do TRT4 tambm acarretar diversas mudanas no Prdio-Sede do Tribunal
situado na esquina das avenidas Praia de Belas e Ipiranga, em Porto Alegre.
O atual edifcio do TRT4 abrigar apenas setores ligados atividade judiciria. A DiretoriaGeral e as diversas reas administrativas a ela vinculadas, como a Secretaria de Gesto de
Pessoas e a Secretaria de Tecnologia da Informao, funcionaro no novo prdio, construdo junto
sede. Os postos bancrios e o restaurante tambm ficaro localizados no andar trreo do
Anexo.Para reorganizar o espao fsico e definir a nova distribuio dos setores, o TRT4 contratou,
via licitao, o escritrio Obino Souza Pinto Arquitetura, especializado na rea. Aps dois meses de
imerso no Tribunal e outros trs para a elaborao do projeto, a empresa apresentou, nessa

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segunda-feira, Administrao, desembargadores e servidores, os layouts internos propostos para


os dois prdios.

A reorganizao dividiu os espaos democraticamente, considerando a funcionalidade dos


setores. O trabalho foi acompanhado pela equipe da Secretaria de Manuteno e Projetos do TRT4
(Sempro).
No Prdio-Sede, os setores sero realocados de forma que as reas mais movimentadas,
como as salas de sesses e as secretarias das turmas, funcionem nos primeiros pavimentos. Os
gabinetes dos desembargadores e da Administrao sero instalados nos andares superiores. O
saguo, no trreo, ser redimensionado, com vistas melhoria do fluxo de pessoas.
As modificaes no Prdio-Sede no sero observadas de imediato. A reforma cujo incio
ainda depende da contratao de projetos complementares ser feita gradualmente, andar por
andar, e vai durar aproximadamente trs anos.
J o Anexo Administrativo ter seus primeiros andares finalizados ainda em outubro, devendo
ser totalmente entregue at 30 de novembro.

Arquiteto Lucas Obino apresenta os layouts

Anexo Administrativo ( direita) deve ser


entregue at 30 de novembro

Fonte: Gabriel Borges Fortes/Secom TRT4

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5.6.3 Lanada a pedra fundamental do foro trabalhista de Novo Hamburgo


Veiculada em 16-10-12.

Durante a solenidade de lanamento da pedra fundamental de construo da futura sede do


Foro Trabalhista de Novo Hamburgo, a presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio,
desembargadora Maria Helena Mallmann, destacou a parceria que possibilitou o momento histrico
que ali se confirmava: o municpio, por meio da ao direta do prefeito Tarcsio Zimmermann e o
esforo da subseo da OAB para que se concretizasse a doao do terreno de 6.000 m onde
ficaro abrigadas as cinco varas do municpio, unidos ao TRT4, que assumiu o compromisso da
obra:Estaremos prximos, Justia Federal, Ministrio Pblico Estadual e OAB, facilitando o acesso
do cidado ao Poder Judicirio, o que representa a realizao de um antigo sonho, afirmou a
desembargadora. A previso de que obra inicie no segundo semestre de 2013 com inaugurao
ainda em 2015.
A desembargadora lembrou o incio dos anos 90, quando a Justia do Trabalho chegou a ser
despejada em Novo Hamburgo: Eram outros tempos de oramento muito pequeno, reconheceu.
Agora a situao outra e a pedra fundamental, garantiu a presidente Maria Helena, ficar como
um registro da histria que se est construindo e tambm, da vitria que representa para todos
que esto aqui, disse, elogiando o apoio do prefeito Zimmermann.
O prefeito lembrou que chegar a este ato, depois de um perodo de intensas tratativas e
negociaes, lhe permitia um sentimento muito especial de alegria: fundamental para a
democracia brasileira e principalmente para a consolidao das relaes de trabalho entre
empregadores e empregados, que se tenha um espao adequado. E isso que estamos vendo
chegar aqui. Espero que o cronograma previsto para a obra continue assim, entre projeto e
execuo e que possamos, ainda em 2015 estarmos aqui de volta para a inaugurao deste Foro,
afirmou.
O presidente da subseo da OAB de Novo Hamburgo, Pedro Gilberto Brand, tambm
agradeceu a dedicao do prefeito Zimmermann, que assumiu a parceria e garantiu um terreno
que nem mesmo pertencia a Prefeitura: E a chegamos a esse momento, onde teremos como

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vizinhos a Justia do Trabalho. E por isso essa data muito importante e tem caractersticas
histricas, conclui, ao agradecer a determinao da presidente do TRT4.
Tambm participaram da solenidade, a Vice Corregedora Regional, desembargadora Ana Rosa
Pereira Sagrilo, o juiz Paulo Andr de Franca Cordovil, diretor do Foro Trabalhista de Novo
Hamburgo, o superintendente Regional do Trabalho e Emprego, Claudio Correa, a a procuradora
do Trabalho, Priscila Boaroto, a juza do Trabalho Substituta, Cristina Bastiani, representando a
Amatra IV e o advogado Cludio Roberto de Morais Garcez, da Sociedade dos Advogados
Trabalhistas de Empresas do RS.
O Foro Trabalhista de Novo Hamburgo jurisdiciona ainda os municpios de Lindolfo Collor,
Morro Reuter, Picada Caf e Presidente Lucena. Em 2011, foram ajuizados 4.116 processos no Foro
local.
Fonte: Ari Teixeira |TRT4

5.6.4 Com uso do PJe-JT, 6 Vara do Trabalho de Caxias do Sul realiza sua primeira
audincia
Veiculada em 17-10-12.
Magistrados, servidores, advogados e partes de uma ao trabalhista protagonizaram, nesta
quarta-feira (17/10), a primeira audincia da 6 Vara do Trabalho de Caxias do Sul inaugurada
em 24 de setembro e especializada em acidentes de trabalho. A ocasio tambm marcou a
primeira utilizao, em audincias da 4 Regio, do Processo Judicial Eletrnico da Justia do
Trabalho (PJe-JT). O sistema permite que todos os atos processuais sejam realizados
eletronicamente, por meio da internet.
A audincia foi conduzida pelo juiz Marcelo Silva Porto, titular da 6 VT. O autor da ao um
trabalhador acidentado que pleiteia indenizaes por danos materiais e morais. A reclamada no
processo uma empresa de materiais de eletricidade.
Segundo o juiz, havia certa ansiedade e curiosidade a respeito do funcionamento do sistema
na audincia. "Eu reli os documentos ontem noite com bastante ateno, para ficar preparado
para eventuais perguntas dos advogados", afirma o magistrado. "Mas a audincia ocorreu de
maneira muito tranquila e sem incidentes. Os sistemas funcionaram muito bem", destaca.
As partes, o juiz e a secretria de audincias dispuseram, cada um, de um terminal de
computador, pelo qual puderam consultar todos os documentos do processo em formato PDF. "Os
arquivos em PDF ficam em uma lista e ao lado do nome de cada arquivo existe indicao do que se
trata, se uma contestao, um laudo, entre outros", explica Porto. "A consulta bastante rpida
e elimina o uso de papel", salienta.
Para o magistrado, o PJe-JT trar mais celeridade ao andamento das reclamatrias. "Este
processo no deve esperar mais que 150 dias para a prolao da sentena", exemplifica. "Creio
que, com o PJe-JT, as reclamatrias tero entre 120 e 150 dias de tramitao no primeiro grau.
Hoje, o prazo mnimo de 180 dias, em mdia, estima o juiz. A audincia de prosseguimento
deste processo foi agendada para fevereiro.

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A audincia tambm foi acompanhada pelos juzes Ana Jlia Fazenda Nunes e Adriano
Wilhelms, titulares da 3 e da 5 VTs de Caxias do Sul, respectivamente. Os servidores Pablo
Lopes Barros e Konrad Duarte, da Secretaria de Tecnologia da Informao, prestaram o suporte
tcnico durante os trabalhos.

Fonte: Texto: Juliano Machado e Gabriel Borges Fortes; Fotos: Rosimeri Tumelero e Ricardo Fabris de Abreu

5.6.5 Desembargador Juraci recebe da Satergs o ttulo de ''Jurista Eminente''


Veiculada em 18-10-12.

Denise entrega a distino ao Des. Juraci

O desembargador Juraci Galvo Jnior, do TRT da 4 Regio, foi agraciado, na noite desta
quarta-feira, com o Mrito Satergs, distino concedida pela Sociedade dos Advogados
Trabalhistas de Empresas do Estado do Rio Grande do Sul. O magistrado recebeu o ttulo de
Jurista Eminente. O trofu foi entregue pela sua assessora, a servidora Denise Pastori.
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A cerimnia aconteceu no Salo Vila Rica da Associao Leopoldina Juvenil. Na ocasio, a


secretria-geral adjunta da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB/RS), Maria Helena Camargo
Dornelles, foi homenageada com o ttulo de Advogada Emrita.
Estiveram presentes no evento as desembargadoras Rosane Serafini Casa Nova (vicepresidente do TRT4), Cleusa Regina Halfen (corregedora), Ana Rosa Pereira Zago Sagrilo (vicecorregedora) e Tnia Reckziegel, o desembargador Emlio Papalo Zin e o juiz do Trabalho Marcos
Fagundes Salomo. Alm de Denise, tambm compareceram homenagem as servidoras Bianca
Vedova e Maria Adriana da Motta, do gabinete do desembargador Juraci.
Em seu pronunciamento, o magistrado disse receber a homenagem com muita honra e o
corao emocionado. Estou na Justia do Trabalho h mais de 30 anos. Em todo esse tempo, pude
acompanhar muitas mudanas e a evoluo da instituio e do Direito do Trabalho. Em um
passado no muito distante, a Justia do Trabalho chegou a ser alvo de estudos e projetos para
sua extino. Entretanto, com a reforma do Judicirio, o que tivemos foi a ampliao de sua
competncia. Tive a satisfao de colaborar, s vezes acertando, s vezes errando, mas sempre
trabalhando para que a Justia do Trabalho fosse reconhecida como gil, moderna, firme e
presente na resoluo dos conflitos sociais. Hoje colhemos frutos de um trabalho conjunto ao longo
dos anos, com a importante participao de magistrados e advogados, salientou. No podia
deixar de destacar o apoio decisivo da OAB e dos advogados trabalhistas para a ampliao da
Justia do Trabalho da 4 Regio, especialmente nos projetos que criaram novas Varas e novos
cargos de desembargador. Aqui presto minha homenagem a todos os advogados gachos, disse o
desembargador Juraci.
Currculo
Natural de So Paulo, Juraci Galvo Jnior foi advogado trabalhista e ingressou na Justia do
Trabalho gacha em 1981, mediante concurso para juiz. Presidiu a 1 e 2 Varas do Trabalho
(VTs) de Rio Grande, as VTs de Carazinho, Lajeado e Osrio e a 12 VT de Porto Alegre. Em 2000,
foi promovido a desembargador do TRT4, pelo critrio de merecimento. Em 2006, tomou posse
como vice-corregedor regional e assumiu a presidncia da 2 Seo de Dissdios Individuais. Foi
corregedor regional no binio 2009/2011. Hoje preside a 8 Turma Julgadora, compe o rgo
Especial e a Seo de Dissdios Coletivos.

Des. Cleusa, Maria Helena Camargo Dornelles, Des. Ana


Rosa, Des. Juraci, Des. Rosane e Gustavo Juchem
(presidente da Satergs)

Des. Juraci destacou no discurso a evoluo da


Justia do Trabalho

Fonte: Gabriel Borges Fortes (Secom/TRT4)

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5.6.6 Justia do Trabalho recebe visitantes da 58 Feira do Livro


Veiculada em 18-10-12.
A Justia do Trabalho estar
presente na 58 Feira do Livro de
Porto Alegre, que comea no dia 26
de outubro, a partir das 12h30, na
Praa da Alfndega. No estande
Justia do Trabalho na Praa, os
visitantes
sero
recebidos
por
magistrados e servidores que estaro
disposio para esclarecer dvidas e
prestar informaes sobre a Justia
Trabalhista
e
os
direitos
do
trabalhador. A iniciativa uma
parceria entre o Tribunal Regional do
Trabalho da 4 Regio (RS) e a
Associao dos Magistrados da Justia
do Trabalho da 4 Regio (Amatra IV).
No estande, localizado no Setor Eixo Central, em frente ao monumento General Osrio, os
visitantes podero consultar processos trabalhistas em um computador disponvel para esse fim.
Alm disso, sero distribudos materiais informativos, voltados tanto para o pblico especializado,
quanto para o pblico em geral. O TRT4 disponibilizar, por exemplo, a Cartilha do Trabalhador,
sucesso nas edies anteriores da Feira. A publicao em formato de bolso aborda de forma
prtica e didtica os direitos trabalhistas. Produzidas nos mesmos moldes, tambm sero
apresentadas a Cartilha do Empregado e do Empregador Domstico e a Cartilha do Empregado e
do Empregador Rural. Haver, ainda, a distribuio de exemplares dos Cadernos da Amatra IV,
publicao cientfica voltada a operadores do Direito.
Sesses de Autgrafos
No dia 6 de novembro, s 18h, no Memorial do Rio Grande do Sul, haver sesso de
autgrafos promovida coletivamente pelo TRT4 e pela Amatra IV. O evento reunir as seguintes
obras:
O

Mestre me tocou, do juiz do Trabalho aposentado e ex-presidente da Amatra IV,


Loureno Otto Schorr, lanada pela Editora AGE;
Processo do Trabalho Uma interpretao Constitucional Contempornea a partir da Teoria
dos Direitos Fundamentais, escrita pelo juiz Rubens Fernando Clamer dos Santos Jnior e lanada
pela Livraria do Advogado;
Trabalho e Igualdade Tipos de Discriminao no Ambiente de Trabalho, que rene
artigos de servidores e magistrados do TRT4 e organizada pela juza do Trabalho Luciane Cardoso
Barzotto. Esta obra foi lanada pela Livraria do Advogado;

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Ensaio

sobre a corrupo, do desembargador aposentado Jos Fernando Ehlers de Moura,


lanado pela Editora AGE.
Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio (40 edio), de autores diversos e
lanada pela HS Editora;
Cadernos

da Amatra IV Sentenas Trabalhistas Gachas, obra organizada pelos juzes


do Trabalho Cristina Bastiani e Rubens Fernando Clamer dos Santos Jnior e tambm lanada pela
HS Editora.
J no dia 9 de novembro, s 20 horas, na Praa Central da Feira, acontecer a sesso de
autgrafos da obra Dicionrio - Direito do Trabalho, Direito Processual do Trabalho, Direito
Previdencirio aplicado ao Direito do Trabalho, organizada pelo juiz do TRT da 2 Regio Rodrigo
Garcia Schwarz e com a participao de magistrados do TRT4.
Justia do Trabalho na Feira do Livro de Porto Alegre
Data:

de 26 de outubro a 11 de novembro

Horrio:

das 12h30 s 21h

Localizao:

Setor Eixo Central, em frente ao monumento General Osrio

Informaes:

(51) 3255-2060

Fonte: Daniele Duarte - Secom/TRT4

5.6.7 Ciclo de Cinema e Debate encerra-se com filme uruguaio e palestrante da UFRGS
Veiculada em 19-10-12.
O ciclo "Cinema e Debate: histrias do trabalho" foi encerrado nessa quinta-feira (18/10) com
a apresentao do filme "Corao de Fogo". Foram dez encontros com exibio de filmes
relacionados ao mundo do trabalho, seguidos de exposies de palestrantes ligados aos temas
discutidos nas obras. No final de cada explanao, houve espaos para interao com a plateia. O
ciclo foi promovido pelo Memorial da Justia do Trabalho do Rio Grande do Sul e os encontros
ocorreram no auditrio Ruy Cirne Lima, da Escola Judicial do Tribunal Regional do Trabalho da 4
Regio.
No encerramento da atividade, os participantes assistiram palestra do professor Enrique
Serra Padrs, do Departamento de Histria da Universidade Federal do Rio Grande do Sul
(UFRGS). Ele doutor em Histria e especialista em Histria Contempornea.
O professor fez uma anlise sobre a obra relacionando aspectos da conjuntura poltica e
social dos pases latino-americanos no final dos anos 90, poca em que se passam os fatos
narrados no filme. Finalizada em 2002, a obra gira em torno de trs senhores e um menino que
sequestram uma locomotiva uruguaia do sculo XIX, comprada por um estdio de Hollywood para
a produo de um filme. Diante desse fato, o diretor Diego Arsuaga pretende discutir a questo da
centralidade do trabalho na formao da identidade social dos trabalhadores.
O tema, segundo Padrs, era emblemtico nos anos 90, quando se intensificaram mudanas
sociais relacionadas globalizao, tais como a flexibilizao da produo e das leis trabalhistas, o

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uso da tecnologia e a consequente extino de postos de trabalho, alm das ideias neoliberais de
enxugamento do Estado e do predomnio do mercado e da especulao financeira.
Conforme Padrs, o filme retrata com sensibilidade extrema uma poca de transio entre o
perodo da Guerra Fria, com ideais bem definidos, e os anos posteriores, em que haveria o "fim da
histria", na viso do filsofo e economista norte-americano Francis Fukuyama. "Aqueles velhos
parecem patticos para algumas pessoas. Mas patticos somos ns que no damos importncia a
valores to relevantes", avaliou o professor. Segundo ele, o filme, na verdade, fala de humanizao
e dilogo entre geraes, questes que dizem respeito a todos. "A obra traz aspectos universais,
embora produzida a partir da realidade uruguaia", afirmou.
No final da explanao, a desembargadora Denise Barros, integrante da Comisso
Coordenadora do Memorial, agradeceu a todos os palestrantes que participaram do ciclo e tambm
pela parceria entre o Memorial e a Escola Judicial. A magistrada afirmou que as reflexes geradas
pelos filmes tm como objetivo melhorar a atuao de todos os envolvidos com o mundo do
trabalho. "Que essas reflexes sirvam para nos tornar pessoas melhores", finalizou a
desembargadora.
Filmografia
O "Ciclo de cinema e Debate: histrias do mundo do trabalho" apresentou uma mostra
significativa de filmes relacionados a questes do mundo do trabalho. Confira, abaixo, os dados
sobre os filmes exibidos, como sugestes para quem no participou da atividade:
"Metrpolis"
Sinopse: No ano de 2026 a cidade de Metrpolis
funciona graas a uma cidade subterrnea onde ficam
os trabalhadores que a mantm (Alemanha/1927).
Tema: O trabalho como
explicao do mundo social

categoria

central

para

"Terra Fria"
Sinopse: Me solteira comea a trabalhar em um mina
onde entra com um processo sobre assdio sexual
contra a empresa (EUA/2005).
Tema: Questes de gnero no universo do trabalho

"Gaijin - Caminhos da Liberdade"


Sinopse: Filme sobre a situao dos imigrantes
japoneses no Brasil trabalhando em uma fazenda de
caf (Brasil/1980).
Tema: A herana escravista constitutiva do mundo do
trabalho no Brasil

"Beijo 2348/72"
Sinopse: Operrio demitido aps ser flagrado
beijando uma colega no servio (Brasil/1990).
Tema: O Papel da Justia do Trabalho

"Daens - Um Grito de Justia"


Sinopse: Padre se sensibiliza com a situao dos
trabalhadores no sec. XIX na Blgica e passa a ser um
pioneiro na luta pelos direitos dos trabalhadores
(Blgica/1993).
Tema: A Revoluo Industrial
"A classe operria vai ao paraso"
Sinopse: Trabalhador exemplar, com sonhos de
consumo, criticado por seus colegas em uma
conjuntura de protestos e reivindicaes (Itlia/1971).
Tema: Disciplina
trabalhador

do

trabalho

subjetividade

do

China Blue"
Sinopse: Documentrio sobre as condies de trabalho
em uma fbrica de jeans na China (EUA/2005).
Tema: A Indstria Hoje

"Inside Job"
Sinopse: Documentrio sobre a crise econmica de
2008 (EUA/2010).
Tema: A Globalizao
Financeiro

Domnio

do

Capital

"Eles no usam Black Tie"

"Corao de Fogo"

Sinopse: Pai e filho so colocados em lados opostos de

Sinopse: Trs senhores e um menino sequestram uma


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um movimento paredista (Brasil/1981).


Tema: Conflitos do Capital versus Trabalho

locomotiva do sculo 19 que foi comprada por estdio


de
Hollywood
para
fazer
um
filme
(Argentina/Espanha/Uruguai/2002).
Tema: O Trabalho enquanto Construo da Identidade
Social

Des. Denise e Prof. Padrs

Fonte: Texto: Juliano Machado. Fotos: Daniel Aguiar

5.6.8 Relao entre Cdigo Civil e Direito do Trabalho foi tema de seminrio na Escola
Judicial
Veiculada em 19-10-12.
Durante
esta
sexta-feira
(19/10), foi realizado o seminrio
"Os 10 Anos do Cdigo Civil e sua
repercusso
no
Direito
do
Trabalho". Coordenado pela juza
do Trabalho Carolina Hostyn Gralha
Beck e pelo advogado e professor
Fbio Siebeneichler de Andrade, o
evento
trouxe
estudiosos
e
operadores
do
Direito
que
discorreram
sobre
temas
introduzidos no Cdigo Civil de
2002 e sua relao com a Justia
do
Trabalho.
As
atividades
ocorreram no auditrio Ruy Cirne
Lima, do Foro Trabalhista de
Porto Alegre.

Mesa oficial

No perodo da manh, Srgio Cavalieri Filho (desembargador aposentado do Tribunal de


Justia do Rio de Janeiro e professor) e Isabel Porto Borges (advogada e professora) falaram sobre
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"Responsabilidade Civil: evoluo, conceitos e repercusso na Justia do Trabalho". tarde, as


explanaes foram divididas em dois paineis. No primeiro, o juiz do Trabalho do TRT da 5 Regio
Luciano Martinez e o advogado e professor Fbio Siebeneichler de Andrade discutiram "Os direitos
da personalidade: do Direito Civil ao Direito do Trabalho - reflexos". Num segundo momento, o
advogado e professor Gerson Luiz Carlos Branco e os juzes do TRT4 Luiz Antnio Colussi e Rodrigo
Trindade discorreram sobre "a funo social do contrato e a autonomia da vontade".
Segundo a juza Carolina, o seminrio foi bastante proveitoso, j que abordou temas
relacionados ao cotidiano de todos os operadores da Justia do Trabalho. "Essas questes esto
aparecendo com muita fora e veemncia no nosso dia a dia", afirmou. Para a magistrada, a
importncia desse tipo de evento est no fato de que, cada vez mais, o Direito deve ser visto como
um grande sistema, e no como ramos isolados de atuao. "Quem est no Direito do Trabalho
tambm precisa entender das outras reas. Essa questo multidisciplinar muito importante. Isso
ajuda a tornarmos nossa atuao mais efetiva, melhora nossa jurisdio e torna a Justia mais
clere", avaliou.

Fonte: (Texto de Juliano Machado - Fotos de Daniel Aguiar - Secom/TRT4)

5.6.9 15 Encontro de Gestores encerrou nesta sexta-feira


Veiculada em 20-10-12.
Nesta sexta-feira (19/10), chegou ao final o 15 Encontro de Gestores da Justia do Trabalho
do Rio Grande do Sul. Durante dois dias, quase 300 servidores, entre titulares e substitutos de
unidades judicirias e administrativas, participaram de debates e palestras direcionadas ao
desenvolvimento de habilidades para construir equipes e liderar diversidades, tema desta edio.

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Pela manh, Dado Schneider, professor e consultor em comunicao, defendeu a necessidade


de adaptao s inovaes tecnolgicas e mudanas comportamentais em andamento. Logo aps,
os participantes dividiram-se em quatro atividades que ocorreram simultaneamente: A
compreenso da diferena e da diversidade como estratgia contra o assdio, Comunicao
assertiva, O papel do gestor na sade mental de sua equipe e O substituto e seu papel na
gesto (estudo de caso).
tarde, o encontro foi retomado com a apresentao e conferncia do maestro Walter
Loureno. Acompanhado por orquestra, ele discorreu sobre aspectos da funo de conduzir e
harmonizar uma equipe. Como mtodo, convidou gestores a ouvirem a orquestra de cima do
palco, dentre os msicos e, at mesmo, reg-la.

Dado Schneider

Pblico aprovou apresentao da orquestra

Fonte: (Incio do Canto - Secom/TRT4)

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5.6.10 Site do TRT4 est de cara nova!


Veiculada em 22-10-12
O site do TRT da 4 Regio ganhou, na noite dessa segunda-feira (22), um novo layout.
As principais alteraes na pgina podem ser observadas na rea de Notcias, que agora traz
matrias em destaque e contedo dividido em abas, para melhor acesso.
Mudanas, tambm, no espao dos banners e nos campos para consulta processual e de
jurisprudncia estes deslocados para o canto superior direito.
O acesso ao Processo Judicial Eletrnico da Justia do Trabalho (PJe-JT) se dar tanto pelo
banner na parte superior (banner dinmico, que intercala com outros), quanto pelo banner lateral.
O site um dos principais canais de comunicao do TRT4. Alm de ampla gama de
informaes institucionais, o portal disponibiliza uma srie de servios, como o acesso ao Processo
Judicial Eletrnico, a Consulta Processual, a Consulta Jurisprudncia e os Dirios Eletrnicos. O
portal tambm um dos meios de acesso Ouvidoria do TRT4 e oferece, para download, as trs
cartilhas da Justia do Trabalho gacha: Cartilha do Trabalhador, Cartilha do Empregado e do
Empregador Domstico e a Cartilha do Empregado e do Empregador Rural.

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5.6.11 Santa Rosa receber apenas processos eletrnicos a partir de 30 de outubro


Veiculada em 22-10-12.
O municpio de Santa Rosa, da regio
noroeste do Rio Grande do Sul, receber
sua segunda Vara do Trabalho no prximo
dia 30. A inaugurao est agendada para
as 11h, no Foro Trabalhista da cidade. A
nova unidade vir acompanhada do
Processo Judicial Eletrnico (PJe-JT), que
tambm ser instalado na 1 VT . Assim,
todos os processos ajuizados em Santa
Rosa a partir desta data sero 100%
eletrnicos.
As
reclamatrias
antigas
permanecero com autos em papel at o
arquivamento.
O PJe-JT permite que todos os atos processuais sejam realizados pela Internet. Advogados,
peritos, procuradores e magistrados podem acessar os autos e peticionar a partir de qualquer
computador, 24 horas por dia. A chegada do sistema tambm deve oferecer regio de Santa
Rosa uma jurisdio mais clere, pois o sistema automatiza procedimentos manuais, como a
autuao (montagem do caderno processual), a juntada de documentos e o agendamento de
audincias.
Nesta semana, o TRT da 4 Regio treinar os servidores e os magistrados que atuam na
cidade para operao do PJe-JT. Nos dias 23, 24 e 25, sero formadas duas turmas de servidores.
O treinamento ser ministrado pelo servidor Jeferson Andrade, da Secretaria de Tecnologia da
Informao (Setic). Os magistrados, por sua vez, recebero as instrues na manh do dia 26. O
ministrante ser o juiz auxiliar da Corregedoria, Ricardo Fioreze. Ambas as atividades ocorrero no
Campos da Uniju em Santa Rosa.
Conforme o juiz Cludio Roberto Ost, titular da Vara do Trabalho de Santa Rosa, os
treinamentos consolidaro um trabalho que j vem sendo feito com a equipe por meio de outras
aes. "Todos ns estamos muito felizes e motivados", ressalta o magistrado. "Eu sempre entendi
o processo judicial como um meio de melhorar a vida da comunidade. E os recursos tecnolgicos
fazem parte disso, agregam valor e celeridade ao nosso trabalho", avalia. O magistrado destaca
que a VT sempre foi receptiva tecnologia. "Fomos a unidade piloto na gravao das audincias",
exemplifica.
Segundo Ost, haver um ganho significativo na celeridade da tramitao dos processos com
o PJe-JT. O magistrado estima que, a mdio prazo, considerando-se as caractersticas de Santa
Rosa, um processo possa ser solucionado, em primeira instncia, dentro de 100 dias. "Se
atingirmos este resultado, que eu tenho como meta, o processo eletrnico estar pleno de xito",
enfatiza.
Em 2011, Santa Rosa recebeu aproximadamente 1,2 mil novos processos. A unidade
tambm atende aos municpios de Alecrim, Alegria, Campinas das Misses, Cndido Godi, Doutor
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Maurcio Cardoso, Giru, Horizontina, Independncia, Novo Machado, Porto Lucena, Porto Mau,
Porto Vera Cruz, Santo Cristo, Senador Salgado Filho, So Jos do Inhacor, Trs de Maio,
Tucunduva, Tuparendi e Ubiretama.
Fonte: Juliano Machado e Gabriel Borges Fortes - Secom/TRT4

5.6.12 Santo ngelo ter nova sede da Justia do Trabalho


Veiculada em 23-10-12.
Na segunda-feira (29/10), s 18h, ser realizada a solenidade de lanamento da pedra
fundamental da prxima sede da Vara Trabalho de Santo ngelo. O evento ocorrer no terreno
onde ser erguido o prdio, localizado na Rua 25 de Julho, s/n (lado par), setor 2 (quadra situada
entre a Av. Venncio Aires e a Rua Marechal Floriano). A cerimnia ter a presena da presidente
do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio (RS), desembargadora Maria Helena Mallmann, e do
juiz titular da unidade judiciria local, Edson Moreira Rodrigues.
A rea que receber a construo foi doada pela Prefeitura e tem 1.545m. A edificao ter
cerca de 750m (padro para sedes com VT nica), possibilitando a ampliao para funcionar uma
segunda unidade judiciria (chegaria, ento, a 2.000m). J est em elaborao o projeto
arquitetnico, que dever ser concludo at o final do ano. A execuo da obra est prevista para
iniciar no primeiro semestre de 2013.
A jurisdio da VT de Santo ngelo inclui os municpios de Caibat, Catupe, Cerro Largo,
Dezesseis de Novembro, Entre-Ijus, Eugnio de Castro, Guarani das Misses, Mato Queimado,
Pirap, Porto Xavier, Rolador, Roque Gonzales, Salvador das Misses, Sete de Setembro, So Luiz
Gonzaga, So Miguel das Misses, So Nicolau, So Paulo das Misses, So Pedro do Buti, Vitria
das Misses. A atual sede est localizada na Rua Antunes Ribas, 1.732. Em 2011, a unidade
recebeu 1.327 novos processos.
Fonte: (Incio do Canto - Secom/TRT4)

5.6.13 Justia do Trabalho gacha distribuir cartilhas


trabalhadores durante a 58 Feira do Livro de Porto Alegre

sobre

os

direitos

dos

Veiculada em 23-10-12.
A Justia do Trabalho gacha estar presente na 58 Edio da Feira do Livro de Porto Alegre,
que ocorre entre os dias 26 de outubro e 11 de novembro, na Praa da Alfndega, Centro da
capital gacha. No estande dainstituio sero distribudas, entre outras publicaes, trs cartilhas
que tm como objetivo divulgar os direitos trabalhistas a quem mais precisa conhec-los:
empregados e empregadores. Com linguagem simples e em formato de livro de bolso, as
publicaes abordam as principais normas existentes na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) e
em outras leis que regulamentam as relaes trabalhistas. Os livretos, produzidos em parceria do
TRT gacho com a Associao dos Magistrados da Justia do Trabalho da 4 Regio (Amatra IV),
estaro disposio dos visitantes de maneira gratuita.

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Na Cartilha do Trabalhador, os interessados encontraro explicaes sobre os direitos bsicos


dos trabalhadores, tais como frias, descansos remunerados, adicionais de insalubridade e
periculosidade, 13 salrio, Fundo de Garantia do Tempo de Servio, entre outros. Tambm esto
presentes, na publicao, direitos e deveres de categorias especficas de trabalhadores, como os
domsticos, estagirios e aprendizes, alm das obrigaes do empregador e dos empregados em
geral. O funcionamento da Justia do Trabalho, do Ministrio Pblico do Trabalho e de outros
rgos que asseguram o cumprimento dos direitos trabalhistas tambm est explicado de maneira
objetiva e didtica, para que os trabalhadores e empregadores saibam a quem recorrer.
J a Cartilha do Empregado e do Empregador Domstico trata, especificamente, desta
categoria de trabalhadores. A publicao traz as definies legais do Domstico, bem como a
forma de contratao destes profissionais, os direitos dos trabalhadores em geral e que so
estendidos ao trabalhador domstico, informaes sobre carga horria, licenas, estabilidade da
gestante e aposentadoria, entre outros. A cartilha tambm apresenta endereos e telefones teis
aos interessados.
Com o mesmo modelo, a Cartilha do Empregado e do Empregador Rural tambm aborda as
diferenas entre esta categoria de trabalhadores e os empregados em geral, trazendo as definies
e a caracterizao do trabalho rural, alm dos direitos destes empregados e suas peculiaridades.
Um exemplo de informao geralmente desconhecida pela populao e abordada na Cartilha que
a definio de trabalhador rural no se d a partir da localizao do estabelecimento, que no
necessariamente precisa estar em rea rural, mas sim pela natureza da atividade desenvolvida
pelo empregador, que precisa ter cunho agroeconmico. O tratamento do trabalho em stios de
lazer tambm explicado na publicao.
As trs cartilhas tambm podem ser baixadas no site do TRT4, a partir dos seguintes links:
Cartilha do Trabalhador, Cartilha do Empregado e do Empregador Domstico e Cartilha do
Empregado e do Empregador Rural. Os arquivos esto em formato PDF.

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:: Ano VIII | Nmero 149 | 1 Quinzena de Novembro de 2012 ::

Justia do Trabalho na Feira do Livro de Porto Alegre


Data:

de 26 de outubro a 11 de novembro

Horrio:

das 12h30 s 21h

Localizao:

Setor Eixo Central, em frente ao monumento General Osrio

Informaes:

(51) 3255-2060

Fonte: Fonte: Texto: Juliano Machado; Foto: Daniel Aguiar Dedavid - Secom/TRT4

5.6.14 Seo Especializada em Execuo promove novo seminrio sobre Orientaes


Jurisprudenciais
Veiculada em 25-10-12.

A Seo Especializada em Execuo do TRT4, em parceria com a Escola Judicial (EJ),


promover, no ms de novembro, o 2 Seminrio Temas da Execuo e a Jurisprudncia
Regional. Participaro da atividade os juzes de primeiro grau da 4 Regio e os magistrados que
integram o rgo especializado. O objetivo discutir a elaborao de novas Orientaes
Jurisprudenciais (OJs) na rea da execuo. A ideia de um novo seminrio foi proposta pelos juzes
durante o Encontro Institucional, realizado em setembro.
Devido ao calendrio de eventos presenciais da EJ j estar preenchido at o fim do ano, esta
edio ser realizada a distncia, por meio de um frum virtual. Segundo o presidente da Seo,
desembargador Joo Ghisleni Filho, j existem 22 propostas de novas OJs. Os textos foram
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elaborados por uma comisso interna do colegiado, com base em decises recentes. O objetivo
discutir com os juzes essas novas redaes. Se vale a pena edit-las, se eles tm sugestes sobre
os textos, dentre outros aspectos, explica Ghisleni.
O debate virtual acontecer entre os dias 8 e 20 de novembro. No dia 23/11, os magistrados
realizaro um chat (bate-papo) em tempo real, das 14h s 16h, para a concluso dos trabalhos. As
propostas resultantes do seminrio sero apreciadas em sesso extraordinria do rgo, pragendada para 18 de dezembro.
Criada para julgar agravos de petio (recursos dos processos de execuo) e os agravos de
instrumento a eles relacionados, a Seo Especializada foi inaugurada no ltimo 17 de abril. A
publicao das primeiras 15 OJs do rgo ocorreu em junho. As OJs foram elaboradas a partir do
debate realizado na primeira edio do seminrio, em 30 de maro.
Leia mais:
Seo Especializada em Execuo edita as primeiras Orientaes Jurisprudenciais
Seo Especializada em Execuo realiza sesso inaugural
Seminrio colhe subsdios para uniformizao de jurisprudncia na rea da execuo
trabalhista
Fonte: Gabriel Borges Fortes/Secom TRT4

5.6.15 Reeleitas as desembargadoras ouvidora e vice-ouvidora


Veiculada em 26-10-12.
Na sesso plenria do Tribunal Regional do Trabalho
da 4 Regio (RS) realizada na tarde desta sexta-feira
(26/10), foram reeleitas aos cargos de ouvidora e viceouvidora, respectivamente, as desembargadoras Beatriz
Renck e Denise Pacheco. O mandato se estende por dois
anos.Canal disponvel para a sociedade dirigir-se
instituio, a Ouvidoria do TRT4 j recebeu, em 2012,
quase 8 mil manifestaes, que deram origem a mais de 6
mil expedientes novos. Esse volume supera em quase 10%
o equivalente ao mesmo perodo do ano passado. Os
pedidos de informao representam a maior demanda ao
setor: 52% dos expedientes. Desses, 58% dizem respeito
a esclarecimentos acerca de atos processuais.
A Ouvidoria da Justia do Trabalho gacha pode ser acessada das seguintes formas:
formulrio
mensagem

disponvel na pgina da Ouvidoria;


para ouvidoria@trt4.jus.br;

formulrio

disponvel nas portarias das sedes da Justia do Trabalho no Rio Grande do Sul,
o qual dever ser enviado para a Ouvidoria (Av. Praia de Belas, 1.100 - CEP 90110-903, Porto
Alegre/RS);
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Comparecimento

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sala da Ouvidoria, localizada no trreo do prdio-sede do Tribunal

(endereo acima);
Ligao (gratuita) para 0800 725-5350 (possvel somente para telefones fixos situados no
Rio Grande do Sul) ou para (51) 3255-2200.

A Ouvidoria atende de segundas a sextas-feiras, das 10 s 18h.


De 21 a 23 de novembro, o TRT4 sediar o 4 Encontro Nacional de Ouvidorias da Justia do
Trabalho.
Fonte: (Incio do Canto - Secom/TRT4)

5.6.16 Quatro juzes so promovidos a titulares de unidades judicirias da 4 Regio


Trabalhista
Veiculada em 26-10-12.
O Tribunal Pleno do TRT gacho promoveu, em sesso ocorrida na tarde desta sexta-feira
(26/10), quatro juzes titularidade de unidades da Justia do Trabalho do Rio Grande do Sul. Veja
abaixo quais so as varas do Trabalho e seus novos magistrados titulares:
Vara do Trabalho de Palmeira das Misses Eduardo Duarte Elyseu (por antiguidade);
1

Vara do Trabalho de Bag Odete Carlin (por merecimento);

Vara do Trabalho de Bag Renato Barros Fagundes (por antiguidade);

Vara do Trabalho de Santa Rosa Candice Von Reisswitz (por merecimento).

Aposentadoria
Na sesso do rgo Especial, realizada logo aps a sesso do Tribunal Pleno, foi aprovada a
aposentadoria, por tempo de servio, da juza Rosane Cavalheiro Gusmo, titular da 19 Vara do
Trabalho de Porto Alegre.
Remoo
Na mesma sesso, os desembargadores autorizaram a remoo do juiz Marcello Dibi Ercolani
para a 9 Regio (Paran).
Fonte: (Incio do Canto - Secom/TRT4)

5.6.17 Tribunal Pleno aprova indicados para duas vagas de desembargador


Veiculada em 26-10-12.
O Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio (RS), em sesso plenria promovida na tarde
desta sexta-feira (26/10), aprovou indicaes para duas vagas de desembargador. Na vaga
decorrente da aposentadoria da desembargadora Maria Ins Cunha Dornelles, publicada em 17 de
julho, a ser preenchida pelo critrio do merecimento, a lista trplice composta pelos juzes Raul

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Zoratto Sanvicente, Fernando Luiz de Moura Cassal e Joo Batista de Matos Danda. A escolha
dentre os trs nomes ser feita pela Presidncia da Repblica.
Para a vaga aberta devido ao falecimento do desembargador Milton Varella Dutra, ocorrido
em 24 de agosto, foi indicado, pelo critrio da antiguidade, o juiz Andr Reverbel Fernandes.
Femargs
Para o Conselho Deliberativo da Fundao Escola da Magistratura do Rio Grande do Sul
(Femargs), foi eleito membro titular o desembargador Maral Henri dos Santos Figueiredo, tendo
por suplente o desembargador Emlio Papalo Zin.
Turmas julgadoras
Na 3 Turma, tomou posse como presidente o desembargador Ricardo Carvalho Fraga, que j
ocupava interinamente a funo.
Na sesso do rgo Especial, realizada logo aps a sesso do Tribunal Pleno, foram
autorizadas as remoes de dois magistrados entre rgos julgadores: o desembargador Maral
passa a integrar a 9 Turma, e a desembargadora Tnia Regina Silva Reckziegel agora compe a
7 Turma.
Fonte: (Incio do Canto - Secom/TRT4)

5.6.18 Justia do Trabalho inicia atendimento na Feira do Livro de Porto Alegre


Veiculada em 26-10-12
Juza Julieta presta informaes
a trabalhador Nesta sexta-feira, s
12h30, a Justia do Trabalho do
Rio Grande do Sul abriu as portas
do seu estande na 58 Feira do
Livro de Porto Alegre. Localizado
no eixo central da Praa da
Alfndega,
em
frente
ao
Monumento General Osrio, o
espao
recebeu
dezenas
de
visitantes ao longo da tarde.
O pblico atendido por
magistrados e servidores, que
prestam informaes sobre a
Justia do Trabalho, auxiliam em consultas processuais e distribuem material informativo:
Cartilha do Trabalhador, Cartilha do Empregado e do Empregador Domstico, Cartilha do
Empregado e do Empregador Rural, cadernos da Amatra IV (obras jurdicas), folders institucionais
e Revista Sesinho (gibi sobre segurana do trabalho), alm de desenho para colorir e marcadores
de livro. As cartilhas, mais uma vez, esto tendo bastante procura.

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O aposentado Luiz Carlos Cardoso, aps atuar 37 anos no servio pblico, agora quer voltar
ao mercado, em outra atividade. Por isso, passou no estande em busca da Cartilha do Trabalhador.
Aproveitou a ocasio e levou as outras duas cartilhas, que tambm lhe interessaram. muito
positiva a presena da Justia do Trabalho na Feira do Livro. Penso que todo trabalhador quer que
as coisas sejam corretas no seu emprego e, para isso, ter informao sobre os direitos e deveres
fundamental, comentou.
O estande da Justia do Trabalho funcionar em todos os dias da feira, que vai at 11 de
novembro. O horrio de atendimento das 12h30 s 21h. A iniciativa conta com a parceria da
Amatra IV e da Femargs.
Leia mais:
Estande da Justia do Trabalho na Feira do Livro de Porto Alegre entra em funcionamento
nesta sexta-feira
Justia do Trabalho gacha distribuir cartilhas sobre os direitos dos trabalhadores durante a
58 Feira do Livro de Porto Alegre

Estande do TRT4

Servidora Thais auxilia cidado na consulta processual

Fonte: Gabriel Borges Fortes/Secom TRT4

5.6.19 Escola Judicial promove seminrio em homenagem ao Ministro Sssekind


Veiculada em 29-10-12
Nos dias 09 e 10 de novembro de 2012, a Escola Judicial realizar o Seminrio Internacional
sobre Direito Comparado do Trabalho, em homenagem ao Ministro Arnaldo Sssekind. Trata-se de
uma atividade aberta, integrante do Mdulo Direito Comparado do Trabalho do Curso de
Especializao em Direito do Trabalho, fruto de convnio entre o TRT4/EJ e a Universidad de La
Repblica del Uruguay.
Paralelamente ao seminrio, a Escola Judicial sediar exposio organizada pelo Memorial do
TRT da 4 Regio, reunindo painis informativos, obras e objetos pessoais que ilustram a vida e a
carreira do jurista Arnaldo Sssekind, falecido em 09 de julho deste ano. A abertura da exposio,
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instalada no lounge da EJ, acontecer s 17h30min do dia 09 de novembro (sexta-feira),


estendendo-se at o dia 19/11.

Min. Sssekind

Inscries no Seminrio
Magistrados do TRT4 podem inscrever-se no Seminrio at o dia 05 de novembro de 2012,
pelo e-mail cursosej@trt4.jus.br. J os servidores do pblico-alvo (Assessores, Chefes e
Assistentes de Gabinetes, Assistentes de Juzes e Diretores de Secretaria) devem efetuar suas
inscries
at
as
12h
do
dia
05/11,
pela
internet
(link
http://www.trt4.jus.br/portaltrt/cursosAdmin.html), ou pela intranet, na aba Cursos/Informaes e
Inscries. Alunos do Curso de Especializao em Direito do Trabalho - convnio EJ-TRT4 e
Universidad de la Repblica del Uruguay e partciipantes do mdulo Direito Comapardo do Trabalho
esto automaticamente inscritos nesta atividade.
O homenageado
Nascido em 1917, Sssekind revelou, desde a juventude, sua vocao para a rea
trabalhista: antes mesmo de se graduar em Direito pela ento Faculdade de Direito da
Universidade do Brasil, hoje Universidade Federal do Rio de Janeiro, na turma de 1939. Iniciou
carreira no servio pblico justamente no Conselho Nacional do Trabalho, que anos depois se
tornaria o Tribunal Superior do Trabalho. Galgou todos os cargos do Ministrio Pblico do Trabalho,
foi ministro de Estado do Trabalho e Previdncia Social do governo Castello Branco e, em 1965, foi
nomeado ministro do TST. Ao longo dessa trajetria, deixou um glorioso e inestimvel legado, do
qual o maior exemplo a Consolidao das Leis do Trabalho, at hoje uma esplndida obra de
engenharia jurdico-trabalhista. Sssekind participou, com apenas 24 anos, da comisso de juristas
encarregada, pelo presidente Getlio Vargas, da elaborao da legislao que simbolizou a
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transposio da sociedade brasileira predominantemente agrcola e at recentemente escravocrata


para uma sociedade em que as relaes de trabalho fossem mais dignas e equilibradas. Em sua
profcua vida de 95 anos, Arnaldo Sssekind foi uma das personalidades que mais lutou pela
dignificao do trabalho em nosso Pas e tambm no mundo, como integrante da Organizao
Internacional do Trabalho.
Fonte: Escola Judicial

5.6.20 Magistrados da 4 Regio realizam sesso de autgrafos na Feira do Livro nesta


tera-feira
Veiculada em 05-11-12

O TRT da 4 Regio e a Amatra IV realizam nesta tera-feira (6/11), s 18h, sesso coletiva
de autgrafos na 58 Feira do Livro de Porto Alegre. O evento acontecer no trreo do Memorial
do Rio Grande do Sul, na Praa da Alfndega (Rua 7 de Setembro, 1020). Seis obras sero
autografadas pelos autores e articulistas, dentre elas a 40 edio da Revista do Tribunal Regional
do Trabalho da 4 Regio e o livro Sentenas Trabalhistas Gachas.
A Revista do TRT da 4 Regio organizada pela Escola Judicial. A publicao traz trechos de
sentenas e acrdos selecionados, oito artigos doutrinrios, smulas e precendentes normativos
do TRT4, orientaes jurisprudenciais da Seo Especializada em Execuo, dentre outros
contedos. Os autores dos artigos desta edio so os desembargadores Ricardo Carvalho Fraga
(que assina artigo em parceria com o advogado Ney Fayet Jnior) e Carmen Centena Gonzalez, e
os juzes do Trabalho Ben-Hur Silveira Claus, Inaj Oliveira de Borba, Rubens Fernando Clamer dos
Santos Junior, Rafael da Silva Marques (que traduz artigo de Marie-France Mialon), Gustavo
Jaques e Guilherme da Rocha Zambrano.
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Publicada anualmente pela Amatra IV, a coletnea Sentenas Trabalhistas Gachas rene
decises de primeiro grau da 4 Regio. Cada nmero da obra aborda um tema especfico. A
edio deste ano, a dcima, traz mais de 15 sentenas sobre Dano Processual e Dumping Social. A
organizao dos juzes do Trabalho Cristina Bastiani e Rubens Fernando Clamer dos Santos
Jnior. A obra comercializada pela HS Editora.
Outras obras que sero autografadas:
"O Mestre me tocou", do juiz do Trabalho aposentado e ex-presidente da Amatra IV, Loreno Otto
Schorr, lanada pela Editora AGE;
"Processo do Trabalho - Uma interpretao Constitucional Contempornea a partir da Teoria dos
Direitos Fundamentais", escrita pelo juiz Rubens Fernando Clamer dos Santos Jnior;
"Trabalho e Igualdade - Tipos de Discriminao no Ambiente de Trabalho", que rene artigos de
servidores e magistrados do TRT4 e organizada pela juza do Trabalho Luciane Cardoso Barzotto.
"Ensaio sobre a corrupo", do desembargador aposentado Jos Fernando Ehlers de Moura,
lanado pela Editora AGE.

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SIABI - SISTEMA DE AUTOMAO DE BIBLIOTECAS


Servio de Documentao e Pesquisa - Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio
Documentos Catalogados no Perodo de 11-10-2012 a 26-10-2012
Ordenados por Autor/Ttulo
Referncia Bibliogrfica ABNT - Norma NBR6023

Artigos de Peridicos

ADORNO JNIOR, Helcio Luiz. A competncia da justia do trabalho em matria de direito


pblico: alteraes confirmativas e ampliativas. Revista de Direito do Trabalho, So Paulo,
v. 38, n. 147, p. 199-217, jul./set. 2012.

ALMEIDA, Dayse Coelho de. Consideraes crticas acerca da responsabilidade na terceirizao


trabalhista. Revista Frum Trabalhista, Belo Horizonte, v. 1, n. 02, p. 35-59, set./out.
2012.

ALOUCHE, Luiz Fernando. Judicirio adapta licena- maternidade pelo bem do recm-nascido.
Jornal Trabalhista Consulex, Braslia, v. 29, n. 1446, p. 13, 01/10/2012.

ALOUCHE, Luiz Fernando. Novas regras do seguro-desemprego so positivas. Jornal


Trabalhista Consulex, Braslia, v. 29, n. 1445, p. 09, 24/09/2012.

ALOUCHE, Luiz Fernando; SENESE, Rodrigo Rosalem. Novas alteraes na relao trabalhista.
Jornal Trabalhista Consulex, Braslia, v. 29, n. 1448, p. 08, 15/10/2012.

ALVARENGA, Rbia Zanotelli. O teletrabalho e a subordinao estrutural: a nova lei


12.551/2011. Decisrio Trabalhista, Curitiba, v. 19, n. 218, p. 5-17, set./2012.

ALVARES, Diovani Vandrei; CASTELUCCHI, Nathlia. Responsabilidade civil do estado e do


Magistrado em relao s tutelas de urgncia. Revista dos Tribunais, So Paulo, v. 101, n.
923, p. 145-184, set. 2012.

ALVES, Amauri Cesar. Aviso prvio proporcional - Lei N. 12.506/2011. LTr Suplemento
Trabalhista, So Paulo, v. 48, n. 115, p. 569-574, out. 2012.
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:: Ano VIII | Nmero 149 | 1 Quinzena de Novembro de 2012 ::

ANCHIETA, Carlos Andr Morais. A relativizao do conceito de grupo familiar. RDT: Revista
do Direito Trabalhista, Braslia, v. 18, n. 09, p. 16-21, set. 2012.

AUBERT-MONPEYSSEN, Thrse; BLATMAN, Michel. Les risques psychosociaux au travail et la


jurisprudence franaise: la culture de la prvention. Droit Social, Paris, n. 09, p. 832-838,
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BARROS, Mrcio dos Santos. Acesso pblico s informaes sobre gesto da administrao
pblica. BDA: Boletim de Direito Administrativo, So Paulo, v. 28, n. 10, p. 1154-1159, out.
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BARROSO, Fbio Tlio. O teletrabalho e a subordinao virtual aps a lei n 12.551/2011:


novos elementos caracterizadores do direito extraordinrio do trabalho. Revista Frum
Trabalhista, Belo Horizonte, v. 1, n. 02, p. 83-101, set./out. 2012.

BARTHLMY, Jacques; CETTE, Gilbert. Droit social: pourquoi et comment le refonder. Droit
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BELFORT, Fernando. Ao civil pblica. Legitimados e substituio processual, condenao e


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BELMONTE, Alexandre Agra. Critrios cientficos para a fixao da indenizao do dano moral.
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BRAUN, Jean Jacques Dressel. Avaliao dos resultados dos regimes prprios de previdncia
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CARVALHO, Antonio Carlos Alencar. A penalidade de destituio de funo comissionada,


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CASTRO, Matheus Felipe de. A lgica de uma tenso: justia, poder e efetivao dos direitos
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CHEHAB, Gustavo Carvalho. A proteo dos dados pessoais e sensveis do empregado.


Revista LTr: Legislao do Trabalho, So Paulo, v. 76, n. 09, p. 1074-1083, set. 2012.

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:: Ano VIII | Nmero 149 | 1 Quinzena de Novembro de 2012 ::

CONFORTI, Luciana Paula. Depsito prvio de honorrios periciais. Incompatibilidade com o


processo do trabalho. Revista Amatra: 6 Regio, Recife, V. 13, n. 36, p. 23-24, out. 2012.

CORREIA, Rosani Portela. A globalizao e as relaes de trabalho no contexto da sociedade


de risco: uma abordagem acerca do trabalhador que circula sob a tica da integrao
regional. LTr Suplemento Trabalhista, So Paulo, v. 48, n. 122, p. 625-631, out. 2012.

COSTA, Judith Martins-. Os regimes do dolo civil no direito brasileiro: Dolo antecedente, vcio
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CREUZ, Lus Rodolfo Cruz e. Comunicao de recolhimento de contribuies do INSS ao


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CUNHA FILHO, Walter Xavier. o dano moral decorrente do descumprimento das obrigaes
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DALLEGRAVE NETO, Jos Affonso. Aes de relao de trabalho -: Acertos e desacertos


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DELGADO, Mauricio Godinho. Constituio da repblica, estado democrtico de direito e


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DEZONTINI, Daniel. Franquia: segmento de fast food qual o sindicato competente? Jornal
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DIDIER JR, Fredie. Teoria geral do direito, teoria geral do processo, cincia do direito
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Tribunais, So Paulo, v. 101, n. 923, p. 385-403, set. 2012.

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SINATORA, Sandra. Nova regulamentao das cooperativas de trabalho objetiva proteo ao


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SOUZA, Gelson Amaro de. Falso julgamento de mrito. Repertrio IOB de Jurisprudncia:
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STRECK, Lenio Luiz. Quando superaremos a dicotomia ''objetivismo-subjetivismo? Revista


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TOSELLI, Carlos Alberto; TORRESAN, Alicia Graciela Ulla de. El correo electrnico en el
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VEIGA, Maurcio de Figueiredo Corra da. Questes polmicas do seguro de vida do atleta
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VIEIRA, Fernando Borges. A contratao de trabalhadores com


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VIEIRA, Fernando Borges. A investigao de acidente fatal de trabalho: como o empregador


deve agir? Jornal Trabalhista Consulex, Braslia, v. 29, n. 1448, p. 07, 15/10/2012.

VIEIRA, Fernando Borges. A viso do TST sobre a utilizao de celular corporativo e o


sobreaviso. RDT: Revista do Direito Trabalhista, Braslia, v. 18, n. 09, p. 12-13, set. 2012.

VIEIRA, Paulo Gonalves Lins. Cooperativa, alternativa para ambulantes. Jornal Trabalhista
Consulex, Braslia, v. 29, n. 1444, p. 11, 17/09/2012.

ZAINAGHI, Domingos Svio. A proibio do trabalho escravo ou forado. Revista de Direito


do Trabalho, So Paulo, v. 38, n. 147, p. 353-363, jul./set. 2012.

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:: Ano VIII | Nmero 149 | 1 Quinzena de Novembro de 2012 ::

ZAVANELLA, Fabiano. A preservao da dignidade humana frente alienao em decorrncia


do trabalho: uma reflexo em face aos novos paradigmas econmicos e da sociedade. ADV Advocacia dinmica Informativo, Rio de Janeiro, n. 39, p. 652-650, 30/09/2012.

Livros

BASTIANI, Cristina, SANTOS JNIOR, Rubens Fernando Clamer dos (Orgs.). Sentenas
trabalhistas gachas: 10 srie: dumping social: dano processual. v.10 . Porto Alegre: HS
FEMARGS AMATRA4, 2010. 240 p.

PONTES DE MIRANDA. Tratado de direito privado. So Paulo: Revista dos Tribunais, 2012.
V. 52. ISBN 9788520344309.

PONTES DE MIRANDA. Tratado de direito privado. So Paulo: Revista dos Tribunais, 2012.
V. 60. ISBN 97888520343210.

PONTES DE MIRANDA. Tratado de direito privado. So Paulo: Revista dos Tribunais, 2012.
V. 25. ISBN 9788520344705.

PONTES DE MIRANDA. Tratado de direito privado. So Paulo: Revista dos Tribunais, 2012.
V. 3. ISBN 9788520345238.

PONTES DE MIRANDA. Tratado de direito privado. So Paulo: Revista dos Tribuanais, 2012.
V. 39. ISBN 9788520344293.

PONTES DE MIRANDA. Tratado de direito privado. So Paulo: Revista dos Tribunais, 2012.
V. 51. ISBN 9788520345030.

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:: Ano VIII | Nmero 149 | 1 Quinzena de Novembro de 2012 ::

Prof. Adalberto J. Kaspary

Atravs de

Atravs de locuo prepositiva e tem o significado de: a) de um para (o) outro lado de;
b) no decurso de, ao longo de; c) por entre: (a) A bala passou atravs da porta de metal. (b)
Esses problemas agravam-se atravs dos anos. (c) Os criminosos fugiram atravs de um espesso
matagal.
Constitui impropriedade o emprego da locao atravs de com a ideia de meio,
instrumento, (inter)mediao. Para a expresso dessas ideias, empregam-se, em bom portugus,
as preposies e locues prepositivas por, por intermdio de, por meio de, mediante. Sirva de
exemplo a redao do art. 221 do CPC: A citao far-se-: I pelo correio; II por oficial de
justia; II por edital; IV por meio eletrnico.
Nos artigos 224 e 239 do CPC, o redator usou as expresses por meio de oficial de justia.
J no inciso II do artigo 241, valeu-se da forma por oficial de justia, mais apropriada que a dos
dois artigos anteriores por meio de (oficial de justia).
As formas mediante e por meio de so mais adequadas para a indicao de coisas
(documentos, etc.): mediante ofcio, por meio de procurao, mediante a celebrao de acordo
prvio, etc.
A preposio por serve tanto para a indicao de pessoas quanto de coisas: por fax, por
avio; por profissional habilitado; por mdico-veterinrio; etc.
Para designar a interveno de procurador, ou de qualquer outro profissional entre partes,
prefervel a locuo por intermdio de, uma vez que essas pessoas servem de intermedirios,
isto , intermedeiam relaes entre: Os contratos entre os trabalhadores e os donos da empresa
foram celebrados por intermdio de um especialista em relaes de trabalho. A soluo do conflito
entre os posseiros e os proprietrios da gleba foi negociada por intermdio de dois procuradores
designados de comum acordo pelas partes.

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