UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

CENTRO BIOMDICO
HOSPITAL UNIVERSITRIO PEDRO ERNESTO
COORDENADORIA DE ENFERMAGEM
SERVIO DE TREINAMENTO E AVALIAO DE ENFERMAGEM

MANUAL DO RESIDENTE DE ENFERMAGEM

Verso janeiro-2010

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DIRETRIZES GERAIS PARA A RESIDNCIA DE ENFERMAGEM
1. Dos Objetivos
1.1 A Residncia de Enfermagem tem por objetivos:
a) Proporcionar o aprimoramento no cuidado de Enfermagem em reas especializadas, tendo como modalidade bsica o
Treinamento em Servio;
b) Desenvolver programas tericos de contedo geral de enfermagem e especfico de cada programa, relacionados pratica
realizada nas unidades de treinamento;
c) Desenvolver as atividades de pesquisa orientadas para a rea de especializao do residente.
1.2. A Residncia de Enfermagem composta em 12 (doze) programas, totalizando 55 (cinqenta) vagas por ano, assim
distribudas:

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

PROGRAMA
Cardiovascular
Centro Cirrgico
Cirrgica
Clnica Mdica
Enfermagem do Trabalho
Nefrologia
Neonatologia
Obstetrcia
Pediatria
Psiquiatria e Sade Mental
Sade do Adolescente
Terapia Intensiva

NMERO DE VAGAS
06
04
06
10
01
05
03
06
05
02
03
03

a) De acordo com cada programa, o residente dever desenvolver atividades de assistncia, ensino, pesquisa e extenso,
tendo como modalidade bsica, o treinamento em servio para o aprimoramento das competncias especficas das
respectivas reas e do cuidado de enfermagem, articulando o conhecimento com a ao, como elementos qualificadores da
assistncia no contexto do Sistema nico de Sade.
b) Os programas de Residncia acima relacionados apresentam suas competncias baseadas nas diretrizes curriculares do
curso de Graduao em enfermagem, Resoluo CNE/CES n3, de 7/11/2001, do Conselho Nacional de Educao e da
Cmara de Educao Superior e de acordo com os princpios e diretrizes do Sistema nico de Sade.
c) O reconhecimento da Residncia como Especializao em parceria com a Faculdade de Enfermagem da UERJ,
encontra-se em fase de aprovao pela Sub Reitoria de Ps graduao. O processo de homologao do Projeto Pedaggico
do Curso de Especializao nos moldes de Residncia da UERJ, tem data prevista para 2010.
2. Da Comisso de Residncia de Enfermagem
2.1 A Comisso de Residncia de Enfermagem (CORENF), tem como objetivo principal fazer cumprir as diretrizes Gerais
da Residncia de Enfermagem.
2.2 A CORENF assim constituda:
a) Coordenador de Enfermagem;
b) Coordenador da Residncia de Enfermagem;
c) Um representante dos Professores da Faculdade de Enfermagem
d) Quatro representantes dos Preceptores da Residncia
e) Um representante dos Residentes do Primeiro Ano;
f) Um representante dos Residentes do Segundo Ano.

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2.4 Devero ser indicado pelas respectivas representaes, um vice representante, que substituir seu titular, na sua
ausncia.
2.3 Os residentes devero escolher um representante e vice-representante geral dos 1 ano e do 2 ano, como tambm os
respectivos programas devero indicar um residente R1 e R2. A escolha desses representantes dever ser encaminhada at o
ms de abril ao STAVE.
2.6 A CORENF dever reunir-se em carter ordinrio e extraordinariamente, a partir de calendrio previamente
determinado, ou quando se fizer necessrio.
2.5 As situaes no previstas nestas normas sero resolvidas pela CORENF.
3. Da Carga Horria
3.1 O residente dever cumprir carga horria estabelecida pelo Edital do Concurso da Residncia de Enfermagem,
totalizando 60 horas semanais, que estaro dividas em 48 horas de atividades prticas e 12 horas de contedo terico
(includo a carga horria destinada para o Estudo Independente). A carga horria terica ser realizada durante a
semana, de segunda a sexta-feira, exceto feriados, de acordo com o planejamento estabelecido pelo Servio de
Treinamento e Coordenadores da Programao Terica especfica de cada Programa. A carga horria prtica ser
distribuda entre os horrios durante a semana e referentes aos plantes, de acordo com determinao do Servio de
Treinamento e Avaliao de Enfermagem.
3.2 O cumprimento da carga horria estabelecida condio indispensvel para promoo ao ano seguinte e para a
concesso do certificado.
3.3 O horrio permitido nas unidades de treinamento dever ser de 07 s 16 horas ou 10:30 s 19:30 horas, exceto nos dias
de programao terica e, nos finais de semana de 07:00 s 19:30 hs. Os residentes do primeiro ano devem realizar dois
plantes diurnos (SD) mensalmente, bem como os residentes do segundo ano, que podem realizar um no servio noturno
(SN) s sextas-feiras, sbados ou em dias que antecedem feriados ou pontos facultativos.
3.4 Quando a atividade terica for tarde a atividade prtica ser de 07 h s 13 h, e quando a atividade terica for
realizada o dia inteiro no haver atividade prtica nas unidades de atuao.
3.5 Nos dias de programao terica, o horrio da tarde ser das 14 s 18 horas e o horrio integral, manh e tarde, das 08
s 17 horas, conforme a programao estabelecida (geral ou especfica). Nas Unidades que possua apenas um Residente, a
escala ser elabora conjuntamente com Preceptor /Residente).
3.6 As unidades que contarem com dois residentes em sua escala mensal, poder manter um de 07 s 16:00 horas e outro
de 10:30 s 19:30 horas, critrio do Servio de Treinamento e Avaliao de Enfermagem e do preceptor da unidade
(exceto nos dias de programao terica).
3.7 Algumas unidades de treinamento apresentam horrios especiais, como: Comisso de Controle de Infeco Hospitalar,
Ambulatrios e Psiquiatria, com horrio de 08 s 17 horas, devendo ser descriminado na escala mensal e previamente
acordado com o STAVE.
3.8
3.9

Atrasos superiores a 15 minutos, sero computados.

Trs atrasos no mesmo ms sero contados como uma falta.

3.10 As Escalas Mensais devero ser elaboradas pelo preceptor da unidade em conjunto com o grupo de residentes. As
escalas devero ser enviadas em trs vias ao STAVE at o 25 de cada ms. Aps a anlise das escalas pelo STAVE, estas
sero encaminhadas as unidades e superviso de enfermagem. Uma via do documento permanecer no STAVE para
consulta.
3.11 As solicitaes de alterao das escalas devem ser encaminhadas ao STAVE com antecedncia mnima de 48 horas,
por meio de memorando assinado pelo enfermeiro preceptor e o residente. O Servio de Treinamento e Avaliao de
Enfermagem deliberar a deciso final. O horrio para recebimento dos memorandos de alteraes, sero at as 11:30h.
3.12 A ausncia no justificada do residente durante 07 (SETE) dias consecutivos ou 10 (DEZ) intercalados, durante um
ms, do campo de prtica implicar no desligamento automtico da Residncia.

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3.13 As faltas em campo prtico sero contabilizadas como carga horria devida e devero ser compensadas.
3.14 A compensao da carga horria se dar nas seguintes condies:

Em forma de plantes, no mesmo ms, ou no mximo at o ms seguinte, em casos extraordinrios. A carga

horria devida dever ser paga nos finais de semana em forma de planto, a fim de evitar a quebra da carga horria
distribuda durante a semana.

Na unidade de treinamento da ocorrncia da falta e de acordo com a necessidade do servio. Nos casos em que o
residente estiver em locais que somente funcionem de segunda a sexta-feira, ele pagar suas faltas na unidade de
atuao do ms anterior.

3.15 As faltas aos plantes de 12 horas, sem justificativas no se configuram para pagamento de carga horria e sero
considerados como falta grave.
3.16 O desconto em folha de pagamento poder ser efetuado em casos especiais a serem avaliados pelo STAVE e CDA.
3.17 O pagamento da carga horria devida dever ser efetuado durante o desenvolvimento da Residncia, no sendo
permitido aps o trmino do perodo regulamentar da Residncia.
4. Da Frequncia
4.1 O Residente dever assinar a freqncia da atividade prtica no Servio de Treinamento e Avaliao de Enfermagem,
nos horrios de entrada e sada. Em horrios fora do funcionamento do STAVE, a frequncia deve ser assinada na secretaria
da chefia de enfermagem ou na sala da superviso de enfermagem.
4.3 Haver um prazo de 15 (quinze) minutos de tolerncia em caso de atraso. Ultrapassando este tempo, o Residente dever
justificar-se para sua permanncia, ao Servio de Treinamento e Avaliao de Enfermagem, ao preceptor, superviso de
enfermagem ou ao professor da programao terica.
4.4 A inexistncia da assinatura na Folha de Frequncia correspondente ao dia de atividade, implicar em falta. A falta ser
desconsiderada mediante apresentao de memorando do preceptor ou da superviso para justificar a no assinatura da folha
de freqncia. Ter o prazo de 72 horas para apresentar a justificativa.
4.5 A folha de frequncia no poder ser rasurada ou assinada indevidamente pelo residente, implicando em sano
disciplinar (advertncia, suspenso ou desligamento).
4.6 A carga horria excedente dever ser comprovada atravs de memorando assinado e justificada pelo preceptor ou, em
sua ausncia, pelo supervisor de enfermagem. Os memorandos de comprovao da carga horria excedente devero ser
entregues at o dia 05 do ms seguinte e gozados na Unidade de origem das horas excedentes.
4.7 - O residente dever assinar a freqncia da programao terica geral ou especfica Em cada aula frequentada e que
ser computada nos dirios de classe. As faltas no justificadas que excederem a 25% da carga horria de cada disciplina
implicaro na reprovao do residente na disciplina correspondente e, consequentemente, no desligamento do mesmo do
programa de residncia.
5. Das licenas Mdicas
5.1 A licena mdica poder ser concedida pelo DISHUPE ou atravs de um atestado mdico de servio privado ou pblico,
sendo o prazo mximo de entrega ao Servio de Treinamento e Avaliao de Enfermagem de at 72 horas.
5.2 Os atestados mdicos devero seguir os padres legais de emisso, com data, assinatura e carimbo do mdico legveis,
em papel que identifique a instituio e com o perodo de afastamento descrito de forma legvel. Os atestados sero
contabilizados a partir da data de emisso.
5.3 Se o Residente que no puder comparecer ao Hospital por motivo de doena, dever apresentar atestado mdico atravs
de portador, at o terceiro dia a partir de sua falta. A comunicao da licena dever ser feita unidade de atuao e ao
Servio de Treinamento e Avaliao de Enfermagem pelas vias de comunicao possveis como telefone, e-mail, pelo
prprio ou representante.

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5.4 O residente tem direito a 15 (QUINZE) dias de licena mdica por ano, sendo que o restante a esse perodo ser
contabilizado como carga horria devida.
5.5 Nos casos de licena mdica prolongada (acima de quinze dias), em relao programao terica, o residente, em seu
domiclio, dever realizar as atividades tericas designadas pelo coordenador da programao terica e que devero ser
entregues at uma semana aps o seu retorno s atividades da residncia, quando o seu quadro clnico permitir. O mesmo
ter direito a realizar exames finais, em conformidade com a regulamentao do Decreto Lei n 104 de 21 de outubro de
1969.
5.6 O residente dever entregar uma cpia do atestado mdico no Servio de Treinamento e Avaliao de Enfermagem e
outra cpia na Coordenadoria de Desenvolvimento Acadmico.
5.7 Conforme pactuado entre o Servio de Treinamento e Avaliao de Enfermagem, a Coordenadoria de Desenvolvimento
Acadmico e o Ncleo de Apoio Psico Pedaggico ao Residente- NAPPRE, o tempo mximo de afastamento de todas as
licenas, exceto as frias, de 30 dias, sem necessidade de reposio da carga horria prtica e com a bolsa de estudos
garantida. Os casos particulares sero analisados individualmente.
5.8 Caso o tempo ultrapasse os 30 dias de afastamento, a bolsa ser suspensa e o residente dever repor o perodo de
aprendizado, o que ficar a cargo do Servio de Treinamento e Avaliao de Enfermagem.
5.9 Considerando a necessidade e o tempo de aprendizado, a bolsa de estudos ser mantida no perodo mximo de
afastamento de 30 dias consecutivos ou no perodo de 3 meses intercalados.
5.10 Sero analisados individualmente os casos especficos, bem como os afastamentos decorrentes de licenas mdicas de
familiares (pai, me, filhos, marido, esposa) de acordo com o Regulamento do Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis Rio de Janeiro - 1994.
6. Da Licena Nojo
6.1 O residente ter direito a 07 (SETE) dias consecutivos de afastamento das atividades da residncia a partir da data do
bito, sem reposio, por bito de genitor (es), irmo (s), filho (s) ou cnjuge.
6.2 A comunicao do bito dever ser feita o mais rapidamente possvel ao preceptor e ao servio de treinamento e
avaliao de enfermagem.
6.3 Ao reassumir, dever trazer uma cpia do atestado de bito e encaminh-lo ao Servio de Treinamento e Avaliao de
Enfermagem.
6.4 - A programao terica referente a este perodo dever ser cumprida critrio do coordenador das disciplinas e
comunicada ao Servio de Treinamento e Avaliao de Enfermagem.
7. Da Licena Gala
7.1 O residente ter direito a 07 (SETE) dias de afastamento consecutivos as partir da data do casamento. Ao retornar
dever apresentar cpia de certido do casamento civil e encaminhar ao Servio de Treinamento e Avaliao de
Enfermagem e CDA.
7.2 Ao residente ser concedida uma folga no dia que antecede ao casamento.
7.3 Os casos especiais e particulares devem ser resolvidos junto ao Servio de Treinamento e Avaliao de Enfermagem e a
preceptoria.
7.4 - A programao terica referente a este perodo dever ser cumprida critrio do coordenador das disciplinas e
comunicada ao Servio de Treinamento e Avaliao de Enfermagem.

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8. Da Licena Gestao
8.1 A residente ter direita a licena relativa ao parto, durante 120 (CENTO E VINTE) dias, pelo DISHUPE, cuja carga
horria ser reposta ao trmino do perodo previsto para concluso da Residncia sem perda de bolsa durante os perodos de
licena e de reposio.
8.2 Em caso de desligamento do residente, sem completar a carga horria prevista, este receber declarao com o total da
carga horria cumprida.
8.3 Em relao programao terica oferecida durante o perodo de licena, a residente dever realizar as atividades
tericas em seu domiclio no perodo de seu afastamento designadas pelo coordenador da Programao terica que devero
ser entregues at uma semana aps o seu retorno s atividades da residncia. O mesmo ter direito a realizar exames finais,
em conformidade com a regulamentao da Lei n. 6202 de 17 de abril de 1975.
8.4 A residente dever apresentar cpia da certido de nascimento, logo aps o nascimento, junto ao Servio de
Treinamento e Avaliao de Enfermagem e a Coordenadoria de Desenvolvimento Acadmico.
8.5. A residente dever apresentar ao Servio de Treinamento e Avaliao de Enfermagem e a Coordenadoria de
Desenvolvimento Acadmico (CDA), atestado mdico, solicitando a licena gestao a partir do 8 ms, se necessrio ou
conforme determinao mdica.
8.6 Aps o retorno s atividades a residente ter direito a dois intervalos de meia hora durante a jornada de atividades ou a
antecipao do horrio de sada ou retardo do horrio de chegada em 01 (uma) hora at completar 06 meses aps o parto e
dever constar na escala mensal.
8.7 A residente ter direito a mobilizar o seu perodo de frias para aps o perodo de licena maternidade em favor da
amamentao e do vnculo entre me e filho. A mobilizao das frias dever ser acordada com a preceptoria e o servio de
treinamento e avaliao de enfermagem.
PARGRAFICO NICO - O residente que efetivar a adoo de uma criana, dever submeter-se legislao vigente.
9. Da Licena Paternidade
9. 1. O residente ter direito a 07 (sete) dias consecutivos de afastamento das atividades, sem reposio a partir da data do
nascimento do filho (a).
9.2 A comunicao do nascimento dever ser feita com antecedncia ou o mais breve possvel preceptoria e ao servio de
treinamento e avaliao de enfermagem.
9.3 - Ao retornar, dever trazer cpia da certido de nascimento e encaminh-la ao Servio de Treinamento e Avaliao de
Enfermagem e a CDA.
9.4- A programao terica referente a este perodo dever ser cumprida critrio do coordenador daS disciplinaS e
comunicada ao Servio de Treinamento e Avaliao de Enfermagem.
10. Da alimentao
10.1 O residente receber auxlio alimentao junto ao pagamento da bolsa.
11. Da participao em Eventos Cientficos
11.1 A permisso para o residente participar em eventos cientficos de seu interesse, dever ser solicitada ao preceptor da
unidade e encaminhado ao Servio de Treinamento e Avaliao de Enfermagem, observando-se os seguintes critrios:
a)

rea do Programa da Residncia;

b) Pertinncia do assunto;
b) Apresentao de trabalho no evento;
c) A pontualidade, assiduidade e desempenho prtico e terico do residente;

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d) O parecer emitido pelo preceptor;
e) Quando da solicitao de R1 e R2, o ltimo ter prioridade, desde que atenda aos critrios anteriores e sejam observadas
as peculiaridades de cada programa;
f) Para os eventos externos, sero permitidas 02 duas participaes por ano e para os eventos internos, no haver limite de
quantidade de participao.
11.2 Ser cobrado do residente um relatrio e certificado de participao do evento com prazo mximo de uma semana aps
o trmino ou apresentao do trabalho. Ser considerada falta o perodo de ausncia do Residente caso o mesmo no
entregue o relatrio e certificado de participao no evento.
11.3 Os pedidos de liberao para participao em eventos devero ser encaminhados com o parecer do preceptor, com
antecedncia mnima de 10 (DEZ) dias para avaliao do Servio de Treinamento e Avaliao de Enfermagem.
11.4 A programao terica referente a este perodo dever ser cumprida critrio do coordenador da disciplina e
comunicada ao Servio de Treinamento e Avaliao de Enfermagem.
11.5 O residente poder solicitar junto ao CDA uma ajuda de custo para o evento sob a forma de Poster, Banner, que
dever ser analisada e viabilizada pela CDA.
13.

Do Processo de Avaliao

12.1 O Conselho de Classe, tem por objetivo a avaliao do desempenho terico prtico dos residentes que necessitam de
apoio tcnico/cientfico/pedaggico. constitudo por todos os preceptores, reunidos por programas, trimestralmente,
conforme calendrio anual.
12.2 O residente ser avaliado pelo preceptor responsvel/substituto mensalmente, em suas atividades prticas, pelos
coordenadores das disciplinas da programao terica, em suas atividades tericas, e pelos orientadores da pesquisa (nas
atividades de desenvolvimento da pesquisa). Essas avaliaes sero registradas em impressos prprios, onde sero emitidas
as notas que variam de 0 (ZERO) a 10 (DEZ).
12.4 A mdia das notas obtidas nos mdulos terico e prtico, separadamente, devem ser igual ou superior que 07 (SETE).
Aqueles residentes que obtiverem mdia inferior a 07 (SETE), tanto no mdulo terico quanto no mdulo prtico ou em
ambos, sero sujeitos a avaliao do Conselho de Classe, podendo ser reprovados e desligados da residncia.
12.5 O impresso de avaliao prtica ser encaminhado pelo Residente ao Servio de Treinamento e Avaliao de
Enfermagem at o 5 dia til de cada ms. Se a folha de avaliao no for entregue o residente no poder iniciar suas
atividades prticas no ms seguinte, implicando em falta no justificada. Em caso de impedimento do preceptor responsvel,
a avaliao poder ser feita por outro preceptor ou pelo Chefe de Servio, que o tenha acompanhado em suas atividades.
12.6 As atividades de pesquisa incluem a elaborao de um projeto de pesquisa para os residentes do primeiro ano e a de um
relatrio para os residentes do segundo ano. O acompanhamento dos projetos e relatrios sero feitos atravs de instrumento
prprio (Acompanhamento de projetos e relatrios de pesquisa dos residentes) que dever ser apresentado ao STAVE,
mensalmente junto com a avaliao mensal de desempenho, devidamente assinado e datado pelo orientador, referente a
etapa de evoluo do seu projeto/relatrio. Todos os projetos e relatrios so orientados seguindo as linhas de pesquisa
desenvolvidas pela Faculdade de Enfermagem da UERJ.
12.7 A frequncia e o cumprimento no desenvolvimento das atividades realizadas, nos relatrios e projetos de pesquisa,
contar como item na avaliao mensal.
12.8 Para o desenvolvimento do projeto e do relatrio de pesquisa, o residente possui dias na semana especficos, que so
diferenciados para os residentes do primeiro e segundo anos. Para o residente do primeiro ano concedido um dia (8 horas)
no ms e para o residente do segundo ano, dois dias (16 horas) no ms, de acordo com calendrio estabelecido pelo Servio
de Treinamento e Avaliao de Enfermagem.
12.9 O prazo mximo para a entrega do projeto ou relatrio ser fixado pelo Servio de Treinamento e Avaliao de
Enfermagem. Em caso da no entrega, o residente ser automaticamente desligado. Caso o residente esteja afastado por
licena mdica, ser concedido um prazo de prorrogao por perodo de 30 dias, aps o seu retorno.
12.10 Tanto o projeto quanto o relatrio de pesquisa devero ser desenvolvidos individualmente.

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12.11 O relatrio de pesquisa se constitui em exigncia para a emisso do certificado de concluso da residncia.
12.12 A Coordenao da Residncia registra os conceitos e frequncia em impresso prprio (ficha cadastral) para seu
controle e encaminha mensalmente ao CDA.
13. Dos Direitos
13.1 O residente ter direito a bolsa de estudos, cujo valor ser repassado pela Reitoria da UERJ.
13.2 Utilizao da Rede SIRIUS de bibliotecas da UERJ.
13.3 Consultas s pesquisas dos enfermeiros e residentes de enfermagem disponveis na biblioteca do Servio de
Treinamento e Avaliao de Enfermagem.
13.4 Acesso a sua documentao, de forma organizada e em consenso com a Coordenao da Residncia de Enfermagem e
CDA e atravs de solicitao feita por escrito, onde ser agendado seu retorno para acesso aos documentos.
13.5 O residente ter direito a um perodo de 30 (trinta) dias consecutivos de frias para cada ano de atividade com
recebimento integral da bolsa, No ms de agosto ou dezembro. A escolha do ms de frias ser realizada em maro, na qual
deve ser respeitado o critrio de proporcionalidade, entre os residentes R1 e R2 de cada programa, distribudos
equitativamente em agosto e dezembro.
13.6 Os residentes representantes, quando convocados, tem direito a participar das reunies agendadas pela ARHUPE,
reunies de Conselho de Classe e CORENF, desde que seja comunicada a preceptoria da unidade e ao Servio de
Treinamento e Avaliao de Enfermagem.
13.7 O residente tem o direito de consultar o Servio de Treinamento e Avaliao de Enfermagem ou ser encaminhado ao
NAPPRE, quando necessrio para assuntos relativos Residncia.
13.8 Os residentes podero participar do grupo Com Vivncia, desde que acordado com o seu preceptor previamente.
14. Dos Deveres
Constituem-se em deveres do Residente:
14.1 Apresentar-se uniformizado e usar crach nas dependncias do HUPE.
14.2 Observar as normas disciplinares no que diz respeito a pontualidade, assiduidade e aparncia pessoal.
14.3 Comparecer as reunies convocadas pelas instncias superiores.
14.4 Observar as normas legais do HUPE, procurando comportar-se dentro dos princpios ticos.
14.5 Responsabilizar-se pela assistncia prestada a clientela atravs de suas aes.
14.6 Legitimar os registros inerentes a profisso, incluindo a sua identidade profissional.
14.7 Apresentar os trabalhos cientficos exigidos de acordo com a programao previamente estabelecida.
14.8 Cumprir, rigorosamente, em regime de tempo integral (podendo incluir plantes), os horrios que lhe forem
determinados e a carga horria vigente.
14.9 Cumprir plantes, de acordo com a escala programada (preceptor e residente) e as normas regimentais.
14.10 facultativo o recolhimento mensal da contribuio ao INSS, entregando-o ao CDA cpia do comprovante pago at
o dia 15 para que no seja descontado da bolsa.
14.11 Encaminhar todos os tipos de solicitaes, reivindicaes e sugestes atravs de memorando ao Servio de
Treinamento e Avaliao de Enfermagem, com a devida cincia da preceptoria.

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15. Da Preceptoria
15.1 Ser considerado Preceptor todo o enfermeiro lotado nas unidades de atuao que participe efetivamente do
planejamento/execuo dos Programas da Residncia.
15.2 Ser considerado Preceptor Responsvel todo o enfermeiro responsvel pela seo ou unidade na qual se desenvolvam
os Programas da Residncia.
15.3 Os eventuais substitutos dos Preceptores Responsveis sero os supervisores, lderes de equipe e Chefes de Servio.
15.4 Sero indicados pelos preceptores de cada programa de residncia os coordenadores e vice-coordenadores da
programao terica de cada programa especfico, os quais sero responsveis pelo planejamento das disciplinas,
realizaes e alteraes das respectivas ementas, mtodos de avaliao e pela frequncia nas respectivas aulas. Como
tambm, os registros e entrega do Dirio de Classe do respectivo Programa ao trmino do ano letivo.
16. Das Funes da Preceptoria
16.1 Caber ao Preceptor Responsvel:
a) Elaborar, executar e avaliar junto com a Coordenao da Residncia o programa a ser desenvolvido na unidade.
b) Supervisionar e avaliar o desempenho das atividades dos residentes, mensalmente, registrado em impresso prprio.
c) Encaminhar a Coordenao de Residncia e/ou resolver questes de ordem administrativa, tcnicas ou didticas,
orientando o residente e preceptor a luz deste Regimento.
16.2 Caber aos Preceptores:
a) Supervisionar, orientar e participar no processo de avaliao mensal do residente durante o desenvolvimento das
atividades tericas e prticas.
b) Participar no planejamento dos Programas da Residncia a serem implementados.
e)

Encaminhar ao seu responsvel imediato as questes que fujam a sua competncia.

16.3 Caber aos coordenadores e vice-coordenadores da programao terica especfica:

a) Planejar as atividades pedaggicas da programao terica especfica por programa da Residncia.
b) Participar de reunio regular com o Servio de Treinamento e Avaliao de Enfermagem sobre a programao terica.
c) Realizar, junto aos preceptores, a avaliao dos residentes, referente ao contedo terico.
d) Entregar ao final de cada ms a frequncia dos residentes da programao terica.
e) Encaminhar ao final de cada mdulo as notas finais dos residentes.
f) Acompanhar a realizao e o desenvolvimento da programao terica.
g) Convidar palestrantes para participao da programao terica e providenciar contato com outras instituies para
visita, caso necessrio.
h) Encaminhar ao Servio de Treinamento e Avaliao de enfermagem os nomes dos palestrantes/instituies para
emisso dos memorandos de convite, certificados, entre outros.
i) Participar das reunies de planejamento da Residncia de Enfermagem.
j) Participar como elemento integrador entre os demais enfermeiros dos programas de Residncia e o Servio de
Treinamento e Avaliao de Enfermagem.

17. Das Penalidades

17.1 O no cumprimento no disposto no captulo Dos Deveres passvel de punio.

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17.2 Na aplicao de sanes disciplinares sero considerados os fatos, sua natureza, a gravidade da falta cometida, os
danos que dela provierem e os antecedentes do residente.
17.3 Os residentes ficam sujeitos s seguintes sanes disciplinares:
Advertncia verbal
Advertncia escrita
Suspenso
Desligamento
17.4 Em caso de falta no justificada nos dias de planto, a cada ms, os residentes ficam sujeitos s seguintes sanes
disciplinares:
01 falta: advertncia verbal
02 faltas: advertncia escrita
03 faltas: suspenso
04 ou mais faltas: desligamento
17.5 A advertncia verbal ser aplicada pelo Servio de Treinamento e Avaliao de Enfermagem em parceria com a
preceptoria e comunicada ao CDA.
17.6 A advertncia escrita ser aplicada pelo Servio de Treinamento e Avaliao de Enfermagem em parceria com a
preceptoria e comunicada ao CDA.
17.7 A suspenso ser solicitada pelo Servio de Treinamento e Avaliao de Enfermagem em parceria com a preceptoria,
que a encaminhar CORENF para julgamento e comunicada ao CDA.
17.8 O desligamento ser aplicado por:
Falta de assiduidade.
Conduta desabonadora que comprometa o nome da instituio.
Falta sem justificativa por mais de 07 (sete) dias consecutivos ou 10 (dez) dias intercalados durante um ms.
Em decorrncia de problemas ticos.
Baixo ndice de aproveitamento.
No enquadramento nas exigncias deste manual.
Falta acima de 25% do total da carga horria da programao terica.
Mdia inferior a 07 (sete) nas avaliaes tericas.
Mdia inferior a 07 (sete) nas avaliaes prticas.
17.9
O desligamento poder ser proposto CORENF pelo Servio de Treinamento e Avaliao de Enfermagem em
parceria com a preceptoria e comunicado a CDA.

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