TRT Analista Judiciario Trabalho Exercicios 01 Ana Carolina

TRT - ANALISTA JUDICIRIO
Direito do Trabalho Exerccios

Prof. Ana Carolina
PRINCPIOS, FONTES E GENERALIDADES

DO DIREITO DO TRABALHO
01 (FCC/2012/TRT/6R/PE/Tcnico Judicirio
rea Administrativa) O Regulamento da empresa
BOA revogou vantagens deferidas a trabalhadores
em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a
Smula 51 do TST, as clusulas regulamentares,
que revoguem ou alterem vantagens deferidas
anteriormente, s atingiro os trabalhadores
admitidos aps a revogao ou alterao do
regulamento. Em matria de Direito do Trabalho,
esta Smula trata, especificamente, do Princpio da
a) Razoabilidade.
b) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
c) Imperatividade das Normas Trabalhistas.
d) Dignidade da Pessoa Humana.
e) Condio mais benfica.
02 (FCC/2012/TRT/6R/PE/Analista Judicirio
rea Administrativa) Com relao s Fontes do
Direito do Trabalho, considere:
I. A Lei Ordinria que prev disposies a
respeito do 13o salrio uma fonte material
autnoma.
II. As fontes heternimas decorrem do exerccio
da autonomia privada, ou seja, sujeitos distintos
do Estado possuem a faculdade de editar.
III. O contrato individual de emprego uma fonte
autnoma.
IV. A Conveno Coletiva de Trabalho uma
fonte autnoma.
Est correto o que se afirma apenas em
a) III e IV.
b) I, II e III.
c) I, II e IV.
d) I e III.
e) II e IV.
03 (Vunesp/2007/OAB-SP/Exame de Ordem)
Tendo em vista o princpio da primazia da realidade,
correto afirmar que
a) simples documento firmado por pessoa
alfabetizada, por ocasio da admisso no
emprego, renunciando aos direitos trabalhistas,
tem plena validade.
b) para o Direito do Trabalho, a verdade real deve
prevalecer sobre a forma.
c) simples documento firmado por pessoa
alfabetizada, por ocasio da admisso no
emprego, renunciando aos direitos trabalhistas,
tem plena validade, desde que em presena de
duas testemunhas.
d) toda prestao de servios configura relao de
emprego.
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04 (FCC/2012/TRT/11R/AM/Analista Judicirio
rea Judiciria) O Juiz do Trabalho pode privilegiar
a situao de fato que ocorre na prtica, devidamente
comprovada, em detrimento dos documentos ou do
rtulo conferido relao de direito material. Tal
assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao
princpio da
a) irrenunciabilidade.
b) intangibilidade salarial.
c) continuidade.
d) primazia da realidade.
e) proteo.
05 (PGE/RO/2011/PGE-RO/Procurador) Em
relao aos princpios do Direito do Trabalho,
incorreto afirmar:
a) O princpio da aplicao da norma mais favorvel
aplica-se da seguinte forma: havendo normas
vlidas incidentes sobre a relao de emprego,
deve- se aplicar aquela mais benfica ao
trabalhador.
b) O princpio da continuidade da relao de
emprego tem como finalidade a preservao do
contrato de trabalho, de modo que haja presuno
de que este seja por prazo indeterminado,
permitindo-se a contratao por prazo certo
apenas como exceo.
c) O princpio da primazia da realidade indica que os
fatos reais devem prevalecer sobre os documentos
assinados pelo empregado.
d) O princpio da irrenunciabilidade significa a no
admisso, em tese, que o empregado abra mo de
seus direitos trabalhistas, em grande parte
imantados de indisponibilidade absoluta.
e) O princpio protetor representado pela trplice
vertente: in dubio pro societate, a aplicao da
norma mais favorvel e a condio mais benfica.
06 (FCC/2011/TRT/20R/SE/Analista Judicirio Execuo de Mandados) O princpio que possui
como propsito tentar corrigir desigualdades, criando
uma superioridade jurdica em favor do empregado
diante da sua condio de hipossuficiente
especificamente o princpio da
a) dignidade da pessoa humana.
b) condio mais benfica.
c) primazia da realidade.
d) proteo.
e) boa-f.
07 (TRT/3R/2009/MG/Juiz) So princpios
constitucionais do Direito do Trabalho inseridos,
ainda que implicitamente, no art. 7 da Constituio
da Repblica, exceto:
a) intangibilidade salarial
b) irredutibilidade salarial
c) igualdade salarial
d) continuidade da relao de emprego
e) primazia da realidade

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08 (TRT/3R/2009/MG/Juiz) So fontes formais do

Direito do Trabalho, exceto :
a) a Sentena que decide o dissdio coletivo
b) a Sentena que decide a ao civil pblica
c) a Constituio da Repblica.
d) a Conveno Coletiva
e) a Lei
09
(Vunesp/2010/Fundao
Casa/Analista
Administrativo - Direito) So fontes autnomas do
Direito do Trabalho:
a) sentena normativa e conveno da OIT.
b) acordo coletivo e contrato de trabalho.
c) conveno coletiva de trabalho e medida
provisria.
d) lei complementar e conveno coletiva de
trabalho.
e) smulas de jurisprudncia e conveno coletiva
de trabalho.
10 (Cespe/2007/TRT/9R/PR/Analista Judicirio
rea Judiciria) O Direito do Trabalho tem
princpios prprios, resultantes da especificidade do
trabalho humano e da evoluo socioeconmica, na
busca de maior dignidade para o trabalhador e para o
resultado da mo-de-obra empregada. Com relao a
esse assunto, julgue os itens seguintes.
O princpio do protecionismo e o princpio da
primazia da realidade so inerentes ao Direito do
Trabalho. (Certo/Errado)
11 (Cespe/2007/TRT/9R/PR/Analista Judicirio
rea Judiciria) Vigora, no Direito do Trabalho, o
princpio do ato jurdico perfeito para preservar o
contrato firmado entre o trabalhador e o empregador,
no resultando fora normativa de alterao posterior
do contrato, que , assim, mantido inclume.
(Certo/Errado)
12 (Cespe/2010/TRT/21R/RN/Analista Judicirio
- Execuo de Mandados) Acerca dos princpios
que regem o direito do trabalho, julgue o prximo
item.
Os contratos por prazo determinado, bem como o
contrato de trabalho temporrio, so excees ao
princpio da continuidade da relao de emprego.
(Certo/Errado)
b) as instituies de beneficncia e os profissionais

liberais que admitirem trabalhadores como
empregados equiparam-se ao empregador.
c) o tempo em que o empregado estiver disposio
do empregador, aguardando ordens de servio,
considera-se como de servio efetivo, salvo
disposio especial expressamente consignada.
d) no se distingue entre o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador, o executado no
domiclio do empregado e o realizado a distncia,
desde que estejam caracterizados os pressupostos
da relao de emprego.
e) no haver distines relativas espcie de
emprego e condio de trabalhador, exceto
quanto ao trabalho intelectual, tcnico e manual,
em razo das suas peculiaridades.
rea Judiciria) Quanto relao de emprego e s
relaes de trabalho lato sensu, incorreto
afirmar:
a) Trabalho autnomo aquele em que o trabalhador
exerce as suas atividades por conta e risco
prprios, sem subordinao com o seu
contratante.
b) Trabalho
eventual
aquele
prestado
ocasionalmente, para realizao de determinado
evento, em que o trabalhador, em regra,
desenvolve atividades no coincidentes com os
fins normais da empresa contratante, no se
fixando a uma fonte de trabalho.
c) Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa
fsica a uma empresa, por prazo curto, para
atender necessidade transitria de substituio
de seu pessoal regular e permanente ou o
acrscimo extraordinrio de servios, com
intermediao de empresa de trabalho temporrio.
d) Trabalho avulso aquele em que o trabalhador
presta servios de curta durao para distintos
beneficirios, com intermediao de terceira
entidade com quem mantm vnculo de emprego
nos termos da CLT, mas no se igualando em
direitos com os trabalhadores com vnculo
empregatcio permanente.
e) Relao de emprego aquela em que pessoa
fsica presta servios de natureza no eventual e
de forma pessoal a empregador, sob a
dependncia e subordinao deste, mediante
salrio.
RELAES DE TRABALHO
01 (FCC/2012/TRT/6R/PE/Analista Judicirio Execuo de Mandados) Conforme previso da
Consolidao das Leis do Trabalho, em relao aos
sujeitos do contrato de trabalho, incorreto afirmar
que
a) ser considerado empregado aquele que presta
servios de forma pessoal e natureza no
eventual, mediante retribuio pecuniria e sob a
dependncia do empregador

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03
(FMP-RS/2012/PGE/AC/Procurador)
Em
relao aos contratos de trabalho com os entes de
Direito Pblico, pode-se afirmar que:
a) tem prevalecido o entendimento de que deve
haver o reconhecimento do vnculo de emprego,
desde que preenchidos os requisitos do artigo 3o
da CLT, com direito ao pagamento de todos os
direitos
decorrentes
desta
situao,
principalmente em face do Princpio da Primazia
da Realidade.
b) haver o reconhecimento de vnculo de emprego,
mas com restrio dos direitos da decorrentes,
porque a contratao de servidor pblico, aps a
CF/1988, sem prvia aprovao em concurso
pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II, e
2, somente lhe conferindo direito ao pagamento
da contraprestao pactuada, em relao ao
nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor
da hora do salrio mnimo, e dos valores
referentes aos depsitos do FGTS, estes nos
termos do artigo 19-A da Lei 8.036/90.
c) no h possibilidade de reconhecimento de
vnculo de emprego, por se tratar de contrato nulo
e, portanto, sem direito a qualquer parcela
decorrente desta situao.
d) no h possibilidade de reconhecimento do vnculo
de emprego com o Ente de Direito Pblico, na
medida em que, desde a Constituio de 1988, deve
prevalecer o sistema de Regime Jurdico nico,
necessariamente de natureza Estatutria.
04
(FCC/2012/INSS/Perito
Mdico
Previdencirio) Conforme prev a Consolidao das
Leis do Trabalho so considerados sujeitos do
contrato de trabalho o empregado e o empregador.
Em relao a estes correto afirmar que
a) em razo do grau de parentesco, a esposa no
poder ser considerada empregada do marido, ainda
que presentes os requisitos legais da relao de
emprego.
b) no poder ser considerado empregador para
efeitos da relao de emprego uma associao
recreativa sem fins lucrativos.
c) no se equiparam ao empregador, para os efeitos
da relao de emprego, os profissionais liberais,
mesmo que admitam trabalhadores como
empregados.
d) considera-se empregado toda pessoa fsica ou
jurdica que prestar servios eventuais a pessoa
jurdica mediante remunerao e sob a
dependncia desta.
e) considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econmica, admite, assalaria e dirige a prestao
pessoal dos servios.
05 (Vunesp/2007/OAB/SP/Exame de Ordem)
Muito embora a prestao de servios a ttulo
oneroso seja realizada fora do estabelecimento, ficar
caracterizada a relao de emprego se o trabalho for
a) externo, mas no eventual, e ostentando as

caractersticas da subordinao e da pessoalidade.
b) externo e no exclusivo, mas o prestador
comunicar-se por meio eletrnico, mensalmente,
com o tomador dos servios.
c) externo e no exclusivo, mas o prestador
comunicar-se por meio eletrnico, a cada 15
(quinze) dias, com o tomador dos servios.
d) executado no domiclio do trabalhador, embora de
forma eventual, mas podendo ser substitudo por
outras pessoas da famlia.
06 (FCC/2012/TRT/11R/AM/Tcnico Judicirio
rea Administrativa) So requisitos legais da
relao de emprego e do contrato de trabalho:
a) pessoalidade do empregado; subordinao
jurdica do empregado; exclusividade na
prestao dos servios.
b) exclusividade na prestao dos servios;
eventualidade do trabalho; pessoalidade do
empregador.
c) eventualidade
do
trabalho;
alteridade;
onerosidade.
d) onerosidade; no eventualidade do trabalho;
pessoalidade do empregado.
e) alteridade; habitualidade; impessoalidade do
empregado.
07 (TRT/23R/MT/2011/Juiz) Pedro Antnio,
policial militar, buscando melhorar o padro de vida
da famlia, passou a trabalhar nas folgas como
segurana de um condomnio residencial. Alm dele,
ali prestavam servios outros cinco policiais
militares, de maneira que havia segurana 24 horas
todos os dias da semana. Analisando o caso concreto
correto dizer que:
a) No h vinculo de emprego, pois proibido ao
policial militar prestar servios de segurana
privada.
b) H vinculo de emprego, mas este nulo de pleno
direito, haja vista que o policial militar no
poderia fazer segurana particular.
c) possvel reconhecer o vnculo de emprego,
desde que no haja penalidade disciplinar prevista
no Estatuto do Policial Militar.
d) H vnculo e emprego legtimo entre Pedro
Antnio e o condomnio;
e) No h vnculo de emprego devido ausncia de
pessoalidade na prestao de servios.
08
(Cesgranrio/2010/Petrobrs/Profissional
Jnior - Direito) Nos termos dos artigos 2 e 3 da
CLT, pressuposto configurador da relao de
emprego a
a) prestao de servios por pessoa jurdica a um
tomador.
b) impessoalidade em relao ao empregado.
c) eventualidade dos servios prestados.
d) subordinao jurdica.
e) no onerosidade.

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09 (Cespe/2010/OAB - Exame de Ordem

Unificado/Jun/2010) Os requisitos necessrios
caracterizao do vnculo de emprego abrangem
a) onerosidade, exclusividade, subordinao jurdica e
alteridade.
b) eventualidade, pessoalidade, onerosidade e
subordinao jurdica.
c) subordinao, no eventualidade, onerosidade e
pessoalidade.
d) dependncia econmica, continuidade, subordinao
e alteridade.
ESPCIES DE TRABALHADOR: URBANO,
RURAL, EVENTUAL
01 (Cespe/2008/OAB-SP/Exame de Ordem) O
motorista que trabalha em uma empresa cuja atividade
seja preponderantemente rural enquadrado como
trabalhador
a) urbano, pois faz parte de categoria diferenciada.
b) urbano, visto que no atua diretamente no campo na
atividade-fim da empresa.
c) domstico, porque, como motorista, no explora
atividade lucrativa.
d) rural, pois, embora no atue em funes tpicas de
lavoura e pecuria, presta servios voltados
atividade-fim da empresa e, de modo geral, trafega
no campo e no em estradas e cidades.
02 (FCC/2006/BACEN/Analista Administrativo)
Paulo trabalhador urbano, Pedro trabalhador rural e
Mario empregado domstico. De acordo com a
Constituio Federal brasileira, os trs tm direito
a) remunerao do trabalho noturno superior do
diurno.
b) proteo em face de automao.
c) ao piso salarial proporcional extenso e
complexidade do trabalho.
d) licena paternidade, nos termos fixados em lei.
e) ao reconhecimento das convenes e acordos
coletivos de trabalho.
03 (FCC/2008/TRT/19R/AL/Analista Judicirio
rea Judiciria) Joana empregada rural e trabalha na
pecuria. Joo empregado urbano. Andr empregado
rural e trabalha na lavoura. Em regra, a jornada de
trabalho noturno ser das 21:00 s 5:00 para
a) Andr, apenas.
b) Joana, apenas.
c) Joo, apenas
d) Joo e Joana.
e) Andr e Joana.
04 (FAE/2006/TRT/9R/PR/Juiz) Sobre o trabalho
rural, analisadas as seguintes proposies, assinale a
alternativa correta:
I. Empregado rural toda pessoa fsica que, em
propriedade rural ou prdio rstico, presta servios
de natureza no eventual a empregador rural, sob a
dependncia deste e mediante salrio.
II. O horrio noturno do rurcola , na lavoura, das
vinte e uma horas de um dia s cinco horas do dia
seguinte e, na pecuria, das vinte horas de um dia s

quatro horas do dia seguinte.
III. Os empregadores rurais pessoas fsicas podero
contratar empregados atravs de "Consrcio de
Empregadores Rurais", anotando a CTPS dos
empregados, respondendo os empregadores
solidariamente pelas obrigaes trabalhistas e
previdencirias decorrentes desta contratao.
IV. A prescrio dos direitos do trabalhador rural
de dois anos aps a extino do contrato de
trabalho, no se lhe aplicando a prescrio
qinqenal prevista na Constituio Federal.
a) somente a assertiva III est correta
b) somente as assertivas II e IV esto corretas
c) somente as assertivas I e II esto corretas
d) somente as assertivas I, II e III esto corretas
e) todas as assertivas esto corretas
05
(MS
Concursos/2009/TRT/9R/PR/Juiz)
Considere as seguintes proposies:
I. considerado trabalhador rural o motorista que
trabalha no mbito de empresa cuja atividade
preponderantemente rural, considerando que, de
modo geral, no enfrenta o trnsito das estradas e
cidades.
II. A pessoa fsica que presta servios de natureza
no eventual a empregador que explora atividade
agroeconmica em prdio rstico considerada
empregado rural.
III. Ainda que exera atividade rural, o empregado
de empresa industrial ou comercial classificado de
acordo com a categoria do empregador.
IV. O elemento preponderante para definir a
figura do empregado rural o local da prestao
de servios.
a) somente as proposies I e II esto corretas
b) somente as proposies I, II e III esto corretas
c) somente a proposio IV est correta
d) todas as proposies esto corretas
e) nenhuma proposio est correta
06 (FCC/2009/TRT/7R/CE/Analista Judicirio
rea Administrativa) Considere as assertivas abaixo
a respeito do empregado rural.
I. O empregado rural que labora na lavoura possui
o horrio noturno de trabalho das vinte horas de
um dia s quatro horas do dia seguinte.
II. As frias do rurcola so de trinta dias teis,
havendo norma legal especfica neste sentido.
III. devido a licena maternidade, com durao
de cento e vinte dias, trabalhadora rural.
IV. O empregado rural possui direito ao salriofamlia em igualdade de condies com o
trabalhador urbano.
correto o que se afirma apenas em
a) III e IV.
b) I e IV.
c) I, III e IV.
d) II e III.
e) II, III e IV.

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DOS CONTRATOS DE TRABALHO

01 (FCC/2012/TRT/6R/PE/Analista Judicirio Execuo de Mandados) Nos termos previstos na
Consolidao das Leis do Trabalho, o contrato
a) individual de trabalho no pode ser acordado
verbalmente.
b) de experincia no poder exceder o prazo de 90
(noventa) dias.
c) individual ser obrigatoriamente alterado, caso
haja mudana na propriedade ou na estrutura
jurdica da empresa.
d) de trabalho por prazo determinado poder ser
estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo
mtuo consentimento das partes.
e) de trabalho por prazo determinado poder ser
prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo
mximo estipulado, sem que passe a vigorar sem
determinao de prazo.
02 (Cespe/2008/TST/Tcnico Judicirio rea
Administrativa) Quanto ao contrato de trabalho e
aos requisitos da relao de emprego, julgue os itens
subseqentes.
S lcita a alterao de condies estabelecidas em
contratos individuais de trabalho por mtuo
consentimento e desde que no resulte, direta ou
indiretamente, em prejuzos ao empregado, sob pena
de nulidade da referida alterao. (Certo/Errado)
Administrativa) Considera-se empregado todo
trabalhador que, ainda quando autnomo, prestar
servios remunerados a outrem em troca de sua mode-obra. (Certo/Errado)
Administrativa) Para que se configure o contrato
individual de trabalho, necessrio que a relao de
emprego tenha sido ajustada em acordo expresso.
(Certo/Errado)
05 (COPS-UEL/2011/PGE/PR/Procurador - do
Estado) Assinale a alternativa falsa:
a) a admisso mediante aprovao em concurso
pblico para empregado de empresa pblica ou
sociedade de economia mista assegura a
estabilidade prevista no art. 41, da CRFB;
b) a declarao positiva de vnculo de emprego entre
empresa de segurana privada e policial militar
que lhe presta servios legtima, desde que
presentes os requisitos do art. 3, da CLT;
c) a converso do regime de celestista para
estatutrio equivale a extino do contrato de
trabalho para fins de contagem prescricional;
d) a opo de funcionrio pblico pelo regime
trabalhista gera a perda dos direitos inerentes ao
regime estatutrio, exceto previso contratual ou
ressalva legal;
e) ainda que a contratao irregular por empresa

interposta no gere o vnculo de emprego com
ente da Administrao Pblica, so devidos os
mesmos direitos aos trabalhadores terceirizados
asseguradas queles contratados pelo tomador dos
servios.
06 (TRT/3R/2012/MG/Juiz) Nos termos da lei, no
h distino entre os seguintes tipos de trabalho,
exceto:
a) o trabalho realizado no estabelecimento do
empregador;
b) o trabalho executado no domiclio do empregado;
c) o trabalho realizado distncia;
d) o trabalho voluntrio;
e) o trabalho intelectual.
07 (FGV/2011/OAB - Exame de Ordem
Unificado/Out/2011) Uma empresa pe anncio em
jornal oferecendo emprego para a funo de
vendedor, exigindo que o candidato tenha
experincia anterior de 11 meses nessa funo.
Diante disso, assinale a alternativa correta.
a) A exigncia legal, pois a experincia at 1 ano
pode ser exigida do candidato a qualquer
emprego, estando inserida no poder diretivo do
futuro empregador.
b) A exigncia no traduz discriminao no
emprego, de modo que poderia ser exigido
qualquer perodo de experincia anterior.
c) A exigncia ilegal, pois o mximo que o futuro
empregador poderia exigir seriam 3 meses de
experincia.
d) A exigncia ilegal, pois o mximo que o futuro
empregador poderia exigir seriam 6 meses de
experincia.
rea Administrativa) Em relao aos sujeitos do
contrato de trabalho correto afirmar que
a) no se equipara ao empregador a instituio sem
fins lucrativos que admita, assalaria, dirige a
prestao pessoal dos servios, assumindo o risco
da atividade.
b) no grupo econmico entre empresas, apenas a
empresa principal, que empregou o trabalhador,
responder por seus direitos trabalhistas, no
havendo qualquer responsabilidade das demais
empresas subordinadas.
c) o filho no poder ser considerado empregado do
pai em razo do grau de parentesco, ainda que
presentes os requisitos caracterizadores da relao
de emprego.
d) o empregado domstico ter igualdade de direitos
previstos na CLT em relao ao empregado
urbano que atua no comrcio.
e) a pessoa que reforma sua casa, sem qualquer
inteno de lucro, no responder solidariamente
pelas obrigaes trabalhistas em relao aos
empregados da empreiteira.

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09
(FUNCAB/2010/DER/RO/Procurador
Autrquico) Quanto aos sujeitos do contrato de
trabalho, assinale a alternativa correta.
a) As instituies religiosas e as de beneficncia no
podem ser empregadores porque a atividade
econmica pressupe, necessariamente, a ideia de
lucro.
b) O fato de ser uma mesma pessoa diretora demais
de uma sociedade revela, por si s, a existncia de
grupo econmico.
c) Os filhos podem contratar os pais como seus
empregados, porm os pais no podem contratar
os filhos, por conta da vedao de venda de
ascendente a descendente.
d) O trabalhador em domiclio no pode ser
empregado, ainda que haja subordinao
empresa, porque, neste caso, estar ausente a
habitualidade.
e) O empregado, eleito diretor da sociedade annima
para a qual trabalha, perde a condio de
empregado no perodo em que exerce a funo de
direo.
10
(COPEVE/2010/Prefeitura
de
Penedo/AL/Procurador Municipal) Assinale a
opo falsa sobre o contrato individual de trabalho,
conforme previsto pela CLT.
a) o acordo expresso, correspondente relao de
emprego. No firmam contrato individual de
trabalho a cooperativa e seus associados, a no ser
que a prestao de servio seja eventual.
b) Considera-se como de prazo determinado o
contrato de trabalho cuja vigncia dependa de
termo prefixado ou da execuo de servios
especificados ou ainda da realizao de certo
acontecimento suscetvel de previso aproximada.
c) O contrato por prazo determinado somente ser
vlido, tratando-se de servio cuja natureza ou
transitoriedade justifique a predeterminao do
prazo, de atividades empresariais de carter
transitrio ou de contrato de experincia.
d) Na falta de acordo ou prova sobre condio
essencial ao contrato verbal, esta se presume
existente, como se a tivessem estatudo os
interessados na conformidade dos preceitos
jurdicos adequados sua legitimidade.
e) A mudana na propriedade ou na estrutura
jurdica da empresa no afetar os contratos de
trabalho dos respectivos empregados. Os direitos
oriundos da existncia do contrato de trabalho
subsistiro em caso de falncia, concordata ou
dissoluo da empresa.
11 (COPEVE/2010/Prefeitura de Penedo/AL/
Procurador Municipal) De acordo com a
jurisprudncia do TST sobre jornada de trabalho,
assinale a opo falsa.
a) O mero no atendimento das exigncias legais
para a compensao de jornada, inclusive quando
encetada mediante acordo tcito, implica a
b)
c)
d)
e)
repetio do pagamento das horas excedentes

jornada normal diria, se no dilatada a jornada
mxima semanal.
vlido o acordo individual para compensao
de horas, salvo se houver norma coletiva em
sentido contrrio.
A compensao de jornada de trabalho deve ser
ajustada por acordo individual escrito, acordo
coletivo ou conveno coletiva.
O mero no atendimento das exigncias legais
para a compensao de jornada, inclusive quando
encetada mediante acordo tcito, no implica a
mxima semanal, sendo devido apenas o
respectivo adicional.
A prestao de horas extras habituais
descaracteriza o acordo de compensao de
jornada. Nesta hiptese, as horas que
ultrapassarem a jornada semanal normal devero
ser pagas como horas extraordinrias e, quanto
quelas destinadas compensao, dever ser
pago a mais apenas o adicional por trabalho
extraordinrio.
12 (FCC/2008/TRT/19R/AL/Tcnico Judicirio
rea Administrativa /) A empresa FIGA celebrou
contrato de experincia com Ana pelo prazo de 30
dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa
pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a
empresa
a) poder prorrogar o contrato uma nica vez pelo
prazo mximo de 60 dias.
b) no poder prorrogar o contrato sob pena de ser
considerado o contrato por prazo indeterminado.
c) poder prorrogar o contrato quantas vezes forem
necessrias desde que obedea o prazo mximo
total de 120 dias.
d) poder prorrogar o contrato uma nica vez pelo
prazo mximo de 90 dias.
e) poder prorrogar o contrato quantas vezes forem
necessrias desde que obedea o prazo mximo
total de 90 dias.
rea Judiciria) A Consolidao das Leis do
Trabalho estipula que o contrato de trabalho poder
ser ajustado por prazo determinado ou
indeterminado. Conforme previso legal, em relao
durao incorreto afirmar:
a) Considera-se como de prazo determinado o
contrato de trabalho cuja vigncia dependa de
termo prefixado ou da execuo de servios
especificados ou ainda da realizao de certo
acontecimento suscetvel de previso aproximada.
b) O contrato por prazo determinado s ser vlido
em se tratando: de servio cuja natureza ou
prazo; de atividades empresariais de carter
transitrio; de contrato de experincia.

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c) O contrato de experincia no poder exceder de

90 (noventa) dias e poder ser prorrogado por at
trs vezes, de 30 (trinta) dias cada uma, sem que
passe a vigorar sem determinao de prazo, por
respeitar-se
o
limite
mximo
previsto
anteriormente.
d) Considera-se por prazo indeterminado todo
contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a
outro contrato por prazo determinado, salvo se a
expirao deste dependeu da execuo de servios
especializados ou da realizao de certos
acontecimentos.
e) O contrato por prazo determinado nas
modalidades de servio cuja natureza ou
prazo e de atividades empresariais de carter
transitrio no poder ser estipulado por mais de
2 (dois) anos.
14 (Vunesp/2007/OAB-SP/Exame de Ordem) O
contrato de trabalho por prazo determinado, em
nenhuma hiptese, poder ser estipulado por prazo
superior a
a) 120 dias.
b) 180 dias.
c) 2 anos.
d) 3 anos.
15 (Vunesp/2007/OAB-SP/Exame de Ordem) Com
respeito ao contrato de experincia, lcito afirmar
que
a) poder ser contratado por 90 (noventa) dias e
prorrogado por mais 90 (noventa).
b) no poder exceder o prazo de 90 (noventa) dias.
c) poder ser firmado por prazo no superior a 02
(dois) anos, autorizada a prorrogao por mais 02
(dois) anos.
d) poder ser firmado por prazo no superior a 02
(dois) anos, vedada a prorrogao.
16 (FCC/2012/TRT/11R/AM/Analista Judicirio Execuo de Mandados) Em relao durao do
contrato individual de trabalho, correto afirmar que
o contrato por prazo determinado
a) ser lcito, seja qual for a sua finalidade.
b) quando for prorrogado mais de uma vez passar a
vigorar sem determinao de prazo.
c) no prev o pagamento de indenizao caso seja
rescindido sem justa causa de forma antecipada.
d) poder ser estipulado por prazo superior a dois
anos, desde que o seu objeto dependa da
realizao de determinados acontecimentos.
e) sob a forma de contrato de experincia no poder
ultrapassar noventa dias, podendo ser estipulado
por trs perodos de trinta dias cada um.
17 (TRT/3R/2009/MG/Juiz) Joo foi admitido pela
Drogaria Remdio Legal por meio de contrato por
prazo determinado de 90 dias, com clusula
assecuratria do direito recproco de resciso
antecipada. Ao final de 15 dias, o empregador

resolveu exercer seu direito de por fim ao contrato.
Joo dever receber, diante da ruptura, os direitos:
a) decorrentes da ruptura de um contrato de trabalho
por prazo determinado.
b) decorrentes da ruptura de um contrato de trabalho
por prazo indeterminado.
c) decorrentes da ruptura de um contrato de trabalho
por prazo indeterminado, salvo com relao
multa de 40% do FGTS.
d) decorrentes da ruptura de um contrato de trabalho
por prazo determinado, salvo com relao ao
saque do FGTS.
e) decorrentes da indenizao integral da remunerao
a que teria direito at o termo do contrato.
18 (Cespe/2005/TRT/16R/Analista Judicirio
rea Judiciria - Execuo de Mandados) Em cada
um dos itens subseqentes, apresentada uma
situao hipottica acerca do contrato individual de
trabalho, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Pedro celebrou contrato de experincia por 60 dias
com uma empresa de construo civil, findos os
quais lhe foi proposta, e aceita, a prorrogao desse
perodo por mais 30 dias. Nessa situao, atingido o
termo final previsto e optando a empresa pela
resciso do contrato, no ser devido o pagamento do
aviso prvio. (Certo/Errado)
19 (Cespe/2011/Correios/Analista de Correios Advogado) Julgue o item a seguir, referente ao
contrato individual de trabalho.
A durao mxima do contrato por prazo
determinado, destinado a servio cuja natureza ou
prazo, de noventa dias. (Certo/Errado)
rea Judiciria /) Em cada um dos itens seguintes,
apresentada uma situao hipottica relativa ao
contrato individual de trabalho, seguida de uma
assertiva a ser julgada.
Durante o perodo de frias escolares, Jos e dois
amigos resolveram montar um pequeno bar em uma
praia. Alugaram um imvel e contrataram cinco
trabalhadores por prazo determinado, para as funes
de cozinheiro, copeiro e garom. Findas as frias,
Jos e seus scios resolveram encerrar as atividades,
dispensando os trabalhadores sem pagar o aviso
prvio e a indenizao de 40% do FGTS.
Insatisfeitos, os trabalhadores propuseram aes na
justia do trabalho. Nessa situao, os trabalhadores
no tero direito aos benefcios postulados, pois so
plenamente vlidos os contratos temporrios
celebrados. (Certo/Errado)
21 (Cespe/2011/IFB/Professor - Direito) Julgue os
itens a seguir, relativos ao direito do trabalho.
O contrato de experincia possui durao de noventa
dias, no podendo ser prorrogado. (Certo/Errado)

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22 (Vunesp/2007/OAB-SP/Exame de Ordem) O
contrato de aprendizagem deve ser celebrado com
indivduo
a) maior de 14 anos e menor de 24 anos, exceto com
relao aos portadores de deficincia, caso em
que a idade mxima no se aplica.
b) maior de 12 anos e menor de 16 anos.
c) maior de 12 anos e menor de 18 anos.
d) maior de 15 anos de idade, sem limite mximo de
idade, desde que comprovado que o trabalhador
esteja recebendo treinamento em ofcio ou
profisso.
23 (TRT/23R/MT/2011/Juiz) A respeito do
contrato de aprendizagem, assinale a alternativa
correta:
a) pode ser celebrado para trabalhadores com idade
no inferior a 14 (quatorze) e nunca superior a 24
(vinte e quatro) anos de idade;
b) trata-se de contrato especial, por prazo
determinado, no podendo ser estipulado por mais
de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de
aprendiz portador de deficincia;
c) a comprovao da escolaridade de aprendiz
portador de deficincia mental deve considerar,
sobretudo, a possibilidade de acompanhamento de
um responsvel legal;
d) nas localidades onde no houver oferta de ensino
fundamental, a contratao do aprendiz poder
ocorrer sem a frequncia escola;
e) o contrato de aprendizagem pode ser escrito ou
verbal, tcito ou expresso e por tempo
determinado ou indeterminado.
24 (TRT/23R/MT/2011/Juiz) A respeito dos
direitos do empregado aprendiz, assinale a alternativa
correta:
a) a durao do trabalho do aprendiz no exceder
de 6 (seis) horas dirias, salvo se j houver
concludo o ensino fundamental, caso em que o
limite pode ser de at 8 (oito) horas, j
computadas as horas destinadas aprendizagem
terica e sendo vedadas a prorrogao e a
compensao da jornada;
b) a alquota do FGTS do aprendiz corresponde a
8% (oito por cento) sobre o salrio recebido no
ms anterior;
c) o aprendiz tem direito percepo do salrio
mnimo mensal, salvo disposio mais favorvel
em norma coletiva, independentemente de sua
jornada de trabalho;
d) o prazo prescricional no corre contra o
empregado aprendiz, independemente de sua
idade
e) no lcito ao adolescente aprendiz firmar recibo
pelo pagamento dos salrios, nem resciso do
contrato de trabalho sem a representao ou
assistncia dos seus responsveis legais.
25 (FGV/OAB - Exame de Ordem Unificado/Jul/

2011) Com relao ao contrato de aprendizagem,
assinale a alternativa correta.
a) um contrato especial de trabalho que pode ser
ajustado de forma expressa ou tcita.
b) um contrato por prazo determinado cuja
durao jamais poder ser superior a dois anos.
c) Salvo condio mais favorvel, ao menor
aprendiz deve ser assegurado o salrio mnimo
hora.
d) A durao do trabalho do aprendiz no pode
exceder de quatro horas dirias, sendo vedada a
prorrogao e a compensao de jornada.
26 (FCC/2011/TRT/14R/RO e AC/Analista
Judicirio - Execuo de Mandados) Com relao
proteo ao trabalho do menor, a Consolidao das
Leis do Trabalho prev o contrato de aprendizagem.
Este contrato um contrato de trabalho especial,
ajustado por escrito e por prazo determinado, em que
o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz
formao tcnico-profissional metdica, compatvel
com o seu desenvolvimento fsico, moral e
psicolgico. Este contrato pode ser celebrado com
pessoa maior de 14 anos e menor de
a) 26 anos.
b) 24 anos.
c) 22 anos.
d) 21 anos.
e) 18 anos.
27 (FCC/2010/TRT/8R/PA e AP/Analista
Judicirio - Execuo de Mandados) Determinado
rgo da administrao pblica fundacional do
Municpio de Campinas, Estado de So Paulo,
ofereceu estgio em rea operacional especfica.
Neste caso, este rgo
a) no estar obrigado a contratar, em favor do
estagirio, seguro contra acidentes pessoais em
razo da natureza de pessoa jurdica de direito
pblico.
b) no poder oferecer estgio, uma vez que se trata
de um rgo pblico e no privado.
c) poder deixar de celebrar termo de compromisso
com a instituio de ensino e o educando em
razo da sua natureza de pessoa jurdica de direito
pblico.
d) indicar funcionrio de seu quadro de pessoal,
com formao ou experincia profissional na rea
de conhecimento desenvolvida no curso do
estagirio, para orientar e supervisionar at quinze
estagirios simultaneamente.
e) dever enviar instituio de ensino responsvel,
com periodicidade mnima de seis meses,
relatrio de atividades, com vista obrigatria ao
estagirio.

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ALTERAES NO CONTRATO DE
TRABALHO
01 (TRT/2R/SP/2011/Juiz do Trabalho) Para o
recebimento do adicional de transferncia previsto na
Consolidao das Leis do Trabalho, devem estar
preenchidos os seguintes requisitos:
a) A transferncia deve ser definitiva e o empregado
deve autoriz-la.
b) A transferncia deve ser definitiva e imposta pelo
empregador por ato discricionrio.
c) A transferncia deve ser definitiva e deve
implicar a mudana de domiclio do empregado.
d) A transferncia deve ser provisria e no deve
implicar a mudana de domiclio do empregado.
e) A transferncia deve ser provisria e implicar a
mudana de domiclio do empregado.
rea
Judiciria)
Conforme
previso
da
Consolidao das Leis do Trabalho, em se tratando
de alterao, suspenso e da interrupo do contrato
de trabalho, correto afirmar:
a) No se considera alterao unilateral a
determinao do empregador para que o
respectivo empregado reverta ao cargo efetivo,
anteriormente ocupado, deixando o exerccio de
funo de confiana.
b) Nos contratos individuais de trabalho lcita a
alterao das respectivas condies por mtuo
consentimento, ainda que resultem, direta ou
indiretamente, prejuzos ao empregado, diante do
carter bilateral do pacto.
c) Em caso de necessidade de servio, o empregador
poder transferir o empregado para localidade
diversa da que resultar do contrato, ficando
obrigado a pagamento suplementar nunca inferior
a 30% (trinta por cento) dos salrios que recebia,
enquanto durar esta situao.
d) O empregado poder deixar de comparecer ao
servio sem prejuzo do salrio por 1 (um) dia, em
cada 6 (seis) meses de trabalho, em caso de
doao voluntria de sangue devidamente
comprovada.
e) O empregado que for aposentado por invalidez
ter interrompido o seu contrato de trabalho
durante o prazo fixado pelas leis de previdncia
social para a efetivao do benefcio.
03 (FCC/2012/TRT/11R/AM/Analista Judicirio Execuo de Mandados) Aps alguns anos de
servio prestado a empresa Seguradora Beta S/A o
empregado Pedro passou a exercer funo de
confiana em razo da licena maternidade da empregada Joana. Seis meses aps, Joana voltou ao
trabalho e Pedro foi revertido ao cargo efetivo
anteriormente ocupado, deixando o exerccio da
funo de confiana. Tal situao
a) no ser considerada alterao unilateral.
b) implica em pagamento suplementar, nunca
inferior a 25% do salrio do empregado Pedro.
c) s ser regular se houver anuncia do empregado

Pedro.
d) s ser possvel se no resultar em prejuzo ao
empregado Pedro.
e) s ser possvel se resultar de real necessidade de
servio.
rea Administrativa) Em relao alterao,
suspenso e interrupo do contrato de trabalho,
correto afirmar que
a) o empregador no poder, em nenhuma hiptese,
transferir o empregado para localidade diversa da
que resultar do contrato.
b) o afastamento do empregado em virtude das
exigncias do servio militar no ser motivo para
alterao ou resciso do contrato de trabalho por
parte do empregador.
c) o empregado que for aposentado por invalidez
no ter o contrato de trabalho suspenso, mas sim
rescindido.
d) os primeiros quinze dias de afastamento do
empregado por acidente de trabalho so
considerados como causa de suspenso do
contrato de trabalho.
e) lcita a alterao unilateral das condies de
trabalho por determinao do empregador para
poder manter o desenvolvimento do seu
empreendimento, ainda que tal modificao
resulte prejuzo indireto ao empregado.
Unificado/Jan-2010) Assinale a opo correta acerca
da hiptese de alterao do contrato mediante
transferncia do empregado, consoante o que dispe
a CLT.
a) vedada a transferncia do empregado na
hiptese de extino do estabelecimento em que
ele trabalhar.
b) Na hiptese de necessidade do servio, o
empregador poder transferir o empregado para
localidade diversa da que resultar do contrato, no
sendo obrigado a pagar qualquer acrscimo
salarial por isso.
c) Via de regra, ao empregador vedado transferir o
empregado, sem a anuncia deste, para localidade
diversa da que resultar do contrato, no se
considerando transferncia a que no acarretar
necessariamente a mudana do seu domiclio.
d) As despesas resultantes da transferncia, segundo
regra geral, sero rateadas entre o empregado e o
empregador.

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Unificado/Fev-2011) Relativamente alterao do
contrato de trabalho, correto afirmar que
a) considerada alterao unilateral vedada em lei a
determinao ao empregador para que o
empregado com mais de dez anos na funo
reverta ao cargo efetivo.
b) o empregador pode, sem a anuncia do
empregado exercente de cargo de confiana,
transferi-lo, com mudana de domiclio, para
localidade diversa da que resultar do contrato,
independentemente de real necessidade do
servio.
c) o empregador pode, sem a anuncia do
empregado cujo contrato tenha como condio,
implcita ou explcita, transferi-lo, com mudana
de domiclio, para localidade diversa da que
resultar do contrato, no caso de real necessidade
do servio.
d) o adicional de 25% devido nas transferncias
provisrias e definitivas.
07 (IESES/2010/CRM/DF/Advogado) correto
afirmar (marque V ou F, conforme as afirmaes a
seguir sejam verdadeiras ou falsas).
( ) No se considera alterao unilateral a
determinao do empregador para que o respectivo
empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente
ocupado, deixando o exerccio de funo de
confiana.
( ) Ao empregador vedado transferir o empregado,
sem a sua anuncia, para localidade diversa da que
resultar do contrato.
( ) Em caso de necessidade de servio, com ou sem
anuncia, o empregador poder transferir o
empregado para localidade diversa da que resultar do
contrato.
( ) Nos contratos por prazo determinado o tempo de
afastamento no ser computado na contagem do
prazo para a respectiva terminao.
( ) A suspenso por mais de 30 (trinta) dias
consecutivos importa na resciso por justa causa do
empregado.
A sequncia correta, de cima para baixo, :
a) V V F F F
b) F V V F V
c) V F F V V
d) V F V F F
08 (FCC/2011/TRT/4R/RS/Analista Judicirio
rea Judiciria) Jos, empregado da empresa X, h
onze anos atrs, passou a exercer o cargo B,
recebendo gratificao pela funo exercida. Sem
justo motivo, sua empregadora pretende revert-lo
para o seu cargo efetivo. Neste caso, a empresa X
a) poder retirar-lhe a gratificao devendo
indenizar Jos no valor da gratificao suprimida
multiplicada por seis.
b) poder retirar-lhe a gratificao, tendo em vista

que Jos no exercer mais a funo pela qual
recebe a gratificao.
c) s poder retirar-lhe a gratificao se autorizado
pelo sindicato da categoria, bem como indenizar
Jos em um salrio mnimo por ano de exerccio
da funo.
d) poder retirar-lhe a gratificao devendo
indenizar Jos no valor da gratificao suprimida
multiplicada por onze.
e) no poder retirar-lhe a gratificao tendo em
vista o princpio da estabilidade financeira.
rea Judiciria) Em cada um dos itens seguintes,
apresentada uma situao hipottica relativa ao
contrato individual de trabalho, seguida de uma
assertiva a ser julgada.
Em razo de dificuldades financeiras expressivas,
uma grande companhia area celebrou com o
sindicato profissional acordo coletivo de trabalho,
dispondo que os salrios de seus empregados seriam
reduzidos em 25%, durante seis meses, perodo em
que no haveria a dispensa de qualquer empregado.
Paulo, empregado da referida empresa, considerou
ilcita a alterao de seu contrato de trabalho, pois
no era filiado ao sindicato. Nessa situao, o
procedimento adotado pela empresa ilegal, por
traduzir, no caso de Paulo, alterao contratual ilcita.
(Certo/Errado)
Judicirio - Execuo de Mandados) A
Consolidao das Leis do Trabalho permite a
transferncia de empregado para localidade diversa
da que resultar do contrato em caso de necessidade
de servio. Nesse caso, o empregador
a) ficar obrigado a um pagamento suplementar,
nunca inferior a 30% dos salrios que o
empregado percebia naquela localidade, enquanto
durar essa situao.
b) est desobrigado ao pagamento de qualquer verba
suplementar, tendo em vista que a transferncia
ocorreu em caso de necessidade de servio e no
ser por tempo indeterminado.
c) s ficar obrigado a um pagamento suplementar,
empregado percebia naquela localidade, se a
transferncia ultrapassar sessenta dias, sendo
devido enquanto durar essa situao.
d) ficar obrigado a um pagamento suplementar,
empregado percebia naquela localidade, enquanto
durar essa situao.
e) s ficar obrigado a um pagamento suplementar,
empregado percebia naquela localidade, se a
transferncia ultrapassar noventa dias, sendo
devido enquanto durar essa situao.
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EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO

rea Administrativa) Mrio falsificou certido de
nascimento de filho para receber salrio-famlia. Joo
utilizou-se do e-mail corporativo da empresa
empregadora para enviar material pornogrfico. Joa
na desobedeceu norma de carter geral da empresa.
Nesses casos, Mrio, Joo e Joana, podero ser
dispensados com justa causa pela prtica,
respectivamente, de ato de
a) improbidade, incontinncia de conduta e
insubordinao.
b) improbidade, incontinncia de conduta e
indisciplina.
c) incontinncia de conduta, mau procedimento e
insubordinao.
d) incontinncia de conduta, mau procedimento e
indisciplina.
e) indisciplina, ato lesivo da honra praticado em
servio e insubordinao.
rea Administrativa) Considere as seguintes verbas:
I. Saldo de Salrio.
II. Dcimo terceiro salrio proporcional.
III. Aviso-Prvio.
Na resciso de contrato individual de trabalho por
prazo indeterminado em razo da prtica de falta
grave, falta esta configuradora de justa causa, dentre
outras verbas, o empregado NO ter direito a
indicada APENAS em
a) II e III.
b) I e II.
c) I e III.
d) II.
e) I.
rea Administrativa) Clodoaldo, empregado da
empresa VV h cinco anos, forneceu informao
falsa quanto s suas necessidades de deslocamento de
sua residncia para o seu local de trabalho, visando
receber maiores vantagens a ttulo de vale transporte.
Neste caso, Clodoaldo
a) praticou falta grave passvel de resciso de seu
contrato de trabalho por justa causa, em razo da
prtica de ato de incontinncia de conduta.
b) praticou falta grave passvel de resciso de seu
prtica de ato de improbidade.
c) praticou falta grave passvel de resciso de seu
prtica de ato de insubordinao.
d) praticou falta grave passvel de resciso de seu
prtica de ato de indisciplina.
e) no praticou falta grave passvel de resciso de
seu contrato de trabalho, mas dever receber
punio disciplinar em razo da conduta descrita.
04 (FCC/2012/TRT/6R/PE/Analista Judicirio rea

Judiciria /) Venus trabalha h quatro meses na Clnica
Mdica Celta, exercendo as funes de secretriarecepcionista. Durante esse perodo, a empregada faltou
por 25 dias alternados, sem apresentar justificativa legal
para estas ausncias. Nos dias em que compareceu ao
trabalho, Venus frequentemente chegou com alguns
minutos de atraso, bem como se esqueceu de agendar
duas consultas, sofrendo advertncias verbais e por
escrito, alm de duas suspenses. Nesta situao, a
atitude da empregada enseja a resciso do contrato por
justa causa por
a) abandono de emprego.
b) ato de insubordinao.
c) ato de indisciplina.
d) ato de improbidade.
e) desdia no desempenho das funes.
05 (Cesgranrio/2011/Petrobrs/Advogado/2011) Um
empregado de empresa pblica e outro, de sociedade de
economia mista, mesmo admitidos por concurso
pblico, foram despedidos.
De acordo com a orientao jurisprudencial da SDI-1
do TST, a validade da dispensa sem motivao do ato
pelo ente da Administrao Pblica, segundo o que est
disposto na
a) OJ 247 da SDI-1 do TST, independe de ato
motivado para sua validade, sem qualquer exceo,
mesmo aos admitidos por concurso pblico.
b) OJ 247 da SDI-1 do TST, est condicionada
instaurao de inqurito administrativo e judicial.
c) OJ 247, II, da SDI-1 do TST, est condicionada
respectiva motivao a apenas um ente da
administrao pblica indireta, excepcionado pelo
fato de ele gozar do mesmo tratamento destinado
Fazenda Pblica em relao imunidade tributria e
execuo por precatrio, alm das prerrogativas de
foro, prazos e custas processuais.
d) OJ 247, II, da SDI-1 do TST, est condicionada
respectiva motivao a todos os entes da
administrao pblica indireta, pelo fato de eles
gozarem do mesmo tratamento destinado Fazenda
Pblica em relao imunidade tributria e
execuo por precatrio, alm das prerrogativas de
foro, prazos e custas processuais.
e) OJ 247, II, da SDI-1 do TST, est condicionada
respectiva motivao e anuncia do ente sindical
representativo da categoria profissional, nos termos
da Conveno 158 da OIT.
06 (Vunesp/2007/OAB/SP/Exame de Ordem) Em se
tratando de aplicao da justa causa, correto afirmar
que:
a) em nenhuma hiptese ser concedido o aviso prvio.
b) quando decorrente de ato de improbidade, vlida
desde que seja concedido o aviso prvio.
c) quando decorrente de ato de indisciplina, vlida
desde que seja concedido o aviso prvio.
d) quando decorrente de ato de desdia no desempenho
das respectivas funes, vlida desde que seja
concedido o aviso prvio.
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07 (Cespe/2008/OAB-SP/Exame de Ordem) No
que se refere culpa recproca como causa de
extino do contrato de trabalho por tempo
indeterminado, prevista no art. 484 da CLT, assinale
a opo correta.
a) O empregado no ter direito ao percebimento do
aviso prvio, das frias proporcionais e da
gratificao natalina referente ao ano em que
ocorrer a resciso do pacto laboral.
b) Caracterizada a culpa recproca, possibilita-se o
pagamento ao empregado, pelo empregador, de
metade do aviso prvio, do 13. salrio e das
frias proporcionais.
c) Tal instituto decorre de duas aes capazes de
provocar, cada uma delas de per si, a dissoluo
do contrato de trabalho, sendo uma praticada pelo
empregador e outra do empregado, sendo ambos
os atos, ao menos, de natureza leve.
d) A conduta do empregado que retruca a ofensa a
ele dirigida pelo empregador no precisa ser
grave nem guardar relao direta com a conduta
ofensiva anterior.
Unificado/Out/2011) A respeito do pagamento das
verbas rescisrias, assinale a alternativa correta.
a) No caso de pedido de demisso em contrato por
prazo indeterminado, o prazo para pagamento das
verbas rescisrias de 10 dias contados da data
da notificao da demisso, quando dispensado o
empregado do cumprimento do aviso prvio pelo
empregador.
b) O empregador que descumpre o prazo de
pagamento das verbas rescisrias dever pag-las
posteriormente acrescidas de 50% de multa, nos
termos do artigo 467 da Consolidao das Leis do
Trabalho.
b) O pagamento das verbas rescisrias ocorrer no
primeiro dia til imediato ao trmino do contrato
de trabalho quando o empregador indenizar o
aviso prvio.
c) As verbas rescisrias devidas aps decurso
normal de prazo de contrato a termo devero ser
pagas at o dcimo dia contado do trmino, em
face da inexistncia do aviso prvio.
rea Administrativa) Diariamente e durante o
horrio de expediente, uma empregada expe e vende
produtos de higiene e beleza para seus colegas de
trabalho, sem a permisso do seu empregador. Tal
situao configura motivo para resciso contratual
por justa causa?
a) No, porque seria apenas motivo para advertncia
ou suspenso do empregado.
b) No, porque no h previso legal para tal
situao de resciso por justa causa.
c) Sim, porque o fato grave, embora no esteja
previsto em lei.
d) Sim, porque o fato est tipificado em lei como

justa causa para resciso do contrato pelo
empregador.
e) No, porque o fato no to grave e poderia
apenas ensejar a resciso sem justa causa.
SUSPENSO E INTERRUPO DO
CONTRATO DE TRABALHO
rea Administrativa) Branca Pink, empregada da
empregada T obteve a guarda judicial da menor
Soraya de 7 anos de idade para fins de adoo. Neste
caso, segundo a Consolidao das Leis Trabalhista,
Branca Pink
a) ter direito a 60 dias de licena-maternidade.
b) no ter direito licena maternidade em razo da
adoo e no da gestao.
c) no ter direito licena maternidade em razo da
adoo de menor com mais de cinco anos de
idade.
d) ter direito a 120 dias de licena-maternidade.
e) ter direito a 30 dias de licena-maternidade.
02 (Cespe/2008/OAB-SP/Exame de Ordem)
Assinale a opo correta acerca da suspenso do
contrato de trabalho para que o empregado participe
de curso ou programa de qualificao profissional.
a) A suspenso do contrato para tal fim poder
ocorrer por um perodo mnimo de um e de, no
mximo, seis meses.
b) O empregado, mesmo no prestando servios,
continua a receber salrio por ser tal suspenso
considerada benefcio que visa ao aprimoramento
do profissional em favor do empregador.
c) Se o empregado for dispensado durante a
suspenso do contrato ou nos trs meses
subsequentes ao seu retorno ao trabalho, ter
direito ao percebimento de multa convencional
cujo valor ser, no mnimo, igual ao montante da
ltima remunerao mensal anterior suspenso.
d) No se exige previso em acordo ou conveno
coletiva para a realizao de curso de qualificao
profissional.
Unificado/Set/2008) A denominada aposentadoria
por invalidez , em relao ao contrato de trabalho,
causa de
a) interrupo.
b) prorrogao.
c) resciso.
d) suspenso.
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04 (TRT/23R/MT/2011/Juiz) Admitida em
03.02.2003, Aristelina aposentou-se por invalidez em
05.08.2010. Antes disso, ficou afastada por motivo
de doena durante um ano e meio. Ao longo do
perodo trabalhado lhe foram sonegados diversos
direitos em relao aos quais avalia o momento mais
apropriado para demandar em juzo, afinal de contas
acredita que ir se restabelecer e voltar ao trabalho.
Assinale a alternativa correta.
a) A aposentadoria por invalidez equivale
dissoluo do vnculo de emprego, fluindo a
prescrio bienal a partir da concesso.
b) Uma vez que a aposentadoria por invalidez
suspende o contrato de trabalho, no h qualquer
prescrio durante a sua concesso.
c) A aposentadoria por invalidez no impede a
fluncia da prescrio quinquenal, exceto absoluta
impossibilidade de acesso ao Judicirio.
d) A aposentadoria por invalidez, diversamente do
afastamento por motivo de doena, no impede a
fluncia da prescrio em nenhuma situao.
e) A aposentadoria por invalidez e o afastamento por
motivo de doena so hipteses de suspenso do
contrato de trabalho e da contagem de qualquer
prescrio.
05(FCC/2011/PGE/MT/Procurador) incorreto
afirmar que o empregado poder deixar de
comparecer ao servio sem prejuzo do salrio por
a) dois dias consecutivos, em caso de falecimento do
cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou
pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho
e previdncia social, viva sob sua dependncia
econmica.
b) trs dias consecutivos, em virtude de casamento.
c) trs dias, em caso de nascimento de filho no
decorrer da primeira semana.
d) um dia, em cada doze meses de trabalho, em caso
de doao voluntria de sangue devidamente
comprovada.
e) pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver
que comparecer a juzo.
06 (FCC/2011/TRT/20R/SE/Analista JudicirioExecuo de Mandados) Vivi e Duda so irms e
empregadas da empresa X. Hoje, faleceu o marido de
Vivi. Neste caso, de acordo com a Consolidao das
Leis do Trabalho,
a) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao
servio por at dois dias consecutivos, tratando-se
de caso de interrupo do contrato de trabalho.
b) Vivi e Duda podero deixar de comparecer ao
servio por at dois dias consecutivos, tratando-se
de caso de suspenso do contrato de trabalho.
c) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao
servio por at trs dias consecutivos, tratando-se
d) Vivi e Duda podero deixar de comparecer ao
servio por at trs dias consecutivos, tratando-se
e) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao

servio por at cinco dias consecutivos, tratandose de caso de suspenso do contrato de trabalho.
07 (FCC/2011/TRT/20R/SE/Tcnico Judicirio
rea Administrativa) Madalena empregada da
empresa V e pretende voluntariamente doar sangue
na sexta-feira. De acordo com a Consolidao das
Leis do Trabalho, em caso de doao voluntria de
sangue devidamente comprovada, Madalena poder
deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do
salrio, por
a) dois dias, em cada doze meses de trabalho,
ocorrendo a interrupo de seu contrato.
b) um dia, em cada doze meses de trabalho,
ocorrendo a suspenso de seu contrato.
c) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo
a suspenso de seu contrato.
d) um dia, em cada doze meses de trabalho,
ocorrendo a interrupo de seu contrato.
e) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo
a interrupo de seu contrato.
08 (TRT/3R/2009/MG/Juiz) Analise as proposies
abaixo
e,
considerando
o
entendimento
jurisprudencial sumulado e a legislao em vigor,
assinale a alternativa correta:
I - O empregado que for aposentado por invalidez
ter suspenso o seu contrato de trabalho.
II - Segundo a Consolidao das Leis do
Trabalho, trata-se de interrupo contratual o
afastamento de nove dias no caso de falecimento
do cnjuge, pai, me ou filho do empregado
professor.
III - Ao empregado afastado do trabalho efetivo,
em razo de doena, so assegurados, por ocasio
de seu retorno, os reajustes salariais que, em sua
ausncia, tiverem sido atribudos categoria, por
fora de conveno coletiva, ainda que o seu
contrato de trabalho preveja expressamente o
oposto.
IV - O empregado eleito para ocupar cargo de
diretor tem o respectivo contrato de trabalho
suspenso, no se computando o tempo de servio
deste perodo, salvo se permanecer a
subordinao jurdica inerente relao de
emprego.
V - A participao pacfica em greve implica na
interrupo do contrato de trabalho, nos termos da
Lei n. 7.783/89, salvo se a greve for ilcita e a
participao do empregado tiver sido ativa.
a)
b)
c)
d)
So falsas as proposies I, II, IV.

So falsas as proposies II, III, V.
So falsas as proposies I, II, IV e V.
Apenas a proposio II falsa e as demais so
verdadeiras.
e) Apenas a proposio V falsa e as demais so
verdadeiras.
13

Prof. Ana Carolina
09
(Fumarc/2011/BDMG/Advogado)
Para
responder as questes de 66 a 70 tenha como base a
Constituio Federal e a Consolidao das Leis do
Trabalho. caso de interrupo do contrato de
trabalho:
a) Prestao de servio militar.
b) Afastamento do trabalho aps o 15 dia por
motivo de doena ou acidente do trabalho.
c) Ausncia ao trabalho por at 3 (trs) dias
consecutivos, em virtude de casamento.
d) Quando o empregado tiver de desempenhar
obrigaes legais, incompatveis com a
continuao do servio.
Unificado/Jun-2010) Com relao ao contrato de
trabalho, assinale a opo correta.
a) Constitui motivo para alterao do contrato de
trabalho pelo empregador o afastamento do
empregado em virtude das exigncias do servio
militar.
b) O empregado poder deixar de comparecer ao
servio sem prejuzo do salrio nos dias em que
estiver comprovadamente realizando prova de
exame
vestibular
para
ingresso
em
estabelecimento de ensino superior.
c) A suspenso do empregado por mais de quinze
dias consecutivos importa na resciso injusta do
contrato de trabalho.
d) Constitui justa causa para resciso do contrato de
trabalho pelo empregador a condenao criminal
do empregado proferida pelo juiz de primeiro
grau.
11 (Cespe/2007/DPU/Defensor Pblico /) Julgue os
itens que se seguem de acordo com as normas
trabalhistas e a jurisprudncia dos tribunais.
Ao empregado afastado do emprego em razo de
suspenso do contrato de trabalho no se asseguram,
por ocasio de sua volta, as vantagens que, em sua
ausncia, tenham sido atribudas categoria a que
pertencia na empresa. (Certo/Errado)
12 (FCC/2011/TRT/4R/RS/Analista Judicirio
rea Judiciria) Trata-se de hiptese de interrupo
do contrato de trabalho
a) o perodo de afastamento para desempenho de
encargo pblico como, por exemplo, cargo
pblico eletivo.
b) o perodo de suspenso disciplinar no relevada
pelo empregador ou cancelada pela Justia do
Trabalho.
c) a participao em greve, sem recebimento de
salrio.
d) a ausncia ao trabalho dos representantes dos
trabalhadores no Conselho Curador do Fundo de
Garantia por tempo de servio, decorrentes de
atividades desse rgo.
e) a ausncia por motivo de licena sem
remunerao concedida pelo empregador tendo
em vista a existncia de motivo plausvel.
DA REMUNERAO E DO SALRIO
01
(TRT/15R/2012/Juiz)
Relativamente
remunerao analise as afirmaes e, aps, responda:

I. O trabalhador readaptado em nova funo, por
motivo de deficincia fisica ou mental atestada
pelo rgo competente da Previdncia Social,
poder servir, de paradigma para fns de
equiparao salarial.
II. Na falta de estipulao do salrio ou no
havendo prova sobre a importncia ajustada, o
empregado ter direito a perceber salrio igual ao
daquele que, na mesma empresa, fizer servio
equivalente, ou do que for habitualmente pago
para servio semelhante.
III. Percebida a gratificao de funo por dez ou
mais anos pelo empregado, se o empregador, sem
justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no
podeg retirar-lhe a gratificao tendo em vista o
principio da estabilidade financeira.
IV. A atuao do empregado com dolo autoriza o
desconto em seu salrio do dano causado ao
empregador. Idern relativamente culpa.
Imprescindvel, em ambos os casos, o ajuste
prvio.
V. ilcito o desconto salarial referente
devoluo de cheques sem fundos, quando o
frentista no observar as recomendaes previstas
em instrumento coletivo.
a)
b)
c)
d)
e)
Esto corretas apenas as afirmaes I, II e V.

Esto corretas apenas as, afirmaes I e II.
Esto corretas apenas as afirmaes IIe III,
Esto corretas apenas as afirmaes III e IV.
Todas as afirmaes esto incorretas..
rea Administrativa) De acordo com a CLT,
integram o salrio, dentre outras verbas, no s a
importncia fixa estipulada, como tambm
a) as comisses, percentagens, gratificaes
ajustadas, dirias para viagens que no excedam
50% do salrio percebido pelo empregado e
abonos pagos pelo empregador.
b) as comisses, percentagens, ajudas de custo e
dirias para viagens que excedam 50% do salrio
percebido pelo empregado.
c) as comisses, percentagens, gratificaes
ajustadas, dirias para viagens que excedam 50%
do salrio percebido pelo empregado e abonos
pagos pelo empregador.
d) as comisses, percentagens, ajudas de custo e
dirias para viagens que no excedam 50% do
salrio percebido pelo empregado.
e) as comisses, percentagens, gratificaes
ajustadas, abonos pagos pelo empregador e as
ajudas de custo.
14

Prof. Ana Carolina
03 (FCC/2008/TRT/2R/SP/Tcnico Judicirio
rea Administrativa /) Joo, Joana, Juca e Jean so
empregados da empresa Primavera. Joo recebeu
ajuda de custo. Joana recebeu abono de frias de 15
dias. Juca recebe diria de viagem que excedem 50%
de seu salrio e Jean recebe gratificao ajustada com
seu empregador. De acordo com a Consolidao das
Leis do Trabalho, integram o salrio as verbas
recebidas apenas por
a) Joana, Juca e Jean.
b) Joo, Juca e Jean.
c) Joo e Joana.
d) Joana e Juca.
e) Juca e Jean.
rea Judiciria) Em relao ao salrio e
remunerao do empregado, conforme previso da
Consolidao das Leis do Trabalho incorreto
afirmar:
a) O pagamento do salrio, qualquer que seja a
modalidade do trabalho, no deve ser estipulado
por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que
concerne
a
comisses,
percentagens
e
gratificaes.
b) Para efeitos de clculo de remunerao,
considera-se gorjeta somente aquela que for
cobrada pela empresa ao cliente, como adicional
nas contas, a qualquer ttulo, e destinada
distribuio aos empregados, no sendo
considerada a importncia espontaneamente dada
pelo cliente ao empregado.
c) Quando o pagamento houver sido estipulado por
ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o
quinto dia til do ms subsequente ao vencido.
d) Os uniformes utilizados pelos vendedores de lojas
de departamento para facilitar a sua identificao
pelo cliente se constituem em utilidades
concedidas pelo empregador sem natureza
salarial.
e) O transporte destinado ao deslocamento para o
trabalho e retorno, em percurso servido ou no
por transporte pblico considerada utilidade sem
natureza salarial.
05 (TRT/21R/RN/2012/Juiz) A empresa LOJAS
VESTE BEM comercializa confeces no varejo e
criou um carto de crdito prprio para propiciar aos
seus clientes o pagamento parcelado das compras
efetuadas exclusivamente nas suas lojas, mediante
parcelamento. Aos empregados da empresa
oferecido este carto de crdito, para pagamento
parcelado nas mesmas condies oferecidas aos
clientes em geral. No contrato individual de trabalho,
consta clusula especfica, autorizando a empresa a
descontar o valor das compras efetuadas com o
carto VESTE BEM nos salrios dos empregados,
sem limite de desconto. A prtica adotada pela
empresa :
a) lcita, pois o Tribunal Superior do Trabalho

firmou sua jurisprudncia no sentido de que no
viola o art. 462 da CLT a realizao, pelas
empresas, de descontos nos salrios dos
empregados, para integr-los em planos de
assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de
seguro, de previdncia privada, ou de entidade
cooperativa, cultural ou recreativa associativa,
sendo possvel, por interpretao analgica,
considerar-se lcitas outras espcies de descontos;
b) ilcita, pois a jurisprudncia pacificada do TST,
ao considerar lcitos determinados tipos de
descontos, refere-se contratao coletiva, pelas
empresas, em favor de seus empregados, de
planos
de
assistncia
mdico-hospitalar,
odontolgica, seguros e previdncia privada,
benefcios culturais e recreativos, adquiridos de
terceiros e no do prprio empregador;
c) ilcita, pois a autorizao de desconto foi firmada
concomitantemente com a assinatura do contrato
de trabalho, e deve-se presumir o vcio de
consentimento, conforme j assentado na
jurisprudncia pacificada do TST;
d) lcita, pois a autorizao de desconto foi dada
pelo empregado, sem vcio de consentimento, e
no h proibio especfica, na CLT, de que o
empregador no possa efetuar descontos dessa
natureza nos salrios, j que o produto foi
comprado espontaneamente pelo empregado;
e) lcita, desde que o valor do desconto no
ultrapasse 70% (setenta por cento), do valor da
remunerao do trabalhador.
06 (FMP/RS/2012/PGE/AC/Procurador) No que
diz respeito remunerao do trabalhador, correto
afirmar que:
a) no h qualquer distino, em regra, entre
remunerao e salrio.
b) as verbas denominadas de ajuda de custo,
destinadas a fazer frente s despesas com
eventuais transferncias do empregado, tm
natureza eminentemente salarial.
c) eventual compensao a ser implementada pelo
empregador no momento da dissoluo contratual
no poder exceder ao equivalente a uma
remunerao do empregado.
d) toda e qualquer gratificao paga no curso do
contrato de trabalho tem natureza salarial.
07 (FGV/2012/OAB - Exame de Ordem Unificado)
No direito brasileiro, a reduo do salrio
a) impossvel.
b) possvel, em caso de acordo entre empregado e
empregador, desde que tenha por finalidade evitar
a dispensa do empregado sem justa causa.
c) possvel
mediante
autorizao
da
Superintendncia Regional do Trabalho e
Emprego.
d) possvel mediante conveno ou acordo coletivo
de trabalho.
15

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08 (Vunesp/2007/OAB-SP/Exame de Ordem) No
conceito de remunerao, correto afirmar que
a) as gorjetas pagas por terceiros no compem a
remunerao.
b) o transporte fornecido pelo empregador, destinado
ao deslocamento para o trabalho e retorno, em
percurso servido ou no por transporte pblico,
considerado salrio.
c) a assistncia mdica, fornecida pelo empregador
prestada diretamente ou mediante seguro-sade,
considerada salrio.
d) no se incluem nos salrios as ajudas de custo,
assim como as dirias para viagem que no
excedam 50% (cinqenta por cento) do salrio
percebido pelo empregado.
09 (ND/2007/OAB-SC/Exame de Ordem) Com
base na Consolidao das Leis do Trabalho, quanto
ao pagamento de comisses e possibilidade de
realizao de descontos salariais dos empregados,
correto afirmar que:
I. Ao empregador vedado efetuar qualquer
desconto nos salrios do empregado, salvo
quando este resultar de adiantamentos, de
dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
II. Em caso de dano causado pelo empregado sem
que haja acordo, o desconto ser lcito, na
ocorrncia de dolo ou culpa.
III. O pagamento de comisses e percentagens s
exigvel depois de ultimada a transao a que se
referem.
IV. Nas transaes realizadas por prestaes
sucessivas, exigvel o pagamento das
percentagens e comisses que lhes disserem
respeito
proporcionalmente
respectiva
liquidao. Assim, nesse caso, a cessao das
relaes de trabalho no prejudica a percepo
das comisses e percentagens devidas.
Assinale a resposta correta:
a) As assertivas I, II, III e IV esto corretas.
b) Apenas as assertivas I, III e IV esto corretas.
c) Apenas as assertivas I e II esto corretas.
d) Apenas as assertivas III e IV esto corretas.
10 (Cespe/2008/OAB-SP/Exame de Ordem) Desde
que haja autorizao prvia e por escrito do
empregado, lcito ao empregador efetuar desconto
ou reter parte do salrio no que se refere
a) s horas em que este falta ao servio para
comparecimento necessrio, como parte, justia
do trabalho.
b) aos valores relativos a planos de assistncia
odontolgica e mdico-hospitalar.
c) contribuio sindical obrigatria.
d) aos salrios correspondentes ao prazo do aviso
prvio quando o empregado pede demisso e no
paga ao empregador o respectivo aviso.
11 (FCC/2006/TRT/20R/Analista Judicirio rea

Judiciria - Execuo de Mandados) Quando o
salrio mnimo mensal do empregado comisso ou
que tenha direito a percentagem for integrado por parte
fixa e parte varivel, ser-lhe-
a) sempre garantido o mnimo, sendo, porm,
permitido desconto em ms subseqente a ttulo de
compensao, at o limite de 50% do salrio
mnimo vigente.
b) garantido o salrio mnimo somente em algumas
hipteses, sendo permitido desconto em ms
subseqente a ttulo de compensao, at o limite de
50% do salrio mnimo vigente.
c) garantido o mnimo somente em algumas hipteses,
sendo vedado qualquer desconto em ms
subseqente a ttulo de compensao.
d) sempre garantido o mnimo, sendo, porm,
permitido desconto em ms subseqente a ttulo de
compensao, at o limite de 25% do salrio
mnimo vigente.
e) sempre garantido o salrio mnimo, vedado qualquer
desconto em ms subseqente a ttulo de
compensao.
12 (FCC/2006/TRT/20R/Tcnico Judicirio rea
Administrativa) Considere as seguintes assertivas a
respeito do salrio mnimo:
I. Salrio mnimo a contraprestao mnima
devida e paga diretamente pelo empregador a todo
trabalhador, exceto ao trabalhador rural, sem
distino de sexo, por dia normal de servio.
II. Quando o empregador fornecer, in natura, uma
ou mais das parcelas do salrio mnimo, o salrio
mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 40%
do salrio mnimo fixado para a regio.
III. Quando o salrio mnimo mensal do empregado
comisso for integrado por parte fixa e parte
varivel, ser-lhe- sempre garantido o salrio
mnimo, vedado qualquer desconto em ms
subseqente a ttulo de compensao.
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho,
est correto apenas o que se afirma em:
a) I e II.
b) I e III.
c) II.
d) II e III.
e) III.
13 (Cespe/2008/OAB-SP/Exame de Ordem) Quanto
ao salrio in natura, assinale a opo correta.
a) Devem ser considerados como salrio pago os
equipamentos fornecidos aos empregados e
utilizados no local de trabalho.
b) O transporte de ida e volta para o trabalho bem
como o vale-transporte tm natureza salarial.
c) Compreendem-se no salrio as prestaes in natura
que a empresa, por fora do contrato ou do costume,
fornecer habitualmente ao empregado.
d) permitido o pagamento do salrio por meio de
alimentao, habitao, vesturio e bebidas
alcolicas.
16

Prof. Ana Carolina
rea Judiciria) A empresa Gama Participaes
fornece a seu gerente Joo alguns benefcios, alm do
pagamento em dinheiro relativo ao salrio. Das
utilidades fornecidas pela empresa ao empregado sob a
forma de benefcios, constituem salrio in natura
a) matrcula e mensalidade de curso universitrio.
b) vesturio utilizado no local de trabalho para a
prestao de servios.
c) transporte destinado ao deslocamento para o
trabalho e retorno.
d) seguro de vida e acidentes pessoais.
e) aluguel de apartamento decorrente do contrato ou do
costume.
15 (Cespe/2008/PGE/ES/Procurador de Estado)
Considere que um indivduo tenha sido contratado para
trabalhar em uma empresa pelo salrio de R$ 600,00 e
com gratificao bimestral de R$ 200,00. Considere,
ainda, que o empregador financiava, para esse
empregado, curso de ps-graduao em instituio de
ensino privada, fora do horrio de expediente, no valor
mensal de R$ 250,00. Com base nessa situao, julgue
os itens que se seguem.
No perodo de frias desse empregado, necessrio
considerar o cmputo do tero constitucional sobre o
valor de R$ 250,00 correspondente ao curso de psgraduao, pois, segundo a legislao, trata-se de salrio
in natura. (Certo/Errado)
Unificado/Set/2009) A respeito do salrio utilidade ou
in natura, assinale a opo correta.
a) A habitao fornecida ao empregado, quando
indispensvel realizao do trabalho, no tem
natureza salarial.
b) O fornecimento, pela empresa, de veculo ao
empregado, quando indispensvel realizao do
trabalho, ser considerado salrio in natura, o que
deixar de ocorrer quando o veculo for tambm
utilizado para atividades particulares do empregado.
c) O fornecimento de cigarro por indstria tabagista ao
empregado que nela trabalhe considerado salrio
in natura.
d) A energia fornecida por empresa de energia eltrica
ao empregado que nela trabalhe possui natureza
salarial em qualquer situao.
17 (Cespe/2007/DPU/Defensor Pblico) Julgue os
itens que se seguem de acordo com as normas
trabalhistas e a jurisprudncia dos tribunais.
O transporte fornecido pelo empregador para o
deslocamento do empregado at o trabalho e o seu
retorno para casa no considerado salrio in natura,
independentemente do fato de o percurso feito pelo
empregado para chegar ao trabalho ser ou no servido
por transporte pblico. (Certo/Errado)
rea Judiciria) Considera-se salrio in natura (salrio
utilidade)
a) seguros de vida e de acidentes pessoais, bem como a
previdncia privada.
b) a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica,
prestada mediante seguro-sade.
c) a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica,
prestada diretamente pelo empregador.
d) a educao, em estabelecimento de ensino de
terceiros, compreendendo os valores relativos a
matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material
didtico.
e) o veculo fornecido pelo empregador e utilizado
pelo empregado tambm em finais de semana e em
frias.
19 (FCC/2011/TRT/4R/RS/Tcnico Judicirio rea
Administrativa) Camila labora no supermercado X, a
quem a sua empregadora pretende pagar parte do salrio
contratual atravs de produtos alimentcios. De acordo
com a Consolidao das Leis do Trabalho, em se
tratando de salrio in natura, o percentual legal
permitido para alimentao fornecida como salrioutilidade no poder exceder
a) 10% do salrio contratual.
b) 15% do salrio contratual.
c) 20% do salrio contratual.
d) 25% do salrio contratual.
e) 35% do salrio contratual.
20 (FCC/2010/TRT/8R/PA e AP/Tcnico Judicirio
rea Administrativa /) Por fora de contrato de
trabalho, Mrio recebe vale refeio, Mirela recebe vale
transporte e Lindalva recebe assistncia mdica
mediante seguro-sade. Nestes casos, possui carter
salarial o benefcio recebido por
a) Mrio, Mirela e Lindalva.
b) Mrio e Mirela, apenas.
c) Lindalva, apenas.
d) Mirela, apenas.
e) Mrio, apenas.
21 (Fundec/2003/TRT/9R/PR/Juiz) Tendo em vista o
sistema de garantias salariais estabelecido pela
legislao trabalhista, indique a alternativa correta:
a) O empregador no pode restringir a liberdade do
empregado de dispor do seu salrio, a no ser
quando a empresa mantenha armazns prprios para
o fornecimento de mercadorias.
b) Os vesturios e equipamentos fornecidos pelo
empregador ao empregado e utilizados no local de
trabalho, para a prestao do servio, so
considerados salrio em utilidades.
c) A habitao e a alimentao fornecidas como
salrio-utilidade devero atender aos fins a que se
destinam e no podero exceder, respectivamente, a
20% (vinte por cento) e 25% (vinte e cinco por
cento) do salrio contratual.
17

Prof. Ana Carolina
d) O pagamento de comisses, percentagens e

gratificaes pode ser estipulado por prazo superior
a um ms.
e) O dano causado pelo empregado autoriza, em
qualquer circunstncia, o empregador a proceder ao
desconto no salrio.
rea Administrativa) A moradia que a empresa, por
fora do contrato ou do costume, fornece
habitualmente ao empregado, constitui salrio
a) complessivo.
b) in natura.
c) mnimo.
d) especial.
e) adicional.
23 (FCC/2009/TRT/7R/CE/Analista Judicirio
rea Judiciria) De acordo com a Consolidao das
Leis do Trabalho, tratando- se de habitao coletiva,
o valor do salrio utilidade a ela correspondente ser
obtido mediante a diviso do justo valor da habitao
pelo nmero de
a) ocupantes, vedada, em qualquer hiptese, a
utilizao da mesma unidade residencial por mais
de uma famlia.
b) famlias, vedada, em qualquer hiptese, a
de trs famlias.
c) ocupantes, vedada, somente para os casos de
unidade habitacional de um dormitrio, a
de uma famlia.
d) famlias, vedada, em qualquer hiptese, a
de duas famlias.
e) ocupantes, vedada, somente para os casos de
unidade habitacional de at dois dormitrios, a
de uma famlia.
rea Administrativa) A empresa urbana X fornece
habitao como salrio utilidade para Denise, sua
empregada. A habitao fornecida pela empresa
equivale a 15% de seu salrio- contratual. A empresa
urbana Y fornece alimentao como salrio utilidade
para Joaquim, seu empregado. Essa alimentao
equivale a 25% de seu salrio contratual. Neste caso,
de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT),
a) vedada a concesso de habitao e alimentao
como utilidade, seja qual for o percentual.
b) a alimentao fornecida respeita o limite mximo
permitido, mas a habitao ultrapassa o limite
legal.
c) ambas as utilidades respeitam o limite mximo
permitido.
d) ambas as utilidades ultrapassam o limite mximo
permitido.
e) a habitao fornecida respeita o limite mximo

permitido, mas a alimentao ultrapassa o limite
legal.
rea Administrativa) Ana, Aline, Diana, Daniela e
Dora so empregadas da empresa XXCC. Ana possui
um filho com 17 anos de idade. Aline possui um
casal de gmeos com 14 anos de idade. Diana possui
uma filha de 13 anos de idade. Daniela possui uma
filha de 11 anos de idade e Dora possui um filho
invlido com 33 anos de idade.
Nesses casos, tero direito ao salrio-famlia apenas,
a) Aline e Dora.
b) Ana, Diana, Daniela e Dora.
c) Diana, Daniela e Dora.
d) Daniela e Ana.
e) Aline e Diana.
26 (Cespe/2009/TRT/17R/ES/Analista Judicirio
rea Administrativa /) Julgue os itens a seguir, a
respeito do direito do trabalho.
O salrio-famlia um direito assegurado na CF aos
trabalhadores, inclusive categoria dos empregados
domsticos. (Certo/Errado)
EQUIPARAO SALARIAL
rea Administrativa) Maria e Marta cursaram a
faculdade pblica de direito X e Amanda e Flvia
foram colegas de classe na faculdade particular de
direito Y. J advogadas, Maria, Marta e Amanda
foram contratadas simultaneamente para trabalharem
no escritrio de advocacia W. Aps dois anos e trs
meses da contratao, Marta pediu demisso de seu
emprego, tendo o escritrio empregador contratado
Flvia para suced-la. O salrio de Maria o dobro
do salrio de Amanda e Flvia, bem como todas
exercem as mesmas funes, com igual
produtividade e com a mesma perfeio tcnica para
o escritrio de advocacia W, que no possui quadro
de carreira. Neste caso,
a) no poder haver equiparao salarial entre as
advogadas, tendo em vista que vedada
equiparao em categoria diferenciada.
b) Flvia e Amanda podero requerer a equiparao
salarial com o salrio percebido por Maria.
c) no poder haver equiparao salarial entre as
advogadas, tendo em vista que a lei veda a
equiparao salarial de trabalho intelectual.
d) somente Amanda poder requerer a equiparao
e) somente Flvia poder requerer a equiparao
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02 (MPT/2012/Procurador) Quanto equiparao

salarial entre o empregado e o seu respectivo
paradigma, a jurisprudncia dominante do Tribunal
Superior do Trabalho no sentido de que:
a) Para efeito de equiparao de salrios em caso de
trabalho igual, conta-se o tempo de servio no
respectivo emprego, independentemente da
funo exercida pelo equiparando.
b) O conceito de "mesma localidade" de que trata o
art. 461 da CLT refere-se sempre ao mesmo
municpio, no sendo possvel ao equiparando
apontar um paradigma que trabalhe para a mesma
empresa em municpios distintos, ainda que
pertencentes mesma regio metropolitana.
c) A cesso de empregados exclui a equiparao
salarial, ainda que a empresa cedente responda
pelos salrios do paradigma e do reclamante.
d) A equiparao salarial s possvel se o
empregado e o paradigma exercerem a mesma
funo, desempenhando as mesmas tarefas, no
importando se os cargos tm, ou no, a mesma
denominao.
03 (Cespe/2008/OAB/SP/Exame de Ordem)
Assinale a opo correta acerca da equiparao
salarial de acordo com o previsto no art. 461 da CLT.
a) No trabalho de igual natureza, observa-se a
denominao
do
cargo
ocupado,
independentemente da funo exercida pelo
empregado.
b) imprescindvel que, quando proposta a
reclamao em que se busque a equiparao
salarial, o reclamante e o paradigma permaneam
como empregados do estabelecimento, ainda que
o pedido diga respeito a situao pretrita.
c) Cabe ao empregador provar a ocorrncia de fato
impeditivo, modificativo ou extintivo do pedido
de equiparao salarial.
d) Para fins de equiparao, o empregado e o
paradigma podem desempenhar suas atividades
em municpios ou estados diversos.
04 (Cespe/2008/OAB-SP/Exame de Ordem) A
configurao de equiparao salarial por identidade
entre dois empregados no ocorre na hiptese de
a) empregado e paradigma trabalharem para
empregadores distintos.
b) empregado e paradigma trabalharem na mesma
localidade.
c) inexistncia de quadro de carreira na empresa.
d) a diferena de tempo de servio entre os
empregados no ser superior a dois anos.
rea Judiciria) O empregado Joo prestou servios
para a empresa Alfa na unidade fabril do municpio
de So Paulo por cinco anos, ingressando como
ajudante geral. Aps seis meses de sua admisso,
passou a exercer as funes de operador de
empilhadeira, embora continuasse registrado como
auxiliar de produo. Mrio ingressou na empresa

Alfa um ano antes de Joo, trabalhando na unidade
fabril do municpio de Osasco, que pertence mesma
regio metropolitana de So Paulo. Mrio sempre
exerceu as funes de operador de empilhadeira e
recebeu salrio superior aquele percebido por Joo,
em razo de possuir maior experincia no mercado
de trabalho, conforme se verifica pelas ocupaes
anteriores anotadas em sua Carteira de Trabalho.
Conforme previso legal e entendimento sumulado
do TST, no caso em anlise, encontram-se presentes
os requisitos para a equiparao salarial entre Joo e
Mrio, devendo haver a condenao da empresa Alfa
por diferenas salariais?
a) No, uma vez que os cargos no tm a mesma
denominao.
b) No, porque o paradigma mais experiente que o
postulante na prestao de servios nas funes
de operador de empilhadeira.
c) Sim, porque ambos exerceram as mesmas funes
e tarefas, independentemente da nomenclatura do
cargo, no havendo diferena de 2 anos no
exerccio da mesma funo.
d) No, porque postulante e paradigma trabalharam
na mesma localidade, mas em municpios
distintos.
e) Sim, porque independente do local da prestao
dos servios e do tempo de diferena nas funes,
trabalhando para a mesma empresa, na mesma
funo o salrio deve ser igual.
06 (FCC/2011/TCM/BA/Procurador Especial de
Contas) A equiparao salarial
a) fica caracterizada sempre que houver identidade
ou analogia funcional, nos moldes consagrados
pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
b) vedada, qualquer que seja sua natureza, pelo art.
37, inciso XIII, da CF/88, para o efeito de
remunerao do pessoal do servio pblico, ainda
que a contratao seja pelo regime celetista.
c) s possvel se o empregado e o paradigma
exercerem a mesma funo, desempenhando as
mesmas tarefas, em cargos de idntica
denominao.
d) exige que postulante e paradigma trabalhem na
mesma localidade, conceito interpretado pelo TST
segundo o critrio restrito, pelo qual s h direito
equiparao se os trabalhadores prestarem
servios na mesma cidade.
e) tem como requisito o trabalho de igual valor,
considerado este o realizado com igual
produtividade e perfeio tcnica, entre pessoas
cujo tempo de servio no seja superior a trs
anos.
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07 (IESES/2010/CRM/DF/Advogado) De acordo
com a Consolidao das Leis do Trabalho, Smulas e
Orientaes Jurisprudenciais do TST, ERRADO
afirmar:
a) S vlido o quadro de pessoal organizado em
carreira, sem exceo, quando homologado pelo
Ministrio do Trabalho.
b) desnecessrio que, ao tempo da reclamao
sobre equiparao salarial, reclamante e
paradigma estejam a servio do estabelecimento,
desde que o pedido se relacione com situao
pretrita.
c) do empregador o nus da prova do fato
impeditivo, modificativo ou extintivo da
equiparao salarial.
d) Na ao de equiparao salarial, a prescrio
parcial e s alcana as diferenas salariais
vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que
precedeu o ajuizamento.
08 (Cespe/2011/IFB/Professor - Direito) Julgue os
itens a seguir, relativos ao direito do trabalho.
Se um empregado da empresa A e um empregado da
empresa B, que fazem parte de um mesmo grupo
econmico, desempenham a mesma funo, com a
mesma perfeio tcnica, deve haver a equiparao
salarial. (Certo/Errado)
Judicirio rea Judiciria) Messias e Agildo
trabalham na empresa H. Messias pretende a
equiparao salarial com Agildo e para isso
consultou sua advogada, a Dra. Mnica, que lhe
respondeu que, para a equiparao salarial,
a) em qualquer hiptese, necessrio que, ao tempo
da reclamao o reclamante e paradigma estejam
a servio do estabelecimento.
b) o conceito legal de "mesma localidade" refere-se,
em princpio, ao mesmo municpio, ou a
municpios distintos que, comprovadamente,
pertenam mesma regio metropolitana.
c) em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de
servio no emprego e no na funo.
d) necessrio que o empregado e o paradigma
exeram a mesma funo, desempenhando as
mesmas tarefas, em cargos com a mesma
denominao.
e) no h equiparao salarial de trabalho
intelectual, uma vez que no h como avaliar a
perfeio tcnica.
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(FCC/2011/Nossa
Caixa
Desenvolvimento/Advogado) Joana, 25 anos,
trabalha na empresa X desde janeiro de 2008, tendo
sido promovida para a funo de secretria em
Dezembro de 2010 com salrio mensal de R$
1.000,00. Maria, 26 anos, trabalha na empresa desde
Janeiro de 1999 e ocupa tambm a funo de
secretria desde Janeiro de 2010, porm recebe
salrio mensal de R$ 1.500,00. Mnica, 55 anos,
trabalha na empresa desde Janeiro de 2007, tambm

exercendo a funo de secretria desde Julho de
2010, mediante salrio de R$ 1.500,00. Tendo em
vista que todas exercem a mesma funo, para o
mesmo empregador, na mesma localidade, Joana
a) no poder requerer a equiparao salarial tendo
em vista que Maria trabalha na empresa desde
Janeiro 1999 e Mnica desde Janeiro de 2007.
b) poder requerer a equiparao salarial tendo como
paradigmas Maria e Mnica.
c) s poder requer a equiparao salarial tendo
como paradigma apenas Mnica, tendo em vista
que Maria trabalha na empresa h mais de dez
anos.
d) poder requerer a equiparao salarial tendo como
paradigma apenas Maria, tendo em vista que
Mnica possui mais de cinquenta anos de idade.
e) poder requerer a equiparao salarial tendo como
paradigma apenas Mnica, desde que notifique
necessariamente a empresa para que supra a
irregularidade no prazo mximo de 48 horas e
informe o ocorrido ao Sindicato da categoria.
11 (FCC/2010/TRT/12R/SC/Analista Judicirio
rea Judiciria) Para efeitos de equiparao salarial,
o quadro de carreira das entidades de direito pblico
da administrao direta, autrquica e fundacional,
aprovado por ato administrativo da autoridade
competente,
a) dever ser registrado no Ministrio Pblico do
Trabalho.
b) dispensa a homologao pelo Ministrio do
Trabalho e Emprego.
c) dever ser registrado no Ministrio do Trabalho e
Emprego.
d) dever ser homologado pelo Ministrio do
Trabalho e Emprego.
e) dever ser convalidado pelo Prefeito, Governador
ou Presidente da Repblica, conforme o caso.
DA JORNADA DE TRABALHO
01 (TRT/2R/SP/2011/Juiz do Trabalho) A respeito
da compensao de jornada, consoante entendimento
sumulado, correto afirmar:
a) O "banco de horas" pode ser institudo por
negociao coletiva ou por acordo individual.
b) A compensao de jornada de trabalho deve ser
ajustada por acordo individual, escrito ou tcito,
acordo coletivo ou conveno coletiva.
c) O mero no atendimento das exigncias legais
para a compensao de jornada no implica a
jornada normal diria, mesmo que dilatada a
jornada mxima semanal, sendo devido apenas o
respectivo adicional.
d) O acordo individual, escrito, para compensao
de horas vlido, mesmo se houver norma
coletiva em sentido contrrio.
e) Nenhuma das anteriores est correta.
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02 (TRT/2R/SP/2011/Juiz do Trabalho) Analise as

seguintes proposies:
I. Considera-se disposio do empregador, na
forma do art. 4 consolidado, o tempo necessrio ao
deslocamento do trabalhador entre a portaria da
empresa e o local de trabalho, desde que gaste para
tanto dez minutos ou mais.
II. Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a
durao do trabalho exceder do limite legal ou
convencionado, seja para fazer face a motivo de
fora maior, seja para atender realizao ou
concluso de servios inadiveis, casos em que a
remunerao da hora excedente no ser inferior
da hora normal, desde que respeitado o limite
mximo de duas horas prorrogadas por dia, por
perodo no superior a 60 (sessenta) dias.
III. O empregado contratado sob o regime de tempo
parcial, aps cada perodo de doze meses de
vigncia do contrato de trabalho, ter direito s
frias na mesma proporo dos demais empregados,
ainda que com mais de 7 (sete) faltas injustificadas.
IV. Todo o empregado, independentemente de
contratado em regime de tempo parcial ou no, pode
converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que
tiver direito em abono pecunirio, desde que o
requeira at quinze dias antes do trmino do perodo
aquisitivo.
Responda:
a) Todas as assertivas esto corretas.
b) Todas as assertivas esto erradas.
c) Somente as assertivas I e lil esto corretas.
d) Somente as assertivas Ill e IV esto corretas.
e) Somente as assertivas Il e IV esto corretas.
03 (TRT/15R/2012/Juiz) Com fundamento na
jurisprudncia consolidada ao C. TST, aponte a
alternativa correta a respeito de compensao de
jornada.
a) A compensao, de jornada de trabalho s pode ser
ajustada por acordo coletivo ou conveno coletiva.
b) O acordo individual para compensao de horas no
vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido
contrrio.
c) O mero no atendimento das exigncias legais para
a compensao de jornada, inclusive quando
encetada mediante acordo tcito, no implica a
repetio do pagamento das horas exedentes
mxima, semanal, sendo devido apenas o respectivo
adicional.
d) A prestao de horas extras habituais descaracteriza
o acordo de compensao de jornada. Nesta
hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada
semanal normal devero ser pagas como horas
extraordinrias, assim como aquelas destinadas
compensao.
e) O regime compensatrio na modalidade "banco de
horas" pode ser instituido por acordo individual
escrito, bem como por acordo ou conveno coletiva
04 (TRT/15R/2012/Juiz) Relativamente jornada

de trabalho, analise as assertivas que seguem e, aps,
responda:
I. Ao trabalhador ruricola menor, atuando no
ramo da pecuria, vedado o trabalho aps as
20h00.
II. possvel e legalmente admissvel substituirse a reduo da jornada de trabalho no perodo do
aviso prvio pelo pagamento, como extras, das
horas correspondentes reduo.
III. Segundo entendimento jurisprudencial do E.
TST, os casos de labor em turnos ininterruptos de
revezamento no do ensejo reduo da hora
noturna prevista no art. 73, da CLT.
IV. Estabelecida jornada superior a seis horas e
limitada a oito horas por meio de regular
negociao coletiva, os empregados submetidos a
turnos ininterruptos de revezamento no tm
direito ao pagamento da 7a e 8a horas como
extras.
a) Esto corretas apenas as assertivas II, III e IV.
b) Esto erradas apenas as afirmaes I, III, e IV.
c) Esto corretas apenas as afirmaes I e IV.
d) Esta correta apenas a afirmao IV.
e) Est correta apenas a afirmao I.
rea Administrativa) Considere as assertivas abaixo
a respeito da jornada de trabalho.
I. No sero descontadas nem computadas como
jornada extraordinria as variaes de horrio no
registro de ponto no excedentes de cinco
minutos, observado o limite mximo de dez
minutos dirios.
II. A limitao legal da jornada suplementar a
duas horas dirias no exime o empregador de
pagar todas as horas trabalhadas.
III. Em regra, o tempo despendido pelo
empregado at o local de trabalho e para o seu
retorno, por qualquer meio de transporte, ser
computado na jornada de trabalho.
correto o que se afirma, apenas, em
a) I e II.
b) II e III.
c) III.
d) II.
rea Administrativa /) Atena empregada da
empresa AFA, possuindo jornada diria de trabalho
de 6 horas. Ela cumpre regularmente a sua jornada,
no ultrapassando estas 6 horas dirias. Neste caso,
prev a Consolidao das Leis do Trabalho que
Atena ter intervalo para repouso e alimentao de
a) no mnimo trinta minutos.
b) trinta minutos.
c) no mnimo sessenta minutos.
d) no mximo sessenta minutos.
e) quinze minutos.
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rea Administrativa) Os empregados da empresa
ACA, aps transporem a portaria da empresa,
deslocam-se, ainda, alguns metros para chegarem ao
local de trabalho, em razo do enorme terreno em
que a referida empresa est localizada. Este tempo de
deslocamento do empregado entre a portaria da
empresa e o local de trabalho
a) ser sempre considerado tempo disposio do
empregador, uma vez que se o empregado
atravessou a portaria da empresa pressupe-se que
se encontra disponvel.
b) no considerado tempo disposio do
empregador, uma vez que a jornada de trabalho
somente se inicia com a chegada efetiva do
empregado no local de trabalho.
c) considerado tempo disposio do empregador,
desde que supere o limite de 5 minutos dirios.
d) considerado tempo disposio do empregador,
desde que supere o limite de 10 minutos dirios.
e) s ser considerado tempo disposio do empregador, se houver previso em Conveno
Coletiva de Trabalho, em razo das
peculiaridades existentes em cada categoria.
rea Administrativa /) Na hiptese de se estabelecer
jornada de oito horas, por meio de regular negociao
coletiva, os empregados submetidos a turnos
ininterruptos de revezamento
a) tm direito ao pagamento da 7 e 8 horas com
acrscimo de, no mnimo, 60% sobre a hora
normal.
b) tm direito ao pagamento da 7 e 8 horas com
acrscimo de 50% sobre a hora normal.
c) no tm direito ao pagamento da 7 e 8 horas
como horas extras.
d) tm direito ao pagamento da 8 hora com
acrscimo de 30% sobre a hora normal.
e) tm direito ao pagamento da 8 hora com
acrscimo de, no mnimo, 50% sobre a hora
normal.
09 (FCC/2012/TRT/6R/PE/Analista Judicirio Execuo de Mandados) Em relao jornada de
trabalho e perodos de descanso previstos na
Consolidao das Leis do Trabalho, correto afirmar
que:
a) Entre duas jornadas de trabalho haver um
perodo mnimo de onze horas consecutivas para
descanso.
b) No sero descontadas nem computadas como
registro de ponto no excedentes de dez minutos,
observado o limite mximo de vinte minutos
dirios.
c) Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao no
exceda de seis horas, ser obrigatrio um
intervalo para repouso ou alimentao de trinta
minutos quando a durao ultrapassar quatro
horas.
d) Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao

exceda de seis horas, ser obrigatrio um
intervalo para repouso ou alimentao de uma
hora no mnimo, que poder ser reduzido por
acordo individual entre empregado e empregador.
e) A durao normal do trabalho poder ser
acrescida de horas suplementares, em nmero no
excedente de trs por dia, mediante acordo escrito
entre empregador e empregado, ou mediante
contrato coletivo de trabalho.
10 (MPT/2012/MPT/Procurador) Acerca da
durao do trabalho, considerando a jurisprudncia
uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho
(TST) e a legislao trabalhista, assinale a alternativa
correta:
a) Os meios telemticos e informatizados de
comando, controle e superviso no se equiparam,
para fins de subordinao jurdica, aos meios
pessoais e diretos de comando, controle e
superviso do trabalho alheio.
b) Aplica-se o divisor 220 (duzentos e vinte) para o
clculo do valor do salrio-hora do empregado
sujeito a 40 (quarenta) horas semanais de
trabalho.
c) O uso de aparelho de intercomunicao, a
exemplo de BIP, pager ou aparelho celular,
pelo empregado, caracteriza o regime de
sobreaviso, uma vez que o empregado pode ser, a
qualquer momento, convocado para o servio.
d) Considera-se disposio do empregador o tempo
necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a
portaria da empresa e o local de trabalho, desde
que supere o limite de 10 (dez) minutos dirios.
11 (FMP/RS/2012/PGE/AC/Procurador) Quanto
jornada de trabalho, pode-se afirmar que:
a) nos termos da Constituio Federal de 1988, a
jornada de trabalho no poder ser superior a seis
horas, totalizando carga horria semanal de
quarenta e quatro horas.
b) a mera insuficincia de transporte pblico fator
suficiente ao reconhecimento de horas in itinere.
c) tem direito ao pagamento de horas extras
excedentes de seis, todos os trabalhadores que
desenvolvem atividades em turnos ininterruptos,
independentemente da existncia de revezamento.
d) entende-se como horas in itinere o tempo
necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a
portaria da empresa e o local de trabalho, desde
que supere o limite de dez minutos dirios.
Administrativa) Com base na Constituio Federal
de 1988 e na Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT), julgue os itens seguintes acerca dos direitos
dos trabalhadores urbanos e rurais.
A jornada de trabalho no pode ser majorada alm de
oito horas dirias, dado o limite rgido estabelecido
na Constituio Federal. (Certo/Errado)
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13 (COPS-UEL/2011/PGE/PR/Procurador do
Estado) A propsito da jornada de trabalho,
verdadeira a seguinte alternativa:
a) configurado o turno ininterrupto de revezamento,
nula clusula convencional afastando o direito
ao pagamento da 7 e 8 horas como extras, por
violao constitucional;
b) as variaes de horrio no registro de ponto que
excederem cinco minutos, observado o limite
dirio mximo de dez minutos, sero computados,
pelo excedente, para fins de aferio da jornada
de trabalho e de eventuais horas extras;
c) o turno ininterrupto de revezamento gerador da
jornada limitada a 06h00 incompatvel com o
intervalo intrajornada;
d) no se admite, na transferncia do empregado do
turno noturno para o turno diurno, a supresso do
valor pago a ttulo de adicional noturno, por gerar
reduo salarial;
e) a concesso do repouso semanal remunerado aps
o stimo dia consecutivo de trabalho ilcita e
impe o seu pagamento em dobro.
Com relao s normas de durao do trabalho,
a) A concesso de intervalos para repouso e
alimentao durante a jornada de seis horas
descaracteriza o regime de turno ininterrupto de
revezamento.
b) Considera-se de prontido o empregado que
permanecer em sua prpria casa, aguardando a
qualquer momento o chamado para o servio,
com escala de, no mximo, vinte e quatro horas,
sendo contadas as respectivas horas razo de 1/3
(um tero) do salrio normal.
c) A compensao de jornada de trabalho pode ser
ajustada por acordo individual escrito, acordo
coletivo ou conveno coletiva.
d) A mera insuficincia de transporte pblico regular
enseja o pagamento de horas in itinere.
15 (TRT/3R/2012/MG/Juiz) Ainda a respeito da
durao do trabalho, leia as afirmaes abaixo e, em
seguida, assinale a alternativa correta, de acordo com
a lei e a jurisprudncia cristalizada do Tribunal
Superior do Trabalho:
I. Ultrapassada, ainda que eventualmente, a
jornada contratual de seis horas de trabalho,
devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo
de uma hora, obrigando o empregador a
remunerar o perodo para descanso e alimentao
no usufrudo como extra, acrescido do respectivo
adicional.
II. No sero descontadas nem computadas como
minutos dirios. Se ultrapassado esse limite, ser
considerada como extra a totalidade do tempo que
exceder a jornada normal.
III. A jurisprudncia interpretou a lei e

estabeleceu que se considera disposio do
empregador o tempo necessrio ao deslocamento
do trabalhador entre a portaria da empresa e o
local de trabalho, desde que supere o limite de 10
(dez) minutos dirios.
IV. Nos termos da smula do Tribunal Superior
do Trabalho, caracteriza o regime de sobreaviso o
uso de aparelho de intercomunicao, a exemplo
de BIP, pager ou aparelho celular, pelo
empregado.
a) Somente as afirmativas I e IV esto falsas
b) Somente a afirmativa IV est falsa
c) Somente as afirmativas III e IV esto falsas
d) Somente as afirmativas I e III esto falsas
16 (Cespe/2008/OAB/SP - Exame de Ordem)
Acerca da jornada de trabalho, assinale a opo
correta.
a) Se o empregador fornecer transporte ao
empregado, no incio ou no fim da jornada de
trabalho, o tempo do percurso deve ser contado
como hora in itinere, se o local de trabalho for de
difcil acesso ou se no for servido por transporte
pblico regular.
b) O adicional de horas extras deve ser, no mximo,
50% superior hora normal.
c) O repouso semanal de 24 horas consecutivas
dever ser obrigatoriamente aos domingos.
d) Os intervalos de descanso intrajornada devem ser,
em qualquer caso, de duas horas.
17 (FGV/2011/OAB - Exame de Ordem Unificado/
Out/ 2011) Joo da Silva, empregado da empresa
Alfa Ltda., exerce suas atribuies funcionais em
dois turnos de trabalho alternados de oito horas cada,
que compreendem o horrio diurno e o noturno.
Considerando que a atividade de seu empregador no
se desenvolve de forma ininterrupta e que no existe
norma coletiva disciplinando a jornada de trabalho,
a) Joo no tem direito ao pagamento de horas
extras e reduo da hora noturna.
b) Joo tem direito ao pagamento de horas extras,
mas no tem direito reduo da hora noturna.
c) Joo no tem direito ao pagamento de horas
extras, mas tem direito reduo da hora noturna.
d) Joo tem direito ao pagamento de horas extras e
reduo da hora noturna.
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18 (FCC/2012/TRT/11R/AM/Tcnico Judicirio
rea Administrativa) De acordo com previso da
Constituio Federal brasileira e da CLT, em relao
durao do trabalho correto afirmar que
a) a durao do trabalho normal no poder ser
superior a 8 horas dirias e 40 horas semanais,
no sendo facultada a compensao de horrios.
b) a durao do trabalho normal no poder ser
superior a 8 horas dirias e 48 horas semanais,
sendo facultada a compensao de horrios.
c) ser considerado trabalho noturno para o
trabalhador urbano aquele executado entre s 22
horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte.
d) ser considerado horrio noturno para o
trabalhador urbano aquele executado entre s 21
horas de um dia e s 4 horas do dia seguinte.
e) para a jornada diria de trabalho contnuo
superior a 4 horas e no excedente a 6 horas o
intervalo obrigatrio ser de, no mnimo, uma
hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo
em contrrio, no poder exceder de duas horas.
INTERVALOS INTER E INTRAJORNADA
rea Administrativa) Com relao aos intervalos,
correto afirmar:
a) Para o empregado que labora seis horas dirias
obrigatria a concesso de intervalo intrajornada
de 30 minutos.
b) Para o empregado que labora quatro horas dirias
obrigatria a concesso de intervalo intrajornada
de 15 minutos.
c) O pagamento habitual de intervalo intrajornada
no concedido no possui natureza salarial.
d) Conveno ou acordo coletivo de trabalho no
poder suprimir ou reduzir o intervalo
intrajornada.
e) Em regra, os intervalos intrajornada concedidos
alm dos previstos em lei ou norma coletiva,
como para caf, no representa tempo
disposio do empregador.
Uma empresa que atua no ramo grfico, com jornada
de trabalho de 8 horas dirias, pretende reduzir o
intervalo para refeio de seus empregados para 30
minutos dirios. De acordo com a Lei e o
entendimento do TST, a pretenso
a) no poder ser atendida porque a norma de
ordem pblica, tratando da higiene, salubridade e
conforto, no passvel de negociao.
b) poder ser efetivada, mas depender da realizao
de acordo ou conveno coletiva nesse sentido.
c) poder ser efetivada se autorizada pelo Ministrio
do Trabalho e Emprego, que verificar se o local
tem refeitrio adequado e se o empregador no
exige realizao de horas extras.
d) poder ser efetivada se houver autorizao
judicial.
03 (Cespe/2008/OAB-SP - Exame de Ordem) Com

relao ao descanso intrajornada, assinale a opo
correta.
a) O acordo ou conveno coletiva de trabalho pode
conter clusula que reduza o intervalo intrajornada,
visto que constitui matria passvel de negociao
coletiva.
b) O trabalho contnuo cuja durao seja de cinco horas
dirias ter intervalo de 15 minutos para repouso ou
alimentao.
c) Os intervalos de descanso so computados na
durao do trabalho prestado pelo empregado.
d) Considera-se simples infrao administrativa, sem
qualquer outra consequncia jurdica, a noconcesso, pelo empregador, do perodo de
descanso do empregado.
04 (Cespe/2008/OAB-SP - Exame de Ordem) De
acordo com o que dispe a Consolidao das Leis do
Trabalho, o intervalo mnimo para descanso entre uma
jornada de trabalho e outra deve ser de
a) 10 horas.
b) 11 horas.
c) 12 horas.
d) 13 horas.
05 (FCC/2012/TRT/11R/AM/Analista Judicirio Execuo de Mandados) Conforme previso legal e
jurisprudncia sumulada do TST, em relao aos
perodos de repousos e suas consequncias, incorreto
afirmar que
a) podero ser concedidas frias coletivas a todos os
empregados de uma empresa ou de determinados
estabelecimentos ou setores da empresa que podero
ser gozadas em dois perodos anuais desde que
nenhum deles seja inferior a dez dias corridos.
b) no ter direito a frias o empregado que, no curso
do perodo aquisitivo, deixar o emprego e no for
readmitido dentro de sessenta dias subsequentes
sua sada ou se afastar do servio, com percepo de
auxlio-doena por mais de seis meses, embora
descontnuos.
c) ilegal o fracionamento de frias do empregado
menor de 18 anos ou maior de 50 anos.
d) o limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio
poder ser reduzido por ato do Ministrio do
Trabalho, ainda que os empregados estiverem sob
regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.
e) entre duas jornadas de trabalho haver um perodo
mnimo de onze horas consecutivas para descanso.
06 (FCC/2011/TRT/20R/SE/Analista Judicirio
rea Judiciria) De acordo com a Consolidao das
Leis do Trabalho, obrigatria a concesso de um
intervalo intrajornada de quinze minutos quando a
durao do trabalho ultrapassar
a) 2 horas e no exceder 4 horas.
b) 3 horas e no exceder 5 horas.
c) 4 horas e no exceder 6 horas.
d) 5 horas e no exceder 7 horas.
e) 6 horas e no exceder 8 horas.
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07 (Cespe/2008/PGE-ES/Procurador de Estado)
Empresa prestadora de servios na rea de vigilncia
observa a escala de horrios de 12 36 prevista em
acordo coletivo de trabalho, sem a concesso dos
intervalos intrajornadas mnimos previstos em lei,
conforme autorizao expressa contida no referido
acordo coletivo. Considerando essa situao, julgue
os itens subseqentes de acordo com a jurisprudncia
atual do TST.
O intervalo intrajornada constitui medida de
segurana, sade e higiene no trabalho, no podendo
ser eliminado ou reduzido sequer por acordo coletivo
de trabalho. O perodo destinado ao intervalo deve
ser remunerado com o acrscimo de 50% sobre o
valor da hora normal e possui natureza salarial.
(Certo/Errado)
08 (Cespe/2009/OAB-Exame de Ordem Unificado/
Jan/ 2010) Assinale a opo correta no que se refere
ao intervalo intrajornada.
a) A ausncia de intervalo intrajornada acarreta
apenas multa administrativa imposta pela
fiscalizao do trabalho.
b) O intervalo de descanso ser computado na
durao do trabalho.
c) O intervalo mnimo intrajornada pode ser
transigido em acordo escrito ou contrato coletivo.
d) Mediante acordo escrito ou contrato coletivo, a
durao do intervalo intrajornada pode ser
superior a duas horas.
09
(Fumarc/2011/BDMG/Advogado)
Para
responder as questes de 66 a 70 tenha como base a
Constituio Federal e a Consolidao das Leis do
Trabalho.
A CLT dispe que:
I. No ter direito a frias o empregado que, no
curso do perodo aquisitivo deixar o emprego e
no for readmitido dentro de 90 (noventa) dias
subseqente sua sada.
II. A empregada gestante tem direito licenamaternidade de 150 (cento e cinquenta) dias, sem
prejuzo do emprego e do salrio.
III. Entre duas jornadas de trabalho, haver um
intervalo de doze horas consecutivas, no mnimo,
destinado ao repouso.
IV. Nos contratos que tenham termo estipulado, o
empregador que, sem justa causa, despedir o
empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de
indenizao, a remunerao a que teria direito at
o termo do contrato.
Assinale a alternativa correta s afirmaes acima:
a) Todas esto incorretas.
b) Apenas a afirmao I est correta.
c) Apenas as afirmaes II e IV esto corretas.
d) Apenas a afirmao III est correta.
e) Todas esto corretas.
10 (PUC-PR/2010/COPEL/Advogado Jnior) Em
conformidade com a Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT), garantido intervalo para descanso
entre duas jornadas de trabalho. Esse intervalo
normal tambm denominado de intervalos
interjornadas, e deve ser, no mnimo, de:
a) 09 (nove) horas consecutivas.
b) 10 (dez) horas consecutivas.
c) 11 (onze) horas consecutivas.
d) 08 (oito) horas consecutivas.
e) 12 (doze) horas consecutivas.
11 (FCC/2011/TRT/23R/MT/Tcnico Judicirio
rea Administrativa) Observe as assertivas abaixo.
I. Entre duas jornadas de trabalho haver um
perodo mnimo de onze horas consecutivas para
descanso.
II. Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao
exceda de seis horas, obrigatria a concesso de
um intervalo para repouso ou alimentao, o qual
ser, no mnimo, de uma hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrrio, no
poder exceder de duas horas.
III. No excedendo de seis horas o trabalho, ser,
entretanto, obrigatrio um intervalo de quinze
minutos quando a durao ultrapassar quatro
horas.
Est correto o que se afirma em:
a) I, apenas.
b) I e II, apenas.
c) II, apenas.
d) I, II e III.
e) II e III, apenas.
TRABALHO NOTURNO
rea Administrativa) Considere:
I. Ana Clara labora no perodo noturno na
empresa privada S, sendo que sua empregadora,
no considerando a hora noturna reduzida, paga o
adicional noturno com acrscimo de 50% sobre a
hora diurna.
II. Douglas empregado rural e labora na
agricultura das 21:00 de um dia s 5:00 horas do
outro, recebendo o adicional noturno em razo
desse labor.
III. Daniela laborava no perodo noturno de trabalho
na empresa privada Z, tendo sido transferida para o
perodo diurno de trabalho, o que implicou perda do
direito ao adicional noturno.
IV. Joana, empregada urbana, labora em horrio
misto, abrangendo perodo diurno e noturno,
recebendo o adicional noturno por todo o perodo
laborado.
Est correto o que consta apenas em
a) II, III e IV.
b) I, II e III.
c) II e III.
d) III e IV.
e) I e II.
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rea Administrativa) Hstia empregada da
Lanchonete ABA e trabalha como balconista,
possuindo horrio de trabalho no perodo noturno,
das 22 s 5 horas. A Lanchonete ABA
frequentada por consumidores que normalmente
voltam de outras programaes noturnas, tendo em
vista que a lanchonete possui horrio de
funcionamento at s 5 horas. Porm, a Lanchonete
s encerra suas atividades aps o atendimento do
ltimo cliente. Assim, Hstia frequentemente estende
seu horrio de trabalho at s 6 horas. Neste caso,
a) ser devido o adicional noturno tambm sobre a
hora prorrogada uma vez que Hstia cumpre seu
horrio de trabalho integralmente no horrio
noturno.
b) no ser devido o adicional noturno sobre a hora
prorrogada uma vez que, de acordo com a CLT, a
hora noturna das 22 s 5 horas, sendo
considerada a hora como 52 minutos e 30
segundos.
c) no ser devido o adicional noturno sobre a hora
prorrogada uma vez que, de acordo com a CLT, a
hora noturna das 22 s 5 horas, sendo
considerada a hora como 55 minutos e 50
segundos.
d) s ser devido o adicional noturno tambm sobre
a hora prorrogada, se houver expressa previso
contratual neste sentido e previso em norma
coletiva.
e) no ser devido o adicional noturno sobre a hora
prorrogada, uma vez que expressamente
proibido o trabalho extraordinrio para
empregado que possui jornada de trabalho
integral em horrio noturno.
03 (FCC/2011/PGE-MT/Procurador) Assinale a
alternativa incorreta.
a) O trabalho prestado em domingos e feriados, no
compensado, deve ser pago em dobro, sem
prejuzo da remunerao relativa ao repouso
semanal.
b) Enquanto perdurar a substituio que no tenha
carter meramente eventual, inclusive nas frias,
o empregado substituto far jus ao salrio
contratual do substitudo.
c) Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo
aps cinco anos, o trabalhador ter direito de
retornar ao emprego, facultado, porm, ao
empregador, indeniz-lo na forma da lei.
d) Considera-se noturno, para os efeitos da
legislao do trabalho, o trabalho executado pelo
trabalhador urbano e rural realizado entre as 22
horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte
e) No sero descontadas nem computadas como
minutos dirios.
04 (FCC/2011/TRT/4R/RS/Tcnico Judicirio rea

Administrativa) Gislene empregada da empresa V.
Ontem, ela laborou das 22:00hs s 06:00hs. Neste caso,
em regra, de acordo com a Consolidao das Leis do
Trabalho
a) ser devido o adicional noturno de 30% tambm
quanto s horas extras feitas por Gislene, aps s
04:00hs, em razo da prorrogao de sua jornada.
b) ser devido o adicional noturno de 30% tambm
quanto hora extra feita por Gislene, aps s
05:00hs em razo da prorrogao de sua jornada.
c) ser devido o adicional noturno de 20%, tambm
quanto hora extra feita por Gislene, aps s
05:00hs, em razo da prorrogao de sua jornada.
d) no ser devido o adicional noturno quanto s horas
extras feitas por Gislene aps s 05:00hs, tendo em
vista o trmino do horrio noturno legalmente
previsto.
e) no ser devido o adicional noturno quanto s horas
extras feitas por Gislene aps s 04:00hs tendo em
vista o trmino do horrio noturno legalmente
previsto.
05 (FCC/2006/TRT/6R/PE/Analista Judicirio rea
Judiciria) Sendo o trabalho noturno mais penoso ao
trabalhador, merece proteo especial consistente em
a) cmputo da hora noturna reduzida (52 minutos e 30
segundos) e remunerao acrescida de 20% sobre a
hora diurna.
b) repouso obrigatrio de 10 (dez) minutos a cada 90
(noventa) minutos trabalhados.
c) proibio do trabalho extraordinrio e remunerao
acrescida de 50% sobre a hora diurna.
d) jornada limitada a 6 (seis) horas dirias.
e) perodo mnimo de 15 (quinze) horas de descanso
entre uma jornada e outra.
06 (Cespe/2008/TRT/1R/RJ/Analista Judicirio
rea Judiciria - Execuo de Mandados ) Assinale a
opo correta, a respeito de frias, contrato individual
de trabalho e trabalho noturno.
a) A indenizao pelo no-deferimento das frias no
tempo oportuno ser calculada com base na
remunerao devida ao empregado na poca da
reclamao ou, se for o caso, na da extino do
contrato.
b) Reconhecida a culpa recproca na resciso do
contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado
tem direito a 50% do valor do aviso prvio e do
dcimo terceiro salrio, no lhe sendo devidas frias
proporcionais.
c) As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do
trabalho so consideradas para os efeitos de durao
de frias e clculo da gratificao natalina.
d) A transferncia para o perodo diurno de trabalho
no implica a perda do direito ao adicional noturno.
e) Aps cada perodo de 12 meses de vigncia de
contrato de trabalho, o empregado ter direito a
frias de 12 dias consecutivos, quando houver tido
de 15 a 23 faltas.
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07 (FCC/2009/TRT/7R/CE/Tcnico Judicirio
rea Administrativa) Quanto jornada de trabalho
noturna, considere as assertivas abaixo.
I. Considera-se noturna, para os empregados
urbanos, a jornada que compreende o perodo
entre s 22:00 horas de um dia e s 05:00 horas
do dia seguinte, acrescidas do adicional de, no
mnimo, 20% sobre o valor da hora trabalhada em
jornada diurna.
II. O horrio noturno para os empregados rurais
que trabalham na agricultura aquele
compreendido entre s 22:00 horas de um dia e s
05:00 horas do dia seguinte, com, no mnimo, o
adicional de 25% sobre o valor da hora trabalhada
em jornada diurna.
III. O horrio noturno para os empregados rurais
que trabalham na pecuria aquele compreendido
entre s 21:00 horas de um dia e s 04:00 horas
do dia seguinte, com, no mnimo, o adicional de
25% sobre o valor da hora trabalhada em jornada
diurna.
correto o que se afirma em:
a) I e III, apenas.
b) I e II, apenas.
c) I, II e III.
d) I, apenas.
e) II e III, apenas.
FRIAS
01 (TRT/15R/2012/Juiz) Assinale a alternativa
correta
a) A deciso das frias exceo regra geral,
dependendo de escolha do trabalhador.
b) A concesso das frias em mais de um perodo
impe, como mnimo, um periodo de pelo menos
14 dias.
c) Os menores de 18 anos podero cindir suas frias
d) As frias devidas aos empregados maiores de 50
anos no podero ser concedidas de forma
fracionada.
e) A comunicao das frias dever anteceder, pelo
menos, 30 dias de seu incio, facultando-se a
forma verbal para qualquer empregado.
rea Administrativa) Carlos, Csar e Ccero
trabalham na empresa DDAA. Durante o perodo
aquisitivo de frias Carlos possuiu 5 faltas
injustificadas, Csar possuiu 12 faltas injustificadas e
Ccero possuiu 8 faltas injustificadas. Nesses casos,
de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT), Carlos, Csar e Ccero tero direito,
respectivamente, a
a) 24, 18 e 12 dias de frias.
b) 30, 24 e 18 dias de frias.
c) 24, 18 e 18 dias de frias.
d) 30, 24 e 24 dias de frias.
e) 30, 24 e 15 dias de frias.
rea Administrativa) No lojinha Xrox e
companhia trabalham desde 2008 apenas duas
empregadas, Loira e Linda, que so, respectivamente,
me e filha. De acordo com a Consolidao das Leis
do Trabalho, Loira e Linda
a) no tero direito de gozar frias no mesmo
perodo, em razo do evidente prejuzo para o
servio.
b) tero direito de gozar frias no mesmo perodo
uma vez que so membros da mesma famlia.
c) s tero direito de gozar frias no mesmo perodo
quando completarem cinco anos de servio para a
mesma empresa.
d) s tero direito de gozar frias no mesmo perodo
se Linda for estudante de ensino mdio ou
superior.
e) s tero direito de gozar frias no mesmo perodo
se Loira possuir mais de sessenta anos de idade.
rea Judiciria) Em relao s frias anuais, nos
termos da Consolidao das Leis do Trabalho, o
a) empregador obrigado a conceder frias aos
membros de uma mesma famlia que trabalhem
na mesma empresa, em idntico perodo, para
possibilitar
a
integrao
familiar,
independentemente de prejuzo que vier a ser
causado ao servio.
b) perodo da concesso das frias ser o que melhor
consulte os interesses do empregado em razo do
princpio da proteo ao trabalhador.
c) prazo prescricional para reclamar as frias contase do trmino do perodo concessivo ou da
cessao do contrato de trabalho.
d) empregado no ter direito a frias, caso no curso
do perodo aquisitivo permanecer em gozo de
licena, com percepo de salrios, por mais de
60 (sessenta) dias.
e) pagamento da remunerao das frias ou do
abono pecunirio ser efetuado at 15 (quinze)
dias antes do incio do respectivo perodo de
gozo.
Administrativa) As frias sero concedidas, por ato
do empregador, nos doze meses subseqentes data
em que o empregado tiver adquirido o direito.
(Certo/Errado)
Administrativa) A prescrio do direito de reclamar
a concesso das frias ou o pagamento da respectiva
remunerao contada a partir do trmino do perodo
concessivo ou, se for o caso, da cessao do contrato
de trabalho. (Certo/Errado)
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07 (FCC/2012/INSS/Perito Mdico Previdencirio)

Em relao s frias anuais, incorreto afirmar que
a) aps cada perodo de doze meses de vigncia do
contrato de trabalho, o empregado ter direito a
frias, na proporo de trinta dias corridos, quando
no houver faltado injustificadamente ao servio
mais de cinco vezes.
b) as frias sero concedidas por ato do empregador
nos doze meses subsequentes data em que o
empregado tiver adquirido o direito, devendo, como
regra, ser usufrudas em um s perodo.
c) somente em casos excepcionais sero as frias
concedidas em dois perodos, um dos quais poder
ser inferior a dez dias corridos.
d) o empregado estudante, menor de dezoito anos, ter
direito a fazer coincidir suas frias com as frias
escolares.
e) o empregado que for despedido sem justa causa,
antes de completar doze meses de servio, ter
direito remunerao relativa ao perodo
incompleto de frias.
08 (FCC/2012/TRT/11R/AM/Analista Judicirio Execuo de Mandados) Conforme previso legal e
jurisprudncia sumulada do TST, em relao aos
perodos de repousos e suas consequncias, incorreto
afirmar que
a) podero ser concedidas frias coletivas a todos os
empregados de uma empresa ou de determinados
estabelecimentos ou setores da empresa que podero
ser gozadas em dois perodos anuais desde que
nenhum deles seja inferior a dez dias corridos.
b) no ter direito a frias o empregado que, no curso
do perodo aquisitivo, deixar o emprego e no for
readmitido dentro de sessenta dias subsequentes
sua sada ou se afastar do servio, com percepo de
auxlio-doena por mais de seis meses, embora
descontnuos.
c) ilegal o fracionamento de frias do empregado
menor de 18 anos ou maior de 50 anos.
d) o limite mnimo de uma hora para repouso ou
refeio poder ser reduzido por ato do Ministrio
do Trabalho, ainda que os empregados estiverem
sob regime de trabalho prorrogado a horas
suplementares.
e) entre duas jornadas de trabalho haver um perodo
mnimo de onze horas consecutivas para descanso.
rea Judiciria) O trabalho em regime de tempo
parcial
a) no d direito frias por expressa disposio legal,
tendo em vista que a sua jornada de trabalho no
atinge quarenta e quatro horas semanais.
b) aquele cuja durao no exceda a trinta horas
semanais
c) aquele cuja durao no exceda a vinte e oito
horas semanais.
d) d ao empregado direito ao seu perodo de frias
reduzido pela metade se tiver mais de sete faltas
injustificadas ao longo do perodo aquisitivo.
rea Judiciria) Considere as seguintes situaes
ocorridas durante o perodo aquisitivo de frias:
I. Valentina pediu demisso de seu emprego na
empresa V. Aps, cinquenta dias ela se
arrependeu de ter deixado o emprego e pediu a
sua readmisso que foi aceita no 51 dia
subsequente sua sada.
II. Juma, empregada da empresa Selva,
permaneceu, com percepo de salrios, em gozo
de licena, por 45 dias.
III. Z Leo, empregado da empresa gua
permaneceu, com percepo de salrios, em gozo
de licena, por 22 dias.
IV. Yasmim deixou de trabalhar por 60 dias, com
percepo do salrio, em virtude de paralisao
parcial dos servios da sua empregadora, a
empresa Y.
Nestes casos, ter direito a frias apenas os
empregados indicados nas situaes
a) I, II e III.
b) I e III.
c) I e IV.
d) II e IV.
e) III e IV.
11 (FCC/2011/TRT/20R/SE/Analista Judicirio Execuo de Mandados) Suzy, Eliana e Raquel so
amigas e empregadas da empresa Amor-Perfeito.
Elas pretendem fazer uma viagem juntas de 20 dias
pela Europa para comemorar o aniversrio de 60 anos
de Raquel. Considerando que Susy possui 49 anos e
Eliana 51 anos, certo que a empresa Amor- Perfeito
a) est obrigada a conceder frias para todas as
empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que
a poca da concesso das frias ser a que melhor
consulte os interesses do empregado, vedado o
fracionamento apenas das frias de Raquel.
b) no est obrigada a conceder frias para todas as
consulte os interesses do empregador, vedado o
fracionamento das frias de Suzy, somente.
c) est obrigada a conceder frias para todas as
consulte os interesses do empregado, sendo
permitido o fracionamento das frias em qualquer
hiptese.
d) no est obrigada a conceder frias para todas as
consulte os interesses do empregador, vedado o
fracionamento das frias de Eliana e Raquel.
e) est obrigada a conceder frias para todas as
consulte os interesses do empregado, sendo
vedado o fracionamento das frias em qualquer
hiptese.
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12 (FCC/2011/TRT/20R/SE/Tcnico Judicirio
rea Administrativa) A empresa A pretende
conceder frias coletivas a todos os seus empregados
em dois perodos anuais, sendo um de dez dias
corridos e outro de vinte dias corridos; A empresa B
pretende conceder frias coletivas apenas para um
setor da empresa em dois perodos anuais de quinze
dias corridos cada; A empresa C pretende conceder
frias coletivas para todos os seus empregados em
dois perodos anuais, sendo um de doze dias corridos
e outro de dezoito dias corridos cada. Nestes casos,
a) apenas as empresas B e C esto agindo de acordo
com a Consolidao das Leis do Trabalho.
b) apenas as empresas A e C esto agindo de acordo
com a Consolidao das Leis do Trabalho.
c) todas as empresas esto agindo de acordo com a
Consolidao das Leis do Trabalho.
d) todas as empresas no esto agindo de acordo
com a Consolidao das Leis do Trabalho, tendo
em vista que as frias coletivas no podero ser
fracionadas.
e) apenas a empresa A est agindo de acordo com a
Consolidao das Leis do Trabalho.
13 (Cespe/2011/EBC/Analista - Advocacia) Julgue
os itens a seguir, que versam sobre frias.
O abono pecunirio de frias no integra a
remunerao do empregado para os efeitos da
legislao trabalhista, desde que no exceda vinte
dias de salrio. (Certo/Errado)
14 (Cespe/2011/EBC/Analista - Advocacia) No
permitido descontar do perodo de frias as faltas do
empregado ao servio. (Certo/Errado)
Jan-2010) No que se refere s frias anuais dos
trabalhadores, regulamentadas pela CLT, assinale a
opo correta.
a) O perodo das frias ser computado, para todos
os efeitos, como tempo de servio.
b) possvel descontar do perodo de frias as faltas
do empregado ao servio, desde que no limite
mximo de dez faltas.
c) Em nenhuma hiptese, o perodo de frias do
trabalhador poder ser fracionado.
d) A definio do perodo de frias atende ao que
melhor convenha aos interesses do empregado
DA SEGURANA E MEDICINA DO
TRABALHO
01 (Cesgranrio/2012/Caixa/Advogado) Numa
determinada empresa, na composio da Comisso
Interna de Preveno de Acidentes (CIPA),
destacam-se: Joo, presidente; Pedro, vicepresidente; Matheus, representante do empregador;
Andr, representante dos empregados; Lucas,
suplente de Matheus; e Eduardo, suplente de Andr.
Considerando-se a composio dessa CIPA, tm
garantia provisria de emprego
a)
b)
c)
d)
e)
Pedro e Andr
Pedro, Andr e Eduardo
Pedro, Matheus e Andr
Joo, Pedro, Matheus e Andr
Joo, Pedro, Matheus, Andr, Lucas e Eduardo
02 (TRT/15R/2012/Juiz) O art .189 da CLT dispe

que sero consideradas atividades ou operaes
insalubres aquelas que, por sua natureza, condies
ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a
agentes nocivos sade, acima dos limites de,
tolerncia fixados em razo da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposio aos
seus efeitos. A respeito da insalubridade, e levando
em conta os entendimentos jurisprudenciais
pacificados do C. TST, assinale a alternativa
incorreta:
a) O trabalho executado em condies insalubres,
em carter intermitente, no afasta, s por essa
circunstncia, o direito percepo do respectivo
adicional.
b) A eliminao da insalubridade mediante
fornecimento de aparelhos protetores aprovados
pelo rgo competente do Poder Executivo exclui
a percepo do respectivo adicional.
c) No basta a constatao da insalubridade por
meio de laudo pericial para que o empregado
tenha direito ao respectivo adicional, sendo
necessria a classificao da atividade insalubre
na relao oficial elaborada pelo Ministrio do
Trabalho. A limpeza em residncias e escritrios
e a respectiva coleta de lixo no podem ser
consideradas atividades insalubres, ainda que
constatadas por laudo pericial, porque no se
encontram dentre as classificadas como lixo
urbano na Portaria do Ministrio do Trabalho.
d) O simples fornecimento do aparelho de proteo
pelo empregador no o exime do pagamento do
adicional de insalubridade. Cabe-lhe, tomar as
medidas que conduzam diminuio ou
eliminao da nocividade, entre as quais as
relativas ao uso efetivo do equipamento pelo
empregado.
e) Enquanto percebido, o adicional de insalubridade
integra a remunerao para todos os efeitos legais.
Se recebida por mais de dez anos, a parcela
incorpora-se remunerao do empregado. Neste
caso,
eventual
reclassificao
ou
a
descaracterizao da insalubridade, por ato da
autoridade competente, no repercute na
satisfao do respectivo adicional, em decorrncia
do direito adquirido e do princpio da
irredutibilidade salarial.
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03 (MPT/2012/Procurador) Em matria de meio

ambiente do trabalho, segurana e sade no trabalho,
examine as assertivas abaixo:
I Segundo o entendimento do Supremo Tribunal
Federal, os materiais e substncias empregados,
manipulados ou transportados nos locais de
trabalho, quando perigosos ou nocivos sade,
devem conter, no rtulo, sua composio,
recomendaes de socorro imediato e o smbolo de
perigo correspondente, segundo a padronizao
internacional. Os estabelecimentos que mantenham
atividades com os mencionados materiais afixaro,
nos setores de trabalho atingidos, avisos ou cartazes,
com advertncia quanto aos materiais e substncias
perigosos ou nocivos sade.
II Segundo a jurisprudncia uniformizada do
Tribunal Superior do Trabalho, devido o
pagamento do adicional de periculosidade ao
empregado que desenvolve suas atividades em
edifcio (construo vertical), desde que em
pavimento igual quele onde esto instalados
tanques para armazenamento de lquido
inflamvel, em quantidade acima do limite legal.
III - Segundo a jurisprudncia uniformizada do
Tribunal Superior do Trabalho, o pagamento de
adicional de periculosidade efetuado por mera
liberalidade da empresa, ainda que de forma
proporcional ao tempo de exposio ao risco ou
em percentual inferior ao mximo legalmente
previsto, dispensa a realizao da prova tcnica
exigida pelo art. 195 da CLT, pois torna
incontroversa a existncia do trabalho em
condies perigosas.
Com base na leitura das proposies acima, marque a
resposta correta:
a) apenas as assertivas I e II esto corretas;
b) apenas as assertivas II e III esto corretas;
c) todas as assertivas esto corretas;
d) apenas as assertivas I e III esto corretas;
04 (FCC/2012/INSS/Perito Mdico Previdencirio)
Mrio empregado em um posto de combustveis,
exercendo as funes de frentista de abastecimento de
veculos. Atua em contato permanente com produtos
inflamveis e explosivos em condies de risco
acentuado. Nesta situao, nos termos da Consolidao
das Leis do Trabalho - CLT, Mrio exerce seu trabalho
em atividade considerada
a) perigosa, sendo-lhe assegurado um adicional de
40%, 20% ou 10% do salrio mnimo da regio,
segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e
mnimo.
b) penosa, sendo-lhe assegurado um adicional de
50% sobre o valor da hora normal.
c) insalubre, sendo-lhe assegurado um adicional de
30% sobre toda a remunerao.
d) perigosa, sendo-lhe assegurado um adicional de
30% sobre o salrio base.
e) insalubre, sendo-lhe assegurado um adicional de
25% do salrio mnimo da regio.
05 (VUNESP/2007/OAB-SP/Exame de Ordem)
Assinale a opo correta quanto composio da
Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA).
a) O presidente da CIPA ser, sempre, o empregado
que obtiver maior nmero de votos, e o vicepresidente, o segundo candidato mais votado.
b) O empregador designar, anualmente, entre os
seus representantes, o presidente da CIPA, e os
empregados elegero, entre eles, o vice-presidente
da comisso.
c) O presidente da CIPA ser, sempre, o empregado
que obtiver maior nmero de votos, e o vicepresidente, eleito por votao indireta entre os
membros da comisso.
d) Tanto o presidente quanto o vice-presidente sero
livremente designados pelo empregador, sendo os
demais cargos preenchidos por votao indireta
entre os membros eleitos da CIPA.
06 (Cespe/2011/Correios/Analista de Correios Advogado) Julgue os itens seguintes, acerca de
segurana e higiene do trabalho.
O presidente da Comisso Interna de Preveno de
Acidentes (CIPA) no detentor de estabilidade.
(Certo/Errado)
07 (FCC/2010/TRT/9R/PR/Tcnico Judicirio
rea Administrativa) Com relao s atividades
insalubres e perigosas correto afirmar:
a) O trabalho em condies de periculosidade
assegura ao empregado o adicional de 20 a 25%
sobre o salrio base do empregado, variando de
acordo com o grau do risco a que est exposto.
b) O adicional de periculosidade constitui parcela de
natureza nitidamente indenizatria tendo em vista
remunerar trabalho prestado em condies de
risco.
c) A realizao de percia obrigatria para a
verificao de insalubridade; quando no for
possvel a sua realizao, como no caso de
fechamento da empresa, poder o julgador
utilizar-se de outros meios de prova.
d) O exerccio de trabalho em condies insalubres,
acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo
Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de
adicional de pelo menos 20% do salrio mnimo.
e) O exerccio de trabalho em condies insalubres,
acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo
Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de
adicional de no mnimo 20% do salrio base do
empregado.
08 (Cespe/2009/AGU/Advogado) O empregado que
trabalhe em contato direto com inflamveis tem
direito percepo do adicional de periculosidade,
correspondente ao percentual de 30% calculado sobre
o salrio acrescido das parcelas de natureza salarial.
(Certo/Errado)
30

Prof. Ana Carolina
09
(Cespe/2009/AGU/Advogado)
Pode
ser
considerado praticante de ato ensejador de justa
causa o empregado que no observa as instrues
dadas pela empresa quanto ao uso do equipamento de
proteo individual ou se recusa a utiliz-lo sem
justificativa. No que se refere CLT, embora tal
previso no tenha sido inserida de forma expressa
no rol dos fatos que ensejam a justa causa no captulo
dedicado resciso do contrato de trabalho, ela est
includa no captulo que trata da segurana e
medicina do trabalho. (Certo/Errado)
TRABALHO DA MULHER
01 (Cespe/2008/OAB-SP/Exame de Ordem) Com
relao ao trabalho da mulher, a lei permite ao
empregador
a) recusar emprego em razo de situao familiar da
mulher trabalhadora.
b) exigir atestado de gravidez, para fins de admisso
ou permanncia no emprego.
c) considerar o sexo como varivel determinante
para fins de ascenso profissional.
d) publicar anncio de emprego em que haja
referncia a determinado sexo para o desempenho
de atividade que sabidamente assim o exija.
Unificado/Set/2008) Se uma empresa de mdio porte
publicar, em jornal de grande circulao, anncio
oferecendo vagas para o cargo de secretrio
executivo e a contratao de pessoas do sexo
feminino estiver condicionada apresentao de
documento mdico que ateste que a pretendente
vaga no esteja em estado gestacional, nesse caso, a
condio imposta no ato de contratao dever ser
considerada
a) procedente, visto que as funes do cargo
oferecido no so compatveis com estado
gestacional.
b) procedente, dado que o poder de mando do
empresrio possibilita tal exigncia para a
contratao de pessoas do sexo feminino.
c) improcedente, visto que representa um elemento
limitador do acesso feminino ao mercado de
trabalho.
d) improcedente, sendo possvel tornar-se regular
mediante a concordncia expressa do respectivo
sindicato da categoria profissional.
03 (FCC/2012/TRT/11R/AM/Analista Judicirio Execuo de Mandados) Considerando as normas
especiais de proteo ao trabalho da mulher,
incorreto afirmar que
a) vedado publicar ou fazer publicar anncio de
emprego no qual haja referncia ao sexo, idade,
cor ou situao familiar, salvo quando a
natureza da atividade, pblica e notoriamente,
assim o exigir.
b) vedado exigir atestado ou exame, de qualquer

natureza, para comprovao de esterilidade ou
gravidez, na admisso ou permanncia no
emprego.
c) ao empregador vedado empregar a mulher em
servio que demande o emprego de fora
muscular superior a vinte quilos de trabalho
contnuo, ou vinte e cinco quilos para o trabalho
ocasional, salvo se exercida a atividade com
aparelhos mecnicos.
d) a empregada que adotar ou obtiver guarda judicial
para fins de adoo de criana ser concedida
licena-maternidade condicionada apresentao
do termo judicial de guarda adotante ou guardi.
e) em caso de aborto no criminoso, comprovado
por atestado mdico oficial, a mulher ter um
repouso remunerado de quatro semanas, ficandolhe assegurado o direito de retornar funo que
ocupava antes do afastamento.
04 (FCC/2011/TRT/20R/SE/Analista Judicirio Execuo de Mandados) No tocante a proteo ao
trabalho da mulher, em especial a proteo
maternidade, certo que
a) os perodos de repouso, antes e depois do parto,
podero ser aumentados de duas semanas cada
um, mediante atestado mdico.
b) em caso de aborto no criminoso, comprovado
por atestado mdico oficial, a mulher ter um
repouso remunerado de, no mximo, uma semana,
ficando-lhe assegurado o direito de retornar
funo que ocupava antes de seu afastamento.
c) para amamentar o prprio filho, em regra, at que
este complete seis meses de idade, a mulher ter
direito, durante a jornada de trabalho, a um
descanso especial, de noventa minutos.
d) em caso de parto antecipado, a mulher ter direito
a licena maternidade reduzida e proporcional ao
tempo de antecipao comparado com a gestao
a termo.
rea Judiciria) Em cada um dos prximos itens,
apresentada uma situao hipottica acerca das regras
legais que protegem o trabalho do menor e da
mulher, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Consultando o jornal de sua cidade, Elaine verificou
a existncia de oferta de emprego para a funo de
recepcionista em uma empresa organizadora de
festas, congressos e demais eventos. Observou
tambm que havia restrio de acesso s mulheres
casadas, em razo das constantes viagens que as
recepcionistas deveriam realizar. Seis meses aps
conseguir o emprego, Elaine e seu namorado
casaram-se, fato que acabou conduzindo resciso
justificada do contrato de trabalho. Nessa situao,
diante da previso contratual contrria ao
matrimnio, a atitude da empresa foi correta,
inexistindo qualquer direito rescisrio a ser pago a
Elaine. (Certo/Errado)
31

Prof. Ana Carolina
06
(Fumarc/2010/Cemig-Telecom/Advogado
Jnior) A Consolidao das Leis Trabalhistas (Dec.
Lei n 5.452/43) estabelece vedaes nos seguintes
termos, exceto:
a) Publicar ou fazer publicar anncio de emprego no
qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou
situao familiar, salvo quando a natureza da
atividade a ser exercida, pblica e notoriamente,
assim o exigir.
b) Considerar o sexo, a idade, a cor ou situao
familiar como varivel determinante para fins de
remunerao,
formao
profissional
e
oportunidades de ascenso profissional, salvo
quando a natureza da atividade importe
desempenho diferenciado e seja, por isso, notria
e publicamente incompatvel com a igualdade
salarial dos gneros.
c) Recusar emprego, promoo ou motivar a
dispensa do trabalho em razo de sexo, idade, cor,
situao familiar ou estado de gravidez, salvo
quando a natureza da atividade seja notria e
publicamente incompatvel.
d) Exigir atestado ou exame, de qualquer natureza,
para comprovao de esterilidade ou gravidez, na
admisso ou permanncia no emprego.
07 (FCC/2010/TRT/12R/SC/Analista Judicirio
rea Judiciria) Ao trmino de sua licena
maternidade, Joana retornou ao seu emprego.
Considerando que seu filho tem cinco meses de idade
e que est sendo amamentado, de acordo com a
Consolidao das Leis do Trabalho, em regra, Joana
ter direito, durante a jornada de trabalho, a
a) dois descansos especiais, de quarenta e cinco
minutos cada um, at que seu filho complete seis
meses de idade.
b) um descanso especial, de quarenta e cinco
minutos, at que seu filho complete seis meses de
idade.
c) dois descansos especiais, de meia hora cada um,
at que seu filho complete doze meses de idade.
d) um descanso especial, de quarenta e cinco
minutos, at que seu filho complete doze meses
de idade.
e) dois descansos especiais, de meia hora cada um,
at que seu filho complete seis meses de idade.
08 (FCC/2010/TRT/22R/PI/Analista Judicirio
rea Administrativa) Ana assinou contrato de
trabalho por prazo indeterminado com a empresa
ABC do Brasil para exercer as funes de cozinheira.
Dois meses depois do incio do trabalho, Ana adota,
legalmente, uma criana de sete anos de idade. Podese dizer que Ana
a) ter direito licena-maternidade de 60 dias.
b) ter direito licena-maternidade de 120 dias.
c) no ter direito licena-maternidade.
d) ter direito licena-maternidade de 30 dias.
e) ter direito licena-maternidade de 10 dias.
rea Judiciria) Segundo a Consolidao das Leis
do Trabalho, garantido empregada, durante a
gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos,
a) dispensa do horrio de trabalho por duas horas
para a realizao de, no mnimo, trs consultas
mdicas e demais exames complementares.
b) dispensa do horrio de trabalho pelo tempo
necessrio para a realizao de, no mximo, cinco
consultas mdicas.
c) dispensa do horrio de trabalho pelo tempo
necessrio para a realizao de, no mnimo, seis
consultas
mdicas
e
demais
exames
complementares.
d) deixar de comparecer ao servio por at trs dias
para a realizao de consultas mdicas.
e) deixar de comparecer ao servio por at cinco
dias para a realizao de consultas mdicas.
10 (Vunesp/2010/CEAGESP/Mdico do Trabalho)
A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT)
determina que
a) a empregada que adotar uma criana com at um
ano de idade ter um perodo de licena de 60
dias.
b) o perodo de licena da empregada, no caso da
adoo de uma criana maior de um ano de idade,
ser de 30 dias.
c) mediante atestado mdico, mulher grvida
facultado romper o compromisso do contrato de
trabalho, desde que este seja prejudicial
gestao.
d) para a concesso de licena-maternidade nos
casos de adoo, exige-se apenas a apresentao
da certido de nascimento.
e) a mulher ter direito a dois descansos dirios, de
meia hora cada um, durante a jornada de trabalho,
para amamentar o prprio filho, at que este
complete um ano de idade.
11 (FCC/2006/BACEN/Procurador) A empregada
gestante tem assegurado legalmente
a) o direito de no ser despedida arbitrariamente ou
sem justa causa, desde a confirmao da gravidez
e at cinco meses aps o parto.
b) o recebimento dos salrios do perodo, desde a
confirmao da gravidez e at o parto.
c) o recebimento dos salrios do perodo, desde a
confirmao da gravidez e at cinco meses aps o
parto.
d) s direito ao recebimento do salrio maternidade,
salvo garantia em norma coletiva.
e) o direito de no ser despedida com ou sem justa
causa, desde a confirmao da gravidez e at
cinco meses aps o parto.
32

Prof. Ana Carolina
12 (FAE/2006/TRT/9R/PR/Juiz) Ressalvadas as
disposies legais destinadas a corrigir as distores
que afetam o acesso da mulher ao mercado de
trabalho e certas especificidades estabelecidas nos
acordos coletivos trabalhistas, vedado:
I. Publicar ou fazer publicar anncio de emprego
no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou
situao familiar, salvo quando a natureza da
atividade a ser exercida, pblica e notoriamente,
assim o exigir.
II. Recusar emprego, promoo ou motivar a
dispensa do trabalho em razo de sexo, idade, cor,
situao familiar ou estado de gravidez, salvo
quando a natureza da atividade seja notria e
publicamente incompatvel.
III. Considerar o sexo, a idade, a cor ou situao
familiar como varivel determinante para fins de
remunerao,
formao
profissional
e
oportunidades de ascenso profissional.
IV. Exigir atestado ou exame, de qualquer natureza,
para comprovao de esterilidade ou gravidez, na
admisso ou permanncia no emprego, bem como
proceder o empregador ou preposto a revistas
ntimas nas empregadas ou funcionrias.
Com base nas proposies acima, indique a
alternativa correta:
a) somente a assertiva I est correta
b) somente as assertivas II, III e IV esto corretas
c) somente as assertivas I , II e III esto corretas
d) somente as assertivas I, II e IV esto corretas
e) todas as assertivas esto corretas
13 (Cespe/2008/TRT/5R/BA/Tcnico Judicirio
rea Administrativa) Quanto proteo ao trabalho
do menor e da mulher, julgue os itens a seguir.
Durante a jornada de trabalho, a mulher tem direito a
dois descansos especiais, de meia hora cada um, para
amamentar seu filho, at que este complete 6 meses
de vida. (Certo/Errado)
rea Administrativa) O desconhecimento do estado
gravdico pelo empregador afasta o direito ao
pagamento
da
indenizao
decorrente
da
estabilidade. (Certo/Errado)
DO TRABALHO INFANTIL
01 (Vunesp/2007/OAB-SP/Exame de Ordem) Com
respeito ao trabalho do menor, correta a seguinte
afirmao:
a) a homologao da resciso contratual com o
pagamento das verbas rescisrias devidas exige a
presena dos responsveis e acompanhamento de
um membro do Ministrio Pblico do Trabalho,
sob pena de nulidade.
b) no pode firmar quaisquer recibos de pagamentos,
sequer dos prprios salrios, sem a assistncia dos
responsveis legais.
c) lcito ao menor firmar individualmente recibo

de pagamento de seu salrio.
d) a homologao da resciso contratual, com o
pagamento das verbas rescisrias devidas, exige a
presena dos responsveis e, ainda assim,
somente ter validade se efetuada perante a
Justia do Trabalho.
Mai-2009) A respeito da proteo conferida ao
menor trabalhador, assinale a opo correta.
a) No corre nenhum prazo prescricional contra os
menores de 18 anos de idade.
b) vedado ao menor empregado firmar recibos
legais pelo pagamento dos salrios sem que esteja
assistido pelos seus representantes.
c) lcita a quitao advinda da resciso contratual
firmada por empregado menor sem a assistncia
do seu representante legal.
d) Excepcionalmente, permitido o trabalho noturno
de menores de 18 anos de idade, mas, em
nenhuma hiptese, admitido o trabalho de
menores de 16 anos de idade.
03 (FCC/2011/TRT/23R/MT/Tcnico Judicirio
rea Administrativa) Luan completa 18 anos no
prximo ano e gostaria de, na data de seu aniversrio,
realizar uma grande viagem com seus amigos.
Porm, como no possui recursos financeiros
suficientes para pag-la, resolve procurar um
emprego na cidade de So Paulo. Pode-se afirmar
que Luan, antes de seu aniversrio,
a) no poder laborar em locais e servios perigosos
ou insalubres e tambm no poder realizar
trabalho noturno, ou seja, aquele compreendido
entre as 22 horas de um dia at s 5 horas do dia
seguinte, por ser vedado o trabalho noturno,
insalubre e perigoso aos menores de 18 anos.
b) no poder exercer qualquer tipo de atividade
laboral tendo em vista que proibido o trabalho
do menor de 18 anos, salvo na condio de
aprendiz, a partir dos 14 anos.
c) poder realizar trabalho noturno, ou seja, aquele
compreendido entre as 22 horas de um dia at s 5
horas do dia seguinte, tendo em vista que a
legislao trabalhista probe o trabalho noturno
apenas para trabalhadores que possuam idade
inferior a 16 anos, mas no poder realizar
trabalho insalubre ou perigoso.
d) no poder realizar trabalho noturno, ou seja,
aquele compreendido entre as 22 horas de um dia
at s 5 horas do dia seguinte, mas poder realizar
trabalho insalubre desde que utilize equipamentos
de proteo individual EPI.
e) poder realizar trabalho insalubre e perigoso,
desde que utilize equipamentos de proteo
adequados e tambm laborar no perodo noturno,
ou seja, aquele compreendido entre as 22 horas de
um dia at s 5 horas do dia seguinte, desde que o
local de trabalho no seja prejudicial sua
moralidade.
33

Prof. Ana Carolina
04 (Cespe/2011/Correios/Analista de Correios/
Advogado) Julgue os itens seguintes, acerca do
trabalho do menor.
Menor com dezesseis anos de idade que trabalhe, por
exemplo, como balconista em uma panificadora pode
firmar recibo de pagamento mensal. Entretanto, em
caso de extino de seu contrato, se ele ainda for
menor de idade, no poder dar quitao das verbas
rescisrias sem assistncia de seu responsvel legal.
(Certo/Errado)
rea Judiciria) Em cada um dos prximos itens,
apresentada uma situao hipottica acerca das regras
legais que protegem o trabalho do menor e da
mulher, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Com o propsito de ajudar a famlia de um exempregado falecido, Mrio, proprietrio de uma loja
de convenincias instalada em um posto de gasolina,
resolveu contratar Lucas, de 14 anos de idade, filho
do falecido, para laborar como atendente, no horrio
de 20 s 2 horas, durante cinco dias na semana.
Nessa situao, por ser nulo o contrato firmado,
Lucas no far jus percepo do adicional noturno
devido. (Certo/Errado)
Judicirio - Execuo de Mandados) Com relao
proteo ao trabalho do menor, a Consolidao das
Leis do Trabalho prev o contrato de aprendizagem.
Este contrato um contrato de trabalho especial,
ajustado por escrito e por prazo determinado, em que
o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz
formao tcnico-profissional metdica, compatvel
com o seu desenvolvimento fsico, moral e
psicolgico. Este contrato pode ser celebrado com
pessoa maior de 14 anos e menor de
a) 26 anos.
b) 24 anos.
c) 22 anos.
d) 21 anos.
e) 18 anos.
rea Administrativa) Considere as assertivas
abaixo.
I. proibido, em regra, empregar a mulher em
servio que demande emprego de fora muscular
superior a 20 kg para o trabalho contnuo ou 25
kg para o trabalho ocasional.
II. Ao menor ser permitido o trabalho nos locais
e servios perigosos ou insalubres, desde que
pagos os respectivos adicionais.
III. Ao menor de 18 anos e maior de 16 anos
permitida realizao de trabalho noturno
(compreendido entre as 22 horas e as 5 horas),
desde que no prejudique a frequncia escola.
De acordo com a CLT, est correto o que se afirma

apenas em
a) I.
b) II.
c) III.
d) I e II.
e) I e III.
08 (TRT/21R/RN/2010/RN/Juiz) Dois jovens, com
12 anos de idade, mediante o expresso consentimento
dos seus pais, prestaram servios de natureza
subordinada, ao longo de 8 meses, para uma empresa
de criao e venda de camaro, recebendo, como
contraprestao, o valor correspondente metade do
salrio mnimo. A cessao dos servios ocorreu por
fora
de
ao
fiscal
empreendida
pela
Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego,
que autuou a empresa com fundamento na utilizao
do trabalho dos jovens em idade no permitida pela
Constituio Federal. Diante de tal situao, correto
afirmar:
a) os jovens tero direito a uma indenizao por
danos morais, de natureza compensatria, mas
no a direitos trabalhistas tpicos, diante da sua
incapacidade e da nulidade do contrato laboral,
conforme previso constitucional expressa
proibitiva do trabalho antes dos 16 anos, salvo a
partir dos 14, na condio de aprendiz;
b) os jovens tero direito a todas as verbas
contratuais e rescisrias trabalhistas, e tambm
indenizao por danos morais, mas no
assinatura da CTPS, considerandose a proibio
constitucional de reconhecimento de vnculo
laboral em idade inferior aos 16 anos, salvo a
c) os jovens tero direito a uma indenizao por
danos morais, a todas as parcelas correspondentes
a um contrato de trabalho vlido, alm do
reconhecimento da relao de emprego e
assinatura da Carteira de Trabalho, at mesmo
para fins previdencirios, no sendo para isso
impeditiva a norma constitucional que veda o
trabalho em idade inferior aos 16 anos, salvo a
d) os jovens tero direito a uma indenizao por
danos morais, diferena do valor do salrio
mnimo e s parcelas do Fundo de Garantia por
Tempo de servio, em conformidade com
jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do
Trabalho sobre nulidade contratual e diante do
princpio que veda o enriquecimento sem causa
do empregador.
e) nenhuma das alternativas est correta.
34

Prof. Ana Carolina
09 (FAE/2006/TRT/9R/PR/Juiz) Em relao ao
trabalho do menor e do aprendiz, assinale a
alternativa incorreta:
a) No permitido aos menores de 18 anos o
trabalho noturno.
b) No permitido aos menores de 18 anos, sem a
assistncia dos seus responsveis legais, firmar
recibo pelo pagamento dos salrios.
c) O limite mximo de idade para a contratao de
aprendiz 24 anos, salvo se for ele pessoa com
deficincia.
d) No permitido aos menores de 18 anos o
trabalho em ambiente insalubre.
rea Administrativa) Quanto proteo ao trabalho
do menor e da mulher, julgue os itens a seguir.
Ao menor de 18 anos de idade vedado o trabalho
noturno. (Certo/Errado)
rea Administrativa) Ao menor no ser permitido
o trabalho nos locais perigosos ou insalubres.
(Certo/Errado)
RESPOSTAS
Princpios, Fontes e Generalidades do Direito do
Trabalho
01 E
02 A
03 B
04 D
05 E
06 D
07 E
08 B
09 B
Extino do Contrato de Trabalho

01 B
02 A
03 B
04 E
05 C
06 A
07 B
08 A
09 D
Suspenso e Interrupo do Contrato de Trabalho

01 D
02 C
03 D
04 C
05 C
06 A
07 D
08 E
09 C
10 B
11 E
12 D
Da Remunerao e do Salrio
01 C
02 C
03 E
04 B
05 B
06 C
07 D
08 D
09 B
10 B
11 E
12 E
13 C
14 E
15 E
16 A
17 C
18 E
19 C
20 E
21 D
22 B
23 A
24 E
25 C
26 E
Equiparao Salarial
01 D
02 D
03 C
04 A
05 C
06 B
07 A
08 E
09 B
10 B
11 B
Da Jornada de Trabalho
01 E
02 B
03 C
04 C
05 A
06 E
07 D
08 C
09 A
10 D
11 D
12 E
13 E
14 C
15 A
16 A
17 D
18 C
Intervalos Inter e Intrajornada
10 C
11 E
12 C
01 D
02 C
03 B
04 B
05 D
06 C
07 C
08 D
09 A
10 C
11 D
05 A
06 A
07 D
Relaes de Trabalho
01 E
02 D
03 B
04 E
Espcies de
Eventual
01 D
02 D
05 A
06 D
Trabalhador:
03 A
04 D
07 D
08 D
09 C
Urbano,
01 C
02 A
07 D
08 E
09 E
10 A
11 A
12 A
Frias
01 D
02 D
03 A
05 B
06 A
13 C
14 C
15 B
16 B
17 B
18 C
19 E
20 C
21 E
22 A
23 B
24 A
25 C
26 B
27 E
03 A
04 B
05 C
06 C
07 A
08 E
04 C
05 C
06 C
07 C
08 D
09 D
10 B
11 D
12 C
13 C
14 C
15 A
Da Segurana e Medicina do Trabalho

01 B
02 E
03 D
04 D
05 B
06 C
07 C
08 E
09 C
07 E
08 B
09 C
10 C
11 A
12 E
13 C
14 E
Trabalho da Mulher
01 D
02 C
03 E
Alteraes no Contrato de Trabalho

01 E
02 A
03 D
04 C
Rural,
Dos Contratos de Trabalho

01 B
02 C
03 E
04 E
05 A
06 D
Trabalho Noturno
09 E
10 D
04 A
05 E
06 B
Do Trabalho Infantil
01 C
02 A
03 A
04 C
05 E
06 B
07 A
08 C
09 B
10 C
11 C
35

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Direito do Trabalho Exerccios

PRINCPIOS, FONTES E GENERALIDADES

TRT - ANALISTA JUDICIRIO

08 (TRT/3R/2009/MG/Juiz) So fontes formais do

b) as instituies de beneficncia e os profissionais

TRT - ANALISTA JUDICIRIO

a) externo, mas no eventual, e ostentando as

TRT - ANALISTA JUDICIRIO

09 (Cespe/2010/OAB - Exame de Ordem

seguinte e, na pecuria, das vinte horas de um dia s

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DOS CONTRATOS DE TRABALHO

e) ainda que a contratao irregular por empresa

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repetio do pagamento das horas excedentes

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c) O contrato de experincia no poder exceder de

antecipada. Ao final de 15 dias, o empregador

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25 (FGV/OAB - Exame de Ordem Unificado/Jul/

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c) s ser regular se houver anuncia do empregado

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06 (FGV/2010/OAB - Exame de Ordem

b) poder retirar-lhe a gratificao, tendo em vista

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EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO

04 (FCC/2012/TRT/6R/PE/Analista Judicirio rea

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d) Sim, porque o fato est tipificado em lei como

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e) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao

So falsas as proposies I, II, IV.

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remunerao analise as afirmaes e, aps, responda:

Esto corretas apenas as afirmaes I, II e V.

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a) lcita, pois o Tribunal Superior do Trabalho

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11 (FCC/2006/TRT/20R/Analista Judicirio rea

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d) O pagamento de comisses, percentagens e

e) a habitao fornecida respeita o limite mximo

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02 (MPT/2012/Procurador) Quanto equiparao

auxiliar de produo. Mrio ingressou na empresa

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trabalha na empresa desde Janeiro de 2007, tambm

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02 (TRT/2R/SP/2011/Juiz do Trabalho) Analise as

04 (TRT/15R/2012/Juiz) Relativamente jornada

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d) Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao

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III. A jurisprudncia interpretou a lei e

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03 (Cespe/2008/OAB-SP - Exame de Ordem) Com

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04 (FCC/2011/TRT/4R/RS/Tcnico Judicirio rea

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