Planejamento Da Capacitação para o Serviço Florestal Brasileiro

Planejamento
da Capacitao 2011
Ministrio do Meio Ambiente

Braslia, 2011
Presidente da Repblica
Dilma Rousseff
Vice-Presidente da Repblica
Michel Temer
Ministra do Meio Ambiente

Izabella Mnica Vieira Teixeira
Secretrio-Executivo do Ministrio do Meio Ambiente

Francisco Gaetani
Diretor-Geral do Servio Florestal Brasileiro

Antnio Carlos Hummel
Elaborao
Sara Lustosa da Costa
Servio Florestal Brasileiro

Braslia, 2011
Planejamento da Capacitao 2011
Sumrio
Pg
1. Apresentao
2. Justificativa
3. Pblico-alvo
4. Objetivos
5. Cenrio
6. Caractersticas Institucionais do SFB
7. Organograma
10
8. Fora de Trabalho
11
9. Levantamento das Necessidades de Capacitao (LNC)
12
10. Compilao dos Dados do LNC
17
11. Programas de Capacitao
20
12. Estratgias de Atuao para Atendimento das Necessidades de Capacitao
22
13. Descrio da Elaborao da Programao de Cursos Abertos para 2011
27
14. Programao de Cursos Abertos 2011
28
15. Procedimentos para Participao em Aes de Capacitao
42
16. Avaliao das Aes de Capacitao
53
17. Metas e Resultados Esperados
57
18. Monitoramento e Avaliao do Planejamento da Capacitao
59
Referncias Bibliogrficas
60
Glossrio
61
1. Apresentao
Visando dar continuidade execuo do Planejamento da Capacitao 2010, o Servio Florestal
Brasileiro disponibiliza a segunda edio do Planejamento da Capacitao para o exerccio de 2011.
O presente Planejamento nortear as capacitaes de forma estratgica, estabelecendo os
tipos de aes e as principais orientaes para a participao dos servidores em atividades de
aperfeioamento e desenvolvimento. O desenvolvimento permanente do servidor tem como intuito
elevar o nvel de eficincia no trabalho e, consequentemente, a melhoria da qualidade dos servios
pblicos prestados ao cidado.
Esta proposta, resultado de um processo interativo, foi elaborada levando em considerao as
demandas das gerncias, a misso, a viso, os valores e as metas do rgo. Atuar como instrumento
norteador para gerentes e servidores, disponibilizando as linhas de desenvolvimento de pessoal
voltadas para a melhoria dos processos do Servio Florestal Brasileiro. Nela esto definidas as reas de
conhecimento que sero desenvolvidas, a finalidade de cada evento, as formas de capacitao e os
prazos para realizao.
Dessa forma, este documento representa a sistematizao da capacitao no Servio Florestal
Brasileiro, levando otimizao do processo de trabalho por meio do gerenciamento e superviso das
aes de aprendizagem.
A gesto do Planejamento competncia da Gerncia de Administrao e Logstica - GEAL do
Servio Florestal Brasileiro e a unidade responsvel por sua elaborao e implementao a rea de
Capacitao.
2. Justificativa
As demandas por um Estado mais eficiente e efetivo definem um novo perfil de gesto pblica
em que o planejamento das aes e a adoo de procedimentos sistemticos tornam-se fundamentais
para o alcance dos objetivos institucionais. Nesse sentido, o Servio Florestal Brasileiro disponibilizar
aes pensadas para promover o desenvolvimento gerencial e tcnico de seus servidores, com o apoio
do Planejamento da Capacitao.
Este documento atuar como ferramenta gerencial, garantindo maior efetividade nas aes de
capacitao do rgo, por meio da racionalizao dos gastos, e contribuindo para o alcance da misso
do Servio Florestal Brasileiro, que a de conciliar uso e conservao das florestas, valorizando-as em
benefcio das geraes futuras, por meio da gesto de florestas pblicas, da construo de
conhecimento, do desenvolvimento de capacidades e da oferta de servios especializados.
A partir da implementao do Planejamento da Capacitao, ser possvel identificar as
necessidades e carncias de treinamento das gerncias do Servio Florestal Brasileiro e,
consequentemente, determinar a prioridade dos cursos a serem ministrados no mbito do Servio
Florestal Brasileiro. Alm disso, com a determinao e quantificao dos servidores a serem
capacitados, bem como dos cursos solicitados, pode-se fazer, em alguns casos, o planejamento de
contrataes de cursos in company, que, alm de racionalizar o uso de recursos financeiros, permitem
tambm sua customizao. Esses cursos abrangero um nmero maior de servidores, mediante a
racionalizao dos recursos, atendendo proposta deste documento de criar alternativas para esse
propsito.
O Planejamento orientar todo o processo de implementao dessas aes de aprendizagem,
buscando a otimizao dos recursos pblicos e o alcance dos objetivos institucionais do Servio Florestal
Brasileiro.
3. Pblico-alvo
O presente Planejamento destina-se aos servidores do Servio Florestal Brasileiro.
4. Objetivos
4.1 Objetivo Geral
O Planejamento da Capacitao do Servio Florestal Brasileiro tem como objetivo promover o
desenvolvimento permanente do servidor, por meio do incentivo e apoio s aes de capacitao, com
vistas consecuo dos objetivos estratgicos do rgo.
4.2 Objetivos Especficos

Os objetivos especficos do Planejamento da Capacitao do Servio Florestal Brasileiro 2010
so:
1. sistematizar as aes de capacitao, a partir de demandas reais levantadas no diagnstico
de necessidades de cada gerncia, com a supresso daquelas desvinculadas do ordenamento
institucional;
2. divulgar amplamente as oportunidades de capacitao, por meio de cronograma de cursos a
ser seguido ao longo de 2011;
3. prever e organizar os custos investidos em capacitao, por meio de planejamento;
4. promover a capacitao tcnica e gerencial dos servidores;
5.favorecer a socializao do conhecimento dos servidores por meio do Programa
Multiplicadores Internos;
6. avaliar permanentemente os resultados das aes de capacitao;
7. deixar claro as expectativas do Servio Florestal Brasileiro em relao ao desempenho dos
servidores e, consequentemente, em relao s competncias a serem desenvolvidas;
8. estimular, nos servidores, a filosofia de autodesenvolvimento contnuo.
5. Cenrio
O Servio Florestal Brasileiro, criado pela Lei n 11.284, de 2/3/2006, previsto na estrutura do
Ministrio do Meio Ambiente, nos termos do Decreto n 6.101/2007, rgo especfico e colegiado,
subordinado a esse Ministrio, com autonomia administrativa e financeira conferidas pelo Contrato de
Gesto e de Desempenho n 1/2007, conforme publicado no Dirio Oficial da Unio em 1/10/2007.
O Servio Florestal Brasileiro tem por finalidade o exerccio das competncias previstas na Lei
n 11.284/2006, em especial, o disposto no art. 55, cabendo-lhe:
I exercer a funo de rgo gestor prevista no art. 53, no mbito federal, bem como de rgo
gestor do Fundo Nacional de Desenvolvimento Florestal (FNDF);
II apoiar a criao e gesto de programas de treinamento, capacitao, pesquisa e assistncia
tcnica para a implementao de atividades florestais, incluindo manejo florestal, processamento de
produtos florestais e explorao de servios florestais;
III estimular e fomentar a prtica de atividades florestais sustentveis madeireira, no
madeireira e de servios;
IV promover estudos de mercado para produtos e servios gerados pelas florestas;
V propor planos de produo florestal sustentvel de forma compatvel com as demandas da
sociedade;
VI criar e manter o Sistema Nacional de Informaes Florestais integrado ao Sistema Nacional
de Informaes sobre o Meio Ambiente;
VII estabelecer e gerenciar o Inventrio Florestal Nacional;
VIII gerenciar o Cadastro Nacional de Florestas Pblicas, exercendo as seguintes funes:
a) organizar e manter atualizado o Cadastro-Geral de Florestas Pblicas da Unio; e
b) adotar as providncias necessrias para interligar os cadastros estaduais e
municipais ao Cadastro Nacional;
IX apoiar e atuar em parceria com os seus congneres estaduais e municipais.
Adicionalmente, em virtude do processo de reestruturao promovido pelo Ministrio do Meio
Ambiente, resultante do Decreto n 6.101, de 26/4/2007, tambm foi atribudo ao Servio Florestal
Brasileiro o desenvolvimento de iniciativas de capacitao, pesquisa e assistncia tcnica na rea
florestal, com a incorporao do Centro Nacional de Apoio ao Manejo Florestal (Cenaflor) e do
Laboratrio de Produtos Florestais (LPF).
O Servio Florestal Brasileiro no possui atribuio legal para execuo de atividades de
capacitao e desenvolvimento de seu quadro de pessoal. Todos os pedidos para participao em
eventos de capacitao so analisados e autorizados pela Coordenao Geral de Gesto de Pessoas do
Ministrio do Meio Ambiente. Em 2010, com a elaborao do primeiro Planejamento da Capacitao, foi
possvel gerenciar as aes de capacitao de forma planejada e sistematizada.
6. Caractersticas Institucionais do Servio Florestal Brasileiro
Misso
A misso do Servio Florestal Brasileiro conciliar uso e conservao das florestas, valorizandoas em benefcio das geraes futuras, por meio da gesto de florestas pblicas, da construo de
conhecimento, do desenvolvimento de capacidades e da oferta de servios especializados.
Viso
Tem como viso ser um rgo inovador e de excelncia na gesto pblica, percebido como um
parceiro fundamental no desenvolvimento de uma economia florestal sustentvel, com incluso social.
Valores
Os valores do Servio Florestal Brasileiro so:
- Transparncia: comunicar sociedade aes, resultados e informaes de forma acessvel,
frequente e clara;
- Respeito diversidade de opinies: fazer das diferenas uma oportunidade para
amadurecimento e evoluo de ideias e conceitos;
- Participao social e cooperao: promover oportunidades de interao e ampla participao
para nortear nossas aes em funo dos anseios da sociedade brasileira;
- Inteligncia institucional: evoluir atravs do conhecimento e do aprendizado gerado pelas
interaes pessoais e organizacionais;
- Comprometimento: agir de forma pr-ativa, dedicada e inovadora.
7. Organograma do Servio Florestal Brasileiro
10
8. Fora de Trabalho
Hoje, o Servio Florestal Brasileiro tem 229 servidores 94 efetivos do quadro, 21 requisitados,
16 DAS sem vnculo, 83 temporrios, 15 terceirizados e 30 DAS com vnculo. A ampliao do nmero de
efetivos no ano de 2010 deveu-se ao concurso, realizado em abril de 2009, para ingresso de 38
servidores na carreira de agente administrativo.
Tabela 1 Quadro de Pessoal do SFB
Ano
2011
Quadro Permanente
53
Requisitado
21
Quadro Permanente Sem

Contrato
Estabilidade
Sem Vnculo Temporrio Terceirizado
41
16
83
15
DAS
30
TOTAL
229
11
9. Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT)

O Planejamento da Capacitao do Servio Florestal Brasileiro foi construdo com base no
reconhecimento de carncias e demandas das gerncias, por meio do formulrio de Levantamento das
Necessidades de Treinamento (LNT) (figura 1). O Levantamento instrumento de diagnstico
fundamental para a elaborao do Planejamento porque identifica e transforma as lacunas de
desempenho em aes de capacitao. A identificao das necessidades organizacionais de capacitao
serve de subsdio para todas as aes subsequentes do Planejamento e garante mais efetividade s
aes de promoo de aprendizagem.
As necessidades de treinamento foram avaliadas no nvel micro (indivduos), com o intuito de
identificar as lacunas de conhecimentos, habilidades e atitudes dos servidores.
Os formulrios de LNT foram elaborados pela DICAD Diviso de Capacitao e
Desenvolvimento do MMA. No LNT, foi possvel especificar os treinamentos recomendados, a
quantidade de servidores a serem capacitados, os servidores que possam atuar como multiplicadores
internos de conhecimento, promovendo cursos e favorecendo a socializao do conhecimento
organizacional, alm da sugesto de entidades promotoras de cursos. A listagem continha, por ltimo,
espao para a gerncia indicar se realizar eventos tcnico-cientficos no ano de 2011.
Os formulrios foram encaminhados por e-mail s gerncias do rgo. O preenchimento por
gerentes e servidores garantiu momento oportuno para levantar as lacunas de competncias e
demonstrou o comprometimento dos gerentes com o desenvolvimento de suas equipes, fator
indispensvel para o sucesso do sistema. As gerncias foram:
Gabinete;
. Assessoria Jurdica;
Diviso de Comunicao Social (Gabinete);
Diviso de Cooperao Internacional;
. Ouvidoria;
Gerncia Executiva de Monitoramento e Auditorias;
Gerncia Executiva de Florestas Comunitrias;
Gerncia Executiva de Cadastro Nacional de Florestas Pblicas;
Gerncia Executiva de Informaes Florestais;
Gerncia de Fomento e Gesto do FNDF;
Gerncia Executiva de Tecnologia da Informao;
Gerncia Executiva de Concesses Florestais;
Gerncia Executiva de Planejamento Florestal;
12
Gerncia de Administrao e Logstica;

Unidade Regional BR 163;
Unidade Regional Purus Madeira;
Unidade Regional Nordeste;
Unidade Regional Sul;
Cenaflor: Centro Nacional de Apoio ao Manejo Florestal; e
LPF: Laboratrio de Produtos Florestais.
13
Figura 1 Formulrio de Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT)
Continua...
14
Continua...
15
16
10. Compilao dos Dados do Levantamento das Necessidades de Capacitao (LNC)

Na fase de compilao dos dados, as informaes recebidas pelas gerncias foram agrupadas e
divididas em trs tabelas para melhor visualizao do cenrio. A tabela 2 representa a viso geral das
capacitaes solicitadas pelas gerncias. A GECOF foi a que solicitou mais capacitaes, com 113
demandas, seguida da UR BR 163, com 95, e do LPF, com 89 solicitaes.
A tabela 3 (Compilao dos Dados do Levantamento das Necessidades de Capacitao) foi
elaborada em funo da solicitao do curso ou rea de conhecimento a desenvolver. J a tabela 4
contm os cursos mais solicitados por todas as gerncias do Servio Florestal Brasileiro. As reas de
conhecimento mais solicitadas pelas gerncias do Servio Florestal Brasileiro foram Redao Oficial, que
contabilizou 56 servidores; Elaborao de Editais e Termos de Referncia, com 52 servidores; e
Licitaes e Contratos, solicitada por 41 servidores (ver tabela 4).
Tabela 2 Quantitativo de Capacitaes Solicitadas pelas Gerncias

Gerncia
N de Capacitaes Solicitadas
GECOF
113
BR 163
95
LPF
89
GEAL
82
GEMAF
59
AJUR
36
GEPLAN
24
GEFF
24
DICOI
20
CENAFLOR
13
UR NE
12
ASCOM
GAB
GEFLOC
OUV
GETI
GECAD
UR SUL
GEIF
Total
594
17
Tabela 3 - Compilao dos Dados do Levantamento das Necessidades de Capacitao

Nome do curso ou rea de conhecimento a desenvolver
GAB
AJUR
DICOI
ASCOM
OUV
GEAL
GEPLAN
GECOF
GEFLOC
GEMAF
GEFF
GETI
GECAD
BR 163
UR NE
UR SUL
GEIF
Redao Oficial
CENAFLOR LPF
3
29
12
Total
56
Elaborao de Editais e Termos de Referncia
12
16
12
52
Licitaes e Contratos
12
11
41
Elaborao de Relatrios e Pareceres
29
11
40
Gerenciamento de Projetos
13
11
33
Planejamento Estratgico
16
12
32
ARCGIS
11
11
26
Auditoria Ambiental
13
24
Windows
13
21
Direito Ambiental
11
21
15
Implementao da Norma ISO/IEC 17025:2005
15
Introduo ao Sensoriamento Remoto
14
Administrao Oramentria e Financeira
14
Operacionalizao SIAFI
14
Convnios
13
Banco de Dados
13
13
Sistema de Gesto ISO 14001:2004
Aproveita/de resduos
Identificao de madeira
Direo defensiva
Tributos Federais
GFIP/SEFIP
Suprimento de Fundos
Direito Financeiro, Oramentrio e LRF
Processo Administrativo Disciplinar e Sindicncia
Uso GPS
Gesto de Almoxarifado e Patrimnio
Gerenciamento das Informaes Eletrnicas e do Conhecimento
Auditor Interno do Sistema de Gesto da Qualidade
Incerteza de Medio
Manejo Florestal
Organizao e execuo de eventos
Direito Digital na Administrao Pblica
Projetos Anlise e Avaliao
Media Training
Floresta e Clima
Projetos de Cooperao Tcnica
Captao de Recursos Internacionais
Gesto de Processos
Gesto de Pessoas
Organizao de documentos na administrao pblica - arquivo e protocolo0
Ingls
Espanhol
Tcnicas de Secretariado
Aperfeioamento em Polticas Pblicas Ambientais para a Amaznia
Auditor Lder do Sistema de Gesto da Qualidade
Direito Minerrio e Fundirio
Ferramentas e tcnicas de ensino (com nfase em qualificao ou formao0para o trabalho

0
de
0 jovens e0adultos) 0
Metodologias participativas (com nfase em processos de aprendizagem) 0
Atualizao em processos de certificao florestal
Cadeias produtivas (parte 2 do value links)
SCDP
Seminrio Processo Legislativo e Assessoria Parlamentar
Fotografia
Reviso de Texto
Tcnicas de negociao
Gesto de Conflitos
Mediao de Conflitos
Gesto por Competncias
Resoluo extrajudicial de conflitos
Total
36
20
77
24
113
59
24
13
89
95
12
594
18
Tabela 4 - Relao de Cursos Solicitados pelas Gerncias
Nome do curso ou rea de conhecimento a desenvolver
Total
Redao Oficial
56
Elaborao de Editais e Termos de Referncia
52
41
Elaborao de Relatrios e Pareceres
40
33
32
ARCGIS
26
Auditoria Ambiental
24
Windows
21
Direito Ambiental
21
Implementao da Norma ISO/IEC 17025:2005
15
Introduo ao Sensoriamento Remoto
14
Administrao Oramentria e Financeira
14
Operacionalizao SIAFI
14
Convnios
13
Banco de Dados
13
Sistema de Gesto ISO 14001:2004
Aproveita/de resduos
Identificao de madeira
Direo defensiva
Tributos Federais
GFIP/SEFIP
Suprimento de Fundos
Direito Financeiro, Oramentrio e LRF
Processo Administrativo Disciplinar e Sindicncia
Uso GPS
Gesto de Almoxarifado e Patrimnio
Gerenciamento das Informaes Eletrnicas e do Conhecimento
Auditor Interno do Sistema de Gesto da Qualidade
Incerteza de Medio
Manejo Florestal
Organizao e execuo de eventos
19
11. Programas de Capacitao

A partir da leitura dos dados, foi possvel agrupar as diversas reas de conhecimento
identificadas em programas (quadro 2), para melhor alcance dos resultados das aes de capacitao.
So eles:
- Programa de Formao Bsica: abrange reas de conhecimentos que so necessrias a
qualquer servidor do Servio Florestal Brasileiro e comuns a vrias gerncias do Servio Florestal
Brasileiro.
- Programa de Formao Tcnica Especializada: contm reas de conhecimentos especficas
para o desempenho de atividades tcnicas do Servio Florestal Brasileiro.
- Programa de Desenvolvimento Gerencial: disponibiliza reas de conhecimentos que so
prprias para o desenvolvimento de competncias gerenciais, especficas para o exerccio de funes de
direo e assessoramento.
- Programa de Multiplicadores Internos: o programa tem como objetivo potencializar o
aproveitamento dos talentos internos do Servio Florestal Brasileiro que dominam certas reas de
conhecimento e queiram atuar como multiplicadores do conhecimento. A relao custo-benefcio
vantajosa, alm de agregar valor organizao.
20
Quadro 2 Programas de Aprendizagem do SFB

PROGRAMAS DE APRENDIZAGEM DO SERVIO FLORESTAL BRASILEIRO
PROGRAMA DE
PROGRAMA DE
PROGRAMA DE
FORMAO TCNICA
DESENVOLVIMENTO
PROGRAMA DE MULTIPLICADORES
FORMAO BSICA
ESPECIALIZADA
GERENCIAL
INTERNOS
Aes de capacitao
Aes de capacitao
que desenvolvem
Aes de capacitao que
que desenvolvem
competncias
desenvolvem
competncias que
especficas para o
competncias gerenciais Aes de capacitao promovidas
so comuns vrias
desempenho de
para o exerccio de funes
pelos servidores do SFB
gerncias do Servio
atividades tcnicas do
de direo e
Florestal Brasileiro.
Servio Florestal
assessoramento.
Brasileiro.
Redao de
Elaborao de Editais e
Desenvolvimento
Documentos Oficiais
Termo de Referncia
Gerencial
e Elaborao de
Relatrios
Administrao
Lei 8.112/90
Administrao de Conflitos
Ingls
Oramentria, Contbil e
Financeira
Gesto de Convnios:
Elaborao de
celebrao, elaborao,
Relatrios e
execuo,
Pareceres
acompanhamento e
prestao de contas no
servio pblico
Licitaes e
SIAFI Operacional
Gesto para Resultados
Contratos
Elaborao de
Coordenao e
Gerenciamento de
Projeto Bsico e
Organizao de Eventos
Projetos
Termo de Referncia
Oficiais
Gesto de Almoxarifado
Windows
Gesto de Processos
e Patrimnio
Fundamentos em
Administrao
Oramentria e
Gerenciamento de
Financeira
Projetos
SIAFI Gerencial
Gesto de Pessoas
Gesto e fiscalizao de
Tcnicas de negociao
contratos da
administrao pblica
de forma eficiente, eficaz
e efetiva
Introduo ao
Sensoriamento Remoto
Auditor Interno do
Media Training
Sistema de Gesto da
qualidade
Auditoria Interna
Ambiental
ArcGIS
Auditor Lder do Sistema
de Gesto da Qualidade
Banco de Dados
Direito Ambiental
Gesto de Contratos,
Servios e Suprimentos
Manejo Florestal
Ordenador de Despesa,
Responsabilidade Fiscal
e os Contratos
Administrativos
Uso de GPS
Georreferenciamento
Anlise Espacial de
Dados Geogrficos
Identificao de Madeira
SIAPE
Recuperao de reas
Degradadas
Implementao da
Norma ISO/IEC
17025:2005
Organizao de
documentos
Identificao de Madeira
21
12. Estratgias de Atuao para Atendimento das Necessidades de Capacitao

O Servio Florestal Brasileiro adotar diferentes estratgias para o atendimento das
necessidades de capacitao de seus servidores. Os eventos de aprendizagem podero ser
implementados da seguinte forma:
I. contratao de entidades promotoras de cursos existentes no mercado (cursos abertos ou
fechados na modalidade in company); e
II. execuo interna: por meio do Programa Multiplicadores Internos.
A contratao de empresas promotoras de eventos poder ser realizada na modalidade evento
aberto, quando houver solicitaes pontuais, e na modalidade in company (evento fechado), quando o
nmero de pedidos for maior que vinte. Outra estratgia a ser adotada a execuo dos cursos, nas
instalaes do Servio Florestal Brasileiro, pelos servidores do quadro que se propuserem a multiplicar
seus conhecimentos para turmas interessadas nos temas divulgados no Programa Multiplicadores
Internos (quadro 2). Todas as estratgias tm como objetivo capacitar um nmero maior de servidores.
Cursos Fechados que sero promovidos no 1 semestre pelo Ministrio do Meio Ambiente e se
repetiro no 2 semestre de 2011
Redao Oficial
Convnios
Gerenciamento de Conflitos / Gesto de Pessoas
Avaliao de Desempenho
Ingls
Prego
tica
Oramento
Elaborao de Termo de Referncia
SIAFI
22
Cursos Fechados que sero promovidos pelo Servio Florestal Brasileiro
Cursos com nus para o MMA
So os cursos que dependem de anlise e aprovao da CGGP/MMA. Sero promovidos pelo

Servio Florestal Brasileiro cursos com demanda superior a vinte servidores, mas s sero divulgados
aps o trmite e aprovao pelo MMA.
1. Ingls
2. Liderana e Gerenciamento
3. Elaborao de Editais e Termos de Referncia
4. Elaborao de Relatrios e Pareceres
5. Gesto de Contratos de Servios e Suprimentos
6. Gerenciamento de Projetos
7. Planejamento Estratgico
8. ARCGIS
9. Auditoria Ambiental
10. Direito Ambiental
Cursos sem nus para o MMA
So os cursos promovidos por instituies parceiras que sero realizados no decorrer do ano de
2011:
1.
Curso: Pro Bono - Noes de Direito

Instituio: Escola AGU
Perodo: 1 de maro a 16 de junho de 2011
Pblico-Alvo: Agentes Administrativos e Terceirizados
2.
Curso: Capacitao terico-prtica em deteco de explorao seletiva de

madeira (DETEX) utilizando o software SPRING
Instituio: INPE
Perodo: 21 a 25 de fevereiro de 2011
Pblico-Alvo: Intistuies governamentais que tm interface com monitoramento
florestal
23
3.
Cursos: Mtodo Rapeld e monitoramento da biodiversidade, Instalao de

mdulos e parcelas Rapeld e coleta de dados abiticos, Manejo e
armazenamento de dados e Monitoramento de grupos alvo
Instituio: PPBio/CENBAM
Perodo: maio a setembro de 2011
Pbilco-Alvo: Tcnicos e Analistas das agncias ambientais do governo brasileiro e
dos governos estaduais da Amaznia e tcnicos de empresas de consultoria
envolvidos com estudos de impacto e monitoramento ambiental
Cursos a distncia
1.
Instituio: FGV
Link: http://www5.fgv.br/fgvonline/CursosGratuitos.aspx
Cursos:
Sustentabilidade no dia a dia: orientaes para o cidado
Sustentabilidade, um valor para a nova gerao
Balanced Scorecard
Conceitos e Princpios Fundamentais do Direito Tributrio
Intermediao em Investimentos Financeiros
Contratao de Trabalhadores
Fundamentos da Gesto de Custos
Motivao nas Organizaes
Processo de Comunicao e Comunicao Institucional
Introduo Administrao Estratgica
Relevncia das Questes Ambientais
Produto, Marca e Servios
Fundamentos da Gesto da TI
Gerenciamento do Escopo de Projetos
Qualidade em Servios
Cincia e Tecnologia
Diversidade na Organizao
tica Empresarial
Recursos Humanos
24
2.
Instituio: ENAP
Link:http://www.enap.gov.br/index.php?option=com_include&evento=calen
dario_ead&Itemid=52
Cursos:
Anlise e melhoria de processos MASP
Atendimento ao cidado
tica & Servio Pblico
Gesto de convnios e de contratos de repasse para convenentes
Gesto estratgica de pessoas e planos de carreira
Legislao aplicada gesto de pessoas - Lei 8112/90
Legislao Aplicada Logstica de Suprimentos - Lei n 8.666/93,

prego e registro de preos
Macroeconomia aplicada anlise de projetos de grande vulto
Rumo aprendizagem virtual
3. Instituio: ESAF
Link: https://moodle.eadesaf.serpro.gov.br/
Cursos:
BrOffice.org
BrOffice.org - Calc 2.1 Avanado 1
BrOffice.org - Calc 2.1 7
BrOffice.org - Impress 2.1 5
BrOffice.org - Writer 2.1 Avanado
BrOffice.org - Writer 2.1
Fundamentos da Lei 8.112/90
Fundamentos em Gerncia de Projetos
Nova Regra Ortogrfica
Redao Oficial
25
4.
Instituio: CDTC Centro de Difuso de Conhecimento e Tecnologia

Link: http://cursos.cdtc.org.br/course/category.php?id=614
Cursos:
BrOffice
Mozilla Firefox
Mozilla Thunderbird
26
13. Descrio da Elaborao do Cronograma de Cursos para 2011

A compilao dos dados permitiu ao Servio Florestal Brasileiro o conhecimento de todas as
necessidades de capacitao do rgo e possibilitou a criao de um banco de dados com as empresas
que oferecem os cursos solicitados pelas gerncias.
As entidades promotoras dos eventos de capacitao foram identificadas por meio de folhetos,
stios eletrnicos e contato telefnico. Foram priorizadas aquelas localizadas em Braslia, em razo do
menor custo. Informaes sobre a programao de cursos, perodos de realizao, carga horria e
custos foram agrupadas a fim de sistematizar as aes de capacitao.
A criao de um banco de dados da capacitao do rgo possibilitar a tomada de deciso
quanto aos eventos que sero realizados no decorrer do ano de 2011, por meio da atualizao
constante das informaes, o que resultar num melhor gerenciamento dos eventos de capacitao. O
banco de dados atuar como uma ferramenta para agilizar o processo de desenvolvimento dos
servidores, otimizar recursos e manter o foco no alcance dos objetivos propostos no Planejamento. O
desconhecimento das necessidades de capacitao, e a ausncia de planos consistem em impedimento
para o desenvolvimento dos programas de capacitao, dificultando a gesto e levando a resultados
ineficientes.
Posteriormente foi elaborada a Programao de Cursos a ser seguida no decorrer de 2011,
definidos as reas de conhecimentos a serem desenvolvidas, os objetivos dos cursos e as datas de
realizao de cada evento de capacitao. A programao atuar como instrumento de
desenvolvimento e disponibilizar oportunidades para o aprimoramento dos servidores. Ser possvel
consult-lo a qualquer momento. O participante escolher o evento de acordo com seu interesse e
disponibilidade e dever seguir os procedimentos para participao em eventos (figuras 2, 3 e 4).
A presente Programao dinmica e pode sofrer alteraes durante o ano. Alm disso, ser
atualizada trimestralmente.
27
14. Programao de Cursos Abertos para 2011

Apresentamos a programao de cursos abertos a serem realizados no decorrer do exerccio de
2011.
FEVEREIRO
Seminrio: Alteraes e Aditivos aos Contratos Administrativos
Objetivo do curso: Preparar e atualizar o fiscal, o gestor, o assessor jurdico e os demais agentes
responsveis a respeito das melhores prticas e do regime jurdico aplicvel s alteraes em relao ao
objeto/projeto (acrscimos e supresses), aos prazos (prorrogaes dos prazos de execuo e de
vigncia) e ao valor (reajuste, repactuao e reviso).
Data: 14 a 16/2
Carga Horria: 24h
Investimento individual: R$2.490,00
Entidade promotora: Znite Eventos
Site: http://www.zenite.com.br/hotsite/201/201-PDF.pdf
Curso: Elaborao de Instrumentos Obrigatrios no Processo Licitatrio: Projeto Bsico Para Licitaes,
Termo de Referncia e Tcnicas de Elaborao de Edital e Contratos Administrativos
Objetivo do curso: Preparar todos os profissionais envolvidos em certames licitatrios, rgos Pblicos
e licitantes, na elaborao dos termos de referncia e editais, familiarizando-os com as alteraes
sofridas nas licitaes em virtude da edio da Instruo Normativa n 02/2008, bem como dos
privilgios concedidos s Micro Empresas e Empresas de Pequeno Porte pela Lei Complementar n
123/2006 e pelo Decreto n 6.204/2007, sempre luz das Leis n 8.666/93 (das Licitaes e Contratos),
n 10.520/2002 (dos Preges), dos Decretos n 3.555/2000 (do Prego Presencial) e 5.450/2005 (do
Prego Eletrnico) e das mais recentes decises do Tribunal de Contas da Unio.
Data: 23 a 25/2
Carga Horria: 24h
Entidade promotora: One Cursos
Site:http://www.onecursos.com.br/index.php?option=com_onecursos&task=listSelectedEvent&evtcode
=263
Curso: 82 CURSO SIAFI (Operacional) SISTEMA INTEGRADO DE ADMINISTRAO FINANCEIRA DO
GOVERNO FEDERAL (Curso Prtico de Execuo Oramentria e Financeira)
Objetivo do curso: O Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal - SIAFI um
dos mais abrangentes instrumentos para o acompanhamento e o controle da execuo oramentria,
financeira e patrimonial conhecido no mundo. O curso visa a propiciar aos participantes, a possibilidade
de conhecer melhor o Sistema, desenvolver suas potencialidades por meio da utilizao de todas as
ferramentas disponveis e indispensveis ao fiel desempenho das aes pertinentes ao SIAFI.
Data: 28/2 a 18/3
Carga Horria: 48h
Entidade promotora: ABOP
Site:http://www.abop.org.br/site/index.php?option=com_content&view=article&id=157:82-cursosiafioperacional&catid=38&Itemid=95
28
Curso: Gesto de Materiais, Compras, Almoxarifado e Patrimnio na Administrao Pblica

Objetivo do curso: Proporcionar a todos os participantes as ferramentas necessrias para uma gesto
de materiais eficiente, econmica e eficaz, obedecendo as normas legais que envolvem o setor pblico e
da melhor tcnica empresarial. A Administrao de Materiais tem sido um dos principais diferenciais
entre as boas e as pssimas gestes pblicas.
Data: 15 e 16/2
Carga Horria: 16h
=314
Curso: Planejamento e Oramento Pblico com a Execuo Financeira. Parmetros do Plano Plurianual
PPA e da Lei de Diretrizes Oramentrias LDO
Objetivo do curso: Sero apresentados os elementos do Planejamento constantes do Plano Plurianual PPA e as determinaes previstas na Lei de Diretrizes Oramentrias - LDO que orientam a execuo das
aes dos programas de acordo com a disponibilidade financeira. Sero indicados os mecanismos de
gerenciamento e o significado de cada etapa da execuo oramentria e financeira sob a tica da Lei da
Responsabilidade Fiscal - LRF e as medidas necessrias para manuteno do equilbrio fiscal.
Data: 22 a 25/2
Carga Horria: 30h
=292
Curso: Formao de Multiplicadores em Convnios na Administrao Pblica
Objetivo do curso: Oferecer ao servidor a oportunidade de atualizar-se e contribuir para a construo
da nova administrao pblica na rea de Convnios, por meio do Curso Formao de Multiplicadores
em Convnios, abordando aspectos de didtica, conhecimentos normativos e operacionais; a fim de
proporcionar a disseminao deste conhecimento
Data: 22 a 25/2
Carga Horria: 32h
=344
Curso: Elaborao do Projeto Bsico e Termo de Referncia Para Licitaes e Elaborao de Edital
Objetivo do curso: Dar maior celeridade, transparncia, competitividade, economicidade aos processos
licitatrios, com vistas maximizao dos recursos. Ser debatido com os participantes os
procedimentos referentes a cada modalidade de Projeto Bsico, Termo de Referncia para Licitaes e
Tcnicas de Elaborao de Edital nas Organizaes
Data: 21 a 22/2
Carga Horria: 16h
Entidade promotora: Cvi Cursos
Site: http://www.cvicursos.com.br/treinamento_detalhe.asp?agd_id=463
29
Curso: GFIP/SEFIP 8.4 Para rgos Pblicos (Teoria e Prtica)Atualizado com as Novas Regras da
Legislao Previdenciria para 2011
Objetivo do curso: Capacitar os servidores dos rgos pblicos e sociedades de economia mista a
prestarem corretamente as informaes na GFIP e a utilizarem o programa SEFIP a fim de evitar multas
e embargos na emisso da CND (Certido Negativa de Dbitos) e aplicarem adequadamente a Legislao
Previdenciria na emisso da GFIP.
Data: 23 a 25/2
Carga Horria: 24h
Entidade promotora: Cvi Cursos
MARO
Curso: Nota Fiscal Eletrnica - NFe - Obrigatoriedade para rgos Pblicos, Empresas Pblicas e
Sociedades de Economia Mista.SPED NF-e - DCTF
Objetivo do curso: Levar aos profissionais conhecimentos tericos e prticos relativos s inovaes
trazidas pelas legislaes que tratam da NF-e, evidenciando as situaes especficas do novo documento
fiscal. Este treinamento tem por objetivo capacitar e aprimorar o conhecimento dos profissionais sobre
a tributao federal, estadual e municipal, incidente na emisso (emissor) e recebimento (receptor) e os
procedimentos legais a serem adotados pelo adquirente e fornecedor, para com segurana e eficcia
cumprirem as obrigaes acessrias de recebimento fiscal, sem esquecer as retenes exigidas por lei.
Data: 25/3
Carga Horria: 8h
=332
Curso: Retenes de Tributos e Contribuies Sociais na Contratao de Bens e Servios.
(IRRF/PIS/COFINS/CSLL/INSS/ISS). As Inovaes Trazidas no INSS pela IN RFB 971/09
Objetivo do curso: Levar aos participantes conhecimentos tericos e prticos relativos s inovaes
trazidas pelas legislaes que tratam da Substituio Tributria e da Reteno na Fonte de Tributos e
Contribuies Sociais, evidenciando as situaes especficas de cada servio.
Data: 24/3
Carga Horria: 8h
=339
Curso: Siconv e Siafi - Integraes e Relaes Sistmica
Objetivo do curso: Conhecer a legislao aplicvel a convnios e utilizar adequadamente o fluxo
operacional do SICONV - Sistema de Gesto de Convnios e operacionalizar as funcionalidades do
Sistema. As aulas sero ministradas de forma expositiva/prtica, com um computador para cada dupla
de alunos, versando sobre os principais aspectos da legislao de convnios que devem ser observados,
desde a celebrao at a sua prestao de contas.
Data: 28 a 30/3
Carga Horria: 24h
=367
30
Curso: Gesto e Fiscalizao de Contratos Administrativos de Terceirizaes e Compras na

Administrao Pblica
Objetivo do curso: Capacitar servidores pblicos para atuarem como gestores/fiscais de contratos
administrativos aplicando procedimentos gerenciais que propiciem maior agilidade, eficincia, eficcia e
segurana ao processo de contrataes, desde a fase de planejamento at a sua avaliao. Discutir a
legislao vigente e sua aplicao efetiva para as contrataes governamentais, sob um enfoque
gerencial, com nfase nos contratos de terceirizao, a fim de evitar os prejuzos na administrao
pblica causados por execuo e acompanhamento irregular dos contratos.
Data: 21 a 23/3
Carga Horria: 24h
=138
Curso: Prtica de Redao Oficial e Elaborao de Relatrios e Pareceres Tcnicos no Setor Pblico
Objetivo do curso: Desenvolver tcnicas que ajudem a produzir relatrios e pareceres, de maneira clara,
precisa, concisa, aplicado ao contexto administrativo, tornando a comunicao eficaz.
Data: 22 a 25/3
Carga Horria: 30h
=54
Curso: Curso Prtico de GFIP/SEFIP 8.4 na Administrao Pblica. nfase no Preenchimento e
Retificaes, incluindo mudanas no FAP para 2011, Atravs de Atos Previdencirios e Trabalhistas
Atualizadas e Decises Superiores.Aplicao das IN RFB n 971/09 e IN MP
Objetivo do curso: subsidiar o participante/ representante da Administrao Pblica, no cumprimento
correto de suas obrigaes tributrias e trabalhistas, evitando assim, sanes fiscais
Data: 14 a 16/3
Carga Horria: 16h
=106
Curso: Como Organizar seu Almoxarifado. Lay-Out-Entradas e Sadas
Objetivo do curso: Demonstrar a importncia e cuidados a serem tomados na organizao dos
almoxarifados, visando uma melhor utilizao dos espaos, localizao e movimentao dos materiais
armazenados.
Data: 10/3
Carga Horria: 8h
=152
31
Curso: Execuo Oramentria, Contbil e Financeira no Servio Pblico com Enfoque no Controle
Interno (Atualizado pelo Vol. I - Procedimentos Contbeis Oramentrios/MCASP)
Objetivo do curso: Proporcionar aos participantes uma viso integrada do desencadeamento do
processo de execuo oramentria e financeira.
Data: 28 a 29/3
Carga Horria: 20h
Entidade promotora: CviCursos
Curso: Redao oficial, elaborao de pareceres, relatrios tcnicos e demais documentos oficiais no
setor pblico, em conformidade com o novo acordo ortogrfico
Objetivo do curso: Redigir textos tcnicos, como Parecer e Relatrio, na linguagem moderna, de acordo
com as normas da lngua padro e da redao oficial, alm de: apontar as qualidades essenciais da
linguagem em um texto oficial/administrativo; utilizar os recursos necessrios elaborao de
expedientes oficiais; transformar textos prolixos em textos concisos; planejar e redigir textos claros,
objetivos e concisos.
Data: 28 a 29/3
Carga Horria: 28h
Entidade promotora: CONTREI
Site: http://www.contrei.com.br/cursos.php?Det=121&intcontrole=121&curso=5
Curso: Gesto de almoxarifado e patrimnio com nfase na depreciao e na reavaliao do patrimnio
pblico
Objetivo do curso: Proporcionar, luz dos normativos vigentes, que os gestores e servidores das reas
envolvidas tenham condies de promover a adequada classificao de bens de consumo e
permanente, de identificar situaes de risco na armazenagem, no consumo e no controle e
saneamento do estoque, alm de reconhecer as formas de movimentao e desfazimento de materiais.
Data: 14 a 16/3
Carga Horria: 18h
Curso: Produo de textos na linguagem forense, em conformidade com o novo acordo ortogrfico
Objetivo do curso: Fornecer conhecimentos necessrios produo de textos de acordo com as normas
da lngua-padro e com a linguagem forense.
Data: 15 a 18/3
Carga Horria: 28h
Site: http://www.contrei.com.br/cursos.php?Det=131&intcontrole=131&curso=
32
ABRIL
Curso: Tcnicas de negociao e soluo de conflitos
Objetivo do curso: Facilitar o acesso s tecnicas e estratgias avanadas de negociao, como utiliz-las
na prtica, identificando o estilo pessoal de cada um como negociador.
Preparar os participantes para lidar melhor com conflitos interpessoais e /ou organizacionais.
Data: 18 a 20/4
Carga Horria: 24h
Entidade promotora: ESAD
Site: http://www.esadcursos.com.br/?inc=cursos_ficha&id=61
Curso: Suprimento de Fundos - Legislao e Nova Rotina no SIAFI
Objetivo do curso: Conhecer os casos de despesa permitidos, os meios de pagamento existentes, com
destaque s rotinas relacionadas ao Carto de Pagamento do Governo Federal CPGF, os agentes
pblicos capacitados a desenvolver tal despesa, as responsabilidades inerentes aos supridos e
ordenadores, as vantagens e restries do processo e o controle exigido pela legislao vigente no
tocante prestao de contas permite que os usurios do suprimento de fundos possam atender aos
anseios de seu cliente maior, a sociedade, sem comprometer a obedincia aos princpios da legalidade,
moralidade, economicidade, eficincia e tantos outros que norteiam a execuo oramentria,
financeira e contbil do Governo Federal.
Data: 27 a 29/4
Carga Horria: 24h
=365
Curso: Auditoria de Convnios: Como o TCU e a CGU Fiscalizam os Convnios?
Objetivo do curso: Capacitar servidores pblicos, dirigentes e demais responsveis pela concesso e
aplicao de recursos de convnios a executarem suas atribuies de acordo com as orientaes
emanadas dos rgos de controle. Treinar os responsveis por convnios a fim de evitar os principais
erros verificados pelo TCU e pela CGU e aprimorar a comunicao com esses rgos.
Data: 13 a 15/4
Carga Horria: 24h
=205
33
Curso: Capacitao Gerencial para o Novo Perfil da Gesto Pblica

Objetivo do curso: Oferecer uma nova perspectiva sobre o papel das lideranas nas Organizaes
Pblicas. Proporcionar uma Viso crtica das tcnicas modernas de gerenciamento, e da Organizao
como Centros de Resultados. Capacitao e desenvolvimento de acordo com as tendncias recentes.
Auxiliar os participantes a entender o comportamento de sua equipe, para saber corrigi-los.
Desenvolver habilidades e atitudes que viabilizem o trabalho participativo. Formar uma maior viso da
correlao servidor com o desenvolvimento da Organizao Pblica.
Data: 13 a 15/4
Carga Horria: 24h
=324
Curso: Licitaes e contratos, de acordo com a legislao vigente e a jurisprudncia do tcu
Objetivo do curso: Com enfoque totalmente voltado importncia de uma perfeita formalizao e do
fiel acompanhamento da execuo dos contratos administrativos.
Data: 12 a 14/4
Carga Horria: 24h
Curso: 40 Curso sobre Siafi Gerencial
Objetivo do curso: O curso visa a propiciar aos participantes, a possibilidade de conhecer melhor o
Sistema, desenvolver suas potencialidades por meio da utilizao de todas as ferramentas disponveis e
indispensveis ao fiel desempenho das aes pertinentes ao SIAFI - Gerencial.
Data: 4 a 12/4
Carga Horria: 24h
Site:http://www.abop.org.br/site/index.php?option=com_content&view=article&id=112:40-cursosobre-siafi-gerencial-&catid=38&Itemid=95
Curso: XX Curso de Administrao Oramentria e Financeira
Objetivo do curso: Os fundamentos da gesto dos recursos pblicos no Brasil e as prticas de
planejamento e finanas do governo (federal, estadual ou municipal), so temas de interesse de
qualquer cidado brasileiro. Plano Plurianual (PPA), Lei de Diretrizes Oramentrias (LDO), Lei
Oramentria Anual (LOA), Lei de Responsabilidade Fiscal, Contratos Administrativos, Modalidades de
Licitao, Receita e Despesa Pblica, resultados fiscais, sistemas de execuo e acompanhamento,
Controles Internos so os temas abordados.
Data: 28/3 a 8/4/2011
Carga Horria: 40h
Site:http://www.abop.org.br/site/index.php?option=com_content&view=article&id=109:xx-curso-deadministracao-orcamentaria-e-financeira-&catid=38&Itemid=95
34
Curso: Sistema de Registro de Preos, Dispensa e Inexigibilidade de licitao, Contratos decorrentes de

registro de preos
Objetivo do curso: Capacitar e aperfeioar os agentes pblicos para instituio e gerenciamento do
Sistema de Registro de Preos, formalizao e acompanhamento dos processos de contratao direta
(dispensa e inexigibilidade), bem como para a resoluo de situaes controvertidas e polmicas
referentes aos temas, desde o planejamento at a execuo do contrato.
Data: 26/4 a 28/4/2011
Carga Horria: 24h
Entidade promotora: Znite
Site: http://www.zenite.com.br/hotsite/ea0039/index.html
Curso: Normas e Procedimentos em Contabilidade aplicada ao Setor Pblico
Objetivo do curso: Apresentar, dentro do escopo ordenado do programa, as modificaes mantidas na
Contabilidade Aplicada ao setor Pblico.
Preparar, atualizando e reciclando servidores, para o correto desempenho das tarefas sob a sua
responsabilidade.
Data: 13/4 a 15/4/2011
Carga Horria: 24h
Entidade promotora: Esad
Site: http://www.esadcursos.com.br/?inc=cursos_ficha&id=73#nogo
Curso: Gesto Integral de Convnios Abordagem no SICONV
Objetivo do curso: Transmitir viso prtica e atualizada sobre os procedimentos administrativos e
gerenciais para solicitar, celebrar, executar e prestar contas em convnios; Analisar de forma objetiva
toda a legislao (TOTALMENTE ATUALIZADA), indicando os procedimentos, alternativas e solues; Firmar melhores prticas na gesto de convnios indicando tratamento adequado de comprovantes
hbeis para Prestao de Contas; Discutir casos prticos dos participantes com dvidas e problemas
havidos nas diversas fases do processo (solicitao, execuo, prestao de contas e tomada de contas
especial).
Data: 6/4 a 8/4/2011
Carga Horria: 24h
Curso: Integrado de Execuo Oramentria, Contbil e Financeira no servio Pblico
Objetivo do curso: Proporcionar aos participantes uma viso integrada do processo de execuo
oramentria e financeira,enfatizando a consolidao das Contas Pblicas nas trs esferas;
Dotar os participantes de conhecimentos sobre inovaes introduzidas nos procedimentos para tornar a
execuo oramentria eficiente e eficaz. Dar conhecimento de solues adequadas ao atendimento do
que preceitua a Lei de Responsabilidade Fiscal, atualizada. Criar condies de otimizao nas tarefas,
com racionalizao e uniformizao de procedimentos , dando maior respaldo ao gestor de Recursos
Pblicos.
Data: 27/4 a 29/4/2011
Carga Horria: 24h
35
Workshop: Indicadores Gesto por Resultados

Objetivo do curso: Proporcionar o conhecimento da metodologia de Gesto e Inovao de Processos.
Capacitar na aplicao das FERRAMENTAS analticas para tratar questes relacionadas anlise, ao
redesenho e ao gerenciamento de um processo, como custos, qualidade, reduo de falhas e
principalmente do ciclo de tempo dos processos crticos do negcio. Desenvolver habilidade na
construo de INDICADORES DE DESEMPENHO INTEGRADOS com a ESTRATGIA para os PROCESSOS e
para os postos de trabalho das PESSOAS envolvidas.
Data: 28/4 a 29/4/2011
Carga Horria: 16h
Entidade promotora: Conexxes
Site: http://www.conexxoes.com.br/agenda/69-indicadores
Curso: Preveno de Fraudes nos Contratos de Obras e Servios na Administrao
Objetivo do curso: Atualizar os representantes da administrao pblica e privada quanto ao impacto
da fraude, alertando sobre os novos e velhos esquemas que esto assombrando os profissionais
contratantes e contratados - na rea de terceirizao; Capacit-los a combater fraudadores disfarados
de empregados e de parceiros, minimizando os riscos trabalhistas, previdencirios, tributrios,
acidentrios, civis e penais; Transmitir novas tcnicas reconhecidamente eficazes para minimizar e
detectar fraudes nas licitaes e na fiscalizao de obras e servios terceirizados; Habilitar profissionais
a gerenciar adequadamente eventuais denncias, comisses internas de sindicncia e o episdio
criminal, dentro da ordem legal; Maximizar a eficcia da auditoria interna, da ouvidoria e dos rgos de
inteligncia empresarial, na avaliao das contrataes da empresa.
Data: 18/4 a 19/4/2011
Carga Horria: 16h
Entidade promotora: FUMTEX
Site:http://www.fumtex.com.br/curso/prevencao-de-fraudes-nos-contratos-de-obras-e-servicos-na
administracao
MAIO
Curso: Gesto de Documentos e Classificao de Informaes
Objetivo do curso: Disseminar conhecimentos adequados para gesto da informao em rgos e
empresas pblicas e privadas, - Atualizar e qualificar os profissionais para atuarem eficientemente em
arquivos; -Orientar nos aspectos fundamentais da classificao, com destaque para a identificao dos
tipos documentais e a compreenso do seu contexto de produo; -Apresentar os instrumentos bsicos
da gesto de documentos.
Data: 11/5 a 13/5/2011
Carga Horria: 24h
Curso: Melhores Prticas nas Licitaes e nos Contratos de Obras e Servios de Engenharia
Objetivo do curso: Debater os temas polmicos e entendimentos do TCU
Data: 16/5 a 18/5/2011
Carga Horria: 24h
Site: http://www.zenite.com.br/ea0040
36
Curso: SIAFI Curso sobre o Sistema Integrado de Administrao Financeira SIAFI para Gestores
Objetivo do curso: Apresentar aos participantes os primeiros subsistemas disponveis no SIAFI,
demonstrando os mecanismos de consulta, fundamentais para a obteno de informaes gerenciais e
compreendendo a lgica dos lanamentos contbeis.
Data: 18/5 a 20/5/2011
Carga Horria: 24h
Frum: Gesto Estratgica no setor pblico
Data: 5/5 a 6/5/2011
Carga Horria: 12h
Entidade promotora: CONEXXES
Site: http://www.conexxoes.com.br/hotsite-forum-gestao-estrategica/info.php
Curso: Concesso de dirias e passagens
Objetivo do curso: O Sistema de Concesso de Dirias e Passagens SCDP o sistema que efetua a
gesto da solicitao de dirias e passagens e de uso obrigatrio por toda Administrao Pblica
Federal Direta, Autrquica e Fundacional. O curso faz a abordagem das normas legais e a utilizao do
sistema.
Data: 18/5 a 20/5/2011
Carga Horria: 20h
Site: http://www.fumtex.com.br/curso/curso-sobre-concessao-de-diarias-e-passagens
Curso: Prego Presencial, eletrnico e capacitao tcnica do pregoeiro
Objetivo do curso: Com a reconhecida metodologia NDJ, o Treinamento sobre Prego visa proporcionar
aos servidores pblicos conhecimentos tericos e prticos sobre esta moderna modalidade de licitao.
Com contedo prtico, apresentao de casos e elucidao de pontos controversos, os participantes
sero preparados para a aplicao desta modalidade, sob a orientao individualizada de especialistas e
profissionais da Consultoria NDJ.
Data: 23/5 a 24/5/2011
Carga Horria: 16h
Entidade promotora: NDJ
Site: http://www.ndj.com.br/eventos/eventos_det.asp?IdEve=1144
37
Curso: Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico e os novos Demonstrativos Contbeis da Unio, Estados
e Municpios
Objetivo do curso: Habilitar os treinandos a compreenderem a estrutura e finalidade dos
demonstrativos contbeis aplicados Unio, Estados e Municpios, no contexto da nova Contabilidade
Pblica, conforme o Manual de Contabilidade Aplicado ao Setor Pblico editado pela Secretaria do
Tesouro Nacional.
Data: 11/5 a 13/5/2011
Carga Horria: 24h
Site:http://www.fumtex.com.br/curso/contabilidade-aplicada-ao-setor-publico-e-os-novosdemonstrativos-contabeis-da-uniao-estados-e
Curso: A Excelncia nas Apresentaes com Recursos Avanados do Powerpoint
Objetivo do curso: Implementar prticas de Exposies em que, com o uso inteligente de
funcionalidades audiovisuais (sem exageros!), iro aprimorar sua comunicao interna e externa.
Data: 16/5 a 17/5/2011
Carga Horria: 16h
Entidade promotora: IDEMP
Site:http://www.idemp.com.br/Idemp/curso/a_excelencia_nas_apresentacoes_com_recursos_avancad
os_do_powerpoint/turma/powerpointdfmai2011/
Curso: Administrao de Conflitos nas Organizaes
Objetivo do curso: Os participantes deste treinamento estaro habilitados a perceber o lado positivo
dos conflitos e da tenso criativa por eles gerada, para escolher o estilo adequado de manejo de
conflitos e desenvolver atitudes e habilidades eficazes para lidar com conflitos, beneficiando a si
mesmos e organizao.
Data: 23/5 a 24/5/2011
Carga Horria: 16h
Site:http://www.idemp.com.br/Idemp/curso/administracao_de_conflitos_nas_organizacoes/turma/ad
mconflitosdfmai2011/
Curso: Auditoria Interna Ambiental
Objetivo do curso: Apresentar os requisitos necessrios para auditoria ambiental interna baseada na
norma ABNT NBR ISO 19011:2002, bem como as ferramentas necessrias para a gesto ambiental.
Data: 2/5 a 3/5/2011
Carga Horria: 16h
Investimento individual: R$880,00
Entidade promotora: ABNT
Site: http://www.abnt.org.br/m3.asp?cod_pagina=1131
38
JUNHO
Curso: Como fiscalizar os contratos de terceirizao de servios de acordo com a IN N 02/08 e
alteraes
Objetivo do curso: Apresentar, de forma detalhada, esses e outros temas relacionados ao
acompanhamento e fiscalizao dos contratos de servios comuns e contnuos de acordo com a IN n
02/08 e posteriores alteraes.
Data: 6/6 a 8/6/2011
Carga Horria: 24h
Site:http://www.zenite.com.br/proximos-eventos/como-fiscalizar-os-contratos-de-terceirizacao-deservicos-de-acordo-com-a-in-no-02-08-e-alteracoes
Curso: Gesto e Controle do Oramento Pblico
Objetivo do curso: Trazer ao participante uma viso integrada do Processo Oramentrio, em que os
passos e os procedimentos de elaborao integrada do PPA, do LDO e da LOA so apresentados focando
sua Gesto e o efetivo Controle Governamental. Para os servidores no afetos diretamente ao Processo
Oramentrio, esta ser uma oportunidade nica para conhecer tais planos e de como agir dentro dos
preceitos legais e de boas prticas.
Data: 8/6 a 10/6/2011
Carga Horria: 24h
Curso: Redao de Documentos Oficiais e Elaborao de Relatrios
Objetivo do curso: Desenvolver tcnicas que ajudem a produzir textos oficiais, como tambm pareceres
e relatrios tcnicos, expressando idias de maneira clara, precisa, concisa aplicando-as ao contexto
administrativo tornando a redao eficaz. Trazendo tambm aos participantes, com base do manual da
redao oficial, elementos fundamentais a sua boa, adequada e eficiente comunicao, oferece ainda
um material de consulta ps-curso de utilidade no dia-a dia.Atualizar os participantes sobre as
alteraes ortogrficas constantes no Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa.
Data: 15/6 a 17/6/2011
Carga Horria: 24h
Curso: Gerenciamento de Projetos - Metodologia PMI
Objetivo do curso: Capacitar na rea de Gerenciamento de Projetos, de acordo com a metodologia
consagrada e reconhecida do PMI (Project Management Institute), com base na 4 e mais recente
edio do PMBOK . So tratados os aspectos metodolgicos relacionados Gerncia de Projetos, com
base em standards internacionais do PMI, abordando, de forma estruturada e prtica, a iniciao,
planejamento, execuo, controle e encerramento de projetos multidisciplinares.
Data: 15/6 a 17/6/2011
Carga Horria: 24h
Site:http://www.idemp.com.br/Idemp/curso/gerenciamento_de_projetos__metodologia_pmi/turma/g
erpropmidfjun2011/
39
Curso: Direito Digital na Administrao Pblica Segurana da Informao e Gesto do Risco Eletrnico
Objetivo do curso: Apresentar as principais questes legais relacionadas ao uso da tecnologia,
especialmente no tocante a segurana da informao e a responsabilidade civil e criminal em geral, com
o tratamento dado no tocante ao uso de ferramentas de TI, como e-mail, Internet, acesso a sistemas de
informao, softwares, bancos de dados eletrnicos, com anlise das vulnerabilidades de segurana da
informao, conceitos, Legislao, Cases e Boas Prticas aplicveis para Gesto do Risco Eletrnico na
Administrao Pblica, com aplicao das Leis 8112/90, 8666, Decreto 3505, entre outros.
Data: 16/6 a 17/6/2011
Carga Horria: 16h
Site:http://www.fumtex.com.br/curso/direito-digital-na-administracao-publica-seguranca-dainformacao-e-gestao-do-risco-eletronico
Curso: Execuo Oramentria, Financeira e Contbil de Forma integrada na Administrao Pblica
Objetivo do curso: Apresentar, detalhar e consolidar o novo entendimento da Receita e Despesa
Pblica, bem como proporcionar uma orientao atual e segura sobre a reformulao oramentria que
acompanhou as modificaes introduzidas pela Lei de Responsabilidade Fiscal e o Manual da Despesa
Pblica
Data: 27/6 a 1/7/2011
Carga Horria: 30h
Entidade promotora: CONSULTRE
Site:http://www.consultre.com.br/index.php?id=/buscadecursos/detalhe.php&cd_cucur=8&cd_culoc=4
JULHO
Curso: Contratos de Obras e Servios de Engenharia
Objetivo do curso: Apresentar as rotinas necessrias ao acompanhamento de contratos administrativos
por preposto da Administrao Pblica.
Carga Horria: 24h
Site: http://www.esadcursos.com.br/?inc=cursos_ficha&id=60#nogo
Curso: Gerenciamento de Projetos com o MS Project
Objetivo do curso: Aliar conhecimentos metodolgicos do PMBOK/PMI em gerenciamento de
projetos utilizao de uma ferramenta de BPPS (Business Project Planning System), dominada MS
Project verso 2003. Desta forma, o participante ter, ao final do treinamento, instrumentos efetivos
para gerir o escopo, tempo e custos do projeto, alm de gerar relatrios e acompanhar a equipe do
projeto.
Carga Horria: 16h
Site:http://www.idemp.com.br/Idemp/curso/gerenciamento_de_projetos_com_o_ms_project_(brasilia
)/turma/msprojectdfjul2011/
40
Requisitos indispensveis para a realizao de cursos abertos:

1.
Ser ocupante de cargo efetivo ou DAS;
2.
indicao pela chefia imediata dos servidores a serem capacitados;
3.
verificao de cadastro no SICAF (Sistema de Cadastro de Fornecedores) da empresa

promotora do evento;
4.
realizao da pr-inscrio no site da entidade promotora do evento ;
5.
preenchimento da Solicitao de Participao (figura 2),Termo de Responsabilidade (figura 3) e

Nota Tcnica (figura 4) pelo servidor e chefia, disponveis na intranet do MMA, na parte
pessoal, capacitao;
6.
anlise e autorizao do Gabinete do SFB;
7.
a participao do servidor em eventos de capacitao ser autorizada quando o contedo do

curso demonstrar correlao com as atividades exercidas pelo servidor;
8.
envio da cpia do certificado e da nota fiscal original aps concluso do curso rea de
Capacitao/GEAL do SFB at 10 dias aps o trmino do curso;
9.
preenchimento da avaliao de reao e entrega rea de Capacitao/GEAL do SFB.
Observaes:
1. O servidor dever avisar, com antecedncia mnima de 5 dias, a impossibilidade de
participao no curso.
2. Em caso de desistncia ou reprovao por falta, o servidor assume o compromisso de
ressarcir as despesas.
3. Os eventos realizados em outras localidades s sero autorizados quando no houver ofertas
semelhantes no mercado local e depender da autorizao de dirias e passagens pelo Diretor
responsvel.
4. Quando o nmero de pedidos de curso for maior do que a oferta de vagas, tero prioridade
servidores que ainda no realizaram cursos de capacitao.
Os servidores que participarem de eventos de capacitao devero promover a melhoria dos

processos de trabalho, pela disseminao dos conhecimentos adquiridos para outros servidores e
aplicao dos conhecimentos s atividades exercidas.
O servidor que no entregar a avaliao preenchida ficar impossibilitado de realizar novos cursos.
41
15. Procedimentos para Participao em Aes de Capacitao
Participao em cursos abertos sem nus

Para participao em cursos abertos sem nus, o servidor dever informar a realizao do curso e
entregar cpia do certificado rea de Capacitao/GEAL do SFB.
Participao em cursos abertos com nus

Para participao em cursos abertos com nus, o servidor dever encaminhar rea de
Capacitao/GEAL do Servio Florestal Brasileiro, com antecedncia de 20 dias (cursos nacionais) e 30
dias (cursos internacionais), o formulrio Solicitao de Participao em Capacitao no Pas (figura 2),
o Termo de Compromisso e Responsabilidade de Capacitao no Pas (figura 3), a Nota Tcnica (figura
4) e o folder da empresa promotora do evento, devidamente preenchidos, carimbados e assinados pelo
servidor e pela chefia imediata.
42
Formulrios
Figura 2 Formulrio de Solicitao de Participao em Capacitao no Pas
43
Figura 3 Formulrio de Termo de Compromisso e Responsabilidade de Capacitao no Pas
44
Figura 4 Modelo de Nota Tcnica
45
Procedimento para Participao em Cursos Abertos com nus
46
Execuo no MMA
47
Procedimento para Participao em Cursos Fechados promovidos pelo MMA

Para participao em cursos fechados, promovidos pelo MMA, o servidor dever encaminhar rea de
Capacitao/GEAL do SFB, a Solicitao de Participao em Curso de Turma Fechada.
48
Procedimento para Participao em Cursos Fechados e via Cooperao internacional

promovidos pelo SFB
49
Procedimento para Solicitao pelas Gerncias do SFB de Cursos Fechados Pagos

As gerncias interessadas em promover cursos fechados para o Servio Florestal Brasileiro devero
elaborar Nota Tcnica, anexar trs propostas e encaminhar rea de Capacitao/GEAL do SFB que
enviar CGGP/MMA para anlise, aprovao e pagamento.
50
Procedimentos para Licena Capacitao

Licena para capacitao a licena pela qual o servidor poder afastar-se do exerccio do seu
cargo efetivo, com a respectiva remunerao, para fins de capacitao profissional. A licena para
capacitao poder tambm ser solicitada para a elaborao de monografia, dissertao ou tese, cujo
objeto seja compatvel com o Plano Anual de Capacitao do Ministrio do Meio Ambiente.
Sero concedidas licenas a profissionais:
a) do Quadro Permanente de Pessoal do Ministrio; e
b) requisitados e/ou cedidos de rgos e entidades da Administrao Pblica Federal, regidos
pela Lei 8.112, de 11 de dezembro de 1990.
O servidor s poder usufruir da licena para capacitao, por at trs meses, aps completar
cada quinqunio de efetivo exerccio. Os trs meses de licena para capacitao a que fizer jus o
servidor podero ser usufrudos de uma s vez ou parceladamente, no podendo a menor parcela ser
inferior a trinta dias. Os perodos de licena capacitao no so acumulveis. A licena para fins de
capacitao ser solicitada pelo servidor Diviso de Capacitao, Treinamento e Desenvolvimento da
Coordenao-Geral de Gesto de Pessoas - DICAD/CGGP, por meio do Requerimento de Licena para
Capacitao e da cpia do folder com informaes sobre o contedo programtico, local, data, horrio,
investimento e outras informaes sobre o evento, em at 30 dias antes do incio da licena. O MMA
poder custear a inscrio do servidor em aes de capacitao durante a licena para capacitao. Caso
o curso seja fora de Braslia, caber a cada Unidade, caso esteja de acordo, custear as dirias e
passagens.
A licena para capacitao dever ser submetida anuncia da chefia imediata e do dirigente
do rgo, para que se manifestem quanto relevncia da capacitao do servidor, ao alinhamento da
capacitao pretendida pelo servidor com as reas de interesse do Ministrio e a possibilidade de seu
afastamento no perodo solicitado. O processo de licena para capacitao poder ser arquivado,
mediante despacho fundamentado do dirigente da unidade organizacional que se opuser liberao do
servidor. A licena para capacitao no ser concedida simultaneamente a mais que 5% (cinco por
cento) da fora de trabalho de cada um dos seguintes rgos: Gabinete da Ministra, Assessoria de
Assuntos Internacionais, Consultoria Jurdica, Secretaria-Executiva, Subsecretaria de Planejamento,
Oramento e Administrao, Secretarias e Servio Florestal Brasileiro. Para fins do clculo referido, as
fraes sero arredondadas para o nmero inteiro imediatamente superior.
No caso de interrupo por outras licenas ou motivos que impossibilitem a continuidade da
licena para capacitao, o servidor dever notificar a chefia imediata, para as devidas providncias
51
junto DICAD. O servidor ficar obrigado a encaminhar DICAD, no prazo de 15 (quinze) dias, contados
da data do trmino da licena para capacitao, a seguinte documentao, conforme o caso:
a) elaborao de trabalho de concluso de curso de ps-graduao - cpia em papel e em meio
eletrnico do seu trabalho de concluso de curso e cpia do certificado/declarao de concluso do
evento; ou
b) licena para capacitao - o formulrio Avaliao de Reao ao Evento de Capacitao e
cpia do respectivo certificado de participao ou de concluso do evento, conforme o caso.
O servidor que tiver sua inscrio em aes de capacitao custeada pelo MMA e no
apresentar a documentao exigida dever efetuar o ressarcimento das despesas decorrentes de sua
participao no evento, na forma do 2o do art. 95 e art. 47, ambos da Lei no 8.112, de 11 de dezembro
de 1990.
52
16. Avaliao das Aes de Capacitao
Segundo Borges-Andrade (1996) apud Borges-Andrade (2006) o subsistema de treinamento

possui trs componentes que so interdependentes. O primeiro subcomponente do sistema de
treinamento a avaliao de necessidades de capacitao, definida como o levantamento sistemtico
de conhecimentos, habilidades e atitudes; o segundo subcomponente, denominado planejamento e
execuo do treinamento, possui como caracterstica bsica a aplicao de tcnicas e estratgias para
proporcionar a aquisio sistemtica de conhecimentos, habilidades e atitudes; e o terceiro
subcomponente a avaliao do treinamento, etapa que tem como funo o levantamento controlado e
sistemtico de informaes sobre o sistema de treinamento como um todo.
A avaliao do treinamento considerada etapa fundamental no processo de implementao
de programas de treinamento em organizaes, porque viabiliza a emisso de um julgamento sobre a
efetividade dos eventos de capacitao e, principalmente, porque serve para o aperfeioamento
constante de tais programas.
Kirkpatrick (1976) e Hamblin (1978) apud Borges-Andrade (2006) propuseram que uma
avaliao deveria seguir alguns nveis:
a) Reao: levanta atitudes e opinies dos treinandos sobre os diversos aspectos do
treinamento.
b) Aprendizagem: verifica se ocorreram diferenas entre o que os treinandos sabiam antes e
depois do treinamento, ou se os objetivos instrucionais do treinamento foram alcanados.
c) Comportamento no cargo: leva em conta o desempenho dos indivduos antes e depois, ou se
houve transferncia do treinamento para o trabalho efetivamente realizado.
d) Organizao: toma como critrio de avaliao o funcionamento da organizao, ou
mudanas que nela possam ter ocorrido em decorrncia do treinamento.
e) Valor final: tem como foco a produo, o servio prestado ou o alcance dos objetivos globais
da organizao, o que geralmente acaba implicando comparar custos do treinamento com os seus
benefcios monetrios ou com o lucro obtido por causa de sua realizao.
Para avaliar a eficcia da aprendizagem resultante das aes de capacitao realizadas pelos
servidores do Servio Florestal Brasileiro, sero aplicadas as seguintes avaliaes: reao (figura 4) e
comportamento no cargo (figura 5).
A avaliao de reao (figura 4) ser aplicada logo aps o trmino do evento de capacitao,
com o objetivo de captar a percepo imediata do servidor quanto ao curso realizado. No formulrio de
avaliao de reao, ser possvel identificar aspectos importantes do treinamento, tais como: contedo
53
do curso, aplicabilidade do contedo aprendido no curso nas atividades do cargo, apoio ao

desenvolvimento do curso e qualidades do instrutor.
J a avaliao de comportamento no cargo (figura 5) ser enviada ao servidor aps 90 dias da
realizao do curso, tempo suficiente para que o servidor treinado tenha condies de aplicar o que
aprendeu. O formulrio conter indicadores para se constatar se houve transferncia do contedo
aprendido para o contexto de trabalho. Os indicadores de impacto podem ser de largura e de
profundidade. O indicador de profundidade representa o conjunto de melhorias no desempenho em
tarefas diretamente relacionadas aos objetivos e contedos ensinados nos eventos de capacitao. J o
de largura se caracteriza pela especificao de efeitos dos eventos em dimenses mais gerais do
comportamento, alm daqueles diretamente relacionados aos conhecimentos, habilidades e atitudes
previstos nos programas.
A avaliao de comportamento no cargo (figura 5) foi desenvolvida por Abbad (1999) apud
Borges-Andrade (2006) e servir para avaliar o impacto de qualquer evento no desempenho do
indivduo. A autora elaborou doze itens, associados a uma escala de concordncia do tipo Likert de cinco
pontos.
A visualizao do desenvolvimento do servidor e dos impactos do treinamento por meio dos
instrumentos de avaliao servir de apoio para as tomadas de decises sobre o sistema de treinamento
e auxiliar na correo dos processos e gerenciamento das aes organizacionais de educao.
54
Figura 4 Formulrio de Avaliao de Reao
55
Figura 5 Formulrio de Avaliao de Comportamento no Cargo
56
17. Metas e Resultados Esperados
No ano de 2010, foram realizados 30 cursos abertos, contabilizando 48 capacitaes, conforme

tabela 5. Vinte e um foram escolhidos na rea de Licitaes e Contratos
Os cursos abertos mais realizados foram os de Contratos Administrativos e os de Licitaes,
totalizando vinte e um servidores. Em relao aos cursos fechados foram promovidos quatorze, com
cento e setenta servidores.
No ano de 2010 foram capacitados 153 servidores em 43 cursos, totalizando 218 capacitaes
(tabela 5).
A partir da implementao do Planejamento da Capacitao ser possvel aumentar a
quantidade de cursos ofertados e a quantidade de servidores que realizaro as aes de capacitao. No
LNC (Levantamento das Necessidades de Capacitao), foram especificados 61 cursos, totalizando 594
capacitaes.
A meta para 2011, com o auxlio do Planejamento, aumentar o nmero de capacitaes a
partir da contratao de cursos fechados.
A meta ser atingida por meio da organizao e realizao de cursos fechados, alm da
divulgao do cronograma de cursos abertos e do apoio aos servidores do Servio Florestal Brasileiro
para o desenvolvimento de suas carreiras. A implementao das aes do Planejamento da Capacitao
promover, de forma constante, o aprendizado, contribuindo assim para o fortalecimento dos objetivos
estratgicos do rgo e, consequentemente, para a potencializao do desempenho do Servio Florestal
Brasileiro.
57
Tabela 5 Dados da Capacitao 2010
Cursos Abertos Realizados
N
servidores
Convnios
Arquivologia
Ouvidoria
Compras
Almoxarifado
Anlise de Notas Fiscais e Tributos
Federais
PAD
Oramento
Direito
Manejo
24
5
3
3
3
2
Sustentabilidade
TOTAL
48
2
2
1
1
1
Cursos Fechados
Realizados
Siconv
Noes Bsicas de Direito
Curso de Ambientao
Primeiros Socorros e
Sobrevivncia na Selva
Gesto para Resultados
Informaes Ambientais
Desenvolvimento Gerencial
Rapeld
Convnios
I3GEO
Anlise Espacial
Redao Oficial
Redao Oficial
TOTAL
Total de Servidores no SFB

Total de Cursos Realizados
Total de Servidores Capacitados no ano de 2010
Total Capacitaes Realizadas no ano de 2010
N servidores
3
16
26
21
12
9
15
7
4
11
11
4
4
27
170
229
43
153
218
58
18. Monitoramento e Avaliao do Planejamento da Capacitao
O monitoramento ser realizado durante o perodo de execuo e operao do Planejamento e

poder sofrer possveis adaptaes de acordo com as demandas da GEAL e alteraes por parte das
empresas promotoras.
A avaliao do Planejamento da Capacitao do Servio Florestal Brasileiro dever ocorrer no
final do ano de 2011, aps sua implementao total, com o intuito de verificar o que foi efetivamente
alcanado. A avaliao constitui varivel fundamental para o xito do Planejamento ao verificar se as
aes programadas foram eficazes para promover o desenvolvimento das competncias. Alm de
funcionar como mecanismo de feedback, servir de subsdio para o aperfeioamento das aes do
Planejamento de 2012, pois o conhecimento sobre a evoluo do processo e a possibilidade de ajuste
essencial para o sucesso de qualquer ao organizacional.
59
Referncias Bibliogrficas
BORGES-ANDRADE, Jairo E; ABBAD, Gardnia da Silva; MOURO, Luciana. Treinamento,

desenvolvimento e educao em organizaes e trabalho: fundamentos para a gesto de pessoas. Porto
Alegre: Artmed, 2006.
BRASIL. Decreto n 5.707, de 23 de fevereiro de 2006. Institui a Poltica e as Diretrizes para o

Desenvolvimento de Pessoal da administrao pblica federal direta, autrquica e fundacional, e
regulamenta dispositivos da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990. Disponvel em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Ato2004-2006/2006/decreto/D5707.htm>. Acesso em: 16maro.
2011.
60
Glossrio
Capacitao: processo permanente e deliberado de aprendizagem, com o propsito de contribuir para o

desenvolvimento de competncias institucionais por meio do desenvolvimento de competncias
individuais;
Cursos Abertos: so os cursos oferecidos por empresas e por instituies de ensino cujo contedo
programtico de interesse do Servio Florestal Brasileiro.
Cursos Fechados: so os cursos promovidos pelo Servio Florestal Brasileiro a partir da contratao de
instrutores externos ou empresa para disseminar contedo de interesse especfico das gerncias.
Desenvolvimento: refere-se ao conjunto de experincias e oportunidades de aprendizagem
proporcionadas pela organizao e que apiam o crescimento pessoal do empregado sem, contudo,
utilizar estratgias para direcion-lo a um caminho profissional especfico. Constituem apenas
ferramentas de apoio e estmulo a programas de autodesenvolvimento, como os de qualidade de vida e
gesto da carreira.
Educao: programas ou conjuntos de eventos educacionais de mdia e longa durao que visam
formao e qualificao contnuas dos empregados. Incluem cursos tcnicos profissionalizantes, cursos
de graduao, cursos de ps-graduao lato sensu (especializao) e stricto sensu (mestrado
profissional, mestrado acadmico e doutorado).
Eventos de capacitao: cursos presenciais e a distncia, aprendizagem em servio, grupos formais de
estudos, intercmbios, estgios, seminrios e congressos, que contribuam para o desenvolvimento do
servidor e que atendam aos interesses do Servio Florestal Brasileiro.
Informao: mdulos ou unidades organizadas de informaes e conhecimentos, disponibilizados em
diferentes meios (portais, links, textos impressos, bibliotecas virtuais, banco de dados, folhetos e
similares).
Instruo: forma mais simples de estruturao de eventos de aprendizagem que envolve definio de
objetivos e aplicao de procedimentos instrucionais. utilizada para transmisso de conhecimentos,
habilidades e atitudes simples por intermdio de eventos de curta durao. Os materiais assumem a
forma de cartilhas, manuais, roteiros, aulas e similares.
Treinamento: eventos educacionais de curta e mdia durao compostos por subsistemas de avaliao
de necessidades, planejamento instrucional e avaliao que visam melhoria do desempenho funcional,
por meio da criao de situaes que facilitem a aquisio, a reteno e a transferncia de
aprendizagem para o trabalho.
61
Servio Florestal Brasileiro

www.florestal.gov.br
SCEN, Trecho 2, Bl. H
70818-900 - Braslia - DF
Telefone: (61) 2028-7274 Fax: (61) 2028-7269
62

Planejamento Da Capacitação para o Serviço Florestal Brasileiro

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Planejamento

Ministrio do Meio Ambiente

Ministra do Meio Ambiente

Secretrio-Executivo do Ministrio do Meio Ambiente

Diretor-Geral do Servio Florestal Brasileiro

Servio Florestal Brasileiro

Planejamento da Capacitao 2011

6. Caractersticas Institucionais do SFB

9. Levantamento das Necessidades de Capacitao (LNC)

10. Compilao dos Dados do LNC

11. Programas de Capacitao

12. Estratgias de Atuao para Atendimento das Necessidades de Capacitao

13. Descrio da Elaborao da Programao de Cursos Abertos para 2011

14. Programao de Cursos Abertos 2011

15. Procedimentos para Participao em Aes de Capacitao

16. Avaliao das Aes de Capacitao

17. Metas e Resultados Esperados

18. Monitoramento e Avaliao do Planejamento da Capacitao

Planejamento da Capacitao 2011

Planejamento da Capacitao 2011

Planejamento da Capacitao 2011

4.2 Objetivos Especficos

Planejamento da Capacitao 2011

Planejamento da Capacitao 2011

Planejamento da Capacitao 2011

6. Caractersticas Institucionais do Servio Florestal Brasileiro

Planejamento da Capacitao 2011

7. Organograma do Servio Florestal Brasileiro

Planejamento da Capacitao 2011

Tabela 1 Quadro de Pessoal do SFB

Quadro Permanente Sem

Planejamento da Capacitao 2011

9. Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT)

Planejamento da Capacitao 2011

Gerncia de Administrao e Logstica;

Planejamento da Capacitao 2011

Figura 1 Formulrio de Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT)

Planejamento da Capacitao 2011

Figura 1 Formulrio de Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT)

Planejamento da Capacitao 2011

Figura 1 Formulrio de Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT)

Planejamento da Capacitao 2011

10. Compilao dos Dados do Levantamento das Necessidades de Capacitao (LNC)

Tabela 2 Quantitativo de Capacitaes Solicitadas pelas Gerncias

Planejamento da Capacitao 2011

Tabela 3 - Compilao dos Dados do Levantamento das Necessidades de Capacitao

Elaborao de Editais e Termos de Referncia

Elaborao de Relatrios e Pareceres

Implementao da Norma ISO/IEC 17025:2005

Introduo ao Sensoriamento Remoto

Administrao Oramentria e Financeira

Sistema de Gesto ISO 14001:2004

Direito Financeiro, Oramentrio e LRF

Processo Administrativo Disciplinar e Sindicncia

Gesto de Almoxarifado e Patrimnio

Gerenciamento das Informaes Eletrnicas e do Conhecimento

Auditor Interno do Sistema de Gesto da Qualidade

Organizao e execuo de eventos

Direito Digital na Administrao Pblica