TERICO AFT

Segurana e Sade do Trabalho

Anastcio Gonalves

CONSTITUIO FEDERAL
Ato das Disposies Constitucionais Transitrias
Art. 10 At que seja promulgada a Lei

NORMAS REGULAMENTADORAS - PARTE I

Complementar a que se refere o Art. 7, I, da

Constituio:

II fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa

Prof. ANASTCIO PINTO GONALVES FILHO

causa:

CIPA

CONSTITUIO FEDERAL

a) do empregado eleito para o cargo de

Art. 165 - Os titulares da representao

direo de comisses internas de preveno

dos empregados nas CIPA (s) no podero

de acidentes, desde o registro de sua

sofrer despedida arbitrria, entendendo-se

candidatura at um ano aps o seu mandato.

como tal a que no se fundar em motivo

disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro.

CIPA

CONSTITUIO FEDERAL

O entendimento do Ato das Disposies

Pargrafo nico - Ocorrendo a despedida,

Constitucionais Transitrias explicitado em

caber ao empregador, em caso de

vrias decises judiciais, especialmente no

reclamao Justia do Trabalho, comprovar a

Enunciado TST n 393. Conforme a

existncia de qualquer dos motivos

jurisprudncia, tm garantia de emprego os

mencionados neste artigo, sob pena de ser

titulares e os suplentes eleitos.

condenado a reintegrar o empregado.

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SUM-339 CIPA. SUPLENTE.

EMPREGO. CF/1988

GARANTIA

Norma Regulamentadora NR 5 - CIPA

DE

A Comisso Interna de Preveno de Acidentes

I - O suplente da CIPA goza da garantia de

CIPA tem como objetivo a preveno de acidentes e

emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a

doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar

partir da promulgao da Constituio Federal

compatvel permanentemente o trabalho com a

de 1988.

preservao da vida e a promoo da sade do

trabalhador (Item 5.1).

Norma Regulamentadora NR 5 - CIPA

II - A estabilidade provisria do cipeiro no

Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e

constitui vantagem pessoal, mas garantia para

mant-la em regular funcionamento, as empresas

as atividades dos membros da CIPA, que

privadas, pblicas, sociedades de economia mista,

somente tem razo de ser quando em atividade a

rgos

empresa. Extinto o estabelecimento, no se

instituies beneficentes, associaes recreativas,

da

administrao

direta

indireta,

cooperativas, bem como outras instituies que

verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel

admitam trabalhadores como empregados (Item

a reintegrao e indevida a indenizao do

5.2).

perodo estabilitrio.

Norma Regulamentadora NR 5 - CIPA

ESTABILIDADE

As disposies contidas nesta NR aplicam-

Desde o registro de sua

candidatura at um ano
aps o final de seu mandato

se, no que couber, aos trabalhadores

avulsos e s entidades que lhes tomem

Vedada dispensa arbitrria
ou sem justa causa

servios, observadas as disposies

estabelecidas em Normas
Regulamentadoras de setores econmicos

Aquela que no se fundar em motivo

disciplinar, tcnico, econmico
ou financeiro

especficos (Item 5.2).

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Norma Regulamentadora NR 5 - CIPA

OBRIGATORIEDADE
DE CONSTITUIO DA CIPA

A CIPA ser composta de representantes do

empregador e dos empregados, de acordo

com o dimensionamento previsto no Quadro

Quantidade de
empregados do
estabelecimento

Ateno!! E no do
total de
empregados da
empresa!!

Grupo da
atividade
econmica da
empresa
(Quadro III)

Ateno!! No
grau de risco !!!

I desta NR, ressalvadas as alteraes

disciplinadas em atos normativos para
setores econmicos especficos. (Item 5.6).

Membros da CIPA

Representantes dos
empregados

Eleitos
(pelos prprios
empregados)

Representantes do
empregador

Indicados
(pelo empregador)

A CIPA ter dimensionamento paritrio;

O empregador pode reconduzir seus
representantes

para

mais

de

dois

mandatos.

CIPA : PARIDADE

H PARIDADE!!
Qtde de membros
representantes do
empregador
(efetivos +
suplentes)

CONSTITUDA
POR ESTABELECIMENTO!

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Qtde de membros
representantes
dos empregados
(efetivos +
suplentes)

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EXEMPLOS DE COMPOSIO DA CIPA

PASSO A PASSO PARA DIMENSIONAR A CIPA

PASSO 1/2
1 - IDENTIFICAR O
GRUPO DE
ACORDO COM
CNAE DA EMPRESA Onde?

CNAE 58.22-1 ( C 8 )
TOTAL DE FUNC.: 1800
24 COMPONENTES

QUADRO III NR5

12 Eleitos

12 Indicados

CNAE - 60.10-1 ( C 9 )
TOTAL DE FUNC.: 100
4 COMPONENTES

CNAE: Cdigo Nacional da Atividade

Econmica

2 Eleitos

2 Indicados

CNAE - 63.91-7 ( C 8 )
TOTAL DE FUNC.: 350
18 COMPONENTES

9 Eleitos

9 Indicados

CNAE - 73.19-0 ( C 35 )
TOTAL DE FUNC.: 400
8 COMPONENTES

4 Eleitos

4 Indicados

PASSO A PASSO PARA DIMENSIONAR A CIPA

PASSO 2/2
2 com o grupo e a qtde de
empregados do
estabelecimento,
Onde?
dimensionar a Cipa

QUADRO I
NR5

Quantidade

de membros efetivos e

suplentes na CIPA nem sempre igual.

QUADRO III
N de Empegados: 70

DIMENSIONAMENTO DA CIPA
QUADRO I NR5

QUADRO I

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Norma Regulamentadora NR 5 - CIPA

Norma Regulamentadora NR 5 - CIPA

Quando o estabelecimento no se

A empresa que possuir em um mesmo

enquadrar no Quadro I, a empresa

municpio dois ou mais estabelecimentos,

designar um responsvel pelo

dever garantir a integrao das CIPA e

cumprimento dos objetivos desta NR,

dos designados, conforme o caso, com o

podendo ser adotados mecanismos de

objetivo de harmonizar as polticas de

participao dos empregados, atravs de

segurana e sade no trabalho (Item 5.4).

negociao coletiva. (Item 5.6.4).

EMPRESAS DESOBRIGADAS DE
CONSTITUIR A CIPA

ESTABELECIMENTO 1 POSSUI DUAS

EMPRESAS CONTRATADAS
ESTABELECIMENTO 1

Cipa 1 (ou
Designado)

Indicar
designado

Contratada
A

Cipa A
(ou
Designado)

Contratada
B

Cipa B
(ou
Designado)

NO ESTABELECIMENTO1 !

EMPRESAS INSTALADAS EM
CENTRO COMERCIAL OU INDUSTRIAL
EMPRESA COM DOIS ESTABELECIMENTOS

ESTABELECIMENTO 1

CIPA 1
(OU DESIGNADO)

EMPRESA 1

EMPRESA 2

EMPRESA 3

Cipa 1
(ou
Designado)

Cipa 2
(ou
Designado)

Cipa 3
(ou
Designado)

ESTABELECIMENTO 2

CIPA 2
(OU DESIGNADO)

INTEGRAO!

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Norma Regulamentadora NR 5 - CIPA

QUESTO

As empresas instaladas em centro comercial

ou

industrial

estabelecero,

atravs

de

189 - A loja em questo, em face de sua atividade

membros de CIPA ou designados, mecanismos

principal, no precisa constituir CIPA, mas deve

de integrao com objetivo de promover o

associar-se a CIPA coletiva do centro comercial

desenvolvimento de aes de preveno de

em que se localiza.

acidentes e doenas decorrentes do ambiente

e instalaes de uso coletivo (Item 5.5).

ERRADO

Norma Regulamentadora NR 5 - CIPA

QUESTO

Ser indicado, de comum acordo com os

Em uma loja de artigos recreativos e esportivos
com 87 empregados, localizada em um centro
comercial, um vendedor sofreu, durante seu
expediente, agresso fsica por parte de um
cliente que estava aparentemente privado do uso
da razo. O vendedor foi atendido em uma
unidade de sade e, em seguida, liberado para
voltar ao trabalho, uma vez que os ferimentos no
foram graves (CESP/UnB/2013).

membros da CIPA, um secretrio e seu

substituto, entre os componentes ou no da

comisso, sendo neste caso necessria a

concordncia do empregador(Item 5.13).

QUESTO

Com base nessa situao hipottica, julgue o

A anuncia do empregador s se faz

item a seguir (CESP/UnB/2013):

necessria se o secretrio no for

membro da CIPA.

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Norma Regulamentadora NR 5 - CIPA

Os representantes dos empregados,

titulares e suplentes, sero eleitos em

escrutnio secreto, do qual participem,

O Secretrio e seu substituto s tero

direito garantia de emprego quando

independentemente de filiao sindical,

forem membros eleitos da CIPA.

exclusivamente os empregados
interessados (Item 5.6.2).

CARGOS DA CIPA

ELEIO DA CIPA
Voto secreto

Empregados
interessados

Votar opo

Independente de
filiao sindical

Desempate: maior tempo de

servio no estabelecimento

Norma Regulamentadora NR 5 - CIPA

Dimensionamento da CIPA

Para uma empresa do tipo C2 com 70 Funcionrios

Havendo participao inferior 50% dos

empregados na votao, no haver a
apurao dos votos e a comisso eleitoral
dever

organizar

outra

votao,

que

ocorrer no prazo mximo de dez dias

(5.41).

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TREINAMENTO PARA
OS MEMBROS DA CIPA

MANDATO

MANDATO

ELEITOS

INDICADOS

20 horas
(MX 8 horas/dia)

Durante o
expediente

DURAO

01 ANO

01 ANO

Contedo
Programtico

Quem pode
ministrar

OBS

UMA
REELEIO

PODEM SER
INDICADOS POR
VRIOS
MANDATOS

Treinamento para
o designado

Antes da posse
(se primeiro mandato: 30
dias da posse)

Norma Regulamentadora NR 5 - CIPA

Norma Regulamentadora NR 5 - CIPA

A CIPA no poder ter seu nmero de

Os membros da CIPA, eleitos e designados,

representantes reduzido, bem como no poder ser

sero empossados no primeiro dia til aps

desativada pelo empregador, antes do trmino do

o trmino do mandato anterior. (Item 5.12).

mandato de seus membros, ainda que haja reduo

do nmero de empregados da empresa, exceto no

caso de encerramento das atividades do

estabelecimento.(Item 5.15).

REDIMENSIONAMENTO DA CIPA

SOMENTE NO TRMINO DA
GESTO VIGENTE, SE
NECESSRIO

Quando no houver mandato anterior, a

posse ocorrer em data estabelecida no
edital de convocao para as eleies.

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ENCERRAMENTO DAS ATIVIDADES

DA CIPA

DECISES DA CIPA

PREFERENCIALMENTE
SOMENTE NO
ENCERRAMENTO
DAS ATIVIDADES
DO ESTABELECIMENTO

SE NO HOUVER
CONSENSO
FRUSTRADAS
TENTATIVAS DE
NEGOCIAO
DIRETA

CONSENSO

VOTAO
COM
REGISTRO
EM ATA

REUNIES

CIPA - PRINCIPAIS ATRIBUIES

ORDINRIAS

MENSAIS,
CONFORME
CRONOGRAMA

Identificar os riscos do processo de trabalho,

e elaborar o mapa de riscos: participao do
maior nmero de trabalhadores, assessoria do

EXTRAORDINRIAS

CONFORME
NR5

SESMT, onde houver.

Identificar NO Quantificar

REGISTRADAS EM ATAS

REUNIES EXTRAORDINRIAS

CIPA - PRINCIPAIS ATRIBUIES

Denncia de situao de risco

grave e iminente : medidas
corretivas de emergncia

Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao

empregador: paralisao de mquina ou setor
(GIR).

Acidente do trabalho grave ou

fatal

Solicitao expressa de uma

das representaes

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NORMAS REGULAMENTADORAS

NORMA
REGULAMENTADORA
NR 4

Art. 200 da CLT: Cabe ao Ministrio do

Trabalho estabelecer disposies

Os SESMT devero

manter entrosamento

complementares s normas de que trata

permanente com a CIPA, dela valendo-se como

este captulo (Captulo V Da Segurana

agente multiplicador, e devero estudar suas

observaes

solicitaes,

e da Medicina do Trabalho), tendo em

propondo

vista as peculiaridades de cada atividade,

solues corretivas e preventivas [...]

ou setor de trabalho.

CIPA - PRINCIPAIS ATRIBUIES

NORMAS REGULAMENTADORAS

Promover

Semana
Interna de
Preveno de
Acidentes Sipat

As NRs representam essas disposies!

Em
conjunto
com o
Sesmt,
onde
houver

CIPA - PRINCIPAIS ATRIBUIES

Participar

Campanha
de
preveno
da Aids

NR4 - SERVIO ESPECIALIZADO

EM ENGENHARIA DE SEGURANA
E MEDICINA DO TRABALHO

Em
conjunto
com a
empresa

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NR 4 Base Legal

Art.

162 da CLT As empresas, de acordo com

normas a serem expedidas pelo Ministrio do

Trabalho, estaro obrigadas a manter servios
especializados em segurana e em medicina do

trabalho.

NR 4 Base Legal

PRINCIPAIS ATRIBUIES

As empresas privadas e pblicas, os rgos

Aplicar os conhecimentos de SST: eliminao

ou reduo dos riscos existentes

pblicos da administrao direta e indireta e

dos poderes Legislativo e Judicirio, que

possuam

empregados

regidos

pela

CLT,

Relacionamento permanente com a CIPA

(apoio, treinamento)

mantero, obrigatoriamente, SESMT, com a

finalidade de promover a sade e proteger a

Atividades de conscientizao, educao e

orientao dos trabalhadores

integridade do trabalhador no local de trabalho.

SERVIO ESPECIALIZADO

PRINCIPAIS ATRIBUIES
Esclarecimento e conscientizao dos
empregadores sobre acidentes do trabalho e
doenas ocupacionais, estimulando-os em favor
da preveno

PROFISSIONAIS DE NVEL TCNICO

PROFISSIONAIS DE NVEL SUPERIOR

Atividades prevencionistas: no vedado o

atendimento de emergncia

EMPREGADOS DA EMPRESA

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SERVIO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO

DIMENSIONAMENTO

REGRA
GERAL

GRAU DE RISCO
DA ATIVIDADE
PRINCIPAL
NMERO DE
EMPREGADOS DO
ESTABELECIMENTO

SERVIO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO

DIMENSIONAMENTO

EXEO

01.001001/000199

Mais de 50% dos

empregados
exercem atividade
com grau de risco
maior que a
atividade prinicipal

MINHA EMPRESA

Sesmt ser
dimensionado em
funo do maior
grau de risco

MINHA RUA

DIMENSIONAMENTO DO SESMT
REGRA GERAL

Identificar
a atividade
econmica
principal
da
empresa

Identificar o
respectivo
Grau de
Risco da
empresa
Quadro I da NR4
Identificar a
quantidade de
empregados do
estabelecimento

Verificar o
enquadramento
no Quadro II da
NR4, atravs do
cruzamento
destas
informaes

regra geral: cada estabelecimento deve ter

o sesmt constitudo (quadro ii)

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SERVIO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO

Norma Regulamentado NR 6 Equipamento

de Proteo Individual - EPI

NR 6 Base Legal
Art.

166 - A empresa obrigada a fornecer aos

empregados,

gratuitamente,

equipamento

de

proteo individual adequado ao risco e em perfeito

estado de conservao e funcionamento, sempre
que as medidas de ordem geral no ofeream

completa proteo contra os riscos de acidente e

danos sade dos empregados.

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