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J se chamou: empregado (aquele que pode ser utilizado para realizar uma tarefa),
funcionrio (aquele que tem uma funo assinalada), mo de obra (aquele que tem
uma mo para trabalharr), recurso humano (aquele que se esgotar, pode ser
substitudo), servidor (aquele que serve algum ou alguma instituio) ,
colaborador (aquele que trabalha junto e alinhado com a organizao), parceiro
(aquele que est em p de igualdade com a organizao), terceirizado (aquele que
trabalha para uma organizao, mas remunerado por outra), cliente interno
(aquele que participa da cadeia de produo consciente de seus papis de receptor
de insumos e entregador de produtos), Fator Humano rene tudo aquilo que
est presente nas pessoas e que tem importncia para o desempenho das
organizaes empresariais) etc.
O momento atual e tendncias apontam para o desenvolvimento e integrao de
capacitadas variadas e tudo comea com a excelncia humana, que permite a
integrao e sinergia de PESSOAS, SONHOS e COISAS.
Edmarson Bacelar Mota
Coordenador Acadmico do MBA em Desenvolvimento Humano de Gestores.
Fonte
MOTA, Edmarson Bacelar. Desenvolvimento Humano de Gestores. FGV Online:
2015.