DESCONTENTAMENTO COM O TRABALHO

O descontentamento com o que faz ou onde faz pode, aos olhos do indivduo, ter
causas muito concretas e facilmente identificveis: baixos salrios (geralmente a primeira a ser
lembrada), condies insalubres, no gostar do que faz e, ainda, o que se costuma chamar de
mau ambiente de trabalho, ou seja, conflitos interpessoais. A razo bsica por detrs de todas
estas causas acha-se, via de regra, muito mais ligada ao interior da pessoa que s prprias
condies objetivas do trabalho. Tem muito a ver com baixa tolerncia frustrao e alto grau
de exigncias neurticas. Em ntima conexo com essa condio interior h outra causa que
compe o centro da questo: a sensao, por parte do empregado, de no ter a dignidade
respeitada.
E qual a diferena entre coisas e pessoas?
Coisa algo que no tem valor intrnseco, mas um valor relativo que lhe atribudo em
determinado tempo e local e pode variar ao sabor das circunstncias. Pode ser comprada,
trocada, vendida, jogada fora, encostada por obsoleta, usada.
As pessoas, ao contrrio, valem por si mesmas; tm valor intrnseco e absoluto, e por
isso no tm preo. O preo de um homem, o que o faz portador de um valor nico, absoluto
e invarivel, a sua dignidade.
Sempre que pensamos em estresse ocupacional, a primeira imagem que nos vem
mente a de um atarefado executivo, pleno de responsabilidade e sob permanente tenso
psicolgica. Ocorre que a tenso psicolgica apenas um dos componentes do estresse
ocupacional. A presso derivada do trabalho resulta da conjugao de dois fatores: alta tenso
psicolgica e baixo poder de deciso. Dessa forma, respeitados o bom senso e as condies
interiores de cada um, a carga psicolgica do trabalho em si no seria prejudicial se combinada
a amplas possibilidades e alternativas para enfrent-lo isto , poder de deciso.
Nessa linha de raciocnio, seriam os trabalhadores mais humildes, com pouco ou
nenhum poder de deciso, mas submetidos elevada carga de tenso psicolgica, e no os
executivos, os mais expostos ao estresse ocupacional.
Entre as ocupaes com intenso grau de estresse, nas quais se combinam elevada
carga psicolgica e baixo poder de deciso, situam-se os motoristas de nibus urbanos,
trabalhadores de linhas de montagem e caixas de supermercados e bancos.

 medida que se sente valorizado e dignificado ao trabalhar, o empregado no

somente se compromete, mas melhora o grau de satisfao em relao a seu trabalho. Reduzse, assim, o estresse ocupacional, e melhora sua qualidade de vida. A administrao dos
conflitos pessoais, dos ressentimentos e da competio intra-organizacional enormemente
facilitada.
recomendvel que as empresas mantenham reunies peridicas nas quais os
funcionrios possam ter a liberdade e a oportunidade de expressar-se livremente a respeito
daquilo que os aborrece ou magoa. Nas empresas maiores, essas reunies podem ser
setorizadas, dado ser contraproducentes reunir quantidade muito grande de pessoas: o ideal
que o nmero no ultrapasse quinze. Tais reunies devem se possveis, ser coordenadas por
um profissional da rea, psiclogo ou consultor. Mas o coordenador pode ser um tcnico da
prpria empresa, preferencialmente pertencente a um setor, seo ou departamento diverso
daquele que est se reunindo.
A comunicao a chave do sucesso que exterioriza o que cada um sente e pensa e
tem poder de transformar o ambiente de trabalho.

DICAS PARA UM BOM AMBIENTE DE TRABALHO

Em uma organizao por menor que seja, o capital mais importante o humano. So
pessoas de vrias culturas, tradies, formaes, gnios e educao.

A comunicao fator fundamental para o relacionamento e desenvolvimento das

atividades da empresa. importante respeitar as diferenas existentes nesse ambiente que
muitas vezes passamos mais tempo do que com os prprios familiares.
Tambm muito comum encontrar divergncias, diferenas que fazem o funcionrio
ser menos produtivo por se preocupar mais com o outro do que com o seu trabalho.
O ambiente corporativo funciona como uma engrenagem, se uma falhar todo o
processo estar comprometido prejudicando o produto final da atividade.
Em relao segurana e meio ambiente de suma importncia que alm do respeito
das normas e padres da empresa importante respeitar o prximo, no colocando a vida
dele, da empresa e a sua em perigo. A comunicao entra como fator importante para que a
informao seja disseminada.

Se o funcionrio respeita seu local de trabalho automaticamente respeitar as normas

e o prximo como a si mesmo.
Ter um ambiente de trabalho salubre ter harmonia em tudo o que faz e cuidar dos
demais funcionrios, seja quando entra um novato em seu acompanhando e ensinando o que
necessrio para praticar sua atividade. Seja com aquele que est desatento e alert-lo para o
perigo, ou seja, com aquele que ir trocar experincias no dia a dia.
muito bom fazer parte de um ambiente que nos fornece alegria de trabalhar, de
colaborar e poder entregar de alguma forma um pouco do que pode oferecer.
Vejam as 14 dicas para criar um bom ambiente de trabalho:
Seja cordial com todos

 Respeite seu prximo

Chame-o pelo nome
Fale as palavras mgicas: por favor, obrigado
Respeite as normas internas
No faa acepo de pessoas
Colabore com o que puder
Acredite no ser humano
Faa o seu melhor
No olhe para os defeitos dos outros, corrija os seus
Participe ativamente dos interesses da organizao
Estude o aperfeioamento o melhor caminho
Bom dia, boa tarde e boa noite, sempre bem-vindo
V alm do que esperam de voc em todos os sentidos
Passamos geralmente a maior parte do nosso dia no ambiente de trabalho, este deve
ser aquele que ir de alguma forma te promover na vida, seja profissional, econmico ou
pessoalmente.
Cada um importante naquilo que faz, se um falhar toda a engrenagem ser
prejudicada e o resultado final que est sendo esperado ser certamente frustrante a todos.
V para o local de trabalho como um lugar de promoo e no simplesmente de bater o
carto, fazer todos os dias a mesma coisa e voltar para casa.

Que este seja uma mola propulsora em sua vida, voc colaborando com a empresa,
com as normas e com os demais colegas de trabalho e que a empresa seja um canal de
engrandecimento, valorizando o capital humano, capacitando-o e moldando para a formao
de um grande cidado.
Com a participao de cada um o respeito multiplicado e cada vez mais ter um
ambiente salubre em todas as instncias. Participe.