Guia Trabalho Haitiano PDF

GUIA DE INFORMAO SOBRE
TRABALHO AOS HAITIANOS

GID ENFOMASYON SOU TRAVAY
POU AYISYEN NAN BREZIL

Organizao:
Ministrio do Trabalho e Emprego Conselho Nacional de Imigrao
Rosita Milesi, Instituto Migraes e Direitos Humanos
Emilio Travieso, Companhia de Jesus
2012
permitida a reproduo total ou parcial desta obra. Agradecemos a citao da fonte.
Contato para obteno de exemplares:

MTE: Conselho Nacional de Imigrao: conselho.imigracao@mte.gov.br
IMDH: E-mail: imdh@migrante.org.br e imdh.diretoria@migrante.org.br
Mais informaes em crioulo para haitianos no Brasil:

Hatiens au Brsil: https://sites.google.com/site/haitiensaubresil/

E-mail: ayisyenbrezil@gmail.com
A equipe organizadora agradece a todos os que colaboraram para que fosse possvel
a realizao desta cartilha. Em especial agradecemos:
Comunidade haitiana de Contagem e Belo Horizonte (MG)
Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE)
Instituto Migraes e Direitos Humanos (IMDH)
Wooldy Edson Louidor
Cleber Gonalves
Ilma Sanglard
Grupo Zanmi Ayiti (Belo Horizonte, MG)
Tribunal Regional do Trabalho da 7 Regio Cartilha dos Direitos Trabalhistas (2008)
A Constituio Brasileira
garante aos brasileiros e
aos estrangeiros residentes
no pas o direito vida,
liberdade, igualdade,
segurana e propriedade.
MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO
Introduo
No Brasil

O Governo brasileiro espera que voc goste de nosso pas.
Queremos ajudar voc no que for possvel. E queremos tambm
a sua ajuda.

Afinal, voc sabe que para permanecer em qualquer pas
so necessrias algumas condies. Nosso objetivo esclarecer
voc sobre isso, e tambm mostrar quais so os seus direitos.
Voc sabe o que preciso para trabalhar no Brasil?

A) Para os haitianos que obtiveram seu visto permanente na Embaixada do Brasil em Porto Prncipe:

Aps chegar ao Brasil, voc deve se dirigir a uma unidade
de imigrao da Polcia Federal para registrar-se e fazer o pedido
de Carteira de Identidade de Estrangeiro.

Aps o registro na Polcia Federal, voc estar apto a retirar seu documento para trabalho, que chamamos Carteira de
Trabalho e Previdncia Social (CTPS), nas agncias credenciadas
pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE).

De posse da CTPS, voc j poder trabalhar em qualquer entidade empregadora em igualdade de condies com os brasileiros.
B) Para os haitianos que ingressaram pela fronteira terrestre e
solicitaram refgio no Brasil:

A grande maioria dos haitianos que solicitou refgio no
Brasil, no se enquadra como refugiado nos termos da legislao
especfica. Entretanto, o Governo Brasileiro, por meio do Conselho Nacional de Imigrao (CNIg), decidiu autorizar a permanncia por razes humanitrias aos haitianos que ingressaram por via
terrestre at 13/01/2012.

Neste caso, aps o CNIg conceder a residncia no Brasil e
GUIA DE INFORMAO SOBRE TRABALHO AOS HAITIANOS
de posse da publicao dessa deciso no Dirio Oficial da Unio,

voc dever se dirigir a uma unidade da Polcia Federal para registrar-se e fazer o pedido de Carteira de Identidade de Estrangeiro.

Aps o registro na Polcia Federal, voc estar apto a prorrogar o prazo de sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social
(CTPS), nas agncias credenciadas pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego (MTE);
Ateno: mesmo que voc ainda esteja com o protocolo de pedido
de refgio e aguardando a concesso de sua residncia pelo CNIg,
voc j poder retirar sua CTPS e trabalhar em qualquer entidade
empregadora em igualdade de condies com os brasileiros.
Observao: Em caso de dvida, alm dos rgos de Governo, h
uma rede de entidades que esto habilitadas a orient-lo. Veja a
relao destas entidades que podero orient-lo na pgina www.
migrante.org.br, na Rede Solidria para Migrantes e Refugiados.
Sobre Trabalho

O trabalho no Brasil regulado pela Consolidao das Leis
Trabalhistas (CLT), que prev e assegura direitos bsicos a todos
os trabalhadores. Esses direitos podem ser ampliados pelos acordos celebrados pelos Sindicatos. Por isso, informe-se bem sobre
seus direitos.
O que devo saber quando vou comear a trabalhar?

A carteira de trabalho

A Carteira de Trabalho tem um aspecto parecido com um
passaporte. Esta carteira serve como documento de identidade
e registra o histrico de sua vida como trabalhador.

Em cada emprego que voc passar ao longo dos anos, o
empregador deve anotar: data de admisso, data de sada, salrio
inicial, funo, alteraes no salrio, frias, dentre outros.

Quando voc d a carteira de trabalho a um empregador para
assinar, o empregador tem 48 horas para devolver o seu documento.
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A carteira de trabalho muito importante! No a deixe
rasgar, molhar, sujar, etc.

proibido trocar a fotografia ou alterar anotaes na carteira de trabalho.

Para tirar a carteira de trabalho preciso: duas fotos 3x4,
um documento de identidade do Brasil (Carteira de Identidade de
Estrangeiro ou Protocolo), o seu CPF, e comprovante de endereo.
O contrato de experincia

Quando voc comea a trabalhar num determinado emprego, podem lhe dar um contrato de experincia para avaliar
seu desempenho antes de contratar voc como funcionrio por
prazo indeterminado.

Enquanto voc est com o contrato de experincia, tem
todos os direitos como trabalhador e o empregador deve assinar
sua carteira de trabalho.

O prazo mximo de um contrato de experincia de 90
dias. Faz-se um contrato por menos tempo (por exemplo, 30 dias
ou 45 dias), que pode ser renovado no mximo uma vez, desde
que o total no ultrapasse os 90 dias. Por exemplo, podem lhe
dar um contrato de 45 dias e renovar por mais 45 ou de 30 dias e
renovar por mais 60 ou de 30 dias e renovar por mais 30.

Enquanto voc est trabalhando com contrato de experincia, o empregador pode lhe demitir, sem aviso prvio, no dia
que o contrato terminar. Por exemplo, se o contrato de 45 dias,
no 45 dia o empregador pode despedir voc.

Se voc for despedido antes do trmino do contrato de
experincia, voc tem direito a 50% do salrio pelos dias que faltam para cumprir todo o contrato de experincia. Por exemplo,
se despedido 8 dias antes de terminar o contrato, o empregador
deve pagar-lhe por 4 dias alm dos dias que voc j trabalhou.
Isso se chama indenizao.

Ao mesmo tempo, se voc deixa o trabalho antes do trmino do contrato de experincia, voc deve indenizar o empregador pelos 50% dos dias que faltam. Por exemplo, se voc deixa
o trabalho, por sua deciso, 8 dias antes de terminar o contrato
de experincia, desconta-se o equivalente a 4 dias de salrio do
valor que lhe devem pelos dias que j trabalhou.

Quando termina o contrato de experincia (depois de
90 dias ou prazo menor estabelecido no contrato, renovado
no mximo uma vez), se voc continua trabalhando pelo mesmo empregador, automaticamente voc considerado funcionrio normal. O empregador nem precisa anotar nada na
sua carteira de trabalho; o contrato passa a vigorar por tempo
indeterminado.
Observao: Se voc trabalha na construo civil, pode ser um
pouco diferente. Na construo civil, podem lhe contratar por
obra, por uma construo ao invs de por prazo de tempo. Por
exemplo, o contrato pode estar delimitado at o trmino da
construo de uma casa ou da obra, sem considerar o tempo
que isso toma.
Exames mdicos

O empregador tem obrigao de lhe mandar fazer uns exames mdicos quando vai contrat-lo para um emprego e quando
vai deix-lo tambm. uma forma de verificar se voc ficou doente por causa do trabalho (caso os exames revelem que voc
ficou doente por causa do trabalho, voc pode ter direito a uma
indenizao).

Os exames tm validade de 3 meses (90 dias). Quer dizer,
se, por exemplo, voc trabalhou durante 60 dias com um contrato
de trabalho, e foi embora depois dos 60 dias, no precisa fazer o
exame novamente.

A despesa dos exames por conta do empregador. Voc
no paga nada para faz-los.
Trabalho domstico

Se voc trabalha numa casa particular (por exemplo, prestando servios de limpeza, cozinha, segurana, etc.), ainda tem
direito a carteira assinada e aos outros direitos trabalhistas. (Tem
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dois ou trs detalhes que mudam; os explicamos nas outras sees onde for o caso).

Podem lhe exigir assinatura de recibos de pagamento de
salrio em cada ms, no ato do recebimento.
Quanto dinheiro vou ganhar?

Salrio mnimo

Se voc trabalha 44 horas por semana (ou 8 horas dirias,
ou 220 horas por ms), o salrio mnimo R$ 622,00 (para o
ano de 2012). O salrio-mnimo pode ser maior dependendo se o
estado onde trabalha adota um salrio mnimo especfico. Alm
disso, os sindicatos podem ter estabelecido um salrio-mnimo
profissional (piso normativo). Procure se informar no Ministrio
do Trabalho e Emprego ou no sindicato. Obs.: A partir de 2012 em
diante, preciso verificar o salrio mnimo atual.

Mas, em geral o trabalhador recebe um pouco menos, porque do salrio so retiradas as taxas de contribuies especficas,
tais como INSS, e outras, como explicado abaixo.

Se voc trabalha menos de 44 horas por semana, o salrio
tambm pode ser proporcionalmente menor.
13 salrio

Ao final de cada ano voc tem direito a um salrio adicional alm dos doze referentes aos doze meses. Isso se chama
13 salrio.

Se voc ainda no tem um ano de trabalho em um emprego, tem direito a uma porcentagem do 13 salrio. A porcentagem depende de quanto tempo est no emprego. Por exemplo,
se voc tem 6 meses trabalhando numa empresa, deve ganhar a
metade de um salrio normal como seu 13 salrio.

Normalmente, paga-se uma parte do 13 salrio no final do
novembro, e o resto no final de dezembro.
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Horas extras

Se voc trabalha mais do que 44 horas por semana, para
cada hora a mais, voc tem direito a um adicional de 50% em relao hora normal. Por exemplo, se voc ganha 10 reais por hora
no horrio normal, devem lhe pagar 15 reais por hora que voc
trabalha alm do seu horrio previsto.

Se voc trabalha durante o seu dia de repouso (por exemplo, no domingo ou num dia de feriado), devem lhe pagar o dobro
do valor normal por esse tempo.

Algumas empresas fazem acordos com o sindicato para
trocar o valor adicional de horas extras por tempo de repouso
adicional.
Trabalho noturno

Se voc trabalha noite (por exemplo, das 22h00 at s
5h00), deve ganhar mais do que ganharia no mesmo trabalho
durante o dia.

Isso se chama adicional noturno.
torize. Entretanto, 6% do seu salrio sero descontados para custeio do vale-transporte. Por isso, veja se vale a pena optar por
esse benefcio.
Observao: Se o trabalhador mentir para receber carto de
nibus sem precisar verdadeiramente, e for descoberto, pode
ser despedido na hora, por justa causa.
Vale refeio e outros benefcios

Existe tambm o vale refeio (VR), onde o empregador
paga uma porcentagem do custo da sua comida. Mas isso depende do empregador, no obrigatrio.

Algumas empresas do mais outros benefcios aos seus
funcionrios, como plano de sade ou descontos na farmcia,
mas isso tambm depende da empresa.
Descontos do salrio (impostos, etc.)

Previdncia Social e INSS
Prazo de pagamento

Voc tem direito a receber seu salrio mensal, no comeo
do ms seguinte ao trabalhado.

O prazo de pagamento at o 5 dia til do ms seguinte
ao ms trabalhado.

Quer dizer, normalmente, voc vai receber seu salrio na
primeira ou segunda semana do ms.
Outros benefcios
Vale transporte

Se voc precisa de transporte pblico para chegar ao seu
trabalho, o empregador deve pagar o custo, desde que voc au-
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O INSS um imposto que o governo desconta do seu salrio. O dinheiro que o INSS recolhe usado para pagar os benefcios que voc pode precisar. Por exemplo, se voc tiver um
acidente no trabalho, se ficar doente, se tiver filhos menores, etc.,
como explicado abaixo, voc ter uns benefcios pagos pelo
INSS. Tambm com esse dinheiro que o governo paga as aposentadorias dos idosos. Isso se chama previdncia social.

Pela lei atual, voc vai poder se aposentar quando completar 65 anos de idade (para o homem) e 60 anos (para a mulher), ou ento depois de trabalhar 35 anos (pagando o INSS
durante os 35 anos).

A contribuio ao INSS que descontada do seu salrio
depende de quanto voc ganha. Por exemplo, se voc ganha
900 reais por ms, podem descontar 8%, mas se voc ganha
mais do que R$ 1.000,00 podem descontar 9% ou 11%, dependendo do seu salrio.
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Alm do que descontado do seu salrio, o empregador tambm

deve pagar mais 28% desse valor ao governo pelo INSS.
Fundo de Garantia (FGTS)

Existe algo denominado Fundo de Garantia por Tempo de
Servio (FGTS). Os empregadores ficam obrigados a depositar,
at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8% (oito) por cento da remunerao
paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador (no podem
descontar do salrio do trabalhador).

Mas isso no um imposto. Pelo contrrio, esse dinheiro seu,
s que um jeito de obrigar voc a poupar um dinheiro para quando
tiver um problema srio ou para quando for comprar uma casa.

O dinheiro seu, mas no pode retir-lo a qualquer momento.

S pode retirar o dinheiro que est na sua conta do FGTS
nas seguintes circunstncias:
Se a pessoa termina um contrato de experincia e no
continua no trabalho.
Se a pessoa despedida sem justa causa.
Depois de 3 anos, quando voc ficar sem depsitos no
sistema FGTS;
No momento de se aposentar, depois de trabalhar 35
anos ou depois de completar 65 anos ou 60 anos de
idade. Ou ainda, se completar 70 anos de idade, mesmo sem se aposentar.
Se voc ou um filho seu tiver uma doena grave, tipo
cncer ou HIV-AIDS.
Na hora de comprar ou financiar uma casa.
Outros descontos

Segundo a lei, se voc mora num lugar que pertence
empresa onde voc trabalha, o mximo que o empregador pode
descontar do seu salrio por isso 25% do seu salrio.

E se o empregador fornece as refeies no trabalho, o mximo que pode descontar do seu salrio por isso 20%.

Depois, tem os outros descontos possveis, por exemplo,
os 6% pelo vale transporte.
Repouso e frias

Eis uma lista dos dias de feriados no Brasil. Nessas datas,
no se cumpre horrio de trabalho, ou caso voc trabalhar, deve
ganhar mais do que o valor normal.
01 de janeiro (Ano Novo)
21 de abril (Em memria de Tiradentes, pessoa que lutou pela independncia do Brasil)
01 de maio (Dia do Trabalhador)
07 de setembro (Independncia do Brasil)
12 de outubro (Nossa Senhora Aparecida)
02 de novembro (Em memria dos mortos; chamado Dia de Finados)
15 de novembro (Dia da proclamao da Repblica do Brasil)
25 de dezembro (Natal)

Alm dessas datas, h outros feriados em datas mveis (diferentes em cada ano) e ainda feriados estaduais e municipais.
Por exemplo, Carnaval, Sexta-feira Santa e Corpus Christi.
Repouso do trabalho

Nessas circunstncias, o dinheiro pode ser retirado numa
agncia da CAIXA ECONMICA FEDERAL.

Normalmente, voc deve receber um comprovante a cada
2 meses no seu endereo domiciliar, que mostra que o seu empregador est depositando o dinheiro do seu FGTS corretamente.
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Se voc trabalha 8 horas por dia, tem direito a um descanso de pelo menos 1 hora durante a jornada.

Se voc trabalha 6 horas por dia, tem direito a um descanso de pelo menos 15 minutos durante a jornada.
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Aps um dia de trabalho, voc tem direito a pelo menos 11
horas de descanso antes de iniciar a prxima jornada.

Todo trabalhador tem direito a um dia de descanso por semana. Normalmente aos domingos, mas depende do lugar. Por
exemplo, se voc trabalha num restaurante aos domingos, o seu
descanso pode ocorrer em outro dia da semana.
Frias

Aps completar um ano no emprego, voc tem direito a
30 dias de frias remuneradas. Para o ms de frias, devem lhe
pagar 1/3 a mais do valor do seu salrio mensal.

A empresa pode lhe deixar vender alguns dias das suas
frias (quer dizer, voc ganha dinheiro em vez de folga). No
pode vender mais do que 10 dias de frias. Quer dizer, voc
deve tirar pelo menos 20 dias de repouso dos 30 dias de frias.

Se voc tem mais que 5 faltas no trabalho durante o ano,
pode perder dias de frias.
Observao: Normalmente vai ganhar o salrio do ms de frias antes desse ms, para que tenha dinheiro para as despesas
durante a folga. Mas tenha cuidado, porque no fim das frias
quando voc volta a trabalhar, s receber novo salrio aps um
ms de trabalho.

Por exemplo, se voc vai pegar frias no ms de fevereiro, ento no final de janeiro vai ganhar o salrio de janeiro e
tambm o salrio das frias, que o salrio de fevereiro com o
adicional de 1/3. Mas, no vai ganhar nada no final de fevereiro,
porque j pagaram o seu salrio de fevereiro no final de janeiro.
Ento voc vai voltar ao trabalho no ms de maro, e vai esperar
at o final de maro para ganhar o prximo salrio: No gaste
tudo durante o ms de frias!.
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Resciso de contrato
Se voc decide deixar o trabalho

Se voc quer comunicar que vai deixar o trabalho, isso se
chama pedido de demisso ou pedir conta. O acerto de contas de quanto voc ir receber se chama Termo de Resciso do
Contrato de Trabalho (TRCT). Confira bem para ver se no falta
alguma coisa. Aps um ano de contrato, o TRCT deve ser homologado em um sindicato ou no Ministrio do Trabalho e Emprego,
que o ajudar a conferir seus direitos.
Aviso Prvio

Se voc pretende deixar o trabalho, deve comunicar isso pelo
menos 30 dias antes de ir embora. Isso se chama aviso prvio.

A pessoa que decide romper o contrato quem tem obrigao de dar prvio aviso. Se voc no d o aviso prvio, voc
fica devendo uma indenizao. Mas tem excees, em que no
necessrio dar o aviso prvio. O aviso prvio no necessrio
nos casos srios que se chamam falta grave, em que o empregador realmente deu motivo (por exemplo, se no pagou o que
lhe devia, se fez ameaas ou humilhaes srias...). Nesses casos,
voc deve denunciar o empregador. Alm disso, desde que voc
comunique o motivo, voc tem direito a deixar o trabalho e
o empregador que vai lhe dever a indenizao. Isso, entretanto,
acaba muitas vezes indo parar na Justia do Trabalho, o que pode
atrasar o recebimento de seus direitos.

Se voc est com contrato de experincia e vai embora antes do prazo, voc deve ao empregador uma indenizao de 50%
do valor pelos dias que faltam no prazo.
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Quanto devo receber quando eu peo demisso?

Se voc deu o aviso prvio, quando deixa o trabalho tem direito ao salrio pelos dias trabalhados, mais a proporo do 13 salrio (o valor vai depender do ms), mais as frias acrescidas em 1/3.

Como foi voc quem deixou o trabalho por vontade prpria, no tem direito a retirar o dinheiro do Fundo de Garantia,
nem de ganhar o seguro-desemprego.
Resciso por parte do empregador

A)Se voc est com contrato de experincia:

Enquanto voc est trabalhando com contrato de experincia, pode ser despedido quando terminar o prazo do contrato,
sem aviso prvio. Por exemplo, se voc tem contrato de 45 dias,
no 45 dia pode ser despedido.

Se voc despedido antes do prazo do contrato, o empregador deve lhe pagar 50% do valor dos dias que faltam para
completar o contrato. Por exemplo, se despedido 8 dias antes
de terminar o prazo, voc tem direito ao valor de 4 dias alm dos
dias trabalhados. Isso se chama indenizao.
gador, acrescentam-se 3 dias de aviso prvio. Por exemplo, se

voc trabalha numa empresa h 2 anos, e despedido sem justa
causa, devem lhe dar um aviso prvio de pelo menos 36 dias.

Durante o tempo de aviso prvio, voc continua trabalhando e ganhando o seu salrio, mas tem uma pequena diferena.
Voc tem direito de optar pela reduo da jornada em 2 horas dirias ou reduo de 7 dias no perodo de aviso. um tempo para
voc procurar outro emprego. s vezes, podem pedir para voc
no trabalhar mesmo durante o tempo de aviso, mas voc ainda
continua ganhando o seu salrio durante esse tempo.

A empresa poder ainda optar por lhe pagar o aviso prvio
na resciso, ou seja, ao invs de ter que trabalhar por todo o aviso
prvio, a empresa simplesmente lhe paga esse ms junto com os
demais direitos.
Documentao

Se voc despedido (dispensado ou mandado embora), o empregador deve comunicar isso por escrito.

Na carteira de trabalho, deve constar como data de sada o
dia de trmino de aviso prvio, ainda que no trabalhado.
Quanto voc tem direito a receber

B) Se voc tem contrato com prazo indeterminado (i.e., no est
em contrato de experincia):
Se voc no cometeu falta grave, ocorre a resciso sem justa causa:

Se voc despedido (dispensado ou mandado embora) sem algum motivo especial (quer dizer, sem que voc tenha
cometido alguma falta grave), isso se chama sem justa causa.
Aviso prvio

Numa resciso por parte do empregador sem justa causa,
voc tem direito ao seguinte: salrio por dias trabalhados, salrio
do tempo de aviso (ainda que no trabalhado), proporo de frias acrescidas e 13 salrio (a proporo vai depender do ms),
mais uma multa pela dispensa injusta (o valor vai depender dos
depsitos do FGTS).

Alm disso, voc tem direito de retirar o dinheiro da sua
conta de FGTS, e receber o seguro desemprego. Para isso, deve
levar o Termo de Resciso e a sua carteira de trabalho a uma
agncia da CAIXA (Caixa Econmica Federal).

Nesse caso, devem lhe comunicar a resciso do contrato
com pelo menos 30 dias antecipao. Isso se chama aviso prvio. Por cada ano que voc tem trabalhado pelo mesmo empre-
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Direito a manuteno do emprego
Problemas

Existem casos nos quais o empregador no tem o direito
de despedir voc sem justa causa. Isso se chama estabilidade
provisria.

No podem despedir uma mulher por estar grvida. Ela tem
direito a ser mantida no emprego desde a confirmao da gravidez
at 5 meses aps o parto, desde que no cometa falta grave.

Se voc teve um acidente no trabalho, com afastamento
superior a 15 dias, tem direito a manter o seu emprego durante 1
ano aps voltar ao trabalho, desde que no cometa falta grave.

Os dirigentes sindicais tambm tem direito a estabilidade
provisria, desde o registro da candidatura at 1 ano aps o trmino do mandato.

Em todos esses casos s pode ser dispensado por justa
causa.

Se voc dispensado pelo seu comportamento: resciso com
justa causa

Se voc no se comportar como deve (quer dizer, se cometer falta grave), pode ser dispensado (mandado embora).

Alguns exemplos de falta grave so: mau procedimento no
trabalho, chegar atrasado ou faltar repetidas vezes, embriaguez no
servio, desonestidade, brigar ou fazer ameaas no trabalho, etc.

Se voc comete uma falta grave, a resciso do seu contrato
com justa causa. Quer dizer, tem um motivo para a resciso, e
voc tem a culpa.

Nesse caso, foi voc quem rompeu as condies do contrato. Por isso, o empregador no precisa lhe dar aviso prvio.

Se o empregador dispensa voc com justa causa, deve comunicar a resciso por escrito, preenchendo um formulrio chamado Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT) que
explica o motivo da dispensa e quanto o empregador lhe deve.

Nesse caso, voc tem direito a: salrio dos dias trabalhados, proporo do 13 salrio e frias (dependendo do tempo que
j trabalhou). No tem direito ao dinheiro do FGTS nem a seguro
desemprego.

Na carteira de trabalho, deve constar a data de sada, mas
proibido registrar que foi dispensado por justa causa.
Acidente do trabalho

Se voc tem um acidente no trabalho, o empregador deve
preencher um formulrio que se chama Comunicao de Acidente do Trabalho (CAT). E deve lhe dar o atendimento mdico necessrio. Por exemplo, se voc precisa ir ao hospital, o empregador deve providenciar isso. Tambm, voc deve verificar se tem
direito a ganhar algum benefcio do INSS.
Problemas srios com o empregador

Se seus direitos no so respeitados no trabalho, voc tem
direito a fazer uma denncia num escritrio que se chama Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego do Ministrio do
Trabalho e Emprego. L, vo lhe explicar os procedimentos que
voc deve fazer.

Em geral, existem 2 rgos do governo que so responsveis por encaminhar procedimentos referentes a problemas no
trabalho: um o Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) e outro
a Justia do Trabalho.

Se voc vai fazer alguma denncia, importante estar bem
informado. Consulte primeiro algum que tenha conhecimento
das leis trabalhistas (por exemplo, se h um sindicato da sua categoria de trabalho) para ter certeza de que voc tem razo diante
da lei. Dessa maneira voc evita fazer denncias sem fundamento que poderiam lhe levar a ter uma m reputao e mais dificuldade para achar outro emprego. Mas se voc acha que tem razo
diante da lei, tem todo o direito de fazer uma denncia na justia.

Na maioria das universidades que tem Faculdade de Direito, h um escritrio onde fazem consultas trabalhistas gratuitamente. Se voc tem um problema no trabalho ou simplesmente
quer conhecer melhor os seus direitos, mas no tem dinheiro para
contratar um advogado, procure saber se tem uma Faculdade de
Direito na regio onde voc mora. Outra ajuda pode ser o sindicato da categoria em que voc est empregado.
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Seguro-desemprego
Salrio famlia

Se voc trabalhou por pelo menos 6 meses num emprego
e foi despedido sem justa causa, tem direito a receber um seguro-desemprego enquanto est procurando outro trabalho (O prazo
do direito a seguro desemprego depende do tempo que voc
trabalhou antes de ser despedido).

Se voc faz trabalho domstico, voc tem esse direito desde que o empregador tenha optado por recolher o seu FGTS enquanto voc trabalhava.

Se voc tem filhos menores de 14 anos, e seu salrio baixo
(confira o valor exato que estabelecido a cada ano), voc pode
ter direito a ganhar um adicional. Isso se chama salrio famlia.
Se voc qualifica, deve mostrar ao seu empregador a certido de
nascimento da criana (onde consta que voc a me ou o pai
dela) e o certificado de vacinao. Tambm deve comprovar que
a criana est na escola.
Para requerer o seguro-desemprego, pea informaes no Ministrio de Trabalho e Emprego ou numa agncia da CAIXA.
Obrigao com os filhos
Outros direitos trabalhistas

Gravidez e filhos

Se voc pai de uma criana e se separou da me, normalmente vai fazer um acordo com a me para pagar a penso
do/a filho/a a cada ms. Se voc no pagar, a me da criana tem
direito a ir na Justia, e o juiz pode obrigar ao seu empregador a
descontar uma parte do seu salrio para a penso do seu filho. Se
voc no pagar mesmo, pode ser preso, encarcerado.
Licena maternidade

As gestantes tem direito a 120 dias (que equivale a mais
ou menos 4 meses) de afastamento do trabalho, que pode ser
exercido a partir de 1 ms antes do parto. Isso se chama licena
maternidade.

Durante a licena, a mulher continua ganhando seu salrio
normal. Para pedir a licena, ela deve apresentar ao empregador um
atestado mdico, que estabelece a data para comear os 120 dias.
Licena paternidade

Os homens tm o direito de afastar-se do trabalho durante
5 dias para acompanhar a mulher e o filho recm-nascido. Isso se
chama licena paternidade.

Para pedir a licena, voc deve mostrar ao empregador o
registro de nascimento do seu filho.
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Liberdade e respeito no trabalho

O seu empregador no tem direito de reter seus documentos.

Ningum tem direito de impedir voc de sair do local de
trabalho.

Ningum tem direito de lhe obrigar a assinar um documento em branco.

proibida a discriminao de empregados em razo da
cor, nacionalidade, religio, orientao sexual, ou idade.

proibido exigir da mulher teste de gravidez como condio para o emprego.

Ningum tem o direito de lhe ameaar ou agredir fisicamente.

Caso acontecer alguma dessas coisas, voc deve fazer a
denncia no Ministrio de Trabalho e Emprego ou na Polcia Civil.
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Portadores de deficincia

Os portadores de deficincia tm os mesmos direitos que
qualquer outra pessoa, inclusive o direito de trabalhar.

Se precisar, deve ser adaptado o ambiente fsico do trabalho, e a jornada deve ser o suficientemente flexvel para permitir
voc fazer seu trabalho e receber o tratamento mdico necessrio.

Qualquer discriminao ou tratamento ofensivo deve ser
denunciado.

O local de refeies deve ser separado do local de trabalho.

proibido trabalhar descalo, de chinelos ou sandlias
havaianas. Deve-se usar sapatos, tnis ou botas.

obrigatrio o fornecimento de gua potvel e fresca.

Voc tem direito de usar o banheiro durante a jornada de
trabalho sem descontos futuros no salrio.
Menores de 16 anos

No Brasil, as crianas no podem trabalhar. A idade mnima para o trabalho 16 anos.
Sindicatos
Voc tem direito de participar de um sindicato.

No Brasil, os sindicatos se dividem por categoria profissional. As categorias costumam ter um piso profissional (espcie de
salrio mnimo prprio), maior que o salrio mnimo oficial, que
no Brasil (no ano 2012) de R$ 622,00 por ms.

Normalmente, os membros do sindicato pagam uma taxa
mensal ou anual de contribuio.

Muitas empresas esto associadas a um sindicato. Nestes
casos, podem negociar algumas regras e condies alm do que
a lei estabelece.

Se tiver sindicato na empresa onde voc trabalha, no est
obrigado a participar.
...
Todo trabalhador estrangeiro tem direito a CONDIES DIGNAS DE SADE, MORADIA e EDUCAO,
como qualquer outro trabalhador nacional.
Higiene e sade no trabalho

O local de trabalho deve ter algumas condies de segurana e higiene para proteger a sua sade e a sua vida.

O local de trabalho deve ser arejado e possuir proteo
contra incndio.

Se voc trabalha com materiais perigosos (como produtos
qumicos), ou num lugar muito barulhento, o empregador deve
fornecer equipamentos de proteo, como luvas ou capacetes, e
voc tem a obrigao de us-los (Essas coisas se chamam EPI equipamentos de proteo individual).
24
25

Konstitisyon Brezil la bay

garanti pou tout brezilyen
ak tout etranje k ap viv
nan peyi a gen dwa lavi,
libte, egalite, sekirite ak
pwopriyete.
GID ENFOMASYON SOU TRAVAY POU AYISYEN NAN BREZIL
27

Oganizat yo:
Entwodiksyon
Ministrio do Trabalho e Emprego Conselho Nacional de Imigrao

Rosita Milesi, Instituto Migraes e Direitos Humanos
Emilio Travieso, Konpayi Jezi
2012
Ou gen dwa f kopi ti liv sa a ak tout sa k ladan l. Nou remsye ou si ou bay referans kote l soti.
Kontak pou ou jwenn plis kopi ti liv sa a :

MTE: Conselho Nacional de Imigrao: conselho.imigracao@mte.gov.br
IMDH: E-mail: imdh@migrante.org.br e imdh.diretoria@migrante.org.br
Plis enfmasyon nan kreyl pou Ayisyen ki nan Brezil yo :

Hatiens au Brsil: https://sites.google.com/site/haitiensaubresil/
E-mail: ayisyenbrezil@gmail.com
Ekip oganizat yo remsye tout moun ki te kolabore pou nou te ka reyalize ti liv sa
a. Nou bay yon kout chapo espesyal pou :
Kominote Ayisyen nan Contagem ak Belo Horizonte (MG)
Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE)
Instituto Migraes e Direitos Humanos (IMDH)
Wooldy Edson Louidor
Cleber Gonalves
Ilma Sanglard
Gwoup Zanmi Ayiti (Belo Horizonte, MG)
Tribunal Regional do Trabalho da 7 Regio Cartilha dos Direitos Trabalhistas (2008)
Nan Brezil

Gouvnman brezilyen an swete ou pral renmen peyi nou an.
Nou vle ede ou nan sa k posib. Epi nou bezwen ou ede nou tou.

Jan ou konnen, pou ou rete nan nempt peyi, fk gen kk
prensip. Objektif nou se eklsi sa pou ou, epi montre ou ki dwa ou
genyen tou.
Eske ou konnen ki sa ou bezwen pou travay nan Brezil ?

A) Pou Ayisyen ki te jwenn viza pmanan yo nan Anbasad Brezil
ki nan Potoprns :

L ou rantre Brezil, se pou ou al nan depatman migrasyon
nan biw Polis Federal pou ou f rejis epi pou ou mande yon kat
idantite, ki rele Carteira de Identidade de Estrangeiro.

L ou fin f rejis ou a nan Federal la, ou gen dwa al f
dokiman travay ou a, ki rele Carteira de Trabalho e Previdncia
Social (CTPS), nan yon ajans ki otorize pa Ministrio do Trabalho
e Emprego (MTE) la.

Depi ou gen kan travay la (CTPS) nan men ou, ou gen
dwa travay nan nenpt konpayi menm jan ak nenpt brezilyen, ak
menm kondisyon av yo.
B) Pou Ayisyen ki te travese fwontye a epi yo te mande azil nan
Brezil :

Pi f Ayisyen ki te mande azil nan Brezil, leta pa rekont yo
km refijye. Malgre sa, Konsy Nasyonal Imigrasyon (CNIg) nan
gouvnman Brezil la te pran dezisyon bay rezidans pmanan pou
tt rezon imanit (permanncia por razes humanitrias) pou
Ayisyen ki te rantre nan fwonty yo jis 13 janvye 2012.

Si sa se ka pa ou, l rezidans ou a soti epi yo pibliye li nan
jounal ofisyl la (Dirio Oficial da Unio), se pou ou al nan biw
29
Polcia Federal pou anrejistre ou epi pou mande yon kan idantite
(Carteira de Identidade de Estrangeiro).

L ou fin anrejistre ou nan Federal la, w ap ka renouvle kan
travay ou a (Carteira de Trabalho e Previdncia Social, CTPS), nan
yon biwo Minist Travay la (Ministrio do Trabalho e Emprego, MTE).
N.B. : menm si ou poko jwenn rezidans la, depi ou gen yon pwotokl
ki di ou te mande azil (pwotokl yo te ba ou l ou te rantre a) nan
men ou, ou gen dwa tou f kan travay la epi w ap ka travay nan
nenpt konpayi nan menm kondisyon ak nenpt brezilyen.
N.B. : Si ou gen nenpt dout, apre ajans leta yo, gen yon rezo
plizy ganizasyon ki la pou ba ou plis oryantasyon. Ou kapab
jwenn lis ganizasyon sa yo nan paj www.migrante.org.br , kote
li make Rede Solidria para Migrantes e Refugiados.
Travay

Nan Brezil, gen yon seri de lwa sou travay ki rele Consolidao
das Leis Trabalhistas (CLT), pou f yo respekte dwa tout travay
yo. Apre minimm sa a, sendika yo gen dwa f ak pou travay
yo jwenn plis dwa toujou. Pou tt sa, se pou ou chache konnen
dwa ou yo.
Sa m dwe konnen l m pral komanse travay
Kan travay la (carteira de trabalho)

Kan travay la sanble ak yon ti pasp. Se yon pys idantite
ki montre tout istwa ou km travay.

Men kisa yo sipoze ekri ladan l, pou chak djb kote ou te
travay : dat ou te kmanse travay, dat ou te sispann travay, sal
ou l ou te komanse travay la, ki sa ou t ap f (fonksyon ou) nan
travay la, nenpt chanjman nan sal ou, jou vakans ou, elatriye.

L w bay patwon an kan travay ou a pou li siyen l, patwon
an gen 48 dtan (2 jou) pou remt ou li.

Kan travay la enptan anpil! Pa kite l chire, mouye, sal,
elatriye.
30

Ou pa gen dwa chanje foto nan kan ou a, ni chanje sa k ekri
ladan l.

Pou f yon kane travay, w ap bezwen 2 bout foto (3x4), yon
pys idantite brezilyen (kan idantite etranje oubyen pwotokl),
CPF ou a, ak yon dokiman ki pwouve adrs kote ou rete.
Kontra eksperyans

L ou pral komanse travay yon kote, yo ka ba ou yon kontra
eksperyans (contrato de experincia). Sa vle di, yo ba ou yon ti
tan pou w si ou f travay la byen, avan yon tou kenbe ou km
anplwaye pmanan konpayi a.

Pandan ou sou kontra eksperyans, ou gen tout dwa ou
antanke travay, epi patwon an dwe siyen kan travay ou a.

Pi plis tan yo ka f ou travay sou kontra eksperyans se 90 jou.
Si yo ba ou li pou mwens tan (pa egzanp, 30 jou oubyen 45 jou), yo
ka renouvle kontra eksperyans la yon sl fwa, depi total la pa plis
pase 90 jou. Pa egzanp, yo ka ba ou yon kontra 45 jou epi renouvle
li pou 45 jou ank, oswa yo ka ba ou yon kontra 30 jou epi renouvle
li pou 60 jou, oubyen yon kontra 30 jou epi renouvle li pou 30 jou.

Pandan ou sou kontra eksperyans, yo ka revoke ou nan jou
kontra a fini, san yo pa t di ou anyen davans. Pa egzanp, si ou gen
kontra 45 jou, nan 45ym jou a yo ka revoke ou.

Si yo revoke ou avan dat kontra a fini, yo dwe peye w
mwatye (50%) sal jou ki rete ou nan kontra a. Pa egzanp, si yo
revoke ou 8 jou avan kontra a fini, yo sipoze peye ou pou 4 jou
anplis depi dat ou kite travay la, ansanm ak kb yo dwe ou pou jou
ou te travay yo. Yo rele sa indenizao.

Menm jan tou, si ou menm ou pran desizyon ale avan dat
kontra a fini, w ap dwe yo 50% pou jou ki rete yo. Pa egzanp, si
ou kite travay la 8 jou avan kontra a fini, y ap retire sal 4 jou nan
sa yo dwe ou pou jou ou te travay yo.

L kontra eksperyans la fini (apre 90 jou oubyen mwens
tan, pa egzanp si yo te renouvle yon kontra 30 jou pou 30 ank,
l tan sa a fini), si ou toujou ap kontinye travay nan menm konpayi
a, otomatikman ou tounen yon anplwaye nmal nan konpayi a.
Patwon an pa menm bezwen ekri sa nan kan travay ou a; kontra
a tounen yon kontra pmanan.
31
N.B. Si w ap travay nan konstriksyon, li ka yon ti jan diferan. Nan

travay konstriksyon yo gen dwa f kontra pou v la olye tan an,
pa egzanp yo ka f yon kontra pou jis l yo fin bati yon kay, san
yo pa gade konbyen tan sa pran.
Analiz sante

Konpayi kote ou travay la oblije f ou f kk analiz sante, ni
l ou pral kmanse travay la ni l ou pral kite. Se yon jan pou yo
konnen si ou pa t tonbe malad akz travay la. (Si analiz yo montre
si ou te tonbe malad akz travay la, yo ka dwe ou yon kb ki rele
indenizao.)

Analiz la valab pou 3 mwa (90 jou). Sa vle di, si pa egzanp
ou te f kontra eksperyans 60 jou epi ou kite travay la apre 60 jou
sa yo, ou pa bezwen f analiz ank.

Se konpayi a ki dwe peye laboratwa a pou analiz yo. Ou pa
p depanse anyen pou sa.
Si ou travay kay moun

Si ou travay nan yon kay prive (pa egzanp tankou domestik,
kiziny, sekirite, elatriye), ou toujou gen dwa pou yo siyen kan
travay ou a ak tout lt dwa yo. (Gen detwa ti detay ki diferan, nou
remake yo kote nou esplike lt dwa yo.)

Yo ka mande ou siyen yon resi chak mwa l ou touche.
peye ou se R$ 622 real pa mwa (pou ane 2012 la). Sal minimm la
kapab pi wo si eta kote w ap travay la gen yon sal minimom apa.
Apre sa, sendika yo konn etabli yon sal minimm pwofesyonl
(ki rele piso normativo) pou tip de travay yo f a. Chache konnen
nan Minist Travay la (Ministrio de Trabalho e Emprego) oubyen
nan sendika a. N.B.: Apre ane 2012, se pou ou verifye nouvo sal
minimm la.

Malgre sal a, an jeneral sa ou touche tout bon an ap yon
tijan mwens, paske yo retire taks ladan l, tankou INSS, elatriye, jan
nou pral esplike pi devan.

Si ou travay mwens pase 44 dtan chak semn, sal a
kapab mwens tou.
Sal trezym mwa a (Decimoterceiro salrio)

Nan fen chak ane, ou gen dwa touche yon sal anplis douz
sal ou te touche pandan douz mwa yo. Yo rele sa sal 13ym
mwa a (decimoterceiro salrio).

Si ou poko gen yon lane depi w ap travay nan konpayi a, ou
gen dwa touche yon pousantaj 13ym sal a. Pousantaj la depann
konben tan ou gen depi w ap travay la. Pa egzanp, si ou gen 6
mwa nan konpayi a, ou sipoze touche yon mwatye sal nmal ou
a pou 13ym la.

Nmalman, yo konn bay yon pati 13ym sal a nan fen mwa
novanm, ak rs la nan fen mwa desanm.
Or ekstra
Konben kb ak kil m ap touche

Sal minimm

Depi ou travay 44 dtan pandan semn nan (oubyen 8
dtan chak jou, oubyen 220 dtan chak mwa), pi piti yo gen dwa
32

Si ou travay plis pase 44 dtan nan yon semn, yo sipoze
peye ou 50% anplis sou chak dtan ou te travay ekstra (anplis).
Pa egzanp, si ou konn touche 4 real pou chak dtan nan or nmal
ou konn travay, yo dwe peye ou 6 real pou chak dtan ou te travay
apre or nmal ou a.

Si ou travay pandan jou ki se jou repo ou (pa egzanp, jou
dimanch, oubyen yon jou ferye), yo dwe peye ou 2 fwa sa ou konn
touche pa , pou dtan sa yo.
33

Nan kk konpayi, yo antann yo ak sendika a pou ba ou plis
jou repo olye plis lajan, l ou travay nan or ekstra.

Men sa depann de konpayi a, yo pa oblije ba ou sa.

Menm jan tou, gen konpayi ki bay anplwaye yo lt benefis
tankou asirans medikal ak lt kalite d pou achte medikaman nan
famasi, men sa depann de konpayi a.
Travay nan nwit

Si ou travay nan nwit (pa egzanp, 10 diswa pou 5
dimaten), ou sipoze touche plis pase sa ou ta touche pou menm
travay la nan or jounen an.

Yo rele sa adicional noturno.
Jou pou ou touche a

Yo ft pou peye ou nan kmansman mwa ki vin apre chak
mwa ou te travay la.

Yo gen jis 5ym jou travay nan mwa a pou yo peye ou.

Sa vle di, nmalman w ap touche nan premye oubyen
dezym semn nan mwa a.
Lt benefis :
Vale transporte

Si ou bezwen pran transp piblik pou rive nan travay ou a,
konpayi a dwe peye fr kous la pou ou, depi ou bay yo otorizasyon
pou sa. Men, y ap retire yon 6% nan sal ou pou sa. Gade pou w
si sa vo lapn pou ou mande benefis sa. Yo rele benefis la vale
transporte.
N.B. Si yon anplwaye bay manti pou yo bay li yon kat bis (vale
transporte) san li pa bezwen l vreman, epi yo dekouvri sa, yo ka
tou revoke li pou sa ak justa causa.
Vale refeio ak lt benefis yo
Sa yo ka retire nan sal mwen (descontos, taks, elatriye)

Previdncia Social ak INSS

INSS la se yon enpo leta retire nan sal ou. Se avk kb sa
yo peye benefis ou ka bezwen yo. Pa egzanp, si ou f aksidan nan
travay la, si ou tonbe malad, si ou gen pitit ki poko gen 18 lane,
elatriye, jan nou esplike pi devan, w a jwenn benefis ki soti nan INSS
la. L fini, se ak kb INSS la leta peye pansyon (aposentadoria)
pou granmoun yo. Yo rele sa previdncia social.

Dapre lalwa aktyl la, w a ka touche aposentadoria pa ou la
l ou gen laj 65 an (pou gason) oubyen 60 an (pou fi), oubyen apre
ou fin travay 35 lane (depi ou t ap peye enpo pandan 35 lane sa yo).

Kantite yo touche nan sal ou pou INSS la depann konben
kb ou touche. Pa egzanp, si ou touche 900 real chak mwa, yo ka
pran 8% sou li, men si ou touche plis pase 1.000 real, yo ka pran
9% oubyen 11% ladan l, depandan sal ou.

Apre sa yo touche nan sal ou, patwon ou an responsab
peye leta yon 28% sou val sa a ank.
Fundo de Garantia (FGTS)

Gen yon bagay yo rele Fundo de Garantia por Tempo de
Servio (FGTS). Jis 7ym jou nan chak mwa, patwon an oblije
mete val kb ki egal a 8% sa li te peye ou nan dnye mwa a nan
yon kont bank apa. Yo pa gen dwa retire kb sa nan sal ou.

Sa se pa yon taks li ye, okontr kb sa a toujou pou ou,
slman se yon jan leta f pou oblije ou sere yon ti kob (epay) pou
l ou gen yon gwo pwoblm oubyen l ou pral achte yon kay.

Kb la se pou ou li ye, men ou pa gen dwa touche l nenpt kil.

Gen yon bagay yo rele vale refeio (VR), l konpayi a
peye yon pousantaj nan fre manje ou.
34
35
Men ki l w ap ka retire kb ki nan kont FGTS la :

Si ou fini yon kontra eksperyans epi ou pa kontinye nan
travay la.
Si yo revoke ou sem justa causa (sa vle di, se yon abi
yo f ou nan revoke ou).
Si ou f 3 lane san ou pa p mete kb nan kont FGTS ou
a (ki vle di, san ou pa p travay).
Si ou fin travay 35 lane oubyen ou rive nan laj 65 an
(gason) oubyen 60 an (fi), epi ou pran desizyon touche
pansyon ou ( aposentar ). Oubyen l ou gen laj 70 an,
menm si ou poko alaretrt (oswa ou poko pansyon).
Si ou menm oubyen yon pitit ou f gwo maladi, tankou
kans oubyen vih-sida.
Si ou pral achte yon kay.

Nan sikonstans sa yo, w ap ka retire kb la nan yon bank
CAIXA ECONMICA FEDERAL.

Nmalman, ou dwe resevwa yon resi chak 2 mwa nan adrs
lakay ou, ki montre si patwon ou ap kotize nan kont FGTS ou a
tout bon.
Lt kb ank yo kapab retire sou sal ou

Dapre lalwa, si kote ou dmi a se pou konpayi kote ou
travay la li ye, pi plis patwon an gen dwa retire nan sal ou pou sa
se yon 25%.

Epi si yo ba ou manje nan travay la, pi plis yo gen dwa retire
nan sal ou pou sa se 20%.

L fini, gen lt pousataj kb yo ka touche nan sal ou,
tankou 6% a pou vale transporte a.
Repo ak vakans

Men yon lis tout jou ferye nan peyi Brezil. Nan dat sa yo, pa
gen travay, oubyen si ou travay, ou sipoze touche plis.
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01 janvye (Premye Janvye)

21 avril (Yo sonje Tiradentes, ki se yon moun ki te lite pou
endepandans Brezil la.)
01 m (Jou travay)
07 septanm (Endepandans Brezil)
12 oktb (Notre Dame dAparecida)
02 novanm (Ft tout moun ki mouri; yo rele jou a Dia de Finados .)
15 novanm (Se jou yo te pwoklame Repiblik Brezil la.)
25 desanm (Nwl)

Apre dat sa yo, gen yon lt kalite jou ferye ki pa tonbe sou
menm dat chak ane, epi gen jou ki depann de eta oubyen vil la, si
yo konsidere l jou ferye ou non. Pa egzanp, gen Kanaval, Vandredi
Sen ak Corpus Christi.
Repo nan travay

Si ou travay 8 dtan chak jou, ou gen dwa pran repo pandan
omwens 1 dtan pandan jounen an.

Si ou travay 6 dtan chak jou, ou gen dwa f yon ti repoze
pandan 15 minit pandan jounen an.

L jounen travay la fini, ou gen dwa repoze pandan omwens
11 dtan avan ou oblije komanse pwochen jounen travay la.

Ou gen dwa repoze yon jou pa semn. Nomalman se jou
dimanch, men sa depann kote a. Pa egzanp, si ou travay nan yon
restoran epi ou konn travay jou dimanch, ou ka pran repo ou yon
lt jou nan semn nan.
Vakans

L ou gen yon lane depi w ap travay yon kote, ou gen dwa
pran 30 jou vakans, ki vle di w ap pran konje epi yo toujou ap peye
ou. Pou mwa vakans ou a, yo dwe peye ou yon 33% plis pase sa
ou konn touche chak mwa.

Konpayi a kapab ba ou dwa vann li kk jou nan vakans
ou a (ki vle di y ap ba ou kb nan plas jou konje). Ou pa ka vann
plis pase 10 jou vakans. Sa vle di, ou oblije pran omwens 20 jou
pou repo nan 30 jou vakans ou yo.
37

Si ou f plis pase 5 jou ou pa t al travay pandan ane a, ou ka
pdi jou vakans ou yo.
N.B. Nmalman w ap touche sal mwa vakans la avan mwa a, pou
ou kapab depanse pandan vakans la. Men f atansyon, paske
nan fen mwa a l ou tounen nan travay, ou pa p touche ank jis
l yon lt mwa ank fin pase.

Pa egzanp, si ou pral pran vakans nan mwa fevriye, nan
fen janvye w ap touche ni sal janvye ni sal vakans la, ki se sal
fevriye ak 33% anplis la. Men, ou pa p touche ank nan fen fevriye
paske yo gen tan peye ou pou mwa fevriye a deja, nan fen janvye.
Okontr w ap tounen nan travay la nan mwa mas, epi w ap tann
fen mas la pou ou touche pwochen sal ou la. Pinga ou depanse
tout kb la nt pandan mwa vakans la !

Moun ki pran desizyon kase kontra a, se li menm ki oblije
bay aviso prvio a. Si ou pa bay aviso prvio, w ap dwe konpayi
a yon kb, ki rele indenizao. Men gen ka esepsyon, l ou pa
bezwen bay aviso prvio. Aviso prvio a pa neses nan ka grav
ki rele falta grave, kote patwon an vrman f yon bagay ki f
ou kite l (pa egzanp, si li pa peye ou sa li dwe ou, si li f ou menas
oubyen si li f ou pase gwo imilyasyon). Nan ka sa yo, se pou ou
denonse patwon an. L fini, depi ou esplike rezon an, ou gen dwa
kite travay la epi se patwon an k ap dwe ou kb indenizao an.
Men f ou konnen konsa, anpil fwa ka sa yo rive nan tribinal (Justia
do Trabalho), ki ka f anpil tan pase avan ou jwenn dwa ou yo.

Si ou sou kontra eksperyans epi ou kite travay la avan
kontra a fini, ou dwe konpayi a yon indenizao ki egal a 50% nan
pri jou ki te rete nan kontra yo.
Konben m dwe touche l m kite travay la ?
L kontra a kase
Si ou pran desizyon kite travay la

L ou vle di yo si ou pral kite travay la, yo rele sa pedido
de demisso, oubyen pedir conta. L yo ekri konben yo dwe
ou nan moman ou prale a rele Termo de Resciso do Contrato de
Trabalho (TRCT). Kontwole pou w si pa gen anyen ki manke. Si
ou gen omwens yon ane depi w ap travay ak yon kontra, se pou
ou verifye TRCT a nan yon sendika oubyen nan Minist Travay la,
pou yo ka ede ou konnen tout dwa ou yo.

Si ou te bay yo aviso prvio a (avi 30 jou a), l ou kite
travay la ou gen dwa touche sal ou nmal pou kantite jou ou gen
tan travay yo, ak yon moso 13ym sal a (kantite a ap depann ki
mwa li ye), ak pri jou vakans yo ki enklwi 33% anplis la.

Poutt se ou menm ki kite travay la pou pwp volont ou,
ou pa p gen dwa touche nan kont Fundo de Garantia ou a, ni ou
pa p gen dwa touche asirans chomaj tou.
Si yo revoke ou nan travay la

A) Si ou sou kontra eksperyans
Aviso Prvio (Preavi)

Si ou pral kite travay la, se pou ou f yo konnen sa omwens 30
jou avan ou ale. Yo rele sa aviso prvio (preavi, nan lang franse).
38

Pandan w ap travay sou kontra eksperyans, yo ka revoke ou
l kontra a fini, san yo pa t di ou anyen davans. Pa egzanp, si ou
gen kontra 45 jou, nan 45ym jou a yo ka revoke ou.

Si yo revoke ou avan dat kontra a fini, yo dwe peye ou yon
mwatye (50%) nan pri jou ki rete nan kontra a yo. Pa egzanp, si
yo revoke ou 8 jou avan kontra a fini, yo sipoze peye ou pou 4 jou
pase jou ou te travay yo. Yo rele sa indenizao.
39
B) Si ou se anplwaye nmal (ou pa sou kontra eksperyans)

Si yo revoke ou san ou pa t gen to : resciso sem justa causa

Si yo revoke ou (yo di ou dispensado oubyen mandado
embora) san yo pa gen yon rezon pou sa (ki vle di, san ou pa
t f yon falta grave pou merite sa), yo rele as sem justa
causa.
si yo pa mande ou travay pandan jou sa yo), sal vakans ou (ak

33% anplis la) ak yon moso sal 13ym mwa a (kantite a depann
ki mwa li ye), epi yon lt kob ank ki se yon kontravansyon paske
y ap revoke ou san ou t pa t gen t (kantite a ap depann konben
yo te kotize nan kont FGTS ou a).

L fini, w ap gen dwa touche nan kb FGTS ou a, ak asirans
chomaj la tou. Pou ou touche sa yo, se pou ou pote dokiman yo
te ba ou la (Termo de Resciso TRCT) ak kan travay ou nan yon
bank CAIXA (Caixa Econmica Federal).
Aviso prvio

Nan ka sa, yo sipoze f ou konnen si y ap revoke ou omwens
30 jou avan dat pou ou kite travay la. Yo rele sa aviso prvio .
Pou chak lane ou gen depi w ap travay nan menm konpayi a, yo
ajoute 3 jou sou tan sa a. Pa egzanp, si ou gen 2 lane depi w ap
travay nan yon konpayi, epi yo revoke ou, yo ft pou di ou sa 36
jou avan dat k ap dnye jou ou a.

Pandan tan aviso prvio a, w ap travay nmal, w ap touche
nmal, men gen yon ti diferans. Ou gen dwa chwazi travay 2
zdtan mwens nan or chak jou oubyen travay 7 jou mwens nan
mwa a. Se yon tan k ap pemt ou chache yon lt djb.

Pafwa, y ap tou f ou sispann travay nan konpayi a, men y
ap kontinye peye ou sal ou la pandan jou aviso prvio yo. Yo gen
dwa tou peye ou sal aviso prvio a l yo kase ou, ak rs kb la,
san yo pa f ou rete yon mwa ank.
Yo pa gwen dwa revoke ou si
Sa k dwe ekri
Si yo revoke ou poutt konpotman ou: resciso com justa causa

Si yo revoke ou, patwon an dwe kominike ou sa nan yon
dokiman li ekri.

Nan kan travay ou a, y ap make dnye dat aviso prvio a
km dat ou kite a, menm si ou pa t travay pandan tan aviso prvio a.

Si konptman ou pa bon (sa vle di, si ou f falta grave),
yo gen dwa revoke ou (mandar embora).

Men kk egzanp sa ki rele falta grave : si ou pa f travay
ou a byen, si ou toujou ap rive an reta oubyen ou pa al travay,
si ou sou (apre ou fin bw alkl) l ou al travay, si ou bay manti,
goumen oubyen f moun menas nan travay la, elatriye.

Si ou f falta grave, l yo revoke ou yo gen sa yo rele com
justa causa. Sa vle di, gen yon rezon ki kz y ap revoke ou, epi se
ou menm ki an t.
Konben ou gen dwa touche

Si yo revoke ou sem justa causa, men sa y ap dwe ou : sal
ou pou jou ou te travay yo, sal ou pou tan prvio aviso a (menm
40

Gen ka kote yo pa gen dwa revoke ou sem justa causa.
Yo rele sa estabilidade provisria.

Yo pa gen dwa revoke yon fanm paske li ansent. Depi li
konfime si l ansent, jis 5 mwa apre bebe a ft, depi l ap travay
nmal (depi li pa f falta grave) yo pa ka revoke l.

Si yon moun f aksidan nan travay la, epi li oblije pran plis
pase 15 jou san li pa ka travay, yo pa gen dwa revoke li pandan yon
ane depi dat l li te tounen nan travay la, depi li pa f falta grave.

Chf sendika yo gen dwa estabilidade provisria tou, depi
dat yo te anrejistre kom kandida jis yon ane apre manda yo a fini.

Nan tout ka sa yo, sl rezon yo gen dwa revoke moun nan
se com justa causa.
41

Nan ka sa, se ou menm ki te kz kondisyon kontra a kase.
Pou tt sa, patwon an pa oblije ba ou prvio aviso.

Si patwon an revoke ou com justa causa, li dwe kominike sa
nan yon dokiman l ap ranpli ki rele Termo de Resciso do Contrato
de Trabalho (TRCT) kote li esplike pou ki sa l ap revoke ou ak
konben kb li dwe ou.

L sa a, ou ap gen dwa touche : sal ou pou jou ou te travay
yo, moso 13ym sal a ak kb vakans la (depandan konben tan
w te gen tan travay). Ou pa gen dwa touche nan FGTS ou a ni
asirans chomaj.

Nan kan travay ou a, y ap mete dat ou te sispann travay la,
men yo pa gen dwa ekri si yo te revoke ou pou justa causa.
travay apre. Men si ou konnen ou gen rezon dapre lalwa, ou gen

tout dwa ou pou mennen patwon an nan tribinal.

Nan pif inivesit kote gen yon fakilte Dwa, yo gen yon
biw kote yo ka ba ou konsy sou dwa travay gratis. Si ou gen
yon pwoblm nan travay la oubyen ou vle konnen dwa ou yo pi
byen, men w pa gen kb pou peye yon avoka, chache konnen si
pa gen yon biwo konsa nan zn kote w ap viv. Apre sa, yon lt d
se sendika ki pou kategori travay (metye) w ap f a.
Asirans chomaj

Si ou f aksidan nan travay la, patwon an dwe ranpli yon
fomil ki rele Comunicao de Acidente do Trabalho (CAT). Yo
dwe pran swen ou. Pa egzanp si ou bezwen al lopital se yo ki pou
mennen ou. L fini, si ou blese ou ka verifye si ou gen pou touche
yon kb yo rele beneficio do INSS.

Si ou t ap travay yon kote pandan omwens 6 mwa l yo
te revoke ou sem justa causa , ou gen dwa touche yon asirans
chomaj (ki rele seguro desemprego) pou yon ti bout tan pandan
ou ap chache yon lt travay. (Tan an depann konben tan ou t ap
travay avan yo te revoke ou.)

Si se kay moun ou travay, sa vo pou ou (li aplikab pou ou)
depi patwon ou a t ap kotize nan kont FGTS ou a pandan ou t ap
travay pou li.

Pou ou mande asirans chomaj la, mande plis enfmasyon
nan Ministrio de Trabalho e Emprego oubyen nan yon ajans
CAIXA.
Si ou gen yon pwoblm ak patwon ou
Lt dwa travay ank

Si yo pa respekte dwa ou nan travay la, ou gen dwa al pote
plent nan yon biwo ki rele Superintendncia Regional do Trabalho
e Emprego do Ministrio do Trabalho e Emprego. La, yo pral
esplike ou ki pwochen pa pou ou f.

An jeneral gen 2 biwo leta ki responsab bay swivi nan sa
k gen pou w ak pwoblm nan travay. Youn se Ministrio do
Trabalho e Emprego (MTE), epi lt la se Justia do Trabalho.

Si ou pral pote plent, li ta bon anpil pou chache bonjan
enfmasyon anvan. Konsilte yon moun ki konnen (pa egzanp, si
gen yon sendika pou kategori travay ou a) pou ou asire ou ke ou
gen rezon dapre lalwa avan ou fin f l nt. Konsa w ap evite jwenn
yon movz repitasyon, ki ka f l pi difisil pou ou jwenn yon lt
Si ou ansent oubyen ou f yon pitit
Pwoblm
Aksidan nan travay la
42
Licena maternidade

Yon fanm ansent gen dwa pran 120 jou (anviwon 4 mwa)
san l pa al travay, depi yon (1) mwa avan dat bebe gen pou li ft.
Yo rele sa licena maternidade.

W ap touche sal ou menm jan pandan jou sa yo. Pou ou
kapab jwenn benefis sa, se pou ou montre patwon ou yon dokiman
dokt a ba ou, ki rele atestado mdico, kote dokt a etabli ki dat
pou yo kite ou kmanse 120 jou ou yo.
43
Licena paternidade

Yon gason ki fk f yon pitit gen dwa pran 5 jou pou li
akonpaye manman pitit li a ak pitit la. Yo rele sa licena
paternidade.

Pou ou kapab jwenn benefis sa, se pou ou montre patwon
ou ak nesans pitit ou a.
Salrio famlia

Si ou gen pitit ki poko gen 14 an, epi sal ou pa anpil (verifye
val egzak la, ki etabli chak ane), ou ka gen dwa touche yon ti kb
anplis. Yo rele sa salrio famlia. Si ou kalifye pou sa, se pou ou
montre patwon ou ak nesans timoun nan (kote li di si se ou menm
ki manman li oswa papa li), ak stifika vaksen li, epi f ou pwouve
si timoun nan al lekl.

Yo pa gen dwa f ou menas ni bat ou.

Si yo f ou nenpt nan bagay sa yo, se pou ou denonse yo
nan Ministrio de Trabalho e Emprego oubyen nan Polcia Civil.
Moun ki andikape yo

Moun ki andikape yo gen menm dwa ak tout moun. Pou tt
sa, yo gen dwa travay.

Si ou andikape, yo dwe adapte lokal kote ou travay la pou
ou, epi yo dwe f or ou a fleksib yon jan pou ou kapab f travay
ou a ak jwenn trtman sante ou bezwen an.

Si ou sibi diskriminasyon oubyen imilyasyon, se pou ou
denonse sa.
Sendika
Ou gen dwa mache nan sendika.
Obligasyon ak pitit ou yo

Si ou se papa yon pitit epi ou kite ak manman li, nmalman
w ap f yon ak ak manman pitit la pou ba l yon kb chak mwa
pou li okipe pitit la. Si ou pa bay kb la, manman pitit la gen dwa
al nan tribinal, epi jij la gen dwa f patwon ou retire yon pati nan
sal ou pou bay manman an okipe pitit la. Si ou pa peye menm,
yo ka arete ou epi mete ou nan prizon.
Libte ak resp nan travay

Patwon an pa gen dwa kenbe pys ou yo.

Yo pa gen dwa pa kite ou soti nan kote ou travay la.

Yo pa gen dwa f ou siyen yon papye kote yo poko ekri
anyen.

Yo pa gen dwa diskrimine ou poutt koul po ou, nasyonalite
ou, relijyon ou, oryantasyon seksyl ou, ni laj ou.

Yo pa gen dwa mande yon fi f ts ansent avan yo ba l
travay.
44

Brezil, chak metye oubyen pwofesyon gen sendika pa l.
Chak kategori konn gen yon sal minimm apa, ki pi wo pase sale
minimom peyi a. Pou ane 2012 la, sal minimm nan peyi Brezil se
R$622,00 pa mwa.

Nmalman, manm sendika a yo kotize chak mwa oubyen
chak ane.

Plizye konpayi asosye ansanm ak yon sendika. Nan ka sa
yo, yo ka negosye lt rg ak kondisyon anplis sa lalwa etabli.

Si gen sendika nan konpayi kote w ap travay, ou pa oblije
mache ladan l.
Pwopte ak sante kote ou travay

Kote ou travay la dwe gen kk kondisyon sekirite ak pwopte
pou pwoteje sante ou ak lavi ou.

Fk kote a gen bon vantilasyon ak pwoteksyon kont dife.

Si ou travay ak bagay ki danjere (tankou pwodwi chimik),
oubyen kote gen anpil bwi, yo ft pou ba ou ekip pwoteksyon,
45
tankou gan oubyen kas. (Yo rele bagay sa yo EPI equipamentos

de proteo individual). Epi ou menm gen obligasyon svi ak yo.

Kote pou moun manje pa dwe menm kote kote yo travay la.

Ou pa gen dwa travay pye at ni ak sandal. F ou gen
soulye, tenis oubyen bt nan pye ou.

Fk yo ba ou dlo fre ki potab nan travay la.

Ou gen dwa al nan twalt pandan or travay ou a, san yo pa
retire kob nan sal ou pou tan sa a.
Moun ki poko gen laj 16 an

Nan Brezil, timoun pa gen dwa travay. Fk yon moun gen
omwens 16 an pou li ka travay.
...
Tout travay etranje gen dwa jwenn KONDISYON

DIYITE nan kad SANTE, KAY ak LEDIKASYON, menm
jan ak nenpt travay nan peyi a.
46
Ministrio do
Trabalho e Emprego

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