UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHO UEMA

CENTRO DE ESTUDOS SUPERIORES DE BACABAL CESB

DEPARTAMENTO DE CINCIAS SOCIAIS E FILOSOFIA
CURSO DE BACHARELADO EM DIREITO

DISCIPLINA DIREITO DO TRABALHO I

PROFESSOR GOR

CONTRATO DE TRABALHO INDETERMINADO, CONTRATO A TERMO

MODALIDADE EXPERINCIA E RESPECTIVAS VERBAS RESCISRIAS

BACABAL MA
2015

DIANA NAYJARA VERAS CUTRIM SOUZA 0137A229

DIVAN ANTONIO RODRIGUES OLIVEIRA 0137A223
FRANCISCO SANTOS ARAJO JNIOR 0137A203
JEMILSON
RAIMUNDO BARBOSA

CONTRATO DE TRABALHO INDETERMINADO, CONTRATO A TERMO

MODALIDADE EXPERINCIA E RESPECTIVAS VERBAS RESCISRIAS
Trabalho apresentado ao Professor gor, na
disciplina Direito do Trabalho I, do Curso
de Bacharelado em Direito, do CESB,
como requisito para obteno da primeira
nota na disciplina.

BACABAL - MA
2015

SUMRIO
1. INTRODUO......................................................................................................4
2. DOS FATOS..........................................................................................................4
3. ARGUMENTOS DA R........................................................................................4
4. ENTENDIMENTO DO TRIBUNAL.......................................................................4
5. PRINCPIOS DESRESPEITADOS PELA R.......................................................5
6. CONTRATO A TERMO CARACTERSTICA PRINCIPAL E EFEITOS DE SUA
EXTINO................................................................................................................5
7. REGRA GERAL DOS CONTRATOS: INDETERMINAO................................6
8. CONTRATO DE EXPERINCIA..........................................................................8
9. SENTENA..........................................................................................................8
10. CONCLUSO.....................................................................................................8
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS......................................................................10

1. INTRODUO
Esta pesquisa embasou-se num acrdo (PROCESSO: 000147444.2012.5.01.0030 RTOrd, Acrdo da 10 Turma do TRT da 1 Regio) emitido
pela 10 turma do TRT da 1 Regio. Trata-se de Recurso Ordinrio interposto
pela r, Ferragens Tudo Ltda., para reformar a sentena que julgara
improcedente parte do seu pedido. A r no queria pagar ao recorrente, o senhor
Francisco das Chagas Rosa, aviso prvio e a multa do art. 477, da CLT. Logo
adiante, segue o passo-a-passo dessa discusso e a sentena prolatada pela
Desembargadora Rosana Salim Villela Travesedo.
2. DOS FATOS
A r queria descaracterizar o contrato por tempo indeterminado
camuflando-o em modalidade de contrato a termo, qual seja, o contrato de
experincia. Visava, como esse estratagema, no pagar todas as verbas
trabalhistas devidas ao recorrente.
3. ARGUMENTOS DA R
Sustenta que o pacto entre si e o recorrente teria sido acordado a ttulo
de experincia, mas no apresentou nos autos imprescindvel instrumento
contratual em carter experimental, na forma escrita, nica permitida para tal
caso.
Em seguida, alegou a anotao da CTPS do recorrente como forma de
caracterizao do contrato de experincia.
4. ENTENDIMENTO DO TRIBUNAL
Face a tudo isso, ficou consignado que a mera anotao de suposta
circunstncia na CTPS do autor no tem o condo de afastar a regra da
indeterminao do contrato de trabalho, pois ela uma das especificidades de
sua natureza. Sendo que o princpio da continuidade da relao de emprego s
4

poderia ter sido afastado mediante prova robusta das circunstncias elencadas no
art. 443, 2, da CLT, in verbis:
O contrato por prazo determinado s ser vlido em se
tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade
justifique a predeterminao de prazo; [Exemplo: Situaes em que
o servio do empregado transitrio, como aumento de vendas no
Natal.]
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
[Exemplo: Aqui a prpria atividade do empregador transitria,
como loja que vende apenas artigos natalinos, ou empresa que
comercialize artigos relacionados Copa do Mundo de Futebol.]
c) de contrato de experincia. [Vlidos por 90 dias no
mximo, j com a possvel prorrogao nica.] Grifos e colchetes
nossos.
5. PRINCPIOS DESRESPEITADOS PELA R
Elenca-se a seguir alguns princpios trabalhistas que a r no
respeitou:

Princpio da proteo: Tutela o trabalhador hipossuficiente;

Princpio da irrenunciabilidade: vedado ao empregado dispor de seus

direitos laborais;

Princpio da continuidade: Presuno da durao indeterminada do

contrato de trabalho;

Princpio da inalterabilidade contratual lesiva: Alteraes contratuais

prejudiciais so vedadas;

Princpio da primazia da realidade: Os fatos so mais relevantes que os

ajustes formais. Contrato-realidade;

Princpio da imperatividade das normas trabalhistas: As normas

trabalhistas no podem ser afastadas pela vontade das partes;

Princpio da intangibilidade objetiva do contrato: O contrato de trabalho

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no pode ser modificado mesmo com a mudana do empregador.

6. CONTRATO A TERMO CARACTERSTICA PRINCIPAL E EFEITOS DE SUA
EXTINO
Os contratos de prazo determinado so despidos de uma das mais
importantes caractersticas da relao de emprego, que o carter de
continuidade, porque os prprios fatos socioeconmicos lhe delimitam a durao.
(Alice Monteiro in Curso de Direito do Trabalho).

MODALIDADES DE RESCISO DO

VERBAS RESCISRIAS DEVIDAS

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

Saldo de salrio, frias proporcionais com
Extino normal

1/3; 13 salrio proporcional e liberao do

FGTS.
Iniciativa

do

empregador:

saldo

de

salrio, frias proporcionais com 1/3; 13

salrio proporcional; liberao do FGTS
com multa de 40%; indenizao de metade
da remunerao que teria direito at o fim
Extino antecipada

do contrato por prazo determinado;

Iniciativa do empregado: saldo de salrio,
frias proporcionais com 1/3; 13 salrio
proporcional. O empregado dever pagar
ao empregador indenizao pelos prejuzos
causados pelo pedido de demisso.

Contrato com clusula assecuratria do Iniciativa

direito recproco de resciso

do

empregador:

dever

conceder aviso prvio ao empregado, alm

do

pagamento

das

mesmas

verbas

rescisrias devidas na dispensa injusta

(saldo de salrio, frias proporcionais com
1/3; 13 salrio proporcional; liberao do
FGTS com multa de 40%;
6

Iniciativa do empregado: ter que cumprir

o aviso prvio, sob pena de desconto.
Nesse caso no estar obrigado a pagar a
indenizao pelos prejuzos causados (art.
480 da CLT) e nem saca o FGTS. So
devidos:

saldo

proporcionais

de

com

1/3

salrio,
e

frias

13

salrio

proporcional.
devida indenizao ao empregado, no
Resciso antecipada por fora maior ou valor de metade da remunerao devida at
culpa recproca

o termo fixado para o trmino do contrato

(art. 479 da CLT).

7. REGRA GERAL DOS CONTRATOS: INDETERMINAO

Pelo princpio da continuidade da relao de emprego, no caso
concreto, houve ruptura imotivada de contrato a prazo indeterminado, pelo que a
r, conforme o princpio da primazia da realidade dos fatos, dever pagar a parte
recorrente conforme parte destacada na tabela adiante:

MODALIDADES DE RESCISO

VERBAS RESCISRIAS DEVIDAS

CONTRATUAL
1) demisso: saldo de salrio, frias vencidas
e

proporcionais,

dcimo

terceiro

salrio

proporcional.
=> por ato voluntrio imotivado
(resilio contratual)

2) dispensa sem justa causa: saldo de salrio,

frias vencidas e proporcionais, dcimo
terceiro salrio proporcional, aviso prvio
(trabalhado ou indenizado), multa de 40% do
FGTS, saque do FGTS e guias do segurodesemprego.

por ato voluntrio motivado

1) justa causa: saldo de salrio, frias

7

vencidas.
2) resciso indireta: as verbas rescisrias
devidas so as mesmas da dispensa sem
justa causa.
3) culpa recproca: saldo de salrio, frias
vencidas, metade do aviso prvio, metade do
dcimo terceiro salrio proporcional, metade
das frias proporcionais, metade da multa do
FGTS, saque do FGTS.
1) nulidade:
Trabalho ilcito: efeitos ex tunc, ou
seja, trabalhador nada recebe;
Trabalho proibido: efeitos ex nunc, o
trabalhador

recebe

os

direitos

decorrentes dos servios prestados;

Servidor pblico contratados sem
concurso (Sm. 363, do TST): recebe
salrio e FGTS.
2) fora maior: So devidas as verbas
rescisrias da dispensa injusta, porm apenas
por fato involuntrio

50% das indenizaes (multa do FGTS ou

multa do art. 479, conforme o caso)
3) fato do prncipe: So devidas as verbas da
dispensa injusta, mais a indenizao devida
ao empregado (multa de 40% do FGTS ou art.
479 da CLT, conforme o caso) cabe
Administrao Pblica.
4) morte do empregado: efeitos do pedido de
demisso, sem aviso prvio.
5) morte do empregador pessoa fsica,
extino da empresa ou falncia: efeitos da
dispensa sem justa causa.

Aplicou-se ao caso a interpretao restritiva da regra de exceo, para

desestimular o uso dos pactos por tempo determinado, que tendem ao
pagamento de indenizao por despedimento.
8. CONTRATO DE EXPERINCIA
modalidade de contrato a termo que exige forma escrita, no mero
acordo verbal ou simples anotao da CTPS, pois tal assinatura no tem o
condo de afastar a regra de indeterminao. Dessa forma, o contrato de
experincia no pode ser presumido, conforme jurisprudncia: Inexistindo
assinatura do reclamado no termo do contrato de experincia, documento que
comprovaria a celebrao do contrato de trabalho a ttulo de experincia, tal no
pode ser suprida pela anotao contida na CTPS.. (RO n 005390064.2008.5.05.0029-TRT 5 Regio-5 Turma-Rel. Delza Karr).
9. SENTENA
Aps escrutnio de todos os fatos que compuseram este caso, o
recurso ordinrio foi conhecido, mas no mrito teve provimento negado. Assim,
restou caracterizado o contrato por tempo indeterminado e a r ficou obrigada ao
pagamento das verbas rescisrias prprias ao caso de dispensa por ato voluntrio
imotivado (resilio contratual - dispensa sem justa causa):
Saldo de salrio;
Frias vencidas e proporcionais;
Dcimo terceiro salrio proporcional,
Aviso prvio (trabalhado ou indenizado);
Multa de 40% do FGTS, saque do FGTS e;
Guias do seguro-desemprego.
10. CONCLUSO
Nota-se

que

tentou

ardilosamente

eximir-se

de

suas
9

responsabilidades trabalhistas, utilizando-se da prpria lei para conseguir seus

intentos. Nisso ficou revelada a importncia da Justia do Trabalho que, aps
analisar o caso concreto luz do bom Direito, disciplinou-o segundo o que
realmente havia acontecido, fazendo prevalecer a verdade e tutelando os direitos
trabalhistas do recorrente, que teve seu contrato por prazo indeterminado
caracterizado e recebeu todas as verbas rescisrias advindas do seu
despedimento sem causa. Justia foi, conforme remansoso entendimento do
grupo ora em tela, feita.

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REFERNCIAS
BERNARDES, Simone Soares. Direito do Trabalho. 1 ed. Bahia: Editora
Juspodivm, 2015.
MIESSA,

lisson

CORREIA,

Henrique.

Smulas,

Orientaes

Jurisprudenciais e Informativos do TST. 1 ed. Bahia: Editora Juspodivm,

2013.
MONTEIRO, Alice de Barros. Curso de Direito do Trabalho: estudos em
memria de Clio Goyat. LTr, 1997.
MOURA, Marcelo. Consolidao das Leis do Trabalho para Concurso. 3 ed.
Bahia: Editora Juspodivm, 2013.
RESENDE, Ricardo. Direito do Trabalho Esquematizado. 3 ed. So Paulo:
Editora Mtodo.

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