Leia o texto abaixo:

Em entrevista ao Dirio Catarinense Cezar Tegon - Diretor da Associao Brasileira de Recursos Humanos e presidente da Elancers, multinacional brasileira no
segmento de recrutamento e seleo - fala sobre os principais erros dos candidatos na hora de preencher o currculo: A maioria das empresas hoje esto usando o
currculo eletrnico. Ento esses modelos j so pr-formatados. Mas acho que as pessoas acabam preenchendo esses formulrios e currculos de maneira
desatenciosa. Vrios currculos cadastrados em nosso site tm erros de portugus, itens mal explicados e sem todas as informaes. Um currculo nada mais que o
seu produto, voc embalado. Acho que se as pessoas se vissem como um produto em uma prateleira talvez elas conseguissem tomar conscincia de como
importante cuidar dessa embalagem. Se o candidato tem um curso ou um conhecimento que no est explcito no currculo, ele pode perder uma oportunidade, porque,
por exemplo, no foi encontrado pela busca do recrutador.
Fonte: Dirio Catarinense. Disponvel em: http://diariocatarinense.clicrbs.com.br/sc/economia/noticia/2013/07/o-erro-e-nao-se-ver-como-um-produto-na-prateleira-diz-odiretor-da-associacao-brasileira-de-rh-217300.html . Acesso em: 09 jan. 2014.

A entrevista ilustra algumas recomendaes apresentadas sobre os processos seletivos e a elaborao de currculos. Pensando nisso, leia as afirmativas abaixo:
I. Buscar emprego uma questo de estratgia e exige o planejamento dos canais e recursos disponveis.
II. Atualmente, uma das ferramentas mais poderosas e abrangentes que temos para buscar oportunidades a internet.
III. A busca por oportunidades de trabalho deve ter incio no momento em que se est disponvel no mercado de trabalho.
IV. A elaborao de um currculo adequado pode abrir as portas para oportunidades no mercado de trabalho.
V. Um currculo adequado deve demonstrar as suas principais habilidades, conquistas e experincias, de forma clara.

As recomendaes reforadas pelo texto esto apenas nas afirmativas:

Escolher uma resposta.

a. I, III, IV e V.
b. I, III e V.
c. I, II, IV e
V.
d. I, II, III e IV.
e. II, III, IV e V.
Resposta correta: I, II, IV e V.
Comentrio da resposta correta: A elaborao de um bom currculo fundamental para as recolocaes profissionais. Para quem est (ou no) disponvel no
mercado de trabalho, novas oportunidades podem surgir inesperadamente, por isso importante estar preparado.
Correto

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Questi
on2

Pesquisa realizada pela empresa de recrutamento Adecco, mostra que caractersticas as empresas americanas acreditam que profissionais recm-formados em
universidades devem ter para entrar no mercado de trabalho. Os resultados da pesquisa foram:

Notas:
1
Fonte: Revista Voc S/A, Junho/2013, Seo Agora Mundo.

Analise os dados e considere que esta seja uma tendncia mundial e que os mesmos resultados podem ser encontrados em pesquisas com empresas instaladas no
Brasil. A partir desta anlise, possvel concluir que:

Escolher uma resposta.

a. Para ter competitividade no mercado de trabalho atual, alm de dedicao a formao continuada importante buscar experincia profissional.
b. O que as empresas definem como caractersticas importantes, nem sempre coincide com o que os profissionais buscam atender.
c. A pesquisa mostra que para conquistar uma boa colocao no mercado, mais importante do que possuir a formao ter indicaes.
d. A exigncia apresentada pela pesquisa incompatvel com as possibilidades de realizao profissional, portanto devem ser desconsideradas.
e. Conhecer as tendncias do mercado de trabalho tem importncia apenas para profissionais que estejam disponveis no mercado.
Resposta correta: Para ter competitividade no mercado de trabalho atual, alm de dedicao formao continuada, importante buscar experincia profissional.
Comentrio da resposta correta: Ser competitivo no mercado de trabalho envolve diferentes fatores, ento importante conhecer as principais demandas de que
contrata.
Correto

Notas relativas a este envio: 1/1.

Questi
on3

Leia a charge a seguir, publicada pelo site Bitstrips:

Notas:
1 http://alemdorh.blogspot.com.br/2013/03/piada-sobre-foco-ou-falta-de-em.html. Acesso em: 09 jan. 2014.
Fonte:
A charge nos lembra que, em um processo seletivo, a meta final encontrar a pessoa que apresenta maior capacidade de adequao e integrao dinmica daquela
organizao. Mas, para aumentar suas chances de xito, alguns cuidados podem ser tomados, entre eles:
I) Fazer uma anlise crtica de tudo o que voc sabe fazer, elencando pontos fortes e caractersticas a serem desenvolvidas.
II) Pesquisar previamente sobre a empresa e estar atualizado sobre as possveis questes e etapas do processo seletivo.
III) Utilizar argumentos que sensibilizem o selecionador como expor o quanto voc precisa do emprego e suas dificuldades financeiras.
IV) Procurar disfarar a autoestima e a autoconfiana, pois so caractersticas desvalorizadas em processos seletivos.
V) Conversar com profissionais que atuam na rea de seu interesse, para conhecer suas estratgias para conquistar sua colocao atual.

Assinale a alternativa que apresenta as afirmativas corretas:

Escolher uma resposta.

a. I, II e V.
b. I, III e IV.
c. I, II e III.
d. I, II, III e IV.
e. II, IV e V.
Resposta correta: I, II e V.
Comentrio da resposta correta: fundamental reconhecer as recomendaes que so importantes para acelerar um processo seletivo, alm de compreender as
etapas que o envolvem.
Correto

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Questi
Participei
on4 recentemente de uma dinmica onde foram reunidos numa sala 10 pessoas. A selecionadora informou que iramos realizar algumas atividades conjuntas. Ela
A seguir encontra-se o relato de um profissional que participou de um processo seletivo no qual foi aplicada a tcnica chamada dinmica de grupo:

dividiu os participantes em dois grupos iguais e pediu que nos apresentssemos e na sequncia construssemos, com a ajuda dos materiais disponibilizados (lpis,
canetas coloridas, folhas de papel de diversas texturas e cores, tesoura etc.) um cartaz coletivo. A tarefa era demonstrar os dados mais importantes que colhemos na

Notas:
1
apresentao
de cada um.

Assinale a alternativa que identifica o objetivo da tcnica aplicada e uma postura adequada durante a participao:

Escolher uma resposta.

a. O objetivo avaliar as habilidades de comunicao e, portanto, o candidato deve falar primeiro que os oponentes para demonstrar suas qualidades.
b. O objetivo avaliar a liderana dos candidatos, portanto a postura correta delegar o trabalho aos outros participantes.
c. O objetivo observar o comportamento dos candidatos em situao de interao, ento importante se dispor a participar ativamente.
d. O objetivo avaliar as habilidades artsticas dos candidatos, portanto a postura esperada a de um especialista.
e. O objetivo expor os candidatos a situaes difceis, portanto apropriado se negar a participar das atividades propostas.
Resposta correta: O objetivo observar o comportamento dos candidatos em situao de interao, ento importante se dispor a participar ativamente.
Comentrio da resposta correta: Existem diferentes tcnicas de dinmicas de grupo, que podem ser aplicadas sempre com objetivos especficos, mas todas
buscam identificar comportamentos que possam ser compatveis com a vaga que se pretende preencher.
Correto

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